化工新员工培训考核试卷及答案
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新员工培训考核试卷
姓名：成绩：
一、填空题：（50分）
1、安全生产方针：，。
2、消防工作方针：，。
3、燃烧的条件：第一，第二，第三。
4、在火灾的预防和扑救方法中，预防有：⑴，
⑵，⑶，⑷。扑救方法有：⑴，⑵，
⑶，⑷。
5、隆泰公司甲类防火防爆单位有：（1），（2），（3），（4），（5）。
6、公司生产现场配有的灭火器类型有：⑴，⑵。
7、火警电话是专用的紧急电话，号码为：。
8、事故分类有：（1），（2），（3），（4），（5），（6），（7），（8），（9）。
9、工厂防火防爆安全措施中防止形成燃爆介质的5条措施：（1），（2），（3），（4），（5）。
10、工厂防火防爆安全措施中控制消除火源9条措施：（1），（2），（3），（4），（5），（6），（7），（8），（9）。
二、简答题：（40分）
1、对从事氯酸钠（钾）和双氧水等生产、操作、分析、贮存搬运的人员应穿戴和配备的劳保
用品要求？（15分）
2、工伤事故：（10分）
3、入厂须知：10条（15分）
三、问答题：（10分）
1、从老师所讲的几起事故案例中，你总结一下发生事故的主要原因是什么？你从中应吸取什么样
的教训？（10分）
新员工安全培训材料
1 、安全生产方针：安全第一，预防为主。
2 、消防工作方针：预防为主，防消结合。
3 、物质燃烧的条件：第一：着火源，第二：可燃物，第三：助燃物。
4 、在火灾的预防和扑救方法中：
（一）预防有：（ 1 ）控制和消除火源；（ 2 ）控制可燃物和助燃物；（ 3 ）严格控制生产过程中的工艺参数；（ 4 ）防止火势蔓延。
（二）扑救方法有：（1 ）冷却法；（ 2 ）隔离法；（ 3 ）抑制法；（ 4 ）窒息法。
5 、公司甲类防火防爆单位有：
（ 1 ）成品仓库；（2 ）双氧水车间；（ 3 ）氯酸盐一车间；（ 4 ）电解工段；（ 5 ）氢纯工段；（6）氯酸盐二车间。
6 、公司生产现场配置的灭火器有：（1 ）干粉灭火器；（2 ）1211 卤代烷灭火器。
7 、火警电话是专用的紧急电话，号码：119 。
8 、事故分类和事故调查处理原则：
（一）事故分类：（ 1 ）人身事故；（ 2 ）设备事故；（ 3 ）质量事故；（ 4 ）交通事故；（ 5 ）生产（工艺）事故；（6 ）火灾、爆炸事故；（7 ）未遂事故；（8 ）污染事故（9 ）破坏事故。目前，企业职工伤亡事故可分6类：轻伤事故；重伤事故；死亡事故；重大伤亡事故；特大伤亡事故；特别重大事故。
（二）事故调查处理要坚持“四不放过”原则：①事故原因查不清楚不放过；②责任得不到追究不放过；③职工受不到教育不放过；④防范措施得不到落实不放过。
9 、工厂防火防爆安全措施中防止形成燃爆介质的五条措施：
（1）加强通风；（2）保证密封性；（3）惰性气体置换；（4）控制温度；（5）紧急停车。10、工厂防火防爆安全措施中控制消除火源的9条措施：
（1）控制焊割动火；（2）防止机械火星；（3）控制飞火及火花；（4）控制吸烟用火；（5）防止聚焦的阳光晒照；（6）控制化学反应热；（7）控制电火花；（8）防止静电火花；（9）控制摩擦热。
11、工伤事故：在工作时间内，从事本职工作或领导分配的临时性工作时发生的人身伤害事故。
12、对从事氯酸盐和双氧水等生产、操作、分析、贮存搬运的人员应穿戴的劳保用品：
（1）穿由聚乙烯、聚氯乙烯或氯丁橡胶制成的保护性套装；
（2）配聚乙烯或氯丁橡胶鞋；
（3）戴保护性眼镜或面罩；
（4）戴橡胶手套；
（5）戴具有安全遮护的硬帽；
（6）现场设有洗眼器和冲洗水。
13、入厂须知：
（1）厂内严禁吸烟；
（2）在工作时间必须坚守岗位，不准脱岗、睡岗、集中精力干好本职工作，不干私活、不迟到早退，有事请假；
（3）上班时间必须穿戴好规定的劳保护具，不能穿背心、短裤、裙子、化纤服装、拖鞋上岗；
（4）不准带小孩上班，在岗和上班前不准饮酒；
（5）机动车辆入厂必须配戴防火帽（阻火器），按规定路线行驶，按指定地点停放，摩托车不准入厂。
（6）爱护公司财物，与损坏公司财物的行为作斗争。
（7）服领导，听从指挥，遵章守纪。
（10）热爱隆泰化工，保守公司的技术秘密，自觉维护隆泰化工的名誉和形象。
14、防止火灾发生的四个基本原理：
（1）控制可燃物；（2）加强火源管理；（3）隔离助燃物；（4）监控燃烧发展。
15、动火作业安全要求：
（1）高处动火需采用接火盘，安设铁皮遮挡或石棉布围栏等捕集熔渣防止火星飞溅的措施。动火前自上而下进行检查，在动火垂直下方周围10米内清除易燃物品，且不得有可燃气体、易燃液体泄漏。
（2）动火作业前消除动火地点附近的易燃、易爆物，其半径不小于5米。
等惰性气体吹扫置换的设备、容器内动火作业前必须取样分析气体成份，（3）在进入使用N
2
含氧量低于20 %不得进入罐内作业。
16、火灾发展可分为五个阶段：①初起阶段；②发展阶段；③猛烈阶段；④下降阶段；⑤熄灭阶段，扑救火灾最有利阶段为初起阶段。
17、灭火器常识及使用方法：
（一）灭火器上的字母代表什么？
国家标准规定，灭火器型号应以汉语拼音大写字母和阿拉伯数字标于筒体，如“ＭＦ2”等。其中第一个字母Ｍ代表灭火器，第二个字母代表灭火器中灭火剂类型（Ｆ是干粉灭火剂，ＦＬ是磷铵干粉灭火剂，Ｔ是二氧化碳灭火剂，Ｙ是卤代烷灭火剂，Ｐ是泡沫灭火剂，ＱＰ是轻水泡沫灭火剂，ＳＱ是清水灭火剂），后面的阿拉伯数字代表灭火剂重量或容剂，一般单位为㎏或L。（二）灭火器的适用范围、使用方法和注意事项：
1、适用范围：可有效地扑救石油及其产品、可燃气体、易燃液体、电气设备及一般固体物质的火灾，广泛应用于工厂、矿山、油库、车船等场所。
2、使用方法（以干粉灭火器为例）：灭火时，先拔去保险销，一只手握住喷嘴，另一只手提起提环（或提把），跑至火场，将喷嘴对准火焰根部，当拉起拉环（或压下压把）时，瓶阀上的密封膜片被刺穿，ＣＯ2（或Ｎ2）气体进入筒体，干粉在气体压力作用下，经出粉管、喷粉胶管由喷嘴喷出，形成浓云般的粉雾。
扑救地面油火时，要采取平射的姿势，左右摆动，由近及远，快速推进。
如在使用前，先将筒体上下颠倒几次，使干粉松动，然后再开气喷粉，则效果更佳。
3、注意事项：
①不适宜扑救轻金属火灾（如Ｋ、Ｎａ等金属）。
②不适宜扑救精密仪器火灾。
（三）灭火器的维护、保养和检查：
平时应放置在干燥通风的地方，防止干粉受潮变质；还要避免日光曝晒和强辐射，以防失效。
（1）存放环境温度：-10～55℃。
（2）进行定期检查，如发现干粉结块或气量不足（瓶、器顶压力表指针低于规定区域），应及时更换灭火剂或充气。
（3）一经打开启用，不论是否用完，都必须进行再充装，充装时不得变换品种。
（4）灭火器每隔五年或每次再充装前，应进行水压试验，以保证耐压强度检验合格后方可继续使用。
18、如何报火警：
报火警时注意事项：（1）挂火警电话：119；（2）报告起火单位和起火部位；（3）什么东西着火了，火势大小；（4）报上你的真实姓名以及报警所用电话号码；（5）派员到道口迎候消防车；（6）组织人员疏通消防通道，清理障碍物。
19、逃生常识：
1、使用毛巾防烟：一般折叠8层为宜。
2、身上着火时处理：一旦身上着了火，首先应迅速将衣服脱下，将火扑灭；或就地翻滚，窒息火苗。但应注意不要滚动过快，更不要跑动。如果附近有水池、河塘等水源，可迅速跳入水中，或及时就近取水将身上火浇灭。但身体被烧伤时，应注意不要跳入污水中，以防感染。
3、身处火场时应急方法：小火可用水浇，灭火器扑救，土埋，扫帚等扑打灭火。
4、火场逃生注意事项：不要惊慌，保持镇静心情；逃生时报警和呼救，随手关门，不要乘电梯。
5、基本方法：
（1）养成良好的习惯：①留意周边环境；②准备逃生器材。
（2）稳定心态，正确逃生：①能见度差，鱼贯撤离；②烟雾较浓，做好防护，低姿撤离；③楼房着火，利用现场有利条件，快速疏散；④高层着火，冷静处置，（7米以上）不要跳楼；⑤自身着火，快速扑打，不能奔跑；⑥将人员疏散到安全地带，防止再入“火口”。
20、员工在岗工作十个必须：
1、必须树立安全第一、预防为主思想。
2、必须穿戴好劳动保护用品。
3、必须严格按规章制度操作。
4、必须服从领导听从指挥。
5、岗位间必须时常眺望及联系。
6、工具必须对号入位，放在指定地点。
7、必须坚守岗位、不串岗、不睡岗。
8、必须保持岗位文明、卫生，防止环境污染。
9、发现安全隐患必须及时报告。
10、必须严格执行交接班制度。
21、入厂安全管理制度：
①凡是新进厂的员工（包括临时工、各种合同工、实习人员等）进厂前必须进行入厂安全教育。对工作一周以上者，必须进行三级安全教育，否则不准进入岗位。
②厂区内严禁吸烟。
③因工作需要必须动火时（如焊接等），必须严格执行动火管理的有关规定，办妥手续落实措施后，方可进行。
