华为实施目标

华为实施目标
华为实施目标

KPIs实施目标

◆客户服务

◆制造领先

◆市场领先

◆人和文化

◆利润与增长

◆技术创新

华为KPIs之客户服务:

◆参数:服务质量

◆目标:在客户端安装高质量产品

◆典型考核内容:客户产品抱怨;客户服务态度抱怨;人力生产力(每次安装成本);

%安装日期守诺度;%安装按期完成度;MBTF;客户支持响应速度;%一年内失

败率/总安装数(每一产品);第一时间解决问题次数;竞争性产品定价;竞争性

维护定价;竞争性修理定价;支付要求;

◆参数:客户培训

◆目标:提供高质量,用户友好性的培训与培训材料

◆典型考核内容:要求提供与客户培训内容相关的岗位培训的次数;客户对培训的

满意度

◆参数:重要项目管理

◆典型考核内容:按预算准时完成;项目满意度

华为KPIs之制造领先:

◆参数:供应管理

◆目标:建立互利的供应商关系,能以一个经济的价格获得优质原材料。

◆典型考核内容:购买价格指数;供应商绩效指数;供应准时交付(中国);供应

准时交付(进口);保证金返还-平均流转时间;库存;缺货发生次数;供应商拒

绝交付比率;与当地代理商的关系程度;购买定单完成比率;配额与进口许可的

有效管理;供应商数量的减少;新供应源的发掘;

◆参数:原料管理

◆目标:确保库存原料保持适当水平,安全,容易获取,状况良好。

◆典型考核内容:原料处理成本(人力,仓储,运送);原料运送坏货率;库存流;

缺货发生次数;排货次数(原料到达到排队等待接收的次数);每笔交易成本(所

有交易成本/交易次数)

◆参数:质量生产能力

◆目标:持续提高生产能力,最大化机器运转效率。

◆典型考核内容:总退货/总生产量;定单及时处理率;机器故障停运时间(设备

总生产力);因计划错误、要求更改产生的机器停运时间;返工修理小时数/生产

时间;因生产线变化导致的工具重配;总员工数/总监工数;员工总生产力;投

产;质量成本;重大改进数;

华为KPIs之市场领先:

◆参数:市场份额

◆目标:通过理解顾客细分及产品多样化需求,实现市场穿透与增长。

◆典型考核内容:市场份额增长/产品;队购现象产生/促销活动;新市场产品期货

单的增长;当前市场产品期货单的增长;延长产品生命周期/收益率;

◆参数:销售网络

◆目标:营建一个有效、高效的销售与渠道网络。

◆典型考核内容:差旅成本/总成本;客户增长率;客户保持力;销售调查回应次

数;每销售渠道利润;建议率/建议采用;获取竞争对手客户;收入增长-新客户;

收入增长-现有客户;销售漏斗管理;

◆参数:市场形象

◆目标:全国乃至全球扩展华为质量品牌形象。

◆典型考核内容:品牌认知度;在“喜欢”与“听说过”品牌中的排名水平;

华为KPIs之人与文化:

◆参数:工作环境

◆目标:为华为全体职工创造积极工作环境

◆典型考核内容:雇员满意指数增长:工作环境

◆参数:文化

◆目标:营造一种团队精神,进步,互助的文化

◆典型考核内容:雇员满意指数增长-文化;明辩能力水平;

◆参数:能力

◆目标:在世界一流的组织结构与领导团队带领下,实现人善其职

◆典型考核内容:员工能力(如在胜任员工中有80%熟练);清楚明白华为的理念;

成为雇主的选择(大量高素质申请者积极寻求加入华为);

◆参数:HR系统

◆目标:拥有一个有效并负责的内部人力资源系统(招聘,培训,奖励,绩效管理)

以支持华为的业务方向。

◆典型考核内容:结果/业绩;%多少最好员工留下;%多少员工因期望未达到而

离开;招聘有效(每招聘一次的成本,聘用书的成功率,招聘质量);HR人员

人数:全体员工人数;积极的人力资源规划;内部员工晋升领导层比率;绩效管

理制度在多大程度上激励了积极的行为表现;

