合同范本之劳动合同违约金条款
劳动合同违约金条款
【篇一：2014年劳动合同范本(六)——“违约责任与补
充条款”部分】
2014年劳动合同范本（六）——“违约责任与补充条款”部分
九、经济补偿和违约责任
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因
订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应
的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十二条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四
条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
1、甲方招收录用其所支付的费用；
2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，
具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方
已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分
出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；
双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
十、补充条款和特别约定
第三十三条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众
所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措
施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路
设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术
文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购
资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投
标中的标的及标书内容等。
3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）
和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。
4、甲方规章制度要求保密的内容。
上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何
原因）后年内仍应履行。
第三十四条本合同解除或者终止后两年内，乙方不得到与甲方生产
或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，乙方的
竞业限制期限自年月日起至年月日止。竞业限制的行业范围为；地域为。竞业限制期间甲方应按月支付乙方经济补偿金，经
济补偿金标准为每月人民币元，每月月底前支付。若乙方违反竞业
限制约定的，应向甲方一次性支付违约金人民币元。如果违约金不
足以弥补甲方所受的实际损失的，乙方仍需赔偿损失。甲乙双方也
可另行签订竞业限制协议，竞业限制协议内容与本合同约定不一致的，以竞业限制协议为准。
在上述竞业限制期间内或在竞业限制义务开始之前，甲方可随时书
面通知乙方停止支付经济补偿金，终止竞业限制协议。但在终止之
前双方仍应履行竞业限制的义务。
第三十五条乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包
括但不限于：
1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经
营和产品的文件、档案原件及复印件；
2、甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；
3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、u盘等存储设备；
4、甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用
具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方
经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损
失的，乙方应当承担赔偿责任。
第三十六条补充条款：
1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名
作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。
3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通
知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手
册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
【篇二：劳动合同中的违约金服务期等条款】
劳动合同中的违约金服务期等条款
来源：大律师网
[案情]
高某与某公司在2003年11月1日签定了无固定期限的一份，两边约好：劳作合同有必要全部实行，任何一方违约，应付出对方违约金100000元；原告至劳作合同期满后五年内，不得参加同行业的商业竞赛或效劳于别人，不然给公司形成的全部丢失由其承当。原告提早三十日以书面方式告诉免除本合同，原告要依法承当本合同约好的违约职责，未经两边洽谈并办好有关手续时，不得私行脱离公司安排的作业岗位。同日，两边签定了劳作合同一份，约好：高某负责该公司出产工艺办理作业，每月享用的酬劳为5300元（含技术保密费、竞业约束费、全部、手机费、回家的来回车旅费）；为鼓舞原告努力作业，每月出产的产品合格率达100%，公司每月奖给高某薪酬酬劳总额的10%.约好每月的大星期为高某的休息日，别的为高某的，星期六为加班。高某于11月16日开端在公司作业，职务为公司出产技术副经理。2005年3月26日，高某因家中有事向公司请假三天，尔后一去不返，公司屡次发函让其回公司上班，但未果。2005年4月6日，公司与一家微电公司签定订购合同二份，别离约好如延期交货需补偿微电公司经济丢失5万元和六万元。2005年7月，公司未能按其交货，微电公司告诉持续实行合同，并保存追查违约金及经济丢失的权力。公司请求裁定，请求持续实行两边的劳作合同，请求高某承当违约职责10万元，补偿经济丢失110000元。在裁定进程中，公司赞同，但请求高某承当违约金与补偿经济丢失10万元。
