信托公司与保险公司合作家族信托业务基本方案

信托公司与保险公司合作家族信托业务基本方案
信托公司与保险公司合作家族信托业务基本方案

信托公司与保险公司合作家族信托业务基本方案

一、现行保险产品与信托的关联性

保险与信托,尤其是家族信托分属与不同的金融产品,具有不同的功能属性,但是彼此之间又具有极强的互补性,信托公司与保险公司在家族信托业务上有广阔的合作空间,可以发挥各自比较优势、互利共赢,为客户提供高质量的金融综合服务。

对保险公司来说,保险公司为客户提供了更持久的金融衍生服务,增强客户粘性,并可以投资顾问、信托标的资产的提供者等角色获得服务报酬。

对信托公司而言,可以短时间内获得保险公司的高端客户,尤其是终身寿险客户,实现尽快扩大家族信托业务规模的短期目标,提升公司在家族信托业务领域中的行业影响力,提前卡好位置。同时作为受托人获得服务报酬,而且也可以信托财产购买本公司发行的其他信托产品,实现多重收入,可谓名利双收。

对客户而言,保险和信托的合作为客户提供了更多样化的、更长期的金融服务,尤其是家族信托的介入避免了一次性将大额保险金交给保险受益人的负面影响,同时信托的介入也使得受益人的设计更加灵活,帮助客户实现多重信托目的,充分发挥家族信托的多重优势和功能。而保险则从前端有效降低了设立家族信托的业务准入门槛,发挥了明显的杠杆优势。

图1 保险与家族信托功能比较

目前现行的保险产品有人身保险、财产保险,其中人身保险又包括人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等。由于不同的保险产品具有不同的属性和

定位,不同保险产品和信托的关联性强弱又有所不同。

1、人寿保险与家族信托

以平安人寿推出的一款人寿保险产品为例。

保险产品名称:鑫盛终身寿险(分红型,2017)

保险责任:被保险人身故,保险公司按身故时本主险合同基本保险金额给付身故保险金,本主险合同终止

投保人:X先生(40周岁)

被保险人:X先生

受益人:孩子A

交费期限:20年交

首年保费:354000元

保障期限:终身

保险金额:10000000元

针对这种终身寿险产品,实际上完全可以通过家族信托予以替代、复制。大致要素可以设计如下:

委托人:X先生

受托人:Y信托公司

受益人:孩子A

信托目的:信托财产的代际分配

信托财产:

初始信托财产:委托人委托给受托人的初始信托财产金额为35.4万元;

追加信托财产:信托存续期间,委托人可追加信托财产。信托成立生效后的前19年每年追加35.4万元。

信托利益分配:委托人死亡时,分配信托剩余财产给孩子A

信托财产投资收益率:年化6%

打包费用:1%

通过比较可以发现,该人寿保险产品和家族信托产品在设计上异曲同工,通过资产运作同样可以实现财产净值的增加,不过在前19年身故保险金净值超过了家族信托的期末净值。但是在第20个年度末,家族信托产品的期末净值已超过了身故保险金的金额。所以前期寿险产品的杠杆作用比较明显,而后期信托财产保证增值的作用更加突出。若考虑到信托受益人、受益权的设计更加灵活多样以及保险金分配的诸多限制,则家族信托的功能优越性更加明显。

表1 人寿保险与家族信托对比

2、年金保险与家族信托

年金保险是指在被保险人生存期间或一约定期间内,保险人按照合同约定的金额、方式,在约定的期限内,有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。年金保险,同样是以被保险人的生存为给付条件的人寿保险,但生存金的给付,通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式,因此成为年金保险。为与两全保险区别,通常规定连续两次年金给付的时间间隔不超过1年(含1年)。

以华夏人寿的“福临门年金保险(鑫享版)”为例。

保产产品:福临门年金保险

投保人:X先生,男,40岁

被保险人:X先生

受益人:孩子

首年保费:10000000元

保险期限:终身

生存金年年领直至终身,第二年即返,直至终身:

40-69岁每年领取:96000元

70岁至终身每年领取:192000元

关爱金显贴身,资金无忧,次年返还保费20%,30年额外返还全部保费: 41岁领取:20000000元

70岁领取:10000000元

身故/全残有保障相伴终生

已交保费于现金价值交大者给付,不幸身故或全残,依然能够保障家人生活,延续关爱。

说明:

1.关爱金

(1)若被保险人在第30个保单周年日零时仍存在,保险公司将于该保单周年日按已交保险费给付一次关爱金。

(2)若被保险人在第1个保单周年日零时仍生存,保险公司将于该保单日按照本合同基本保险金额确定的年交保险费的20%给付一次关爱金。

2.年金

自本合同生效日起至第29个保单周年日,若被保险人在任一保单周年日零时仍生存,保险公司将于该保单周年日按本合同基本保险金额的20%给付一次年金。

自第30个保单周年日起,若被保险人在任一保单周年日零时仍生存,保险公司将于该保单周年日按本合同基本保险金额的40%给付一次年金。

3.身故保险金

若被保险人在本合同有效期间内身故,保险公司按以下二项的较大者给付身故保险金,同时本合同终止:

(1)被保险人身故时的已交保险费;

(2)被保险人身故时本合同的现金价值。

4.全残保险金

被保险人在本合同有效期内全残,保险公司按照以下二项的较大者给付全残保险金,本合同同时终止:

(1)被保险人全残时的已交保险费;

(2)被保险人身故时本合同的现金价值。

本款保险产品一次性缴纳的保费1000万元相当于初始信托财产,生存金类似于每年支付给受益人的生活保障金,关爱金类似于特定事件触发的信托利益支付,而身故保险金则相当于存续信托规模。因此这类保险产品的理财和财产增值功能也完全可以通过家族信托来复制。大致信托要素可以做如下设计:委托人:X先生

受托人:Y信托公司

受益人:子女

信托目的:信托财产的代际分配

信托财产:委托人委托给受托人的初始信托财产为资金,金额为1000万元利益分配标准:

生活保障金:委托人40-69岁,每年分配给受益人9.6万元;委托人70岁至身故,每年分配给受益人19.2万元。

关爱金:委托人在世时,委托人41岁时,分配给受益人200万,委托人70岁时,分配给受益人1000万元;委托人身故时,分配给孩子1000万元。

信托财产投资收益率:年化6%

打包费用:1%

比较而言,家族信托总体年化收益6%,超过该年金保险的长期年化收益3.5%左右,信托成立5年后家族信托的期末净值将超过年金保险的身故保险金。

表2 年金保险与家族信托对比

3、健康保险与家族信托

健康保险是以被保险人的身体为保险标的,使被保险人在疾病或意外事故所致伤害时发生的费用或损失获得补偿的一种人身保险。健康保险的保险责任是伤病风险,其影响因素十分复杂,逆选择和道德风险非常严重。为降低逆选择风险,健康保险的核保要求要严格很多。精算人员在进行风险评估及计算保费时,除了要依据统计资料,还要获得医学知识方面的支持。此外,健康保险的风险还来源

于医疗服务的提供者,医疗服务的价格和数量在很大程度上由他们自行决定,作为支付方的保险公司很难加以控制。除重大疾病等保险外,绝大多数健康保险尤其是医疗费用保险通常为1年期的短期合同,原因在于医疗服务成本不断上涨,保险人很难计算出一个长期使用的保险费率。以泰康人寿的“随e保重大疾病保险”为例。

保险产品:随e保重大疾病保险

保险责任:被保险人首次发生并被确认患有合同所约定的重大疾病,按合同约定的保险金额进行赔付。

承包年龄:30天—50周岁

保险期间:10年/20年/30年/至70周岁/至100周岁

产品价格:33元起

据网站公开宣传,该产品保障范围广,覆盖了42种重大疾病,保障额度较高,费率比较便宜,免责条款较少,购买、赔付方便。

事实上家族信托产品通过适当的设计也能够实现该健康保险产品的部分功能。受益人因住院治疗及出院后的康复治疗发生的医疗费,可向本信托申请支取医疗保障金。具体分配事项可做如下安排:

支取金额:受益人实际发生的医疗费扣除基本医疗保险报销后仍不能覆盖的部分;

支付对象:原则上向医疗机构直接支付;如由受益人或其监护人先行缴付的,经核查属实,也可向该受益人或监护人直接支付。

支取方式:现金

支取程序:受益人本人或其监护人向保护人提交医疗保障金申请并附医疗费证明材料,受托人核验后执行。

表3 健康保险与家族信托比较

可见,家族信托虽然具有一定保值增值和支付功能,可以部分实现健康保险的功能,但是对于健康保险附带的社会资源、高端体验以及前期的高杠杆优势,家族信托相形见绌,两者的相互可复制性有限。

