加强制度建设--创新监管模式

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加强制度建设创新监管模式

不断提高我省道路运输行业安全管理水平

2010年11月16日

同志们:

今天,我们在这里召开这个座谈会,目的是及时了解和掌握全省道路运输业“安全生产年”活动开展情况,倾听大家对道路运输行业安全监管工作的建议和意见,研究部署下一阶段道路运输行业安全监管工作,切实推进“安全生产年”活动进一步深入,不断提高我省道路运输行业安全监管工作水平。听了大家的交流汇报,很受启发,在安全监管工作上,各市都做了大量工作,付出了很大辛苦,有些做法和措施很值得推广和借鉴。在这里,我代表省运管局向在座各位表示衷心的感谢!下面,我就如何进一步做好道路运输行业安全监管工作再讲三点意见:

一、认清形势,提高认识,增强做好安全监管工作的信心和责任感

今年以来,我省道路运输系统广大干部职工认真贯彻落实上级有关安全生产的指示精神,继续开展“安全生产年”活动,积极推进“三项行动”和“三项建设”,严格落实安全生产责任制,有针对性地开展安全生产大检查,进一步整改消除事故隐患,扎实开展安全生产宣传教育,强化重点时段和重要时期的安全保障,做了大量认真细致的工作,取得

了一定成效。今年1—10月份,全省共发生道路运输行车事故18起,其中较大事故8起,死亡62人,基本与去年持平。但是,2009年我省道路运输行业较大以上行车事故较2008年就有了大幅度上升,今年并没有好转,道路运输安全生产形势不容乐观。从全国范围来看,今年重特大道路运输行车事故呈多发高发态势,上半年,一次死亡10人以上事故发生9起,同比增长28.6%,还发生了一起造成33人死亡的特别重大事故(2005年以来连续四年未发生过特别重大事故),形势相当严峻,保障道路运输安全稳定的任务十分艰巨。

通过对前一阶段安全生产工作的总结梳理和对道路运输行车事故的深刻分析,我们发现在道路运输安全生产工作中还存在一些问题和差距:

一是对运管机构安全监管职责认识模糊和对实施监管内容不明确。目前运管部门在运输安全监管上的主要职责是“三关一监督”,但是在理解上一些单位和人员却存在偏差,认为“三关一监督”就是“办牌发证”,就是在实施行政许可时对企业有关安全管理制度进行形式审查,道路运输安全监管是交警部门的事,对企业运输安全制度的制定、措施的落实、安全运行机制情况跟踪管理认为是企业的事。正基于这种观念,目前,一些运管机构存在不知道作为行业管理部门的安全管理到底要管什么,对企业的安全生产监管到底到

什么程度,把源头安全监管当作是一种负担,一种多余的工作,机构不健全,制度不落实,职责不清楚,检查不到位,没有真正履行好对道路运输业的安全监管。

二是企业安全生产管理薄弱,安全生产主体责任未得到严格落实。近几年,大部分运输企业在安全管理方面取得了一定成绩,安全生产成效明显,但是,重经营、轻安全的思想认识在部分企业依然根深蒂固,没有得到根本扭转。管理思路不清,管理手段单一,日常工作不实、不细,各项制度措施制定、落实“两层皮”,无制度或有制度不执行的情况依然突出,安全生产投入严重不足,安全生产责任制没有全面落实,安全生产教育培训流于形式,安全事故隐患排查治理不彻底,安全管理漏洞较多。这些问题,都是安全生产主体责任没有根本落实的突出表现。

三是安全监管力度不够,监管人员的素质和能力与工作需要不适应。突出表现在对非法违法生产经营行为打击不力,监管制度和措施的落实不到位,必要的监督检查没有得到很好贯彻,存在着以会议落实会议,以文件落实文件,习惯于当“二传手”、“重形式轻落实”的现象;部分监管人员缺乏敬业精神,认为监管工作有责无权,受累不讨好,责任心和事业心不强,工作缺乏积极性、主动性,有的甚至对于上级部门布置的工作怠于应付,置之不理。

以上问题的存在,严重影响了道路运输安全监管工作的

进一步深入,必须着力进行解决。当前,党和国家对安全生产工作高度重视,国家领导多次做出重要批示,特别是国务院副总理张德江同志作出了“四个最严格”和“两个督办”(即最严格的市场准入、最严格的安全监管、最严格的行政执法、最严格的责任追究,对事故和隐患实行挂牌督办)的重要指示。交通运输部李盛霖部长在第三次部安委会会议上强调指出,“各级交通运输主管部门和企业,要把保证本部门、本单位的安全稳定作为当前工作的头等大事,作为压倒一切的工作,采取一切必要的措施,尽快扭转交通运输安全生产的被动局面”。大家务必要保持清醒的认识,看到形势的严峻性、紧迫性,站在讲政治的高度,充分认识到抓安全是我们道路运输业落实科学发展观,坚持以人为本理念的重要内容,切实增强危机意识和责任感,坚决克服麻痹大意的思想和厌战情绪,始终保持清醒的头脑,时刻绷紧安全这根弦,全力以赴、不折不扣地把安全工作落到实处。

二、健全组织,明确职责,积极推进安全监管工作的深入开展

深入分析道路运输安全生产事故的原因,从根本上来讲,是安全生产工作基础不牢固,基层工作不扎实。为了有效解决这个问题,交通运输部决定从今年起开展为期三年的安全生产和应急“双基”建设,部和省厅“双基”建设活动方案已经下发各市,方案明确提出要构建“组织健全、职责

明确、装备精良、监管有力、运转高效、反应快捷”的交通运输安全生产与应急体系。各市要结合辖区实际,制定有针对性的“双基”建设活动方案,有计划有步骤地开展“双基”建设。根据目前我省道路运输行业安全监管工作实际,我们要坚持科学发展的理念,积极创新监管模式,加快建立安全生产管理长效机制,实现安全监管工作从被动防范向加强源头管理转变,从集中开展安全生产专项整治向规范化、经常化、制度化转变,从重事后查处向重强化基础工作加强预防转变。重点抓好以下几项工作:

(一)加强组织建设。健全的组织是做好道路运输安全监管工作的基础和保障。一要建立健全省、市、县三级运管机构以及道路运输企业安全生产和应急管理机构。目前各市运管机构绝大部分已经成立了安全科,配备了专门的安全监管人员,但县级运管机构的安全监管还是个薄弱环节,各市要尽快督促县级运管机构明确专门人员负责安全监管工作。大中型运输企业、危险货物运输企业要设置专门的安全生产和应急管理机构,配备专职人员。小型道路运输企业要设置负责安全生产和应急管理的工作机构或专职人员;二要明确机构职能和岗位职责,规范工作运行程序。各市要按照“一岗双责”制度要求,全面建立行政一把手负总责、分管领导具体负责、其他领导分工负责、各职能部门各司其责的安全生产和应急工作责任制体系,建立健全层级负责制,加大责

任考核和奖惩力度,在部署、安排、检查分管范围工作时,要同时部署、安排、检查安全生产工作;三要重视安全监管队伍建设。要积极支持监管人员参加必要的培训与学习,加大安全管理投入,落实安全管理经费,为安全生产监管和应急管理机构配备必要的设施设备,切实保证监管工作的需要。

