怀化市机构编制简报第12期

第12期

怀化市机构编制委员会办公室 2009年12月25日

【领导言论】

市委副书记、市长、市编委会主任易鹏飞对机构编制工作作出批示

【工作动态】

市编办主任刘承锋同志到麻阳、新晃和芷江进行调研

怀化市召开事业单位法人协会第二届会员大会

怀化市事业单位法人协会第二届理事会会长、副会长、秘书长、常务理事名单

市委副书记、市长、市编委会主任易鹏飞对机构编制工作作出批示

近日，怀化市委副书记、市长、市编委会主任易鹏飞对市编办报送的外出考察报告作出批示：“工作主动，很好！

三点建议很有针对性和现实可操作性，注意吸取外市一些好的经验，进一步加强我市编制工作。”

（市编办综合科）市编办主任刘承锋同志到麻阳、新晃和

芷江进行调研

近日，市编办主任刘承锋到麻阳、新晃、芷江三个县进行了一次调查研究。

在听取三个县的工作情况汇报后，刘承锋主任指出，三个县的机构编制工作总体上是不错的，县委、县政府都高度重视机构编制工作，编办工作积极主动，成效比较显著，麻阳空编实行公开招考、芷江的退役士兵安置、新晃事业单位清理整顿等工作比较有特色，为县委、政府当好了参谋、服好了务。

刘承锋主任强调，机构编制部门要加强自身建设，进一步解放思想，转变观念，机构编制工作要牢固树立为经济服务的意识。要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，去思考、去研究机构编制工作，破除机构编制按部就班、不能创新的陈旧思维，破除求稳怕乱、怕担风险的保守思想，破除按惯例办、唯领导指示办的程式化做法，树立机构编制也是生产力、抓机构编制就是抓财政增收、抓环境优化的新观念，大

力推进机构编制工作创新。机构编制管理工作要严上加严，严格按权限办事，严格按程序办事，严格按政策法规办事。要讲规矩，牢固树立“编制就是法”的观念，敢于坚持原则，不怕得罪人，顶住压力，把住关口。要讲程序，坚持机构编制事项由会议集体研究的制度，严格按权限和程序办事。要讲责任，增强责任意识，切实履行职责，确保“守好土履好责”。按照“谁主管谁负责、谁签字谁负责、谁办理谁负责”的原则，按照机构编制有关政策规定，特别是中纪委《关于机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>有关问

题的解释》的规定，对机构编制违纪违法行为进行严肃处理，维护机构编制政策法规的严肃性和公平性。同时，要统筹兼顾，切实做好做实当前的各项工作，认真做好政府机构改革的各项准备工作，科学谋划明年的工作思路。

在调研期间，刘承锋主任还深入到有关乡镇和工业园区就机构编制工作进行了调研。此次调研结合县（市、区）2009年度机构编制工作目标检查考核一同进行，市编办纪检员易彬同志一同参加了调研。

（市编办综合科）怀化市召开事业单位法人协会第二届会员

大会

12月18日，怀化市事业单位法人协会第二届会议召开，市委常委、常务副市长王志群参加会议。市编办主任刘承锋出

席了会议。会议由市编办副主任方雄主持。全市80多名事业单位法人协会会员和市编办全体成员参加了会议。

会上，市编办主任刘承锋代表第一届法人理事会向大会作了工作报告。目前，怀化市共有事业单位6000多家，从业人员达10多万人，他们直接承担着教育、科研、卫生、体育、新闻等各项社会服务职能。怀化市事业单位法人协会自2003年成立以来，严格遵守协会章程，充分履行协会职能，通过开展各种形式多样的培训和活动，表彰了一批优秀事业单位和处罚一些有不良信用的事业单位，增强了事业单位的法人意识，营造了诚实守信的良好氛围，在推进事业单位建立适应经济体制改革和符合自身发展规律的管理运行体制、自我约束机制，维护事业单位法人及其法定代表人的合法权益等方面积极探索，务实求新，取得了明显成效。同时还对今后协会工作的开展提出了六点意见，并号召协会所有会员单位在新一届协会理事会领导下，务实工作，努力促进经济社会的又好又快发展。

市委常委、常务副市长王志群作了重要讲话，他指出，市事业单位法人协会通过开展各种形式的活动，较好地发挥了桥梁和纽带作用。下一步，协会要准确把握事业单位发展面临的形势，抢抓发展机遇，努力加快事业单位发展步伐，要稳妥推进事业单位分类改革，对职能弱化的事业单位，按照人员只出不进、编制只减不增的要求，逐步将其核减；对承担社会中介职能、科研和经营性服务的事业单位，经济上要逐

步“断奶”，管理上要放开搞活，鼓励其自主经营，提高自我管理、自负盈亏、自我发展的能力，逐步由事业单位过渡到企业单位；对公益性事业单位，要加强整合，促进职能相近的机构合并重组，形成工作合力。要加强交流与合作，增强责任意识，坚持民主集中制，实现协会科学发展。希望怀化市事业单位法人协会新的班子，各负其责，不负厚望，广泛联合全市事业单位管理者，同心协力，开拓创新，把协会的各项工作做得更好，为促进经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

会议表决通过了聘请市委常委、常务副市长王志群为协会名誉会长的决议，并选举产生了市事业单位法人协会第二届理事会，市编办主任刘承锋任会长；市编办副主任方雄、怀化市房产管理局局长舒清富、市农业综合开发办主任罗平安、市城市建设投资管理中心主任王小明任副会长；市事业单位登记管理局局长李立任秘书长；常务理事单位5个、理事单位13个。

