九牧卫浴员工手册(最新)
文件编号：文件名称：员工手册第1页共13页泉州九牧洁具有限公司
员
工
手
册
文明用语规定
初次见面说：您好；好久不见用：久违；
求人解答用：请教；赞人见解用：高见；
请人帮助说：关照；表示答谢说：谢谢；
麻烦别人说：拜托；表示谦意说：抱歉；
表示礼让说：先请；接受感谢说：不必；
等候客人用：恭候；客人到来说：欢迎；
中途先走说：失陪；与人告别说：再见。
文明行为规定
出门之前，仪容仪表应整理，切勿夸张及邋遢；
工作之时，坐行站立应得体，切勿荒唐及随意；
接打电话，态度温和且及时，切勿争吵及咋呼；
开会当中，记得准时和安静，切勿迟到及喧哗；
遇见他人，点头握手或鞠躬，切勿转头当不识；
迎接介绍，长幼有序女优先，切勿颠倒应注意；
送别客人，送至客人满意离，切勿中途先离去；
与人交谈，自然微笑放脸上，切勿冷淡及张望；
与人约定，一诺千金言必行，切勿欺骗及失信；
与人相处，感恩时时放心中，切勿造谣及算计。
企业简介
泉州九牧洁具有限公司系九牧集团下属的一个股份制子公司，是一家专业制造洁具和淋浴花洒的企业。属中国水暧城最大的洁具公司。至今已荣获“中国名牌”、“中国驰名商标”、“国家免检产品”等荣誉称号。公司拥有一流的设计人才、专业的制造设备，完善的产品检测设备和营销服务体系，可以完成对产品20多种功能检测。九牧产品国内营销网络共3000多个，覆盖除西藏以外的各个区域。公司商标“jomoo”已在多个国家注册并获通过，产品的外观已申请多种专利，并通过了加拿大CSA及SGS国际质量体系认证。并畅销欧美、大洋洲及东南亚地带，同时，九牧也开辟了国内OEM及国外OEM市场，使九牧产品更好的服务于顾客。公司严格执行
ISO9001:2000质量管理体系及ISO14001:2000环境管理体系，并获得SGS、CE、ACS认证，且正在进行WRAS认证。公司实验室分别对产品依CSAB125-01、EN1112、EN1113及ASSE1014等标准的最高要求，要求进行测试，从而确保公司始终拥有优异的品质。目前我们已经与东陶（TOTO）、成霖、乐华（箭牌）、魏斯蒙、理想等客户建立了长期的友好合作关系，同时与美标、摩恩等著名企业也建立了良好的合作基础。在同行业中享有极高的知名度和声誉。
2003年，九牧从中国水暖城买地300亩，重新规划，开始启动总投资达2.2亿元的“九牧集团卫浴洁具生产项目”，该项目被列为“福建省2004年度省重点建设项目”。2007年12月份，九牧洁具搬进九牧高新科技园区，占地4万平方。新厂区配有标准化的食堂、生活设施齐全的员工宿舍、以及员工娱乐场所。这有效的解决了员工的后顾之忧，使其能全身心的投入到工作中。
九牧洁具拥有自己的模具厂和电镀厂，为公司的发展奠定了坚强的后盾，为我们公司生产的稳定性和品质的管控提供了确实的保证。为打造“中国洁具第一品牌”，九牧人一直努力着。我们也相信智慧、勤劳的九牧人会将九牧的明天建设的更加美好！
九牧洁具有限公司企业文化概括
一：企业的经营理念：淋浴出水终端系统解决专家。
二：质量方针：标准设计、标准制造、标准验收，打造九牧好洁具的标准
三：设计理念：改新研发、创新研发、革新研发，为人类提供更多彩的科技水生活
四：管理理念：
A简捷：（简单明了的流程，实现快速无障碍对接市场，对接客户。）
1 简单明了的流程，不将问题复杂化的沟通方式，融洽的人际关系，是我们打造和谐工作氛
围的基础。
2 每个环节实现快速无障碍对接市场、对接客户，是企业长久生存的法宝，我们不仅在业务
及产品上快速的对接市场，还要在生产制造上快速满足客户。
B透明：
1 人性化的制度，公平、公正、公开的执行。
2 清晰的信息流，彻底、顺畅、精确的操作。
（信息流注解：会议、沟通、标准、工艺、计划等）
C 专业：（专业的人做专业的事，专业的事必须要专业的人）
专业的人做专业的事，专业的事必须要专业的人，这一法则是企业成功的源动力。
D 责任：（企业的每位员工必须建立个人全面正确的责任观；企业也有义务建立回报员工、客户、社会的责任观。）
1 我们企业的每一个人必须建立自己全面正确的责任观，我们生存在地球上，每一个人都
必须对家庭进行赡养，对朋友进行互助，对工作尽职尽责，对社会爱心奉献这样的一个全面的责任观。而在对家庭、对朋友、对工作、对社会的尽责之中，工作是连接家庭、朋友、社会的纽带，对工作的尽职，决定你对家庭、朋友、社会的尽责程度，也决定你个人的价值程度。
2 我们企业也有义务对员工、对客户、对社会建立起自己的责任观，回报员工、回报客户、
回报社会是企业回报、股东责任的延伸。
E 执行：（讲目标不“空洞”，讲计划不“空谈”，讲沟通不“空话”，讲执行不“空闲”）
高效的流程运作机制，人性化的制度，清晰的信息流、专业的人才是企业执行成功的保障条件，而责任心、执行力则是企业执行成功的内在动力。
执行力的注解：世界上最遥远的距离不是地球到浩瀚的宇宙，而是“说”和“做”，而“说”
和“做”也是最容易超越的距离，因为我们的嘴和手近在咫尺。“说”和“做”最远是因为我们经常“说”上只讲扯皮；只讲推卸；只讲空谈，不讲务实；只讲原因，不讲改进，所以“做”只会越来越远。“说”和“做”最近是因为我们只要在“说”上讲目标不空洞，讲计划不空谈，讲沟通不空话，讲执行不空闲，这样做会越来越近，就像我们的嘴和手一样本身是一个机体。
总经理致词:
亲爱的员工们：
欢迎您加入本公司。本公司致力建立为一流的企业，这一目标将通过您的努力来实现。
本公司提倡追求上进，尽善尽美地完成本职工作的精神，坚决奉行机会均等、平等竞争的原则，为努力勤奋工作的员工创造新的机会，提倡尊重个人，并把个人的发展建立在不压抑他人发展和不损害集体利益的基础上，使每一个人都能全身心致力于自己所做的每一件事情。因此，本公司旨在建立互相信任、精诚合作的大家庭式的工作气氛，将个人的成功和公司的发展紧密结合在一起，既是使公司拥有一支富有能力和崇高信念的员工队伍，也是使每一位员工具有个性、积极性、开创精神和现代观念。在简捷、透明、专业、责任、执行为背景的企业文化下、营造一个和谐、互助、上进的工作环境！
在竞争激烈的市场经济中.！没有人可以仅仅依赖个人的力量去干一番事业，因此，公司的未来就是每一个员工的未来，公司愿意将公司的命运与每一位员工的事业一起经营，所以我们非常强调团队精神，只要将全部的努力汇集一起，我们一定能创一番事业，我们的目标也一定能实现。通过全体员工的不断努力下，为人类创造更多彩的水生活！
因此为了我们共同的目标，我们希望通过以下内容帮助您了解公司的各项规章制度，并以此规范您的行为!
第一章总则
员工应严格遵守本公司的一切规章制度，遵照本公司一贯奉行的“团结进取、开拓创新、求实守信、忠于企业”宗旨，忠于职守，勤勉奉公。以维护公司的永久形象、荣誉。
第一节：前言
本公司为树立制度健全组织与管理，特依据中华人民共和国劳动法及其他有关法令，并参照本公司实际需要，订定本规则。凡公司所属员工之管理，除法令、本公司其他规章及劳动合同另有规定外，悉依本规则行之。
第二节：员工工作纪律
一、仪容仪表要求：
（1）所有员工均应做到仪表整齐、仪容得当。上班时间（转正后）均应穿着厂服，夏季厂服上衣纽扣松开不得超过1个，冬季厂服拉链不得低于领口往下10CM处.
