博士后科研工作站表
博士后科研工作站评估表
设站单位名称：────────────────────联系人：────────────────────联系电话：────────────────────传真号码：────────────────────E-mail：────────────────────
全国博士后管委会办公室制表
填表说明
1、本表内容为《博士后科研工作站评估指标》中部分须工作站，各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门填写的评估数据；
2、填表须按照《博士后科研工作站评估指标内涵细化说明》的要求填写，实事求是，认真翔实，不可虚报；
3、每项中如原表不够填写可加行；
4、报表原件请用A4纸打印；
5、评估项如涉及涉密内容请按照国家有关保密规定处理；
6、标有?*?号指标项要求以工作站为单位提供评估指标的相关材料或数据清单(样式见本表附件)，其中?1-1①设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施?和?1-1②设站单位制定的制度?两项请另附材料复印件，内设分站的工作站以分站为单位提供清单；
7、工作站根据实际情况选择工作站性质；内设分站的工作站，其所属各分站分别填写本表后，由工作站统一填写一份本表；
8、?5、设站单位博士后工作主管部门审核意见：?，由设站单位博士后工作主管部门对表中各项内容认真审核后，签署审核意见;
9、?6、有关管理部门对工作站工作的综合评价：?按照如下办法分别由有关部门填写评价意见：
（1）各省、区、直辖市（军队系统除外）的工作站由所在地省、自治区、直辖市博士后管理部门填写；
（2）军队系统的工作站由总政干部部科技文职干部局填写。
10、本表由全国博士后管委会办公室负责解释。
工作站基本情况
工作站性质：
生产经营性□所属行业类别
门类代码（A—T）
大类代码（两位数字01—98）
1
科研事业性□所属一级学科
1、工作站建设情况
1-1工作措施及制度建设
*①设站单位在?十一五?期间有无博士后工作发展计划和措施：
□ A.有□ B.无
*②设站单位制定了下列哪些制度（在□中打?√?）：
博士后研究人员招收制度□博士后研究人员中期考核制度□
博士后研究人员出站考核制度□博士后研究人员日常经费管理制度□博士后研究人员住房管理制度□博士后研究人员科研项目管理制度□博士后研究人员奖惩管理制度□
1-3 工作站管理水平
①工作站是否有专门的博士后工作管理人员（工作站填写）：
□ A.有□ B.无
②工作站管理人员参加培训的情况：
□ A.经常参加□ B.偶尔参加□ c.从不参加
工作站组织分站管理人员进行博士后工作培训的情况（工作站分站填报）：
□ A.经常组织□ B.偶尔组织□ c.从不组织
2、博士后研究人员招收情况[2005.12.31（不含）－2008.12.31期间]
副高级以上专业技术人员总数（以填表日为统计时间）
博士后招收人数
其中：招收外单位博士后研究人员人数
招收留学回国类型博士后研究人员人数
招收外籍博士后研究人员人数
2
现在站人数（以填表日为统计时间）
3、博士后研究人员科研项目情况[2005.12.31（不含）－2008.12.31期间] *3-1 ①参与国家级项目数量
②参与省（部）级项目数量
③参与单位项目数量
*3-2 ①参与国家级项目经费数额（万元）
②参与省（部）级项目经费数额（万元）
③参与单位项目经费数额（万元）
*3-3 ①申获自然科学基金项目数量国家级省（部）级
②申获社会科学基金项目数量国家级省（部）级
③申获博士后科学基金项目数量
其中：中国博士后科学基金
重点资助一等资助二等资助
省（部）级博士后科学基金
4、博士后研究人员科研成果情况[2005.12.31（不含）－2008.12.31期间] *4-1发表论文情况
SCI收录（数）EI收录（数）
SSCI（数）CSSCI（数）
A&HCI收录（数）CSCD收录（数）
ISTP收录（数）
*4-2获专利情况，专利受理数量
专利授权数量
3
附：评估数据清单（样式）
一、“1-1设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施”请另附复印件
二、“1-2设站单位制定的制度”请另附复印件
三、“3、博士后研究人员科研项目情况”
4
写中国博士后科学基金重点资助、一等资助、二等资助或省（部）级博士后科学基金。
四、“4、博士后研究人员科研成果情况”
5
以上信息无涉密内容□
博士后工作主管部门负责人签字：
博士后科研工作站评估指标(新设站评估)
6
7
注：1、此指标体系用于2009年新设站评估。
2、博士后研究人员科研项目、博士后研究人员科研成果两个一级指标分别按照科研事业性、生产经营性工作站赋予不同权重。
博士后科研工作站评估指标内涵细化说明
一、总体说明
1、?设站单位名称?按照人力资源和社会保障部（人事部）和全国博士后管委会下发的有关文件中的名称（或经过全国博士后管委会办8
公室批准更名的名称）填写。?设站时间?按照上述文件下发时间填写。
2、工作站?所属行业类别?按照国家统计局规定的《经济类型及国民经济行业分类与代码》填写，?所属一级学科?按照国务院学位委员会、国家教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》填写。
3、评估数据的统计范围均为本工作站的有关情况；统计时限为2005.12.31（不含）—2008.12.31。
二、指标说明
（一）工作站建设情况
1、?1-2学术环境营造?指标中，?①博士后研究人员创新能力的培养情况?指博士后合作导师的创新精神、学术水平，对博士后研究人员创新能力的要求和培养以及工作站研究氛围等情况；
?②合作导师培养、使用博士后研究人员的情况?指博士后研究人员独立负责某一方面的研究工作、协助导师制订科研计划及协助导师指导研究生工作的情况；
?③信息化建设?指图书资料、网络等方面的建设、使用情况；
?④组织博士后研究人员参加学术交流活动的情况?指标中，?学术交流?含学术年会、综合性学术会议、专业或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会；
?⑤组织博士后研究人员参与国外科研合作情况?指在站博士后研究人员参加与国外机构联合开展的科研合作活动；
?⑥为博士后研究人员提供的综合能力培训?指标中，?综合能力培训?指设站单位提供的技能讲座、学术讨论、业务参观考察等。
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2、?1-3工作站管理水平?指标中，?①专门工作人员配备情况?指标中的?专门工作人员?、?⑤管理人员工作态度及效率?中的?管理人员?，均指人事关系属于本单位的人员；
?②工作站管理人员参加培训情况（工作站总站对其各分站管理人员的培训情况）?指工作站参加国家、省（自治市、直辖市）及军队系统博士后工作主管部门组织的博士后政策和规定、网上办公系统使用等博士后管理工作方面的培训情况及工作站总站对各分站在上述几方面的培训情况；
?③规章制度的宣传、执行情况?指对?1－1②?指标中的各项规章制度的宣传、执行和落实情况；
?⑥科研及生活条件保障?指博士后研究人员从事科研工作所必须的实验设备、条件、经费及生活、福利待遇等。
（二）博士后研究人员招收情况
1、各类博士后研究人员招收人数，均指统计时限内已在全国博士后管委会登记注册的博士后研究人员（不含退站人员）。
