学校员工考勤制度

学校员工考勤制度
学校员工考勤制度

学校员工考勤制度

一、目的:

为加强学校员工管理,规范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

二、范围:

学校全体行政人员

三、内容:

1、员工正常工作时间为上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。

2、考勤内容:

(1)上班时间已到而未到岗位者,即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。

3、打卡管理

(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度,考勤由办公室负责。

(2)实行一人一卡,人在卡在,按月更换。

4、除下列人员外,均应按规定上班、下班。

(1)因公出差。

(2)因私请假,经校领导批准。

(3)紧急事故,经事后核实者。

5、凡属下列情况之一者按旷工处理:

(1)未办理请假手续无故不到校者;

(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假,但未经批

准者。

(3)请假届满,不按时销假、续假,又不按时到职者。

四、请假手续:

1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急病应电话或口头通知,事后一周内补办请假手续,假期届满未及时销假、续假视为旷工)

2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩:

1、全月出满勤,发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守,每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者,均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理,超过4小时不到8小时按旷工一天处理,以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者,扣一天工资,并给予警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,旷工超过3天者,给予除名处理。

6、事假1天扣50元,扣完为止。

7、病假1天扣20元,扣完为止。

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度 第一章总则 为了进—步规范学校内部管理,提高管理的工作效率,健全学校管理机制,加强教师考勤管理的工作,有效保障学校教职工的合法权益,暂定本考勤管理制度。 第二章细则 一、适用范围 本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。 二、考勤管理办法 学校根据实际情况,制定本单位考勤管理制度,内容方面主要要求如下: (一)严格规定教师的工作时间 学校根据岗位差异明确各类岗位教师的上下班时间,严格核定迟到、早退的时间标准,并制定具体、有效的处理措施。几类人员的分类如下: 1.任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。 2.值班、值勤教师及其他行政管理人员,按值班、值勤要求准时到岗。 4.其他请假或休假或担当临时性任务的教职工,按规定的时间按时上下班。 (二)明确考勤项目和岗位要求

1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学校规定的工作时间准时上下班,不得迟到、早退、无故缺勤。凡在规定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师,均需办理请假手续。请假手续为:填写《请假申请单》,并按规定权限呈批;请假获准后,才能离开岗位(大病、急病除外)。如在请假期未满而提前上班或须继续请假的,要及时办理销假或续假手续。 2.在工作时间内,教职工要认真履行工作职责,不得擅自离开工作岗位,不得消极怠工,不准在工作时间办私事,不干与工作无关及影响工作秩序的事,违反工作规定情节严重者按旷工处理。 3.教职工不得无故不参加单位学习会议等活动。 4.教师实行互相监督考勤签到的形式。 (三) 做好考勤情况的记录、汇总和上报工作 学校以每日的考勤签到做好考勤登记,考勤结果分迟到、早退、公假、事假、病假、旷工七种情况分类登记,月考勤表于每月的30日前由行政负责人制作月考勤报表并交校长审签,向全体教职工公布,并及时做好工资及奖惩处理。 (四)奖惩制度 1. 奖:一个月内无任何请假记录的(不含公假、婚假、丧假),给予50元/月的全勤奖,连续两个月无任何请假记录的(不含公假、婚假、丧假),除给予50元/月的全勤奖外,再奖励100元。

培训学校员工考勤制度

培训学校员工考勤制度 员工考勤制度 学校员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我校全体员工一、作息时间 1、学校实行每周5天工作制 早班:9: 00-18: 00(午休1小时) 晚班:13:00-21:00 2、在学校办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时 的扣全天工资 ;1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者, 扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月1 0天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内,每次扣罚10元;3 0分钟以上按旷工半天处理,早退1小时的扣全天工资。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1 天者,扣发3天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告 处分;每月累计旷工2天者,扣发6天的基本工资、效益工资和 奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基

本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;全年累计旷 工7天以上者(含7天),予以辞退。 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的, 脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失 的,由责任人自行承担。 6、违纪:指员工在上班期间看视频(与学校有关的视频除外)、聊天、开 会时接听电话者等与工作无关的事情,发现一次罚款20元。三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每 月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假期;但全年事假累计不得超过 30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在学校累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满 10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天, 特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度 为了加强教职工工作作风建设,严格工作纪律和工作秩序,保证各项工作顺利进行,特制订以下考核管理: 一、作息时间 6:30:起床 7:00-7:30:早餐 7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全体师生必须参加。) 7:50:预备铃 8:00-8:45:第一节课 8:55-9:40:第二节课 9:40-10:00:眼保健操 10:00-10:45:第三节课 10:55-11:40:第四节课 11:40-12:20:午餐 12:30-14:00:午休 14:20-14:30:预备铃 14:30-15:15:第五节课 15:25-16:10:第六节课 16:20-17:30:课外活动 17:30-18:20:晚餐 19:00-20:30:晚自习 21:30:查寝 22:00:熄灯