④在工作时间和上班前6小时，不得饮酒，严禁带酒进入厂内各生产装置。
⑤女职工留长辨子不得超过肩（要戴防护帽），严禁戴围巾、穿裙子、穿高根鞋上岗操作。
⑥在储罐区、甲级防火车间、仓库等火灾危险区内，不得穿带铁钉的鞋子，不得用铁器敲击，防止产生火花引起火灾事故。
⑦工作时必须正确穿戴和使用劳保防护用品，不得冒险违章作业。
⑧工作前要仔细检查工作现场和分管设备、仪表运转是否正常，交接班必须交清各项安全工作及注意事项。
⑨工作时间内不得互相打闹，干与工作无关的事，要精心操作；发生事故必须服从统一指挥，设法抢救公司财产及人员，要保护好事故现场，没有领导批准，任何人不准处理事故现场。
⑩工作中不准窜岗、睡岗，不准随便动用不属于自已分管的设备、器具，因工作需要进入其他部门后，必须遵守该部门的制度和安全规定。
⑾厂区内不得进行各种球类等文体活动。
⒀对违反厂内安全生产制度进行批评教育，严重者要实行经济处罚和行政处理。
22、入罐检查和检修作业的有关安全规定：
生产实践中，工作需要对一些贮罐、中间罐、反应器进行检查和检修。为防止着火、爆炸、中毒、人身伤亡事故的发生，特做如下规定。
1、对接触易燃、易爆、有毒、有害介质的贮罐、中间槽罐、反应器等均不得随便进入。
2、入罐前要加好盲板，切断有害物料来源。
3、视存放介质情况，要采取水洗，氮气置换，空气置换，分析可燃气体，含氧量等各项指标合格。
4、有搅拌设备，要在配电室切断电源，挂好标志牌。
5、要准备可靠的安全措施、腰绳、防护面具、12伏照明。
6、设专人监护，监护人不得离开现场。
7、办理入罐作业票得到批准后方可入罐。
8、监护人与被监护人要经常联系。
（二）进入阴井、地坑、地下槽、罐的安全规定：
生产实践中，工作需要进入阴井、地抗、地下槽罐进行检查和清理等作业，为防止发生着火、爆炸、中毒等人身伤亡事故，特做如下规定。
1、阴井、地坑、地下槽罐，可能积存易燃易爆、有毒、有害物质，为此不准随便进入从事各种作业。
2、工作需要进入作业，要采取可靠安全措施后方可进入作业。
3、阴井、地坑要用空气置换、地下槽罐要清洗置换，分析合格。
4、分析内容包括可燃气体、氧气含量、有毒有害气体含量。
5、安全措施内容包括：准备腰绳、软梯、防毒口罩、安全照明12伏行灯。
6、设专职监护人，监护人不准离开作业现场，并保持和监护对象的联系。
7、办理特种作业证，得到批准后方可作业。
23、搞好工厂安全生产的若干禁令：
（一）十四个不准：
1、加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。
2、生产区内，不准带进小孩。
3、禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。
4、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
5、班前、班上不准喝酒。
6、不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。
7、不按工厂规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等）者，不准进入生产岗位。
8、安全装置不齐全的设备不准使用。
9、不是自已分管的设备、工具不准动用。
10、检修设备时，安全措施不落实，不准开始检修。
11、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。
12、不戴安全帽，不准登高作业。
13、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
14、石棉瓦上不固定好跳板，不准登石棉作业。
（二）进入容器、设备的八个必须：
①必须申请，并得到批准。
②必须进行安全隔绝。
③必须进行置换、通风。
④必须按时间要求，进行安全分析。
⑦必须有抢救后备措施。
⑧监护人必须坚守岗位。
（三）防止违章动火六大禁令；
（1）没有获得经批准的动火证，任何情况下严禁动火。
（2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火。
（3）设备、管道、贮罐等不进行清洗、置换合格，严格禁止动火。
（4）不把周围易燃物消除，严格禁止动火。
（5）不按时做动火分析，严格禁止动火。
（6）没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。
（四）操作工的六个严格：
①严格进行交接班。
②严格进行巡回检查。
③严格控制工艺指标。
④严格执行操作票。
⑤严格遵守劳动纪律。
⑥严格执行有关安全规定。
（五）机动车辆七大禁令。
1、严禁无证开车和无令开车（调度令）。
2、严禁酒后开车。
3、严禁超速开车。
4、严禁空档溜车。
5、严禁设备带病行车。
6、严禁人货混载行车。
7、严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。
24、入厂后安全注意事项：
（1）遵章守法，按规程操作。
（2）按规定穿戴劳动防护用品。
（3）杜绝违章和冒险作业。
（4）加强学习，掌握必须的安全生产知识和操作技能。
25、职业危害基本知识：
（一）职业危害因素：凡是在生产环境和劳动过程中直接损害人体健康的因素，均称为职业危害因素。
（二）主要危害介绍：
1、生产性粉尘：对人体健康、爆炸、生产有影响，造成大气污染。
2、生产性毒物：引起人体中毒。
3、生产性噪声和振动：引起耳聋、疾病，降低生产效益，使建筑物损害。
4、生产性高温危害：引起中暑。
5、放射和电磁辐射危害：
6、与生产有关的职业危害：
（1）粉尘：引起呼吸系统疾病，矽肺——最严重的职业病。
（2）毒物入侵人体途径：
①呼吸道：最主要和最常见、最危险的途径。
②皮肤：通过表皮屏障及毛襄进入人体。
③消化道：由口进入。
26、工业卫生和职业健康危害的预防措施：
(一) 组织管理措施：
（3）加强职业危害宣传教育，贯彻群众路线；
（4）建立健全有关预防职业危害的管理制度；
（5）有关工种休假和劳动组织方面的特殊安排。
(二) 技术措施：
（1）生产工艺、材料的革新；
（2）尽可能提高生产过程的自动化；
（3）加强通风；
（4）湿式作业；
（5）生产设备密封化、管道化、机械化；
（6）使用必须的防护用品；
（7）隔绝热源；
（8）隔、吸声；
（9）屏蔽辐射源；
（10）合理照明；
（11）合理规划厂区及车间；
（12）合理安排劳动时间，严格控制加班加点；
（13）加强卫生保健。
(三) 个体防护：
（1）劳动防护用品的概念和作用：在研究了有害因素在生产过程中不同的存在形式、性质、环境及劳动者本身的种种因素后，借用一定的屏蔽体或系带、浮体，采用过滤、吸收（分散）、隔阻、屏蔽、悬、浮等手续，保护肌体的局部或全身免受外来的伤害，从而达到防护的目的。
（2）劳动防护用品的分类：分为①集体防护用品；②个体防护用品。
（四）劳动防护用品的选择、使用和保养：
（1）选择：根据作业环境、劳动强度及有害因素的存在形式、性质（或强度）、劳动者自身的健康状况等选择，保质保量，安全可靠各项指标，并符合国家标准或部频标准。
（2）使用：使用前先作一次外观检查，必须在某性能范围内使用，不得超极限使用，使用和佩戴要规范化。
（3）保养：使用后应首先进行外观检查，注意有无缺陷和损坏，定期检测防护效果，专人保管和定点存放。
27、应急救援预案：
（一）危险化学品事故应急救援的定义：
危险化学品应急救援是指危险化学品由于各种原因造成或可能造成众多人员伤亡及其他较大社会危害时，为及时控制危险源，抢救受害人员，指导群众防护和组织撤离，清除危害后果而组织的救援活动。
（二）危险化学品事故应急救援的基本任务：
1、控制危险源：
及时控制造成事故的危险源，是应急救援的首要任务，只有及时控制住危险源，防止事故的继续扩展，才能及时、有效地进行救援。
2、抢救受害人员：
抢救受害人员是应急救援的重要任务。在应急救援行动中，及时、有序、有效地实施现场急救与安全转送伤员是降低伤亡率，减少事故损失的关键。
3、指导群众防护，组织群众撤离：
由于化学事故发生突然、扩散迅速、涉及面广、危害大，应及时指导和组织群众采取各种措施进行自身防护，并向上风方向迅速撤离出危险区域或可能受到危害的区域。在撤离过程中应积极组织群众开展自救和互救工作。
4、排除现场灾患，消除危害后果：
（三）危险化学品事故应急救援的组织与实施：
1、事故报警：
当发生危险化学品事故时，现场人员必须根据各自制定的事故预案采取积极而有效的抑制措施，尽量减少事故的蔓延，同时向有关部门报告和报警。
2、出动应急救援队伍：
