华为2012年应届毕业生春季招聘公告
华为2012春季招聘正式启动
福州大学专场
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
2011年，华为销售收入超过2,039亿人民币，持续保持稳健增长，是全球第二大电信设备供应商。全球140,000多名员工中有44%从事研究开发工作，海外员工本地化比例为72%。截至2011年底，华为加入了130多个标准组织，在任180多个职位。2011年提交提案超过5,000 件。华为累计申请中国专利36,344件，国际PCT 10,650件，外国专利10,978件。共获得专利授权23,522件，其中90%以上为发明型专利。
加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！
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上机考试时间：2012年3月22日下午
面试时间：2012年3月23日，福州大学旗山校区大学生素质拓展中心
对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并于近期安排面试。具体面试信息请关注杭州厦门地区校园招聘官方微博及后续通信通知。
招聘职位：研发、销服等。具体职位描述和专业要求请登录华为公司网站校园招聘主页
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001-华为公司应届生试题-研发软件类(第1套)
说明：本份试题满分100分，完成时间为90分钟。请将答案写在答题纸上，不要写在试卷上，答题完毕将试卷、答题纸和草稿纸一起上交。 一、单选题（共20题计40分） 1、输入序列为ABC，可以变为CBA时，经过的栈操作为（） A. push,pop,push,pop,push,pop B. push,push,push,pop,pop,pop C. push,push,pop,pop,push,pop D. push,pop,push,push,pop,pop 2．线程和进程最主要的区别在于 A. 进程是UNIX下的概念，线程是Windows下的概念 B. 进程的效率比线程低 C. 在进程中可以创造线程，但线程中不能生成进程 D. 进程由自己独立的运行空间，线程的运行空间是共享的 3. IP路由发生在TCP/IP体系结构中的哪一层 A. 物理层 B. 数据链路层 C. 网络层 D. 传输层 4. 假设一个IP主机地址为而子网掩码为那么该主机的网络号为_________ 5.120 C 、遍历是树形结构的一种重要运算。若已知一棵二叉树的前序序列是BEFCGDH，中序序列是FEBGCHD，则它的后序序列必是______。供选择的答案 A) E F G H B C D B) F E G H D C B C) B C D E F G H D) E F G C H D B 6、五层完全二叉树有___个节点。 A. 16 B. 32 C. 31 D. 33 7、用链接方式存储的非循环单向队列,在进行删除运算时,_____。 A) 头、尾指针可能都要修改 B) 仅修改头指针 C) 仅修改尾指针 D) 头、尾指针都要修改 8、如果在排序过程中，每次均将一个待排序的记录按关键字大小加入到前面已经有序的子表中的适当位置，则该排序方法称为（） A．插入排序B．归并排序 C．冒泡排序D．堆排序 9、对下列关键字序列用快速排序法进行排序时，速度最快的情形是：( ) (A){25、23、30、17、21、5、9} (B){21、9、17、30、25、23、5} (C){21、25、5、17、9、23、30} (D){5、9、17、21、23、25、30}
在华为工作的体验心得
在华为工作的体验心得 20xx年7月入职华为做嵌入式开发，20xx年4月离职华为，20xx年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。 这是我离职时写的，当时写的比较匆忙，所以想到什么写了什么，这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考：由于是做研发岗，从研发岗的角度分析 薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K 左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B 则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。 年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。 每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂； 没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助税前，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没