二、考勤考核办法 1、中层以上干部实行值周制,教职工实行值日制,凡值周领导和值日教职工,必须 坚守工作岗位。班主任早晨7:30,教师早晨8点(周一7:30),下午2点,必须到教务处 签到。专职招生人员,在招生高峰时候可以作为特殊情况不签到。其它处室人员要外出办事的,需到办公室签到后再出校门。 2、一次不签到,扣1分,月底考核时与工资挂钩。 3、迟到一小时,作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天处理。 4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故,由教务处按制度处理。 5、每周日下午六点为教师例会时间,所有教师必须参加,无故不参加者,作为旷到,按旷工处理。 6、一学期内累计旷工达一个工作日的,解除劳动合同。 三、关于病假的规定 病假按国家规定执行,必须有病情证明书。病假需提前履行请假手续,住院需要有医院证明、病历以及费用单。 四、事假考核办法: 1、凡请事假者,属后勤服务和管理人员的,按基本工资÷22个工作日×事假天数的 标准,扣减工资。 2、教师因特殊情况请假。只要课程衔接完整,不影响教学进程的,不扣工资。 3、校董事会成员请假,履行请假手续,经董事长签字同意,交校办存档备案。 4、所有教职员工请假,原则上要事前请假,先经科室负责人签字同意,并做好工作 衔接。一天以内由分管副校长审批,一天以上由董事长审批。经领导批准的,交校办存档备案。特殊情况可用电话或口头请假,事后再补齐手续。 5、所有请假人员,在假期结束后必须按时到校办办理销假手续。 6、不履行正常请假和销假手续的,一律按旷工处理。 7、上班时间,所有人员外出,一律要跟办公室打招呼。中层以上干部外出超过半天,必须向分管副校长报告。董事会成员出市区办事须向董事长报告。所有教职员工,凡离开市区,必须向分管副校长报告。

学校考勤制度

Xx中学考勤制度 第一章总则 第一条为维护学校的正常工作秩序,提高工作效率,根据国家、省、市有关文件规定,结合本单位实际情况,特制定本制度。 第二条本办法适用于我校全体教职工。 第三条按照本办法规定对教职工所做的考勤记录,作为个人年度考核的重要参考依据。 第二章考勤部门和主要职责 第四条办公室是对教职工考勤管理的主管处室,负责制定、落实相关考勤规定,组织和监督考勤制度的实施,按规定对违反考勤制度的教职工进行教育、处理。 第五条各处室、年级的主要负责人是执行所在处室、年级考勤制度的第一责任人,负责全面落实考勤制度。 第三章日常考勤 第六条教职工应当严格遵守工作纪律,不迟到、早退。教职工考勤违纪分为:迟到、早退、脱岗、旷工等,具体如下: 一、迟到、早退行政、教辅人员未按学校规定的工作时间到达工作岗位,15分钟以内视为迟到;提前脱离工作岗位15分钟以内视为早退;迟到、早退超过15分钟的,视为旷工半天。教师上课迟到超过10分钟视为旷课1节,早退视为旷课1节(特殊情况除外)。

二、脱岗行政、教辅人员在工作时间擅自离开工作岗位30分钟以上的,视为脱岗。教师上课时脱岗视为旷课1节(特殊情况除外)。 三、旷工有下列情况之一的,视为旷工: 1、未请假、请假未批准或未按规定程序办理请假手续而离岗或不到岗的; 2、教职工迟到、早退、脱岗累计5次视为旷工1天。行政、教辅人员脱岗1小时以上的,视为旷工半天。 3、假期已满不办理续假手续或办理续假手续未经批准而不到岗的; 4、工作时间擅自离岗,从事与本岗位工作无关的活动的; 5、利用病、事假从事第二职业的; 6、骗取、涂改或伪造病假证明不上班的。 第四章会议及活动考勤 第七条全体会议、政治学习、教研活动、校会、班主任会议、年级会议等会议及活动,实行考勤制度。由组织者负责考勤。该项请假不属于第十二条和第十三条第二款事假累计的范围。 学校于每周一早上举行升旗仪式,召开校会,除另行通知外,全体教职工必须参加。不能参加的,必须向办公室请假。早校会开始后到场的,记迟到1次;升旗仪式结束时未到场的,记旷会1次。 第八条教职工应当积极参加学校组织的集体活动。无特殊情况晚到10分钟以内或无故提前离场的,记迟到或早退1次。无故离开活动现场20分钟以上的,记脱岗1次。无故不参加的,记旷会1次。 第五章请假和销假

培训学校员工规章制度

培训学校员工规章制度 学校全称: 学校精神:诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢 学校宗旨:运用专业技能承载高度责任成就学员精彩人生 学校使命:让每位学员不再有低分困扰 办公室日常行为规范 一、职业操守 1.遵守公司一切规章制度,服从上级,听从指挥。 2.维护公司形象,树立职业道德,保守公司机密。 3.团结协作,爱岗敬业,杜绝是非。 4.尊老爱幼,不欺瞒,不抱怨。 二、办公室常规: 1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。 2.应使用标准普通话及礼貌用语,相互热情友好打招呼。 3.办公室门不得关闭,不得在办公室内吃零食,不得这工作时间浏览与工作无关网 页。 4.办公室内不得大声喧哗。 5.办公室内应保持整洁,下班离去应放好桌椅并清理干净桌面,并关好门窗及电器。 6.勤俭节约,爱护公共财产及工作环境,保持办公室清洁卫生。 7.不得在办公区域内吸烟。 8.未经允许不得随意进出董事长室。 9.未经允许不得随意使用各部门领导电脑。 10.严禁工作期间擅离职守。 11.严禁对同事恶意攻击,严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。(有以上行为着,经 劝解无效,送交公安部门处理) 三、接待规范: 1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图,向相关人员报备后灵活 处理。