（2）所有员工不得穿拖鞋上班，男性员工不得穿短裤、不得蓄胡须、不得留长发上班；生产部门女性员工不得穿高跟鞋（超过3公分）和裙子上班,长发者须将长发托起，着装不得过于暴露。
（3）所有人员上班时间必须正确配戴胸卡.(如不得放在口袋等)。
二、工作要求：
（1）员工根据公司经营管理工作需要善始善终、终于职守；提高工作质量、务求效益。
（2）服从领导、团结同仁；虚心好学、勇于创新。
（3）严格、自觉遵守公司各项规章制度、科学合理地安排工作秩序。
（4）每天工作必须完成妥当或交接清楚方可离开，做到“当日事，当日清”。
（5）严禁上班怠工、浪费时间，损坏公物或拖延时间完成工作任务，
（6）不得在办公室、生产现场、仓库等禁止吸烟区吸烟；不得谈笑聊天、大声喧哗；上班时间不得吃零食、打瞌睡等。
（7）禁止使用公司电信设备拔打私人电话，上班时间接打私人电话不超过3分钟。上班时间严禁做与工作无关的事（如非工作需要上网，听音乐、玩电子游戏等）。
第二章人员聘用程序
第一节：人员聘用
一、公司各部门根据生产经营及业务发展的实际需要，需要增补人员时，由相关部门详细填写《人力需求申请表》，如是新增岗位，应一并附相关岗位说明书，经上级主管批准后，呈报人力资源部，之后由招聘专员进行直接的招聘作业。
二、招聘专员依据《人力需求申请表》的需要日期按内招或外招两种方式进行，内招直接以公司公告处理（包括公司内部相关人员直接介绍），外招则从正规用工渠道人才交流中心、劳动服务中心等招聘所需人
员。
三、招聘专员将筛选后的应聘人员资料送面试主管确认面试人员，并根据确认结果通知应聘人员具体的面试时间和地点（应聘人员必需是年龄满16周岁的）。
四、面试人员于面试前详细填写《人事基本资料》的相关内容，并经人力资源部初试后，由需求部门主管面试。
五、本公司人员招聘以公开征求为原则，经发现承办人员有徇私舞弊、或接受应征人员的不正当利益者，承办人员及应征人员一律予以辞退。面试主管对应聘人员进行复试，并将面试意见填写在《人事基本资料》及《面试综合考评表》上，招聘专员根据面试主管的面试结果，对于重要岗位职员需呈报总经理复试；对生产一线员工，部门主管复试合格即可录用。
六、员工经批准录用后，未按通知的时间办理报到手续者，视为拒绝受雇，公司取消其录用资格，由候补人员依序递补或另行招聘。
七、新录用人员办理报到手续。
八、报到须提供以下资料：
a:身份证（COPY件） b:毕业证（最高学历毕业证原件）
c:体检表（最近半年县级以上医院体检表） d：相片3张
十、人员办理报到手续时，人事专员应发给新员工“识别卡”、“考勤卡”、就餐证、《员工手册》，新员工凭人事开出的识别卡、考勤卡到具体的用人部门报到上班。
备注：识别卡一年只能更换一次，超过后办一张识别卡按10元扣取工本费。
第二节：新进人员试用制度
一、所有新进员工应当按岗位要求依《新进员工培训计划表》进行新进员工的培训，储干应依据培训路径和
周期进行培训。凡作业员和应届生一般培训期试用1个月,其他人员一般培训试用期为3个月（各方面表现良好的由各个部门可根据具体情况提出申请经上级主管批准后可提前转正），
二、因特殊情况需延长试用期的，由部门提出申请填写《人员试用延长申请单》经主管确定是否需要延长试
用，但试用期总计不得超过6个月，6个月试用不合格将予以辞退。
三、新进人员报到后的第一星期为试用期的见习期，对该员工实施入厂教育和岗前培训，经所属部门主管确
认不适合者不予雇用。
四、新进员工在入厂后应与公司签订《劳动合同》。
第三节员工转正制度
一、新进人员培训试用期满后，人力资源部应提前一周下放人员转正通知单到各个部门，各个部门接到通知
后依实际情况结合《新进员工培训计划表》及要求的相关内容资料进行综合考评，并要求申请转正人员填写《试用期员工考核表》（试用期满的人员要认真、如实的填写并经部门审核通过后），报人力资源部；
再由人力资源部统一上报总经理．作业员由本部门主管批准后即可生效，间接人员由总经理或副总经理批准后生效。
二、试用通过后的人员向总务申领厂服，总务根据转正申请发放相应的厂服并给以登记。
三、劳动合同期限作业员是2年，间接人员是3年，储干是5年，如个别人员的合同期限有其它的规定，双
方可协商。
四、在合同期内，员工如有特殊原因须离职者，必须经公司同意后方可办理离职手续。合同期满，如员工不
愿续约须于期满前1个月以书面形式向公司提出，否则视同员工自愿续约。同时，公司将在合同期满前1个月，根据综合考评确定员工是否续签合同，并将结果通知员工。
第四节员工异动管理制度
本公司各部门将根据各部门的实际情况，对部门内部因工作的实际需要做出合理的岗位调整。
一、异动包括部门之间的及本部门内部不同岗位之间的调动管理.异动分为间接员工异动和作业员异动。
二、间接员工异动：本公司所有间接员工异动时应首先填写《人员异动通知单》通知单位相关主管，且经总
经理审批后再做调动。否则给予相关部门主管警告一次处理。
三、作业员异动：凡是本部门有任何作业员从一个班组调到另一个班组或从一个部门调到另一个部门，相关
部门只须填写《员工组织变更知会单》通知人力资源部，人力资源部收到后在人力资源管理系统中必须进行组织的变更处理；按人力资源管理系统的要求进行。
四、凡涉及异动人员的薪资的，本部门主管应在异动经批准后的7天工作日内申请《薪资核定表》，以便财
务做出相应调整。
五、《人员异动通知单》经总经理批准后交回人力资源部归档。
六、异动人员的调任试用期依岗位的不同为1-3个月。对于升职或调职的员工应在调任试用期结束时进行相关
的考核（即〈员工升职问卷调查表〉）。
第五节员工离职管理制度
公司员工离职分为主动离职和被动离职两类，主动离职指由员工自行，提出申请离职，被动离职包括解
除劳动合同和开除。
一、员工主动要求离职时，必须提前提出（作业员提前15-30天,职员级及以上人员提前1个月,特殊岗位须
提前2个月（公司与之协商），具体见合同）并且填写相应的离职申请表。
二、员工被动离职，是指有严重违反公司有关规定并由员工所属部门主管提出辞退申请者，经人力资源部沟
通调查了解，总经理或副总经理批准后，由人事分发《辞职申请单》给当事人，通知员工于指定的离职日期办妥移交手续。对于开除的员工，人事应及时为其办理离厂手续。
三、离职申请表批准后，员工必须办理相应的工作交接，工作交接不清不得办理离职手续、未经批准不得离
职，擅自离职者其未到职天数按旷工处理。
四、人事依离职申请表内容确定交接状况及相关手续办理情况完后，方可办理离职手续。并给予结清工资（应
在员工提出离职30天内）。
五、员工离职的审批规定：
1、作业员离职时，经部门及人力资源部批准后，即可办理相关离职手续。
2、对于职员级及以上人员离职时，除经部门审批，须报总经理批准后，方可办理相关离职手续。
第六节员工复职管理。
为完善公司招聘程序，规范员工行为，特制定本规定。复职是指员工原先在公司工作，因个人原因离开公司一段时间后重新参与公司的岗位竞聘且被录用。
一、复职人员必须符合以下条件才能复职；
1、必须是按公司离职管理规定办理离职，即按正常手续办理离职交接手续；
2、离职前在公司行为良好,不曾被公司处于小过以上处分；
3、离职前已在公司工作半年以上；
4、被公司职退、解雇、开除的人员不得办理复职；
二、复职人员仅能复职一次,超过一次即不再录用；违反国家有关法律法规不得复职；复职人员视同新员工
一样重新办理入职手续,一切福利待遇同新员工入职所享受的待遇一样。
三、人力资源部对复职人的基本条件审核.(副)总经理进行审批.再由人力资源部进行初试，然后需求部门进
行复试,通过之后由人力资源部对符合录用条件的复职人员办理复职手续.
第三章劳动合同
一、劳动合同是指为维护劳资双方权益，明确劳资双方的权力和义务，经双方协商一致同意后，劳资双方签订
的具有法律效力，并确定其雇佣关系的书面协议。
二、劳动合同的内容(合同的期限、工作岗位职责和待遇)由合同双方协商确定。
三、员工入职后必须签订劳动合同，以确定其劳资关系，劳动合同包括试用期。
四、劳动合同的订立、履行、变更、终止，依《劳动法》和《福建省劳动合同管理条例》的规定执行。
五、合同双方协商一致可以解除劳动合同。
六、员工恶意违规(如旷工、严重违反公司规章制度等)造成被开除的事实，公司除予以开除外，并追究其恶意
违反劳动合同的违约责任，扣其违约金，并追究其违约责任。
七、公司员工有违反《员工手册》，情况恶劣者，公司除予以开除外，还将根据造成损失程度和责任大小追究
员工赔偿责任，并有权诉诸法律以追究其法律责任。
八、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，对于职员级应提前三十日以书面形式通知员工，对于作业员
应提前三十天以书面形式通知员工.