有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销； 公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到20：40之后的晚班车不收费； 未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效； 本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子； 周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。 由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发，大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这
(华为集团财经2018届应届生招聘通知.doc
华为集团财经 2018届应届生招聘通知 各位2018届毕业生： 2017年9月开始，华为公司集团财经将在武汉展开应届生招聘活动。华为公司集 团财经期待您的加入！ 【招聘对象】 全日制本科及以上学历，2018年1月1日—12月31日毕业的国内院校（除港澳台）应届生，或在2017年1月1日—2018年12月31日期间毕业的国外院校及港澳台院校学生 【招聘岗位】 财经专员（财务管理、会计、金融、税务、风控等方向） 【岗位职责】 根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于： 多维度核算、准确的会计分析报告 集团/区域/BG及各级项目的预算预测 建设与管理全球税务管理构架 全球各币种外汇和现金流管理 与全球Top银行合作各类融资项目 协助公司业务流程Owner进行内控建设 【岗位要求】 希望你： 就读财经相关专业，或具备财经相关经历（如：辅修相关专业/有财经类实习经验/通过CPA、CFA、ACCA等专业认证的部分科目考试等），希望从事财经类工作 英语听说读写流利，能够应对跨国、跨文化的工作场景 乐观积极，坚韧平实，渴望快速成长，不断迎接挑战 【行程安排】 9月15日15:00-17:00 校园宣讲会(中南财经政法大学文潭楼一楼报告厅) 9月12日综合测试 9月20日—9月21日集中面试
9月22日签约座谈 请及时到我司官网注册简历，通过简历筛选环节的同学将收到面试通知。具体方法如下： 1. 登陆华为公司招聘主页： 2. 在“校园招聘”中选择“应届生”点击进入 财经专员”职位，选择“财经专员”或“财经专员（小语种）”为 3. 选择“财经类”——“ 求职意向 4. 点击“申请职位”，按要求注册账号、填写并投递简历，并请注意选择合适的面 试地点 【华为公司集团财经简介】 华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端 的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。 华为公司集团财经目前已覆盖全球170多个国家和地区，近240多家法人公司，人员规模超过7000人。业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资、定价、内控与风险管理等多个财经专业领域，并于伦敦设有全球财务风险控制中心、于美国设立全球能力中心，业已成为全球领先的财经专业实践组织。 获取更多华为财经招聘资讯及职位申请指导，请搜索公众号“华为财经招聘”或扫描下方二维码，关注华为财经招聘官方微信。 华为公司集团财经人力资源部 2017年9月
华为员工培训管理制度
华为员工培训管理制度 员工培训管理制度 1. 目的作用 企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，在竞争中保持人力资源的优势，需要加强对员工的知识提升，通过培训、学习，使员工的素质得到提高，确保其价值观念正确、工作态度端正、工作行为适当，在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值。为此，企业必须重视对员工的培训工作。为了系统地对该项工作规划，加强领导力度，提高培训质量，规范培训行为，特制定本管理制度。 2. 管理职责 公司人力资源部培训科为公司员工培训归口管理责任部门，据公司经营发展战略、企业生产经营的要求和员工素质水平等因素，分析和预测员工职业培训的需求，制定培训计划，加强培训实施的管理，做好每次培训的效果评估，不断总结经验，使公司人力资源工作不断优化，做出特色和成效。 3. 员工培训工作的管理原则 3.1必须坚持专业技能培训与思想教育培训相结合的原则 对员工进行专业技能的培训，技能提高了，工作效率、工作质量就能得到保障，这是非常必要的，但决不能忽略了思想教育这一方面。员工的价值观、思想意识均会影响到工作的态度和行为，尤其是对新员工更加要灌输公司的宗旨、理念、纪律、制度，使其能适应企业文化并在团队中协调工作、尽快地融入到企业的团队中来。
