企业宣传片文字素材
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建房装修、首选飞龙——飞龙公司欢迎您（字幕）
城市发展日新月异，建材家装市场风起云涌，正在经历着突飞猛进的发展。我们惊喜的迎来了巨龙腾飞的全新时代。
位于中国白鹤之乡镇赉县的飞龙五金建材限责任公司始终坚持以诚信铸品牌，以服务赢市场的战略思想。在激烈的市场竞争中像一艘远航的战舰，风正帆悬，一往无前。
实力篇（大浪淘沙---诚者为王）
中国。镇赉飞龙五金建材有限公司成立于1994年，自成立以来，历经17年的风雨历程，17年来，锋耀镇赉。承蒙新老客户朋友的厚爱，现已发展成为镇赉县最大的一家
集外建筑、内装修为一体的综合性公司。公司占地面积共50000平方米，拥有员工百余，名，目前共设木材部、钢材部、塑钢厂、理石部、建材部、装潢部、五金部、电料部、洁具部、等十多个部门。这是一支团结高效的优秀团队，正是他们的辛勤耕耘才使飞龙公司一步步做大做强。开拓进取、乐观向上的企业精神成为员工向上发展的动力。一致完美品质，服务效率的优秀价值观为员工指明了工作方向！执行为，凝聚力、向心力成为企业发展的成功秘诀。全体员工恪守本职、在本职本岗全力以赴投入工作，尽心尽力完成每一项工作。把建设百年飞龙做为发展大计。诚信经营、卓越发展、齐心协力、发展飞龙。在激烈的市场竞争浪潮中，闪着
金光，脱颖而出，可谓大浪淘沙，诚者为王。飞龙公司便是如此。其诚信主要体现在产品质量和服务两个层面。多年来，飞龙公司始终把诚信经营、卓越发展做为经营方针，本着为顾客提供最优的服务、最好的商品、最低的价格为目的，为广大消费者提供最便捷的服务！
近年来，飞龙公司以其先进的管理理念和完善的售后服务点燃了家装市场划时代变革的峰火，成为当地发展最成功的企业之一，相信不久的将来，飞龙公司定能成为一颗耀眼的家装明星，屹立在祖国北方的大地。
经销产品篇（诚信为本、质量为先）
在经销产品层面飞龙公司始终本着诚信为
本。质量为先的发展理念。把人性化服务作为企业发展的核心竞争力。一切以满足客户的需要为标准。创造建房、家装、售后一条龙服务。所经销的各大品牌产品绿色环保，时尚，性价比最高、完全吻合市场的需求。效果令人感叹，强大的客户群体引得各大品牌争相加盟如：盼盼防盗门、威尔斯陶瓷、3D木门、柏瑞斯套装门、米诺彩铝拉门、坤海橱柜、金牌坐便、福田开关等。让消费者足不出县就可享受到大都市般的品牌服务。达到了多赢的美好局面。成功案例笔笔皆是如：白鹤五星级宾馆、海尔永电城、马力风力发电厂、百货大楼等
业务覆盖、黑龙江省、内蒙古及周边各县市客户代表发表感叹(字幕
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服务篇（竭诚服务、体贴入微）
在服务方面。飞龙公司始终坚持1、以客户为第一的服务理念。2、以打造当地家装第一品牌为使命。3、以服务好客户了解客户的所需求为目的。4、以创新发展、强我飞龙为宗旨。5、以诚信成就品牌、实力铸就辉煌。飞龙人是这样说的、更是这样做的。展望篇（远洋战舰、飞龙腾飞）
经理讲话实录………
乘风破浪会有时、直挂云帆尽沧海、巨龙腾飞皆因诚。在未来行业蓝海中。飞龙公司这艘动力十足的远洋战舰正加足马力、全速向前。、
建材家装首选飞龙。全体飞龙人祝广大镇赉人民幸福安康、快乐吉祥！
企业宣传工作实施方案.doc
企业宣传工作实施方案 宣传、推广企业及产品的品牌形象，有助于提高知名度，扩大影响力，促进销售工作的开展下面是学习啦小编为大家整理的企业宣传工作实施方案，欢迎参考! 企业宣传工作实施方案篇一为加强公司科学宣传力度，建立有效宣传机制，更好地发挥宣传的舆论导向作用，塑造公司的社会形象，履行社会责任，促进公司健康发展，特制定本方案。 一、指导思想、基本原则和总体目标 (一)指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力弘扬企业文化，坚持以人为本，把“人”作为企业发展的第一资源，坚持客观真实、多层面、多角度宣传的方针，突出和展现信产投人的精神风貌和健康向上的文化品味，形成企业文化助推中心工作，中心工作创新企业文化的良好机制。内强文化，外树形象，振奋精神，凝聚力量，为实现公司更好更快发展，推进和谐企业建设提供良好的文化环境和不竭的精神动力。 (二)基本原则 1、把握时代性。要以解放思想为先导，不断创新理念，围绕落实科学发展观，把宣传工作打造成提升公司核心竞争力的有效载体，努力形成开放性大宣传格局。
、突出创业性。要与时俱进，强化发展观念、市场观念和创业观念，弘扬创业文化，传播创业经验，努力营造鼓励创业的舆论环境。 、强化原创性。要正确把握舆论导向，客观、公正、准确地反映各部门、各单位的工作进展、工作成就、典型事例等，及时、准确报道发展的重点、热点和亮点，为公司发展提供优良宣传服务。 、注重持久性。要实行前瞻性规划，纵深性宣传，由传统的说教式、灌输式为主，向渗透式、感召式的方向发展，让员工在潜移默化的企业文化氛围中感受共同理想，增强参与意识，形成持久合力。 、坚持群众性。要牢固树立以人为本理念，尊重员工主体地位，发挥员工的首创精神，激发全体员工的参与性、主动性和创造性。 、增强长效性。各单位在开展宣传策划、实现宣传总体目标方面要充分发挥各自优势，拓展宣传渠道，完善方法和机制，通过建立宣传工作长效机制，更好地为公司发展服务。 (三)总体目标 逐步建立公司良好的宣传机制，畅通公司宣传报道渠道，整合资源和宣传力量，最大限度地发挥宣传工作作用，为公司快速发展营造良好的舆论氛围。 二、主要宣传渠道和方式
企业文化宣传栏内容
企业文化宣传栏内容 欣赏优点 小故事: 有两个朋友～一位喜欢画竹树～ 他认为竹树有三大优点～那就是正直、有 节气及虚心。另一位则喜欢画梅花～他认为梅花也有三大优点～那就是耐寒、有淡 淡幽香及寓意寒冬将尽～春回大地。他们 各有所好。你有较为喜爱的植物吗,生活 是主观演绎～并非客观分析。 这个故事告诉我们: 想要建立良好的人际关系 应该善于发现别人的优点 zhegegushigaosuwomen 人活着有两种方式: 一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。 另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们
