供电所营销管理专业标杆典型经验材料

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一、乡镇供电所基本情况

县镇供电所位于位置,城乡结合部,供电区域下辖个行政村,面积,辖区人口人,计万用电客户。所内现有员工人,设有营业班、抄表班、运行维护班三个班组,辖区内现有配电变压器台,容量万千伏安,400V/220V伏供电线路千米,XX年累计完成供电量万千瓦时,售电量万千瓦时。负责全辖区内400伏及以下设备日常用电管理及维护工作。供电所在上级公司的正确领导、全体员工共同努力下,年被评为供电所"。

二、专业管理的目标描述

供电所在加强营销管理基础上,制定了严格的规章制度,为各项工作的有序开展提供了保障。

专业管理的理念、策略

供电所对所内所有工作都进行了量化考核,对工作指标、工作质量、工作流程都进行了系统化管理。使供电所的营销管理水平得到大幅度的提升,实现了工作目标责任制。强化了员工的竞争意识、安全意识

和服务意识,使员工的主人翁意识得到提升,用专业化的管理班子带动全体员工,积极进取,在工作中不断创出佳绩。

供电所根据各班组不同的工作特点,制定了不同的规章制度,让班组人员从思想上认识到工作的重要性,加强了自身工作的自律、自觉性,同时,进一步规范供电所营销基础工作,推进营销管理向集约化和精细化方向发展。规范服务行为、提升服务质量。整体提高供电所的综合效益。

专业管理的范围和目标

1、供电所专业管理范围主要负责对10KV线路的维护检修、辖区内的用户用电进行服务、各变台管理、各台区的线路维护检修、财产管理保护、对辖区内的农村用电进行改造、管理、电费收缴等。

2.供电所专业管理目标包括:安全目标、服务目标、综合管理目标

安全目标:

防止无传票办理业务或使用与系统不一致的传票办理业务;

防止挪用、截留、贪污、电费或业务费行为出现;

防止任何形式的窃电或帮助他人窃电的行为发生;

防止电力生产过程中的重大事故,控制轻伤事故发生;

防止交通事故发生。

生产目标:

加大降损分析研究力度,制定科学合理的降损措施,确保线损降到最低。在保证安全的前提下,安全、准时、保质保量完成辖区内的业扩报装、电力维护、电费收缴、用电宣传等任务,同时完成各项班组建设以及各项创建工作。

服务目标:

严格按照国家电公司员工"三个十条"要求为客户服务;

严格按照国家供电法律法规及政策的准则进行服务;

严格按照所里规定提升服务质量,禁止出现服务质量的投诉。

综合管理目标:

提高班组的学习意识,将班组建设成为一个创新型班组。

鼓励班组成员积极参加上级组织的各种技能竞赛活动。

充分挖掘班组成员的创造力,为电的节能降耗探

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索出新路,实现自我价值。

创建"和谐、安全、创新"的班组文化。努力成为供电所中的标杆班组。

专业管理的指标体系及目标值

线损管理工作是衡量供电企业管理水平的重要指标。在尊重事实的基础上,利用科技手段,通过内部的强化管理,综合考虑影响线损起伏不稳的客观条件,分析和排查存在的各种因素,找出关键点,逐步消除,是决定线损管理工作再上新台阶的关键所在。

加强线损原因的分析研究,针对不同原因引起的线损进行线路改造或更换落后设施,通过多年的研究改造,使线损率远远低于公司下达的指标。在全县供电所中达到领先地位,在全县37个供电所里我们所在降损上始终保持在前3名以内。供电所近几年的线损目标值如下表

供电公司供电所线损目标值

序号计划完成时间10kV线损400V线损

目标值考核班组目标值考核班组

1 XX年运维班营抄班

2 XX年运维班营抄班

3 XX年运维班营抄班

三、专业管理的主要做法

供电所通过多年的标准化供电所建设,摸索出一套切实可行的线损管理方法,降低电力线损的措施主要有管理措施和技术措施。

1、管理措施主要是加强用电监察管理。加强反窃电及宣传活动,提高用户的法律意识。

2、技术措施大体又分为运行性措施和建设性措施。

①运行性措施

合理调整电力的运行电压水平,电力运行电压一般可在额定电压附近允许的范围内变化,亦即运行电压可以高于或低于额定电压,当系统电压升高时,电力的固定损耗增大,变动损耗减小。而当系统运行电降低时,电力的固定损耗减小,变动损耗增大。对于10KV及以下的配电络,变压器的空载损耗约占总损耗的40%~80%,甚至更高,因为小容量变压器空载电流较大,同时它的负荷又较低。所以这类电适当降低运行电压可以降低线损。对于35KV~220KV的电,变动损耗约占总损耗的80%左右,而固定损耗较小,只占20%左右,所以这类电适当提高运行电压,可以降低线损。

合理投入变压器的运行台数,当变电所装有两台同型号同容量的变压器时,对不同的负荷适当改变变压器的运行台数,可以降低变压器的有功损耗。如△

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P=η.△P0+.2由此式可知变压器的固定损耗与投入运行的变压器台数成正比,变动损耗与投入运行变压器的台数成反比,当变压器轻载运行时,固定损耗将大于变动损耗,此时若减少一台变压器运行,变能降低变压器的总功率损耗。因此,合理的投切变压器运行台数可以降低络电能损失,从而降低线损。

合理调整负荷。在运行时,合理调整负荷,提高负荷率也可以降低线损。

②建设性措施

提高负荷的功率因数,可以减少无功功率在电中的流动,从而降低了电中的电能损耗。为此,在各大中型用户及终端变电站都应装设无功补偿装置。再者就是按经济密度来选择导线的截面等方法来降低线损。

供电所在管理上把降低线损作为提高效益的主要手段,通过全体外线人员的共同努力,取得了显著的效果。

专业管理工作和流程图

电所线损管理工作流程图

工作流程图说明

供电所按照流程图对线损进行分析,对照年初制定的线损目标值从管理、技术两方面着手实施降损措

施;在过程控制上,我们采取了分析研究、发现问题及时解决,通过这个过程不断的对线路进行优化处理,使线损管理的指标值实现最优化。

1、实行规范化管理,保证各项工作有序进行。供电所根据县公司下达的目标,以"创一流同业对标"为目的,认真贯彻落实省县两级电能损耗管理规定。加强基础工作的管理,结合农改造的契机,对电结构进行优化,实现电经济运行,大大降低电损耗,依靠技术进步,加强线损指标管理、用电管理、计量管理,保证了线路运行的安全可靠,电能的质量得到明显提高,线损率也明显下降,取得了良好的经济效益和社会效益。

2、科学制定指标,指标分线到台。科学合理的制定降损指标计划,对供电所降损工作起到至关重要的保证作用。根据县公司下达的考核指标,结合本所的实际情况,降损计划由本所线损管理小组讨论确立,结合实际分解到各个台区,坚持年与季和月指标相结合,预定指标与实际指标相结合,实际线损和理论线损相结合的原则,做到指标制定尽量科学合理化,有效地提高了我所降损工作的可操作性。打破以往一刀切的指标,保证了降损更有针对性和可操作性。

通过分析总结出了线损产生的主要原因:

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线损波动较大,管理能力不强

架基础结构薄弱,自动化水平还不高。

无功补偿容量不足。

针对线损的原因我们采取了有效降损节能的技术措施

(1)降低电力的线损。分流负荷,降低线路的电流密度,利用变电站剩余出线间隔,对负荷大、损耗高的线路进行分流改造,通过增加线路出线的方式降低线路负荷,从而降低线损。