2.如果相关人员不在,应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。 3.如果来访者与公司领导有约,应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。 4.来访者离开时,应主动将其送至电梯门口。 5.如遇咨询者,应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情,应请具体人员予以 解答。 四、电话礼仪: 1.铃声响起两声后必须接起。 2.接起电话后需亲切地使用“您好,银望私塾”问候对方,并耐心的帮其解决问题, 如不能自行解决需将电话转给主管。 3.电话机旁必须准备好纸笔,如对方所询之人不在,需详细地记录下对方的姓名, 电话及来意,并给予转达。 4.不得对着话筒大声喧哗,不得与来电者争吵,不得将他人电话号码随意告诉来电 者。 五、着装要求: 1.日常办公:(女员工)着装优雅大方,不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋,不得浓妆艳抹。 (男员工)着装整洁大方,头发简短干净,不得穿短裤,凉鞋。 2.日常上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学,活动。 办公用品领取 1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告,交由主管审核,批准签字后由主管 到行政部统一领取。 2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。 日常惩罚 1. 有下列行为之一者,视情节严重性,给予10-100元的惩罚 A、在规定场合未按要求着装,佩带公司标志。 B、随意串岗聊天; C、开会时手机铃声随意响起并接听者; D、工作时间上网聊天或打游戏; E、下班后办公室门窗,电灯,电脑,电源,饮水机未关闭; F、损坏公司财产;

培训学校教师考勤制度

学校教师要遵守考勤管理制度,强化教职工岗位责任和服务意识,增强教职工纪律观念。 下是为你整理的培训学校教师考勤制度,希望能帮到你。 培训学校教师考勤制度教师应遵守学校出勤制度,按时到岗履行职责,积极参加学校教育教学和学习培训活动。 不迟到,不早退,不得替代签到,中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。 有事、有病要履行请假手续,事、病假一天以内的,在签到簿上注明,超过一天至一周以内由校长批准,凡请假事宜都要由校长登记备案。 具体细则如下:1、考勤人员必须认真履行职责,提早到校,认真履行考勤制度。 签到时间:上午:7:30下午:12:502、教职工上班时间为:上午:7:30-------11:20 下午:12:50----------16:303、出勤考核满勤100分。 4、迟到一次扣0.5分,早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。 5、发现代替签到者经调查,代签与被签各扣5分。 6、事假半天扣1分,一天扣2分。 每学期病假两天之内不扣出勤分数,超过两天每超一天扣2分,特殊情况领导讨论酌情处理。 7、临时请假需请假,并在临时请假记录簿上注明日期、时段,每次超过3个小时按半天计算,每月允许临时请假4次,超过4次,

每超一次扣0.5分。 8、不请假距下班时间超过半小时离校,查出勤不在岗,请假簿上无记录,无论任何原因视为溜号,每次扣30分,扣完为止。 为了严肃学校的规章制度,保证教育教学等各项工作的正常进行,特对教职工考勤做如下规定:一、总则:1、学校实行全员坐班制,全体教职工要按时上、下班,不得迟到、早退。 上班时间要坚守岗位,认真做好本职工作,不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。 全体教职工要按规定时间签到、签退,上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度,认真如实做好出勤记录。 每周末统计考勤结果并上墙公布,月底汇总。 二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退),签到时间上午7:55---8:30签到;11:10----12:05签退,下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到,在规定签退的时间内没签名的为早退。 即迟到又早退并无请假手续的为旷工,查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元,旷工(无课)扣30元,每星期

培训机构员工规章制度和岗位职责

培训机构员工规章制度 为了加强校区的规范化管理,完善各项工作制度,促进学校发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及学校章程的规定,特制定本管理大纲。 ?办公室日常行为规范 一、职业操守 1. 遵守公司一切规章制度,服从上级,听从指挥; 2. 维护公司形象,树立职业道德,保守公司秘密; 3. 团结协作,爱岗敬业,杜绝是非; 4. 尊老爱幼,不抱怨、不欺瞒; 5. 不断学习,提高水平,精通课业; 6. 积极进取,勇于开拓,求实创新。 二、教室常规 1. 使用标准普通话及礼貌用语,相互热情友好打招呼; 2. 有家长和学员在场时,相互应以老师称呼; 3. 办公室、教室门不得随意关闭,不得在办公区与教室内吃零食; 4. 教室内不得大声喧哗; 5. 教室内应保持整洁,下课后应摆放好桌椅和教具,并清理干净; 6. 勤俭节约,爱护公共财产及工作环境,保持办公室清洁卫生; 7. 不得在办公室和教室内吸烟; 8. 下班后,应检查门窗是否关闭,电源和水闸是否切断,门是否锁好,确认无误后方可离开。

