厦门诚信示范企业评选标准
厦门市诚信示范企业评选标准
一、企业依法诚实守信经营
1、企业能够遵守有关法律、法规和政策规定，遵循公平、合法和诚实信用的原则。
2、企业诚实守信经营，没有不正当竞争、商标侵权、侵犯知识产权、价格违法、合同违法、短斤缺量、抽逃资金、拖欠账款、无故意拖欠银行贷款、逃废银行债务、偷逃骗抗欠税款，依法缴纳法律规定的强制保险，在金融信用等级评定中或工商、纳税、海关、检验检疫、劳动保障、药品监管等信用等级为A级以上，建筑企业信用等级被评为BB+以上级别，经评审委员会审核信用合格的企业。
3、企业法人代表（主要负责人）无因违法违纪行为受到刑事处分的记录。
4、企业按产品标准组织生产，未发生重大产品质量安全事故，无计量违法行为，不制造、销售伪劣产品。
5、商业企业因经营者过失，消费者投诉履赔率100%；生产性企业无出现重大质量投诉。
二、企业信誉度高
1、企业法定代表（主要负责人）的道德品质好，无不良行为记录；银行个人信用记录良好；企业与职工签订劳动合同，履行职工社会保障责任，无拖欠职工工资等不良信用行为，依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，依法建立健全职代会制度或成立工会组织，开展工资集体协商并完善工资正常增长机制。
2、文明经营，无虚假宣传广告，无虚假披露信息；海关免检商品在有效期内无申报不实记录等。
3、评价年度没有发生死亡1人以上的安全生产责任事故。（交通运输企业按有关规定执行）
4、企业及企业法定代表人（主要负责人）评价期内荣获区级以上荣誉称号。
5、通过质量管理体系认证，保护环境、生产环境良好。产品必须符合保障人体健康、人身财产安全等国家标准、行业标准，有完善的产品质量检验制度，销售产品质量必须检验合格；树立最大限度满足用户需要的质量观念，企业产品质量必须符合广告、技术说明书、使用说明书等承诺的要求，达到或超过企业产品执行标准，特别是各项技术指标如安全、卫生指标等达到或严于企业产品执行标准的要求。
6、切实做好产品质量“三包”及其他售后服务，设有意见箱、意见簿、投诉电话等，方便消费者投诉及反映意见，对消费者的投诉或意见，及时处理并保存档案。
三、企业经营业绩好，社会贡献较大
1、评价期内经营效益好，连续盈利。
2、企业规模达到该企业所属行业的领先地位（如省、市政府及职能部门确定的行业龙头企业、规模以上工业企业，成长型中小企业、重点民营企业，限额以上批发、零售和餐饮流通企业），以及信用良好业绩优秀的中小企业。
3、对社会就业工作有较大贡献，遵守劳动法律法规。
4、企业科技创新力度较大，创新研究与开发费用占销售收入比例达2%以上，知识产权得到较好保护。
5、企业生产经营符合社会可持续发展和循环经济的要求。
四、企业突出表现可酌情加分
在企业信誉、企业业绩和社会贡献方面有突出表现的可适当予以加分。如积极参加社会公益事业、参与精神文明共
建和结对济困活动；支持诚信建设事业，为促进社会发展，构建社会主义和谐社会发挥积极作用；乐于资助社会慈善事业，对社会就业工作有突出贡献；科技创新力度大，产品质量好，企业产品（商标）荣获中国名牌产品、驰名商标、地理标志保护产品、中华老字号等或省、市质量奖、省名牌产品、市优质品牌、市著名商标、有机食品、绿色食品、无公害农产品、福建老字号等称号；企业法定代表人（负责人）获得市级以上劳动奖章；企业合同履约率高，连续2年以上获得市级以上“守合同、重信用”单位等。
企业劳动保障守法诚信等级评价办法-中华人民共和国人力资源和社会
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（稿） 第一条为加强劳动用工分类监管工作，加强劳动保障监察执法的针对性和有效性，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》等有关规定，制定本办法。 第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障监察权，根据各类企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，将企业分别评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管。 第三条对企业开展劳动保障守法诚信等级评价工作适用本办法。 对个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及职业介绍机构和职业技能考核鉴定机构等其他用人单位开展劳动保障守法诚信等级评价工作，参照本办法执行。 第四条地方各级人力资源和社会保障行政部门原则上每年对其辖区内企业上一年度遵守劳动保障法律法规规章情况开展一次劳动保障守法诚信等级评价。劳动保障监察机
构负责守法诚信等级评价组织实施工作。 第五条人力资源和社会保障行政部门开展守法等级评价主要根据劳动保障监察日常检查、专项检查、举报投诉查处以及书面审查等监察活动情况，对企业遵守劳动保障法律法规和规章情况进行评价。 第六条劳动保障守法诚信等级评价包括以下内容： （一）制定内部劳动保障规章制度情况； （二）订立和履行劳动合同情况； （三）遵守禁止使用童工规定情况； （四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况； （五）遵守工作时间和休息休假规定情况； （六）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况； （七）参加社会保险和缴纳社会保险费情况； （八）遵守劳务派遣规定情况； （九）中介法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。 第七条根据企业遵守劳动保障法律法规规章情况，将企业守法诚信等级划分为三类：劳动保障守法诚信单位（A 级）、劳动保障基本守法诚信单位（B级）和劳动保障违法失信单位（C级）。 （一）在上一年度，企业同时具备如下情形的，评为劳动保障守法诚信单位（A级）。
诚信守法示范企业申报材料