各主管部门在接到事故报警后，应迅速组织应急救援专职队，赶赴现场，在做好自身防护的基础上，快速实施救援，控制事故发展，并将伤员救出危险区域和组织群众撤离、疏散，消除危险化学品事故的各种隐患。
3、紧急疏散：
建立警戒区域，迅速将警戒区及污染内与事故应急处理无关的人员撤离，并将相邻的危险化学品疏散到安全地点，以减少不必要的人员伤亡和财产损失。
4、现场急救：
现场急救注意事项：
（1）选择有利地形设置急救点（一般应设在事故地点的上风向开阔处）；
（2）作好自身及伤病员的个体防护；
（3）防止发生继发性损害；
（4）应至少2~3人为一组集体行动，以便相互照应；
（5）所用的救援器材需具备防爆功能。
5、泄漏处理：
（1）泄漏源控制：
①关闭阀门、停止作业或改变工艺流程、物料走副线、局部停车、打循环、减负荷运行等。
②堵漏。采用合适的材料和技术手段堵住泄漏处。
（2）泄漏物处理：
①围堤堵截：筑堤堵截泄漏液体或者引流到安全地点。
②稀释与覆盖：向有害物蒸气云喷射雾状水，加速气体向高空扩散。对于可燃物，也可以在现场施放大量水蒸汽或氮气，破坏燃烧条件。对于液体泄漏，为降低物料向大气中的蒸发速度，可用泡沫或其他覆盖物品覆盖外泄的物料，在其表面形成覆盖层，抑制其蒸发。
③收容（集）：对于大型泄漏，可选择用隔膜泵将泄漏出的物料抽入容器内或槽车内；当泄漏量小时，可用沙子、吸附材料、中和材料等吸收中和。
④废弃：将收集的泄漏物运至废物处理场所处置。用消防水冲洗剩下的少量物料，冲洗水排入污水系统处理。
（3）危害监测：
对事故危害状态，要不断检测，直至符合国家环保标准。
6、灭火注意事项：
发生危险化学品火灾时，灭火人员不应个人单独灭火，出口通道应始终保持清洁和畅通，要选择正确的灭火剂，灭火时还应考虑人员的安全。
28、典型事故案例：
（一）国内、外安全生产事故介绍：
化工生产大多在高温、高压、高速、有毒等严酷的条件下进行，因此，搞好化工生产中的预防和处置，做好化工生产安全工作，保证生产顺利进行是十分必要的。
统计据，过去的几十年，全世界发生的重大事故中，由于化学物质引起爆炸事故占50%之多，这些事故的发生给人民生命和财产带来巨大损失。
（1）1993年深圳清水河危险化学品仓库发生特大火灾爆炸事故，15人死亡，200多人受伤，其中重伤25人，直接经济损失超过2.5亿元。
（2）1997年北京东方化工厂油品罐区发生特大火灾爆炸事故，整个罐区一片火海，死亡9人，伤39人，直接经济损失上亿元。
人中毒，五万人失明，10万人终生致残。
（二）典型事故案例分析：
1、思想麻痹，堵塞安全出口，未配置消防器材：
案例：焦作“3.29”特大火灾，造成74人死亡，2人受伤，直接财产损失199524元。
1999年5月31日，被告人韩本余及妻子牛玉文租赁了“天堂音像俱乐部”后，又将该俱乐部的东部仓库转包给被告人王峰，在未经消防部门审核的情况下，韩本余、牛玉文擅自将俱乐部的南门堵死，仅留北侧出口，且用门帘遮挡。王峰在承包东部仓库后又将东侧的安全出口的门上锁，仅在北侧与放映大厅相连处留一出口，且安装一铝合金推拉门，改造后均未配置任何消防器材，也未向公安消防机构申请检查验收。
2000年3月29日零时许，康爱宾、罗春华来到天堂音像俱乐部15号包间，因罗春华说冷，康爱宾私自从库房（14号包间）取来一石英电热器接通电源为被告人罗春华取暖。凌晨1时许，康爱宾、罗春华在未关闭电热器的情况下，离开15号包间。此后，被告人韩志斌（该俱乐部帮助管理人员）将被告人孟芳安排到15号包间休息并继续使用该电热器，韩志斌见电热器距沙发过近，曾提醒孟芳避免失火，孟芳以曾在冬天整夜使用电热器未出事为由而不以为然。2时30分左右，韩志斌、孟芳离开此包间时，也均未关闭电热器；后因电热器烤燃其靠近的易燃材料引发火灾，同时因俱乐部未设置必需的安全出口和消防器材，造成74人死亡，2人受伤，直接财产损失199524元。
原因和教训：
1、私自堵塞安全出口，改建使安全疏散通道不畅通；
2、未配置消防器材和消防设施，未经公安消防机构检查验收；
3、思想麻痹，安全教育、安全检查不落实；
4、违章用火，安全用火用电制度不落实和制度不健全。
2、违规使用明火试爆（未置换塔内Ｈ2至合格）：
案例一：浙江省某县化肥厂碳化车间检修事故，死一人。
1997年6月5日，浙江省某县化肥厂碳化车间综合塔回收底部隔离板泄漏，准备检修。塔内
Ｈ2未置换，用压缩空气吹扫后，厂长助理在回收段人孔处用气体打火机试爆，引起爆炸，气浪将厂长助理严重灼伤并推出平台致死。
主要违章：1、塔内气体仅用空气吹扫，未经化验分析塔内混合气体中Ｈ2≦0.5%；
2、违反动火作业规定，用明火试爆。
主要教训：1、Ｈ2等易燃易爆气体动火检修作业前，必须用惰性气体置换合格（Ｈ2≦0.5%）；
2、严禁使用明火试爆，而应采用测爆仪或化学分析塔内可燃气体浓度。
案例二：Ｈ2未置换进行检修作业，死一人，伤七人。
1996年8月6日，广西壮族自治区某县氮肥厂碳化车间工人在拆卸碳化固定副塔顶部水箱时，塔内突然发生化学爆炸，造成1人死亡，7人受伤的重大事故。
事故直接原因是：水箱盖卸下后，空气进入塔内，与塔内Ｈ2、ＮＨ3混合成爆炸性气体，遇
到作业时产生的碰撞火花引发爆炸。
教训：有易燃易爆可燃气体存在的设备、管线，动火检修作业前均应进行置换、化验分析和检测，合格后方可作业。
其它Ｈ2泄漏发生事故案例：
原因是：由于油分离器密封材质不符合标准，又因循环氢气量低，压力波动，引发事故。
2、1995年2月13日，河北省某县化肥厂脱碳工段冷却器被挖孔部位焊缝突然整体脱落，致使大量碳酸丙烯酯脱碳液和含大量氢气的脱碳气瞬间外泄，与空气混合并且直接喷向脱碳厂房内，因使用了非防爆电器等多种因素，引起空间爆炸，造成4人死亡，1人轻伤，直接经济损失80余万元。
3、烟头引发的特大火灾事故：
案例：吉林省吉林市中百商厦特大火灾事故，造成53人死亡，70人受伤的惨剧。
已经查明的吉林市“2004.2.15”中百商厦特大火灾的直接原因简单得令人难以承受：一位雇工在装有纸壳的仓库中吸烟，把烟头掉在了地上引起火灾。起火后，这个雇工也没有报警，而是自已找了一个人救了一阵火。起火后半个小时左右，才有过路市民报警，贻误了战机，等消防人员赶到时，大火已经不好控制。
由此可见，断送了53条人命、造成70人受伤、令无数人处于噩梦当中的直接原因竟然仅仅是一个烟头！
4、灯泡取暖引发爆炸的责任事故：
案例：山西省繁峙县义兴寨金矿“6.22”特大爆炸案，造成38人死亡，直接经济损失1000余万元，70余名责任人受到处理。
2002年6月22日14时30分，山西省繁峙县义兴金矿区0#脉王全全井发生一起特大爆炸事故，
造成38人死亡，直接经济损失1000余万元。
事故直接原因是：井下作业人员违章用照明白炽灯泡集中取暖，时间长达18个小时，使易燃的编织袋等物品局部升温过热，造成灯泡炸裂引起着火，引燃井下大量使用的编织袋及聚乙烯风管、水管，火势迅速蔓延，引起其它巷道存放的炸药和井下炸药库燃烧，导致炸药爆炸。在爆炸冲击波作用下，风流逆转，燃烧、爆炸产生的大量高温、有毒、有害气体，造成井下大量人员中毒窒息死亡。
5、双氧水生产安全事故：
案例一：2004年4月22日，浙江省宁波市善高化工有限公司原料泄漏事故爆炸案，造成一人死亡，一人受伤，生产设备、管道被炸毁。
位于浙江省宁波梅墟工业区内的浙江善高化工有限公司，2004年4月22日上午8时许发生一起化工原辅材料泄漏事故，随之引发大火和剧烈爆炸，造成一人死亡，一人受伤。在救火过程中，现场又发生一次大爆炸和数次轻微爆炸，事故现场的设备、管道等被烧得面目全非。由于当时爆炸较为剧烈，连几百米外的居民房屋玻璃都被震破。该公司发生事故时正处于双氧水车间维护和保养工作。
经调查，事故发生在早晨8：05左右车间人员交接班时间，爆炸事故主要是双氧水生产装置原
料泄漏引起起火，约400M3贮罐内的双氧水工作液（主要是蒽醌及三甲苯）发生燃烧，火情持续2
个半小时，于11：00许被扑灭。
案例二：浙江省龙泉市龙鑫化工有限公司双氧水生产车间爆炸事故，造成二人死亡，一人受伤。
2006年6月15日上午8时05分，位于浙江丽水龙泉市的龙鑫化工有限公司发生双氧水生产车间严重大爆炸，并连续发生多起小爆炸，几十次连续爆炸形成了大量黑色浓稠烟雾，并产生大量有毒有害气体。事故造成两人失踪，一人烧伤。事故发生在夜班工人和早班工人交接班之时，最先发生爆炸起火的是该工厂去年下半年才完成技改投产的一条新生产线。由于发生严重爆炸，火势较大，又是化工车间，现场指挥部在事故发生后第一时间内，组织龙鑫化工有限公司内近200名工人紧急撤离厂区，并对方圆1公里以内3个村的800余名群众进行了疏散，严禁车辆和人员进入事发现场。
6、氯酸钾粉碎研磨爆炸火灾事故：
事故原因：经过对事故现场的调查、分析认定，当事人叶某在从外部进入粉碎碾磨房间后未按规定更换工作鞋，鞋上带入的杂质脱落并混入地面上的氯酸钾中，当碾碎机研磨出料后他将放置在水磨石地面上的块状氯酸钾和杂质一同用铜簸箕加入到碾碎机内，当混入杂质的氯酸钾进入碾磨盘后，在研磨时立刻发生爆炸并造成火灾。
