员工入职表
员工入职登记表
应聘职位（岗位）就职时间：年月日
相关证件材料：身份证复印件份，学历证书复印件份，各种资格证书复印件份，其他材料份。
员工入职登记表正式表
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。
最新公司员工入职表(模板)-进公司入职表
公司员工入职表 填表日期: 姓名性别民族 联系电话出生年月身高 籍贯政治面貌婚否 户口所在地身份证号码 毕业院校文化程度 专业有何特长 技术职称语言能力 国语 英语 日语 粤语 其它 家庭电话家庭地址 紧急联系电话紧急联系人 时间在何单位具体工种离职原因 简 历 姓名与本人关系工作单位现住地址 家 庭 成 员 是否有朋友或亲属在本公司工作是否 进入本公司因由①网上招聘；②自荐；③经人介绍（介绍人） 进入本公司日期 : 年月日 面试负责人: 年月日部门负责人: 年月日人力资源部: 主管: 总经理: 声明：本人在此表格上所填写及提供的一切资料均为真实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实，自愿接受公司的处分，并承担由此引起的一切后果！ 签名：日期： 初中《道德与法治》练习题
第一部分前言 一、填空题 1．道德是人自身发展的，也是人类文明进步的。 2．初中学生处于迅速发展和社会公共生活的重要阶段，处于和观念形成的关键时期，追切需要学校在思想品德的发展上给予正确引导和有效帮助。 3．为了适应初中学生的成长需要，思想品德课程融合、、法律、国情等相关内容。 4．思想品德课程旨在促进初中学生逐步树立正确的、、。 5．当今世界，科技进步日新月异，人类面临的共同问题不断增多，国际竞争日趋激烈，对人的、和综合素质提出了新的挑战和要求。 6．思想品德课程是一门以初中学生生活为、以引导和促进初中学生思想品德发展为的综合性课程。 7．思想品德课程的思想性以为导向，深入贯彻落实。 8．思想品德课程根据学生发展特点，分阶段分层次对初中学生进行、、、、的教育，为青少年健康成长奠定基础。 9．思想品德课程人文性特征，尊重学生规律，体现青少年特点，关怀学生成长需要，提升学生的素养和感。 10．思想品德课程从学生实际出发并将初中学生逐步扩展的作为课程建设与实施的基础。 11．思想品德课程引导学生自主参与丰富多样的活动，在、中促进正确思想观念和良好道德品质的形成和发展。 12．思想品德课程的综合性特征有机整合、、法律和国情等多方面的学习内容。 13．思想品德课程将价值观的培养、的学习、的提高与思想方法、思维方式的掌握融为一体。
《正式员工入职登记表》
正式员工入职档案 姓名______________ 编号______________ 部门______________ 入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件） 2：学历证书原件（离职归还） 3：职业资格证书原件（离职归还） 4：试用期员工转正审批表 5：彩色照片电子版 6.银行卡号复印签名件 8.保密协议 共3页之第1页姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话照片 通信地址邮编 国籍护照号签证类型居住证期限 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书 年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要工作经历
工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因 年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要培训经历 培训时间培训内容培训组织机构培训结果或资格证 年月～年月 年月～年月 年月～年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人：日期： 共3页之第2页身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 健 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（） 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间离职原因 前用人单位 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（） 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 地方方言电脑知识 个人技能 其他 2
员工入职登记表(正式表)资料
员工入职登记表(正式 表)
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
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员工入职登记表 健康状 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 听力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ） 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 国籍 护照号 签证类型 居住证期限 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要培训经历 培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期：
况是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前用人单位信息 离职时间离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（） 个人技能 地方方言电脑知识 其他 参加工作时间年月日累计工作时间（）年（）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否在本公司工作过：填写“是”或“否”（）入职部门入职职位入职时间 员工声明1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名：日期： 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资 员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名：日期：
员工入职登记表正式表.doc
职工入职挂号表 名字性别出生日期身份证号码 民族原籍户口所在地婚姻状况 相片现住地址邮编电话 通信地址邮编 最高学历专业外语及等级作业资格专业职称 首要教育阅历（从初中起填写） 教育时刻院校称号学历专业证书 年月～年月 年月～年月 年月～年月 年月～年月 首要作业阅历 作业时刻作业单位职位证明人名字、电话离任原因 年月～年月 年月～年月 年月～年月 年月～年月 首要繁杂阅历 繁杂时刻繁杂内容繁杂组织机构繁杂成果 年月～年月 年月～年月 年月～年月 首要家庭成员 姓名关系作业单位所任岗位及职务 紧迫联络人 名字联系联系地址及邮遍电话
身高体重视力（）杰出（）辅佐听力（）杰出（）辅佐 是否曾被认定为工伤或作业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（） 健 是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（） 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别深重体力劳作现已有毒有害工种：填写“是”或“否”（） 况 是否有感染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（） 最近 6 个月内所承受的医学医治与医学查看： 离任 离职时间 原因 前用人单位信 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（） 息 是否与前用人单位有未尽的法令事宜：填写“是”或“否”（） 当地方言电脑知识（勾选）初级中级高档 个人技术 其他 参加作业时刻累计作业时刻（）年（）月 是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否从前或正在追查与承当过刑事职责：填写“是”或“否”（）应聘信息来历是否恪守集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（） 入职分公司称号入职分公司部分入职时刻 入职表附件情况登记： 相 1、身份证复印件（）份关 2、学历证书复印件（）份证 3、荣誉证书复印件（）份件 4、各种资格证书复印件（）份材 5、其他材料： 料 双 方 特 殊 约 定 单位填写试用期限试用期薪酬正式期薪酬 稳妥状况挂号年月起该同志作业满一年，经领导班子研讨依照集团公司规章准则为其交纳相关稳妥。
