法院诉调对接工作开展情况调研报告

当前，在我国经济社会飞速发展的同时，各类矛盾和纠

纷也随之不断产生，呈现出数量多发、主体多元、诉求多样

的特点，促使人们渴求寻找一条解决纠纷的最佳途径。诉调

对接是“诉讼”和“非诉”这两种纠纷解决途径和方法之间

的沟通、衔接与互动，是一种以法院为主导、多元主体参加

构建的诉讼与调解互相作用、司法调解和社会大调解有机衔

接的机制，是人民法院化解矛盾纠纷、推进和谐司法的有效

途径。近年来，xx县人民法院立足自身优势，充分发挥法院、行政机关、社会组织以及其他各方面力量，相互配合、相互

协调，积极主动地通过“诉调对接”这一迅捷、低廉、优化、

双赢的纠纷处理模式，在社会矛盾纠纷化解工作方面取得了

显著成效。

一、xx法院“诉调对接”机制的构成模式

1，组织网络铺垫。院成立了诉调对接工作领导小组，

院长挂帅担任组长，班子成员任副组长，庭室科队负责为成

员。在此基础上，该院延伸组织对接触角，先后与县司法局、检察院、公安局、信访局、卫生局、工商局、乡镇机关、妇

联群团组织、保险协会、消费者协会等24个职能部门和行业组织建立了横向沟通互动调解网络。诉调对接组织网络的

构建。实现了辖区内调解组织的“大对接”和“全覆盖”。

2，制度措施保障。为保障诉调对接工作的规范开展，

院先后制定实施了《关于深入推进诉调对接工作的实施意

见》、《诉调对接工作制度》、《非讼调解协议司法审查确

认细则》《诉讼服务中心工作规范》、《关于民商事案件速

裁规定》、《调解工作室规章》、《人民调解员、特邀调解

员参与案件调解流程》、《法官工作室工作职责》、《诉调

对接联席会议制度》、《诉调对接工作考评办法》等意见、

制度和措施，就诉调对接的范围、程序、方式以及考评等作

出明确规定，保障推动了诉调对接工作的全面、协调、持续

发展。

3，对接中心衔接。院在立案大厅建立了诉调对接中心，

中心下设办公室和速调庭，选配了2名专职人员和5名兼职法官，聘用了6名人民调解员、8名人民陪审员和 13 名相关机关、行业协会推荐的专业人员担任兼职调解员。诉调对

接中心机构的建立和人员的定位，为诉讼与非诉讼纠纷解决

方式之间的衔接奠定了基础。

4，诉调平台支撑。院因地、因时、因案制宜，率先与

司法局联动在院机关内部设立了“案件速调工作室”，之后

又相继与县交警队、工商局、卫生局互动，在他们的办公场

所设立了“交通事故调解工作室”、“工商行政矛盾调解工

作室”、“医患纠纷调解工作室”，同时，以基层人民法庭、“一村一法官”工作机制为基础，在辖区43个村庄和社区

建立了“法官工作室”。诉调对接工作平台的建立，拓展了

诉讼调解、行政调解、人民调解“三调联动”的广度和深度。

二、xx法院“诉调对接”机制的运行特点

对接运行规则清晰。为了充分体现“诉调对接”化解矛

盾纠纷便利、灵活、快捷的特点，xx法院在保障机制科学运行上设定了以下规则：

1、调解适用规则。院设定：采取“诉调对接”方式化

解的矛盾纠纷，为人民法院分流的纠纷，其主要类型为婚姻

家庭纠纷、同居关系析产、子女抚养纠纷、道路交通事故人

身损害赔偿纠纷、相邻关系纠纷、民间借贷纠纷、买卖合同

纠纷、人身及财产损害赔偿纠纷、房屋拆迁纠纷及其他不属

于人民法院直接主管的适合诉前调解的纠纷。

2、调解运行规则。院规定：①诉调对接工作，要充分

尊重当事人的诉权、诉求，当事人参加诉前调解的，除支付

自身的交通费和餐费等外，诉前调解不交缴纳费用。②人民

调解或者诉前调解只能在规定的调解时间内进行调解，如果

在规定的调解时间内无法完成调解的，或者当事人不愿意再

继续调解的，应当及时转入诉讼程序。③诉调对接工作办公

室，负责诉讼与非诉讼纠纷解决机制的衔接与协调，登记案

件，移转备案。诉前调解人调解结束后，将调解结果反馈给

诉调对接工作办公室。当事人达成调解协议不要求出具调解

书的，将调解协议原件登记备案；当事人要求出具调解书的，

该办公室当即将案件移送立案，由法官对调解协议进行审查

并进行司法确认，根据调解协议的内容制作调解书，并保障

调解协议得到实际执行。调解不成的，诉前调解人将有关材

料经工作办公室登记后，移交办理立案手续。

对接中心功能明确。诉调对接中心是诉调对接机制的枢

纽，为了切实保障诉调对接机制的有效运行，院把对接中心

的功能设定为：

1、加强诉讼与各类非诉讼纠纷解决方式之间的衔接；

2、支持指导人民调解、行业调解等组织工作，有序引导当事人

通过中心以非讼调解的方式解决纠纷；3、组织、委派、委托及邀请符合条件的组织或人员进行调解；4、对各类非讼调解协议进行司法审查确认。上述功能的充分运用，实现了

更多的案件分流到诉调对接中心、更多的纠纷以调解的方式

解决、更多的调解协议经法院的司法审查确认效率目标。

对接入口定位准确。为了实现诉和调的无缝对接，院把

对接入口定位在以下四个关节上：

1、认识观念。探索实践中，xx法院感到，诉调对接机

制有效运行的前提是统一审判人员的思想，基于这一认识，

院在构建诉调对接理念上，从做好这项工作能获得执法办案

事半功倍的效果、使得当事人彻底止纷息争、避免诉讼程序

的再启动、减轻法院的工作压、不出现或少发生申诉上访、

节约司法资源、减轻当事人负担的理念上出发，积极引导法

官端正思想、理清思路、开拓创新，广泛、认真、扎实的开

展诉调对接工作，从而在工作理念上实现了诉和调的对接。

2、操作程序。诉调对接机制的科学运行，必须在运行

程序上便于操作。xx法院紧扣这一关节，有的放矢实施程序上的对接：院实施“双向回流”对接，对当事人直接起诉到

法院的争议不大的纠纷案件，经征求双方当事人的意见后，

将案件介绍到人民调解组织先行调解，调解不成时，由人民

调解组织流转法院，法院与司法局、调处中心等部门召开联

席会议，通报调解情况，分析出现的新问题，研究对策；院

在诉调对接中心建立了联络名册，记录了辖区内各个镇、村

委会人民调解员的名单与电话，其中包括一些老村长、人民

陪审员、司法所工作人员等富有群众基础和调解经验的同

志，法官在审查起诉材料之后，根据案情进行诉前调解释明，并依照当事人的户籍地联系相关人民调解员进行调解。院以

“法院积极推动，引导律师参与或主持调解、和解，共同做

好调解工作”为方针，与县司法局联手遴选一批政治素质高、

办案经验丰富、调解能力突出的职业律师，采用“特长配对，专案负责”的做法，积极开展调解业务互动，实现了审判资

源、司法行政资源及执业律师资源的有机互补。以上“对接”程序的实施，使人民调解可以经常得到人民法院的指导，有

利于丰富调解员的法律知识和实践经验，提高调解质量，保

证纠纷解决的公平与效率，同时，通过第三方介入调解的冷

静思考期间，缓冲了双方当事人的怨气，特别是经办法官对

人民调解意见书的进一步审查，增强了诉讼中进调解的针对

性和驾驭性。

3、业务指导。诉调对接工作开展中，xx法院采取入户指导、专题指导、预约指导、驻村指导的方式，着力达成司

法调解、人民调解、行政调解职能上的优势互补和作用上的

良性互动。入户指导就是将审理的案件放在案发地同人民调

解员共同交流调解方法，联合人民调解员共同开展个案调

解。专题指导就是定期整理、总结、分析辖区当前多发案件

类型，通过主题座谈等形式指导协商调解的方式和方法。预

约指导就是帮助人民调解组织及时解决调解工作中遇到的

急难情况，合力实现调解协议的达成。驻村指导就是规定法

官每周五进驻村居人民调解机构进行现场指导。“业务指导”工作的实施，实现了队伍业务上的对接。

4、调解方式。院根据各类案件的特点，采取不同的对

接方式，如：对婚姻家庭纠纷、邻里纠纷的调解，尽可能引

导当事人接受人民调解组织的调解；对涉及农民工工资纠纷

案件的调解，在做好用人单位工作的同时，邀请或委托工会

组织特邀调解员参与调解；对涉及土地纠纷案件的调解，注

重与镇、村两级组织进行沟通，并邀请街道、乡镇土地管理

所人员参与调解。不同调节方式的稳妥运用，缓解了矛盾，

促进了矛盾纠纷的及时化解。

调解方法丰富灵活

在开展诉调对接工作的过程中，在总结往年调解工作经

验的基础上，提炼形出了循序渐进、自成体系的“调解六法”，在诉调对接中发挥了重要作用：1、“案例引导法”—通过

典型案例的分析，让当事人明白法理合情理，引导当事人达

成调解协议；2、“以诚感化法”—通过法官的诚心、真心