会上，市事业单位登记管理局局长李立向大会报告了协会成立以来的财务工作情况。

（市编办综合科）怀化市事业单位法人协会第二届理事会

会长、副会长、秘书长、常务理事名单

名誉会长：

王志群市委常委、市人民政府常务副市长

会长：

刘承锋市编办主任

副会长：

方雄市编办副主任

舒清富市房产管理局局长

罗平安市农业综合开发办主任

王小明市城市建设投资管理中心主任秘书长：

李立市事业单位登记管理局局长常务理事：

阳畅宏市广播电视局局长

田加树市非税收入征收管理局局长李建军西南宾馆经理

田敏市经济技术协作办公室主任黄湘市土地开发整理中心主任

组织机构编制方案

中石油海洋公司海工事业部机关机构编制方案海工事业部 2007 年3 月15 日中石油海洋公司海工事业部机关机构编制方案中国石油海洋工程有限公司海工事业部已于2007年元月8 日成立了，为了进一步做好海工生产和基地建设两项工作，必须建立健全组织机构体系，明确管理职责，结合公司海工业务现状和发展方向，重点满足现阶段的需要，同时，根据公司关于海工事业部“资产随着业务走，人员随着资产走”的组建原则，以及在人员划转上，截至2006年12 月31 日海工码头项目部、辽河事业部海工公司、防腐厂工作的工作人员全体转入海工事业部；辽河事业部机关涉及海工业务的人员根据工作需要进行调剂划转的精神，2007 年2 月27 日马宝金经理组织了由刘东玉、吕忠义、郑理、门光玉、高兆鑫参加的会议，会上大家对事业部的科室设置、科室的职责进行了充分的讨论，最后统一了大家的意见，拟定了事业部机关的机构编制方案。机构编制的原则坚持“职责明确、精干高效、运转协调、资源优化，实现扁平化管理”的原则。按照建立紧密型、扁平式结构的思路，强化事业部二级机关的管理职能，在科室长配备上，业务复杂、面广的科室原则上按一正一副配置。机构编制方案事业部机关设立综合办公室、生产运行科、市场经营科、计划装备科、财务资产科、人力资源科、质量安全环保科七个机关科室，原海工公司和防腐厂编制暂保持不变，主要职责及编制如下：（一）、综合办公室：１、工作计划编制与管理根据事业部的年度计划，编制科室年度和阶段性工作计划；根据计划开展科室各项工作。２、规章制度编制、完善与执行贯彻落实公司与有关本部门业务的规章制度，并组织实施；组织编制、完善、执行本部门业务范围内事业部的制度、流程及管理制度，提高事业部及科室的工作效率。３、秘书督促检查会议的决议、决定和各项工作部署的贯彻落实；负责文字材料的起草工作；向公司反馈信息，汇报工作。４、会务接待及外事管理负责事业部的会务工作；负责事业部的外事管理工作；办理公务接待事宜；处理公司的公共关系，建立良好的外部联系；对事业部领导办公事务进行安排。５、档案管理

SCASS信息简报第12期

自愿报告系统报告 SCASS 信息简报第 12 期
有效地沟通与交流
在民航的日常工作中，有效地沟通与交流是安全的基本保证，尤其是飞行员与管制员之间的交流对保证安全具有更重要的影响。虽然国际民航组织及各国民航当局都有标准的陆空通话，但误听、误解、非标准通话等常常是飞行安全的潜在隐患。SCASS 简报第 3 期中针对机组间及机组与地面机务人员间的交流与沟通问题进行过专门讨论，本期简报的报告收集了来自国内外管制员与机组间的地空通话不畅导致的一些事件报告，这些报告提醒我们：有效地信息沟通与交流是安全的基本保障。
飞行人员报告
不仅仅是英语通信的问题
报告类型：航空地面安全关键词：通话/通信 communication 报告原文：这是发生在我们公司其他人的一起事件！我觉得有必要与大家共享！在 A 国的某机场，机组请示作“intersection departure”时，管制员是允许。机组误以为是允许从当前位置进跑道。结果造成了近进复飞，A 国的照会！我觉得，大家有必要明确一下“intersection departure”的允许不是允许进入跑道，而是允许执行这个短跑道起飞。进入跑道一定要有明确的指令。专家点评：报告人提交该报告的目的很明显：信息共享，希望引起其他机组的注意。阅读了该报告，我想谈一些个人观点。一、从航空专业英语的技术层面 1、什么是“intersection departure”？根据 ICAO 和 FAA 的技术规范文件，

“intersection departure”是指从除跑道末端（Runway End）之外的，与滑行道或者是相关跑道交叉的地方，执行起飞这一动作的一种起飞离场方式或者方法。 “intersection departure” 多用于书面表达。 ICAO 和 FAA 的技术规范文件里还在提到，如果在口语中要传达“intersection departure”这个信息时，无论是飞行员口头申请“intersection departure” ，还是 ATC 口头传达同意或者建议飞行员 “intersection departure”的信息时，通常使用“intersection Take-off”,而不是 “intersection departure” 。因此可见， “intersection departure”和“intersection Take-off”都不是动作，也不是许可，只是一种起飞离场的方式和方法。 2、关键词是什么？是“departure” ！这个词在航空专业英语里面，是一个名词，用于描述起飞的离场方式，不能看做是动词，是与 “Arrival” 相对应的（同样不能把 “Arrival” “落地” 当作的许可）比如说。 “SID” “D” 中的就代表 “departure” ，是一种“标准仪表离场”的方式描述。那么，根据报告中的描述，机组误认为 “intersection departure”是“进跑道”的指令，真是有些难以理解，因为“进跑道”的航空专业英语的说法是“line up” ，跟“intersection departure”很难以混淆。在一些母语非英语的国家，曾经出现过用“enter the runway”来描述“进跑道”的指令，虽然这种用法无论在语法上，还是在构词上都是错误的，但是一般的人不会把它跟其他的指令混淆，认为是 “进跑道” 的意思。但是要把 “intersection departure”跟“line up”混淆到一起去，确实有些难度。至于起飞的指令，规范的航空专业英语只有一种说法： “cleared take off， runway XX” 。非规范的就多了，比如说： “cleared airborne/lift off/rolling”等等。二、原因推测如何才能把“intersection departure”跟“line up”混淆到一起去呢？推测的原因中，应该存在这样的可能：机组在接到“intersection departure”的信息时，认为是“cleared take off from intersection XX，runway XX” ，所以理所当然的就 “line up”了。那么，又是什么原因导致这样离奇的混淆的呢？本人认为大致的原因如下： 1、机组的航空专业英语知识的缺陷导致的概念混淆；这方面涉及培训和培训体制的问题。

5408258第七期劳动简报

泰顺无欠薪县创建简报 2018年第7期泰顺县防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室2018年8月1日【动态新闻】以点带面促效率泰顺推进无欠薪示范工程建设县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查雅阳镇中队关爱高温下的劳动者派送凉茶温暖小镇【亮点工作】县劳动保障监察大队赴雅阳检查指导“无欠薪”工作【县外信息】绍兴专项检查组来温开展全省在建工程建设项目落实治欠保支专项大检查【政策法规】浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知