3.2必须坚持理论联系实际的原则 培训工作不能搞“花架子”或装装门面的走过场。必须要明确学是为了用，是为了提高企业的基础能力，提高员工在生产经营中解决具体问题的能力。因此培训的组织者要针对企业经营管理的需要来策划培训的内容和方式、方法，使培 训对企业的经营活动产生实质性的效果。 3.3必须坚持目前需求与长远需求相结合的原则 培训组织者除了要注意企业目前经营工作中需要解决的问题，使培训工作做到为经营服务之外，还应当有超前意识，考虑到企业的发展和未来的需求，变被动的培训为主动的培训，这对企业的发展将会产生积极作用。通过培训使员工提高技术创新和革新的能力，随时迎接未来的挑战。 3.4必须坚持培训与工作相兼顾的原则 公司在安排员工培训时要注意安排好日常的生产和经营管理工作，不得因培训影响经营活动的正常运转。在时间上要避开生产经营的高峰期，在培训项目的安排上，也要根据公司的能力作出妥善的安排。一个公司常常有多种培训项目，但各个培训项目不必要也不可能同时进行，要从公司整体出发，综合考虑公司的培训任务及相关因素，做到统筹兼顾，分清轻重缓急，使培训工作与正常经营两不误。 3.5必须坚持勤俭办培训的原则 正常情况下员工培训的经费投入与效果成正比，即投入越多成效也就越大。但企业一般不可能拿出很多的钱来办培训，这就需要培训的组
华为岗位选择
毕业班的同学们都要开始找工作了，也有很多同学想应聘华为，那么多的岗位，怎么选择呢？华为的岗位大类主要有研发、销服（销售与服务）、运作与交付（供应链和制造管理）、财经。 专业要求： 华为的研发和销服岗位每年招的人最多，但是专业限定比较严格。 研发就不用说了，要么你做过实际项目，要么做过通信相关理论的研究，不然很难入围，专业限定虽然很严格（规定必须是计算机、电子、通信），但是你是工科专业，也做过电子或者软件相关的研发项目，也会给机会，但是不要太离谱，例如热能动力或者纯机械（机械电子都还算相关）类就很难。 最容易被误解的是销售和服务，很多市场营销或者经济类的同学会想试试，但是华为的销售面对的都是运营商，都是专业客户，跟这些客户沟通，必须有专业背景，不然培训起产品知识都要痛苦死，所以华为的要求跟研发类专业的限制是一样的，也就是必须是计算机/电子/通信相关专业。 运作与交付对文科需求比较多，例如供应链管理、制造管理的岗位，当然这些岗位也接收工科的学生。 财经专业限制就不用说了。 学历要求： 研发岗位原则上只招收硕士和博士，虽说并没有明确禁止本科生，但是能够和那些硕士PK 的本科生牛人暂时未曾得见。 销服岗位以研究生为主，也接受优秀本科生。 运作与交付接受本科生和研究生。 财经的好像要求是硕士，记不清了... 经验要求： 研发对于经验要求较高，也难怪，那么多硕士，如果没有做过项目，怎么能够考察你的能力和潜力呢？很多岗位都要求必须有相关的开发或者测试经验。现在硕士没有做过项目的很少。有的同学因为导师的安排，只做过理论或者算法，那也可以来试试，因为华为也需要做算法研究的人，但是太虚的理论或者算法是不行的，起码要跟通信有点关系，不然面试官一问就没什么好交流的了。 研发岗位的分类选择： 研发大致的岗位包括： 软件、硬件、逻辑、算法、DSP、光技术、芯片设计。 芯片设计：建议有芯片设计相关经验； FPGA:建议有逻辑FPGA或者大量CPLD设计经验（如果只是做硬件时顺带着做了一个小CPLD 就不是很合适）。 DSP：有DSP相关的硬件或者软件开发经验。 算法：有通信相关的协议或者算法开发经验。 光技术：你最好是光技术相关专业的。 软件/硬件：最好要有实际的项目经验，学校那种实习或者课堂作业之类不算的。有的同学项目中软件硬件都涉及了，那么你就看看偏重，项目中你软件做的多就选软件，硬件做的多就选择硬件；如果比较均衡，一来看你自己的兴趣，二来你觉得那个部分你更熟悉，更能够说服考官？
华为员工培训体系详细介绍
华为员工培训体系详细介绍 关于《华为员工培训体系详细介绍》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础;2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1.编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。 2.编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word 文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力，迫使他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。 三、业务知识培训 业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师(新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人)。培训主要有三项：1 熟悉项目;3 学习经典案例;2 修改bug。 1.熟悉项目
【华为资料】20201027人才很关键,面试最重要——任总在研发应届生招聘座谈会上的讲话
