生产项目建设征求意见表
生产项目建设征求意见表
联系人：联系电话：提交时间：年月日
填报须知：
1、本表要求在广东省散装水泥发展应用监管信息平台（https://www.360docs.net/doc/757692694.html,）填报提交，
通过县级散装水泥主管机构在线审核后，正反面打印一页纸上，不得涂改。
2、需提交的资料如下（（1为网上填报打印的原件，2-4为原件扫描上传，无需提交纸质件）
1）生产项目征求意见表；
2）企业法人工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件；
3）主要生产设施设备凭证
3、一式2份，市住建局（委）、省散办各存1份。
自查报告作风建设自查报告及整改措施
三一文库（https://www.360docs.net/doc/757692694.html,）/报告范文/自查报告作风建设自查报告及整改措施 下面是为您准备的，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注! 干部作风建设自查报告及整改措施一： 按照CC市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年活动。自1月31日XX市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思想认识;抓对照检查，查摆突出问题。通过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。在此基础上，查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施。 一、作风建设方面存在的主要问题 围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。主要表现在以下四个方面：
一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有 较大差距。一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。在学习过程中，存在重视实体法学习，忽视程序法学习;重视对法律、行政法规等上位法的学习，忽视对上级有关文件的学习;重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。 二是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。 三是思想作风有待于进一步转变和改进。干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。 我们认为产生问题的原因是多方面的，除了监管工作面广量大、任务繁重，监管人员少，工作疲于应付，面临的新问题多、
合理化建议征集活动方案
合理化建议征集活动方案 一、活动主题 “群策群力——我为火森献计策” 二、活动目的 充分发挥员工爱岗、敬业、奉献、尽责的企业主人翁精神，鼓励广大员工联系公司及本部门目前经营管理和工作现状，着眼于公司发展，围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新、文化氛围等方面提出更先进、有价值、可实施的合理化建议，广开言路，群策群力，为促进公司进一步发展献计献策，实现企业与员工的和谐发展。 三、活动时间 2015年6月26日起（常年） 四、活动内容及步骤 合理化建议是指对公司的生产经营、管理等体系文件提出书面修改、改进建议和意见，或针对目前管理和生产工作现状提出更先进的方式、方法、工作或作业流程，被采纳后能产生一定的管理或经济效益的建议、意见或方案。员工应当以真实的身份提出合理化建议，可以是一人或多人。属于员工岗位职责内的事项以及单纯的意见、希望和要求，无具体的优化实施办法的不属于合理化建议范围。 ㈠合理化建议提报流程 1、员工提出合理化建议，填写《合理化建议申报表》，以邮
件方式发至邮箱XXXXXXX@https://www.360docs.net/doc/757692694.html,→人事行政部每周五收集汇总报评审小组。 2、人事行政部负责向提建议人及时（一周内）反馈是否采纳信息，对已采纳的建议实施情况向提建议人及时反馈并进行跟踪，实施完成后再次向提建议人反馈结果。 3、合理化建议一经采纳，实施单位必须在一周内制定出实施方案，并按计划推进。未按时向评审小组提报实施方案或因主观因素导致实施方案未如期完成的，对责任部门负责人进行担责处理。 五、评审及奖励 为鼓励广大员工积极参与合理化建议活动，在意见征集完后，由评审组对员工提出的合理化建议进行评比，评审委员会视创造实际价值和效益的情况，分别设臵金点子奖、银点子奖和献计献策奖等奖项，根据不同奖项，分别给予精神和物质奖励。 六、评审小组及职责 1、组长：XXX 2、副组长：XXX 3、组员：XXX 评审小组负责统筹安排合理化建议工作，负责建议的最终审查、评估与判定，决定建议奖励等事项。 在开展合理化建议征集活动中评审组需保证活动公平、公正、合理有序地进行，其主要职责如下： 1、承担合理化建议的评审工作，根据合理化建议要求进行公