1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及不能从事公司另行安排的工作的。
2、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法执行，经劳资双方协商不能就变
更劳动合同达成协议的。
4、公司亏损或业务紧缩时
九、合同期未满，员工提出辞职的，需按规定程序批准。
十、劳动合同双方的单方违反劳动合同或拒不履行合同规定时，其任何一方均有权依法诉请仲裁机构或司法机
关处理。
十一、劳动合同期满，如员工(受雇方)不愿续约，应于合同期满前一个月提前书面通知公司(雇方)，如未提前书面通知，视同受雇方自愿续约，合同继续生效至新劳动合同签订为止。同时，公司方还对员工进行综合考评，根据考核结果决定是员工否续签劳动合同，并将结果知会当事人。
第四章员工作息及考勤制度
第一节员工作息时间规定：
1、正常白班
第一次打卡：06：30－07：30 第二次打卡：11：30－12：00
第三次打卡：13：00－13：30 第四次打卡：17：30－18：00(中间休息2小时)
备注：以上对象是办公室人员，仓库主管及文员，品管主管及文员，品保，品检组长，装配厂科长、厂
长及文员，注塑厂厂长及文员。
2、正常白班（加班人员）
第一次打卡：06：30－07：30
第二次打卡：11：30－12：00
第三次打卡：13：00－13：30
第四次打卡：17：30－18：00
第五次打卡：18：00－18：30 注意两者之间须相差10分钟，否则按异常处理,
第六次打卡：下班
注意：正常白班（计加班费）则星期六、星期天有上班的，应正常打卡，否则按考勤管理进行，对象是
现场作业人员、日薪人员、现场领班、组长人员，有要求现场科长必须与现场一样上班的人员。
备注：以上人员不用两班倒，对象是装配厂现场全体人员及领班，注塑厂不用两班倒的间接人员及班组
长，仓管员，品检人员,物料员。
3、白班两班倒
第一次：06：30－07：30（当 天）
第二次：19：30－20：00（当 天） 4、夜班两班倒 第一次：18：30－19：30（当 天）
第二次：07：30－08：00（第二天）
5、三班倒
早班：第一次打卡：06：30－07：00 第二次打卡：15：00－15：30
中班：第一次打卡：14：30－15：00 第二次打卡：23：00－23：30
夜班：第一次打卡：22：30－23：00 第二次打卡：07：00－07：30
第二节 员工上、下班打卡规定
1、公司上、下班通过刷卡进行考勤管理，将考勤卡接近打卡机、当发出“笛”的一声时，表示考勤时
间已记入,每次刷卡仅限刷一下,否则将出现考勤异常,由此带来的后果自行承担.
2、上、下班不得无故不打卡或忘记打卡，不得让他人代打卡，每月忘记打卡不得超过1次（含），超过
1次记警告1次处分。忘带卡以漏刷卡论处。迟到故意不刷卡，当班以旷工处理。
3、如有打卡异常则规定超过1次记警告一次进行处理.(打卡异常主要指员工有正常上班,但是未按公司
要求的时间段进行刷卡)
4、因公外出未能打卡，必须于次日填写《未刷卡事由申请单》经主管确认后报人事才有效。
5、因特殊原因(如:停电)不能使用刷卡设备时，上班人员须至守卫室进行签卡。
6、员工不准同时打上、下班卡 ，非特殊情况外,违者给予警告一次处分。
7、员工因考勤卡丢失而无法打卡时，应及时填写《未刷卡事由申报表》并向人事申请补办考勤卡，收
取考勤卡工本费20元。
8、发现有代打卡者现象的：代打卡者被打卡者,第一、二次给予记大过1次，第三次按开除论处！直接
主管的当月考核扣2分/次！值勤保安发现未上报者记小过1次论处。
9、放假期间的值班人员，上下班仍须按平常刷卡，依刷卡记录计值班补贴。
10、星期六、天值班人员在值班期间到保安处签到。
第三节 迟到与早退处理
1:按规定的出勤时间推后10分钟或提前10分钟(含)上,下班则被视为迟到或早退处理;每迟到或早退一
次记警告1次。
2:按规定的出勤时间推后超过10分钟或提前超过10分钟上,下班,则当作旷工处理,旷工按0.5小时进
行累计,0.5小时之内包括0.5小时都按0.5小时旷工处理,连续超过三天的旷工则解雇处理.
四、旷工管理规定
1、无正当理由一次迟到/早退10分钟以上者，均以按旷工论处.
2、未经请假或休假，或经请假但未有批准而擅自不到职者，以旷工论处。
3、经提出离职申请未有批准而擅自不到职者，以旷工论处。
4、员工不得委托他(她)人或主管代为请假，因疾病或不可抗力等特殊情况除外,(但均应在当日上班前
报人事处备案)，否则以旷工论处。
备注：两班倒人员凡是上班必须
打卡，而且按规定，否则按考勤管
理作异常处理。
5、假期已满未及时销假或续假者，以旷工论处。
6、经发现以虚假理由或提供伪造证明骗取主管准假或续假者,其假期以旷工论处.
7、发现员打上班卡后、离岗或回宿舍者，记小过一次，当班按旷工处理。超过三次按自动离职处理。
8、旷工连续达三天以上者（含），按自动离职处理，自动离职者除按旷工处理（实际未出勤天数）外，
还应以违约论处。
9、旷工小时计数公式为：3*本薪(作业员指能手级别)/24.5天/8小时(0.5小时为1小时的一半)
10、旷工的扣罚标准=迟到或早退次数+旷工的小时数+全勤奖
第四节请、休假和销假规定
第一条员工无正当理由不得无故缺席或请假，因事请假需填写《请假单》及(或)提供相关证明资料，按规定的请假程序、审批权限经批准后，并报人事单位备案，才予以准假。
第二条员工请假时应报应经批准，批假主管应根据工作需要酌情不予给假、缩短假期或另延期请假。
第三条请假类别(员工请假在4小时之内的按4小时计，超过4小时的按1天计，4小时要按4小时计，请假不可以间断请，如果请假之间有休息日的也算请假处理;本公司假期类别分为：事假、病假、
工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日、带薪假共八类。)
第四条除公司法定假外，其它假别须填写《工作交接清单》经相关主管审批。
一、事假：
1、事假每次原则最长予以批假3天(含)，年累计不超过12天(含)，超过时原则上一般不再审批。特殊
情况须由权责副总审批方可生效.
2、员工（间接人员）请事假，须觅妥其职务代理人，填写《请假卡》及《工作交接清单》，执行规定的
请假程序并经批准后，方可离厂，否则以旷工论处。
二、病假：
1、员工请病假也需填写《请假卡》 (紧急事故、急病的特殊情况除外)，事先未经请假批准者，须于次
日或病愈上班当日予以补办，并提供相关医院病历证明。
2、病假假期参照员工的病情及医嘱酌情审批，原则上最长以半年为限。
3、经公司总经理或分管副总批准的特准病假以半年为限，若其假期延至次年时，应合并计算。逾期未愈
者，公司予以协商处理。
三、工伤假：
1、员工执行职务(包括职业灾害) 而造成致残、伤害或疾病，凭县级以上医院病历证明，申请工伤假。
2、员工执行职务时所发生的危险致使伤病而不能工作者，其工伤假以半年为限，若其假期延至次年时，
应合并计算。
3、员工在工作中造成工伤的，不论其伤势轻重，现场主管均应上报本部门经理和人力资源部，填写《工
伤报告》，以及时核查其导致原因并采取有效的预防措施。
4、员工因故意违反明确规定的安全操作程序、违法行为或与执行职务无关的行为而受伤者，不得申请工
伤病假。
四、婚假：
1、员工在本公司被正式录用并签订劳动合同后，可凭结婚证明申请婚假。