诚信守法示范企业申报 材料 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
“诚信守法示范企业”申报材料迁西县吉开成房地产开发有限公司成立于2007年，有股东4人，经营管理人员8人，员工58人，公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全开发建设为基础，主动适应全国房地产市场的变化，主动谋求公司长远发展。2012年我公司开发的花园里小区被评为省优质工程获得河北省建筑工程安济杯奖和新唐杯奖。 公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是： 一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。 公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。 公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。 在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。 公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。 为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。 二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。 公司一直严格遵守劳动保障法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起：1、建立健全了劳动合同制度。到公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的《员工入职申请表》，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用
广东省诚信示范企业申报材料
广东省诚信示范企业申报材料 篇一：20XX年度广东省诚信示范企业申报表 附件： 20XX年度广东省诚信示范企业申报表 1 篇二：20XX年广东省诚信示范企业申报表 附件2：20XX年度广东省诚信示范企业申报表 篇三：诚信示范企业申报材料 诚信示范企业申报材料 最大化的利用现有资源，调动一切积极因素。信用至上，诚信经营，把景区建设管理的更加美好”这是重渡沟治理景区的口号，通过不懈的努力，一个诚信、文明、和谐、平安、秀美的重渡沟正呈现在世人面前。为此特向上级主管部门恳请申报洛阳市首届诚信示范企业。 一、景区基本情况 集观光、休闲、度假、娱乐为一体，重渡沟风景区位于省洛阳市西南118公里的栾川县境内。有景点200余个，游览面积60平方公里。景区内千泉喷涌百瀑成群，万亩竹海遮天蔽日，荡舟垂钓木轮转闲，漂流戏水有惊无险，小吃水巷碧波穿带，农家宾馆恬淡适意，量贩超市山珍荟萃，农耕民俗返朴百年，素有“北国江南”之美誉。重渡沟风景区于1999年7月对外开放，由于景区乡村旅游的强劲带动，使
全村95%以上的村民依托旅游业脱贫致富，以旅游带动群众脱贫致富的成功经验被旅游界业内称为“重渡沟现象”原省省长李成玉到重渡沟考察后赞誉重渡沟是生态旅游开发的典范，家庭宾馆的楷模，旅游带动脱贫的榜样”原省省委书记徐光春到重渡沟考察后赞誉重渡沟“这里不仅是一处十分难得的旅游度假胜地，还是一个示范带动作用极强的旅游产业发展基地” 连年来重渡沟景区先后被各级主管部门评为“伏牛山世界地质公园”全国农业旅游示范点”国家aaaa景区”国家级生态示范区”国家中部旅游人才培训基地”省十佳景区”洛阳市连续3年旅游工作先进单位”等荣誉称号。 二、公司状况及经营情况 属股份制企业。公司成立董事会，重渡沟风景区由栾川县重渡沟风景区有限公司经营管理。下设总经理公办室、财务部、票务部、接待部、综合部、营销部、警务室、重渡沟水景大酒店、质量管理督查小组等常设机构，公司机构设置健全，职责分工明确。重渡沟风景区现有公司员工共计358人。其中：中 层以上管理人员26人、环卫工85人、管理人员207人，导游员40名，其中有大专以上学历76人。 提高景区服务质量，为规范景区经营管理。增强景区员工业务技能，做到表里如一、名副其实。景区先后制定了规范化管理实施方案》并按方案要求制定《景区员工信用管理档案》农家宾馆管理办法》各岗位服务标准》等。另外在景区实行信用承诺服务，景区依法开展生产
诚信企业事迹材料事迹材料
诚信企业事迹材料事迹材料 篇一:诚信示范企业申报材料 诚信示范企业申报材料 xxxxxxxxx位于xxx市繁华商业中心，设有旗舰和生活电器馆两家大型商场，经营小家电、厨卫、冰洗、彩电、数码通讯、品牌电脑及耗材六大品类，共2万余种商品. xxxxxxxxx以信誉为企业生存的基础，想顾客之所想，急顾客之所急，先后推出了“质量、服务、价格”不满意三十日商品可退可换、零风险购物，购物全程无搬动、大件商品200公里免费配送货等十六项服务承诺。为顾客提供了完善而周到的售前、售中、售后服务。 诚信即守诺、践约、无欺 以诚信立本的xxxxxx，始终把百姓的需求、顾客的满意放在首位。十余年的风雨历程，xxxxxx铭记的是广大消费者挚诚相伴的真情旅程，成就的是xxxxxx不断发展、更加繁荣的辉煌之路。这一切成绩的取得，离不开佳城百姓的信任与支持，离不开近十余年来的关注与呵护，xxxxxx唯以更加 1 真诚的服务、更加放心的商品来回馈这份关怀，铭记这种感动。 “诚信”的内涵，惟有历史能够见证。回顾xxxxxx十余年间走过的成功之路，毋庸置疑正是“诚信”成就了今天的xxxxxx。诚信为本，使xxxxxx一路势如破竹强盛发展;诚信为本，令xxxxxx在没有硝烟的商战中步步领先;诚信为本，铸就了xxx xxx良好的品牌口碑，形成三江地域买家电首选xxxxxx普遍共识。
