校园招聘会

《XX校园招聘会》可行性分析报告

一、立项背景与意义

背景：每年都会有许多的大学生毕业找工作，每年公司都会招聘新的人才注入新鲜血液，对与学生来说，这是个找工作的好机会，对于公司来说，这是个找那人才的好机会

意义：校园招聘会有利于大学生毕业快速找到工作，因为具有针对性，所以有利于缓解就职压力，为企业提供人才，同时可以为学校做宣传，提高学校的知名度，吸引商家及学生的到来。

二、相关会展现状与发展趋势

发展现状：现场秩序不够好，分类较少，组织性较差，宣传力度较弱，场地较小，但是针对性较强，活跃度高，前景广阔。

发展趋势：目前校园招聘会越来越流行，越来越有专业化、品牌化的趋势，校园招聘会将会是大学生毕业找工作的首选。

三、市场分析与发展前景

分析：每年都会有许多大学生毕业找工作，这时就会有相当大的人才市场，而每年，公司都要引进大量的人才来确保公司活力，校园招聘会就是将这两者联系在一起，提供一个很好的交流平台

与此同时，也是对本校很好的宣传，可以用于吸引商家及学生。

发展前景：前景十分广阔，越来越多的学生和商家选择校园招聘会来找工作和招揽人才，越来越多的学校举办校园招聘会，在未来的几年里，校园招

聘会见面越来越正规，专业，也将成为大学生找工作的主流。

四、项目主要内容和预期目标

主要内容：该会展主要是面对大学生的会展，及不重视工作经验的招聘，除了视听设备租赁，展示道具制作，展厅专卖装潢等应具备的内容，还

应该右培训单位等对于大学生十分有用的单位参加

预期目标：帮助大学生找到工作

五、现有资源的优势劣势

优势：学校自主创办，经费少，在校宣传力度大，集中度高

劣势：场地较小，不够专业，不能够吸引到大的企业

六、项目实施方案的可行性论证

每年都会有许多的大学生毕业找工作，每年公司都会招聘新的人才注入新鲜血液，对与学生来说，这是个找工作的好机会，对于公司来说，这是个找那人才的好机会，校园招聘会有利于大学生毕业快速找到工作，因为具有针对性，所以有利于缓解就职压力，为企业提供人才，同时可以为学校做宣传，提高学校的知名度，吸引商家及学生的到来

七、进度安排与月计划内容

进度安排：见表格

计划内容：

八、经费预算来源、使用计划及划款能力分析

经费预算来源：学校资费及贷款

使用计划：用于场地布置，展示道具制作，装潢等

还款能力分析：因为成本较低，贷款为一部分成本，鉴于招聘会利润客观，还款并不难

九、经济、社会效益分析

这次招聘会会带来很好的经济收益

同时会给自己的学校提高宣传度，提美誉度，可以说是十分好的宣传手段

十、总结与建议

综合以上，招聘会举办成功将会有个方面的获益的，以下是我的几点建议

1、尽量规范化，校园招聘会还不够成熟，现在能够做的更好对未来有很多

好处

2、动员低年级的参加校园招聘会，虽然他们不用找工作，但对于教育也是

非常有帮助的

3、保证会场安全，校园招聘会都是学生，安全意识较差，这点要注意

《XX校园招聘会》立项策划方案

一、市场调查

每年都会有许多的大学生毕业找工作，每年公司都会招聘新的人才注入新鲜血液，对与学生来说，这是个找工作的好机会，对于公司来说，这是个

找那人才的好机会校园招聘会有利于大学生毕业快速找到工作，因为具有针对性，所以有利于缓解就职压力，为企业提供人才，同时可以为学校做宣传，提高学校的知名度，吸引商家及学生的到来。

