浅谈村干部队伍建设

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浅谈村干部队伍建设

农村强不强,关键在头羊。作为乡村振兴的关键,村干部队伍素质的高低、工作成效的好坏,事关党在农村的执政根基的巩固,针对当前村干部队伍存在的突出问题,坚持问题导向,对症下药,加快推进村干部队伍建设,保证坚强的基层人才队伍。

(一)加强培训。坚持岗位培训与学历培训并举的原则,抓好村干部法律法规、村务管理等学习培训,组织和推荐村干部到先进的兄弟单位或者机关职能部门挂职学习,培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部,使村干部成为农村发展的领路人、带头人。同时,引导村干部适应农村工作转变和形势变化,学会用创新的管理理念和工作方式做好农村工作,勇于开拓,因地制宜,提高为民服务的根本意识。

(二)开门纳贤。打破常规束缚,不断拓宽选配“村官”路子,坚持既可以从党政机关及所属部门选派,也可从其它先进村中选派;既可公开向社会招聘,也可以从应届毕业生中选拔,让靠得住、有本事、群众公认的中青年加入到农村队伍中,为班子队伍补充新鲜血液。

(三)健全保障。为有能力的村干部提供良好的待遇保证和可发展的职业规划,提供学习、挂职、轮岗等培养机会,建立健全的行之有效的保障机制,使村干部在政治上有盼头,在生活上无后顾之忧,不断提高工作积极性,更好地服务于社会主义新农村建设。

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