[合同]华为公司股权分配政策

华为公司股权分配政策

一、宗旨

1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。

2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。

3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。

4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。

5、激励导向——吸纳优秀人才。

二、评定要素

1、可持续性贡献

2、职位价值

3、工作能力

4、对企业的认同程度

5、个人品格

三、评定标准

1、可持续性贡献

对当前及长远目标的贡献：

●对优秀人才的举荐

●对产品的优化和技术的创新

●对关键技术的创新

●对主导产品的优化

●对战略性市场的开拓

●对管理基础工作的推动

●对企业文化的传播

2、职位价值

●职位重要性

─对企业的影响度

─管理跨度

─人员类别

●职责难度

─任职资格要求(知识、经验、技能)

─任务性质(创造性、复杂性和不确定性)

─环境(压力、风险、工作条件)

─沟通性质(频率、技巧、对象)

●可替代性

─成才的周期及成本

─社会劳动力市场紧缺的程度

─涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才

─公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)

3、工作能力

●思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。

●人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。

●业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。

4、对企业的认同

●对公司事业的认同

●集体奋斗

●认同企业的价值评价和价值分配的准则

●归属感

5、个人品格

● 责任意识 ● 敬业精神 ● 积极心态

● 不断进取、举贤让能 ● 廉洁、自律

四、股权分布曲线规则

1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。

某员工当年的股金评定等级为Ni ，其对应配股额为Pi ，其对应的认股基准额为Mi 。Mi 根据历史累加股金等级确定。假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi ，其历史认股额分别为A 1、A 2、A 3，则允许新认股分别为B 1、B 2、B 3，如下图：

等级Ni

配股基准额总额M

其中： ●B1＞B2＞B3

● 认股基准额Mi 对应于等级Pi 。

2、实行配股额年增长总额控制

根据公司总体效益确定配股总额T

T ＝

P L

i i

i n

=∑1

其中：Pi ──每级配股额度 Li ──每级评定人数

3、对核心层实行每年评议值配股

4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。

评定等级与配股权的关系图

1＃ 2＃ 3＃

配股权

等级

五、管理政策

1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。

2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。

3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。

4、对持续优秀的基层员工，最低配股额X。

5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。

6、对新员工给以买平议股的政策。

7、不分岗位、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享受股权评定。

深圳市华为技术有限公司

评定要素与分配要素对应关系

股金等级评议办法

× F

P ：股金参考级

F ：评议值

职能等级确定

各职能级评议要素及重点

各类人员评议标准

标准版-股权分配协议书范本

股权分配协议甲方：______________________________________________ 身份证号：______________________________________________ 联系方式：______________________________________________ 地址：______________________________________________ 乙方：______________________________________________ 身份证号：______________________________________________ 联系方式：______________________________________________ 地址：______________________________________________ 丙方：______________________________________________ 身份证号：______________________________________________ 联系方式：______________________________________________ 地址：______________________________________________ 甲乙丙三方就共同投资运营达成如下投资合作协议：一、投资合作背景 1.1、由甲乙丙三方共同出资人民币万元租赁、装修、运营宾馆，实支金额依据进入运营状态财务报表数据确定。其中甲方作为股东实际投入资本金万

华为内部员工股权分配政策 (2)

华为公司股权、期权分配政策一、宗旨 1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。 4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。 5、激励导向——吸纳优秀人才。

二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格

三、评定标准 1、可持续性贡献对当前及长远目标的贡献： ●对优秀人才的举荐 ●对产品的优化和技术的创新 ●对关键技术的创新 ●对主导产品的优化 ●对战略性市场的开拓 ●对管理基础工作的推动 ●对企业文化的传播

2、职位价值 ●职位重要性——对企业的影响度、管理跨度、人员类别。 ●职责难度——任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质(创造性、复杂性和不确定性)、环境(压力、风险、工作条件)、沟通性质(频率、技巧、对象)。 ●可替代性──·成才的周期及成本 ·社会劳动力市场紧缺的程度 ·涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才 ·公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)