二、战略策划

三、指导思想

旨在为同学们提供工作岗位，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后自己找工作打下基础啊。

四、展览主题——市场定位

为学生提供相应的工作岗位，提高学校知名度

五、展览目的——展览定位

为公司招纳人才，提供人才。

六、作用与预期效果

七、扩展目标——参与及对应人群

在校大学生，毕业大学生，以及其他的应聘人员

八、总体框架

九、总体安排和主要活动

1、市场调查

2、战略策划

3、总体安排和主要活动

4、、进度安排

5、会展进行

6、总结

十、经费

见表格

十一、进度安排

见表格

4招聘会开始前总结XXX XXX XXX XXX

5招聘会开始前会议XXX XXX XXX XXX

6招聘会开始前安排XXX XXX XXX XXX

7招聘会进行XXX XXX XXX XXX

8招聘会完结总结XXX XXX XXX XXX

9招聘会总结会议XXX XXX XXX XXX

《XX校园招聘会》会议议程安排

XX月XX日上午XX时在XX地点进行会议

主持人：常委、宣传部部长

一、会议内容

（一）由工作人员宣读发来贺词、贺电、贺信的单位和个人

（二）主持人宣读“关于《XX校园招聘会》策划方案”。

（三）校园招聘会筹备组常务副组长作“招聘会工作报告”。

（四）领导讲话。

（五）校园招聘会筹备组常务副组长宣读“校园招聘会策划方案”

（六）校园招聘安全组副组长宣读“校园招聘会突发事件处理方法”

（七）校园招聘经费组副组长宣读“校园招聘会经费预案”

（八）会议讨论

（九）确定方案

（十）会议结束。

《XX校园招聘会》会议期间工作预案

1、熟知会展安排基本情况。包括举办招聘会的场地安全设施情况，保安人员情况，其他的保障措施情况。确保第一时间在出现异常时感到并作出最好的处理。

2、发生紧急情况下的组织和行动措施

（1）应急组织机构及职责。应急组织包括灭火行动组，疏散引导组，报警联络组，安全救护救助组，行动保障组等。其职责可根据需要制订。

（2）灭火行动及注意事项。假设情况，分配任务，落实人员和装备器材等；（3）解决纠纷行动及注意事项。分配任务，落实人员及疏散用的扩音设备、人员及时赶到，在有比较严峻的情况下及时通知领导。

（4）报警联络行动及注意事项。分配任务，落实人员，向119，110，120报警的人员，向领导和周边人群通报紧急情况的方法及注意事项。

3、处置原则

（1）报告及时、准确；

（2）处理及时、得当、有效；

（3）调查实事求是,尊重科学；

（4）按法定时限结案,注重落实防范措施。

《XX校园招聘会》招展函

XX校园隆重招展

时间：XX年XX月XX日-XX日

地点：XXXXXXXXX

一、主办单位：

XX学校

XXXXXXXXXXXXXX机构…

二、承办机构：

XXXXXXXXXXXXXXXXX

三、XX校园招展活动安排

XX校园招展活将于XX年XX月XX～XX日在天津的XX学校位于XXXXXXX 举行。这是自XXXX年以来连续在XX校园举办的第X届XX校园招展活。此次大会规模盛大，与去年相比，今年的交流活动将更加丰富多彩，期待各位的加入。

XX校园招展活带的优势

【宣传推广】

特别媒体支持：XXXXXXXXXXXXXXXX

报纸媒体：新华社、人民日报、XXXXXXXXXXX

平面媒体：XXXXXXXXXXXXXX

视频媒体：XXXXXXXXXXXXX

广播媒体：XXXXXXXXXXXX

网络媒体：XXXXXXXXXXXXXXXXX

【参展费用】

本次招展展位面积分为：90平米、54平米、36平米、9平米四种。具体价格如下：

国内展商：标准展位价格：￥6800./个（3米×3米）

光地展位￥680./平方米（至少租用36平方米）

国外展商：标准展位$https://www.360docs.net/doc/6f8084562.html,D/个（3米×3米）

光地展位：$https://www.360docs.net/doc/6f8084562.html,D/平方米（至少租用36平方米）

【参展程序】

填写展位申请表、加章后邮寄或传真至大会组委会。在申请展位一周内将参展费用支付给组委会，展位顺序分配原则：“先申请、先汇款、先安排”。

主办单位收到《参展申请表》和展台费用后，将发票寄给参展商。请参展商来京参展时携带此发票原件或复印件，作为付款凭证，向组委会出示。作为对参展商的额外回报，主办单位可应参展商要求代为联系住宿产品运输等事宜。