4、意外伤害保险与家族信托

意外伤害保险的保险责任是被保险人因意外伤害所致的死亡和残疾。意外伤害保险的保费相对较低,但具有超高的杠杆率,且很多产品具有一次性消费的属性,比如乘车、飞机、游船出行,或者参加攀岩活动等,该意外伤害保险仅仅针对该次出行或活动,不具有可持续性,存续期间较短,更谈不上财富保全和传承的问题,与家族信托的共同性极少,两者之间联系较少。

因此,总的来说,人寿保险、年金保险与家族信托的共同因子较多,合作空间较大,甚至可以在设计上变相复制。健康保险与家族信托的交集较少,共同因子有限。意外伤害保险与家族信托则没有共同语言。财产保险与家族信托更是风牛马不相及。图示如下:

图1 家族信托与各类保险的关系

一、“保险+信托”产品落地情况

“保险+信托”可以实现优势互补、功能强化,越来越成为保险公司、信托公司服务高净值客户的新方式,目前已有多家保险公司涉足这类业务,据不完全统计信诚人寿、平安人寿、友邦中国、中德安联、中意人寿、交银康联等多家保险公司均推出了这类产品。总的来看,我国市场多是以定制化的信托方案对接终身寿险和大额年金产品。

2014年信诚人寿联合中信信托推出了中国首款保险金信托;

2017年2月中德安联与宜信博诚和长安信托携手,在经代渠道推出“保险金信托服务”;

2017年8月友邦中国在保险金1.0模式基础上推出保险金信托2.0模式,由信托公司同时作为投保人和身故保险金的受益人,受托为被保险人投保并支付保险费和管理分配保险金;

2017年9月份,中意人寿宣布与昆仑信托联合推出“臻传—保险金信托计划”;

2017年10月份,交银康联人寿与交银国际信托携手推出了针对高净值人群的“保险金信托”服务。

据统计,我国已有1000多位保险客户建立了保险金信托计划,涉及信托资产超过50亿元,约占家族信托资产规模的10%,随着财富管理需求的上升,估计2018年会有更多保险公司进入这一市场。

结合保险公司和信托公司的业务属性、行业经验、各自优势,目前信托公司与保险公司合作家族信托业务大致有三种方案。

1、第一种方案:以信托财产购买保险产品

即用家族信托的信托财产购买保险公司的保险产品。通过和信托委托人沟通,这些保险产品可以是人身保险或者财产保险。目前应以人身保险为主,主要覆盖大病、住院、意外伤害、医疗、保健等方面。在宣传上也可以强调“买信托,送保险”的理念。这一方面符合家族信托委托人力图最大程度上照顾家人生活的意图,也是信托公司为家族信托委托人提供售后服务的重要内容。

图2 以信托财产购买保险产品

该方案结构简单,仅将保险公司的人身险产品作为信托财产的底层资产之一,但有以下几点需要注意:

1.充分与委托人沟通,了解信托受益人的基本情况,如性别、年龄、健康状况、疾病史等;

2.与保险公司沟通,了解保险公司能够提供的相应产品类型,其所能覆盖的所有情形;

3.三方协商后,确定最终的保险产品类型、保费、保险金等;

4.信托公司作为名义上的投保人,需按照保险合同约定按时向保险公司缴纳保费,并在出险时负责与保险公司沟通商榷,后期管理工作存在较大压力。

5.信托公司向保险公司支付的保险费从信托财产中支取。

也可考虑通过设立资金信托代投保人购买并持有可行的终身寿险产品,之后保险金再进入信托,但是目前只有友邦人寿开展了此类业务,即允许信托作为投

=保险受益人

保人持有保单。因为根据《保险法》第31条规定,投保人与被保险人之间必须要有保险利益,而私人信托的受托人(信托公司)与被保险人之间的关系可否被认为具有保险利益,各家保险公司合规法律部有不同理解。在国外,人寿保险信托中的大额保单的投保人往往是受托人,或者在信托设立后,保单的所有权利都转移给受托人,但国内目前大多数保险公司不能接受由信托作为投保人。

2、第二种方案:保险公司提供客户并作为投资顾问

保险公司掌握一定的高净值客户群,这些高净值客户除了购买终身寿险等保险产品作为资产保全、对抗风险的手段以外,也需要更多类型的综合性理财服务,以更好地分散风险、财富安全传承并隔离各种风险,从而实现“富过三代”的美好愿望。而事实上这些客户本身对家族信托业务了解不多,是家族信托业务重要的潜在客户群。保险公司可将此类客户引荐给信托公司,由信托公司家族信托业务人员对这类客户进行宣讲和启发,落地家族信托业务。在业务构架中,保险公司可作为投资顾问,分享业务报酬,同时也可将部分信托财产投向保险公司的理财产品,以实现共享客户、互利共赢的基本目标。

图3 保险公司以投顾身份提供客户方案

这种模式与通常的家族信托业务大同小异,关键的不同就是委托人源自保险公司掌握的高净值客户,因此在业务架构上必须给保险公司分割业务利益,由保险公司作为投资顾问收取顾问费是通常做法,事实上信托公司与银行私行部、私募基金、证券公司等都可采用这种模式。此外,用信托财产投资保险公司的保险

理财也会为保险公司带来额外的收益。通过这种利益分享来激励保险公司与信托公司共享客户资源,分享业务利益。

需要注意的是保险公司与信托公司签订投资顾问协议时需明确约定各自的权利义务,尤其是明确投资顾问费的收费模式。目前的通常做法是,投资顾问仅在形式上存在,只享有收费的权利(作为其共享客户的对价),在业务运行中实际上没有太多实质意义。

3、第三种方案:保险金家族信托

(一)保险金信托的概念及结构

传统的寿险产品大致包括两种方式,即一次性领取保险金和分期领取保险金,如王先生40周岁,企业主,事业兴旺,家庭幸福,育有两个儿子。假如王先生某买某寿险产品,保险金额为8000万元,需一次性缴费29,128,000元。如按照一次性领取保险金的方式,则指定的受益人将一次性领取全部保险金8000万元,如此可以充分发挥保险合同的功能和优势,明确而且直接,这也是最传统的保险金给付方式。如果采取分期领取的方式,则保险金通过委托给保险公司管理的方式予以管理,8000万元保险金将按照合同约定的方式给付至指定受益人,剩余资金以约定的方式累计生息,可有效防止未成年受益人的资产被他人篡夺,防止受益人的过度挥霍,如此可以较大程度防范风险,更好地管理资产,实现财富传承,而且投保人可以根据个人意愿选择保险金的领取方式,拥有充分的控制权。但是更为科学而先进的资金管理方式是保险金信托,信托公司根据委托协议作为保险合同中的保险金的受托人,当保险金进入信托后,信托公司按照同客户签订的信托合同,管理和分配信托财产。如此操作可以为王先生做定制化化的专属保险金管理计划,王先生身故后,8000万元将由专业的团队进行资产管理,并获得一定的投资收益。王先生的两个儿子每人每年获得100万元的保险金,大儿子领取25年后身故,共领取2500万元;小儿子领取30年后身故,共领取3000万元。剩余2500万元及累积的收益由王先生已成年的孙辈开始领取,每人每年获得剩余资产的2%作为生活保障金,领完则合同终止。

所以保险金信托(也称人寿保险信托),是一项保险与信托结合的金融信托服务产品,以保险金给付为信托财产,由保险人和信托机构签订保险金信托合同书,当被保险人身故发生理赔或期满保险金给付时,由保险公司将保险金交付受

托人(信托公司),由受托人依信托合同的约定管理、运用,按信托合同约定方式,将信托财产分配给受益人,并于信托终止时,交付剩余信托财产给受益人。

2014年中信信托和信诚人寿联袂推出国内首只保险金信托产品。具体原理是:首先客户购买一款高端终身寿险,该寿险以被保险人残疾或死亡作为给付条件。同时客户与信托公司签订信托协议。在发生理赔之前,投保人的保险金都在保险公司,并以对保险金的请求权设立信托。一旦发生约定的保险事故,保险金就进入信托公司转化为信托资金,信托公司按照信托合同中投保人事先对保险理赔金的处分和意愿,长期高效地管理这笔资金。2016年信诚人寿和中信信托又联手推出了生存保险金信托产品,被称为中国保险金信托的2.0版本。

目前以定制化的信托设计对接大额年金保险产品和终身寿险产品,是行业的常见业务模式。如上文提到的中德安联模式即是由客户购买安联的终身寿险产品,与此同时,客户和长安信托签订人寿保险信托合同,依据保险金信托合同将长安信托指定为保单受益人。中德安联在满足保险合同约定的条件时将理赔金交付于长安信托,由长安信托再依照信托合同约定的方式管理、运用信托财产,并根据信托合同约定,将信托财产按时间、按条件逐步交付给信托受益人。