领导班子作风问题征求意见表
领导班子作风问题征求意见表 一、领导班子作风情况 （一）政治立场坚定 总体上，领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地坚持党对高校的领导，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，并始终与党中央保持高度一致。 （二）改革创新意识较强 随着高等教育改革的不断深入和办学规模、层次的不断提高，高等学校发展面临着前所未有的发展机遇。领导班子普遍具有较强的改革开放意识和开拓进取精神，能够不断解放思想、更新教育观念，积极推进高等教育的改革与创新，不断提出新的办学理念和办学思路，出台新的改革举措，有力地促进了高等学校的全面、健康和可持续发展。 （三）整体素质较高 从整体结构来看，领导班子具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验，基本形成了年龄结构明显优化、学历职称层次较高、知识结构和专业结构较为合理、具备较为扎实的专业基础知识和较强的管理能力的领导群体。
（四）自身建设不断强化 领导班子基本都能够坚持民主团结、求真务实的思想作风和工作作风，增强了团结协作精神，领导班子的形象普遍良好，领导班子成员特别是党政一把手能自觉地执行党委领导下的校长负责制，带头执行党风廉政建设责任制，推进民主决策。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义 有些时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。部分领导干部不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事；只讲话，不督查。有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，压出了一个地方的浮夸风，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。 官僚主义问题 官僚主义、独断专行等问题在高校少数领导干部中仍有表现，民主决策、科学决策能力和水平有待提高。部分领导干部仍有“议而不决，决而不行，会议繁多”的作风，存在“重大决策科学化、民主化不够”的问题，表现在“贯彻落实工作部署缺乏针对性、实效性”“处理问
合理化建议征询倡议书
提一条意见、促一项管理； 找一个隐患、堵一个漏洞； 降一项成本、增一份效益。 ------合理化建议征询倡议书各位同仁： 随着建设事业的飞速发展，各项管理逐步实现的新跨越。建设事业今天取得的成绩，大家功不可没，公司的发展壮大与大家息息相关，明天的繁荣兴盛需要大家继续发挥聪明才智，奉献热情与本领！ 如何进一步提升企业各项管理水平和企业效益，需要每一位建设人的努力。在此，公司向全体员工发出倡议： 提一条意见、促一项管理；找一个隐患、堵一个漏洞；降一项成本、增一份效益。积极提出自己的合理化建议，促进企业更早、更快实现新的跨越！ 建设事业是我们的大家庭，是我们大显身手的舞台，是我们成就事业的基石。作为公司的员工，我们要有强烈的主人翁意识和家的责任感；作为建设的一分子，我们有义务、有责任为建设的美好发展作出努力！ 赶快行动吧！无论你在什么岗位，无论你从事什么工作，请发挥你的智慧，开拓你的大脑，积极提出自己的合理化建议：我们不限主题，只要你发现一些可以改进的地方，并且对它有一定的思考，您尽可以畅所欲言。内容可涉及管理体制、技术创新、安全生产、后勤管理、员工福利等一切可以提高公司管理水平、团队工作效率和凝聚力等为目的的合理化建议。或许你的建议就是公司的一块“美玉“！我们谢绝夸夸其谈、无实质内容
的“建议”。 你还在等什么？赶紧行动起来吧！给你舞台，展示你的才华！ 不要胆怯，更不要事不关己！因为您的建议是站在公司管理者的角度，替公司着想！定会得到公司管理层的信任和赞赏！敢于提出建议是推销自己的绝佳机会，公司会从中受益，您也会在公司的收益中有所受益！ 赶快把你的合理化建议投送给公司吧！公司将根据合理化建议的可行性进行评审，提交建议就有奖励，一经采纳奖励丰厚哦！！！
关于加强作风建设工作的意见和建议
关于加强作风建设工作的意见和建议 分行党委在日常工作中，坚持贯彻我当深入群众，贴近群众的要求，切实坚持群众路线。在我行的经营管理中，积极发扬服务社会，支持实体经济发展的务实工作作风。近期，分行党委积极开展群众路线及中央八项规定相关学习和宣传工作，为各个经营机构各部门明确了方法、指明了方向，为落实分行党委在教育实践活动中征求意见的工作要求，XXX部以部门为中心，划分三个讨论组，积极展开讨论，广泛争取群众意见，结合部门实际情况，提出如下建议： 一、建立健全工作体系，制度推进党群工作 1、进一步完善包括班组建设在内的党群工作标准规则，为实现党群建设日常化、经常化、制度化、规范化提供依据和指导。从而建立一个较为完善的党群工作“一体化”的目标管理体系，全面落实群众路线，并以此为契机，推进党群工作上层次、上水平。 2、建立一套包括行内班组建设考核评比在内的奖励办法与实施细则，从而从机制体制上，切实保障贯彻落实中央的八项规定。 二、树典型、强宣传，多渠道加强党群建设 1、党员同志要发挥先锋模范带头作用，树立先进典型，广大干部群众学习先进，共同进步。 2、加强宣传思想政治工作，加强通讯、信息报道工作，把党群工作的经验及时宣传出去。 三、全面做好党组织、工会、团组织工作，在围绕中心、形成