3、员工请婚假时，须于一个星期前提出申请。并办理请假手续及工作安排。
4、晚婚者(男25周岁以上(含)、女23周岁以上(含))，婚假为12天。未达晚婚年龄者，婚假为7天。
五、丧假：
员工之父母、配偶或子女丧之，给丧假3天，其它直系亲属2天，死者属外地区户籍者另加上往返途时间。
六、产假：
1、员工在本公司服务者，凭准生证申请产假，
2、女性员工产假为3个月，另加上往返途时间(本省南安以外的往返时间按2天计，外省按火车实际往返
时间计)。
3、凡在本公司服务期间，违反计划生育政策的员工，一律开除处理，并取消原相关待遇。
七、法定假日：
1、公司全体同仁每年均可享受以下政府规定的法定有薪节假日。
a、元月一日(元旦) 一天
b、三八妇女节半天（妇女放假）
c、清明节一天
d、五. 一国际劳动节一天
e、端午节一天
f、中秋节一天
g、十月一日国庆节三天 h、农历正月初一、初二、初三三天
i、其它由《劳动法》规定的休假日（备注:法定假期间视生产情况安排人员值班）
以上休假日，如因工作、生产需要加班，另行安排。
八、带薪休假：
分三次休完,不能转到下年度,没休完的年休假可按相应的金额的3倍折算发放。
第五条试用期内员工除享有病假、工伤假和法定节假日外，不享有其它假类。
第六条公司员工给假期限（带薪休假除外）的计算均自每年一月一日至十二月三十一日为止。
第七条请假程序和审批规定：
一、请假人员到部门文员处领取请假卡→填写请假事由→工作交接→代理人签名→部门主管审核→[(副)
总经理批准]→到人事处开外出单→将请假卡交回文员处（请假超过三天以上(含)、作业人员应由部门经理批准；请假低于三天，作业人员由部门科长级批准，职员请假超过三天则应由副总经理或总经理批准；低于三天由部门经理或科长级批准有效）
二、非紧急特殊情况以外，任何人员在请假时都必须是本人当面进行书面报请，并与职务代理人进行工
作交接，并填写《工作交接清单》给予确认。部门主管或经理(副理、助理)请假时安排好职务代理人直接向总经理或副总经理请假。
注：职务代理人工作要求：员工（指所有的间接人员。下同）请假时，请假人必须把请假期间应做工作内容的每一项填写在《工作转交清单》。职务代理人对每项工作的进展情况及完成要求仔细询问请假人，之后签字。签字之后相关的职责与责任在请假人请假期间（如不能如期回岗，则应请示上级主管具体做出安排）全部由职务代理人负责。请假人回岗之后，职务代理人必须填写好《工作转交清单》的完成情况及新的工作事项返回请假人，相应的职责和责任返回请假人。
另：员工因离职时，在与新来接管人员也要填写《工作转交清单》，做为离职手续的一个内容！要求各部门应建立专门的档案袋进行统一归案。
三、各级主管不得越权批假。越权批准各种假类的，对其责任主管记大过1次，其审批的假类均为无薪假。
同时，各级主管必须根据各自部门的实际工作审批各类请假，不得随意批假。违者造成工作不能按时完成或另需增加人员，追究相应主管责任，记大过1次处分。
四、任何假类的假期已满须申请续假时，续假人须以电话、电报等方式向部门主管及人事报备申请，待
续假批准后，应于假满后凭相关证明销假， (以虚假理由骗取续假者，一律以旷工处理)。
第八条销假规定：
一、事假、法定节假日、带薪休假不必进行销假。
二、所有人员假后返回时，都须先到人事单位办理销假手续后，再到所属部门报到。
三、病假、工伤假销假：应持有病历、购药发票、医院证明进行销假。
四、产假销假：应持有出生证、或独生子女证等证件进行销假。
五、婚假销假：应持有结婚证进行销假。
六、丧假销假：应持有医院或殡葬部门证明及能证明本人与丧者关系的证明进行销假。
七、其它特殊假类销假：应持有有权审批的主管批准的证明进行销假。
第九条超假规定及处理：
一、假期结束返回未及时销假，以旷工论处。
二、假期已满未续假者、或虽有续假但未得予批准而擅自不到职者，以旷工论处。
第五章奖惩管理规定
第一节奖惩原则
第一条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。第二条对员工的奖惩，应以事实为依据，以合理为宗旨，惩罚与教育相结合，物质奖励与精神激励相统一。
1、各单位记录奖惩事项必须以客观事实为依据；
2、负责审核的各级主管、人事单位或专案人员必须以认真负责、公平的态度审核查处，严格执行各项奖
惩规则。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条公司人力资源科对本制度的贯彻实施负总责，其他各级单位配合实施。
第五条本制度同样适用于未注明奖惩条款的其他各项规章制度。
第二节奖惩的执行
第六条奖惩执行程序
一、各种奖惩由直接主管依奖惩尺度，用《奖惩申报单》的方式提报，经部门经理、权责主管审批，交至
人力资源科。
1、提报惩罚的，提报人应与当事人会谈，阐明惩罚原因、进行相应教育。
2、屡次违反同样规定，或不服从教育，或当事人故意的，或违反规定事实清楚而不服从教育，或情节严
重的，提报部门可以根据《奖惩细则》相应条款加重处罚尺度直至开除。触犯法律的，公司将依法追究其法律责任。
3、提报审批权限：
小功、小过以下的个人奖惩，由部门主管（厂长/经理级）审批
小功（含）、小过（含）及以上和集体的奖惩，由本部门最高主管核准，并报总经理或分管副总批准。
4、对于发现并纠正他人工作失误，因此避免损失的员工，可酌情给予奖励；同时应追查失误者并提报追
究其责任。
二、人事将于每月初公布一次奖惩。
三、奖惩资料由人力资源部建档存查。财务科根据人力资源科公告，将奖惩录入薪资系统，在当月工资中
给予加减。
第七条奖惩的种类及金额
一、奖励及惩罚种类
奖励种类：通报表扬、嘉奖、小功、大功、优秀员工、提案改善奖等。
惩罚种类：通报批评、警告、小过、大过、停职、开除。
二、奖罚金额/措施
第八条员工年终功过抵消程序
一、年终功过相抵后，嘉奖1次先与警告1次抵消，记小功1次先与记小过1次抵消，记大功1次先与记
大过1次抵消。
二、以上相抵后，嘉奖3次等于小功1次，小功3次等于大功1次，警告3次等于小过1次，小过3次等
于大过1次。
三、年终累计大功3次，加发一个月本薪；累计大过3次，予以停职。
第三节奖励细则的制订、生效与修改
第九条奖惩细则的制订与修改
一、奖惩细则由人力资源部统一制订、修订。
二、各部门不得擅自更改奖惩程度、不得自行制定与公司奖惩细则相冲突的奖惩规定。部门管理上有需要
更改或进一步明确的，可提出修改意见，交人力资源科评估、修订。
第十条奖惩细则的生效
公司所有奖惩细则制订后须经总经理审定通过后予以颁布实施。
第六章后勤管理
第一节人员进出管理
一、公司员工进厂一律穿厂服（新进人员除外）、佩戴识别卡，否则不得入厂。识别卡不得放在口袋或拿在手
上.穿拖鞋或背心者不予放行.所有人员上班打卡都必须从守卫门进入,打完上班卡后均不得外出办私事。
[识别卡丢失如属人为损坏，应及时到人事处补办及交纳工本费10元(从工资中扣取)；如属自然损坏经主管确认之后持旧卡到人事更换，补办识别卡；凡补办识别卡都须提供照片1张]
二、上班时间外出，请假或离职人员外出，凭人事开具的《人员外出单》外出，并将《人员外出单》交给值
班保安；因公外出，凭经部门最高主管审批或权责副总或职务代理人的《人员外出单》外出,派车人员或随车人员必须开具《人员外出单》，保安方可放行。
三、保安人员对来宾应热情、礼貌，主动询问其来访事宜，并尽快联络被访人员，予以放行.