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXXXXX

传真：XXXXXXXXXXXXXX

E-mail:XXXXXXXXXXXX

预祝合作成功

《XX校园招聘会》具体实施方案

一、展区布置方案

展会分为若干模块，按照专业领域划分，在门口表示用不同的颜色各区，便于学生寻找。将会场设置成为礼堂式，这样在留有过道的情况下，最大程度地摆放座椅，利用空间。

二、清洁保安计划

保安人员10人，具体见工预案

清洁人员4人，随时打扫

三、宣传推广计划

特别媒体支持：XXXXXXXXXXXXXXXX

报纸媒体：新华社、人民日报、XXXXXXXXXXX

平面媒体：XXXXXXXXXXXXXX

视频媒体：XXXXXXXXXXXXX

广播媒体：XXXXXXXXXXXX

网络媒体：XXXXXXXXXXXXXXXXX

四、招展计划

宣传、发放邮件、招展、用各种手段宣传

五、招商计划

六、活动规划

七、现场管理计划

2、发生紧急情况下的组织和行动措施

（1）应急组织机构及职责。应急组织包括灭火行动组，疏散引导组，报警联络组，安全救护救助组，行动保障组等。其职责可根据需要制订。

（4）报警联络行动及注意事项。分配任务，落实人员，向119，110，120报警的人员，向领导和周边人群通报紧急情况的方法及注意事项。

招聘会邀请函样板.doc

招聘会邀请函模板招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。下面公文站小编为大家带来的是招聘会邀请函模板，欢迎大家参考! 招聘会邀请函模板【一】尊敬的用人单位：为进一步推进XX学院2017届毕业生就业工作，搭建校企供需见面平台，更好地满足高校毕业生就业和企业招聘用人的需要，经XX学院研究决定，特举办XX学院2017年校园招聘会。 2017年，我校有本科24个专业、专科14个专业共2458名毕业生招聘会时间：2017年4月15日9：00-14：00 招聘会地地址：XX学院新篮球运动场 ★招聘会期间，我们为各参会招聘单位提供： 1、帐篷、展位(桌椅) 2、饮用矿泉水及快餐 ★企业报名注意事项请各需要参会的单位于4月12日前将参会回执电子版(附件2)发送到XX,4月15日招聘会当天请在上午9：00前按时到招聘现场开展招聘活动。联系电话：感谢贵单位对我校毕业生的厚爱，欢迎到XX学院招聘企业发展所需人才! 2017年3月15日招聘会邀请函模板【二】

尊敬的校友及校友单位负责人：感谢您们长期以来对我校毕业生的关心和厚爱!学校为发挥校友资源优势，给毕业生就业和发展提供更多机会，同时也为充分发挥我校学科、专业和人才优势，给校友单位的事业发展提供更多支持和服务，实现母校与校友单位的互利双赢，学校定于4月14日举办XX师范大学2017年校友专场招聘会。诚邀各校友单位回母校参会。一、举办时间：2017年4月14日(星期五)9∶00-12∶00 二、举办地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心(XX 市锦江区静安路5号) 三、参会毕业生：XX师范大学2017届毕业生(具体专业、层次及人数见附件2) 四、报到时间与地点：报到时间：4月14日8∶00-8∶30 报到地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心签到处五、乘车线路：抵达XX的用人单位可分别经由以下路线到达XX师范大学狮子山校区南大门：43路(蓝谷地--金信源公交站)、56路(九里堤公交站--红砂村公交站)、336路(成仁公交站--万科魅力之城)、332路(龙泉汽车总站--成仁公交站)、343路(胜利桥街--红砂村公交站)，以及地铁2号线至XX东站下车---换乘121路公交车到锦绣大道成龙路口站下车---步行200米至川师南大门。同时也可乘坐147路(XX东客站九里堤公交站)到达XX师范大学狮子山校区东大门(锦绣大道林科路口站)。自驾车前来的用人单位建议从学校北大门或东大门进入校园，南大门因锦绣大道改造禁止左转和掉头，车辆不便入校。

2019校园招聘会策划书方案

2019校园招聘会策划书方案一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年911月或34月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。下面由XX为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴！【一】一、活动目的 ①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以有针对性地展开人力工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好

