宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于转发《自治区劳动

宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于转发《自治区劳动和社会保障厅关于推进企业退休人员社会化管理服

务工作的实施意见》的通知

【法规类别】离休退休退职

【发文字号】宁党办[2004]5号

【发布部门】宁夏回族自治区政府中共宁夏回族自治区党委

【发布日期】2004.02.04

【实施日期】2004.02.04

【时效性】现行有效

【效力级别】XP10

宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于转发

《自治区劳动和社会保障厅关于推进企业退休人员

社会化管理服务工作的实施意见》的通知

（宁党办[2004]5号2004年2月4日）

各市、县(区)党委、人民政府，区直各部委办公厅局，各人民团体、直属事业单位，各大型企业：

自治区劳动和社会保障厅《关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》，已经自治区党委、政府研究同意，现转发给你们，请遵照执行。

企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系

的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。为了切实做好这项工作，保障广大企业退休人员晚年生活的安定，提高他们的生活质量，维护社会稳定，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门＜关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见＞的通知》(中办发[2003]16号)精神，结合我区实际，提出如下实施意见。

一、社会化管理服务的工作目标和原则

(一)工作目标和任务

在基本养老金实行社会化发放的基础上，用三年左右的时间基本实现企业退休人员社会化管理服务，其中，到2004年底，全区有60％以上的企业退休人员实行社会化管理服务，2005年达到80％以上；2006年覆盖全区。具体进度，由各市、县(区)根据实际情况进行安排。

(二)工作原则

按照“总体规划、分步实施、分级负责、属地管理”的原则，采取社会管理与单位管理相结合，集中管理与分散管理相结合，自我管理与互助服务相结合等形式，积极稳妥，逐步过渡，不断增强服务功能，提高管理水平。

二、社会化管理服务的主要内容

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作逐步与原企业分离，基本养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要有以下几个方面：

配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；建立健全退休人员人事档案管理制度，由街道办事处集中管理退休人员的人事档案；

跟踪了解退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；

组织退休人员中的党员经常开展组织活动，加强退休人员的思想政治工作；

建立退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；

组织退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务；

为退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，积极宣传社会保险政策；

帮助死亡退休人员的家属申领丧葬补助金和遗属津贴。

三、推进社会化管理服务工作的实施步骤

企业退休人员的社会化管理服务工作应按照“先易后难、因地制宜、分类指导”的办法稳步推进，各地可选择不同类型的企业和管理模式先进行试点，再逐步推开。

破产企业或现已无单位管理的企业退休人员，要先行将其纳入居住地的社区直接进行管理。

对当地街道和社区退管组织健全、接交条件基本成熟的，企业退休人员可尽快移交街道和社区进行管理。

对街道和社区暂不具备条件实行退休人员社会化管理服务的，要因地制宜，充分发挥企业现有退管组织和场所设施的作用，由街道和社区参与或指导企业退管服务工作，同时，要积极创造条件逐步过渡到街道和社区管理。

对街道和社区暂不具备条件实行退休人员社会化

(完整版)宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅制劳动合同

劳动合同 (全日制从业人员) 甲方:_________________ 乙方:_________________ 签订日期:____年____月____日宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅监制

使用说明一、双方在签订劳动合同时,应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人（主要负责人）和职工均应本人签字或盖章。三、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”,填写不下时另附纸。四、双方可就工作内容、保密、竞业限制、服务期等内容进行协商，订立相关协议作为合同附件。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同改本，至少保存二年备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_______________________________________ 法定代表人（主要负责人）___________________________________ 注册地址___________________________________________________ 经营地址___________________________________________________ 联系电话___________________________________________________ 第二条乙方______________ 性别______________ 户籍类型（非农业、农业）___________________________________ 身份证号码_________________________________________________ 家庭住址_______________ 邮政编码___________________________ 户籍所在地_________________________________________________ 联系电话___________________________________________________ 二、劳动合同期限第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，按以下第____种方式确定本合同期限：（一）有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自从____年____月____日起

