应用写作之简历

教学设计方案

教学过程：

前言：对于一个求职的人来说，简历是求职者的“敲门砖”，通往面试的有效绿卡，和求职信一样是求职者不可缺少的应用文书。简历带给面试的第一印象，精心写作个人简历，让你的简历变得醒目，使你在众多求职者中脱颖而出，就要花一番心思。

求职路上四项修炼：规划/简历/笔试/面试/

要重视简历的写作：

HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；

每245份简历中有1份获得面试机会；

某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；

在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；

所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶

所以，一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。

一、简历的概念

简历顾名思义就是简单的履历（要尽量将目标、优势、实力浓缩进一张A4纸）。简历类似个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。

你就是商品，你的核心价值是什么？

二、简历的内容和结构

（一）简历的标题

举个例子，假如我要应聘新媒体运营主管的这个岗位，那么标题就应该这么写《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》。这样HR一看，应聘的岗位符合，而且运营经验也很丰富，是我们想要找的人，就会点进去看你的个人简历。

如果你是应届毕业生，还没有工作经验，但你就特别喜欢这个公司，是这个公司产品的发烧友。那么在标题上你就可以写《应聘新媒体运营-雅客-xx公众号的3年读者》。你想，如果HR在所有的邮件标题上，突然看到一封邮件标题提到自己的公司，那么是否会多看两眼？

（二）简历正文

1个人基本信息

个人的基本信息，通常是放在简历的最顶端的，也有的放在侧边，或者最底下的，问题都不大。

个人的基本信息只要填写你的名字，性别，年龄，居住地，联系电话，邮箱基本就够了。如果你面试的是国企，而你又是党员，或者团员，那可以再加上一个政治面貌。至于那些什么民族，已婚未婚就不用添加上去了。

注意事项：；

写联系电话的时候，最好在手机号码中间空一格，以156 2556 xxxx 这样的格式来写，方便别人进行阅读。

如果你是给外企投的简历，那么在电话开头前，还应该加多一个086 156 xxxx xxxx 。

在邮箱这块，建议大家尽量不要用QQ邮箱，因为QQ毕竟是很私人的东西，给人的感觉也不太正式。

特别是有些人的网名还特别奇怪，什么“想你夜不能寐”、“习惯沉默”、“我不懂你的世界”，你说如果别人看到，是什么样的感受？

2要应聘的职位（求职意向）

这一项不可或缺，非常重要。要明确表达你想从事的工作职位名称并针对性地做几类简历（技术类、

销售类……）千万别期望HR来发现你适合做什么。

3应聘优势（Summary of Qualifications）

4教育背景

教育背景主要包括毕业的学校，所修的专业，成绩，学历这些基本信息。不少招聘信息上都会写上什么什么专业的优先，说明如果专业对口，还是能为你加分不少的。特别是有些HR在网上搜索简历的时候，会用专业作为关键词来搜索，如果你的简历中出现了这个词，那么就能出现在HR的视线中5工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动

工作经历怎么写？先别急！写工作经历的第一步并不是写，而是去了解应聘岗位的要求，然后一对一地去对标。

看过很多人，同一份简历投了十几家公司，如果你简历上写的内容跟招聘单位想要的不符，那么你即便是投100份简历也是没有用的！

遵循STAR法则来写，也即：情景，目标，行动，结果。我们来举个例子。

招聘岗位信息要求：微信运营：与粉丝用户保持互动，了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。

那相对应的工作经历就应该这样写：

（1）.在微信平台上策划了一场增粉活动（情景）

（2）.利用网络搜集资源，免费赠送给粉丝（行动）

（3）.3天时间，带来1500+粉丝的关注（结果）

以上这样的一个三段式，就能简单清晰地把一件事情说完整了，而且末尾还有数据作为结果的支撑，真实性和能力都得到了体现。

6荣誉奖励

证明你是个优秀的人

7各种技能

包括英语能力、计算机能力、其他能力、爱好与特长

8其他信息（性格描述或自我评价）

注意：要用事实简要列举个人素质的概括描述，应为目标单位所关注的，符合目标职位任职资格。所以简历要展现的是：你的学习情况、你曾经处理过的问题、你对学习工作的投入程度、你取得的学习成绩以及你能为公司创造价值的可能性。

三、简历问题自查

1视觉上是否令人愉快（整体排版）

是否字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距如何等等

2整体方向和应聘职位是否匹配

3是否缺少内容（求职意向、任职优势）

4是否多余内容是否事无巨细罗列，重点不突出。按岗位要求进行相应删减，去掉重复的部分；去掉与岗位能力要求相关弱的部分。

本课小结

在简历上要花点心思。一步错，步步错，第一步有问题，后面再怎么改进，没有问题是很难的；制作简历是你求职的第一步。要脚踏实地，不要好高骛远。正确认识自己。用证据证实自己的优势和成绩。结论：做人做事都是大学问。

附：几种有效的求职方式

充分利用就业指导中心

关注相关院校招聘信息

广泛传播自己的求职信息

尽可能寻求相关人员的帮助

直接找公司的负责人

课堂练习：

练习1：某单位要招聘收银员，请根据招聘信息写一份简历

招聘启事

本公司是一家经营文化用品的中型企业。现因业务需要，招聘卖收银员2名

岗位要求：

（1）女性，25岁以下，五官端正

（2）大专学历或取得会计证资格

（3）熟悉收银工作相关程序，能熟练操作电脑

（4）责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识和沟通能力

（5）月薪待遇：试用期1200元+提成，转正后1800元+提成

有意者可于2013年7月10日前通过电子邮件将求职资料发送至本公司邮箱。

邮箱地址：××××××

联系电话：××××××

联系人：×××

温馨文化用品销售公司

练习2：某中学要招聘体育教师，请根据你自己的情况写一份简历。