公务员考试知觉速度与准确性测试(二)

公务员考试知觉速度与准确性测试(二)
公务员考试知觉速度与准确性测试(二)

公务员考试知觉速度与准确性测试(二)1——10题:词语个数对照。请将每道题所给的五个词与语表中的词相对照,找出被包含在语表中的词的个数,这个“个数”即为答案。如果所给的词没有一个包含的词表中,答案即为0。

思维普遍希望建议

组织浪费期待行为

探索安全态度服务

(1)。研究教育行为考虑经济

(2)。经济明确需要组织安全

(3)市场建议价格发展动机

(4)。希望事实浪费服务规则

(5)。建议职位承担精神研究

(6)。原则意见探索检查政策

(7)。关系服务管理职位期待

(8)。普遍超越思维建议安全

(9)。核心重要历史希望理解

(10)。环境困难组织鼓励机构

11——20题:从所给的每两组字符中找出相同字符的数目。

(11)。KW首合 B目会WKM

(12)。PL丁B DLTJ巴Ⅱ

(13)。五不工了王土士五工子

(14)。JNXG TPGZJX

1

(15)。又分乒分合分公又乓义

(16)。ⅡBⅠ日 MBⅠ日ⅡⅤ

(17)。U木PZ 本UZDP干

(18)。公又田石叉由口会又方

(19)。斤市TQ 只巾T斤丁O

(20)。SBVN BTSYZM

根据下表回答第21——30题,字符替换核对。

B F Q W 2 6 7 9

南上白大人合又日

(21)。B9F2 北日上人

(22)。W67Q 大分叉自

(23)。F29B 向日人下

(24)。6QB7 合天又南

(25)。9FW7 日上大又

(26)。26BF 大合南白

(27)。BW9F 会大目下

(28)。762Q 又合人白

(29)。9BF6 日东上合

(30)。Q7W2 叉百天入

根据下表回答第31——40题,字符替换核对。

C E K S 3 4 5 8

工主正右斤多方关

2

知觉速度与准确性介绍及解题方法

一、知觉速度与准确性的作用 知觉速度是指人们从客观事物作用于人脑到人脑对此做出反应这一过程所经历的时间长短。国家公务员录用考试中的知觉速度与准确性测验,主要是测查应试者对汉字、数字、英文字母等视觉符号细微特征及差异的快速而准确的辨别、比较、转移等的加工能力。应试者需综合自己的感觉、知觉、短时记忆等心理过程并运用自己的经验进行比较、判断,方能完成此项任务。由于这类测验使用的材料都是文字或数字等视觉符号,所以又可称作“符号辨别测验”。而对这些符号进行快速准确的加工是秘书等文职人员的必备能力,因此又称其为“文书测验”。国家公务员,尤其是秘书等文职人员,每天面对的所要处理的基本材料大多是汉字、数

字、英文字母,对这些材料的基本特征和差异进行敏锐而细致的觉察和分辨是工作的基础,这种能力的强弱直接影响着公务员的工作效率。因此在行政职业能力测验中设置知觉速度与准确性测验是十分必要的,它能考查人的基本能力,为“择优汰劣”提供基本保证。 知觉速度与准确性测验属于速度测验而非难度测验,也就是说,在这类测验中每一个题目都非常容易,只要认真仔细便能做出。但由于题目数量较大,且测验限制在一定时间内,对应试者而言要完成所有题目几乎是不可能的。因此,在这类测验中得分高低,基本上取决于做对题数目的多少。 二、知觉速度与准确性的内容

知觉速度与准确性测验,主要包括词表对照,字符替换,字符核对,数字定位,字符置换、计算与区间核对,字符双向替换,同符查找,数字核对等。 一、知觉速度与准确性的题型介绍 在知觉速度与准确性测验中,每次只使用三种左右的题型,共计60道题。题型与测试方式, 主要有如下几种: 1词表对照 在这一题型中,先呈现一个包含有12或15个词的词表,然后给出若干道试题,每道试题包含5个词,要求应试者将这5个词与词表比较,判断出有几个词是在词表中出现过的,出现过的词的个数就是该题的正

知觉速度与准确性12套练习题

第一套 第一部分知觉速度与准确性 (共60题,参考时限10分钟) 一、同符查找(1-35题) 1. ‰TFECZ PZ%FTH A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 2. fgxts pgtwo A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 3. T入羽i T习i入 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 4.定家洕侢逐洕侢定 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 5. 低氏纸丳研氏研串开民 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 6. or681:)@ 8%6xnt!( A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 7. 真仒具直俱冄冃直俱仐具真 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 8. A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 9. A. 4 B. 3 C. 2 D. 1 10. A. 4 B. 3 C. 2 D. 1 11. A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 12.

A. 1 B. 2 C. 0 D. 4 13. A. 1 B. 2 C. 3 D. 0 14. A. 1 B. 2 C. 0 D. 4 15. A. 6 B. 4 C. 2 D. 0 16. DGCBHW KMBDF XRDQS A. 0 B. 1 C. 2 D. 3 17. A. 1 B. 0 C. 2 D. 3 18. A. 1 B. 3 C. 5 D. 7 19. 亚产亨亢京仄介亨亰仄产亜介亳 A. 2 B. 4 C. 6 D. 5 20. 9675421 167394 07913 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 21. 7OP83QR 0HJ854 3LJQ8R A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 22. OB@DFK OBDE%K A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 23. 7K94623 5TA618K A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 24. 2JASDG89 QT9MNB06 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 25. W759ETZC 63NMTP8D A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 26. T786X5ELP ME5TBWQA