宁夏回族自治区人民政府关于开展全区第三次土地调查工作的通知

宁夏回族自治区人民政府关于开展全区第三次土地调查工作的通知【法规类别】土地综合规定【发文字号】宁政发[2017]89号【发布部门】宁夏回族自治区政府【发布日期】2017.12.03 【实施日期】2017.12.03 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 宁夏回族自治区人民政府关于开展全区第三次土地调查工作的通知（宁政发〔2017〕89号）各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：为了贯彻落实《国务院关于开展第三次全国土地调查的通知》（国发〔2017〕48号）的安排部署，根据《中华人民共和国土地管理法》《土地调查条例》有关规定，现就开展全区第三次土地调查工作有关事宜通知如下。一、调查目的和意义土地调查是我国法定的一项基本制度，是一项重大的国情国力调查，也是查实查清土地资源的重要手段。开展全区第三次土地调查，目的是全面查清当前全区土地利用状况，掌握真实准确的土地基础数据，健全土地调查、监测和统计制度，强化土地资源信

息社会化服务，满足经济社会发展和国土资源管理工作需要。做好第三次全国土地调查工作，掌握真实准确的土地基础数据，是推进国家治理体系和治理能力现代化、促进经济社会全面协调可持续发展的客观要求；是加快推进生态文明建设、夯实自然资源调查基础和推进统一确权登记的重要举措；是编制国民经济和社会发展规划、加强宏观调控、推进科学决策的重要依据；是实施创新驱动发展战略、支撑新产业新业态发展、提高政府依法行政能力和国土资源管理服务水平的迫切需要；是落实最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度、保障国家粮食安全和社会稳定、维护农民合法权益的重要内容；是科学规划、合理利用、有效保护国土资源的基本前提。二、调查对象和内容全区第

宁夏劳动合同样本

宁夏劳动合同样本经济类型经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市（县）街、巷（乡）号（村）甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1. 自_________ 年 _________ 月_________ 日起至__________ 年__________ 月 ________ 日止或工作（工程）结束止。、工作内容甲方分配乙方在 ________________________ 岗位担任 ________ 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：

宁夏回族自治区劳动合同样本(官方范本)

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宁夏回族自治区党委办公厅、宁夏回族自治区政府办公厅关于全面推

宁夏回族自治区党委办公厅、宁夏回族自治区政府办公厅关于全面推进政务公开工作的实施意见【法规类别】信息公开【发布部门】中共宁夏回族自治区党委宁夏回族自治区政府【发布日期】2016 【实施日期】2016 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 宁夏回族自治区党委办公厅、宁夏回族自治区政府办公厅关于全面推进政务公开工作的实施意见（2016年）全面推进政务公开，让权力在阳光下运行，是保障人民群众民主权利，增强政府公信力执行力，加快建设法治政府的重要内容。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉的通知》（中办发〔2016〕8号）要求，结合宁夏实际，现就当前和今后一个时期全面推进政务公开工作，提出如下实施意见。一、全面推进政务公开工作的总体要求（一）指导思想。全面贯彻落实党中央、国务院及自治区党委、政府有关决策部署，紧紧围绕“四个全面”战略布局及建设开放富裕和谐美丽宁夏的总体目标，牢固树立“五大发展理念”，坚持以公开为常态、不公开为例外，依法深入推进行政决策公开、

执行公开、管理公开、服务公开和结果公开，不断提升公开质量和实效，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，推动依法行政、深化改革、简政放权、放管结合、优化服务，激发市场活力和社会创造力，加快建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府。（二）基本原则 1.坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕党中央、国务院和自治区党委、政府重大决策部署及人民群众关注关切，以公开促改革，以公开促落实，以公开促规范，以公开促服务。 2.坚持依法依规，全面推进。运用法治思维和法治方式统筹谋划政务公开，依法明确政务公开的主体、内容、标准、方式、程序等，加速推进各级行政机关实现权力运行全过程、政务服务全流程的公开。 3.坚持改革创新，增强实效。以社会需求为导向，以人民群众满意度为标准，不断创新公开形式，提升公开质量和实效，让人民群众看得到、听得懂、能监督。 4.坚持开放合作，加强协同。大力推进“互联网＋政务”，更好地发挥各类新闻媒体作用，深入开展政企、政民、政社互动交流，扩大公众参与，增进社会认同，促进政府有效施政。（三）工作目标。到2017年6月底前，全区各级行政机关政务公开协调机制、工作机构、制度规范、保障措施等基本健全，工作体系基本完善。力争到2020年，全区政务公开负面清单制度全面实行，政务公开内容覆盖权力运行全流程、政务服务全过程，公开平台不断完善，“互联网＋政务”不断融合，公开的制度化、标准化、信息化水平显著提升，形成各级行政机关更加公开透明、制度建设更加完备、政府信息获取更加便捷的新格局，政务公开工作总体迈上新台阶。二、加快推进权力运行和政务服务阳光透明