和恳心，感化当事人走出利益束缚的困境，以“退一步海阔

天空”的姿态审视纠纷，力促达成调解；3、“借匙开锁法”—借助当事人对亲戚、同学、同时、朋友比较信任的特点，

适时邀请他们参与调解，解开思想疙瘩，实现和解调解；4、“忆旧消怨法”—针对矛盾纠纷双方同住一村、同在一个单

位、先前交往不错等实际，帮助他们回忆过去的情谊，针对

性的开展疏导工作，促使他们握手言和；5、“冷热结合法”—在调解时给矛盾纠纷双方一定的时间和空间，让他们在思

考中自我审视自己应该怎么办，力促在消除对立情绪的基础

上接受调解；6、“趁热打铁法”—调解时机成熟后，抓住

最佳时间，指导当事人达成调解协议，力促表意准确、涵义

清楚，并及时制作法律文书，实现案结事了。丰富灵和的调

解方法，为矛盾纠纷的有效化解打下了坚实的基础。

三、xx法院“诉调对接”工作的主要成效

契合了社会脉动，呼应了群众期待。

随着经济社会转型的加快，城乡差别、贫富差距和社会

就业等矛盾频繁显现，利益群体的摩擦日益增多，这些矛盾

纠纷，主体不再局限于家庭内部、邻里之间，而是呈现出多

元化、社会化的特点，且不少带有群体性质，而且争议的内

容不再局限于“家长里短”，特别是交通、劳动、医患、借

贷等各类涉及民生问题的纠纷的不断发生，使得人们更加注

重自身权利和利益的追求，在一定程度上给社会稳定带来了

巨大的压力。这些类型多样、内容复杂的民生类纠纷，若能

在双方当事人互谅互让的基础上达成调解，就能顺应社会稳

定的需要和实现当事人保护自身权利的愿望。诉调对接机制

恰巧具备这样的功能，运用它化解纠纷时，能打破当事人、

社会公众与政府及其法院的距离感，在程序快捷、成本低廉

等明显的优势下，容易促使矛盾纠纷双方当事人在依法维权

的基础上达成互谅互让，增加民众接近司法、接近正义的机

会。如，XX年5月6日发生在西宝高速公路西安方向

219km+789m施工路xx段的XX凤翔县范家寨中学教师旅游车

交通事故事件，8人遇难34人受伤，事故发生后，受害人

家属多次闹事，甚至集体“围攻”政府机关，陪受社会关注。当xx法院受理该起交通事故赔偿案后，面对涉案数量多、

涉案人员多、涉案单位多、涉案标的大的实际，在召开专题

分析会和专题汇报会、选配精兵强将组成合议庭的基础上，

把调解结案作为纠纷化解的落脚点，第一时间启动诉调对接

机制，办案人员三去西安、四上XX、五到凤翔，在当地政府、

部门、机关的支持协助下，促成了涉案当事人之间的互谅互

让。案件调解后，xx法院院长马健龙亲自率领“ 5.6”重大交通事故赔偿案合议庭成员前赴XX凤翔县，召开了案件款额公开发放会新闻会，3281569元案件款全额发放，当事人非常满意，社会反响很好。这个案例充分说明，人民法院建

立完善以“党委统一领导、相关部门联动、法院积极主导、

信息资源共享、诉求xx道畅通、人民群众受益”为核心内

容的全方位、多层面的诉调对接纠纷解决机制，是深入推进

三项重点工作的有力举措，彰显了诉调对接机制契合社会的

脉动和群众的期待。

维护了社会稳定，保障了安居乐业

XX年7月下旬，xx法院在执行辖区“德力邦”破产拍

卖大案时，296名职工因养老统筹事宜，引发疑惑抵触情绪，有集体闹访苗头，该院在坚持依法办案的基础上，果断启动

了诉调对接机制，在县委、县人大、县政府、县政协的大力

支持和相关部门的配合下，8月1日，“德力邦”案件执行标的成功交付，296名职工的问题得到稳妥处理，避免了近

一起群体访事件的发生。8月中旬，中央信访督导组在检查

该院工作时，对他们的做法给予了高度的评价，称道该院“机制有特色，举措很得力，成效很显著”。

今年2月份，xx辖区一村民李某突感身体不适，到当地卫生院就诊，确诊为冠心病和急性心梗，但却经医护人员全

力抢救无效死亡。事情发生后，死者家属亲友三十余人，在

医院设灵堂、摆花圈。得知这一情况后，该院立即启动诉调

对接机制，选派精兵强将，与事发地镇政府、司法所、村民

委员会及当地人民调解组织的同志，合力开展纠纷调解工

作。该纠纷仅用了一天半的时间圆满化解。事后，死者家属

还向医院赔了情道了歉。

从以上两个纠纷的成功调结和xx法院诉调对接机制的构成模式、运行特点不难得出，该院这一机制是在司法、行

政、基层、社会组织齐抓共管和整合社会调解资源的框架下，

以法院为主导，运用法律、政策、经济、行政等纠纷解决手

段，将改善民生、服务群众的宗旨制度化、具体化，以最短

时间、最小成本、最柔和的方式化解矛盾和纠纷。经梳理统

计，XX年，该院依托诉调对接机制化解民商行政纠纷2215件，其中，诉前对接化解纠纷1526件，诉中对接化解689纠纷件。以上纠纷化解中，与人民调解组织对接化解矛盾纠

纷1145件，与司法局、公安局对接化解矛盾纠纷1044件，与信访局、工商局、城建局、卫生局、环保局等行政单位对

接化解矛盾纠纷26件。这些矛盾和纠纷的有效化解，有效

减少了对簿公堂、形成积怨的现象，大量减少了信访、民转

刑和群体性案件，推进了维稳工作的常态化和持续化，保障

了人民群众安居乐业。

缓解了审判压力，提升了法院形象。

以XX年xx法院诉调对接机制的运行结果为例： XX年，该院启动诉调对接机制参与处理各类民商行政矛盾纠纷

2513件，诉前分流化解1066件，进入诉讼程序后的1447案件，诉中对接调撤结案926件，调撤率为64%。上述数据说明，在法院收案数不断上升的现实状况下，xx法院成功的运用诉调对接机制化解了1/2以上的一审民商行政案件，无疑

缓解了法院“案多人少”的矛盾，也使得法官能将更多的精

力投入到其它疑难、复杂的案件审理工作中，在提高审判质

量的同时，为法官办精品案创造了条件。另外，从xx法院XX年法官在诉调对接机制运行过程中的作为上看，法官深入基层、村庄、社区、企业、医院、学校等场所，与诉调对接

机制成员单位开展面对面、背对背等形式多样贴近群众的调

解工作3486人次，这不仅显示了该院法官走下审判台、走

向基层，拉近了法院、法官与人民群众的距离，更彰显了该

院服务群众、取信于民、赢得党和人民放心满意的履职使命。XX年，该院缠诉、缠执和非正常访保持了“零态势”，人民

群众对法院工作满意度在全省法院系统测评中，比上一年度

提升5个位次。

锻炼了调解队伍，提高了纠纷解决能力

XX年5月，素有“打假名人”的孙某多次因产品质量问

题起诉xx县工商局和县域某超市，并在网页上公布其“打

假进程”，xx县工商局“告急”。该院“工商行政矛盾调解

工作室”的同志在第一时间掌握情况后，在争得院党组支持

的基础上，及时与县消协、工商局联系，合力引导孙某依法

行使自己的权利。后经依法明理，孙某在感到自己行为过激

的悔恨中化解了工商局的“告急”。事后，该院负责化解“告急”的法官，还对孙某进行了专门的“加餐”培训，并经过

该院的建议，工商局聘请了孙某为社会监督员和商品采购质

量监督员，为规范商品市场质量起到了积极的作用。经统计，XX年，xx法院选派精通业务的副院长及庭长，配合县

综治办、司法局等组织和部门，对村镇社区人民调解员进行

集中培训2次，对诉调对接机制成员单位中的人员集体授课、

以案代培48场次，接受培训人员200余人次。通过“诉调对接中心”法官担任调解组织指导员，组织基层联络员、人

民调解员参与庭审旁听、诉讼调解等途径，基层广大调解员

学到了法律法规和调解技巧，既增强了基层组织、有关部门

共同化解社会矛盾纠纷的意识，也为人民调解组织、行政机

关和社会组织开展调解工作、扩展调解工作层面、提升群众

中信任度和影响力起到了巨大的推动作用，有效地提高了诉

调对接机制中调解队伍工作的质量和规范化水平。

四、诉调对接工作存在的问题及建议

存在的问题：

1、思想认识不统一。目前诉调对接工作主要靠法院推

进，作为对接单位，有的行政机关和社会调解组织认识不到

位，认为办理案件、化解矛盾就是法院的事，与己不相干，

缺乏对接的责任意识。部分群众对人民调解的地位作用、法

律效力不了解，认为只有打官司才能解决纠纷，不愿意接受

诉前调解。部分律师和法律工作者为了自身的经济利益，对

诉前调解或委托调解不配合、不支持。

2、经费保障不到位。XX年国家财政部、司法部颁发了《关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》，但从xx 法院诉调对接机制运行的实际情况看，目前，人民调解工作

