4考试命题规范

4考试命题规范
4考试命题规范

湖北师范大学考试命题规范

考试命题是确保我校教学质量的核心工作。为组织各门课程命题工作,确保命题质量,特制订本考试命题规范。

一、命题的组织

1.命题工作由教务处统一领导,各教学单位根据课程教学安排,依照有关《湖北师范大学试卷规范》的要求,组织命题。

2.命题教师必须长期从事教学工作,有较强的业务工作能力。全校性通识教育课程应成立课程命题组,课程命题组长由副高以上职称教师担任,参加命题的教师应具有中级及以上的职称。

3.试卷命题工作由各任课学院教研室主任负责,学院分管领导审定。

二、命题的总体原则

以各门课程教学大纲和考核大纲为依据,试题内容要覆盖全学期的教学内容,以考核学生掌握本课程的基本原理和基本知识为主,注意综合能力的考查,考试试卷应基本反映出该课程的知识框架。试题数量以在90分钟左右大多数学生能完成为准。考试课程以100分为满分,60分为合格,注意把握好及格线,成绩呈正态分布。命题的同时,应编制试卷参考答案和评分标准,确保考试质量。

1.通识教育课、专业基础课,应成立命题小组,负责考试命题工作。有条件的专业课也应成立命题小组。命题组长组织任课教师集体出卷或从题库抽取试题,同时应考虑专业和学生差别采取不同试卷(音、体、美和新疆少数民族学生),或在同一套试卷中注明侧重点。

2.命题小组应根据教学大纲的要求,认真研究命题的范围、重点和难点,提高命题的科学性,拟定难度、广度和份量适当的试题。

3. 通识教育课、专业基础课、专业课考试试题应有有关教师试做。我校考试时间为110分钟,试卷的份量应掌握在使学习成绩为中等程度的学生在90分钟左右能够基本完成。

4.每门课程要同时命出A、B两套试题,其难度、广度和份量应相当,各套试卷之间以及与上一学年考试试卷之间的重复率不超过15%。

5.每份试卷应同时制订出相应的参考答案和评分标准。

三、试题编制的基本要求

1.编制的试题应题意明确、文字通顺、表述简洁科学合理,使用规范汉字,不能出现错别字,提供的必要数据和资料应准确,没有政治性、科学性、知识性的错误;标点符号无误、,制图规范,试题的正确答案应有定论,不应有争议。

2.可以通过不同形式对应掌握的知识点进行考查,或从不同侧面提出问题,或从不同章节提炼知识点进行综合应用能力的考查。一道试题可以只考核一个知识点,也可对多章节知识点关联以考核学生知识结构的完整性。

3.试题既有必须掌握的基本知识,又有中等难度绝大多数学生通过对知识点的深入理解能够解决的内容,还应有少数优秀学生能够通过努力能完成的拨高内容。考试题型提倡多样化、标准化,可以设计为主观题,也可以设计为客观题,主客观题两者比例可根据课程性质不同在适当范围内调整。

4.客观性试题可以是单项选择题、多项选择题、判断题、改错题、填空题等。

5.主观性试题可以是判断改错题、简答题、论述题、阅读分析题、制图题、证明题、计算题、作文题、案例分析题、设计题等。

四、组配试卷的基本要求

组卷方式可以根据已出试题进行手工组卷,也可以是计算机题库按设定条件自动组卷,但对计算机自动组卷的试卷,命题人必须认真阅读题目,试做答案,必要时进行手工调整难度和题量。

1.数量要求:每门课程应组配平行的A、B两套试卷。两套试卷在内容、结构、题型上应基本一致。试卷的内容应是全学期讲授的课程内容。

2. 内容要求:基础知识的试题占40%左右,重点内容的试题占40%左右,综合运用和能力测试试题占20%左右。

3.难易要求:较容易的试题占40%-50%,中等难度的试题占35%-45%,较难的试题占15%。

4.题型题量要求:考试题型题量由各学院结合专业和课程的特点自行决定,要求充分考核学生的综合能力。题量应保证大部分学生在90分钟左右完成。

5.难易程度有序排列:每份试卷的题型和每大题中的小题应按从易到难的顺序排列。

6.相关内容的处理:每份试卷中的试题不得有相互提示答题的现象。组排试卷中的每份试卷之间,在内容、难易、题量等方面应是平行的。

五、试题标准答案与评分标准编制的要求

1.客观性试题的答案必须确定、唯一。

2.主观性试题的答案:

①具有一定的客观性内容;

②准确、全面、规范、简洁;

③科学、合理的制定评分标准和评分要点;