(2)调整负荷中心,优化电结构。针对10kv配电中存在的电源布点少,供电半径过长的问题,采取兴建新站和改造旧站的方法来缩短供电半径,低压配电中则采取小容量、密布点、短半径的方式来达到节电的目的。

(3)改造不合理的线路布局,消除近电远供,迂回倒送现象,减少迂回线路,缩短线路长度。对运行时间长、线径细、损耗高的线路更换大截面的导线。

(4)更新高损主变,使用节能型主变。主变应按经济运行曲线运行,配有两台主变的要根据负荷情况投运一台或两台主变,并适时并、解裂运行。

(5)有载调压的主变,要适时调整电压,使电压经常保持在合格的范围内。合理选型和调整配变容量,

提高配变平均负荷率是配电络降损工作的重点内容。

(6)减少变压器轻载、空载和过载的机率。合理选择配电变压器的容量和安装位置,调整公用变压器三相负荷,尽量采用三相平衡送电,对于三相四线制低压供电线路,变压器出口处不平衡度应不大于10%.业扩报装宜统一受理,重点处理好负荷分布,调整负荷过重或过轻的线路,合理配置公用变容量。进一步加大降损后评估工作的力度。

(7)加快配电系统自动化建设,提高城科技含量配自动化不仅能有效地减少停电,提高供电服务质量,更重要的是可以减少线路冗余容量,减少线路的投资。

(8)采用无功功率补偿设备提高功率因数

3、改进表计管理,实施过程监督。目前全部安装使用用电信息采集系统,安装建档户,投运户,投运比例达100%。安装配变集中器台,安装采集终端台。采集终端平均在线率100%,抄表平均成功率100%。针对新的智能电表运行,供电所定期组织人员对智能表运行情况进行检查,发现问题及时整改。将投运后的智能表故障现象分类汇总,及时上报故障情况。明确了采集建设区域巡抄工作要求,在巡抄的同时也要对电能表进行巡视。同时,用电检查、反窃电等班组对客户开展不定期的计量装置运行巡视,保证对辖区所

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有运行电能表的巡视。

4、建立完整的数据系统,对异常数据复核。从抄表现场检查、抄表示数录入审核、电费核算检查、异常报办、现场复抄、定期核查等层层把关,保证抄表质量,杜绝出现电费差错。在采集系统应用和阶梯电价执行后,抄表人员利用采集系统发布抄表数据时,逐户对抄回示数进行审核,对零电量、电表示数异常及电量较大波动等情况查明原因,采取远程重新召测或现场核抄等方式校核发行数据,确认无误后用于结算电费。

5、及时进行统计分析,控制线损指标。统计分析工作是线损管理的重要环节。供电所利用定期召开的线损分析会,对台区线损情况进行及时、准确、科学地统计分析,从中找出线损管理中存在的问题和不足,使线损管理工作更有针对性和目的性。经常性开展用电检查和现场复核,以便及时发现由抄表、计量、用电性质变化和窃电等引起线损波动的问题。针对线损异常的线路、配变、电量突升突降用户进行检查,及时掌握情况,解决线损管理中存在的问题,为下一步的拟定线损指标和指标考核提供参考。

6、加强用电管理,打击违法窃电行为。为了净化用电环境,供电所联合当地派出所开展常态化反窃电

检查,特别是对娱乐场所、偏远地区养殖户和农村季节性生产用电进行反窃电检查,今年组织开展反窃电累计检查次。参加人员人,查获窃电户户补缴电量千瓦时,追补电费元。有力的震慑了窃电行为,营造了良好的以法用电的氛围。

确保流程正常运行的人力资源保证

成立了以所长为组长,包括经济核算员、营销员及班长组成的降损节能领导小组,负责全所降损节能管理的工作。设立线损管理专职人员,由经济核算员负责组织牵头本所线损具体管理和协调工作。确定运维班负责10kV线降损,营抄班负责400V线降损,400V 线损分到各个台变,由每个管理的农村电工负责。做到农村电工线损管理组织职能清晰、职责清楚,形成了一级管理一级,一级控制一级,一级考核一级,一级负责一级的管理与控制体系。

围绕专业管理工作采取的工作措施

成立qc小组,探讨线损管理工作的科学性和合理性,通过实践来检验收到的实际效果。

线损管理工作只有通过科学、合理的程序,才能及时发现问题采取应对措施,成立qc小组就是要吸纳在线损管理工作中有突出经验的同志和业务技术精湛的人员来参与,通过研究和检测线损难以控制的个别

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线路和配变台区,来查找存在的各类因素,分析那些因素是共性的,是可以通过有效管理手段来加以控制的,那些因素是部分存在的,是需要完善设备和提升技术含量来改进的,那些因素是具有突出个性的,需要认真查找原因,区别对待的。把分析和制定的措施运用到被管理的线路和配变台区,通过跟踪检测,定期检查,来评判收到的效果。qc小组负责把这些在实践和检验过程中获得的经验分门别类,推广应用,逐步标准化、流程化线损管理措施,形成一套完整的控制程序,也可以通过公布qc小组研究成果,来征询管理部门意见。只有这样才能把线损将带最低,为企业创造更高的价值,使我们的工作更有效。

供电所线损管理典型经验

供电所线损管理典型经验 7 供电所线损管理典型经验 xx供电所地处潜江市最北端,与xx、xx接壤,现有干部职工共x人,其中全民工x人,农电员工x人,设有配网维护班、营抄班。担负着xx镇x个行政村、x个移民村、x个集镇的供电任务,全所共有用电客户x户,其中居民用户x户。售电量完成x万KWH,较去年同期x万KWH上升x%;售电均价完成x元/KKWH,超计划x元/KKWH;xKV综合线损x%,比计划x%下降了x%。 随着五制同建的推行,抄收分离、农电工全日制、专变集中管理一系列政策的出台,其根本目的是提升基层供电所营销工作质量和管理水平,向“专业化、扁平化、集约化”大营销体系迈进。线损管理是供电所最基本的工作,也是老生常谈的话题,如何借上级的东风,完成自身的蝶变?我所线损管理主要经历过三个阶段,即无序阶段、渐进阶段、完善阶段,下面用五个方面做一一诠释。 健全了线损制度。我所根据公司下达的《职工绩效考核办法》,制定了符合所情、操作性强的《xx供电所员工绩效考核办法》,目前已执行了三年,其间全员讨论修改过多次,形成最终定稿的三十条。该办法对估抄、错抄、漏抄、台区线损、计量装置等都有明确的处罚标准,让线损管理有制可依、有章可循。全年下达

处罚(奖励)通知书x份,执行处罚x人次,罚金x元,执行奖励x人次,奖金x元,其中涉及线损管理的处罚(奖励)占到x%的份额。没有不规矩的员工,只有不健全的制度。合理的制度+公平的执行=高战斗力。 员工有较强企业归属感。现任两位所长均是电建技校科班出身,有丰富的基层工作经验,威信较高、亲和力强。xx所历来注重员工培训,周一例会雷打不动,不说事,先培训一小时。在原有培训计划的基础上加进许多对工作有帮助的内容,坚持讲课、笔记、讨论三接合,员工学习纷围浓厚,公司组织的各类营销竞赛基本是“不拿第一,羞于还所”。农电员工有三大特点:一是员工业务素质普遍较高,单兵作战能力强,且协作程度较高。二是工资收入合理。公司农电工年收入最高的在xx所,何庆伏师傅管理xx多户,月工资xx元(未扣养老保险),收入与劳动强度成正比。三是员工有强烈的企业归属感,工作幸福感知度较高。这种归属感和幸福度是xx所历任几位所长在坚持“善待农电工”这种信念支撑下共同努力的结果,是形成全所“团结创优”氛围的原动力,是提升整体战斗力的精神支柱,并在现任所长任期内达到顶点。 供电所是没有围墙的工厂,我所的自用电管理按常规是半年突击检查一次,没有一起违规行为。拿黄永文师傅的话来说:“每月就为大几十度电的便宜,到全所员工大会上作检查,这张老脸哪搁?即然我们自己用电都很规矩了,那衍生的人情电、关系电自