经费和调解员补贴经费还有待于研究落实，他们参与调解的

积极性基础于自己的职责和社会风尚公德，资金保障问题成

为制约诉调对接工作深入开展的一个重要因素。

3、方式方法待规范。由于“诉调对接”工作相对来说

是一项全新工作，再加上我国有关法律规定比较简单，缺乏

具体操作规范，个人认识因素的差异，导致这项工作开展很

不平衡：一是纠纷对接多集中在婚姻家庭、相邻关系和小额

赔偿纠纷，对复杂案件很少使用或不敢使用，哪类案件、何

种情况可以对接，需进一步探讨；二是对接方式可操作性不

强，不少法官办案时，仍沿袭邀请有关组织人员协助的办法，

相对保守。

4、培训工作有待提高。近年来，法院案多人少矛盾日

益突出，对人民调解组织、调解员的培训、指导职责因人手

紧张而无法加强，无法定期深入人民调解组织了解情况和沟

通信息，业务指导的针对性、实效性也不强：一是培训的层

次较低，缺乏系统培训，尚未对人民调解员进行规模较大的

系统培训。二是培训随机性强，范围较小，大都是利用下乡

办案、邀请人民调解员旁听、参加调解例会或联系会等xx 道的形式进行。

5、考核机制还不完善。诉调对接工作是一项系统工程，

需要法院和相关行政部门、调解组织密切配合。在推进诉调

对接工作中，目前法院制定了本系统的考核办法，但对接单

位中多数尚未建立相应的考核机制，部分受托调解组织在没

有刚性考核指标约束的情况下，调解积极性不高，责任心不

强，委托调解的效果不尽人意。

几点建议

1、将诉调对接纳入地方全局性工作。开展诉调对接工

作，必须依靠各级党委领导和政府支持。要将诉调对接纳入

地方政府社会治安综合治理工作目标进行考核，依靠党委、

政府的力量，更新理念、转变观念，通过完善诉调对接流程

和管理，严格责任制，做到对各类矛盾纠纷早发现、早对接、早化解，把问题解决在初始阶段。要将诉调对接的有关工作

经费列入财政预算，切实研究解决基层人民调解员、特邀调

解员的工作报酬和奖励问题，充分激发他们参与诉调对接工

作的积极性。

2、营造培养当事人接受调解的氛围。当前，我国正处

于社会结构加快转型、社会矛盾日益凸显的时期，作为多元化解决矛盾纠纷的重要路径之一，诉调对接通过整合司法审判与大调解机制各自优势，使得社会矛盾纠纷得到更加便捷、经济、高效地解决，对维护社会和谐稳定有着十分重要的意义。因此，必须通过各种媒体，采用多样形式，对诉调对接工作进行宣传，以提高社会各界对这项工作重要性、必要性的认识。要利用调解成功的典型案例，以案说法，以案说理，增强群众对人民调解等非诉讼纠纷解决机制的信任度和认同感，鼓励群众选择非诉讼途径化解矛盾，从而形成有利于推进诉调对接工作的良好氛围。

3、拓展诉调对接工作的广度和深度。要根据《人民调解法》、最高法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》等法律和规定，进一步整合现有社会资源，深入推进诉讼与人民调解、行政调解、行业调解的有机结合，加强沟通协调和配合，形成多种调解方式多管齐下、多种调解主体协同作战的社会矛盾纠纷调处工作格局。要进一步向基层延伸诉调对接的触角，发挥人民法庭前沿阵地作用，与镇综治办、派出所、司法所、村委会建立更加科学的一线诉调对接网络。要继续健全诉调对接工作机制，依法指导和规范人民调解委员会和其他调解组织的调解行为，加大对调解协议的司法确认工作力度，在研究社会矛盾纠纷新情况、新特点的同时，不断创新诉调对接工作的新

机制，拓展诉调对接工作的广度和深度。

4、进一步加大指导培训工作力度。要加强对人民调解、行政调解的业务指导力度，积极开展“大调解”工作中新情况、新问题的分析研究，帮助人民调解、行政调解组织完善工作程序，规范调解行为。法院要会同司法行政部门，制定对人民调解员的培训计划，选派具有丰富法律知识和审判经验的法官对调解员进行常规培训，并不定期的邀请调解员旁听案件审理，“以案代训”，不断增强调解人员的法律业务知识和调解技能水平。

浅谈如何化解基层矛盾纠纷

浅谈如何化解基层矛盾纠纷 -------------------------------------------------------------------------------- 发表日期：2008年8月22日出处：中国农经信息网作者：胡怀庆江波本页面已被访问1242 次近年来，江苏省溧水县洪蓝镇因土地征用、租赁、转让、房屋拆迁、环境污染等原因而引发的信访和群体性、突发性事件呈快速上升的趋势，它不仅涉及农民的切身利益，而且影响社会的稳定、影响全面小康建设。面对这一新课题，我镇充分运用“大调解”机制在化解矛盾纠纷中的作用，积极应用联席联调机制，成功化解当前群体性矛盾和疑难复杂矛盾纠纷，取得了明显的成效，为全镇社会稳定及全面小康建设作出了贡献。一、突出联席联调抓手，促进矛盾调处联动我镇社会矛盾纠纷调处服务中心自建立以来，坚持按统一领导、统一组织、统一考核和“谁分管、谁负责”的原则，形成了统一的指挥调度组织体系，以资源整合为重点，对工作、人员、资金等进行资源调度，综合调配，做到工作责任明确，工作任务具体到位，坚决防止各部门和相关人员在处理矛盾纠纷过程中相互推诿、扯皮现象的发生，并以政府文件制定和明确了各职能部门的工作职责范围和具体工作任务，建立健全了工作制度、工作目标、工作网络，严格按照部门和行政村的责权利，纵向落实到底，横向落实到边的要求，进行认真的规范，做到有制约、有监督，从而使联席联调机制成为镇“大调解”服务中心在解决矛盾纠纷中的重要机制和化解群体性、突发性矛盾纠纷的有效手段，并将联席联调工作纳入镇、村、部门的考核之中，对责任领导实行“一票否决”。二、规范联席联调机制，彰显调解工作特色联席联调制度的建立是调解机制的有效拓展，同时也是促进矛盾纠纷成功化解的有效方式。实践中，我镇注重联席联调机制作用的发挥。 1、确立工作研究制度。按照“大调解”运行机制，每年召开工作总结会，每半年围绕“大调解”服务中心工作召开联席联调工作研讨会、调研会，每季召开矛盾纠纷调处工作形势分析会，每月由各单位根据矛盾纠纷发生情况进行集中剖析，并召开工作交流会。 2、落实工作交流制度。针对每月矛盾纠纷排查情况，结合阶段性矛盾发生的特点，进行区域性交流，行业性交流，分类性交流，明确矛盾的性质，制定工作预案，采取有针对性的预防措施，从而控制矛盾纠纷的发生。 3、明确重大矛盾报告制度。针对群体性、突发性矛盾的出现，各责任单位的第一责任人在第一时间掌握矛盾发生的信息，并及时赶到矛盾纠纷发生的现场。如2005年4月某村因一公司污染引发了近百人的群体性案件，接到报告后，镇、村领导及时赶到群体性现场，首先控制局势，了解实情；其次边调查、边汇报、边组织相关部门的人员参与和处理，由于信息快，处理及时，从而控制了局面，经过共同调处，使矛盾纠纷有了圆满的结局。 4、形成联合处置制度。针对矛盾发生后的情况，在镇“大调解”服务中心的统一调度下，迅速组织相关部门积极参与，协调处理，凡涉及的相关内容、相关政策、法规，由相关部门作出解释和答复，形成有效的工作合力，达到解决问题的目的。三、发挥联席联调效能，营造良好社会环境目前，我镇经济建设进入快速发展时期，经济结构日趋多元化，引发社会结构深刻变化，同时也导致各类社会矛盾冲突明显增加，从而给矛盾纠纷的处置带来了很大难度，在复杂多变的情况中，如果不能统一协调和处理，则会造成各唱各的调，就会使“大调解”服务中心