人才很关键，面试最重要 ——任总在研发应届生招聘座谈会上的讲话 2020年10月27日 一、2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。 无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。2021-2022年是我们重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股“新流”进来，让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。 第一，人力资源部要与战略部门讨论未来人才需求和人才布局，提高人才布局与队伍结构管理的战略性，这只是一部分，不是最重要的部分。各部门没有这么大的战略洞察能力，不要花大量时间去调研部门的需求。在公司聚焦的领域上，只要看到国内、国外有合适的人才，先吸引进来，不受编制的限制。所以，最重要的是抓好面试。招进来的人做出重要成绩，表彰时应包括“伯乐”一起表彰嘉奖。 第二，重视人才的来源途经，多与业界大拿、优秀学校校长、世界大赛主席等沟通交流，扩大优秀人才的挖掘来源。这要作为重点的重点去抓。将当前分散自循环的对外技术交流、对外技术合作、联合实验室，与人才招聘获得等环节联动起来，谁发现优秀人才就推荐，让优秀人才更早地进入我们的作战序列，让技术合作与人才合作循环起来。创新人才招聘考核模式。在合作中已经有突出贡献的，不必再经过面试环节。面试是发现被面试人的优点，沿着他的优点去深入了解他。让被面试人能用二十分钟说自己，就是把自己的水平像论文一样阐述一遍，然后针对他的优点提问，切忌跑偏来考察他、吓唬他。
华为新员工培训资料
竭诚为您提供优质文档/双击可除 华为新员工培训资料 篇一：华为新员工入职180天详细培训计划 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天， 导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天） 为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1 分钟）； 2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识； 3．直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展 战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣
爱好。 4．hR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。 5．直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。 6．对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里； 7．让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。 第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好（8~30天）转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1．带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等； 2．最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。 3．及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力； 4．适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，
【海归就业】曾经拒绝我实习让我哭了一晚上的华为,最终给了我人生的第一份Offer
【海归就业】曾经拒绝我实习让我哭了一晚上的华为，最终 给了我人生的第一份Offer 华为是我整个校招季唯一参加过面试的单位，也是最后签约的公司。一路走来，有太多幸运，但个人觉得，更多的还是一直以来对华为高度的热情和充分的准备。 2015年7月，华为开放网申通道我就去申请了，当时还在海南航空柏林办事处实习，填写简历是在办公室填写的，第一遍填出来的讲真，自己都看不下去。很幸运的是我有一个超级超级nice的老板，我把简历给他看他给我指出了很多问题，并指导我修改，在实习经历描述这一块很有条理很详细的罗列了工作内容，其他几个板块需要描述的地方也都尽可能详尽。这些都让我的简历很丰满，面试的时候面试官都说：你的简历怎么这么多。 虽然不敢说，详尽的简历就一定好，但至少这是求职者的态度吧！当然，详尽的前提是描述要有逻辑有条理，最好是列点，面试官能一眼就看完大致的内容。 然后就是漫长的等待，期间我有事没事就登进系统看状态，顺手再检查修改一下简历。大概修改过十几二十遍。 2015年十月，华为财经HR部门的刘部长（一个很漂亮很温柔看起来超级年轻的美女姐姐）带着南昌招聘组来学校开优秀毕业生座谈会，由于通知报名等等信息传达不对称，最初的推荐名单里，学院并没有推荐我去。在得到这个消息后，对华为抱有极大热情的脸皮极厚的我去招就处老师那自荐报名了，后来招就处老师让我回学院找学院的老师，重新报一次。 