华为KPIs之利润与增长:

◆参数:资产管理

◆典型考核内容:有效税率(利税/年总利润);有效税率(确保最有利的税收比例);

运营成本与预算;业务发展;内部返款率;投资收益;基金成本对基本拆借率;

坏帐率;

◆参数:收入

◆典型考核内容:未完成回款的天数;票据准备周期时间;月财务报表周期时间;

◆参数:成本

◆典型考核内容:财务成本占总成本比率;研发项目金融分析有效性;财务成本占

收入比率;时间/纠错成本

华为KPIs之技术创新:

◆参数:产品多元化

◆目标:在所有选择的市场上与竞争产品相比,拥有明显的产品多样性与独特性

◆典型考核内容:相对于竞争者而言的产品范围;华为与竞争产品的相对性差别;

所获专利数;新产品开发数;相对于整个产业而言的产品范围;新技术的开发与

获取;

◆参数:利用质量和利润优势进入市场的速度

◆目标:利用有商业生存能力和长生命周期的新产品,最先最快占领市场;

◆典型考核内容:在目标时间质量成本内完成新项目的开发;最先进入市场的产品

数量;相对研发时间/产品生命周期;标准的提出与管理;制造的简便性;维修

的简便性;新产品主要成份的潜在能力;实验性测试的相对周期;每一产品的零

缺陷目标;MTBF;拒绝率

◆参数:有效研发

◆目标:管理研发成本,以确保高质量,低成本产品的开发

◆典型考核内容:开发成本/绩效(产品总利润);每一产品的研发回报周期;商业

案例分析质量(在成本与市场商业能力评估上的差异)总研发成本/总支出

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华为工作目标管理法

第一章华为的工作目标管理法 无论做什么事情,首先要明确的就是做事的目标。目标是引导行动的关键,也是证明行动所具备的价值的前提,所以目标管理成了企业与个人管理的重要组成部分。华为公司非常重视目标管理,并且制定了符合SMART标准的目标管理标准。SMART 标准是指 Specific (要具体)、Measurable (可度量)、Actionable (可实现)、Realistic (结果导向)、Time-based (时间限定),这个标准强调了进行目标管理的基本态度,也为员工执行工作提供了一些基本思路。 1. 永远不能先干起来再说” 以远大的目标规划产品的战略发展。一一任正非 华为在培训员工时,让每一个员工在工作开始前必须弄清楚五个要点:做什么、如何做、做多少、在哪儿做、为什么做。 先瞄准目标,再开枪。” 一—E正非 对于企业或者管理者来说,重要的是进行目标管理,要让每一个员工都建立起目标,而对于员工自己来说,更要懂得建立工作目标,明确自己的工作方向和工作内容,然后按照目标一步步去行动。目标的导向性会约束员工的行为,会激发员工的工作动力,从而引导员工自发地将工作做好。 2. 写下最初的梦想 为什么不去想一想当初为什么要进华为,为什么要在这里工作?一一任正非 对于企业和员工来说,应该成为始终坚持目标的狮子,而不是越跑越乱的羚羊,想要做好自己的工作,就一定要做好目标的全程掌控。首先,要明确自己想要什么;其次,要写下自己的目标,然后时刻提醒自己按照这个目标去做。提升自己的专注度和控制能力,始终保持对目标的渴望。 3. 跳起来摘果子,而不是摘星星 三代人以内不要说进世界五百强。一一任正非 做那些你所能做的,做那些你有机会做到的事。” 一—成功学大师拿破仑 华为的员工在制定目标之前,总是会先进行调查,同时做好可行性研究,了解目标工作的难度,了解目标是否能够完成。

(完整版)华为公司战略目标分析

内部控制与风险管理关于华为企业战略目标的分析 院(系、部)名称:商务管理系 专业名称:财务会计教育 学生姓名:倪爽 学生学号:9115110414 2014年 05月 15日

