管理学院学生考勤管理制度

管理学院学生考勤管理制度
管理学院学生考勤管理制度

管理学院学生考勤管理制度

为加强学生考勤管理,保证正常的教学秩序,树立良好的学风,根据《北方民族大学学生手册》有关规定,特制定本制度。

一、学生出勤制度

(一)学生必须在每学期开学时按学校规定时间返校到学院报到注册,自开学第一天开始考勤。因故不能如期注册者,必须履行请假手续。

(二)学生必须按时参加教学计划规定的一切活动。学生早操、早晚自习、晚班会、上课、实习、社会实践、军训、学前教育以及学校、学院要求参加的讲座、会议等都实行考勤,不得迟到、早退,因故不能参加者,必须请假。

(三)学生在节、假日期间,必须按规定的时间返校,长假前后原则上不准请假。

二、学生考勤制度

(一)学生考勤由分管学生工作的学院领导全面负责,教学工作办公室负责对任课教师考勤登记进行监督,学生工作办公室负责对各班的学生考勤进行监督。

(二)课堂授课由任课教师考勤。任课教师应以周为单位及时将学生出勤情况录入学生考勤系统。

(三)各班班长(学习委员)必须按时考勤本班同学出勤情况,并做好考勤记录。

(四)辅导员应及时查看学生出勤记录情况,对旷课学生及时批评教育和处分。

(五)全体考勤人员必须以高度负责的精神,实事求是地做好考勤工作,严禁包庇、弄虚作假等行为。

三、学生请假制度

(一)学生因故需请假者,必须按相关请假程序办理请假手续,并按以下权限进行审批:

1.请假一天以内的,由班主任批准。

2.请假一天以上三天以内的,由班主任签署意见,辅导员批准。

3.请假三天以上一周以内的,由班主任和辅导员分别签署意见,学工办主任批准。

4.请假一周以上者,报学院主管学生工作领导批准。

(二)学生请假应事先办理手续,经批准后方为有效,除急病或紧急事故者外(可电话向辅导员口头请假),不得事后补假,对请事假者应严格控制;请病假者必须有校医院或县级及以上医院证明。

(三)学生请假期满,需延长请假时间者,须重新办理请假手续,否则按旷课论处。如本人确不能亲自办理,可委托他人代办。

(四)销假手续。请假1天以上离校学生,请假期结束后2天内,到学生工作办公室办理销假手续,如有特殊情况需续假,应办理续假手续,不销假不办理续假手续者,按旷课处理。

四、旷课、缺勤处理

(一)学生未履行请假手续而不按时返校注册,或不按时参加教学计划规定的以及学校、学院统一安排组织的一切活动,或在节假日期间擅自提前离校、推迟返校者均以旷课论处。

(二)旷课一天以旷课7学时计算。无故旷课累计达5-9学时,给予通报批评;无故旷课累计达10-19学时,给予警告处分;无故旷课累计达20-29学时,给予严重警告处分;无故旷课累计达30-39学时,给予记过处分;旷课达40学时以上给予留校察看处分。

(三)未经请假逾期二周不报到注册和连续旷课达二周者,按自动退学处理。

(四)每迟到或早退三次(迟到、早退20分钟为旷课),按旷课1学时计算。

(五)早操、早晚自习、晚班会缺勤一次按旷课2学时计算,节假日及寒暑假收假晚班会缺勤一次按旷课一天以旷课7学时计算。

五、本制度自印发之日起执行。由管理学院学生工作办公室负责解释。

XX学院学生考勤管理规定

XX学院学生考勤管理规定 为加强学生考勤管理,保证正常的教学秩序,树立良好的学风,根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》以及我校学分制与学籍管理实施细则的有关精神,制定我校学生考勤管理办法。 第一章学生出勤要求 第一条学生应当在每学期开学时按学校规定时间返校,并到所属院系办公室报到注册,自开学第一天开始考勤。因故不能如期注册者,应当履行请假手续。 第二条学生应当按时参加学校教育教学计划规定和学校、院系统一安排组织的一切活动。学生上课、实验、实习、自习、生产劳动、社会实践、军训、早操(早锻炼)、政治学习、形势政策教育和规定参加的会议等都实行考勤,不得无故缺席或迟到、早退。因故不能按时参加者,应当事先请假并获得批准,否则按旷课论处。 第三条在节假日期间,学生应当按规定的时间离校和返校。 第四条学生按规定准予免修或免听的课程,不作出勤要求。 第二章考勤办法 第五条学生上课考勤由任课教师负责,考勤情况每月至少向学生所在院系教学秘书通报一次。对旷课累计超过6学时的学生,应当及时通报学生所在院系教学秘书。 第六条自习考勤由班级学习委员负责。 第七条其它各种活动由班委会或团支部委员按分工考勤。 第八条各班级由班干负责的每周考勤情况,由班长汇总,交辅导员审核签名后,报给所在院系教务员。 第九条每月十日前,院系教学秘书应统计好本院系上月学生考勤情况,填好院系学生考勤月报表一式两份,报院系分管教学工作负责人审定、签名,一份由本院系留存,一份报教务处备案。 第十条每学期期末考核前,各院系分管教学工作负责人应组织教学秘书及各班负责考勤的学生干部作好学期考勤统计工作,由教学秘书填好班级学生考勤统计表和院系学期考勤统计表一式两份,一份由本院系留存,一份报教务处备案。

公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时,多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