最终在我的努力自荐和争取下，成功地得到了参与优秀毕业生座谈会的机会。当然，我还是兼具了专业成绩前十，有德国海外公司实习经历等硬件条件的。个人觉得，坚持和努力争取是很重要的，机会不会找上门，但同样，机会也是给有准备的人哒！平时多积累，好好读书，充实自己很很重要。 座谈会当天，我早早地梳洗，换上小西装，化了个淡妆，自信满满地去会议室了。整个过程分为三块：小组破冰和“英雄”推荐，小组案例分析，问答环节。 在小组破冰环节，因为丰富的在校学生工作经历，海外交换和海外实习的经历，我被小组推荐为“英雄”，又因为在校主持队和电视台的学生活动经历，成为了第二个环节的Speaker。在小组成员介绍及其他小组介绍的时候，我有很认真地倾听；在做陈述期间，更是准备充分，努力让自己的发言条理清晰。也得益于小组的共同努力，我们组最终汇报的内容应该是最丰富全面的，个人觉得我们组是三组中表现最佳的。在结束发言时，我特意提及了整个成果是基于全组共同努力的结果，感谢了我们的全组成员。个人觉得这个挺重要的。之后就是在提问环节，我并没有问大家都很关心的薪水，加班等问题，而是问关于进入公司后的后续培训和长期学习的问题，看得出HR姐姐对这个问题很满意，也很详细地回答了。会后的简短交流也非常愉快，并加了她的微信，在之后面试笔试过程中，着实帮我解答了不少疑虑。
华为2012年应届生(数学专业人才)招聘
华为2012年应届生（数学专业人才）招聘 【公司背景】 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。 2011年，华为销售收入约2,039亿人民币（约324亿美元），同比增长约11.7%，是全球第二大电信设备供应商。全球140,000多名员工中有44%从事研究开发工作，海外员工本地化比例为72%。截至2011年底，华为加入了130多个标准组织，在任180多个职位。2011年提交提案超过5,000 件。华为累计申请中国专利36,344件，国际PCT 10,650件，外国专利10,978件。共获得专利授权23,522件，其中90%以上为发明型专利。华为全球设立14个地区部，23个研发中心，32个联合创新中心和45个培训中心。产品与解决方案已服务全球140多个国家和地区。 加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！ 【招聘要求】 2012届应用数学、信息与计算科学、运筹学等数学相关专业毕业生，本科及以上学历。 【招聘职位】 【研究类】无线信道分配算法、图像编解码算法、网络安全编码、数字信号处理、网络规划算法研究，数学建模、底层实时操作系统、数据挖掘算法等基础研究工作，以数学系优秀硕士为主 【开发类】数学基础好、对计算机软件开发有兴趣和基础的人才，从事性能算法、图像处理、安全密码、软件开发等工作，以优秀本科、硕士为主 【培养方案】 对于加盟华为的数学系学生，公司将针对性的提供一整套专业培养方案（自学、研讨、项目演练和实战考核相结合），帮助您在华为快速成长，稳步发展。 【应聘方式】 请尽快登录华为网站校园招聘主页（https://www.360docs.net/doc/728260303.html,/campus/）注册简历，并确保联系方式准确。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。 简历投递时间：2012月2月20日－2012月3月7日 感谢您对华为公司的关注！
华为培训体系介绍
华为员工培训体系介绍 本文根据我的经验和自己的理解介绍华为的员工培训体系，第一部分介绍新员工培训，第二部分介绍普通员工的培训，最后对我们公司新员工的培训提出几点建议，供参考。 新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试
根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。 2．编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择（单选、多选）/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显着提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力，迫使他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。 三、业务知识培训 业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师（新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人）。培训主要有三项：1 熟悉项目；3 学习经典案例；2 修改bug。 1．熟悉项目 新员工由导师负责熟悉项目的整体知识，学习项目组的培训资料，然后重点学习某一模块，新员工主要学习的模块一般是其导师负责的模块。新员工定期（二周或一个月）输出学习汇报胶片，在项目组中进行汇报讲解。 部门会组织业务骨干对新员工进行技术培训，培训内容为本部门开发使用的平台或组件以及开发过程中需要的业务知识。 2．学习经典案例 公司有经典案例库，案例都是员工在实际开发过程某一类问题的解决方法总结和修改bug中积累的典型经验教训，通过经典案例学习可以有效的吸收经验，避免或减少重复错误。 3．修改bug 业务知识的培训主要通过修改bug，新员工刚开始一般做项目维护，一周内就会安排修改bug。修改bug的过程实际是在有压力条件下，有目的地学习过程，新员工解决了一个bug