战略目标是企业使命和功能的具体化,一方面有关企业生存的各个部门都需要设定目标;另一方面,目标也取决于个别企业的不同战略。通常要从盈利能力、市场、生产率、产品、资金、研究与开发、组织、人力资源、社会责任等方面考虑。战略目标是最高层次的目标,即企业要根据自己的风险偏好和风险承受能力制定。 一华为企业的战略目标 华为公司的核心价值观蕴涵着华为公司的愿景、使命和战略。华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。华为秉承“以客户为中心”,基于客户需求,逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的综合优势,为客户提供云、管、端产品和解决方案,帮助运营商改善收益(ARPU)、提升带宽竞争力(Bandwidth)和降低总拥有成本(Cost),实现商业成功。华为承诺“我们的战略目标非常明确,那就是成为公众用户以及企业用户的综合业务提供商。 1、客户战略 为客户服务是华为存在的唯一理由;客户需求是华为发展的原动力。质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和赢利能力。持续管理变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付。与友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。 2、国际化战略 为了在国际市场上获得更多的机会,华为采取“搭船出海”的策略,积极参与国际主流标准的制定,在全球化竞争中逐渐变被动为主动。华为目前已加入了91个国际标准组织,并在这些标准组织中担任100多个职位。通过了欧洲发达国家运营商的严格认证,已达到其主要供应商的要求,赢得了欧洲市场的拓展。 3、技术战略 华为一直贯彻“领先半步策略”,持之以恒的战略研发投入,要走技术独立的路,反驳“唯技术论”,直接购买技术、合作开发。巨资投入研发,确保增强企业核心竞争力。华为持续提升围绕客户需求进行创新的能力,长期坚持不少于销售收入10%的研发投入,并坚持将研发投入的10%用于预研,对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。目前,华为在FMC、IMS、WiMAX、IPTV 等新技术和新应用领域,都已经成功推出了解决方案。 4、制定人才吸收战略 目前华为正大力扩展海外市场,其第一要素即人才需求,华为为增强其国际竞争力必吸收更多的高端技术人员或管理人员或销售人员等人才。同时注重国内技术的研究和开发,吸收更多的创新技术人才等。 二华为公司战略目标的实现

华为公司质量目标 质量方针 质量战略

华为技术有限公司 公司文件华为司发公司政策【2015】231号签发人:任正非 华为公司质量目标、质量方针、质量战略 一、目的 明确公司质量目标、质量方针、质量战略,指引公司相关业务规定与流程制定、业务运作和组织文化建设,推进公司质量管理,支撑公司实现持续有效增长、成为ICT 行业的领导者的战略目标。 二、适用范围 适用于华为投资控股有限公司及其各类子公司。 三、华为公司质量目标 让HUAWEI成为ICT行业高质量的代名词 四、华为公司质量方针 时刻铭记质量是华为生存的基石,是客户选择华为的理由。 我们把客户要求与期望准确传递到华为整个价值链,共同构建质量; 我们尊重规则流程,一次把事情做对;我们发挥全球员工潜能,持续改进; 我们与客户一起平衡机会与风险,快速响应客户需求,实现可持续发展。 华为承诺向客户提供高质量的产品、服务和解决方案,持续不断让客户体验到我们致力于为每个客户创造价值。 五、华为公司质量战略 (1)华为视质量为企业的生命。质量是我们价值主张和品牌形象的基石,也是我们建立长期及重要客户关系和客户粘性的基石。 (2)打造精品,反对低质低价。以最终用户体验为中心,从系统、产品、部件、过程四个维度构建结果质量、过程质量和商业环境口碑质量。(3)借鉴德国、日本质量文化,与华为实际相结合,建设尊重规则流程、一次把事情做对、持续改进的质量文化。