创建标准化示范供电所经验做法汇报材料

创建标准化示范供电所经验做法汇报材料 为认真贯彻落实国家电网公司“四化”工作要求,深入推进农电标准化建设工作,全面提高供电所的管理和服务水平。本着管理水平高,工作指标优、创新能力强的原则,XX 市XX区供电公司XX供电所结合实际开展了标准化示范供电所创建工作。在公司领导的正确指导和各部室的大力支持下,XX供电所在XX年度被评为国家电网公司标准化示范供电所。XX供电所的具体做法主要有: 一、坚持创建工作与安全管理相结合 建立起供电所安全管理坚固的防御体系,对安全管理实行三级目标控制,层层落实安全生产责任制,积极组织开展安全性评价工作。认真落实每月四次的安全周活动、班前班后会、安全工作流程、危险点预控等安全生产系列制度。安全生产情况与个人收入挂钩,提高了职工遵守安全规章制度的自觉性,提高了一线人员的安全素质,增强安全生产工作的责任心,使每名职工由被动管理逐步转变为主动防范,实现了整体安全生产工作可控在控、超前预控。 二、坚持创建工作与设备运行维护、治理相结合 围绕供电可靠率和电压合格率两项重要指标,加强对供电设备管理和巡视,推行设备全过程责任管理,紧密结合春、秋检修,有效加强了设备巡视、缺陷管理、运行维护和低压

业扩报装管理,杜绝私拉乱接现象。供电所每月对供电可靠性和电压质量进行月度分析和总结,为保证设备安全运行提供了良好的保证。 三、认真开展线损专业管理和线损包保,合理确定责任指标。 线损率是供电企业的一项重要经济技术指标,也是企业生产经营管理水平的综合反映。不断降低电能损耗,是企业提高经济效益的必然要求。XX所积极探索各种形式的降损管理措施,通过开展线损理论计算和参考往年的实际线损情况,科学合理确定线损指标,收到了很好的效果。XX所全面实行了10kV配电线路和配电变压器台区的包保管理。即以10kV配电线路、低压台区线损指标的科学确定为依据,以落实责任制为组织保证,全面落实到每位职工,与职工签订业绩考核责任书。经过全面推行线损指标包保,收到了显著成效。10kV综合线损率由原先的4.3%降到了现在的2.27%,用电台区低压线损率由原先的10.5%,降到了现在的7.05%。 实施线损指标包保,只是一项管理降损手段,不能以包保代替其他各项有效的降损措施。XX所在落实线损包保的同时与日常管理结合,认真开展了各项管理和技术降损工作。 一是认真三相不平衡测试,及时调整变压器三相负荷,使变压器处在最佳状态下运行。每月针对线损率较高的台区,进行三相不平衡测试工作,对于三相不平衡度超标的台

浅谈供电所营销管理问题与对策

浅谈供电所营销管理问题与对策 发表时间:2019-05-16T15:51:10.193Z 来源:《电力设备》2018年第32期作者:林敬恩 [导读] 摘要:在我国供电所系统中,供电所营销管理工作一直是其中重要的组成部分,而供电所营销管理工作的开展需要对存在的问题进行有效解决。 (国网福建省电力有限公司云霄县供电公司福建省漳州市云霄县云陵镇元光路29号 363300) 摘要:在我国供电所系统中,供电所营销管理工作一直是其中重要的组成部分,而供电所营销管理工作的开展需要对存在的问题进行有效解决。因此,在这一前提下,对供电所营销管理工作中存在的问题及其对策进行研究和分析具有极为重要的经济意义和现实意义。本文就此展开了分析,以供参阅。 关键词:供电所;营销管理;问题;对策 1供电所营销管理的重要性 穿过山林密野间,我们一定不会忘记回望一下高耸的输电架,听一听嗡嗡作响奔流向前的电流源,一代代架电工作者为将干净的电能送达千家万户而不懈努力。而作为电能转化利用的前沿阵地,供电所营销管理在供电所发展中尤为重要。供电所市场化改革不断深入,供电所营销管理的时代化烙印更加明显,电力企业的营销策略与市场经济的结合度更加紧密,供电所已从生产带动需求,向需求引导生产的策略上来,供电所营销管理的效率直接影响着企业生存发展,对企业的市场竞争力起到关键性作用。因此,要提高供电所营销管理的经济效益,就要从降低成本和扩大销售上下功夫,最大限度的提高电能的生产效率和转化率,采用合理的促销手段,增加企业收入,利用好企业已有市场的影响力,扩大产能输出,突出自身的竞争优势,沿着可持续发展战略路线不断前行。 2供电企业营销管理存在的问题 2.1市场营销管理意识薄弱 供电所的供电所营销是供电所进步发展的核心,供电企业要想得到用电群众的认可,在进行供电所营销管理时,就要做到一切的供电所经营活动都适应市场营销的要求。目前有些供电所的供电所营销产品销售困难、供电所服务质量不高、服务机制不完整、供电所供需等问题己很大程度上阻碍了我国供电所企业的发展。所以企业必须从现在的现状出发,改变生产经营模式,把从前的以生产管理为主的管理模式改变为以市场营销管理为主的模式,形成以经营为中心、市场需求为导向的科学的经营模式。 2.2营销管理体系的不健全 目前,供电企业采用的营销管理体系并不健全,无法做到方便、快捷、高效,业务流程的程序复杂,环节太多,工作量大,无法达到信息处理的标准化、统一化、合理化等基本要求。加之政府、企业、用户等都不重视对供电所的管理工作,使得部分客户的电力营业档案与基础资料掌握不全,无法做到营业信息共享,给业务宣传带来了相当大的实行难度。 2.3营销服务水平低 供电所属于我国供电所公司的派出机构,分布在我国各乡镇,主要负责电路维修、查看电表、收取电费等工作。随着我国城镇化进程的加快,供电所面临的客户群体整体素质必然也会提高,维权意识加强。此时,客户的用电需求将从单纯的用电变为用好电,要求供电所的营销服务水平也能同期增长,不仅拥有较高的专业素质,还要求有优秀的服务质量和良好的与顾客沟通的能力。显然,当前我国乡镇供电所工作人员并没有足够高的营销服务水平,供电窗口工作人员服务行为不规范,服务态度不好等行为,都成为乡镇居民投诉的理由。 3供电所营销管理相关对策 3.1创新观念,提升营销服务水平 在过去的三十年问,由于供电所行业的垄断管理,供电所的经营理念落后,市场意识和市场竞争意识薄弱。在新的时代背景下,要加强创新营销管理理念,坚持“客户至上”,改变供电所人员的服务水平。第一,要加强贯彻落实营销管理制度和管理标准。切实按照营销管理标准执行,对不符合管理的严格按照处罚条例处理,以规章制度制约员工行为,提成营销服务水平。第二,设施有力的监督。必要的监督手段能够有效的促进营销服务水平的提高。供电所部门可以通过相关的业务信息化手段。对供电所业务进行全面分析和监督,监控业务流转情况。第三,切实加强业务指导。业务水平的高低不能只通过表面的业务量来判断,还应统筹兼顾各项业务,看清供电所的本质问题,加强指导。促进供电所标准化、规范化管理,提高整体的业务水平,促进供电所行业更好的发展。 3.2健全供电所营销管理体系机制,加强信息化管理 首先,供电企业要根据自身的实际情况和市场经济的发展需求,制定完善的供电所营销管理体系机制,增强制度化管理,给营销管理工作的开展和管理行为提供切实有效的制度保障。例如,建立管理人员工作奖惩制度,规范管理行为,促进员工内部良性竞争,提高供电所营销管理工作效率;完善突发事件的预警应急机制,提高供电所营销管理处理和应对突发管理事件的能力和水平等。其次,加大供电所营销管理中信息技术的引入力度,提高供电所营销信息化管理水平,拓宽信息宣传和服务渠道和平台,让信息技术充分发挥其优势促进供电企业供电所营销管理的发展。要注意信息反馈机制的建立,及时收集各方对营销管理的信息反馈,总结管理中的优势,分析工作中的问题,并采取积极的应对措施予以解决。此外,还要注意信息化管理的专业技术人才的引入和培养,为供电所营销信息化管理提供充沛的人才保障。 3.3加强基础设施建设,提高技术支持水平 首先,加强供电所设备建设。根据市场和客户需求,投入运营一些先进的新设备,以便满足市场新形势的发展需求;对于原有的老旧设备,要根据具体情况进行改造,以使其继续发挥作用。同时,加强标准化、规范化建设,注重设备维修和维护管理,用制度来规范人员行为,提升设备安全运行水平。其次,提高技术支持水平。完善的技术支持系统是供电所营销管理的重要前提和基础。必须要完善营销管理信息系统和其他各方面的信息系统,对供电所营销过程进行在线监控,对于可能出现的问题要及时发出风险预警,不断提高应变能力。 3.4完善供电所营销机制 供电所营销管理机制的完善是当前供电企业工作看展过程之中的核心环节,对于整个企业的发展生存及自身效益的增强均有着重大的现实意义。在实际完善过程中,明确供电所营销管理机制的建立是供电所确保其未来稳步发展的重要基础之一。因此,在营销机制的完善过程中,应与现阶段供电所市场的供需结构相结合,建立并健全相应的供电所营销管理制度,注重对各项规程的细节完善与优化,全面掌握营销的最终目标以及整体战略决策,并将其与营销人员的工作绩效直接挂钩,激发营销人员工作的积极性与主动性,鼓励全员参与其