所以截至目前保险金信托在我国的实践多是身故保险金信托,被保险人身故后,身故保险金直接进入信托,由信托公司为了受益人的利益进行管理和运作。

之所以越来越多的保险公司、信托公司参与保险金信托业务,是因为保险和家族信托作为实现家族财富管理和传承的两大重要手段,两者结合而成的保险金信托具有鲜明的特点。一是门槛大幅降低,单一家族信托资金门槛较高,而保险是典型的射幸行为,保险金可以大幅度变相降低家族信托门槛。二是各国开展家族信托的监管规定和具体模式不太相同,但是对保险金的法律监管则比较趋同,

保险金家族信托法律关系

保险关系

信托关系

因此保险金信托能够缩小法规不一致的问题。三是,对于投保人而言,人寿保险在保险金分配上不太灵活,保险金信托弥补了这一难题。对保险机构来说,开展保险金信托业务有利于延伸保险服务链条,拓展保险产品功能。因此随着社会财富的迅速累积,高净值人士和大额财富管理的市场需求快速增加,保险和信托的互动将更加频繁、更加深入,并为客户提供更加综合的金融服务。

图4 终身寿险类保险金信托

(二)保险金家族信托的优势

1.突破受益人设置障碍,实现跨代传承。保险业务实践中的保险受益人通常须为自然人或尚未出生的婴儿。通过信托可将受益人约定为委托人尚未出生的三代、四代直系亲属。信托公司作为保险受益人,需被保险人同意(《保险法》第39、40条。)基于合理合法的目的,保险金信托受益人的指定非常灵活,能够较好地满足客户对受益人、受益权更为个性化的设计需求,客户还可以通过保险金信托进行财富的跨代传承。

2.通过保险实现杠杆放大效应,降低家族信托门槛。

3.实现财产隔离,贮备好家庭成员未来生活的保障资金,防止财富不当损耗。保险金是客户为受益人准备的基本生活保障,通过结合保险金信托进行安排,可以很好地预防受益人未来不能很好掌控家庭财富的状况发生。

4.由受托人进行专业的资产配置,追求实现相对较高的投资收益。

5.照顾遗族,安养老弱妇孺,防监护人滥权。

6.合并管理多个保单。

7.投资范围更广泛。

8.避税(遗产税、赠与税)。

9.防止子女任性挥霍。

10.信托目的的自由性、信托的连续性:助力家业时代兴旺、富过三代

保险金信托为客户制定长期乃至永续的家族谱系,为家族下几代成员设定行为规范,符合的予以奖励和支持,不符合的削弱甚至取消其受益权,同时可以实现财富在代际间的有序交接。

(三)保险金信托的法律基础

1.《信托法》第15条:信托财产与委托人未设立信托的其他财产相区别。设立信托后,委托人死亡或者依法解散、被依法撤销、被宣告破产,委托人是唯一受益人的,信托终止,信托财产作为其遗产或者清算财产;委托人不是惟一受益人的,信托存续,信托财产不作为其遗产或者清算财产;但作为共同受益人的委托人死亡或者依法解散、被依法撤销、被宣告破产时,其信托受益权作为其遗产或者清算财产。

2.《信托法》第16条:信托财产与受托人所有的财产相区别,不得归入受托人的固有财产;受托人依法解散、被依法撤销、被宣告破产而终止,信托财产不属于其清算财产。

3.《信托法》第17条:除因下列情形之一外,对信托财产不得强制执行:(一)设立信托前债权人已对信托财产享有优先受偿的权利,并依法行使该权利的;(二)受托人处理信托事务所产生债务,债权人要求清偿债务的;(三)信托财产本身应担负的税款;(四)法律规定的其他情形。对于违反前款规定而强制执行信托财产,委托人、受托人或者受益人有权向人民法院提出异议。

4.《保险法》第31条:投保人对下列人员具有保险利益:(一)本人;(二)配偶、子女、父母;(三)前项以外与投保人具有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属;(四)与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外,被保险人同意投保人为其订立合同的,视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合同时,投保人对被保险不具有保险利益的,合同无效。

(四)目前保险金家族信托三种业务模式

图5 保险金家族信托三种业务模式比较

由于保险金信托是保险与信托的结合业务,结构设计非常复杂,是信托转型的新方向、新尝试,而且不同保险机构对《信托法》、《保险法》的相关规定的理解有所不同,对于上述三种业务模式,不同保险机构的接受程度有所不同。

图6 保险公司对保险金家族信托的接受程

目前市面上可与信托公司开展合作的保险产品较多,比较典型的如:

泰康幸福人生A;招商信诺传家典范;招商信诺招盈三号年金险;大都会终身寿(花样年华、吉祥一生、财富传家);大都会年金乐家一生;太平金生恒赢年金保险等。

目前保险金信托一次性成立费用约10万元,管理费为1%-1.2%/年,在保险金进入信托之后才开始收取(信托成立之时无信托财产金额要求,但保险金进入信托之后往往要求1000万元作为起点)。但是不同交易模式,又有不同的操作要点和可行性。

(五)开展保险金家族信托业务有以下几点值得关注:

1.实操中,不少保险公司对《保险法》第31条中的“保险利益”采取比较严格的限制态度,目的是防止道德风险,因此可以被接受的受益人的范围非常窄,对于信托公司作为形式上的受益人可否被接受,不同保险公司的把握尺寸不同;

2.保险金信托中的信托架构时间越长,越能较好地实现避税、避债、风险隔离等效果;

3.由于保险金信托存在保险与信托两条线,所以如何结合很关键。目前有几种做法:

(1)投保人先与保险公司签订保险合同,约定信托公司作为形式的受益人,待保险事故发生,保险金进入家族信托专户。

在保险事故发生前,保险金没有到位,意味着信托财产不存在,所以即使签订了家族信托合同,但该家族信托不成立,直到保险金进入信托专户时,该家族信托才成立生效。因此可以在家族信托合同中对信托成立生效附上一个条件——本信托自保险事故发生且保险金进入信托专户时成立生效;

(2)也可以在家族信托合同签署后,即打入一笔资金,比如500万,让家

族信托先成立生效,并将该信托设计为开放式,待保险事故发生后,保险金作为追加资金进入家族信托。这种做法实际上是将第二种模式和第三种模式进行了结合。其好处在于尽快使得家族信托成立生效。

4.无论上述哪一种做法,在信托端,委托人(保险合同的投保人)同时或在保险合同生效后保险事故发生前与信托公司签订信托合同,指定其近亲属为信托的受益人(信托受益人的范围可以大于或者等于保险的受益人);

5.上述3(2)种情形,还可以约定由家族信托最初的500万所产生的收益来支付终身寿险的保险费,实现保险与信托的互动;

6.对于保险公司而言,保险金信托是为其高端客户提供的延伸服务,保险公司可以作为投资顾问收取费用,后端的家族信托也可以采购部分保险理财产品,保险公司又可以获得部分收入;

7.对于信托公司而言,可以较快获客,并获得低成本资金;

8.目前的困难之一是,有些保险公司认为信托公司作为形式的受益人难以接受;

9.也有些保险公司认为通过保险金信托对受益人进行灵活的设计,实质上规避了《保险法》第31条;

10.还有些保险公司认为保险金信托是信托公司在抢夺其客户,心理上不能接受;

11.部分保险公司对信托的理解不够,需要上门进行宣讲;

12.有些终身寿险的受益人不接受这种安排,其最终的想法是,一旦发生了保险事故,就可以立刻获得巨额的保险金,不想让家族信托掺合进来,不想逐年获得信托收益,对此必须事先与委托人有充分的沟通,对受益人、受益权进行谨慎设计;

13.目前监管部门对保险金信托业务没有专门的文件指引,各家公司都是在逐步摸索中,有时如何把握分寸有待考量;

14.保险金信托合同涉及双重法律关系,对合同尤其是信托合同的文本设计由较高要求。

业务人员激励方案

调研中心业务人员激励方案 中心发(00X)号文件 第一条:总则 为了提升员工工作激情,积极开拓新客户,提高工作业绩,鼓励先进,中心特制定本激励方案。 第二条:原则 强调以业绩为导向,本着公平、竞争的原则。 第三条:试用范围 本激励方案适用于中智人力资本调研与数据服务中心(以下简称“调研中心”)内部业务人员,但不包含团队负责人及人社局渠道团队。 第四条:薪酬结构 工资包括:固定工资、午餐补贴、通讯补贴、业绩提成、年终奖金五部分: 1.固定工资:根据员工的职务、资历、学历等因素确定的; 2.午餐补贴:根据员工当月的出勤来发放,标准为20元/天; 3.通讯补贴:根据员工的职级来确定; 4.业绩提成及年终奖金:按照本方案的激励政策执行。 第五条:业绩提成及年终奖金标准 一、业务人员奖励模式 业务人员,每月设定个人业绩目标(以回款额计算),具体标准如下: 备注:1、月度业绩目标按照年度业绩目标的分解进行考核。 2、国资业务团队在初级及以上同等岗位类型在目标上上浮10%。

