锅炉工技术比武方案

锅炉运行工技术比武方案

目的：

为巩固锅炉培训的理论与实操技术水平，充分调动员工的积极性，及赶、学、比、超的工作热情；通过岗位实际操作竞赛，了解锅炉操作人员的技能实际水平，并针对性的对员工进行培训，使员工快速掌握锅炉专业技能

一、组织机构

现场指挥：谢致云

评委组长：刘永攀、赖国能、韩晓斌

评委成员：各班组长

二、比赛方式

1、理论考试成绩，满分为100分、计个人成绩、比赛时间60分钟

2、实践操作考试成绩、满分为100分、计个人成绩、比赛时间150分钟

1）、锅炉日常运行实际操作（每项6分钟）

2）、锅炉运行控制操作（120分钟）

三、参赛范围

参赛人员为各班司炉工

四、主要内容

1.锅炉水位计运行操作

2.锅炉排污操作

3.给水泵运行操作

4.除渣机运行操作

5.两小时锅炉运行控制操作

五、考核项目

1、水位计冲洗操作

要求：1）操作符合规程要求；2）每一步操作的目的明确

评判标准：（10分）

1）安全防护不到位扣10分

2）操作步骤颠倒混淆扣10分

3）操作步骤的目的不明确扣4分/步

4）记录不全扣5分

2、锅炉水位判断

要求：1）操作符合规程要求；2）每操作一步的结果要明确

评判标准：（10分）

1）安全防护不到位扣10分

2）操作步骤与判断结果不一致扣10分

3）30秒完成，每超一秒扣1分

3、锅炉定期排污操作

要求：1）排污操作步骤符合操作规程2）明确排污注意事项

评判标准：（10分）

1）排污操作顺序错误扣10分

2）安全及注意内容不清楚扣10分

3）排污流程不清楚或混淆扣3分/步

4）记录不全扣5分

4、给水泵运行操作

要求：1）操作符合规程要求；2）明确操作步骤及要点

评判标准：（10分）

1）水泵未能正常启动或停止扣10分

2）启动(解列)过程中造成正常运行水泵压力波动≤0.2MPa不扣分；波动0.3-0.4MPa扣5分；≥0.5MPa扣10分

3）操作方法与规程不相符扣2分/步

4）记录不全扣5分

5、锅炉除渣机运行操作

要求：1）操作符合规程要求；2）明确注意事项

评判标准：（10分）

1）安全及注意内容不清楚扣10分

2）操作步骤不符合扣5分/步

6、两小时运行控制操作（50分）

1）燃烧的调整

要求：操作规范合理，要在保证其物料循环与正常流花的基础上来调节燃烧工况，维持风压平衡，以达到经济运行，提高燃烧效率和热效率

评判标准：（10分）

①、流化床稳定控制在850-975℃之间，每偏差±1℃扣1分/次

②、根据“蒸汽责任划分规定”，责任范围内蒸汽外排一次扣5分

③、根据两小时的运行时段的温度进行综合评判，高低与平均值偏差较小者为先

2）锅炉水位的监视与调整

要求：水位控制平稳，避免出现水位报警

评判标准：（10分）

①、水位控制住±50mm内波动，超出±50mm且<±75mm，扣10分，超出±75mm取消参赛资格，并考核50元

②、根据两小时的运行时段的水位进行综合评判，高低与平均值偏差较小者为先

3）汽温的调整

要求：严格控制汽温在规定范围内

评判标准：（10分）

①、温度控制参数：过热器出口集箱左右温度为410-445℃，每±1℃扣1分/次

②、根据两小时的运行时段的汽温进行综合评判，高低与平均值偏差较小者为先

4）汽压的调整

要求：严格控制蒸汽压力在规定范围内

评判标准：（10分）

①、压力控制参数：过热器压力为3.10-3.80MPa，每±0.1MPa扣1分/次

②、根据“蒸汽责任划分规定”，责任范围内蒸汽外排一次扣5分，

③、根据两小时的运行时段的压力进行综合评判，高低与平均值偏差较小者为先

5）烟气含氧量的控制

要求：严格控制烟气氧含量在规定范围内

评判标准：（10分）

①、氧含量控制参数：5-8.5以内，每大于0.5扣1分/次

②、根据操作控制时段，查看烟囱排烟氧含量的平均值，高低与平均值偏差较小者为先

六、奖励处罚办法

1、评分方式:班长/主操/副操每级递减10分为整体评比（如班长90与主操80为平分）

2、名次评选前三名，总分未满80分者不进入名次评选

3、奖励：第一名奖励800元，第二名奖励500元，第三名奖励300元

4、考核：水位±75报警考核50元/次，总分低于70分，每差1分考核5元

5、技术比武成绩，作为后续调整目标工资及岗位晋升依据

七、打分表

1、理论考试比赛内容：（统一发放学习资料“G3司炉工学习试题”共计1051题）

1）安全管理、法律法规知识（201题）

2）基础知识（128题）

3）节能减排知识（133）

4）专业知识（477题）

5）安全法知识（112题）

比赛方式：从以上知识（1051题）内容中，用知鸟随机抽选各10%左右的内容进行答题，以定时定点的方式推送给每一个员工，试题是根据知鸟设备随机抽选，内容不一致，每题1分，共计100分。

2、实际操作内容

锅炉技术比武实际操作

姓名：

公司岗位练兵技术比武活动方案[精品文档]

……公司岗位练兵技术比武活动方案根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。一、指导思想深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。二、活动方式以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。三、主要措施（一）提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。（二）完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。

（三）加大宣传，营造氛围。各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。四、总体要求（一）广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。（二）注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。（三）突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。五、活动考核为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：组长：副组长：成员：