【动态新闻】以点带面促效率 ——泰顺推进无欠薪示范工程建设劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定发展。县人社局深谙此理。近年来，为了构建和谐劳动关系，县人社局主动出击、多方联动，劳动关系协调机制不断完善，劳资纠纷案件妥善化解，全县总体保持了劳动关系和谐稳定，有力促进了经济发展和社会稳定。今年，县人社局秉着早部署早谋划的工作方针，结合“泰顺无欠薪”创建为契机，通过工作实际不断推陈出新，在全县推进“无欠薪”项目部示点工作。示范点探新路打造创新模式县人社局在吸收“苍南县无欠薪”示范点建设经验后，结合泰顺县建设领域优势和现实情况，选出具有代表性的10处工程项目，按照《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》实行在建项目6项制度，并依靠示范点自身的实际和特点，打造劳动

新名片。如成立“项目部无欠薪”领导小组，设立人脸虹膜考勤机制，建立四方监管农民工工资支付机制、项目部劳动争议应急处置机制、农民工权益保障机制等机制。多方发力促成效创示范立标杆 “我们非常荣幸成为泰顺首批‘无欠薪’示范点，通过专业性的指导，不断完善自身，有效保障了农民工的权益和企业的发展。”立鹏建设华鸿万墅项目毛经理说。今年，县人社局充分认识示范带动作用的重要性，结合《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》，贯彻在建项目制度落实，在全县全面开展了“无欠薪”项目部示范点建设。通过县、乡两级协同发力，人社、住建、水利、交通精准帮扶，引导项目部根据《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》的标准，建立健全6项制度，加强对农民工的权益保障，履行社会责任。夯实示范成果筑无欠薪县建设今年，县人社局组织人员前往项目部验收、督查11次，其中联合主管部门6次，总结先期创建难点、亮点及应对的方法、思路，将“无欠薪”项目示范点创建经验以点的形式，向全县所有企业、在建项目辐射，逐次推进，力争2018年底实现县域内全面落实在建项目6项制度、规范所有企业用工形式。（人社局供稿）县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查 “在这么热的天气，政府还下来给我们指导政策，我感觉很感动”，7月5日下午，华鸿万墅项目工地的建筑工人毛克威高兴地接过人社局送来的政策宣传单和防暑降温物品。当天，人社局相关负责人来到罗阳镇多地施工现场，慰问一线劳动者，宣传高温天气劳动保护政策措施。

公司工作简报范文.doc

公司工作简报范文公司工作简报范文（一）近期，为满足各科室紧缺岗位用人需求，同时也是对20××年12月招聘工作补充，经医院院管委会研究决定于2014年5月面向社会开展一次自主招聘工作。本次招聘共提供17个专业共计30个工作岗位。在确定招聘计划后，人事科积极联系信息科对我院外网人才招聘栏目进行改版，原来只能将招聘通知发布到滚动信息栏不容易被看到，改为在醒目位置主栏目里开辟“招聘英才”专栏，方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。同时积极联系科教科、党办，将招聘工作通知发布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。在强化媒体宣传同时，还将报名时间也由原来一周延长到两周。本次招聘共收到10个专业计50人报名及投递简历，其中临床医技人员24人，职能后勤窗口人员26人；本科生20人，大专25人，其他人员5人。在接受报名过程中，还通过鼓励应聘人员积极与相关科室联系，增加了应聘者与科室之间相互了解。在随后应聘人员考试考核工作中，在人事科主持下，得到了医教部、护理部、纪检室等部门大力支持和配合。5月21日上午8：00所有考务工作人员及应聘参考人员准时到位，8：30分笔试正式开始，10：00笔试结束之后，须参加技能考核人员在工作人员引领下到相关科室进行技能考核。在考试考核、成绩汇总过程中，纪检人员全程监督，确保公开公平公正。12：00人事科汇总各专业考试考核成绩经院领导审核并确定了进入面试人员名单。下午14：30在总务科会议室进行集中面试。面试由王晓波院长、夏平书记主持，在家院领导及医教部、护理部、人事科负责人参与。下午17：00面试结束，综合考试考核成绩及面试情况，最终确定拟招聘18人，其中临床医技人员11人，职能后勤窗口人员7人。本科生9人（应届毕业生6人）；大专生8人（应届毕业生4人），其他人员1人。最后，人事科组织拟聘用人员座谈，对大家加入我们医院这个团队，参与医院建设发展表示欢迎，同时也交代了上岗前各注意事项及需要办理手续等。要求所有人员必须参加医院统一组织体检，体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用；2014年应届毕业生先签订《普通高校毕业生就业协议书》，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同；对于有原单位人员，必须先解除与原单位一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检监察室、行政办公室等部门积极配合，人事科精心组织、工作细致，在大家共同努力下本次招聘工作得以顺利完成，一定程度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出岗位需求。公司工作简报范文（二） 6月11日下午，住房和城乡建设部人事司XX司长、XX副巡视员等一行5人莅临我区调研视察建筑工人技能培训工作。市城乡建委副巡视员XX带领相关处室领导陪同参加调研，区委常委、区人民政府常务副区长XX出席了会议。 XX司长带领调研组一行首先观摩指导了我区海博建设有限公司承建安泰佳苑项目施工现场建筑工人技能鉴定工作。在鉴定现场，陈司长亲自过问岗培中心鉴定站鉴定工作组织情况、一线工人生产生活和待遇情况等，勉励他们努力钻研技能，为建设行业多做贡献，建功立业。在座谈会上，XX副区长介绍了渝北区城市建设和开放开发情况。（）区城乡建委XX 副主任对我区开展建筑工人培训做法、措施、问题及建议等方面作了详细汇报。座谈会