法院档案工作总结格式(优选版)

法院档案工作总结格式(优选版) Summary format of Court Archives Work ( 个人总结 ) 汇报人：_________________________ 职务：_________________________ 日期：_________________________ 适用于工作总结/工作汇报/年终总结/全文可改

法院档案工作总结格式(优选版) 一、提高认识，加强管理在新形势下做好法院档案工作，对加强法院制度建设，提高法院管理水平具有十分重要的意义。院党组对此项工作给以高度的重视。加强档案工作领导机构，形成院长具体抓，办公室主任具体干的良好局面。配备了3名专职档案员，做到了工作有人管，事情有人办，为档案工作创造了良好的环境。为了实现档案管理规范化、专业化、制度化建设，我院健全了各项档案管理规章制度，规范了管理。保证了档案管理工作有序运转，有效地防止不规范借阅、调档现象，确保档案安全保密。多年来，我院从未发生过一起泄密、损毁、丢失和卷宗被盗事件。档案工作人员在工作中能够做到认真执行工作纪律，努力履行工作职责，按照标准开展档案及库房的环境、卫生及安全情况的检

查。院领导不定时进行检查督促，保证了管理工作的经常性和有序性。在审判工作中，我院注重档案工作的适时性，平时注意加强档案安全教育，每逢节假日，都要对档案保管工作进行强调和警示。制定了相应的措施，切实做好案件的交接、卷宗的交接和归档及保密工作，由于责任明确，措施到位，使档案工作得到有序开展。二、高标准严要求，加强归档工作随着司法透明度的不断加强，对案卷质量的要求也越来越严格，为保证卷宗质量，我们根据上级的要求，按照装订顺序，装订内容等项标准，严格进行检查验收。一是加强并完善了案件月归档报结制度。在案件自查中，发现有的案件报结后，卷宗长时间不能归档。针对这一问题，我院推行了归档报结制度，承办人员当月报结的案件，首先将装订好的卷宗送交院案件评查室进行卷宗评查归档，并由评查人员签字确认后报结案，承办人员按收到的结案通知书具体报结案件。院立案庭按结案通知书统计结案数量，对没有结案通知书的，视为未结案件，不予结案统计。同时，我院还在年初的目标管理实施办法在和制定了相应的措施加以约束，确保此项制度得以

开展调研情况汇报

开展调研情况汇报开展调研情况汇报一是及时部署调研任务。年初下发了《关于印发重点调研课题的通知》，确定了重点调研课题，今年，除要求每个市（地）至少承担3个全省重点课题外，首次明确要求每个县（市）至少选定1个重点调研课题。通知下发后，为防止出现题目集中或漏选的现象，我们按照确定调研课题“自下而上”原则，对各地、各单位上报课题进行综合汇总，平衡选题，报请领导同意后，以文件形式对其上报课题进行确认。二是积极改进调研方式。为了保证调研实效，在今年的调研工作中，我们要求各地、各单位注意集中使用力量，在重点、难点问题上实行联合攻关。有的市（地）还与县（市、区）合作，联手开展重点课题调研，充分发挥县（市、区）的积极性，在同一课题上，建立市形成主课题、县（市、区）形成分课题的专题调研格局。此外，多数单位在调研工作中运用了问卷调查、量表调查、抽样调查等科学的调查手段和研究方法，进行量化分析和典型剖析，加了大调研的深度，增强了调研成果的说服力。三是强化对调研工作的领导。各部门的领导对重点调研课题调研工作给予高度重视，把调研工作作为日常工作的一部分，保证调研工作常态化。各地、各单位分别成立了课题调研组，承担课题任务的各地、各单位领导同志坚持亲自抓调研工作，定期听取汇报，提出具体

的指导意见，并帮助解决调研工作遇到的各种实际问题。许多领导同志亲自领题调研，抽时间到基层搞调查，有的还亲自动手撰写调查报告。四是注重调研成果的转化。本着调研成果重在应用的目的，积极采取各种方式加快成果转化，努力推动工作创新。通过深入调研，总结经验，探索规律，制订办法，有序推进，确保调研工作有的放矢、符合实际，适用管用，可操作性强。

关于2017年度档案工作情况报告

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】关于2017年档案工作开展情况的汇报 XXX档案行政执法检查组的领导及成员：欢迎前来我单位检查指导档案工作，根据档案工作要求，结合委工作实际，现将我XX2016年档案工作存在问题的整改，2017年度档案具体工作开展情况汇报如下：一、2016年档案工作存在问题及整改 1、存在问题。 2016年度我XX档案工作存在以下问题，资料收集不齐全、整理归档不及时；作为档案移交任务单位，未按时完成档案移交工作任务；档案整理和档案室日常管理工作不够规范，特别是档案的保管、统计和利用各类台账不健全；未按照要求及时做好档案信息的本机保存和脱机备份。 2、对存在问题的整改。针对2016年我单位档案工作存在问题，我们立即进行了整改，并按照要求对2015年文书档案进行了归类和归档整理，归类整理档案共计25盒，文书档案11盒（时间永久4盒、30年2盒、10年5盒），会计档案14盒（时间永久1盒、25年1盒、15年12盒），全部按照档案归类整理规范化要求进行装档管理；加强档案室日常管理规范化，建立健全了档案管理工作制度，完善了档案日常管理工作台账，基本实现了档案工作规范化开展；对2001年—2007年

需要移交的永久及长期部分档案，全部按照要求，进行了整理和移交工作，共移交42盒1916件，其中2001年6盒222件（长期类3盒159件、永久类3盒63件），2002年6盒235件（长期类3盒235件、永久类3盒53件）,2003年6盒216件（长期类3盒134件、永久类3盒82件），2004年6盒335件（长期类3盒251件、永久类3盒84件），2005年6盒421件（长期类3盒361件、永久类3盒60件），2006年6盒240件（长期类3盒133件、永久类3盒107件），2007年6盒248件（长期类3盒163件、永久类3盒85件）。二、2017年档案工作情况 2017年档案工作，我XX针对档案工作中存在的薄弱环节，积极按组织力量进行补足和加强，档案工作取得了一定的效果。我XX 已完成了对2016年文书和会计档案的整理装盒工作，全年整理档案26盒325件，其中文书档案11盒303件（永久类5盒143件、30年类3盒103件、10年类3盒57件），会计类档案14盒25件（永久类1盒1件、30年类13盒24件），装档工作完毕后进行了自查和摸底，通过摸底自查打分为95分。（一）强化领导，促进工作常态化。我XXX党组定期召开档案管理工作专题会议，安排部署全年档案管理工作;调整了档案管理工作领导小组，以XX分管领导任组长，办公室主任任副组长，明确兼职档案员1名，对档案管理工作进行统筹规划和日常管理;同时，我XX将其他科室纳入档案管理工作网络，组织学习培训，熟悉档案管理知识，定期将各科室档案移交档案室，使档案归集更加常态化，档案管理更加系统化。

档案管理工作调研报告

档案管理工作调研报告 Normal 7.8 磅 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400;

mso-bidi-language:#0400;} 以下提供一篇调研报告给大家参考！地方机构改革势必要对其庞大的行政机构和臃肿的人员进行精简。有些机构将会撤销或合并 ,有些人员将会分流或走向新的工作岗位 , 在这一特定的时期，如何交接处置好分流档案资料 ,防止档案资料发生散失或不合理流动 ,真正维护档案的完整与安全 , 已经越来越引起人们的关注。档案是历史的真实纪录 , 是宝贵的文化遗产。江--总书记曾经指出“档案是很重要的信息资源 ,档案作为历史的记录 ,对于政治、经济、科技进步、城市规划、建设管理都具有很重要的作用。档案工作是各项工作发展的一个重要基础 ,这个基础不牢固 ,将来我们要负历史责任的。”因此 ,认真总结以往机构改革中的成功经验与教训 ,加强档案管理工作 ,交接处置好档案资料 ,有着极其重要的意义。下面笔者就此问题谈几点粗浅的认识。各级党委和政府部门应当把机构改革中的档案工作列入议事日程 ,加大管理力度。在研究决策机构变动时 ,应吸取档案行政部门参加有关会议 ,听取档案部门的意见 ,保证档案交接与机构变动同步进行 ,撤销或合并单位的原有档案机构、档案人员 ,要在档案收集、整理、移交任务完成后再进行变动 ,避免变动单位档案管理出现人去楼空的现象。注重档案资料交接的齐全完整。一个全宗单位的档案 ,是一个有机的整体 ,要维护档案的齐全完整 ,首先要保证档案收集、整理、交接的齐全完整 ,这既是指反映一个单位职能活动档案材料的完整性 ,又包括一个单位各门类档案的齐全完整。必须充分认识这些档案在社会实践活动中的价值 , 认真做好交接工作。加强执法监督 ,严肃工作纪律。过去法律不完善 , 档案无法可依。现在有

