许继集团：以先进典型促企业文化践行
许继集团许继集团：：以先进典型促企业文化践行以先进典型促企业文化践行
2016年01月06日
许继集团通过挖掘许继集团通过挖掘““身边典型身边典型””，用身边的典型影响身边的员工用身边的典型影响身边的员工，，形成了形成了““学典型学典型、、比贡献比贡献、、帮后进帮后进、、超先进超先进””的生动局面的生动局面，，使员工真正在思想上同心使员工真正在思想上同心，，在目标上同向在目标上同向，，在行动上同步动上同步，，在文化上同魂在文化上同魂，，促进了企业文化全面深入践行促进了企业文化全面深入践行。。
许继集团坚持“思想引领、舆论引导、氛围营造、精神激励”的工作方针，打造“统一企业文化建设成果传播工程”，通过系统实施典型选树和成果展示工作，发掘一批践行企业文化的先进典型，宣传一批彰显企业文化的感人故事，促进广大干部员工对企业文化基本价值理念的深度理解，鼓舞广大干部员工践行“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，为公司可持续发展贡献力量。
实施过程和措施
实施过程和措施 目标明确目标明确，，思路清晰思路清晰，，选好先进典型选好先进典型，，让形象闪亮起来
让形象闪亮起来 典型就是旗帜，榜样就是力量。许继集团紧紧围绕各个时期的中心工作，解放思想，创新理念，夯实了典型选树的思想基础和定位标准。坚持多角度，多层次的综合考察和测评，既着眼于技术基础、个人绩效等生产经营中的表现和成绩，又着眼于思想政治素质、团结协作能力等作风上的情况，也着眼于带动示范、学习提升等综合素质上的先进性，确保了典型选树的高标准、严要求。
实事求是确保典型选树的真实性。先进典型来源于平凡的工作实践，在选树典型过程中严格遵循实事求是的原则，广泛深入基层，深入调查研究，挖掘出先进典型所具有的闪光点，不夸大，不失真，确保典型的真实可靠性。通过平凡和真实的事迹，以情感的共鸣和心灵的撞击，让广大干部员工真切地感受到身边典型的独特魅力和崇高境界。
与时俱进确保典型选树的新鲜性。坚持用发展的观点，及时总结、评比，推出各个时期、各个层面、各项专项工作中先进典型，选树出符合集团公司发展需要，符合当前形势特色要求和时代主流特征的先进典型，确保始终保持新鲜度和时代感。
群众路线确保典型选树的群众性。企业精神的弘扬，广大干部员工积极性、主动性和创造性的调动，靠的就是“身边典型”的引导和激励。许继集团把自下而上的评选推荐与自上而下的调查考核结合起来，面向基层，面向一线，到广大员工群众中广泛听取意见，以获得职工群众公认为原则，确保先进典型具备深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。 创新展示创新展示，，激励传扬激励传扬，，树好先进典型树好先进典型，，让力量凝聚起来
让力量凝聚起来 先进典型作为企业文化建设的重要组成部分，直接影响企业文化价值的体现。许继集团始终坚持在“选”好典型的同时，深入挖掘好先进典型的内涵，做好“树”的工作，确保典型可敬、可信、可学。
“深”挖掘，接地气。按照贴近基层，贴近员工，贴近实际的要求，深入先进典型的工作现场，以上下联动、内外联动的方式，深挖细抠典型的感人事迹和精神品质。
“真”笔触，显特色。总结提炼先进典型事迹时，充分利用特定的实践和事件来凸显他们的精神风貌和时代特色，增强报道的立体感，有效地彰显时代内涵与企业文化。 “新”内涵，挖亮点。先进典型的影响力和号召力就是生命力，不断找准新亮点，从他们身上发现闪光点，以情动人，升华先进典型的精神内涵，使之富有说服力和感染力。 “广”宣传，扩影响。利用各种媒介，多角度、全方位地推介典型，广泛深入宣传先进典型。通过定期组织开展技能比赛、经验介绍和事迹报告会等形式，为先进典型搭建发挥才华、展现魅力的舞台。
尊重爱护尊重爱护，，长效机制长效机制，，管好先进典型管好先进典型，，让影响持续起来
让影响持续起来 许继集团建立起各级党组织和相关部门齐抓共管的工作机制，切实把先进典型的管理工作抓在手上，落实到行动上，给先进典型提供生存的“土壤”、成长的“平台”和关爱的“阳光”。