中心小学学生考勤、请销假制度

小学生考勤制度 为进一步加强学生管理,及时掌握学生情况,防止意外事件发生,要求学生按时到校上课,参加学校和班级的各项活动,不无故迟到或早退,不旷课缺席,做到有病有事先请假,办好请假手续。 一、请假规则 1、请假分事假、病假、公假三种。事假,因私人或家庭亲属的巨大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假,大凡情况下不得请事假;病假,因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供医院的相关证明;公假,因参加校开展的巨大活动,并经有关学校领导证实后确无法按时上课而提出的请假。 2、学生因并因事、因其他原因不能按时上课或参加全校性集体活动,必须办理请假手续,否则按旷课处理。 3、学生因病请假,家长需在上班前到校当面或打电话与班主任联系,说明原由。 4、考试、考查(包括补考)期间,大凡不得无故请假。如必须请假,不论时间长短,均须报教导处审批,同意请假后方准予参加缓考。 二、请假程序 1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应按要求如实上交请假条。 2、学生请假,应事先上交请假条,说明请假的原因和时间。请事假要有充塞理由,大凡应从严掌握。请假条写好后,交-班主任签署意见,并送教导处办理有关手续。 3、急需请假的,家长可先与班主任联系,通过电话请假,如班主任暂时联系不上可直接与校长联系,告知请假事谊,先进行记录,请假手续后补。 三、旷课、缺课的处理

1、未经请假、未在规定时间内请假或补假不准而不参加学校的学习和活动者,作旷课处理。 2、对无故迟到、早退或旷课者应给予批评教育或必要的纪律处理。 四、补假手续 1、学生因紧张发问无法事先请假的,应在一天内由学生家长或班主任老师代为办理补假手续。请假期满,不能销假者应事先办理续假手续。 2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校,逾期不归者必须持有用证明办理补假手续,否则按旷课处理。 五、销假 请假期满,返校后及时到班主任处销假,否则超过准假时间者,按旷课论处。 为加强对学生的管理,保障学生的安全,规范学生出入校门的手续,要求全体学生认真遵照执行本规定制度。

学校办公室 考勤管理制度

学校办公室考勤管理制度 为进一步规范学校办公室工作人员考勤及请假报备管理,根 据学校有关规定,特制定本管理制度。 一、作息时间 1.工作日工作时间:上午08:00—11:40,下午13:30—17:10。 2.假期值班工作时间:上午08:00—11:40,下午13:30— 17:30。 3.法定节假日:应保证有人进行电话值班。 二、工作纪律 1.严格遵守工作纪律,按时上下班,不得迟到、早退、旷工; 2.工作时间不得无故离岗、串岗,严禁办理与工作无关的事。 3.请休假和离开工作地外出须办理相关审批和报备手续。 三、请假制度 1.事假 因私事必须亲自处理,在不影响工作的情况下,经本人书面 申请可酌情给予事假。 (1)事假在3 天以内的,由学校办公室主任审批。 (2)事假在3 天以上10 天以内的,由学校办公室主任审批,报人事处审核备案。 (3)事假在10 天以上的,由学校办公室签署意见,报人事 处审批。 (4)学校办公室主任请事假,需经分管学校办公室的学校领

导审批。 2.病假 因病不能坚持正常工作,需要治疗休息者,在出具一级以上 医院有效的病休证明及病历,并经审批后可休病假。 (1)全年病休在2 个月以内的,由学校办公室主任审批,报 人事处备案。 (2)全年病休在2 个月以上的,报人事处审批。 (3)病休连续超过6 个月的,由学校办公室签署意见,报人 事处审批,办理长期病休手续。 3、探亲假、婚、丧假、生育假、工伤假等,按国家、学校人 事处有关文件规定执行。 四、外出报备 学校办公室工作人员在工作日(含值班期间)离开工作地外 出 1 日以上(当日往返除外),除按要求履行相关请假程序外,还应提前填写《学校办公室工作人员外出报告单》,经学校办公室主任签字后报行政科备案;因紧急事项临时外出的,应及时报告。 外出期间应保持联络畅通,如有行程变化或发生意外突发事件, 应及时补充报告。学校办公室主任外出报备按学校相关规定执行。 五、未尽事宜依据学校相关规定执行。

课堂考勤管理制度

河南省理工中等专业学校 课堂考勤管理制度 课堂是学生学习的主要场所,课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围,形成良好学习风气的必要条件。为规范我校课堂考勤管理,配合学生科工作安排,根据《河南省理工学校管理制度》的有关规定我校特制定本管理办法。 一、管理办法 1、各班应切实端正对课堂考勤的认识,统一思想,将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措,严肃认真地做好这一项工作。考勤记录的载体为《河南省理工学校课堂日志》,各班学习委员为本班考勤员,课堂日志填写完毕后每日需任课教师签字。 2、学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤,因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者,均以旷课论处。 3、旷课一天按6课时计,实际上课时间超过六课时,按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。早自习旷到按0.5课时计(不存在迟到、早退)。 4、学生请假必须之前写好请假条,并班主任老师签字方能生效。 5、为加强合班上课课堂考勤管理,对合班上课的课堂各班应实行分区就座。 6、班级同学有权对考勤员工作进行监督,如有考勤失误,可直