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四是向人民群众借力。 二 一、开展决策调研,必须转变工作思路,注重参谋的实效性。 一是超前调研多,事后调研少。 二是专题调研多,综合调研少。 三是解决问题的调研多,反映情况的调研少。 四是拓展新领域的调研多,走老路的调研少。 二、开展决策调研,必须做到三个贴紧,注重参谋的准确性。 一是贴紧党的路线、方针、政策。 二是贴紧领导。 三是贴紧全区工作的实际。 三、开展决策调研,必须坚持三个抓住,注重参谋的针对性。 一要抓住重点问题。 二要抓住热点问题。 三要抓住难点问题。 四、开展决策调研,必须贯穿三个阶段,注重参谋的连续性。

一是贯穿于决策的制定阶段。 二是贯穿于决策的实施阶段。 三是贯穿于决策的完善阶段。 三 一、强化导向作用,积极创建培育劳模的良好环境一是引导职工讲传统,学习劳模争先进。 二是引导职工强技能,对标劳模提素质。 三是引导职工搞创新,争当劳模创效益。 二、注重持续培养,不断促进劳模队伍的成长进步一是加大扶持力度,为劳模成长创造条件。 二是加强顶层设计,让劳模层次持续提升。 三是注重关怀激励,使劳模干劲不断增强。 三、促进作用发挥,努力放大劳模队伍的辐射效应一是立足岗位,发挥劳模的骨干作用。 二是示范引领,发挥劳模的带动作用。 三是扩大影响,发挥劳模的辐射作用。

供电所工作汇报[经验材料]

供电所工作汇报[经验材料] **供电营业所是绥中县农电局的派出机构,始建于1983 年10月。现有职工20人,其中全民职工2人,集体职工6 人,乡合同制电工12人,党员4人。拥有10KV配电线路,配电变压器201台,总容量11000KVA,低压线路,担负着全镇17个村44个自然屯,3万多人口的生产和生活用电任务。 多年来,**供电营业所以“为人民服务,树行业新风” 为创建示范窗口标准,美化服务环境,完善服务设施,规范服务行为,实行科学管理,健全规章制度,提高服务质量,注重企业行风建设。努力建立通畅、高效、反应迅速的服务体系,把“优质、方便、规范、真诚”的便民服务送到千家万户。 一、加大投资力度,美化服务环境 只有建设舒适、温馨、功能齐全的优美服务环境,才能让客户感到温暖和亲切,也只有这样才能更好地把利民便民服务奉献给广大电力客户。为进一步改善服务及办公环境,我所在原来基础上投资5万多元对办公室、供电营业大厅、电工班等处进行了重新整修和合理布置。营业大厅安装了电子滚动屏,对“优质、方便、规范、真诚”服务理念及供电服务承诺、新的电价标准、业扩报装流程、用户办电须知、电工服务守则等内容定时显示变更。购置了样式美观的休息座

椅和饮水器具,更换了饮水机、用户书写台,重新配置了老花镜、针线盒等服务设施,将优质服务、事故抢修、走访客户记录以及高低压线路网络图等165种软件资料全部编序入柜。各种资料做到记录齐全、填写规范、及时、准确、内容清晰、真实,并设专人进行管理。 为了增加用电管理透明度,拉近与客户的距离,服务柜台上摆放办理各类业务的标示牌,如用电咨询、售电受理、业扩报装、报修服务,查询资料柜里摆放着供客户查询的各种资料,如用电须知、报装业务指南、承诺内容、安全用电常识等资料。办公楼最醒目处建立了办事公开揭示板,将现有职工的照片、姓名、工号全部张贴在内,使客户办理业务一目了然。窗口几乎涵盖了供电所日常的工作内容和服务事项,为客户提供全方位的方便。所内卫生责任区及防火责任进行了明确分工,由专人负责,并在醒目处设置了禁烟防火标志。 二、规范服务行为,提高服务质量 以《农村供电营业规范化服务示范窗口标准》为依据,强化人员的服务意识,规范服务行为。规定着装整齐,坚持挂牌服务,尊敬客户的风俗习惯,对客户提问不得推诿、搪塞、办理业务出现差错时,要向客户表示歉意,并及时纠正, 接待客户或接听电话,使用文明用语,做到礼貌待客,工业热情周到,受理客户在营业场所的交费时间,每人不准超过10分

供电所营销管理员个人工作总结

供电所营销管理员个人工作总结 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 自从走上岗位的第一天起,我就认为,付出越多,得到的回报就越多,我始终把公司的经营理念作为指导自己工作的最高准则。缺乏专业知识,我就默默勤奋学习,没有相关经验,我就积极请教,不为别的,只为对得起自己的每一寸光阴,对得起各级领导的信任与培养。 爱岗敬业知难而进 我是这样想的,也是这样做的,我的工作日程表上没有上下班,没有节假日,就连生病也不例外。在到xxx所的近一年里,我从来不计较工作时间的长短,从来不吝啬节假日的加班,为了确保xxx这个占据公司50%以上供电量的大所能顺利交割到电力营销知识新系