法院工作思路发言稿打造一流法院队伍争创一流工作业绩 1

法院工作思路发言稿——打造一流法院队伍争创一流工作业绩今年，省法院提出了巩固、提升、创新、突破的工作基调，打造一流队伍、争创一流业绩的战略目标，省法院党组书记、院长XX作了忠实履行职责、争创一流业绩，迎接党的十八胜利召开重要讲话。对此，我院党组高度重视，认真领会王院长的讲话精神，决定以此为契机，紧紧围绕全省法院总体工作思路，坚持在制度上求新、措施上求硬、管理上求严、形象上求好的原则，为争创两个一流，实现我院的创新发展，确定今后一段时期的工作重点：一、以规章制度为保障，规范行为，打造一流法院队伍今年，我院还将围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，继续深入开展警民亲活动和忠诚、为民、公正、廉洁的政法核心价值观教育，结合全州干部作风集中教育整顿活动，扎实推进队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的高素质法院队伍。抓学习，创一流素质。坚持从理论灌输入手，打

牢思想根基，不断增强干警的政治敏锐性，提高干警．的政治鉴别力，把政治学习当作一项硬任务，抓在手上，坚持不懈。按照干什么、练什么、缺什么、补什么的要求，以提升学历层次，更新知识结构，增强知识储备，提高执法水平为目标，努力加强对全院干警业务能力的学习。抓管理，创一流团队。坚持管理制度化、制度人性化的原则，进一步健全各项管理制度，从创新精细化管理考评办法入手，构建针对队伍建设科学化管理体系，着力发挥干警的内在潜力，大大激发队伍活力，促使队伍规范化管理水平进一步提高。抓服务，创一流作风。公生明，廉生威。清正廉明，才能得到群众的信任和尊敬。我院要把建设一支清正廉明的干警队伍作为落实司法为民宗旨的重中之重。以提高干警的思想素质为切入点，坚持从严要求、从严教育、从严管理，结合干警的思想实际，有的放矢地开展理想信念教育和廉政纪律教育，不断增强干警的服务意识、责任意识和职业道德意识。严格执行《法官法》规定的十三种不得有和最高院五个严禁等规定，做到执法公正、态度和蔼、服务热情。规范干警的言行，使干警时刻做政

关于人民法院档案管理的工作汇报精选多篇

人民法院档案是国家的重要档案资源，是国家民主和法治建设缩影的一部分，它真实地记录了人民法院的审判工作和其他各项活动，同时又为实行审判监督提供了重要依据和必要条件，因此档案管理工作是法院工作不可分割的重要组成部分。如何做好法院档案管理工作，实现法院档案工作规范化、制度化、科学化、便捷化，使人民法院档案工作在推进依法治国、建设社会主义法治国家进程中发挥其应有的作用。笔者就如何做好基层法院档案管理工作谈几点浅见。一、抓好规范化，夯实基础人民法院档案是人民法院在审判工作等活动中形成的各种材料，反映了人民法院贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法令的情况以及人民法院的基本职能，又是人民法院进行审判工作，实行审判监督的重要依据和必要条件。抓好各类档案规范化是保证档案管理质量的基础，是实现档案保管利用价值的最大化、档案完整化、档案检索便捷化的重要保障。因此在规范化上应做到把好“三关”。把好“收集关”，基础材料规范化法院工作人员，特别是审判一线人员要严格树立“对历史负责”的高度责任感，严格按照法律、法规及上级的要求，认真细致、按时保质地收集各种文字图表、音像等不同形式的历史记录，准确反映整个诉讼活动等工作的全过程，使整个法院档案形成链条式的材料体系，准确完整，从根本上提高档案质量。抓好“整理关”，科学立卷规范化法院综合档案室的管理人员要加强对各职能部门档案工作的督查和指导，职能业务部门要加强与档案业务部门的沟通与交流，齐心协力抓好档案基础建设，制定统一、科学的档案整理方案，增强诉讼档案规范建设的可操作性，提高诉讼档案建设的整体水平。要把法院系统档案管理和《中华人民共和国档案法》相关规定有机的结合起来，从而真正实现基层法院档案的规范化。强化“考核关”，促进档案规范化针对近年来基层法院书记员新招人员较多，在业务能力上参差不齐，在档案管理上时有问题发生。因此，这就要求基层法院在加强业务培训的同时强化考核，使每个相关人员加强工作责任心，深刻认识做好档案工作的重要性和必要性，从而提高做好档案工作的自觉性，并通过量化考核，奖优罚劣，彰显档案工作在基层法院工作的应有地位。二、落实制度化，持之以恒以制度管事，以制度管人是现代管理科学的重要方面，认真落实档案管理工作的各项制度，是做好档案管理工作的有力保证和重要手段。在落实上我认为应着重从三个方面：

关于基层统战工作开展情况的调研报告

关于基层统战工作开展情况的调研报告导读：本文关于基层统战工作开展情况的调研报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。关于基层统战工作开展情况的调研报告 ——以xx为例坚持问题导向，夯实基层基础，解决各领域统战工作的重点难点问题，是做好新时代基层统战工作的关键所在。本文以xx市为例，简要分析基层统战工作存在的问题，面临的形势任务，提出工作建议。一、基层统战工作现状（一）统战工作范围逐步扩大。新形势下的统一战线对象和范围不断拓展，新社会阶层人士数量逐年增加，非公经济人士队伍迅速壮大，党外知识分子队伍不断扩大，留学归国人员数量持续增多，统战工作已扩展到经济、社会、文化等各个领域。如何把他们团结凝聚起来，是新时代基层统战工作面临的首要任务。（二）统战工作任务日益加重。随着基层统战工作范围逐步扩大，如何引导统一战线成员有序政治参与，发挥正面作用，是基层统战工作面临的新课题。基层是统一战线工作的重要基础，是各领域工作的前沿阵地，需要最大程度的发挥统一战线优势作用，维护稳定构筑和谐。（三）统战工作途径多样化。新时代统战工作的方式方法、平台载体发生了相应变化，基层统战工作越来越呈现出开放式、网络化、

社会化特点，形成了平等沟通、求同存异、说服教育、联谊交友等方法体系，有效推动了基层统战工作创新发展。二、基层统战工作面临的问题通过调研发现，xx市基层统战工作不同程度的面临力量薄弱、投入不足等问题，主要表现在以下几方面：一是力量配备明显不足。与旗县区党委其他部门相比，统战部门编制少、力量弱。全市12个旗县区，除林西县以外，其余11个旗县区统战部与工商联合署办公，承担着大量非公经济领域统战工作。比如：克什克腾旗、喀喇沁旗委统战部共有5人，旗委、旗政府又抽调2人专职驻村扶贫，造成人员力量严重不足。特别是苏木乡镇（街道）宣传委员明确为专职党（工）委宣传委员后，不再兼任统战委员，使得部分苏木乡镇（街道）统战工作无人负责。目前，在全市182个苏木乡镇（街道）中，仅有18个乡镇（街道）配备专职统战委员，其他164个苏木乡镇（街道）的统战工作分别由组织干事、站所长负责，其中：松山区明确由乡镇（街道）的党（工）委副书记兼任统战委员。另外，受党委委员的职数限制，部分已配备统战委员的苏木乡镇，统战委员未进入党委班子，甚至还不是党委委员，在发挥作用方面打了折扣。二是思想认识需要提高。部分基层党政部门对统战工作，存在思想上不重视、政策上不了解、行动上不积极、重业务轻统战等现象，统战工作"碎片化""空心化""边缘化"的问题不同程度地存在。加之基层统战部门宣传力度不够，使得社会对统战工作不了解、不熟悉，无

工作报告之档案检查情况报告

档案检查情况报告【篇一：档案检查汇报】档案检查汇报根据集团公司关于档案管理工作的通知要求，由集团公司办公室牵头，人事部配合，于2010年6月份积极组织相关人员，严格按照档案管理工作考核方法及打分标准，对我公司档案管理工作进行了全面检查、整理和规范。这次档案检查工作的目的是在集团公司新的发展形势和新的历史背景下，在档案管理工作的重要性进一步增强的形势下，更进一步提升公司档案管理工作水平，强化集团公司基础管理工作。通过检查，对各单位在当前形势下档案管理工作中的管理方式和管理制度有了比较切实的了解，对现阶段集团档案管理工作的现状有了比较全面的认识。下面，就现阶段集团公司档案管理工作情况报告如下。一、档案管理工作基本情况（一）档案管理基础设施及制度建设》通过检查，集团公司各职能部门和各分子公司在基础设施建设方面普遍做的比较扎实，都配臵了专门的档案柜，并将所收集档案进行了集中存放，具备能够实现“八防”（防尘、火、盗、潮、高温、光、蛀、腐）的基本条件，并推行了档案管理岗位责任制；制度建设方面基本能够做到关于档案保密、归档、交接、查（借）阅、鉴定销毁、库房管理制度的制度齐全，但也有相关部门和分子公司未建立起健全的各项档案管理制度。（二）档案收集情况