事故应吸取的原因和教训及整改措施：
1、吸取的原因和教训：
根据现场勘查和询问情况得知：该公司的厂内安全制度不健全，要害部位一人多岗，且未对操作人员进行岗前培训。研磨部位设置不合理，不具备防爆泄压条件，未设置防爆开关和灯具。
2、整改措施：
（1）重新对研磨房进行规划、建设，所有电气设备均应采用防爆型，电气柜和电气开关应安装在工作室以外的房间内。
（2）改变氯酸钾在地面进行人工粗碎的不安全做法，设置工作台或铜质料盘进行粗碎。
（3）严格执行新上岗及转岗职工的岗前培训制度，考核合格后方能上岗，对各岗位分别定员，杜绝一人多岗。
（4）进一步建立健全包括岗位责任制和安全操作规程在内的各类规章制度，并经常性进行监督检查，避免流于形式。
这是一起由于安全规章制度不健全，管理存在严重缺陷，工人违章等原因而引起的责任事故。
29、发生安全事故的主要原因和应吸取的教训：
（一）主要原因：
（1）违章作业，不遵守有关规章制度，严重忽视安全生产；
（2）粗心大意，思想麻痹，工作中未树立“安全第一”的安全生产思想；
（3）安全教育培训和宣传力度不够，致使员工对生产操作不清楚；
（4）缺乏必备的操作技能和所需的基础知识，安全常识缺乏；
（5）规章制度不健全，使员工无章可循；
（6）违章指挥，冒险作业，酿成安全生产事故；
（7）安全消防设施不完善，老化陈旧；
（8）安全生产责任制不落实；
（9）安全隐患整改不力，安全管理制度不落实。
（二）应吸取的教训：
（1）遵章守法，严格按规程和规章制度操作，杜绝违章作业；
（2）克服麻痹思想，工作中杜绝粗心大意和侥幸心理；
（3）加强宣传、教育和学习，掌握生产设备使用及安全生产知识；
（4）提高安全生产意识和自我防范能力，工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的思想；
（5）防微杜渐，做好日常检查和巡查工作，及时将各种不安全隐患和事故消灭于萌芽状态，防范于未然；
（6）健立健全规章制度，使员工有章可循；
（7）认真落实安全生产责任制，切实加强安全生产管理；
（8）及时更新和维护安全设施，配备个人防护用品，按规定使用；
（9）确保安全出口和安全疏散通道畅通，并加强管理。
最新新员工培训考核方案
新员工培训考核方案 篇一：公司员工培训考核办法 公司员工培训考核办法（试行） 为深入贯彻落实集团公司“调结构、提素质”战略举措，督促和激励各单位建立健全各类员工培训标准和制度，切实提高企业安全生产管理水平和员工整体素质，支撑和推动公司持续健康快速发展，根据《河南集团公司员工培训考核办法（试行）》，结合公司实际，制定本办法。 一、指导思想 以提升企业安全管理水平和提高经济效益为目标，以人力资源“调结构、提素质”为抓手，科学制定员工培训考核标准，建立健全员工培训考核指标体系，严格考核、奖优罚劣，切实提升培训实
效，实现公司各类员工整体素质持续提高。 二、组织机构 为确保员工培训考核工作顺利开展并取得实效，公司成立培训考核领导小组如下： 组长：副组长：成员：领导小组下设培训考核办公室，办公室成员由安监局、劳资部、组干部、宣传部负责培训的有关人员组成，每部室1～2人。办公室主任由兼任，具体负责培训考核的日常业务工作。 各单位也相应成立培训考核领导机构，分工负责，按照分级管理的原则，对所属区队（车间）实施逐级考核。 三、考核对象 本办法考核对象为各生产矿井和洗选厂及其员工。按照员工所从事岗位承担的安全生产责任及工作职责不同，将考核对象分为新入职员工、一般员工（含特种作业人员）一般管理人员和工程技术人员、区队（车间）长及班组长、矿
（厂）长及以上人员（含“五职”矿长）等五类。 四、考核内容 本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以企业文化和规章制度、素质提升、安全管理、岗位（职位）规范及培训管理创新为主要内容进行考核。培训内容分为通用规范性指标和特性指标两方面。通用规范性指标中，企业文化和规章制度由相关职能部门负责规范和制定；安全管理由安监部门负责；素质提升和岗位（职位）规范由组干和劳资部门负责。特性部分主要是培训形式内容创新，由各单位申报到培训考核办公室进行评定。 根据以上培训内容，建立培训考核指标体系分为基础管理、培训实施、培训效果等三个维度13大类指标，权重各占10%、30%、60%（详见考核评分标准）。 五、分级管理、分工负责 培训考核由公司统一组织，分级管理公司负责对各矿和洗选厂进行考核。
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题 姓名：分数： 一.填空题（每空1分，共25分） 1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。 2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 二、选择题（每题2分，共20分） 1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A ）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的（B ）设备。 A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测 5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ） A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A ）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上（ C ）的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电，危险” C.“有人工作，严禁合闸” D.“正在维修，小心危险” 三、判断题（每题1分，共8分） 1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（√） 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。（√） 3、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。（×） 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
新员工培训与考核制度()
新员工培训和考核管理制度编辑日期： 版本号： 编撰人： 批准人： 制度编号：
总则 第一条、随着企业集团化管理工作的逐渐深入及企业规模的不断壮大，建立一支素质高、团队作战能力强、文化价值趋向一致的员工队伍将对企业的经营成败产生决定性影响。为准确把握和客观评价新入职员工的技能素质、潜在优势以及思想动态，找出其缺点和不足，从而根据集团相应岗位的素质要求确定是否录用，并为录用员工的岗位配置提供客观依据，特制定本规定。 1、适用范围：适用于公司所有新入职（试用期内）员工，以下简称新员工。 2、新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部负责培训，并提出参考考核意见，新员工的业务技能、业务素质由入职部门负责培训和进行全面考核。 第二条、新员工培训和考核的目的 1、发现新入职员工的优势和潜能，找出其缺点和不足。 2、了解其对集团所处行业、战略发展及企业文化的认同程度。 3、了解其职业趋向，为合理配置其工作岗位提供客观依据。 第三条、新员工考核原则 1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。 2、考核内容可以依据员工素质评价、岗位职责为考核内容，不同的岗位标准不同。 3、考核标准尽可能量化。 第四条、考核的指导思想 1、通过设置试用期员工试用指导人，完成对试用期员工的过程性指导、记录及考核工作。 2、强调试用指导人对试用期员工的过程事件记录，以通过事件事实对试用期员工进行考核，从而提高考 核的客观性和真实性，避免出现考核中的近期影响效应及主观片面现象。 3、设置合理的考核指标，着重强调能力、态度、职业趋向以及对本集团所处行业、企业文化和战略发展的认同程度。 第五条、考核的组织管理 集团人力资源部负责各部门试用员工的考核管理工作，履行如下考核职能： 1、与各部门沟通确定试用期员工试用指导人，并在人力资源部备案； 2、试用期员工的岗前培训； 3、试用员工考核的组织开展； 4、考核结果通知及考核面谈； 5、试用员工转正（辞退）手续的办理； 6、对考核过程的公平性、公正性、客观性进行监督，以保证考核质量。 