(一)日常销售提成: 1.常规数据类调研报告的业绩提成比例根据当月业绩完成率(根据批准后的月度分别目标, 最低不能低于月度平均业绩目标的70%)、数据回收情况、是否属于申报的标杆客户(当年度的标杆客户,原则上每人不超过20家)来确定,具体标准如下: 2.非常规数据类调研项目 我们鼓励业务人员能够独立完成前期的项目需求判断,挖掘和项目建议书的撰写。非常规数据类调研项目的业绩提成比例根据当月业绩完成率、项目类型、前期项目参与的情况来确定,具体标准如下: 3.关于调研中心的GRP业务 GRP业务的业绩提成根据当月业绩完成率、GRP业务参与情况来确定,具体标准如下: 4.关于交叉销售 中智交叉销售平台是对公司内部渠道、产品等方面的资源整合。调研中心为鼓励交叉销售行为,激发员工推介热情,在2015年将提升提成比例,具体标准如下:交叉销售的项目提供有效咨询需求,并配合成功签约后(以公司内的交叉销售业绩转入公司的时间为准),单个项目类型按照转入的交叉销售金额的20%的发放奖金;如年度持续签约缴费的,按照10%提取,提取周期为一年。 5.中心内部公开课

信托投资公司及信托业务介绍

信托公司以信任委托为基础、以货币资金和实物财产的经营管理为形式,融资和融物相结合的多边信用行为。它是随着商品经济的发展而出现的。信托业务18世纪出现于英国。信托业务主要包括委托和代理两个方面的内容。前者是指财产的所有者为自己或其指定人的利益,将其财产委托给他人,要求按照一定的目的,代为妥善的管理和有利的经营;后者是指一方授权另一方,代为办理的一定经济事项。信托业务的关系人有委托人、受托人和受益人三个方面。转移财产权的人,即原财产的所有者是委托人;接受委托代为管理和经营财产的人是受托人;享受财产所带来的利益的人是受益人。信托的种类很多,主要包括个人信托、法人信托、任意信托、特约信托、公益信托、私益信托、自益信托、他益信托、资金信托、动产信托、不动产信托、营业信托、非营业信托、民事信托和商事信托等。信托业务方式灵活多样,适应性强,有利于搞活经济,加强地区间的经济技术协作;有利于吸收国内外资金,支持企业的设备更新和技术改造。 1、信托的定义: 信托是指委托人基于对受托人(信托投资公司)的信任,将其合法拥有的财产委托给受托人,由受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益或者特定的目的,进行管理或者处分的行为。概括地说是“受人之托,代人理财”。 2、信托的基本特征: (1)、信托是以信任为基础,受托人应具有良好的信誉。 (2)、信托成立的前提是委托人要将自有财产委托给受托人。 (3)、信托财产具有独立性,信托依法成立后,信托财产即从委托人、受托人以及受益人的自有财产中分离出来,成为独立运作的财产。 (4)、受托人为受益人的最大利益管理信托事务。 3、信托法对信托的设立的规定: (1)、设立信托,必须有合法的信托目的; (2)、设立信托,必须有确定的信托财产,并且该信托财产必须是委托人合法所有的财产,包括合法的财产权利。 (3)、设立信托,信托文件应当采用书面形式。 (4)、设立信托的财产,有关法律、行政法规规定应当办理登记手续的,应当依法办理

信托公司业务准入标准(政府类)

信托公司业务准入标准(政府类) 一、区域选择 1、原则上仅在全国一、二线城市区县级以上、地市级、百强县、以及公共预算收入超过30亿元的其他区县级地区开展政府类公司业务。 2、原则上不在以下六省份的省会以外地区新增政府类公司业务,包括贵州、内蒙古、辽宁、黑龙江、吉林。 3、地方政府债务率不高于100%。 4、地方政府的下属企业未发生债券违约事件。 二、交易对手选择 1、融资人或保证人具有AA以上主体评级和M以上债项评级,存量债券到期日须晚于信托计划到期曰。 2、融资人或保证人的财务状况需符合以下条件: (1)上年度净资产不低于50亿元,资产负债率不高于75%。 (2)上年度经营收入不低于3亿元。 (3)上年度总体净现金流大于0。 三、风控措施 1、全国一、二线城市区县级以上的政府类公司业务,可不提供资产抵押。 2、融资人或保证人提供对政府应收账款质押的,可不提供资产抵押。应收账款债权应在中国人民银行“动产融资登记平台”和“应收账款融资平台”进行登记。 3、融资人或保证人满足以下财务指标的,可不提供资产抵押: (1)上年度净资产不低于100亿元 (2)资产负债率不高于70% (3)营业收入不低于20亿元 (4)经营性净现金流和总体净现金流均大于0

四、规模控制 1、政府类公司业务的申请确认,以业务部门提交立项报 告的时间和融资规模为准,满额即止。业务部门在申请立项时应 提交经融资人盖章确认的《融资申请书》,其中应包含融资规模、 融资成本、信托期限、交易结构、风控措施等核心要素。 2、政府类公司业务的融资规模上限原则上不超过以下1 和2两项中的较低者: 交易对手规模上限:融资额度不超过融资人和保证人上年度营业收入之和(扣除并表数据)的30%。 区域规模上限: (1)地市级项目:公司在该地区开展主动管理类政府类公司 业务的总规模不超过本级财政总收入的15%。 (2)区县级项目:公司在该地区开展主动管理类政府类公司 业务的总规模不超过公共预算收入的15%。 (3)对于提供抵押担保且抵押率低于50%的项目,在核算规模 控制金额时,其项目规模按实际发行规模的8折计算。 五、其他事项 1、政府类公司业务层级认定,以融资人或担保人所属地方政府的行政级别为依据。 2、政府类公司出具“自身不具有地方政府融资平台的属 性,不承担帮助地方政府筹集资金的责任,属于普通工商企业”的承诺函。 3、提供足值资产抵押的项目,可适当突破上述第二项“交易对手选择”第2条中的个别财务指标。 4、省内业务可一事一议,但融资规模仍需满足上述第四项“规模控制”规定。 5、对于地方政府公共预算收入超过20亿元、融资人或保证人自身财务实力较强

投资公司活动策划方案

投资公司活动策划方案 【篇一:投资公司策划方案】 今天投资管理有限公司 未 来 策 划 方 案 (今天投资管理有限公司) 前言 今天投资管理有限公司隶属北京51资金项目融资机构,新创而独 立于南京热土。作为一个刚创立的新型项目融资机构,未来的挑战 巨大,想跻身于南京同行业之列必须快马加鞭,不容懈怠。坎坷与 艰辛虽然摆在眼前,但对于一个创新型企业来说,南京的市场硕大,未来的成就开发也近在咫尺。 一、策划公司未来目标 二、整体战略 三、阶段性运营模式 四、方案具体细节 五、注意事项 一、策划公司未来目标 “垄断南京地区投融资业,以优质服务品牌走向世界” 作为新兴企业。必先明确自身实力、位置、战力及未来潜力。四者缺一不可。国家 产业政策的出台、国家宏观经济调控的拉动,市场经济的复苏,以 及同行业投资机构和个体都在抢抓市场机遇和市场资源。他们都力 求在最短的时间内寻求到适合自己的发展商机。取得投融资届的首 席之地。 南京今天投资管理有限公司,占着独天的人力优势、管理优势、经 营优势、地理优势、潜力优势,在未来的融资界必将是一个璀璨明珠。 二、整体战略 采取先局部后整体、先吃小后吃大、先发展后扩展、先华东后全国 1、先局部后整体;

南京市乡镇众多。辖11个区、2个县、74个街道办事处、51个镇、857个社区居委会、832个村委会。 早在上世纪六七十年代,对于南京的区域划分就有句顺口溜说的非 常清楚:“五县四郊六城区”五县是指:江北的六合县和江浦县,江 南的江宁县、溧水县和高淳县;四郊是指:雨花台区、栖霞区、大 厂区和浦口区;六城区是指:鼓楼区、玄武区、秦淮区、白下区、 建邺区和下关区。 在众多乡镇中谋求发展要按一定的规律和计划入手。无论是小企业 还是大企业都存在着本质区别,由于信息的不对称,资金方无法找 到合适的项目投资,而项目方因寻求不到合适的投资方使得很多优 质的项目无法正常运转。如果我们能找到这个本质区别就可以轻松 站席融资策略界的一席之地。 2、先吃小后吃大; 来源:(https://www.360docs.net/doc/755341319.html,/s/blog_57262d9d0100jo6x.html) - 今天投资管理有限公司未来策划方案_杜首卫_新浪博客 南京的投资于融资市场大部分以被同行单位所占据。这点对于刚起 步的新兴企业而言,困难甚大。但面对这样的市场如何抓住要害求 的进步? 众多同行业抓住于大的投资项目而忽略小的投资项目,重视大项资 金拥有者而忽视小的资金拥有者。扬长而避短,先吃小而后吃大也 未尝不可。 3、先发展后扩展; 对于新兴坐落于南京市场的企业而言,往往急切获利,追求卓越。 要知道欲速则不达。与同行业的差距近在咫尺,若想未来的发展必 先走好脚下每一步。 发展才是硬道理。 4、先华东后全国; 针对先华东后全国,完全是为了我们的目标。有道是目标明确,事 业有成! 三、阶段性运营模式 1、准备阶段 【篇二:鑫远集团鑫远投资集团有限公司5月活动策划 方案】 【篇三:投资理财公司策划书】