钳工技能比赛方案

钳工技能比赛方案一、比赛内容和方式 1、比赛工种：钳工初级。 2、比赛形式：采用实作形式。 3、比赛参照初级钳工职业资格技能鉴定标准要求命题。 4、参赛范围：所有进行过钳工实习的焊接、汽修、电气、数控等专业的在校班级。 5、报名：以班级为单位将参赛学生名单于二、考试安排： 2、赛前统一组织练习： 3、3、成绩评定办法（1）竞赛成绩由现场操作规程得分和工件加工质量得分以及工件配合得分组成。（2）参赛班级团体竞赛成绩以百分制计算。（3）成绩计分办法：以实际操作竞赛成绩高者为先；如实际操作竞赛成绩相同，以实际操作竞赛时间短者为先。根据比赛班级选手总成绩，确定比赛名次。比赛取团体成绩前8名为优胜。三、比赛规则１、领队、指导教师须知（1）按大赛组委会要求准时参加预备会，并认真传达会议精神。（2）严格遵守比赛规则，不得私自接触评委。服从领导，遵守纪律，有意见由领队负责向大赛组委会反映。 2、参赛选手须知（1）选手必须携带大赛规定的有效证件（参赛证、有效身份证或学生证）参加比赛。（2）每场比赛，参赛选手须提前30分钟检录进入赛场，对号进入比赛岗位。进入岗位后将有效证件放在工作台右上方，以备检查，迟到30分钟以上不得进入赛场。

（3）按照赛场指令，选手在开赛前对设备、工具、材料等与本场竞赛相关的物品，进行清点检查。如有问题，应立即向监考老师报告，及时解决。因个人原因造成的损坏由选手自负。（4）选手要自觉遵守赛场纪律。在赛场内必须保持安静，不得大声喧哗、交头接耳。（5）选手要服从工作人员的管理，接受监考人员的监督和检查。赛场作弊或违反赛场纪律者，取消其参赛资格，成绩以零分计算。（6）选手应在规定的地方填写参赛号、工位号等相关信息，不得在其他任何地方做标记，否则按违纪处理。（7）比赛结束时间一到，选手应立即停止操作，严格按照各项程序提交比赛结果，并经监考教师同意方可离开。 3、抽签办法（1）抽取工位号时，选手要携带学生证、参赛证。（2）各班领队提前组织好学生进入抽签现场。领队离开，由选手代表自己抽取工位号。（3）选手按照参赛顺序列队逐一抽签，经工作人员确认后，将工位号填写在登记表上，同时核对选手自己的姓名、单位等信息，并在登记表上签字。（4）选手要妥善保存好抽取的工位号，每场比赛都要检查。四、竞赛须知： 1.参赛者按照抽签找到各自工位,比赛期间不得乱窜工位。 2.参赛者考试前应检查毛胚料上考号是否与本人考号一致,如不一致应及时报告监考老师。 3.参赛者每组一张图纸，每组3块毛坯料,如发现缺少或损坏及时报告老师。 4.严格遵守比赛纪律和安全制度。 5.交件后不得与监考老师以及其他参赛者交谈,不得在考场逗留,否则取消比赛成绩。 6.交件后应打扫干净所用工位,工具和参赛证摆放到工作台右上角。 7.比赛完毕后,所有参赛者应立即返回教室,不得在校园乱窜。五、安全操作规定：赛前统一组织练习时将对参赛人员培训《钳工安全操作规程》，比赛期间参赛人

维修仪表工技术比武实际操作试题

一、差压变送器的检验（一）准备要求 1．场地准备 1)考场各项安全措施齐全，规无干扰； 2)照明良好，光线充足； 2． 5．测量技能说明：本项目主要鉴定考生对差压仪表校验基本技能的掌握情况。（二）操作要求及时限 1)必须穿戴劳动保护用品； 2)必备的工具材料准备齐全； 3)校验后仪表达到精度及量程围要求； 4)准备时间：5分钟； 5)操作时间：30分钟； 6)提前完成不加分，超过规定时间按规定标准评分。（三）操作程序及说明 1．操作容： 1）将变送器的高压侧与压力校验仪正确的连接,低压侧排空。 2）校验仪表回路接线、上电；并进行参数设定。 3）根据题目要求将变送器量程确定为5个鉴定点； 4）逐次加压至各鉴定点，记录对应的仪表输出电流； 5）逐次降压至各鉴定点，记录对应的仪表输出电流； 6）计算变送器的示值误差是否在允许围之； 7）如超出允许误差，重复调整零位、量程调整； 8）填写校验报告；

9）停电后拆除校验设施； 10）清理现场。 2．技术要求： 1）工具使用方法得当； 2）操作步骤正确； 3）静压试验符合技术要求 4）仪表调试精度符合要求； 5）符合安全规。 3．考试规定说明： 1）如违章操作，将终止考试； 2）有专人监考，需要协助可口头向考评人员说明； 3）满分按100分进行评分，然后按鉴定比重15%折算。（四）配分与评分标准仪表维修工实际操作技能试题评分表

裁判员签字：年月日差压变送器校准记录

二、压力变送器的拆卸（一）准备要求 1．场地准备 1）指定现场一压力变送器或由实验装置模拟； 2）室、室外安全措施齐全，规无干扰； 2．设备准备 3．工具准备 4．测量技能说明：本项目主要测量考生检修拆卸仪表能力。（二）操作要求及时限 1)必须穿戴劳动保护用品； 2)必备的工具准备齐全； 3)拆卸后各配件齐全； 4)准备时间：5分钟； 5)操作时间：30分钟； 6)提前完成不加分，超过规定时间按规定标准评分。（三）操作程序及说明 1．操作容： 1）看懂图纸，在主控室查压力变送器的实际用途； 2）开好作业票，做好信号联锁报警的强制工作； 3）现场关闭二次阀（相关引压阀）； 4）打开放空阀泄压； 5）拆卸压力变送器； 6）清理现场，安全搬运。 2．技术要求： 1）工具使用方法得当； 2）操作步骤正确； 3）符合安全规。 3．考试规定说明： 1）如操作违章，将停止考试； 1）有专人监护，需要协助可口头向考评人员说明； 2）按100分进行评分，然后按鉴定比重20%折算。（四）配分与评分标准