关于禁牧封育工作简报

关于禁牧封育工作简报今年以来，中宁县认真落实禁牧封育管理目标责任书，建立健全长效巡查管理机制，采取进山巡查、登记造册、鼓励舍饲圈养等措施，巩固扩大了禁牧封育成果。在进山巡查方面，全县抽调禁牧工作人员，对进山道、路(涵)口等重点区域，重点设防、重点整治。县农牧局组成2个业务督察组加大禁牧监管力度。截至目前，全县累计清理偷牧羊群145群9859只。在登记造册方面，详细掌握全县养羊户的羊只数量、饮水地点、饲养方式等情况，并登记造册、建立档案，对不具备舍饲条件的养羊户，限期整改，逾期拒不整改的坚决予以清除;对舍饲养羊户定期回访，随时掌握饲养方式和饲草料储备情况，从源头上治理偷牧，防止反弹。在鼓励舍饲圈养方面，中宁县制定优惠扶持政策，鼓励农户发展舍饲圈养。新建金巢等肉牛肉羊标准化规模养殖场12个，棚圈面积达到2.8万平方米;新建马塘等7个肉羊标准化养殖示范村。用足用好草原生态保护补助奖励机制政策牧草良种补贴资金，扩大人工种草面积，推广农作物秸秆青贮等技术，不仅提高了养羊户饲养水平，而且促进了禁牧封育工作。连日来，每天清晨傍晚，不时有警车来回巡逻于中宁县喊叫水、徐套的乡间公路上，车内民警不时停车驻足观望道路两侧是否存在偷牧现象。

今年以来，为进一步做好禁牧封育工作，中宁县农牧局、林业局、公安局等相关部门联合组成禁牧封育巡查组，将日常巡查频率增加至每周5次，特别是在清晨傍晚的重点时段，加大了对喊叫水乡、徐套乡等重点区域的巡查力度。对发现的偷牧违法行为，严格依规惩处，并进行通报。中宁农牧局筹措10万元资金，充实禁牧经费。各乡镇与所辖各村组签订禁牧封育责任书，逐村逐户进行巡查，把禁牧责任层层落实。为进一步构建禁牧封育长效机制，中宁采取不定期督查机制，将禁牧封育工作纳入各乡镇效能目标考核中，严格落实“一把手”负责制和“一票否决”制，因禁牧封育工作不力被两次通报的乡镇，将被取消农业农村先进集体的评选资格，并启动对相关责任人的行政问责。中宁还进一步提高出栏率，加快淘汰老弱病残羊只，进一步减轻了草场压力。积极发展人工种草，组织群众利用近期多雨的有利时机，扩大人工育草面积。在此基础上普及舍饲养殖，推动群众从“放养”到“圈养”的养殖方式转变，使禁牧封育后养殖户收入不缩水。近日，灵武市进行紧急安排部署，集中开展为期1个月的禁牧专项整治工作，并对负有主体责任的乡镇和部门进行问责，严肃追究相关责任人责任。本报《灵武盐池发现多起冒雨偷牧行为》一文刊发后，灵武市立即决定对负有主体责任的乡镇主要领导、分管领导给予诫勉谈话和通报批评，取消马家滩镇年度评先评优资格，扣发马家滩村党支部书记当月绩效工资;对农牧、林业部门主要领导、分管领导及相关站所

如何提高机构编制信息工作质量

如何提高机构编制信息工作质量机构编制信息工作是机构编制管理工作的集中反映窗口，是发挥机构编制委员会组织桥梁和纽带作用的重要渠道。为了使机构编制信息及时准确地反映机构编制工作动态，充分发挥机构编制部门服务决策、交流经验、推动机构编制工作创新发展的作用，我办通过“四突出”和“五举措”不断提高机构编制信息工作质量。一、“四突出” 1、突出一线调研，寻找信息源泉我办明确“一手抓业务，一手抓调研”的思路，结合全区开展的“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，建立机构编制干部蹲点调研制度，围绕全区工作大局和机构编制工作中的重点、难点和热点问题开展调研，及时了解新情况，分析新问题，总结新经验，深入挖掘信息，使一线有影响、有新意的工作能够及时客观地反映出来，着力提升信息工作服务大局、参谋决策的水平。 2、突出制度建设，激发编写动力我办制定出台了《中共内江市市中区委机构编制委员会内部考核办法》，将机构编制信息目标任务细化、量化。建立信息宣传周、月、季、年通报制，同时，建立机构编制员信息报送制，努力构建部门联合、上下联动的信息宣传格局。 3、突出队伍建设，提高自身素质

我办通过对全体信息员进行写作专题培训，召开信息工作经验交流会、点评会等方式，不断提高信息员在新形势、新政策下捕捉、挖掘信息的技巧和信息采写能力。同时，组织机构编制干部进行业务知识考试，并将机构编制信息常识和写作作为必考内容。 4、突出责任机制，增强写作意识我办对机构编制信息工作实行目标管理，将信息工作量化考核到科室及每一名编制干部。二、“五举措” 1、领导重视，计入考核。今年我办加大了机构编制信息工作计入年终考核的力度，并采取单项评优的方式鼓励积极性。尽量录用上报的稿件便于互相交流，对题材好、内容欠缺的信息，进一步调查了解和补充完善，提高信息质量。 2、层层把关，精益求精。领导的重视是推动机构编制信息工作的重要保障。我办每一篇信息简报，首先由编办信息中心主任审核通过后，再由分管领导督导检查，最后由主要领导把关。大到文章结构，小到标点措辞，字斟句酌，仔细审阅，真正做到了一丝不苟，精益求精。 3、夯实基础、落实力度。我办坚持“每月一评比”制度，开展手机短信、电子邮件的信息点活动，促进了机构编制信息工作。坚持以会带训的制度，提高了信息人员的工作能力和水平。建立起了机构编制信息工作目标管理、惩奖

为民服务工作简报

为民服务工作简报第13期章丘市中心 2005年7月2日本期摘要： ◆让群众随时查阅红头文件 ◆树立以人为本理念强化为民服务意识 ◆市妇联实行为民服务承诺制 ◆六月份全市为民服务工作情况通报让群众随时查阅红头文件 ——市档案局借助为民服务网络，深化现行文件服务收集和开放现行文件，是档案局立足本职，推动政务公开，落实群众对国家政策知情权的有效举措。今年为民服务工作开展以来，市档案局以三级为民服务网络为载体，积极采取措施，不断深化社会服务功能，丰富档案信息资源，加强档案信息编研与开放工作，以深化现行文件服务为突破口，倾力打造为民服务平台。为了进一步提高现行文件服务质量，档案局一是不断丰富开放现行文件的内容。从中央到本市各级党委、政府和部门制发的正在执行和使用的，与全市经济建设、社会发展及人民群众生产生活有密切关为民服务经济发展服务

