公司团委工作情况汇报

（年月）

按照集团公司团委要求，分公司公司团委于近期召开会议，对今年年的工作进行了总结，研究讨论了今年年的团委工作思路，现汇报如下。

第一部分：2010年工作总结

2010年，公司各级团组织在上级团委的正确领导下，以党的十六大、团的十五大和十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，围绕公司“做强、做富、做大”这一中心任务，切实加强团的建设，充分发挥团组织的生力军作用和突击队作用，广泛开展群众性的思想政治工作，提高团员青年队伍的整体素质，增强了团组织的凝聚力和战斗力，为公司全年奋斗目标的超额完成作出了积极贡献。公司团委下属的三处团委荣获“中央企业五四红旗团委”、五处团委荣获“中央企业五四红旗团委创建单位”称号、二处204突击队荣获“全国青年文明号”。

2010年，重点抓了以下几个方面工作：

（一）坚持用“三个代表”重要思想武装全团、教育青年，青少年思想政治素质不断提高

今年以来，公司团委加强学习型团组织创建，始终把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想作为提高青少年思想政治素质的首要任务，广泛开展富有成效的学习教育活动。以“贯彻十六大、创

造新业绩”为主题，把学习“三个代表”重要思想同深入学习十六大、团十五大精神结合起来，根据自身实际，制定了学习计划。坚持自学与集中学习相结合，理论与实践相结合，讨论交流与精读理论相结合，公司团委成立了学习中心小组，坚持每月集中学习一次，使公司团委下属的二级团组织和团干部进一步坚定了理想信念，提高了思想政治素质，增强了为公司做强做富做大贡献力量的责任感和使命感。为了便于广大团员青年深刻理解党十六大精神，各级团组织加大了宣传力度，利用各种形式和途径，广泛宣传十六大所取得的重大理论成果和重要意义，7月份公司举行了“道德与我同行”知识竞赛，使党十六大精神在公司团员青年上下深入人心。加强团十五大精神的学习，各单位认真组织团员青年集中收看了中央团十五次代表大会，围绕周强同志讲话精神组织了专题学习使广大基层团员在政治上、行动上和团中央保持高度一致。党的十六届三中全会召开以后，公司团委学习中心小组组织了学习和讨论，要求团员干部先学一步，学深一点。同时制定了学习计划，指导各基层团组织、广大团员的学习。一年来，公司各级团组织结合自身实际，共组织各类学习教育活动32场，丰富了青少年的精神生活，有力地促进了公司团委学习型团组织的建设。

（二）坚持把服务经济建设放在突出位置，共青团参与和服务经济建设的能力不断增强

今年以来，围绕企业结构调整、推进企业现代化进程，不断加强青工岗位责任意识和岗位文明教育。公司各级团组织开展了青工

技术比武、“煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗”主题教育、“青年岗位成长成才”调研等活动，把“开拓奋进、争创一流”的企业精神和参与市场竞争的效益意识，融入广大青工心中。围绕国企改制和产业升级，广泛开展青年创新创效、争当青年岗位能手活动。以生产建设单位为重点，开展了以“四个一”和“五小”为重点内容的青工创新创效活动。以质量管理为突破口，广泛开展了QC小组活动，提高了公司青年的质量意识和管理水平。以岗位实践为依托，不断深化青年岗位能手和青年突击队作用。一年中，累计进行技术革新、工艺改进、产品开发项目18项，创造了可观的经济效益；各单位开展青年技工评选活动17次，选拔各层次的青年岗位能手39名。围绕企业安全生产要求，深入开展青年安全生产示范岗活动。今年年初，公司党委转发了公司团委《中煤五公司青年安全监督工作条例》，公司团委重新调整了青年安全监督岗，在公司设立了青年安全监督岗总岗，与各单位分岗岗长签订了《青年安全生产目标责任状》，对各青年安全监督岗实行年度考核，及时兑现风险奖励金，同时为配置了青安岗员上岗卡、工作台帐，加强了岗员队伍建设；开展了“安全在我心中”安全生产月系列活动。活动中，以“安全生产，青年当先”为口号，开展了青年安全监督岗“零点行动”、安全黑板报展、青安岗岗员培训、少先队员寄安全家书、“安全在我心中”硬笔书法比赛、事故案例分析、安全生产签名等形式多样的活动，不断加大安全管理力度，提高了广大青年安全生产意识和自我保护能力。一年中，300余名岗员配合有关部门查出安全