(4)把客户要求与期望准确传递到全球合作伙伴并有效管理,与价值链共建高质量和可持续发展。 (5)尊重专业,倡导工匠精神,打造各领域世界级专家队伍。 (6)人人追求工作质量。不制造、不流出、不接受不符合要求的工作输出;不捂盖子、不推诿、不弄虚作假、基于事实决策和解决问题。 (7)落实管理者质量第一责任,基于流程构建质量保证体系,建设能适应未来发展的大质量管理体系。 六、责任人与解释人 本政策由公司总裁批准,管理责任人为公司质量与运营部部长。对本政策有任何问题,请咨询公司质量与运营部部长。 七、生效日期 本政策自签发之日起生效。 八、版本记录 报送:董事会成员、监事会成员 主送:全公开 华为技术有限公司二○一五年七月十日

华为公司质量目标、质量方针、质量战略.docx

华为技术有限公司公司文件 华为司发公司政策【2015】231号签发人:任正非 华为公司质量目标、质量方针、质量战略 一、目的 明确公司质量目标、质量方针、质量战略,指引公司相关业务规定与流程制定、业务运作和组织文化建设,推进公司质量管理,支撑公司实现持续有效增长、成为ICT行业的领导者的战略目标。 二、适用范围 适用于华为投资控股有限公司及其各类子公司。 三、华为公司质量目标 让HUAWEI成为ICT行业高质量的代名词 四、华为公司质量方针 时刻铭记质量是华为生存的基石,是客户选择华为的理由。 我们把客户要求与期望准确传递到华为整个价值链,共同构建质量; 我们尊重规则流程,一次把事情做对;我们发挥全球员工潜能,持续改进; 我们与客户一起平衡机会与风险,快速响应客户需求,实现可持续发展。 华为承诺向客户提供高质量的产品、服务和解决方案,持续不断让客户体验到我们致力于为每个客户创造价值。 五、华为公司质量战略 (1)华为视质量为企业的生命。质量是我们价值主张和品牌形象的基石,也是我们建立长期及重要客户关系和客户粘性的基石。 (2)打造精品,反对低质低价。以最终用户体验为中心,从系统、产品、

感谢你的观看部件、过程四个维度构建结果质量、过程质量和商业环境口碑质量。 (3)借鉴德国、日本质量文化,与华为实际相结合,建设尊重规则流程、一次把事情做对、持续改进的质量文化。 (4)把客户要求与期望准确传递到全球合作伙伴并有效管理,与价值链共建高质量和可持续发展。 (5)尊重专业,倡导工匠精神,打造各领域世界级专家队伍。 (6)人人追求工作质量。不制造、不流出、不接受不符合要求的工作输出;不捂盖子、不推诿、不弄虚作假、基于事实决策和解决问题。 (7)落实管理者质量第一责任,基于流程构建质量保证体系,建设能适应未来发展的大质量管理体系。 六、责任人与解释人 本政策由公司总裁批准,管理责任人为公司质量与运营部部长。对本政策有任何问题,请咨询公司质量与运营部部长。 七、生效日期 本政策自签发之日起生效。 八、版本记录 版本拟制/修订责任人拟制/修订日期修订内容及理由 V1.0 李刚2015年4月25日新拟制 报送:董事会成员、监事会成员 主送:全公开 华为技术有限公司二○一五年七月十 日 感谢你的观看