XX公司第三届技术比武活动实施方案

xx公司第三届技术比武活动实施方案为深入贯彻落实集团公司和矿一系列文件精神，扎实推进全员素质提升工作的落实，进一步提高我公司主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质队伍，经公司研究决定，在胜利项目部组织开展大联公司第三届技术比武活动，现将方案通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻以人为本，人才强企的战略，通过开展职工技术比武大赛，选拔矿井技术精湛人才，建立长效的人才培养机制，在公司营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，为公司的可持续发展提供保障。二、组织领导为做好大联公司第三届技术比武工作，确保比武活动的顺利开展，经研究决定，成立技术比武大赛领导小组。组长：董事长、总经理副组长：公司其他班子成员组员：公司副总师、项目部经理及相关人员领导小组下设技术比武办公室，安全技术部主任任办公室主任，具体负责此次技术比武活动的组织、协调工作。领导小组另外下设三个专业组，具体分工如下：（一）后勤保障组：

组长：xx 组员：xx 相关职责： 1.负责开（闭）幕式策划工作及现场的指挥调度。 2.负责开（闭）幕式的准备工作（证书、颁奖礼仪、音响、桌布、胸牌、宣传横幅、彩旗、秒表等，赛前召开现场平衡会确定）。 3.xx办公室负责参赛员、裁判员、服务人员的就餐、茶水供应、摄像工作及下井人员的洗浴保障工作。 4.财务部和行政后勤部分别负责活动经费、宣传报道工作。 5.xx办公室负责活动现场环境卫生、治安保卫工作，安监科负责比武活动安全管理工作。 6.比赛所需材料、设备、仪器、仪表等，由xx经管科10月5日前上报计划，公司规划经营部负责落实到位。 7.比赛期间车辆调度由公司行政后勤部及各项目部办公室负责。（二）技能标准组：组长：xx 组员：xx 相关职责： 1.负责分管专业比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障工作。

职工技能比武方案

关于开展岗位练兵暨技能比武的通知为了切实提高我公司职工的操作技能水平，通过学习培训与实际操作，动员职工练好基本功，促进职工学技术、强业务、提素质，养成比学赶帮超的良好精神风貌，充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性，激发掌握基本技能的热情，形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动，活动具体安排如下：一、组织领导为了认真搞好本次技能比武活动，公司成立技能比武领导小组：组长：总经理副组长：副总经理总工程师副总工程师? 成员：各部门负责人技能比武活动下设办公室，办公室设在人力资源部，主要负责比武活动的组织、协调工作。二、各部门职责： 1、人力资源部负责活动的组织协调工作，同时确定参加的竞赛岗位及参加人员。 2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式，做好本次活动的宣传、报道，营造浓厚的活动气氛。 3、生产技术管理部负责本次活动各工种（岗位）的理论及实践考试内容，并制定出比武规则及评分标准. 4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的安全保障工作。

5、各车间配合实践操作比武筹备小组，做好实践考核的现场布置工作。三、工种（岗位）设置本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主，共设置八个工种（岗位），分别为：天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。四、具体措施 1、参赛选手报名条件及方式（1）经过各车间技术培训后，由各车间内部评比筛选推荐产生。（2）本年内个人无“三违”。 2、比武标准各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求，结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核，按3：7 的比例纳入总分。 3、比武奖项及奖励各工种均奖励前3 名，设一、二、三等奖，奖金分别为XXXX 元、XXXXX元、XXXX元五、基本要求： 1、各车间将内部组织技能比武的优秀人员及时上报人力资源部。 2、认真做好宣传发动工作。利用各种宣传载体、各种会议，宣传开展职工技术比武的目的和意义，做到人人参与；组织学习有关法律法

技术比武活动方案

技术比武活动方案技术比武活动方案技术比武活动方案所属各库、站: 按照《承德分公司工会委员会关于在全公司范围内开展岗位练兵、技术比武活动的安排意见》的文件指示精神，本着提高公司所属库站安全、计量、付油岗位业务技能，锻炼队伍，提升综合素质，培养一岗多能的复合型人才为目的，根据公司统一的计划安排和部署，决定在公司范围内开展安全、计量、付油员岗位技能比武活动。现将活动方案的具体事宜通知如下: 一、时间安排: 1、6月1日-6月9日为全公司组织、动员阶段。 2、6月9日-30日为各岗位按照各自岗位和自选岗位划定的复习范围进行自学复习，做好备考准备工作，最终以公共部分(30%)、专业部分(40%)、自选岗位部分(30%)的总成绩作为最终综合成绩。 3、7月1日-31日各领导小组在委员会的统一安排下，分别开展岗位练兵及技术比武活动。二、参赛时间:待定，地点:理论考核地点在公司大会议室;实际操作在大石庙加油站。三、灭火演练比武地点:汤头沟培训中心。四、参赛、观摩人员范围: 参赛人员为油库、加油站安全员、油库付油员，观摩人员为公司技能比武活动领导委员会成员、油库及各加油站代表。五、裁判组成员组长: 副组长:

六、比武项目安排: 1、岗位理论考核、计量员现场实际操作考核1天。 2、消防油池灭火、窒息式灭火法演练比武、观摩1天。七、理论考试范围(占专业总成绩的40%) 1、加油站管理规范中的油品管理、安全管理、设备管理与维护、现场管理、岗位职责等5部分。 2、内控、QHSE两大体系相关知识。 3、加油站帐、表、卡的填写。 4、计量员手册中的计量及实际操作知识。八、实际操作考核范围(占专业总成绩的60%) (1)考核地埋油罐内油高测量、温度测量、密度测量，操作规定时间20分钟;罐内油品重量计算9分钟。操作节省的时间可以弥补到计算中，计算节省的时间不可以弥补到操作中。(占操作成绩的80%) (2)口述油罐车到站卸油操作，规定时间10分钟。(占操作成绩的20%) a、卸油准备 b、接卸操作、接卸油收尾九、有关要求: 1、理论考核笔试要求字迹工整、须用仿宋体，账表填写清晰、准确、无涂抹现象。 2、要求参赛人员和观摩人员准时到比武现场，统一穿工装，戴工帽，听从组织人员的统一安排。 3、请各库站做好技术比武前的准备工作，周密安排复习计划，定期检查复习效果，在本单位内要形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，力争在比武中

钳工职工岗位技能比武大赛方案

钳工岗位技能比武规则和评分标准一、比赛项目四方开口件锉配二、加工步骤及基本要求 1、参赛选手在进入比赛场地后，首先准备比赛所用工器具，检查比赛加工工件毛坯尺寸是否符合加工要求，如不合格向比赛管理组申请更换。 2、参赛选手在管理组人员宣布比赛开始，计时员开始计时后，根据给定的标准四方件、工件毛坯、图纸进行分析，了解详细的四方开口锉配件加工技术要求。 3、锉削凹形体外形面，保证外形尺寸及形位要求； 4、划出凹形体各面加工线，并用加工好的标准四方体校对划线的正确性； 5、用锯条锯开两侧直角边，用錾子錾去去凹形面余料，然后用锉刀粗锉至接近线，单边留余量作锉配用； 6、细锉凹形体两侧面，控制两侧尺寸相等，并用凸件试配，达到配合间隙要求； 7、以凸件为基准，凹形体两侧为导向，锉配凹形体底面，保证配合间隙及配合直线度要求。为保证装配顺利，可用锯条在凹形体底面两个边角锯开45°角的装配工艺槽，但槽深不可超过2mm。 8、全面检查，作必要修整，锐边去毛刺、倒棱。 9、参赛选手举手示意完成比赛作品，计时员停止计时。评委对评分表中各项开始评分。三、比赛组委会准备比赛工具、参赛选手自备工具 1、参赛选手需提前准备“自备工具清单”中的工具，到比赛指定场地配置的钳工工位进行比赛。比赛中严禁使用模板划线、加工。 3、参赛选手自备工具清单

四、注意事项 1、比赛时间为30分钟；如果超时10分钟，选手需终止比赛。 2、比赛按分钟计时，不足一分钟时，按一分钟计算。 3、比赛工具中，粗锉刀由组委会提供，但参赛选手也可以自备；细锉刀需由参赛选手自备。五、图纸

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钳工岗位技能比武评分记录表页脚内容

仪表工技术练兵比武理论模拟考试(A卷答案)

仪表工技术练兵比武理论模拟考试（A卷答案）车间：姓名：得分：一、填空题（40分） 1、按误差数值表示的方法，误差可分为（绝对误差）、（相对误差）、（引用误差）。 2、一只压力表的读数为99.5kPa，而标准压力表的指示值为100kPa，则该压力表的绝对误差是（-0.5kPa）。 3、生产过程的数据记录、以及数据处理应当遵循的最基本原则是（有效数字原则）。 4、一块精度为2.5级、测量范围为0-200kPa压力表，其刻度标尺最小应分为（40）格。 5、零漂是指仪表在参比条件下，（输入一个恒定的零或测量下限值时的输出变化）。 6、平均无故障时间是衡量仪表（可靠性）的一个重要指标。 7、假设当地大气压力为110kPa，用一块负压计和一台绝对压力变送器测量同一个点的真空度，工业压力表，即负压计的指示数值为80kPa，则变送器的输出应为（30）kPa。 8、如把差压变送器的电源极性接反，则仪表（没有输出）。 9、某一台变送器的测量范围为0-100kPa，现零位负迁移50%，则仪表的测量范围变为（-50~50kPa），量程为（100kPa）。 10、量程比就是（最大测量范围和最小测量范围之比）。 11、DCS系统中的通讯方式有（数字通讯）和（模拟通讯）两种方式。 12、现场智能总线变送器的特点有（全数字式）、（现场总线通信方式）、（精度提高）、（功能增强）。 13、有的压力表表壳背面有个小圆孔，其作用是(避免壳体内的压力冲破正面的玻璃而伤人)。 14、活塞式压力计是基于（静压平衡）原理工作的。 15、按照国家标准规定，当采用液压试验时，仪表引压管路的强度和密封性试验压力应为设计压力的（1.25）培，当采用气体试验时为（1.15）培。 16、测量的四大要素：（测量对象）、（测量单位）、（测量方法）、（测量准确度）。 17、在罗斯蒙特公司的3051系列变送器中，型号中的“P9”表示该变送器是（高静压变送器）。 18、如果孔板方向装反了，则仪表的指示会（变小）。 19、质量流量计的传感器中一般都装有测温热电阻，其作用是为了（补偿测量管因温度变化而引起的刚性变化）。 20、用差压法测量容器液位时，液位的高低取决于（压力差、介质密度和取压点位置）。 21、用浮筒液位计测量油、水界面时，当浮筒内充满水时，仪表应指示（100%），现场回零检查时，应（把浮筒内充满油）。 22、浮筒液面计的校验方法主要有（灌液法）和（挂重法）。 23、压力表的使用范围一般在它量程的1/3至2/3处，如果低于1/3，则（相对误差增加）。 24、用于测量流量的差压变送器，若三阀组的平衡阀关不严，则仪表指示（偏低）。 25、测氧气压力时不得使用（浸油）垫片和（有机化合物）垫片。 26、安装圆缺孔板时，当测量含有固体的液体时，圆缺孔板的开孔应位于（下部）。二、判断题（20分） 1、约定真值就是十次以上的测量值的平均值。（×） 2、在非零数字中间的零一定是有效数字。（√） 3、对待近似数，不能像对待准确度数那样随便去掉小数点右边的零。（√） 4、回差包括滞环和死区。（√） 5、智能变送器和DCS系统之间不一定能进行数字通讯。（√） 6、只要是遵循HART协议的手操器一定能对智能变送器进行编程组态。（×） 7、手操器连到变送器回路时，一定要将手操器的电源关掉。（√） 8、一台现场总线智能变送器能测量多个物理参数，如压力、温度、差压等。（√） 9、法兰变送器的响应时间比普通变送器要长。（√） 10、法兰变送器的正确安装位置一定要装在两个法兰的下面。（√） 11、标准节流装置是在流体的紊流型工况下工作的。（√）