接向学生科反映。 二、奖惩条例 1、学生一学期内累计旷课5节以下者,每旷课一节扣其年度综合素质评分O.2分;旷课5节及以上者按学生处罚条例给予处分并按规定扣其综合素质评分。 2、学生一学期全勤者加综合素质测评分O.4分。 3、每月进行班级出勤情况评比,各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90%)、“月课堂出勤较差班级,,(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90%),并将评比公式,以此作为“优秀班级”评比依据。 4、学生科每周对课堂考勤组织不定期抽查,抽查结果与学生考勤表不符的(相差5个百分点及以上)将视为考勤表弄虚作假,弄虚作假的班级将取消班级的评优资格。 5、学生科将及时检查学生考勤情况,统计缺勤及旷课节数,达到处分节次的学生按《学生处罚条例》有关规定,及时做出处理,并上报学生处。 二〇一四年九月一日

公司考勤管理制度精编(参考Word)

公司考勤管理制度(精编) 1.0目的:为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作 顺利进行,更为完善公司管理体系,特制订本办法。 2.0适用范围:适用于公司总经理以下级员工。 3.0权责部门: 3.1人力资源行政部:公司总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。 3.2各外办:各外办的考勤制作。 4.0内容: 4.1上班时间管理 4.1.1公司实行五天半工作制,每日标准工作时间为八小时,工作时间为:08:00-12:00;13:30-17:30。广州办、仓储部、装卸队、车队、驻外机构及所有外勤人员可根据工作需要由部门负责人另行安排和调整,以不影响工作为原则,部门人员必须服从安排。 4.1.2员工逾规定时间到班时:30分钟(含)以内为迟到, 30分钟以上为旷工;员工未到规定时间提前下班时:提前15分钟以内为早退,提前15分钟以上为旷工。 4.1.2.1迟到、早退者,每次处10元罚款,每月累计达三次(含)者,每超一次以旷工一天论。 4.1.2.2旷工按小时计算,旷工1小时以内的,按旷工1小时论;旷工1小时以上2小时以内的,按旷工2小时论;超过2小时按全天处理。 4.1.2.3旷工按日平均工资的3倍扣罚当月薪资。 4.1.2.4无故边续旷工2日或全月累计旷工 3日或全年累计旷工达7日者,予以除名。 4.1.2.5如因季节变化或工作特殊的需要,公司总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的,由人力资源部提出申请,经总经办批准统一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的,由部门负责人提出申请,经总经办核准后报备人力资源行政部。 4.2考勤管理 4.2.1公司总部现实行指纹刷卡制,各驻外部门实行签到制。

教师考勤制度

教师考勤制度 为严明校纪,保证学校教学工作顺利进行,全面完成教育教学任务,学校要求全体教师力争出全勤,结合过去的考勤制度执行情况,经广泛征求意见,全体教师一致通过,决定将考勤制度修订如下: 一、学校实行全天坐班制,每天按七个课时考勤。 二、学校设立出勤奖,每学期每位职工50元,学期末根据实际出勤兑现。 三、教职工直属亲属病故办理丧事,本人享受丧假三天,职工结婚尽量将婚期定在假期举行,若在学期中,享受婚假5天,产假按国家计生政策规定,由教育局批假,教职工婚丧假不扣钱,不影响出勤,产假不扣钱。 四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假,必须严格履行请假手续,事先写请假条。 五、请假一周以内,由学区校长审批,一周以上由学校加注意见报教育局审批。 六、上课迟到、早退每次扣5元,迟到超过10分钟按误课对待,误课每节扣10元。 七、教师请事病假后,由教导处安排临时代课人,代课者由学校每课时发代课费5元,期末统计一次发给。 值周教师职责 为了搞好学校值周工作,明确责任,发挥值周教师的作用,为学校正常的教育教学,为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。 一、负责督促值日生按时到岗到位。 二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作. 三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查,并记载。 四、负责教师的考勤并及时公布考勤情况。 五、负责每日两次组织学生站队放学,对整队情况进行记载。 六、每天早操放学、集合时间(或特殊情况学校偶尔集合)值周老师要按指定的楼道口负责学生上下楼梯的安全工作。平时上下课时也要维护好楼道口秩序。 七、值周教师课间活动时间要到室外巡视,负责安全、纪律、环卫等工作。 八、中午、晚上放学时间,值周教师督促学生关好门窗全部离校校后,方能离校。

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的 好习惯,提高工作效率,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。 一、本制度适用于公司全体常白班人员。 二、公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到: 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 三、上下班时间为: 冬上午:08:00—12:00,夏07:30—11:30 冬下午:13:00—17:00,夏13:30—17:30 四、公司员工一律实行上班点名考勤制度。当月考勤截止日期为每月25日;正常点名时间要求为早07:20,中午12:50以前。第六条、所有办公室人员及常白班人员均须点名考勤,任何人不得代替他人点名。未按时点名者,迟到10分钟以内罚5元,20分钟以内罚10元,20分钟以上扣半天工资,并向考勤员或主管领导讲明实际情况。每合计迟到三次者按旷工一天处理。 五、管理人员外出办理各项业务时,提前向总经理请示批准后方能离开,不按规定请示者,均按缺勤处理。如有紧急事情外出,应电话请示。 六、除正常公务接待外,不经领导批准,严禁中午饮酒。每发现一次,扣发一天工资。上班期间办公室人员严禁上网炒股,购物,看