新员工培训程序及培训内容 员工入职前三个月，由人力资源部统一组织实施新员工培训。新员工培训分为岗前培训和到岗培训，岗前培训主要培训公司级内容，由人力资源部负责实施，时间为新员工到职的第一周；到岗培训主要是部门级和工作内容培训，由人力资源部协助各部门共同实施，时间为新员工到职前三个月减除岗前培训时间。 第六条、培训前准备 人力资源部的人力资源专员应于新员工入职的三天之前起草以下文件并呈报人力资源部负责人审批或备案。 1、本期新员工入职培训计划（附件一）； 2、本期新员工入职培训流程执行条例； 3、本期新员工入职培训期间的指导人的确认。 第七条、培训实施 1、新员工到岗第一天培训 (1)目标：促进新员工及早了解工作环境，顺利进入工作状态。 (2) 责任人：公司人力资源部。 (3) 培训方式：讲课、座谈。 (4) 培训内容： ①公司介绍、组织结构、各部门职责介绍； ②公司精神理念及宗旨的教育； ③规章制度的培训； ④人员介绍以及与指导人座谈； ⑤讲解试用期培训流程、实施方法及发放各种资料。 . 2、新员工上岗培训 (1)目标：对新员工进行有效的培训和指导，使新员工明确工作职责和任务，满足岗位的要求。 (2)责任人：新员工指导人。 (3)培训方式：培训、指导。
人事管理部新员工培训考核试题样板
新员工培训考核试题 年月日 姓名：性别：电脑号：得分： 一、填空题：（每题3分，共30分） 1、公司的安全口号是：，天天牢记。 2、火灾报警电话医院急救电话。 3、6S是指：、、、、、。 4、新员工入厂三级安全教育是、、。 5、交通信号灯中红灯亮时通行，绿灯亮时通行，黄灯闪亮时，没有走上人行道的人不能通行。 6、公司要求:全体员工不要在内及上打手机，应在指定的区域使用手机。 7、员工进入公司要注意观察消防标志，记住，在任何情况下都要保持通道畅通。 8、为防止发生工伤事故，我们在工作中要力求做到不伤害，不伤害，不被所伤害。 9、在公司范围内不准吸烟,吸烟必须在进行,其它场所一律不准吸烟,违者解除劳动合同。 10、现任公司董事长是，她的一句名言是人因有而伟大,时刻激励员工敢于追梦和拼搏。 二、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”，每题3分，共45分） （）1、公司集体宿舍内严禁吸烟；严禁使用明火蚊香驱蚊。 （）2、电器在使用过程中，可以用湿手操作开关或插拔电源插头。 （）3、在宿舍居住时为方便起见，可将排插拉到床上使用。 （）4、紧急疏散(火灾)逃生时应朝安全出口方向、不慌张不挤拥有秩序地疏散。 （）5、员工进入公司有三个月试用期，员工在试用期内辞工需提前3天交辞职申请单。 （）6、公司规定：上班时穿着工衣、工帽、工鞋要标准，（如身着夏装时上衣扎进裤裙内、身着冬装时应将暗扣扣好及拉链拉好）和配戴好工作证。 （）7、任何员工不得留异性在公司集体宿舍过夜，如被发现将被公司解除劳动合同。 （）8、厂牌（IC卡）是进入公司的重要凭证，不能借给他人使用，否则被公司解除劳动合同。 （）9、任何人不能在工作场所使用个人手机或相机拍照、录音、录像。 （）10、不能将公司信息上传到公司外的网站如微博，如果违反信息安全规定将受到公司的处分。 （）11、在任何情况下公司集体宿舍严禁使用电饭煲、电磁炉煮食，违者将被解除劳动合同。 （）12、员工进入车间须戴好帽子，头发不准外露，帽子不要在车间内取下，应在换鞋处取下。 （）13、心理解压方法有：倾诉、行动、宽容、求助、妥协、放弃、健康生活等方式。 （）14、本公司重大的环境因素是水、电、纸、废气。 （）15、员工进入胶水调配室前须参加安全操作知识培训或获取特许证人员, 其他人员不准进入. 三、简答题：（共25分） 1、如何做一名合格的员工? （10分） 2 . 质量的定义是什么？你在工作中如何做好产品质量? （15分） 教育培训资料
新员工培训及考核方案
新员工培训及考核
目录 1、培训目的 (1) 2、计划达成目标 (1) 3、培训程序 (2) (1)到职前 (2) (2)岗前培训 (2) (3)到职后 (3) 4、培训内容 (5) (1)入职培训 (5) (2)基础培训 (5) (3)系统培训 (5) (4)产品培训 (5) (5)方案设计培训 (6) (6)工程施工培训 (6) (7)开通测试培训 (6) (8)市场培训 (6) 5、培训考核 (7) 6、培训反馈................................................................................................... 错误!未定义书签。 7、培训教材 (9) 8、培训实施方案 (9) 9、相关部门辅助工作................................................................................... 错误!未定义书签。 10、培训所需表格......................................................................................... 错误!未定义书签。
1、培训目的 公司聘用的员工从社会人转变为企业人的过程,对应届毕业生而言,让其对即将投身的职业社会有一个深刻的理解,实现自身角色的转变。新进员工通过逐渐熟悉、适应企业环境与文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业发展,对企业来讲,在培训期间让新员工感受到企业的价值观与核心理念,管理方式,有助于影响员工日后工作的态度、绩效与行为等。帮助员工更快适应环境与新的工作岗位。同时观察培训期间新员工的表现,通过培训考核来提高公司招聘的效度。 2、计划达成目标 新员工通过岗前应用技术培训及考核后,应具备一定理论基础与实践能力,具备一定分析问题与解决问题的能力,可以直接适应工作岗位的要求。 具体应达成的目标如下: ?了解公司历史、企业文化、员工福利及相关规定; ?了解公司相关工作岗位情况及公司的期望 ?掌握移动通信的相关基础知识 ?掌握FTTH(fiber to the home)相关知识 ?掌握ODN(Optical distribute network)工程相关知识 ?掌握各类直放站设备原理、组成、应用等相关知识 ?掌握直放站与室内分布工程的相关知识 ?掌握直放站与室内分布方案设计的相关知识 ?掌握测试手机、软件及常用仪器仪表的使用
新员工安全培训考核试卷及答案
****电化有限公司 新员工安全培训考核试卷 姓名：总分：一、安全生产方针：（10分） 二、回答下列提问：每题4分总20分 1、事故分类： 2、工伤事故： 3、公司甲类防火防爆单位： 4、燃烧的条件： 三、入厂须知：10条（10分） 四、火灾的预防和扑救方法：（20分） （1）预防四条：
（2）扑救方法四条： 2、工厂防火防爆安全措施中：（20分） （1）防止形成燃爆介质5条： （2）控制消除火源9条： 五、从老师所讲的几起事故案例中，你总结一下发生事故的主要原因是什么？你从中应吸 取什么样的教训？（20分）
新员工安全培训材料 1 、安全生产方针：安全第一，预防为主。 2 、消防工作方针：预防为主，防消结合。 3 、物质燃烧的条件：第一：着火源，第二：可燃物，第三：助燃物。 4 、在火灾的预防和扑救方法中： （一）预防有：（ 1 ）控制和消除火源；（ 2 ）控制可燃物和助燃物；（ 3 ）严格控制生产过程中的工艺参数；（ 4 ）防止火势蔓延。 （二）扑救方法有：（ 1 ）冷却法；（ 2 ）隔离法；（ 3 ）抑制法；（ 4 ）窒息法。 5 、公司甲类防火防爆单位有： （ 1 ）成品仓库；（ 2 ）双氧水车间；（ 3 ）氯酸盐一车间；（ 4 ）电解工段；（ 5 ）氢纯工段；（6）氯酸盐二车间。 6 、公司生产现场配置的灭火器有：（ 1 ）干粉灭火器；（ 2 ） 1211 卤代烷灭火器。 7 、火警电话是专用的紧急电话，号码： 119 。 8 、事故分类和事故调查处理原则： （一）事故分类：（ 1 ）人身事故；（ 2 ）设备事故；（ 3 ）质量事故；（ 4 ）交通事故；（ 5 ）生产（工艺）事故；（ 6 ）火灾、爆炸事故；（ 7 ）未遂事故；（ 8 ）污染事故（ 9 ）破坏事故。目前，企业职工伤亡事故可分6类：轻伤事故；重伤事故；死亡事故；重大伤亡事故；特大伤亡事故；特别重大事故。 （二）事故调查处理要坚持“四不放过”原则：①事故原因查不清楚不放过；②责任得不到追究不放过；③职工受不到教育不放过；④防范措施得不到落实不放过。 9 、工厂防火防爆安全措施中防止形成燃爆介质的五条措施： （1）加强通风；（2）保证密封性；（3）惰性气体置换；（4）控制温度；（5）紧急停车。 10、工厂防火防爆安全措施中控制消除火源的9条措施： （1）控制焊割动火；（2）防止机械火星；（3）控制飞火及火花；（4）控制吸烟用火；（5）防止聚焦的阳光晒照；（6）控制化学反应热；（7）控制电火花；（8）防止静电火花；（9）控制摩擦热。 11、工伤事故：在工作时间内，从事本职工作或领导分配的临时性工作时发生的人身伤害事故。 12、对从事氯酸盐和双氧水等生产、操作、分析、贮存搬运的人员应穿戴的劳保用品： （1）穿由聚乙烯、聚氯乙烯或氯丁橡胶制成的保护性套装； （2）配聚乙烯或氯丁橡胶鞋； （3）戴保护性眼镜或面罩； （4）戴橡胶手套； （5）戴具有安全遮护的硬帽； （6）现场设有洗眼器和冲洗水。 13、入厂须知： （1）厂内严禁吸烟； （2）在工作时间必须坚守岗位，不准脱岗、睡岗、集中精力干好本职工作，不干私活、不迟到早退，有事请假； （3）上班时间必须穿戴好规定的劳保护具，不能穿背心、短裤、裙子、化纤服装、拖鞋上岗； （4）不准带小孩上班，在岗和上班前不准饮酒； （5）机动车辆入厂必须配戴防火帽（阻火器），按规定路线行驶，按指定地点停放，摩