(二)强化监管职责。运管机构要适应税费改革的需要,积极转变职能,调整管理理念、管理内容和管理方式,把主要精力用在市场监管上,特别是安全监管。“三关一监督”大家都清楚,但如何围绕这五个字做文章,不断深化细化“三关一监督”职责,是需要我们在座每一个人深入思考探讨的问题。做为主管安全监管工作的领导和专职安全监管工作的部门,必须要明白自己做什么、怎么做。就我个人理解,我们运管机构的安全监管工作就是要围绕“三关一监督”做文章,把“三关一监督”做实做细。一要抓综合协调。主要是组织协调单位内部各业务部门充分形成合力,按职责分工,各司其职,分头把关,深化细化各项监管制度和措施,切忌各自为政,各行其是,形成监管漏洞;二要抓监督检查。要及时组织相关部门开展必要的安全检查,督促经营者建立健全并严格落实各项安全制度和安全措施,查找安全隐患,杜绝安全漏洞,搞好安全生产;三要抓宣传教育。要积极开展各项安全知识、制度、措施的培训,及时宣传贯彻上级部门

有关安全管理的各项法规、政策,营造浓厚的安全生产学习与教育氛围,努力实现安全教育培训工作的规范化、常态化;四要抓制度建设。要组织各相关部门建立健全各项安全管理制度,包括安全检查制度、隐患排查治理制度、培训制度、责任制度、事故报告制度、应急制度以及各项监管工作的规范、标准等,努力构建安全监管工作的长效机制,实现安全管理工作的制度化、法制化,使安全管理工作做到有法可依、有章可循,尽最大可能杜绝人为因素。

(三)把握监管重点。道路运输点多、线长、面广,管理面宽,管理难度大,各级运管机构一定要明确安全监管的工作内容和工作重点,有的放矢地开展工作,确保监管到位,收到实效。一是市场准入把关的重点对象是道路旅客运输和危险货物运输,重点把关环节是安全生产资质审查;二是车辆技术把关的重点对象是危货运输车辆和客运车辆,重点环节是车辆技术等级的审核、中高级客车的评定和强制二级维护及承运人责任险的把关;三是从业资格把关的重点对象是客运驾驶员和危货运输从业人员,重点环节是考试发证;四是汽车客运站监管的重点环节是车辆审验、安全检查、“三品”查堵和出站登记,重点环节是节假日等客流高峰日、每天的客流高峰期以及极端天气期间等。

(四)健全基础工作。建立健全安全监管的基础工作,既是加强安全监管工作的需要,也是提高道路运输行业管理

工作水平的必然要求。安全监管基础工作可分为两类:一是安全监督检查工作的各项基础资料、文件、报表、检查记录、责任书、工作计划、总结等,要分类整理,装订成册,及时建档;二是与行政许可事项有关的各类台帐、档案等,台帐要登记完整,档案要齐全有效。一些市和部分人员可能认为这些基础工作不是那么重要,不必那么严格要求,甚至认为可有可无,这种认识是完全错误的。各市务必引起高度重视,把健全基础工作作为强化安全监管工作的重要内容,抓实抓细。

(五)构建责任机制。要把安全作为一项硬指标,纳入到各级运管机构及各级领导的目标考核范围,认真落实好安全生产责任。一是落实领导责任。各单位一把手是安全生产的第一责任人,对安全生产全面负责。按照“一岗双责”的要求,领导班子各副职负责分管业务范围内的安全生产工作;二是落实行业管理部门的责任。按照“属地管理”和“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”、“谁发证谁负责”的原则,明确各级运管机构在本地区、本行业的安全生产监管工作;三是落实生产经营单位的责任。“企业负责”是道路运输安全管理的基础,是行业安全管理工作的出发点和落脚点,必须使道路运输生产经营单位明白其是安全生产的责任主体,必须依法对本单位的安全生产全面负责;四是落实岗位责任。要按照“管业务必须管安全”的原则,分解、细化、

落实安全生产责任,把责任落实到每一个职能部门、每一个岗位,最终要落实到生产一线,做到“安全重担人人挑”;五是研究建立安全生产评估制度。对从事客运和一类危险品运输的企业、运输工具、从业人员每年必须进行一次全面评估;对从事一类以下危险品运输的企业、运输工具、从业人员每两年必须进行一次全面评估;其他的每三年必须进行一次全面评估,并将评估情况作为强化监管和绩效考核的重要依据;六是加强责任目标管理。要通过层层签订目标责任书,逐级健全和完善目标责任制,确保安全责任无断层、无死角,形成一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实的工作机制,完善“横向到边、纵向到底”的安全生产责任链。

(六)严格责任追究。严格落实责任追究制度是做好道路运输安全生产工作的重要手段。省交通运输厅、公安厅和省安监局联合转发两部一局《关于进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》中,明确规定要加大对道路客运驾驶员违法行为和交通责任事故查处和追究力度,对在机动车驾驶证被公安部门注销或者吊销的,要依法吊销其从业资格;对发生一次死亡3人以上道路客运交通事故,且负主要责任或全部责任的,要按规定对发生事故的所属企业暂停1年或3年新增客运班线(旅游企业新增车辆)的行政许可,同时,安监部门要会同交通运输、公安部门对驾驶员培训、考试和发证过程进行责任倒查,将培训、考试记录作为责任倒查的

重点和依据。今后,凡发生安全生产事故的,一律要按照“四不放过”原则,严格事故调查处理,严肃事故问责,对未履行安全管理职责或渎职失职的,要依法追究责任;对事故负有领导、监督、管理责任的单位和人员,要依法依规,该处理的要严肃处理,该调整的要立即调整。

三、发扬成绩、再接再厉,努力做好当前各项安全监管重点工作

年初以来,我省各级运管机构以开展“安全生产年“活动为主线,以推进“双基”建设和标准化管理为目标,开拓进取,扎实工作,确保了全省道路运输行业安全生产形势基本稳定,圆满完成了“上海世博”安保任务,为我省道路运输业又好又快发展做出了积极贡献。当前,时近年终岁尾,冬季已经来临,广州亚运会刚刚召开,希望大家再接再厉,克服畏难情绪和麻痹思想,努力做好以下重点工作:一是继续深入开展“安全生产年”活动。要按照上级部门要求,在认真总结前一阶段工作经验的基础上,针对安全生产工作中的重大隐患、突出问题和薄弱环节,不断深化、落实“三项行动”(安全生产执法行动、治理行动和宣传教育行动)和“三项建设”(安全生产法制体制机制建设、保障能力建设和监管队伍建设)各项要求,进一步完善、落实各企业的安全生产主体责任和各级运管机构的安全监管责任,进一步排查治理重点领域的安全生产隐患,进一步推进

“三项制度”建设工作,确保集中攻坚(2010年10月至11月)和巩固提高(2010年12月)等阶段各项目标任务圆满完成,完善安全监管工作机制,提高监管工作时效,实现安全生产管理水平的提高和安全生产形势的根本好转。

二是切实抓好冬季及春运期间道路运输安全生产工作。冬季特别是春运期间,我省气候复杂多变,道路通行条件恶劣,是道路运输安全生产事故易发和高发期,各市一定要高度重视,加强安全工作领导,提前安排部署,针对冬季和春运期间道路运输安全生产的薄弱环节和突出问题,采取有效措施,切实加强重点时段和特殊天气的安全监控,及时强化营运驾驶员的教育与管理,提前进行安全检查,严格源头监管,备足应急设施设备,落实值班与信息报告制度,确保冬季及春运期间我省道路运输安全生产态势稳定。