④每个试题的参考答案应包含若干个知识要点(包括论述题等)或若干步骤(理工科),每个知识要点或步骤应标明得分值。

公司员工行为规范模板

XXXXXXXXXX公司 员工行为规范 从您加入XXXXXX有限公司的第一天起,您就成为一名“大连软件园人”。您的举止不仅代表您自己的形象,更重要的是因为您的工作和形象是直接或间接面对国内外的客人,因此您的言行和工作成果代表或反映着整个公司和大连软件园、甚至辽宁省、中国乃至中华民族的精神风貌。 为了营造健康、和谐的工作环境,塑造员工个人及公司和软件园区的良好形象,保持其核心竞争力,用“大连软件园人”的文化理念来规范公司员工的基本行为,特制订本规范,我们共同来遵守。 一、基本准则 (一)“三规”准则 即:规矩、规则、规范。包括遵守国家法律、法规和社会公德,遵守公司各项规章制度。这是公司和我们每个人健康生存和持久发展的必备基础。 (二)服务准则 为客户(包括我们的各位同事)提供优质服务,永无止境。 (三)创新准则 具备锐意创新的精神和卓越的创新能力,不断向新的目标进取。 (四)健康准则 我们倡导和坚信“健康是福”的观念,保证在工作期间心理和生理都是健康上岗的。我们每个员工都要长期参与至少一项以上的体育运动。 二、日常工作规范 (一)仪态 坐姿、立姿、走姿规范,手势动作要高雅大方,以体现良好的文化素养和风度气质。切忌脚蹬桌椅、半躺斜靠、拖沓、慢踱及掏耳、抠鼻等不良习惯。 (二)服饰

适宜着装 男性员工 A 以长袖衬衫领带西装长裤为主; B 衬衫主要以白、蓝、为佳; C 袜子主要以深色为主; D 皮鞋以深色为主,同时注意保持鞋面干净; 女性员工 A上衣以衬衫或针织衫等非休闲上衣为主; B 裤子(裤子不宜紧身或休闲长裤); C裙子(裙子以膝为界不宜过短); 不宜着装 A 紧身衣、紧身裤; B 各式牛仔裤、短裤; C 无袖、无领、各式休闲服装及运动服; D 各式休闲运动鞋; 其它:男性要保持头发清洁,不宜过长;胡子注意经常修剪;女性上班提倡化淡妆不宜浓妆艳抹,首饰佩戴得当,以保持从头至脚的整体美;不染异彩发色。 (三)用语 1.文明用语,严禁粗话、脏话等服务禁语(见附件2和附件3)。 2.语言表达要简练、明确,注重语言技巧。 3.涉外交往中,注意语言、手势必须符合对方文化习俗。 (四)交际 1.必须遵守与客户相约的时间,因故不能按时赴约时,要及时解释说明。 2.对待来访客人,应主动问候或致意:“您好,请问您找谁?” 3.会客时,应主动出示名片,接送名片要用双手,名片要正对客人。 4.倾听客人讲话,要集中精力,注视对方,身体在座位上微微前倾。 5.引导客人时,应走在客人的右前方。 (五)电话 1.接听电话,应先报公司名称,规范用语:“您好,大连软件园”。语言文明礼貌,通话简明扼要,注意降低声调,以免影响他人。 2.向外拨打电话时先致问候,并报己方公司名称、姓名。 3.通话完毕,应礼貌道别,待对方挂断后再轻挂慢放电话。

第四章冲突规范适用中的几种1..doc

第四章冲突规范的运用 本章共涉及在适用冲突规范过程中可能遇到的五个一般性的问题。 一、识别(适用冲突规范的前提) ?反致 二、排除准据法适用的几种制度公共秩序保留 ?法律规避 三、外国法内容的确定 第一节识别 ?动产的取得适用物之所在地法。 ?动产的法定继承适用被继承人死亡时住所地法。 ?在涉外案件中,要确定应当适用哪条冲突规范,就需要对案件涉及的法律关系进行定性与归类,这一过程叫做识别。从冲突规范的角度,也可以理解为对范围的解释。 一、识别的概念(Qualification/Classification) ?概念:是指依据一定的法律概念,对待决案件的事实情况或有关问题进行定性或分类,把它归入特 定的法律范畴,从而确定应援用哪一条冲突规范的认识过程。 ?识别的意义: ?(1)对确定管辖权的意义; ?(2)对法律适用的意义。 ?(例:合同与侵权的竞合) ?识别是对冲突规范的“范围”的认识。 ?应将对“连接点”的解释作为一个独立的问题。 二、识别冲突 国际私法研究识别问题的特殊视角 ?(一)含义:识别冲突是指法院,采用不同国家的法律观念进行识别就会适用不同的冲突规范,最 终导致适用不同准据法的结果。所以,对于法院地国家而言,识别冲突就是依内国法识别和依有关外国法识别之间的冲突。 ?人物: ?1891年康恩(德国)提出“隐存的冲突”;