视频,干私活等一切与工作无关的事情。 七、员工出勤情况每月底由财务部统计存档,作为核发工资,绩效考核,评优树先的依据。 八、员工旷工一天扣发当日工资,连续旷工三天以上五天以下扣发半月工资,连续旷工六天以上扣发一月工资。 九、严格请假制度。员工请假1天以内由所属车间(部门)负责人批准。三天以上由总经理批准。公司部门负责人请假一律由总经理批准。病假须有医院证明,未经批准按旷工处理。 十、公司每天由办公室指定人员负责考勤,每月考勤表整理后报总经理审核。审核后交财务人员计算工资。员工出勤情况,由各车间(部门)负责人考核监督,办公室人员不定期督查,对不按时出勤,脱岗,串岗等现象严肃处理,并追究车间(部门)负责人责任。 此制度自2015年12月1日执行

小学校园考勤管理制度

学校教师管理制度 为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。 一、考勤制度 1.坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间,无课时有事需离开,必须向学校领导打招呼,否则视为旷工。周五需乘早车者,必须经过学校领导批准后方可离开。 2.有事先请假再离开,否则按旷工处理。假满不销假、续假的按旷工处理。 3.按时上下班,不迟到、早退,特殊情况需晚来、早走或中途离开,需口头请假,否则按旷工处理。 4.严格遵守上下课时间,上课铃声落必须进教室,中途不得随意离开课堂,无正当理由离开教室的按旷工处理;教室内不准打电话、玩手机,不得私自调课、换课。 5.在正常上班时间全体教师必须于7:50前准时到校并签到,签退时间需在4:10后;值日领导、值日教师必须7:30分到校,下午必须等全校学生离校方能回家。 二、教学制度 1、备课 (1)熟悉教学大纲,深入钻研教材,明确教学目的要求;明确基本理论、基本知识、基本技能的具体内容,掌握重难点以及对实际操作能力的要求;了解教材体系及各章节内在联系,了解与本课程前后衔接的课程教学内容。 (2)教师备课应比上课超前三课时左右,保证上课前有充分准备。教师担任重复讲授的课程,也应有新的准备,注意更新教学内容,根据教学对象的变化调整教学方法。 2、上课 (1)对教师讲课的基本要求是:目的明确,讲授正确,重点突出,语言清晰,板书工整,组织严密。教师讲课要启发学生的学习自觉性,启发学生智力,培养学生分析问题、解决问题的能力。

(2)教师上课必须向40分钟要质量,除考试外,不得以任何借口不讲课,不得以做作业为由拖过一节课。 3、作业 (1)任课教师应重视作业练习,精心准备,及时布置,认真批改,细致讲评,使作业收到预期的效果。 (2)作业必须按照上课进度布置,不能多次一起让学生做,或多次一起查,作业应有明确的目的和要求,深度、广度适当,数量适中。(3)教师要及时,认真批改作业,批改作业时应作批改记录,认真分析作业中出现的问题,作为改进教学的参考,并进行讲评。 4、考试 (1)每位教师的授课进度必须与镇的教学进度相同,有慢的不要超过三个课时,必须按教学进度及时进行单元测评,及时查卷、评卷。(2)每位教师各单元的试卷查好应及时拿给学校相关领导查阅、登记,若无及时登记的按无考处理。 三、考核办法 1、按照以上规定学校领导可以随时对每位教师进行检查,若有违反以上规定的学校领导按照实际情况给出处理结果。 2、有违反以上规定将与绩效工资挂钩。 3、学校领导拥有以上规定的所有解释权。 2

公司考勤管理制度完整版

考勤管理制度 为维护正常工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的纪律观念,根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定,结合公司实际情况,制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员,公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 (一)工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ;下午 2:30-5:30 (夏令时为15:00-18:00 )。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班,周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 (二)轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班,轮班人员按实际排班时间执行。 (三)值班执行24小时值班制,周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 (冬令时15:00-17:00 ),其 余时间不得离开开发区内;法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法

(一)公司实行打卡制度。员工应亲自打卡,严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到,在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 (二)轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 (三)公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 (四)食堂人员在保障员工正常用餐的情况下,下午上班时间可推迟1小时打卡。 (五)公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 (一)员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 (二)员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备,并填写《考勤补充登记表》,考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认,部门负责人由分管领导确认。 (三)各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认,若有包庇、瞒报等行为,一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 (一)中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度 学校考勤管理制度 为严肃校纪,树立良好的校风、教风,进一步规范教职工的考勤管理,进一步稳定学校的教学、工作秩序,确保教育教学工作顺利 进行,根据《中小学教职工管理条例》及**县教育局《关于转发安 徽省教育厅“关于进一步加强中小学教师队伍管理的通知”的通知》 精神,结合我校实际,特制定此考勤制度。 一、履行请假报批手续 (1)全体教职工都应自觉遵守学校的考勤管理制度,不论因公 因私或因病因事而不能坚持工作,须由本人书写请假条,履行请假 审批手续。一天内由分管主任审批;两天内由分管校长审批;三天 及三天以上由校长审批。学校中层领导请假由校长审批。年级部主 任请假同时报年级部负责人备案。 (2)请假申请经批准后,教师及教辅人员持请假条到教导处登 记并安排调课;班主任请假还须告知年级部相关负责人;工勤、保 卫人员请假后持假条分别到总务处、保卫科登记,并合理调配好工作。 (3)事假要求至少提前一天申请,便于安排工作;情况紧急来 不及请假或履行书面请假手续的,一定要及时电话请假(最迟不得 超过当天)。 (4)不论病假事假,凡不履行请假手续的一律按旷课或旷工处理。 (5)教职工因公出差,县内由分管校长审批,县外由校长审批,并由分管科室调整其所担任的工作。 二、考勤相关规定