都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。 人生在世，要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大。 ——柳传志 【成功者的习惯】1.微笑; 2.气质纯朴; 3.不向朋友借钱; 4.背后说别人好话;5.听到某人说别人坏话时只微笑;6.过去的事不让人全知道;7.尊敬不喜欢你的人;8.对事无情，对人有情;9.多做自我批评;10.为别人喝彩;11.感恩;12.学会聆听;13.说话时常用我们开头;14.少说话;15.喜欢自己。 【巴菲特:人生什么最重要?】1.我的答案:“专注”，比尔的答案和我一样。2.专注是成功关键,是全力聚焦,与所关注事物融为一体,不受干扰,不再焦虑。3.不能专注就不能放松.二者一体两面.4.全情投入才有乐趣.一件事无论你曾觉得多枯燥,一旦投入,立刻会变得生动起来,而幸福也随之而来. 【顶尖销售人员应具备的条件和心态】1、强烈的自信心和良好的自我形 象;2、强烈的企 图心;3、对产品的十足信心和知识;4、丰富的专业知识和销售能力;5、注重个人成长;6、高度的热情及服务心;7、非凡的能力;8、对结果自我负责;9、明确的目标和计划;10、克服对失败的恐惧。 成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个:第一个是坚持到底，永不放弃;第二个就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。(丘吉尔) 【爱你的敌人】没有麦当劳，肯德基的汉堡不会这么好吃;没有可口可乐，百 事也不会这么壮大。没有狮子，羚羊永远也跑不快——真正激励一个人不断成功
建筑集团公司宣传片文字稿
建筑集团公司宣传片文字稿 建筑集团公司宣传片文字稿 片头 传承咫尺匠心，成就大国工匠!田华集团，不断延伸品质人居的无限疆域!建设首都、建造精品、建立新家园！ 精品田华质量兴企 多年的深耕发展，田华人运筹帷幄，坚持走品牌化发展路线，建立了现代化的企业管理体制和完善的质量保证体系，确保在技术标准和施工工艺上都达到领先水平。在首都这片充满庄严和活力的土地上，将一座座精品建筑拔地而起—— 小红门新村、京旺家园，和谐人居，焕发新颜！ 长店回迁房、石门回迁房、官庄新村安置房、昌平安置房，安居乐业，幸福万家！ 东窖幼儿园、京旺小学、龙湖学校，书声琅琅，桃李争妍！ 通州金桥、华翰国际、泛海项目、将台项目、大屯项目，智慧建筑，科技呈献！ 田华集团用一座座气宇轩昂的建筑精品，塑造着城市和农村发展的梦想，为首都社会经济的快速发展和品质人居添砖加瓦。 活力田华改革创新 田华集团，是一家建筑总承包国家一级资质企业，实力雄厚、技术先进。公司下设24家分公司，现有员工19000余人。在业务、工种、经验、技术、机械设备方面能力显著，承担着各类型的工业与民用建设项目的建筑施工及城市道路、桥梁、市政管道、燃气、热力管道、仿古建筑和古建筑修缮施工工程，受到了广大客户的一致认可和好评！
匠心构筑，能者居上！田华建筑集团拥有一支实力雄厚的施工队伍，全面提升服务意识，在确保施工安全和工程质量的前提下，统 筹施工要素，科学组织生产，每个工程都严格按照方案计划进行， 一砖一瓦匠心凝聚，筑造了卓尔不凡的品质。 历经多年的非凡发展历程，田华集团始终紧握时代脉搏，在革 新中汲取力量，在竞争中迅速壮大，成长为全国最大经营规模500 强建筑企业之一，年产值50亿元，于1997年始,先后通过了 ISO9002国际质量体系认证、ISO14001国际环境体系认证和 ISO18001职业健康安全体系认证。 公司先后荣获了“全面质量管理金屋奖”“全国优秀施工企业”、“全国最受买方推崇的行业单位”、“世纪中国质量双佳单位”、“全国用户满意企业”“北京市诚信企业”、“北京市质量信得过 单位”等荣誉称号，连续创出北京市建筑业最高奖“长城杯奖”等 近300余项优质工程,率先将科技创新的清水模板新工艺应用于高层 住宅工程，荣获了“北京市首届结构长城杯奖”第一名，凭借慧新 苑小区精湛的施工技艺和优秀的施工质量一举摘取了"鲁班奖"桂冠 和国优银奖，受到了社会各界广泛赞誉。 激情田华责任担当 这是一群创造奇迹的建筑人，无数个地平线在他们手中改变。从办公大楼到摩天大厦，从繁华都市到美丽乡村；从首都机场收费站，到朝阳区体育中心主体育场；从建外SOHO，到摩托罗拉大厦；从泛 海国际，到合生世界花园；田华建筑集团打造出了一大批建筑行业 精品项目及多项“高、精、尖”重点工程，不断刷新发展的新高度。从北京市、区重点工程项目回龙观文化居住区，到紫南家园、常营 新村等多项住宅工程；从周庄回迁房，到王四营保障房；田华人改 善着大众居住的环境，构筑起首都民生的美丽家园。 厚积薄发，田华集团公司凭借着强大的综合实力，筑造了数不胜数的精品工程，展示了其在高标准、高等级、公用与民用建筑领域 的非凡实力。
苏州工业园区简介(宣传片文字稿)
苏州工业园宣传片（文字稿） 苏州工业园区发展取得了令人瞩目的成就，不论是经济实力，发展的速度和质量，还是体制机制的创新，都走在了中国开发区的前列，已经成为中国对外开放的重要窗口。 ——国务院副总理 中新联合协调理事会中方主席王岐山 苏州是一座古城，2500年的历史幻化成小桥流水的旖旎；苏州工业园区是一座新城，15年的传奇在这片古老的大地上演绎。1994年2月，中国和新加坡两国政府正式签署了合作开发建设苏州工业园区协议。在中新两国领导人的亲切关怀和直接推动下，苏州工业园区实现了堪称奇迹的跨越式发展——昔日的农田水乡，如今以占苏州市%的土地，%的人口，创造了15%的经济总量，主要经济指标年均增幅超过30%，GDP比开发之初增长了近100倍。开发区建设以来，79家世界500强企业，在园区内投资了125个项目。滚滚而来的中外投资，形成了内资外资双轮驱动的发展格局。截止到2009年底，园区实现了4个超千亿的发展业绩，利用外资连续多年位列中国开发区第一，综合发展指数位居国家级开发区前列。 2006年，实施科技跨越计划至今，苏州工业园区R&D投入占GDP 比重达%，已经建成科技载体300多万平方米，形成国家级创新基地