?1897年巴丹(法国)称之为“识别冲突” 古典案例: 1908年英国Ogden v. Ogden ?背景:在英国结婚 ? ?19岁的法国男子英国女子(Ogden夫人) ? ?在法国提出离婚,法国法院判决离婚(法国法规定:“未满25岁的子女未经父母同意不得结婚”) Ogden夫人又与Ogden结婚 Ogden先生知道前婚,主张婚姻关系无效。 古典案例: 1908年英国Ogden v. Ogden ?英国法院审理: ?核心问题:前一个婚姻是否有效应该适用哪条冲突规范识别 ? 识别冲突:依据英国法,“同意”为婚姻形式要件 ?依据法国法,“同意”为婚姻能力问题 如果: 婚姻形式要件婚姻举行地法:英国法 婚姻能力问题当事人(夫)本国法:法国法 应该依据哪国法律进行识别? 二、识别冲突 国际私法研究识别问题的特殊视角 ?(二)产生原因: ?1、对于同一事实,不同国家的法律赋予它不同的法律性质(如未达一定年龄的人结婚需要父母同 意); ?2、不同国家把具有共同内容的法律问题分配到不同的法律部门中去也可以导致识别冲突(如时效 问题) ?3、法律概念存在差异。(如,动产与不动产的划分,有些概念某些国家不存在,如,别居、准正等)?4、有些国家有独特的法律概念,而其他国家没有。 三、识别冲突的解决 (识别依据) ?(一)法院地法说——普遍采用

英语.新高考(人教) 限时规范练4(必修1 Unit 4)

限时规范练4(必修1 Unit 4) 核心素养关键词:培养学生人与自然、爱护自然的素养能力意识 一、阅读理解 A recent survey has shown that the busiest shopping street in the world is not in London,New York,or Paris,but in Warsaw (capital city of Poland).It ’s called Nowy S ' wiat,which means New World.About 14,000 Poles walk down this main street every hour. It is a lovely place to shop.The street is very wide.There are statues,palaces,attractive town houses,high-class caf és and restaurants.The buildings aren ’t too tall.They look old,but in fact the whole city was rebuilt after World War Ⅱ.There aren ’t any billboards (广告牌),loud music,or many tourists.People think that Polish shops have nothing to sell,so tourists don ’t come shopping here.The world doesn ’t know about this good place for shoppers yet. It is now possible to buy almost everything in Warsaw.There are many shops from the West.However,Nowy S ' wiat has a lot of small shops and specialist shops.It hasn ’t got the huge department stores that sell the same things everywhere. If you want an excellent handmade suit,Nowy S ' wiat is the place to go.It isn ’t cheap.You will pay up to £1,000.For beautiful French baby clothes,go to Petit Bateau .You will pay £50 for a pair of blue jeans for a baby.A dress for a baby girl is about £90.At Desa ,a famous antique (古董) shop,a desk costs £5,000. Not everything is expensive.At the shop Pantera you can buy leather goods — handbags,purses,coats,and belts.Cepelia is famous for folk art.There are also book shops and record shops.And there are a lot of small shops that sell clothes that aren ’t too expensive.If you ’re tired,stop at Caf é Blikle .You ’ll find a lively environment,and a lot of well-known Poles. It is possible to travel the world and find the same things for sale in every country.But Warsaw is different because its shops are unique — and they ’re in Nowy S ' wiat. 1.How is Nowy S ' wiat in outsiders ’ eyes? A.It is not worth visiting. B.It is a tourist attraction. C.It is a perfect place for shoppers. D.It is no different from any shopping street. 2.What ’s so special about the shops in Nowy S ' wiat? A.They ’re all hidden in ancient buildings.

员工行为规范XX

员工行为规 为了营造严谨、规有序的办公环境,提高员工职业素质与个人修养,提升企业形象,公司规定具体规容如下: 一、办公环境: 1、保持办公区域整洁,时刻注意整理、维护、清扫、清洁。 2、公司办公区域卫生按分担区划分到部门,各部门环境卫生由各部门负 责,部门经理进行监督、检查。卫生清洁要做到桌面、地面、窗台干净、 整洁,门、窗光亮、无尘。 3、保持办公区域墙面整洁,除指定位置和指定人员外不得在墙面上贴、涂 划。 4、禁止随地吐痰,不乱丢弃果皮、杂物等,下班前要倾倒垃圾筒,抹布统 一搭在垃圾筒上。 5、吸烟必需在公司指定区域,办公室、电梯、卫生间、食堂严禁吸烟。 6、禁止携带与工作无关的工具或物品进入办公区域。 7、办公区域桌椅、文件柜、电子设备、线缆等各类设备设施摆放整齐或按 规定位置放置。 8、爱惜公司授予使用的各种用品、设施、设备按照规定使用和操作,保持 外观整洁。 9、办公桌上各类文件夹、文件摆放整齐,不得将文件夹、文件、票据等随 意零散摊放在桌面上。 10、办公桌上各类办公用品摆放整齐有序,不得摆放衣物、皮包、饭盒、 镜子、食品、书报杂志等与工作无关的私人物品。办公桌下无杂物摆放。 在上班时间,严禁以各种理由将办公桌的抽屉拉开敞外,并大量的摆放 私人物品,严重影响办公区形象,个人物品严禁存放在办公区。 11、员工较长时间(超过5分钟)离开办公区,整理桌面文件和票据, 归位办公用品,椅子推至桌下。 12、下班离开前,清理自己的办公区域,归位办公用品及座椅,重要文 件和票据放入文件柜和抽屉中,锁好文件柜和抽屉,关闭各类电源及门