宁夏回族自治区劳动合同条例(完整版)

合同编号：YT-FS-3763-54 宁夏回族自治区劳动合同条例(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

宁夏回族自治区劳动合同条例(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。宁夏回族自治区劳动合同条例 (20xx年3月25日自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过) 宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告第二十号《宁夏回族自治区劳动合同条例》已由宁夏回族自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议于20xx年3月25 日通过，现予公布，自20xx年5月1日起施行。宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会 20xx年3月25日第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。第二条本自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。第三条本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本条例所称劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的受法律保护的权利和义务关系。第四条订立、变更和履行劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

宁夏回族自治区人民政府关于公布宁夏回族自治区征地补偿标准的通知

宁夏回族自治区人民政府关于公布宁夏回族自治区征地补偿标准的通知【法规类别】土地征用与有偿使用【发文字号】宁政发[2015]101号【发布部门】宁夏回族自治区政府【发布日期】2015.12.25 【实施日期】2015.12.25 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件宁夏回族自治区人民政府关于公布宁夏回族自治区征地补偿标准的通知（宁政发〔2015〕101号）各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：为促进土地资源科学持续利用，依据《中华人民共和国土地管理法》和《宁夏回族自治区土地管理条例》等法律法规，经自治区人民政府常务会议审议，决定公布《宁夏回族自治区征地补偿标准》（以下简称新征地补偿标准），于2016年1月1日起施行。现将有关事宜通知如下：一、认真做好新征地补偿标准的实施征地补偿标准是征收集体土地的综合补偿标准，由土地补偿费和安置补助费两部分组成，不含地上附着物和青苗补偿费。各市、县（区）人民政府在实施过程中必须严格遵

循，可根据有关规定结合本地实际，适当调整补偿标准，但不得低于自治区公布的新征地补偿标准。此次公布的新征地补偿标准以耕地为基础，征收园地按所在区片耕地补偿标准执行，征收有林地按所在区片耕地补偿标准70%执行，征收新开水浇地（3年以内）按所在区片耕地补偿标准60%执行，征收人工牧草地按所在区片旱耕地补偿标准执行，征收天然牧草地、灌木林地按所在区片旱耕地补偿标准60%执行，征收未利用地按所在区片旱耕地20%执行，征收宅基地、打谷场按照所在区片耕地补偿标准执行。使用国有农（林、牧）场土地，参照相邻集体土地征地补偿标准执行。二、切实做好新旧征地补偿标准的衔接各市、县（区）人民政府要精心组织、统筹安排好新征地补偿标准实施后的各项工作，防止因实施新征地补偿标准引发社会矛盾。实施征地过程中，要充分尊重被征地群众的知情权、参与权、监督权和申诉权，严格履行告知、确认、听证等程序。要针对新征地补偿标准实施后可能发生的问题，制定工作预案，建立纠纷处理与协调机制，确保新征地补偿标准顺利衔接、平稳过渡。三、加强新征地补偿标准执行情况的监管征地补偿工作政策性强、关注度高。各市、县（区）人民政府要加强领导、强化监管，各级监察、国土资源、农牧、财政、人力资源社会保障、审计部门要按照各自职责，加强监督检查，防止弄虚作假和侵害农民合法权益的行为发生。对实施过程中出现的重大情况和问题，各市、县（区）人民政府要及时报告，同时可根据当地经济社会发展水平、地类变化、土地质量、区位等因素，按照国家有关规定适当修订征地补偿标准并报自治区人民政府备案。附件：宁夏回族自治区征地补偿标准宁夏回族自治区人民政府 2015年12月25日