(1)事假:每学期事假时间不得超过十天(法定婚、丧、产假外)每超出一天扣发考勤奖20元。 (2)病假:病假一周以上,须有指定医院诊断书;病假每学期 累计达两个月的扣发一个月的考勤费;病假一学期的不发考勤费; 经鉴定确因重病、因工负伤、产假等情况不能上班的,按病假有关 规定处理;凡小病、病愈已超过一个月未上班,按教育局有关文件 规定:先停发工资,勒令其限期返岗,否则按擅自离岗处理。 (3)下列情况不扣除当月考勤奖: a、婚假三天(有特殊情况的按有关文件执行) b、丧假(直系亲属去世):县内三天,县外五天。 c、产假:三个月(符合晚婚晚育政策的另加一个月)。 d、教职工子女结婚准假一天。 e、教职工由学校统一安排因公差或外出参训参会的。 (4)旷工:未经请假或请假未批而擅自离校的;超假又未补办 手续的按旷工处理。教师旷课一节、教辅工勤行管人员旷工半天扣 除出勤奖20元,累计计算。 (5)根据**县教育局舒教人【2010】13号文件规定: a、凡擅自离岗人员的,学校停发工资,并由书面通知其按期返岗;下学期仍未返岗的作自动离职处理,其聘用关系自动解除,县 教育局予以除名。 b、进修人员:凡按规定程序参加在职进修的,按进修人员有关 规定处理;凡进修期满未返校工作的,按擅自离岗处理,报县教育局,予以除名。 c、禁止教师陪读现象。凡陪读的教师,一律停发工资,并视其 情况给予相应的处理。 三、考勤办法及结果的使用

最新小学生考勤管理制度

最新小学生考勤管理制度 (一) 1.学生要按时上学,不迟到,不早退,不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹,学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留,否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况,都要追查该生的责任。 2.学生在校期间,不得随意进出校门,如有特殊原因,需离开学校的,必须先向班主任说明,方可进出校门。 3.学生不能按时到校,须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明;病假要有医生或家长证明。 4.请假手续: ①必须事先请假,特殊情况无法事先请假者,回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。 ②学生请假三天内由班主任批准,三天以上一周内由教导处批准,一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。 5.有关迟到、早退、旷课的处理: ①在规定时间内无请假不到校,或过后不补假者作旷课处理,上课铃响后未进教室作迟到处理,老师未宣布下课而离开者作早退处理,无故迟到或早退三次作旷课一节。 ②无故迟到、早退、旷课者,班主任一定要在当日与家长取得联系,了解学生迟到、早退、旷课的原因,并及时教育学生。③旷课累计超过5节的要请家长到校,配合教育学生; 10节以上的要向教导处反映,并做出相应的处分。

小学生考勤制度2 一、学生必须遵守学校规定,按时到校上课,遵守学校的作息制度。凡因病、因事不能上课者,应办理请假手续,未经请假或请假未批准而不上课者作旷课处理;在上课后才进教室者作迟到处理;在下课前擅离教室者作早退处理;无故迟到或早退超过25分钟者作旷课一节处理。 二、每个班设立考勤记录薄,每节课均应由任课教师点名登记。学生考勤情况每周由班公布一次,学期结束时,须将学生出勤情况填入家庭报告书,向家长汇报,并存入学生档案。 三、学生请假须有家长或医生证明,请假三天内的由班主任审批;请假一周以内的由班主任提出意见,德育处审批;请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后,应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假,应在回校后两天内持证明办理补假手续。 四、有慢性病不能坚持学习的学生,凭医院证明申请休学一年,休学期满后应回校办理入学手续,经医生证明病未愈不宜复学者,可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者,应予休学,并取消参加学期考试的资格。 五、班主任应每天掌握本班学生缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学生及时查明原因。与家长配合进行教育。 六、发现学生非正常缺勤(不明学生缺勤原因和去向),班主任或科任教师必须及时与家长取得联系,并将情况上报到综治安全办公室。

小企业考勤管理制度

*********公司 考勤管理制度 一、目的 为规范公司的内部管理,维护工作秩序、提高工作效率,特制定本制度。 二、适用范围 本公司(除总经理及工程部以外)的所有员工。 三、考勤管理 3.1 上班时间 3.1.1 周一至周六上午为工作日(其中周六上午为周工作总结及培训),周六下午和周日休息。 3.1.2 节假日休息按国家法定规定,假期具体按公司《各项假期规定》执行。 3.1.3 上班时间:冬季(10月—4月)上午:8:30~12:00;下午13:30~17:30 周六:9:00~12:00 夏季(5月—9月)上午:8:30~12:00;下午14:00~18:00 周六:9:00~12:00 3.2 上班打卡管理 3.2.1 销售人员上班必须打卡,内勤人员上、下班必须打卡,公司按照指纹打卡机数据考核。 3.2.2 公司考勤员为公司管理部文员。 3.2.3 经签核过的《员工出差申请单》、《请假单》可作为出勤依据。 3.2.4 若有特殊情况需外出办事需提前填写《未打卡说明单》经上级领导签字后交管理部考勤员;若未来得及填单的,需在上班前或下班前至电上级领导,并经上级领导同意后再告之管理部考勤员。《未打卡说明》超过三个工作日未交到管理部者按缺勤处理。 3.2.5 若未填单也未告之考勤员的,半天按缺勤处理,一天按旷工处理。若没有打卡也未填写《未打卡说明》者,统一按旷工处理。 3.2.6 缺勤按10元/次处罚,并扣除当天工资。 3.3 迟到 3.3.1 上班迟到10分钟以内,扣款5元/次;上班迟到一小时以内,扣款20元/次。 3.3.2 上班迟到半天也未办理请假手续的,按旷工处理,并扣除半天工资。 3.4 早退 3.4.1 下班时间未到而自行下班者视同早退。 3.4.2 早退10分钟以内,扣款5元/次,早退一小时以内,扣款20元/次。 3.4.3 每月早退次数达二日以上者(含二次),以旷工一日算。 3.5 旷工 3.5.1 未经请假或假满未续假并且未以电话通知或以电话通知未获核准者,擅自不上班者,