江苏公务员省考2010年行测B类真题答案

江苏省2010年公务员考试行测B类 参考答案及解析 第一部分知觉速度与准确性 一、同符查找 1.A 2.B 3.C 4.D 5.B 8.B 12.C 13.B 15.A 1 6.D 1 7.A 1 8.A 1 9.A 20.D 21.A 22.A 23.C 25.B 26.A 27.B 28.D 29.D 30.B 31.A 32.C 33.C 34.A 二、数字区间定位 35.B 36.A 37.B 38.A 39.D 40.C 41.B 42.D 43.A 44.D 45.B 46.C 47.C 48.B 49.C 50.D 三、字符替换 51.B 52.C 53.A 54.D 55.C 56.B 57.C 58.A 59.D 60.C第二部分言语理解与表达 61.D【解析】文段通过对冬奥会上运动员带伤参赛的情况及奥运会“更快、更高、更强”口号的质疑,指出奥运会应该回归到体育最基本的理念,即安全第一。A项本身表述正确,但不是文段表达的中心意思;B项理解错误,冬奥会只是表述时的例证,而不是所针对的对象;C项没有体现出文段中心——“奥运会”。所以正确答案为D项。 62.C【解析】人们用白蚁啃噬木头来描述龋齿的形成,并且这种认识已经遍及古代文明各地,从而说明白蚁的危害很可能曾经遍及全球。所以正确答案为C项。 63.B【解析】“看不见的污染不一定是最要命的污染”,是说土地污染具

有隐蔽性,不易被察觉,但土地污染一旦造成就很难清除,危害巨大。所以正确答案为B项。 64.C【解析】中国古代建筑中以宫殿和都城的规划建设成就最高,而不是中国古代建筑主要是宫殿和都城两种,A项错误。中国古代建筑中宫殿和都城这样的政治性建筑成就较高,而欧洲等地则是宗教性建筑成就较高,二者之间并不存在比较的关系,B项错误。D项在文段中没有体现。成就最高的中国古代建筑是宫殿和都城,体现了古代中国占统治地位的政治伦理观,所以正确答案为C项。 65.C【解析】作者认为评论者对音乐的文字性描写对一般听众而言是有害无益的,因为容易让一般听众以对文字的理解代替真正聆听音乐的感受,理解的错位使得一般听众不能真正感受音乐的含义。所以正确答案为C项。 66.A【解析】文段通过颜回“固穷”的学术精神来批判当代的学术造假现象,指出学术造假对学术的巨大危害。本篇文段的中心议题为学术造假。所以正确答案为A项。 67.C【解析】A项中“尚未定型的对象世界”即原文中“正在生成的不稳定、不明蜥的对象世界”,是直接表述,不属于隐含条件,排除。B项对过去文学批评对象的结论不能通过文段推断出来,排除。D项偷换概念,“真正的文学批评”在原文段中应是“真正的文学”,排除。“批评意味着道路和光明,意味着改变生活的巨大力量”,由此可以推断,批评的目标和作用应该是能够改变生活。所以正确答案为C项。

职业生涯规划常用测试工具

职业生涯规划常用测试工具 职业生涯规划,简称职业规划,是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。 职业规划,常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息,有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。你如果想找到适合自己的职业,并确立有意义的职业生涯规划目标,最基本的是要了解,下面是几个测试价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。 一、职业价值观测试工具 1、埃德加?施恩(Edgar Schein)职业锚测试 施恩引入职业锚概念,是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位,职业锚又是人们自己的职业观念的核心。此外,职业锚也可为选择职业提供一种基础;因为人们在选择工作或组织时所作的决定,往往与对自己的看法相一致。但是,人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验,才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,发现了8种类型的职业锚分。

2、WVI工作价值观问卷 WVI工作价值观量表,是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的 目标。量表将职业价值分为3个维度:一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共计15个因素。 工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。其实在一般价值观中已经包含工作价值观,只是不够具体细化。工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。 3、罗克基价值观调查表 包括两种价值观序列(每个序列有18种价值观)。人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。第一序列包括“目的”价值观,或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观;而第二序列则由“工具”价值观组成,即与其为人处世方式有关的价值观。该调查表的一个重要方面是按价值观的相对重要性排序,这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系来指导他们做出选择。

2011年江苏省公务员考试行测B类真题及答案

2011年江苏省录用公务员考试 《行政职业能力测验》B类试卷 第一部分知觉速度与准确性(暂缺) 第二部分言语理解与表达 (共15题,参考时限15分钟) 本部分包括片段阅读、文章阅读和选词填空三类题型。 一、片段阅读。每道题包含一段文字,要求你从四个选项中选出最恰当的一项,你的选择必须与题干要求相符合。 请开始答题(61~65题): 61.城市化是继工业化以后推动经济社会发展的一个新的重大力量。地方政府在城市化方面有着很强的冲动,但这个冲动更多表现在土地的城市化方面。因为土地的升值幅度很大,潜力很大,对地方的经济增长和财政收入也有很大的促进作用。所以,在城市化进程中,土地的城市化成为地方发展的一个重要手段。但这并非真正的城市化,因为城市化程度是以人的城市化为标准的。 这段文字的中心意思是() A.发展要避免土地的城市化 B.发展要以人的城市化为标准 C.人是城市化发展的主要推动者 D.城市化是地方发展的正确选择 62.一个人买了一个鸟笼放在自家客厅里,过一段时间,他会丢掉鸟笼或者买只鸟养。因为,即使他本人长期面对空鸟笼并不感到别扭,可来访者却不然,几乎所有客人面对空笼子都会产生好奇和疑惑。主人会因反复的解释而不胜其烦,最后只好丢掉鸟笼或者真的买只鸟回来养。这就是著名的“鸟笼效应”。 对这句话理解错误的是() A.马克思唯物辩证法告诉我们,事物是普遍联系的,所以才有“鸟笼效应” B.挂鸟笼本身不说明什么,但是有了一个鸟笼,主人就有可能买一只鸟与之相配 C.“鸟笼效应”是指大多数时候人们都受制于强大的惯性思维,而缺乏逻辑思维 D.鸟笼里应该有鸟是人们的思维定势,人们见到鸟笼,就一定会联想到里面应该有鸟 63.“和谐”是什么?人人都有饭吃,人人都可以说话,就是一种最为朴素的“和谐”,这也是构建和谐社会的题中应有之义。 这段话是说() A.人人有饭吃、可以表达个人看法,是和谐社会的主要特征 B.人人有饭吃、可以表达个人看法,是和谐社会的必要条件 C.人人有饭吃、可以表达个人看法,是和谐社会的最高标准 D.人人有饭吃、可以表达个人看法,是和谐社会的最终目标 64.在我看来,与其说是赵本山的小品受欢迎,还不如说是赵本山的这个人本身更受关注。自从赵本山登上春晚这个大舞台,在陈佩斯等笑星长期缺席的情况下,赵本山和他的“赵家班”几乎成了央视的“金字招牌”,甚至一度成为春晚的收视保证。但事实却无情地证明:赵本山已经被央视“过度消费”了。