准备 —、招聘会主题：三、招聘会口号：四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。八、活动宣传

校园招聘会活动总结

校园招聘会活动总结此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，谋事在人成事在天。现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些找总结网多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。去年的应届生招聘已经算是奇招了，招了优秀的找总结网进行定向培养，如果是搁在平时，看到一张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。好不容易招进来了，好好的培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉

校园招聘会感想

校园招聘会感想早早起来，来到招聘会现场，现场早已人山人海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希望找到自己满意的人才。此次招聘给我最大的感触就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀～我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操作，多些实践经验。第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能第二力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相

学校招聘会邀请函

学校招聘会邀请函导读：本文是关于学校招聘会邀请函，希望能帮助到您！现场招聘会能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。下面公文站小编为大家带来的是学校招聘会邀请函，欢迎大家参考! 学校招聘会邀请函(一) 为更好地促进高校毕业生充分就业，满足用人单位的招聘需求，畅通用人单位和毕业生双选渠道，定于2017年3月25日，由XX省教育人才服务中心、XX师范大学共同举办XX省教育行业2017届毕业生专场招聘会，现就有关事项函告如下：一、会议时间、地点时间：2017年3月25日(周六)下午13：3016：30; 地点：XX市仙林大学城文苑路1号(XX师范大学仙林校区体育中心)。二、参会对象各类有师资类招聘需求的用人单位，XX师范大学及周边高校2017届高校毕业生。三、参会方法网上申请：有参会意向的用人单位请于3月17日前访问XX 师范大学就业创业网本次招聘会专区(XXX)网上报名。未注册会员根据网站提示上传法人资格证明材料，待资质审核通过后参会单

位点击企业预定展位报名参加本次招聘会。已经注册的会员单位可直接登陆网站点击企业预定展位报名参加本次招聘会。展位号由学校统一安排并发至参会单位预留邮箱。本场招聘会1-20号展位为XXX智慧就业平台高级会员招聘专区，如需预定请至智慧就业平台主站XXX，注册为高级会员单位再行预定。四、活动说明本次招聘会为公益活动，免收参会单位展位费和媒体宣传费。五、注意事项 1.请参会单位务必自行制作招聘易拉宝、海报、X展架等招聘宣传材料，要求制作美观、轻便，便于摆放或悬挂。 2.请参会单位将需求信息详实填写，以便及时在XX智慧就业平台、XX师范大学就业创业网及相关新闻媒体上进行发布、宣传，确保活动取得预期效果。六、联系方式 XX省教育人才服务中心联系电话：(1-20号XX高级会员专区) E-mail： XX师范大学联系电话：联系人： E-mail： XX省教育人才服务中心XX师范大学 2017年2月27日

大学校园招聘策划方案

大学校园招聘策划方案在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招

聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。四、组织安排本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2. 学生面对面交流

学校招聘邀请函

学校招聘邀请函学校招聘邀请函篇一尊敬的贵单位领导: 感谢贵单位长期以来对我校就业工作的大力支持。针对20XX届毕业生我校将举办大型综合性招聘会，特邀请贵单位参加。相关事宜如下: 一.会议时间:20XX年6月1日上午9:00时----下午15:00 二.会议地点:XX中等专业学校体育馆三.会议安排及相关说明: 1.请各参会单位提前将企业资质材料、简介、需求信息和招聘会参会回执通过传真或电子邮件发给我校，我校将利用就业信息网等形式为贵单位免费广泛宣传。 2.会议当天，我校可根据贵单位需求安排笔试、面试场地，提供后续招聘服务。 3.会议当天，用人单位自行携带《招聘海报》、宣传材料。 4.上午安排招聘，下午各单位自行组织面试，并确定录用人员四.联系方式: 联系人: 电话: 传真: 地址:上海市XX区奉浦综合开发区八字桥路626号XX中等专业学校招生就业办公室(20XX00) XX中等专业学校官网XXX E-mail: 若蒙应允，最迟请于20XX年5月18日前反馈此函，以便我校妥善安排展位并广