[不合]
在处理本案的进程中，形成了几种观点：一、两边签定的劳作合同约好的违约金条款无效。两边在合同中未清晰约好效劳期，《》第31条规矩了劳作者有单独免除权，故高某不应承当违约职责。二、两边约好的违约金条款有用，不管有没有约好效劳期，高某享用了单位供给的格外，高某单独免除合同违背法令和合同的约好，理应承当违约职责。三、两边约好的违约金款无效，但高某单独免除合同不契合《劳作法》31条对于应当提早30日以书面方式告诉用人
单位的规矩，故其单独免除合同应适用《劳作法》第102条的规矩，补偿给用人单位形成的经济丢失。
[剖析]
本案是一同在劳作合同期内，劳作者单独免除劳作合同所致使劳作
争议案子。中国《劳作法》规矩，劳作合同依法订当即具有法令约
束力，有必要实行劳作合同规矩的职责。但现实并非如此，因当事
人违约而致使的劳作争议胶葛日积月累。其间主要要素有二：一是
用人单位形成违约；二是劳作者歹意跳槽形成违约。但惋惜的是，
中国《劳作法》并未对劳作者和用人单位违背劳作合同应承当的违
约职责作系统和完好的规矩，其间最为杰出的即是违约金疑问。一
起《劳作法》对效劳期也无详细的规矩。本案的争议疑问就涉及到
违约金条款的适用、效劳期适用以及与此相关的劳作者权的行使等
疑问，这篇文章作一剖析：
一、违约金条款的适用条件
中国合同立法及司法实习向来重视违约金准则。违约金是规矩的违
约救助的主要办法之一，是指违背合一起所应承当的经济职责。但
在劳作合同中，违约金是不是作为劳作合同的违约职责的承当办法，各国法令的规矩不尽相同，有的国家依照合同法的原理认可违约金
条款，有的国家则在法令上制止劳作合同约好违约金的数额，而中
国《劳作法》未对这一违约职责的办法作出规矩，但在劳作合同的
实习中，违约金作为承当违约职责的办法被通常适用。一起各地出
台的劳作合同法令或规矩，对违约金也是采取了各种不一样的情绪，北京、湖南、河北等地以为两边当事人可恣意适用违约金，只需不
违法、不存在显着失公正的状况，违约
金能够适用在劳作者提早免除劳作合同的状况；上海、江苏等地则
对违约金限定于两种景象，违背效劳期约好的和违背保存商业秘密
约好的。这篇文章以为，对劳作合同的违约金适用应当有所约束方
为合理，理由如下：
1、劳作者的从属性位置，决议了不能恣意适用违约金。中存在的方
式上的对等而实践上不对等的对立，较之所调整的产业占有联系和
通常产品交换联系，更为杰出，也是劳作合同与通常合同存在的本
质区别地点。这种不对等的要素关键在于，在劳作分工中一有些人
处于指挥者和办理者的位置，劳作者与用人单位实力悬殊显着，而
劳作力是一种格外的产品，对劳作力的分配直接表现为对人的分配，劳作者具有显着的从属性。这种从属性不只表现在身份上、职责实
行的从属性，即劳作者为用人单位的一员，有必要以用人单位的名
义对外从事出产经营活动，服从用人单位的指挥和办理，一起还表
现在经济上的从属性，劳作者所发明的劳作效果在法令上不能归属
劳作者。正是这种从属性特色，决议了不契合民法、合同法调整合
同的对等主体的先决条件，而不能恣意适用违约金。
2、恣意约好违约金与劳作者的辞职权相对立。根据《劳作法》第
31条规矩，劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面方式告诉用人单位。这一规矩是法令赋予劳作者的单独免除权（也称辞职权）。劳作部《对于＜中华人民共和国劳作法＞若干条文的阐明》清晰指
出除规矩的程序外，对劳作者行使辞职权不附加任何条件。假如恣
意约好违约金，无疑是该条款所赋予的权力不能执行到位，也约束
了劳作者合法的择业权力。
3、恣意约好违约金条款易演变成用人单位制约劳作者的手法。很多实务表明，违约金条款对两边当事人的制约效果不一样，因为严重
地供大于求，作业局势恶劣，劳作者在缔联系一起不具有与用人单
位讨价还价、洽谈和充分表达自个志愿的力气和能力，劳作合同在
很大程度上表现了用人单位的意思表明。两边约好的违约金条款对
用人单位制约较小，而对劳作者的自在择业影响较大。违约金条款
很容易被用人单位用来赏罚劳作者的职责方式，违约金的数额也通
常超出了劳作者的经济承受能力。《劳作法》作为调整劳作联系的
基准法，是以维护劳作者为主旨，假如恣意约好违约金也与劳作法
的主旨相悖。
4、恣意约好违约金不能表现对用人单位的制约。劳作立法一方面供认劳作者与用人单位的不对等位置，着重内部劳作规矩，供认劳作
安排对违纪员工的纪律，另一方面考虑到用人单位的天然的优胜位置，又以维护微小一方劳作者利益为基本准则，在《劳作法》第十
二章中，能够看出这一侧重性，第89条至第100条以12个条款规
矩了用人单位的职责，而仅用第102条规矩了劳作者违背劳作合同
的职责，这显着与合同法所着重的对当事人对等救助的准则不相共同，并且通常合同中一方追查另一方违约职责时所行使的救助权属
私权性质，国家公权力不能介入，但劳作者是以劳作获得酬劳来保
持自个与家人的生计，在劳作法及劳作部颁布的配套规章中，行政
职责、刑事职责等也是用人单位违约职责的主要承当方式，公权力
常介入以维护弱者权益。
综上，劳作合同与通常合同有着许多的不一样，其不具有通常合同
的适用条件而不宜纳入合同法的调整规模，合同法有关的法令规矩，不能直接运用于劳作合同中。笔者以为，劳作合同的违约职责应当
有格外的规矩，对违约金应当有所约束，只在法定状况下允许约好
违约金，江苏、上海等地已有清晰的劳作合同法令得到实习，约束
约好违约金被证明有可取之处，应当将违约金约束在违背效劳期和
保存商业秘密的约好，效劳期只限于由用人单位出资招用、训练或
许供给别的格外待遇的劳作者；违约金应当依照公正、合理的准则
在劳作合同中约好，对于违约金数额约好畸高的能够向司法机关提
出改变；劳作合同中有必要事前约好违约金，过后才能追查，这也
是针对主体不对等景象而寻求分配公理的一种制约。
二、与效劳期抵触