xxxxxx先后被授予“中国消费者协会诚信单位”、黑龙江省“最受欢迎的家电企业”、黑龙江省“重合同守信用单位”、“劳动关系和谐企业”、“真品实价信誉单位”、“政府定点采购单位”、“省级精神文 明单位”、xxx市“消费者信得过企业”、“五星级纳税大户”、“三八红旗 单位”、媒体“十佳魅力企业”等多项殊荣,是省级重点扶植保护民营企业。 推陈出新屡创服务理念新标杆 2002年1月，xxxxxx商场以“黑马”形象强势进驻xxx市，宣布正式成立。 十余年来，xxxxxx借助集团连锁的经营优势，在xxx市各级领导的殷切关怀下， 在消费者的厚爱支持中业绩逐年攀升，成为地区家电业界领军企业，获得了社会的广泛关注与好评。 2 十余年的风雨行程中，xxxxxx以“品牌是金、服务是魂”的经营理念，一路高歌猛进，凭借诚信的经营理念和专业化的团队以及不断的完善服务，xxxxxx后来 者居上，赢得了消费者的共同青睐。以70%的家电市场占有率，年利税900余万元,牢固确立了三江地区家电市场的霸主地位。 商海领潮，服务当先。随着家电行业发展的日趋成熟，竞争的激烈使产品价格趋向同质，而服务便成了竞争的重要内涵。xxxxxx坚信，只有让消费者满意，才 能够真正赢得市场。以服务为本，xxxxxx在经营中，本着诚信务实的经营思路不 断投入资金，引进经营国内外知名品牌不断扩大企业规模、升级购物环境、提升服务标准、完善服务细节，在三江人民心中树立起了“放心家电商场”的品牌形象。 在xx人的心中，“服务”同样能够创造价值。十余年来，xxxxxx始终致力于 打造一流的服务品牌，想顾客之所想，急顾客之所急。从购物到送货，从安装到维
企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法
企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法 第一章总则 第一条为保证劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施，增强劳动保障监察执法的针对性和 有效性，加强劳动用工分类监管工作，督促企业遵守劳动保障法律规定，树立企业诚实守信 的社会形象，履行诚信职责，构建全省和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、国务院《劳动保 障监察条例》、人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《省社会信用体系建设实 施方案》等有关规定，制定本实施办法。 第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障 监察权，通过检查企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，评价企业劳动保障守法诚信 等级，并实行分类监管的工作制度。 第三条对本市行政区域内的企业开展劳动保障守法诚信等级评价工作适用本办法。对其他 劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作，参照本办法执行。 第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市企业劳动保障守法诚信等级评价制度建设 和管理工作，指导各县（市、区）开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，各县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内企业劳动保障守法诚信等级评价管理和本级 劳动保障监察管辖范围内企业劳动保障守法诚信等级评价工作。上级人力资源和社会保障行 政部门负责管理、指导和监督下级人力资源和社会保障行政部门的企业劳动保障守法诚信等 级评价工作。 第五条各人力资源和社会保障行政部门应成立由劳动监察、劳动关系、劳动人事争议仲裁、基金监督、社会保险、法规和信访等业务机构组成的企业劳动保障守法诚信等级评价领导小组，并下设办公室，办公室设在劳动保障监察机构。劳动保障监察机构负责牵头组织实施企 业劳动保障守法诚信等级评价工作，承办具体日常事务。
诚信企业事迹材料
诚信企业事迹材料 诚信企业事迹材料 篇一： 诚信示范企业申报材料诚信示范企业申报材料 xxxxxxxxx位于xxx市繁华商业中心，设有旗舰和生活电器馆两家大型商场，经营小家电、厨卫、冰洗、彩电、数码通讯、品牌电脑及耗材六大品类，共2万余种商品. xxxxxxxxx以信誉为企业生存的基础，想顾客之所想，急顾客之所急，先后推出了“质量、服务、价格”不满意三十日商品可退可换、零风险购物，购物全程无搬动、大件商品200公里免费配送货等十六项服务承诺。为顾客提供了完善而周到的售前、售中、售后服务。诚信即守诺、践约、无欺以诚信立本的xxxxxx，始终把百姓的需求、顾客的满意放在首位。十余年的风雨历程，xxxxxx铭记的是广大消费者挚诚相伴的真情旅程，成就的是xxxxxx不断发展、更加繁荣的辉煌之路。这一切成绩的取得，离不开佳城百姓的信任与支持，离不开近十余年来的关注与呵护，xxxxxx唯以更加真诚的服务、更加放心的商品来回馈这份关怀，铭记这种感动。“诚信”的内涵，惟有历史能够见证。回顾xxxxxx十余年间走过的成功之路，毋庸置疑正是“诚信”成就了今天的xxxxxx。诚信为本，使xxxxxx 一路势如破竹强盛发展；诚信为本，令xxxxxx在没有硝烟的商战中步步领先；诚信为本，铸就了xxxxxx良好的品牌口碑，形成三江地域买家电首选xxxxxx普遍共识。 xxxxxx先后被授予“中国消费者协会诚信单位”、黑龙江省“最受欢迎的家电企业”、黑龙江省“重合同守信用单位”、“劳动关系和谐企业”、“真品实价信誉单位”、“政府定点采购单位”、“省级精神文明单位”、xxx市“消费者信得过企业”、“五星级纳税大户”、“三八红旗单位”、媒体“十佳魅力企业”等多项殊荣,是省级重点扶植保护民营企业。推陈出新屡创服务理念新标杆 201X年1月，xxxxxx商场以“黑马”形象强势进驻xxx市，宣布正式成立。十余年来，xxxxxx借助集团连锁的经营优势，在xxx 市各级领导的殷切关怀下，在消费者的厚爱支持中业绩逐年攀升，成为地区家电业界领军企业，获得了社会的广泛关注与好评。十余年
劳动保障守法诚信等级评价实施细则
