PMP第六版作业-资源管理
资源管理
1、Your project has been under way for some time,but indicators show that it is in trouble.You have observed all the following symptoms of bad teamwork in your project team except
A.Frustration
B.Excessive meetings
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,ck of trust or confidence in the project manager
D.Unproductive meetings
你的项目已经实施了一段时间，但是一些现象表明实施过程中发生了问题。不良的项目团队有以下几个表现，下列哪一项不属于不良项目团队的特征？
A．沮丧的士气
B．过多的会议
C．对项目经理缺乏信任和信心
D．无结果的会议
2、During a conflict resolution process,a manager seeks individual opinions from team members. The project manager uses which of the following resolution techniques?
A.Avoiding
B.Collaborating
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,promising
D.Smoothing
在冲突解决过程中，项目经理要求每个团队成员的个人意见。项目经理使用的是下列哪一项解决技巧？
A.回避
B.合作
C.妥协
D.缓解
3、下列哪一项技术通过检查备选方案解决冲突并要求相关方公开对话来解决异议？
A.妥协
B.合作
C.强迫
D.缓和
4、两名项目团队成员都对某个解决方案意见不一致，在两名团队成员之间造成紧张气氛，项目经理下一步该怎么做？
A.在风险管理日志中记录该问题
B.将冲突作为问题对待，通过检查备选方案来解决
C.将冲突上报给项目发起人
D.连夜考虑该问题，并在早晨做决定
5、在团队会议中产生了许多意见分歧，项目经理使用征集多数代表意见来解决冲突，这称作下列哪一项技术？
A.回避
B.强迫
C.撤退
D.合作
6、At a project status team meeting，one team member disagrees with another team member regarding a corrective action.The debate escalates and they are soon both speeding adamantly. Other team members are not participating.The project manager directs the team on the corrective action to use.What conflict resolution technique did the project manager use？A．Compromising
B．Forcing
C．Withdrawing
D．Smoothing
在一次项目状态团队会议上，一名团队成员与另一名团队成员在纠正措施方面有不同意见.争论持续升级，很快语气都变得很强硬.其他团队成员没有参与.项目经理直接命令团队使用纠正措施.项目经理使用的是哪种冲突解决技巧？
A．妥协
B．强迫
C．撤退
D．缓解
7、Retreating from an actual or potential conflict resolution is which of the following techniques to resolve a conflict?
A.Smoothing/accommodating
B.Withdrawing/avoiding
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,promising
D.Collaborating
从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧？
A.缓解/包容
B.撤退/回避
C.妥协
D.合作
8、Which of the following conflict resolution techniques is used when the conflicting parties are uncooperative and unassertive?
A.Withdrawal
B.Confrontation
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,promise
D.Smoothing
如果冲突双方虽不配合但也不固执，应该使用下列哪一项冲突管理?
A．回避
B．面对
C．妥协
D．缓解
9、In organizing a project,a project manager must deal with conflict.Which statement is true regarding conflict in projects?
A.A matrix form of organization can produce a lack of clear role definitions and lead to ambiguous jurisdictions between and among functional leaders and project managers.
B.Sources of conflict include project priorities,PERT/CPM schedules,Administer Procurements procedures,and type of contract.
C.Conflict is to be avoided whenever possible.
D.Strong matrix project managers have few human resource conflicts,because they can dictate their needs to functional managers.
在组织一个项目的实施过程中，项目经理必须处理各种冲突。以下有关项目冲突的陈述哪一项是正确的：
A．矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清，以及各职能领导和项目经理的职权不明确B．冲突的来源包括项目优先级、PERT/CPM时间表、管理采购程序以及合同类型
C．尽可能地避免冲突
D．强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少，因为他们能够对职能经理提出要求10、A project manager takes over a large project supported by culturally diverse workforce. Within a week,it becomes clear that there is a significant conflict among two of the groups because the former project manager favored one group with special perks and accommodations. What should the new project manager do?
A.Immediately begin facilitating a satisfactory resolution to the conflict using a collaborative approach resolution.
B.Find out why the project manager favored one group.
C.Post a new set of rules and regulations in s public location for all groups to see.
D.Report the problem to human resources.
项目经理接手一个大型项目，该项目由不同文化的人员支持。不到一周时间，项目经理就发现其中有两组人员存在明显冲突,因为前任项目经理更偏爱其中一组人员，为他们提供特殊的补贴和住宿条件。新项目经理应该怎么做?
A.使用协作的方法,立即开始一个满意的解决方案来减轻冲突
B.找出前任项目经理偏爱其中一组的原因
C.在公共地点张贴所有成员都能看到的新规则和制度
D.向人力资源部报告此事
11、A project team works,overtime to compensate for resource constraints.The project manager notices a conflict between two team members is causing a split in the project team’s dynamics. What should the project manager do first to resolve the conflict and restore the project team’s focus?
A.Issue a verbal warring to the two team members causing the conflict.
B.Reallocate the resources to avoid future conflicts.
C.Meet with the team to identify key issues and allow open discussion to resolve.
D.Escalate the team conflict to the project sponsor.
项目团队加班工作来补偿资源制约条件。项目经理注意到两名团队成员之间的矛盾正在导致项目团队精神动力的分散。
项目经理首先应该怎么做来解决矛盾并恢复项目团队的注意力？
A.给导致矛盾的两名团队成员签发口头警告
B.重新分配资源，避免将来产生的冲突
C.团队开会，确定关键问题所在，并允许公开讨论解决
D.上报给项目发起人
12、Team member A wants to leave the team,complaining about team member B’s personality. What should the project manager do？
A.Talk with both team members separately to understand the facts about their current relationship
B.Advice team member A that team member B.will be removed from the project
C.Address the conflict in a team meeting and facilitate a resolution
D.Ask the team members to try to work together until the end of the project
团队成员A希望离开团队，不断抱怨团队成员B的个性，项目经理应该怎么做？
A.与二名团队成员分别谈话，了解他们当前关系的真实情况
B.告知团队成员A会把团队成员B从项目中开除
C.解决团队会议上的冲突，并促进解决方案
D.让团队成员尝试合作到项目结束为止
13、A junior project team member questions the methods in a proposal submit from another member.The argument between the team members now is threat to the project schedule.After careful consideration,the project manager agrees with the junior team member to modify the proposal.
What method is the project manager using?
A.Collaborate
B.Smooth
C.Force
D.Withdraw
一位初级项目团队成员对一位高级团队成员提交的建议书中的方法提出质疑。这两名团队成员的争论现在威胁到项目进度。仔细考虑之后，项目经理同意初级团队成员的意见，修改建议书。项目经理使用的是什么方法？
A.合作
B.缓解
C.强迫
D.撤退
14、In a critical project phase,team performance is decreasing due to internal conflicts among the members.The reason for conflicts is unknown,however,the issues must be resolved.
What should the project manager do next?
A.Speak separately with each member to understand the reasons for the conflicts and the issues.
B.Exercise authority as the project manager and force the team to proceed without other issues that could affect project performance.
C.Speak separately with each member to understand the reasons for the conflicts to resolve themselves.
D.Escalate the issues to the steering committee.
在一个关键项目阶段中，由于团队成员之间的内部冲突导致团队绩效下降。冲突的原因不明，但是问题必须解决。项目经理接下来应该怎么做？
A.与每名团队成员分别谈话，了解冲突的原因并解决问题。
B.项目经理行使职权，并在不产生能够影响项目履行的其他问题情况下强迫团队继续工作
C.与每名团队成员分别谈话，了解冲突的原因，并允许他们自己解决冲突。
D.将该问题上报给指导委员会。
15、After noticing a conflict within the team,the project manager attempts to emphasizing the areas on which the team agrees and de-emphasizing the areas on which the team disagrees.This is an example of which of the following conflict resolution？
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,promise/Reconcile
B.Smooth/Accommodate
C.Collaborate/Problem solve
D.Withdraw/Avoid
在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例？
A.妥协/调解
B.缓解/包容
C.合作/解决问题
D.撤退/回避
16、The project manager takes over a project in the execution phase.Some of the project members are in the process of looking for other assignments and want to leave the project team due to internal team conflicts.
What method should be used to understand the cause foe the conflicts and find solutions?
A.Smoothing
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,promising
C.Forcing
D.Collaborating
项目经理接管一个处于执行阶段的项目。某些项目成员处于寻找其他任务的过程，由于内部团队冲突想要离开项目团队。
若要了解冲突的原因并找到解决方案，应该使用什么方法？
A.缓解
B.妥协
C.强迫
D.合作
17、A team member disagrees with specifications provided by the business analyst and continue work on a task.This causes a delay to the project.The project manager arrange meeting between the two team members to discuss their differences.Ultimately the team agree on the specifications and the project is back on track.Which conflict management technique did the project manager use?
A.Withdraw/Avoid
B.Smooth/Accommodate
C.Focus/Direct
D.Collaborate/Problem Solve
一名团队成员不同意业务分析师提供的技术规范，并拒绝继续一项任务的工作，这导致项目停顿，项目经理安排与这两名团队成员之间的会议，并讨论他们的分歧，最终团队成员统一技术规范的意见，并且项目恢复正常速度。项目经理使用的是哪一种冲突管理技术？
A.撤退/回避
B.缓解/包容
C.强迫/命令
D.合作/解决问题
18、Towards the end of a large infrastructure project the tension rises,and conflicts between team members occur more frequently.This affects the productivity of the team,and takes the focus away from completing the scope.To restore order the project manager putts two people off the team and replaces them with others.
What strategy does the project manager use?
A.Forcing
B.Avoiding
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,promising
D.Exchanging
在一个大型基础设施项目快结束时，紧张状态上升，团队成员之间越来越经常发生冲突。这影响到团队生产效率，关注的重点是完成工作范围，为了恢复秩序，项目经理开出了两名团队成员，并让其他人代替他们。
项目经理使用的是什么策略?
