自考《劳动社会学》各章重点

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第一章 绪论
本章重点
1. 劳动社会学这一名称的正式出现,最早 是在法国
2. 劳动的基本含义。 3. 人类劳动的本质特征:自觉性、目的性
和创造性。 4. 劳动社会学基本研究类型 5. 劳动社会学的具体研究方法 6. 社会统计法
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第二章 劳 动
本章重点 • 劳动的社会职能 • 劳动社会化、内容及其发展进程 • 职业是人们从事社会劳动的工作岗位 • 性别结构反映劳动社会的现状有哪些 • 年龄结构老龄化对劳动生产率的影响 • 劳动保护及其内容 • 梅耶总结了霍桑实验的成果,提出了人际关系理论
之内容 • 影响人际吸引的直接的、具体的因素 • 传统的典型组织正式结构的类型 • 非正式结构的积极功能与消极功能 • 劳动士气
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第三章 劳动者
本章重点
1. 劳动者及其特征、素质 2. 劳动者工作中的人际关系 3. 企业文化及其内容、功能 4. 劳动者行为及其类型 5. 劳动效用 6. 劳动者社会化及其内容、途径、进程 7. 劳动时间包括:

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第九章 政府政策和劳动争议 本章重点
1. 我国改革中的政府劳动管理的主要职能 2. 劳动争议 3. 劳动争议处理的原则 4. 劳动争议的处理程序
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第十章 劳动社会保障
本章重点
1. 社会保障及其内容、功能 2. 构成了现代社会保障体系的四根支柱 3. 社会保险 4. 社会保障制度的模式 5. 失业保险的特点 6. 养老保险的特点 7. 养老保险的模式
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第十三章 中国当代劳动问题
本章重点
1.二元经济 2.新时期我国劳动关系变化及其特点 3.改善我国劳动关系的措施
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第七章 劳动关系
本章重点
1. 劳动关系与劳务关系的概念及区别 2. 影响劳动关系的重要因素 3. 集体谈判 4. 劳动关系三方协调机制 5. 工会的职能及其在调整劳动关系中的作用
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第八章 劳动报酬于社会收入分配
本章重点
1. 劳动报酬 2. 社会学上的劳动报酬 3. 收入分配 4. 影响收入分配的主要因素有经济因素和体制因
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第十一章 劳动与就业问题
本章重点
1. 弹性就业 2. 失业及其类型(P284~285) 3. 摩擦性失业 4. 失业治理的途径 5. 非正规就业的意义 6. 自主型农业劳动力转移对我国现代社会转型有着积极的
功能
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第十二章 特殊劳动群体问题
本章重点
1. 特殊劳动群体的概念及其分类 2. 职业性别隔离 3. 职业结构 4. 提高我国女性人力资本投资的对策 5. 移民的成本的分析和主要表现
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第四章 职业生涯
本章重点
1. 职业及其特征 2. 职业生涯及其影响要素(P111-113) 3. 职业生涯管理及其基本内容 4. 职业锚理论及其五种类型 5. 个人的职业生涯发展计划的三个方向 6. 职业生涯发展与成功的道路 7. 职业生涯设计
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第五章 职业分层与职业流动
本章重点
1. 职业声望及其影响因素 2. 职业分层 3. 社会分层的意义 4. 职业流动及其决策程序的步骤: 5. 社会青年的职业流动趋势 6. 对青年人才职业流动的引导主要从哪几个方面
着手
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第六章 劳动组织
本章重点Hale Waihona Puke Baidu
1. 组织的概念及其构成要素 2. 组织文化 3. 组织机构设置主要的方法 4. 非正式组织具有的特点、作用(包括积极与消极) 5. 古典组织理论的代表人物有法国的法约尔、德国的韦伯、
英国的厄威克及美国的幕尼等。古典组织理论的核心是 组织结构的合理化。 6. 韦伯的三种权力 7. 劳动组合的类型 8. 人力资本化及其途径
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