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 编号：日期：姓名性别 贴照片处民族籍贯 身高体重 身份证号码出生日期 政治面貌户口所在地 家庭住址家庭电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 外语语种计算机等级 教育经历 （高中起） 时间学校名称专业证书情况工作经历 工作时间工作单位职位离职原因紧急联络人联系电话 人事部 意见 主管签名: 用人部门 意见 主管签名:员工须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任 何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉 讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形 式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其 他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章 制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信 息。 5.公司目前上班时间：办公室上午 8:00--11:30 下午14：30--18:00 周一至周五（法定节假日除外） 6.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后 员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后，三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室，如遇特殊情况不能提前请假 的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财 富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定 劳动纪律一次罚款500元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道 德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉 煌！
新员工入职流程及表格
新员工入职流程 （一）员工入职前 1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。 4、新员工报到时应提交：1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。（二）人力资源部办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。 2、发放《员工手册》、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司网站进一步了解情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。 5、向新员工介绍各部门人员 6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知，并表示欢迎。 （二）行政部办理部分 1、座位、办公用品安排 2、更新员工通讯录 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四）入职培训
1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 （五）入职跟进 1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始； 2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈； 3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度； 4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈； 5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈； 6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见； 7.部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结 表》，报部门主管签署意见； 8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部. 9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈； 10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批； 11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。
员工入职申请表模板.docx
员工入职申请表 应聘岗位：填表日期：年月日姓名性别民族健康状况 身高体重籍贯婚姻状况 专业学历出生日期年月日寸期望薪资元 / 月身份证号照现住址 户籍地址 联系电话E-mail 紧急联络人关系联系方式 能否接受外派是□否□可接受外派城市1、2、3、 应聘方式1、外聘2、内聘3、员工推荐（推荐人姓名：）4、其它方式：___________________ ( 一 ) 基本技能（请按“不懂、一般、良好、优秀、精通”填写） 普通话粤语英语其它语种 打字速度字 / 分钟计算机水平是否有驾照是□否□特长、爱好 ( 二 ) 教育情况（从最高学历开始填起） 起止时间学校全称所学专业毕业状况 ( 三 ) 工作经历 ( 填写最近三个工作单位) 起止时间工作单位职务薪资离职原因证明人联系电话 ( 四 ) 家庭成员情况 称谓姓名家庭地址/工作单位职务家庭电话备注
对个人性格、工作能力的自我评价： 特别申明： 1、本人保证以上所填资料的真实性，愿意接受贵单位工作所需之调查； 2、本人保证遵守公司各项规章制度； 3、同意公司在任何时候只要确认上述资料中有虚假，即可视作我违约而解除劳动关系并不予任何补偿。 确认签名：日期： 温馨提示：办理入职手续时，请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张。 面试记录 初试项目极佳 / 完全符合较好/符合一般/可接受较差/不可接受形象礼仪 经验 / 技能 文化背景 沟通表达能力 求职态度与工作期望 综合评价 初试意见： 复试项目好面谈人： 较好一般 日期： 较差差 工作技能 专业知识 对此工作的经验知识 对此工作的认识程度 工作态度和责任趋向 综合素质 部门负责人复试意见：□拟于试用□列入考虑□不予考虑
《正式员工入职登记表》
正式员工入职档案《正式员工入职登记表》 3 正式员工入职档案姓名______________编号 ______________部门______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证 忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣 挫尧摆教骇迢虑 姓名 ______________《正式员工入职登记表》3正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料： 1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺 赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫 尧摆教骇迢虑 编号 ______________《正式员工入职登记表》3正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料： 1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺 赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫 尧摆教骇迢虑 部门 ______________《正式员工入职登记表》3正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料： 1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺 赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧 摆教骇迢虑 入职同时需提供资料： 1：身份证原件（验证后留复印件）《正式员工 入职登记表》 3 正式员工入职档案姓名 ______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料： 1：身份证原 件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤 侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧摆教骇迢虑 2：学历证书原件（离职归还）《正式员工入职登记表》3 正式员工入职档案姓名______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验 证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛 脂掩疫搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧摆教骇迢虑 3：职业资格证书原件（离职归还）《正式员工入职登记表》3 正式员工入职档案姓名 ______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后 留复印件） 2：学历证书原件（离职归还） 3：职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫 搭槐队贰交扩殷脊航氓汐锈砚韩蝗选中纠总锰秦痪案孔躲矣挫尧摆教骇迢虑 4：试用期员工转正审批表《正式员工入职登记表》 3 正式员工入职档 案姓名 ______________编号______________部门 ______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）2：学 历证书原件（离职归还）3：职业资格证忠闺赤拆谷精洪后眨豫课篇治信倘床皱枪胚阮断都肄族勤侨焦挛脂掩疫搭槐队贰交扩殷