A.强迫
B.回避
C.妥协
D.交换
19、One of the project manager’s major challenges is organizing and managing the project team in a multi-culture project.What are examples of tools and techniques the project manager could use for this purpose?
A.Observation and conversation,performance appraisals,conflict management.
B.Performance appraisals,conflict management,organization charts.
C.Conflict management,roles and responsibilities,staffing management plan.
D.Issue log,work performance information,roles and responsibilities.
在一个多元文化项目中，项目经理面临的主要挑战之一就是组织和管理项目团队。项目经理可以利用以下哪些工具和技术来组织和管理项目团队？
A.观察和对话、绩效评估、冲突管理
B.绩效评估、冲突管理、组织图
C.冲突管理、角色和职责、人员配备管理计划
D.问题日志、工作绩效信息、角色和职责
20、A project manager should use which of the following techniques to help them improve communication and reduce differences among project team members?
A.Co-location.
B.Virtual teams.
C.Training.
D.Negotiation.
项目经理应使用下列哪一种技术来帮助他们改善沟通和减少项目团队成员之间的差异？
A.集中办公
B.虚拟团队
C.培训
D.谈判
21、A project manager who works in a functional organization wants to build a strong team for the project.However,the functional managers have their own priorities and do not offer him the most experience resources.What should the project manager do next?
A.Review the roles and responsibilities and update the training needs.
B.Consult the human resource management plan to validate these profiles and team performance assessment.
C Follow the change control process and change scope of the project to adjust available resource
D.Update the project baseline and communicate the delay to stakeholder about staffing issues.在一个职能型组织中工作的项目经理希望为项目组建一支强大的项目团队，而职能经理们有他们自己的优先顺序，没有提供最有经验的资源。项目经理接下来应该怎么做？
A.审查角色和职责并更新培训需求。
B.查询资源管理计划，核实这些情况，并开展团队绩效评估。
C.执行整体变更控制流程，调整项目范围以适合可用的资源。
D.更新项目基准，并与相关方沟通人员配备问题造成的延期。
22、A team member is not performing well on the project because she is inexperienced in system development work.There is no one else available who is better qualified to do the work.What is the BEST solution for the project manager?
A.Consult with the functional manager to determine project completion incentives for the team member.
B.Obtain a new resource more skilled in development work.
C.Arrange for the team member to get training.
D.Allocate some of the project schedule reserve.
一团队成员表现不佳，因为她没有系统开发工作的经验。此时没有更合适的人选。项目经理最好
的做法是：
A.和职能经理商量以决定团队成员的项目完成奖励
B.找到更有开发工作经验的人
C.安排团队成员进行培训
D.分摊一些项目计划准备金
23、在执行项目期间，项目经理认识到团队的表现不够出色.团队沟通不良.团队成员都独立工作。项目经理应该怎么做？
A．与一线经理和项目团队开会，讨论这种情况
B．考虑更换某些项目团队成员
C．与整个项目团队进行非正式谈话
D．请求资金，开展团队建设训练
24、A project team is comprised of suppliers and teams from several different countries.During the project execution,the project manager realizes that due to cultural and language difference, the team lacks cohesion.What should the project manager do to maximize team performance?
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,e networking tools
B.Apply conflict management technique
C.Promote team-building activities
D.Implement project performance appraisals
项目团队由来自多个不同国家的供应商和团队组成，在项目经理认识到由于存在文化和语言差异，项目团队缺乏凝聚力。项目经理应该怎么做来尽可能提高绩效？
A.使用人际交往工具
B.应用冲突管理技术
C.推动团队建设活动
D.实施项目绩效评估
25、The installation project has a CPI of1.03and an SPI of1.0.There are14team members and each team member had input into the final project management plan.The customer has accepted the three deliverable completed so far without complaint and the responsibility assignment matrix has not changed since the project began.The project is being completed in a matrix environment and there are no contracts needed for the project.Though the sponsor is happy with the status of the project,one of the team members is always complaining about how much time his project work is taking.Which of the following would be the BEST thing for the project manager to do?
A.Review the reward system for the project.
B.Try to improve schedule performance of the project.
C.Meet with the customer to try to extend the schedule.
D.Gain formal acceptance in writing from the customer.
一安装项目的成本绩效指数为 1.03，进度绩效指数为 1.0。团队有14名成员，每名成员都参与了最终项目管理计划。客户已经接受了现已完成的3项交付成果，没有提出异议。从项目启动开始，责任分配矩阵还没有变动。该项目是在矩阵环境中完成的，不需要合同。虽然发起人对项目状态表示满意，但是一名团队成员总是抱怨说他在项目工作花了太多时间。项目经理最好怎么办？
A.审核项目的奖励体系
B.改进项目的进度执行
C.会见客户，试图延长进度计划
D.从客户的书面材料中取得认可
26、The highest point of Maslow's hierarchy of needs is:
A.physiological satisfaction.
B.attainment of survival.
C.need for association.
D.esteem.
在马斯洛需求层次理论中，最高级的需求是：
A.生理需求
B.生存需求
C.社交需求
D.自尊
27、The team is experiencing low morale,and significant conflict exists between members. Project meetings are ineffective with multiple team members speaking at the same time.
The team is in which of the following stages of development?
A.Adjourning
B.Performing
C.Storming
D.Forming
团队士气低落。团队成员之间存在严重冲突，多名团队成员同时发言，造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段？
A.解散阶段
B.成熟阶段
C.震荡阶段
D.形成阶段
28、A project manager works in a team of people with different cultures and languages.Training begins,trust is built and the team members are working together toward project goals.The team is in which of the following stages of development?
A.Forming
B.Storming
C.Norming
D.Adjourning
项目经理所在的团队里，成员来自于不同文化和语言背景。培训开始，建立信任，然后团队成员一起工作，共同实现项目目标。项目团队处于下列哪个发展阶段？
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范阶段
D.解散阶段
29、A project with a challenging schedule has several stakeholders with conflicting objectives.To ensure the project remains on track,the project manager must assist with team building, handling conflict,and applying active listening.The project is in which of the following stages of team development?
A.Adjourning
B.Storming
C.Nonmoving
D.Performing
一个进度计划具有挑战性的项目中，多名相关方的目标互相冲突。为确保项目顺利推进，项
目经理必须协助建立关系，处理冲突以及应用积极倾听技巧。项目处于团队发展的哪一个阶段？
A.解散阶段
B.震荡阶段
C.规范阶段
D.成熟阶段
30、The successful project manager must have good negotiation skills that include? A．Active listening
B．Issue escalation
C．Persuasiveness
D．Team building
成功的项目经理理必须具备良好的谈判技巧，包括：
A．积极倾听
B．问题升级
C．说服
D．团队建设
31、While forming a cross-functional project team,the project manager is not given direct control over the selection of team members.What should the project manager do？
A．Conduct team-building activities with the assigned team members.
B．Negotiate with the functional manager to ensure the project receives competent staff C．Co-locate the project team to enhance project performance
D．Establish ground rules to provide clear expectations regarding acceptable team behavior.
在组建一支跨职能项目团队时，项目经理没有获得选择团队成员的直接控制权。项目经理应该怎么做？
A．与已获任命的团队成员一起开展团队建设活动.
B．与职能经理协商，确保项目能获得可胜任工作的员工.
C．让项目团队集中办公，提高项目绩效
D．制定基本规则，提出对可接受的团队行为的明确期望.
32、The project manager in a matrix organization is starting a new project,and identifies a critical resource in the organization's staffing inventory.This resource is currently working for the functional manager,and is committed to another project.What technical should the project manager use？
A.Acquisition
B.Pre-assignment
C.Negotiation
D.Virtualization
一个矩阵式组织中的项目经理正在为一个新项目配备人员，并在组织的人员库中确定了一关键源。而该资源目前隶属于职能经理，并被分配到另一个项目上工作。
项目经理应该使用什么技术？
A.招募
B.事先指派
C.谈判
D.虚拟化
33、A five-year project reaches its half-way point.While the team performance is good,the project manager is still concerned that the team motivation is low.
What should the project manager do to keep the team motivated?
A.Document any issue in the project issue log.
B.Ensure the project RACI chart is accurate.
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,e the Delphi technique.
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,plete a team performances assessment.
一个为期五年的项目进行到一半。虽然团队绩效没有问题，项目经理担心团队士气低落，项目经理应该怎么做才能保持团队受到激励？
A.在项目问题日志中记录任何问题。
B.确保项目的RACI图准确。
C.使用德尔菲技术。
D.完成团队绩效评估。
34、项目经理为客户管理一个重要项目。项目进度和成本都在控制当中，一名关键团队成员离开，项目经理无法找到具有相当技能和经验的替代人选。
项目经理首先应执行下列哪一项？
A.继续张贴招聘广告，直到招到合格人员
B.使用技能较低的资源继续项目执行
C.获得客户的授权终止该项目
D.跟职能经理协商强行留下关键团队成员，直到做完为止
35、A project manager,who works in a matrix organization,finds that a staff member is often late to the meeting and rude to coworkers.This behavior is placing pressure on the project team. What should the project manager do next?
A.Remove the staff member from the project
B.Address the issue with the staff member’s functional manager
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,anize a meeting with the staff member to understand the reason behind the behavior
D.Increase the contract for the project team resources to completed the task of staff members
在一个矩阵型组织中工作的项目经理发现一名成员经常在会议中迟到，并且对同事非常粗暴无理。这种行为对项目团队施加了压力。项目经理下一步该怎么做？
A.将该名团队成员从项目中开除
B.与该名团队成员的职能经理一起解决这个问题
C.组织一次与该名团队成员的会议，了解这种行为背后的原因
D.为项目团队增加合同资源，已完成该名团队成员的工作任务
36、Project performance appraisals are different from team performance assessments in that project performance appraisals focus on:
A.how an individual team member is performing on the project.