合力上求突破 1、经常性地开展文化教育活动，寓教于乐，交流感情，促进团结。 2、组织各种技能比武以及岗位练兵活动，提高我行员工业务水平及综合素质。 四、需要提高重视，进一步加强的工作。 1、加强流动党员管理，健全流动党员动态管理机制和人员档案的管理流程，强化流动党员联系人制度。 2、加强团组织的自身建设，以活动求发展，以活动求创新，增强团组织的吸引力。 济南分行XXX部 二0一三年八月
推进机关作风转变征求意见表
大河乡推进机关作风转变征求意见表 尊敬的农牧民群众及社会各界： 我单位开展此次征求意见活动，旨在广泛征求社会各界的意见和建议，找准我单位在推进机关作风转变活动中存在的问题和不足，以便于进一步改进工作作风，更好的为发展服务、为基层服务、为群众服务，着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍。敬请您在百忙中填写下表，提出宝贵意见和建议。 征求对象类别：□机关部门□乡镇（社区）□企事业单位□各界群众□本单位职工 一、您认为目前本单位干部队伍在“五种能力”上最欠缺的是……………（） A驾驭全局能力；B科学发展能力；C开拓创新能力；D执行落实能力；E沟通协调能力。 不足具体表现在： 整改方向： 二、您认为目前本单位干部队伍在“五种作风”中最需大力弘扬的是……（） A刻苦学习之风；B创先争优之风；C求真务实之风；D联系群众之风；E清正廉洁之风。 不足具体表现在： 整改方向：
三、您认为目前本单位干部队伍服务群众的能力与作风如何………………（） A服务群众主动积极，能力强；B服务群众主动积极，但能力欠缺； C尽管能力较强，但服务群众不主动、不积极；D服务群众不主动、不积极，能力较差。 不足具体表现在： 整改方向： 四、您对目前本单位干部队伍科学发展、开拓创新能力评价如何…………（） A能根据科学发展观要求，适应需要，不断改进工作方式、方法，取得很大成效； B能根据科学发展观要求，不断改进工作方式、方法，取得一定成效； C虽能根据科学发展观要求，不断改进工作方式、方法，但效果不明显； D不能根据科学发展观要求改进工作方式、方法，在开拓创新上没有成效。 不足具体表现在： 整改方向： 五、您认为目前本单位干部队伍在拓宽联系、服务群众的渠道上最需加强的是( )
领导班子及成员加强作风建设和“四风”方面存在问题征求意见的情况汇报
民政、残联领导班子及成员加强作风建设和四风方面存在问题征求意见的情况汇报根据党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排，民政、残联领导班子先后通过开展领导班子走访调研、召开座谈会、发放书面征求意见表等形式，广泛征求对领导班子及成员在加强作风建设方面的意见和建议。开展活动以来，共召开座谈会3次，开展个别访谈2次，发放及回收征求意见表50份，通过其他方式征求意见15人，共征集到意见建议18条。现将征求意见情况汇报如下： 一、关于四风方面（共收到 11 条次，经梳理分类如下： （一）形式主义方面（共收到 3 条次，经梳理分类如下：1.创新意思不够强； 2.工作落实不够到位； 3.学习不够深入 （二）官僚主义方面（共收到4 条次，经梳理分类如下： 1.和群众交流较少； 2.工作任务重，对镇街难派任务； 3.以会议代替到基层调研。 4.服务态度生硬。 （三）享乐主义方面（共收到 3 条次，经梳理分类如下： 1.工作压力大，存在为难情绪； 2.精神懈怠不思进取； 3.安于现状，满足于现有学识和见解，缺乏新动力。 （四）奢靡之风方面（共收到 1 条次，经梳理分类如下： 1.节约不够，办公纸张用得较多 二、社会建设方面（共收到 7 条次，经梳理分类如下 1.要加强对基层干部的业务培训。 2.乡镇敬老院工作人员工资福利偏低，没有办理社会医疗保险问题。 3.居委会干部收入偏低，工作量大。 4.协调解决社区办公用房。 5.加大对精神病人的救助力度。 6.加大对挂扶村计生工作的扶持力度。 7.要进一步提高婚姻登记工作人员服务意识，切实做到便民利民。 三、关于贯彻落实中央八项规定方面（共收到 2 条次，经梳理如下： 1.节约不够，办公纸张用得较多； 2.车辆费用较多； 3.公务接待偶有超标现象。
领导班子作风问题征求意见表