XX县用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法 实施细则 第一章总则 第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位树立诚实守信的社会形象，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）等相关规定，制定本实施细则。 第二条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是人力资源和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况实施监督检查，对依法采集和掌握的劳动用工信息建立档案，并根据国家规定标准和要求，将用人单位评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管的制度。 第三条本实施细则适用于本县行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织、会计师事务所、律师事务所、基金会及其与劳动者订立劳动合同的分支机构（以下统称用人单位）。 第四条人力资源和社会保障部门负责本辖区内用人单位劳动保障守法诚信等级评价的组织指导工作，劳动保障监察机构具体负责对本辖区内的用人单位实施诚信等级评价。
第五条劳动保障守法诚信等级评价按年度进行，每年进行一次，并实行动态调整机制。诚信等级评价坚持依法、公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序。 第二章评定内容与标准 第六条劳动保障守法诚信等级评价内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。主要包括： （一）制定内部劳动保障规章制度的情况： 1、内部劳动保障规章制度是否建立健全； 2、内部劳动保障规章制度的内容（尤其是直接涉及劳动者切身利益的规章制度）是否合法合规； 3、内部劳动保障规章制度的制定程序是否合法合规。 （二）执行劳动合同制度的情况： 1、是否依法建立职工名册； 2、是否依法与劳动者订立和解除劳动合同； 3、是否存在扣押劳动者居民身份证和其他证件、或者以担保和其他名义向劳动者收取财物的违法行为； 4、是否依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续； 5、解除或者终止劳动合同，是否依法向劳动者支付经济补偿； 6、是否存在其他违反法律、法规、规章关于订立和解除劳
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准 等级分类项目内容示范 单位 级级级 一规章制度建立 情况 连续五 年被评 为守法 诚信级 单位且 在其他 信用领 域无不 良记录 依法建立 并执行 因劳动 保障违 法行为 被查处， 但不属 于级所 列情形 的。没有 达到级 条件，也 不属于 级所列 情形的。 存在下列情形之一 的： 因发生劳动保 障违法行为当年被 查处三次以上（含三 次）的； 因劳动保障违 法行为引发群体性 事件、极端性事件或 造成严重不良社会 影响的； 因使用童工、强 迫劳动等严重劳动 保障违法行为被查 处的； 拒不履行劳动 保障监察限期整改 二劳动合同情况依法签订三禁止使用童工情况无 四遵守女职工和未成年 工特殊劳动保护规定 情况 遵守执行 规定 五遵守工作时间和休息 休假规定情况 遵守执行 规定 六支付劳动者工资和执 行最低工资标准情况 不低于最低 工资标准； 无拖欠 七遵守劳务派遣 规定情况 遵守执行 规定 十社会 保险 参保 缴费 情况 养老 保险 依法参保并 缴费 工伤 保险 依法参保并 缴费 失业 保险 依法参保并 缴费
十一本年度发生投诉举报 案件 无或能按 要求及时 改正 指令、行政处理决定 或行政处罚决定的； 无理抗拒、阻挠 人力资源社会保障 行政部门实施劳动 保障监察执法的； 因劳动保障违 法行为被追究刑事 责任的。 十二引发群体性事件、 极端性事件或造成 严重不良社会影响 无 说明：．本标准依据《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定制定。 ．评价依据主要以书面审查、日常巡查、举报投诉专查及专项检查等方式取得的用人单位上一年度遵守执行劳动保障法律法规及规章情况。
申报劳动保障诚信示范企业先进事迹
某某公司申报劳动保障诚信示范企业材料 一、企业基本概况 我公司是从事采油机械、钻井机械、固井工具系列产品科研、开发、生产与经营的专业厂家，现为中国石油、石化物资装备公司石油钻采配件一级供应网络成员单位，中国石油井口设备及工具制造业“十强企业”。 近年来，在上级党委政府的领导下，公司坚持以人为本,着力构建和谐劳动关系, 关心职工,善待职工,职工热爱企业,关心企业,公司经济效益和社会效益得到了全面发展。公司先后被授予江苏省“明星企业”、“综合管理示范企业”、“AAA级重合同守信用企业”、“科技先进企业”、“省高新技术企业”、“星火龙头企业”、盐城市“五星级企业”、“劳动关系和谐企业“等多项荣誉。二0一0年，公司全体员工开拓创新，团结拼搏，全年实现销售14800万元，利润1800万元。入库税金1300万元。 公司目前有员工303人，员工与公司签订劳动合同率达100%，员工进入公司，公司即依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险，并一直及时、足额缴纳各项社会保险。 二、企业执行劳动保障的有关法律法规情况 构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家、地方法律法规是企业一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，为此，企业做了以下几方面的工作：（一）健全劳动合同制度，规范劳动用工关系。公司人力资源部有针对性地帮助、指导员工签订劳动合同，同时也一直大力宣传和认真落实女职工劳动保护条例，切实保护女职工的特殊权益。公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。公司内从未发生招用童工和损害女职工及未成年人特殊权益的行为。 在贯彻落实劳动合同法实施过程中，公司人力资源部和工会组织科室、车间自查用工情况，并实地检查其规范用工、合法加班和加班费支付等情况，及时给予政策指导、纠正不规范行为。（二）建立健全企业工资分配管理制度和福利制度。近年来，通过外部调研和征求内部广大员工的意见和建议，结合企业发展实际，在薪酬制度上向关键性岗位与高素质人才倾斜，同时兼顾全体职工为生活而工作的现实需要，形成了一套适合公司的工资分配体系的管理办法；近年来，企业领导班子强调要让职工分享企业发展的成果，2007-20XX年连续 每年为职工增加了工资和收入，职工收入的增加没有受到金融危机的