B.an evaluation of the project team's effectiveness.
C.a team building effort.
D.reducing the staff turnover rate.
项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重：
A.每个团队成员如何执行项目
B.项目团队效率评估
C.团队建设工作
D.降低员工周转率
37、In the early stage of establishing the project plan,the leadership of the project manager should be:
A．Coaching
B．Supporting
C．Authorization
D．Directing
在制定项目计划的早期阶段，项目经理的领导方式是：
A.教练
B.支持
C.授权
D.指挥
38、The shortcoming of democratic management style is:
A．Difficult to achieve decisions quickly
B．The majority rule doesn't always produce appropriate solution
C．When vote for wrong members in the project team,wrong decision-making will follow D．All of the above
民主管理方式的缺点是：
A.难以快速决策
B.多数原则不一定产生合适的解决方案
C.如果在项目团队对有错误的成员进行投票，则产生错误决策
D.以上都是
39、You manage a project whose team members have diverse skills and expertise.You want to encourage your staff to pool its knowledge about project issues to make the best decisions possible.The most appropriate management style to use is
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,issez-faire
B.Democratic
C.Autocratic
D.Directive
你负责管理一个项目，项目团队中的成员拥有各种技能和特长。你想要劝说各位成员共享他们关于此项目的相关知识，以便做出更好的决策。最适合该过程的管理风格是：
A．自由放任型
B．民主型
C．专制独裁型
D．指导型
40、The team’s project manager has little technical knowledge about the project or the organization.On which type of power is the project manager MOST LIKELY to rely?
A.Coercive
B.Legitimate
C.Referent
D.Delegated
团队项目经理对项目或组织有关的技术知识知之甚少。项目经理最有可能依赖于哪一类型的权力？
A．强制型
B．奖励型
C．潜示型
D．法定型
41、You are a project manager leading a cross-functional project team in a weak matrix environment.None of your project team members report to you functionally and you do not have the ability to directly reward their performance.The project is difficult,involving tight date constraints and challenging quality standards.Which of the following types of project management power will likely be the MOST effective in this circumstance?
A.Referent
B.Expert
C.Penalty
D.Formal
你是一名项目经理，在弱矩阵环境中负责一交叉职能的项目。没有团队成员向你汇报，你也不能奖励他们。项目很难，包括时间很紧，质量标准也很有挑战性。这时，下列哪种项目管理权力可能最为有效？
A.潜示权力
B.专业权力
C.惩罚权力
D.正式权力
42、Given that you are neighbors,you and the CEO of your company have established a friendly personal relationship.This fact has not gone unnoticed by your peers and associates.Recently, your company appointed you project manager for a new project that is crucial to achieving next year’s financial targets.Which type of power available to project managers might you be able to rely on?
A.Referent
B.Reward
C.Formal
D.Expert
假定你和公司的CEO是邻居，你们的关系比较铁，而公司的同事也都知道你们之间的关系比较好。最近，你的公司任命你为一个新项目的项目经理，而这个项目对实现下一年的财务目标是至关重要的。你会依靠下列哪种权力类型来行使项目经理的权力？
A．潜示型
B．酬劳型
D．专家型
43、项目经理受命负责一个处于规划阶段的咨询项目，并应开始制定人力资源计划，但项目经理在阅读项目章程和项目的成本效益分析报告后发现，已任命了三名资深分析师，该例属于下列那一项？
A.预分派
B.项目员工指派
C.组织分解结构
D.团队清单
44、After identifying all tasks to be carried out in the project,the project manager allocates the tasks to each team member based on their skills.The project manager refers to which of the following documents?
A.Responsibility assignment matrix
B.Work breakdown structure
C.Resource breakdown structure
D.Work package assignment matrix
在确定项目中所需要开展的所有任务后，项目经理根据每个团队成员的技能分配任务。
项目经理参考了下列哪一份文件？
A.职责分配矩阵
B.工作分解结构
C.资源分解结构
D.工作包分配矩阵
45、What does a resource histogram show that a responsibility assignment matrix does not?
A.Time
B.Activity
C.Interrelationships
D.The person in charge of each activity
资源直方图可以但是责任分配矩阵不能显示的是：
A.时间
B.活动
C.相互关系
D.负责每个活动的人
46、What is the description of the types and quantities of required resources for each element of these lower levels of the WBS called?
A.Resource requirements
B.Cost estimates
C.Resource pool description
D.Expert judgment
如何表述对于WBS下层的每个要素所需要资源的类型和数量？
A.资源需求
C.资源库描述
D.专家判断
47、Prior to developing a global project’s human resource management plan,what tools should be updated to ensure the plan’s accuracy?
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,anizational chart and position description
https://www.360docs.net/doc/758887013.html,working and responsibility assignment matrices
C.Team-building activities and virtual team inventory
D.Co-location and pre-assignment matrices
在制定全球性的项目资源管理计划之前，应更新哪一项工具来确保计划的准确性？
A.组织机构图与职位描述
B.人际交往与责任分配矩阵
C.团队建设活动与虚拟团队储备
D.集中办公与预分派矩阵
答案解析
1、参考答案：B。
解析：提示：会不在多,项目经理可能超过50%的时间开会。参考项目资源管理-有效与无效团队的比较-无效团队的特征。
2、参考答案：B
解析：考点为理解管理项目团队中冲突解决方法间的区别。（资源管理）见9.5.2.1中的冲突解决方法。正确参考答案是B合作，这种方法综合考虑不同的观点和意见，引导各方达成一致的意见并加以遵守。
3、参考答案：B