四、来访宾客未经书面许可或未有部门主管陪同，不得自行到车间参观(除外来维修，送材料、设备人员外)，
保安人员及生产干部发现后必须立即予以劝阻并婉言劝请其离开车间。
五、保安负责人须于每周一上午将《人员外出单》、派车单、人员进出登记表上交给人事予以查核。
六、发现在上班期间没穿工作服、厂牌（经总经理批准的除外）或带厂牌不规范的、有穿拖鞋的(或穿凉鞋与
穿拖鞋方式一样)，保安人员有权给予警告：每发现一次记警告一次。直接主管连带记警告一次！保安工作不认真造成部分人未穿工作服进入厂内人则每发现一次保安记警告一次处理！
第二节物品进出管理
一、物品外携必须开具《物品放行单》，单据必须填写清楚，审核完整后保安方可放行。填写不清楚、审批不
完整的保安将给予退回，并不给予放行。审批人员不在时应有经理级及以上人员代签（模具放行除外），
并及时补签。
1、公司固定资产、成品放行及废品销售必须有仓储主管签字后方可放行；
2、半成品、原材料等（除成品外）所有外出由仓库操作，需求部门申请交由仓库仓管员提出经仓管主管签
字后方可放行（没有仓库主管审核不得放行，除非有刘总、邓工或其代理人才可以）；
3、模具的外发由部门提出经部门经理确认后方可放行，部门经理不在时，由其代理人代签先放行后及时补
签。
4、部门携带办公用品如电脑等物品外出办事,须开出《物品放行单》并经部门经理级或以上签字才可放行。
5、所有随车物品放行须有仓库主管签批的放行单方可放行。
二、公司保安人员须仔细核对出厂人员携带物品与《物品外携放行单》注明的携带物品明细。发现携带物品
与《物品外携放行单》注明货物不相符时，一律暂扣，待核实清楚后再放行。
三、员工进出工厂如有携带背包、袋子等可装载物品的私人工具应主动出示，并接受值班保安检查。
四、所有员工进入厂区，严禁携带危险物品，否则保安有权拒绝其进入厂区。
五、司机载货回厂时必须先进仓库入库，由仓库通知相关部部门领货、卸货，如仓库没上班时，须马上卸货
的由保安协助司机卸货，不能卸货由司机将车开进仓库周转区内，不得露天放置。
第三节宿舍管理
第一条：宿舍入住及退宿
1、家庭户口所在地距离公司5公里范围内的，一般不予安排公司住房，特殊情况可申请，但需总经理批准。
新进人员到人力资源部总务办理入住手续，凭《新进员工宿舍安排单》到宿舍保安处报到，由保安带领到宿舍。
2、根据宿舍和公司人员情况作以下宿舍安排配置：（除床和床垫按人员数量配置外，空调、电视、热水器、
衣柜（专员和作业员宿舍配置床头柜）配置相同）
1）经理（副经理）级以上人员：1人/间。
2）科长（副科长）级：2人/间。
3）项目工程师/设计师/CNC编程/模具组长：2人/间
4）助理工程师/助理设计师/QE工程师/采购工程师/工艺工程师/(经理或科长)助理/业务代表/主办会计/领班/组长/技术员/项目专员：3人/间。
5）其他专员/助理/储干/模具普师/车床工/磨床工：6人/间。
6）作业员：6人/间。
3、宿舍已有住人但未住满的，宿舍管理人员可以再合理安排人员入住，已入住人员若不配合安排的，宿舍
管理人员有权取消其住宿资格。
4、离职人员办理退宿须提前一天将自己的物品（被子、洗涮用品除外）放置在保安指定的地点，离职当天
则将余下被子和洗涮用品等带走，保安根据离职人员开具的《员工入住／退宿申请》单检查行李，无异常后放行。
第二条：宿舍费用、补贴
1、住公司宿舍及公司所租宿舍的，不享有住房补贴，除宿舍每月产生的水、电费同宿舍成员分摊外，还收取
住房费用如下：
1）总经理/副总经理级：收费标准为150元/人；（每人每月收取，以下同）。
2）经理级：收费标准为120元/人；
3）（副）科长/项目工程师/设计师/CNC编程/模具组长：收费标准为60元/人；
4）助理工程师/助理设计师/QE工程师/采购工程师/工艺工程师/(经理或科长)助理/业务代表/主办会计/领班/组长/技术员/项目专员：收费标准为40元/人；
5）其他专员/助理/储干/模具普师/车床工/磨床工：收费标准为30元/人；
6）作业员：收费标准为20元/人；
2、外住人员住房补贴：
1）总经理/副总经理级：补贴标准为150元/人；（每人每月补贴，以下同）。
2）经理级：补贴标准为120元/人；
3）（副）科长/项目工程师/设计师/CNC编程/模具组长：补贴标准为60元/人；
4）助理工程师/助理设计师/QE工程师/采购工程师/工艺工程师/(经理或科长)助理/业务代表/主办会计/领班/组长/技术员/项目专员：补贴标准为40元/人；
5）其他专员/助理/储干/模具普师/车床工/磨床工：补贴标准为30元/人；
6）作业员：补贴标准为20元/人；
3、外住全月/半月补贴时限：每月18号之前（包括18号）入住的，收取一个月住房费用，18号之后入住的，
收取半个月住房费用。
5、18日前搬回公司住宿者，当月的住房补贴取消。
第三条：安全管理规定
1、员工宿舍每人分配一把钥匙，不允许私自配制钥匙。离职后必须将钥匙上交人力资源科。
2、上班后保安对宿舍进行检查忘记上锁的宿舍锁上，对于留有人员的宿舍可不上锁，但必须如实登记在宿人
员，对于上班时间回宿舍的人员，值班门卫须同部门负责人核实，登记后方可放入。保安不得将钥匙交给他人代为开门（宿舍检查工作人员除外）。
3、室内严禁存放或使用汽油、酒精、爆竹等危险违禁物品，严禁在床上点蜡烛，不准使用明火炉具。禁止私
接电线，禁止在室内使用电炉、发热电器、电热棒等大功率的电器，否则将予以没收并对责任人处以警告至大过以上的处分。
4、严禁在宿舍内私藏管制刀具、金属类利器等危险物品，一经发现一律没收，并处以小过至大过以上的处分，
并取消住宿资格。
5、若发现公共设施损坏或存在安全隐患，应及时报知值班门卫进行处理。
6、通往天台的楼梯门平时应上锁，禁止到天台上玩耍。
7、禁止攀越或站、坐阳台护栏，以防坠楼事件发生。
8、禁止向楼下扔东西或泼水，禁止在阳台护栏上摆放花盆、鞋子等物品，以防砸伤楼下行人或破坏环境卫生。第四条：纪律管理规定
1、出入生活区，需正确佩戴厂牌，不戴厂牌者不得进入（常住家属须佩戴家属卡）。
2、严禁冒用他人厂牌进入宿舍，若违犯，把厂牌借给他人者，处予大过一次/次。
3、外来访客人员，在保安处出示身份证或其它有效证件登记及被访人签字后，由保安发佩来宾卡，再进入宿
舍；未出未身份证或其它有效证件未没有被访人接待的，禁止进入宿舍区。来访人借宿期间产生的费用均由被访人承担。
4、宿舍会客实行来宾来访登记制度，未经总务批准的并非本楼住宿的人员不得留宿，06：30前和22：30后，
禁止探访。
5、新进人员严格按人力资源部的安排入住，任何人不得私自调床位，不配合住宿者将取消住宿权利。
6、晚上下班后冬季22：30、夏季23：00员工必须归宿。但晚上23：30必须关灯，超过该时间，保安可以
强制关闭电视机和电灯电源（特殊情况除外，如加班）。
7、男女员工逗留异性宿舍时应经本宿舍舍长同意，但不得超过22：00，否则给予警告一次；严禁男女员工
非法混住。
8、自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内或在走廊上有大声喧哗和扰乱他人休息的行为。
9、严禁在宿舍赌博、酗酒滋事、斗殴或在宿舍内从事其他违法犯罪活动,否则将取消其住宿资格。
10、不得在墙壁、柜子、门窗上随意张贴字画或乱挂物品，不得损坏公共设施和他人物品，宿舍公物属人为
损坏修理费用责任，房间内所有人为损坏的公共用具均由当事人负担修理费用，无法追究责任的由该宿舍全体成员分摊（如：门窗、桌椅、柜子、灯具等）。
11、严禁长明灯长流水，养成自觉节约用电、用水的好习惯。
12、宿舍内的公用设施必须规范使用和爱护，若有损坏，应及时到宿舍保安处填写《后勤设备维修卡》报修，
费用由宿舍成员分摊；若是人为损坏，则由责任人按同品牌同质量照价赔偿或负责维修。
13、宿舍内如有发现偷盗他人财物行为者给予开除处理。同时对于情节严重的将移送公安机关！
14、对违纪严重或经多次劝告仍不服从宿舍纪律者，将取消其住宿的权利！
15、离职或离宿人员必须在人力资源科办理离职或离宿手续后，持《员工外住/离职申请单》在保安监督下清
点物品后当天搬离宿舍。
16、宿舍管理人员应及时提醒新进员工或办理退房人员，对照《宿舍设备管理卡》办理入住或退宿，确认无
误后在《宿舍设备管理卡》上相应栏目签名，现时现场核对水、电表底度，并签名确认，方可办理入住或退房手续。
第五条：文明卫生管理规定
1、各宿舍实行舍长安排、舍员轮流值日负责制，共同做好本宿舍的卫生工作。舍长由总务指派，各宿舍的卫
生值日人员必须及时将垃圾倒在相应楼层指定的公共垃圾桶内，不得堆积在宿舍里面。
2、必须按宿舍“5S”统一规范和要求（由5S稽核人员示范）保持宿舍整洁：
1）被子统一叠成四方块放于床头。
2）鞋子整齐排列摆放在床底。
3）衣物整齐挂放在衣柜或收至箱子里，禁止挂于床架或乱扔在床上、桌子上。
4）牙杯和毛巾整齐放、挂在洗漱区内。
5）其它生活用品分类整齐放于桌上或抽屉里。
注：搬至新厂房后会将宿舍规范以图片形式贴在各宿舍内供参照。
3、禁止将垃圾杂物倒进下水道内，以防堵塞。对卫生间下水道使用不可猛力碰击，以防损坏。
4、养成良好的卫生习惯，保持宿舍区环境整洁，不随地吐痰，不乱扔果皮，纸屑等杂物于楼层走廊、楼梯等
公共区域，严禁往楼下丢掷杂物、倒水；不准弄脏或划花玻璃、在墙壁上乱涂乱画，不准往便池内丢杂物。
被发现乱扔垃圾者将给予每次警告一次，保安及相关管理人员有权、有责任进行监督。
5、总务、保安、宿舍管理委员会将组织人员每月检查2次宿舍卫生，并评比出前三名及后三名的宿舍，给予
相应的嘉奖及警告。
6、公司员工应自觉遵守以上规定，违者按公司住房管理规定视情况给予警告或记过处分。对于违反宿舍管理
条例屡教不改者，取消其住宿资格。