三是认真做好广州亚运会期间道路运输安全防范工作。各市要按照省局《关于切实做好广州亚运会(亚残运会)期间道路运输安全保障工作的通知》要求,强化监管力度,立足源头,严密防范,以经营线路有一端在广东辖区的道路运输企业、营运车辆、驾驶员以及运行所经的汽车客运站为重点,充分借鉴北京奥运、国庆六十周年、上海世博安保工作的成功经验,完善各项安全防范措施,确保广州亚运会期间我省道路运输安全稳定、有序运行。

同志们,安全责任重于泰山,安全发展任重道远。我们

要按照党中央、国务院、省委省政府和省交通运输厅的部署,进一步提高认识,加强领导,明确责任,积极探索,创新监管模式,完善监管手段,增强做好监管工作的信心和责任感,努力完成2010年道路运输安全生产各项目标任务,推进我省道路运输安全监管工作再上新水平,实现安全生产形势稳定好转,为建设畅通高效、安全绿色的现代道路运输业作出新的贡献!

谢谢大家!

加强作风建设的措施

加强作风建设的措施 第一,要加强思想教育,在转变工作作风上下功夫。一是加强思想教育,树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员,是人民的公仆,要坚决克服“官本位”的思想,克服“高高在上”的思想,二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起,从残疾人最关切的利益做起,在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格,见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义,坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动,为基层残联和残疾人解决实际问题。第二,要加强学习培训,在提高干部素质和业务工作能力上下功夫。要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫,把干部队伍建设作为提高机关行政效能的着力点。一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习,进一步深刻认识转变干部作风、加强行政机关效能建设的重要性,切实提高认识、转变观念,加强作风建设,提高行政效能。二是提高干部职工的综合素质。通过加强教育培训,加快干部培养步伐,努力提高干部队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制,调动干部学习的积极性和主动性,引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作,努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。第三,要明确岗位职责,在建立健全各项规章制度上下功夫。进一步明确岗位职责,在修订完善建立各项规章制度上下功夫,为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设,把机关建设成为“勤政、务实、

廉洁、高效、和谐”的文明机关,逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系,建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等规章制度,形成以制度管人,以制度管事的长效机制,推进我会各项管理工作走上制度化、规范化轨道。第四,要加强廉正建设,在抓教育、重防范、堵源头上下功夫。一是认真开展党风廉政教育,坚持“教育在前,预防为主,防患未然”的指导思想,采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式,开展多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动,组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,在干部开展“访贫思廉”、“读书思廉”、“影视思廉”系列专题教育活动,筑牢党员干部思想防线,使“党员长期受教育,群众长期得实惠”。二是创新监督机制,做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重,事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重,坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、首问责任制度、限时办结制度、失职追究制度等规章制度。进一步实行政务公开,在农村贫困残疾人危房改造、发放残疾人扶贫补助、扶残助学资金等工作上推行阳光作业,从源头上下功夫减少腐败的发生,促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施,强化外部监督,有效地方便办事人员,提高机关办事效率。要通过集中开展转变干部作风、加强机关效能建设活动,努力建设法治、服务、责任、效能的机关,实现工作作风明显改进、服务质量明显优化、办事效率明显提高,政务环境明显好转的目标。

加强中小企业内部管理制度建设的思考

加强中小企业内部管理制度建设的思考 摘要:内部管理制度在企业管理中具有重要的作用,是企业规范化管理的重要工具,是企业生产经营活动的基本条件,是企业财产物资安全完整的重要保证。我国中小企业在内部管理制度建设方面存在着体系不健全、执行不力、时效性滞后等问题,主要原因在于企业对内部管理制度的重要性认识不足、法制观念淡薄、管理者管理水平不高;进行中小企业内部管理制度建设需要增强制度建设的自觉性,保证制度的科学性,提高制度的实用性,注意制度的可操作性,确保制度建设的时效性,确保制度建设的先进性。 关键词:中小企业;内部管理制度;制度建设 中小企业在我国国民经济中发挥着重要的作用。据国家发改委小企业司的统计,截至2006年年底,我国中小企业的数量为4200多万户,占全国企业总数的99.8%;中小企业所创造的产品和服务的价值占全国国内生产总值的60%左右,生产的产品占社会销售总额的60%,上交的税收超过总额的一半,提供了全国80%左右的城镇就业岗位。中小企业的快速健康发展,对于提高我国经济建设的整体质量和水平,促进经济社会的协调、可持续发展具有十分重要的意义。面对当前席卷全球的金融风暴,如何保证中小企业的健康发展是摆在我们面前的一项重要而且紧迫的课题。本文拟从中小企业内部管理制度建设的角度对中小企业的发展问题进行探讨。 一、内部管理制度是企业生存和发展的基础与保证 企业内部管理制度是指企业在生产运作、财务会计、人力资源等各方面进行规范管理的规章与准则。企业制定内部管理制度的目的,在于规范员工的行为,使企业内各项活动行之有效地进行,从而提高企业的经济效益。企业内部管理制度是企业中个人和组织机构的行为规范,制约和影响着人们的行为,调整着企业中人与组织间的关系,规范和决定着基本工作过程和程序,进而决定了企业的管理状况与管理水平。企业通过管理制度进行管理有利于简化管理过程,提高管理效率,避免管理过程中的随意性和过分依赖个人,也可以避免人际关系对管理的影响,使管理行为更加客观规范。 (一)内部管理制度是企业实现规范化管理的重要工具

党风廉政建设学习制度

党风廉政建设学习制度 坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导,树立和落实科学发展观,认真贯彻标本兼治、综合治理,以预防、教育为主的方针,抓好对党员经常性的党性、党风、党纪教育工作。 (一)党风廉政教育的内容 1、组织党员学习《党章》,中央、省、市制定的各项方针政策以及发布的规定、指示、决议等党规党法,通过学习,使每个党员了解上级的有关精神。 2、明确每年党风廉政建设和反败的工作任务和工作重点。 3、组织党员、干部学习《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关天实行党风廉政建设责任制的规定》和中央、省、市、县关于党员领导干部廉洁自律的各项制度规定。 4、广泛宣传,大力弘扬勤廉的正面典型和剖析反面案例,对党员、干部进行正反典型教育,帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观。 5、及时对党员,干部进行党风廉政建设和反腐败斗争的形势教育,联系实际,寻找差距。 (二)党风廉政教育的形式和方法 1、组织参加培训班和充分利用上党课、组织生活、党员干部政治理论学习等形式,对党员进行经常性党性、党风、党纪教育。

2、召开座谈、专题讨论会,专题演讲会和写心得等,对党员进行专题教育;组织学习先进人物事迹,对党员进行勤廉兼优的先进人物、行进事迹教育。 3、充分运用电教手段,组织党员干部观看党纪教育录像、影视片、优秀文艺作品等,对党员进行党性、党风、党纪教育。 (三)其他要求 1、坚持每月不少于一次组织全村党员集中学习,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习法律法规,学习业务和科学文化知识,学习党的路线,方针、政策以及上级关于反腐倡廉的有关规定,增强党员法律意识和政治业务素质。 2、遵守学习纪律,自觉参加学习,不得迟到、早退,不得无故缺席,有事请假需领导批准。 3、要设立政治、业务学习记录本,记录每次学习时间、参加学习人员、学习内容、党员发言情况,每名党员有学习记录本,做好学习记录。 4、在学习时,每名党员要带学习资料,在讨论中要积极发言。 5、坚持党、团组织生活制度,并有记录。