公司考勤管理制度

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系, 根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ?迟到:上班时间已到仍未到岗。 ?早退:未到下班时间而提前离岗。 ?脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。 ?旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或 脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍 不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规 行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。 ?考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。 第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第5条公司标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点,下午二点至六点。 第6条工作日内需每天四次打卡: a.上午上班打卡、上午下班打卡,上午上班打卡时间为上午六点至八点,下班打卡时 间为上午十二点至中午一点。 b.下午上班打卡、下午下班打卡,下午上班打卡时间为中午一点至二点,下班打卡时 间为下午六点至晚上九点。 第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。

第三章管理要求 第8条迟到、早退、旷工处罚标准: ?月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者,第一次罚款5元,第二次罚 款10元,第三次罚款20元,依次累计;超过五次者,扣罚本人当月全部浮动 工资部分,超过十次(含十次)者,不享受当月绩效奖金。 ?旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并 扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮动工资部分, 且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 ?上下班均未打卡者,按旷工处理。 ?年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金。 ?月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。第9条未打卡: ?员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在人力资源考勤员处签到。 ?员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写《公出单》,按照审 批权限,报上级领导签批后,提交至行政管理中心人力资源处。 ?如有特殊情况无法提前填写《公出单》,需在上级领导批准后,提前以短信或电 话形式将情况告知行政管理中心人力资源处,并在当天回公司的第一时间到行 政管理中心人力资源处补写《公出单》,否则按迟到、早退或旷工处理。 ?逾期补办《公出单》,公司一律不予认可。 ?员工出差须提前一天填写《出差审批单》,按审批权限报相关领导审批后交由行 政管理中心人力资源处。 第10条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理 外出登记、请假及出差等手续。 第11条行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录,统计罚款情况,并从当事人当月工资中统一扣罚。

小学学生考勤制度

学校制定考勤制度,是为了保证学校正常工作秩序和生活秩序,强化纪律观念,规范管理程序,体现人文化管理。 以下是为你整理的小学学生考勤制度,希望能帮到你。 学生考勤制度范例1一、学生必须按要求在每学期开学前一天到校报到,自开学第一天起开始考勤。 二、学生上课、自习、实验及规定参加的会议和校内外活动均进行考勤。 因故不能参加者必须请假。 凡未请假、请假未获批准或超过假期未续假者,均视为旷课。 迟到或早退四次以旷课一课时计。 三、在节、假日期间,必须按规定时间离校和返校,因故需提前离校或推迟返校者,须经班主任同意并报政教处批准;擅自提前离校或推迟返校者,均视为旷课。 四、对旷课学生,班主任要负责进行批评教育,并责令其在一定范围进行检查。 每学期旷课累计达12课时以上者,给予警告处分;达24课时以上者,给予记过处分;达48课时以上者,给予留校查看处分;达两周以上者,给予勒令退学处分。 对旷课学生的处分,要按规定报批,并在校内张榜公布,同时通知其家长。 五、学生因故需请假者,通过班主任办理请假手续。 请假3天以内,由班主任批准;请假3天以上7天以内,由政教

处批准;请假7天以上,由主管校长批准。 请假期满,应向班主任履行销假手续。 六、学生请假应事先办理手续,经批准后方为有效;除急病或紧急要事,一般不得事后补假。 七、学生请病假,须有校医务室或校外医院的休假证明;学生请事假,须有家长签署的请假条。 八、各教学班必须坚持每天考勤,政教处要定期公布各班出勤情况。 九、各教学班的出勤和考勤情况,是班级量化考核的重要依据。 20xx年3月5日学生考勤制度范例21、学生必须遵守学校规定,按时到校,学生困事、因病不能到校上课应按规定请假,未经请假或请假未获批准而不上课者作旷课处理。 2、上课铃响后,即进入教室,否则作迟到处理,下课铃未响离开教室作早退处理,下课铃响前5分钟离开教室者作旷课处理。 3、学生请病假,须有医生或家长证明,在离校前来不及请假者,返校后应立即持证明办理补假手续。 学生请事假应在事前持家长证明或由家长来校请班主任办理。 4、因病或因特殊情况不能上体育者,须持医院证明到学校医务室办理免上体育课证明,否则按旷课论处。 5、请假在三日内(含三日),由班主任审批,请假在三日以上由政教处批准,请假要有充足的理由,否则不予办理。 6、各班设立考勤簿,选派认真负责的同学担任考勤员,严格考

考勤管理制度(第三版)