第四节食堂用餐管理
一、爱护公物：食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家
或个人)，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。
二、员工就餐：
1、凡是在食堂请与公司业务无关人员吃饭，费用自理；
2、如为公司客人或其他与公司业务有关的人员到食堂吃饭，接待部门须先通知人力资源科，由人力资源科
到食堂报备。否则费用自理。
3、外来客户就餐原则：不论是哪个部门的客人，原则上是在食堂加菜就餐，其加菜个数不得超出人头数的
70%，如果有到外就餐，需向副总或其代理人申请批准后才可以，否则一律不予报销或者费用自理。
4、不打算在食堂吃饭的员工，到人力资源部办理退餐手续，
第七章薪资发放
一、薪资发放及保密规定
1、每月20号公司通过现金或银行转账方式将上月工资发放给每个员工，如遇节假日则顺延。
2、员工必须对薪资保密，不得相互探询。
3、所有离职人员当月薪资统一到下个月20号发放。
第八章工业安全管理
一、消防器材应按规定放置，并且定期更换、维护。
二、公司使用电器设备发生故障，或增接电器设备均应请求上级人员批准后通知专门人员办理，电器设备应
经常检查，台风地震后应立刻检查有无损害，电线不得使用过大保险丝，电力使用完毕后，应确实关闭电源。
三、易燃易爆等危险物品应放于安全地点，除必要数量外，不得携入工作场所。
四、使用明火作业应注意附近有无易燃易爆品，使用易燃易爆物品的人员需经严格训练，并应有监督人员在
场。
五、安全通道工作时间应保持畅通，仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。
六、首先发现起火的人，应立即报告，并停止工作迅速关闭电源或其它电源。
七、火警发生时，电话总机应立即报火警。
八、使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及有无导电物料体接近电源遇停电时，应产即关闭总开关，送电
时在开各开关之前要先开总开关，开主开头时须预先与关系者联络，凡电器维修、更换、保险丝检查或其它有触电之危险时应先关闭开关后行之。
九、生产设备、仓库高机等的操作者必须经过培训才可上岗。
十、不得穿松驰衣裤操作机器或走近操作之中的机台。
十一、发生伤害时，部门主管及时将受伤者送往医院并报险。
十二、工业安全培训
1、对新进人员应实行工业安全教育；
2、分到厂部的员工由厂部进行操作安全培训；
3、人员调离由部门主管进行安全培训；
第九章员工沟通管理
一、公司内部沟通分为：正式沟通与非正式沟通。
二、正式沟通在我司体现为：会议、工会、提案改善、人力资源部员工走访等。
1、员工可在公司的例会上、早会上对公司的管理等提出自己的看法及意义。
2、员工可通过工会参与公司规章制度的讨论、争取应有的权益。
3、员工可通过提案改善对公司的管理规定、生产工艺流程等提出建议。
4、人力资源部在每月会抽取3-5%的员工，了解其工作、生活中的想法及困难，员工可通过此渠道反馈。
三、非正式沟通在我司体现为：意见箱、人力资源邮箱、电话、手机短信等。
1、公司在厂区内设有5个意见箱，员工可把自己的意见投入其中，人力资源部会定期开箱，汇总至总经
办，并反馈处理结果。
2、人力资源部邮箱为：jomoo.hr@https://www.360docs.net/doc/707279680.html,，员工可把想法、意见通过此方式发放至邮箱内，人
力资源部会在2天内给予回复。
3、公司的内部电话及各部门负责人的联系电话均已在公司的通迅录内，员工可通过电话、短信的方式反
馈自己的想法。
员工手册工厂车间类
利盟员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况简介。 利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。 经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。 教育理念：放眼天下，自我肯定。 管理理念：最小的声音都听得到。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、
法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折
卫浴装修公司合作协议Word
九牧卫浴供货协议 甲方：XXXXX装饰工程有限公司（以下简称甲方） 乙方：XXXXXXXXXXX （以下简称乙方） 为了保障双方权益，维护良好的业务合作关系，在平等互利的基础上，经双方协商同意，特签订以下协议： 一、供货种类 九牧卫浴产品：座便器、浴室柜、花洒、浴缸、淋浴房、水龙头、蹲便器、水箱、台上盆、台下盆、拖布池，五金挂件，晾衣架等。 二、订货及安装方式 1、甲方在与客户签订装修合同后，由甲方指定负责人下订单通知乙方备货（标明型号，数量，地点）以双方书面 确认为准。（智能产品、欧式柜提前30-40天确认订单；浴缸、淋浴房提前50-70天确认订单；其他畅销品提前10天确认订单） 2、乙方要在接到甲方通知并双方书面确认后按上述（第二条第一点）时间内备货完毕。 3、货物交接时，甲方指定代表必须验货，签字方可，不方便时需请委托其他负责人交接。 4、洁具安装由甲方自行安装，乙方只需将产品在规定的时间内备好货即可； 三、价格、对账及结算 1、甲方每月底派专人到乙方佳鑫专卖店逐一核对价格并双方签字备案，双方结算价为乙方店内标牌价的五折（小五金、挂件、龙头、晾衣架为6折）。 2、乙方所提供产品价格为不含税价格。 3、对账及结款方式：甲方确认订单三天内支付该订单结算价总额的50%，每个销售单提货后，甲方三日内支付该 订货单的剩余总额。 4、甲方结款时，乙方将出具甲方代表的签收单及收据。 5、贵州坤和朗艺装饰工程有限公司大方展厅的卫浴产品样品由乙方提供出样（附详单），甲方需支付上样产品 结算价的50%作为样品保证金，展厅内样品归乙方所有。样品在甲方展厅期间，甲方负责保管维护，如有丢失或损坏，由甲方承担全部责任，合作终止后三日内，样品在不影响二次销售的情况下乙方退还样品保证金。 四、双方商定： 1、双方合作期间，甲方拖欠货款或一个月不出单时，双方所签合同立刻终止，样品由乙方清点收回，甲方不能以任何理由干涉。 2、双方合作期间，乙方保证所有甲方选定产品的市场成交价不低于甲方的价格。 3、乙方保留对向甲方供应产品价格的调整权，并在调整价格前以书面形式通知甲方，同时将该产品的最新价格提 供给甲方。如在未通知的情况下随意变动价格，甲方有权拒绝。 五、双方义务： 1、甲方应对乙方所提供的产品技术、价格以及合作的相关事项严格保密。 2、乙方所提供的产品在保修期及保修范围内出现质量问题的，统一按国家售后三包执行。九牧卫浴的全国统一售
某汽车服务公司员工手册
某汽车服务公司员工手册 第一章总经理致词亲爱的员工朋友：欢迎您加入×××有限公司！我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 海纳百川，有容乃大。当您毅然决定踏上人生新启程的那一刻，×××已经展开了真诚的怀抱欢迎您的到来，五湖四海皆朋友中，我们为了共同的目标，义无反顾的踏上汽车行业的征途，沿着东方为我们铺就的道路一路前行，风雨无阻！作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们赢得企业广阔的未来。 我们每个人不一定是最优秀的，但是我们却是一个最优秀的团队，为了达成共同的目标，企业制定出了员工手册，打开这本手册，做为东方的员工，我们有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。 这本手册不仅是引导我们走向成功的桥梁，同是也是我们共同腾飞的翅膀。
我们是同事，也是朋友，更是血浓于水的兄弟姐妹，现在请让我们紧握住彼此的双手，站在这一历史的舞台高声呐喊，我们是最优秀的团队！开发区东方祝您工作愉快！×××有限公司总经理 xx年11月21日 第二章概述本手册的宗旨在于为开发区×××有限公司的员工，提供有关公司及人事管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当时候将需要修订的部分公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，其任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。 第三章企业简介×××服务有限公司的前身是大连经济技术开发区东方汽车保养厂，成立于1995年，经过多年不断的发展壮大，在开发区汽车行业中取得了骄人的业绩。2004年重新组建，至今设备总投资180万元。行业资质为一类二级，现厂房面积：1950M2，现有厂区占地面积3000M2。按专业标准厂房设计，共有作业车位20个，可同时接待来修车辆25台，厂区停车位30个。
碧桂园控股公司员工手册
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
