职业生涯规划中的三个重要阶段

职业生涯规划中的三个重要阶段

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职业生涯规划一般分为长期目标、中期目标和短期目标。

小编下面就给大家详细介绍职业生涯规划这三个重要阶段，希望对大家有帮助。

职业生涯规划中的三个阶段职业生涯规划一：制定年或以上的长期目标在确定职业生涯目标上，比较理想的第一步就是要确认长期的目标。

长期目标应该是自我考察和工工作环境、社会环境积极评价的结果。

就是要充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等，包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。

这就需要对自己进行审视：①你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?职业生涯规划二：制定～年的中期目标职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。

这期问的目标应该比长期目标更加具有可操作性。

这就需要对如下的问题做进一步的思考：①什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标;②你需要提高哪些才能;③你需要

经历哪些锻炼④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助;⑤婚姻状况如何等等。

职业生涯规划三：制定～年的短期目标职业生涯设计的短期目标应尽可能是具体化、详细化、操作性强的行动目标，这期间的目标实施可能处于大学到工作阶段的过渡期，或者处于工作的初期。

短期目标的具体化并不意味着短期目标的非灵活性。

工作总结目标制定的灵活性不仅体现在长期目标和中期目标，而且也应该体现在短期目标上。

对于短期的职业生涯目标，需要对如下问题做出仔细的思考：①你需要接受什么样的教育;②掌握什么样的专业背景;③需要具备什么样的社会经历;④选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式;⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。

职业生涯规划的阶段正确评估自我自我评估的目的是认识自己，了解自己。

因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。

所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。

一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

明确方向，确立志向确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

如今很多工作的人都会在问这样的问题;我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。

利用优势，扬长避短个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，百度范文排行要做的就是最大化的扬长。

要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。

特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。

计划分阶段实现目标在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。

没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。

这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

把明确的目标细分成具体的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。

及时评估反馈俗话说计划赶不上变化，影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地

调整完善过程中进步。

确定适合自己的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力，主动迎接变化与挑战，你走的弯路也就越好，你的机会也就越多。

职业生涯规划的阶段、是二十四岁到二十九岁，工作试用期在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、范文写作根本学不到东西。

甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。

其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。

这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。

海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子——要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。

工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。

比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。

、二十九岁到三十四岁，奠基期孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。

到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。

我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。

一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，热门思想汇报潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的〈前途〉大致已定。

、三十四岁到三十九岁这五年，冲刺期在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。

据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。

、三十九到四十四岁，发扬光大期这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。

、四十五岁以后则进入享受期此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。

这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

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