各单位档案收集普遍齐全，各部门根据职能和职责划分，对工作范围内的文档和相关电子档进行了分类整理，但对于档案保管年限并未进行划分。（三）档案整理情况除巴东公司2010年档案和八达分公司对档案进行了四大类（党群工作/生产技术/经营管理/行政管理）的划分，其他分子公司均是依照便利性根据文档性质的不同进行了归类整理；在档案盒内部未进行同类文件的归类，而是根据收文时间的前后顺序进行了整理；装订物和装订方法也是各有不同；档案盒内除八达分公司和鸿一公司进行了标注之外，其余未见标注；大多数部门未有编制档案案卷目录（总目录）备查，只编制了归档文件目录；现阶段基本未出现破损和字迹不好的档案。（四）档案保管现阶段各单位基本未有霉变、褪色、虫蛀、鼠咬等档案；通过调查，也为出现档案丢失等现象；由于大多数单位未按照保存期限进行划分，所以也没有对档案按照保存期限进行排架存放；档案清点方面，清点工作较随意，没有形成定期清点的工作制度，各单位也未有档案清点记录。（五）档案利用情况！从档案利用程序上看，集团公司各部门基本能够做到档案利用有所登记，档案流转有所追溯，而大多数分子公司还未建立起档案查借阅登记审批制度，使得档案利用效率存在问题，档案查借阅安全也存在诸多隐患；由于各分子公司归档文件较少，客观上可以使借阅人在最短时间内获得所需档案。二、档案管理工作中存在的问题分析（一）对档案管理工作的重视程度不高

档案管理员工作自查报告

档案管理员工作自查报告加强各级工作人员的岗位职责的建设，完善档案管理措施，认真抓好落实，严防泄密。如下是小编给大家整理的档案管理员工作自查报告，希望对大家有所作用。档案管理员工作自查报告篇【一】为认真做好档案工作，镇党委、政府领导班子高度重视，坚持贯彻执行《档案法》，进一步健全了机构设施，规范了档案室建设，落实了工作制度，强化了工作管理，并积极组织镇专兼职档案员参加县级培训，从而使我镇档案管理工作的水平进一步提高，使我镇档案管理工作日趋走向规范化、标准化、科学化。按照夹档发3号文件的要求，我们对本镇机关档案工作进行了认真全面的自查，现将自查情况报告如下：一、组织机构健全为进一步加强对档案工作的管理，镇党委、政府明确了工作管理体制，确定由党委副书记分管此项工作，办公室主任具体负责，并配备有德才兼备、政治可靠、忠于职守、遵纪守法、文化程度和保密意识较高的同志为专、兼职档案人员。对镇形成的各门类各年度档案从实体上实行了集中保管。同时，将档案经费列入了年初财政预算，确保费用能实报实销，完全满足了档案工作的需要。二、基础设施完备为规范档案存取和调阅，镇设有15?的档案库房一间，

配置档案柜4组，档案装具式样、规格及质量符合国家标准。档案室条件完备，配备了防盗门、铝合金窗户，重新粉刷了墙壁，铺了防潮地砖，基本符合档案室防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀的要求，保证了档案的安全存放。文书档案和电子档案分类保存完善。归档文件的质量符合规范要求，存档底稿、签批修改一律使用碳素墨水或黑色中性笔，存档底稿有印章。档案人员办公室还配备了办公桌椅，有数量充足的整理档案所需用具，并配备有电脑、复印机等，使档案室在管理方面有了可靠的物质保障。根据档案工作的发展和需要，除了建立文字档案，我镇还建立了计算机档案库，为计算机管理档案打下了基础。三、管理制度健全结合我镇实际情况，我们建立健全了八项档案管理制度，即：档案保管制度、档案查、调阅利用制度、档案收集制度、档案整理制度、档案工作安全管理制度、档案统计制度、档案保密制度、档案员岗位职责。这些工作制度在档案管理中发挥了较好的作用。四、档案信息开发利用我镇档案人员熟悉室藏档案内容，提供利用档案做到了及时、有效，同时还认真开展汇编工作，编制了大事记等参

法庭年终总结

法庭年终总结（一）法庭工作总结一年终工作总结 2012年度我们法庭在院党组领导下，在上级法院支持及监督下,在兄弟庭、室、队的关心和帮助下,全庭同志自始至终我庭紧抓深入学习实践科学发展观活动的契机,坚持以"公正司法、一心为民”为指导方针,认真落实"三项承诺”, 积极参与"人民法官为人民"活动,严格遵守"五个严禁",立足基层,注重缓和、化解各类矛盾纠纷，认真履行了司法政务的各项职责，圆满完成了各项目标任务, 确保了审判及其他各项工作的正常开展。现将主要工作总结如下 2012年度工作 —、案件受理、审理基本情况合伙协议纠纷、追索劳动报酬纠纷等。在今年判决案件中,其中提出上诉的为21件”其中8件维持,4件撤诉, 改判3件，其余在审理中。 —年来全庭干警紧紧围绕中心工作团结一致开展工作,个人利益服从整体利益,

部门利益服从全局利益,相互配合相互支持,加强与其它庭、科室的联系协作,根据法庭地处基层第一线的工作特点,放弃中午休息时间接待群众来访、进行调解、准备下午庭审的工作,全年实行单休制度。另外自西塘景区假日法庭开办以来,全庭干警自愿放弃周日休息时间轮流值班。二法庭特色工作 1、六字庭训贯彻落实今年9月11日《最高人民法院关于公布人民法庭庭训的通知》在中国法院网刊登后,我们法庭立即认真开展学习，宣传"公正、廉洁、为民"的庭训。第—时间即在审判大厅电子屏幕上予以公示,同时组织全庭干警学习庭训,引导和激励干警,扌L实做好审判工作,接受人民群众监督。为了进一步落实,统一制作了庭训宣传版面,放置在法庭的宣传栏中,并在天凝、洪溪巡回审判站、道交巡回审判点、景区假日法庭张贴庭训内容。为了确保干警对庭训内容学习拿握到位, 我们将"公正、廉洁、为民"六字庭训的内容制作成学习手册，保证每位干警人手一份,并且组织干警集中学习,并通过座谈会、讨论交流学习心得体会等多种方式,使广大法庭干警准确理解和把握人民法庭庭训的精神实质和丰富内涵，确保让六字庭训成为全体人民法庭干警的价值取向和行动指南。另外,结合司法作风大检查活动,将落实执行庭训情况与司法作风大检查活动同安排、同部署、同监督。组织民主监督员,随时对法庭进行突击检查。通过认真学习庭训,全庭同志统一思想,共同努力,在今后的工作中,积极借鉴模范五好法庭先进经验、做法,充分发挥职能作用,不断增强司法能力,提升司法水平,为辖区百姓提供优质高

法院档案工作总结

法院档案工作总结篇一：档案半年工作总结篇一：公司档案工作上半年工作总结公司档案工作上半年工作总结和下半年工作计划在集团公司和档案馆的领导和支持下，公司贯彻落实集团公司档案工作相关规定，加强档案基础建设、提高档案管理水平、优化档案服务质量。公司对此做了相当的投入，档案管理工作不断完善。现将XX年上半年档案工作情况汇报如下：一、加强管理，高度重视公司配备专职档案员，负责日常档案工作。为了使档案管理与公司办公自动化系统同步发展，配备了复印机、传真机、电脑以及彩色激光打印机等设备。完善基础设施，保障档案工作顺利进行。二、完善业务流程档案归档范围严格按照指定的标准学习和执行，并加强了档案台账管理。为保证档案资料收集的完整性和规范性，强化归档意识。及时登记来文文件，监控文件处理进度，准时整理归档。严格按照档案接收、整理、保管程序实施管理，对档案进行排列编码，同时也保证了档案保存的顺序性和紧