领导班子作风问题征求意见表 领导班子作风问题征求意见表 篇一 领导班子作风问题征求意见表 一、领导班子作风情况 （一）政治立场坚定 总体上，领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地坚持党对高校的领导，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，并始终与党中央保持高度一致。 （二）改革创新意识较强 随着高等教育改革的不断深入和办学规模、层次的不断提高，高等学校发展面临着前所未有的发展机遇。领导班子普遍具有较强的改革开放意识和开拓进取精神，能够不断解放思想、更新教育观念，积极推进高等教育的改革与创新，不断提出新的办学理念和办学思路，出台新的改革举措，有力地促进了高等学校的全面、健康和可持续发展。 （三）整体素质较高 从整体结构来看，领导班子具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验，基本形成了年龄结构明显优化、学历职称层次
较高、知识结构和专业结构较为合理、具备较为扎实的专业基础知识和较强的管理能力的领导群体。 （四）自身建设不断强化领导班子基本都能够坚持民主团结、求真务实的思想作风和工作作风，增强了团结协作精神，领导班子的形象普遍良好，领导班子成员特别是党政一把手能自觉地执行党委领导下的校长负责制，带头执行党风廉政建设责任制，推进民主决策。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义有些时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。部分领导干部不深入群众，不深入基层，不深入调查研究。有的领导干部因循守旧，不思进取，只当官，不做事；只讲话，不督查。有的领导干部为追求政绩、求升迁，热衷于搞“形象工程”、“参观工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，压出了一个地方的浮夸风，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。 官僚主义问题 官僚主义、独断专行等问题在高校少数领导干部中仍有表现，民主决策、科学决策能力和水平有待提高。部分领导干部仍有“议而不决，决而不行，会议繁多”的作风，存在“重大决策科学化、民主化不够”的问题，表现在“贯彻落实工作部署缺乏针对性、实效性”“处理问题缺乏公平、公正、公开”“不愿承担责任，甚至推卸责任”“听不得不同意见，个人说了算”
乡机关党支部作风建设征求意见梳理表
##乡机关党支部作风建设征求意见 梳理汇总结果 共发放征求意见表60份，收回60份。 共征求到意见、建议38条。其中，肯定性意见0条，建设性意见16条。否定性意见22条。 一、总体评价 好：52 较好8： 二、形式主义方面（19条） （一）建设性意见（2条） 1、建议做到不夸夸其谈，坐而论道，不急功近利，沽名钓誉（1条） 2、建议做到难点问题对症下药（1条） （三）否定性意见条（17条） 1、会议多（5条） 2、发文多（4条） 3、学习不够多（3条） 4、有些干部下基层少，联系群众机会不多（2条） 5、创新意识不够（1条） 6、工作务实精神不够（2条） 三、官僚主义方面（5条） （一）肯建设性意见（4条） 1、建议多下村了解村里的情况（3条） 2、遇到难题敢于硬碰硬，不要躲避（1条） （二）否定性意见条（1条） 1、有的干部担当意识不强（1条） 四、享乐主义主义方面（4条） （一）否定性意见条（4条） 1、工作有应付现象（1条） 2、个别同志有攀比现象（1条）
3、上进心不强，有退休的消极思想（1条） 4、有的同志架子大（1条） 五、奢靡之风方面（3条） （一）建设性意见（3条） 1、建议给村里提供就业岗位（1条） 2、减少三公消费（1条） 3、建议给村包村主干多督办其所包村的两委的办事收礼（1条） 六、对搞好教育实践活动的意见和建议（7条） 1、要少搞一些制度牌匾版面，形式主义太多，浪费钱财（1条） 2、改善就医条件，提升医生素质（1条） 3、建立干部联系制度（1条） 4、加强批评与自我批评（2条） 5、加强农村水利、用电、交通建设等基础设施（1条） 6、在落实方面持之以恒（1条） 、 ##乡机关党支部高先文同志作风建设征
关于“开展合理化建议征集活动”方案
XX集团--关于“开展合理化建议征集活动”方案随着市场环境的不断变化,市场竞争的激烈程度和技术的更新速度都远远超过了我们的想象,能否正确认识错综复杂的市场形势，抓住机会迎难而上 ,将直接影响到企业的发展命运。因而,集中广大员工的信息和智慧,就显得尤为重要。 为了鼓励员工积极为集团建言献策，及时发现、解决企业在发展过程中存在的问题，促进集团健康有序发展，充分体现“XX人”的主人翁地位，公司决定近期开展一次合理化建议征集活动。 通过你思考、我动脑，大家一起提建议的方式，以全员参与、全员行动，并从自己身边的小事说起、做起，积极主动地着眼工作实际，为企业的发展多提意见和建议。集思广益通过收集优秀的建议良策，进一步降低企业内部各项生产成本及管理运行成本，努力打造成本节约型企业，有效提升企业的市场价格竞争力。 一、活动时间 2011年月日至月日 此项活动内容共设四个阶段： 第一阶段以宣传教育发动为手段，并组织学习公司相关“节能增效”的文件； 第二阶段提出本部门、本岗位降低成本的合理化建议； 第三阶段围绕合理化建议进行落实整改实施； 第四阶段是合理化建议和活动总结及评比阶段。