技能比武活动方案

技能比武活动方案篇一:青年岗位技能比武活动方案(592字) 为了配合近期服务公司开展的安全整顿活动，有机结合当前的安全自查工作，配合服务公司逐步进行的安全复查验证和跟踪落实。服务公司团总支将于4月底前举办青年岗位技能比武竞赛活动，以加强青年员工的安全理论知识，促进安全规章制度的有效落实，保持服务公司安全工作的长久平稳发展。活动的具体方案: 一、活动的目的通过本次活动切实提高公司的安全管理水平，同时结合公司”安康杯”活动，要求各部门通过学习抓落实，“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”的主题，安全工作从我做起、从班组做起，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力;教育干部员工吸取安全教训，加强事故防范，提高安全生产意识，提升公司安全管理水平，加强企业安全文化建设。二、活动具体内容针对服务公司点多面广，每个部门业务相对独立，拟在各部门以“安全生产、规范操作流程”为主题进行安全考试。要求各部门提供具体的《安全规章制度》、《工作流程》、《作业指导书》等一系列与安全相关的内容，由服务公司团总支针对每个部门的具体情况进行选题，有专业知识题、有通用题、有安全法律法规题等等。考试分为三个阶段，备题阶段、组织各部门分别考试、评分列出团体一、二、三名。三、活动具体安排通过本次活动，服务公司团总支拟让团员青年以点带面，进一步明确自己的岗位职责、落实安全责任制，规范操作流程，将安全工作切实落到每个人。

青岛东航综合服务公司团总支 20XX.3.31 篇二:供电企业技能比武活动方案(1194字) 为进一步提升供电企业员工的技术、技能水平，并进一步深化供电企业专业人员教育培训，强化作业现场安全和质量管控，夯实供电企业生产安全基础管理，更好地服务好经济发展。特制定本方案。一、指导思想紧紧围绕“安全、质量、服务”的主题，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，以提高员工业务能力为目的，做到“工作现场就是练兵场、工作现场就是检验场”，不断激发员工勤奋学习、钻研业务的热情，全面提升工作质量。二、组织机构 1、变电运行专业评比组: 2、配电检修专业评比组: 3、营销专业评比组三、参赛对象供电公司各供电所(站)、生产专业二级机构及鹏润公司宁兴分公司工作的员工。各供电所、营业站必须以所属供电所为单位挑选人员(水东、竹笮、田头合并为一个单位组队，青塘、赖村合并为一个单位组队)参加变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每个项目选派3人;生产专业二级机构必须按照自身专业特点选派人员参加变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每项3人;鹏润公司宁兴分公司必须选派3人参加配电检修专业技能比武;变电工区必须选派6人，分2个队参加变电运行专业技能比武，并选派3人参加配电检修专业技能比武;线路工区必须选派9人，分3个队参加配电

{技术管理套表}仪表工年度技术比武试题库

2009仪表工技术比武试题库一、填空： 1、工业仪表通常用（引用误差）来表示仪表的准确程度，测量系统或控制系统的测量误差通常采用（方和根计算方法）和（系统联校）两种方法来求得。 2、爆炸性气体在标准试验条件下，根据可能引爆的最小火花能量大小，分为Ⅰ、（ⅡA）、（ⅡB）、（ⅡC）四类，按其可燃温度，分为（T1、T2、T 3、T 4、T 5、T6）六组。 3、防爆标志EXiaⅡT4~6中，ia表示（本质安全），可安装在（0区），可允许涉及（ⅡC）类爆炸性气体，T4~6表示仪表表面温度不超过（85℃~135℃）。 4、工业仪表防腐蚀的根本办法是（针对性地选择耐腐蚀金属或非金属材料来制造仪表的零部件）。 5.隔离液必须既不与被测介质（互溶和起化学作用），也不能对仪表测量部件（有腐蚀性）。 6.一般仪表管线的电伴热采用（电热带）。蒸汽伴热管与仪表管线之间留有一定空隙，尤其是对（易挥发液体），要注意热量过剩导致（汽化）。 7.按照我国机械制造标准，国产仪表及附件均采用（公制）螺纹。 8.镍铬-镍硅热电偶的分度号为（K），镍铬-铜镍热电偶的分度号为（E）。 9.不管补偿导线在何处短路，温度指示仪、计算机均显示（其短路处的环境温度）。 10.一般的在线分析仪表主要由电源、（采样。预处理及进样系统）、（分析器）、显示及数据处理四部分组成。 11．执行器按其能源形式可分为（气动）、（电动）和（液动）三大类。