加强制度建设 廉洁自律 切实做好本职工作

加强制度建设廉洁自律切实做好本职工作 纵观社会上的腐败现象,我们不难发现:没有哪一个腐败分子是从一开始就腐败,而是一步步的走向堕落的深渊,最终成为人民的公敌,社会的败类。这与其自身的修养休戚相关。我们的一些干部自以为是,一方面自己不主动学习,提高自身的思想修养和政治素质;另一方面以各种理由、借口,推托组织上的各种理论学习,或者不重视,只当耳旁风。这种对自己不负责任的态度,最终导致原则立场不坚定、政治素质不过关、思想作风不健康。只有加强制度建设,坚持勤政廉政。把那些行为规范已经成熟的用制度形式固定下来,使勤政廉政建设方面的制度完善,以彻底堵塞体制、法制和政策等方面的漏洞。只有加强教育和自我教育,坚定共产主义理想、树立全心全意为人民服务的信念,增强爱国主义热情,牢固树立法制观念,在内心树立正确的人生价值观,不断地提高自身免疫力,抵制各种不良风气的侵蚀,才能拒腐防变。 加强思想建设。抓好政治理论学习,制定学习教育制度,不能流于形式,只做表面文章,而应实实在在地进行,做到年初有计划、阶段有安排、内容有要求、效果有检查。为确保学习质量,坚持理论学习,做到学习有笔记,并适时组织学习交流。抓好经常性的政治经济形势教育,组织观看了先进事迹报告,学习了党的十七大和中纪委七次全会和中纪委十七届二次全会的精神,等等相关文献,提高政治敏

锐性和政治辨别力。开展革命传统教育,不断强化政治责任感和历史使命感。 加强组织建设。认真落实民主集中制,坚持重大问题集体研究决定;开好民主生活会,班子成员之间相互帮助,开展批评和自我批评;用制度约束班子成员的言行,严格执行各项规定。注意发挥表率带头作用,班子成员讲原则、讲大局、讲奉献,心往一处想,劲往一处使,工作上分工不分家,到位不越位,揽事不揽权,转变工作作风,提高工作效率,培育群众观点,深入山区、深入群众,倾听群众呼声,关心群众冷暖,力求为基层为群众办几件实事。牢固树立求真务实的工作作风,办实事、出实招,尽最大的努力去实践党的宗旨,维护广大人民群众的利益。 加强廉政建设。抓好经常性的廉政教育,组织收看反腐倡廉教育片,落实廉政建设责任制,将廉政工作纳入年度工作目标管理,年终开展廉政工作评比活动,鼓励先进,自觉接受单位和社会各界的监督。建立了干部的廉政档案,并作为年终优秀公务员评比和考核的依据之一。,主动征求意见和建议。建立干部廉政谈话制度,做到警钟常鸣。认真总结经验教训,堵塞漏洞,健全制度,加强管理,扎扎实实地加强勤政廉政制度建设,建立健全与社会主义市场经济、民主政治和精神文明相适应的一系列规章制度,从根本上减少乃至消除产生腐败现象的根源。 加强制度建设。用制度规范工作,用制度约束人的行为,加强管理制度建设。主要有党风廉政制度、会议学习制度、党建工作制度、

福州市关于加强机关效能建设工作的若干规定

福州市关于加强机关效能建设工作的若干规定(试行) 第一章总则 第一条为了贯彻落实从严治党、从严治政的方针,切实改进机关作风,提高工作效能,促进依法治市,推动经济持续健康发展。根据《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《中共福建省委、福建省人民政府关于开展机关效能建设工作的决定》等有关规定,结合我市实际,制定本规定。 第二条必须按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求,开展机关效能建设。坚持思想教育与制度建设相结合,监督检查与奖励惩戒相结合。 第三条机关全体工作人员要以全心全意为人民服务为宗旨,树立公仆意识、法制意识,切实履行法律赋予的职责。 第四条机关效能建设应实行“党委统一领导,政府组织实施,纪检监察组织协调,部门各负其责,群众积极参与”的领导体制和工作机制。 实行机关效能建设责任制,各级机关的主要负责人为本机关效能建设工作的第一责任人,要切实负起领导责任。各级机关应结合本部门实际,制定相应的实施方案。 第五条福州市机关效能建设领导小组领导全市机关效能建设工作。福州市机关效能投诉中心(以下简称投诉中心),负责受理对机关效能问题的设诉,并对开展机关效能建设工作情况进行监督检查。 各县(市)区均应成立相应的机构。 第六条机关效能建设工作应当依靠群众,群众对机关及其工作人员的效能问题,有权提出检举或控告。 第七条各级党委、政府应在离退休老同志、人大代表、政协委员、民主党派、企业界人士中聘请效能监督员,对各级机关效能建设工作进行监督。 第八条本规定适用于福州市乡(镇)以上党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和具有行政管理职能的

加强企业的制度化管理建设的思考

萍乡广播电视大学专科毕业论文 加强中小企业的制度化管理建设 的思考 姓名: 学号: 专业: 入学时间: 指导教师:

目录 一、制度化管理的涵义 (1) 二、制度化管理对中小企业的重要性 (1) (一)企业实现其发展战略目标是一个艰巨和漫长的过程。 (1) (二)企业做强做大后体现出来的越来越高的矛盾现状。 (2) (三)管理者在管理中显现出自我意识和随意性特点 (2) (四)企业文化是吸引人才的重要元素,是企业可持续发展的强劲动力 (2) 三、我国中小企业制度化管理之现状研究 (2) 四、企业制度化建设和管理问题分析。 (3) (一)来之于制度本身 (3) (二)没有明确‘‘立法”.‘‘执法”主体. (3) (三)来之于企业领导人. (3) (四)来之于企业管理层. (4) (五)来之于企业的培训. (4) 五、改进我国中小企业制度化管理建设的建议 (4) 参考文献: (6)

加强中小企业的制度化管理建设 的思考 【摘要】:制度化管理,是当今世界最为流行、最为有效的一种管理方式,制度化管理是由粗放型“家长式”管理向精细化管理转变的必然选择,是由“人治”向“法治”的必然趋势。 【关键词】:中小企业;制度化管理;建设建议 制度化管理,是当今世界最为流行、最为有效的一种管理方式,制度化管理是由粗放型“家长式”管理向精细化管理转变的必然选择,是由“人治”向“法治”的必然趋势。有许多企业已经意识到企业制度化建设和进行制度化管理的重要性,但是也有许多企业还处于有制度却形同虚设,制度化建设也只是保留在口头阶段.那么影响企业制度化建设和制度化管理的因素是什么,企业该如何进行制度化建设和制度化管理呢? 一、制度化管理的涵义 经济学家道格拉斯·诺斯在《经济史上的结构和变革》一书中认为,制度是“一系列被制定出来的规则、服从程序和道德、伦理的行为规范,其作用是提供人类在其相互影响中的框架,使协作和竞争的关系得以确定,从而构成一个社会特别是构成了一种经济秩序”。这意味着对国家来说,制度旨在规范人类的行为,从而创造一种正常的经济秩序;对企业来说制度是通过一系列政策法规、规章条例等法律关系,同时结合人的心理因素,构建一种企业制度化管理氛围,以此推动企业目标的落实和实现。制度化管理简单的说就是以企业制度为标准,把制度看成是企业的法津法规,在日常的工作当中,企业处处以制度为准绳,使工作流程化、标准化、透明化,促进员工不断提高工作效率。制度化管理是中小型企业迈向大中型企业、集团化公司的必经过程,是企业实现“法治”化的具体表现。