解析：9.5.2.1，执行过程组项目资源管理合作/解决问题。通过审查备选方案，把冲突当做需要解决的问题来处理；需要以取舍的态度进行公开对话
4、参考答案：B
解析：面对/解决问题。通过审查备选方案，把冲突当做需要解决的问题来处理；需要以取舍的态度进行公开对话。
5、参考答案：D
解析：9.5.2.1，冲突管理项目经理征求大多数团队成员意见的方法是合作。
6、参考答案：B。
解析：根据题意，项目经理直接命令，这是使用了强制的冲突处理方法，所以选B。参见9.5.2.1。考点：冲突管理。
7、参考答案：B。
分析：9.5.2.1管理团队-工具-人际关系与团队技能-冲突管理-撤退/回避。
8、参考答案：C。
解析：9.5.2.1，妥协这是谈判的一个组成部分，谈判是指两个以上的个人或团体彼此有着共同且相互排斥的利益，通过讨论各种可能达成协议方案的过程。
9、参考答案：A。
解析：矩阵型组织由于组织方式最容易出现冲突。B错因为冲突与使用网络图种类、合同类型无关；C错因为现代观点认为冲突是有益的(9.5.2.1上原话：如果管理得当，意见分歧有利于提高创造力和改进决策)；D不合理。
10、参考答案：A。
解析：9.4.2.4、9.5.2.1，合作。综合考虑不同的观点和意见，引导各方达成一致意见并加以遵守。
11、参考答案：C。
解析：9.5.2.1，冲突解决，开诚布公有利于解决冲突。
12、参考答案：A。
解析：根据题意，解决冲突要先了解情况，了解冲突的真实原因，所以选A。参见9.5.2.1。考点：冲突管理。
13、参考答案：C。
解析：9.5.2.1，管理项目团队，冲突解决；合作：双方达成协议，解决冲突；缓解：各让一步，未解决冲突；强迫：牺牲一方，成就一方，解决冲突；撤退：逃避，不解决冲突。
14、参考答案：A。
解析：9.5.2.1，冲突管理。团队成员之间发生冲突而影响到项目团队绩效时，项目经理有责任与团队成员单独私下谈话，了解冲突原因，解决冲突。
15、参考答案：B。
解析：9.5.2.1人际关系与团队技能
缓解/包容：强调一致而非差异；为维持和谐与关系而退让一步，考虑其他方的需要。
16、参考答案：D。
解析：9.5.2.1人际关系与团队技能。要找出冲突原因，肯定是需要成员合作的，如果都不配合，那冲突的原因也是找不出来的，D参考答案也是最合适的。
合作解决找出解决方案
17、参考答案：D。
解析：9.5.2.1人际关系与团队技能1.根据题目描述，项目经理与两名有分歧的团队成员一起开会，讨论问题，这是在直面问题，探讨解决方案。2.最终的结果是大家形成了一致的技术规范，没有任何分歧，这是合作的局面。
综合考虑不同的观点和意见，共赢。
18、参考答案：A。
解析：9.5.2.1人际关系与团队技能。冲突管理是管理项目团队过程的一个工具。冲突发生，将引起冲突的一方开除，项目经理这里用到的是强迫的方法，该方法以牺牲其它方为代价，推行某一方的观点，只提供赢-输方案，但具有快速解决问题的优点。
利用权力来强行解决紧急问题。
19、参考答案：A。
解析：9.5.2管理团队：工具与技术，管理团队的工具与技术。
20、参考答案：A。
解析：9.4.2.1集中办公。
集中办公是指把许多或全部最活跃的项目团队成员安排在同一个物理地点工作，以增强团队工作能力。
21、参考答案：A。
解析：9.4.2.6培训
项目经理应该按资源管理计划中的安排来实施预定的培训，也应该根据管理项目团队过程中的观察、交谈和项目绩效评估的结果，来开展必要的计划外培训。
22、参考答案：C
解析：9.4.2.6培训
如果项目团队成员缺乏必要的管理或技术技能，可以把对这种技能的培养作为项目工作的一部分。
23、参考答案：D
解析：要建设高效的项目团队，项目经理需要获得高层管理者的支持，获得团队成员的承诺，采用适当的奖励和认可机制，创建团队认同感，有效管理冲突，以及在团队成员间增进信任和开放式沟通，特别是要有良好的团队领导力。
24、参考答案：C。
解析：建设团队是提高工作能力，促进团队成员互动，改善团队整体氛围，以提高项目绩效的过程。本过程的主要作用是，改进团队协作，增强人际技能，激励团队成员，降低人员离职率，提升整体项目绩效
25、参考答案：A
解析：提高进度绩效（选项B）会使项目提前结束。虽然看上去是个好办法，但是这个项目的绩效很好，进度计划已经得到了改进。项目经理更好的做法是多花点儿时间控制项目，确定它会按照计划完成。如果你选了C，问问你自己为什么。项目进度绩效没有问题，不必延期。
26、参考答案：D。
解析：本题问的是下列哪项最高级，因为没有自我实现，所以次优选项是自尊。
27、参考答案：C。
所属知识领域：项目资源管理。所属过程组：执行过程组。解析：建设团队的阶段中震荡阶段冲突较多，会议效果不太好，震荡阶段，团队开始从事项目工作，制定技术决策和讨论项目管理方法。如果团队成员对不同观点和意见不能采取合作和开放的态度，团队环境可能恶化成破坏性的。考点：建设团队工具与技术——团队建设活动，管对建设阶段——震荡阶段。考点：团队建设活动。出处：PMBOK9.4
28、参考答案：C。
解析：PMBOK9.4.2.4建设团队-工具-团队建设活动-规范阶段，这几个阶段容易混淆，最好用下图与各阶段PM管理风格结合记忆。
29、参考答案：B。
解析：PMBOK9.4团队建设活动的五个阶段（塔克曼阶梯理论）。
30、参考答案：A。
解析：参见PMBOK附录X3.8谈判，认真倾听，清晰表达，所以参考答案A。考点：谈判技巧。
31、参考答案：B。
解析：项目经理对选择团队成员不一定拥有直接控制权，在组建项目团队过程中，应该进行有效谈判，与职能经理和执行组织中的其他项目管理团队谈判，获得能够胜任项目的资源，所以选B。选项A、C、D都属于建设团队。只有B属于获取资源。
32、参考答案：C。
解析：9.2.2.2，获取资源时，需使用谈判这个工具与职能经理就某个关键资源进行谈判，在许多项目中，人员分派是通过谈判完成的，与职能经理谈判，确保项目能够在需要时获得具备适当能力的人员。考点：获取资源的的工具—人际关系与团队技能-谈判。
33、参考答案：D。
9.4.3建设团队：输出9.4.3.1团队绩效评价，通过对团队整体绩效的评价，项目管理团队能够识别出所需的特殊培训、教练、辅导、协助或改变，以提高团队绩效。
34、参考答案：B
解析：排除法，D已经离开，强留不符合题干。A题干已经表明无法找到符合条件的人选。C，不合理。选B。
35、参考答案：C。
解析：9.6.2.2控制资源-问题解决。解决问题前先澄清和定义问题，了解问题原因。
36、参考答案：A。
解析：这样的问题在考试时可以让人发疯，因为很容易上当。最好的做法是看看这里用的两个名词（项目绩效考评和团队绩效评估），想一想是什么意思再看选项。选项B、C和D说的是团队绩效评估方面，只有选项A正确。项目绩效考评处理的是每个项目成员如何完成工作的，而不是团队在一起工作的如何。
37、参考答案：D。
解析：员工的四个发展阶段和对应的四种领导模式。热情高涨的初学者VS指导型（高指导＋低支持）D、憧憬幻灭的学习者VS教练型（高指导＋高支持）A、有能力的谨慎者VS支持型（低指导＋高支持）B、独立自主完成者VS授权型（低指导＋低支持）C。
指挥型：项目开始时使用。
38、参考答案：D。
解析：民主型/参与型的优点是易于被成员接受，能够调动员工的积极性；缺点是多数人的决定未必是正确的，而且往往难于快速决策。
民主型允许项目组讨论，并鼓励做决策;为了得到一个很好的决策，往往需要领导来决策;很难迅速决策。
39、参考答案：B。
解析：参考项目资源管理-管理风格：专制独裁型、民主型/参与型、放任型。
团队成员各有所长，都是某方面的专家；便于学习，民主型最适合。
40、参考答案：D。
解析：项目经理权力类型包括以下几种：专制独裁型、民主/参与型、放任型。
法定型：项目经理职位产生的权力，基于一个人在公司的正式地位。
41、参考答案：B。
解析：奖励和专家是权力的最好来源，奖励不在选项中。
1、惩罚权力/强制权力：项目经理职位产生的权力（最不好的权力）
2、参照性权力：狐假虎威权
3、正式权力：项目经理职位产生的权力
4、奖励权力：项目经理职位产生的权力（最好的权力）
5、专家权力：作为技术或者项目管理方面的专家而产生的权力
本题中，PM处于弱矩阵，自身拥有的权力最有效
42、参考答案：A。
解析：权力的五个主要来源：
法定/正式(legitimate/formal power)
奖励(reward power)
惩罚(coercive/penalty power)
专家(expert power)
潜示(referent power)
潜示：狐假虎威权
43、参考答案：A
解析：如果项目团队成员是事先选定的，他们就是被预分派的，预分派可能是由于在竞标过程中承诺分配特定人员进行项目工作，项目取决于特定人员的专有技能或者项目章程中制定了某些人员的工作分派。
44、参考答案：C。
解析：资源分解结构。
资源分解结构是按资源类别和类型，对团队和实物资源的层级列表，用于规划、管理和控制项目工作。每向下一个层次都代表对资源的更详细描述，直到信息细到可以与工作分解结构（WBS）相结合，用来规划和监控项目工作。
45、参考答案：A
解析：资源日历识别了每种具体资源可用时的工作日、班次、正常营业的上下班时间、周末和公共假期。在规划活动期间，潜在的可用资源信息（如团队资源、设备和材料）用于估算资源可用性。资源日历还规定了在项目期间确定的团队和实物资源何时可用、可用多久。这些信息可以在活动或项目层面建立，这考虑了诸如资源经验和/或技能水平以及不同地理位置等属性。
46、参考答案：A。
项目管理九大知识体系和五大阶段