3、工作能力 ●思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。 ●人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。 ●业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。 4、对企业的认同 ●对公司事业的认同 ●集体奋斗 ●认同企业的价值评价和价值分配的准则 ●归属感

5、个人品格 ●责任意识 ●敬业精神 ●积极心态 ●不断进取、举贤让能●廉洁、自律

公司股权分配协议书

合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称：甲方：乙方：签订时间：签订地点：

公司股权分配协议书公司股权分配协议书为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由______ 、______ 、______ 、______ 四方出资设立有限公司，特于______年______月制订并签署本章程。本章程如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第一章公司名称和住所第一条公司名称：____________ 第二条公司住所：____________ 第二章公司经营范围第三条公司经营范围：____________ 第三章公司注册资本第四条公司注册资本：____________人民币 ________万元公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的名称、出资方式及出资额如下：____________ 股东名称：____________ 出资额 ________万元，占注册资本的 ________%出资方式股东名称：____________ 出资额 ________万元，占注册资本的 ________%出资方式股东名称：____________ 出资额 ________万元，占注册资本的 ________%出资方式股东名称：____________ 出资额 ________万元，占注册资本的 ________%出资方式第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：____________ (1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权; (2)了解公司经营状况和财务状况; (3)选举和被选举为董事或监事; (4)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让; (5)优先购买其他股东转让的出资; (6)优先购买公司新增的注册资本; (7)公司终止后，依法分得公司的剩余财产; (8)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告; 第八条股东承担以下义务：____________

华为内部员工股权分配政策

二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格

三、评定标准 1、可持续性贡献对当前及长远目标的贡献： ●对优秀人才的举荐 ●对产品的优化和技术的创新 ●对关键技术的创新 ●对主导产品的优化 ●对战略性市场的开拓 ●对管理基础工作的推动 ●对企业文化的传播 2、职位价值 ●职位重要性——对企业的影响度、管理跨度、人员类别。 ●职责难度——任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质(创造性、复杂性和不确定性)、环境(压力、风险、工作条件)、沟通性质(频率、技巧、

对象)。 ●可替代性──·成才的周期及成本 ·社会劳动力市场紧缺的程度 ·涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才 ·公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者) 3、工作能力 ●思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。 ●人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。 ●业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。 4、对企业的认同 ●对公司事业的认同 ●集体奋斗

●认同企业的价值评价和价值分配的准则 ●归属感 5、个人品格 ●责任意识 ●敬业精神 ●积极心态 ●不断进取、举贤让能 ●廉洁、自律

柒壹素材-华为公司股权分配政策

公司股份分配协议书

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公司股份分配协议书为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定,由、、、、、、、方出资设立 ,特于20１８年月制订并签署本章程。本章程如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准。第一章：公司名称和住所 1.1.公司名称: 1.2.公司住所: 第二章:公司经营范围：计算机网络技术研发;物联网技术开发;计算机软件研发、设计与销售;计算机软硬件技术开发、技术咨询；计算机系统集成；网站上门维护；投资信息咨询(不含限制项目)；财务管理咨询;经济信息咨询；经营电子商务；从事广告业务；市场营销策划；企业形象策划。(以上各项涉及法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营）^医疗器械、二类、三类医疗机械的销

售。第三章股东的名称、出资方式及出资额如下：出资___＿＿___元,出资的形式____＿＿＿_，出资的时间______＿___，占公司股份%。出资__＿_____元,出资的形式__＿_＿＿＿＿,出资的时间___＿＿_＿_＿_,占公司股份 %。出资___＿＿＿__元,出资的形式_＿______,出资的时间__________，占公司股份 %。出资___＿_＿＿_元,出资的形式＿＿____＿_,出资的时间__＿__＿____，占公司股份 %。出资__＿_＿_＿＿元,出资的形式_＿____＿＿,出资的时间__________，占公司股份％。出资________元,出资的形式_____＿__,出资的时间__________,占公司股份 %。出资____＿_＿_元,出资的形式＿__＿____，出资的时间___＿＿__＿__，占公司股份%。出资__＿_____元，出资的形式___＿＿___，出资的时间_＿____＿_＿_,占公司股份%。公司股份分配协议签定后，公司向股东签发公司股份证明书。