宁夏回族自治区非全日制劳动合同完整版

编号：TQC/K524 宁夏回族自治区非全日制劳动合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

宁夏回族自治区非全日制劳动合同完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。第四十二条本条例所称非全日制劳动合同，是指劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位、而确立劳动关系的协议。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。劳动者与同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时。用人单位与非全日制劳动者建立劳动

宁夏回族自治区劳动合同(官方范本)

宁夏回族自治区劳动合同（官方范本）甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名姓别贴照片处文化程度民族政治面貌婚否工种（职务）户籍技术等级（职称）出生时间年月日参加工作时间身份证号现住址市（县）街、巷（乡）号（村）主要工作简历何年何月至何年何月何地何单位职务（工种）备注家庭主要成员姓名关系年龄工作单位职业甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。 2、本合同为无固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容 1、甲方分配（聘任）乙方在_______岗位担任_______职务（工种）。 2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：_________ 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行______________________工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作

宁夏劳动合同完整版

宁夏劳动合同完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

宁夏劳动合同完整版下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。甲方（用人单位）：名称经济类型经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别年龄文化程度

身份证号码就业证号码住址市（县）街、巷（乡）号（村）甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1.自________年____月____日起至________年____月____日止或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在___________岗位担

宁夏回族自治区劳动合同书范本

宁夏回族自治区劳动合同书范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，自年月日起至第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。年月日止。 2、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。 (注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。) 二、工作内容 1、甲方分配(聘任)乙方在岗位担任职务(工种)。 2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体指标为：三、劳动保护和劳动条件甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。

3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行; 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; 实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动报酬 1、甲方的工资制度和分配形式：第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

宁夏回族自治区新劳动合同范本

宁夏回族自治区新劳动合同范本甲方(用人单位)：名称经济类型法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：姓名性别文化程度民族政治面貌婚否工种(职务)户籍技术等级(职称)出生时间年月日参加工作时间年月日身份证号现住址市(县) 街、巷(乡) 号(村) 主要工作何年何月至何年何月何地何单位职务(工种)备注家庭主要成员姓名关系年龄工作单位职业甲乙双方根据《中华人民共和国》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。 2、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。 (注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。) 二、工作内容 1、甲方分配(聘任)乙方在岗位担任职务(工种)。 2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体指标为：三、劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行; 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; 实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动报酬 1、甲方的工资和分配形式： 2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

宁夏回族自治区劳动合同

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载宁夏回族自治区劳动合同甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为_________，自_________年 _________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2、本合同为无固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 3、（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容 1、甲方分配（聘任）乙方在_________岗位担任_________职务（工种）。 2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为： _________ 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行_________工作制。（1）实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；

宁夏回族自治区劳动合同的解除和终止

宁夏回族自治区劳动合同的解除和终止 [模版仅供参考，切勿通篇使用] 第二十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，劳动合同当事人各执一份。第二十九条劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同当事人依照本条例第十八条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。第三十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的; (四)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)用人单位因停产、转产等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。第三十三条用人单位因生产经营发生严重困难或者资不抵债，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职

宁夏劳动合同样本3篇专业版

宁夏劳动合同样本3篇专业版宁夏劳动合同样本一甲方用人单位：名称经济类型经济类型法定代表人单位负责人电话地址乙方劳动者：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市县街、巷乡号村甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1.自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作工程结束止。二、工作内容甲方分配乙方在__________________岗位担任_________职务工种。在正常情况下乙方必须完成生产工作任务，具体生产工作任务为： ____________________________________

三、工作时间 1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2.因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_________日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_________项执行; 1.实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_________元，每月工资 _________元; 2.实行计件工资制，具体标准为 ________________________________________________________。 3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险 1.甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费; 2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任 1.本合同具有法律效力，双方应严格履行; 2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金; 3.一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

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合同编号：YT-FS-7867-44 宁夏劳动合同样本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

宁夏劳动合同样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。甲方(用人单位)：名称经济类型经济类型法定代表人(单位负责人) 电话地址乙方(劳动者)：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址

市(县)街、巷(乡)号(村) 甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1.自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在____岗位担任_____职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：______ 三、工作时间 1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2.因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。