二、活动主题 节能增效减少浪费 三、征集范围 1.合理化建议是指对改进和完善公司生产技术、经营管理、市场营销、质量服务、文化建设、后勤服务的任何环节所提出的、具有可操作性的改进方法和措施及其他能为集团带来效益的各种工作建议。 2.合理化建议要具有先进性、可行性和效益性。建议不拘于形式，可以结合本部门、本岗位的工作实际，也可以对其他工作发表建议。但拿不出具体方案，或只是泛泛批评则不属于合理化建议。 3.此次合理化建议活动的重点是节能增效、减少浪费。要广泛发动组织员工围绕节能降耗，围绕影响效益提升的关键点、关键工序、关键岗位开展合理化建议的活动。 四、参与方式 集团全体员工可以不定时地通过建议箱、电子信箱、传真、信件、电话等多种形式提出自己的意见或建议。 五、活动内容 1.成立合理化建议管理办公室和评审委员会 ⑴.集团成立合理化建议管理办公室作为合理化建议交流与协调中心。该办公室由执行总裁直接领导、技术中心牵头，行政、生产等职能部门经理及相关人
“干部作风改进提升年”活动征求意见表1
惠民县政府办公室 “干部作风改进提升年”活动征求意见表 根据县委统一部署，县政府办公室扎实开展“干部作风改进提升年”活动。为确保县政府办公室干部作风改进提升年活动取得实效，以“解放思想、创新创优、转变作风、提速提效”为主题，针对“境界提升、观念更新、敢于担当、工作纪律、责任落实、提速提效”等方面存在的问题，特向社会各界征求意见，欢迎广大干部群众对县政府办公室的工作提出宝贵意见和建议，以便我们更好地改进工作，为我县经济建设服务。我们将诚恳接受您的意见和建议，及时制定整改措施，并加以整改落实。真诚地感谢您的支持和参与！ 请您于4月13日17:00前将征求意见表填写后邮寄、传真或发邮件至惠民县政府办公室。地址：惠民县城府前街1号县政府法制局，邮编：251700；传真：0543-5323240；电子邮件请发送至2198899@https://www.360docs.net/doc/757692694.html,。 惠民县政府办公室 2012年4月12日
惠民县政府办公室 “干部作风改进提升年”活动征求意见表 时间： 2012 年 4月 12 日 围绕中心、服务大局情况优化环境、勤政 效能情况 工作作风、廉洁 自律情况 立足岗位、履行 职责情况 承诺践诺、服务 群众情况 创新执行、工作 成效情况 总体评价 满意比 较 满 意 一 般 不 满 意 满 意 比 较 满 意 一 般 不 满 意 满 意 比 较 满 意 一 般 不 满 意 满 意 比 较 满 意 一 般 不 满 意 满 意 比 较 满 意 一 般 不 满 意 满 意 比 较 满 意 一 般 不 满 意 满 意 比 较 满 意 一 般 不 满 意 √√√√√√√存在问题或意见建议（可另加附页） 注：请在评议选项相应栏中打“√”。
员工合理化建议征集活动方案范本
员工合理化建议征集 活动方案 一、活动目的 为鼓励和调动全体员工参与公司管理的积极性，充分发挥全体员工的创新能力，汇聚集体智慧与经验，打造公司献言献策平台，疏通公司管理人员与员工的交流渠道，促进公司各项管理持续改善和提升，公司决定在全公司范围内开展合理化建议征集活动。 二、实施对象 适用于公司所有员工 三、实施范围 1、以下范围的建议是应鼓励和可接受的： 经营管理思路和方法的改进 各种工作流程、规程的改进 营销、市场开拓的建议 降低成本和各种消耗 加强政治思想工作和凝聚力； 其他任何有利于本公司的改进事项。 2、以下范围的建议不予受理 夸夸其谈、无实质内容的； 为完成合理化建议的任务而无新意的； 公认的事实或正在改善的； 已被采用过或前已有的重复建议； 针对个人及私生活的。 四、实施细则 1、由人事行政部、各部门负责人、行政副总组成评审委员会。 2、评审委员会负责合理化建议的总体评审、实施、奖励等工
3、人事行政部负责合理化建议的宣传、组织、接受、整理、存档、成果发布、奖励以及各项制度完善工作。 4、各部门负责人组织本部门员工积极踊跃提出合理化建议。 五、活动要求 1、员工的合理化建议以“员工合理化建议/意见表”形式，以 部门为单位交人力资源部。 2、各部门主管负责本次合理化 建议的征集工作，发放、回收《合理化建议征集表》，指导认真填写，要求填写内容规范。 2、经评审委员会作出评议后，通知本人或以告示通知，答复形 式为“员工合理化建议反馈表”或“员工合理化建议反馈通知”，答复期限为一个月。 5.3 每条被采纳的合理化建议给予30元的奖励。每月集中收 集进行一次，时间在每月15日～20日，奖励明细在每月月底以公告形式通知。 5.4 其它时间若有建议可由各部门或员工自行单独上报人力资源部，视建议内容酌情予以10～30元奖 励。 5.5 合理化建议如取得重大社会效益或经济效益，经评审委员会讨论后，奖励额度可予以加大。 5.6 合理化建议 如有相同或类似并被采纳者，以先登记者为奖励领取人。 六、本制度由人力资源部负责解释。