劳作合同的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳作合同中约
好的员工在用人单位作业时刻的详细期限。根据中国《劳作法》的
规矩，合同期分为固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期
限三种类型。对劳作者而言，即是其为单位作业的期限，对单位而言，即是其供给劳作岗位和酬劳的时刻期限。而效劳期指的是用人
单位和劳作者在之时或劳作合同实行的进程当中，用人单位出资招用、训练或许供给格外待遇后，经两边洽谈共同断定的一个效劳期限。效劳期的本质与劳作合同期限并无二致，但因为用人单位供给
的格外训练和福利，非法定职责，两边为此约好效劳期属其意思自
治规模，应当能够允许。只需当用人单位为员工供给了格外待遇或
出资招用、训练的状况下，才有权设定效劳期，进而约好违约金。
从效劳期的法令界说剖析，它更多的是维护用人单位权益的。对效
劳期怎么适用的疑问，应当区别以下几种状况：
1、两边约好的效劳期短于劳作合同期限。因为两边已经在劳作合同中清晰约好了必备的劳作合同期限条款，该条款对两边均有约束力。用人单位在为劳作者供给某种格外待遇后与其签定对于效劳期合同，并不影响两边本来劳作合同的实行。假如该期限短于劳作合同期限，应当视为被劳作合同期限吸收。此刻效劳期的性质类似于劳作合同
中约好的试用期限的性质。对此，实务中并无太多的争议。
边应按原劳作合同断定的条件持续实行。持续实行，假如用人单位
不供给作业岗位，视为其抛弃对剩下效劳期的请求，劳作联系停止；假如劳作者违背效劳期约好的，应当承当违约职责。可是，假如用
人单位在劳作合同到期后不再期望与劳作者续签合同的，那么其就
主动抛弃了效劳期的权力并且不得请求劳作者付出违约金和补偿任
何费用。
3、两边对效劳效劳期限没有格外约好。
劳作者付出的劳作，不管期限长短，通常都会物化在单位的效果当中。从入情入理的视点动身，劳作合同依法免除或停止时，劳作者
已付出劳作应予折抵。《劳作部办公厅对于试用期内免除劳作合同
处理根据疑问的复函》（1994年10月劳作部办公厅发，劳办发[1994]第322号）规矩：用人单位出资对员工进行各类技术训练，
员工提出与单位免除劳作联系的，假如在试用期内，则用人单位不
得请求劳作者付出该项训练费用。假如试用期满，在合同期内，则
用人单位能够请求劳作者付出该项训练费用；没约好效劳期的，按
劳作合平等分出资金额，以员工已实行的合同期限递减付出。假如
用人单位为劳作者供给格外训练或格外福利待遇的，对效劳期限没
有格外约好的，效劳期限以不超越5年为限，劳作者提早免除劳作
合一起，其实践效劳期限应参照该规矩予以折抵；一起假如效劳期
限和折抵办法有格外约好的，按格外约好处理。在这种状况下，按
该规矩处理更契合公正准则，对两边当事人的权益的维护更为有利。
三、本案中高某是不是应当相应的违约职责
如前剖析，违约金条款设定约束于违背效劳期和保存商业秘密的约
好的状况下，且效劳期只限于由用人单位出资招用、训练或许供给
别的格外待遇的状况。本案中应当确定该违约金条
款的效能，但应当将其限定于上述状况。综观本案两边当事人所缔
结的合同，公司为其供给高于本地通常出产技术人员和办理者的薪
酬酬劳、住宅条件、手机费用、回家的来回车旅费，也实践实行，
能够视为该公司为其供给了格外待遇，并且两边清晰约好在合同期
内不得效劳于别人，那么两边约好的无固定作业期限即为高某的效
劳期限。
劳作合同中对效劳期的约好属意思自治规模，两边应当遵从诚实信
用的准则，依约实行，本案高某在劳作合同期内虽依法享有辞职权，但根据《劳作法》第三十一条和劳作部办公厅《对于＜劳作法＞若
干条文的阐明》第三十条规矩，有必要提早三十日书面告诉用人单位，高某在与公司依法缔结了无固定期限的劳作合同后，其在没有
到期满也未依法告诉单位，即私行脱离公司，显着构成违约，应当
承当相应的违约职责。但本案违约金应当依照公正、合理的准则在
劳作合同中约好，合同约好的违约金数额10万元显着畸高，能够联
系高某的薪酬酬劳、公司的赢利丢失、公司为高某供给住宅等要素，遵从公正、合理的准则酌情下调入情入理的。至于公司在请求时提
出的因高山离任致使其与客户缔结的合同无法实行形成的经济丢失，因该丢失并未实践实行，不能充分证明赢利降低系高某离任直接形成，能够不予采信。
【篇三：劳动合同违约金与赔偿金的区别】
劳动合同违约金与赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担
违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动
者有违约事实区别：
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后
就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照
实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚
的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更
重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿
金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一
致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，
用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
模型定作合同范本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 模型定作合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
定作人：（以下简称“甲方”） 承揽人：（以下简称“乙方”） 甲、乙双方根据〈〈中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规 定，在平等、白愿基础上，经过友好协商一致，就项目模型定作事 宜达成如下条款，并共同遵守。 1. 定作内容及时间 1.1甲方向乙方定作房地产项目模型，由乙方根据甲方 提供的图纸、资料、照片承担该模型深化设计和制作等工作。 1.2 乙方工作内容包括： 1.2.1 模型设计、制作； 1.2.2 模型制作； 1.2.3 运输至甲方指定地点，并负责按甲方要求卸货和安装摆放； 1.2.4 安装、调试合格，并承担售后服务； 1.2.5 其他：所有制作材料均由乙方提供。 1.3 设计、制作要求： 1.3.1 制作范围：1.3.2 模型比例 1.3.3 材质要求