泛宣传。礼 XX中等专业学校 20XX年5月学校招聘邀请函篇二尊敬的用人单位: 首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。我院是一所具有61年历史的高等院校，隶属于xx省委政法委。前身是xx省建设学院，成立于1949年7月，当时的xx省人民政府主席xx同志兼任院长。1954年4月，改建为xx省政法干部学校。1983年11月，改建为xx政法管理干部学院。XX年4月，改建为xx政法职业学院，发展高等职业教育，并继续承担成人学历教育、岗位培训和大学后继续教育任务。学院地处美丽的xx河畔，面向xx省招生。开设法律事务、司法助理、国际金融、国际经济与贸易、国际商务、法律事务(国际经济法方向)、社会工作、安全保卫、计算机信息管理、交通管理、图形图像制作、经济信息管理、电子商务、园艺技术(商品花卉方向)、园林技术、森林生态旅游、工程测量与监理、环境艺术设计、物业管理、会展策划与管理、社区管理与服务、人力资源管理、法律文秘、应用英语、商务英语、应用英语(法律英语方向)、旅游英语、投资与理财、财务管理、会计(司法会计方向)、会计电算化、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理35个高职专业。现有在校生一万余人。在教学中我们一贯重视学生的素质培养，视教学质量为生命线，视毕业生为我们的产品，代表学院的品牌。我们愿与用人单位建立长久的合作关系，尽我们一切努力为贵单位选才服务。

校园招聘会感想

校园招聘会感想大学生们心中都怀着一些对招聘会的期待，和自己些许的疑问与考虑。，与大家分享几篇参加校园招聘会的心得感想。 (一) 招聘会感想一，时间应该赶早去绝不可以晚。若是去晚了要排好长的队不说，招聘的机会也不会剩下多少。负责招聘的人员到那个时候，既不会有多少精力提问你问题，也没有充足的了解你的时间，机会也就成为你的”过客“，从你身边”路过“了。招聘会感想二，要明确自己的特点，事先准备好简历。并且可以假设自己是招聘人员，先给自己提一些问题，这样参加招聘时也不会紧张，可以做到胸有成竹。招聘会感想第三，提前到达招聘会场后，可以先了解一些单位的情况，做到知己知彼比。先确定几个重点，安排好主次，再去交谈。就像第一点提到的，只有提前去会场，才有时间做这些，可见提早去的重要性。招聘会感想四，当你自己心中有犹豫，考虑是否投递这家公司时，我的建议是可投不可投的公司都要投递。任何求职机会都不能错过，虽然结果未知，但过程必须努力争取。不遗憾不后悔。

招聘会感想五，签约要慎重。有公司想要与你签约，先恭喜你，之后提醒你，就业协议书是就业合同，具有法律效力，签约与你的性格无关，不能随性。签约前对这家公司应该有基本的了解，切不可盲目。参加校园招聘会，最终是否签约并不是首要的，它是帮助你从校园走向社会搭建起的一座桥，它是在你以后步入正式的公司之前的实践。招聘会结束，但是你自己的职业生涯才刚刚开始，从中要善于总结，找到自身不足，提升自己。 (二) 校园招聘会感想 XX年12月6日，这天学校在体育馆举办了一次校园招聘会，可是因为睡迟了没赶上招聘的高峰期，因此我没有看到很多人所说的人山人海，更不用说有人在排长队。而作为一名大三的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力

大学生校园招聘会新闻稿

大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午，50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会。当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。与往年不同，今年在全球经济寒流的大背景下，就业紧张在中国蔓延，毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响，公司在用人方面也几乎没有改变。记者在走访中了解到，面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦，有责任心，有扎实的基础知识，较好的工作能力和足够的社会实践。在采访过程中，不少公司提到在多年与我校合作过程中，对我校毕业生比较满意，他们将继续保持和我校的合作。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……。….认为我校应届生年轻，大胆，在创新意识上优势强，但在责任心和经验方面略逊在职人员。关于这次招聘他谈到几点。