10个，设立公共服务平台20多个，集聚各类研发机构160多家，创投机构85家，100多项国家级科技攻关项目在区内实施，创新型园区建设取得显著成效。 苏州工业园区借鉴新加坡城市建设，经济管理和公共行政管理的成功经验，从建设初期就确立了先规划后建设，先地下后地上的科学开发程序。园区高标准建设了9通1平基础设施建设，形成了金鸡湖金融商贸区，独墅湖科教创新区，阳澄湖生态旅游度假区等功能板块。园区管委会和各相关机构，时时处处站在企业的角度思考问题，逐步形成了高效、透明、公平、规范的亲商服务理念，亲商、富商、安商已成为园区经济发展的制胜法宝之一。如果说园区人的借鉴是对人类文明成果全方位地大胆借鉴吸收，那园区人的创新，则是世界先进理念与中国国情结合地勇敢探索，是支撑园区居安思危、超前谋划、借鉴创新、追求完美的精神动力。创新需要政策的支持，中国国务院先后授予苏州工业园区多个先行先试的政策，为园区创造了独特的发展优势。全国首批出口加工区、全国首家中外合作办学试点、全国首条空陆联程航线、全国首个保税物流中心、全国首个政府部门充分授权的一站式服务窗口，全国唯一服务外包示范基地。园区人创造了许多个国内第一，也就是这一个个第一、唯一铸就了园区创新发展之路。苏州工业园区借鉴创新的国际理念和本土实现，给地区发展奉献了一种崭新的智慧，它涵盖东西方价值观的努力，孕育了一个人融共赢新的模式。 新一轮全球经济变革已经开始，面对国际产业重新划分的迅猛浪
企业宣传稿
在创新中生生不息 著名作家金马曾经在《21世纪罗曼司》一书中写到：如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。创新，是英力特人的最大特点，是“快乐文化”的最大特质，是英力特持续发展的动力，也是英力特人最可贵的精神。创新主要要从观念创新、管理创新和技术创新，而观念创新是其它创新的前提。 创新是一个国家进步的灵魂，是一个民族生生不息的源泉，是一个企业飞速、健康、持续、稳定的发展的不竭的动力。创新作为人的创造性活动，是人类对客观世界认识无限发展的过程中，总是在不断的开阔新的领域，利用己知，创造新知，推新出陈，追求真理。无论在什么时候，创新才是长久立足于不败之际的杀手锏。在企业文化的熏陶下，企业赋予我们英力特每一位员工的是敢于创新、善于创新、坚韧不拔、任劳任怨的精神。 创新不是口号，更不是标签，而是在不断的学习中，培养每一位员工形成创新的观念意识。要想创新，那么就得踏踏实实的学习理论知识，广泛涉猎，理论与实操相互紧密结合，在挫折与失败中积累经验，是自己具备合理的知识结构和深厚广博的实操功底。勤思敏学，厚积薄发。在快乐学习，快乐工作，快乐生活中努力提升自己，只有我们坚持不懈的学习，不断地充实自己，不断地提升自己的个人素养与内涵，不断地挥洒汗水与智慧，我们才能摘取绽放在悬崖边上的胜利花朵。 协同合作是创新的必要因素。俗话说，没有完美的个人，只有完美的团体。一个人的知识是有限的，每个人都有知识的死角，但“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，创新也是沟通中闪过的一丝灵感，而那么一闪而过的一丝灵感也许就是开启你智慧的钥匙。一个人要有创新的精神，更要有标新立异的勇气。一个人知道创新，那叫个人创新精神，一个企业知道创新，那叫企业创新文化。只有把每一个人的创新精神凝聚起来，才能在公司创造出创新的氛围，在这种浓郁的创新氛围中，我们才有创新的想法和创新的勇气和动力。在创新中不断寻求出路，在创新中不断发展壮大，在创新中才能够在同等企业中独占鳌头。 英力特是九曲黄河上的一颗名珠，电力、化工、冶金三大产业托起的一轮红日，“快乐工作、快乐学习、快乐生活”三位一体的“快乐文化”引领英力特走向美好光明的未来。我们企业有明确的岗位职责，清晰的工作流程，宽松的工作环境，良好的工作条件，公正的考核机制，合理的劳动报酬，公平的激励机制，美好的企业愿景，员工在这样的企业中工作，精神安全，心情愉悦，最具有创造性。在生产过程中精益求精，不断创新，在创新寻求属于自己的特点。推优除陈，不落俗套，大胆的在创新中寻求属于自己的机制体构，管理模式和生产模式。 树因有根而坚韧繁茂，企业因创新而基业常青。年轻的英力特正在不断地成长，因为他坚持了正确的用人机制：海纳百川，任人唯贤。他从来不会放弃，也不会抛弃任何一个有才能的人，企业也一直在强调，人才是公司发展的第一资源。创新才能出成果，创新才能出效益，创新才能出人才，让我们携手共进，凝聚创新力，为我们明天更加美好，为建设英力特美好的明天而奋斗不息。
征集企业文化理念的通知范文两篇
征集企业文化理念的通知范文两篇 征集企业文化理念的通知范文两篇 篇一 各项目部、各支部、机关各部室、装备部、塑钢厂： 20xx年是xx公司的'企业文化提升年'，按照xx公司《关于深入开展'企业文化提升年'活动的实施意见》工作要求，今年将重新定位企业在新的发展时期的战略愿景、战略使命、发展目标以及人才观、安全观、市场观等核心价值体系。现将公开征集企业文化理念意见和建议，望各项目部、机关各部室、塑钢厂接到通知后，发动全体员工积极参与，迅速组织广大员工对企业文化理念进行座谈、研讨，并将意见和建议以实名形式进行反馈、上报。 要求： 1、请根据征求意见表的选项进行分类研讨，分别填写。 2、请于cc月cc日前将意见表汇总后报送至党群部。 联系电话：3xxxx 报送邮箱：xxx 3、原则上xx公司已有企业精神、企徽、企歌、誓词不再做调整。 附表：xx公司企业文化理念征求意见表.doc 党群工作部 二○xx年xx月xx日 篇二 公司所属各单位党委（总支）、机关党委： ～年，为了深入开展企业文化年活动，公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下： 一、征集的意义 企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。 