隐患723条，反三违459人（次），提安全合理化建议500多条，充分发挥了青年群体在安全生产中的排头兵作用。

（三）坚持提高青少年道德文化素质，共青团推进公司精神文明建设的作用日益明显

加强青年志愿者特色品牌活动建设。公司现有4支青年志愿者星级服务队，145名青年团员参加了徐州市青年志愿者协会，积极参与团市委“青年聚会”——“请让我来帮助你”青年志愿者在行动活动，并结合公司实际开展了学习雷锋四十周年系列活动，充分展示了公司青年良好的精神风貌。“请让我来帮助你”志愿者在行动、“助学献爱心·共圆大学梦”、“同在阳光下——结对子”青年志愿者扶贫、青年志愿者服务队授旗仪式、评选“十佳青年志愿者”等形式多样的志愿者服务活动，弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。团员青年累计向爱心工程、扶贫工程捐款10000余元。今年年底，公司团委还将继续参与团市委“阳光行动”，开展全团捐物大行动及“雪中送‘炭’”慰问特困生活动（正在动员中）。

青年文明号创建工作成效突出。年初，公司开展“青年文明号信用建设示范行动”，成立了青年文明号督查小组，对公司市区6家青年集体进行检查，“诚实守信、有诺必践”成为广大青年群体的行动指南。今年，二处204青年突击队、友谊商场男装部衬衫柜分别被团中央、团市委授予“全国青年文明号”和“徐州市青年文明号”。

（四）坚持把服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，青少年服务体系建设取得可喜成绩

紧紧抓住青年在成长与发展中学习、就业、参与等基本环节，扎实推进服务青年的工作。大力实施新世纪读书计划，培养青少年终身学习的意识，加强青工业务培训，提高综合素质。公司各级团委积极组织团员青年参加公司及上级团委举办的各类岗位技能培训班。一年来，全公司共有120多名青年岗员参加了安全培训班，15名区队长参加了区队长培训班，40名基层团支部书记参加了支部书记培训班、岗位培训和继续教育。为提高团员青年的学历层次，团干部积极带头参与中国矿大、徐州建筑职业技术学院合办了“机电一体化”本科班及企业管理大专班及成人高考队伍中，共78名团员青年参加了学习和考试。通过团小组、团支部学习活动，团员青年还学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话、WTO相关知识。

扎实开展“双推”工作，促进优秀青年人才脱颖而出。今年以来，经“推优”入党团员数54名，推优上岗15名。元月份，公司团委建立了公司青年干部后备干部人才库，83名优秀青年被选入人才库。

五）坚持把加强自身建设作为关键环节，共青团的凝聚力和战斗力进一步加强

积极筹备并圆满召开了公司第六次团代会，选举产生了新一届团委委员。团代会筹备阶段，以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”为基本标准，加强基层团组织建设，扎实开

展创建“五四红旗团委”、“红旗团支部”活动，并结合企业实际，制定了较为详细的创建评比细则。在保证质量的前提下，加大团员发展力度，共发展新团员145名。针对公司团员青年分散、流动性大的特点，学习借鉴团市委开展的“团建轻骑兵”活动方式，积极开展结对建团活动，在一线工地重点推进支部组建工作。公司第六次团代会召开前夕，各单位所有区队（车间）都建立了团组织，90%的团支部定期进行改选。一年来，公司团委共表彰“五四红旗团委”3家、“五四红旗团支（总支）部”12家，其中三处团委被中央企业团工委授予2009年度“五四红旗团委”，五处团委被中央企业团工委授予2009年度“五四红旗团委创建单位”。