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017） 2018年3月14日 是否有效： 有效 法规正文： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们，请遵照执行。 人力资源社会保障部 2016年7月25日 企业劳动保障守法诚信等级评价办法 第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。 第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。 第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。 第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。 第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。 开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。 第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价： （一）制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）与劳动者订立劳动合同的情况； （三）遵守劳务派遣规定的情况；
（四）遵守禁止使用童工规定的情况； （五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （六）遵守工作时间和休息休假规定的情况； （七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级： （一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。 （二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。 （三）企业存在下列情形之一的，评为C级。 1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的； 2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的； 3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的； 4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的； 5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的； 6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。 第八条作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知企业。 第九条劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留3年。 第十条人力资源社会保障行政部门根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。 对于被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。
厦门诚信示范企业评选标准
厦门市诚信示范企业评选标准 一、企业依法诚实守信经营 1、企业能够遵守有关法律、法规和政策规定，遵循公平、合法和诚实信用的原则。 2、企业诚实守信经营，没有不正当竞争、商标侵权、侵犯知识产权、价格违法、合同违法、短斤缺量、抽逃资金、拖欠账款、无故意拖欠银行贷款、逃废银行债务、偷逃骗抗欠税款，依法缴纳法律规定的强制保险，在金融信用等级评定中或工商、纳税、海关、检验检疫、劳动保障、药品监管等信用等级为A级以上，建筑企业信用等级被评为BB+以上级别，经评审委员会审核信用合格的企业。 3、企业法人代表（主要负责人）无因违法违纪行为受到刑事处分的记录。 4、企业按产品标准组织生产，未发生重大产品质量安全事故，无计量违法行为，不制造、销售伪劣产品。 5、商业企业因经营者过失，消费者投诉履赔率100%；生产性企业无出现重大质量投诉。 二、企业信誉度高 1、企业法定代表（主要负责人）的道德品质好，无不良行为记录；银行个人信用记录良好；企业与职工签订劳动合同，履行职工社会保障责任，无拖欠职工工资等不良信用行为，依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，依法建立健全职代会制度或成立工会组织，开展工资集体协商并完善工资正常增长机制。 2、文明经营，无虚假宣传广告，无虚假披露信息；海关免检商品在有效期内无申报不实记录等。