股权分配协议

. 股权分配协议投资各方根据<中华人民共和国公司法>和其他有关法律法规，根据平等互利的原则，投资各方经过友好协商，就共同投资成立二狗速配城院分部事宜，达成一致，签订本协议: 甲方：乙方：一、合作与投资 1.1、合作方式双方共同投资，共负风险，共享利润。 1.2、投资及比例甲方占总投资百分之四十乙方占总投资百分之六十二、收益分配 2.1 利润分配比例 2.1.1 三方经营二狗速配城院分部期间的收益分配以双方实际投资的比例予以分配。 2.1.2.3 每月核算一次可分配利润并予以分配。三、转让投资或股权份额 3.2 本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向甲方之外的他方转让投资或转让股权份额。四、合作经营管理 4.1 合作经营期间，由甲方出任法人代表，双方另有约定的除外 4.2 合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由双方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。五、盈亏分配 5.1、利润和亏损，甲、乙双方按照股份比例分享和承担。 5.2、公司税后利润，在弥补公司前季度亏损后，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为: 5.2.1分红的时间:每月第一日分取上个月利润。六、其他 6.1、本协议自甲乙双方签字画押之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。 6.2、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的，若与公司章程不一致，以本协议为准。 6.3、因本协议发生争议，双方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。 6.4、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方(签章):_____ 乙方(签章):_____ 签订时间:__________年_____月_____日

股权分配合作协议书

股权分配合作协议书甲方：身份证号：乙方：身份证号：丙方：身份证号：丁方：身份证号：现有甲、乙、丙、丁四方合股（合伙）开办一家 __________________，全面实施四方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。经四方合伙人平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。一、出资的数额：甲方出资________出资的形式________出资的时间 __________ 乙方出资________出资的形式________出资的时间 __________ 丙方出资________出资的形式________出资的时间 __________ 丁方出资________出资的形式________出资的时间 __________ 二、股权份额及股利分配：四方约定甲方占有股份公司股份____%；乙方占有股份股份____%；丙方占有股份公司股份____%；丁方占有股份公

司股份____%（注：丁方实际出资为万元）；四方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配公司股利，四方实际投入股本金数额及比例不作为分配股利的依据。股份公司若产生利润后，甲乙丙丁可以提取可分得的利润，甲方可分得利润的____%，乙方可分得利润的____%，丙方可分得利润的 ____%，丁方可分得利润的____%（按公司的利润20%分红），其余部分留公司作为资本填充。如将股利投入公司作为运作资金，以加大资金来源，扩充市场份额，必须经四方方同意，并由甲乙丙丁四方同时进行。三、在合作期内的事项约定 1、合伙期限：合伙期限为____年，自_______年____月____日起，至______年____月___日止。如公司正常经营，四方无意退了，则合同期限自动延续。 2、入伙、退伙，出资的转让 A入伙：①需承认本合同；②需经四方同意；③执行合同规定的权利义务。 B退伙：①公司正常经营不允许退伙；如执意退伙，退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算；按退伙人的投资股分60%退出。非经四方同意，如一方不愿继续合伙，而踢出一方时，则被踢出的一方，被迫退出时，则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。

华为公司管理制度

第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业.为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。第二条认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。第三条广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。第四条爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。第五条华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。第六条资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包

含了一切促进生产力发展的无形因素。第七条华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。二、基本目标第八条我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心。第九条我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。第十条我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。第十一条我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。三、公司的成长第十二条我们进入新的成长领域，应当有利于提升公司的核心技术水平，有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免大的风险。只有当我们看准了时机和有了新的构想，确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关新领域。第十三条机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的良性循环，就会加快公司的成长。第十四条我们追求在一