进一步加强少先队工作和服务在校学生成长成才。在原公司技校，大力开展寒暑期社会实践活动和创新意识教育，举行“十八岁成人宣誓仪式”、“青年志愿者服务队授旗仪式”、“重温入团誓词”等活动。在公司各职工子弟学校合并改进后，进一步加强了少先队制度建设，重新组建了少先队活动基地，辅导员持证上岗，配备率达100%。少先队活动丰富多彩，每周组织开展一次主题队会、红领巾广播、升旗仪式，开展争做“优秀少先队员”活动，今年以来，共有45名优秀少先队员授到公司各级团组织的表彰。

第二部分 2011年工作打算

2011年，是实现公司第六次团代会目标的第一年，也是公司实现四次党代会目标的重要时期。明年，公司共青团工作总的指导思想是：坚持以党的十七大、团的十六大精神为指导，努力实践“三

个代表”重要思想，以组织和动员团员青年积极投身公司经济发展实践统揽工作全局，以培育“四有”新人为目标，以创新创效为动力，开拓新的工作领域，调动一切积极因素，努力使团的工作在服务企业发展大局中实现更高的参与率、贡献率、认同率，在服务青年中突出更强的主动性、针对性、实效性，切实加强团的自身建设，全面增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，团结带领全体团员青年为实现公司第四次党代会提出的公司发展战略目标而努力奋斗。

明年公司共青团组织的主要任务是：用“强企富民”的宏伟目标凝聚青年、激励青年，团结带领广大青年在改革开放和现代化建设的伟大实践中建功成才。具体地说，要着力做好以下四方面的工作。

（一）用“三个代表”重要思想武装青年，做先进企业文化的倡导者和传播者。

各级团组织要准确把握“三个代表”的重要内涵，着眼于提高青少年的思想道德素质，坚持在实践中锻炼人，在实践中培养人，教育引导广大青年成长为建设有中国特色社会主义文化的生力军。

——着力构筑当代青年的共同理想和精神支柱，努力把青年塑造为科学理论的坚定信仰者。构筑团员青年的共同理想和精神支柱，我们一定要把坚持“三个代表”重要思想，就是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的观点根植于青年之中，帮助青年不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到在政治原则、政治方向问题上旗帜鲜明，经得起考验，更加坚定永远跟党走的信念。各级团组织要

继续加强理论学习，通过开展多种形式的学习宣传教育活动，引导团员青年准确把握科学理论的丰富内涵和精神实质。要加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义和科学精神的教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，把广大青年的爱国之情、报国之志，引导到发展公司、建设祖国、振兴民族上来。

——加强对青年健全人格的培养，努力把青年塑造为社会主义道德的自觉实践者。各级团组织要认真贯彻“以德治国”的方略，动员和组织青少年大力实施《公民道德建设实施纲要》，通过生动活泼的道德教育和道德实践活动，帮助广大青少年培养“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自信、敬业奉献”的基本道德规范，培养与社会主义市场经济相适应的现代生活方式。

——广泛开展群众性精神文明创建活动，努力把公司青年塑造为文明新风的大力弘扬者。要继续深化青年志愿者行动，以创建青年文明区（队）为载体，以建设青年志愿者服务站（中心）为依托，以推行志愿者注册制度为抓手，以帮助公司特困职工子女解困的“爱心助学”行动为重点，推进青年志愿者行动的项目化、阵地化和制度化；继续深化青年文明号创建活动，积极探索市场经济下创建青年文明号的新路子，以信用建设和创新创效为核心，以开展“产品质量零缺陷，服务水平百分百”竞赛活动为载体，塑造岗位文明，弘扬职业道德，树立行业新风，将创建活动推广到施工生产一线，力争在明年内争创一个省级或中央企业级青年文明号。深入开展公司团的品牌活动，把青年开创社会新风的积极性引导好、保护好、