窗。 13、洗手间使用后请及时冲水,将废纸巾丢进卫生间的垃圾桶,请勿直 接扔进水池。洗手池请勿将剩菜饭、茶叶直接倒入,避免堵塞水池。 14、洗手间及洗手池处照明灯不要随意开关,保洁员统一进行开关。 15、各会议室、培训室使用后随手关掉所有照明灯,将有关电源插座拔 掉。 16、员工下班后需将本区域照明灯及时关掉,电脑、饮水机、手机充电 器等所有电源开关拔掉(必须保留用电的除外),电脑显示器电源也需 关闭。 17、未经公司允许,所有员工不得私自使用自带电暖器、电风扇等一切 用电物品。 二、仪容仪表: 1、工作时间按公司统一要求着装。公司或岗位有特殊要求的,按要求执行。 2、上班期间均应佩带工作牌,工作牌上粘贴一寸红底照片。 3、服装及工作牌必须整洁、无皱褶、污渍和破损。 4、发型整洁大方,不蓬乱,不梳怪异发型,头发颜色自然,不染彩发,不 染夸色彩。 5、男员工头发应在衣领之上,梳齐,鬓角要修清,不准留胡子。 6、女员工脸部不应有头发遮住,发型紧靠头部。 7、指甲保持清洁、剪短,禁止涂夸色指甲油。 三、女员工化妆及装饰应得体,禁止浓妆和佩带夸饰品。 四、行为礼仪: 1、工作交往应谦逊有礼,禁止争吵、辱骂、打闹。 2、公共区域相遇应互相致意,礼貌让步。 3、禁止在各类通道以及出入口处长时间停留交谈堵塞通道。 4、员工遇公司来访客人时,应礼貌微笑致意。 5、上下班打卡、乘坐电梯、食堂用餐时,自觉排队,禁止争抢。 6、如遇公司领导或外来客人乘坐电梯,应主动谦让,如有重要客人来访, 非接待员工不得抢乘同一电梯。

地大《国际私法》第四章与冲突规范适用有关的制度课堂笔记-7页精选文档

地大《国际私法》第四章与冲突规范适用有关的制度课堂笔记 ◆主要知识点掌握程度 在本章中我们要学习国际私法特有的一些制度:识别、反致、法律规避、公共秩序保留、外国法内容的查明。通过学习,帮助我们建立起国际私法的思维模式,明确适用外国法的基本制度,并学会理论分析的方法。本章内容重在理解,不能满足于死记硬背基本概念。 ◆知识点整理 第一节先决问题的解决 一、先决问题的含义 先决问题(Preliminary question)又称为“附随问题”,是相对于冲突法中的“主要问题”而言的。它是指确定涉外民事案件中主要争议或主要问题的准据法时,必须首先解决的独立的从属性争议。 二、先决问题的准据法 先决问题的准据法确定目前在各国的国际私法实践中没有一致的作法,在理论上也存在较大的分歧,主要有以下两种主张。一种主张认为:先决问题的准据法应当依据法院地国的冲突规范来确定;另一种主张则认为:先决问题的准据法应当依据主要问题准据法所属国的冲突规范来确定。 第二节识别 一、识别的含义和作用 国际私法上的识别(Qualification),是指依据一定的法律制度,对有关事实和问题进行定性和分类,将其归入一定的法律范畴,从而确定应援用的冲突规范,并对有关冲突规范进行解释的过程。 识别的过程包括两个相互制约和影响的内容:

其一,对有关的法律事实或问题进行识别,从而确定应援用的冲突规范。 其二,是对冲突规范本身的识别,即对冲突规范“范围”和“连接点”中的有关法律概念进行解释。 识别制度的基本作用在于保障法院在审理涉外民事案件过程中正确地适用冲突规范,正确地确定适用于特定涉外民事法律关系的准据法。 识别在客观上还具有另一个作用,即识别实际上具有限制和解释内国冲突规范,从而限制或排除有关外国法适用的作用。 二、识别的依据 识别的依据指依何国法律或何种法律观念进行识别的问题,是识别问题的关键所在。概括起来有下列不同主张:1、依法院地法;2、依分析法学和比较法学的方法;3、依准据法;4、对不同情况采用不同的依据进行识别。 “二级识别”的概念是由英国学者戚希尔首先提出来的,并受到一些学者的支持。他们认为,识别依其作用可以分为“一级识别”和“二级识别”两个层次。“一级识别”是指在准据法确定之前对争议事实所作的识别,其依据一般是法院地法,其任务仅在于将争议问题纳入恰当的法律范畴或者将事实归入恰当的法律关系类型。“二级识别”则是指在准据法业已确定之后所作的识别,其依据是一级识别已确定的准据法,其目的在于准据法的最终定界和适用。 第三节反致 一、反致概念和分类 广义的反致是指:法院地国家根据本国冲突规范的指引,在适用外国法的过程中,因接受外国冲突规范的指引,最终适用了本国实体法或第三国实体法的法律适用过程或情况。按其具体情况,包括狭义的反致、转致和间接反致三种情况。 (一)狭义的反致

2021版山东新高考英语外研大一轮复习限时规范练24(必修4 Module+6)