九牧卫浴检验报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除 九牧卫浴检验报告 篇一：竞争品牌分析之九牧卫浴 九牧卫浴 九牧集团有限公司创立于1990年，总部位于海峡西岸经济区福建泉州，起初以生产龙头五金为主，有自己的五金件厂，经过多年的发展，后慢慢扩展到陶瓷及卫浴及厨卫，但是其陶瓷卫浴基本上都是贴牌，陶瓷是在潮州贴牌的，所以市场其陶瓷卫浴产品价格低廉，各地价格优势明显，但是市场有点混乱，串货很严重，这个从九牧天猫商城可见一斑，而且质量一般般。其次广告投入大，聘请的是新一代玉女明星李冰冰代言的，宣传力度大！市场上知名度挺高的，加上价格低的优势。 20XX年8月18日九牧在华东地区增设了九牧厨卫华东区直营店，地址设在南京。因为华东区域尤其是南京大区是九牧的核心战略要地。开业当天更是爆出100万现金全城贴现的惊喜，吸引了大批新老顾客争相抢购。九牧华东工厂直营店为九牧厨卫旗舰店的升级版，店内人性化地设置了多种
风格的样板间，并在卫浴行业首创了儿童玩具区，可以让家长朋友们在选购时免除后顾之忧。这种人性化的需求势必定会为九牧增光不少。相信不久之后会有更多的品牌争相效仿之，历来都如此！ 然而这也牵扯出了一系列的服务问题，在此，我也发表点小小见解吧！比如售后服务，本人进入建材卫浴行业不是很久，但就我目前观之整个卫浴行业，还没有真正哪一个卫浴企业把服务是放在首位，尽管很多品牌打着服务第一的旗号，但其实是掩耳盗铃，徒有虚名！真正出了问题是能混过去就混过去。不可不谓之众多企业之目光短浅，殊不知企业要长期良好发展下去，服务才是其最根本的命脉。虽然很多决策人都明白这一点，但是却不付诸行动，这就成了我们常说的光说不练，成喊口号了。其实这也不能完全怪他们，中国本来就是一个喜欢口号式国家，生长在这片土地上的人喜欢喊口号也就不足为怪了。 而九牧的战略也是想通过以南京大区为战略核心圈，辐射周边区域，从而进一步提升其在华东地区竞争力和品牌影响力，此一措施不可不谓之高招，我们静待之日后变化。 篇二：民洁卫浴有限公司诊断报告(V01) 民洁卫浴有限公司营销管理初步诊断报告 报告起草：吴洪刚黄伟杰 二○一○年十一月
服务类员工手册范本
服务类员工手册范本 目录 服务质量体系 (2) 一、商品质量标准化 (2) 二、营销管理程序化 (4) 三、服务规范程序化 (4) 附录：服务规范20问 (11)
服务质量体系 企业质量体系有效运行的标志是“三化”。 为了使我们的管理方式更为科学和合理，并在我们的经营中体现出企业对社会的责任，确定和改善客户和供应商的长期合作关系，使投资者和消费者双赢，我们在参照《中华人民共和国产品质量法》和ISO900对零售业服务质量的要求的基础上，对我们提供给消费者的商品的服务和服务在商品质量，营销规范和服务程序3方面做出明确要求，即：*商品的标准化 *营销管理程序化 *服务行为规范化。 并认真付诸于行，这样才能： *满足顾客的要求，留住顾客； *增进企业的竞争力； *改善企业的社会责任，提升企业形象； *改善企业的社会责任，提升企业形象； *使企业盈利并得以再发展。 下面详述在实际操作中的具体做法。 一、商品质量标准化 商品质量的保证 商品的质量是企业的生命，这是众商家的共识。为了在市场竞争中生存的发展，企业的商品必须满足顾客的期望，并符合相应的标准、规范和社会需求。商品质量标准化是衡量企业服务质量体系是否有效运行的首要标志。 商品质量不合格，就谈不上服务质量。商品质量标准化是我们销售的商品质量都达到相关的标准，都是合格品，没有假冒伪劣商品，也没有价高质次，缺斤少两现象。具体地说，在我们的商场，我们不经销下列14种商品： 1、失效，变质的； 2、危及顾客安全和实际不符的； 3、标明的性能指标与实际不符的； 4、冒用优质或质量认证标志，伪造许可证标志的； 5、掺杂使假，以假充真或以旧充新的；
全国最新员工手册范本(工厂)
员工手册（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
九牧卫浴物流运输合同
物流运输合同 甲方（发货方）：九牧贵阳运营中心 乙方（承运方）： 甲方委托乙方进行“九牧JOMOO”品牌卫浴产品毕节市各区县的公路运输业务，为明确双方的权利和义务，经协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条：运输货物的品名、品种、数量、目的地、提货单据、承运日期及期限 1、品名：“九牧JOMOO”品牌全系列产品（马桶、花洒、浴室柜、浴缸、淋浴房、晾衣架、小五金、陶瓷等）； 2、品种、数量、目的地：以实际发生时提货单据上的品种、数量、目的地为准； 3、提货单：甲方需发货以电话或传真形式通知乙方提货或送货到乙方收货地点； 4、承运日期及期限：以乙方开具的《货物运输单》上标注的时间为准，如遇特殊情况，双方协商解决. 第二条：运输质量、运输时效、验收要求、损坏赔付 1、乙方提货时对货物外观、基本性能及随车附件进行检查，提出的货物不应有附件缺损及明显破损问题； 2、乙方在收到货后，确保当天将货品发出（因甲方或者货物问题及用户特殊要求造成延时除外），乙方承诺货品从收货到送至收货方指定收货地址的时间为：毕节市内、大方城区、黔西城区24小时内，威宁城区、赫章城区、纳雍城区、织金城区48小时； 3、乙方在货物交付前应进行必要的整理，确保货物完好无损，收货单位合格并在《货物验收单》签字盖章后即为该次运输任务完成并验收无误； 4、乙方在收到发货信息后，安排车辆到甲方仓库提货，如因甲方原因或者货物问题及用户原因，造成车辆不能按时提货或放空，其中损失由乙方承担； 5、乙方提货后，到货物交接并在《货物验收清单》签收完毕期间，货物的毁损、丢失以及因货物运输引起的事故等责任（即货物在运送过程中的风险），由乙方负责，并当场与收货方确认，陶瓷品、玻璃制品等损坏按客户进价全额赔款；如因交通事故、自然灾害等不可抗拒因素造成的货物损伤，由双方协商解决；协商不成功，可上合同签订地诉诸法庭。 第三条：运输费用、结算方式 1、运费标准以乙方与收货方签订的《运输费用价格明细合同》为准，参考见下表：
某汽车服务公司员工手册(守则)
第一章总经理致词 亲爱的员工朋友： 欢迎您加入×××有限公司！ 我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 海纳百川，有容乃大。当您毅然决定踏上人生新启程的那一刻，×××已经展开了真诚的怀抱欢迎您的到来，五湖四海皆朋友中，我们为了共同的目标，义无反顾的踏上汽车行业的征途，沿着东方为我们铺就的道路一路前行，风雨无阻！ 作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们赢得企业广阔的未来。 我们每个人不一定是最优秀的，但是我们却是一个最优秀的团队，为了达成共同的目标，企业制定出了员工手册，打开这本手册，做为东方的员工，我们有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。 这本手册不仅是引导我们走向成功的桥梁，同是也是我们共同腾飞的翅膀。我们是同事，也是朋友，更是血浓于水的兄弟姐妹，现在请让我们紧握住彼此的双手，站在这一历史的舞台高声呐喊，我们是最优秀的团队！ 开发区东方祝您工作愉快！ ×××有限公司总经理 2012年11月21日 第二章概述 ~1~
本手册的宗旨在于为开发区×××有限公司的员工，提供有关公司及人事管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当时候将需要修订的部分公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，其任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。 第三章企业简介 ×××服务有限公司的前身是大连经济技术开发区东方汽车保养厂，成立于1995年，经过多年不断的发展壮大，在开发区汽车行业中取得了骄人的业绩。2004年重新组建，至今设备总投资180万元。行业资质为一类二级，现厂房面积：1950M2，现有厂区占地面积3000M2。按专业标准厂房设计，共有作业车位20个，可同时接待来修车辆25台，厂区停车位30个。 公司打破了传统的企业用人标准模式，完全不受学历的要求和限制，采用有德无才培养使用、无德无才坚决不用、无德有才限制使用、有德有才破格录用的现代化用人标准。 公司现已建成整车销售、售后维修、配件供应、信息反馈四位一体的现代化综合汽车贸易超市，相继开展了二手车置换等一系列汽车营销服务业务，可为广大用户提供一站式全程购车及维修服务，让您轻松实现购车梦想。 多年来公司始终把车辆送修客户在车辆使用上以提供快捷、规范、安全为第一位。以诚信优质的服务贯穿维修生产过程。并且公司自95年以来就开通了24小时服务专线电话，为客户提供维修救援和事故抢救业务，每天保证各工种值班人员齐全，专门配备两辆以上专用救援车辆，确保救援服务到位，同时实行24小~2~
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
九牧卫浴物流运输合同