点，并安装调试完毕。调试完毕并经甲方书面确认后，方视为交付。 2. 合同金额、付款方式 2.1 本合同金额为￥元整即人民币整）。 2.2 合同金额为固定总价，包括材料、人工、税费、利润以及乙方 必须的加班费、专利费等一切相关费用。 2.3 本合同采用以下第种付款方式： （A）甲方验收合格后支付至合同价款的95%余款5%乍为质量保证金，待质量保证期届满后无质量问题一次性支付（无息）。 （B）甲方按以下方式分期付款： 第一期：支付合同金额的％ ,即人民币整，于本合同生效后个工作日内支付； 第二期：支付至合同金额的_90_ %，即人民币元整，于 模型全部制作完毕，并经甲方验收完毕交付甲方后个工作日内支付； 质量保证金：余款的10 %作为质量保证金，待质量保证期届满后无质量问题一次性支付（无息）。 2.4甲方每次付款前乙方应当提供等额合法有效发票，付款至90 % 时提供
解除劳动合同的违约金规定和计算方法
解除劳动合同的违约金规定和计算方法 解除劳动合同违约金是如何规定的，劳动合同违约金怎么算? 下面一起了解下。 一、正确区分终止劳动合同的终止和解除 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动 合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。 2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。 劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。
二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题 劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人 解除劳动合同前12个月的工资总额。在本案中，用人单位约定三万 元的违约金过高，小王可以要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。 为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一 般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。根据《劳动合同法》的规定，xx年1月1日劳动合同法实施之后，类似 小王的情况，用人单位是不能与小王约定违约金的，即便是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效然而，对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失： 第一，用人单位招收录用其所支付的费用; 第二，用人单位为其支付的培训费用;
劳动合同薪酬补充协议
劳动合同薪酬补充协议 甲方（用人单位）名称：广州XXX有限公司 地址：广州市xxxxxxxxx 法定代表人（委托代表人）：XXXX 乙方（劳动者）姓名 居民身份证号码： ? 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于2018 年1 月1 日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：? 一、工作考评的相关规定? ? 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、薪资条款 （1）甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为税前人民币10000元（大写：壹万元整）人才津贴每月人民币5000元（大写：伍仟元整）住房补贴每月人民币1500元（大写：壹仟伍佰元整）行政级别用车补贴每月人民币2000元（大写：贰仟元整）业绩提成为销售纯利润的10%，提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年（其中月基本工资为人民币2000 元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人提供相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。? （2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。? 三、保密条款? （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息均属于公司保密范围； （2）甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员；? （3）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； （4）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密； （5）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； （6）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密； （7）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管； （8）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体； （9）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任；? （10）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。? 三、公司制度的执行?