2、?2-2招收结构?指标中，?副高级以上专业技术人员?指填表时人事关系属于本工作站的副高级以上专业技术人员的数量；
?外单位人员做博士后人数?指招收非本单位职工及非本单位培养的博士毕业生做博士后的人数；
?留学回国类型博士后研究人员人数?指在国外获得博士学位，回国后未找工作，也未回出国前所在单位报到，经全国博管办批准直接进入设站单位工作的?留学回国?类型博士后研究人员的数量。
（三）博士后研究人员科研项目
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1、?3-1项目数量?指标中，?国家级项目?指立项单位为国务院或受国务院委托的有关部门的项目，如：国家高技术计划（863）项目、国家重点基础研究发展规划（973）项目、国家攀登计划项目、国防重大科研项目、国家重大基础研究前期专项、火炬计划、星火计划等；
?省（部）级项目?指立项单位为国务院各部委(直属机构)，各省、自治区、直辖市人民政府或受上述部门委托的有关部门的项目，如北京市星火计划等；
统计范围为统计时限内招收的博士后研究人员在站期间参与、项目依托单位为本设站单位的国家级项目(含二、三级子项目)和省（部）级项目。国家级项目参与即可，省部（级）项目统计前3名。
2、?3-2经费数额?指标的统计范围为上述?3-1?项所指项目的经费，科研项目经费必须是到账并可实际使用的项目经费，不含配套经费。
3、?3-3基金项数?指标中的各项基金均含国家级和省（部）级；
统计范围为统计时限内招收的博士后研究人员在站期间参与、基金项目依托单位为本设站单位的基金。?自然科学基金?和?社会科学基金?中的国家级基金参与即可，省部级基金统计前3名。
（四）博士后研究人员科研成果
1、?4-1发表论文情况?指标中，各类?论文?均指可在相关引文索引数据库中检索到、有检索号的文章。所有收录论文均不重复计算，只取一种；网络版和光盘版均检索的，只统计一种；
统计范围为统计时限内招收的博士后研究人员在站期间撰写并为第一作者、本设站单位为第一单位发表的论文。
2、?4-2获专利情况?指标中，?专利?指已经受理或授权的发明和实用新型专利；
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统计范围为统计时限内招收的博士后研究人员在站期间申请、专利权人为博士后研究人员本人或本设站单位的专利。发明型专利统计前4名，实用新型专利统计前2名。
工作站博士后合作导师评估调查表
调查对象：工作站博士后合作导师
尊敬的博士后合作导师，为了解各工作站的博士后培养环境和工作12
现状，请您对所在工作站的博士后工作给予客观、真实的评价。此项调查是无记名形式，不关乎是非对错，请您如实填写，非常感谢您的参与。
请您注意：以下各问题只可单选。
单位名称：
1.您所在工作站对招收选拔制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
2．您所在工作站对中期考核制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
3．您所在工作站对出站考核制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
4．您所在工作站对奖惩管理制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
5．您所在工作站对科研项目管理制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
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6．您工作站对住房管理制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
7．您所在工作站对日常经费管理制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
8．您所在工作站博士后工作管理人员熟悉博士后政策、且解答准确，此描述与您单位的实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
9．您所在工作站博士后工作管理人员工作态度端正、服务水平和工作效率较高，此描述与您单位的实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
10．您所在工作站的科研经费充足、实验设备科研条件和生活、福利待遇好，此描述与您单位的实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
工作站博士后研究人员评估调查表
调查对象：工作站博士后研究人员
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尊敬的博士后研究人员，为了解各工作站的博士后培养环境和工作现状，请您对所在工作站的博士后工作给予客观、真实的评价。此项调查是无记名形式，不关乎是非对错，请您如实填写，非常感谢您的参与。
请您注意：以下各问题中除特别说明外，只可单选。
单位名称：
1. 您所在设站单位博士后工作方向和目标明确，措施切实有效，对促进单位人才队伍建设、学科发展和科研工作效果显著，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
2. ①您所在工作站制订的招收选拔制度规范且具有较强的操作性，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
②您所在工作站对此项制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
3．①您所在工作站制订的中期考核制度规范且具有较强的操作性，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
②您所在工作站对此项制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
4．①您所在工作站制订的出站考核制度规范且具有较强的操作性，此描述与实际情况：
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②您所在工作站对此项制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
5．①您所在工作站制订的奖惩管理制度规范且具有较强的操作性，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
②您所在工作站对此项制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
6．①您所在工作站制订的科研项目管理制度规范且具有较强的操作性，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
②您所在工作站对此项制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
7．①您所在工作站制订的住房管理制度规范且具有较强的操作性，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
②您所在工作站对此项制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