通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基矗其本身就是企业理念建设的重要组成部分。 二、征集的内容 征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。 三、征集的要求 （一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。 （二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。 （三）征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，从大队、小队做起，发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程，作为对基层的企业文化建设引导的过程。 （四）各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改，把关定稿。每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。 （五）企业文化征集时间为1个月，从5月20日到6月20日结束，6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。
公司宣传片文案稿
企业宣传片方案 XX愿景篇： 一个企业发展壮大的远景， 一座城市兴起的宏伟蓝图， 一个民族崛起的伟大梦想， 正在激情迸发--- 这，就是梦想的力量！这就是XX人努力的方向！ 一个改善人居环境，实现“诗意栖居”的梦想； 一个秉着“天蓝水绿鸟语花香”为愿景的梦想； 一个缔造绿色、生态、和谐的人类生活环境为梦想； 一个推动“城市化进程”和重铸中国园林的辉煌为梦想； XX--- 在激情迸发的时代里，成为城市梦想的最强音！ XX发展传承的精神篇： XX的精神：创造、挑战、奉献、专注 安徽XX建设投资集团 二十一世纪初期的合肥，充满着缤纷的梦想色彩。 一位怀抱着创业梦想的青年和一个才华横溢的团队以“建设环境，美化XX”的使命，酝酿了一个企业的诞生。 2005年，一家名为安徽省XX园林工程有限公司，启开了XX人追逐梦想的序幕；
（宣传片理念） 在合肥这座古老而现代的城市里，我们不仅看到了为梦想不懈努力的人们，更看到了一种“创新进取”的城市精神！ 二十一世纪初的合肥，正在奔跑着追逐梦想，园林行业正式步入市场轨道，“城市建设化”与“生态和谐化”成为时代主题，这为XX人梦想的破茧而出提供了动能！ 发展：2005年，安徽省XX园林工程公司成立；2005年，XX第一个园林建设项目“合肥市丰乐生态园景观工程”成功面市；2007年，“合力研发中心景观工程”项目一炮而红；2011年，合肥市高新区合芜蚌示范园建设工程项目全面启动；2011年，被评为安徽省园林业产业化龙头企业；2011年，规划园林投资总建筑面积1500亩的珍惜苗木基地投资建设——正式破土动工……… 城市梦想的核心在于城市精神，企业梦想的核心在于企业文化。 在XX的梦想里，我们发现价值所在： XX经营理念篇： 我们秉承“以人为本，诚信经营，不断创新，合作共赢”的经营理念，为“持续发展百年，跻身中国十强”的目标而奋斗；
企业简介(企业宣传材料)
青岛海信日立空调系统有限公司简介 企业名称：青岛海信日立空调系统有限公司 企业概况：青岛海信日立空调系统有限公司成立于2003年1月，是海信集团与日立空调共同投资在青岛建立的集中央空调机组技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业，是日立空调在全球规模最大的变频多联式空调生产基地，是日立空调最新成果在中国的实践应用。公司生产的变频多联式商用、家用中央空调系统，均采用日立最先进的核心技术，从青岛销往世界各地，包括返销日本本土。目前海信日立已在全国设立了4个分公司、20多个办事处，业务范围遍及全国，产品远销全球几十个国家和地区。 主要产品：目前，海信日立拥有以R410a环保冷媒为主体的商用和家用中央空调系列产品，形成了以日立SET-FREE变频多联式空调系统为主导的产品体系。（1）商用变频中央空调 适用于写字楼、政府机关、医院学校、大中型商业空间及改扩建工程等，彰显建筑高档品位。 SET-FREE变频中央空调节能先锋系列 SET-FREE变频中央空调侧出风系列 SET-FREE变频中央空调FS&FSG系列 （2）家用变频中央空调 适用于公寓、别墅、商铺、办公室等不同场所，创造高品质生活空间。 SET-FREE mini变频家用中央空调 IVX mini小型变频多联中央空调 （3）商用分体空调 适用于商铺、办公室、餐厅等中小型商用场所和公寓、别墅等家庭环境，尽享精美、舒适的空间享受。 小型商用分体空调 大型商用分体空调 （4）新风处理设备 包括新风处理机和全热交换器，为生活空间引入新鲜空气，提升环境健康品质。（5）智能控制系统 具有多样的控制器和CS-NET中央空调管理系统，能够实现空调电费分户计量，并可以通过HARC将空调设备接入楼宇自控系统，使集中控制更便利、更智能。 企业服务： 海信日立的安装服务体系包括售前的个性化方案设计、售后的精细化安装和使用后的人性化服务。在设计环节，由专业的暖通设计师根据建筑物的面积、结构、用途等进行冷（热）量负荷的精确计算；确定空调机组的选型、布局和管路布置。在安装环节，海信日立倡导精细安装质量观，坚持实施“人人都是监理”的全员质控体系。在服务环节，海信日立提出了“贴心相伴，舒心快捷”的同心服务观，从客户第一个电话起，完善的服务网络就会全面展开。海信日立的服务人员经过了全面、严格的培训，由总部考核并颁发认证证书。现代化的培训中心，完善贴心的高品质服务，为客户提供了强大的技术支持。 企业成就： 公司成立以来，在社会各界的大力支持下，海信日立的销售业绩不断攀升。2005年，公司就已经跻身中国高端变频多联机生产厂商三甲之列，目前海信日立