华为公司应届毕业生报到须知
各位同学： 大家好！欢迎加入华为公司（以下简称“公司”）! 为确保大家在报到前做好各项准备，顺利入职公司，请仔细阅读以下内容： 一、材料准备 （一）报到材料 请在报到前备好以下材料： 1、毕业证和学位证原件及复印件各1份 （1）如报到前仅获得毕业证、学位证两证之一，另一证书尚在办理中，可先报到，待获得另一证书后及时补验。 （2）如报到前已完成毕业答辩，但毕业证、学位证均在办理中，须持有学校研究生院、学位办或教务处出具的“已通过答辩，同意授予学位，相关证书尚在办理过程中”证明原件（特 别提示：学院出具的证明无效）。 （3）海外留学生需准备毕业证书和中国留学人员回国证明原件及复印件各1份。对于留学人员回国证明，以下三种中的任意一种都被公司认可： 留学当地大使馆开具的“留学回国人员证明”（港澳地区的为“中央人民政府驻香港（澳门）特别行政区联络办公室”开具的“在港澳地区学习证明”） 北京教育部留学服务中心开具的“国外学历学位认证书” 深圳市引进国外智力办公室开具的“出国留学人员资格证明” 2、英语四/六级证书原件（小语种、海外留学生除外） 3、第二代身份证原件 4、两寸免冠照片2张（体检和办理临时工卡用） 说明：如签约时未提交英语四/六级证书及身份证复印件，请在报到时补交复印件各1份。 （二）落户材料 为顺利办理落户手续，请在离校前仔细核对所持报到证、户口迁移证与身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期、迁移原因等信息，确保以上三证信息完全一致；出生地和籍贯必须具体填写到XX
省XX市（县/区），户口迁移原因必须为毕业生或大中专毕业生，户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章。 对于签约时已明确由公司落户的同学，请在报到时将相关落户材料交给各地落户接口人。 报到时各地需提交的落户材料详见下表。
应届生签约必须知道的注意事项
应届生签约必须知道的注意事项 大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其 它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题： 违约。下面是应届生签约必须知道的注意事项! 一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中， 前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意 到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的 单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。 在此提醒大家，签offer前应了解以下几点： 1)offer的作用。 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，
对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着， 你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常 想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口 指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以 他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在 挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署 正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身 份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有 什么区别。 2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约， 需不需要交违约金? 答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公 司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了 违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点 请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规 定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不 用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer 时，还是要慎重。 总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但