党风廉政建设概念

一、党风廉政建设概念的界定 党风:即“党的作风”从狭义上说,党风主要是在当的组织路线上表现出来的风气;广义上是指当的活动中一贯表现出来的态度和行为,是党的宗旨和世界观在党的活动中的体现。 廉政:指清正、廉洁,表示公正清明。即政治、行政,治理国家的活动的执行者,如国家的行政机关和行政工作人员公正无私,清明廉洁。 腐败:廉政的对立面就是腐败,其本质是公共权力的私有化、或通过公共产品和公共服务的商品化而为个人谋取私利。 党风廉政建设:是指我们党开展端正党风的一系列活动,其根本目的是密切党与群众的关系,加快改革开放步伐,同心同德建设中国特色社会主义。 “反腐倡廉建设”概念探析 “反腐倡廉建设”这个概念最早是胡锦涛总书记2006年底在全国经济工作会议上提出的。2007年6月,胡锦涛总书记在中央党校发表重要讲话时公开提出这一概念。党的十七大报告把反腐倡廉建设放在与思想建设、组织建设、作风建设、制度建设并列的地位,这在党的文献中还是第一次。深刻理解“反腐倡廉建设”这一概念提出的重大意义及其深刻内涵,充分认识这一概念提出对党风廉政建设和反腐败工作的深远影响,是一个重要的理论和现实问题。“反腐倡廉建设”概念提出的重大意义“反腐倡廉建设”这一概念的提出,是在推进党的建设新的伟大工程过程中形成的重大理论成果,是马克思主义中国化的新成果,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。把党的建设的基本任务从“思想建设、组织建设、作风建设和制度建设”四大建设变为“思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设”五大建设,体现了我们党对党的建设规律的认识和把握达到一个新高度。“

“反腐倡廉建设”概念提出的重大意义 “反腐倡廉建设”这一概念的提出,是在推进党的建设新的伟大工程过程中形成的重大理论成果,是马克思主义中国化的新成果,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。把党的建设的基本任务从“思想建设、组织建设、作风建设和制度建设”四大建设变为“思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设”五大建设,体现了我们党对党的建设规律的认识和把握达到一个新高度。 “反腐倡廉建设”这一概念的提出,强调和提升了反腐倡廉的战略地位,显示其在国家建设中与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及在党的建设中与思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等各方面建设的辩证关系与重要地位。 “反腐倡廉建设”这一概念的提出,充分体现了中央对反腐败斗争长期性、复杂性和艰巨性的正确判断和清醒认识。反腐倡廉已经不再是一般意义上的工作,而是一项需要付出巨大努力,需要长期坚持不懈的“建设”。 “反腐倡廉建设”这一概念的提出,再次表明我们党反对腐败的坚强决心。党的十五大报告提出“反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争”,把党风廉政建设的重心设定为“反对腐败”;党 的十六大报告强调要“深入开展反腐败斗争”,基本上延续了十五大报告的精神;党的十七大报告强调要“着力加强反腐倡廉建设”,则发展了党对党风廉政建设的认识,主张不仅要“反对腐败”,还要“倡导廉洁”。 “反腐倡廉建设”这一概念的提出,实现了党风廉政建设和反腐败斗争的完全整合,强调“反腐”与“倡廉”的相互协调、相互配合和相互促进,进一步把反腐倡廉作为一项经常化的建设工程,有目的、有规划、有步骤地向前推进,进一步常态化和系统化。

党风廉政建设制度

矿区城市管理行政执法分局党风廉政建设责任制的实施规定(试行) 第一章总则 第一条为进一步明确本局领导班子和领导人员党风廉政建设工作职责,确保局党风廉政建设和反腐败工作落到实处,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央、省、市关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及有关实施办法规定,结合本局工作实际,制定本规定。 第二条实施党风廉政责任制,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕城市管理行政执法中心工作,坚持反腐倡廉工作方针,健全惩防体系,把党风廉政建设和反腐败工作与城市管理执法各项工作紧密结合起来,实行同部署、同落实、同检查、同考核。 第三条实施党风廉政建设责任制,要坚持局党组统一领导,党政齐抓共管,纪检监察组织协调,依靠干部群众参与和支持的反腐败领导体制和工作机制,各机构各负其责,坚持谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实。 第四条实行党风廉政建设责任制,要以各级领导班子、领导人员和掌管“人、财、物”等关键岗位的管理人员为重点,坚持教育、制度、监督并重,贯彻“标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防”的方针。 第二章组织机构责任 第五条局党组责任 1、统一领导全局党风廉政建设和反腐败工作。贯彻落实中共中央、省、市《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和党风廉政建设的各项规定、要求,健全和完善党风廉政建设和反腐败工作制度和体系,研究制定加强党风廉政建设工作计划、措施,并付诸实施。 2、抓好各级领导班子、党员干部的反腐倡廉理论学习和党性、党风、党纪教育,制定和完善党风廉政建设各项制度和廉洁从业规定,完善对领导干部的管理和监

浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因与对策

浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策 党风廉政建设是用无产阶级的世界观、方法论在党组织和党员中, 培养良好的工作作风、纠正不正之风,宣传党的优良作风,用党的优良 作风对光大党员进行经常性的教育,运用党的纪律惩处违纪党员,建 全党内各项监督制度,加强对党风党员教育,铲除不正之风滋生的土壤,使不正之风始终处于监控之下,不致于上升为主导地位而严重损害党 的建设,必须持久地纠正党风不正之风,在社会主义市场经济改革中,党风廉政建设是我们党内一项关键重要工作,必须搞好党风廉政建设。加强党风廉政建设,是对党自身的存在与发展,都具有者十分重大的现 实意义和历史意义。 近年来,三工镇党委十分重视党风廉政建设,从抓制度、抓责任、 抓落实入手,要求干部廉洁自律,从自身做起,镇党委每年都要在全 镇认真开展一次党风廉政建设工作的大检查,从而加强对干部的教育、 管理和监督,增强了团结,振奋了精神,弘扬了正气,收到了明显的 效果。主要体现在: 一、抓警示教育,形成共识,经济发展服务 镇纪检办每年都要组织全镇党员干部,集中时间,结合党的建设、 综合治理、统战宗教、农村经济、精神文明、抗震安居等实际工作,采 取“学、看、查、谈”四种方式,观看防腐倡廉教育片,到昌吉市监狱,开展深入扎实的“警示教育”。为了使教育不走过场,达到预期效果, 镇党委专门制定了教育和实施办法,利用支部学习、组织生活会、自学、撰写心得体会等形式,并围绕镇党委的日常工作进行讨论。全镇干部在 这次“警示教育”中,还主动联系自己所担负的工作职能,围绕“做官 为什么,身后留什么”这个话题,进行深入细致的