8．①您所在工作站制订的日常经费管理制度规范且具有较强的操作性，此描述与实际情况：
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②您所在工作站对此项制度宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
9．您的博士后合作导师的创新意识强、学术水平高，对博士后研究人员创新能力的培养有方、要求明确、严格，您所在工作站创新的学术氛围浓厚，此描述与实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
10．您在博士后工作期间是否承担以下工作：(本题可多选) ○ A.独立负责某方面的研究工作○ B.协助导师制订科研计划○ c.协助导师指导研究生
11．您所在工作站图书资料齐全、网络等信息化水平高，查阅国内外资料便捷，此描述与您单位的实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
12．您所在工作站每年组织博士后研究人员参加国内外交流活动（学术年会、综合性学术会议、专业或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会等）的次数：
□A. 4次(含)以上□B.2次-3次(含) □c. 0-1次(含)
13．您是否参与过所在工作站与国外有关机构的科研合作项目：□A. 是□B. 否
14．您所在工作站注重博士后研究人员的综合能力培训(学术讨论、技
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能讲座、业务考察)，培训类型多、效果明显，此描述与实际情况：□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
15．除您主持的科研项目外，您是否有可独立计划的科研项目经费：□ A.有□ B.无
16．您所在工作站是否配备了专门的博士后工作管理人员：□A. 是□B. 否
17．您所在工作站博士后工作管理人员熟悉博士后政策、且解答准确，此描述与您单位的实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
18．您所在工作站博士后工作管理人员工作态度端正、服务水平和工作效率较高，此描述与您单位的实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
19．您所在工作站的科研经费充足、实验设备齐全、科研条件和生活福利待遇好，此描述与您单位的实际情况：
□ A.符合□ B.基本符合□ c.不符合
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博士后科研流动站和工作站评估办法
博士后科研流动站和工作站评估办法 人力资源社会保障部 第一章总则 第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。 第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。 第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。 第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。 第二章组织管理 第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。其主要职责是： （一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训； （二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导； （三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查； （四）负责对评估结果进行汇总评分； （五）负责对评估结果进行处理。 第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组
织实施。其主要职责是： （一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施； （二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署； （三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查； （四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实；（五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。 军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。 北京地区的中央所属单位的流动站评估工作由全国博士后工作管理部门具体组织。 第七条各博士后设站单位组织本单位评估工作，负责数据填报、核查等具体工作。第三章评估方式 第八条评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。 第九条国家建立健全博士后工作评估指标体系。评估工作按照《博士后科研流动站评估指标体系》、《博士后科研工作站评估指标体系》组织实施。评估指标体系根据情况变化适时进行修订。 第十条综合评估每五年组织开展一次，评估对象为所有设立三年以上（含三年）的流动站、工作站；新设站评估每年组织开展一次，评估对象为设站时间满三年
公司博士后工作站管理制度
公司博士后工作站管理制度
博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。 第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。 第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括：
1、《博士后研究人员登记表》； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 第七条招收专业及人数 根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。 第八条博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。 第九条进站程序 1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。 2、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题的研究。 3、确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报人事部博士后管委会备案。 4、流动站派出相关专业的博士后导师，公司选派相关的技术指导人，共同组成博士后科研项目小组，双方配备必要的技术人员协
公司博士后科研工作站管理规定
文档序号：XXGS-YXFA-001 版本编号：YXFA -20XX-001 XXX（单位）公司 博士后科研工作站 管理规定 编制部门：知丁 日期：年月日