业务人员激励方案

临沂汇辰商贸有限公司业务 激励方案 制作人:xxx 制作日期:2020年6月7日星期日

一、目的 为适应公司发展要求,充分的发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工上升渠道,同时激励员工发挥最大潜能,提高公司业绩,建立一整套科学、合理、密封、符合公司现状的薪酬激励体系,根据公司战略要求,特制订本方案。 二、制定原则 公平性原则:适用于公司业务部门所有成员,统一激励标准,公平对待每一位员工,按照内部一致性要求。 竞争性原则:为鼓励更多的优秀业务员加入本公司,同时为提高业务人员的工作业绩,特制定具有竞争性的薪酬激励方案。 激励性原则:激励性的原则要求薪酬与员工的贡献挂钩,激励薪酬对员工的积极性有很大的影响,由于激励性薪酬是额外的薪酬给付,员工激励薪酬增加,积极性增加。 合法性原则:公司制定方案不违反国家法律法规。 经济性原则:充分考虑投入产出效益,在公司能够承受的范围内实现员工与公司利益共享。 三、适用范围 适用于公司业务部全体员工。 四、具体激励方式: 1、每日奖励: (1)每日业绩达1200元者,家庭群总经理或业务经理表扬,并发6.6元红包,家庭群其余人员可共同祝贺;(基础性奖励,再接再厉) (2)每日业绩达1500元者,家庭群总经理或业务经理表扬,并发8.8元红包,

家庭群其余人员可共同祝贺;(激励性奖励,更上一层楼); (3)每日业绩达2000元者,家庭群总经理或业务经理表扬,并发18.8元红包,家庭群其余人员可共同祝贺;(突破性奖励,争取突破自我,升职加薪); 2、月度奖励: (1)开门红奖:首月业绩在4万元以上者,得开门红奖,奖金为100元;(2)开发者奖:业务员开发新客户家数最多者,且不少于60家,得开发者奖,奖金100元; (3)千里马奖:新业务在入职两个月内,业绩第一且达到8万元以上者,可得千里马奖,奖金100元; 3、长期服务奖励 新入职员工,即入职起累计销售额达1万元者,奖励高档保温杯一套(希尔旅行套装) 累计达到3万、5万、10万、15万........上不封顶,每一个阶层都有不一样的惊喜等着你们。(现有的) 4、季度奖励、年度奖励(由于现有的业务人员不稳定,暂不设定中长期激励方案,待稳定之后设立,能够保留优秀员工。)

《信托公司集合资金信托计划管理办法》(银监会令2017年第1号)

《信托公司集合资金信托计划管理办法》(银监会令2017年第1号) 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 篇一:《流动资金贷款管理暂行办法》(银监会令2010第1号) 中国银行业监督管理委员会令 2010年第 1 《流动资金贷款管理暂行办法》已经中国银行业监督管理委员会第72 次主 主席:刘明康 第一条为规范银行业金融机构流动资金贷款业务经营行为,加强流动资金贷款审慎经营管理,促进流动资金贷款业务健康发展,依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、 《中华人民共和国商业银行法》等

有关法律法规,制定本办 第二条 中华人民共和国境内经中国银行业监督管理委员会批准设立的银行 第三条本办法所称流动资金贷款,是指贷款人向企(事)业法人或国家规定可以作为借款人的其他组织发放的用于借款人日常生产经营周转的本外币贷 第四条 贷款人开展流动资金贷款业务,应当遵循依法合规、审慎经营、平 第五条贷款人应完善内部控制机制,实行贷款全流程管理,全面了解客户信息,建立流动资金贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制, 将贷款管理各环 第六条贷款人应合理测算借款人营运资金需求,审慎确定借款人的流动资 金授信总额及具体贷款的额度,不得超过借款人的实际需求发放流动资金

贷款。 贷款人应根据借款人生产经营的规模和周期特点,合理设定流动资金贷款的业务品种和期限,以满足借款人生产经营的资金需求, 实现对贷款资金回笼的有 第七条 贷款人应将流动资金贷款纳入对借款人及其所在集团客户的统一授 第八条贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等,合理确定内部绩效考核指标,不得制订不合理的贷款规模指标,不得恶性 第九条 流动资金贷款不得用于固定资产、股权等投资,不得用于国家禁止生产、经 流动资金贷款不得挪用,贷款人应按照合同约定检查、 监督流动资金贷款的 第十条

业务员奖励制度

福州市台江区美美生活广告有限公司业务员奖惩规则 业务员在完成公司任务后,可以享受除底薪外的公司提成待遇如下: 第一条:业务员自己开发签订完成的广告位,广告位属于公司所有使用权的,根据情况,业务员在职期间可以享受广告位纯利润的百分之五到百分之二十不等的提成。 第二条:业务员在员工大会上提出对公司有益建议者,根据公司实施获得利润给予业务员本人百分之五到百分之二十不等的利润提成。 第三条:业务员在完成工作份额以为超额完成公司规定任务的,给予业务员50—200元不等的鼓励奖金 第四条:业务员在本公司的底薪根据业务员在公司工作期限成递增增加。 第五条:业务员在公司允许的情况下,可以购买或者租赁公司部份广告位的使用权。 第六条:公司组织不定期给予员工假期福利(超额完成公司规定任务的业务员有优先享受权力) 第七条:公司不定时对优秀业务员进行培训,并提供升值空间。(让业务员成长、获得更多锻炼机会) 第八条:业务员因公务花销路费、餐费、住宿,公司给予全额报销。 第九条:公司业务员可以对老板、以及管理人员工作分配提成质

疑,并通过员工大会进行讨论纠正。 第十条:公司每周、每月都必须评选出优秀员工,并给予50—200元不等或者等价的物质奖励。 第十一条:业务员有义务定期配合公司的宣传活动,公司根据活动所得给予员工一定奖励。 第十二条:业务员在外跑业务期间,公司不作要求。但是业务员必须完成当天的业务任务。否则公司有权扣除本周,或者本月员工的部分奖金。 第十三条:业务员有事情可以向公司管理人员进行请假,公司管理人员必须给予批准。但是业务员必须在后一天或者当周内补齐公司规定业务量。 第十四条:业务员开发签订的广告客户,业务员可以获得公司从该客户获得利润的百分之五到百分之二十五不等的奖金。 第十五条:公司管理人员应该无报酬的为每个业务员进行指导第十六条:。公司会不定期组织公司员工进行外出旅游,外出参观学习活动。并不定期组织开会分享讨论会议。让大家都能够得到成长。 第十七条:业务员不得浪费公司资源,所有业务开展需要用的公司资源必须报公司管理人员批准,方可使用。特定情况除外。第十九条:所有业务员在公司工作以外享有同等地位,大家一起努力,一起奋斗。干的很好的员工可以申请获取公司部分股份,让员工也成功公司股东。大家一起前进。

这篇文把68家信托公司的未来说透了!