职业能力倾向结果测试

职业能力倾向测验

统计分数的方法: 1.对每一类能力倾向计算总分数。对每一道题目,我们采取“强”、“较强”、 “一般”、“较弱”、“弱”五等级,供您自评。每组5道题完成后,分别统计各等 级选择的次数总和,然后用下面公式计算出该类的总计次数(把“强”定为第一 项,以此类推,“弱”定为第五项;第一项之和就是选“强”的次数和)。总计次 数:(第一项之和× 1)+(第二项之和× 2)+(第三项之和× 3)+(第四项之和 × 4)+ (第五项之和× 5)。 2.计算每一类能力倾向的自评等级。自评等级:总计次数/5 3.将自评等级填在下表: 根据结果对照下表,可找到你适合的职业

(1)BEC职业能力测验1:机械推理、空间关系、言语推理、数学能力、言语运用、字词知识、知觉速度和准确性、手指速度和灵活性. (2)BEC职业能力测验2:言语推理、运算能力、抽象推理、文书速度与准确性、机械推理、空间关系、词汇测验、言语运用 (3)一般能力倾向成套测验:智力、言语能力、数理能力、书写知觉、空间判断能力、现状知觉、运动协调、手指灵巧度、手院灵巧度 (4)一般能力倾向测验:语言能力、数学计算、逻辑推理、资料分析、机械推理、空间关系、知觉速度 (5)个人职业素质评价系统:机械推理、空间关系、言语推理、数学能力、言语运用、字词知识、知觉速度与准确性、手指速度与灵活性 (6)行政职业能力倾向侧验(AAT):知觉速度与准确性:判断推理能力:言语理解;资料分析:数量关系。│ (7)一般行政能力倾向侧验(GAAT):数童关系、言语理解、判断推理和资科分析。题型:数列推理、数字运算、选词填空、语句表达、言语理解、事件排序、常识判断、图形推理、演绎推理和资料分析 (8)行政职业能力倾向侧验:知觉速度:数盆关系:判断推理:言语理解:资料分析 职业能力倾向侧验:言语理解:判断推理:数量关系:资料分析:思维策略 (9)职业心理倾向测评系统:言语理解与表达、数字运算、空间判断、形态知觉、颜色辨别、办公文书事务力、口头指示语理解、反应时、速度知觉、手指灵巧性、手腕灵活性、手臂稳性、双手协调性、双臂协调性、腕指速度 (10)汽车司机安全驾驶性向测验:辨别、图形推理、镜像时钟判断、图形异同判断、错字核查、方向把握 敏感性与沟通能力测验 编辑:河北招聘网| 来源:卓博才经

知觉速度与准确性12套练习题知识分享

知觉速度与准确性12 套练习题

第一套 第一部分知觉速度与准确性 (共60题,参考时限10分钟) 一、同符查找(1-35题) 1. ‰TFECZ PZ%FTH A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 2. fgxts pgtwo A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 3. T入羽i T习i入 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 4.定家洕侢逐洕侢定 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 5. 低氏纸丳研氏研串开民 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 6. or681:)@ 8%6xnt!( A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 7. 真仒具直俱冄冃直俱仐具真 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 8. A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 9. A. 4 B. 3 C. 2 D. 1 10. A. 4 B. 3 C. 2 D. 1 11.

A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 12. A. 1 B. 2 C. 0 D. 4 13. A. 1 B. 2 C. 3 D. 0 14. A. 1 B. 2 C. 0 D. 4 15. A. 6 B. 4 C. 2 D. 0 16. DGCBHW KMBDF XRDQS A. 0 B. 1 C. 2 D. 3 17. A. 1 B. 0 C. 2 D. 3 18. A. 1 B. 3 C. 5 D. 7 19. 亚产亨亢京仄介亨亰仄产亜介亳 A. 2 B. 4 C. 6 D. 5 20. 9675421 167394 07913 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 21. 7OP83QR 0HJ854 3LJQ8R A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 22. OB@DFK OBDE%K A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 23. 7K94623 5TA618K A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 24. 2JASDG89 QT9MNB06 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4