系的政策性、法规性、公益性文件、资料，各级各类公告、公布、法规政策汇编，各部门工作程序、办事指南等都在收集、报送、开放范围内。二是缩短现行文件的报送和开放周期。改变过去一年一次集中收集整理开放的做法，变为随时出台，随时报送，各单位制发和接受的应公开的文件，在制发和接受后3日内报送档案馆现行文件阅览室。三是努力拓宽服务渠道。市档案局将现行文件原文通过扫描等方式进行了数字化处理，在档案信息网站和市政府政务信息网上专门设立了现行文件栏目，供群众通过网络进行查阅。四是充分借助三级为民服务网络，将现行文件服务向乡镇延伸。市档案局将现行文件目录印发给各乡镇为民服务大厅，供群众查找所需文件，并通过乡镇为民服务大厅的视频会议网络系统，供群众现场咨询有关政策法规的不解之处。树立以人为本理念强化为民服务意识建设管理局窗口立足于服务经济，方便群众，以切实转变工作作风，扎实开展为民服务工作为抓手，积极推进建设项目审批事项的改革，深化服务，贴近群众，切实提高工作效率和服务水平。规范审批程序，提高审批质量。一是规范审批标准。明确审批的具体标准，增强可操作性，避免了审批人员的自由裁量。二是规范审批程序。制定具体的审批程序，建立科学的审批流程，减少环节，明确职责，提高效率。三是规范审批时限。逐步实现由“管理型”向“服务

工作简报范文

工作简报范文工作简报范文（一）：建立礼貌城市活动简报第三十九期（总第137 期） XXXX 市建立礼貌城市活动领导小组办公室编XXX年XX月XX日省“ 双创” 工作专家组在临我市检查指导为促进我市“ 双创’ ，工作更加深入开展，省礼貌委组织了由省建设厅原纪检组长金银成同志，省文物局原局长杨焕成同志，《大河报》原主编王继兴同志，省礼貌办建立处副处长张建政同志，省旅游局礼貌办主任董柏成同志，省环保局高级工程师徐晓力同志，省农大林学园艺学院副院长、教授苏金乐同志，郑州大学建筑学院建筑学硕士刘韶军同志，郑州大学旅游学院教授孙子文等同志组成的“ 双创” 工作专家组，于XX月XX日下午来到我市，对我市的“ 双创’ ，工作和 “ 三件实事” 落实状况进行检查指导。当日下午，我市在篙山饭店新闻发布厅召开“ 双创” 工作状况汇报会，向专家组汇报我市的“ 双创” 工作和“ 三件实事” 的落实状况。会议由市委副书记杨惠琴同志主持，市委常委、宣传部长常振义同志向省“ 双创” 工作专家组作了专题汇

报，市委副书记、市长陈义初从四个方面概括了我市开展“ 双创 ” 活动以来发生的喜人变化：一是各级党委、政府对“ 双创’ ，工作重要性的认识越来越高，措施越来越得力，变化越来越大，越来越受到人民群众的欢迎; 二是各界群众参与“ 双创” 活动的用心性不断提高，由过去的“ 要我干” 变成了此刻的 “ 我要干” 。个性是群众评议政府职能部门、群众评议街道等活动的开展，在市民群众中引起了用心影响，促进了我市“ 双创 ” 工作的稳步前进; 三是在具体实践中，各级、各部门由过去的只注重抓硬件建设，变成了这天软硬件一齐抓，坚持从基层基础抓起，从提高市民素质抓起，使城市的软件、硬件都有了长足的发展; 四是在机制上做文章，使我市的卫生保洁工作从过去的“ 临时突击” 走上了规范化、经常化的管理轨道。汇报会上，还播放了反映我市“ 双创” 工作的纪实专题录像片《礼貌之花绽绿城》。在听取我市专题汇报、观看我市专题录像片之后，省“ 双创 ” 工作专家组就对我市“ 双创” 工作的检查方法、检查资料、检查时间等进行了安排。市领导葛合元、刘振中、康定军、张世诚，市建立礼貌城市领导小组全体成员和市直有关单位及有关县（市）区的主要负责人参加了汇报会。工作简报范文（二）：工作简报第四期

武侯区社会治安综合治理简报(第12期

武侯区社会治安综合治理简报（第12期）武侯区综治办编2011年8月19 日区公安分局强化措施积极开展降警情压发案工作为认真贯彻落实守成书记关于切实降警情、压发案重要批示和区综治委的要求，不断增强人民群众的安全感和满意度，分局针对全区警情高位运行的治安实际，认真研究制定了相关工作措施，全力遏制全区警情总量特别是部分方面性警情高发态势。主要工作措施是：一、进一步深化警情指导打防控工作机制牢固树立“信息主导警务”工作理念，进一步完善“红黄绿”三级预警机制，根据警情状态，灵活调整警力部署与工作模式，按照“警力跟着警情走”的原则，将警力向高发案地区

和高发案时段倾斜，真正实现对违法犯罪的动态防控和精确打击。二、充分发挥打击方面性犯罪专业队伍作用一是将影响人民群众安全感的“两抢两盗”等多发性侵财犯罪作为工作重点，认真梳理分析犯罪规律和特点，依托各类公安信息资源库和信息平台，加强情报信息比对和案件串并研判，提高信息化作战能力；结合“天网”监控创新便衣侦查战法，加大高发案区域便衣警力投入，加强与现行犯罪的“碰撞率”；二是充分发挥打击侵财性专业队伍攻坚克难作用，通过深入走访摸排、物建特情耳目、加强审讯深挖等方式，强化“两抢两盗”情报信息的收集、研判和经营，开展专案攻坚；认真落实“逢案必勘”，强化痕迹物证采集及DNA信息比对，提高技术破案成效；列挂一批上级公安机关和分局挂牌、规划的“两抢两盗”案件，通过实行领导包案、定期召开案件研判会，限期破案，加大侦查破案力度；三是牢固树立“以人为本”办案理念，将追回赃物作为打击“两抢两盗”的重要内容，最大限度地减少和挽回人民群众的财务损失，努力实现打击效果和社会效果的有效统一。三、进一步加强“网格化”防控体系建设一是对全区多发性侵财案件进行梳理、研判，确定各辖区内突出方面性案件高发的局部区域为网格化防控重点区域（截至目前，分局先后在全区15辖区确定防控网格34个），合