统,为了让这个历史最为悠久的老牌供电所以崭新的营销面貌服务于社会,我在所领导的大力支持下,先后组织成立了“客户档案清理小组” 、“配变台区清理小组”等多个阶段性工作小组,亲自组织实施,制定了详细的组织措施、应急措施及工作流程,带领抄、收、核、计量、业扩等全体营销班组百余人,不分昼夜,先后对我所12余万客户基础资料及系统历史数据进行了近百万次的校核,克服了种种难以用言语形容的困难,保证了基础数据的准确性和连续性,为xxx所踏步电力营销新时代打下了坚实的基础。 xxxx年8月2日晚,我肯定地向公司分管副总经理黄莉汇报:新老系统交割成功,历史电费及欠费信息导入无误,新老系统数据量完全一致,xxx所上线成功具备运行条件。那时的我,开心地笑了,历时半年的艰辛与酸楚瞬间化为乌有,那一夜,我美美地睡了一觉。 认真钻研无私奉献

对营销战线而言,今年无疑是浓墨重彩的一年:“电力营销知识新系统”的上马,“四分管理办法”的出台等,意味着全体营销工作者站在了同一个起跑线。面对从未经历的两门课题,尽快全面掌握和运用新系统,深入理解台区管理办法和实施细则,是未来营销管理必备的基础知识。 新系统筹备初期,我参与到业扩子系统专家工作组,面对陌生的操作界面与流程,翻着厚达200多页的操作手册,我们只有一个礼拜的时间,不光是要去熟悉和掌握运用这个新系统,而是肩负着公司去发现和纠正新系统存在的不足与漏洞,提出我司的新需求。整整7天,我埋头在信息中心的电脑前,一次次地反复操作,一遍又一遍地与软件商请教、交流、争辩着,专家组最终提出新需求10余项,发现程序漏洞20余项,完成了公司交派的任务,为业扩子系统的上线运行提供了有力支撑。 上线前期是努力学习和掌握新系统

电费电价管理典型经验

电费电价管理典型经验 专业名称:营销服务日期:2007年3月 填报单位:汉中供电局 [摘要] 2006年,汉中局售电量完成36.41亿千瓦时,同比增长11.37%:售电单价完成348.04元/千千瓦时,比计划值提高0.04元/千千瓦时;应收电费余额完成2018.11万元,控制在目标值以内;电费回收率完成100%。成绩的取得源于“落实就是能力,实干就是水平,把正在做的事情做好”这一核心理念,营销人员秉承“努力超越,追求卓越”的企业精神,按照“三抓一创”的工作要求,以开拓市场为主线,以夯实营销基础管理工作为抓手,以精细化管理为契机,以客户服务支持系统为平台促进管理集约化,以“四个服务”为宗旨推动优质服务工作再上新台阶,以电费回收为重点确保经营成果的实现,在干部职工的共同努力下,当年“35933”工程的工作目标全面实现,各项经济技术指标再创新高。 一、专业管理的目标描述: 1.1企业战略对专业管理的要求 随着电力体制改革的深化,经营成果在企业管理中的地位越来越重要。电费回收是电力市场营销的重要内容,是供电企业经营成果的最终体现。电费作为供电企业主营业务收入,是保证电力生产、供应和使用的资金链得到良性循环的先决条件,务必做到“颗粒归仓”。售电价格是由政府部门制定的,企业不能随意调整。现行的电价是按不同行业,不同的电压等级和不同的时间段规定的,有数十种之多。因此,认真学习研究电价政策,准确执行电能价格,才能合理提高售电均价增加收益。汉中局高度重视电价管理和电费回收工作,认真抓紧抓好,确定工作目标任务是:确保电价的稳定和相应提高;确保电费回收月结月清,年终结零。 1.2 目标描述 1.2.1保证电费回收率100%; 电费回收率统计分析;应收电费余额统计分析;指标时段为月、季、年。电费回收率:由局属专线客户、汉台、勉县、略阳三县(区)电力局所辖客户电费组成。市场营销部负责统计报出,年终电费回收率100%。 1.2.2保证应收电费余额指标的完成。 应收电费余额统计报出以财务口径为准,应收电费余额完成省公司下达计划。 1.2.3保证平均电价指标的实现 .实现对平均电价的有效监控。做到可控、在控、能控。加强对单价的准确和及时分析,由收集汇总型向分析研究型转变; .科学、合理的组织对趸售县电力局和直管大用户开展用度营业专项检查; .按照全局营业普查工作计划,实现堵漏增收目标。 1.3 专业管理取得的成效 2006年,在全局营销人员的的共同努力下,通过积极有效的各项措施构成的“组合拳”,汉中局的电费电价管理取得了历史最好成绩:售电单价完成348.04元/千千瓦时,比计划值提高0.04元/千千瓦时;应收电费余额完成2018.11万元,控制在目标值以内;电费回收率完成100%(含农网还贷、三峡基金、地方附加、电网维管费、中央水库基金、地方水库基金、可再生能源附加)。同时,圆满完成了陕价价发[2006]98号文“陕西省物价局关于调整

供电所先进单位事迹材料:守护光明的使者

供电所先进单位事迹材料:守护光明的 使者 “未觉池塘春草梦,阶前梧叶已秋声”。在这充满收获的金秋时节,我们慕名采访xx供电所。 xx供电所以创建标准化供电所为抓手,加强内质外形建设,深化基础管理,做到“有呼必应,有难必帮”,推动“为民服务创先争优”活动特色化、常态化,被当地百姓称为开发区里的标杆供电所,守护光明的使者,收获了金杯银杯和百姓的口碑。 精细管理打牢基础 xx供电所位于xx区西部,紧邻x国道旁,占地面积x 平方米。xx供电所的前身是原xx区永安供电所xx乡管理站,成立于1986年2月,XX年公司参照外县市用电管理经验,成立xx供电所,但只作为官埠中心营业所的一个分支机构,管理xx区域的用电管理工作。后为加强用电与安全管理,明确细化责任制,更好地做好优质服务工作,根据xx区西部开发用电的发展现况,公司于XX年3月4日正式成立xx 供电营业所,独立核算,细化了管理工作责任。 xx所拥有职工x人,所辖x千伏线路x条/z公里,低压线路x公里,公变x台(其中城网x台,农网x台),专变x台,居民用户x户。以山区面积大、线路长、运行维护难著称。在主任金勇记忆里,xx供电所实行24小时值班制

度,每逢刮风打雷下雨,别人往家里跑,供电所员工却要往所里赶,忙着去抢修故障。 管好网、供好电是服好务的前提。xx区供电公司进行了第二轮农网低电压升级改造,大大提高了供电可靠性、电压合格率,线路跳闸次数逐年下降。今年国庆长假,xx供电所没有接到一起用电报修,服务投诉为零。 在绿山村支书梅xx的印象里,供电所服务措施越来越细致、周全。每次安排线路计划检修,供电所都会提前跟村委会打电话,尽量减少停电给老百姓生活带来的不便。在夏季突发故障停电,及时和当地村民沟通,提醒妥善处理冰箱里的食物,避免不必要的损失。因停电引发的服务投诉大大减少。 文化育人提升素质 走进xx供电所,浓郁的文化气息扑面而来。文化长廊、楼梯过道、走廊四周,员工平日工作生活照片与催人奋进的标语相得益彰,备品备件室里,处处体现润物细无声的安全教育。 xx供电所文化熏陶体现在平时,反映在行动中。供电所员工年龄跨度大,人员结构出现青黄不接现象。为了让年轻人尽快成长,师傅们倾囊相授,毫无保留。在职工心目中,老党员、主任金x是知心的朋友,关心职工们的生活和起居。在师傅的言传身教下,抢修维护班班长陈x同志扎根山区,