3、评价年度没有发生死亡1人以上的安全生产责任事故。（交通运输企业按有关规定执行） 4、企业及企业法定代表人（主要负责人）评价期内荣获区级以上荣誉称号。 5、通过质量管理体系认证，保护环境、生产环境良好。产品必须符合保障人体健康、人身财产安全等国家标准、行业标准，有完善的产品质量检验制度，销售产品质量必须检验合格；树立最大限度满足用户需要的质量观念，企业产品质量必须符合广告、技术说明书、使用说明书等承诺的要求，达到或超过企业产品执行标准，特别是各项技术指标如安全、卫生指标等达到或严于企业产品执行标准的要求。 6、切实做好产品质量“三包”及其他售后服务，设有意见箱、意见簿、投诉电话等，方便消费者投诉及反映意见，对消费者的投诉或意见，及时处理并保存档案。 三、企业经营业绩好，社会贡献较大 1、评价期内经营效益好，连续盈利。 2、企业规模达到该企业所属行业的领先地位（如省、市政府及职能部门确定的行业龙头企业、规模以上工业企业，成长型中小企业、重点民营企业，限额以上批发、零售和餐饮流通企业），以及信用良好业绩优秀的中小企业。 3、对社会就业工作有较大贡献，遵守劳动法律法规。 4、企业科技创新力度较大，创新研究与开发费用占销售收入比例达2%以上，知识产权得到较好保护。 5、企业生产经营符合社会可持续发展和循环经济的要求。 四、企业突出表现可酌情加分 在企业信誉、企业业绩和社会贡献方面有突出表现的可适当予以加分。如积极参加社会公益事业、参与精神文明共
劳动作文之劳动保障诚信企业
劳动保障诚信企业 【篇一：关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告】 关于申报劳动保障诚信示范单位的 自查报告 xx市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审 查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行 了自查。现将我公司贯彻执行情况汇报如下： 一、企业基本概况 xxxxxx。 二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力 公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全 各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核 暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。通过制度的修订 完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动 用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。 三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益 构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直 倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司 与所有员工签订了劳动合同。 自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实 施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理念贯穿落实 到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的正当利益，防范 法律风险，保护企业的合法权益。总的来看，我公司在贯彻执行 《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、机构落实、制度健全、 人员到位、工作扎实、效果明显。 公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正 做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双 方认真协商。 在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间， 新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。合同的签订
首届诚信示范企业的申请报告
首届诚信示范企业的申请报告 关于创建洛阳市首届诚信示范企业的申请报告 近年来，栾川县重渡沟风景区以坚持“信用至上”的经营理念，以努力打造精品景区为目标，致力发展和谐旅游，大力营造文明诚信氛围，根据洛阳市首届诚信示范企业评选工作实施方案，结合景区实际，现将情况汇报如下： 一、景区基本情况 重渡沟风景区位于河南省洛阳市西南118公里的栾川县境内，集观光、休闲、度假、娱乐为一体，有景点200余个，游览面积60平方公里。景区内千泉喷涌百瀑成群，万亩竹海遮天蔽日，荡舟垂钓木轮转闲，漂流戏水有惊无险，小吃水巷碧波穿带，农家宾馆恬淡适意，量贩超市山珍荟萃，农耕民俗返朴百年，素有“北国江南”之美誉。重渡沟风景区于1999年7月对外开放，由于景区乡村
旅游的强劲带动，使全村95%以上的村民依托旅游业脱贫致富，以旅游带动群众脱贫致富的成功经验被旅游界业内称为“重渡沟现象”。原河南省省长李成玉到重渡沟考察后赞誉重渡沟是“生态旅游开发的典范，家庭宾馆的楷模，旅游带动脱贫的榜样”；原河南省省委书记徐光春到重渡沟考察后赞誉重渡沟“这里不仅是一处十分难得的旅游度假胜地，还是一个示范带动作用极强的旅游产业发展基地”。 连年来重渡沟景区先后被各级主管部门评为“伏牛山世界地质公园”、“全国农业旅游示范点”、“国家aaaa景区”、“国家级生态示范区”、“国家中部旅游人才培训基地”、“河南省十佳景区”、洛阳市连续3年“旅游工作先进单位”等荣誉称号。 二、公司状况及经营情况 重渡沟风景区由栾川县重渡沟风景区有限公司经营管理，属股份制企业。公司成立董事会，下设总经理公办室、