作风建设征求意见
作风建设征求意见 作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格，对于作风建设你有没有什么自己的意见呢?下面学习啦小编给大家带来作风建设征求意见范文，供大家参考! 作风建设征求意见范文一月9日，市财政局副调研员陆翔带领局机关党委、国库处、预算处、综合处等有关人员赴赣榆区开展“双学双争一提高”作风建设征求意见活动，召开部分人大代表、政协委员座谈会，听取代表委员对财政工作和财政部门的建议意见。 座谈会上，参会的市人大代表、政协委员畅所欲言，对市财政局近年来的各项工作以及赴基层倾听代表、委员的意见和建议的工作作风给予充分肯定和高度评价，并就加强财政政策宣传、指导预算公开、加强乡镇道路建设、政务公开以及进一步加大对赣榆经济社会发展的支持等方面都提出了十分中肯的意见和建议。 针对座谈会上提出的意见和建议，陆翔表示，首先感谢人大代表、政协委员对财政部门工作的理解、支持，同时对代表和委员提出的意见和建议，我们一一作了记录，将逐条进行分析研究，对能够马上吸收和整改的事项，我们将立即落实整改;对目前解决暂时有困难的问题，要及时汇报和解释，争取尽快在今后的工作中将积极创造条件逐步加以解决;
对于涉及财税政策和财税体制存在中的问题和建议，我们将通过向政府和上级财政部门及时汇报，力争逐步提升财政服务县区工作的水平。 作风建设征求意见范文二月24日上午，市财政局机关党委书记、副局长陆效虎带领局相关处室人员赴灌云县召开座谈会，广泛听取灌云地区市人大代表、政协委员及县、乡财政部门等人员对我局开展“双学双争一提高”作风建设意见和建议。 座谈会上，参会的人大代表、政协委员等畅所欲言，对市财政门如何加大对重点项目资金支持;如何用足用好有关政策向上争取资金;如何关注乡镇一级财政良性运转;如何帮助企业解决发展中面临诸多困难;如何发挥会计之家的作用等方面提出了很好的意见和建议。 针对座谈会上提出的意见和建议，陆效虎表示，市财政局将逐条逐项分门别类进行梳理归纳，抓好整改。对于财政部门本身的问题，下一步将做到立行立改;对于涉及相关部门的建议，市财政局将及时与有关部门沟通协调，积极推动解决;对于体制机制等方面存在的问题，市财政局将通过相关渠道积极向上反映，促进问题得到有效解决;针对受制于目前条件不能立即解决的建议，市财政局在今后的工作中将积极创造条件逐步加以解决。 作风建设征求意见范文三为推动省人大常委会机
党风廉政建设征求意见汇总
征求意见表 意见对象： 班子 注：可另附纸填写，也可以直接打印您想提的意见建议。 类别 征求意见具体内容 对贯彻执 行中央八项规定精神和省、市 委有关规定的意见建议 领导班子作风正派，团结和谐，精业敬业，是一个谋事的班子，成事的班子。 对形式主 义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的意见建 议 不设一言堂，不搞家长制，要集思广益，深入调查了解。 对进一步加强作风建设的意见建议 进一步提高政治理论，不断克服官僚主义， 改善工作作风 其他意见建议
征求意见表 意见对象： 注：可另附纸填写，也可以直接打印您想提的意见建议。 类别 征求意见具体内容 对贯彻执行中央八项规定精神和省、市 委有关规定的 意见建议 能严格要求自己，做到廉洁勤政，克己奉公，艰苦朴素，为干部起到表率。 对形式主 义、官僚主义、 享乐主义、奢靡 之风的意见建 议 加强公务接待管理，规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费。 对进一步加强作风建设 的意见建议 进一步转变作风，严格责任，严明纪律，提高执政 能力。 其他意见建议
征求意见表 意见对象： 注：可另附纸填写，也可以直接打印您想提的意见建议。 类别 征求意见具体内容 对贯彻执行中央八项规定精神和省、市 委有关规定的 意见建议 工作能力强，有思路、有办法，能充分调动广大干部职工的积极性和主动性。 对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡 之风的意见建 议 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利 于本单位发展的建议，多与干部职工交流谈心。 对进一步加强作风建设 的意见建议 加强学习，提高素养，做好自己分管的工作，为 领导分忧解难，发挥参谋助手作用。 其他意见建议
职工代表合理化建议征集表
职工代表建议征集表 为充分发挥员工的积极性、智慧和创造力，保障职工的民主管理权力。经XX研究，在职工代表中征集XX安全生产方面的建议，请您为XX的安全工作献计献策，贡献聪明