剖析和查找问题,从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。 二、营造氛围,提高认识,促进机关廉政建设 在实际工作中,首先重点抓好镇领导班子的预防教育,因为他们既是党的路线方针的执行者,又是全镇工作的组织者,他们的一言一行对其他干部都有一定影响。镇纪检委带头学习党的廉政建设各项文 件精神,带头落实廉政责任制,起到了防微杜渐的作用。二是切实提 高廉政工作质量。加强对干部的职业道德教育、人生观教育,促进干 部遵纪守法,不断提高自身的政治素质,树立良好的自身形象。三是 建立廉政责任制。明确系统内廉政建设的基本任务、领导体制、实现 途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。四是加强 监督。把廉政建设与推行政务公开结合起来,通过“四议两公开”,推行廉政建设真正落到实处。 三、提高认识,加强检查,促进廉政建设规范化 并今年,镇纪检委根据市纪检委的要求进行农村三资工作清理, 进行了廉政谈话,绝大多数认识正确,行动积极,持赞成态度,但也 有个别人认识上有偏差,认为镇基层工作与贫、穷、苦打交道,不存 在廉政问题。为此,镇纪检委帮助干部端正对廉政检查工作的认识。 一是帮助干部认识廉政检查的必要性。二是帮助干部打消思想顾虑, 使大家认识到,敞开心扉,自查自纠,主动接受群众监督,并不有损 干部形象,而是要有利于工作的开展。三是帮助干部纠正认识偏差。 党风廉政建设事关全体党员干部,并不是仅对实权干部而言。其次镇纪检委对干部廉政检查,领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面,一般干部侧重于本职岗位的廉洁自律,对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及 8 小时以外个

关于如何加强机关建设的建议

关于如何加强机关建设的建议 进入公务员队伍以来,尤其是进入市局半年来,我深深感受到身处一个和谐、文明、高效的机关团队,无论是对于团队还是对于个人都具有极大的引导和激励作用。因此,我觉得打造一个与时俱进、开拓创新、积极探索、严谨高效的机关,是十分有必要的,下面我对我局的机关建设谈几点不成熟的意见: 一是完善制度建设,抓好制度落实,建设规范型机关。俗话说“没有规矩,不成方圆”,建立一整套科学规范的管理制度,就等于一个单位有了活的灵魂。反之没有严格的制度,机关管理、工作行为、机关建设就失去规范,就会出现群众办事一问三不知、内部管理乱七八糟等一系列严重问题。因此建设规范型机关是与时俱进的必然之举,制度建设也就成了重中之重,可以通过制度来管权、管人、管事,从根本上解决机关运作不规范的问题。首先要建立完善制度体系。制定机关工作基本规范制度,明确机关工作的内容、程序、权限、时限、依据和责任人,促进机关工作运行规范化;对缺乏制度保障的,要认真研究制定相应的制度,使制度建设规范化、合理化和系统化;对制度本身不够完善的,要按照系统、全面、配套的思路进一步完善。其次要严格落实制

度。要坚持制度面前人人平等,无论谁违反制度,该惩罚的要惩罚,该处分的要处分,绝对不能姑息,要坚决维护制度的权威和尊严。要坚持领导干部带头执行制度,领导要做执行制度的表率。要通过制度的建立、完善和落实,打造一个规范型机关。 二是搞好分工协作,加强部门配合,建设和谐型机关。团结和谐、彼此信任、相互支持是机关建设的基本要求。团结是一个机关的生命。只有团结,才能出战斗力、出成绩、出人才;反之,就会败坏风气,伤害干部,危害机关建设,同时也影响个人成长。因此,要以机关的团结和谐来巩固发展上下和谐、横向和谐、全面和谐的良好局面。一要强化全局观念,引导干部正确处理个人利益、局部利益和全局利益三者之间的关系,识大体、顾大局、想大事、讲大度,严于律己,宽以待人;要在全局利益、局部利益协调统一上想问题、办事情、作决策,自觉维护服从大局的良好风气。二要在营造友爱的氛围中,引导干部互相信任、互相欣赏、互相包容、互相维护。人的思维和个性是多元的,要多看别人的长处和自己的短处,既能容人之长也能容人之短,学会尊重人欣赏人,善于和别人尤其是和自己意见不同的人搞协作、打交道。三要要强调与人为善,在充分沟通、充分商量、充分协调中求大同存小异,力求原则上一致、思想上一致、出发点一致,工作中主动配合、主动补台;倡导多理解、少埋

关于进一步加强和改进作风建设问题的若干规定

南昌市政公用投资控股(集团)有限责任公司关于进一步加强和改进作风建设问题的若干 规定(试行) 总则 为认真贯彻落实中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中共中央、国务院关于印发<党政机关厉行节约反对浪费条例>的通知》(中发[2013]13号)、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发<党政机关国内公务接待管理规定>的通知》(中发办[2013]22号)及中央、省、市有关文件精神,坚决纠正“四风”问题,结合我司实际,现制定本规定。 第一章作风建设问题行为规范 第一条不准违规公款送礼 (一)不准用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信卡、年历等物品; (二)不准用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼,搞相互走访、送礼、宴请等活动(慰问困难群众职工不在此限); (三)不准在公务接待活动中,在上下级之间、部门之间、

单位之间或单位内部用公款赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产等; (四)不准接受主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人赠送的礼金、有价证券、纪念品和土特产、提货券等。 第二条不准违规公款吃喝 (一)不准接受可能直接影响或间接影响公正执行公务的宴请; (二)不准机关及部门人员接受下属单位的宴请,各单位之间不得相互宴请; (三)不准在从事公务活动中接受宴请,一般情况下不得在下属单位用餐,确因工作需要,只能在单位食堂就餐或外叫快餐; (四)不准接受主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人安排的宴请; (五)不准搞超标准公务用餐活动。在公司对外公务活动中,确因工作原因,需要安排接待用餐的,原则上安排在本单位食堂就餐,没有食堂的单位或因时间原因无法在食堂用餐的,经本单位主要负责人审批,可以安排在市内中低档消费的餐馆进行,严格控制用餐标准,菜品以家常菜为主,不得提供鱼翅、鲍鱼、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴,不得提供香烟和高档酒水等;