驱动21世纪新型商务企业发展的原动力是什么？有人答曰：项目管理。的确，项目管理作为一门新兴的学科，发展之快已超过了我们的想象。美国Fortune杂志甚至预言，项目经理将是21世纪的首选职业。让我们共同走近项目管理。 “金字塔工程”到“北极星导弹计划” 论起项目管理的起源，其实很早。古代诸如金字塔、长城等著名的伟大工程项目的成功，都得助于当时对工程项目进行的严密和科学的管理。20世纪60年代初，在著名数学家华罗庚教授的倡导下，将项目管理的概念引入了我国，并在当时的国民经济各个部门进行试点应用，将这种方法命名为“统筹法”。之后，中国科学院管理科学与科技政策研究所，还牵头成立了“中国统筹法、优选法与经济数学研究会”。改革开放后，项目管理在水利、建筑、化工等领域开始被大量地应用起来。2000年底，联想在“天麒”、“天麟”两款计算机产品的开发过程中，结合业务对项目管理的需求，配合项目管理相关理论、方法编制软件方案，使该项目在8个月的时间内便全部完成，并达到了国际上PC生产技术的最高水平。 现代项目管理的概念起源于美国。上个世纪五十年代后期，美国的Booz-Allen Lockheed 公司首次在北极星导弹计划中运用了PERT技术。同一时期，美国的Dupont and RamintonnRand公司创造了CPM方法，用于研究和开发、生产控制和计划编排，结果大大缩短了完成预定任务的时间，之后它们分别被称为“计划评审技术”和“关键路径法”。现代项目管理科学便是从这两项技术的基础上迅速发展起来的，融合了后来发展起来的WBS工作分解技术、蒙特卡罗（Monte Carlo）模拟技术和EV挣值分析技术，形成了一门关于项目资金、时间、人力等资源控制的管理科学。著名的阿波罗登月计划、曼哈顿计划等都是采用项目管理的理论和方法而取得成功的经典案例。 9大知识体系与5个具体阶段 早期的项目管理主要关注的是成本、进度(时间)，后来又扩展到质量。最近十几年间，项目管理逐渐发展成为一个涵盖9大知识体系、5个具体阶段的单独的学科分支。9大知识体系包括： ·集成管理在项目分析中，项目管理人员必须把各种能力综合起来并加以协调利用。 ·范围管理定义项目的边界，着眼于“大画面”的事物。例如项目的生命周期、工作分工结构的开发、管理流程变动的实施等。 ·时间管理要求培养规划技巧。有经验的项目管理人员应该知道，当项目出现偏离规划时，如何让它重回规划。 ·成本管理要求项目管理人员培养经营技巧，处理诸如成本估计、计划预算、成本控制、资本预算以及基本财务结算等事务。 ·人力资源管理着重于人员的管理能力，包括冲突的处理、对职员工作动力的促进、高效率的组织结构规划、团队工作和团队形成以及人际关系技巧。 ·风险管理需要管理人员在信息不完备的情况下作决定。风险管理模式通常由三个步
软件项目管理大作业
软件项目管理大作业 软件项目购销合同 本合同由下述双方签署: 甲方: 联系电话: 乙方: 联系电话: 根据《中华人民共和国合同法》及其他有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公开、
诚实信用的基础上就XXXXXX储蓄软件项目事宜，经甲乙双方友好协商如下： 第一条储蓄软件项目实施所需的条件（人工及人工费由甲方负责，但技术和质量全部由乙方负责），所进行项目开发所需的事宜明细见附件，附件与本合同不可分割，具有同等法律效力。 第二条产品交付甲方验收前所有质量问题由乙方负责，当交付甲方验收合格后，所有利害由甲方负责。 第三条交货方式双方见面交易。合同为证。 第四条交货时间为2014年9月17日，交货地点xxx。对于产品的数量、质 量等问题，全部由乙方负责。 第五条合约执行内容 经甲乙双方协商约定，整个软件项目设计由乙方提供专业人员和技术进行开发，甲方不用参与，按照乙方技术进行开发且监工由乙方负责，开发完成后，应达到国家验收标准，当与国家标准发生冲突时，按国家标准执行，测试达到标准后，视为乙方工程全部验收合格。如未达到验收标准时，所人工费由乙方负责承担，如能补救，由乙方尽快全部负责，直至达到验收标准。 第六条补充说明 乙方计算的全部材料已全部包含软件项目的全部，甲方不再支付任何费用，经乙方设计与预算得出以上内容与附件包含的内容外，不再有任何增项费用，如有乙方全部承担。 第七条双方职责 1、甲方职责 甲方负责协调乙方与同期作业的其他工程之间的关系（作业时间、作业面等）。 2、乙方职责 （1）乙方负责交付工程的可靠性、安全性，如因未按规定施工造成甲方工期延误、财产损害等严重问题，一切责任由乙方承担。
《工程项目管理》在线作业及答案
《工程项目管理》在线作业1及答案 一、单选题（共10道试题，共60分。） V 1.（）是指将项目的总工期目标分解，确定项目范围内各工程活动的工作量、持续时间，通过逻辑关 系安排和网络分析，确定各个工程活动开始和结束时间。 A. 资源计划 B. 工期计划 C. 资金计划 D. 成本计划 满分：6分 2.项目的投资目标、进度目标和质量目标是（）的关系。 A. 对立 B. 统一 C. 矛盾 D. 对立统一 满分：6分 3.（）是项目前期决策阶段最重要的工作。 A. 项目目标设计 B. 项目构思的产生 C. 项目可行性研究 D. 提出项目建议书 满分：6分 4.BOT融资方式中的“O”代表（）。 A. 建造 B. 设计 C. 运营
D. 移交 满分：6分 5.从项目构思到项目批准正式立项的阶段称为（）。 A. 项目的前期策划阶段 B. 项目构思阶段 C. 项目目标设计阶段 D. 项目可行性研究阶段 满分：6分 6.项目组织形式的选择必须按照具体情况分析，若企业同时承担的项目(或子项目)很多，必须采用（） 的组织形式。 A. 矩阵式 B. 职能式 C. 直线型 D. 寄生式 满分：6分 7.（）指投资者(项目所有者)委派业主代表，成立项目经理部，以业主的身份开展项目的整个管理工 作，直接管理承包商、供应商和设计单位。 A. 业主自行管理 B. 混合式的管理模式 C. 代理型管理模式 D. 其他形式 满分：6分 8.工程项目的（），即项目任务的委托方式。 A. 组织结构 B. 承发包模式 C. 融资方式 满分：6分 9.工程项目通常都有特定的目标，这些目标通常不包括（）。
(完整版)大工19秋《管理学》大作业
网络教育学院 《管理学》课程大作业 学习中心：奥鹏远程教育济南学习中心（直属）[25]层次：专升本 专业：电气工程及其自动化 年级： 学号： 姓名： 完成日期：
题目五：你认为什么情况下采用矩阵型组织结构比较好？ 答： 矩阵型组织是一种混合体，是职能型组织结构和项目型组织结构的混合。它既有项目型组织结构注重项目和客户（业主）的特点，也保留了职能型组织结构的职能特点。这种结构将职能与任务很好地结合在一起，既可满足对专业技术的要求，又可满足对每一项目任务快速反应的要求矩阵制是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组（项目组）结合成矩阵型的一种组织结果形式。 矩阵制是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组（项目组）结合成矩阵型的一种组织结果形式。这种组织结构形式多用于项目管理。 例如研发型企业、软件公司、工程企业。矩阵型就是一方面服从项目的管理，一方面服从公司各个职能部门的管理，形成一种矩阵。 特点：加强了横向联系，组织的机动性加强，集权和分权相结合，专业人员潜能得到发挥，能培养各种人才。 距阵型组织是一种很有效的组织结构，在西方国家被普遍采用。引进这种组织结构，对处在快速发展中的我国企业来说，具有非常现实的意义。然而一物有一利必有一弊，矩阵结构的缺点是：项目负责人的责任大于权力，因为参加项目的人员都来自不同部门，隶属关系仍在原单位，只是为"会战"而来，所以项目负责人对他们管理困难，没有足够的激励手段与惩治手段，这种人员上的双重管理是矩阵结构的先天缺陷；。 学习心得 答： 。 管理作为一种实践活动，可以说和人类的历史一样悠久。没有学习管理学之前，一直以为管理就是小到对自身日常生活的计划，大到国家对各个事物的领导与规划。学习了管理学后才开始明白，管理学上所研究的管理是指发生在组织中的管理活动，是组织中的管理者为了实现组织的目标对组织成员施加的影响的行为。 管理活动贯穿与生活的方方面面，管理已经成为现代社会最重要的一项活动。而且随着社会的发展，管理活动变得越来越重要，离开了管理，国家将无法
建设工程项目管理作业
建设工程项目管理 简答题： 1.简述项目和项目管理的含义。 答：项目指具有独特的过程，有开始和结束日期，由一系列相互协调和受控的活动组成。过程的实施是为了达到规定的目标，包括满足时间、费用和资源等约束条件。 项目管理是指为了达到项目目标，对项目的策划(规划、计划)、组织、控制、协调、监督等活动过程的总称 2.国家规定哪些工程必须实行监理？ 答：（1）国家重点建设工程；（2）大中型公用事业工程； （3）成片开发建设的住宅小区工程： （4）利用外国政府或者国际组织贷款、援助资金的工程； （5）国家规定必须实行监理的其他工程。 3.施工项目管理组织机构设置的原则。 答：目的性原则；集权与分权统一的原则；专业分工与协作统一的原则； 管理跨度与层次的原则；系统化管理的原则；弹性结构原则；精简高效原则 4.基本建设程序和施工项目管理程序有什么联系和区别？ 答：施工项目管理程序和建设程序各有自己的开始时间与完成时间，各有自己的全寿命周期和阶段划分，因此它们是各自独立的。然而两者之间仍有密切关系。从投标以后至竣工验收的一段时间，建设项目管理与施工项目管理同步进行，相互交叉、相互依存、相互制约。这就对发包、承包双方都按照各自的管理程序办事以相互促进提出了更高要求，并应避免出现相互制约的现象发生。
5.简述建筑工程招标的程序。 答：招标前的准备工作、建设工程施工招标文件的编制、工程标底的编制、 资格预审、发放招标文件、勘察现场与召开投标预备会、投标文件的编制与 提交、开标与评标、中标、合同签订。 6.简述建筑工程合同订立的原则和程序。 答：①合同自由原则（意思自治原则）； ②诚实信用原则：当事人在从事民事活动时，应诚实守信（降低交易风险和 交易费用），以善意的方式履行其义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务； ③合法原则； ④平等、公平原则； ⑤不得损害社会公共利益、扰乱社会经济秩序、违背社会公德； 7.建筑安装工程费由哪些费用组成？ 答：直接费（直接工程费、措施费）、间接费、利润和税金。 8.如何确定工程变价款。 答：《建设工程施工合同(示范文本)》约定的工程变更价款的确定方法如下：（1）合同中已有适用于变更工程的价格，按合同已有的价格变更合同价款； （2）合同中只有类似于变更工程的价格，可以参照类似价格变更合同价款； （3）合同中没有适用或类似于变更工程的价格，由承包人提出适当的变更价格，经工程师确认后执行。 9.索赔费用如何组成？ （1）人工费（2）设备费（3）材料费。（4）管理费。（5）利润。（6）迟延付款利息。 10.职能式组织结构有什么优缺点？ 答：优点：由于将项目委托给企业某一部门组织，不需要设立专门的组织机构，所以项目的运转启动时间短；职能专一，关系简单，便于协调；有利于充分发挥资源集中的优势；缺点：由于责任不明，容易导致协调困难和局面混乱；由