公司股权分配协议书

公司股权分配协议书为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由、、、四方出资设立有限公司，特于20xx年xx月制订并签署本章程。本章程如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第一章公司名称和住所第一条公司名称: 第二条公司住所: 第二章公司经营范围第三条公司经营范围：第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币万元公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的名称、出资方式及出资额如下：股东名称：出资额万元，占注册资本的 %出资方式股东名称：出资额万元，占注册资本的 %出资方式股东名称：出资额万元，占注册资本的 %出资方式股东名称：出资额万元，占注册资本的 %出资方式第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：（1）参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；（2）了解公司经营状况和财务状况；（3）选举和被选举为董事或监事；（4）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；（5）优先购买其他股东转让的出资；（6）优先购买公司新增的注册资本；（7）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（8）有权查阅股东会会议记录和公司财务报告；第八条股东承担以下义务：（1）遵守公司章程；（2）按期缴纳所认缴的出资；（3）依其所认缴的出资额（股份比列）承担公司的债务；（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；（备注：所有股东在签属该协议日起一年半时间内无特殊情况下不得退股，否则所持股份将自动贬值为当下股值的60%被公司收回，由股东会管理。）第六章股东转让出资的条件第九条股东之间可以相互转让部分出资。第十条股东转让出资由股东会讨论通过。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。第十一条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。第七章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十二条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（1）决定公司的经营方针和投资计划；

股权分配合同协议范本模板标准

甲方（转让方）：地址：法定代表人：身份证号码：手机号码：乙方（受让方）：身份证号码：手机号码：甲乙双方就投资合作__________________公司事宜达成如下协议：一、投资合作背景 1.1 __________公司的注册资本为人民币__________万元，实收资本为人民币__________万元。其中，甲方作为股东实际投入资本金__________万元，占公司的股权比例__________％。 1.2 双方均认可是在__________公司的固定资产和货币资金等实有资产处于经营使用的资产状况，详见财务报表。 1.3 甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。二、合作与投资 2.1 合作方式双方共同投资，共负风险，共享利润。 2.2 投资及比例 2.2.1 双方各自投资额及比例如下：甲方应出资人民币__________万元，实际出资人民币__________万元，甲方占有合营公司_____%的股权，乙方应出资人民币__________万元，实际出资人民币__________万元，乙方占有合营公司________%的股权。 2.2.2 双方应于________年_________月________日前将投资款通过银行转账形式分________ 次（或一次性）缴纳于_____________________公司，收到甲乙方缴纳的投资款项后，由

_____________________公司分别向双方出具合法的财务收据，作为享有权利和承担义务的凭证。三、收益分配 3.1 利润分配比例 3.2 双方就_____________________公司营业期间的盈利分配以双方实际投资比例予以分配。3.3 依照国家相关法律法规和公司章程所规定预留相应的备用资金或其他等款项之后，剩余利润为可分配利润。 3.4 核算公司的可分配利润时，双方均同意把________________________公司前期负债支付完毕之后再分配收益。 3.5 每年核算一次公司净利润并予以分配，在每年度财务核算完毕之后由财务人员根据财务报表净利润按照持股比例同比例分红。 3.6 会员为消费金额不在分红范围，会员卡未消费金额的________%可提前预分，次年实际消费实现盈利并分配时扣减，逐年类推。四、合作经营管理 4.1 合作经营期间由甲方出任法人代表（实际控股人）。 4.2 合作经营期间公司管理业务扩展财务管理人力资源分配及员工薪资待遇等其他重大决策由双方商议，最终决定权在法人，为保证可持续发展，法人决策后股东必须服从公司安排。 4.3 合作经营期间所持股人员必须就职________________公司（公司不得随意开除所持股人员），否则股权无效。 4.4 各股东职位及工作安排由法人根据个人工作经验及能力确定，与股权份额无关。 4.5 合作经营期间遇见不可抗力因素（自然灾害、地震、火灾、水灾、政府公文、拆迁）等损失，由所有持股人员按持股比例承担。五、协议的履行

华为股权激励方案说明

华为股权激励方案 2017-04-08高利润营销俱乐部管理史上最经典的创造，都是被逼出来的。泰罗制、丰田方式、阿米巴经营、华为的人人持股等。面对严酷的生存危机，做出什么样的抉择，反映了决策者的视野、心胸和格局。许多公司学习国学，意在转变员工的心态，克制私心，多干活少要钱。而华为却给员工最多的钱和最多的精神，激发起员工的生命欲望，干掉每个人固有的怠惰。曾国藩当年，“以众人之私，成就一己之公”，今天任正非，却是“以众人之私，成就众人之公”。任正非大私无私，面对生存危机，能够驾驭“欲望”这支虎狼之师，做出接地气的中国创造。华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。 1创业期股票激励创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。 1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和