三、接待规范 1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图,向相关人员报备后灵活处理; 2. 如果相关人员不在,应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录; 3. 如果来访者与公司领导有约,应征得领导同意后将人带入指定会谈地点; 4. 来访者离开时,应主动将其送至电梯门口; 5. 如遇咨询者,应提供详细的、确切的相关资料,如不知详情,应请具体人员予以解答。 6. 接待人员必须将情况记录在上门登记表上。 四、电话礼仪 1. 铃声响起3声后必须接起; 2. 接起电话后需亲切的使用“您好,陶氏远航教育,请问有什么可以帮到您?”问候对方,并耐心的帮其解决问题,如不能自行解决需将电话转给咨询师,使用礼貌用语“请您稍等,我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”; 3. 电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表,如对方所询之人不在,需根据热线登记表上的项目如实填写,并给予转达; 4. 不得对着话筒大声喧哗,不得与来电者争吵,不得将他人电话号码随意告诉来电者。

培训学校考勤制度范本

考勤管理制度 1. 目的 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word 版 可自由编辑!!】

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五周六至周日 上午9:00---12:00 上午:8:00---12:00 下午14:00—18:00 下午:14:00---18:00 1.2 教务老师周一至周五周六至周周日 时间:14:00---20:00 上午:8:00---12:00 下午:14:00---18:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外

出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三

培训学校考勤制度

考勤及作息制度 为了进一步加强组织纪律,维护良好的工作秩序,规范管理,增强业务能力,提高工作效率,促进各项工作的顺利开展,特制定制度如下: 一.上班考勤及作息制度 全体员工必须严格遵守上下班亲自签到、签离制度。如有代签、忘签者一律按旷工处理。 周一 周二至周五 上午:8:00上班(签到)11:00下班 下午:2:00上班(签到)18:00下班 16:00上班(签到)20:00下班 周六周日 上午:7:45上班(签到)12:00下班 下午:13:45上班(签到)18:00下班 注:根据具体情况,可做适当调整。二.请假制度 (一)所有请假必须向直属领导审批。 (二)请假须提前写请假条,经校长批准后,报办公室备查;假期结束,须在期满上班时,到办公室销假。如遇特殊情况,需及时向有关领导联系说明情况,事后补办请假手续。

(三)凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者,均按旷工处理。旷工期间,扣发工资100元/天,并给予警告处分。 三假期规定 (一)加入新学堂文化培训2年以上者,年休假为7天(工作日),可在一年内休完(需提前三个月申请)。 (二)员工为了提高自己的业务水平,参加社会考试及自学考试等可请假。此假必须提前两周申请,以便工作顺利进行。 (三)工作一年以上的员工,可给予3天的假期(可在不上课时,不开会,不影响工作时休假)。 (四).婚假和产假:及时向校长请假,具体事例具体处理。工作3年以上者,婚假21天(工作日),产假3个月,享受学校基本工资及特殊补助。 (五)丧假:父母辈7天;祖父母辈3天。(路途除外) (六)病假:因病不能坚持工作,必须持医院的病休证明,经批准后,方可休假。 四假期薪酬计算 (一)年休假,婚丧假期视同出勤,工资照发但无全勤奖及岗位工资等。 (二)请假扣除: 1). 普通员工请假两小时(包括两小时)以上四小时以内都按半天计算,按基本工资/26天计算,两小时以内按每小时6元

教师考勤制度精选

教师考勤制度 温馨提示:本文是笔者精心整理编制而成,有很强的的实用性和参考性,下载完成后可以直接 编辑,并根据自己的需求进行修改套用。 篇一:教师考勤制度 教师考勤制度(最新修改稿) 为加强学校管理, 切实做好我校教职工的考勤工作, 使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部研究决定, 特制定《新庄镇中心学校考勤细则》, 具体内容如下: 一、请假、销假程序 教职工无论公派、病假、事假, 产假等请假类型, 须提前到教导处领取请假条进行填写相关事项, 依次由年级组、、校领导等科室进行通报签批, 进行上课带班工作交接安排;值班安全工作交接安排;年级组内相关事物交接安排;离岗前行政登记等相关事物就绪后, 方可离岗。若由于身体疾病等紧急原因没有书面请假的, 必须电话请假, 依次电话通报校领导、教务处、年级组, 主要先进行教学工作和值班安全工作交接安排, 待返校后及时补签书面假条, 上交教导处存档。教导处按照书面请假条进行汇总公示, 没有相关书面请假的一律按照旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗, 一律按旷工处理。病假不论几天必须出具县级或县级以上医院证明, 住院治疗者住院手续必须齐全, 否则按一般病假制度执行。请假期满后应立即到校长处或教导处销假。如需继续请假者, 应提前告知学校续假。 二、请假类型