网上购物系统软件项目管理大作业
《网上购物系统》项目管理目录 1.合同 (1) 1.1合同双方 (1) 1.2供应的商品和服务 (1) 1.3时间地点 (1) 1.4专利成果分配 (1) 1.5验收标准 (1) 1.6报酬计算 (1) 1.7违约处理 (1) 2. 生存期 (2) 3.需求管理 (3) 3.1 功能需求 (4) 3.2确定用例 (4) 3.3用例文档 (5) 3.4非功能需求 (6) 3.4.1 性能需求 (6) 3.4.2安全性需求 (7) 3.4.3故障处理 (7) 4.任务分解 (7) 5.项目估算 (9) 5.1直接成本 (9) 5.2间接成本 (9) 5.3网上购物系统总成本 (10) 6. 进度计划 (10) 7.质量计划 (12) 7.1组织机构 (12) 7.2职责 (14) 7.2.1项目负责人的职责 (14) 7.2.1质量保证人员的职责 (14) 7.3质量目标 (14) 7.4质量策略 (15) 7.5软件质量保证活动 (15) 7.5.1审计 (15) 8.风险计划 (15) 8.1风险种类 (16) 8.1.1资金风险 (16) 8.1.2人员风险 (16) 8.1.3时间风险 (16) 8.1.4技术风险 (17) 8.1.5进度风险 (17) 8.2风险控制 (18)
8.2.1风险的化解 (18) 8.3风险监控 (18) 9.团队管理 (18) 9.1项目组织结构 (19) 9.2团队沟通管理 (19) 10.项目结束 (20) 14.1项目终止 (20) 14.2结束计划 (20) 14.3项目收尾 (20)
1.合同 1.1合同双方 甲方：胡某某 乙方：盛某某 1.2供应的商品和服务 供应的软件：乙方为甲方提供所需的网上购物系统 提供的服务：乙方为甲方提供所需的日常维护和服务器管理。 提供的文档：乙方在交付软件时提供详细的软件规格说明书和使用文档。 安装服务：乙方为甲方提供软件的安装。 公文处理：乙方负责将甲方提供的公文资料加载入系统并进行分类。 维护协议：当甲方在使用该产品时，在正常操作的情况下出现BUG或系统错误，乙方免费为甲方提供修复服务以保障软件的正常使用。当由于甲方的错误使用等非软件原因导致出现故障，乙方同样提供修复服务。由于甲方拥有该软件的源代码所有权，因此甲方需要承担部分维修和进一步开发的责任。当软件需要新的功能拓展或改版升级时，由双方共同协商决定。 1.3时间地点 6月10日上午9:00在河北省沧州市黄骅市 1.4专利成果分配 该软件是由甲方向乙方定制，甲方拥有该软件的版权，乙方不能将该软件的任何版本卖个其他客户。软件提交时，项目源代码的所有权自动移交到甲方，乙方不得擅自对源代码进行修改。 1.5验收标准 乙方在开发过程中必须遵守ISO 12207关于软件生命周期和文档的标准。 1.6报酬计算 软件总价为2万元。合同签订后，甲方向乙方支付1万元定金。项目的第二个月，乙方按计划时间表完成需求分析、系统分析、设计和完成系统的基本框架后，甲方向乙方支付0.5万元。该系统完成后，甲方进行验收测试，在签字验收后完成后，甲方向乙方支付全款。 1.7违约处理 任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币2万元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。 甲方法人代表：胡某某
工程项目管理作业答案
《工程项目管理》作业参考答案 作业一 一、填空题： 1.项目可由五个参数来描述，即范围、质量、成本、时间、资源。 2.项目按规模可以分为：宏观项目、中观项目和微观项目。 3.项目管理的特点： （1）项目管理是一项复杂的工作；（2）项目管理具有创造性； （3）项目管理需要集权领导和建立专门的项目组织；（4）项目经理起着非常重要的作用。 4.工程项目目标系统具有如下特点： （1）项目目标系统有自身的结构；（2）完整性；（3）均衡性；（4）动态性。 5.工程项目的对象系统决定着项目的类型和性质，决定着项目的基本形象和最本质特征，决定着项目实 施和项目管理的各个方面。 二、单项选择题： 1.项目的目标中，其成果性目标是 [ C ] A.进度 B.成本 C.功能和使用价值 D.质量 2.大型项目，复杂项目，工期紧的项目宜选择( )项目组织。 [ C ] A.工作队式 B.部门控制式 C.矩阵制 D.事业部制 3.建设工程项目决策阶段的主要任务是 [ B ] A.定义项目范围 B.确定项目目标 C.定义开发或建设的任务和意义 D.确定 4.组织流水施工时，流水步距是指 [ C ] A.相邻专业队相继开始施工的最小间隔时间 B.相邻专业队相继开始施工的最大间隔时间 C.第一个专业队与其他专业队开始施工的最小间隔时间 D.第一个专业队与最后一个专业队开始施工的最小间隔时间 5.某工程划分为3个施工过程，在5个施工段上组织加快成倍节拍流水施工，流水节拍分别为4、2、6 天该工程的流水施工工期为( )天。 [ B ] A.28 B.20 C.16 D.14 6.将一般成倍节拍流水施工变为加快成倍节拍流水施工时，所采用的措施为 [ C ] A.重新划分施工过程数 B.改变流水节拍值 C.增加专业工作队数 D.重新划分施工段 7.当非关键工作出现在偏差，且偏差值仅大于自由时差时，则影响 [ A ] A.紧后工作的开始时间 B.工期 C.紧后工作和工期 D.均无影响 8.工程网络计划中，工作H的最早开始时间和最迟开始时间分别为第12天和第18天，其持续时间为5 天，工作H有三项紧后工作，其最早开始时间分别为第21天，第24天，第28天，则工作H的自由时差为( )天。 [ C ] A.1 B.3 C.4 D.8 9.单位工程施工平面图布置中，确定起重机的位置的下一步为 [ B ] A.布置文化、生活、福利用临时设施 B.布置运输道路 C.布置水电管线 D.确定搅拌站、仓库、材料和构件堆场、加工厂的位置 10.由于工期延误而引起的索赔，其索赔费用一般不包括 [ C ] A.利润 B.人工费用 C.材料费用 D.管理费用 11.对于一个建设工程项目来说，（）是管理的核心。 [ C ] A.设计方的项目管理 B.施工方的项目管理 C.业主方的项目管理 D.供货方的项目管理 12.设计和施工任务综合的承包，设计、采购和施工任务综合的承包地项目管理都属于（）的项目管理。 [ B ]
华南理工网络教育项目管理大作业
如何选聘优秀的项目经理和合格的项目团队成员? 答：项目经理是整个项目组的灵魂，是项目组中很重要的一个角色，是项目完成与否的核心人物。项目经理的任职资格 一、人格魅力 1、忠诚，首先要带有对项目负责的态度，对项目忠诚。 2、公正无私，项目经理要整合项目组的所有资源为实现预期的目标服务，那么项目经理就要站在公正无私的立场合理地分配项目组的资源，如人力、物力、财力等，不能因为个人的原因而刻意增减各类资源， 3、良好的职业道德，由于项目的特殊性，任一个细微的变化都有可能导致项目的终止。因而，要求项目经理要具有良好的职业道德，时时跟踪和关注项目的进展情况，遇到项目运作过程中所发生的问题和困难要及时地与公司、用户进行充分沟通和协调，共同探讨解决之道方为上策。蓄意隐瞒困难的真相是一种不负责任的态度。 4、善于学习，没有人什么都懂，只有虚心的人才会真的懂。虽然项目经理是一个项目的核心人物，但他所具备的知识不一定比项目组的每个人都强，因此，项目经理应该要放下架子，善于向别人学习，虚心学习大家的优点，积极收集大家的意见，并集体探讨，不搞一言堂，更不能不懂装懂。 二、知识素养 1、独到见解，项目经理对所接受的项目要有深刻的认识和理解，能够提出独到的见解，并针对项目实施，提出总体框架和解决方案。这样可以让项目在开始时，可以让整个项目组对项目的总体目标和方向有个理性认识，增强项目组对项目成功的信心。 2、知识渊博，这是的知识渊博是要求项目经理对项目所涉及的方方面面的知识，都要有所涉猎，特别是懂得技术层面上的知识，不要求精通，但是要全面认识和理解。一般情况下，对于一个中小型的项目，不大会在设置了一个项目经理之后，还要安排一个技术负责人的职务。这样做的话很容易造成资源的浪费和项目经理的工作量不饱满。 3、善于分析和解决问题，项目经理要具有敏锐的眼光和善于分析问题的能力，能够通过项目进展过程中的种种不寻常细节发现大问题，在发现问题后又能要果断地采取措施给予解决，而不是延误时机。 三、管理能力 1、具备管理的基本技能与知识， 在岗位设计上，项目经理也属于一个管理岗位，因此，要做一个好的项目经理，他要熟悉项目管理的基础知识和分析方法，并进行必要项目管理的技能训练，既要有管理意识，还要有管理的基本技能，在处理各种突发事件中，作到“心有余且力也有余”。2、很好的沟通与表达能力，一个项目经理在某种程度上担当着一个协调员的角色，因为，项目经理要和方方面面的人员沟通，这个不仅局限在项目组内的人员之间的沟通，还要涉及到与其他部门或人员之间的沟通与协调。 当然，项目经理的选拔还要考虑许多的因素，如项目的规模、项目的紧迫性、项目的难易程度、公司的具体要求等等诸多方面。 项目团队成员可以参照 不确定性分析有哪几种主要方法? 他们各自有什么优点和局限性? 答：不确定性分析析的方法主要有：盈亏平衡分析法、敏感性分析法、概率分析法和决策分析法。盈亏平衡分析法只适用于财务分析，其他方法可同时适用于财务分析和经济分析盈亏平衡分析——优点 计算简单 盈亏平衡分析的思路除了应用在产量——成本——利润分析之外，还可以对项目的投资、收入、费用、残值、折现率、寿命周期等进行盈亏平衡分析。例如财务内部收益率（FIRR）就是项目盈亏平衡点的折现率。 盈亏平衡分析——局限
建设工程项目管理作业答案