股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售额达到1亿美元。2网络经济泡沫时期的股权激励 2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。华为公司还实施了一系列新的股权激励政策： 1.新员工不再派发长期不变一元一股的股票； 2.老员工的股票也逐渐转化为期股；

公司股权分配协议书

公司股权分配协议书篇一为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由 *******、******** 、********* 、******** 四方出资设立有限公司，特于20xx年xx 月制订并签署本章程。本章程如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第一章公司名称和住所第一条公司名称: 第二条公司住所: 第二章公司经营范围第三条公司经营范围：第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币万元公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。第四章股东的名称、出资方式、出资额第五条股东的名称、出资方式及出资额如下：股东名称：出资额——万元，占注册资本的——%出资方式股东名称：出资额——万元，占注册资本的——%出资方式股东名称：出资额——万元，占注册资本的——%出资方式

股东名称：出资额——万元，占注册资本的——%出资方式第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：（1）参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；（2）了解公司经营状况和财务状况；（3）选举和被选举为董事或监事；（4）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；（5）优先购买其他股东转让的出资；（6）优先购买公司新增的注册资本；（7）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（8）有权查阅股东会会议记录和公司财务报告；第八条股东承担以下义务：（1）遵守公司章程；（2）按期缴纳所认缴的出资；（3）依其所认缴的出资额（股份比列）承担公司的债务；（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；（备注：所有股东在签属该协议日起一年半时间内无特殊情况下不得退股，否则所持股份将自动贬值为当下股值的60%被公司收回，由股东会管理。）第六章股东转让出资的条件第九条股东之间可以相互转让部分出资。第十条股东转让出资由股东会讨论通过。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。第十一条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

华为公司股权分配政策课程(doc 5页)

HR讲座系列之三：华为公司股权分配政策一、宗旨 1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。 4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。 5、激励导向——吸纳优秀人才。二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格三、评定标准 1、可持续性贡献对当前及长远目标的贡献：对优秀人才的举荐对产品的优化和技术的创新对关键技术的创新对主导产品的优化对战略性市场的开拓

不断进取、举贤让能廉洁、自律四、股权分布曲线规则 1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。图一：评议等级与配股基准额关系某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A1、A2、A3，则允许新认股分别为B1、B2、B3，如下图：

图二：新认股图其中： B1＞B2＞B3 认股基准额Mi对应于等级Pi。 2、实行配股额年增长总额控制根据公司总体效益确定配股总额T T＝其中：Pi──每级配股额度 Li──每级评定人数 3、对核心层实行每年评议值配股 4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。

图三：评定等级与配股权的关系五、管理政策 1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。 2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。 3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。 4、对持续优秀的基层员工，最低配股额X。 5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。 6、对新员工给以买平议股的政策。 7、不分岗位、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享受股权评定。绩效考核的指标和结果的设计细节中来体现战略、价值观和利润，有效的实施推广，不断的完善和思考。

公司股份分配协议书

. . . . 公司股份分配协议书为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由、、、、、、、方出资设立，特于2018年月制订并签署本章程。本章程如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第一章：公司名称和住所 1.1.公司名称: 1.2.公司住所: 第二章：公司经营范围：计算机网络技术研发；物联网技术开发；计算机软件研发、设计与销售；计算机软硬件技术开发、技术咨询；计算机系统集成；网站上门维护；投资信息咨询（不含限制项目）；财务管理咨询；经济信息咨询；经营电子商务；从事广告业务；市场营销策划；企业形象策划。（以上各项涉及法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）^医疗器械、二类、三类医疗机械的销售。第三章股东的名称、出资方式及出资额如下：出资________元，出资的形式________，出资的时间__________，占公司股份%。出资________元，出资的形式________，出资的时间__________，占公司股份%。