职工代表建议征集汇总 为充分发挥员工的积极性、智慧和创造力，保障职工的民主管理权力。经XX研究，在职工代表中开展了征集XX安全培训工作方面的建议，全体职工代表为XX的安全培训工作献计献策，贡献聪明才智，结合召开会议的情况，现将征集的建议汇总如下： 1、近几年来，XX在安全培训方面作了大量投入，但培训的效果 并不理想，你认为XX在安全培训方面（如：培训方式方法、形式内容等）还存在什么问题？ ①在安全培训工作中，重理论，轻实践，造成理论与实践相脱节，使培训工作枯燥乏味。 ②集中起来培训，很难结合到个人从事的具体工作，重复培训，但也有一部分人员得不到培训，使培训工作留有一定死角。 2、你认为安全培训工作采取什么方法大家更易接受？ （1）在工作期间，针对实际作业过程中有可能出现的安全风险进行现场培训。 （2）结合各自的工作进行相关案例分析，一事一议讲授，受培训者之间进行分析讨论。 3、你最喜欢安全培训的方式是什么？ （2）主要采取现场培训，使培训对象参与其中，具有较好的互动性。 （2）采取实际的现场演练。 4、你在安全培训的内容方面还有什么好的建议？ （1）根据员工自己提出的培训内容及工作特点，开展有针对性、可行性的培训。 （2）除安全规章制度及日常生产工作中的防范常识的培训外，重点要
针对具体岗位、从事的具体工作进行培训。 5、你认为安全培训采取什么形式更能提高培训效果？ （1）采取“走动式”培训形式，会取得更好的培训效果。如：以作业区安全管理人员、安全网员为主要培训老教师，根据月度工作计划安排，在重大施工作业中边干边培训。 （2）结合各自的工作有针对性的开展一些安全经验分享活动。 6、你认为在安全培训方面的其它建议： （1）安全管理人员要经常深入一线生产岗位，及时了解并掌握各岗位在生产工作中可能出现的安全风险，指导岗位人员进行隐患辨识。 （2）把培训成果与考核工作结合起来，以考促培，使安全培训工作制度化、规范化。 （3）培训时间尽量不要占用员工休息时间。
2020年合理化意见建议征集表
合理化意见建议征集表 矿区小南坑小学合理化建议征集情况汇总(xx.9) 矿区小南坑小学 合理化建议征集情况汇总 xx年9月，学校新领导班子上任伊始，便结合创先争优活动，在全体教职工中开展合理化建议的征集活动。活动要求，每位教职工均可对学校班子成员、各职能部门，根据学校实情提出自己的好建议、好意见。此次活动，共收集合理化建议征集表85份，建议388条，内容涉及学校的方方面面。随后，由学校党支部牵头召开各部门联席会，就大家反映较多的问题责成有关部门拿出解决方案。目前，各部门正在积极逐项解决落实。 一、学校方面： 1、电脑老化，运行很慢，急需更换;(10) 2、校园应设置宣传栏，及时将表扬、评价等消息进行公示;(1) 3、设置分类垃圾箱;(1) 4、加快“德育室”、“心理放松室”的建设;(1) 5、再聘一名保安人员;(1) 6、更新校门成伸缩门;(1) 7、校内灭火器材建议一年更换一次;(1) 8、早放学、少作业，减轻学生的课业负担，切实为学生成长考虑;(7) 9、多为年轻教师提供外出学习培训的机会;(5)
10、提高教师的福利;(15) 11、调动广大教师的积极性，工作量尽量均衡;(3) 12、遵循教育规律，办好学校;(1) 13、对加班、加点、多任课教师，工资应有所体现或记工;(5) 14、建议北楼每层开设水房，完善用水设施;(8) 15、假期旅游活动，全体教师应同等待遇;(3) 16、校园内的音响效果不太好;(1) 17、对身体有疾病和离家远的教师多一些了解和宽容;(5) 18、学校应为教室购置一些适合班级悬挂的牌子;(2) 19、希望办公室中能禁止抽烟，女教师被动吸烟深受其害;(1) 20、绩效工资的分配要向一线和主课教师倾斜;(8) 21、建议年级组长与语文学科组长分开任命较好;(1) 22、为一年级教师配备微麦;(2) 二、工会方面： 1、多举办教师喜闻乐见的文体活动;(19) 2、添置适合的健身器材，建立专用活动室供教师活动;(12) 3、取消周五的学生自习，不要挤占工会活动时间;(20) 4、举行各项活动要做到公平公正;(5) 5、发放纪念品时要注重实用和质量;(4) 6、举办健康教育活动;(1) 7、及时慰问生病和困难教师;(4) 三、办公室方面：
合理化建议征求意见表
中钢集团锡林浩特萤石有限公司合理化建议征求意见表 公司员工： 为充分调动大家参与公司建设的积极性、创造性，进一步丰富职工的文化生活，提高公司安全生产、经营管理工作水平，推进公司持续稳定、健康快速发展。现在公司范围内开展合理化建议征集活动，希望得到您的积极配合。 所在部门：姓名： 征询项目您的意见或建议 安全管理方面定期开展安全培训，提高安全意识 生产技术方面无 设备材料方面无 节能降耗、降本增效 方面 1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，30人一天将节约300张，即一包纸15元，一年下来可节约5475元。 2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支。