管理者测评

管理者测评 管理者的选拔和评价是测验的一个特殊领域,也是人事心理学、管理心理学探讨的问题。这个问题涉及到两个方面:①描述管理者工作行为效率;②制订以行为为基础的预测标准,准确预测管理效率。现用的测量技术如认知能力测验、个性和兴趣测验、领导能力测验、投射方法、个人简历及同行鉴定等,都可用于管理者测评。 此外,人们还发展了情境测验,如文件筐、无领导小组讨论、企业对策等。情境测验具有表面效度和内容效度,也很灵活,能成功地预测不同组织环境中的各级管理者的能力,因而得到人们的广泛承认。值得一提的是,评价中心技术以一种纸笔测验和情境测验相结合的方式,越来越受到人事心理学、管理心理学的重视,被用于对管理者的选拔和评价。 在管理者选拔中,预测效度仍是一个棘手的问题。研究结果表明:各级管理者取得成功所需要的能力是不同的。因此,在不同职位上,导致成功的因素也不同。另外随着管理者层次的不同,样本规模也不同,越是高层次的管理者,样本也就越小。 本节先考察管理者成功的绩效标准,再讨论各种选拔管理者的方法,包括评价中心技术,再介绍几个具体的管理者测评量表。 一、管理者成功的绩效标准 要确定管理者的绩效首先必须对管理者的工作职责范围有明确了解,同时还应说明最合理地利用各种资源必不可少的关键行为。有关管理者的效标,经常采用的是总体测量或等级评定,例如对全体管理者的效率、薪金或组织等级等作评定。这种效标有一些优点,如:对每一名主管人进行评定的下级管理人员一般不超过10名,测验的信度及评分者之间的信度较高;同时,它包含较广的行为样本,能在管理者本人能控制的范围内对其作出判断,还可以直接将管理者与其同事进行比较。然而,它的不足也很明显,这种总体管理效标告诉我们什么因素使管理者取得了“成功”,而不是我们应该怎样取得成功。 管理效率也可以客观测量。例如1955年通用电器公司制定了一个雇员关系指标(ERI),这个指标由预测管理效率的8个客观预测因子组成:缺勤率、离职率、看病人数、建议数目、纪律处分、不满情绪发生率、停工、雇员参与公司意外伤害保险计划。最初的研究结果表明,ERI指标对评价工作群体效率有重要作用。但这种指标也存在问题,坎贝尔等人指出,这些标准有一小部分因管理者的个人行为而变化,同时在这些测量中,所出现的变化有许多是由管理者无法直接控制的因素引起的。 由于客观效标的这些缺点,有人试图用主观效标来评价管理者的成功,即主观评定法。这种方法需要进行以行为为基础的绩效测量,要求系统观察所有理想的管理工作行为并作出记录。然而,由于评定者缺乏

知觉速度与准确性

第一部分知觉速度与准确性 (共60题,参考时限10分钟) 一、同符查找(1-35题) 1. ‰TFECZ PZ%FTH A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 2. fgxts pgtwo A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 3. T入羽i T习i入 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 4.定家洕侢逐洕侢定 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 5. 低氏纸丳研氏研串开民 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 6. or681:)@ 8%6xnt!( A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 7. 真仒具直俱冄冃直俱仐具真 A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 8. A. 1 B. 2 C. 3. D. 4 9. A. 4 B. 3 C. 2 D. 1 10. A. 4 B. 3 C. 2 D. 1 11. A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 12. A. 1 B. 2 C. 0 D. 4 13. A. 1 B. 2 C. 3 D. 0 14. A. 1 B. 2 C. 0 D. 4 15. A. 6 B. 4 C. 2 D. 0 16. DGCBHW KMBDF XRDQS A. 0 B. 1 C. 2 D. 3

17. A. 1 B. 0 C. 2 D. 3 18. A. 1 B. 3 C. 5 D. 7 19. 亚产亨亢京仄介亨亰仄产亜介亳 A. 2 B. 4 C. 6 D. 5 20. 9675421 167394 07913 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 21. 7OP83QR 0HJ854 3LJQ8R A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 22. OB@DFK OBDE%K A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 23. 7K94623 5TA618K A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 24. 2JASDG89 QT9MNB06 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 25. W759ETZC 63NMTP8D A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 26. T786X5ELP ME5TBWQA A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 27. 允皮宝方月全允万方皮 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 28. 川火四六宫天也生回火内州天生川六川六火生天 A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 29. 伱YFE 申弓CIQ EY伱弗TOCN PT甲NG伱 A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 30. A. 1 B. 3 C. 2 D. 4 31. A. 0 B. 2 C. 4 D. 6 32. A. 0 B. 3 C. 1 D. 2 33. 方爰去书官务仑每商仑爱务虫雨宫方书商 A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 34. A. 0 B. 1 C. 2 D. 3 35.

《行政职业能力倾向测验》苏索培训模拟B4卷

2006年江苏省录用公务员考试 《行政职业能力倾向测验》苏索培训模拟B4卷 第一部分知觉速度与准确性 (共60题,时限10分钟) 一、同符查找(1~35题) 1、YU^& LDJIU^% A、1 B、2 C、3 D、4 2、KDHA DJSKIW A、1 B、2 C、3 D、4 3、OUJI DKJSDO A、1 B、2 C、3 D、4 4、KJCX ELJFPO A、1 B、2 C、3 D、4 5、$#RV JKDSU^ A、1 B、2 C、3 D、0 6、OPWE JLDSFE A、1 B、2 C、3 D、4 7、O*H$ K#DG$O A、1 B、2 C、3 D、4 8、HYTS LOHMTS A、1 B、2 C、3 D、4 9、KSY+ +IKHGY A、1 B、2 C、3 D、4 10、BVGY VG&JOK A、1 B、2 C、3 D、0 11、J*ED J*EDGV A、1 B、2 C、3 D、4 12、DERT LOIUJK A、0 B、2 C、3 D、4 13、HY^F ^FN*GH A、1 B、2 C、3 D、4 14、&FUJ F&LMNJ A、1 B、2 C、3 D、4 15、VM$G V#GLPO A、1 B、2 C、3 D、4 16、KIUJ JISXCD A、1 B、2 C、3 D、4 17、SURT T%LOIK A、1 B、2 C、3 D、4 18、JUYH UHYXSW A、1 B、2 C、3 D、4