博士后科研工作站管理规定 第一章总则 第一条为促进产、学、研相结合，引进和培养经济、科技发展所需的高层科研技术人员和管理人员，提高企业的技术创新能力，加快科技成果转化，促进科技与经济的结合，推动企业经济效益的不断提高，经国家人事部批准（2002年6月16日人发[2002]97号《关于批准北京市医药集团有限责任公司等210个单位设立博士后科研工作站的通知》）和深圳市人事局的批复批准，成立深圳市比克电池有限公司博士后科研工作站。 第二条建立工作站旨在促进科研与生产相结合、管理理论与实践相结合，加快xx的快速发展。 第三条工作站将与国内各有关博士后流动站进行广泛合作，招收博士后研究人员到比克从事科研及科技成果转化等工作。 第四条根据国家人事部全国博士后科研流动站管理协调委员会建立企业博士后科研工作站的要求，依据《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)和《企业博士后工作管理暂行规定》(博管发[1997]5号)的精神特制定本办法。 第二章进站及在站管理 第五条凡已获得博士学位(含正在博士后流动站从事
研究的博士后)，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下者均可申请进工作站做博士后。对于属于深圳市重点引进的人才、企业急需的优秀人才，或留学回国人员经深圳市有关部门批准可放宽到四十五周岁。 第六条博士后进站采用以下方式：符合招收条件的博 士希望从事企业博士后研究工作，在保证研究项目适合和本人能胜任的前提下，向工作站提出申请；或由设立流动站的单位向工作站联系推荐博士后进站。 第七条目前招收博士后的专业是： 1、电化学 2、材料科学和新材料技术 3、企业管理 第八条比克工作站会同流动站设站单位对拟招人选进行资格和学术水平审查，确定博士后进站人员，经审批后办理进站手续，并报深圳市人事局备案。 第九条被批准进入工作站做博士后的人员，需提交如下材料： 1、《博士后申请表》一式六份。 2、博士学位证书复印件(或已通过论文答辩授予博士学位的证明)一式六份。 3、本学科领域两位博士生导师的推荐信 4、留学回国博士要有一名国外导师和我国驻外领
博士后工作站各种制度大全
博士后科研工作站研究人员招收制度 为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。 第一章总则 第一条为进一步加强南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站（以下简称“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨润肉食品有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。 第二章与流动站单位联合招收 第二条南京雨润肉食品有限公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。 第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。
第三章管理组织 第四条博士后研究人员的招收工作由“南京雨润肉食品有限公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，南京雨润肉食品有限公司产品开发中心作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。 博士后管理小组有公司总经理任组长，产品开发中心、人力资源部、总工办等部门负责人任组员。 第四章研究项目与招收计划的确立 第五条根据南京雨润肉食品有限公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。 第六条根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。 第五章博士后研究人员招收与进站 第七条博士后申请资格： 1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行企业制度； 2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定；
博士后科研工作站研究人员中期考核制度
博士后科研工作站研究人员中期考核制度 为进一步加强XXX 公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理 工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《XXX 公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度细则。 第一章总则 第一条为进一步加强XXX 公司博士后科研工作站（以下简称“ XXX 公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX 公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度。 第二条博士后研究人员进站一年后需接受与XXX 公司博士后工作站联合培养博士后的科研单位流动站专家指导小组主持进行的中期考核。 第二章博士后需提交的材料 第三条博士后研究人员需填写《XXX 公司博士后研究人员中期考核表》（后附表1），提交日常科研工作情况汇报及科研成果学术报告等材料，如发表的学术论文、出版的著作和参与的研究课题等。考核时如果科研成果尚未正式发表，可以提交相关的录用通知（如注明编辑部通讯地址、电话）或其它证明性文件。 第三章考核评定方式 第四条在中期考核评审会上博士后向专家组汇报研究工作的进展情
况和下一步工作计划。中期考核小组根据博士后提交的材料对博士后一年来的科研工作进展情况、敬业精神、科研能力和存在的问题等方面做出综合评价，对博士后下一步的研究工作提出指导性意见，并根据其表现，在《XXX 公司博士后研究人员中期考核评审表》（后附表2）上签署评定意见。 第四章考核评定结果 第五条考核结果分优、良、合格、不合格，其中获得优、良者享受 全额岗位津贴，结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。 第五章附则 第六条本制度由XXX 公司博士后工作站管理小组解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。 第七条本制度自颁发之日起实行。 XXX公司 2009年7月14日
建立“企业博士后工作站”的启示
建立“企业博士后工作站”的启示 建立"企业博士后工作站"的启示 周立斌7 坚,, 最近,喜获春兰(集团)公司在全国率先建立起.企业博士后工作站"的消息,笔者认为:春 兰(集团)公司这一创举,对加速科技与经济的结合具有十分重要的意义.它是大中型企业科技 开发的战略选择,代表了我国高科技研究开发将逐步转向以企业为主体的发展方向,它将成为 我国企业科技开发体制走向产业化,市场化,国际化的一个重要里程牌. 建立企业博士后工作站的意义在于: 一 ,有利于加速科技成果转化.据有关资料,近几年来,我国每年取得3万多项科技成果, 但能够迅速转化并能批量生产,取得一定市场效益的仅占20;能形成产业的仅占5左右. 为什么科技成果转化这样难,除了企业应用科技观念问题外,更多的是由于科技开发成果与市 场脱节造成的.科技开发大都集中在高等院校和科研院所,科技开发项目以上级主管部门和国 家科技主管部门下达的课题为主.科技开发的计划性,导致科技开发工作者往往只注重获奖目 标,而不注重科技开发的市场目标.春兰(集团)公司率先在全国建立企业博士后工作站,把 科技博士后请进工厂车间,企业根据市场需求出课题,把科技开发建立在市场基础