企业文化用语企业宣传文字素材
企业文化用语,企业宣传文字素材 1. 慎终如始，则无败事。 2. 预防失误，不断改进 3. 超越您的期望使我们的工作。 4. 勇气、探索、创新、拼搏 5. 全面创新、求真务实。 6. 以人为本、共创辉煌。 7. 优质建设，以质为根。 8. 优质产品，丰厚成果。 9. 用鸣志人的智慧创造高品质产品，提供卓越服务。 10. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。 11. 尊重团队当中每个人的发展，体会工作中的快乐与彼此关怀，取长补短，获得启迪。 12. 持续学习，高效工作 13. 尊重他人，坦诚沟通 14. 关爱员工，让每块金子发光 15. 创新经营，提升企业价值 16. 主动维护主动服务用户称心我们安心 17. 技术无边，服务无限 18. 燃烧我们的热情，执着我们的信念，支撑我们的前端，服务我们的用户 19. 一流的产品专业的技术用心的服务 20. 理想在这里展翅翱翔，意志在这里砺炼成钢。 21. 以真心换得真情，以服务赢得用户 22. 用心才能创新、竞争才能发展 23. 用户不满意是我们做的不够好，用户满意了我们要做的更好 24. 热情服务满意用户 25. 以更快更宽更好的客户服务，满足用户更多、更强、更个性的需求。 26. 为用户创造价值，就是实现自身价值。 27. 我们的努力多一点，用户的障碍少一点。 28. 以市场为导向以客户为中心以效益为目标 29. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。 30. 以优秀的团队打造鸣志品牌 31. 以精湛的技术成就企业典范 32. 有意见，讲出来；有能力，跳出来。 33. 为客户创造价值。 34. 视今日为落后，创新每一天。 35. 因为有我，所以会更好。 36. 不要小看自己，人有无限可能。 37. 态度决定一切，细节决定成败。 38. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 39. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
启航【学校宣传片文稿】
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷 偷摸摸的。" 6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念 却可以把已经注定的谎言变成童话。" 7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普 通通了。 启航 —记前进中的会理县甸沙关学校 引子： 巍巍大凉山到这里地势渐低，滔滔安宁河在这里转了一个弯，这里是古代的军事要塞，这里是现代的铅锌工业港，会理县甸沙关学校就座落在这里——会理县云甸乡甸沙关村一组，四川会理锌矿有限责任公司生活区内。 宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒生 历史篇 会理县甸沙关学校原名会理锌矿职工子弟学校，始建于1972年，本着“为职工解除后顾之忧”的办学思想，用30年的时间为企业各单位或部门输送了数以千计的合格建设者和接班人，像我校教师戚梦晗、陈国秀、罗莉萍、张彬、汪君鸿，樊为民、吴宇红等，他们起初就是从这里出发，最终又回到这里，由当年的莘莘学子摇身而为学校的教育精英，如今他们正用他们的勤劳和智慧把一批批无知的学子引进知识的殿堂，用他们那太阳一般的温暖，春风一般的和熙，清泉一般的甘甜呵护着一群群天真烂漫的孩子健康快乐地成长。 立下愚公移山志、敢叫日月换新天 现实篇 随着国有企业改革的不断深入，剥离“企业办社会职能”的春风于2003年9月吹到甸 沙关这个地方，本着对国家改革政策的理解和支持，学校全体教职员工毅然离开红红火火的 1."噢，居然有土龙肉，给我一块！" 2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
公司企业宣传稿范文
公司企业宣传稿范文 宣传稿范文(一)：企业活动宣传稿范文 “三八”妇女节趣味竞赛活动 又是一年春来早，草长莺飞，花儿含笑--带着春天的问候和祝福，一年一度的“三八国际妇女节”如期而至。为了感谢长期付出辛勤汗水的女员工，体现对女员工的个性关爱，增加节日气氛，丰富业余文化生活，活跃企业文化氛围，由公司党组发起，工会策划组织了这次“团结共赢”庆“三八”妇女节趣味竞赛活动。 3月3日下午，董事长陈洪安、总经理蔡望明等公司主要党政领导出席了本次活动的开幕式并发表了讲话。此次活动的竞赛项目有跳大绳、螃蟹背西瓜、拔河对抗赛等。比赛开始后，加油声、哨声、掌声和欢笑声响不绝耳，现场气氛热烈，妙趣横生，其乐融融。活动中各代表队参赛队员踊跃参与，个个认真地投入，把趣味竞赛活动一次又一次地推向了高潮。女同胞们在比赛中赛出了友谊、赛出了风格，锻炼了身体，更感受到了节日的快乐，体现了良好的团队精神。 在全体工作人员的精心准备下，本次庆“三八”趣味竞赛活动既营造了浓郁的节日气氛，又增进了女员工之间的情感交流，使平日里紧张工作的女同胞们，放松了身心，活跃了生活，同时展示了板簧公司女员工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。 宣传稿范文(二)：公司企业文化宣传稿范文 xx市圣宝莱贸易有限职责公司(以下简称“圣宝莱公司”或“公司”)从成立之初，就根据团队管理、时代要求、行业特点和企业定位的需要，建立了一整套涵盖队伍建设、渠道建设、品牌建设、经营理念和销售模式建设以及消费者市场建设的系统的企业文化，为公司运营机制的确立、激励机制的深化、企业腾飞和发展、市场战略规划的实施，创造了必要的条件，并在工作实践中逐步完善了自我的企业文化。 公司的企业文化能够概括为八个字：“团结，拼搏，诚信，服务”，蕴含了三个方面资料：