新员工培训记录考核表
新员工培训记录考核表 西尔森科技有限公司编号:HILSON-01 西尔森科技有限公司新员工试用期考核表 受评人: 班组: 评分时间: 项目评分标准得分 严格遵守各基本上能遵守纪不能自觉遵守劳 方面的劳动律，偶尔出现情节动纪律，工作散1、劳动纪律纪律，没有出轻微的违规情况漫 现任何违规 的情况 总分20 15~20 8~14 0~7 具有完成本职基本掌握本职工不能掌握本职工 工作所需的技作的技术和知识，作的技术和知2、工作效率与术和知识，生生产效率一般识，生产效率较技能水平产效率较其他低 新员工高 总分30 21~30 11~20 0~10 勤奋好学，听能服从班组长的对工作有消极、 从班组长的安安排，但工作不够抵触的心态，不3、工作态度排，工作积极、主动自觉能服从班组长的 守职尽责工作安排总分20 15~20 8~14 0~7 很快适应新工基本适应新工作不能适应工作环
作环境，反应环境，能跟上班组境，跟不上班组4、适应能力灵敏，很快能的生产速度的生产效率 独立上岗 总分10 8~10 4~7 0~3 团结组员，互能配合班组的工为人孤僻自私， 5、团队协作相帮助，非常作不能配合班组开 精神支持班组开展展的工作 的工作 总分10 8~10 4~7 0~3 6、吃苦耐劳勤劳踏实、吃能坚持工作，服从不能坚持工作， 精神苦耐劳加班安排常抱怨总分10 8~10 4~7 0~3 总得分 附:公司级培训考试成绩该员工实习期间，有否获得奖励,何种奖励 该员工实习期间，有否被惩罚,何种惩罚, 受评人班长签名 请评分班长结合新员工的实际情况进行客观评价，这将作为我们是否留用该员工以及日后和员工签定合同、绩效管理的参考依据并存入员工档案。
新员工入职培训考试试题
姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题（每空3分，共30分） 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者， 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题（每题4分，共20分） 1、以下行为不符合公司制度的有（） A:服从上级领导安排 B：用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D：向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有（） A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D：在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是（） A：保护设备不被伤害 B：不伤害自己 C：不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（） A：不迟到，不早退 B：上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是（） A：上报部门负责人 B：立即停车 C：通知维修人员检查 D:继续使用
新进场员工安全教育培训考试试题(附答案)
2016年新进场人员培训 安全知识培训考试试卷 架子队（班组）：姓名：分数： 一、选择题（共20分，每小题2分） 1、安全电压是指( )以下的电压 A.36V B.42V C.24V 2、脚手架剪刀撑必须沿高度连续设置，脚手架高度在24m以下时，各组剪刀撑间距不大于( )，高度超过24m时，剪刀撑必须沿长度方向连续设置。 A.20m B.15m C.25m 3、搭设脚手架时，对接扣件（一字扣件）开口方向的安全要求（） A.立杆朝内，横杆朝上 B.立杆朝外，横杆朝下 C.立杆朝外，横杆朝上 D.立杆朝内，横杆朝下 4、施工现场临时用电工程必须采用TN—S系统，符合“三级配电两级保护”，达到( )要求。 A.一闸多机 B.一机一闸一箱一漏 C.一箱多闸多机 D.一机一闸一漏一箱一锁 5、脚手架各杆件端头伸出扣件盖板边缘的长度不应小于（） A.50mm B.100mm C.150mm 6、切断机切钢筋时，钢筋较短时严禁用手扶，短于( )时，应使用钢管套夹具。 A.40cm B.50cm C.60cm 7、切断钢筋时，手与刀口的距离不得小于( ) A.15cm B.20cm C.25cm 8、遇有（）以上强风、暴雨、浓雾等恶劣天气时，严禁进行室外攀登和悬空作业。 A.四级 B.五级 C.六级 9、挂篮走行过程中，各承重吊点必须设置安全保险绳，直径不小于（）钢丝绳。 A.20mm B.25mm C.30mm 10、浇注高度( )以上的壁、柱、梁混凝土时，应搭设操作平台。 A.1m B.2m C.3m 二、判断题（共20分，每小题2分） 1、卸料平台必须使用工具式或型钢制作的卸料平台，安装时严禁与脚手架钢管连接。( ) 2、2米以上的悬空作业必须使用安全带，安全带应低挂高用。( ) 3、如架子拉接或临时护栏等防碍施工，拆除后必须及时恢复。( ) 4、发现有人触电后，应用力将人拉开，使触电人与接触电器部位分离，然后实施人工急救，并向负责人报告。( )
新员工入职培训内容及考核
新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 一、到职前培训（部门经理负责） 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负 责）。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责， 谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1）陌生的脸孔环绕着他； 2）对新工作是否有能力做好而感到不安； 3）对于新工作的意外事件感到胆怯； 4）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5）对新工作有力不从心的感觉； 6）不熟悉公司规章制度； 7）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8）害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境
答案 新员工入职培训考核试题
新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库？（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10； C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/7416895387.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.360docs.net/doc/7416895387.html,\zhangs C、zs@https://www.360docs.net/doc/7416895387.html,\zs D、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/7416895387.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ）
新员工培训计划及具体实施计划方案