19、CDFG CFLKOI A、1 B、2 C、3 D、4 20、HDIF KHFNGI A、1 B、2 C、3 D、4 21、东南西北中左西东中可申申左南西 A、1 B、2 C、3 D、4 22、47285630 38240 0938 A、1 B、2 C、3 D、4 23、675938 96382 369 A、1 B、2 C、3 D、4 24、五中禾火夕歹禾木申五五禾多 A、1 B、2 C、3 D、4 25、空道KON人牢KN大首空K大空O A、1 B、2 C、3 D、4 26、马丰WM69后马后W9丰M6右冯 A、1 B、2 C、3 D、0 27、JAKSON昌JAC吕KSC品 A、0 B、2 C、3 D、4 28、5021943 051293 2150 A、1 B、2 C、3 D、4 29、贞宝了分甲页宝分田了宝子分甲 A、1 B、2 C、3 D、4 30、47285630 38240 0938 A、1 B、2 C、3 D、4 31、连理枝头花正开连理枝花开连埋花 A、1 B、2 C、3 D、4 32、Y917Z23 YZ9123 9137 A、1 B、2 C、3 D、4 33、三五中禾火夕歹禾木申五五禾多 A、1 B、2 C、3 D、4 34、965831 56439 279084 A、1 B、2 C、3 D、4 35、301528 801479 09128 A、1 B、2 C、3 D、4 二、数字区间定位(36~50题) 36、1479 37、6984 38、2049 39、5473 40、5896 41、0912 42、6790 43、8930 44、4983 45、6347 46、5067 47、7788 48、9857 49、4999 50、6657

数量关系测验介绍

数量关系测验介绍 数量关系测验是行政职业能力倾向测验的重要组成部分,它含有速度与难度测验的双重性质。在速度方面,要求应试者反应灵活,思维敏捷;在难度方面,该测验涉及到的数学知识或原理都不超过初中水平,但在一定的时间限制下,需要考生既快又准地回答出来,所以该测验就难在对规律的发现和把握,它实际测查的是个体的抽象思维能力。因此,解答数量关系测验题不仅要求考生具有数字知觉能力,还需要判别、分析、推理、运算的等能力的参与。 数量关系测验题的的解答要把握以下5个原则: 1、运算题尽可能采用心算 2、遇到一时做不出来的题目可以先跳过去,待完成其他较容易的试题后,若有时间再回头攻坚。 3、数字推理题应从逻辑关系上把握,不能仅从数字外形上判断。 4、对于数量关系测验来说,速度十分重要,但必须要在准确的前提下来追求速度。 5、不少数学运算题可以采用简便的速算方法而不需要死算。 知觉速度与准确性测试(一) (共60题,时限10分钟,单独计时) 1——10题:词语个数对照。请将每道题所给的五个词与语表中的词相对照,找出被包含在语表中的词的个数,这个“个数”即为答案。如果所给的词没有一个包含的词表中,答案即为0。 思维普遍希望建议 组织浪费期待行为 探索安全态度服务 (1)。研究教育行为考虑经济 [1] [2] [3] [4] (2)。经济明确需要组织安全 [1] [2] [3] [4] (3)市场建议价格发展动机

[1] [2] [3] [4] (4)。希望事实浪费服务规则 [1] [2] [3] [4] (5)。建议职位承担精神研究 [1] [2] [3] [4] (6)。原则意见探索检查政策 [1] [2] [3] [4] (7)。关系服务管理职位期待 [1] [2] [3] [4] (8)。普遍超越思维建议安全 [1] [2] [3] [4] (9)。核心重要历史希望理解 [1] [2] [3] [4] (10)。环境困难组织鼓励机构 [1] [2] [3] [4] 11——20题:从所给的每两组字符中找出相同字符的数目。

行测 第二部分提纲4

第二讲 知觉速度与准确性、言语理解与表达、判断推理、资料分 析 最后,行测、申论复习与考试过程中,阅读量都非常的大,如果不会提高效率,一切白搭。首先要学会快速阅读,一般人每分钟才看200字左右,我们要学会一眼尽量多看几个字,甚至是以行来计算,把我们的速读提高,然后再提高阅读量,这是申论的基础。《行测》的各种试题都是考察学生的思维,大家平时还要多刻意的训练自己的思维。学会快速阅读,不仅在复习过程中效率倍增,在考试过程中更能够节省大量的时间,提高效率,而且,在我们一眼多看几个字的时候,还能够高度的集中我们的思维,大大的利于归纳总结,学会后,更有利于《行测》的复习、考试,特别是在学习速读的同事,还能够学习思维导图,对于《行测》的各种试题都能得心应手的应付。本人当年有幸学习了快速阅读,至今阅读速度已经超过5000字/分钟,学习效率自然不用说了。我读大学的成绩是很差,考公务员的时候我妈说我只是碰运气,结果最后成绩出来了居然考了岗位第二,对自己的成绩非常满意,速读记忆是我成功最大的功劳。找了半天,终于给大家找到了下载的地址,怕有的童鞋麻烦,这里直接给做了个超链接,先按住键盘最左下角的“ctrl”按键不要放开,然后鼠标点击此行文字就可以下载了。认真练习,马上就能够看到效果了!此段是纯粹个人经验分享,可能在多个地方看见,大家读过的就不用再读了,只是希望能和更多的童鞋分享。 第一节 知觉速度与准确性 一、知觉速度与准确性测试概况 江苏省(B类)常考的有同符查找、数字定位和字符替换。 二、常见题型解题方法及注意事项 (一)常见题型与解题方法 1. 数字定位(数字核对) 先给出一个包含有一些数字区间的表格,在随后的每一道题目中都给出了一个数字,请你确定这个数字属于表格哪一数字区间,这一数字区间的标号就是正确答案。 【例题】根据下表回答1~5题 [1][2][3][4][5] 3824~39001324~25306845~72331010~13217906~8110 7845~83202538~37648876~98253325~45805676~6524 1.4 348 “4 348”在第[4]组3 325~4 580之间,那么答案为4。 2.1 546 “1 546”在第[2]组1 324~2 530之间,那么答案为2。 3.7 199 “7 199”在第[3]组6 845~7 233之间,那么答案为3。 4.8 126 “8 126”在第[1]组7 845~8 320之间,那么答案为1。 5.9 964 “9 964”不被各组所包含,那么答案为0。 2.同符查找(同符对照) 要求考生从所给出的每两组字符中找出相同字符的数目,这个数目就是答案。如果两组中没有相同的字母,答案就是0。 【例题】YHN7UJM QNM7UA2 A.2 B.3 C.4 D.5 选C。 3.字符替换 即先给出对应表,接着给出另一张表格字符表。字符表中的字符可以通过对应表进行转换。然后在小题中,给出一些描述性语句,供考生