限时规范练24(必修4Module6) 核心素养关键词:培养学生人与自然、探索未知自然的素养能力意识 一、阅读理解 The ruins of a huge Maya city have been discovered in Guatemala with the help of the remote sensing technique LiDAR,according to the National Geographic on Thursday. This breakthrough was possible thanks to LiDAR sensors,which can survey landscapes in 3D by bouncing laser pulses(激光脉冲) off the ground from unmanned air vehicles and others.LiDAR is exceptionally useful for detecting archeological sites,as it gets through jungles and other features that hold up exploration on the ground.The technique has been the activator(催化剂)of many discoveries in recent years.For instance,major finds at Angkor,Cambodia and Caracol,Belize can explain what it did. This large lost city envelops sites like Tikal,Holmul,and Witzna—known for their temples and pyramids—but shows that these famous heritage areas are the tip of the iceberg of this lost urban network. Hidden under the jungles of the Maya Biosphere Reserve,more than 60,000 human-made features—homes,canals,highways,some of which can even reach the modernized standard—have been identified by an international cooperation of researchers headed by the PACUNAM Foundation,a Maya cultural and natural heritage organization.Those have experts rethinking the outlines and complexity of the Maya empire. These ancient people obviously established these imaginative cultures based on their known relics,but the new research has shown that the scale of this lost society is far beyond what experts had imagined.The findings will be explored in an hour-long documentary called “Lost Treasures of the Maya Snake Kings,”premiering(首映) Tuesday,February 6 on the National Geographic Channel. “There are entire cities we didn’t know about now showing up in the survey data,” said Francisco Belli,one of the lead archeologists on the project.“There are 20,000 square kilometres more to be explored and there are going to be hundreds of cities there that we don’t know about,and we will push the frontiers,” he added. 1.How does the author stress the importance of LiDAR sensors? A.By giving examples. B.By making a comparison. C.By doing researches. D.By listing an exception. 2.What does the underlined word “Those” in Paragraph 4 refer to? A.The jungles of the Reserve. B.The man-made projects of the Reserve. C.The outlines of the Maya empire. D.The researches of the organization. 3.Which of the following words can best describe the Maya empire? A.Enormous and controversial.

公司新员工行为规范(最新)

公司员工行为规范 第一章总则 第1条为了维护公司每位员工的利益,使大家有一个良好、舒适的工作环境,根据公司有关规定,特制定以下工作行为规范,请大家认真遵守: 第二章员工基本职责 第2条遵守公司各项规章制度; 第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则; 第4条遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益; 第5条严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效; 第6条必须服从上级领导的工作安排,不得无故拒绝协作上级命令; 第7条按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查; 第8条按时完成自身岗位所分解的工作指标,按规定时限完成任务。 第9条确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查; 第10条监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接受者应及时上报; 第11条对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效; 第12条努力提高自身素质和技术业务水平,积极参加培训、考核; 第13条根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力; 第14条员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

第三章员工行为规范 第15条忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象; 第16条按时上下班,不迟到、早退。亲自刷卡,不得委托或代人刷卡; 第17条工作场所讲普通话,不得大声喧哗,不影响他人办公; 第18条进入他人办公室前,必须先敲门,得到允许方可进入;人事行政部和财务部为公司重要职能部门,如无特殊原因不得长时间停留; 第19条为了增进团队协作精神,上下级之间,同事之间可直呼姓名,或“姓+职位称呼”,对外介绍上级时,应正式和礼貌,清称呼“上级姓名+职 位称呼”; 第20条早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“再见”等用语; 第21条待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理,不得草率敷衍或任其搁置不办; 第22条为了大家的健康,工作场所请勿吸烟; 第23条中午就餐请勿饮酒,以免影响下午的正常工作; 第24条为了创造舒适的办公环境,应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,随时以5S要求自己;洗手间应做到及时冲洗; 第25条爱惜使用并妥善保管办公用品、设备;桌面物品摆放整齐有序;下班必须将所有文稿放置妥当,以防止遗失、泄密; 第26条上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍; 第27条为了公司的安全,不要将亲友或无关人员带入办公场所; 第28条为了保持公司电话线路的畅通,因私打电话或接听电话请不要超达3分钟;另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话; 第29条公司允许员工在紧急情况下因私使用长途电话或长途传真,但须经过人事行政部同意,并根据电信局有关规定缴纳话费; 第30条为了保证办公设备的正常工作,未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料;

员工行为规范Word样本

员工行为规范 遵纪守法 第一条严格遵守国家及地方的法律法规,严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规范。 第二条自觉遵守社会公德:文明礼貌,助人为乐,爱护公物,保护环境,做高素质公民。 仪容仪表 第三条勤洗澡,做到无污垢,无体味。 第四条勤洗头,保持头部清洁,无头皮屑;头发树立整齐,不染彩发。男士不留长发,做到前发不附额,侧发不掩耳,后发不及领;女士不梳披肩发,不戴夸张饰物。 第五条提倡女士化淡妆,做到自然协调;男士不留须,勤修剪鼻毛。 第六条勤剪指甲,不留长指甲,不涂指甲油。 第七条注意口腔卫生,工作前不饮酒,不吃葱蒜等异味食品,保持口气清新。 第八条按规定穿着,男士不得在上班时穿短裤。女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。第十条勤换洗衣物,保持服装干净整洁,无破损,无污迹,无褶皱,无异味。 办公秩序 第十一条保持办公室、办公桌的整洁有序。定期清理过期的文件资料,保障有序高效的办公环境。第十二条工作时间要保持室内安静,不得大声喧哗,如有客来访,请客人到会客区谈话。 第十三条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。 第十四条同事间应互相尊重,和睦相处,团结协作,不推诿扯皮,不推过揽功。 第十五条不在背后议论领导,同事和公司事务,不打探公司机密,不拉帮结派,不传播小道消息。第十六条爱护公司财务,爱惜使用各种工具和设备。 第十七条爱护环境,节约资源,做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨。洗手间进出关灯,公司内部传阅尽量使用邮件形式。如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。 保守机密