保密协议书范本
保密协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业、技术秘密保密事项达成如下协议： 一、保密内容 1．甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户订单，买卖意向,成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产机器、作业指引、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 二、保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的； 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 2.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 3.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 三、双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励； 2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的研发，并将生产、经营、研发成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产
品的研发和撰写论文向第三者公布； 4.双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 5.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 6.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 7.在劳动合同期内，甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴;解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内,甲方需继续支付乙方保密津贴。 四、保密期限 1.劳动合同期内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； 五、解密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前____个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前___个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 六、保密津贴 1、在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民____ 元/月； 2、解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，经甲乙双方协定竞业限止期为____ 年；
违约合同范本
违约合同范本 甲方（出卖人）：****都城物业发展有限公司 乙方（买受人）：****劲松路甲1号松华园小区单元房业主 鉴于： 1、XX年月日，甲、乙双方共同签订了《北京市商品房预售合同》（合同编号：），乙方购买***劲松路甲1号松华园小区住宅楼（都城心屿），乙方已向甲方支付购房款人民币元。 2、甲方应于XX年10月31日前向乙方交付商品房。 3、松华园小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。 4、乙方已收到甲方的《入住通知书》，甲方自XX年5月20日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至XX年5月19日。 5、乙方已于XX年5月30日办理了入住手续，接收了商品房。 甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行 一、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币元，于XX年月日前以现金方式一次付清。 二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。 三、乙方收到甲方支付违约金，视同甲方已履行违约赔偿责任，乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。
四、本协议自双方签字盖章之日起生效。 五、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。 甲方：________ 乙方：________ ________ 年________ 月________ 日 甲方：_________ 乙方：_________ 一、总则 1、甲方同意为乙方提供网站策划，网站制作服务。 2、网站的信息发布必须符合中华人民共和国现行的各项相关法律，若网站的信息发布出现违反中华人民共和国现行的各项相关法律的内容，乙方应承担相应的法律责任，且甲方有权终止对乙方的服务，即关闭此网站乙方发布的信息。 二、甲方责任与权利 1、甲方根据双方达成共识的网站建设方案，负责乙方的网站策划，网站制作。 2、甲方必须保证网站上数据的准确性，可靠性，可看性及合法性。 3、在收到乙方的预付款后，甲方开始制作乙方的网站并保证在双方议定期限内完工。 4、甲方有为乙方网站进行一次维护的义务和权利。 5、网站完工验收后如乙方未能按期付清所有款项予甲方，甲方有权
人事聘用合同违约金的规定是怎样的
人事聘用合同违约金的规定是怎样的 人事聘用合同违约金的规定 根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。 劳动合同中违约金分类 1、法定违约金 由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。 2、约定违约金
劳动合同法,违约
劳动合同法, 违约 篇一：劳动法中关于辞职违约金一些规定 劳动法中关于辞职的一些规定：只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和第二十 三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用; （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31 条规定：“劳动者解除劳
劳动合同保密协议模板