市场开拓方面 党的建设和 企业文化建设方面 公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应该存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。新的企业应该建立企业价值观（简单到几句话）、企业精神（简单到几条），其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。 加强公司内部管理和协调方面 制度改进和完善方面 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的 车辆调度方面 人力资源管理方面（含劳务派遣） 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
最新班子和个人征求意见表
1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。 (4)、领导班子敬业心、责任心强。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。 (2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。 (3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。 (4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 一、领导班子成绩方面： 1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。 6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 二、主要问题： 1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交。 2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 3、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 三、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 (2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 (3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
领导班子作风问题征求意见表
香花岭中学领导班子和党员领导干部作风情况评价一、对领导班子和党员领导干部作风情况总体评价 对领导班子和党员领导干部作风情况的总体评价：好。 总体上，我校领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地坚持党对我校的领导，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，并始终与党中央保持高度一致。 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 何土生校长：敬业心、责任心强，对班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过全校大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。在职工中树立了较好的形象。 刘孝生副校长：有较强的敬业精神和事业心，改革创新意识强，如教育方面，能够不断更新教育观念，积极推进新课改教育的改革与创新，不断提出新的教学学理念和教学思路，有力地促进了学校的全面、健康和可持续发展。 窦奎龙副校长：具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验。
王毅副校长：有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力，事业心、责任心强，作风务实、严谨细致。 张玲：爱岗敬业、工作认真、仔细、负责，办事公正，能积极主动的完成工作任务。 二、对学校领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的评价 1、形式主义方面：工作认真扎实，不存在摆样子、走过程、弄虚作假、应付了事等问题。不足之处：如何土生校长由于学校事情多，对学校初一、初二年级的教学关心不够。刘孝生副校长对学校的教育管理不够深入。王毅副校长对学校安全管理还需要加强，因为我校正在建新教学楼，常有学生在旁围观。窦奎龙副校长、张玲老师对后勤的管理力度还不够，如学生就餐时盛饭盛菜有乱倒的现象。 2、官僚主义方面：不存在滥用职权。如：教师职称评定，首先召开全校教师会，然后以公平公正的原则评选。不足之处：由于太过于以对事不对人的原则化，所以在教师存在的一些问题上有指责的现象，希望能以领导的角度关心教师，指正教师的问题。 3、享乐主义方面：不存在借工作之机休闲娱乐、公款消费、讲排场、追求物质享受等问题。 4、奢靡之风方面：不存在以权谋私、权钱交易、生活作风不检点、等腐败行为。