第十八条严格遵守公司保密制度。 第十九条离开办公桌前,关闭计算机文件窗口,将办公桌的文件、材料整理收好。 第二十条不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司机密;不在公司公共场所谈论公司机密;不通过其他方式传递公司秘密。 第二十一条不私自复印、抄录、转借公司资料、文件,确因工作需要摘录和复制保密级文件的,需经公司总经理批准。 第二十二条不得将公司的商业机密、尚未公开的商业信息、客户资料等透露给任何的第三方,除非法律要求或者保密信息的有权披露方授权予以披露。 第二十三条发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时,应当立即采取补救措施并及时报告公司领导,以便及时处理,挽回损失。 强化执行 第二十四条接受领导指示时,应认真做好记录;对指示有疑问时,应当立即询问了解;指示完毕后,员工应将任务复述一遍,经领导确认无误后执行。 第二十五条实施工作前,应做好工作计划,包括目标、衡量标准、完成时间、步骤方法、所需资源、责任人等。 第二十六条任务实施过程中应经常检查执行情况与进度计划的差距,及时找到产生差距的原因和对策。 第二十七条任务周期较长的,应定期主动向领导汇报进展情况,遇到困难的,应积极寻求各方面支持。 第二十八条任务完成后要及时向领导汇报,不论工作结果好坏,都应一一客观汇报。 高效沟通 第二十九条沟通心态要有利于达成共识和解决问题,要关注并尊重对方感受,不能以让对方同意自己观点为唯一目标。 第三十条沟通是为了解决实际问题,要保证问题彻底解决。如果对沟通个结果不满意,又没有向上推动问题的进一步解决(直至公司最高管理层),就等于已经认同并应该对结果负责。

第四章 冲突规范的适用

第四章冲突规范的适用 学习目的与要求 ●通过本章的学习,重点掌握识别、反致、法律规避、外国法的查明及公共秩序保留 五种制度的含义、法律特征、运用的条件和功能以及我国的规则和实践,辨析它们之间的区别。 ●了解国际公约和其他国家关于这些冲突法制度的立法和实践。 第一节识别 一、识别的概念 ●它是指依据一定的法律观念,对有关的事实构成做出“定性”或“分类”,将其归入一 定的法律范畴,并对有关的冲突规范所使用的名词进行解释,从而确定应适用哪一冲突规范去援引准据法的认识过程。 ●此认识过程包括两个方面: ●①对涉外民事案件所涉及的事实或问题进行定性或分类,并将其纳入特定的法律范 畴。 ●②对冲突规范中的范围上所使用的名词术语进行解释。 ●这是两个相互关联的方面,即依据一定的法律,正确地解释某一个法律概念或法律二、识别冲突及其产生的原因 ●识别冲突是指法院在处理涉外民事争议时,由于各国法律对同一“事实构成”作出不 同的分类,或对冲突规范的范围中的同一法律概念赋予不同的内涵,采用不同国家的法律观念进行识别就会适用不同的冲突规范,最终导致适用不同的准据法的结果。 ●对法院地国而言,识别冲突就是依内国法识别和依有关外国法识别之间的冲突。 识别成为国际私法研究的基本问题的过程: ●德国的康恩于1892年在其所著的《法律冲突》一文中,首次对识别问题予以讨论。 ●法国的巴丹于1897年在《国际私法上法律关系定性论》一书中也对该问题进行了更 为详尽的讨论。 ●美国的劳任森和英国的贝克特分别于1903年和1934年将之介绍到美国和英国。 ●从此,识别问题在各国的国际私法中逐步成为一个基本问题。 ●识别冲突的产生有以下几个原因: ⑴对同一事实,不同国家的法律赋予它不同的法律性质,从而导致适用不同的冲突规范。 ●例如:关于未达一定年龄的人结婚需要父母同意的问题。 ●法国法将此识别为婚姻能力问题,应适用当事人的属人法来判定其有无结婚能力。 ●美国法则视之为婚姻形式问题,应适用婚姻举行地法。 ⑵不同国家对同一问题规定的相同的冲突规范具有不同的含义。