密性。上半年公司完成归档190份，并及时将借阅文档收回。根据上半年档案工作情况，公司对下半年工作做出了相关调整和规划。一、继续强化归档意识，规范立卷归档程序。在收集、整理、立卷归档积累资料的基础上，认真总结经验，继续改进方式方法，明确其资料的归档范围，发挥档案信息资料的最大效能。二、深入学习档案规范，加强交流和沟通。在开展工作的基础上，积极参加集团组织关于档案理论知识学习的培训，向档案工作做得较好的同志多交流沟通，参观学习，努力提高档案管理的专业性和规范性。档案管理工作在领导的关怀支持下稳步提升。公司档案工作争取在下半年的工作中取得新的进步，力争把档案档案管理质量和工作水平推向一个新的高度。篇二：档案室11年上半年工作总结房管中心档案室二0一一年上半年工作总结转眼间XX年已经过去一半，回顾半年来的工作，档案室在房管中心领导的正确指导、在住建局领导的关心和大力支持下，以全面规范各类业务档案为出发点和落脚点，按照年初制定的目标任务，全体同志高标准，严要求，求真务实，真抓实干，充分发挥妇女“半边天”的作用，不断健全完善

关于农村生活垃圾治理工作开展情况的调研报告

关于农村生活垃圾治理工作开展情况的调研报告在幸福美丽新村建设进程中，“村容整洁”是重要内容。改革开放以来，我国农村经济建设取得了举世瞩目的成就，乡村面貌发生了巨大变化。但是，农村环境治理体系建立明显滞后，农村的生活垃圾日益增多，造成的污染日趋严重，垃圾处理已成为目前建设新农村工作中一个急需解决的问题，必须引起政府和人民高度重视。 2014年11月，住房城乡建设部、中央农办、中央文明办、发展改革委、财政部、环境资源保护部、农业部、商务部、卫生计生委、全国妇联在全国启动了农村生活垃圾治理专项行动，四川省列为2015年第一批接受验收省份。遂宁市作为第三批验收城市，于2015年6月顺利通过国家“十部委”组织的验收。验收期间，我区加大农村垃圾治理设施建设进度，成功筹办了全省农村生活垃圾治理工作现场会，农垃治理工作机制在全省予以表扬推广。农垃治理迎国检工作刚刚过去，各乡镇、街道都花了大量资金，建了大量池子，但运行管理中存在很多问题，已影响到群众生产生活。今年5-9月，全区效能热线共收到群众关于这方面的投诉有190余件（次），群众对此类问题反映强烈。10 月15日，市委督查室、市目督室、市整治办对我区农垃治理工作情况进行了暗访，我区分水镇、东禅镇、保石镇、聚贤镇、横山镇、会龙镇6个乡镇农垃治理工作推进不力在10月26日《遂宁日报》第二版要闻栏予以全市通报批评。9月14日，四川省下发了《关于全面深化农村生活垃圾治理意见》（川城乡治办〔2015〕28号）文件，要求全省各地均要建立起农垃治理长效机制，所需经费由区、镇、村三级共同承担，要成立专门的治理机构负责这块工作。我区农村生活垃圾治理工作面临的形势已刻不容缓，为借鉴先进，分析问题，研究解决问题的办法与措施，10月19—22日，由区法制办冉光培主任牵头，组织区整治办、区人大办、区政协办、区财政局、区效能热线办等单位组成调研小组，选择了地理条件与我区差不多，机制比较成熟的安岳县及我区白马镇、拦江镇、东禅镇、分水镇、玉丰镇、马家乡、大安乡、柔刚办等8个乡镇开展了为期10天的调研工作。一、调研活动安排情况 10.19日，组织部分乡镇、街道分管负责人和整治办主任，区直有关部门分管负责人召开调研工作安排会； 10.20日，前往安岳县考察学习农垃治理成功经验； 10.22日，深入白马镇、拦江镇、东禅镇、分水镇、玉丰镇、马家乡、大安乡、柔刚办等地查看现场，走访群众，听取乡镇主要负责人关于这块工作的意见和建议； 10.23-28日，区整治办汇总各方意见，起草《调研报告》；

档案管理工作情况汇报三篇

档案管理工作情况汇报三篇篇一：档案管理工作情况汇报单位档案管理工作在市档案单位和市单位的精心领导和大力支持下,认真落实“全面提高档案工作管理水平，确保档案管理晋升省一级”的工作目标,按照档案管理规范化、精细化、专业化的工作要求，扎实开展档案管理升级活动，目前各项工作已基本完成。现将有关情况向评审组专家和各位领导汇报如下：一、基本情况自建立档案室以来，我单位认真贯彻执行国家、省档案部门对档案管理工作的各项法规及文件要求，结合单位档案工作实际，将档案工作纳入领导议事日程和年度工作计划，进一步完善了档案管理工作的规章制度，调整充实了档案管理机构和工作人员，加强了档案集中统一管理，强化了档案工作的基本业务建设，同时，不断改善档案保管条件，确保档案的完整、准确和安全，有力推动了档案管理整体水平的提升。根据上级统一部署和工作需要，在市质监单位和市档案单位的指导下，开展了档案工作目标管理晋升省一级工作，经过档案人员和全单位干部职工的共同努力，经对照《**省机关档案工作目标管理考评标准》进行自查，我单位档案管理工作基本达到省一级标准。目前，我单位现有专职档案员1名，兼职档案员4名,档案室总使用面积,其中：库房面积㎡，阅览室㎡。档案室现有设备：计算机、多功能打印机、空调机、除湿机、防磁柜，铁柜、密集架、温湿度、干粉灭火器等档案管理软件1套。现存室藏档案共余件（卷），其中：文书档案件（永久件、30年存档期限件，10年存档期

限件）；照片档案册，共计张；实物档案件；电子档案盘；会计档案件；科技档案卷；专业档案卷。同时，建立人事档案个专档、资料汇编余册等，编有《大事记》、《全宗介绍》等参考资料。二、多措并举，进一步做好档案管理工作（一）加强组织领导，健全档案管理网络。我单位一贯重视档案管理工作，将档案管理工作纳入目标考核体系，纳入领导责任制，纳入年度工作计划，与检验检测业务工作同部署，同实施，同考核。我单位领导高度重视本次档案管理达标晋级工作，坚持亲自过问，多次听取档案工作汇报，经常现场办公，协调档案管理工作中遇到的问题和困难，今年我单位在工作经费非常紧张的情况下拿出余万元投入档案管理工作，用于档案管理的设备及整理等费用，为档案规范管理和查阅工作奠定了良好的物质基础。为加强对档案工作的组织领导，我单位成立了档案综合管理工作领导小组和档案鉴定销毁工作小组，负责对档案工作的领导、监督、检查和鉴定工作。综合档案室专职档案管理人员，统一管理全单位文书、会计、声像、实物等各种档案的收集、管理、整理、保管、移交及开发利用，指导和监督各科室档案管理工作。各科室主要负责人为本科室档案管理第一责任人，安排一名同志担任兼职档案员，负责收集、整理本科室已形成的文件材料，按规定时间向站档案室移交应归档的文件材料，协助综合档案室做好有关档案整理工作。（二）健全管理制度、加强档案规范管理。建立健全各项档案管理制度，使档案管理工作更加有组织、有计划、有程序的开展。在原有《规章制度汇编》的基础上，不断完善、细化全单位档案管理的各项要求，规范、充实了《档案管理制度》的内容，加强了档案收集、整理、移交、鉴定、统计、保管等各个环

档案调研报告3篇

档案调研报告3篇以下提供一篇调研报告给大家参考！地方机构改革势必要对其庞大的行政机构和臃肿的人员进行精简。有些机构将会撤销或合并 ,有些人员将会分流或走向新的工作岗位 , 在这一特定的时期，如何交接处置好分流档案资料 ,防止档案资料发生散失或不合理流动 ,真正维护档案的完整与安全 , 已经越来越引起人们的关注。档案是历史的真实纪录 , 是宝贵的文化遗产。江--总书记曾经指出“档案是很重要的信息资源 ,档案作为历史的记录 ,对于政治、经济、科技进步、城市规划、建设管理都具有很重要的作用。档案工作是各项工作发展的一个重要基础 ,这个基础不牢固 ,将来我们要负历史责任的。”因此 ,认真总结以往机构改革中的成功经验与教训 ,加强档案管理工作 ,交接处置好档案资料 ,有着极其重要的意义。下面笔者就此问题谈几点粗浅的认识。各级党委和政府部门应当把机构改革中的档案工作列入议事日程 ,加大管理力度。在研究决策机构变动时 ,应吸取档案行政部门参加有关会议 ,听取档案部门的意见 ,保证档案交接与机构变动同步进行 ,撤销或合并单位的原有档案机构、档案人员 ,要在档案收集、整理、移交任务完成后再进行变动 ,避免变动单位档案管理出现人去楼空的现象。