华为实施目标

KPIs实施目标 ◆客户服务 ◆制造领先 ◆市场领先 ◆人和文化 ◆利润与增长 ◆技术创新 华为KPIs之客户服务: ◆参数:服务质量 ◆目标:在客户端安装高质量产品 ◆典型考核内容:客户产品抱怨;客户服务态度抱怨;人力生产力(每次安装成本); %安装日期守诺度;%安装按期完成度;MBTF;客户支持响应速度;%一年内失 败率/总安装数(每一产品);第一时间解决问题次数;竞争性产品定价;竞争性 维护定价;竞争性修理定价;支付要求; ◆参数:客户培训 ◆目标:提供高质量,用户友好性的培训与培训材料 ◆典型考核内容:要求提供与客户培训内容相关的岗位培训的次数;客户对培训的 满意度 ◆参数:重要项目管理 ◆典型考核内容:按预算准时完成;项目满意度 华为KPIs之制造领先: ◆参数:供应管理 ◆目标:建立互利的供应商关系,能以一个经济的价格获得优质原材料。 ◆典型考核内容:购买价格指数;供应商绩效指数;供应准时交付(中国);供应 准时交付(进口);保证金返还-平均流转时间;库存;缺货发生次数;供应商拒 绝交付比率;与当地代理商的关系程度;购买定单完成比率;配额与进口许可的 有效管理;供应商数量的减少;新供应源的发掘; ◆参数:原料管理 ◆目标:确保库存原料保持适当水平,安全,容易获取,状况良好。 ◆典型考核内容:原料处理成本(人力,仓储,运送);原料运送坏货率;库存流; 缺货发生次数;排货次数(原料到达到排队等待接收的次数);每笔交易成本(所 有交易成本/交易次数) ◆参数:质量生产能力 ◆目标:持续提高生产能力,最大化机器运转效率。 ◆典型考核内容:总退货/总生产量;定单及时处理率;机器故障停运时间(设备

华为的企业使命和战略目标

华为的企业使命和战略目标 1.华为的企业使命 1.1华为的愿景 丰富人们的沟通和生活: 丰富人们的沟通与生活,其实这里面也是讲未来网络对这个世界的作用。网络的存在使得经济全球化是不可避免的,不仅对于华为是不可避免的,实际上是世界所有国家都不可避免的。 因此,这个时候希望封闭起来不要走全球化的道路,实际上是错的。这个时候必须勇敢地面对全球化,发挥自己国家的优势,为自己争取更多的机会。 1.2华为的使命 聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。 十年以前,华为就提出:华为的追求是实现客户的梦想。历史证明,这已成为华为人共同的使命。以客户需求为导向,保护客户的投资,降低客户的Capex和Opex,提高了客户竞争力和盈利能力。至今全球有超过1.5亿电话用户采用华为的设备。我们看到,正是由于华为的存在,丰富了人们的沟通和生活。今天,华为形成了无线、固定网络、业务软件、传输、数据、终端等完善的产品及解决方案,给客户提供端到端的解决方案及服务。全球有700多个运营商选择华为作为合作伙伴,华为和客户将共同面对未来的需求和挑战。 1.3华为的企业价值 核心价值观 在以前的媒体宣传中,外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想,例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化,集中体现在“华为基本法”中。 成就客户:为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为 发展的原动力。 艰苦奋斗:华为没有任何稀缺的资源可依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本,使奋斗者获得合理的回报。 自我批判:只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与

华为的企业使命和战略目标

华为企业战略目标和使命 1.华为的企业使命 1.1华为的愿景 丰富人们的沟通和生活: 丰富人们的沟通与生活,其实这里面也是讲未来网络对这个世界的作用。网络的存在使得经济全球化是不可避免的,不仅对于华为是不可避免的,实际上是世界所有国家都不可避免的。 因此,这个时候希望封闭起来不要走全球化的道路,实际上是错的。这个时候必须勇敢地面对全球化,发挥自己国家的优势,为自己争取更多的机会。 1.2华为的使命 聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。 十年以前,华为就提出:华为的追求是实现客户的梦想。历史证明,这已成为华为人共同的使命。以客户需求为导向,保护客户的投资,降低客户的Capex 和Opex,提高了客户竞争力和盈利能力。至今全球有超过1.5亿电话用户采用华为的设备。我们看到,正是由于华为的存在,丰富了人们的沟通和生活。今天,华为形成了无线、固定网络、业务软件、传输、数据、终端等完善的产品及解决方案,给客户提供端到端的解决方案及服务。全球有700多个运营商选择华为作为合作伙伴,华为和客户将共同面对未来的需求和挑战。 1.3华为的企业价值 核心价值观 在以前的媒体宣传中,外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想,例如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化,集中体现在“华为基本法”中。实际上,在全球化运营的发展时期,华为真正的企业文化在于其核心价值观,如下所述:

成就客户:为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为 发展的原动力。 艰苦奋斗:华为没有任何稀缺的资源可依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本,使奋斗者获得合理的回报。 自我批判:只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。 开放进取:积极进取,勇于开拓,坚持开放与创新。 至诚守信:诚信是华为最重要的无形资产,华为坚持以诚信赢得客户。 团队合作:胜则举杯相庆,败则拼死相救。 1.4华为的品牌标志 品牌标志 华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上,更加聚焦、创新、稳健、和谐,充分体现了华为将继续保持积极进取的精神,通过持续的创新,支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务;华为将更加国际化、职业化,更加聚焦客户,和我们的客户及合作伙伴一道,创造一种和谐的商业环境实现自身的稳健成长。 华为新的企业标识是公司核心理念的延伸: *聚焦:新标识更加聚焦底部的核心,体现出华为坚持以客户需求为导向,持续为客户创造长期价值的核心理念; * 创新:新标识灵动活泼,更加具有时代感,表明华为将继续以积极进取的心态,持续围绕客户需求进行创新,为客户提供有竞争力的产品与解决方案,

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华为技术有限公司公司文件 华为司发公司政策【2015】231号签发人:任正非华为公司质量目标、质量方针、质量战略 一、目的 明确公司质量目标、质量方针、质量战略,指引公司相关业务规定与流程制定、业务运作和组织文化建设,推进公司质量管理,支撑公司实现持续有效增长、成为ICT行业的领导者的战略目标。 二、适用范围 适用于华为投资控股有限公司及其各类子公司。 三、华为公司质量目标 让HUAWEI成为ICT行业高质量的代名词 四、华为公司质量方针 时刻铭记质量是华为生存的基石,是客户选择华为的理由。 我们把客户要求与期望准确传递到华为整个价值链,共同构建质量; 我们尊重规则流程,一次把事情做对;我们发挥全球员工潜能,持续改进;

我们与客户一起平衡机会与风险,快速响应客户需求,实现可持续发展。 华为承诺向客户提供高质量的产品、服务和解决方案,持续不断让客户体验到我们致力于为每个客户创造价值。 五、华为公司质量战略 (1)华为视质量为企业的生命。质量是我们价值主张和品牌形象的基石,也是我们建立长期及重要客户关系和客户粘性的基石。 (2)打造精品,反对低质低价。以最终用户体验为中心,从系统、产品、部件、过程四个维度构建结果质量、过程质量和商业环境口碑质量。 (3)借鉴德国、日本质量文化,与华为实际相结合,建设尊重规则流程、一次把事情做对、持续改进的质量文化。 (4)把客户要求与期望准确传递到全球合作伙伴并有效管理,与价值链共建高质量和可持续发展。 (5)尊重专业,倡导工匠精神,打造各领域世界级专家队伍。 (6)人人追求工作质量。不制造、不流出、不接受不符合要求的工作输出;不捂盖子、不推诿、不弄虚作假、基于事实决策和解决问题。 (7)落实管理者质量第一责任,基于流程构建质量保证体系,建设能适应未来发展的大质量管理体系。 六、责任人与解释人

华为的企业使命和战略目标_0

华为的企业使命和战略目标 华为的企业使命和战略目标 1。华为的企业使命 1.1华为的愿景 丰富了人们的沟通和生活: 丰富了人们的沟通和生活,事实上,这也关乎网络在世界上的未来角色。网络的存在使得经济全球化不可避免,不仅对华为如此,对世界上几乎所有的国家也是如此。 因此,希望此时关闭而不走全球化的道路实际上是错误的。此时,我们必须勇敢地面对全球化,充分发挥我们国家的优势,为自己争取更多的机会。1.2华为使命 专注于客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值 年前,华为提出华为的追求是实现客户的梦想。历史证明,这已经成为华为人的共同使命。以客户需求为导向,保护客户投资,降低客户资本支出和运营支出,提高客户竞争力和盈利能力迄今为止,全球已有超过1.5亿电话用户采用了华为的设备。我们已经看到华为的存在丰富了人们的交流和生活。如今,华为已经形成了无线、固网、商务软件、传输、数据、终端等完善的产品和解决方案。为客户提供端到端的解决方案和服务。全球700多家运营商选择华为作为合作伙伴。华为及其客户将共同面对未来的需求和挑战。1.3华为的企业价值核心价值