浅谈如何加强党风廉政建设

浅谈如何加强党风廉政建设 董立义 摘要:加强党风廉政建设至关重要,坚决反对腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。加强制度建设,抓好源头治理,是加强党风廉正建设的重要措施; 领导干部以身作则是加强党风廉正建设的重要保证;加强党风廉正建设既要靠教育,更要靠法制。加强党风廉政建设,任重道远。 关键词:党风廉政、制度建设、以身作则、廉政教育 党的十七届四中全会提出,“坚决反对腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。”再一次重申了党的十七大报告提出的“坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务”这一命题。当前,反腐败形势依然严峻,甚至在未来一定时期内持续严峻。党的性质和宗旨决定了党同各种腐败现象是水火不相容的。坚持反腐倡廉,坚决同腐败现象作斗争,是我们党同一切剥削阶级政党的本质区别之一。反腐倡廉建设是我们党在当前形势下,必须始终抓好的头等大事、头等政治任务,必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性充分认识新形势下加强党风廉政建设的重要性。同时,加强党风廉政建设,是从严治政的重要内容和迫切需要,是国家长治久安的需要,也是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证,对于凝聚党心、民心有着极其重要的意义。那么,如何加强党风廉政建设,应从以下几个方面着手: 一、加强制度建设,抓好源头治理,是加强党风廉正建设的重要措施。 党风廉正建设工作任重而道远,必须常抓不懈,党风廉正建设必须齐抓共管才能形成核力。在党风廉政建设工作中,我们应坚持以人为本,预防在先,从严管理。所以,加强制度建设,抓好源头治理就极其重要。 制度建设也是加强党风廉政建设的关键环节,是规范行为的一项重本文来源:要针腐败的表现和特点,加大治理力度,积极探索从源头上预防、治理腐败的措施,从而取得良好的效果。通过建立完善各项制度,使党员干部规范自身行为,提高了理论水平,防止和减少腐败问题的发生起到有效的防范作用,只有如此,党风廉正建设才能落到实处,取得良好的效果。 制度建设是党风廉正建设的有力保证。制度的完善能细化了党风廉政建设工作任务,明确职责,做到谁主管、谁负责,工作中不走过场,执行制度抓落实。真正把思想政治工作、党风廉政建设工作贯穿、渗透到企业发展的各个环节之中,形成抓制度执行,党政齐抓共管的局面,使党员干部进一步明确了什么是对的,什么是错的,哪些事可以做,哪些事不能做,在思想上筑起牢固的防线。 二、领导干部以身作则是加强党风廉正建设的重要保证。 党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡,腐败是国之大敌,党之大敌,民之大敌。党风、政风的好坏,事关人心向背。党的十六大报告再一次告诫全党同志“不坚决惩治腐败,党同人民群众的血肉联系就受到严重损害,党的执政地位就有丧失的危险,党就可能走向自我毁灭。”全党同志特别是领导干部,一定要从党和国家生死存亡的高度,深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性。所以加强党风廉政建设,领导干部必须以身作则。坚持求真务实,

最新党风廉政建设制度 汇编(13套超全)

党风廉政建设制度汇编

目录 一、党风廉政建设党支部主体责任实施方案 (1) 二、党风廉政工作定期研判制度 (8) 三、党风廉政责任制年度考核结果运用制度 (10) 四、廉政谈话制度 (12) 五、党风廉政建设问责制度 (16) 六、民主决策末位表态制度 (18) 七、“签字背书”制度 (20) 八、领导干部述职述廉制度 (23) 九、个人重大事项报告制度 (25) 十、主要负责人“五个不直接分管”制度 (27) 十一、责任报告制度 (31) 十二、“三重一大”决策管理制度 (34) 十三、廉政警示教育制度 (43)

党风廉政建设制度——落实 党风廉政建设党支部主体责任实施方案 为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,全面落实鄂尔多斯市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》和市国资委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪检组监督责任的实施方案》等文件精神,进一步强化公司党风廉政建设和反腐倡廉工作,结合公司实际,制定本方案。 一、总体要求 全面落实党风廉政建设责任制,党支部负主体责任,监督责任由市纪委派驻国资委纪检组统一负责。公司党支部是党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者,要认真落实党要管党、从严治党要求,切实担负党风廉政建设主体责任,把中央、自治区和市委各项规定要求落到实处,要将党风廉政建设和反腐败工作融入到公司的各项工作中,做到同步考虑、同步部署、同步落实、同步考核。 二、党支部主体责任的主要内容 党支部主体责任包括党支部领导班子集体责任、党支部书记责任和党支部领导班子成员责任。 (一)党支部领导班子集体责任 1、组织领导责任。坚决贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求,研究制定党风廉政建设工作计

加强党风廉政制度建设

加强党风廉政制度建设,建立反腐倡廉制度体系 论文提要 首部:党风廉政建设和反腐倡廉重要性认识 第一部分:我国党风廉政建设制度和反腐倡廉制度体系渊源及现状 (1)我国廉政建设制度和反腐倡廉制度的渊源 (2)我国廉政建设制度和反腐倡廉制度的历程 (3)我国廉政建设制度和反腐倡廉制度的现状 第二部分:党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设应注意的几个问题 (1)党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设应注意把制度建设贯穿于反腐各个环节 (2)党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设应注意从源头上抓起 (3)党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设要注重加强保护老百姓和群众的利益 (4)党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设要注重提高干部队伍廉洁自律意识 (5)党风廉政制度建设和反腐倡廉制度建设要求注重建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制 第三部分:制度建设应从预防腐败的角度去创新 (1)制度建设要符合全面落实科学发展观的要求 (2)要在查办违法违纪案件上有所创新 (3)制度建设应与教育相结合,走理论与实际相结合的道路 (4)制度建设应注重提高国家工作人员依制度办事的意识

(5)制度建设中应注重建立新的具有强大约束力和不可人为控制的事前监督和事后惩罚机制 (6)制度建设要符合市场经济制度发展的要求 党风廉政建设和反腐倡廉是我国关系到党和国家生死存亡的大事,是我党在新时期将长期坚持的一项重要工作,党风廉政制度建设和建立反腐倡廉制度体系是党风廉政建设和反腐倡廉的重要保证,它是党和国家制度建设的有机组成部分,是社会主义政治文明的重要内容,在社会主义市场经济发展时代离不开党风廉政和反腐倡廉的制度建设,而党风廉政建设和反腐倡廉深入开展也离不开制度建设。党的十六届三中全会提出,要逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,这是党和国家新时期对我国党风廉政建设和反腐倡廉工作实践经验的总结和理论创新,是对党风廉政建设和反腐倡廉规律认识的深化。把制度建设作为构建惩防体系的核心和根本途径,预示着制度反腐必将是我们党在社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐倡廉的战略性选择。因而,有必要在此谈谈党风廉政制度建设和建立反腐倡廉制度体系。 一、我国党风廉政建设制度和反腐倡廉制度体系渊源及现状 党风廉政建设制度和反腐倡廉制度虽然是近年来中国反腐斗争实践中应运而生的措施,但它的思想却源远流长,先秦时期就建立了巡视制度,明朝朱元璋为惩治官场腐败,曾亲自主持修订《大明律》、制《大诰》,以加大对贪官污吏依法惩治的力度。制度反腐更是国外发达国家治理腐败的一条重要经验,英国早在1889年就颁布了世界上第一部《反腐败法》,2003年又公布了新的《反腐败法》草案,有效防范和控制了腐败蔓延,北欧国家之所以取得国际社会公认的廉政建设成就,原因也在于各国普遍拥有一套全民参与、他律与