(一)、公假 1、婚假。符合法定年龄婚假为一周;凡男方年龄在25岁以上, 女方年龄在23岁以上, 婚假为6天。(备注:均为连续计假) 2、丧假。凡亲生父母过世, 丧假为6天;凡配偶父母过世, 假期为 6天。(备注:均为连续计假) 3、公假。教师参加教育行政部门和学校安排的各类国培、比赛、参观学习、计算机培训、继续教育、各类、出差期间一律为公假, 其余均按事假计算。 4、产假。产假一般为98天。难产者, 增加产假15天;多胞胎生育者, 每多生育一个婴儿, 增加产假15天。大龄产妇产假按照统一标准为120天。如男教师妻子生育, 可放假10天, 作为护理假。(备注:均为连续计假)(二)、病假。病假者须持定点医疗机构(不包括私立医院、私立门诊)诊断证明, 若无病, 经调查持假证明者, 按旷工处理。短期病假由领导签字批准;长期病假由局主要领导审批, 病情特殊或紧急需住院治疗的先住院治疗, 并尽早在5天内给学校提供住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在住所或医院安心休养, 小病大养或以休病假为名, 从事其他经济活动, 一经发现即刻终止病假, 免予病假待遇, 到岗上班, 拒不到岗上班的, 按旷工论处。当年考核确定为不合格等次, 取消当年专业技术职务评聘资格, 并进行批评教育。病假期间按实际工作日计算(如周六、周日和节假日正常上班, 请假时间计算在内, 按相关条款执行)。 (二)、事假。教师处理私事应主要利用节假日和公休时间, 如须占用工作

教育培训机构考勤管理制度

考勤管理制度 一、工作时间 1、每天工作时间8小时,每周工作五天(半年以上员工)。 2、作息时间:上午:8:00-12:00 下午:14:30-18:30 3、介于开展项目的特殊性,各部门工作时间如有调整,依据学校安排为准。 二、考勤工作 1、学校设考勤员负责考勤。据实记录反映教职工出勤情况,不得瞒报、漏报。违者每次罚20元。 2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后,方可按考勤记录及工资管理规定,计发当月工资。 三、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班,必须提前一天以书面形式请假,在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。经相关负责人签字安排好自己的课程事务,方可离岗。 2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员,按旷工处理。 3、请假期间工资计算方法如下: ①请假小于等于7天,扣除全勤奖50元和日工资,可享受公休。 ②请假大于7天小于等于15天,扣除全勤奖50元和日工资(社保补助按天计算)假期内不享受公休。 ③请假大于15天,扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。应发工资按天计算,请假期间没有公休。 四、婚假 入职半年以内的员工可享受三天带薪假,入职半年以上的员工可享受七天带薪假。入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。 五、产假 自请假之日起,半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保;半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保;一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保;本待遇由学校在一年内分摊支付。 六、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可申请丧假(1-3天),本市1天;本省2天;外省3天。 七、缺勤处理 1、员工迟到、早退一次,无全勤奖。 2、迟到超过两个小时,按旷工半天处理。 3、旷工按当天双倍工资计算。 4、当月内第二次迟到或早退扣除15元,第三次再扣除20元,第四次迟到扣除25元,以此类推。 八、休息安排 1、教师在前半年休息1天;授课每周超过10小时(周一到周五六点半以后、周六日所有上课时间累计总数),休息按1天半计算;后半年调为2天(非教学员工休息制度另定)。 2、超过半年以上教师每周休息2天,每天工作8小时。超出上述标准由员工自行申报。学校在3个月内安排调休,不能调休则超出时间按5元计算工资。 3、在不影响开会开例会、宣传、教研、上课和大型活动的情况下,有累计休息的,可提前1天以书面形式申请调休。

学校教师考勤制度模板

XX中学教师考勤制度 为进一步规范学校管理,建立科学的教师管理制度,增强教师的责任感和事业心,保证学校正常的教学秩序,促进教育教学的发展,根据上级主管部门的文件精神,结合学校的实际,特制定本考勤制度。 日常签到考勤 1、全体在编在岗教师按学校统一作息时间表上下班,不得迟到早退。教师上班统一实行人脸签到制度。每天上下午各一次,签到的具体时间根据学校作息时间而定。即上、下午第一节课预备铃前后30分钟作为签到规定时间。 2、设立签到考勤奖,实行实签实奖制度。即每签一次核发考勤奖5元,不签无考勤奖。按上级要求长期外派人员(2月以上),外派期间享受平均考勤奖。 3.、每周签到次数计算办法:实际工作日×2-1. 4、所有法律假、病假、事假不享受签到考勤奖。公务需经校长审批,在考勤群内展示文件通知、公务活动场景照片或公务活动资料成果等佐证材料,可享受当日公务的考勤奖。 5、考勤数据严格依照考勤机数据统计核算考勤奖。公务活动经校长室依照佐证材料审核后核算考勤奖。每月公布一次考勤数据,每学期核发一次考勤奖。 6、考勤数据列入评优评先考核内容(方案待定)。