企业宣传片文字素材
企业宣传片文字素材 建房装修、首选飞龙——飞龙公司欢迎您（字幕） 城市发展日新月异，建材家装市场风起云涌，经历着突飞猛进的发展。我们惊喜的迎来了巨龙腾飞的全新时代。 位于中国白鹤之乡镇赉县的飞龙五金建材限责任公司始终坚持以诚信铸品牌，以服务赢市场的战略思想。在激烈的市场竞争中像一艘远航的战舰，风正帆悬，一往无前。 实力篇（大浪淘沙---诚者为王） 中国。镇赉飞龙五金建材有限公司成立于1994年，自成立以来，历经17年的风雨历程，17年来，锋辉镇赉承蒙新老客户朋友的厚爱，现已发展成为镇赉县最大的一家集外建筑、内装修为一体的综合性公司。公司占地面积共50000平方米，拥有员工近百名，目前共设木材部、钢材部、塑钢厂、理石部、建材部、装潢部、五金部、电料部、洁具部、等十多个部门。这是一支团结高效的优秀团队，正是他们的辛勤耕耘才使飞龙公司一步步做大做强。开拓进取、乐观向上的企业精
神成为员工向上发展的动力。一致完美品质服务效率的优秀价值观为员工指明了工作方向！执行力、凝聚力、向心力成为企业发展的成功秘诀，全体员工恪守本职、在本职本岗全力以赴投入工作，尽心尽力完成每一项工作。把建设百年飞龙做为发展大计诚信经营、卓越发展、齐心协力、发展飞龙、在激烈的市场竞争浪潮中，只有诚信经营方能闪着金光，脱颖而出，可谓大浪淘沙诚者为王。飞龙公司便是如此。其诚信主要体现在产品质量和服务两个层面。多年来，飞龙公司始终把诚信经营、卓越发展做为经营方针，本着为顾客提供最优的服务、最好的商品、最低的价格为目的，为广大消费者提供最便捷的服务！ 近年来，飞龙公司以其先进的管理理念和完善的售后服务点燃了家装市场划时代变革的峰火，成为当地发展最成功的企业之一，相信不久的将来，飞龙公司定能成为一颗耀眼的家装明星，屹立在祖国北方的大地。 经销产品篇（诚信为本、质量为先）
公司宣传片文案稿
企业宣传片方案 XX愿景篇: 一个企业发展壮大的远景， 一座城市兴起的宏伟蓝图， 一个民族崛起的伟大梦想， 正在激情迸发--- 这，就是梦想的力量！这就是XX人努力的方向！ 一个改善人居环境，实现“诗意栖居”的梦想；一个秉着“天蓝水绿鸟语花香”为愿景的梦想；一个缔造绿色、生态、和谐的人类生活环境为梦想；一个推动“城市化进程”和重铸中国园林的辉煌为梦想； XX--- 在激情迸发的时代里，成为城市梦想的最强音！ XX发展传承的精神篇： XX的精神：创造、挑战、奉献、专注 安徽XX建设投资集团二十一世纪初期的合肥，充满着缤纷的梦想色彩。一位怀抱着创业梦想的青年和一个才华横溢的团队以“建设环境，美化 xX‘的使命，酝酿了一个企业的诞生。 2005年，一家名为安徽省XX园林工程有限公司，启开了XX人追逐梦想的序幕； （宣传片理念）在合肥这座古老而现代的城市里，我们不仅看到了为梦想不懈努力的人们，更看到了一种“创新进取”的城市精神！二十一世纪初的合肥，正在奔跑着追逐梦想，园林行业正式步入市场轨道，“城市建设化”与“生态和谐化”成为时代主题，这为XX人梦想的破茧而出提供了动能！
发展：2005年，安徽省XX园林工程公司成立；2005年，XX第一个园林建设项目“合肥市丰乐生态园景观工程”成功面市；2007年， “合力研发中心景观工程”项目一炮而红；2011 年，合肥市高新区合芜蚌示范园建设工程项目全面启动；2011 年，被评为安徽省园林业产业化龙头企业；2011年，规划园林投资总建筑面积1500亩的珍惜苗木基地投资建设——正式破土动工 .................... 城市梦想的核心在于城市精神，企业梦想的核心在于企业文化。 在XX的梦想里，我们发现价值所在： XX经营理念篇：我们秉承“以人为本，诚信经营，不断创新，合作共赢”的经 营理念，为“持续发展百年，跻身中国十强”的目标而奋斗； 我们肩负“建设环境、美化xX'的历史使命，为打造具有“家 庭化的凝聚力、学校化的学习力、军队化的执行力、事业化的 精神力' 型企业组织而努力 我们坚持“创造、挑战、奉献、专注'的精神，为创造“天蓝水绿，鸟语花香'的和谐世界而奋斗终身。 我们以“缔造绿色、生态、和谐的人类生活环境为宗旨，为重铸中国园林的辉煌而奉献一切！
02文化旅游集团企业文化素材【画册版】
中金国泰文化旅游集团企业文化素材 目录 一、公司简介 (2) 二、管理团队 (2) 三、愿景理念 (3) 四、历史沿革 (3) 五、组织架构 (3) 六、旗下企业 (4) 七、股东介绍 (4) 八、独立董事 (4) 九、专家团队 (4) 十、差异竞争 (4) 十一、业务模式 (5) 十二、产品介绍 (5) 十三、产品亮点 (6) 十四、技术力量 (6) 十五、成功案例 (7) 十六、合作伙伴 (7) 十七、重大事件 (7) 十八、新闻报道 (7) 十九、重大合同 (8) 二十、企业荣誉 (9) 二十一、战略目标 (9) 二十二、公益活动 (9) 二十三、社会责任 (9) （蓝色标注为画册需展示的文案）
一、公司简介 中金国泰文化旅游集团是中金国泰控股集团的二级子集团，成立于2011年，注册资本金3亿元人民币。在十三五规划的政策指引下，始终以振兴地方旅游经济为使命，坚持差异化、品质化、智能化的旅游发展战略思路，提出整体策划、整体规划、整体设计、整体投资、整体开发、整体运营的“六位一体”全产业链服务模式，聚焦打造“吃、住、行、游、购、娱、赏、拜、学、疗”十大元素的全年龄层度假体验游，并紧跟“旅游+”国家战略，跨界融合新能源、文化教育、体育、科技、医疗、康养、观光农业、智慧旅游等多要素产业，形成以核心旅游产品为主导，以多样化旅游产品与相关业态为支撑的发展格局，相互提升众多产业的发展水平与综合价值，最终打造高端品质、成熟完善的全年全景全要素式旅游项目。目前，集团已与四川省、浙江省、湖南省、山东省、山西省、辽宁省、江西省、新疆维吾尔自治区等资源型城市政府形成紧密的战略合作，并凭借强大的资源整合能力，联袂行业内国际顶尖企业共同打造休闲度假旅游目的地。 