新员工培训计划及具体实施计划方案文件编号Doc. No. 标题Tile 新员工培训计划及实施工作流程 3-10-031-2 ,/2 修订日期Rev. date 2011-8-22 页码Page 一、培训考核计划表 培训计划时间培训内容责任人考核方式备注 企业文化管理员、第一项组织的文化、安全培训并考核试卷或提问所有培训材安全员 料由责任人第二项制度培训及发展规划综合部负责人试卷或提问 或责任部门第三项组织架构及工作职责综合部负责人试卷或提问负责准备入职第二天至三个月末工作的岗位职责、工作操作程序各部门负责人试卷或提问 二新员工培训具体实施流程 输入流程责任人解释输出 新入职员工报到时提供相关资料(就餐者提供 医院验血单)，填写员工登记表，办理住宿、手续办理办理手续新员工入职 综合部就餐卡，办理胸卡，工作满一月后，领取工作完服。培训前填写《新员工培训档案》 由企业文化管理员对新进厂员工首先进行企手续办理完企业文化实施培训业文化培训，培训方式:自学和讲解培训成管理员 企业文化管理员与培训的新员工进行沟通，沟 企业文化通方式不限，完成后由单位企业文化管理员在沟通培训沟通完成《新员工培训档案》中签字管理员． 企业文化管理员对员工培训效果进行培训评企业文化企业文化评估估，并签字沟通完成管理员培训完成 企业文化培训完成后，由安全员对新员工进行企业文化安全培训安全方面的培训，安全员培训培训完成 安全员对培训的新员工进行考核，考核方式为 培训考核培训安全员考核完成试卷或现场提问，不合格者，返回上一流程安全员对培训效果进行评估，并签字 安全培训评估考核完成安全员完成 综合部根据培训课件对制度及发展规划进行安全培综合部培训完成培训训完成 编制人签字revised by 审核人签字Audited by 批准人签字approved by 文件编号Doc. No. 标题Tile 新员工培训计划及实施工作流程 3-10-031-2 ,/2 修订日期Rev. date 2011-8-22 页码Page 综合部对培训的新员工进行考核，考核方式为 制度培训试卷或现场提问，不合格者，返回上一流程培训完成综合部考核完成 综合部对员工培训效果进行培训评估，并签字综合部负考核考核完成评估完
(完整版)新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题 （总分100分） 姓名：工号：得分： 一、判断题×√（总分10分，每题2分） 1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。（×） 2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√） 3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×） 4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×） 5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×） 二、填空题(总分30分，每题3分) 1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。 2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。 3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪 律 . 4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。 5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。 6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。 7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。 8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。 9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。 10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。 三、选择题(总分20分，每题2分) 1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。 （A 5 ； B 10 ； C 3 ） 2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。 （A 6 ； B 7 ； 8 ） 3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。 （A 90 ； B 120 ； C 135 ）
公司新员工培训方案
公司新员工培训方案 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 使新员工迅速投入工作,降低离职率. 二．公司整体培训： 致新员工的一封信 企业简介 企业标识 企业文化及愿景 企业十年宣传片 企业组织结构图 各部门职能及各分公司简介 关于企业 企业人才观
工资体系 福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制) 办事“指南” 智能化办公系统应用 沟通交流机制及方式 各经理邮箱列表 转正及离职办理流程 培训费及工装费 着装规范 卫生制度 值班及脱岗处罚 安保条例 服务二十条 服务二十条处罚条例 考级制度 回答新员工提出的问题 三、培训流程 到职前： l致新员工欢迎信(附件一) l让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍) l准备好新员工办公场所、办公用品
l准备好给新员工培训的部门内训资料 l为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 l准备好布置给新员工的第一项工作任务 到职后:部门岗位培训（部门经理负责） 1.到职后第一天： 到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 新员工工作描述、职责要求本部门faq 讨论新员工的第一项工作任务 派老员工陪新员工吃第一顿午餐. 2.到职第五天: 到人力资源部报到，进行新员工须知培训(课件二) 3.到职后第六天： 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间 4.到职后第十五天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表心形卡片:说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应 积极回应.不冷落
(完整版)新员工培训考试试题
XXXX制药有限公司 新员工培训考试试题 姓名：考试时间：分数： 一、填空题(每小空2分，共40分) 1.公司全称：_________________________。 2.公司主要生产的产品是___________、_____________、___________。 3. 公司实行周6天工作制，上班时间为：上午：___________ ，下午：___________，中午休息时间为12:00—13:30。 4.请假人必须填写公司统一印制的_员工请假申请单____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。 5.我国的安全生产方针是___________、_____________、__________。 6.灭火器一般是由_________，_________，__________组成。 7.燃烧的“三要素”包括：_________、_________和_________。 8.影响药品生产质量的污染形式主要为________与________。 9.每批药品的每一生产阶段完成后必须由生产操作人员_________ ，填写 _________ 。 二、选择题(每题2分，共20分) 1．本公司新招聘员工试用期为（）。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．4个月 2. 员工在（）情况下未上班视为旷工。