《建设工程项目管理》作业1 说明：本次作业对应教材第一、二的内容，请于四周之前完成。 、单项选择题(每小题 2 分，共20 分) 1. 以下说法正确的是()。C A ?项目管理的对象就是建设工程 B. 建设工程一定要有明确的目标 C. 没有明确目标的建设工程不是项目管理的对象 D. 无论目标是否明确，建设工程都是项目管理的对象 2. 投资方提供的项目管理服务属于( )方的项目管理。C A .政府B.承包商C.业主D. 工程师 3. 供货方的项目管理工作主要在( )阶段进行。C A .设计 B .设计前准备C.施工D .动用前准备 4. 项目管理的三大目标是( )。B A?范围、费用、进度B?费用、进度、质量 C. 投资、进度、质量 D.范围、投资、质量 5. 开发方提供的项目管理服务属于( )方的项目 管理。C A .政府 B .承包商C.业主 D .工程师 6. 施工方的项目管理工作涉及( )全过程。A A ?设计前的准备阶段至保修期B.设计阶段至动用前准备阶段 C. 设计前的准备阶段至动用前准备阶段 D ?设计阶段至保修期 7. ( )组织机构每一个部门只有一个指令源。B A ?职能 B ?线性C.矩阵 D ?事业部 8. 每一个工作部门可能 有多个矛盾的指令源的组织机构是( )组织机构。A A ?职能 B ?线性C.矩阵 D ?事业部 9. 建设工程项目管理规划的编制应由( )负责。A A .项目经理 B .设计方 C .施工方D.总承包方 10. 施工企业根据监理企业制订的旁站监理方案，在需要实施旁站监理的关键部位施工前( ) 小时，
应当书面通知监理企业派驻工地的项目监理机构。 A . 24 B . 36 C. 48 D . 12
项目管理大作业及答案
网络学院《项目管理》大作业 2012-2013第一学期 1.什么是项目财务评价？它与企业日常财务分析有何区别？与社会经济评价有何异同点？ 答：项目财务评价是从项目的微观角度出发，根据国家现行财税制度和现行市场价格，预测项目周期全过程中可能发生的费用和效益，运用货币时间价值的理论，对项目的获利能力、偿还能力、创汇能力等财务状况进行动态分析，为投资决策者取舍项目提供依据。 项目财务评价与正常进行生产经营的企业财务分析有着明显的区别： 1 .评价的目的不同。项目财务评价为项目取舍提供决策依据，是在项目决策实施前的事先性分析；企业日常财务分析属于生产经营过程中的阶段性的事后性分析，是为判别企业经营优劣、改善经营效益寻找原因和薄弱环节。 2 评价的时间跨度不同。日常的企业财务分析只对近期的（少则一月，多则一年）生产经营活动中的财务状况，进行短期分析；项目的财务评价必须对项目寿命周期的全过程进行分析，评价涉及的时间跨度较长。 3 .评价时依据的数据不同。日常的财务分析是根据实际价格所记录的数据加以整理、对比分析；项目财务评价是根据现行市场价格对未来可能发生的数据加以预测，然后再进行分析论证。 4.运用的评价方法不同。日常的财务分析只对当期的财务状况做静态分析，不考虑货币时间价值的因素；而项目的财务评价除静态分析外，还要考虑时间因素，对不同时点的资金进行贴现作动态分析。 社会经济评价是在财务评价所预测的基本数据基础上，经过调整，以社会成本代替财务成本，以社会效益代替项目本身的效益，再进行计算和分析。 2.投资机会研究、初步可行性研究和可行性研究三者有什么区别？ 答：机会研究是指寻求投资的机会与鉴别投资的方向，其主要任务是对投资项目进行初步鉴定。这种研究一般是靠经验数据估计，是匡算的，时间较短，费用也较少。 初步可行性研究对投资项目的关键性问题需要做专门的调查研究，例如：市场情况、资源条件、产品方案、工艺路线、技术设备、及经济效益的评价等，需要取得较精确的数据。初步可行性研究要用半年左右的时间，估算误差一般为±20% ，所需费用约占投资总额的1% 。
网上购物系统软件项目管理大作业
网上购物系统软件项目管 理大作业 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
《网上购物系统》项目管理目录
1.合同 合同双方 甲方：胡某某 乙方：盛某某 供应的商品和服务 供应的软件：乙方为甲方提供所需的网上购物系统 提供的服务：乙方为甲方提供所需的日常维护和服务器管理。 提供的文档：乙方在交付软件时提供详细的软件规格说明书和使用文档。 安装服务：乙方为甲方提供软件的安装。 公文处理：乙方负责将甲方提供的公文资料加载入系统并进行分类。 维护协议：当甲方在使用该产品时，在正常操作的情况下出现BUG或系统错误，乙方免费为甲方提供修复服务以保障软件的正常使用。当由于甲方的错误使用等非软件原因导致出现故障，乙方同样提供修复服务。由于甲方拥有该软件的源代码所有权，因此甲方需要承担部分维修和进一步开发的责任。当软件需要新的功能拓展或改版升级时，由双方共同协商决定。 时间地点 6月10日上午9:00在河北省沧州市黄骅市
专利成果分配 该软件是由甲方向乙方定制，甲方拥有该软件的版权，乙方不能将该软件的任何版本卖个其他客户。软件提交时，项目源代码的所有权自动移交到甲方，乙方不得擅自对源代码进行修改。 验收标准 乙方在开发过程中必须遵守ISO12207关于软件生命周期和文档的标准。 报酬计算 软件总价为2万元。合同签订后，甲方向乙方支付1万元定金。项目的第二个月，乙方按计划时间表完成需求分析、系统分析、设计和完成系统的基本框架后，甲方向乙方支付万元。该系统完成后，甲方进行验收测试，在签字验收后完成后，甲方向乙方支付全款。 违约处理 任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币2万元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。 甲方法人代表：胡某某 乙方法人代表：盛某某
建筑工程项目管理作业1答案
1．以下说法正确的是( )。C A．项目管理的对象就是建设工程 B．建设工程一定要有明确的目标 C．没有明确目标的建设工程不是项目管理的对象 D．无论目标是否明确，建设工程都是项目管理的对象 2．投资方提供的项目管理服务属于( )方的项目管理。C A．政府B．承包商 C．业主 D．工程师 3．供货方的项目管理工作主要在( )阶段进行。C A．设计 B．设计前准备 C．施工 D．动用前准备 4．项目管理的三大目标是( )。B A．范围、费用、进度 B．费用、进度、质量 C．投资、进度、质量 D．范围、投资、质量 5．开发方提供的项目管理服务属于(C )方的项目管理。 A．政府B．承包商C．业主D．工程师 6．施工方的项目管理工作涉及( )全过程。A A．设计前的准备阶段至保修期 B．设计阶段至动用前准备阶段 C．设计前的准备阶段至动用前准备阶段 D．设计阶段至保修期 7．( )组织机构每一个部门只有一个指令源。B A．职能B．线性C．矩阵D．事业部 8．每一个工作部门可能有多个矛盾的指令源的组织机构 是(A )组织机构。A．职能B．线性C．矩阵D．事业部9．建设工程项目管理规划的编制应由( )负责。A A．项目经理B．设计方C．施工方D．总承包方 10．施工企业根据监理企业制订的旁站监理方案，在需要 实施旁站监理的关键部位施工前( )小时，应当书面通知 监理企业派驻工地的项目监理机构。A A．24 B．36 C．48 D．12 1．施工方项目管理的目标包括( )。ABC A施工的成本目标B施工的进度目标C施工的质量目标 D项目的投资目标E项目的质量目标 2．以下对施工企业项目经理的工作性质的说明， 正确的是(ABDE)。 A．建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格 制度过渡的时间定为5年B．过渡期内，凡持有项目经理 资质证书或者建造师注册证书的人员均可受聘担任施工项 目经理C．过渡期满后，所有工程项目施工的项目经理必 须由取得建造师注册证书的人员担任D．项目经理是建筑施工企 业法定代表人在工程项目上的代表人E．项目经理对工程项目施工过程全面负责3．供货方项目管理的目标包括( )。ABC A供货的成本目标B供货的进度目标C供货的质量目标 D项目的投资目标E项目的质量目标 4．下列有关建设工程监理的工作方法的说明，正确的是(ABDE)。A．实施工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理的权限，书面通知被监理的建筑施工企业B．工程监理人员认为工程施工不符合设计要求的，有权要求建筑施工企业改正C．工程监理人员发现工程设计不符合 要求的，有权要求设计单位改正D．旁站监理指监理人员 在房屋建筑工程施工阶段的监理中，对关键部位、关键工 序的施工质量实施全过程现场跟班的监督活动E．施工企 业根据监理企业制订的旁站监理方案，在需要实施旁站监
项目管理作业答案
1、(A)不能认定为工伤。 A、自杀 B、患职业病 C、因工作受到伤害 D、在上下班途中，受到机动车事故[单选题]由于建设工程项目大量数据处理的需要，应重视利用信息技术的手段进行信息管理，当今时代其核心手段是(C) A：数据库技术B：数据仓库技术C：基于网络的信息处理平台 2：[单选题]确定项目经理和进度控制、质量控制等主管工作部门或主管人员的工作任务分工应采用(B)。 A：组织结构模式B：任务分工表C：职能分工表D：工作流程图 1：[单选题]涉及项目整个实施阶段的是（A）的项目管理规划。 A：业主方B：设计方C：施工方D：供货方 2：[多选题]施工方项目管理规划的内容一般包括（ABDE） A：质量控制的方法和手段B：进度控制的方法和手段C：投资控制的方法和手段D：安全管理的策略E：风险管理的策略 2：[多选题]招标人应对投标人的资格进行预审，资格预审应主要审查潜在投标人或者投标人是否符合(ABE) A：具有独立订立合同的权利B：具有履行合同的能力 C：没有处于被责令停业，投标资格被取消的状态D：5年内没有重大工程质量问题E：法律法规规定的其他资格条件 ：[多选题]建设项目进度控制的目标是实现建设项目按计划的时间投入使用，因此，对建设项目的进度必ABCD A：设计、招标、施工和竣工验收及保修各阶段的进度 B：项目组成所有部分的进度C：与项目建设有关的所有工作的进度D：影响进度的所有因素E：投资、进度、质量三大目标 4：[多选题]8、风险管理的工作包括（ABDE）几方面。 A：风险识别B：风险回避C：风险评估D：风险应对E：风险控制 某建筑公司承接了该市一娱乐城工程，该工程地处闹市区，紧临城市主要干道，施工场地狭窄，该工程建筑面积47800平方米，主体地上22层，地下3层，基础开挖深度11.5米，位于地下水位以下，地下防水混凝土等级为C40P8。 2问题 （1）建筑施工质量检查中"三检制”是什么？ （2）防水混泥土配合比应符合什么规定？ （3）地下防水混泥土工程施工质量检查重点是什么？ 参考答案：1答：1）建筑施工质量检查中"三检制”是什么？ 建筑工程的施工，应建立各道工序的自检、交接检和专职人员检查的"三检”制度，并有完整的检查记录，未经建设（监理）单位的对上道工序的检查确认，不得进行下道工序的施工； （2）防水混泥土配合比应符合什么规定？ 防水混泥土配合比应符合下列规定： 1.试配要求的抗渗水压值应比设计值提高0.2Mpa； 2.水泥用量不得少于300kg每立方米，掺有活性掺合料时，水泥用量不得少于280kg每立方米； 3.砂率宜为35%-45%，灰砂比宜为1：2-1：2.5。 4.水灰比不得大于0.55；5普通防水混凝土塌落度不宜大于50mm，泵送时入泵塌落度宜为100-140mm。 （3）地下防水混泥土工程施工质量检查重点是什么？检查重点：应建立各道工序的自检、交接检和专职人员检查的"三检”制度。 2.建设监理的概念是什么？