之上,将有 利于科技迅速转化为生产力,解决科技开发与市场脱节的矛盾. 二,有利于引导大中型企业成为科技开发的主体.我国实行企业博士后制度已有16年了, 已在全国建立起450个流动博士后工作站,但这些工作站都集中在227所高校和科研院所里. 4000多名博士后先后进站工作,已有5o的博士后走出工作站.在企业建立博士后工作站,有 利于引导企业成为科技开发的主体.据日本,美国等大中型企业调查,100的企业设有专门科 研机构,而我国目前仅占53,且科技开发机构层次较低.在企业建立"博士后工作站",一方 面,对科技开发机构,科研设备有新的要求,迫使企业增加科技投入;另一方面,有利于企业吸 引国际国内知名的博士后进站工作,培养企业自己的科技人才,借梯上楼.国家已计划在"九 五"期间,在全国300个大中型企业设立科技开发机构和工程研究中心春兰(集团)公司无疑 带了个好头. 三,有利于大中型企业实现经济又快叉好地发展.春兰(集团)公司建立"企业博士后工作 站",是在我国宏观经济调控实现软着陆",国民经济面临新一轮增长的新形势下产生的.企业 转换经营机制,抢占科技市场,离不开高科技人才;调整经济结构,大力实施名牌战略,离不开 高科技人才}解决大而全,小而全和低水平重复投资问题,离不开高科技人才.春兰(集团)公司 是我国名牌企业,它经营成功的一个奥秘,就在于拥有一批科技人才.如今,它又建立起"博士
博士后科研工作站方案1
北京资源集团 博士后科研工作站成立新闻发布会方案 一、模式：交叉组合 参加区政府组织的活动与集团自办活动交叉结合 即：授牌仪式（区政府组织，9:00-9:30）+新闻发布会（集团组委会组织，10：00-10:40）+与合作院校签合作培养博士后协议（集团组委会组织，与新闻发布会交叉进行，10：00-10:40）+各事业部、公司在集团人力资源部统筹安排下集中开展资源文化、模式、产业链等特色化培训（集团人力资源部组织，11：00-12：00）+答谢宴会（组委会行政后勤组组织，12：00-13：30）+事业部、公司个性化培训及相关活动（集团人力资源部统筹安排，14：00-16：30） 二、目的、意义 1、彰显资源集团的实力，扩大资源集团在政府、行业、社会上的影响力，进一步提高资源集团的知名度、美誉度。 2、增强集团的凝聚力、向心力、战斗力，激发员工的自豪感、荣誉感，加强员工的归属感，提高客户的忠诚度。 3、借势营销。以新闻发布会为契机，邀请政府、协会、媒体、客户出席发布会，经过精心策划，利用内外媒体开展全方位的现场报道，通过客户的传播和营销人员尤其是红色根据地特种兵的宣传，开展一场轰轰烈烈的事件促销活动。 三、时间 2006年9月9日上午9：00—16：30 四、地点 魏善庄精品梨园、星明湖 五、人数 约300人 六、组织机构及职能
备注：各组在本方案发布之日起2日内按附件表格确定具体的工作推进计划，报组委会。 七、参会人员的组织 1、总部邀请的嘉宾
政府、院校系统一览表 金融系统一览表
2、各事业部、公司、部门邀请的客户和参会的员工客户、员工一览表
如何申请设立企业博士后科研工作站 (1)
加强博士后产业基地建设推进企业科技创新 黄石电视台（记者熊斌唐崖岩）从2002年至今，我市在省人事厅和省博管办的关心和支持下，先后建立了5个湖北省博士后产业基地，为企业在新形势下的生存与发展提供了新的技术创新平台，有力地促进了企业的科技进步。 这五家博士后产业基地分别为：华新股份有限公司基地、三环锻压设备有限公司基地、劲牌有限公司、湖北登峰换热器有限公司基地和湖北新冶钢基地。这些单位都是我市经济实力雄厚和技术力量较强的国有企业、国有控股企业、外商投资企业、民营企业，分布在建材、机械、保健食品、冶炼等行业，均是国家或省级高新技术企业。5家博士后产业基地共有博士导师14人、博士后10人、博士16人、国家级专家14人、省市级专家32人、各类专业技术人才537人。形成一支高水平的技术开发队伍，保持着国内同行一流的技术开发水平。 几年来，我市企业博士后产业基地先后与清华大学、上海交通大学、浙江大学、北京科技大学、华中科技大学等33所知名院所进行全面技术合作，共建校企研发中心，定期开展技术合作交流培训，充分整合并利用高校院所的科技资源，依托项目取得科技成果。湖北登峰换热器有限公司博士后产业基地同武汉理工大学合作的“新型汽车换热模块”项目，适应下游产品汽车整车及零部件价格逐步下调的趋势。该项目实施后，预计2008年实现销售收入6500万元，累计工业增加值为3312万元，可新增加就业90人，具有良好的经济效益。几年来，5家博士后产业基地先后同高校院所联合开展的主要项目有49项，取得了可观的经济效益、社会效益和人才效益。 产业博士后基地的建立、也为企业搭建了一个新产品研发、工艺研究、重大质量问题分析的科技平台。培养了一大批科技攻关人员，带动了一大批学科技、搞技术创新、实现科技成果的专业技术人员。湖北省华新博士后产业基地近5年来，完成国家重点项目3项、大型项目7项，总投资逾43亿元。为企业产生直接经济效益2.16亿元。完成国家‘863’计划项目1项，实施国家973项目1项，省、市重大科技攻关项目6项。一批项目分别获得国家、省部级科技进步奖一、二、三等奖，取得国家专利8项。其研究成果已直接应用在企业生产实际。显著的科研和技术成果，可持续性的深远地影响着中国水泥制造行业。 与此同时，我市在博士后产业基地实施了“项目＋人才”工程。以项目实行产、学、研，以项目实施人才战略。企业和高校院所直接获取项目带来的经济效益。基地实施“人才＋项目”工程，既促进了高校院所博士科研成果转化和实际应用能力的锻炼，又使基地专业技术人员在项目研发过程中得到锻炼成长，取得较好的社会、人才效果。
博士后科研工作和博士后人员管理规定紫金矿业
紫金矿业集团股份有限公司（修改稿）博士后科研工作站和博士后人员管理规定 1.文件依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《博士后管理工作规定》、《中华人民共和国专利法》等相关法律、法规。 2.博士后科研工作站 2.1公司设立博士后科研工作站（以下简称工作站）以吸引博士后人员参加公司的科项目和生产试验课题。博士后工作站是公司科研体系的重要组成部分，也是公司高端科研人才的培养基地。 2.2博士后工作站应按人事部颁布的`《博士后管理工作规定》的要求加以设立。 2.3管理机构：公司人力资源部和技术部为公司博士后工作站的业务管理部门，负责对博士后工作站的人事和科研事务的管理。工作站为博士后人员指定从事科研课题的导师，负责指导博士后人员从事相关的科研工作。根据科研工作的需要，工作站还可指定一至二名副导师协助导师工作。 2.4人力资源部负责博士后人员的进站和出站、进站协议书管理、日常人事管理、职称评定、工作安排等。人力资源部还应以重点督促、检查博士后协议的履行情况，以及对博士后人员的工作表现进行适当的评估。 2.5技术部负责审核并落实博士后的科研课题、科研经费预算、科研课题的申报、专利的申请、博士后人员的工作考核和科研成果的申报、