A. 未请假 B. 迟到 C. 早退 3.员工离职需要提前（）日向行政部提交书面离职申请。 A. 10 B. 20 C. 30 D.40 4.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：( ) A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 5.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视为( ) A、脱岗 B、旷工 C、早退 6、下列行为没有违反公司制度的为（） A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟 C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗，擅自离岗 7.发生安全事故时，迅速拨打的电话：匪警，火警，交通事故，急救。（） A、110,122,120,119 B、110,119,122,120 C、120,119,122,110 D、122,120,110,119 8.干粉灭火器使用时一般需要几个人共同使用（） A、1人 B、2人 C、3人 D、3人以上 9.任何机器设备在未验明无电之前，一律认为（）。 A、有电 B、无电 C、可能有电 D、可能无电 10、合格指的是：（） A.符合要求的产品B、符合规章制度的产品 C、符合质量标准的产品 D、交付或开始使用后客户满意的产品 三、判断题(每题2分，总共20分) 1.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。（）
最新新员工培训纪律及考核方案v1.0
附件3： 山东省公路建设（集团）有限公司 新员工培训考核方案暨优秀团队评选方案 一、优秀团队评选目的 评选优秀团队旨在规范员工的日常行为的同时，通过团队之间的竞赛增强各小组的团队意识和学员的沟通协作能力，考核和发现优秀新员工。 二、评选方法 优秀团队的评选主要从以下三个方面进行考察：培训纪律《附件一》、课堂表现、团队活力，这三项得基础分各为100分，权重分别为20%、20%、30% 。另外还要加入综合评价，综合评价每天打分从10—100分之间浮动，最后按天数平均，占30%的权重。 培训纪律（20%）主要考察学员在培训期间遵守培训纪律和公司规章制度方面的情况。 课堂表现（20%）主要考察学员在听课时的表现和与授课老师的互动情况。 团队活力（30%）主要考察各小组在各项团队活动中整体表现和精神风貌。 综合评价（30%）包含培训小组人员评价（20%）和各组组长评价（10%）。 团队考核总分=培训纪律累计得分*20%+课堂表现累计得分*20%+团队活力 累计得分*30%+综合评价分*30% 三、考核实施
1、培训小组工作人员根据相关规定实施并记录。 2、各组组长根据规定汇总小组成员意见对小组表现进行客观互评。 考核计分标准表见附表一 考核计分表见附表二、附表三 四、结果反馈 培训结束时，由工作人员对考核分数进行汇总统计，得分最高的小组为优秀团队。我们将对优秀团队进行奖励。 集团公司人力资源部 二○一○年六月二十一日
附件一：山东省公路建设（集团）有限公司新员工培训纪律 1.培训期间必须严格遵守集团的制度和规定，服从集团和酒店的统一安排 和管理。 2.严格遵守课程表的安排，准时参加培训、讨论和集中学习，不迟到、不 早退。 3.严格考勤制度。每天集体活动由组长负责考勤，学员在培训签到表上签 到。 4.严肃课堂纪律, 培训课堂上严禁吸烟，请将移动通讯工具关闭或设为振 动模式，保持课堂安静，不准打瞌睡和做其他与培训课程无关的事情。 5.严格请假制度。集中学习培训期间，一般情况不得外出，如有急事外出 的，需先向带队老师请假。 6.本次培训为封闭式，培训期间无特殊情况不得擅自离开。自由活动时， 需注意个人安全。晚上22：30前必须返回酒店，如有特殊情况不能及时返回，要事先请假。 7.衣着端正、举止文明礼貌，严禁在公共场所大声喧哗、追逐打闹。
新员工培训及考核制度
新员工培训及考核制度 0 一六年十二月
1、培训目的 (1) 2、计划达成目标 (1) 3、培训程序 (1) (1)到职前 (2) (2)岗前培训 (2) (3)到职后 (2) 4、培训要求 (2) 5、培训内容 (3) (1)入职培训 (3) (2)基础培训 (3) 6、培训考核 (3)
1、培训目的 公司聘用的员工，是从社会人转变为企业人的过程，让其对即将投身的职业有一个深刻理解，实现自身角色的转变。新进员工通过逐渐熟悉、适应企业环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业发展，对企业来讲，在培训期间让新员工感受到企业的价值观和核心理念，管理方式，有助于影响员工日后工作的态度、绩效和行为等。帮助员工更快适应环境和新的工作岗位。同时观察培训期间新员工的表现，通过培训考核来提高公司招聘的效度。 2、计划达成目标 新员工通过岗前应用技术培训及考核后，应具备一定理论基础和实践能力，具备一定分析问题和解决问题的能力，可以直接适应工作岗位的要求。 具体应达成的目标如下： 了解公司历史、企业文化、员工福利及相关规定； 了解公司相关工作岗位情况及公司的期望 掌握本职工作岗位相关基础知识 3、培训程序 新员工培训采用理论与实践相结合，重基础，重实践的原则。培训内容理论部分和实践部分交叉进行，强化培训效果。培训阶段，为新员工提供更多的实践机会，提高新员工实际动手能力，并借此机会考察被培训对象的工作适应能力。 新员工岗前应用技术培训基本流程如下:
(1)到职前 准备好给新员工培训的部门内训资料。 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 (2)岗前培训 入职培训 基础知识培训 (3)到职后 新员工报到，部门负责人或岗位负责人介绍新员工认识本部门员工，介 绍部门结构、功能和部门内的特殊规定。 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。 人力资源与新员工部门负责人面谈，讨论新员工试用期一个月来的表现, 汇总培 训期间新员工考核评价表，并决定录用结果。 4、培训要求 (1) 培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。 (2) 授课方法要理论联系实际，通俗易懂，防止形式主义。 (3) 参加培训的人员要求严格遵守培训纪律，准时参加培训，参加考试，上课认真 听课，细作笔记。实习人员严格按规程操作。培训期间无故缺勤或无故缺考都将扣除培训期间工资，并作辞退处理。 ⑷参加培训人员在培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工 作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人
新员工培训的管理方案
新员工培训方案 为规范新员工入职培训，使新员工快速融入新的团队，特制定本方案。 新员工入职后培训，其内容为熟悉和了解岗位业务与相关工作制度及流程，视入司人数每月集中安排1-2次入职培训，新员工入职培训覆盖率应达到100％。 一、对象： 办事处督导（含）、业务经理（含）以上办事处主任以下职位人员。 二、目的： 新员工培训方案是专门针对新员工加入宇龙公司所制定的发展培养计划，其目的在于： 1、确定办事处引导新同事的标准，加快新员工的企业文 化、团队融入速度； 2、对新员工的业务能力有计划、有步骤进行提升； 3、发掘有潜质新员工，作为分公司梯队人员培养。 三、基本原则： 1、保证新员工的快速成长和持续发展是制定本计划的基
本原则； 2、办事处主任是新员工培养的第一责任人； 3、新员工的指导人由办事处主任任命，指导人须是办事 处的优秀员工或核心骨干； 4、培养和指导新员工是每位直线主管的基本职责。 四、新员工的培训阶段： 培训分为两个阶段：入职培训及上岗培训。 第一阶段：入职培训
第二阶段：新员工完成入职培训后正式上岗，进行在岗培训。在岗培训主要由指导人进 行相关指导，直至试用期结束。在此期间表现优秀者可提前通过培训评估表申请提前转正。试用期期满，办事处对新员工进行考核，考核合格者转正；考核不合格者延长试用期或予以辞退。 五、责任人及相关责任： 办事处是组织、培养新员工指导计划实施的主体，大区人事行政部作为该计划策划和推动者，为各办事处提供工具和支持。 相关责任人及其指责如下： 1、大区人事行政部： 1）建立新员工培养体系，指导规范、流程，跟进培养 进度； 2）组织指导人培训，提供员工指导与辅助的技能； 3）组织针对培养的效果调查，并根据反馈及考核结 果，安排新员工后续的工作岗位； 4）定期与新员工及指导人沟通，掌握培养进度，根据