2014版(鲁教版江苏专用)总复习限时规范训练 限时规范训练4-1

第1讲地理环境的差异性 (时间:45分钟满分:100分) 一、单项选择题(每小题3分,共48分) (2013·南京二模)读“部分陆地自然带分布和气候条件关系示意图”,完成1~2题。 1.关于图中荒漠带的叙述,正确的是()。 A.受副热带高气压或信风影响,降水少 B.面临的生态问题主要是水土流失 C.其在亚洲分布面积最大 D.人类的不合理活动是主要成因 2.关于图中自然带地域分异规律的叙述,正确的是()。 A.形成该地域分异规律的主导因素是热量 B.农业生产的地域差异影响了该地域分异规律的形成 C.反映的是从沿海到内陆的地域分异规律 D.该地域分异规律的典型地区分布在大陆东部 解析第1题,图中荒漠带生长积温达8 000℃、可能蒸发量达2 200 mm、年均温20℃,说明位于热带,而年降水量200 mm左右,据此可判断属于热带沙漠气候区,主要是受副高或信风影响形成的;非洲热带沙漠气候区面积最大。第2题,图中显示生长积温、年均温等热量要素逐渐变化较明显,体现了从赤道到两极的地域分异规律,主要影响因素是热量。依据硬叶林带可判断可能是地中海气候区,则典型分布地区在大陆的西部。 答案 1.A 2.A (2013·江苏省盐城市摸底)读非洲和乞力马扎罗山自然带分布图,回答3~4

题。 3.甲乙两图中自然景观相似的一组是()。 A.a-① B. b-② C. c-③D.d-④ 4.甲图中c自然带在南半球呈南北走向,其主要原因是()。 A.海陆位置B.洋流 C.大气环流D.地形 解析第3题,从图中位置看a为热带雨林景观,b为热带草原景观,c为热带沙漠景观,d为阔叶林景观,对应乙图垂直带谱,相似的只能是d和④。 第4题,c热带沙漠带在南半球西海岸呈南北走向是受本格拉寒流的影响。 答案 3.D 4.B (2013·福州质检)林线是指高纬度地区或高山地区不能形成森林的界线。据研究表明全球林线高度与植物生长期间的气温密切相关。下图示意全球部分山地高山林线海拔,读图完成5~6题。 5.据图判断()。 A.北半球山地林线北坡高于南坡 B.南半球山地林线高于北半球 C.同一纬度山地林线北半球高于南半球

公司员工行为规范

公司员工行为准则 公司文化:爱岗敬业,团结协作,服从指挥,遵守纪律,诚实自律,忠实守信,勤俭节约,清洁卫生,踏实肯干,积极进取,能者上,庸者让。 总则 所有员工必须认同公司文化,遵守公司规定,维护公司声誉,保护公司利益。树立公司良好形象,保守公司商业和工艺机密。 第一章爱岗敬业 第一条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量,禁止窝工费时的现象出现,包括行政办公和设计人员。 第二条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对工作负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,不得以任何理由推脱责任,或拖延时间,必须对自己的失误承担责任。 第三条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第四条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。

第二章团结协作 第一条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第二条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第三条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第四条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 第五条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 第三章遵守纪律 第一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,有事必须提前一天请假,未经批准不来上班,视为旷工。 第三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。未经 他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私

员工行为规范手册范本

一、高层管理人员行为准则 二、中层管理人员行为准则 三、一般员工行为准则 四、员工一般行为规 五、员工日常礼仪规 六、员工日常社交行为规 七、员工办公室行为规 八、工作宴请行为规 九、商务谈判行为规

珠三角是我国目前经济发展速度最快、经济总量规模最大、最具有发展潜力的经济板块。半个多世纪以来,她见证了新中国艰苦创业、快速发展的历史。勤劳务实、热情好客的人,继承和发扬了我国优秀的文化传统,其自强不息、争创一流的精神,也成为了珠三角地区工业的一面旗帜。 优百依集团公司成立于2006年,经过六年多的风雨历练,优百依集团公司迅速发展为优百依服饰、市华吉制衣及市华吉服饰,集设计、加工、生产及营销于一体的现代大型服装生产企业。 所谓“大事成于微”,细节决定成败,作为一个迅速发展的企业,员工言行举止的规化与职业化在优百依的日常运营中显得越发重要。员工的言行举止不仅代表着个人的品行修养,而且也代表着整个优百依的形象。即便有再好的技术、再强的实力,如果服务不周、态度不佳,也会导致企业的声誉下降,进而影响企业业绩。 同时,良好的行为规可以增进他人的好感,拉近与他人的关系,还能让工作达到事半功倍的效果。本手册根据优百依的实际情况,对品德修养、工作作风、仪表礼节、个人行为等方面进行了细致的描述,希望能为形成良好的行为规提供指导。 优百依是一个大家庭,优百依的未来由大家创造。希望您平时多一个温馨的微笑、一句热情的问候、一个友善的举动,那样人与人之间会更容易交往与沟通,您的生活和工作也会增添更多的乐趣。希望每一个优百依人都有“一万年太久,只争朝夕”的责任感和使命感,为努力建设一个具有强大国际竞争力的卓越企业而奋斗!