乡镇供电所营销管理.doc

乡镇供电所营销管理 1当前乡镇供电所营销管理存在的主要问题 供电所客户档案管理不按一户一档进行存档,不采用系统打印业务工单,未签订安全用电协议。有的供电所不按标准收费,随意减免业扩费用或调高、降低标准收费,业扩工程体外流转等问题还大量存在。 2主要应对措施及建议 2.1加强人员责任意识和技术技能培训 加强供电所人员培训,在开展技术技能培训同时,要注重人员责任意识培训,促进观念转变。责任意识没有上来,思想认识没有提高,其他工作就达不到效果,起不到作用。一是从所长到班组一线人员,应组织开展法律法规、规章制度的宣贯,学习依法治企的理念和要求,特别要培养主动服务意识,确保各项制度规定执行落地。二是建立常态培训机制,发挥营销专业延伸作用,培训员工岗位技能。岗位培训不能拘泥形式,既可开展专家讲座,也可利用员工之间的“帮传带”方式。 2.2不断强化专业延伸 强化供电所专业延伸管理是提升营销业务水平的有效手段。一要加强标准和制度的宣贯落实。市、县供电公司应抓好供电所规章制度和标准的贯彻落实,确保规章制度落地。二要加强专业监督,充分发挥营销业务信息系统、稽查监控系统和用电采集系统等信息化手段,对供电所业务全方位开展监督和分析,重点监控各业务进系统流转情况,杜绝业务体外循环。三要加强业务指导。市、县供电公司专业延伸指导不能局限于在供电所层面服务投诉不出问题,要统筹兼顾各项业务,齐头并进开展业务指

导,将供电所的基础和体质性问题彻底解决。 2.3着力抓实优质服务 用电客户绝大部分分布在农村,降低95598客户投诉和话务重点在于服务好农村地区客户。一要加强投诉话务分析,找准服务内容,消除客户不满意点。目前客户话务、投诉最大的是停送电信息不透明、不准确,要严控非计划停电,加强停电刚性管理,降低停电催费比例,上收停电权限,确需实施欠费停电的严格履行审批程序。二要抓好营业服务场所规范化管理。要加大供电所营业厅服务行为监督,坚持窗口“首问负责制”,严格履行业扩报装“一次告知”要求。供电所营业厅应按照D级营业厅的要求配备服务设施和设备,公示的类别和内容都要齐全、规范。三要加强供电所服务指标管控,对于协同服务指标,要坚持“专业监管、各负其责,闭环管理”的原则,严格兑现考核。 2.4大力加强营业及电费管控 供电所营销业务重点是量费价损,是效益所在。一是抓好抄核收管理。严格抄表计划制定及审批,严格抄表工作质量考核,定期开展抄表核对,严查估抄、漏抄、代抄行为。加强市公司电费核算集约管理。要加快推进农村供电所电费收缴方式改革,强化各供电所“村村有缴费网点”建设和运营,积极引导农村客户实行非现金缴费。开展电费风险防范与分析,重点对预购电客户、电费欠费等进行实时动态、分级监控。二是抓好电价执行,切实消除农村地区特殊电价和优惠电价。对农村乡镇地区,重点排查和清理餐馆、临街门店、动力加工等性质用电,认真开展分类用电定比定量工作的监督及考核。三是抓好配网线损管理。健全台区降损责任体系,建立降损工作例会制度,完善线损管理相关制度与考核办法。利用台区总表实行远抄的有利条件,将台区电量

管理创新、典型经验编写模板

附件2 典型经验编写模板 XXXX典型经验 专业名称:日期: 填报单位: 摘要:简要概括典型经验的主要内容、特色以及在本单位实施、推广应用等情况。[摘要控制在300字以内,全文控制在8000字以内] 一、专业管理的目标描述 专业管理目标描述需说明专业管理崇尚的理念或采取的策略、专业管理的内容、范围和要求等。 1.专业管理的理念或策略; 2.专业管理的范围和目标; 3.专业管理的指标体系及目标值(指标体系是指专业管理的过程控制指标)。 二、专业管理的主要做法

主要做法是介绍专业管理的组织架构、工作流程及流程正常运行的支持保障系统等。 1.专业管理工作的流程图(建议使用VISiO绘制并编号)。 2.主要流程说明。 主要是描述流程各阶段的工作要求、主要工作及主要成果或记录等,回答在流程各阶段做什么、怎么做、何时做、由谁做、谁参与、如何实施流程过程控制、形成什么的成果或记录、要指明流程中的关键节点并加以必要的说明。 3.确保流程正常运行的人力资源保证(即组织机构、岗位设置及要求等情况)。 4.保证流程正常运行的专业管理的绩效考核与控制。 介绍与专业管理指标体系相对应的绩效评价指标与考核管理、有关配套的标准或规章制度(列出制度体系清单,重要的管理制度可作为附件)及专业管理信息支持系统(主要描述本专业管理信息化的情况,管理信息系统功能的简要介绍等)。 三、评估与改进 根据专业管理面临的内外部环境变化或国内标杆单位专业发展情况,评估专业管理标准、制度的执行情况,业务流程的科学性,技术水平和管理手段的先进性,制度和管理的适应性和有效性等,发现专业管理仍存在的问题和差距,明确今后

供电所营销工作总结范文

工作汇报/工作计划/营销工作总结 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-ZJ-016690 供电所营销工作总结范文Marketing summary of power supply station

供电所营销工作总结范文 一、营销指标完成情况 1、供电量:本月供电量完成10.3266万kwh,比去年同期下降8.65%,完成全年供电量指标数134.8579 万kwh的7.66%,1-10月共完成供电量93.439万kwh,完成全年指标数的69.29%。 2、售电量:本月售电量完成9.3435 万kwh,比去年同期下降11.24%,完成全年售电量指标数128.3707万kwh的7.28%,1-10月共完成售电量85.2641万kwh,完成全年指标数的66.42%。 3、平均售电均价:本月综合售电均价为0.536元/千瓦时,1-10月综合售电均价为0.532元/千瓦时,比公司今年下达的指标0.62元/千瓦时差0.087元/千瓦时。本月售电均价较上月有所上升的原因是生达公司用电有5000多度电量,使得售电均价有所上升。 4、电费回收:本月应收电费为50046.45元,电费回收率完成100%,今年1-10月应收电费为453829.32元,电费回收率完成100%。 5、线损率:本月10kv及以下配网综合线损完成9.52%,比上月下降了0.63%,比去年同期上升5.75%,比公司下达的线损指标4.81%超标4.71%。 9月份综合线损率完成情况表

线路供电量(kwh)售电量(kwh)损失电量(kwh)综合线损率(%)损失电费(元) 那软线19710 17468 224211.37 ↑1201.71 灰坝线38106 3516629407.72 ↓1575.84 干树子线27510 24375 277511.40 ↑1487.4 xx线17940 16426 1514 8.44 ↓811.50 合计103266 93435 94719.52 ↓5076.46 线损分析:我所本月的综合线损率较上月有所下降,但那软线路和干树子线路线损还有所偏高。经检查分析,那软线路主要是上月20日抄断了烤房电量(600多度),使得上月线损低,造成本月低压线损升高;灰坝线路由于抄回部分上月遗留电量,使得本月线损下降;干树子线路由于本月抄表时间提前了1天,加上有几个计量箱由于表计损坏换表,部分电量遗留(250多度),使得本月线损有所升高。 6、11月经济指标预测:完成供电量10.8万kwh,售电量9.85万kwh,综合线损率8.8%。 二、主要工作完成情况 (一)生产计划完成情况 1、完成那软和他鹿一社台区低压线路消缺工作(换杆、加杆共2棵)。 2、完成石米地一、二社台区低压线路加杆、换杆的反措计划项目(2棵)。 3、完成那软线路和干树子线路公变接地体的降阻处理共4台(计划处理9台,实际完成4台,预计在11月2日前全部完成)。 (二)供电可靠率完成情况 1、执行非计划停电1次,停电时间1.4小时,工作任务是10kv干树子线