考勤管理制度

考勤管理制度 第一条目的 为维护公司的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律,强化考勤管理,根据国家相关法律法规及公司实际情况,制定本制度。 第二条适用范围 利合地产一至四级员工。 第三条管理原则 1.自觉遵守原则:公司员工应自觉按照公司规定进行考勤; 2.如实记录原则:考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总,不弄虚作假; 3.效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和 工时利用率,对加班加点从严控制。 4.调休优先原则:员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班 费。 5.原始凭证封存管理原则:综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存。第四条职责划分 1.综合管理中心职责 (1)负责建立和完善考勤管理系统,规范考勤工作流程,保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等,保存期限不少于2年; (2)负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性,考勤数据以综合管理中心核实的记录为准; (3)依据考勤审批权限,审核、统计、汇总员工的考勤记录(如:出勤、加班、请假等情况),作为员工每月薪酬的计算依据之一。 2.用人部门职责 (1)部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤,根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间,对违规员工进行批评与教育; (2)按审批的时间要求,及时准确地审批员工的考勤单据(包括:请假单、加班单、外出公务单、出差申请等)。 第五条考勤时间管理 1.考勤周期 上月1 6日至当月1 5日。在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。

公司考勤制度管理规定.doc

2011公司考勤制度管理规定1 员工考勤管理规定 为强化企业管理,明确考勤规定,结合事业部编制调整,为确保各事业部工作的顺利进行,准确及时地记录员工出勤情况,并为核发工资、福利提供科学、合理的依据。现根据国家相关法律、法规规定,并结合公司实际情况,制定本考勤制度管理规定。 第一条工作时间 公司每周的标准工作时间为周一至周六。具体工作时间为周一至周六全日上午8:30至12:00,下午13:00至17:30; 第二条带薪福利休假 根据国家相关法律规定,公司正式员工可享受的带薪福利休假为国家法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、探亲假。 1、国家法定节假日 元旦:1天(1月1日) 春节:3天(农历除夕、正月初一、正月初二) 劳动节:1天(5月1日) 国庆节:3天(10月1日、2日、3日) 清明节:1天 端午节:1天

中秋节:1天 2、婚假 符合国家规定晚婚的(男25岁、女23岁)婚假为10个工作日,非晚婚的为3个工作日。 3、丧假 公司员工丧假为2至4个工作日,具体标准为员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时准假4天,员工的公婆、岳父母、爷爷、奶奶、姥爷、姥姥死亡时准假2天。 4、产假 根据国家相关法律规定,公司正式员工按照下列规定给予产假: ①公司女员工产假为90天,符合晚育的为120天(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育)。 ②公司女员工产假分为产前假、产后假两部分,即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 ③孕妇分娩时遇有难产,施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 ④女员工怀孕流产的(含人工流产),根据医院开据的相关证明,按下列规定给予产假:

培训学校考勤制度

七彩阳光教育集团 考勤管理制度 为使本中心保持良好的专业形象和社会声誉,将管理系统化、规范化和科学化,加强劳动纪律,维护工作秩序,提高工作效率,保障教育、教学工作的正常运行,特制定本制度,所有员工必须严格遵守。 第一条考勤种类 1、迟到。指比预定上班时间晚到。(与快乐基金配合执行) ⑴ 、15分钟以内,为快乐基金贡献1 元 ⑵、15?30分钟,为快乐基金贡献5元 ⑶、30分钟?1小时,为快乐基金贡献10元 ⑷ 、以上贡献金额,部门主管翻倍执行 2、早退。指比预定下班时间早走。 3、旷工。指无故缺勤或只口头请假而无递交请假条。 ⑴ 、旷工1 天,扣除当月岗位津贴 ⑵ 、旷工2 天,扣除当月绩效工资60% ⑶、旷工3?4天,扣除当月绩效工资100% ⑷、旷工超过5天,辞退 注:迟到、早退3 次折算旷工计半天;迟到、早退6 次折算旷工1 天,或累计时间超4 小时折算旷工1 天。 4、请假。包括事假和病假。 注:⑴、事、病假一律必须提前一天向直属部门主管呈递正式规范的请假 条,未提前递交的视为旷工

⑵、主管签字后方可生效,否则视为旷工 ⑶ 、特殊情况当日未开假条者,应于次日补交假条并由部门主管开具证明,转呈 至行政部入档 第二条考勤统计及评价1、行政助理负责每月填写月度考勤统计表2、学校依据员 工考勤决定员工的考勤奖励、处罚附:七彩阳光员工假条格式及调班申请格式请 假条 尊敬的_______ : 您好! (时间)本人因_____________________________________ (原因),需要请假 从—年――月—日到—年――月—日,共――天假。恳请予以批准。 请假期间有效联系方式:_________________ 分管领导(签字):________ 请假人(签字):________ 日期:_______ 年—月――日 调班申请 尊敬的_______ : 您好! 本人因_______________________________________ (原因),需要于— 年—月__日调休,特调班至__年—月__日。恳请予以批准。 调班期间有效联系方式:_______________ 分管领导(签字):________ 调班人(签字):________