太平洋保险公司招聘笔试题

太平洋保险公司招聘笔试题 试卷一综合能力测试 第一部分知觉速度与准确性 一、词表对照 下面是一个包含有15个词的词表,词表后面的每一道试题中都有5个词,请你将每道题中所给的5个词与词表中的词相对照,找出包含在表中的词的个数,这个“个数”即为正确答案,如果试题中的词没有为词表所包含,正确答案即为“0”。 法制组建重视途径粗暴问题刊登扶贫预期调查指标主管特殊航天补偿 1、效益掌握法律组建登记 2、调查特别预计重点航空 3、迷惑补偿成功特殊组建 4、实践路径调整问题粗暴 5、燃烧奴役掌握调整实践 6、深刻跟踪主管法律综合 7、抛弃特殊闷热刊登专断 8、途径补偿偏僻预期扶助 9、探索特殊调查落难宇航 10、越轨效益刊物法律筹建 第二部分数量关系 一、数字推理 下面的每一道测试题都是按某种规律排列的数列,但其中缺少一项,要求你仔细观察数列的排列规律,然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项,来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。 11. 1 3 6 10 15, ( ) 12.2,4,12,48, ( ) A.17 B.19 C.21 D.16 A.96 B.120 C.240 D.480 13.2,3,10,15,26, ( ) 14.1/2 1/6 1/12 1/20 1/30 ( ) A.29 B.32 C.35 D.37 A.1/40 B.1/37 C.1/31 D.1/42 15.1 -4 9 -16 ( ) 16.0,1,3,8,22,63,( ) A.20 B.25 C.-20 D.18

A.163 B.174 C.185 D.19 二、数学运算 17.一个数的1/2比它的1/3多5,则这个数是:() A.24 B.30 C.12 D.40 18.祖父年龄70岁,长孙20岁,次孙13岁,幼孙7岁,问多少年后,三个孙子的年龄之和与祖父的年龄相等?( ) A.10 B.12 C.15 D.20 19.浓度为70%的酒精溶液500克与浓度为50%的酒精溶液300克,混合后所得到的酒精溶液的浓度是多少?() A.54.2%B.62.5%C.34.5%D.60% 20.甲对乙说:当我的岁数是你现在岁数时,你才4岁。乙对甲说:当我的岁数到你现在岁数时,你将M各 有()。 A.45岁,26岁B.46岁,25岁C.47岁,24 岁D.48岁,23岁 21.若甲把自己的火柴分1/2给乙,则乙的火柴是甲的4/3倍,则未分之前甲、乙火柴数之比为:() A.3:1 B.4:1 C.6: 1 D.2:1 22.水池上装有甲、乙两个大小不同的水龙头,单开甲龙头1小时可注满水池。现在两个水龙头同时注水;20分钟可注满水池 的1/2,如果单开乙龙头需要多长时间注满水池? () A.1小时B.2小时C.3小 时D.4小时 第三部分言语理解与表达 一、每道题包含一个句子或一段话,后面是一个不完整的陈述,要求是从四个选项中选出一个来完成陈述。你的选择应与所提 要求最相符合。23、《功夫熊猫》的热映说明“中国元素”已不仅仅只是好莱坞电影中的_____,它甚至已经成好莱坞电影导演的灵感来源,片中 “功夫”和“熊猫”两个主要元素都来自中国文化,而猴王、老虎、螳螂、毒蛇、丹顶鹤等五大高手更是把中国功夫中轻功演绎得_____。 填入横线部分最恰当的一项是( ) A.点缀惟妙惟肖 B.卖点栩栩如生 C.陪衬精妙绝 伦 D.题材活灵活现 24、奥运一百多年的历史始终陷入一种_____,一方面它高扬超越民族的人类精神,另一方面参与竞争的基本单位是民族国家, 前者表现为超越功利的尊重和欣赏:后者则是更实在的,不敢怠慢的国家荣誉和自尊心,金牌多寡成了竞争的_____。填入横线部分最恰当的一项是( ) A.困境准则 B.矛盾标志 C.争议目 的 D.悖论核心 25、目前,针对禽流感的特效药泰米氟氯在越南还没有通过卫生部的登记,因此很难在越南广泛流通。这句话的意思是()。 A.越南紧缺治疗禽流感的药B.越南买不到治疗禽流感的药 C.禽流感特效药在越南广为流通尚需时日D.越南卫生部应该赶紧对泰米氟氯进行登记 26、当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。