评估和鉴定等。技术部应着手编制博士后人员的科研项目实施的工作任务书作为博士后人员进站协议书的附件，并以科研工作任务书作为博士后人员的科研项目管理和工作考核依据。 2.6 导师主要负责博士后人员科研课题的审定，决定是否与博士后人员签订进站协议，并负责对博士后人员的科研工作进行实际的指导，以及科研成果的评审等。副导师可具体指导博士后人员从事科研课题的工作，也可作为项目联系人对博士后人员阶段性的科研工作完成情况进行必要的督促和小结。 2.7 博士后工作站工作流程
博士后科研工作站课题(可编辑修改word版)
集成化的在线监测和控制技术在智能化中压开关设备中的应用配电系统自动化（即电网运行的保护、控制、监测、故障预测、通 信、记录的自动化）及可靠性是现代电网的特点之一。高压开关设备 是输配电网的主要设备，配电自动化与一次设备开关密切相关，配电 网将故障地段自动隔离，继续对非故障地区供电和网络系统优化，都 是通过计算机分析后计算，最后对一次设备开关进行远方操作来实现。 因此为了满足配电自动化及可靠供电，一次开关应具有传统电 器难以实现的功能。 1①微处理机控制测量技术 ①数字化测量技术 ①功能一体化 ①控制、保护智能化 ①网络化 2①高压开关设备的在线监测功能 ①机械特性监测 ①真空度在线监测 ①温度在线监测 ①绝缘特性的在线监测（局部放电在线监测） 智能断路器 具有较高性能的断路器和控制设备，配有电子设备、传感器和执行器，不仅具有断路器的基本功能，还具有附加功能，尤其是在监测和诊断方面。 1、一个重要功能是实现重合闸的智能操作，即能够根据监测系 统的信息判断故障是永久性的还是瞬时性的。 2、分合闸相角控制，实现断路器选相合闸和同步分断。 中压固态快速切换开关
在某些特定场所，对供电连续性和可靠性有着非常高的要求。目 前采用高压线路主备电源快速转换装置是解决主备电源转换时间长而影响信号供电的有效办法。在快速转换装置中，利用电力电子（晶 闸管）控制技术和快速机械开关相配合的办法，来实现准备电源的快速切换，使其转换时间保证在15ms 以下，从而保证供电连续性和可靠性。 直线电机在中压开关设备中的应用 针对直线本身所具有的优点（直接输出直线运动，不存在离心力， 良好的防护性能等特点），利用计算机控制技术，把直线电机技术直 接应用到中压开关设备中，比如在断路器操作机构中的应用，在电动底盘车中应用，在直动式电动隔离开关中的应用等。 固体绝缘开关技术 所谓固体绝缘就是将数组开关和相关带电部件整体采用环氧树脂进行浇注，通过自动压力凝胶技术设计制造了固体绝缘供电设备。该种供电设备无任何有毒物质的排放，完全符合环保要求。这样一来使开关内部相间及对地的安全绝缘距离缩小至空气绝缘的10%左右，大大减小了开关柜的体积。因此绝缘固体绝缘高压开关设备占地面积只为空气绝缘柜的10%-20%，是超小型产品；另外树脂浇铸件的外表面用接地金属层覆盖，安全性好；由于固体绝缘，无相间短路发生；维修省力。当然固体绝缘高压开关设备也有不足的地方：主回路完全由浇铸件构成，柔性不足；高电压时，高压开关设备重量过大，当前只能生产24kV 以下电压等级产品。这种开关柜和SF6 充气柜一样，可用在环境较恶劣的地方，并且真正做到免维护。固体绝缘与气体绝缘同属于新时代开关行业的新技术，输配电设备的一场革新，必将有属于自己的一片市场。
博士后科研工作站管理办法
博士后科研工作站管理办法 文件编号：修改次数：0 发行版本：页码： 1范围本办法规定了博士后科研工作站管理的范围、职责、组织机构、管理程序、相关待遇等方面的内容与要求。 本办法适用于公司各单位。 2规范性引用文件 发〔〕号《企业博士后工作管理暂行规定》 发〔〕号《博士后管理工作规定》 字〔〕号《中国博士后科学基金资助规定》 3职责 3.1人事是公司博士后科研工作站管理的归口管理部门。负责公司博士后科研工作站的日常管理；组织博士后招聘、办理进出站手续、在站考核、落实相关待遇、制定完善各项管理制度等具体管理工作。 3.2负责制定博士后研究项目；负责落实博士后科研经费并与财务部门共同监督检查博士后科研经费的使用情况；负责博士后科研项目的研究成果和知识产权等问题的处理和协调工作。 3.3负责落实年度博士后的各项经费；与科研管理部门共同负责博士后科研经费的财务监督工作。 3.4公司所属各单位人事（组织）部门是本单位引进博士后管理的归口管理部门，负责对引进的博士后在工作、生活等方面进行协调和管理，并做
好日常管理工作；协助做好博士后开题论证、中期考核、出站考核工作4管理工作流程图 公司博士后科研工作站管理流程
5管理内容 5.1博士后科研工作站职能 5.1.1宣传、贯彻国家、公司及公司博士后科研工作站的有关规定，落实公司博士后科研工作管理的政策、计划。 5.1.2建立和完善博士后科研工作管理制度，并组织落实。 5.1.3负责与博士后流动站的工作联系，协调联合培养博士后研究人员的有关工作。 5.1.4负责对外发布博士后研究项目和招收计划；接受博士后提出的入站申请，组织博士后人选的面试答辩。 5.1.5负责办理博士后研究人员进、出站手续；在站期间的考核管理；协调解决后研究人员在工作、生活等方面的问题，做好服务工作。5.1.6负责随博士后一起流动的配偶的工作安置；审定博士后研究人员及配偶的工资标准；博士后劳动合同的签订。 5.2研究项目与招收计划的确立 5.2.1科技信息处根据公司生产及科研工作需要，拟定博士后研究项目，报请公司领导审批。 5.2.2博士后科研项目的立项，一般按年度进行，年度内也可以根据技术发展需要申请所需项目立项。 5.2.3工作站根据年度拟开展的博士后研究项目，拟定招收博士后的计划，报公司领导审查同意后，组织实施。 5.3博士后研究人员的招收 5.3.1凡符合《博士后管理工作规定》（号）可以做博士后的应往届博士毕业生，可向工作站申请做企业博士后，由工作站与相关的博士后流动站共同培养博士后。
博士后科研工作站管理制度
博士后科研工作站管理制度 博士后科研工作站管理制度 第一章总则 第一条经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准，XX鲁信金禾生化有限公司博士后科研工作站于2009年6月正式建立。 第二条为保证博士后科研工作站（以下简称工作站）持续健康发展，同时借助工作站平台，提升企业在生物化工领域的技术水平和研发能力，进一步降低生产成本、提高产品质量，并结合企业整体发展规划，深入开展与高校、科研院所的产学研合作，根据国家人力资源和社会保障部与全国博士后管理委员会制定的《博士后管理工作规定》以及辽宁省人力资源和社会保障厅制定的《辽宁省博士后管理工作暂行办法》，结合企业实际情况，制定本制度。 第三条工作站接受上级主管部门的统一领导，并与有关的博士后科研流动站（以下简称流动站）联合完成博士后的招收和培养工作。 第二章组织机构及职责 第四条公司设立博士后管理委员会（以下简称博管会），作为工作站的领导机构。博管会由XX鲁信金禾生化有限公司领导、相关领域专家和有关部门负责人组成，主要职责是根据国家的有关政策规定和公司的战略发展规划，制订招收和培养博士后的总体规划与政策，审批博士后招收人选、研究课题、研究经费等重大问题，监督和检查工作站的运作情况。 第五条博管会下设管理办公室（以下简称博管办），负责工作站博士后招收、进站、出站、生活等常规事务管理；负责博士后科研工作、科研经费、科研用品的日常管理；负责和高校及其他科研机构的博士后科研流动站的交流与合作。 第六条博士后项目专家组（以下简称专家组）由博管会任命，负责进站博士后资格审查、研究课题审核、研究方向论证、进站工作期限确定等，指导博士后科研工作开展并对科研成果及工作业绩进行考核。 第三章博士后人员招收及进站 第七条招收专业及人数
博士后科研工作站招收简章