财务部、票务部、接待部、综合部、营销部、警务室、重渡沟水景大酒店、质量管理督查小组等常设机构，公司机构设置健全，职责分工明确。重渡沟风景区现有公司员工共计358人。其中：中层以上管理人员26人、环卫工85人、管理人员207人，导游员40名，其中有大专以上学历76人。 为规范景区经营管理，提高景区服务质量，增强景区员工业务技能，做到表里如一、名副其实。景区先后制定了《规范化管理实施方案》，并按方案要求制定《景区员工信用管理档案》、《农家宾馆管理办法》、《各岗位服务标准》等。另外在景区实行信用承诺服务，景区依法开展生产经营，严格按照国家统一的会计制度进行会计核算，会计资料真实完整，没有账务弄虚作假现象；另外景区在经营过程中认真履行借贷合同，在金融机构中信用良好，没有发生一起恶意拖欠客户货款所引起的诉讼事件，并能及时足额缴纳应缴税款，并被洛阳市
江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法
江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行 办法 来源：人保局发布时间：2012-01-06 11:33:00 第一条为保证劳动保障法律、法规和规章的全面实施，促进企业树立企业诚实守信的社会形象，切实维护企业和职工双方的合法权益，根据有关劳动保障法律、法规和规章，制定本办法。 第二条企业劳动保障诚信等级评价是劳动保障行政部门根据依法掌握的企业劳动保障诚信信息，将企业评定为不同的劳动保障诚信级，并实现分类监管的制度。 第三条本办法所称企业包括在本省行政区域内的企业、经营性事业单位、其他经济组织和个体工商户。 第四条省、市、县劳动保障行政部门根据管辖规定对企业进行劳动保障诚信等级评价。劳动保障监察机构具体实施企业劳动保障诚信等级评定和管理工作。 上级劳动保障行政部门负责管理、指导和监督下级劳动保障行政部门的企业劳动保障诚信等级评价工作。 第五条劳动保障诚信等级评价按年度进行，遵循公正、公平、公开、民主的原则，执行统一的标准和程序。 第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容： （一）制订和履行劳动规章制度的情况； （二）招用职工的情况； （三）劳动合同的签订、履行情况； （四）集体协商、集体合同制度建立、运行情况； （五）支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（九）遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况； （十）工会组织建立的情况； （十一）执行其它劳动保障法律法规和规定的情况。 第七条劳动保障诚信等级分为A、B、C三级。其评价标准分别为： （一）A级企业：对诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为。 （二）B级企业：对诚信等级评价内容进行逐项评定，发现有下列情形之一的，应评定为B级企业： 1、发现2项以下违反劳动保障法律、法规和规章的行为，且企业已主动纠正或根据指令纠正，未造成严重后果，依法未给予行政处理和行政处罚； 2、虽然发现有3项以上违法行为，但情节均显著轻微，依法不予行政处理和行政处罚，且企业能够配合劳动保障监察执法。 （三）C级企业：对诚信等级评价内容进行逐项评定，发现下列情形之一的，应评定为C级企业： 1、有3项以上违反劳动保障法律法规的行为，应当给予行政处理或处罚； 2、一年内因同一类违法行为，受到两次以上行政处理或行政处罚或连续两年因同一类违法行为受到行政处理或处罚的； 3、使用（介绍）童工或强迫劳动的； 4、违法行为情节严重，依法受到从重处罚的； 5、因违法行为导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果，以及引发集体劳动争议的； 6、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的； 7、拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的； 8、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，经劳动保障行政部门责令改正仍拒不改正的。 第八条劳动保障行政部门对不同诚信等级的企业实施分类管理。
诚信守法示范企业申报材料
“诚信守法示范企业”申报材料迁西县吉开成房地产开发有限公司成立于2007年，有股东4人，经营管理人员8人，员工58人，公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全开发建设为基础，主动适应全国房地产市场的变化，主动谋求公司长远发展。2012年我公司开发的花园里小区被评为省优质工程获得河北省建筑工程安济杯奖和新唐杯奖。 公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是： 一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。 公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。 公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。 在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料
真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。 为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。 公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。 为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。 二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。
诚信示范企业评选工作