发挥好，使之成为推动公司精神文明建设的重要力量。

（二）服务公司“强壮施工主业”的发展需要，培养先进生产力的实践者和促进者

积极动员广大青年立足公司经济建设主战场，着力开发青年人力资源，在实践中培养推动公司经济发展的高素质劳动者和专门人才。

——着眼实现公司生产经营等各项目标，带领青年争做兴业领头人。要继续深入开展青年突击队活动，公司各级团组织要围绕企业生产经营工作中心和急、难、险、重任务，在安全生产、快速施工、降低消耗、提高质量等工作中组织团员青年大力开展生产突击、物资回收、“五小”革新、修旧利废等活动，把青年中蕴含的创造与创新潜能转化为推动先进生产力发展的动力，引导青年群体在公司经济发展中大显身手。要鼓励和组织有才能、有强烈事业心、能吃苦耐劳的青年群体，采用自己选、团推荐、领导定的方法，主动请缨，以分部、分项工程为主体，组成青年突击工程，力争在工程质量、工程进度、施工安全、材料消耗、成本管理等项目指标上领先，让青年在生产实践中学会现场管理经验，不断增长实践能力，实现建功与育人的有机结合，实现团员青年有为与有位的有机统一。要加强青年农技工管理。通过建立青年农季技工登记制度、举办青年技工技术比武等形式，将游离于团组织之外的青年团员吸纳到团组织中来，增强基层团组织凝聚力与吸引力，引导他们安心于本职工作，为推进公司经济发展、提升公司竞争力作出积极的贡献。

——着眼推动公司技术进步，带领青年争做先进技术带头人。公司各级团组织要牢固确立科学技术是第一生产力的观念，围绕推进科技创新体系建设，大力实施青年科技创新行动。要坚持以青年为主体，以市场为导向，以学习为基础，以创新创效为目的，继续深入实施青年创新创效活动。从企业实际情况出发，紧紧围绕公司施工生产实际，协助公司着力解决生产经营中的实际问题，大力开展科技攻关和技术创新工作，提高活动的覆盖面和影响力，进一步推广项目法运作方式。以公司立井施工、平巷施工、大断面斜井施工项目快速施工创水平为目标，积极发动青年献计献策，协同攻关，努力营造技术创新氛围。各级团组织要注意兼顾团组织的工作力量、青年的职业构成和知识层次的实际，量力而行，重在体现特色、突出实效。积极开展公司“金桥”计划，在条件许可的前提下，举办一期青工技术论坛或青年科技成果汇报会。广泛开展QC小组活动，通过“四个一”、“五小”等活动，引导广大青工围绕技术改造、产品开发、节能增效，组织群众性创新实践，在实践中培养出一批具有较强创新能力的一线青年技术骨干。

——着眼实现公司持续发展，带领青年争做高素质劳动者。要着眼公司未来的发展，致力于提高全公司青年的整体素质。加强团员青年形势教育，大力实施新世纪读书计划，以自学为主，继续开展好“每周两小时读书”活动，引导广大青年了解市场经济的发展趋势，增强学习新知识新技术的紧迫感和主动性，在终身学习中不断完善知识结构；继续深化青年岗位能手活动，完善青年岗位能手

考评和奖励措施，通过导师带徒、岗位竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，引导广大青工立足本职、求知学艺，在生产实践中不断提高自身素质，使争当岗位能手成为广大青年的热点追求；继续做好青工技能培训工作，建立青工培训制度，开展公司“十大优秀青年技工”评选活动，完善公司优秀青年人才库；结合公司主辅分离、辅业改制，大力做好公司下岗青工再就业思想教育工作，引导青年树立与市场经济相适应的择业观念，引导青年争做敢于面对挑战、积极发挥自身优势和特长的自强者。