机构编制管理总结

机构编制管理总结县编委办年度工作总结 xx年，我县机构编制工作在市编办领导的关心和支持下，在市编办各业务部门的精心指导下，坚持以科学发展观和十八大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市机构编制工作文件和会议精神，创新机构编制管理方法、全面提升服务水平，较好完成各项工作目标任务，现将一年开的工作情况总结如下：一、开展的主要工作及完成情况（一）统一思想，严格机构编制管理 1.加强学习、领会精神。深刻领会中央、省、市对当前机构编制管理

形势的分析判断，统一思想，增强机构编制管理工作的自觉性、主动性和坚定性。把学习贯彻《关于严格执行机构编制管理规定的通知》（省编办字〔xx〕66号）等文件精神和李克强总理提出的财政供养人员只减不增的要求和结合起来，严肃机构编制管理纪律，杜绝越权审批机构、擅自提高机构规格，严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部等现象。 2.完善机制，强化管理。进一步强化组织、机构编制、人力资源和社会保障、财政等部门的联动机制。建立“12310”举报电话制度、机构编制管理协调约束机制、机构编制“十个不准”、机构编制公开等监督制度。严格按照机构编制管理权限审核审批，坚决杜绝违反机构编制法律法规行为的发生，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。在日常管理中推行“进编补员”制度。根据要求对进编补员单位的报告，对空编岗位及调进人员进行初审，按照空2进1的原则进行审批。本年度，我办共办理进编补员156名，设立事业单位2家，分配政法专项编制5名；增设派出机构2家，新增内设机构11家，事业单位挂牌2家，调整经费形式1家。更名2家，机构升格2家。对军粮供应站等13家事业单位的职责履行情况进行了专项督查，未发现违反机构编制管理事件。对全县行政机关人员进行摸排，建立实有人员台帐。积极推进超编人员消化工作。加强与人社局的联系，采取

群众路线“回头看”活动工作简报【可编辑版】

群众路线“回头看”活动工作简报群众路线“回头看”活动工作简报按照市委进一步巩固和扩大教育实践活动成果，查找薄弱环节和不足，6月10日，局党组书记、局长xx主持召开了局党组会议，要求时间服从质量安排，扎实搞好回头看，积极有效推动教育实践活动。（1）看前期工作是否客观深入，工作责任要再强化。进一步明确各科室、各单位领导责任和工作责任，要针对本科室、本单位教育实践活动开展的实际情况，制定出工作计划，重点安排好回头看工作内容、方式方法、时间节点，并评估工作效果，认真做好总结。（2）看学习成果是否得到巩固，学习教育要再提高。对照活动办学习教育的有关要求，规定学习篇目没有完成的，从下周起，要立即采取措施补学补课。根据我局学习教育开展情况，决定从下周起，每周再增加两个半天开展全体集体学习，确保规定篇目学深学透；个人必须完成规定篇目的通读通学，征求意见和自查报告、学习小结以及学习笔记、学习心得5月16号前必须完成。（3）是看听取意见是否全面，征求意见要再深入。在已开展的各种征求意见工作的基础上，重新归纳和梳理各种意见建议，并重点做好班子成员之间、班子成员和科室负责人、科室与科室之间和科室成员之间面对面交流座谈，确保征求意见到边到底，不留死角。谈心谈话要见人见事见思想上见地点见方式见方法见内容见效果，做到身入群众，更要心入群众。

（4）看整改责任是否明确，台账资料要再完善。在已有的单位和班子成员四风整改台账的基础上，结合回头看工作再征求、再完善，整理建立起内容详实、分类科学、措施有力、责任明确的民声台账，严格按上级要求实行动态管理，实时整改销号。（ 5）看边查边改是否扎实推进，立行立改要再明确。对查找出的问题立即召开专题会议讨论细化，商量解决办法，并及时召开通报会进行反馈。属于个性问题的，个人认领，立即整改；属于共性问题的，研究出解决办法，组织开展专项治理，明确整改的路线图、时间表、责任人，确保整改效果。（6）看问题是否查准到位，问题查摆要再具体。将已形成的四风问题报告在再征求意见的基础上充实完善，重新印发各科室、各单位，要求立即组织全体干部职工认真讨论，对四风问题再查摆。对新查摆出的问题要认真归纳分类，连同原有查摆出的问题逐一细化分解，具体到人到事到时间。党组根据局干部职工提出的意见建议所研究的整改的具体措施5月13日之前要及时通报全体干部职工。附送：群众路线、个人、剖析材料群众路线、个人、剖析材料群众路线教育实践活动个人剖析材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，按照上级有关要求，在认真学习、听取意见的基础上，通过查摆问题、开展谈心等一系列活

工作简报(第一期)

工作简报 2020年第1期平昌县磴子小学2020年5月10日百年大计教育为本 ——平昌县磴子小学教师全员培训活动纪实研修目标 1.通过校本研修，进一步提高教师的师德修养，让每位教师都能成为成为学生爱戴、家长信赖的好教师。 2.以《新课程标准》为媒介，不断更新教师的教育教学理念，进一步提高教学质量，提高教师的专业技能，不断提高教学质量。 3.将教育教学实际与课题研究紧密结合，深入进行我校的区级和校级课题研究，继续实行高效课堂，激发教师参与教育科研的积极性，提高教师的教育科研能力。 4.通过校本研修，解决教师在教育教学实践中遇到的问题、

困惑，寻求解决问题的有效途径和方法，从而更有效地进行教育教学工作。研修内容 1.新课程研修，更新教育教学理念。新课程研修在组织集中专题研修基础上，组织全体教师开展自学，认真学习新的教育理论，学习2011版《新课程标准》，正确理解新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。再以教研组为单位，组织学习讨论、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。 2.教育教学能力研修，以教师的教学基本功和教学基本技能为主要内容，对教师教学基本功、学科基本功和综合能力基本功训练，做到常抓不懈，并有针对地对部分教师强化基本功训练活动，如开展教学技能大赛等。积极引领教师向“研究型、学者型、专家型”教师转化。 3.教育科研能力研修，要树立教研科研意识，把研修和教育科研紧密结合，围绕《新课程标准》的实施，围绕学校课题研究，结合课堂教学，进行教学方法和教育科研基本方法的研修。本学年将以“小学语文典型课例研究”为切入点，做到教学即研究，让老师不畏惧研修，让老师懂得教科研就在反思中、教学中、教育叙事中、提升总结中、借鉴学习提炼中。 4.加强教师的教育教学基本功训练。为考核青年教师的教学基本功，学校举自主课堂展评、论文评选等一系列评比活动，促