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 九牧卫浴物流运输合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方（发货方）：九牧贵阳运营中心 乙方（承运方）： 甲方委托乙方进行“九牧JOMOO ”品牌卫浴产品毕节市各区县的公路运输业务,为明确双方的 权利和义务，经协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条：运输货物的品名、品种、数量、目的地、提货单据、承运日期及期限 1、品名：“九牧JOMOO ”品牌全系列产品（马桶、花洒、浴室柜、浴缸、淋浴房、晾衣架、小五金、 陶瓷等）； 2、品种、数量、目的地：以实际发生时提货单据上的品种、数量、目的地为准； 3、提货单：甲方需发货以电话或传真形式通知乙方提货或送货到乙方收货地点； 4、承运日期及期限：以乙方开具的〈〈货物运输单》上标注的时间为准，如遇特殊情况，双方协商解决. 第二条：运输质量、运输时效、验收要求、损坏赔付 1、乙方提货时对货物外观、基本性能及随车附件进行检查，提出的货物不应有附件缺损及明显破损问题； 2、乙方在收到货后，确保当天将货品发出（因甲方或者货物问题及用户特殊要求造成延时除外），乙方承 诺货品从收货到送至收货方指定收货地址的时间为：毕节市内、大方城区、黔西城区24小时内，威宁城区、 赫章城区、纳雍城区、织金城区48小时； 3、乙方在货物交付前应进行必要的整理，确保货物完好无损，收货单位合格并在〈〈货物验收单》签字盖章后即为该次运输任务完成并验收无误； 4、乙方在收到发货信息后，安排车辆到甲方仓库提货，如因甲方原因或者货物问题及用户原因，造成车辆 不能按时提货或放空，其中损失由乙方承担； 5、乙方提货后，到货物交接并在〈〈货物验收清单》签收完毕期间，货物的毁损、丢失以及因货物运输引起 的事故等责任（即货物在运送过程中的风险），由乙方负责，并当场与收货方确认，陶瓷品、玻璃制品等损坏按客户进价全额赔款；如因交通事故、自然灾害等不可抗拒因素造成的货物损伤，由双方协商解决；协商不成功，可上合同签订地诉诸法庭。 第三条：运输费用、结算方式 1、运费标准以乙方与收货方签订的〈〈运输费用价格明细合同》为准，参考见下表:
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
工厂员工手册
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
【手册】信息咨询服务公司员工手册(WORD21页)
信息咨询服务公司
企业价值观 企业愿景： 服务石油工业共享美好未来 经营理念： 全心全意品质争先 管理理念： 团结诚信学习创新
总经理致辞 在实践中感悟 欢迎您成为太科团队的一员！ 太科是一个年轻的公司，我在这里刚刚走过了“一五”。第一个五年，公司保持了较快的发展速度，人员和业务增长迅速。同时，公司的管理也在逐步改善，核心价值观有了雏形。 追求卓越的团队+和谐的制度和文化是一个公司践行核心价值观和实现可持续发展的关键。从很多优秀公司的发展史和我们自己的历程中都感悟到了这一点。 追求卓越，要有一颗追求卓越的心，即有理想；要有一颗高尚的心，即有道德；要有一颗学习和创新的心，即有文化；要有一颗服务团队的心，即有纪律。 制度是硬件，文化是软件，二者相辅相成，缺一不可。在第二个五年里，努力完善公司的管理、实现和谐的制度和文化将是我们继续保持较快发展速度的关键。
这需要公司所以人的参与和配合，需要我们大家在每一天的工作中兑现我们的承诺。 非常高兴您加入我们的行列，希望您在太科成就一番事业！ 千里之行，始于足下。 马文永 2007年5月
目录 公司介绍 (5) 试用期管理 (7) 人事档案管理 (8) 考勤管理 (8) 薪酬福利 (11) 内部沟通 (14) 保密规定 (15) 不可原谅行为 (15) 离职管理 (16) 日常行为规范 (17) 办公设备、办公用品管理 (18) 印章管理 (19) 存档管理 (198) 报销程序 (20) 商务合同管理 (20) 结束语 (21) 工作声明书 (22)
公司介绍 企业标识 历史足迹 1992年公司注册成立。 2002年6月太科公司进行了重大重组, 成为了外向型公司。 2003年公司颁布员工手册。 2004年2月太科印刷厂整建制并入太科公司。 2006年6月公司颁布薪酬管理体系。 2006年公司产值首次突破千万元。 2007年5月公司确立企业核心价值观。 2007年5月公司颁布员工手册（第二版）。 业务发展概况 公司有三个业务单元：石油翻译、石油信息产品营销、设计印刷 石油翻译是公司比较成熟的业务单元。突出的石油特色在国内石油界享有较高的知名度；业务连续快速增长，目前年翻译量2千万字以上；翻译质量优良，成为较公认的权威石油翻译机构；翻译语种、形式多样化，不仅英语，石油行业涉及较多的俄语、法语、西班牙语等语种翻译的比
[全]物业服务公司员工手册
物业服务公司员工手册 第一章公司介绍 1.集团简介 2.物业公司简介 3.公司组织结构 4.企业文化 4.1.文化理念：以人为本，诚信立业。 一切按经济价值规律办事，一切按有理服从原则办事，一个以提高效率为中心的企业风格。 一切按经济价值规律办事，用经济的手段去激励员工的工作热情，用经济的手段去规范员工的工作行为。 一切按有理服从原则办事，用制度来约束管理者权威办事的行为，用制度来构建全员化创新竞争的平台。 一个以提高效率为中心的企业风格。用富翁贫民论来激发企业的活力，用管理工具来确保效率的最大化。 我们高度重视人才，认为人才是物业发展壮大所必需的力量源泉；我们选拔人才的标准是干，不是说，也不是看出来的。我们认为任何员工都有自己的特长，都
是公司发展所需的人才；每个人的特长不一，不等于人格的高贵与鄙见，而是相互依存，相互欣赏；而且，通过努力学习，不断创新，都可以成长为技能更精的复合型人才；公司为人才创造一个良好的成长环境：我们惟才是用、量才适用，始终将人才视为我们的创业伙伴；人无完人，天生人人皆可用，只要具备公司的企业精神，只要符合公司行为规范要求，大家可以相互信任、相互尊重、相互竞争、相互帮助、取长补短，优势互补，大家和企业一起成长，共创美好明天。 4.2.物业发展愿景：为社会营造完美和谐的环境，为客户提供精到细致的服务，为员工构建展示才华的舞台，为股东创造持续稳定的收益。 公司为响应国家创建和谐社会的精神，把“为社会营造完美和谐的环境”作为发展愿景之一具有及其深远的意义，这也是公司可持续发展战略的基础；“为客户提供精到细致的服务”是公司发展壮大的重要条件，物业是客户的百年工程，通过几代人的管理，确保所管物业的完好和物业的保值增值是公司的职责所在，只有通过为客户创造价值，才能体现公司的价值，才能实现员工和股东的价值，实现公司的经营管理目标；公司坚信没有员工的进步就不可能有公司的成长，员工是公司最重要的资源：物业管理作为服务行业之一，公司最大的资产就是人力资源，公司通过引导、培训和激励员工，对人力资源进行结构的优化和质量的提升，打造出一流的管理团队，创造出一流的管理业绩。只有通过员工的不断成长和进步，才有公司的不断发展和壮大；“为股东创造持续稳定的收益”是公司向前发展的动力，股东的投入是公司成立和发展的先决条件，那么为股东创造收益就是公司的使命之一，只有为股东带来收益，才有公司的持续稳定发展。
工厂类员工手册范本
工厂类员工手册范本 目录 第一章总则 第二章员工的权利和义务 第三章劳动合同 第四章工作纪律 第五章考勤和请假制度 第六章工资福利 第七章培训 第八章安全质量 第九章治安管理 第十章卫生守则 第十一章奖惩制度 第十二章附则 附录1： 附录2：
第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。
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员工手册范本(工厂)
员工手册范本(工厂) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我“的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
软件公司员工手册
广州***软件技术有限公司 员 工 手 册 V1.4
目录 第一章序言 (3) 一、公司简介 (4) 二、组织结构 (4) 三、研发部职责 (6) 第三章文化概要 (7) 第四章员工行为指南 (8) 一、基本准则 (8) 二、工作观念 (8) 三、工作纪律 (9) 四、工作礼仪 (10) 五、现场规定 (10) 第五章人事制度 (10) 一、员工招聘 (10) 二、试用与转正 (11) 三、辞退 (11) 四、劳动合同管理办法 (11) 五、奖惩规定 (11) 六、考勤制度 (11) 第六章福利、薪酬和考评制度 (12) 一、福利 (12) 二、薪酬 (13) 三、考评 (13) 四、升降级制度 (13) 五、考评结果反馈 (13)
第一章序言 当你打开这本手册，意味着在职业生涯里，你选择了***软件技术有限公司，也意味着在发展过程中，***软件技术有限公司选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共。 请：认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一个同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到我们的产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。 请：专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。 请：用心观察、经常总结，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。 请：注重团队精神，注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。在这个团队里，每个人都至关重要；每个人也应以团队的整体利益为先、为重。在这个团队中，我们拒绝英雄主义，但我们期待英雄。 希望我们发扬主人翁的精神，共同建设好这个舞台；希望我们挥洒热情、发挥才能，在愉快的工作中得到锻炼与提高；希望我们不管时间长短，彼此珍惜在一起的时光；如果我们分开，愿我们同在的时光，成为你一生中最美好的回忆。