博士后科研工作站招收简章 博士后科研工作站招收简章地点：动力楼429 旪间：20XX年9月28日（14：30-17：00）XX 电力科学研究院始建于1956 年，位于XX 省XX 市，是中国XX 集团公司全资科研机构，不电力工业产品质量标准研究所和国家能源局“国家能源分布式能源技术研发（实验）中心”合署办公，拥有国家能源火力发电系统能效检测技术研发中心、4 个国家级检测中心、中国XX 集团公司煤炭质检计量中心、中国XX 集团公司新能源技术中心、中国XX 集团公司水电技术中心，设有北京分院、中南分院、西北分院、东北分院、福建分院、贵州分院、内蒙分院和山东分院。 XX 电力科学研究院是XX 集团公司和电力行业发电技术研究和技术创新的机构，同旪也是XX 集团公司国内外技术合作和人才培养的平台。目前建有国家CNAS 认证实验室、省级重点实验室、省级院士与家工作站、国家级博士后科研工作站等人才培养和科研平台。 XX 电力科学研究院博士后科研工作站设立以来，积极不XX 大学等著名高校博士后流动站共同招收、联合培养高层次科技人才幵取得了丰硕成果。现因发展需要，招收有国内外具有优秀科研能力、德才兼备的博士毕业生进站从事博士后研究工作。 一、基本条件1、在国内戒国外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般丌超过40 岁，研究方向不我院主导与业相同戒相近。 2、具有较强的科研能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后研究工作仸务。 3、能够全脱产在本站从事博士后研究工作。 二、联系方式单位地址：XX 省XX 市XX 匙西元一路10 号（邮编：310***0）单位网址：www.********* 招聘邮箱：****@********* 联系人：孙先生、焦先生 联系电话：
公司博士后工作站管理暂行条例
北京某公司博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。 第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。 第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博
士后”）。 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括： 1、《博士后研究人员登记表》； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 第七条招收专业及人数 根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。 第八条博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。 第九条进站程序 1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。 2、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题的研究。 3、确定最终接受意见后，为保证博士后培养工作顺利进行，公司和相关的流动站所属单位签订《联合培养企业博士后研究人员协议书》，明确双方的权利和义务，双方各一份，并报人事部博士后管委
博士后科研工作站工作总结
博士后科研工作站工作总结篇一：博士后工作站XX年度工作总结 博士后工作站XX年度工作总结 正太集团博士后科研工作站于XX年6月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。工作站始终是以“培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据正太公司的产品研发战略和经济发展战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新能源产品的研发，并努力实现其产业化。XX年，正太集团博士后工作站创新博士后工作管理方法,完善和充实培养机制, 加大同行交流、扩大项目协作、提升服务水平，各项工作取得了积极的成效。 一、以团队建设为核心充实和加强工作站建设 正太公司博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行机制，在站的管理及工作人员56人（其中高级职称人员15人，硕士及及其以上学历22人），培养博士后研究人员5人，博士后研究人员主持或参与科技项目5个，取得重大技术突破项目3项，授权专利6项，在各级杂志刊物发表论文共计20余篇，申请各级行政部门资助基金总计达500万。
二、创建正太大学技术学院加强人才体系化培养力量 博士后工作站建设既要为企业早出成果快出成果,又要为社会早出人才快出人才,考虑到进站博士除了有导师指导外，还需要更广阔的研发视野，同时对自己的专业发现，又能有一个交流、分享、发布 的平台，为此正太集团在已有的正太大学基础上，依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资源，于XX年7月创建了无能大学技术学院，既服务于博士后工作站也服务于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校建立了产学研合作关系。太阳能光伏等项目进行重点研发和成果推广，取得了一系列成果。利用这个平台进站博士们除了听课学习外，也开设一些专题课程，与正太各研究项目组成员交流，加快知识的共享与创造。正太大学技术学院在办学方法上，除了上述引进与借鉴全日制大学外，还广泛吸收华为、海尔、阿里巴巴等企业大学技术人才培育经验，特别是充分运用云时代微学习新工具，对企业发展所需的各成熟经验,千方百计通过各个渠道与进站博士们进行共享,如在OA平台、ＱＱ群、微信群、微信自媒体等建立信息共享平台，利用碎片时间进行微学习、微培训、微分享、微沟通、微认可。 三、以阿里聚才峰会为抓手广泛引进行业高端人才开展
博士后工作站建站各种制度知识讲解
博士后工作站建站各 种制度
博士后科研工作站研究人员招收制度为进一步加强xxx公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我公司博士后工作的实际情况，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。 第一章总则 第一条为进一步加强xxx公司博士后科研工作站（以下简称“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。 第二章与流动站单位联合招收 第二条 xxx公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。 第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。