华为新内部培训资料
第一部分路由器 第1章VRP 总体介绍 VRP（Versatile Routing Platform，通用路由平台）是华为公司数据通信产品的通用网络操作系统平台，它以IP 业务为核心，实现组件化的体系结构，拥有多达400 项以上的特性。在提供丰富功能特性的同时，提供基于应用的可裁剪能力和可伸缩能力。 VRP 以TCP/IP 协议栈为核心，在操作系统中集成了路由、组播、QoS、VPN、安全和IP 语音等数据通信要件，并以IP TurboEngine 技术为网络设备提供了出色的数据转发能力。VRP 是华为公司具有完全自主知识产权的网络操作系统，可以运行在多种硬件平台之上并拥有一致的网络界面、用户界面和管理界面，为用户提供了灵活丰富的应用解决方案。同时VRP 是一个持续发展的平台，可以最大程度地保护用户投资。 注意： 需要指出，本手册描述的是应用于华为公司Quidway 系列中低端路由器的VRP1.7 系统软件台的特性和功能。在正文中，除非特别说明，否则VRP即指代VRP1.7 这个具体的软件版本，用户确保所使用VRP 软件与本手册所描述内容的一致性。此外，本手册中所描述的特性规格可能随产品的升级而发生改变，请直接从https://www.360docs.net/doc/728260303.html,网站上索取。 第2章VRP 用户接口 2.1 搭建配置环境 VRP 支持用户进行本地与远程配置，可通过以下几种方法搭建配置环境： 2.1.1 通过Console 口搭建本地配置环境 微机串口与路由器的Console 口（配置口）相连，可搭建本地配置环境。 第一步：通过Console 口搭建本地配置环境，只需将微机串口通过标准RS232电缆与路由器的Console 口连接。如下图所示： 第二步：在微机上运行超极终端如Windows 9X 的Hyperterm（超级终端）等，建立新连接，选择实际连接时使用的微机上的RS-232 串口，设置终端通信参数为9600 波特、8 位数据位、1 位停止位、无校验、无流控。如下图（Windows 2000 下的“超级终端”设置界面）。
华为入职若干问题
1.培训后多长时间上岗，培训的内容有什么？ 新员工培训包括大队培训、一营、二营培训，整个培训大概需要半年时间，二营培训结束后分配部门，接受在岗培训，并陆续承担工作。详细培训内容： 1) 大队文化培训：时长为入职后前两周，包括公司文化制度规范、团队活动等。 2) 一营培训：文化培训结束后进行一营培训，包括2-3个月通信原理知识、产品知识等的理论学习和3个月的实习，实习会分派到各个代表处、投标中心等一线部门进行。 理论学习和实习结束后，对于技术服务岗位，就会分配具体的部门和工作地点了，部门将给每个新员工配备导师，并在工作中再安排有针对性的培训。 3) 对于技术销售岗位，还需要接收1个月左右二营培训，包括销售技巧、客户接待等，二营培训完毕后，分配具体的部门和工作地点。 2.上班后对英语的要求？如果在上班之前考托业需要多少分？在网上看到的600、650、 750、800哪些可信？ 1）销服新员工在转正之前，要通过TOEIC考试，公司不安排英语方面的培训，要靠自学。2）销服岗位目前采用托业（TOEIC）认证，在公司内部：650分合格，800分长期有效。 若符合以下条件，到公司后可免考托业（成绩有效期3年）： 笔试：雅思7分以上，新托福100分以上，旧托福600分以上，托业800分以上；（符合任意一项即可） 口试：雅思7分以上，新托福100分以上，托业80分以上。（符合任意一项即可） 3.应届生薪酬的结构 1）总的来说，华为的整体薪酬（应届生也一样）包括基本工资、年终奖、长期激励和福利四大部分。 - 基本工资：按月固定发放，销服岗位硕士基本工资8k，学士基本工资6K。 - 年终奖：根据公司业绩、部门绩效和个人绩效综合评定，数额高于外企的奖金。第一年主要是参加培训和学习，相对少一点，第二年起一般情况下4~6个月工资，绩效表现突出的，可以拿到12个月工资。 - 福利：根据当地政府要求的比例缴纳五险一金，深圳12月20日已正式推行住房公积金制度，大家入职后可以享受。具体信息可通过网络查询。 - 长期激励：即股票，工作满一年后绩效表现正常的员工将有机会参与公司配股。 2）此外还有部门多元化激励（用于团队旅行、健身等）、各种团队/项目奖、通讯补贴等，如果出差享受出差补贴。 3）如果常驻海外，除享受以上待遇外，还额外享受外派补助： - 离家补助：11250元/月起（基本工资*75%；工资不足15000的按照1.5W*75%算=11250）； - 艰苦补助：根据地区艰苦情况而定（0-50美金/天）； - 伙食补助：根据地区物价情况而定（15-25美金/天） - 住房：免费提供住宿，公司在安全舒适的小区租好宿舍，员工拎包即可入住 - 派驻海外的其他福利：每年12－19天年休假，每年三套往返机票，如携带家属，家属也可享受伙食补贴。