二、管理团队 中金国泰文化旅游集团重视优秀人才的汇聚和培育，构建了一支国际化、专业化、规模化、中青结合的旅游策划、规划、设计、投资、开发、运营团队，全面优化及培育旅游市场，充分激发地方旅游业发展的内在动力与活力。 1. 李良义中金国泰文化旅游集团董事长 李良义先生，新加坡优秀创业家，凭借敏锐的洞察力创造了旅游行业中的许多第一和之最，被称为本行业中新产品的开拓者、新线路的开创者和实践者，开辟了新加坡直飞中国哈尔滨、大连、青岛、太原、西安、兰州、乌鲁木齐、桂林、拉萨、西宁、石家庄等十几个城市的首航航线，尤其在东南亚市场享有极高的知名度。鉴于其广泛的社会影响力和杰出的专业才能，被授予中华人民共和国国家外国专家局特聘外国专家、中国国务院侨办评选为“海外华裔青年杰出代表”、首届中国创意产业大会授予“创意大师”、中国30多所大学和学院客座教授、硕士生导师、中国20个省级旅游局高级顾问。李良义先生热衷于旅游事业，积极参与到中国许多省份的重大行政决策中，是中国各省区的大型旅游景点、海内外大型旅游文化活动的创意者和倡导者。 2.何宁投委会主席 资深金融投资专家，前摩根士丹利国际银行（中国）有限公司董事长。曾先后担任过中国证券市场研究设计中心（联办）基金管理部副主任，美林投资银行中国区首席代表，中信资本（香港）执行董事，摩根士丹利公司多个高层管理职位。他在2009年被亚太（投融资）华人经济年会评为“世界经济十大华人杰出投资风云人物奖”。 3. 宋朝阳中金国泰文化旅游集团总经理 已告知宋总，简介待宋总提供 4. 徐国青中金国泰文化旅游集团常务副总裁 1995年哈尔滨工业大学毕业。1999年起历任多家公司副总经理、总经理；2003年任ACC集团副总裁；2004年起任兆丰国际集团常务副总裁，历时超过12年。在多元化集团运营、私募股权投资、综合地产开发、旅游区整体开发领域具备资深经验。
最新医院建院周年庆宣传片文稿资料
西安马应龙肛肠医院建院30周年宣传片 历练三十年筑梦勇前行 ——西安马应龙肛肠医院三十年发展纪实 开篇 西安——巍巍古城，千年古都；丝绸之路起点，国家中心城市，这是一片历经沧桑、充满传奇的热土。西安马应龙肛肠医院就诞生在这片土地上。 医院概况篇 她始建于1988年8月，建院之初的痔瘘专科诊所，面积仅十多平米、员工三四人、设备缺乏。经三十载励精图治，一跃发展为西北地区肛肠专科规模最大、技术力量雄厚、专科医疗设备齐全的二级甲等中医专科医院，是马应龙连锁医院在西北设立的区域中心医院，在全国肛肠诊疗领域享有美誉。 医院先后获得西安市市级“文明单位”；西安市“价格诚信示范单位”等荣誉称号，是“省市医保、农合医保定点单位”。医院建筑面积12000㎡，医护人员200人，设立病床300张，是中华中医药学会肛肠学会副会长单位，拥有一批40余人的肛肠专家团队。多名专家担任国家、省、市各级肛肠学会重要职务，并设立了刘明学、司克、毛宽荣等国家名医工作室，确保了肛肠疾病诊断与治疗的高质量。 专业篇 夯实医疗实力，不断推进专科建设。 西安马应龙肛肠医院在痔瘘疾病的治疗上，以传统中西医结合为基础，不断改进，勇于探索，形成了一整套以微创手术治疗、个性化手术设计为主，注重肛门功能保护及外形美观，以激光理疗、超声波、雾化熏洗治疗为辅，术后结合传统中医
疮疡外科换药技术等行之有效的专科综合治疗体系。 在顽固性便秘的治疗上，整合技术资源，以盆底病治疗为中心，构建了便秘“六查一评”诊疗体系，开展生物反馈、骶神经刺激、粪菌移植及各种经肛经腹手术，建设中药、针灸、浮针、透药等中医技术的便秘综合治疗体系，良好的诊治效果得到广大患者的认可。 同时，医院还组织专家、医疗骨干，积极开展腹腔镜直肠癌低位保肛手术、肛瘘栓肛瘘括约肌保留手术、腹腔镜及内镜便秘手术、小儿肛门畸形手术、直肠脱垂经肛切除手术、难治性盆底病针刀手术等手术治疗领域，还开展了骶神经刺激、生物反馈、粪菌移植、奇神经节封闭、消痔灵注射等专科治疗技术。医院是西安市最早开展激光肛肠外科治疗的医疗机构，目前仍是陕西省激光医学会办公地点，同时开展PPH、RPH、HCPT、STARR等多种先进肛肠外科手术，取得了卓越的成果。 医院从2004年开始，先后引进了“日本岛津DR800毫安胃肠X光机”、“ 日本富士4450电子胃肠肠镜”、“ 丹麦BK腔内超声”、“英国牛津盆底肌电图机”、“美国MMS肛肠压力检测仪和全结肠压力测定”、“西班牙HC-3000型大肠水疗机”、“加拿大生物反馈治疗仪和评估系统”等一系列设备，成为西北地区可开展全套肛肠特殊检查和治疗的专科肛肠医院。 30年的专科建设探索，医院形成了“小肛肠为主、大肛肠为辅、盆底病特色、中西医结合、男女分诊”的差异化诊疗特色，以及标准化的肛肠专科建设流程和临床路径，特色品牌竞争优势明显。 党建篇 党建铸魂发挥党支部政治引领作用。 医院将党支部班子与管理团队高度融合、党建工作与业务工作全面融合。五名班子成员中，一名担任院长、三名担任副院长，一名院办主任，实行“交叉任职、融合管理、一岗双责”，使党支部实际上成为了全院发展的领导核心。
我们的榜样公司先进人物事迹材料宣传范文
***，男，出生于1986年8月，2008年7月参加工作，BDO分厂主任工程师。在进入工作岗位后，他思想积极向上，为人谦虚，爱岗敬业，善于钻研，不断改变和超越自我，在本职岗位上发挥了自己的聪明才智，深受领导和同事的好评。 思想进步、作风优良 他坚持政治信念，积极参加分厂组织的各项学习和团队活动。将先进的思想和科学发展观念落实到生产实践当中，紧跟公司的管理思路，转变自身的思想观念。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持廉洁自律，遵纪守法。 踏实严谨、乐于奉献 不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。***2008年毕业参加工作，他来到了比迪欧公司，面对陌生的设备，陌生的工艺，开始了新一轮的学习。凭着勤思善钻的探索精神、吃苦耐劳的实干作风，练就了一套过硬的技术本领和扎实的业务能力。把工作交给他，同事安心，领导放心，使他成为了分厂的骨干力量，员工心中的技术能手。