标准化供电所工作经验汇报材料

标准化供电所工作经验汇报材料 标准化供电所工作经验汇报材料 大通县供电公司长宁供电所作为国家电网公司的规范化服务示范窗口为力促各项工作取得优异的成绩在管理上采用“硬件”和“软件”一起抓的形式建立健全岗位责任制夯实优质服务常态机制进一步完善收费管理制度、电力故障保修制度抄、核、收管理制度、便民服务管理制度等一系列管理制度不断强化管理创新服务内容。对内加强员工技术培训开展扎实的岗位练兵活动、业务实践培训等培养出一支高素质、能吃苦、能战斗的优秀队伍。 长宁供电所本着“安全第一重如泰山”的原则不断加强自身建设层层落实各级人员安全责任制做到安全生产和降耗节能两不误以严格的规范化管理不仅能保证当地客户的用电需求而且能年年出色地完成上级单位下达的各项经济和安全任务、指标同时以团结、务实的工作作风赢得了管辖内广大电力客户的信任和好评也为当地农村经济发展做出了突出贡献。 一、基本概况 长宁供电营业所地处长宁镇管辖着长宁、景阳两镇81个自然村。共有农户14350户管辖着10kv线路9条110公里开关17台专用变99台低压台区91台低压线路506公里。营业基本情况为年售电量1500万kwh线损率为10%电网覆盖面积202.85平方公里。

长宁供电所下设营销班、配电线路班两个班组共有30名工作人员(其中正式职工3名农电员工27名)平均年龄35岁中技以上文化程度占75%。近些年在上级部门的关怀和指导下长宁供电所取得了长足的进步。长宁供电营业所从1999年以来连续六年被评为西宁供电局“优秀班站”被西宁供电局授予“青年文明号”、连续两年被青海省电力公司授予“青年文明号”;被国家电网公司命名为农电“示范窗口”被国家电网公司命名为供电营业规范化服务“示范窗口”省电力公司“三星级供电营业所”。被国家电网公司命名为“农村供电营业规范化服务示范窗口”2月评为西宁供电公司“十佳班组”。只有建立一流的服务、良好的信誉才能为营业所和用户构建一个“双利”、“双赢”的空间才能创建标准、规范的供电营业所! 二、主要经济指标完成情况 一年来长宁供电营业所在各级领导的关心和帮助下牢牢把握为长宁地区经济社会服务的大局积极贯彻落实“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略把服务“三农”、持续创建标准化示范供电营业所工作摆在统领全局的首要位置坚持以科学发展观为指导,大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神创新管理思路脚踏实地勤奋工作企业的发展步伐显著加快各项工作都取得了明显成效。主要指标完成情况:安全生产天数3853天电费回收率100%高压线损率(含配变损耗)4.35%低压线损率7.42%居民客户端电压合格率98.63%。

供电所营销管理问题分析及应对措施 陈文候

供电所营销管理问题分析及应对措施陈文候 摘要:随着我国国民经济的飞速发展与人口数量的不断增多,人们对于电力的需求量与要求也越来越多。为了更好地适应市场经济发展的需求,供电所就应及时采取措施,提高其电力营销的管理水平。本文首先探讨了目前供电所营销管理的现状与问题,然后针对这些问题,提出了相关的解决策略。 关键词:供电所;营销管理;问题;应对措施 引言 目前,我国的电力营销工作开展总体状况较为良好,但再电力营销资源的控制方面仍存在一定的问题,尤其在供电所电力营销模式的单一,使电力营销工作开展效益大打折扣,对此做好电力营销分析管理,根据电力营销管理特点制定合理化的电力营销方案,便成为进一步解决以上电力营销管理问题的有效途径。 一、供电所营销管理问题 1、电力系统不完善 当前我国正处在科技技术高速发展的时代,电力企业也将计算机网络技术融入到了市场销售当中,给用电客户和相关电力工作人员带来了极大的方便。但在高新技术应用的同时,相应的风险也日益凸显。电力营销信息系统是一类比较复杂的计算机系统,需要操作人员拥有极为专业的知识和技能,但目前我国电力工作人员在这方面相对欠缺,导致了风险的出现,例如系统漏洞、操作失误等都会导致电力使用数据丢失或被篡改,给用电客户和国家的经济造成影响。另外,目前我国电力系统在收费虽然已经与网银和银联等进行了有机的结合,但在使用过程中仍然有很多漏洞需要相关技术人员进行填补,其中最为关键的就是客户信息的保密问题。 2、营销业务难度大 营销业务的各个班组员工除了要掌握营销线通用的公共知识和技能外,还耍掌握各自相对专业的岗位业务知识和技能,这在客观上就为营销班组内部员工培训和轮岗流动带来一定程度的困难。此外,营销服务业务流与上游业务有着天然的衔接和关联关系,营销服务业务受到上游配网运行、规划建设业务的影响和制约。 3、营销模式落后 现阶段,在我国社会经济不断发展的环境背景下,人们的生活水平也随之出现了全面的提高,在加上各种电力用户的不断增加,使得我国电力企业中的相关信息与数据也实现了快速的增长。不过,就目前的实际情况来看,在我国的许多国网供电所中,由于其所采用的仍旧是传统的人工营销模式,这也就导致其在数量庞大的电力信息与电力数据面前,并不能确保工作的效率与精确度,从而也就在很大程度上降低了供电所的营销效率。 4、缺乏专业人员,服务水平差 多数国网供电所营销人员普遍存在着学历低、专业技术水平有限的现状,加之垄断经营思想的误导,营销思想还一直停留在等客上门的阶段中,这样一来,就使得相关的营销人员自身对于电力营销专业的相关知识和电力营销能力极度缺乏,服务水平差,以致于出现合同订立不规范的漏洞与问题,使得供电所的形象遭到严重的破坏,阻碍了供电所营销工作的顺利开展。 5、电价管理混乱 尽管从目前的转台上来说,我国在电价方面已经实现了城乡同价。然而由于