12．（执行机构）是调节阀的推动部分，它按（控制信号）的大小产生相应的推力，通过阀杆使阀芯产生（位移）或（转角）。（调节机构）是调节阀的调节部分，它与调节介质直接接触，在执行机构的推动下，改变阀芯与阀座间的（流通面积），从而达到调节流量的目的。 13．薄膜式气动执行机构的输入气压一般为（20~100kPa），此外还有（活塞式）执行机构。 14．应根据介质的腐蚀性、介质的（气蚀、冲刷程度）、介质的温度以及（工作压力）选择调节阀的材质。 15．电气转换器是一个把电信号转换为气信号的设备，把控制室来的电Ⅲ型（4~20mA）信号成比例的转化为（20~100kPa）的压力信号来推动调节阀工作。 16．非金属耐腐蚀调节阀主要采用（橡胶）、（聚四氟乙烯）、搪瓷等材料来抵抗介质腐蚀；金属耐腐蚀调节阀采用耐腐蚀合金，如（哈氏合金）、（蒙乃尔合金）等。 17．调节阀使用的部分符号的意义：DN(公称通径),PN(公称压力)。 18．电动执行机构可分为（直行程）、（角行程）两种形式，与气动薄膜执行机构相比具有驱动能源简单方便、（推力大）、（刚度大）的特点。 19.调节阀所能控制的（最大流量与最小流量之比）称为调节阀的可调比。20．调节阀的实际可调比取决于（阀芯的结构）和（配管状况）。 21.打开与调节阀并联的旁路阀会使可调比变（小），流量特性变（差）。 22.油水分离的排水线上，应选用（气开式）调节阀。 23．蒸馏塔的馏出线应选用（气开式）调节阀。蒸馏塔的回流线应选用（气关式）

技能比武实施方案

文献xx都酒店 2009年度职工技能xx活动方案一、活动目的：为进一步提升酒店核心竞争力，提升全员的业务技能素质，帮助员工岗位成才，同时也为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度，特举办技术比武活动：二、活动主题： “比、学、帮、赶、超” 活动口号：学技术、练本领，岗位成才活动时间： 2009年3月1日— 2009年5月31日三、活动方案：第一阶段：业务技能摸底比赛（各店进行：找问题、找差距、树标兵）时间：2009.3.1—2009.3.31内容：由各部门自行组织，确定一项技能比赛项目（特殊岗位可视情况申报两项），于3月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办，由总经办组织进行审核，对于提报不符条件的，予以退回重新上报，并于4月初自行组织摸底比赛，通过比赛树立部门榜样标

兵，掀起学习榜样、标兵的热潮，使员工明白自身与优秀员工之间的差距。为下一阶段活动的开展打下良好的基础。要求：此阶段由各部门管理人员负责活动的开展，各部门认真对待此次活动，积极参加、合理安排培训，并将活动口号于3月5日前上宣传栏。第二阶段：业务技能培训（各店进行：大培训、大xx）时间：2009.4.1—2009.4.30内容：根据摸底比赛情况，由各部门和榜样标兵共同制定相应培训计划，并于4月10日前，将计划上报总经办，部门根据上报计划，有针对性的对员工进行技能培训，做好部门业务技能比武的准备工作。各部门培训期间严格执行培训管理规定，由总经办及质检部负责监督检查。要求：各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加，保证培训质量。榜样标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导，充分展现“榜样”精神。全体员工须认真学习体会，努力缩小与榜样标兵之间的差距，提升自身业务素质，争取在下一阶段的比武竞赛中取得优异成绩。第三阶段：业务技能xx（各店xx选xx）时间：2009.5.10—2009.5.20内容：为了更好的体现“赶、超”的精神，展现酒店员工良好的精神风貌，在经过业务技能培训之后，活动进入业务技能大比武的阶段，该阶段由公司领导、部门经理、总经办及内部技师组成评委团，对部门第二阶段“学、帮”活动开展情况进行效果验证，部门根据比赛项目拟定比赛时间、地点、考核内容及标准，于5月10日前以书面形式报至总经办，由总经办组织评委团，按时参加各部门

职工岗位技能比武大赛方案计划

内蒙古XX矿业有限责任公司 2017年第XX届岗位技能比武实施方案为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。一、宣传口号把握机遇、展示风采、享受成功大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才就业靠竞争、上岗凭技能展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展以赛促学、以赛促练、以赛促干赛出水平、赛出风格、展现光彩开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才实施人才强化战略，加快人才培养步伐

二、参赛范围本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工（所有）、钳工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、电气焊工证、装载机操作证）方可报名参加。三、比赛时间 2017年X月XX日四、比赛地点 XXXXXXX 五、报名方式岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。（报名表见附件）六、会务组成员及职责 1、岗位技能比武评委（4人）评委：XXX 职责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。 2、岗位技能比武现场主持人（1人）主持人：XXX 职责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。 3、岗位技能比武筹备组（8人）组长：XXX 成员：XXX 办公室成员：XXX 职责：负责比赛现场的布置，比赛所用工器具、材料、车辆的供应。