为达到典型引路，学以致用的目的，充分发挥先进典型的能动性、带动性和创造性，对先进典型给予思想上的关心、工作上的关心、生活上的关心、健康上的关心和家庭上的关心。在适度地给予先进典型以荣誉和提高物质奖励标准等政治和生活待遇之外，还通过组织定期休养、健康体检等方式，关心先进典型的身心健康，为其减负释压，主动帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题，更为重要的是建立起先进典型的成长通道，为他们提供施展才华实现自我价值的广阔平台和空间。
同时，许继集团还建立起了推荐先进典型工作的长效机制。通过每季度员工思想动态调研，及时掌握干部员工队伍的思想状况，以此为参考做好员工队伍建设，制定出针对性、阶段性的先进典型培养方案，营造出先进典型在政治上光荣、经济上得利、生活上受益、成长上重视的氛围。
工作成效
工作成效 以支部建设为核心的党建先进典型选树以支部建设为核心的党建先进典型选树，，充分发挥了党员的先锋模范作用
充分发挥了党员的先锋模范作用 每年评选各基层党支部优秀党员和优秀党务工作者，每两年评选一批共产党员标兵和党务工作者标兵，率先开展“为民务实清廉”先进典型评选，各类先进模范中党员比例达到75%。
开办“让旗帜更鲜艳”党员先锋讲坛，进行广泛的先进性教育。在先进典型的带动下，组织开展“党员1＋N 建功项目”，37个基层党组织、2 906名党员在本职岗位、在履职尽责的过程中积极凸显党员价值，在重大任务、重点工程、急难险重时刻，在重大项目市场运作、产品研发、项目管理、客户服务上积极践行企业文化，勇挑重担，有效发挥了先锋模范作用。
以团青建设为核心的青年先进典型选树以团青建设为核心的青年先进典型选树，，充分激发了青年的干劲和活力
充分激发了青年的干劲和活力 以争创“五四红旗团支部”，争当优秀团干部、优秀团员和优秀青工为引导，创新开展“青年五四奖章”推选，发现身边“向上”“向善”的好青年。
围绕“奋斗的青春最美丽”主题，开展“青年文明号在行动”回头看和争创活动，广泛开展青年素质提升、青年岗位创新、青年优质服务等工作；开展“青年文明号风采巡展和座谈活动”，面向广大团员青年开展经验交流；开展青年岗位建功行动，在青年集体中培养选拔业务能手和岗位标兵，发挥青年生力军和突击队作用。
以班组建设为核心的工会先进典型选树以班组建设为核心的工会先进典型选树，，充分提升了职工的技术技能水平
充分提升了职工的技术技能水平 组织开展“先进单位”“先进班组”“劳动模范”等各类评选，开展“劳模精神宣传月”活动，通过劳模座谈会、故事会等形式，全面展示劳动模范的精神风采。
搭建技术选拔赛平台，每三年举办一届职工技术运动会，平时实施“十百千”素质提升工程。三年来，共有300多人被评为技术能手，40多人被评为首席员工。搭建岗位创新平台，组织开展“岗位创新，岗位创效”及合理化建议活动。搭建群众性建功立业平台，先后组织开展了以“节能减排”“质量年”“安全年”等为主要内容的劳动竞赛活动。 以文化建设为核心的文化先进典型选树以文化建设为核心的文化先进典型选树，，充分促进了文化的凝聚激励充分促进了文化的凝聚激励成效成效
成效 为深入传播和践行企业核心价值观，开展以“诚信之星”“责任之星”“创新之星”“奉献之星”和“两越之星”为主要内容的“五星人物”评选和“一流文化”故事征集。
创新载体建设，利用广播、网站和邮箱等平台，开展先进典型的事迹宣传和文化传播，实现了媒体的全员覆盖。创新内容设计，立足于公司战略发展的结合点和先进典型的闪光点，提升传播亮点的立体化和贴近性。开设巡回宣讲、先锋讲坛和道德讲坛等平台，深入传播，扩大文化典型的凝聚和激励作用。
启示与思考
启示与思考 先进典型是企业精神实践的集中反映，是核心价值观的人格化体现，是组织力量的缩影，更是一面旗帜。许继集团大力宣传模范人物和先进典型事迹，采取典型选树和主题活动紧密结合的方式，用他们高度的政治觉悟、崇高的精神境界和良好的道德修养，唱响主旋律，占领主阵地，传播国网公司企业文化。通过挖掘站得住、叫得响、过得硬、领得久的“身边典型”，用身边的典型影响身边的员工，实现了全员参与，形成了“学典型、比贡献、帮后进、超先进”的生动局面，员工真正在思想上同心，在目标上同向，在行动上同步，在文化上同魂，促进国家电网公司统一的企业文化全面深入践行，为许继集团公司深化变革创新、持续健康发展提供坚强的思想保障和有力的文化支撑。