这篇文把68家信托公司的未来说透了! 信托公司2015年年报显示,信托公司股东会、董事会和管理层的组织架构均已建立,银监会主席助理杨家才在2013年信托业年会上提到的公司治理机制在形式上已经实现。但从管理层下各部门的设置来看,不同信托公司之间差别极大。从对68家信托公司年报中披露的组织架构图的比较分析中,我们可以看到如下六个特点: 一、信托公司之间前台业务部门的设置差异加大,个别公司组织架构设置复杂且呈现个性化。 前台业务部门是信托公司业务发展的核心,也是收入和利润的直接创造者。按照管理资金性质的不同,前台业务部门包括管理信托公司自有资金的固有业务部门和代他人管理资金的信托业务部门。信托公司的主营业务是信托业务,长期以来监管鼓励信托公司发展信托业务,并将信托业务收入占比作为监管评级和行业评级的重要指标。基于此,前台业务部门中通常只有一个是固有业务部门。但信托业务部门的设置则有较大差别,笼统地看,可以分为以下几类: 第一,按照数字排列信托业务1部到信托业务N部,以此为基础,再设置异地业务部门、证券投资部、国际业务部等部门。信托业务部门1-N的设置是信托公司传统的组织架构方式,半数以上的信托公司都以此为基础进行组织架构的设

置,其中绝大多数信托公司在此基础上设置了许多新的个性化部门。然而,各信托公司在信托业务部门外设置其他部门的种类和数量差异非常大,例如,安信信托、北方信托仅设立了异地业务部门;东莞信托和国元信托仅设置了创新业务部;重庆、交银、山东和厦门信托则设置了较多的其他业务部门,如证券投资部、投资银行部、金融机构部、固定收益部等。 第二,按照地域设置部门,再辅以其他特殊业务部门。采用此类设置的有国民信托、渤海信托、中诚信托和中建投信托等。例如,中诚信托除在北京、上海等5个地区设置业务部门外,还设置了投资管理部、国际业务部、证券投资部;中建投信托在各区域团队外,设置了金融市场部,其中各区域团队下均再设置信托部、投行部、机构部和财富中心;渤海信托则部门设置分石家庄、北京、华东和华南四个区域,各区域下业务部门的设置有很大的差异。 第三,按照基础设施、房地产、金融市场等细分业务领域设置业务部门,再辅以个性化设置。采用这类设置的公司主要有爱建、百瑞、山西和北京信托。如爱建信托按照业务领域进行了非常详细的划分,包括8个部门;北京信托在每个领域分设2-3个部门,并另设置股权信托部。总体上看,随着市场情况的日益变化,传统的按基础设施、房地产和证券市场三个业务领域进行划分已经不能满足业务发展的需求,越

发达国家信托业的发展对我国的启示

发达国家信托业发展及其对我国的借鉴和启示 时间:2002-8-8 12:39:17 作者:马亚明浏览次数:2432 ?信托业务源于英国,由于其特殊的制度功能,迅速被其它国家引进并得到壮大,成为金融资本市场不可或缺的部分和现代市场经济发展的杠杆,目前发展得比较好且富有特色的是美国、日本以及欧盟的一些国家。我国信托业自1979年恢复以来,为经济建设做出了不可灭的贡献。但是,我国信托业的成长明显滞后于社会经济发展和金融改革进程,随着经济体制改革的深入,信托业的一些重要作用和优势逐渐消失,在银行、证券、保险分工明确的格局中失去了自己的业务方向。此外,由于信托公司是各级政府出资建立的,原有经营空间受到国家分业管理的法规制约变得越来越小,要生存只得“乱”业经营,而经营结果又因企业产权不清,管理不善形成巨大的市场经济风险。在这种情况下,国家正式颁布了《信托法》和《信托投资公司管理办法》,并通过兼并、改组等方法对信托业进行了第五次整顿,现有的239家信托公司将只保留80家左右,面对国内外金融业的竞争和WTO后外国信托公司的竞争,这80家信托投资公司的出路又在何方?因此,目前需要研究中国现阶段信托业的定位和发展,找到一条信托业发展的新路,处理好信托业与金融体系的关系,使信托业走出困境。对一些问题的分析研究,不仅要立足于中国的实际情况,而且还要借鉴西方发达国家的国际经验。尽管由于西方各国的法制、民族习俗、历史渊源不尽相同,尤其是生产力发展水平、社会制度和经济体制等各有差异,因而各国信托模式和发展状况也不完全相同,但它们的一些共性、发展趋势及各自特色的东西仍值得我们借鉴。本文试图通过对英国、美国、日本等发达国家信托业的考察和比较,以对我国信托业的发展提出对策和建议。?? 第一部分英国信托业:根深蒂固 ??一、发展历程? 英国是信托业的鼻祖。从受托主体来看,英国信托业的发展贯穿“个人→官选个人→法人”这一主线。英国最早的信托是个人承办的,主要处理公益事务和私人财产事务。当时随着英国经济的发展出现一些特殊需要,如单身妇人、孤儿的财产管理,遗嘱的执行和管理遗产以及资助公益事业的财产管理等,要推举社会地位比较高和值得他人信赖的人士(如律师、牧师等)充当受托人管理财产。这种依靠个人关系而进行的信托,在管理和运用财产的时候,往往会出现一些纠纷,造成委托的财产蒙受损失。于是,英国政府1893年颁布《受托人法》,开始对个人充当受托人承办的信托业进行管理。1896年,又公布了《官设受托人法》,如规定法院可以选任受托人,不过这仍然是以个人身份承办信托事务的制度。随着信托业的发展,1908年英国成立“官营受托局”,实行以法人身份依靠国家经费来受理信托业务。例如,管理1000英镑以下的小额信托财产,保管有价证券及重要文件,办理遗嘱或契约委托事项,管理罪犯财产等。这种由政府出面开办的信托机构虽然也收取一定的费用,但不单纯以谋取利润为目的,而且其受托业务范围狭窄。当时,主要是为参战的英国军人提供方便,为其办理遗嘱信托。1925年,《法人受托者》条例颁布后,由法人办理的以营利为目的的营业性信托才真正开始。官营受托局在当时英国信托事业中居重要地位,但因英国工业革命后生产突飞猛进,社会上出现了大批富人,他们对财产的管理和运用有了更多的要求,伦敦出现了私营信托公司。当时比较有名气的私营信托公司有两家,一个是伦敦受托、遗嘱执行和证券保险公司,一个是伦敦

最新公司年度会议方案

最新公司年度会议方案 导语:年度会议的召开,需要制定好方案,准备好相关事项。下面是收集的最新公司年度会议方案,欢迎阅读。 一、大会主题:新起点新梦想新征程 释义:回首这一年,除了较圆满的完成了年初事业部既定的任务目标之外,第一条 生产线投产,产品推向市场,从而公司业务由原来的B2B为主,向B2C业务领域迈进,这是企业发展历程中的关键点。在事业部的整体规划下,未来B2C业务将打造百亿品牌,我们将揣着这个大梦想,盘点过去,总结经验,怀着空杯心态,在新业务领域从零起步,勇往直前的踏上新的征程! 二、方案 时间:20xx年x月x日下午(暂定) 地点:**酒店一楼大厅 人员:约450人 12:30在岗员工从公司出发,接休息员工 13:30开场视频,主持人开场 13:40总经理致辞总结表彰活动 整体活动形式为颁奖和节目穿插进行,中间抽奖,中场休息一次。(视事业部领导参会人员再定细案) 17:30员工焰火、放灯,酒店布置餐桌 18:00-20:00会餐

三、工作分工 总策划及活动组织者:*** (一)节目组: 负责公司各部门节目的遴选、审定、排序、筹备、现场串接督促等工作。 (二)会务组: 负责会务工作(会场、餐饮、车辆、奖品等)的协调及推进实施。 (三)文秘组: 负责会议所有文字工作的编写、申报、发报等工作。 (四)主持人组: 负责会议的会议主持、现场氛围的烘托等工作。 (五)现场颁奖组: 负责会议颁奖、抽奖活动的计划执行工作。 (六)采购组: 负责会议所需物资的采购及账务报结。 四、费用预算***万元。 五、会议筹备组注意事项: 1.筹备组所有人员对所有活动安排禁止剧透。 2.如有未明确的任务,各组人员过程中需主动沟通不明确的相关边界工作。 3.各组在费用预算下申报方案,拟定花销计划,未列入计划项目临时增加项目需报策划、主任确定。每笔花费要有明细、发票;如

[管理制度]信托公司集合资金信托计划管理办法

(管理制度)信托公司集合资金信托 计划管理办法

中国银行业监督管理委员会令(2007年第3号)《信托公司集合资金信托计划管理办法》于2006年12月28日经会第55次主席会议通过。现予公布,自2007年3月1日起施行。 主席刘明康 二○○七年壹月二十三日 信托公司集合资金信托计划管理办法 第壹章总则 第壹条为规范信托公司集合资金信托业务的运营行为,保障集合资金信托计划各方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规,制定本办法。 第二条于中华人民共和国境内设立集合资金信托计划(以下简称信托计划),由信托公司担任受托人,按照委托人意愿,为受益人的利益,将俩个之上(含俩个)委托人交付的资金进行集中管理、运用或处分的资金信托业务活动,适用本办法。 第三条信托计划财产独立于信托公司的固有财产,信托公司不得将信托计划财产归入其固有财产;信托公司因信托计划财产的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益,归入信托计划财产;信托公司因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因进行清算的,信托计划财产不属于其清算财产。 第四条信托公司管理、运用信托计划财产,应当恪尽职守,履行诚实信用、谨慎勤勉的义务,为受益人的最大利益服务。 第二章信托计划的设立 第五条信托公司设立信托计划,应当符合以下要求: (壹)委托人为合格投资者;