技能比武方案

提高职工队伍技能素质促进企业快速稳定发展固废公司职工技能比武活动方案一、活动目的为激发职工学习意向，提高自身理论水平和操作技能，激发广大职工“学技术、练本领、比技能” 的“追赶超越”热潮，通过技能比武进一步，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动公司快速稳定发展而服务，公司研究决定开展职工技能比武活动。二、领导小组为使此次活动顺利开展，达到预期效果，决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。三、技能比武种类：办公自动化PPT使用技能比武；大小车司机技能比武；电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武；行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武；挖掘机、叉车安全技术操作比武；压滤机操作、废酸桶清洗技能比武；技术中心技能比武；消防安全比武；市场业务技能比武。（一）领导小组成员：杨淑堂蔡乾燕聂宏林（二）技术评判小组成员：张磊张云峰李纪权牛永忠丁卫东张延堂王涛晁海浪（三）协调保障组：组长：田延生张海涛尉吉化吴忠权成员：白玉川李俊杰四、参赛人员固废公司及各子公司员工（注: 部分特种工种作业需有证人员或受过同等工种安全教育人员参加，其他比武项目员工均可报名参加）。五、比武活动安排 1、4月24-5 月3日技能比武参赛人员报名 2、5月4日技能比武动员会，以消防安全技能比武拉开帷幕； 3、5月5日-5 月15日技能比武大练兵，部门负责人一对一或一对多地帮助、指导技术能力较低的员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。 4、5月16日-6 月15日技能大比武 5 、6月16日技能比武表彰 6 、6月19日-6 月23日技能比武总结交流六、竞赛活动内容 1. 大小车司机理论知识及驾驶技能比武 1）理论知识比武小车司机理论知识比武：参照驾照模拟考试题库中随机抽取一套试题笔试，时间为45分钟，总分为100 分。大车（货车）司机理论知识比武参照2013年道路交通安全法规和相关知识（安全文明试题）题库中随机抽取一套试卷笔试，时间45分钟，总分100 分。危险品押运员理论知识比武：随机抽取危险品押运员考试题库中50 道题笔试，总分为100分，时间为45 分钟。 2）大小车驾驶技能比武大小车连续直角转弯、侧方停车、过单边桥、快速换轮胎比武（详见比武细则）。 2. 电工、电焊工、钳工技能比武； 1）电工比赛项目及内容： 1、理论知识：先绘出单回路控制的接线图。（包括主回路和控制回路） 2、实际操作：有一台4KW的电动设备，使用该设备时要求做到“启动” 、“停止”及“过载保护”的要求。请根据这几个要求，自己绘制电路图并连接线路（控制元器件全部安装在控制盒上）。 3、评分细则：操作成绩从绘制的接线图、操作规范、实际效果、作业时间等方面综合评分。 4、具体要求： 1. 比武操作时间为60 分钟。

技能大比武实施方案

技能大比武实施方案为提升行业文明服务水平，提高为民服务的本领，进一步掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，市客管处、行业协会、工会联合会决定，自2013年5月—10月份组织开展以“争做文明使者”为主题的技能大比武。为确保这一活动取得扎实成效，制定如下实施方案。一、指导思想通过开展“争做文明使者”技能大比武活动，进一步提高出租汽车驾驶员的驾驶技能及服务水平，推动出租汽车行业提高服务质量和服务水平，向社会展示出租汽车行业的新风采。二、参赛条件（一）参赛人员必须是在客运出租汽车行业登记注册的从事客运出租汽车营运的企业驾驶员。

（二）参赛人员需填写参赛人员报名表（附件），报名表须由单位加盖公章，报名及参赛时须提供参赛人员从业资格证查验。（三）请各参赛队根据参赛条件及预赛成绩于9月20日前将参赛人员登记表报送工会联合会办公室。三、竞赛时间 2013年5月至10月。四、竞赛方法（一）预赛。各企业根据驾校考试科目中坡道定点停车和起步、曲线倒车、通过单边桥、通过连续障碍、倒车入库五项内容组织预赛（具体比赛规程另发）。53家企业各选拔3人组成一个代表队，参加行业举办的复赛。比赛期间领导小组成员到各企业观摩指导。（二）复赛。复赛分为团体赛及个人赛，成绩均实行百分制。各代表队赛前进行抽签分组，团体赛为各代表队三名选手成绩相加，排名前10的代表队进入决赛;个人赛为所有参赛选手成绩前30名进入决赛。比赛当天由裁判员现场示范全套比赛流程。（三）决赛。进入决赛的10个代表队及30名个人再进行一轮比赛，成绩从高至低评出一、二、三等奖。复赛及决赛地点：湖北警官学院考场（古田三路）。五、竞赛活动方法步骤

有限公司职工安全技术比武活动方案

XXXX有限公司员工安全技术比武活动方案公司各单位：为全面贯彻落实《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实加强落实企业安全生产主体责任，夯实安全基础，深入开展安全生产年、规范管理年活动主题，强化全员安全意识和规范员工安全行为，提高员工的岗位安全技术操作水平，根据XXXX【2011】38号文件指示，结合矿井安全生产实际情况，经公司领导研究决定，于2011年5月至6月10号在公司内部组织开展“安全技术比武活动”。具体方案如下：一、活动目的为提高各工种岗位的安全操作技能，引导员工上标准岗、干标准活，开展“岗位无安全隐患、行为无违章、安全无事故”竞赛活动，将各自的工作岗位搭建成安全作业平台，从而实现安全生产。同时进一步加强广大干部员工爱岗敬业的精神，提高履行岗位职责能力和业务工作水平，促进各项任务的圆满完成。二、组织领导组长：XXX 执行组长：XXX 副组长：XXXXX 成员：各单位行政正职领导小组下设办公室，办公室设在XXX，由XXXX兼任技术比武活动办公室主任，负责技术比武活动日常事务。

三、实施阶段（一）、准备阶段 1、各工种比武的准备工作由活动办公室指挥，各单位负责组织。 2、理论知识试题库由活动办公室于5月16日前下发到各单位参赛选手手中。 3、实践操作的各项设备、材料、工具由活动办公室协调各职能部门于5月25日前安排完毕。 4、各单位参加技术比武人员名单于6月6日前报XXX。（二）、比武时间及地点 1、比武预赛时间：2011年5月30日至6月5日。 2、比武决赛时间：2011年6月7日至8日。 3、比武地点详见细则（附件）。（三）、比武内容 1、理论知识（1）、采掘修专业：采掘修专业知识、巷道掘进的施工要求及采煤工艺和《煤矿安全规程》、《作业规程》的相关知识。（2）、机电专业：《煤矿安全规程》有关电器设备方面的规定，电器设备防火、防触电及有关安全知识。工具仪表：电流表、电压表、验电笔使用方法。（3）、运输专业：《煤矿安全规程》有关运输方面的规定。（4）、通风安全专业：通风安全方面的专业知识题；《煤矿安全规程》有关“一通三防”方面的规定；扑灭火灾、瓦斯检查方面的知识。2、实践操作考核：参赛专业及比武工种、人数采煤、掘进、维修、机电运输、通风五个专业比武项目：

