校园招聘素质测评

客户试用01

综合等级：★★★☆☆【基本合适，推荐】

姓 名：王升

性 别：男

年 龄：24

学 历：本科

应聘职位：秘书

毕业学校：浙江传媒学院

专业方向：汉语言文学

编 号：chsasa00839

测试日期：2010.12.06

目 录

导语 (1)

简介 (1)

评估模型 (1)

阅读建议 (1)

测评结果 (2)

答题情况 (2)

一级指标数据图 (2)

二级指标曲线图 (2)

典型特征描述 (3)

发展建议 (4)

面试建议 (5)

详细解释 (6)

人际互动 (6)

合作导向 (6)

分析思维 (7)

创新潜质 (7)

个性匹配 (8)

关于报告 (9)

导　语

简介

在招聘选拔过程中，如果能够准确地对应聘者的一般潜质进行定量的评估，就可以有效地提高招聘效率和准确率，帮助招聘单位获得优质的人才资源。

诺姆四达测评咨询中心结合多年专业成熟的人才测评服务实践，深入考察了大多数工作岗位对大学应届毕业求职人员一般的潜在素质的基本要求，开发了大学生一般潜质测评系统。该系统能够为招聘者提供科学、客观、翔实的量化依据，为企业招聘、选拔、培养各类人才提供参考。

评估模型

■　阅读建议：

1.测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白，以及是否答完题目、所

用时间等信息，以保证测验分数信息的可靠性。

2. 除了单个素质的解释语外，还要综合其他素质得分来理解测评分数的含义，做到从整体上把握

被评价者是否符合岗位要求。

3. 对于初次阅读此类报告的人，需在专业人士的指导下阅读，或请专业人士解释此报告。

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. 测评结果

答题情况

◆　

本测验共 371 题，平均用时 84ˊ。王升完成 364 题，用时 111ˊ0。

一级指标数据图

246

810人际互动合作导向

分析思维

创新潜质

个性匹配

二级指标曲线图

1

3579- 1- 3- 5

王升标准值差异值个人优势重点发展

灰色线为人才对标线

典型特征描述

王升在本次测评中表现突出的方面：情绪稳定性、责任性、信任他人、容纳他人、推理判断；表现不足的方面：进取性、人际洞察、创新意识。

根据王升在各个素质指标上的测评结果，发现她在：人际洞察、创新意识、进取性指标上与目标要求有一定的距离，希望通过“行为化人才评价与发展的理念”帮助其个人发展与成长。

请使用该工具表与王升一起进行半年的发展跟踪与反馈：

根据王升各个素质指标的测评结果，建议通过面试进一步考察其：人际洞察、创新意识、进取性等素质指标。

面试题目可以根据评价要点按照实际情况改编。

详细解释

人际互动

■　

在人际交往过程中能与人进行交流，但积极性不够高，略显被动；愿意通过沟通的方

式来解决问题，但较少主动采用。

■　

沟通时能保持注意力基本集中，能基本理解对方的言语，对对方所要表达的内容表现出一定的兴趣，能在一定程度上体会对方的情绪和情感，并给予关注。

■　

会采取合适的方式向对方进行回应，但有时不够及时，能让对方基本理解自己的想法

、感受和愿望。

■　

对对方在沟通中表现出来的面部表情、姿势、动作、服饰、空间等非言语信息给予一

定的关注，但对其隐含意义的理解不够准确。

合作导向

■　

经常从积极的角度去理解他人的动机和言行，认为大多数人是善意的、有道德的、诚实的和可靠的，相信大多数人能做到言行一致，能比较信任他人。

■　

比较善于听取他人的建议，能理解不同于己的思想观点，能较好地和不同风格的人交

往、共事，能接纳人与人之间的差异性。

■　对组织有归属感，能基本相信组织的决定并依靠组织的力量，愿意为全局的发展而牺牲个人的、局部的利益。

分析思维

■　面临问题时，能够对造成问题的各种可能原因进行一定的分析和判断，并能从中发掘出一些解决问题的重要线索。

■　能对现实事物内部隐含的关系进行比较准确的分析和判断，能比较准确地抓住问题中各种事物之间的逻辑关系。

■　能对已掌握的信息进行一定的分析，能对问题的可能发展方向及结果做出一定的预测。

■　在问题解决的过程中，能有意识地对思维过程进行调控，但有效性略有欠缺，解决问题的策略性不够强。

创新潜质

■　能够基本接受对传统模式的改变以及对新的观点和方法的采用，但不够积极主动，略显保守。

■　偶尔能发挥一定的想象力和独创力，但通常比较传统，思考和解决问题时会受到现有知识经验和常规定式的影响，不轻易提出新的见解和想法。

个性匹配

■　对自己的能力有一定的信心，能看到自己的一些长处和优势，但也非常在意自己的不足和缺点。

■　有一定的自我约束力，能用一定的标准和规范要求自己，但偶尔也会失去对自己的掌控。

■　对现状比较满足，有时会为自己设置一定的奋斗目标，但改进的意愿不够强烈。

■　能独立思考，遇事比较有主见。

■　略偏外向，与人打交道比较主动，愿意表现自己。

■　情绪比较稳定，一般不会因为周围环境的改变而产生巨大波动，较少激动。

■　对已设定的目标比较坚持，遇到困难时会付出一定的努力予以坚持。

■　做事比较尽心尽职，较能善始善终，对工作比较负责，给人留下值得信赖的感觉。

关于报告

本报告是应用诺姆四达测评咨询中心开发的大学生招聘测评系统生成的。本测验系统适用于即将应届毕业的大学生应聘人员，本报告是基于答题者所回答测验题目的结果生成的，并且充分体现了答题者的答案意义。在理解报告内容时，必须考虑到以问卷为基础之评价的主观特性。本报告为电子生成，测评软件使用者能够对报告文本进行修改和增添。诺姆四达测评咨询中心不能确保此份报告乃未经修改的计算机系统输出报告。我们不对使用这份报告的后果承担责任。

本测验的结果只是为了解被评价者提供了不同角度的信息，可为企业招聘、选拔、培养各类人才提供参考，但不能作为唯一的依据。应该与其它有关的信息，如学业成就、教育背景、日常观察、面试、工作经历等结合使用，则会更好地提高招聘选拔决策的准确性。

本测评结果注意保密，只供公司领导、人力资源部负责人或测评者本人阅读。

咨询电话：上海　021 - 31058888 北京　010 - 84477877

电子邮箱：service@https://www.360docs.net/doc/7010434322.html,