(二)参和信托计划的委托人为惟壹受益人; (三)单个信托计划的自然人人数不得超过50人,合格的机构投资者数量不受限制;(四)信托期限不少于壹年; (五)信托资金有明确的投资方向和投资策略,且符合国家产业政策以及其他有关规定;(六)信托受益权划分为等额份额的信托单位; (七)信托合同应约定受托人报酬,除合理报酬外,信托公司不得以任何名义直接或间接以信托财产为自己或他人牟利; (八)中国银行业监督管理委员会规定的其他要求。 第六条前条所称合格投资者,是指符合下列条件之壹,能够识别、判断和承担信托计划相应风险的人: (壹)投资壹个信托计划的最低金额不少于100万元人民币的自然人、法人或者依法成立的其他组织; (二)个人或家庭金融资产总计于其认购时超过100万元人民币,且能提供关联财产证明的自然人; (三)个人收入于最近三年内每年收入超过20万元人民币或者夫妻双方合计收入于最近三年内每年收入超过30万元人民币,且能提供关联收入证明的自然人。 第七条信托公司推介信托计划,应有规范和详尽的信息披露材料,明示信托计划的风险收益特征,充分揭示参和信托计划的风险及风险承担原则,如实披露专业团队的履历、专业培训及从业经历,不得使用任何可能影响投资者进行独立风险判断的误导性陈述。 信托公司异地推介信托计划的,应当于推介前向注册地、推介地的中国银行业监督管理委员会省级派出机构方案。 第八条信托公司推介信托计划时,不得有以下行为:

销售人员激励方案(经典)

Results, Not Reasons Focus 2010 销售人员激励方案 一、目的 1、促进公司业务的发展,改变公司目前被动销售的局面,进而提升哈氟龙在行业 里的品牌知名度,从而实现公司的销售目标。 2、增加销售人员工作的主动积极性,提升销售人员的新客户拓展、商务谈判、营 销技巧及客户维护等综合能力,并培养销售队伍的团队合作精神,以使公司整个销 售团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面,同时为公司人才梯度的建 设打下良好的基础。 3、培养销售人员对公司的忠诚度,能长期地追随公司共同成长。 二、原则 1、实事求是原则:销售人员定期并如实地上报工作回顾和工作计划,客观地反应 客户、竞争对手及行业等相关信息至公司。 2、绩效落实原则:根据销售人员的工作业绩,公司及时地落实相关绩效。 3、公平公正原则:公司在各类奖励机制,如人员培训计划、员工晋升计划等方面 要尽量做到公平公正原则。 三、薪资构成 1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。 2、基本工资每月定额发放。 3、销售人员可以获得的绩效工资=绩效工资基数*绩效系数(绩效系数范围为 0- 2),每月发放。 4、销售奖励薪资可分为: (1)销售提成奖励包括新开发客户提成和现有客户维护提成,销售提成=(新开发 客户当年营业额*新开发客户提成比例+现有客户营业额*现有客户提成比例)*提成 系数(提成系数范围为0.7-1.3),营业额以客户已付款到公司帐号为准。

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(2)只有销售人员已经开始维护部分现有客户,才有资格可以参加现有客户提成 考核。 (3)销售费用控制奖励:此项待定。 (4)奖励薪资在每年财政年度的结束(12月份为当年财政年度最后一个月)之后一个月之内发放。 5、所有薪酬由公司统一支付,但绩效工资和奖励薪资部分由销售部承担。 四、销售费用定义(此项待定) 销售费用是指差旅费、通讯费、业务招待费和各种公关费用等(但市场推广、展会费用及客户佣金除外)。 五、绩效工资计算方法 1、绩效工资基数为 800 元; 2、绩效系数达成如下: (1)如果当月新客户拜访数量达到15个或以上,则该项系数最高可得0.8分,但数量在8个以下,则系数得分将为0。如有客户重复拜访,在计数时可以增加0.5 个每次,但同一个客户增加部分最高不超过1个。 (2)如果签约新客户第一个月订单达到400平方,则系数可得0.5分;如果订单没达到400平方,则系数只可得0.25分;另外,该项系数最高可得1分。 (3)如果当月缺勤天数不大于1天的(调休除外),则该项系数可得0.1分,否则为0。 (4)如果当月销售工作报告上交及时,并且销售会议时较好地完成相应工作的, 则该项系数可得0.1分,否则为0。 (5)如果销售人员连续3个月某一项系数得分为0的,则公司取消该员工当年的绩效工资享受资格(第2项签约新客户系数除外)。 五、销售奖励薪资计算方法

美国金融信托业发展及其对我国的启示

美国金融信托业发展及其对我国的启示 内容提要 信托是商品经济的产物,现代商品经济的高度发展促进了金融信托业 的蓬勃兴起与繁荣。美国虽然不是信托业务最早起源的国家,但却是当今世界金融行业最发达的国家。20世纪 80年代之后,随着世界经济一体化和资本经营的国际化进程加快,以及众多国家对金融管制的放宽,以美国为代表的发达国家信托业制度和业务也发生了很大的变化,出现了一些新趋势。一是信托职能多元化,二是信托业务与其它金融业务互相交融,三是信托投资业务国际化,四是信托品种日益创新,五是信托业务交易电子化,六是养老金信托呈逐年增长态势。 我国的金融信托业是在改革开放政策推动下恢复发展起来的。从整个 社会来看,我国全社会的信用机制还需要进一步完善,整个社会对信托业的信任尚未完全康复,法制欠缺,监管体制仍有一些缺陷;竞争残酷,抢 夺市场无序;信托税收、财务和会计制度不健全;人才短缺,知识准备和理论水准与国外比差距较大等等一些难题和挑战。 在我国信托业制度环境、经营理念、政策体系、法律构建和主营业务 等发生深刻变化的转折时期,分析美国信托业发展的经验,结合我国信托业发展的实际,明确我国市场化信托的发展思路和对策,具有非常重要的现实意义。目录 一、前言??1

二、金融信托的一般性分析?2 (一)信托概述?2 (二)金融信托的性质?5 (三)金融信托的种类?7 (四)金融信托的功能?9 三、美国信托业发展历程、特点、趋势分析??12 (一)美国信托业发展的历程12 (二)美国信托业立法17 (三)美国信托制度的特点?19 (四)美国信托业发展的趋势20 四、我国信托业历史发展的沿革及现状分析??23 (一)我国信托业发展回顾?23 (二)我国信托业存在的问题28 (三)信托业发展的机遇??31 五、我国信托业发展的对策建议?35 (一)我国信托业发展目标定位??35 (二)促进我国信托业发展具体措施36 注释??41 参考文献??42 论文摘要(中文)?1 论文摘要(英文)?1 一、前言 信托是随着商品货币关系的发展而产生和发展起来的,金融信托则

信托公司实习总结报告

信托公司实习总结报告 201X年7月至XX年9月,我在四川信托有限公司风险管理部进行了为期两个月的实习,实习岗位为风险管理部综合管理,主要工作内容是信托合同初审工作。 一、公司介绍 四川信托有限公司是在四川省信托投资公司、四川省建设信托投资公司历经十一年整顿重组,最终吸收和兴证券股权、华西证券股权和川信红照壁大厦三项资产进行合并的基础上,引入战略投资者而设立的信托公司。公司经中国银监会批准,经四川省工商行政管理局正式登记注册,注册资本为13亿元人民币,注册地址为四川省成都市锦江区人民南路2段18号川信红照壁大厦。 公司共10家股东,均为国内、省内的大型企业,实力雄厚,知名度高。其中控股股东四川宏达有限公司系我国大型民营企业,拥有近300亿元总资产,位列中国民营企业500强第23位。第二大股东中海信托股份有限公司是首批获准更换金融许可证的六家信托公司之一,荣膺“XX年卓越公司奖”并连续两次获得“中国优秀信托公司”奖项,目前管理信托资产约1,370亿元。其余股东分别为:四川宏达股份有限公司、四川豪吉食品有限责任公司、汇源集团有限公司、成都铁路局、四川省投资集团有限责任公司、四川成渝高速公路股份有限公司、中铁八局集团有限公司、中国烟草总公

司四川省公司。 公司内部业务部门有接近二十个,因为业务的开展情况公司随时在调整业务部门的分拆与合并。主要分三类:信托业务部门,内部风险管理部门以及行政管理部门。信托业务部门主要负责信托产品的策划、形成以及销售,风险管理部门则负责对信托产品的具体内容审核,包括期限、收益、风险以及合法性,行政管理部门负责公司内部人员的各项事务。 二、业务介绍 四川信托主要经营的信托业务包括信托投资与信托融资。其中,信托投资包括股权代持、股权投资、权益投资、证券投资;信托融资包括公司及项目融资、有价证券质押融资、低成本信用融资、资产证券化、信托租赁 除信托业务外,公司还开展固有业务投资、个人理财服务以及保管箱业务。公司固有业务投资主要是开展房地产贷款、股票质押贷款及股权受益权回购式等贷款业务,以及股权投资、特定金融产品投资及证券投资等投资业务,合理配置资产,构建多层次投资组合,实现自有现金的保值、增值。 三、个人工作经历 四川信托有限公司合同在风险管理部的审核流程主要包括合同初审,合同分配,合同审核以及复核,最后由部门经理以及分管领导签字完成。我实习期间主要负责风险管理部信托产品合同初审以及部门内部合同审核的分配。作为合

