《使用Dreamweaver制作网页》之表单的使用
教案设计
《使用Dreamweaver制作网页》之
表单的使用
学校：鞍山市现代服务学校
姓名：刘靓丽
师：通过以上同学们的分析，我们今天就学习如何运用表单及表
js表单验证代码全集
js表单验证代码全集 2008年06月25日星期三下午 03:23 1:js 字符串长度限制、判断字符长度、js限制输入、限制不能输入、textarea 长度限制 2.:js判断汉字、判断是否汉字、只能输入汉字 3:js判断是否输入英文、只能输入英文 4:js只能输入数字,判断数字、验证数字、检测数字、判断是否为数字、只能输入数字 5:只能输入英文字符和数字 6: js email验证、js 判断email 、信箱/邮箱格式验证 7:js字符过滤,屏蔽关键字 8:js密码验证、判断密码 2.1: js 不为空、为空或不是对象、判断为空、判断不为空 2.2:比较两个表单项的值是否相同 2.3:表单只能为数字和"_", 2.4:表单项输入数值/长度限定 2.5:中文/英文/数字/邮件地址合法性判断 2.6:限定表单项不能输入的字符 2.7表单的自符控制 2.8:form文本域的通用校验函数 2.9：js验证手机号,含158,159段的 1. 长度限制
2. 只能是汉字 3." 只能是英文 2. 只能是汉字 3." 只能是英文 1.2 只能是汉字人事管理制度
人事管理制度 第一章总则 第一条为了加强公司人力资源管理工作，明确人事管理权限及工作流程，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。根据公司发展战略要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律法规，特制定本制度。 第二条本制度适用范围：青海优力农村电子商务有限公司全体员工 第三条人力资源管理基本准则：遵循公平、公正、公开原则。 第四条本制度包括规划管理、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、劳动关系管理、员工考勤管理。 第二章人力资源管理机构及职责 第五条行政人事部负责公司人事管理工作。 第六条部门职能：作为公司人力资源的管理部门，通过招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等过程培养公司所需的各类人才。制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 第七条工作职责： 1．制度建设与管理 1）制订公司中长期人才战略规划；
2）制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程。组织、协调、监督制度和流程的落实； 3）核定公司年度人员需求计划、确定各机构（部门）年度人员编制计划； 4）定期进行市场薪酬水准调研，提供决策参考依据； 5）指导、协助员工做好职业生涯规划。 2．机构管理 1）公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； 2）制订公司机构、部门和人员岗位职责； 3）公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 4）监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3．人事管理 1）员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 2）公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； 3）公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； 4）协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； 5）提供各类人力资源资料分统计及析； 6）管理并组织实施员工的业绩考核工作。 4．薪酬福利管理 1）人工成本的预算、统计、分析工作； 2）核定、发放员工工资； 3）制订公司员工福利政策并管理和实施。 5．培训发展管理
表单的验证js以及事件的注册代码详解