1工作态度不少应聘者对工资期望过高，在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象，盲目追求高待遇。不注重基本知识的积累，这是造成毕业生就业难的一个很重要方面。毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段，而不是得到薪金回报的阶段。如果毕业生在前两个月踏实肯干，那五年后，十年后绝对会有很好的成绩。 2个人简历绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足。简历表存在内容太少，针对性不强等方面的因素。能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力，最好能针对公司业务填写自己的能力。 3再学习知识经济迅速崛起，对企业提出了严峻挑战，现代人工作价值取向的转变，终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透，使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化，如果在学校不能很好地学会如何学习，那进入企业之后很难跟上步伐，所以在校大学生应提高此方面的重视。 3工资待遇问题要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈。就此说，狮子开大口是不实际不成熟的表现。这些简历往往大大降低了面试的成功率。所以建议大学生要结合就业所在地的物价，个人资历等方面去衡量薪金，毕竟初到社会注重的还是实践学习。

校园招聘会策划书

前言校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才，而且还可以为企业自身做宣传；而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会，大型招聘会有其优点，但也有很明显的缺点。一、大型招聘会的成功率偏低，一是企业对学校的专业涵的及应用围不太了解加上学生对自己定位不准确，很多学生对自我定位不够准确，往往对来校招聘的中小企业不够重视，一心只想进大企业，即使拿到中小企业的录用函，一旦被自己心仪的大企业录用，他们往往会选择与中小企业解约，这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短，一般4个小时左右，企业想完成招聘任务难度很大，对于学生求职者来说，这么短的时间也面试不了几家企业。二、大型招聘会的环境比较糟糕，大型招聘会现场环境比较糟糕，不仅拥挤而且嘈杂，这样的环境易使人产生烦躁，这些问题影响了招聘人员和求职者的心情，求职者与用人单位的沟通达不到理想效果，这无疑会影响双方的签约率。三、人力、经济成本较高，愈演愈烈的人才争夺大战，导致大型招聘会的规模和数量不断膨胀，不仅给单位带来了更多的招聘成本，给学校也带来了更多的接待成本，也给毕业生带来了更多的球只成本。鉴于以上原因，今年拟取消大型校园招聘会，改由系部承办，各系部根据各自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会，由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。

成功财经学院 2017年校园双选会策划方案目录一、活动目的二、招聘会组织者三、招聘会时间和地点四、招聘会形式五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待

校园招聘会的操作

校园招聘会的操作 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

校园招聘会的操作曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”可见，一次好的招聘会，会对优秀的学子产生很强的吸引力。宝洁公司招聘主管向我们介绍了他们的经验： 1、前期的广告宣传：派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的。 2、邀请大学生参加其校园招聘介绍会：宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料及职位申请表。宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。明基则在校园招聘中的宣传工作上了很大的功夫。明基HR经理郑红小姐介绍说：“明基的宣传工作与其他企业有所不同。明基的宣传工作并非是因为校园招聘才进行的，而是一直都在做。只是关于校园招聘的宣传更多强调明基对人才的理念和明基对人力资源方面的观念。比如我们的校园招聘海报：长颈鹿稳固的站在地上，头很高，可以看得很远。这个海报主要表达的主题是明基会提供一个平台，让大学生有机会打下稳固的基础，同时又提供发展的空间。此外，针对每年不同的就业情况，明基会有不同的宣传计划。比如我们每年都会在比较知名的高校举办专场招聘会，去年我们是请总经理亲自到每个会场进行演讲，而今年则希望提高效率，遍地开花，于是安排当地的分公司经理去宣讲明基的企业文化，包括明基集团的发展情况，还有为大学生提供的条件等。当然，我们还会运用其它的方法来增进大学生对明基的亲切感，比如请一些该校毕业的明基员工‘现身说法’。”

招聘会邀请函模板

招聘会邀请函模板招聘会邀请函模板【一】尊敬的用人单位：为进一步推进XX学院20XX届毕业生就业工作，搭建校企供需见面平台，更好地满足高校毕业生就业和企业招聘用人的需要，经XX学院研究决定，特举办XX 学院20XX年校园招聘会。 20XX年，我校有本科24个专业、专科14个专业共2458名毕业生招聘会时间：20XX年4月15日9：00-14：00 招聘会地地址：XX学院新篮球运动场 ★招聘会期间，我们为各参会招聘单位提供： 1、帐篷、展位(桌椅) 2、饮用矿泉水及快餐 ★企业报名注意事项请各需要参会的单位于4月12日前将参会回执电子版(附件2)发送到XX,4月15日招聘会当天请在上午9：00前按时到招聘现场开展招聘活动。联系电话：感谢贵单位对我校毕业生的厚爱，欢迎到XX学院招聘企业发展所需人才! 20XX年3月15日招聘会邀请函模板【二】尊敬的校友及校友单位负责人：感谢您们长期以来对我校毕业生的关心和厚爱!学校为发挥校友资源优势，给毕业生就业和发展提供更多机会，同时也为充分发挥我校学科、专业和人才优势，