出资________元，出资的形式________，出资的时间__________，占公司股份%。出资________元，出资的形式________，出资的时间__________，占公司股份%。出资________元，出资的形式________，出资的时间__________，占公司股份%。出资________元，出资的形式________，出资的时间__________，占公司股份%。 %。 %。（5）优先购买其他股东转让的出资；（6）优先购买公司新增的注册资本；（7）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（8）有权查阅股东会会议记录和公司财务报告；

华为内部员工股权分配政策

华为内部员工股权分配政策集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

华为内部员工股权分配政策【最新资料，WORD文档，可编辑】

二、评定要素 1、可持续性贡献 2、职位价值 3、工作能力 4、对企业的认同程度 5、个人品格

●可替代性──·成才的周期及成本 ·社会劳动力市场紧缺的程度 ·涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才 ·公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者) 3、工作能力 ●思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。 ●人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。 ●业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。 4、对企业的认同 ●对公司事业的认同 ●集体奋斗 ●认同企业的价值评价和价值分配的准则 ●归属感 5、个人品格

股权分配协议书最新版

股权分配协议甲方：身份证号：手机号码：通信地址：乙方：身份证号：手机号码：通信地址：丙方：身份证号：手机号码：通信地址：甲乙丙三方就共同投资运营宾馆达成如下投资合作协议：一、投资合作背景 1.1、由甲乙丙三方共同出资人民币980 万元租赁、装修、运营**市玉泽园宾馆，实支金额依据进入运营状态财务报表数据确定。其中甲方作为股东实际投入资本金564 万元，占公司的股权比例55 ％，乙方作为股东实际投入资本金315.2 万元，占公司的股权比例24 ％，丙方作为股东实际投入资本金100.8 万元，占公司的股权比例21 ％。 1.2、甲乙丙三方依据出资额度实行相对控股。 1.3、三方均认可上述投资分配及出资比例，无异议、无胁迫等有违背公平合同合作意愿行为。二、合作与投资

2.1、合作方式三方共同投资，共负风险，共享利润。三、收益分配 3.1 利润分配比例 3.1.1 三方经营**市玉泽园宾馆期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。 3.1.2 利润分配计算及时间 3.1.2.1依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的装修折旧、利息、税金和其它应支款项等之后予以核算的可分配利润。 3.1.2.2核算可分配利润时，三方均同意把**市玉泽园宾馆负债支付完毕之后再分配收益。 3.1.2.3 每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。四、转让投资或股权份额 4.1不论三方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起五年内，三方均不得转让投资或转让股权份额。 4.2 本协议生效和符合条件之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方不得向两方之外的他方转让投资或转让股权份额，确保股权在一定期限内稳定运行。五、股权登记 5.1 当本协议3.2条项目费用支付完毕之后，依照附件《股权转让协议》中约定的方式以合作三方为股东办理股权登记。

公司股权分配协议样本

一、公司名称、所在地及经营范围 1、公司名称： 2、公司所在地：市 3、公司经营范围：（具体以工商部门批准经营的项目为准）二、公司总投资金额及说明 1、公司总投资金额为人民币元，公司增加投资金额，必须召开股东会并由67%以上持股人通过并作出决议。此资金作为的启动资金，如有不足，将以公司的经营利润所得作为补充，不再进行融资。后期公司扩建其他商机公司和打造直营体系将再次增资扩股，优先现有股东购买。甲方作为公司的管理方拥有公司的管理权及公司经营过程中对应股份的分红权，乙方作为公司任职管理人员，拥有所在职务的管理权，并承担相应的责任与义务及公司经营过程中对应股份的分红权。三、股东的名称、出资方式及出资额如下： 1、甲方（）： 2、乙方（）： 3、上述资金用于公司前期开支，包括租赁、装修、广告投入等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。 4、各方应于本协议签订之日起3日内将各应支付的金额转到指定账户内，逾期未能按比例上缴的视为自动放弃该部分的权利。四、公司管理及职能分工 1、公司成立一年之内不设董事会，不设董事长职务，此机构依之后公司发展酌情协定，公司事务决策和日常管理由甲方、乙方负责。