常规考勤制度 根据《关于加强修水县中小学教师队伍管理的暂行规定》结合学校的实际,特制定本常规考勤制度。 一、教职工必须遵守上课时间。上课钟声终止,任课教师必须进入教室,课堂不得接打手机,中途不能离开课堂,迟到早退扣款10元,15分钟计旷课1节,扣款50元。 二、每位教师必须参加学校组织的集体活动、教育教学、教研活动和各类会议不得迟到早退,特殊情况不能参加必须向主管领导请假否则扣款20元,如有活动补助请假人不得享受。(学校另有规定除外) 三、教师因病因事不能上班,需事先按要求履行请假手续。 1.病假的办理:因病请假的,需凭县级(县人民医院、县中医院)及以上医院的疾病证明等材料,经审核后,由所在学校校长签署意见并加盖学校公章,一个月(30天)以内的由学校校委会批准,一个月(30天)以上二个月(60天)以内的报县教体局批准,二个月(60天)以上的报县教体局、县人社局批准。 2、病假的待遇:依照已经办理病假手续的教师以及经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病人员,在治疗期内执行国家规定的病假

中学教师考勤制度

为了进一步完善学校管理制度,建立健全教师岗位职责,更好地发挥教师工作的主动性、积极性、创造性,努力提高教育教学质量,需要制定以下的考勤制度!下面就随爱汇网一起来了解下吧!中学教师考勤制度篇1一、基本要求1.所有教师在工作时间内,必须坚守岗位,遵守劳动纪律,严格履行岗位职责,完成学校交给的各项工作任务,做好本职工作。 2.提倡任课教师在年级组办公室集体办公,办公室要保持安静。 学生的竞赛辅导一般在年级组开设的辅导室进行。 学校努力为任课教师创造良好的办公条件。 3.每位教师要严格遵守出勤制度,每周星期一上午参加升旗仪式,星期五下午课后离校;上课时间做到不迟到、不早退、不旷课、不旷工、不私自调课,有事(含公事、私事、病)必须履行请假手续(教师上课要在上课铃声停时到达教室门口);学校、部门安排的会议要按时参加,不迟到、不早退、不缺席;学校交给的其他工作任务要按时、按质、按量完成。 4.语文、英语和汉语教师要按时上早读,早读不得随意请其他教师代上,早读时间不得离开教室,有特殊情况的需按请假制度请假,否则按旷课处理。 二、请假制度1.教师因病、因事请假者,必须先办理请假手续,具体手续是:首先到教学处填写请假条,按批准程序,逐级审批(任课教师必须到教学处办理调课手续),最后将请假条交回教学处存查。 因病请假者须持医院证明方能办理请假手续;特殊情况不能及时

请假者,事后要按规定补办请假手续。 2.没有课务的教师,需外出半天以内者,经所属处室同意,不记事假,但一周内不超过一次;教师因病请假须按第1条要求办理请假手续,一天内由教学处批准,一天以上(含一天)三天以内由分管教学的副校长批准;三天以上由校长批准;事假由校长批准;全校教工大会有事要到办公事请假,部门会议请假者由召开会议的部门负责人办理。 3.因公外出参加会议或活动,也要按第1条办理手续,以便安排工作、课务,不记事假;经学校同意、上级教育行政部门批准,对口参加招生计划内的脱产或函授进修的教师,学习前也要办理请假手续;婚假、产假、丧假也要按程序办好请假手续,其有关待遇待等按结构工资方案中的有关条款执行。 4.凡因公、因私、因病等离开工作岗位的,须按程序办理请假手续。 有特殊情况未能先办理请假手续的,要电话联系且事后(到校后半天或第二天)及时办理补假手续,如未办理手续的作旷工处理;凡不请假离校或请假到期后未按时上班又不办续假手续者视为旷工;不办理请假手续,教学处一律不予调课,私自调课,当事人双方均作旷工处理。 三、管理办法所有教师的出勤情况,由教学处统一归口管理。 由教学处对教师上课、上班出勤情况进行定期或不定检查登记,每月将出勤情况统计交办公室公布。 四、奖惩办法(按事故认定和《结构工资方案》的有关条款执行)。

教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度 为严肃学校工作纪律,维护学校和广大学生的根本利益,保证教学活动的正常有序,确保工作任务的完成,创建和谐校园,特制定本制度: 一、签到与请假 1.上班签到截至时间为规定上班时间(学校作息时间)。 2.签到必须由本人签名,不得代签。迟到的应由本人补签,并说明原因。 3.遇特殊情况不能按时到校者,应向分管领导请假。 4.需外出或提前离校,须在分管领导处说明情况,但不能影响正常上课。上班时间内,若发现不在岗又未说明情况者,记作旷工。 5.假期回校,值班及休息日因学校需要上班的均视作上班。 6.请假书面手续统一在校长办公室办理。 二、奖励 1.设全勤奖每月30元,全校教师如全月无迟到、无早退,且无病事假、旷工的,可全额获得此项奖金。月全勤奖按月发放。 2.全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者,学校另奖50元,并在各类评优、评先中优先考虑。学期全勤奖在每学期结束时发放。 3.全学期坚持签到者,另奖30元。签到奖在每学期结束时发放。 4.教导处安排教职工代课,发代课金3元/节,代课金在每学期结束时发放。 5.教学岗位考核奖。根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤等方面进行考核。按每学期50元计算,完成任务全额计发,若未完成任务,则按情况酌情扣发。考核优秀者增加20%(即每学期60元)计发。(考核方案另定) 三、处罚 1.教职工迟到或早退者,每月第三次起,每次扣5元。误课者,每误一节课扣10元。