保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订立下列条款以便共同遵守： 第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向
第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。 （详细内容，下载后可以查阅） 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过××市仲裁委员会仲裁解决。 第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方，但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条双方同意，无论甲方因何种原因离职，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方，但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日3年内。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉
不锈钢制作合同范本 印刷制作的合同范本
不锈钢制作合同范本印刷制作的合同范本【--个人简历制作】 甲方： 乙方： 甲乙双方依据《中华人民 __》及国家有关法律、法规的规定，在公平、平等、自愿、等价有偿、诚实信用的基础上，经友好协商，甲方委托乙方印刷制作，为明确双方权利、义务关系，特签订合同如下，以资信守。 印刷品的名称： 规格、型号： 计量单位： 数量：单价： 合计总金额：
上述价格包括材料费、印刷费、印刷胶片输出费、包装费、运输费。 由乙方依据本合同的规定选用原材料，并经甲方检验确认。 （一）设计方案经甲方书面确认后，乙方负责印刷品的印刷制作。 （二）乙方在承印过程中对甲方提供的文件资料和各种数据、图片资料应严格保密，防止其内容泄露或扩散。乙方在完成制作工作后，应将各种资料完整返还给甲方，未经甲方书面许可，不得留存原件和复制品等。 （一）乙方送货，交货地点为 （二）交货时间： 运输方式为，运费由乙方承担。 （一）质量要求： 颜色：
纸张： 工艺： 后加工： 装钉方法： （二）乙方对质量负责的条件和期限（自之日起算）： （三）甲方委托乙方设计制作的稿件，甲方有权要求乙方提供最多不超过__次的样稿确认。在乙方提供第__次确认稿时，甲方应完成所有的确认修改工作。如因甲方原因在第__次确认稿后仍需要进行修改，甲方同意视修改内容额外支付每页不超过___元的改稿费用。 （一）包装标准： （二）包装物为：，由乙方供应，货物交予甲方后不再回收。 （一）验收标准：按本合同规定的质量要求、设计方案、包装标准和双方共同认可封装的样品作为验收标准。
（二）验收时间： （三）验收手段：由甲方随机抽检 （四）验收单位： （一）甲方在验收过程中，如发现印刷品的品种、型号、规格、数量和质量不符合规定，应妥善保管，并在个工作日内向乙 方提出书面处理意见。 （二）如甲方未按本条第一款规定的期限提出书面处理意见，视为乙方交付的印刷品符合合同规定。 （三）乙方在接到甲方书面处理意见时，应立即做出书面答复，并在个工作日内负责处理。 （四）如双方在验收过程中就本合同项下标地物产生异议或纠纷，双方同意由相关产品质量监督检查机关进行检验，费用由过错方负担。
劳动合同违约金的注意事项
劳动合同违约金的注意事项 法律风险提示： 劳动合同违约金，也称为违约罚款，是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。《劳动合同法》颁布前，我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定，根据“法无明文禁止即可行”的原则，用人单位为了保证用工人员的工作稳定性，在同劳动者签订劳动合同时往往会有一个违约金的约定，要求劳动者单方提前解除劳动合同时需要向用人单位支付一定数额的违约金，而该条款的签订往往使很多劳动者主动离开原单位时需要缴纳高额的违约金，很容易损害到劳动合同中往往处于弱势一方劳动者的权益。XX年1月1日开始实施的《劳动合同法》中取消了“法无规定的情况”，增加了违约金的条款，对其适用范围及标准作出了规定：明确了在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。除此之外，劳动者在履行“提前通知义务”后，可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。 劳动合同违约金相关重点注意事项:
依法履行辞职手续 1、劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。 2、劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。 3、劳动者通知用人单位解除劳动合同时的注意事项：1）该解除劳动合同通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是协商或者请求公司批准解除劳动合同，所以不应写请公司批准此类语言。2）如果公司不肯当面签收，应通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和快递回执。 适用劳动合同违约金条款时需注意的事项 在适用劳动合同违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项： 一，具体范围 根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。
劳动合同保密协议范本
劳动合同保密协议范本 合同编号: 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 注意事项： 用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。第一条秘密信息 甲乙双方确认：秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。 甲乙双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 第二条保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第三条保密期限 注意事项： 很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。 在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第四条违约责任 注意事项： 根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。 乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 第五条协议的生效与效力 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。