2、甲方为公司的总裁，负责公司的日常运作和管理，具体职责包括：（1）决定公司的经营计划和投资方案；（2）制订公司的年度财务方案、决算方案；（3）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（4）决定公司内部管理机构的设置；（5）代表公司签署有关文件；（6）制定公司的基本管理制度； 3、甲方作为公司的总裁，有义务于每月5号前将公司的经营状况以邮件的形式向其他股东通报。五、公司的财务、资金管理 1、公司成立之前，资金由指定的统一账户调拨，并由各方共同监管和使用，任一方对甲方资金使用情况有异议，均可要求甲方给出合理解释。 2、公司成立之后，指定账户作为公司经营上缴基金使用，公司账目应该做到每日清算，每月月底需出示相关财务报表及账户金额明细。 3、公司应当依照股东利润分配条例，于每年财务年度终了时制作财务会计报告，并应于第二年月日前送交各股东。六、盈亏分配 1、利润和亏损、各方按照所占股份的比例分享和承担 2、公司税后利润，股东分红的具体制度为：（1）股东分红数额：公司经营半年可分配利润的70%，按照股东所持公司股份进行分红，其余30%作为公司的经营基金，留存不予分配。

华为员工持股计划

中国民营企业超常规发展的典范——华为的一举一动都引人关注，而其神秘的全员持股更是华为下的一只令外界揣摩又充满好奇的蛋。2003年，两位离开华为的创业元老为了讨回自己的权益拿起法律武器状告华为，由此，华为股权露出冰山一角。一、员工持股计划的积极作用华为的内部股制度对吸引人才的作用是非常明显的。过去华为有种“1＋1＋1”的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。而其中股票是当员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为，分红的比例历年以来都保持在70%的高位。二、持股计划的实施程序《华为基本法》第十七条、十八条关于知识资本化、价值分配的形式有所论述：“我们实行员工持股制度。一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层”、“华为可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。” 华为员工拿到股权的程序大致是这样的：每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到一个叫资金事业部的地方去登记购买，一块钱买一股。公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。在员工眼里，在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数。华为也曾发过股权凭证，分别是在1995年和1996年。据说当时的华为为了规范股权发放，给当时的员工发了一个叫“员工股金情况书”的东西，上面记载

股权分配协议(官方)

XXX股权分配协议根据《中华人民共和国公司法》，我们各股东经过慎重研究，一致同意按照该法律规定,自愿出资申请设立一个有限责任公司，特制定协议如下：一、申请设立的有限责任公司名称拟定为“ ******有限责任公司”（以下简称公司），公司名称以公司登记机关核准的为准。二、公司主要经营********* 行业。公司地址:*** 市**区*** ****号。三、公司股东共***个，其中自然人**个，企业法人**个，社会团体法人**个，事业法人**个。分别为： XXX（自然人），现住址，身份证号为。 XXX（自然人），现住址，身份证号为。 XXX（自然人），现住址，身份证号为。 XX公司，住所在，企业法人营业执照号为*****，住所在****。第一章公司投资资本一、公司投资资本：“火锅”投资资本0万人民币二、公司增加或减少投资资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。第二章股东的名称、出资方式、出资额

一、股东的名称、出资方式及出资额如下： ××出资额000万元，占注册资本的000%出资方式货币 ××出资总额000万，占注册资本的000%其中：实物出资000 万元，货币出资000万元、 ××出资额000万元，占注册资本的000%出资方式货币二、公司成立后，股东资金到达指定账户，应向股东签发出资证明书。第三章股东的权利和义务一、股东享有如下权利：（1）参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；（2）了解公司经营状况和财务状况；（3）选举和被选举为董事或监事；（4）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；（5）优先购买其他股东转让的出资；（6）优先购买公司新增的注册资本和项目投资；（7）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（8）有权查阅股东会会议记录和公司财务报告；二、股东承担以下义务：（1）遵守公司章程；（2）按期缴纳所认缴的出资；（3）依其所认缴的出资额承担公司的债务；（4）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；第四章股东因故转让出资的条件一、股东之间可以相互转让部分出资。

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