2.病假每天扣5元,事假每天扣10元。出现旷工现象,每次扣20元。 3.每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上取消本学 期评先评优资格,旷工一天以上者实行师德评比一票否决。 4.教职工须严格执行课程计划,一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。如确有正当合理原因需要调课的,要向教导处说明情况,否则每人各扣5元。 四、权限与说明 1.时间在三天以内(含三天)的向分管领导请假,超过三天的需向中心校长请假。在征得同意后,需办理请假书面手续,再通知教导处。 2.婚假、丧假、计划生育假等按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生重病且生活不能自理住院(须正规医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假,3天以上的按事假处理。婚假、丧假、计划生育假、护理假等需校长批准,并且办理请假手续,但不发全勤奖。 3.教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须附医院证明,医院病历,发票等材料,一般不包括自购药品证明,否则记作事假);如遇特殊情况不能事先请假者,须先电话请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。 五、要求 1.全校教职工要加强责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度。 2.值班领导要按纪律认真操作,确保每天两次检查,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录,并于下班前在办公室记录当日出勤汇总。 3.全体教职工互相监督,敢于揭露在考勤上出现的问题,确保公平公正。 4.本制度由校委员会负责解释。

培训学校教师规章制度

百一教育培训学校教师规章制度 办公室规章制度 1.每天整理自己的物品,保持桌面干净、整洁,座椅摆放整齐。 2.需要打印的习题、资料等必须提前递交,经安排后交由打印人员 统一处理。个人所需所查资料,请保存到桌面个人所属文件夹。 3.工作时间内,任何人不得在办公室接打电话,闲聊,影响他人工 作;任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动(QQ聊天、游戏等),违者必罚(10元/次)。同事之间保持良好的关系,避免大声争执以造成不好的影响。 4.上课时间每天7:55始为正式上班时间,所有教师7:55时必须在自己的办公区域投入工作,不在位者视为迟到; 5.每天下班前,自觉检查临近窗户是否关闭;最后离开者必须关闭 所有电源开关(照明灯、空调、电脑、插座等)。 教学要求 1.带班教师全权负责本班教学任务。 2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品,必须 在辅导前5分钟到达教室。期间不得随意出教室(课间严禁学生在楼道追逐打闹)。维持好各自班级的教学秩序。 3.带班教师应保证学生课堂课后作业的及时完成,对于学校期中和 期末考试,教师应合理安排,确保学生掌握所学知识,如有必要可针对性地安排单元测试。 4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方,避免情绪化 (女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超

短裤或过于透明的服饰等;男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰)。 5.上课时,教师手机必须处于关机或静音状态,禁止上课接听手机或发送信息(特殊情况除外)。对于学生家长将作业发送到老师手机上的,允许老师课后看短信。 6.教师必须严格执行课堂流程,对学生严格要求,培养良好的课堂纪律和行为规范,随时注意学生听讲状态,以确保课堂能顺利进行。 7.教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出,力求内容充实;板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整,方便学生记录和记忆。 8.教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合,提高教学效果。 9.课间休息时,教师禁止离开教学区,禁止长时间进行电话闲聊。 10.教师应严格按学校规定授课,不得任意调课、停课、延课和私自换课,特殊情况须经校长同意后方可执行。 11.教师应及时给缺课的学生补课,以免影响后期学习;为了保证学生安全,有事需请假的学生,教师应与家长交流并核实。 教师日常行为管理制度 1.考勤:坚守工作岗位,遵守作息时间,自觉做到不迟到、不早退,如果因为其他原因迟到,请提前20分钟打电话,并在管理老师处说明原因。(10元/次)

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

学校考勤制度 (试行) 为加强教师队伍建设,进一步规范学校常规和人事管理,强化劳动纪律,保障学校教学工作秩序,确保学校各项工作顺利开展,根据有关规定,结合学校实际,特制定本考勤制度。 1、考勤对象: 1、学校全体教职工。 2、考勤项目 2、对上下班、上课、坐班、教职工会议及学校通知参加的各种教研、培训或集体活动等均作考勤。 三、考勤时间及办法 3、上班:实行指纹机或手写签到制,上午2次、下午2次共签4次,具体时间以学校规定的时间为准(夏季早上7:50/冬季8:00前,中午11:30后;下午2:10前,4:40放学)。 4、坐班:坐班实行查岗制,坐班时间不得随意外出,串岗。 5、上课:上课实行候堂制,须提前1—2分钟到堂,下课以铃声为准,无学校允许,提前下课视为早退。 6、会议与活动:实行会议和活动签到制,时间指各种会议、活动的开始到结束。 四、考勤要求 7、全体教职工必须自觉遵守考勤制度,不迟到早退,不旷工误课,有事先请假,准假后方可离校。无公务联系不串岗,不闲谈,不做私活,不做与教育教学无关的事情。 8、考勤成绩计入教师个人综合量化,每人每月考勤20元,全勤30元,实行扣分(钱)值,直到扣完为止。 五、请假类别及期限 9、教师需请假时,要严格按照县教体局制定的《关于进一步规范学校教职工请销假制度的实施意见》的规定执行。