华为应届生面试题大全 2
华为应届生面试题大全（Java方向）包含答案及评 分标准 2013-09-27 09:00:24 作者：eric 来源：网络转载人气：176 评论: ( 0 )【大中小】摘要：华为应届生面试题大全（Java方向）包含答案及评分标准 JAVA应届生面试题库 题量：20道题，初级8道，中级12道，高级2道 范围：Java语言基础、数据结构、线程、JDBC、JSP/Servlet、EJB、Socket 10、文件10性 Rmi、WebService、Swing） 【题号】1 【级别】初级 【验证】正确 【题目】 class A{ void f（）{System.out.println（”A.f”）；} } class B extnds A { void f （int i）{System.out.println（”B.f”）；} } class C extends B { void f（）{System.out.println（”C.f”）；} }
{ public static void main（String arg[]） { Aa=new A（）； a.f（）： Bb=new B（）； b.f（）； Cc=newc（）； c.f（）； } } 。 JAVA D 运行结果是什么 【参考答案】 A.f A.f C.f 【题号】2 【级别】初级 【验证】正确 【题目】说出两种方法遍历一个HashMap，获取所有的Key和Value？【参考答案】 1种方法：取出Key，根据每个Key逐个取出Value。 2种方法：取出Entry进行遍历获取键值对，取出其中的SetKey和Nalue 【题号】3 【级别】初级 【验证】正确
华为对大学生应聘的一些建议
华为技术有限公司招聘我院2005届毕业生的反馈意见，请同学们认真阅读，吸 取经验！ 新闻来自:招生就业处发布时间:2005-10-13浏览:12400次 桂电招聘小结 各位老师好，如下为个人在本次桂电应聘中的一些总结： 本次桂林站的招聘主要针对桂林电子工业学院，根据公司的招聘部署，我们在桂林大约停留一周的时间。 来桂林之前，我通过桂电的漓江夜话BBS发布了公司的招聘信息，不过基本没有收到任何的回复，且在来之前，桂电学生的网上简历很少，后来了解，桂电的同学大部分还未进入找工的状态，对今年很多企业大量采用网络简历方式的招聘了解不多。在开了宣讲会后的一天之内，网络简历量增加了400多份。 从简历筛选的情况看，桂电的同学专业都大部分对口，不过大部分同学简历中社会实践方面的工作不太多，这在后面面试中也有所反映。研究生方面，社会实践大部分局限在学校进行教学等工作，课题和外部项目动手实践少。 从同学的专业技能看，笔试成绩总体水平低于华南区高校10分左右。我们的笔试题涉及的面比较广，侧重对学生整体知识面的考核。 从同学的英语水平看，四级的学生比较多，六级较少，还有部分同学四级未过。 同学整体面试技巧不够，可适当进行系列的面试指导。 如上简单对一些较欠缺的方面进行说明，好的方面：桂电学生求职的热情比较高，努力争取机会也给我们留下了深刻的印象，同学简历制作还是花了一定的心思，不过可以考虑减少一些成本，不需要才奢华。 看如下为本次招聘过程中个人的心得，供大家参考。 写给求职路口的你
如下内容不只是针对应聘华为，希望对同学求职其他的公司也有帮助。 1。对自己的职业定位要清晰。发现不少同学，大大小小的招聘会、公务员考试，什么都参加，这样，你在求职的过程中实际上少了很多独立思考的时间。如果你还没有想清楚就贸然求职，抓不住重点，就无法针对性的进行准备，发挥你的个人所长。即便应聘成功，甚至签约，也有可能后来发现不适合而毁约等。 2。保持一颗平常的心。失败不要气馁，成功也不必沾沾自喜。企业招聘并不是要选择最优秀的人，而是要选择最合适的人。这次你没有被选上，下次还有机会。不要一次被拒就受打击，要保持良好的承受能力。 3。任何时候永远保持自信。自信的人实际上已经成功了一半。有些同学往往在应聘过程中显得很谦和，这在一定程度上是需要的，但过分的谦和就显示了你的不自信。有些同学面试过程中，一直不敢看面试官的眼睛，这种情况也不可取。眼睛是心灵的窗口，你在回答问题的时候，面试官除了从你的口中获取信息，也会从你的眼神和一举一动看出你的性格。故经常面对镜子进行训练，提高自己在面试过程中的表现水平是很有必要的。 4。在简历准备方面，需要主要如下几点：1）社会实践等活动并非所有都需要罗列。很多同学的简历上洋洋洒洒列了很多社会实践活动，实际上让人留下深刻印象的不多。其实如果某些社会实践活动并无体现你个人能力的价值，少写或者不写更好。留下更多的笔墨描述那些你倾注了很多心血，取得很大成果的活动。这样在面试的时候，你才可能对此进行更详细的解说和发挥。2）简历不需要太多页，两页即可，加上求职信，最多三页。注意：求职信千万不要去拷贝别人的，拷贝还不如不写。3）应聘岗位一定要放在显著位置。简历筛选人在分流简历的时候一般只会花5－10秒钟扫描一遍，如你的应聘岗位不清晰或者没写，很可能就被放在一边了。或许后续还会被拿起来仔细看一遍，但这个时候你的简历就不能在第一优先级被处理了。 5。面试前必须对应聘的公司有一定的了解。我记得我面试的时候，三面的考官当场让我用