2004年江苏省公务员录用考试《行政职业能力测试》(B类)真题及详解

姓名:准考证:得分: 2004年江苏省公务员录用考试 《行政职业能力测试》(B类)试卷 说明 这项测验共有五个部分,160道题,总时限100分钟。各部分不分别计时,但都给出了参考时限供你参考以分配时间。 请在答题卡上严格按照要求填写自己的姓名、报考部门,涂写准考证号。请仔细阅读下面的注意事项,这对你获得成功非常重要: 1.题目应在答题卡上作答,不要在题本上作任何记号。 2.监考老师宣布考试开始时,你才可以开始答题。 3.监考老师宣布考试结束时,你应立即放下铅笔,将试题本、答题卡和草稿纸留在桌上,然后离开。 如果你违反了以上任何一项要求,都将影响你的成绩。 4.在这项测验中,可能有一些试题较难,因此你不要在每道题上思考时间太久,遇到不会答的题目,可先跳过去,如果有时间再去思考。否则,你可能没有时间完成后面的题目。 5.试题答错不倒扣分。 6.特别提醒你注意,涂写答案时一定要认准题号。严禁折叠答题卡! 停!请不要往下翻!听候监考老师的指示。否则,会影响你的成绩。 [https://www.360docs.net/doc/7213803319.html,] 出品

第一部分知觉速度与准确性 (共60题,时限10分钟) 一、同符查找(1-35题) 1.4957628 2170963 A.1 B.2 C.4 D.5 2.386TLIJ ⊥L8563G A.0 B.2 C.3 D.4 3.!″#$%&(i 1)*=>?#d A.0 B.1 C.2 D.3 4.αγδεηθβге d δбвад A.0 B.1 C.2 D.3 5.GJKDPOW HSGDFAB A.0 B.1 C.2 D.3 6.QR85W NG39T A.0 B.1 C.2 D.3 7.UNR7Y NAPQT A.1 B.2 C.3 D.4 8.SWl3M8 RS8W73 A.1 B.2 C.3 D.4 9.79463TRE UIP36874 A.2 B.3 C.4 D.5 10.HEBIRS RENQUF A.1 B.2 C.3 D.4 11.JMGAS NIGTLK A.1 B.2 C.3 D.4 12.COURSETH HUMANISR A.3 B.4 C.5 D.6 13.尺号三理直寸尺示三真 A.1 B.2 C.3 D.4 14.丰虑虎虚虚丰虎虐 A.0 B.2 C.3 D.4 15.三工真青春全月申 A.1 B.2 C.3 D.0 16.且介文杂TX每东文英且W周X目天 A.3 B.4 C.5 D.6 17.京北念回今心北吕 A.0 B.1 C.2 D.3 18.边士曾夫增遍夫士 A.2 B.3 C.4 D.0 19.不垂你相睡木目大 A.1 B.2 C.3 D.0 20.昔吴住免可往可借住免 A.0 B.1 C.2 D.3 21.弓长苗鱼兽长江黄弓草 A.1 B.2 C.3 D.4 22.编石8 9马码偏q石8 A.2 B.3 C.4 D.0

公务员考试知觉速度与准确性测试(二)

公务员考试知觉速度与准确性测试(二)1——10题:词语个数对照。请将每道题所给的五个词与语表中的词相对照,找出被包含在语表中的词的个数,这个“个数”即为答案。如果所给的词没有一个包含的词表中,答案即为0。 思维普遍希望建议 组织浪费期待行为 探索安全态度服务 (1)。研究教育行为考虑经济 (2)。经济明确需要组织安全 (3)市场建议价格发展动机 (4)。希望事实浪费服务规则 (5)。建议职位承担精神研究 (6)。原则意见探索检查政策 (7)。关系服务管理职位期待 (8)。普遍超越思维建议安全 (9)。核心重要历史希望理解 (10)。环境困难组织鼓励机构 11——20题:从所给的每两组字符中找出相同字符的数目。 (11)。KW首合 B目会WKM (12)。PL丁B DLTJ巴Ⅱ (13)。五不工了王土士五工子 (14)。JNXG TPGZJX 1

(15)。又分乒分合分公又乓义 (16)。ⅡBⅠ日 MBⅠ日ⅡⅤ (17)。U木PZ 本UZDP干 (18)。公又田石叉由口会又方 (19)。斤市TQ 只巾T斤丁O (20)。SBVN BTSYZM 根据下表回答第21——30题,字符替换核对。 B F Q W 2 6 7 9 南上白大人合又日 (21)。B9F2 北日上人 (22)。W67Q 大分叉自 (23)。F29B 向日人下 (24)。6QB7 合天又南 (25)。9FW7 日上大又 (26)。26BF 大合南白 (27)。BW9F 会大目下 (28)。762Q 又合人白 (29)。9BF6 日东上合 (30)。Q7W2 叉百天入 根据下表回答第31——40题,字符替换核对。 C E K S 3 4 5 8 工主正右斤多方关 2