对标先进分析报告

对标先进分析报告 对标先进分析报告 农业高新技术园区管委会对标先进分析报告 对标先进活动是推动科学发展、跨越发展的一项重要举措,是全面提质提速园区经济社会发展的重大机遇。按照全区统一部署,我们选择了在单位性质、区划面积、产业基础、产业结构、财政收入方面实力较强的**国家农业科技园区作为标杆,组织园区主要领导班子成员赴**农业科技园区进行了实地对标学习,先后考察了华夏畜牧(**)有限公司、燕赵园林绿化有限公司、**鑫宇农业发展有限公司、井田农业科技有限公司等6家有代表性的省、市龙头企业,所到之地,处处洋溢着加速发展、科学发展的浓厚氛围,使我们深刻感受到了**农业园区超前的发展理念、强劲的发展后劲和永不止步的创业精神,清醒地看到了我们与其在战略思维、发展理念和精神状态等方面存在的明显差距,以及自身存在的问题和不足,明确了对标赶超的目标任务,增强了加速发展、奋起直追的紧迫感和责任感。 一、全面对标找差距,明确发展新思路 通过实地对标学习,与**农业园区相比,我们深刻认识到自身发展与**的差距还十分明显,主要体现在以下三个方面。一是发展后劲上。**国家农业科技园区农业设施基础完备,每年用于基础设施建设资金千万以上;坐拥重要的区域位置,地处京、津、唐“金三角”地带;**园区土地资源、规划有序合理、资金实力雄厚、项目储备充足,经济发展后力强劲。打造了华夏畜牧、燕赵园林、井田农业等支柱企业,现有在建和建成农业项目16个。与之相比,我们虽有金丰集团、润绿公司、绿龙公司等几大支柱企业,但后备项目不足,他他他时引导钢铁支柱企业调整产品结构,延伸产业链条,开发精品钢、特种钢产品,例如思文科德薄板科技有限公司投资的3.5亿元镀锡板深加工项目,在钢铁市场不景气的情况下,使钢铁企业有效规避了市场风险,实现了平稳增长。同时,该乡还大力发展商贸流通、乡村旅游等产业,不断调优产业结构,转变发展方式,谋求更大领域的发展。与之相比,我镇一些干部和企业老板还存在着小进即满、看摊守业的思想,缺乏危机意识、发展意识和创业精神,对市场竞争激烈,不进则退,慢进也是退的道理认识不够。三是在发展环境上。大五里乡的干部作风务实高效,发展环境优越。该乡从

供电所营销管理员个人工作自我总结

供电所营销管理员个人工作自我总结 自从走上岗位的第一天起,我就认为,付出越多,得到的回报就越多,我始终把公司的经营理念作为指导自己工作的最高准则。缺乏专业知识,我就默默勤奋学习,没有相关经验,我就积极请教,不为别的,只为对得起自己的每一寸光阴,对得起各级领导的信任与培养。 爱岗敬业知难而进 我是这样想的,也是这样做的,我的工作日程表上没有上下班,没有节假日,就连生病也不例外。在到xxx所的近一年里,我从来不计较工作时间的长短,从来不吝啬节假日的加班,为了确保xxx这个占据公司50%以上供电量的大所能顺利交割到电力营销知识新系统,为了让这个历史最为悠久的老牌供电所以崭新的营销面貌服务于社会,我在所领导的大力支持下,先后组织成立了“客户档案清理小组” 、“配变台区清理小组”等多个阶段性工作小组,亲自组织实施,制定了详细的组织措施、应急措施及工作流程,带领抄、收、核、计量、业扩等全体营销班组百余人,不分昼夜,先后对我所12余万客户基础资料及系统历史数据进行了近百万次的校核,克服了种种难以用言语形容的困难,保证了基础数据的准确性和连续性,为xxx所踏步电力营销新时代打下了坚实的基础。 xxxx年8月2日晚,我肯定地向公司分管副总经理黄莉汇报:

新老系统交割成功,历史电费及欠费信息导入无误,新老系统数据量完全一致,xxx所上线成功具备运行条件。那时的我,开心地笑了,历时半年的艰辛与酸楚瞬间化为乌有,那一夜,我美美地睡了一觉。 认真钻研无私奉献 对营销战线而言,今年无疑是浓墨重彩的一年:“电力营销知识新系统”的上马,“四分管理办法”的出台等,意味着全体营销工作者站在了同一个起跑线。面对从未经历的两门课题,尽快全面掌握和运用新系统,深入理解台区管理办法和实施细则,是未来营销管理必备的基础知识。 新系统筹备初期,我参与到业扩子系统专家工作组,面对陌生的操作界面与流程,翻着厚达200多页的操作手册,我们只有一个礼拜的时间,不光是要去熟悉和掌握运用这个新系统,而是肩负着公司去发现和纠正新系统存在的不足与漏洞,提出我司的新需求。整整7天,我埋头在信息中心的电脑前,一次次地反复操作,一遍又一遍地与软件商请教、交流、争辩着,专家组最终提出新需求10余项,发现程序漏洞20余项,完成了公司交派的任务,为业扩子系统的上线运行提供了有力支撑。 上线前期是努力学习和掌握新系统的运用,上线后才是真正的实战阶段,xxx所有着全司内最为复杂的供电客户群,业扩、核算子系统出现的困难有些甚至连软件开发商都难以解决。为此公司多次召开专题会,研究解决方案,最终采纳了我提出“xxx合

供电所线损管理典型经验.doc

供电所线损管理典型经验 xx供电所地处潜江市最北端,与xx、xx接壤,现有干部职工共x人,其中全民工x人,农电员工x人,设有配网维护班、营抄班。担负着xx镇x个行政村、x个移民村、x个集镇的供电任务,全所共有用电客户x户,其中居民用户x户。售电量完成x万kwh,较去年同期x万kwh上升x%;售电均价完成x元/kkwh,超计划x元/kkwh;xkv综合线损x%,比计划x%下降了x%。 随着五制同建的推行,抄收分离、农电工全日制、专变集中管理一系列政策的出台,其根本目的是提升基层供电所营销工作质量和管理水平,向“专业化、扁平化、集约化”大营销体系迈进。线损管理是供电所最基本的工作,也是老生常谈的话题,如何借上级的东风,完成自身的蝶变?我所线损管理主要经历过三个阶段,即无序阶段、渐进阶段、完善阶段,下面用五个方面做一一诠释。 健全了线损制度。我所根据公司下达的《职工绩效考核办法》,制定了符合所情、操作性强的《xx供电所员工绩效考核办法》,目前已执行了三年,其间全员讨论修改过多次,形成最终定稿的三十条。该办法对估抄、错抄、漏抄、台区线损、计量装置等都有明确的处罚标准,让线损管理有制可依、有章可循。全年下达处罚(奖励)通知书x份,执行处罚x人次,罚金x元,执行奖励x人次,奖金x元,其中涉及线损管理的处罚(奖励)

占到x%的份额。没有不规矩的员工,只有不健全的制度。合理的制度+公平的执行=高战斗力。 员工有较强企业归属感。现任两位所长均是电建技校科班出身,有丰富的基层工作经验,威信较高、亲和力强。xx所历来注重员工培训,周一例会雷打不动,不说事,先培训一小时。在原有培训计划的基础上加进许多对工作有帮助的内容,坚持讲课、笔记、讨论三接合,员工学习纷围浓厚,公司组织的各类营销竞赛基本是“不拿第一,羞于还所”。农电员工有三大特点:一是员工业务素质普遍较高,单兵作战能力强,且协作程度较高。二是工资收入合理。公司农电工年收入最高的在xx所,何庆伏师傅管理xx多户,月工资xx元(未扣养老保险),收入与劳动强度成正比。三是员工有强烈的企业归属感,工作幸福感知度较高。这种归属感和幸福度是xx所历任几位所长在坚持“善待农电工”这种信念支撑下共同努力的结果,是形成全所“团结创优”氛围的原动力,是提升整体战斗力的精神支柱,并在现任所长任期内达到顶点。 供电所是没有围墙的工厂,我所的自用电管理按常规是半年突击检查一次,没有一起违规行为。拿黄永文师傅的话来说:“每月就为大几十度电的便宜,到全所员工大会上作检查,这张老脸哪搁?即然我们自己用电都很规矩了,那衍生的人情电、关系电自然没有市场了,线损能不好吗?” 规范的临时用电管理。宅基地建房是居民家庭一生的大事

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