比fastdb更强的 nosql数据库 ,比较两个字符串，返回相同的最大的字符串，其他返回空遍历文件夹中最大的文件,表单的验证js以及事件的注册 初始化openldap的初始化状态 ,处理 Oracle SQL in 超过1000 的解决方案 从服务器下载文件的cmd脚本 [Shell/批处理],从国家统计局爬取山东省市区县乡镇 从国家统计局爬取山东省市区县乡镇 ,对内存中的图片数据编解码 对于一些筛选之类的功能使用NSSet or NSMutableS Status ListDelete(Sqlist &L,int i) //删除i位置的数据 { if(i<1||i>L.length) return ERROR; for(int j=i;j<=L.length-1;j++) { L.elem[j-1]=L.elem[j]; } L.length--; return OK; } // 多进程间队列和子类的应用 //多进程间共享内存和全局对象 //分享几个简易的CSS3点击响应动画示例 Status ListInput(Sqlist &L) //数据录入 { if(L.length==-1) return ERROR; cout<<"Length="<
HR管理规定及表单
H R管理规定及表单 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
人力资源管理制度 编制： 审核： 批准：
人力资源管理制度 目录 附表：
人力资源管理制度 第一章总则 第一条为了规范公司人力资源管理，促进员工队伍建设，特制定本制度。 第二条公司坚持以人为本的管理理念，重视沟通和理解，力求通过强化人力资源管理，提高员工综合素质，营造诚信、勤勉、和谐、进取的良好氛围，推动公司 事业持续发展。 第三条本制度由公司人力资源部负责制订、修改和解释。 第二章员工编制 第一条公司实行定岗定编定员定责管理，公司组织机构的设置、编制、调整和撤销由公司高管层决定。 第二条各专业公司、职能部门（以下简称各单位）内部机构的设置和编制的调整，由各单位提出方案报公司主管领导审核，由公司高管层批准，人力资源部负责日 常管理。 第三条各单位根据公司业务发展需要，制定本单位人力资源年度需求计划，经公司高管层审批后，报人力资源部备案。 第四条各单位的实际人员需求如超出本单位需求计划的，需报董事长批准。 第三章员工招聘 第一条为适应公司持续发展的需要，做好各类人才的储备和任用，公司坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，力求人力资源的合理配置。 第二条招聘形式包括对外公开招聘及内部招聘，招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格和实际工作经验。 第三条招聘程序 1、申请 1.1各单位根据公司及本单位年度工作计划，核查岗位需求，于每年年底拟定次 年度人力资源需求计划，报人力资源部。
1.2人力资源部根据公司年度工作计划、人员编制情况及各单位的人力资源需求 计划，统筹制定公司的年度招聘计划。 1.3计划实施过程中，各单位需填写“招聘申请表”，列明拟聘职位的详细要求 和招聘理由，报人力资源部审核。 2、审批 2.1计划内招聘申请：由公司直接列支薪资人员的招聘申请由董事长批准，其它 人员的招聘申请由各单位负责人核准，报人力资源部备案。 2.2计划外招聘申请，由人力资源部签署意见，报董事长审批。 3、招聘周期 招聘周期指从人力资源部收到“招聘申请表”起，到拟聘人员确认到岗的周期。每一个职位的招聘周期一般不超过8周，有特别要求的职位，经 需求单位与人力资源部协商后，可适当延长或缩短招聘周期。 4、招聘步骤 4.1人力资源部通过人才网、中介机构、招聘会、大专院校、内部网络等招聘渠 道发布招聘信息，并对应聘资料进行收集、分类和初步筛选。 4.2人力资源部将初选合格者的简历转交用人单位，用人单位进行二次筛选，确 定面试对象后，通知人力资源部安排面试。人力资源部负责安排面试日程， 会同用人单位对应聘者进行面试，必要时进行笔试。 5、录用 5.1用人单位负责人在“面试记录表”中签署意见后，提交人力资源部审核。其 中，操作工人由人力资源部签署审定意见后可直接办理录用手续，管理和技 术人员需报董事长批准后方可办理录用手续。 5.2录用人员报到时需提供下列资料：身份证、学历、职称证书原件、指定医院 体检合格证、近期1寸免冠照片5张及其它相关证件原件。 6、员工入职： 入职员工需签署“劳动合同””和“员工手册”的“遵守声明”，并到用人单位正式报到，并参加入职培训。 第四章试用与转正 第一条员工试用期期限按国家有关规定确定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。如员工在
Javascript表单验证案例
Javascript表单验证案例 一、前期准备 站点目录：E:\Mywebsite 站点中的页面： E:\Mywebsite\reg.html 用户注册的表单页面 E:\Mywebsite\getData.html 点击“注册”按钮后跳转的用于模拟接收数据的页面reg.html效果图： getData.html效果图： 运行效果图：
二、表单验证页面（reg.html）完整代码