注重档案资料交接的齐全完整。一个全宗单位的档案 ,是一个有机的整体 ,要维护档案的齐全完整 ,首先要保证档案收集、整理、交接的齐全完整 ,这既是指反映一个单位职能活动档案材料的完整性 ,又包括一个单位各门类档案的齐全完整。必须充分认识这些档案在社会实践活动中的价值 , 认真做好交接工作。加强执法监督 ,严肃工作纪律。过去法律不完善 , 档案无法可依。现在有了《档案法》 , 我们就应做到有法可依 ,执法必严 ,违法必纠。加强检查监督 ,任何单位和个人都不得随意留存 ,转让或销毁档案 ,对因渎职造成档案损失的或损坏档案给其它工作带来损失的 , 要依法追究有关领导和工作人民的责任。做好档案交接处置的物质保障工作。各级政府要切实解决好档案事业必需的资金和设备 ,增加对档案事业的投入 ,确保档案整理交接和利用工作的万无一失。地方机构改革 ,是我国政治体制改革的重要组成部分 ,做好机构改革中的档案交接工作 ,又是关系到政府机关改革是否按期完成的重要环节 ,同时也关系到改革后政府行政工作的开展 ,不能不引起我们的高度重视。一、学校档案工作现状和存在的问题。受攀枝花开发建设“先生产、后生活”的影响，攀钢、十九冶等辖区大企业长期以来对档案工作实行内部管理，在管理方法和管理体制上与市、区档案部门存在着很大差异。原大企业所属学校由于档案工作长期接受企业内部档案部门管理，很多学校实

【工作总结】县法院关于构建诉调对接新模式的工作总结

县法院关于构建诉调对接新模式的工作总结一、背景与起因近年来，随着XX县改革的不断深化和城镇化进程的加快，一些社会矛盾显凸，房屋拆迁、民间借贷、买卖合同、邻里关系、婚姻家庭、土地权属等方面纠纷增多，诉内、诉外问题混杂，矛盾呈现多样性。法院本身人员不足，且新收案件增多，矛盾纠纷集中反映。201X年XX县法院新收案件5996件，与201X年同比增加45.8%。如何根据社会矛盾纠纷多样性的特点，处理好诉讼内和诉讼外两种纠纷解决机制的关系，促使当事人以最适合的方式解决纠纷，从源头上减少案多人少矛盾，形成合理的诉讼审判格局，成为XX县法院着力探索的问题。最高法院周强院长提出，“建设功能强大、资源充足的诉调对接平台，实现诉调对接工作的规模化、系统化和常态化。”201X年以来，XX 县法院按照诉调对接平台与诉讼服务中心结合建设的思路，以审判工作为依托，以诉讼服务中心为平台，加强与非诉讼解纷方式衔接配合，构建了以人民调解为基础、诉讼调解为主导、司法审判为保障的“324”（三个特色调解室、两种工作方式、四项规章制度）诉调对接新模式，初步形成了全社会化解矛盾合力，有效缓解了案多人少矛盾，使大量矛盾纠纷化解在诉前，解决在基层，有力促进了地方经济和社会和谐稳定。

二、做法与经过 XX县法院着力构建多元衔接诉讼服务体系，设立特色调解室，衔接联系点，完善运行机制，促进了矛盾纠纷的多元化解。（一）设立三个特色调解室，搭建诉调对接平台 XX县法院依托诉调对接中心，根据案件类型和特点，设立三个联动调解室，构建多元衔接诉讼服务体系。一是家事联动调解室。针对婚姻家庭纠纷居高不下的现状，XX县法院在诉服中心和六个法庭特设家事联动调解室，分别聘请3名资深退休法官和若干名优秀陪审员、人民调解员负责婚姻家庭纠纷案件调解。二是道交联动调解室。XX县法院挂牌成立了道路交通案件联动调解室，公安、道交调解委员会和法官联合办公，共同化解道交案件。201X年，XX县法院共调解道交案件130件。三是名人联动调解室。XX县法院注重发挥名人参与化解矛盾纠纷的作用，经常邀请老党员、退休干部、老教师和“两代表一委员”等热心人民调解、法律知识水平较高的乡贤名人，参与到法院案件的调解中来。如邀请全国人大代表、全国道德模范彭伟平参与调解家庭婚姻案件。彭伟平结合自己的生活实际“现身说法”，化解了多起“围城”烦心事，劝和了多对婚姻当事人。

法院档案工作总结范文

法院档案工作总结范文一、提升理解，增强管理在新形势下做好法院档案工作，对增强法院制度建设，提升法院管理水平具有十分重要的意义。院党组对此项工作给以高度的重视。增强档案工作领导机构，形成院长具体抓，办公室主任具体干的良好局面。配备了3名专职档案员，做到了工作有人管，事情有人办，为档案工作创造了良好的环境。为了实现档案管理规范化、专业化、制度化建设，我院健全了各项档案管理规章制度，规范了管理。保证了档案管理工作有序运转，有效地防止不规范借阅、调档现象，确保档案安全保密。多年来，我院从未发生过一起泄密、损毁、丢失和卷宗被盗事件。档案工作人员在工作中能够做到认真执行工作纪律，努力履行工作职责，按照标准展开档案及库房的环境、卫生及安全情况的检查。院领导不定时实行检查督促，保证了管理工作的经常性和有序性。在审判工作中，我院注重档案工作的适时性，平时注意增强档案安全教育，每逢节假日，都要对档案保管工作实行强调和警示。制定了相对应的措施，切实做好案件的交接、卷宗的交接和归档及保密工作，因为责任明确，措施到位，使档案工作得到有序展开。二、高标准严要求，增强归档工作随着司法透明度的持续增强，对案卷质量的要求也越来越严格，为保证卷宗质量，我们根据上级的要求，按照装订顺序，装订内容等项标准，严格实行检查验收。一是增强并完善了案件月归档报结制度。在案件自查中，发现有的案件报结后，卷宗长时间不能归档。针对这个问题，我院推行了归档报结制度，承办人员当月报结的案件，首先将装订好的卷宗送交院案件评查室实行卷宗评查归档，并由评查人员签字确认后报结案，承办人员按收到的结案通知书具体报结案件。院立案庭按结案通知书统计结案数量，对没有结案通知书的，视为未结案件，不予结案统计。同时，我院还在年初的目标管理实施办法在和

近期工作开展情况报告

近期工作开展情况报告篇一：近期工作开展情况的汇报近期工作开展情况及存在问题的汇报县人民政府: 做为分管农牧、林业及巴塘乡定居房建设的联点领导，我就将近期内工作开展情况和存在问题做如下汇报：一、主要工作开展情况一是赴联点乡巴塘开展“大干、苦干、实干50天”民房重建检查。巴塘乡民房重建由北京援建和辽宁铁建组织各施工队进行建设，从9月18日起，乡级联点领导同县级工作组成员进驻蹲点开展施工检查和监工。县级蹲点干部服从乡委、政府工作调派，能够准确掌握村社建设进度、正确宣传重建政策，在走访巴塘乡7个村社近40个建设点时，针对建设点存在建筑材料运输难，建设材

料供应难、施工单位人员少等现象，要求施工单位在保证质量的前提下，想方设法加快建设进度。对存在问题及时与乡党委、政府、援建单位负责同志沟通协调，提出整改意见和方案。现巴塘乡已完成封顶户703户，占总任务的83%。部分社和建设点由于交通原因，未实现动工。联点结古镇禅古村206户和甘达村171集中户民房建设已通过州县有关部门验收，现两村存在26户已搬迁居民土地使用权在禅古甘达村，而没有列入民房建设项目中的现象。二是生态畜牧业试点工作。结古镇的禅古、甘达村做为试点先行村，两村专业合作社已挂牌成立。巴塘乡的上巴塘村是震前已经确定的项目试点村，经开展对上巴塘村前期调查工作，全村共有总户数450户，1780人，劳动力542 人，在结古镇居住的140户（包括已搬迁户），未承包草场16 户，实际在本村居住的户数为258 户。2009年，全村共存栏

各类牲畜9205头（只、匹），牲畜总增率、出栏率、商品率、母畜比例分别为﹪、﹪、﹪、﹪。草场承包时共分了36个畜群组。2009年，全村经济总收入416万元，牧民人均纯收入2600元，收入来源以畜牧业为主，副业以虫草收入为主，从事第三产业的人数620人，年均转移劳动力129人。适龄儿童入学率100%。牧民文盲、半文盲比重大。据测算，该村牲畜超载量达%。现有草场承载量折合羊单位为20000只，且大部分草场处于退化状态。目前已制定出《关于玉树县巴塘乡上巴塘村建设生态畜牧业示范村的计划方案》和《玉树县巴塘乡上巴塘村生态畜牧业示范村建设计划进度安排表》，确定在上巴塘多然通集中安置71户做为生态畜牧业先行试点区，集生态畜牧业、社会主义新牧区为一体，由州、县相关部门的规划方案交中规院。日前正在进行1：500的地形图土地测绘。三是县委、县政府把草原、森林防火工作作为安全生产的主要内容来关注