给校友单位的事业发展提供更多支持和服务，实现母校与校友单位的互利双赢，学校定于4月14日举办XX师范大学20XX年校友专场招聘会。诚邀各校友单位回母校参会。一、举办时间：20XX年4月14日(星期五)9∶00-12∶00 二、举办地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心(XX市锦江区静安路5号) 三、参会毕业生：XX师范大学20XX届毕业生(具体专业、层次及人数见附件2) 四、报到时间与地点：报到时间：4月14日8∶00-8∶30 报到地点：XX师范大学狮子山校区学生活动中心签到处五、乘车线路：抵达XX的用人单位可分别经由以下路线到达XX师范大学狮子山校区南大门：43路(蓝谷地--金信源公交站)、 56路(九里堤公交站--红砂村公交站)、336路(成仁公交站--万科魅力之城)、332路(龙泉汽车总站--成仁公交站)、343路(胜利桥街--红砂村公交站)，以及地铁2号线至XX东站下车---换乘121路公交车到锦绣大道成龙路口站下车---步行200米至川师南大门。同时也可乘坐147路(XX东客站九里堤公交站)到达XX师范大学狮子山校区东大门(锦绣大道林科路口站)。自驾车前来的用人单位建议从学校北大门或东大门进入校园，南大门因锦绣大道改造禁止左转和掉头，车辆不便入校。六、会场服务： 1.免费制作招聘海报一份; 2.免费提供饮用水及工作餐。七、报名方式：

大学校园招聘会感想

大学校园招聘会感想大学校园聘请会感想学校在体育馆举办了一次校园聘请会，现在人才聘请会屡见不鲜，由这些聘请会的场次就能够明白当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。排着队就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，然而，大多数人等来的只只是是一句类似我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知的套话。仿佛感受到聘请会上一股强烈的竞争力，给人以压力。面对当前的经济形势，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，大规模的聘请会上企业和公司怎会轻易放弃那个觅得千里马的机会？大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题，聘请企业将工作经验即实践差不多上放在第一位的。然而从这次了解到的情况看，的确如此。一位聘请代表：我们承认来应聘的许许多多的学生综合素养依旧比较高的，较为令人中意。但是我们更需要的是那些有实践经验的有用性人才，能够在这种严峻的经济下迅速为公司制造效益，使得公司在逆境之中生存。的确，现在高校培养的大学生差不多上掌握了一定的理论，实践专门缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种缘故取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。讲到底，我们大学生应该多考虑一下自身缘故，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性,去了这次聘请会我感慨万千，感受到往常的学习态度，学习积极性等还存在非常大差距。顿生六个感悟：1、我们的专业知识太少2、对所应聘的公司明白的太少3、衣着装扮不合适4、我们的实践经验太少5、自信心不足6、应聘的效率不够高。因此我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的预备工作选择几家专门感兴趣同时适合时刻的公司；争取良好的第一印象，参加聘请时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积存宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。关于社会上的每一个人不论等级地位，机会差不多上平等的，就像一个矿工的亲小孩也能成为保险王，关键在于自己的把握。少抽一包烟，少喝一瓶酒，少上1小时网，少玩会时刻，花时刻阅读从商，经济类杂志，有助于开拓思路，超越自我，把握稍纵即逝的机遇！、社会进展形势越严峻，越要花时刻通过各种途径去了解，而不是盲目去寻工作，就好比选择了一种生活方式。对我来讲，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻！开头确信会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人一辈子时期。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。而资本唯一的方法，就靠闯荡与积存。年轻正是支付一切代价的最好成本。

xx公司校园招聘方案

xx公司招聘专员校园招聘方案

目录: 一、招聘需求信息 1、招聘目的 a) 招聘原则 b) 招聘需求 c) 岗位招聘标准 (二) 招聘活动日程表 (三) 招聘费用预算表 (四) 甄选流程 a) 筛选简历执行流程表 b) 行为化面试执行流程表 (五) 附录 a) 简历筛选表 b) 结构化面试评价量表 c) 结构化面试试题 d) 招聘专员胜任力要素