在此前的媒体宣传中,外界一直认为华为的企业文化是任总裁的众多管理思想,如“思想”、“狼文化”、“军事化管理”等一系列新的企业管理文化,这些都体现在《华为基本法》中事实上,在全球化发展时期,华为真正的企业文化在于其核心价值观: 实现客户:服务客户是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的动力。 艰苦奋斗:华为没有任何稀缺资源可依赖。只有艰苦奋斗才能赢得顾客的尊重和信任。坚持追求最好的原则,让追求最好的得到合理的回报。自我批评:只有坚持自我批评,才能倾听、扬弃、不断超越,才能更容易尊重他人、与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展开放进取:积极进取,勇于开拓,坚持开放创新 诚信:诚信是华为最重要的无形资产。华为坚持以诚信赢得客户团队合作:胜利意味着胜利,失败意味着绝望的拯救。1.4华为品牌标识品牌标识 华为新企业标识在保持原有标识蓬勃向上的基础上,更加集中、创新、稳定、和谐。这充分体现了华为继续保持积极进取的精神。通过不断创新,华为支持客户实现网络转型,不断推出有竞争力的业务。华为将变得更加国际化和专业化,更加关注客户,与客户和合作伙伴一起创造和谐的商业环境,实现稳步增长。 华为新公司标志是公司核心理念 *聚焦的延伸:新标志更加关注底层核心,体现了华为坚持以客户需

华为市场部六大考核目标+++

前言 98年市场部开始大力推进“目标管理、绩效考核”工作模式,并通过六大目标的方式使得驻外机构的各项管理工作落到实处。我们先后经历了:阶段性工作PROJECT化和跨部门工作求助表;阶段性工作重点下发;“二上一下”确定驻外机构六大工作目标及其承诺制;六大目标的工作述职报告以及六大目标的工作模式等阶段,最终形成了六大目标评价体系和考核制度。 为配合此项工作的开展,我们已经编辑了《目标管理绩效考核文集》(理论与实务)。这次,结合几个季度的运作情况,我们总结并编辑《六大目标指导手册》(操作篇),以期对您的工作有更大的帮助。 谢谢您的支持! 市场部绩效管理办公室 一九九八年十一月

目录 第一部分六大目标管理制度、季度市场工作会议制度 (3) 第二部分市场目标 (8) 第三部分销售目标 (10) 第四部分货款回收目标 (11) 第五部分公关目标 (12) 第六部分服务目标

(20) 第七部分管理目标 (22) 第八部分六大目标考核制度 (27) 第一部分六大目标管理制度、季度市场工作会议制度 1、六大目标管理制度 为更好地推行市场部“目标管理、绩效考核”工作模式,以使得市场部驻外机构六大工作目标的管理责任清晰、目标明确,为保证市场目标、营销目标、货款回收目标的达成奠定稳固的管理运作基础。市场部特制定《市场部驻外机构六大工作