在工作和生活中,他给同事们最大的印象是为人谦虚、踏实严谨，善于团结同事,乐于助人,无论是份内还是份外的工作,哪怕是很小的事情,只要力所能及都必将尽心尽力做到最好,在同事们的心目中有较好的口碑。 勤勤恳恳、爱岗敬业 他是一块砖，哪里需要哪里搬。2008年至2012年，BDO一期原始开车期间，他通过不断的学习和努力，从一名操作工被提拔为车间的班组长。2012至2014年BDO二期项目建设，他被抽调至建设公司负责炔化装置和成品罐区装置的项目建设工作，面对新的工作环境，他直面挑战，两年如一日，365天奋战在工作一线，深入施工现场，保质保量完成项目建设工作。2014至2016年担任比迪欧公司车间技术员，通过技术改造，实现了一期炔化系统乙炔气全部回收，尾气零排放，大幅度降低了系统乙炔气消耗，有效的解决了系统生产消耗高的难题，取得了不错的效果。2016年集团公司实行扁平化以后担任分厂技术员，主要负责一期炔化装置区的生产管理工作，时值污水处理系统能力有限，因脱离子废水量过大系统无法继续运行，他积极响应分厂指令，克服难题，通过一系列技术改造，将废水进行分离，达到污水处理能力，使系统得以稳定运行，大幅度提高了BDO日产量。xx因工作需要，他肩负起了分厂生产组织、技术改造、生产数据采集、生产数据分析、三标体系、对标体系等工作，面对重任，他没有退缩，从思想上和行动上更加严格要求自己，积极投入到工作当中，发现问
如何进行企业文化建设素材及写作指导.doc
如何进行企业文化建设-素材及写作指导 如何建设企业文化 企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播，并被传递至下一代员工的组织运作方式，其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。 作为新型人力资源经理人员，你的《工作说明书》上“工作职责”部份增加了“企业文化建设”之类的字样，“下属”一栏也有了“企业文化主管”或“企业文化专员”。在老板的信任中你开始了公司的“企业文化建设“之旅。但也许对于到底如何来建设企业文化，你可能感觉无从下手，于是你对企业文化的建设就变成了单纯的“文体化”与甚至是“口号化”。 我们先来回答表1所提供的几个问题也许有助于你对企业文化建设的认识： 表1 公司文化现状与文化建设现状诊断工具 好了，本文为你提供一套操作简单的企业文化建设的实施方
案，你所要做的就是： STEP1，你首先成立一个公司企业文化研究会之类的运营团队，组织你的团队开始调查分析现有文化状况，了解企业的文化历史和环境条件，以一定的标准（见表1）来诊断公司现实的文化与文化建设现状。 STEP2，分析公司的行业特征、使命、远景与战略，通过对“企业文化七要素”的界定，对你的文化进行再定位(Position again)。 STEP3，在你成功地定位你的文化之后你就可以提炼你科学、简炼、准确的核心价值观了，这就是企业文化的精神层面。 STEP4，以核心价值观为中心，在宣传与贯彻中形成相应的典型案例，并且构造一种能复制与放大你的核心价值观的机制与策略，这就是运用人力资源管理的具体策略（任用、培训、绩效与激励、沟通等），将你的核心价值观灌输到员工的头脑中、体现在员工的行动上，并结合公司战略与目标，形成公司的管理制度体系。这就是公司文化的行为和制度层面。 当然你最后你会着手解决公司文化的器物层面的建设问题。在文章的最后，你会看到一组知名公司的核心价值观。 （一）对你的公司文化进行再定位
(完整版)公司宣传工作计划及主要内容
宣传工作 目前综合办宣传工作的开展力度不足，未实现宣传目标，最重要的是应拓展宣传渠道，完善宣传方式，通过建立宣传工作及时、有效、丰富，更好地为公司开展服务。提案如下： 一、加强公司各项信息报道工作 1.宣传重点 1.1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等； 1.2、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验； 1.3、员工思想动态； 1.4、公司管理上变化、实行的措举； 1.5、企业文化宣传。 2.宣传负责人每日每周积极、主动、准确的向各部门搜集各项信息，进行记录编写成稿，及时 发布至公司网站、大屏、宣传栏等地。并有选择性的通过广播加大力度对可观信息进行宣传。 3.公司各区域宣传栏由综合办负责更新，除更衣室内品质、制造宣传粘贴板块外。品质、制造 宣传粘贴板块需相关部门宣传员每周、每月及时的更新宣传栏内容。综合办宣传负责人相对 应的每周、每月进行定期检查。 二、加强宣传队伍建设，把宣传工作落到实处。 1.进一步健全通讯报道队伍，加大对公司内外的宣传报道力度。计划9月初组织召开（由主管领 导主持）一次宣传工作会议，需再次明确通讯报道队伍的人员名单，明确各宣传员的宣传职责 及宣传奖励规定，并下达宣传工作任务。要求通讯报道队伍每位成员需对宣传工作引起重视， 真实、准确、及时的将各类信息传达到公司的各个岗位层次，让各部门达到统一认识，凝聚力 量，形成共识的目的。 2.各部门宣传员应履行宣传工作职责，搜集书写各自部门内的各项信息，及时报送资料至综合办 宣传报道处。凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，所有稿件 一经刊登按公司2013年宣传下发的奖励文件发放稿酬。优秀的稿件还可向行业杂志、报刊推 荐。 3. 根据2013年宣传下发的奖励文件可实行如下： （一）评比考察年底对宣传报道工作进行表彰奖励，公司宣传工作领导小组对各部门、各单位 宣传报道果实进行审核，对总分前三名得部门和积分前3名得个人给予奖励。 （二）9月15日前完成评分标准。（三）若各部门宣传员将宣传工作行动起来后，将对各部门 上报新闻稿件及宣传状况每季一通报，半年一考评，年终总评并表彰。 三、公司宣传信息散播途径 根据公司现有资源，散播途径为：公司网站、邮箱、宣传栏、信息张贴、公司月报、广播形式。 通过这五大途径将公司理念散播，发布到各部门。 四、工作内容 1、板报：每月更换一期，每一期都不要有旧的痕迹，每月15日前完成。每期板报应电子版