合同违约责任条款范本
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.360docs.net/doc/755557821.html, 合同违约责任条款范本 任何合同，都会有关于违约责任的相关条款，合同中的违约责任的相关条款是合同内容很重要的一个方面，是直接事关合同双方的经济利益的，因此，合同违约责任的条款要同合同部分其他内容一样重要，那么，合同违约责任条款范本是怎样的呢? 合同违约责任条款范文 甲方(出卖人)：****都城物业发展有限公司 乙方(买受人)：****劲松路甲1号松华园小区单元房业主 鉴于： 1、XX年月日，甲、乙双方共同签订了《北京市商品房预售合同》(合同编号： )，乙方购买***劲松路甲1号松华园小区住宅楼(都城心屿)，乙方已向甲方支付购房款人民币元。
2、甲方应于XX年10月31日前向乙方交付商品房。 3、松华园小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。 4、乙方已收到甲方的《入住通知书》，甲方自XX年5月20日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至XX年5月19日。 5、乙方已于XX年5月30日办理了入住手续，接收了商品房。 6、自XX年11月1日起至XX年5月19日止，甲方逾期交房201日，对照《北京市商品房预售合同》第十三条之约定，甲方按日计算向乙方支付全部已付款万分之四的违约金，甲方应向乙方支付逾期违约金人民币元。 甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行 一、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币元，于XX年月日前以现金方式一次付清。 二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。
三、乙方收到甲方支付违约金，视同甲方已履行违约赔偿责任，乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。 四、本协议自双方签字盖章之日起生效。 五、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。 甲方：________ 乙方：________ ________ 年________ 月________ 日 ------- 甲方：________，性别：_______，汉族_______， ________年________ 月出生，现住_______ ，身份证号码为: ________，联系电话： ________ 。 乙方：___________，性别：________，汉族， ________年 ________月出生，现住________ ，身份证号码为:________ ，联系电话 ________ 。 XX年11月6日晚上，甲、乙双方在候公渡利村吃饭因甲主动劝酒过
劳动合同解除中的违约金、经济补偿金、赔偿金的区别
劳动合同解除中的违约金、经济补偿金、赔偿金的区别 一、违约金的适用范围 依据《劳动合同法》第25条规定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金有两种情况： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （3）除前述规定的情形外，劳动者还可以与用人单位协商一致，在合同中约定由用人单位承担违约金。 二、经济补偿金的适用范围 依据《劳动合同法》规定，与劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位有下列情形，而劳动者解除劳动合同的：1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2）用人单位生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商一致终止固定期限劳动合同的；
合同违约责任条款
合同违约责任条款 合同违约责任条款 近日，我们网站接到来自浙江的一位公众关于合同违约 责任条款的咨询。他在咨询中称他的一位朋友跟一家公司刚签订 了劳动合同，但现在有更好的一家公司来找她，所以想了解下， 如果这时候违约约会怎么样，需要承担怎样的合同违约责任，合 同违约责任条款什么? 合同法违约责任律师答疑： 谢高辉律师：提前一个月用书面形式向公司提出就可以了， 不承担什么责任。 孙晓龙律师：要看合同是如何约定的，最好提前三十天通知 单位解除合同，如果是试用期，提前三天就可以。 金外荣律师：你朋友签订的劳动合同中对于违约责任是如何 约定，根据劳动合同法的规定，违约金只有在两种情形下，可约定，1、对劳动者进行了专业的技术培训;2、签订了竞业禁止协议，且给付了补偿的;你朋友如不愿继续在那工作，可提前三十天以书 面方式告知，或直接跟用人单位协商解除。 合同违约责任条款 合同违约条款是合同的重要条款，是担保合同全面履行、补 偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施。因为违约条
款是合同条款，应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则。合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方违约将以支付违约金或其它相关损失。关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。 合同法关于合同违约条款的规定 《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。” 按我国《合同法》第117条、第118条规定，只有不可抗力可免除合同当事人的违约责任，而且不履行合同一方应当及时通知对方并在合理期限内提供证明。 劳动合同违约责任的承担 对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。 我国《劳动法》对劳动合同违约责任的免责未作明确规定，基于劳动合同的性质及独特特征，特别是劳动合同附合化日益增
史上最全最规范影视制作合同(协议)范本