10、病假:教职工因病经县级以上医院诊断证明,提出请病假申请(10天以上),教办许可后,请假期间绩效考核工资等级正常。 11、事假:教职工因特殊原因必须占用工作时间请事假,提出书面申请,批准后方可离校,否则视为旷工。 12、公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加会议、交流、学习或培训等公务活动,可凭文件或通知请公假。 13、红白假:教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)结婚喜面假期2天;直系亲属死亡时,可以请丧假3天,若在外地可由校长另批路程假。 14、教职工凡需要请假者,必须事先按程序办理请假手续。在校时,请假条由校长签字后,方可离校;因特殊情况没到校或来不及办理请假手续的,用电话并且短信形式向校长请假,并且自行调好课程,事后补假条。 六、标准: 迟到:签到结束后20分钟内到达的(会议、活动除外),扣5角。 早退:提前下课或提前离岗(校)在10分钟内的,扣1元。 请假:⑴请事、病假一节扣5角, ⑵有课节但是个人调剂好课的每请假一节1元〖个人调剂, 代课教师没有补助〗; ⑶有课节没有调课也没有请假的每一节扣2元,〖学校安 排代课教师补助3元〗; ⑷查岗发现空堂的(空堂出现安全事故,任课教师负主要 责任),按照旷课处理,一次扣2元。 ⑸因为不可抗拒原因,学校安排代课教师每节3元象征性 的补贴。 公开课:教体局或教办组织督导听课,奖励上课教师30元/节,汶上县城区上课50元/节。 培训:外出学习培训,不计入请假,本县内20元生活费(一天时间的培训学习,自行调课,代课教师无补助),外县区另计食宿等费用,2天(含2天)以上,代课教师每节3元补助.(集体培训、听课除外)

学校教师上课考勤制度

学校教师上课考勤制度 为了建立正常的教学秩序和工作秩序,规范学校内部管理,强化教师的责任意识,鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差,如教师不按时到岗入位,学生管理出现空档,很容易发生安全事故,学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响,为此,依据国家《教师法》及上级有关精神,结合学校实际,特制订羊场小学及羊场中学羊场教学点教师考勤制度。 一、考勤的有关说明 1、上课3—5分钟才进教室记迟到。 2、提前3分钟离开或中途无故离开教室10分钟以上记早退。 3、上课信号发出后15分钟才进教室记缺旷。 4、因教师迟到、早退、缺旷造成的一切安全责任,由迟到、早退、缺席教师自己承担. 5、一学期事假累计不超过10节、早退或迟到不超过15节,每超出一节按照缺旷记录。 二、考勤规定: 1、按照学校作息时间安排,每天早上凡是有第一节课的老师,必须7点50分到学校办公室签到,其他教师在当天12点之前签到完毕。 2、值周教师必须7点40分到校、到办公室签到后,维护好各班学生晨读的秩序。 3、法定假日前两天不得向学校请假,除非丧事、家人重病或者人生意外伤害事故,其他一律不予准假。 4、学校大型活动和期末考试、评卷工作不予准假,除非丧事、家人重病或者人生伤害意外事故。 5、严格霸王假和电话请假。 6、每周例会时间为星期二下午4点50分,严禁迟到和早退。 7、婚假提前一个星期书面向学校申请,获得批准以后,安排好自己的课程,方可离校。 三、请假程序 1、请假实行登记制度,请假教师先到学校办公室填写请假条,如实填写请假原因,明确相关班级课时、代上课时教师,经代上课时教师签字和学校审批后才能离校。

培训学校考勤及请休假制度

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考勤及请休假制度 一、目的: 1、为规范本校的考勤管理工作,提高工作效率 2、加强考勤管理,维护工作秩序,创造良好的工作氛围 二、范围: 本制度适用于本校所有工作人员 三、考勤制度内容: 1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律,服从本考勤管理制度。 2、作息时间:每天上班时间为:上午9:00至12:00,下午上班时间为13:00- 18:00,12:00-13:00为午休时间。 3、员工寒暑假期间(每年1月、2月、7月、8月)每天上班时间为:上午8:00 至12:00,下午上班时间为13:00-17:00,12:00-13:00为午休时间。 3、员工考勤实行指纹签到制,员工上下班必须签到。上班签到时间为7:55以前, 中午下班签到时间为12:00以后下午上班时间为13:00以前,下午下班签到时 间为17:00以后。 4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间、工作效率高效饱 和。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,每次迟到者上交30 元;超过30分钟以上者,按旷工半天论处,每次上交50元。提前30分钟以内 下班者,按早退论处,每次上交30元;提前时间超过30分钟者,按旷工半天论 处,每次上交50元。 6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到, 不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人 同意并如实填写外出申请表。 7、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一 经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。 四、请休假制度内容: 1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度 2、学校实行轮休制,每周除周六、日及一天教研活动外,其余四天轮休,每年1 月、2月、7月、8月每周休1天,其余月份每周休2天 前台: 1、2、7、8、9月 8:00-18:00 早7:50到岗 3、4、5、6、10、11、12月 12:30-19:30 午12:20到岗 周休2天:周一至周四轮休(不可连休) 教师:

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