信托公司证券投资信托业务操作指引(银监发〔2009〕11号)

信托公司证券投资信托业务操作指引 (银监发〔2009〕11号) 第一条 为进一步规范信托公司证券投资信托业务的经营行为,保障证券投资信托各方当事人的合法权益,根据‘中华人民共和国银行业监督管理法“二‘中华人民共和国信托法“和‘信托公司管理办法“等法律二法规和规章,制定本指引三 第二条 本指引所称证券投资信托业务,是指信托公司将集合信托计划或者单独管理的信托产品项下资金投资于依法公开发行并在符合法律规定的交易场所公开交易的证券的经营行为三 第三条 信托公司从事证券投资信托业务,应当符合以下规定: (一)依据法律法规和监管规定建立了完善的公司治理结构二内部控制和风险管理机制,且有效执行三 (二)为证券投资信托业务配备相适应的专业人员,直接从事证券投资信托的人员5人以上,其中至少3名具备3年以上从事证券投资业务的经历三 (三)建立前二中二后台分开的业务操作流程三 (四)具有满足证券投资信托业务需要的IT系统三 (五)固有资产状况和流动性良好,符合监管要求三 (六)最近一年没有因违法违规行为受到行政处罚三 (七)中国银监会规定的其他条件三 第四条 信托公司开展证券投资信托业务,应当有清晰的发展规划,制定符合自身特点的证券投资信托业务发展战略二业务流程和风险管理制度,并经董事会批准后执行三风险管理制度包括但不限于投资管理二授权管理二营销推介管理和委托人风险适应性调查二证券交易经纪商选择二合规审查管理二市场风险管理二操作风险管理二IT系统和信息安全二估值与核算二信息披露管理等内容三 第五条 信托公司应当选择符合以下要求的中资商业银行二农村合作银行二外商独资银行二中外合资银行作为证券投资信托财产的保管人: (一)具有独立的资产托管业务部门,配备熟悉证券投资信托业务的专业人员三 (二)有保管信托财产的条件三 (三)有安全高效的清算二交割和估值系统三 (四)有满足保管业务需要的场所二配备独立的监控系统三 (五)中国银监会规定的其他要求三 第六条 证券投资信托财产保管人应履行以下职责: (一)安全保管信托财产三 (二)监督和核查信托财产管理运用是否符合法律法规和合同约定三 (三)复核信托公司核算的信托单位净值和信托财产清算报告三 (四)监督和核实信托公司报酬和费用的计提和支付三

信托产品营销策略

信托产品营销策略 (一)a公司外部环境分析 1.信托行业宏观环境。第一,现有的投资渠道与经济总体增长不符。新兴经济体复苏较快,发达经济体复苏缓慢。伴随着新兴经济体快速复苏,通货膨胀率较快增长。另外,可供我国投资者选择的渠道十分有限,不能很好满足居民尤其是高收入人群的投资需求。 第二,信托资产规模持续增长。2015年中国信托业在国际金融危机余波之下安然度过, 信托资产总额于2011年6月再创新高,达到37420.15亿元,如图1所示。 第三,当前市场情况下信托具有的优势。信托是由法律法规允许的经营跨度最广的一个金 融细分行业,其与生俱来的多元化经营模式给予信托其他金融子行业没有的创新能力。 2.a信托公司所处产业的结构和竞争地位。第一,信托行业总体业务结构分析。信托公司 和其他主要类型金融机构所具备的优势和劣势见表1。 第二,a信托公司在理财行业五种力量对比中面临的形势:在和投资人谈判时的话语权弱,而和融资方谈判时话语权相对较强;潜在进入者多,且不乏社会认可度高的金融企业;信 托业内部竞争激烈,尤其是同质化产品以及通道类产品竞争更是呈白热化。 (二)a信托内部资源状况分析 1.人力资源。人才是促进企业发展,提高企业竞争力的重要因素之一。通过表2可得a公 司人员结构的特点:员工年龄偏大;高学历员工偏少;专业人员偏少。后两者在一定程度 上会限制a公司的发展。 2.资本金实力。a信托注册资本金为15亿元人民币,净资产44亿元人民币。 (三)a信托市场竞争中的swot分析 根据swot分析法,可得到四组策略:即so战略、wo战略、st战略和wt战略,见表3。 影响个人客户选择信托产品因素分析 (一)对信托业务从业人员和部分客户访谈 1.对信托从业人员的访谈。第一,访谈目的。根据从业人员的经验分析个人客户的特征以 及他们在认购信托产品过程中的行为特征。 第二,访谈内容。访谈三个焦点:一是信托产品个人客户的人口特征;二是个人投资者的 利益诉求;三是个人投资者通过哪些因素判断信托产品存在的风险。

销售奖励方案

销售人员薪资奖励方案 一、目的 为进一步扩大市场及加快公司的业务发展,提高公司品牌产品的知名度及影响力,明确公司销售部门及销售人员目标及考核。 二、此方案适用于***有限公司销售人员。 三、工作报告及销售总结规定 a)销售人员需详细记录每天联系客户情况,包括客户详细资料、意向产品、预算情况、 计划购买时间等相关业务跟进情况。 b)销售人员需于每周填写并上交《销售周报表》。 c)销售人员需每月填报《新增客户月度资源表》,以便公司详细了解销售人员业务开拓 情况、客户来源情况,《资源表》内容需包含当月开发及接洽的全部新增目标客户资料,包括已达成订单及尚未成交客户。 d)《销售周报表》于每周一前以邮件形式发送至公司经理邮箱,《新增客户月度资源表》 每月底前以邮件形式发送至销售助理邮箱:****,以便于公司了解及保证客户跟进的连续性及资料完整性。 e)公司每周一次销售会议对销售业务工作进行总结,以了解业务进展情况,同时对业 务过程中存在的问题加以指导及提出解决方案与支持。 f)工作报表的完成及上交情况做为年底奖金发放标准的考核指标之一。 四、电话费及交通费规定: 销售人员按公司规定使用公司配备的手机号码,由公司支付手机话费。外出业务拜访的交通费实报实销。销售人员进行业务开展时,应尽量使用公共交通工具或由公司合理安排车辆,如遇特殊情况,报经公司经理可以搭乘的士、租赁车辆。 五、业务招待费及其它:销售人员可报销业务招待费,或由公司出面共同招待目标客户。 六、出差规定:销售人员如因展会安排、外地客户拜访等原因需出差,应使用最经济的出行 交通工具,如火车、长途大巴等,特殊情况可搭乘飞机。住宿标准按照《员工手册》中关于《出差的管理规定》中相关条款执行。 七、薪金及奖励方案 1、销售人员实行“底薪+提成”制度。 2、销售人员根据在公司任职资历、工作经验、工作职位领取公司规定的底薪。

亚太数字信托公司简介

APDT (Asia Pacific Digital trust ) The 21st century is an era of rapid economic development, rapid growth of wealth, and continuous internationalization of the financial industry. Asia-Pacific Digital Trust is a first-class platform with high starting point, strict requirement, service, security and promotion degree. It takes the freedom of capital as its core and the maximum benefit as its foundation. Founded on February 18, 2016, April 5, the same year, the world officially opened the implementation of custody services, the company is located in the "Digital Finance Building" in New York, the United States, the Center for Asset Management, a direct affiliation of the Nasdaq Group, focused on the field of digital asset management. Asia Pacific Digital Trust Open International Digital Asset Management Center, with a world-class team of managers, brings together top-notch talents from various industries, such as securities trading, financial operations experts, commissioners, and so on. An expert consultant, an operation team and a high quality serviceteam. Nasdaq is the world's second largest securities market and the world's first platform for external trusteeship of digital assets. Its stock market is growing fastest in the global stock market. The Asia-PacificDigital Trust, relying on a powerful group endorsement, is committed to becoming a leader in the field of digital asset management. It is a financial investor and major financial investment that can truly realize the efficient operation of real-time arbitrage with abundant resources and professionalism and absolute reputation and credit advantages.The preferred platform for enterprises. Asia Pacific Digital Trust is following the pace of change. Now, the company mainly carries out digital currency digital assets operation by various means, such as carrying out brick arbitrage in major digital exchangesaround the world, speculating in bands, etc. Under the premise of ensuring the safety of investors'assets,and with the support of its own groups, it takes the lead in introducing block chain technology and making use of it. New application advantages of computer technology, such as distributed data storage, point-to-point transmission, consensus mechanism,

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