第十二期提名候选人简报

第十二期临泽县选举委员会办公室二〇一一年八月九日把好关口保证素质依法做好代表候选人提名确定工作自全县县乡两级人大换届选举工作进入代表候选人提名确定阶段以来，各乡镇、各选区积极引导选民依法规范行使民主权利，突出一个重点，把好两个关口，采取三种方法，注重四个环节，依法做好代表候选人提名、推荐、确定工作。突出一个重点，即突出代表候选人素质这个重点。各乡镇、各选区向选区选民广泛宣传代表候选人的资格条件和素质要求，引导选区选民按代表结构比例，把一批拥护党的基本路线、模范遵守宪法法律，具有坚定政治立场、实事求是品质，以及具有一定社会活动能力，阅读、表达和分析判断能力，调查研究

能力的社会各阶层的先进分子提名推荐为代表初步候选人。把好两个关口，即把好代表候选人的提名推荐关和资格审查关。县、乡镇党委充分考虑代表结构比例，统筹做好中国共产党、各民主党派、各人民团体推荐代表候选人工作，平衡了社会各方面的要求，共推荐县人大代表候选人57名；各选区充分尊重选民意愿，认真贯彻落实代表结构比例“两升一降一保证一适当”的目标要求，引导选区选民按建议比例提名县人大代表初步候选人233名、乡镇人大代表初步候选人701名，为进一步优化代表结构做好了基础性工作。代表初步候选人提名产生后，县、乡镇选举委员会分别组织征求了县委组织部、宣传部、纪检委、政法委以及检察、公安、环保、税务、工商、信访、民族宗教、总工会、人口委等部门的意见建议，重点对代表初步候选人遵守宪法法律、廉洁自律、计划生育等方面的情况进行了严格审查，发出审查意见书3份，根据省委发…2009?3号文件精神，对4名1990年后违反计划生育政策的县人大代表初步候选人，建议提名者撤回了提名；对代表候选人特别是党政干部个人信息有误的，通知选区选举工作领导小组及时予以了更正。采取三种方法，即采取直接确定、三上三下、预选法确定正式代表候选人。各乡镇、各选区结合各自实际，对选区选民意见较为集中，提名的代表初步候选人人数在应选名额的三分之一至一倍之内的，征求各选民小组选民的意见后，直接确定为正式代表候选人；对提名的代表初步候选人人数相对较多，超过应选名额三分之一至一倍的，采取“三上三下，三榜定案”

党群处-浅谈机构编制动态调整机制的实现路径

浅谈机构编制动态调整机制的实现路径机构编制管理工作是党的组织建设和国家政权建设的重要组成部分，是党和国家配置行政资源的一项基础性工作，直接关系到行政体制建设、机关效能建设、财政支撑能力等全局性工作。怎样才能使机关事业单位机构编制工作既全方位地服务服从于经济社会发展，又能够做到有效控制机构及人员的无序膨胀和增长，如何在严格控制总量的前提下盘活现有存量，实行机构和编制有增有减的动态调整机制，更好地为社会经济发展和我市打造带动全省发展的核心增长极提供体制机制保障，是摆在机构编制部门当前迫切需要解决的问题。本文结合工作实践，就建立健全机构编制动态调整机制的实现路径作一粗浅的探讨。一、目前机构编制管理中存在的一些问题机构编制作为党和政府的一项重要执政资源和国家政权建设的重要保证，在行政组织运行中居主导地位，但长期以来我们的机构编制工作却存在制度和法制化建设不够完备的问题。（一）机构设置有随意性的现象一是相互攀比。在机构编制的设置上，大多数地方都能够从经济社会发展和政府管理的实际需要出发，科学合理地设置机关和事业单位机构，按工作量的大小核定人员编制，但也有个别部门存在着横向攀比的现象。哪个市、哪个区、哪个县成立了某某机构，其他地方就马上跟上来设置，在领导职数和人员编制核定上也存在相互攀比，要求过高的现象。长此以往，机构数只会越来越多，领导职数越来越多，人员编制不断膨胀，从而给财政带

来的负担越来越重，这也是不少地方出现的“吃饭财政”的原因之一。二是上级干预。虽然中央和地方各级政府三令五申严禁上级业务部门干预下级政府机构编制工作，但有些上级部门为了延伸自己部门的权力，极力主张“上下对口”、“上下一般粗”，千方百计在自己管辖的领域下设机构，把机构设置作为开展达标升级活动和考核某项工作的必备条件。特别是某些下级业务部门为了争取达标获奖，盲目要求地方领导和机构编制部门设立机构，增加编制。也有一些上级业务部门以审批项目、下拨资金为由，附设增加机构和编制的条件，如达不到上级业务部门这方面要求，项目就缓批，资金就难以下拨，该授予的荣誉称号也压下来不批，碰到这种情况，往往下级部门和有的地方政府也只能做到不管其机构编制的设立合理与否，先按其要求增加机构和编制，拿到项目与资金再说，甚至个别地方迫于上级压力搞假机构，假批文。如此的“达标升级”、项目资金审批，弄得基层难以应付，叫苦不迭，社会影响不好，群众意见也很大。三是政绩型设置。有个别地方和部门的领导，为了强化任期内施政纲领的贯彻实施或体现对某项工作的重视，在机构设置、人员编制和领导职数核定上要求过高，往往过分强调工作职级对等，有时造成机构规格偏高、领导职数偏多的不合理现象。有的随着领导的更替和工作热点的转移，有些机构的职能随之消失，但机构却只能设不能撤，人员编制和领导职数只能增不能减，造成人浮于事，既浪费了行政资源，又直接影响了党委和政府在人民群众心目中的形象。（二）人员编制管理有僵化的现象