****诚信示范企业评选工作 实施方案 为加快企业信用体系建设，营造诚实守信的市场环境与社会信用环境，建立守信激励、失信惩戒的机制，引导企业树立“诚信为本、守信光荣、失信可耻”的理念，促进企业健康发展，根据《****企业和个人守信激励与失信惩戒暂行办法》（洛政〔2010〕50号）要求，**政府决定在**开展“首届诚信示范企业”评选工作，结合工作实际，制定本实施方案： 一、活动目的 1．通过“***诚信示范企业”评选，弘扬诚信道德，树立诚信形象，营造最佳投资环境和社会信用环境； 2．提高企业知名度，培育我**诚信企业品牌。 二、组织管理 成立***诚信示范企业评选工作领导小组，**信用体系建设领导小组成员单位主管领导为其成员，领导小组办公室设在***政府信用办，负责资格认定、组织评选和授牌表彰等具
体工作。组织成立***诚信示范企业评审委员会，评委会由有关部门主管领导和知名专家组成。 三、申报工作 1．申报范围 在本***辖区内依法注册登记3年以上，实行独立核算，并在***同行业中主要经济指标处于领先地位，有广泛影响的企业皆可参加。 2．申报方式 采取各县（市、区）政府推荐和企业自行申报相结合的方式进行。 3．申报要求 申报提交的资料必须详尽、真实。提交的材料（一式三份）包括：参评表；申报报告；有关证照复印件；所获县级以上主要荣誉证书复印件等。申报报告要参照各项申报条件要求，能够充分反映申报单位诚信经营的主要业绩，字数控制在2000字以内，统一用A4纸打印。对重大失信行为瞒报的实行一票否决，并连续3届不得参评。 4．申报正常条件
（1）企业坚持“信用至上”的经营理念。企业法定代表人或主要负责人、董事、主要股东或者其他高级管理人员有较强的信用意识和良好的个人信用。 （2）企业信用管理制度健全。包括：法律法规学习制度；信用管理机构、人员岗位责任制度；合同签订、履行与变更、解除制度；客户信用档案建立与管理制度；失信违法行为责任追究制度等。 （3）企业依法开展生产经营活动，重合同守信用。三年内连续被县级以上(含县级)工商行政管理部门命名为“重合同守信用”企业。 （4）企业依法建账和进行会计核算。严格按照国家统一的会计制度进行会计核算，会计资料真实完整，连续三年没有会计账务弄虚作假行为。 （5）企业依法及时足额缴纳应缴税款，在当地税务部门中有良好信用。获得税务部门纳税信用A级以上记录。 （6）按期偿还银行贷款、认真履行借款合同。在金融机构有良好信用记录。
诚信示范企业评选事迹材料(精简版)
~ xxxxxxxxxxxx公司申报诚信示范企业材料 一、基本概况 xxxxxxxxxx始建于1998年，于2005年转制为现今股份制有限责任公司，是生产螺旋缝埋弧焊接钢管的专业厂家。 我公司自组建以来，坚持以人为本,着力构建和谐劳动关系, 关心职工,善待职工,职工热爱企业,关心企业,公司经济效益和社会效益得到了全面发展。连续7年获得辽宁省“守合同重信用”企业、“安全生产目标管理”先进单位，2007、2008年度“企业工资集体协商工作先进企业”等多项荣誉称号。二o一一年，公司全体员工开拓创新，团结拼搏，全年实现销售xxxx万元，上缴各种税金xxxx万余元。生产经营状况良好，在同行业中社会效益和经济效益比较突出。 二、企业在诚信守法经营工作情况 诚信守法经营，和谐内外部环境，积极贯彻国家、地方法律法规是我公司全力倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，为此，企业在信用制度建设方面、依法纳税及时缴纳税金财务管理方面、严格执行质量管理体系规程，确保产品质量方面、严格执行劳动合同法，切实维护职工合法权益，足额缴纳各项社会保险方面、企业日常安全生产管理方面、周边环境维护与改造及社会公益事业与精神文明创建工工作方面都做了大量的工作：（一）企业信用制度及财务制度的建设 市场经济是法制经济、也是诚信经济，结合企业实际，我公司创建企业诚信制度以保障生产经营平稳运行。事实也证明了，建立诚信制度在实际经营活动中，不仅仅有效巩固维持了公司现有市场份额，对促进企业内部和谐增强凝聚力从而发挥巨大的组织合力起到了非常积极的作用，为使生产经营活动始终处于良性循环状态，公司有针对性的发布实施一系列信用管理制度，如结合综合部人力资源管理的信用管理岗位责任制度、针对营销部门的合同管理制度、信用档案管理制度、客户资信管理制度、客户授信管理制度、针对财务部门的商账管理制度等等，企业诚信工作的开展首先在制度上予以了完善。在相关制度作为日常生产经营活动准绳引导下，公司对内以诚相待，鼓励和认可员工业绩，提高员工归属感，荣誉感，并认同企业行动方向，增强了与企业共命运的意识，并在取得了全体员工诚信的推动下形成了企业信用度，多年来，由于企业内部推行诚信制度管理，对外遵守法律和市场规则、认真履行契约责任、依法纳税义务，连续多年获得上级政府多项荣誉，未出现任何偷逃税款等违法行为或不良记录。 【 注：详见附件:1公司企业信用制度 （二）信守合同信用，诚实履约，切实维护用户权益 我公司成立伊始,企业领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，建立健全了公司合同信用管理制度，坚持不懈的抓合同法等法律法规学习，宣传培训工作培养和加强员工依法守信的观念，加强合同管理 ,公司成立至今,未出现一笔合同纠纷。同时，我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。2011年，我公司共计签订合同xx份,截至2011年12月31日,全部依约履行，合同履约率达100％。发放用户意见反馈表xx份，收回xx份，用户意见反馈率达92%，所收回的用户意见反馈表满意率为100%。 注：详见附件:2部分合同及用户意见反馈影印件 （三）严格执行质量管理体系，确保产品质量达标，满足用户需求 公司自2005年4月gb/t 19001质量管理体系标准认证通过已将近八年，通过，纠正和预防措施等自我完善机制，不断健全规范文件和操作规程，实现了企业持续改进和发展。公司制定的质量方针和质量目标被始终坚持，以顾客为关注焦点的理念得到前公司各经营管理环节认可，公司开展质量管理的指导思想和基本准则不断得到明确，最终表现为产品质量达标，用户满意度达标，体现出我公司现行质量体系的持续有效性。至今年4月30日份为止，公司历年