仪表工比武试题

一，填空题（每空1分共计 125分） 1、按误差数值表示的方法，误差可分为（绝对误差）（相对误差）（引用误差）。 2、测量范围－100℃～－20℃的下限值（－100），上限值（－20），量程（80）。 3、零点误差是指仪表在规定的参比工作条件下，输入为零时的（误差）。如果输入为量程范围下限值时，则称为（始点误差）。 4、通常所说的滞后时间又叫（时滞），它是当输入产生变化的瞬间起，到它所引起的输出量开始变化的瞬间为止的（时间间隔）。 5、一差压变送器采用可变电容作为敏感元件，当差压增加时，测量膜片发生位移，于是低压侧的电容量（增加），高压侧的电容量（减少）。 6、横河EJA智能变送器的传感器是（硅谐振）式，它将被测参数转化为（硅梁的振动频率），然后通过测（频率）来得到被测差压或压力值。 7、罗斯蒙特3051C职能变送器的传感器是（硅电容）式，它将被测参数转换为（电容）的变化，然后通过测（电容）的方法来得到被测参数的差压或压力。 8、用差压变送器测量管道内的流体流量，当流量为零时，差压变送器因零位误差，指示为 2％，则流量的指示误差为多少（14.14%） 9、在热电偶测温回路中，只要显示仪表和连接导线两端温度相同，热电偶总电势值不会因他们的接入而改变。这是根据（中间导体）定律而得出的结论。 10、热电偶产生热电势的条件是：（两热电极材料相异）；（两接点温度相异）。）） 11、热电偶的热特性由（电极材料的化学成分和物理性能）所决定。热电势的大小与（组成热偶的材料）及（两端温度）有关，与热电偶丝的（粗细）和（长短）无关。 12、热电偶或补偿导线短路时，温度显示为（室温或短路处温度），断路时，温度显示为（不动或最大值）。 13、分度表上的K分度热电偶100 ℃为4.095mV,分度号S为0.645mV,由于热电热势和温度基本上是线性的，故记住各种型号在100度时电势，就可以估算其他温度下的电势，这对于仪表的日常维护，故障原因判断，甚为方便。 14、Pt100热电阻100℃电阻值为138.51Ω ,50℃的电阻值为 119.40Ω，0℃的电阻值为 100.00Ω 15、K分度热电偶用符号表示为 WRN ,Pt100热电阻用符号表示为 WZP。 16、调节阀名牌上的技术指标DN表示（公称通径），它的单位一般为（mm），PN表示（工程压力），它的单位一般为（Mpa）；额定流量系数用（C）表示，他的单位为（无单位）。 17、直线特性的调节阀变化特性为小开度变化（大），而等百分比特性正好弥补了这个缺点，他的流量相对变化是一个常数，小开度时流量（小），流量的变化（小），调节平稳缓和。 18、有一台正在运行中的气关单座阀，老是关不死，其原因有（阀芯阀座磨损严重）（阀芯阀座间有异物卡死）（调节阀膜头漏气）（零点弹簧预警力过大）（阀杆太短）（调节阀前后压差过大）（阀门定位器输出是否能达到最大值） 19、道内的流体速度，一般情况下，在(管道中心线)处的流速最大，在(管壁)处的流速等于零。 20、当流速较小时，(粘性造成）的磨擦力起主导作用，当流速较高时，(惯性)力起主导作用。 21、当雷诺数小于(2300)时流体流动状态为(层)流，当雷诺数大于(40000)时流体流动状态为(紊)流。 22、若(雷诺数)相同，流体的运动就是相似的。 23、流体的密度与(温度)和(压力)有关。其中气体的密度随(温度)的升高而减小，随(压力)

技术比武方案

技术比武方案篇一：技术比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素养，在全公司形成学业务、练绝活、当能手的良好氛围，制定本实施方案一、指导思想以向培训要素养重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为动身点，以提高业务素养、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和制造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的进展。二、差不多原则按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。三、组织领导为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。比武领导小组：组长：吕学进经理副组长：谷体元书记王道伟副经理高太利副经理成员：魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军比武评审小组：组长：谷体元书记成员：宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲为加强对技能比武活动的监督治理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实行全程监督。四、参加比武人员关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工五、时刻：20XX年5月15日-20XX年6月25日

六、具体步骤 1、预备时期（20XX年5月15日-5月17日）：培训材料的预备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、治理科负责搜集；培训人员预备：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室；评审材料的预备：由办公室、技术科、治理科、粉末车间、电子车间负责； 2、培训时期（20XX年5月18日-6月22日）集中培训时期（20XX年5月18日-6月20日）：所有非当班人员会议室集合参加集中培训，培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训；自学自练时期（20XX年5月21日-6月22日）：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。 3、评审时期（20XX年5月23日-6月25日）：由评审小组具体负责评审得分。七、评审方式操作工采取笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工采取实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。为保证此次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。八、相关奖惩 1、不参加学习培训的每次考核50元； 2、督查小组发觉不积极参加自学自练的每次考核50元； 3、评审得分的第一名奖励100元，第二名奖励50元，多于5人的奖励前两名，少于5人的奖励第一名。 4、多于5人的通报后两名，少于5人的通报后一名。九、相关要求 1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素养和综合素养，形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性，保证业务比武活动顺利开展。