知觉速度能力测验

《知觉速度能力测验》测试结果报告

本报告为踏瑞教学版,更多精彩内容请关注踏瑞测评网址: https://www.360docs.net/doc/7213803319.html, 【报告阅读导语】 基本潜能指个体所具有的潜在能力,或称可发展能力或能力发展的可能性(sta te or quality of being apt),根据在此项能力测验上得分,个体可以全面了解自己的能力倾向中的优势和不足,以更加科学地预测其未来发展的可能性。主要测试应试者对汉字、数字、英文字母等视觉符号的细微特征及差异的快速而准确的辨别、比较、转换等的加工能力。有以下六种题型:词表对照、字符替换、字符核对、同符查找、数字定位和数字核对。 【报告阅读建议】 1.测试结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白,以及是否答完题目,所用时间等消息,以保证测验分数信息的可靠性. 2.除了单个素质的解释语外,还要综合其他素质得分来理解测评分数的含义,做到从整体上把握被评价者是否符合岗位要求. 3.对于初次阅读此类报告的人,需在专业人士的指导下阅读,或请专业人士解释此报告. 【测试结果详细报告】 A.测验测评结果数据 ■知觉速度 能对事物的细微特征及其外在特征之间的差异进行较为准确的觉察与判断,但速度不够快。 【测验基本信息】 中文名称:知觉速度能力测验 英文名称:Perception Speed Ability Test 简称:PSAT 题目数量:50 答题时间:3 【测试理论基础】 能力倾向(Aptitude)是指个体所具有的潜在能力,或称可发展能力或能力发展

的可能性(stateorqualityofbeingapt),根据在此项能力测验上得分,个体可以全面了解自己的能力倾向中的优势和不足,以更加科学地预测其未来发展的可能性。最早的能力倾向测验是美国劳工部(USES)编制的“一般能力倾向成套测验”(Gener alAptitudeTestBattery,GATB),这类测验在美国、加拿大及欧洲非常流行。本测验是在吸收GATB思想精华的基础上,以中国大陆文化为背景自行编制的本土化测验量表。一般能力倾向测验所涉及的范畴主要有如下方面:词汇知识、言语运用、段落理解、拼写、数学推理、数字运算、数字推理、抽象推理、语言推理、机械理解、空间关系、文书速度与准确性、译码速度、手指灵活性和手臂的灵活性等。 【测试应用范围】 1.适合于人员招聘时对应聘者进行潜能素质评价,根据不同的岗位进行测试,且 可根据岗位层级的不同制定相应的标准,被认为是一套较为理想的用于职业指导和安置的测验。 2.它同样也适合于教育发展咨询,为学生和成人的职业定向提供服务。 3.测评者也可以通过测验全面了解自己的能力倾向水平,以作出符合自身特点的 职业发展规划。 4.在行政能力测验和特殊人员选拔中也有着较广泛的应用。 【思考题】 1.你在人员素质测评实验课程中所参与的相关测验与自己对自己、他人对自己的 认识和评价有何不同?是什么原因造成了这种差异? 2.完成了《一般能力倾向测验》中的知觉速度能力测验后,你的自我体验如何? 与其他能力的分测验相比,知觉速度能力是你的优势能力吗? 3.通过对本次测评结果的分析和讨论、研究,你认为这些测验在具体的人员测评 工作中怎样使用是比较合理有效的?为什么? 4.你认为知觉速度能力测验所得结果与自己实际知觉速度能力是否相一致?

2016年江苏公务员考试《行测》b类真题与答案

2013年江苏省公务员录用考试 《行政职业能力测验》B类试卷 知觉速度与准确性测验答题说明与例题 该部分的题目主要考测你对信息进行筛选,从几个同时性的信息中选择一定对象的能力。总题量为60道,包括三种类型,时限为10分钟。 一、同符查找:要求你对照所给的几组符号,从中找出相同符号的个数,这个数目就是答案。如果没有相同的符号,答案就是0。 【例题】 1. 2809 145790 A. 0 B. 2 C. 3 D. 4 【解答】正确答案为B。两组中都有0,9两符号。 2. 了木人口天日本大子日太禾中夫 A. 0 B. 1 C. 2 D. 3 【解答】正确答案为A。三组中没有相同字符,其中两组中有相同符号的不算,如“日”。 二、数字区间定位:先呈现出一个数字区间表格,在随后的题目中,每一道题都给出一个数字,要求考生将这一数字与表格中的数字区间进行比较,判断这一数字位于哪一数字区间,这一数字区间所在的标号字母即为正确答案。 【例题】 请开始答题: 1. 4987 2. 9875 3. 2345 4. 7521 5. 3721 【解答】正确答案分别为:1. D;2. C;3. A;4. B;5. A。 三、字符替换:先呈现一个数字与符号的对应表(图例),其中每个数字都有一个图形与其相对应。另外又给出了一个数字表,在随后的题目中,要求考生根据数字与图形的对应替代关系,回答所提出的问题。 【例题】图例: 数字表(表中所含数字为1至9的自然数)

请开始答题: 1. 数字表中对应W的数字有几个?() A. 2 B. 3 C. 4 D. 7 2. 数字表中第8列的4个数字对应的符号分别是()。 A. W?△十 B. W⊙▽◇ C. 十?WM D. M?⊙△ 3. 数字表中第2行中缺失的两个数字对应的符号为()。 A. 十◇ B. 十▽ C. ◇△ D. 十△ 4. 数字表中代表▽的数字在哪几列?() A. 2,4,6,7 B. 2,4,7 C. 4,7,7 D. 2,4,7,8 5. 数字表中第4行中缺失的数字对应的符号为()。 A. ◇ B. W C. 十 D. △ 【解答】正确答案分别为:1. B;2. C;3. D;4. A;5. C。 第一部分知觉速度与准确性 2016安全文明驾驶常识模拟考试 https://www.360docs.net/doc/7213803319.html,/ 安全文明网 (共60题,参考时限10分钟) 一、同符查找(1—35题) 1. EDUCATIO STUDYWA A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 2. ROAD619 MOBIL468 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 3. ■⊙?△●⊙?◎● A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 4. G10NAJI X20SUZH A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 5. ?%k&※ @※&KB A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 6. δ&▲△Y △y¥δ* A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 7. OK1W7QE E13Q7FG A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 8. Do§ M@ōǔ A. 1 B. 2 C. 4 D. 5 9. d91356 1286f7 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4

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