关于驻村指导员岗位目标责任制的考核意见

为全力报好“五张报表”，着力打造“乐业、乐居、乐游”的“三乐安昌”，全力推进经济转型发展、城乡统筹发展、社会和谐发展，进一步深化完善驻村指导员制度，更好调动驻村指导员工作积极性、主动性和创造性，充分发挥驻村指导员在开展社会主义新农村建设、创建和谐社会进程中的作用，经研究，现就驻村指导员岗位目标责任制考核提出如下意见：

一、考核对象

村（居、社区）的驻村指导员

二、考核形式和办法

驻村指导员岗位目标责任制考核具体分为驻村考核、日常督查、民主评议等三部分，设基本分100分，同时设置一定比例的附加考核。

三、考核内容

（一）驻村考核（40分）

1、协助村完成镇岗位目标责任制考核20分。年终与所驻村（居）干部岗位责任制考核得分挂钩，以2016年度所驻村（居）干部岗位责任制考核得分位次为基础，每上升一位加1分，每后退一位扣0.5分；所驻村考核得分列前四位的

分别加2分、1.5分、1分、0.5分，驻社区得基本分。（由经管站提供）

2、按时参加村两委会和驻村工作例会，交流汇报工作，得4分，无故缺席的每次扣1分。（由组织线提供）

3、日常工作中，认真执行驻村指导员的工作规章制度，党政办和组织线抽查、督查中没有发现违反规定、制度的，得4分；发现违反规定、制度的，每次扣1分，被上级部门抽查通报批评的扣2分。（由党政办提供）

4、所驻村村级经济经常性收入以前二年平均数为基数，达到该基数的，得4分，每增加30万元升1分，限升4分，每减少20万扣1分，扣完为止。（由经管站提供）

5、村厂有难事、急事、突发事件发生，及时到场并进行化解，得4分，达不到要求的每次扣1分。（由党政办及相关办提供）

6、加强信息报送工作，每月完成三篇任务，完成的，得4分，完不成的每篇扣0.1分。（由宣传线提供）（二）日常督查（40分）

1、指导督促村级“三务公开”工作，做到内容规范，程序到位，时间及时，记录齐全，得2分，达不到要求或在上级检查中被通报批评的，每次扣1分；按要求指导做好村务监督指导员工作得2分；指导督促村（居、社区）党组织做好“三会一课”和党员活动日制度，“三簿一册”等记录