影视制作合同 合同编号： CXY-SH-20171013** 甲方： 乙方（承揽方）名称： ********广告有限公司 乙方（承揽方）代码： 9144190068441****L 甲方业务承办人：陈** 签订日期： 2017年10月13日
甲方（委托方）：******** 乙方（承揽方）：******广告有限公司 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，双方本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行 ******** 的影视项目(VCR)制作，于甲方所在地同意签订本合同并共同遵守。 一、设计制作影片项目（多个影片需分别罗列）： 影片(VCR) 一： 影片名称： **************专题片 影片格式： MP4/MOV 制作规格：导演团队专业级 制作长度(秒)：5分钟 项目语种：√中文□英文□其他 交片形式：√网络传输√光盘□其他 背景音乐：□甲方提供√乙方自选曲□第三方 制作要求遵照附件及制作脚本。 二、影片制作期限： 1.预计制作期限为 15 个工作日。自 2017 年 10 月 26 日起乙方开始制作，至 2017 年 11 月 15 日制作完成并交付甲方。 2.如甲方逾期向乙方交付影片制作相关资料或逾期支付预付款的，制作期限可以相应顺延。如 因天气等不可抗拒因素令制作时间顺延，双方友好解决。 三、影片制作资料的提供及影片制作要求: 1.甲方应当在本合同签订后 3 天内将影片制作资料所需的全部资料、图片交付给乙方，乙方 须签字或邮件确认。 2.乙方应在签订本合同的同时，向甲方交付本合同的制作脚本，由甲、乙双方签字确认作为本 合同的附件。制作脚本中应包括甲方的广告制作要求、创意要求、等内容。 3.甲方在制作过程中为乙方提供制作所需的甲方相关产品、企业专业文字及影片画面所需的企 业文字、图片、地址、电话号码等资料。 4.在甲方足额付清所有摄制费用之前，目标作品的著作权归属于乙方，甲方对目标作品不享有 任何权利。甲方承诺，在甲方付清全部摄制费用之前不得擅自复制、使用、传播、改编、抄袭或者以其他任何方式侵犯目标作品及其相关剧本所涉及的著作权，不得公开或向任何无关第三人透露目标作品及其相关剧本的情节、画面或者内容等。否则，甲方需依照本协议的约定承担违约责任。甲方足额付清摄制费用后，目标作品的发布权、著作权及原版带素材权归甲方所有。但甲方不得侵犯乙方对目标作品所享有的署名权。 5.乙方应严格按照甲方的制作要求进行制作，保证影片画面品质及技术质量达到双方约定的标
【最新合同协议】劳动合同违约金范本
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
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编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 经营地址： 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为□北京□上海□其他 第六条乙方试用期转正应通过甲方的转正审核，未通过审核可以被认定为不能胜任工作；转正后工作应达到每年年中及年终职务考评合格以上标准，任何一次低于合格标准，均可以被认定为不能胜任工作。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行。 （一）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六和周日。 （二）综合计算工时工作制度。以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
（三）不定时工作制度。保证每周工作时间不低于40小时，每周至少休息1天 第八条甲方对乙方实行的休假制度按甲方管理制度执行。 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资不低于北京市最低工资标准。 甲乙双方对工资的其他约定由双方签订的《入职确认书》约定。 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于北京市最低工资标准支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供福利待遇按甲方管理制度规定由乙方享受。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
展览制作合同范本
展览制作合同范本 委托单位(以下简称甲方): 制作单位(以下简称乙方): 依照《中华人民共和国合同法》有关规定，经甲乙双方协商就本次设计施工等有关事项达成以下协议：一、工程概况： 1、甲方委托乙方负责位的搭建工程。 2、施工日期：年月日至年月日 3、施工地点： 4、验收时间：年月日 5、撤展时间: 年月日二、施工前期工作图纸设计定稿三、施工期间工作 1、施工内容： 2、施工形式：四、质量验收 乙方应严格按照双方最终确定的图纸及材料施工，并随时接受甲方的检验，为甲方提供便利条件。 乙方施工质量应结构牢固，保证正常的使用安全。五、工程款付款及尾款 1、工程款数：按双方最后确认的图纸为准，总计工程款人民币：￥( 元整 )。 2、甲方应于本合同签定后即日甲方向以乙方支付工程款定金;现金( 元整 )，布展之前甲方进行工程验收合格后付乙方工程款付现金( 元整 )。 3、清场押金由甲方负责。 4、展会结束后1至2天内，甲方一次性支付全款。 5、特展手续费及施工用电、展期用电由甲方负责。六、双方责任： (一)、甲方责任： 1、甲方负责设计方案的确认; 2、甲方负责工程进行过程中的协调配合工作; 3、甲方按合同规定日期付款; (二)、乙方责任：
1、乙方负责项目方案的设计与搭建及甲方确认后的具体实施; 2、乙方为甲方负责展台搭建、展会期间的维护。八、违约责任： 1、甲方违约： 甲方必须按时支付工程款，否则乙方有权停止工程，所产生的一切后果，由甲方自行承担，乙方不负任何责任。 2、乙方违约：因乙方无故不履行合同、或因乙方原因造成合同不能继续履行的，由乙方赔偿甲方由此造成的损失，同时乙方承担违约责任，乙方向甲方支付违约金，违约金计算标准为工程费的100%。九、合同纠纷解决方式：合同纠纷解决方式为合同仲裁。十、合同生效及终止： 1、本合同一式两份，双方各执一份并具同等法律效力，自双方代理人签名盖章即时生效。 2、乙方收到全部工程款额后，本合同即告终止。十一、补充： 本合同未尽事宜由甲乙双方协商确定，并形成书面协议作为本合同附件执行。 甲方：乙方： 委托代理人签名：委托代理人签名：单位合同章：单位合同章：开户行：开户行：账号：账号： 签定日期：年月日签定日期：年月日 以上是为代价啊整理好的范文，希望对大家有所帮助