2020高考人教版英语-限时规范练9(必修2 Unit 4)

限时规范练9(必修2Unit4) 核心素养关键词:培养学生人与自然、保护动物的思维意识 一、阅读理解 A What do you usually do when a flying insect lands on your arm? Most likely you blow it away.But what if that bug were a ladybug (瓢虫)? Then chances are you would let it stay.What is it about ladybugs that we like? Farmers once thought ladybugs were a good luck sign.A ladybug in the field meant that the crops would be successful and the weather would be good.The farmers may have been exaggerating (夸大) about what a very small bug can do,but in fact ladybugs do help out with the crops.They eat harmful insects. Actually,it is not the adult ladybug that eats the other insects.It’s the ladybug larvae (幼 虫).Ladybugs lay their eggs on leaves that are covered with aphids or other insects.When the larvae come out of the eggs,they are very hungry and will eat mites,aphids,mealybugs,green flies,and other crop-destroyers. A single ladybug larva can eat over 1,000 aphids in one day.In the 1800s,ladybugs were brought all the way from Australia to California and set free among orange trees that were dying from being eaten by insects.The little red and black “eating machines” completely saved all the trees. Ladybugs go about their daily business without worrying much about anything.Very few birds or insects will eat a ladybug because it gives off something that is dangerous to https://www.360docs.net/doc/734889713.html,dybugs also protect themselves by playing dead.They fall off leaves and remain very still until their enemy goes away. So next time you see a ladybug,think about what it may be up to.Maybe it is off to save an orange tree.Maybe its next move will be to fall off a leaf and play dead or stand up to a bird about 100 times its size.Maybe it’s letting you know that the weather will be good tomorrow.Who knows? Ladybugs are special that way. 1.What do we know about mites and aphids? A.They do harm to the crops. B.They eat more than they should. C.They are food for adult ladybugs. D.They are the enemy of ladybug larvae. 2.Why were ladybugs brought from Australia to California in the 1800s? A.To save orange trees. B.To do research on them. C.To increase their number. D.To report the weather for farmers. 3.What does the underlined part “stand up to” in the last paragraph probably mean? A.Play with. B.Worry about.

员工行为规范

股份有限公司 员工行为规范 一、目的 为进一步规范员工的行为,体现员工积极向上的精神面貌、良好的工作仪表与风度,特制定本行为规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、总则 (一)爱祖国,爱人民,爱公司。 (二)遵守国家法律法规,不得在任何场合有任何有辱民族自尊的言行。 (三)在公司内外要注意维护公司形象。 四、工作场所行为规范 (一)工作时间内 1、工作前 1.1 严格遵守工作时间。因故需请假的,必须提前通知,并做好相关工作的交接;如确因意外不能提前通知的,必须立即用电话通知直接上级。 1.2 员工应在上班时间到点前做好工作前的准备。 2、工作中 2.1员工在工作中不得随意离开自己的工作岗位,并且不得从事与本职工作无关的私人事务。 2.2员工在工作中需离开自己的座位时,要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离。 2.3员工需长时间离开工作岗位时,应事先将可能的来访电话和客户拜托给直接上级或同事。离开座位时,将椅子全部推入,以示主人外出。 2.4员工在工作场所打电话时应避免使用免提键。 2.5员工工作时间内应避免接听私人电话,因故需要接听私人电话的,接听时间不得超过3分钟。 2.6 员工不能使用公司的电话机拨打和接听私人电话。严禁拨打与工作无关的声讯电话。 2.7员工在办公室区域内保持安静,不得在走廊内或办公室内大声喧哗、闲聊

或吵闹。 3、办公用品和文件的保管 3.1办公室内物品实施定位管理,使用后马上归还到指定场所。 3.2办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 3.3重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 3.4文件保管不能个人随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 3.6不能使用公司的设备办私事。 4、下班时 4.1 下班时,应整理文件、文具、用纸等,保持办公桌面干净、无用品摆放,椅子归位。 4.2 最后离开办公室的人应检查电脑、空调是否关闭,不得留有安全隐患,并在关好门窗后离开办公室。 (二)工作程序 1、接受工作安排时,要深刻领会意图。在听取上级指导时,虚心听别人说话,作好记录,有疑点必须提问。 2、执行工作时,做到有计划、有步骤、迅速踏实地完成各项工作任务。 3、每项工作到期不能完成时,要马上将工作经过和结果向上级报告,说明原因、请求指示,避免造成工作被动。 4、工作结束后,要马上将工作结果报告,并根据事实发表自己的意见。 5、工作效果不好或工作失误的时候要虚心接受意见和批评,研究失败的原因并找出对策。对工作中的失误应当认真总结,不要逃避责任。 (三)因公外出 1、因公外出按规定逐级办理出差手续,无特殊原因不可以电话、口头捎话的方式代替书面手续。 2、因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜,保证工作无缝衔接。 3、因公在外期间应保护与公司的联系。 4、外出归来应及时向上级汇报外出工作情况。 五、形象规范 (一)着装 1、员工周一至周四必须穿公司统一发放的工作装。暂未发放工作装的员工应自行购置同工作装相近的服装,具体要求为男士白衬衣(冬季长袖、夏季短袖)、深蓝色或黑色西装、西裤;女士白衬衣(冬季长袖、夏季短袖)、深蓝色或黑色套裙、套装。

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