目标管理制度》。 一、目的: 在市场部驻外机构大力推行“目标管理、绩效考核”工作模式的同时,明确市场部在公司对六大工作目标的管理责任部门,以使得六大工作目标执行过程中,有责任部门负责对六大工作目标的管理。责任部门通过明确重点和要求,并进行沟通、指导、监控、支持和评价,保证目标的达成,同时保证各项工作的均衡发展。 二、六大工作目标及其管理责任部门: 1、市场目标:主要指在季度时间内市场地位、市场培育、市场拓展、市场 巩固等方面要达到的目标。 管理责任部门:营销工程部、产品部 2、销售目标:主要指在季度时间内分产品的销售目标额及其总目标额。 管理责任部门:营销工程部 3、货款回收目标:主要指在季度时间内货款回收要实现的目标额。 管理责任部门:营销工程部(市场财经处) 4、公关目标:主要指在季度时间内公关规划、公关计划及其执行上所要达 到的目标。 管理责任部门:市场调研部 5、服务目标:主要指季度时间内在工程设计、工程安装、客户服务和以及 规范化管理上要达到的目标。 管理责任部门:用服工程中心 6、管理目标:主要是指在季度时间内在组织运作、管理方法、制度、流程 推行、培训、文化建设等方面上要达到的目标。 管理责任部门:营销工程部 三、六大工作目标的管理 1、围绕六大工作目标的工作重点和要求的确定: 六大工作目标的管理责任部门在市场部季度市场工作会议之前根据上季度各项工作目标完成情况及市场部下季度工作重点和要求,组织形成对各驻外机构(片区、办事处、专网、新网、联通)的下季度工作重点和要求,作为各驻外机构制定下季度六大工作目标的指导思想。

华为公司战略目标分析

华为公司战略目标分析 内部控制与风险管理 关于华为企业战略目标的分析 院(系、部)名称 : 商务管理系 专业名称: 财务会计教育 学生姓名: 倪爽 学生学号: 9115110414 2014年 05月 15日 战略目标是企业使命和功能的具体化,一方面有关企业生存的各个部门都需要设定目标;另一方面,目标也取决于个别企业的不同战略。通常要从盈利能力、市场、生产率、产品、资金、研究与开发、组织、人力资源、社会责任等方面考虑。战略目标是最高层次的目标,即企业要根据自己的风险偏好和风险承受能力制定。 一华为企业的战略目标 华为公司的核心价值观蕴涵着华为公司的愿景、使命和战略。华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。华为秉承“以客户为中心”,基于客户需求,逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的综合优势,为客户提供云、管、端产品和解决方案,帮助运营商改善收益(ARPU)、提升带宽竞争力(Bandwidth) 和降低总拥有成本(Cost),实现商业成功。华为承诺“我们的战略目标非常明确,那就是成为公众用户以及企业用户的综合业务提供商。 1、客户战略 为客户服务是华为存在的唯一理由;客户需求是华为发展的原动力。质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和赢利能力。持续管理

变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付。与友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。 2、国际化战略 为了在国际市场上获得更多的机会,华为采取“搭船出海”的策略,积极参与国际主流标准的制定,在全球化竞争中逐渐变被动为主动。华为目前已加入了91个国际标准组织,并在这些标准组织中担任100多个职位。通过了欧洲发达国家运营商的严格认证,已达到其主要供应商的要求,赢得了欧洲市场的拓展。 3、技术战略 华为一直贯彻“领先半步策略”,持之以恒的战略研发投入,要走技术独立的路,反驳“唯技术论”,直接购买技术、合作开发。巨资投入研发,确保增强企业核心竞争力。华为持续提升围绕客户需求进行创新的能力,长期坚持不少于销售收入10%的研发投入,并坚持将研发投入的10%用于预研,对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。目前,华为在 FMC、IMS、WiMAX、IPTV 等新技术和新应用领域,都已经成功推出了解决方案。 4、制定人才吸收战略 目前华为正大力扩展海外市场,其第一要素即人才需求,华为为增强其国际竞争力必吸收更多的高端技术人员或管理人员或销售人员等人才。同时注重国内技术的研究和开发,吸收更多的创新技术人才等。 二华为公司战略目标的实现 1、基于客户需求持续创新。帮助客户满足用户对多样化终端的需求。加大创新力度,拓展市场销售。 2、应继续推动进入国际市场的步伐并化被动为主动拥有自己独立的品牌得到国际市场的信任。目前华为是我国优秀企业国际化道路领先的精英,华为采取“搭船出海”的策略,加入多个国际标准化组织,在国际化竞争中逐步转被动为主动,

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