◆项目一、招聘需求信息一、招聘目的 1、为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力； 2、提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观； 3、让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 4、增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。二、招聘原则 1、公正公开公平的原则把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。 2、认同原则应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。 3、3P 原则招聘单位在招聘的过程中应该满足3P 原则，即（1）PJ 人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（2）PG 个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。（3）PO 个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。 4、全面考察原则对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。 5、按标准招聘原则招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《xx集团公司招聘制度》，按需招聘，确保招聘质量。

2020校园招聘会策划书方案

2020校园招聘会策划书方案一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。下面由本人为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴! 一、活动目的 ①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、招聘会主题: 三、招聘会口号: 四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次

比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。八、活动宣传 1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。 2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传 4.邀请校内记者跟踪关注本次活动 5.邀请校外记者，媒体前来报道。九、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求： 1、有信誉度; 2、对应届毕业生有需求; 3、拥有自己的独特文化。

校园招聘会邀请函

校园招聘会邀请函尊敬的用人单位：您好! 首先诚挚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持!为了给各用人单位和我校学生提供一个洽谈、交流的平台，做好我校毕业生就业工作，XXXX年XX月XX日(周X)，学校将举办一场毕业生专场招聘会。在此，我们谨向贵单位发出诚挚邀请，真诚欢迎贵单位光临，挑选合适的人才，宣传企业文化。本次校园招聘委托萧山人才服务中心，邀请招聘单位，联系人：XXX XXXXXXXX 现将招聘会的具体事项函告如下：一、招聘会时间：XXXX年XX月XX日(周X)9:0015:00 二、招聘会地点：XX大学(图书馆一楼) 三、毕业生资源： 1.学生人数：参加应聘总人数不少于XXX人。 2.涉及专业：建筑工程、精密机械、机电一体化、模具设计、汽车检修、财务会计、物流管理、计算机网络等。 3、生源85%以上为XX籍学生。四、其他事项： 1、此次招聘会免收会务费，并免费为参会单位进行校内宣传、设立招聘展位。

2、各参会单位限一个招聘展位，大会免费为招聘单位提供简易海报一张，尺寸为90cm×120cm,电子稿由招聘单位提供(以附件形式发送电子邮件并致电告知)。 3、大会免费向招聘单位提供桌子，椅子等招聘工具。 4、大会免费向每个招聘单位提供两份快餐，并提供饮用水。 5、有意参会的企业单位，请于XXXX年XX月XX日前与我方联系，认真填写《需求表》，详细填写单位简介、招聘需求等相关信息并加盖公章，以便我方审核确认，提前安排，做好宣传和接待工作。 6、请用人单位于XX月XX日早上8:30前到XX大学校图书楼报到，领取相关资料入场洽谈招聘。五、这次招聘会，将成为我校学生与企业沟通交流的现场互动平台，我们诚邀社会各企业单位共同携手，充分利用这一平台和机遇，展示品牌、塑造形象、挑选人才、达到双赢。欢迎各企业单位前来招聘，洽谈合作! 六、联系方式人才中心联系电话：XXX XXXX- XXXXXXXX XX大学生处联系电话 X老师XXXXXXXX 学校网址：http://XXXX XX大学 XXXX年XX月XX日

校园招聘会方案

校园招聘会方案一、活动名称：九嶷学院首届校园模拟招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位：（一）主办单位：XX学院校团委（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心（三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）六、前期准备阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。七、前期宣传阶段（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

校园招聘会心得体会

校园招聘会心得体会各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校2014届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。一、弄清楚自己想要什么说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞

不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒?抓住任何一个就可以说是达到目

标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。三、尽早、充分的准备古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好，并不断的更新改进;看看上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很

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