——着眼提高经济效益水平、强化安全管理，带领青年争做安全生产排头兵。各级团组织和广大团员青年要从讲政治的高度，牢固树立“安全第一”的思想，把安全工作作为各项工作的重中之重，持之以恒，着着不让。以学习贯彻《安全生产法》为主线，以落实青年安全监督岗安全生产责任制为重点，以加强对青工安全生产教育培训为突破口，协助公司，切实把握好安全与生产、安全与速度、安全与效益的关系。积极参与安全管理，继续推进安全法规宣传和安全监督检查双轨并进的工作机制，强化青工安全生产意识。加强青年安全监督岗队伍建设，按照《中煤五公司青年安全监督岗管理办法》要求，进一步完善招聘——培训——上岗制度化建设，建立年初审核注册——季度跟踪考核——半年检查通报——年终检查评比的青安岗管理体系，形成青年安全网络化管理。在各级党政的支持下，依托活动，突出重点，突出前卫防范，发挥青年安全排头兵作用，建立奖惩机制，形成青年安全工作的良性循环，为公司

安全生产做贡献。

（三）代表和维护青少年利益，培养党的宗旨的忠实实践者

竭诚为青年服务，是党的全心全意为人民服务宗旨在青少年工作中的具体体现。各级团组织和广大团干部要始终把服务青少年作为一切工作的出发点和落脚点，深入了解青少年状况，准确把握青少年思想脉博，努力把服务青少年的工作提升到一个新水平。

代表和维护青少年的具体利益。适应青年需求多样化的趋势，做好服务青年的工作，要求公司各级共青团组织深入青年、贴近青年、了解青年，既要更好地为青年求知成才的根本需求服务，又要为青年日益丰富多彩的具体需求服务；既要站在青年思想的至高点上，从理想的层次上把青年吸引过来，凝聚起来，又要针对青年在需求上的具体要求，为青年提供具体服务。努力满足青年追求进步的需求，为青年的参与服务；努力满足青年的求知需求，为青年的学习服务；努力满足青年的精神文化需求，为青年的交友和文化消费服务；努力满足青年优化生存状态的需求，为青年的维权和走向成功服务。高度关注弱势青少年群体，多做雪中送炭的工作，帮助他们排忧解难，为他们铺设锻炼成长的阶梯。

促进和推动少先队工作全面升级。广泛开展争做“优秀少先队员”活动，积极采用主题队会、学习园地、红领巾广播、入队宣誓、升国旗等形式，对少先队员进行爱国主义和革命传统教育。继续发挥少年儿童对煤矿安全的特殊感召力，组织少先队员写安全信、送

平安卡，筑起安全第三道防线。搞好少先队的基础建设和阵地建设，做好队员的推优发展工作。通过团组织、学校、家庭的共同努力，促进公司少先队工作全面升级。

（四）进一步加强共青团的自身建设

——因地制宜，切实加强团的基层组织建设。要坚持依靠党建带团建，按照“在改革中调整、在调整中巩固”的方针，加快推进把基层团组织建设纳入党的基层组织整体格局的步伐，不断完善党团建设同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰的“四同步”工作机制。要进一步加快团建创新步伐，灵活设置团的基层组织。在管理方式上进一步丰富和完善团的生活制度，制定公司分散、流动团员组织关系管理办法，尝试将流动团员的组织关系和适时适地参加团的活动紧密结合。努力推动创建“红旗团组织”活动深入扎实开展。继续推进团员发展工作，加强团员意识教育，提高团员队伍整体素质，保持团组织的蓬勃生机和旺盛活力。

——与时俱进，切实加强团的作风建设。大力加强团干部协管工作，建立健全团干部业绩考评机制，加强对团干部特别是兼职团干部的管理，及时向各级党政组织通报团组织的工作情况。按照“八个坚持、八个反对”的要求，在团干部中弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，切实加强思想作风、学习作风、工作作风和生活作风建设。积极争取各级党政领导的关心支持，加强团干部培养，明年，公司团委将举办一期团干部团务知识培训。做好“推优”工作，努力为青年成长成才搭建平台。