浅谈企业管理中的有效沟通2复习课程

昌吉职业技术学院高等职业教育

毕业论文

作者：梁小盼学号：

专业：市场营销班级：09级商务管理班

题目：浅谈企业管理中的有效沟通

指导老师：张国军专业技术职务：副教授

二0一二年五月

目录

中文摘要与关键词 (1)

一、现代企业管理中有效沟通的研究意义......................... - 5 -

（一）有效沟通有利于组织的目标实现........................ - 5 - （二）有效沟通有利于提高管理效能.......................... - 5 - （三）有效沟通有利于促进决策的科学化...................... - 5 - （四）有效沟通有利于创造良好的工作氛围.................... - 6 - （五）有效沟通是增强企业核心竞争能力的必要前提和基础...... - 6 - 二、有效沟通中存在的沟通障碍................................. - 7 -

（一）沟通障碍产生的主观原因.............................. - 7 - （二）产生沟通障碍的客观原因.............................. - 7 - 三、消除沟通障碍，实现有效沟通............................... - 8 -

（一）领导者要明白沟通的重要性，并把这种思想付诸行动...... - 8 - （二）信息沟通要做到准确清晰.............................. - 8 - （三）提高沟通的心理水平.................................. - 8 - （四）正确地使用语言...................................... - 8 - （五）相互尊重和信任...................................... - 9 - （六）学会有效的倾听...................................... - 9 - （七）缩短信息传递链，拓宽沟通渠道，保证信息的双向沟通.... - 9 - （八）把握沟通的时机和场合................................ - 9 - 四、企业沟通制度的建设...................................... - 10 -

（一）建立定期的例会制度，使有关的工作情况在会上得到及时沟通- 10 -

（二）在企业的内部刊物中开辟一个专栏，刊载员工提出的意见和建议-

10 -

（三）设立“建议制度”................................... - 10 - （四）经常组织由一定范围内的管理人员和普通员工共同参加的职工会议......................................................... - 10 - 五、结语................................................... - 11 -

浅谈现代企业管理者的有效沟通

[摘要]

随着时代的发展，企业内部的专业分工愈加精细，人与人之间、部门与部门之间、上下级之间，为实现共同的目标，无不需要充分的沟通，互通信息，互相理解，互相配合，所以，有效沟通愈加显示出了它的重要性。

“智慧”、美国著名学府普林斯顿大学对1万份人事档案进行分析，结果显示：

“经验”和“专业技术”只占成功因素的25%，其余75%决定于有效的沟通。有效的沟通有利于形成良好的工作氛围，增进彼此的了解，消除误解、隔阂和猜忌，增强团队的战斗力，提高员工的士气，激发员工的工作热情。形成一种“精诚团结、同舟共济的精神”就是有效沟通与协调的结果。

[关键词] 沟通，有效沟通；企业管理；现代企业管理者

对于现代企业来说，现代企业的管理工作能否达到满意的效果关键在于企业内部的有效沟通。作为管理者，只有明白有效沟通的重要意义，消除沟通障碍，掌握必要的沟通技巧，才能够为企业创造良好的工作氛围，提高管理效能，激励企业所有工作人员同心协力为企业的经营目标努力。

一、现代企业管理中有效沟通的研究意义

对于现代企业领导者而言，有效沟通有着重要的作用。没有有效沟通，就意味着信息闭塞或者信息传递失真，这样领导者在进行决策时就不可能完成正确。如果已经做出决策，就更需要有效沟通，使得决策可以彻底的执行，否则决策的信息就无法实施。有效沟通有其独特的重要性，其研究意义主要表现在以下几个方面：

（一）有效沟通有利于组织的目标实现

现代的企业管理者总会在每个阶段为组织定出目标，如此才可以让人明了组织企业的前进方向，有目标可循。例如，像这样阐明团队的目标："我们的任务是在年底之前完成这个项目。”一旦完成，员工就会很有成就感，自我价值得到了实现，这样不仅实现了组织的目标又可以提升企业员工的积极性，员工从中也可以获取奖金和精神鼓励，企业和员工可以实现双赢。所以，只有先和组织内部人员达成有效沟通，才有利于组织目标的实现。

（二）有效沟通有利于提高管理效能

有效沟通不仅仅是就企业的大事进行沟通，还要就企业的细节小事进行有效沟通，我们说的有效沟通，在现代管理中来说，不仅仅是一个管理的目的，最主要的是一个过程，我们不是为了沟通而沟通，而是通过沟通，交流信息，从中发现问题，解决问题的不断循环过程。领导者通过有意识的与下属沟通，可以使下属更加清晰地明白自己的工作性质、工作目标和工作意义，感受到自己存在的价值。这样一来，领导者的管理效能才会不断的提高。

（三）有效沟通有利于促进决策的科学化

通过有效的沟通，能激发下属独立思考、大胆发言，通过沟通，可以

使下属更加清晰的明白自己的工作性质、工作目标和工作意义，感受到自己生存的思想共振，从而引发出更多的创造性设想。稳定组织成员的思想情绪，改善组织内的人际关系。在一个组织内部，无论是部门与部门之间，部门与个人之间，还是个人与个人之间，进行有效沟通都是极其重要的。众所周知，无论在日常生活还是在实际工作中，人们互相之间的关系都是非常重要的。如果一个组织信息沟通渠道堵塞，职工间的意见难以沟通，就会使人们产生压抑、郁闷的心理。这样，不仅影响职工心理健康，还将严重影响组织的正常工作。因此，一个组织若要顺利运行，必须保证组织内部上下，左右各种沟通渠道的畅通，只有这样才能激励员工的士气，促进人际关系的和谐，提高管理水平。

（四）有效沟通有利于创造良好的工作氛围

在一个组织内部，无论是部门与部门之间，部门与个人之间，还是个人与个人之间，进行有效沟通都是极其重要的。众所周知，无论在日常生活还是在实际工作中，人们互相之间的关系都是非常重要的。如果一个组织信息沟通渠道堵塞，职工间的意见难以沟通，就会使人们产生压抑、郁闷的心理。这样，不仅影响职工心理健康，还将严重影响组织的正常运转。因此，一个组织若要顺利发展，必须保证沟通渠道的畅通，只有这样才能在和谐的氛围中，不断提高管理效能。

（五）有效沟通是增强企业核心竞争能力的必要前提和基础

企业的核心竞争能力是企业在发展过程中能及时充分地运用各种资源技能的综合竞争力。企业为了实现目标，必须实施有效管理，实施管理的过程，就是利用信息沟通协调团队成员和部门之间的关系，使团队成为一个整体的过程，也是团队及其成员之间的信息传递和反馈的必要过程。组织内部的信息传递和反馈在纵向流通的过程中上至管理高层，下至底层责任团队，并横向流通于各部门团队及其成员之间，可见信息的沟通就是企业团队及其成员之间相互协作的纽带和桥梁。企业管理者运用沟通的桥梁作用才能把企业使命、构想和经营目标计划等信息准确地传递给员工。如沟通及时有效，企业团队及其成员就能得到准确而有用的信息；反之，企业团队及成员得到的则是滞后或者有偏差的信息，就会造成企业内部资源的消耗。总之，及时有效的沟通管理是促进企业各部门团队包括成员之间密切配合与协调的重要工具，只有各部门团队包括成员之间存在良好的沟通意识、机制和行为，才能彼此了解、默契协作，才能不断强化团队意识，增进企业目标的导向性和凝聚力，使整个企业组织体系紧密合作，形成企业真正的核心的综合竞争力，逐步实现企业的使命和目标。