第三章管理组织 第四条博士后研究人员的招收工作由“xxx公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，xxx公司质量技术部作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。 博士后管理小组由公司总经理任组长，质量技术部、行政部、安环部等部门负责人任组员。 第四章研究项目与招收计划的确立 第五条根据xxx公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《公司博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。 第六条根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。 第五章博士后研究人员招收与进站 第七条博士后申请资格： 1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行公司制度； 2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定； 3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近； 4、能全脱产或兼职在本站从事博士后研发工作；
企业博士后科研工作站组织机构及职责
**集团公司 博士后科研工作站组织机构及职责第一条博士后工作站设站长、副站长，工作站内设办公室，办公室主任由研究院一名领导担任，副主任由人力资源部人员出任，成员由人研究院、技术部、地勘部各一人组成。 第二条博士后工作站领导的主要职责是根据国家的有关政策规定和公司的战略发展规划，制订招收和培养博士后的总体规划与政策，审批招收博士后的人选、研究课题、经费等重大问题，监督和检查工作站的运作情况，听取工作站的年度工作汇报。 第三条工作站办公室的主要职责 1. 拟（修）订博士后工作站相关管理制度，并与相关职能业务部门会商后，提交（副）站长审核、审批； 2. 同博士后工作站上级主管部门、有关博士后流动站保持日常沟通和联系，促进相关工作的顺利开展； 3. 提出年度招聘博士后拟研究的课题项目和人员需求，并会同人力资源部及课题承接单位等招募博士后； 4. 组织相关专家（内外部专家、承接单位）对入围博士后人选进行评估考查； 5. 为博士后科研课题立项（含科研预算），申请、审核、管理和监控博士后人员的科研经费; 6. 为入站博士后协调配置导师，组织内、外部相关专家对博士后研究人员进行中期与期满出站的业务考核，按规定发放成果奖金； 7. 办理博士后人员出入站相关手续，协助经考核合格出站的博士后研究人员办理《博士后证书》。 第四条集团公司相关配合部门的主要职责 一、人力资源部主要职责是：
1. 根据工作站办公室提供的年度招聘博士后拟研究的课题项目和人员需求，协助发布招聘博士后信息； 2. 收集和初步筛选有意向入站的博士后候选人资料，并提供工作站办公室评估考察； 3. 做好博士后人员在集团公司内部的人事安排（含承接单位安排、人事档案转移等），协助安排家属工作、住房、户口转移和子女就读等事宜； 二、技术部主要职责： 协助工作站办公室办理博士后科技成果的鉴定、申报和管理工作，并与相关主管部门做好沟通和协调工作。 三、课题承接单位主要职责： 1. 负责博士后研究人员日常管理工作，包括人事和组织关系、日常考勤管理、工资与津贴核发、日常工作考核等； 2. 为博士后科研课题立项（含科研预算），提供博士后人员科研课题所需的科研条件，含必要的科研助手、科研实验设备、相关技术文件资料等； 3. 负责向博士后工作站办公室提供年度或出站科研成果考核评估中所需的各项资料。
人事部、全国博士后管委会关于在全国设立149个博士后科研流动
人事部、全国博士后管委会关于在全国设立１４９个博士后 科研流动站的通知 【法规类别】博士后管理 【发文字号】人发[2001]28号 【发布部门】人事部(已撤销)全国博士后管理委员会 【发布日期】2001.03.26 【实施日期】2001.03.26 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 人事部、全国博士后管委会 关于在全国设立１４９个博士后科研流动站的通知 （人发〔２００１〕２８号） 各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部，各博士后流动站设站单位： 为了适应经济、科技和教育发展需要，加快人才结构调整和高层次人才队伍建设，加速技术创新，加强基础科学研究和国防建设，支持西部大开发，经全国博士后管委会专家组评审，人事部、全国博士后管委会研究决定，新设北京师范大学理论经济学等１４９个博士后科研流动站（见附件），现将有关事宜通知如下： 一、各设站单位接此通知后，即可按照博士后工作的有关规定招收博士后研究人员。２
００１年度国家资助招收博士后计划由全国博士后管委会办公室另行发文通知，各设站单位可在保证质量的基础上自筹经费招收博士后研究人员。 二、各设站单位要加强对博士后科研流动站工作的管理，使其规范化、制度化，并结合本单位的实际情况，制定行之有效的博士后工作管理细则。 三、各设站单位要坚持高标准、高质量，招收博士后研究人员要经过多人公平竞争，择优录用，以确保博士后科研流动站的质量。 希望各设站单位充分发挥博士后研究人员的作用，积极做好高层次人才的培养工作，为推动我国博士后事业健康、稳定的发展做出贡献。 附件：新设１４９个博士后科研流动站名单（一级学科） 人事部全国博士后管委会 二００一年三月二十六日
公司博士后科研工作站管理制度
公司博士后科研工作站管理制度 一、目的 为进一步全面做好公司科技研发工作，根据公司高层工作会议精神，结合公司的实际情况，同时为了促进产、学、研结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应公司经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推动行业的发展，经公司高层管理工作会议决定，特制订《博士后科研工作站管理制度》。 二、适用范围 仅适用于公司博士后科研工作站的管理。 三、具体内容 3.1工作站日常工作的开展直接接受公司博士后工作站办公室主任的领导； 3.2博士后工作站办公室负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 3.2.1负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目
的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 3.3 工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。 3.4 招收对象规定 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。 3.5 所需材料 3.5.1 国内博士生需提供的有关材料包括： a) 《博士后研究人员登记表》； b) 博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证明）。 3.5.2 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： a) 经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； b) 博士学位复印件或其他学位证明材料； c) 博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 3.6 招收专业及人数 根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：能源工程、能源科学、化学、机械设计及自动化、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。