开发区深化放管服务改革工作简报 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 开发区深化放管服务改革工作简报开发区深化放管服务改革工作简报一今年以来，区政府政务服务中心坚持管理、服务、创新“三管齐下”，统筹推进职能转变，努力激发供给端潜力，为更好地推动大众创业、万众创新，激发市场活力和社会创造力提供助力和保障。政务“天猫网”打造“全网通” 区政务服务中心建立和完善省—市—区—乡(社区服务中心)—村(居委会) 五级联动的贵州省网上办事大厅南明站，按照“应上尽上”原则，将全区包括司法、公安、教育、社保、就业等27家部门256项政务服务事项，乡(社区服务中心)涉及民政、老龄、人社、卫计等36项代办事项，村(居委会)有关居住、计生、政审等12项即办证明全部一网进驻。对所有进驻服务大厅的部门，区政务中心制发了书面授权书，依法授予窗口首席代表和工作人员审批决定权、审核上报权、组织协调权、行政审批专用章使用权等权力，实现群众办事“一表申请、一口受理、并联审查、一章审批”的同时，促进办事群众由“往上跑”变为“网上跑”。同时，对进驻事项实行分类管理和动态管理，严格按照有关要求和规范，做好进驻事项办事指南信息的更新、调整、维护和公示工作，确保线上线下保持一致。实现群众在家上网便可清楚如何办事、找谁办事、在哪办事、怎么办事等一系列具体流程。在此基础上，我区站点还逐步完善并公开办事指南、办理流程、申请材料、事项评价等，最终实现“群众不出门、指尖即办事”的服务效果。全省三“率先”服务增效能我区政务服务工作在贵州省网上办事大厅南明站点的推广及使用上，实现了三个全省“率先”。全省率先将事项在20个乡(社区服务中心)、157个村 (居委会)全覆盖，将政务服务红利延伸和下沉到最需要的群众手中。同时，全省率先梳理政务服务办事指南申请材料清单，在全区各级各部门开展了3次征求意见、经过10余次的认真梳理归纳，制作推出《乡(社区服务中心)、村(居委会)办事指南申请材料》清单，列明服务事项名称、所需材料规范化要求……并制作2.5万套清单广泛宣传。

鸡公岭小学工作简报2018年第12期(父母课堂开讲啦)

鸡公岭小学（德育处）第十二期二○一八年五月十五日家校共育陪伴成长 —鸡公岭小学家长学校《父母课堂》开讲啦为引导广大家长实施正确的家庭教育，营造有利于未成年人健康成长的家庭环境，2018年5月9日下午，在多功能厅，来自1-5年级500多名家长参加了我校家长学校《父母课堂》开班仪式暨第一期培训。首先是我校分管德育的汪泽英副校长致辞，汪校长针对学生实际，强调了家庭教育的重要以及开设父母课堂的目的和意义，提出了培训的具体要求，鼓励家长坚持培训学习，做一个智慧轻松的父母。接下来，开讲嘉宾——国家二级心理咨询师，有着17年一线教育教学经验，对青少年心理有深入研究的“幸福使者·父母大课堂”舒兰老师向家长们作了“学做专业父母，培养卓越孩子”的首场家庭教育辅导。舒兰老师通过形象的比喻和通俗的故事以及互动体验活动，深入浅出剖析了“完美型、处罚型、代替型、预防型”四种类型的

父母特点以及带给孩子的伤害，启迪家长做父母必须具备的基本素质和正确的教育方法，让家长明白改变孩子必须先改变自己的道理。舒老师语言幽默风趣、列举事例生动具体、贴近生活，会场气氛特别活跃，家长们在轻松愉快中度过了2个半小时，深深理解了只有理智的爱、科学的爱才会令孩子健康成长，幸福一生。会后，有家长说：“虽然我拥有高学历，但是在家庭教育的角色中，我还是个小学生，以前一直觉得对孩子，就应该有父母的威严，但现在听了今天的课程，才明白自己以前的想法是错的，我们和孩子是平等的，要学会跟孩子“蹲下身子说话、心平气和说话，才能赢得孩子的心”。家长们还在微信群朋友圈交流了学习心得和感悟，纷纷表示今后一定要积极参加培训，希望学校多多提供这样的学习平台。学校也将坚持办好《父母课堂》，促进家校合作共赢，以此打造我校家校合作新品牌。

宿委会工作简报第七期

宿委会工作简报第七期宿委会工作简报第七期南昌大学共青学院宿舍管理委员会工作简报 20xx-20xx学年第一学期第7期总第7期 [20xx年12月22日] 主编：梅生春副主编：易四平执行主编：冷江涛执行副主编：贺梦瑶、徐洁【宿委简讯】 1:12月20日，经学工处批准，宿委会所有部长和党建工作站以及宿委会栋委干事于今早6:00对学生公寓4栋1-3层进行堵门式查寝。此次查寝主要针对4栋党员责任寝室进行了严查，宿委会与党建纪检部进行了积极的配合，友好交流，此次查寝主要针对4栋党员责任寝室进行了严查，保证了这项工作的圆满完成。 2：对于此次团委推优评选各部门进行了详细的考察与选举，经过多项审查各部门推选了一名部长与两名干事进行评优。【宿管工作】 1：宿舍管理月的开展，学校各个学生组织都在进行积极地宣传，对此，进行了表扬，并对于宿委会的查寝力度强调了要加大。 2：宿舍管理月以来，学院智能部门各指导老师都积极投入到此项工作中，每周星期一至星期五早上的例行查寝，与多次下寝的的次数，表明了宿管科对于这项活动的重视。各系也对此加大了寝室的管理力度，并在学校各处拉上横条和标语。南昌大学共青学院宿舍管理委员会

【宿委动态】办公室： 1：12月18日部门例会，部长一人，干事有三人请假，情况属实，应到37人，实到34人。 2：部长宣布有4名干事，退出部门：揭丽红陈珍曹菁张义超3：部长宣读“抵制无节制上网”倡议书，部门干事集体签字。4：周六去孤儿院，大家商量一下，有什么问题。5：部长发吃的，大家很开心。纪检部： 1：12月19日部门例会，干事2人请假，情况属实，应到37人，实到35人。2：宿委会副主任像干事提问，让他们说说对自己部长的意见。3：干事之间相互认识，挨个说出名字。要做到一家人的感觉。4：想退部门的自己要想清楚，，有不懂得及时向部长反应，可以向他们谈心。5：碰到学长学姐要打招呼。关于查寝要分工明确，分布查寝，礼貌问题要注意。请假干事要和部长说明情况。栋委： 1：12月17日例会，部长全到，干事两人请假，情况属实，应到41人，实到39人。 2：值班第十八周，考试期间，不用值班。 3：部长宣读“抵制无节制上网”倡议书，部门干事集体签字。 4：要求各栋长与层长共同拍照，部门内也会拍张全家福，时间待定希望干事不要缺席。 5：1.2节没课的干事。去宿管科帮忙。 6：宿委会副主任像干事提问，让他们说说对自己部长的意见。督察部