关于进一步加强机关作风建设实施方案

关于进一步加强机关作风建设实施方案局属各单位: 为贯彻落实党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神,进一步改进机关作风,提高行政效能,改善我局政务环境,为我市争当东西两翼实践科学发展观排头兵提供强有力的保证。根据市委、市政府办公室关于印发《茂名市市直机关进一步加强机关作风建设实施方案》的通知(茂办发[2008]20号)精神,局党组决定,从今年11月份开始,在建设系统开展为期半年的加强机关作风建设活动。具体方案如下: 一、指导思想 以科学发展观和党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导,紧紧围绕加快发展这个第一要务,以“改进机关作风、提高行政效能”为主题,以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本,以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手,着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题,使系统广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态,在建设和谐粤西经济强市、争当东西两翼实践科学发展观排头兵中发挥表率作用。 二、目标任务 通过全面加强机关作风建设,不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识,努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍,把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。 (一)建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用,通过向书本学习、向基层学习、向群众学习,重点解决局系统干部职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题,使广大干部职工的思想观念不断更新,理论素养不断提高,知识结构不断完善,业务水平不断提升,全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。

党风廉政建设规章制度

******党风廉政建设规章制度 为认真贯彻上级关于加强党风廉政建设的指示精神,进一步加强党风廉政建设,全面推进****工作,特制定****党风廉政建设规章制度。 第一章党政干部廉洁勤政守则 一、遵守党的政治纪律,带头讲学习、讲政治、讲正气,顾全大局,维护团结,自觉接受监督,敢于同各种消极腐败现象作斗争,认真执行收入申报、礼品登记、重大事项报告等制度。 二、廉洁奉公,忠于职守,不利用职务和职务上的影响谋取不正当利益,严防商品交换原则侵入党的政治生活,不私自经商办企业、兼职取酬及从事有偿中介活动等。 三、自觉遵守财经纪律和有关公共财务管理使用规定,无弄虚作假、假公济私和私设帐外资金、“小金库”的行为。 四、自觉遵守组织人事纪律,严格按照干部选拔工作制度办事,不借选拔任用干部之机利用不正当手段为本人或他人谋取职位及封官许愿,打击报复,营私舞弊。 五、管住、管好配偶、子女及身边工作人员,对涉及他们利害关系的事情应奉公守法、不利用职权和职务上的影响,为之谋取利益。 六、艰苦奋斗,勤俭节约。在住房、通讯工具及公务接待方面严格按规定办事,无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费现象。

七、认真执行党风廉政责任制,主动抓好责任范围内的党风廉政建设。积极支持、配合执法执纪机关对责任范围内违法违纪问题的查究,无袒护、说情、好人主义现象。 八、勤政务实,无官僚主义、形式主义行为。经常深入基层、深入开展调查研究,不断提高工作效率和质量;关心群众疾苦,处理关系职工群众切身利益问题,坚持公开、公平、公正的原则,对职工群众反映的问题要认真对待,妥善处理;无与民争利、侵害职工利益的行为。同时,每个党员干部要努力做好本职工作。 第二章关于改进工作作风的几项规定 为改进和转变工作作风,认真落实工作责任,端正工作态度,完善内部管理,严肃工作纪律,提高工作质量和效率,特作如下规定: 一、完善请假制度 1、副科级以上干部,所有类别的请假(含病假、事假、产假、探亲、因公外出等)都要严格执行请、销假制度。 2.副科级以上外出1天必须按规定向县****长请假,3天以上(含两天)须经州****局长批准。 3、严格审批手续,请假应先填写请假单,办理请假手续,特殊情况不能假前办理手续时,事后应及时补办,对不按规定办理请假手续和违反规定者,按违反劳动纪律严肃处理。 二、完善领导干部参加会议制度 1、凡是局里组织召开的有关会议,局内各****负责人,除

关于进一步加强机关制度建设若干规定

关于进一步加强 机关制度建设若干规定 各科、所: 为进一步加强机关作风建设,维护机关工作秩序,树立执法队伍的良好形象,特制定如下规定: 一、请销假制度: 1、科所人员请假三天以内由科所长批准;三天以上、五日以内由分管领导批准;六天以上由局主要领导批准。 2、科所长请假3天以内由分管领导批准,四天以上由主要领导批准。 3、副局长请假由主要领导批准。 4、凡请假者要进行销假,如不按时销假一律按旷工处理。 5、无故旷工者,视情节给予行政纪律或经济处罚。 6、事、病假累计超过十五天以上,一个月以内,扣除一个月补助费、交通费和奖金。 二、考勤制度 (一)、考勤要求及程序 1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间,按时上下班,不迟到、不擅离岗位,认真履行各自岗位职责。 2、考勤实行签到制度。工作人员每天上班时(早8点前),和下班时(晚5点前),在本科室签到。 3、因特殊情况不能签到的,须由本科室负责人,在当日的签到

簿上(备注栏)做出书面说明。 4、各科室领导负责对本科室人员考勤,每日考勤表情况必须有科长签字有效;并上报综合科,实行日签日报制度。 5、为严肃考勤制度,局综合科负责对全局人员考勤情况的监督、汇总,公布工作,实行不定期检查、累计、月公布、月兑现制度。 (二)、有关处理规定 1、迟到、早退、擅离岗位一次扣3元;旷工一天扣5元;代签或提前签到者,双方均扣5元。(科长、科员) 2、机关集中学习,会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加者扣5元。 三、工作制度 1、严格履行工作程序,坚决杜绝简化工作程序而造成上访、复议等其他后果,如出现后果要追究科所长和具体工作人员的责任。 2、各科室工作人员下基层工作,必须向综合科报告去向,大约返回时间。 3、工作时间不准“两打一下”和不准工作时间玩电脑游戏,搞其它娱乐活动。(单位有组织的除外)一经发现,要给予行政、纪律处罚。 四、廉政制度 1、不准办事推诿; 2、不准弄虚作假; 3、不准态度生硬; 4、不准定人情价; 5、不准 6、不准办人情案;

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇)

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 第1篇: 建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设,是一项长期的艰巨的任务,必须有完善而严格的制度作保证。对领导干部来说,用制度管权、用制度管事、用制度管人,核心是用制度管自己。在提高素质上,应健全理论学_和学_成效考核评价制度;在提高决策和决策执行的水平上,应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度;在改进党内生活上,应坚持党内政治生活准则,健全民主生活会等制度;在加强监督制约上,应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。通过进一步健全和完善各项制度,形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系,为加强领导干部作风建设提供保障。同时,强化制度执行情况的督查,保证做到有章必循、执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性。推进干部作风建设,建立长效机制,重点要抓好以下几方面工作:1、健全学_机制,增强干部队伍的政治素质,夯实加强作风建设的思想基础。加强和改进干部作风建设,理论学_和思想是基础。一是要认真学_党的路线方针政策,学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述,用科学理论武装头脑,指导实践。二是要认真学_各方面知识,学_经

济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识,开阔视野,扩大知识面,不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。三是要学_基层和群众的创造性实践,学_和借鉴先进的反腐败经验,提高业务水平,领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。四是要进一步健全学_制度,改进学_方法,提高学_效果。坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。 在形式上要灵活多样,注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。 "实"就是从干部队伍实际出发,不搞形式主义、不做表面文章,作到"管用";"活"就是灵活安排活动,力求形式活泼富有吸引力;"新"就是立足实际,大胆创新。为保证思想的效果,要坚持首长负责制,单位"一把手"是思想的" 第一责任人",负责所在单位的思想工作;要坚持责任追究制,对思想不到位,部分干部思想出现偏差的,要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想,使干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治意识和宗旨观念,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 2.完善培训机制,提高领导能力和工作水平,为加强作风建设提供本领支撑。加强和改进干部作风建设,培训是支撑。

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