(完整版)学生出勤管理制度

斜塘学校学生出勤管理制度 为了强化学生出勤纪律管理,预防学生意外伤害事故发生,有效控制流生,从而保障每一个学生都能健康的成长,特制订《斜塘学校学生出勤管理制度》。 1.严格班级学生考勤制度。班级安排专人全天候考勤,并及时将出勤情况向班主任汇报,由班主任认真填写好《江苏卫生信息系统缺课监测表》上报校医室和德育处。 2.严格一日两查制度:每天早晨和中午正式上课前,班主任进入班级清点班级人数;如遇到学生没能及时到校,应立即和家长联系。 3.严格班干部及时上报制度:班级负责考勤同学在发现有同学无故离开课堂5分钟以上,课任老师应立即要求负责考勤的同学向班主任老师汇报,班主任在接到情况报告后要立即了解事情真相,如情况需要要在第一时间和家长取得联系,告之家长,同时及时向德育处汇报。 4.严格及时联系、汇报制度:班主任老师在发现学生没能及时到校或者突然不请假离开学校时,应在第一时间和家长取得联系,了解或反馈相关情况,同时把处理情况做好记录及时上报德育处。 5.严格病、事假请假制度。班主任老师要严格班级学生请假制度,如学生在家请假,应由学生通过家长向班主任请假,如果仅是学生个人请假,班主任要及时和家长联系核实情况,如情况允许,必须要求家长出具请假条。 6.学生在校期间因病、事假需要离开学校,必须到班主任处填写请假条,班主任同时要开具出门证明,无出门证明,门卫一律不放行,同时班主任老师要和家长联系说明情况,最好能让学生家长到校接学生,以免中途出现学生意外伤害事故。 7.班级学生因病、事假两天(不含两天)以上不在校,班主任老师要出具该同学情况说明交德育处备案。 8.班级学生因不明原因不在校,班主任要立即了解情况,并在第一时间告知家长,如有需要要及时向德育处汇报。三天不能到校,德育处应立即将相关情况汇报上级领导部门。 9.如果遇到班级学生离家出走情况时,无论因什么原因或者在地点出走,班主任都要及时向德育处汇报,并主动调查该学生有关情况,主动协助家长寻找学生,并将相关情况做好记录。 斜塘学校德育工作领导小组

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 一、目的: 为了规范我司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升教职员工的敬业精神,结合实际情况,制定本制度。二、 适用范围 本制度适用于所有教职员工。 三、管理规定 1、工作时间:周一至周五(临时工作临时安排) 上午08:00—11:30 下午15:00-18:00 周六至周日及特殊节假日上午:08:00——12:00 下午14:00—18:00 2、教职员每天上午和下午上班、下班各签到一次。实行签到制度,每月累计不超过20 分钟,不进行处罚;如累计超过20 分钟,超出部分每分钟扣款1 元; 3、迟到或早退1 小时以上2 小时以内,按旷工半天处理; 4、迟到或早退2 小时以上,按旷工1 天处理; 5、员工的迟到早退如因不可抗力(如暴雪、台风等恶劣天气、自然灾害)等原因造成,需于事后及时向人事部进行说明,得到批准后,可以撤销上述迟到早退的记录; 6、员工未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位,均以旷工处理,旷工一天扣发三天工资并处于警告处分一次,旷工两天以内学校可单方面解聘并且不给于任何离职补偿。旷工一天计算标准:全薪÷26X1X3 7、凡无上、下班刷(打)卡记录者,又无特别说明的,按旷工一天处理; 8、员工连续旷工三天或年度累计旷工五天者,视为严重违纪,公司可与其解除劳动关系; 9、.如发现考勤作假或伪造医院证明行为者,视情节轻重给予罚款直至解除劳动关系; 10、下班后,若无公事,请勿滞留在公司,不要将与公司业务无关的人员带入公司内打牌、嬉戏等。 11、教职工应准时参加学校组织的业务学习、例会、教研活动、晚托辅导、外出宣传以及学校要求参加的集体活动,迟到或早退每次扣10 元,无故缺席每次扣100 元。 四、假期的规定 1、事假:因私事不能正常出勤的,需填写请假条,校长审批后方可休假(不影响上课)。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,两天(含)以内按旷工处理,两天以上按自动离职处理。一年内累计事假超过14 天,年终奖一票否决。试用期内事假累计超过3 天,将延长一个月试用期。 2、产假: 1)根据学校的特殊情况,已婚女教职工生育假期具体天数安装安庆市计划生育部门的有关规定执行。 2)满三年以上教职工产假期间发基本工资 教职工休产假后原岗位有变动的应服从统一安排,上岗后的待遇按新岗位重新确定。产假遇公休日、节假日不顺延。 3、婚假为3 天。婚假期间不扣除缺勤工资,婚假遇公休日、节假日不顺延。 4、丧假:教职工直系亲属死亡时方可休丧假,假期3 天。丧假在直系亲属死亡两周内有效,丧假期间不扣除缺勤工资,丧假遇公休日、节假日不顺延。 5、年假:学校员工自入职之日起,连续工作满一年后具备享受年假资格,年假期间薪资照发;员工满一年享受年假3 天,每再满一年可增加1 天(累计不可超过10 天);全年事假累计超过15 天及病假累计超过30 天则不享受年假。 6、法定节假日:全年共11 天,分别是:元旦1 天、春节3 天、清明1 天、五一1 天、端午1 天、中秋1 天、国庆3 天。因行业特殊性,其他时间进行调休。 五、请假手续 教职工休假须提前填写《请假单》,报领导批准,将批准的《请假单》交与人事部,即可开始休假,特殊情况不能提前请假的,应于休假当日上班前口头报告上级领导并获得批准,并于销假时(返岗首个工作日)补齐手续。 六、假期审批权限 1、教职工请假在1(含)天以内者,由人事部负责审批;1 天以上由校长审批。 2、未经领导同意或未履行请假手续私自休假的,按旷工处理。注: 以上规定未涉及的问题,由校委会会议研究决定。

相关文档
最新文档