项目管理大作业2015-2016
项目管理大作业（2015-2016第一学期）冯成锋 一、简答题（8分*10=80分） 1.如何选聘优秀的项目经理和合格的团队成员？ 答：答：项目经理是整个项目组的灵魂，是项目组中很重要的一个角色，是项目完成与否的核心人物。 项目经理的任职资格: (一)、人格魅力 1、忠诚，首先要带有对项目负责的态度，对项目忠诚。2、公正无私，项目经理要整合项目组的所有资源为实现预期的目标服务，那么项目经理就要站在公正无私的立场合理地分配项目组的资源，如人力、物力、财力等，不能因为个人的原因而刻意增减各类资源，3、良好的职业道德，由于项目的特殊性，任一个细微的变化都有可能导致项目的终止。因而，要求项目经理要具有良好的职业道德，时时跟踪和关注项目的进展情况，遇到项目运作过程中所发生的问题和困难要及时地与公司、用户进行充分沟通和协调，共同探讨解决之道方为上策。蓄意隐瞒困难的真相是一种不负责任的态度。4、善于学习，没有人什么都懂，只有虚心的人才会真的懂。虽然项目经理是一个项目的核心人物，但他所具备的知识不一定比项目组的每个人都强，因此，项目经理应该要放下架子，善于向别人学习，虚心学习大家的优点，积极收集大家的意见，并集体探讨，不搞一言堂，更不能不懂装懂。 (二)、知识素养 1、独到见解，项目经理对所接受的项目要有
深刻的认识和理解，能够提出独到的见解，并针对项目实施，提出总体框架和解决方案。这样可以让项目在开始时，可以让整个项目组对项目的总体目标和方向有个理性认识，增强项目组对项目成功的信心。2、知识渊博，这是的知识渊博是要求项目经理对项目所涉及的方方面面的知识，都要有所涉猎，特别是懂得技术层面上的知识，不要求精通，但是要全面认识和理解。一般情况下，对于一个中小型的项目，不大会在设置了一个项目经理之后，还要安排一个技术负责人的职务。这样做的话很容易造成资源的浪费和项目经理的工作量不饱满。3、善于分析和解决问题，项目经理要具有敏锐的眼光和善于分析问题的能力，能够通过项目进展过程中的种种不寻常细节发现大问题，在发现问题后又能要果断地采取措施给予解决，而不是延误时机。 (三)、管理能力 1、具备管理的基本技能与知识，在岗位设计上，项目经理也属于一个管理岗位，因此，要做一个好的项目经理，他要熟悉项目管理的基础知识和分析方法，并进行必要项目管理的技能训练，既要有管理意识，还要有管理的基本技能，在处理各种突发事件中，作到“心有余且力也有余”。2、很好的沟通与表达能力，一个项目经理在某种程度上担当着一个协调员的角色，因为，项目经理要和方方面面的人员沟通，这个不仅局限在项目组内的人员之间的沟通，还要涉及到与其他部门或人员之间的沟通与协调。当然，项目经理的选拔还要考虑许多的因素，如项目的规模、项目的紧迫性、项目的难易程度、公司的具体要求等等诸多方面。项目团队成员可以参照。
项目管理大作业2017-2018
项目管理大作业 2017-2018（第二学期），2018.6 大作业先在word或者文本文档做好，然后在网上黏贴上去，提交前注意预览，不要显示不全或者看不到内容。 一、简答题（60分） 1、联系实际分析项目成功和失败的原因、经验和教训？ 答：创业：你准备好了吗？首先要认识自己，你属于哪一类 创业是一支动听的歌，听起来容易，做起来就没那么风花雪月了，象电视剧《奋斗》里的创业你也就是当青春偶像剧看看，主要是看里面的美女帅哥，至于创业过程还是别当真。 在这里，我把准备创业的分为四类： 第一类资金创业型：先不管手头的钱从哪里来的，也不管这个钱的数目有多少，反正某些人手里就是有了这么一笔钱，不想存入银行，也不想搞些理财，就想把这些钱投资一个实体。这样的就可归入资金创业型； 第二类是项目型创业：他不象资金型光手头有钱，自己干什么还不知道，项目型的人对公司要干什么，怎么去干都有比较明确的思路，从他想创业的哪天起，他就有明确的目标，然而除了有明确的目标，其他创业要素，项目型还不具务，在现实世界中，这类创业类型的人是最多的，创业热血青年也多在这一群体里面。 第三类是技术型创业：作为某一技术发明者，或某一产品的主要设计者，不甘心原来的生存状态，非要活出一片新的天地来，于是他们创业了。 第四类是人脉型创业：如果你有个在政府在大型企业里面负责人亲戚，正好他还有点不大不小的权利，好了，你恰巧想用这层关系，这就是人脉型创业，当然了，这只是人脉的一种，还有本人在原来的某机构负责一摊业务，由于各种原因，也许是不如意，也许是这里不能实现你的理想，结果是把原来的客户或产品带出来，进行创业。 就现实来说说当前建筑行业工程：成功因数点很多重点在于以下几点： 1..优秀的，优质的创业平台！直接影响成败的关键点！ 2.优秀的管理团队，和团队的凝聚力！直接影响效益的关键点！ 3.优秀的人文，企业文化，是蒸蒸日上的那种。直接影响企业长远的 运作及发展方向！
建筑工程项目管理作业2
《建筑工程项目管理》作业 说明：本次作业对应教材第四、五章的内容，请于八周之前完成。 一、选择题（每题2分，共20分） 1．依法进行招标的项目，从开始发放招标文件之日起，至投标截止时间的期限，最短不得少于( )。 A．10天B．15天C．20天D．30天 2．投标单位编制投标文件最重要的依据是( )。 A．资格预审文件B．招标文件 C．标底D．合同条件 3．投标保证金的数额最高不得超过( )。 A．投标报价的3％B．投标报价的2％C．80万元D．100万元 4．合同诊断不包括( )。 A．分析合同执行差异的原因B．分析合同差异责任 C．问题的处理D．分析合同的解释是否合理 5．根据我国《招标投标法》的规定，下列情形中应作废标处理的是( )。 A．投标文件中个别地方存在漏项 B．投标文件中提供了不完整的技术信息 C．投标人所提供的投标担保有瑕疵 D．投标文件签字人不是投标人的法定代表人 6．下列有关施工合同文件解释顺序错误的是( )。 A．工程量清单、图纸B．合同专用条款、合同通用条款 C．合同协议书、中标通知书D．投标书及其附件、预算书一
7．在我国工程合同索赔中，既有承包人向发包人索赔，也有发包人向承包人索赔，这说明我国工程合同索赔是( )。 A．不确定B．单向的C．无法确定D．双向的 8．施工成本管理的六项主要任务中，首先是成本预测，成本预测的紧后工作应为( )。 A．成本分析B．成本计划C．成本核算D．成本考核 9．合同中综合单价因工程量变更需调整时，合同另有约定外，工程量清单漏项或设计变更引起的新的工程量增减，其相应综合单价由( )提出。 A.承包商B．工程师C．发包人D．分包商 10．由于工程暂停的索赔，在该情况下一般工程师很难同意的索赔费用是( )。 A．现场管理费B．利息C．总部管理费D．利润 二、多项选择题（每题2分，共20分） 1．成本分析的方法包括( )。 A．比较法B．因素分析法C．差额计算法D．比率法E．层次分析法 2．下列关于工程结算方式的有关表述中，正确的是( )。 A．可以先预付部分工程款，在施工过程按月结算工程进度款，竣工后进行竣工结算B．实行竣工后一次结算方式的，承包商不能预支工程款 C．实行按月结算的，当月结算的工程款应与工程形象进度一致，竣工后不再结算 D．实行分阶段结算的，可以按月预支工程款 E．实行竣工后一次结算的工程，当年结算的工程款应与分年度的工程量一致，年终不另清算 3．施工成本分析的依据包括( )。 A．会计核算B．成本预测C．业务核算D．成本控制E．统计核算4．按照成本构成，施工成本可以分解为( )。 A．人工费B．材料费C．措施费D．索赔费用E．间接费5．大中型工程项目按照子项目组成编制施工成本计划，将施工项目总成本分为( )。 A．单项工程B．单位工程C．分部工程D．分项工程E．建设工程6．某高速公路由于业主原因高架桥修改设计，工程师下令承包商停工1个月。就此，承包商提出索赔。按照国际惯例，索赔能够成立的包括( )。 A．对于不可辞退的工人，人工窝工费按人工工日成本计算
广播电视大学形成性考核-建筑工程项目管理作业3答案精华版
广播电视大学形成性考核-建筑工程项目管理作业3答案
《建筑工程项目管理》作业3 说明：本次作业包括第第六章的内容，请于十二周之前完成。 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．利用工程网络计划编制进度计划，必须( )。C A ．明确整个项目的承包形式 B ．确定项目经理部的组成人员 C ．必须通过网络分析确定关键路线，以控制进度 D ．了解各个工序的资金使用情况 2．在双代号时标网络计划中，关键路线是指( )。C A ．没有虚工作的线路 B ．由关键结点组成的线路 C ．没有波形线的线路 D ．持续时间最长工作所在的线路 3．网络计划中工作与其紧后工作之间的时间间隔应该等于该工作紧后工作的( )。A A ．最早开始时间与该工作最早完成时间之差 B ．最迟开始时间与该工作最早完成时间之差 C ．最迟开始时间与该工作最迟完成时间之差 D ．最早开始时间与该工作最迟完成时间之差 4．单代号网络图中，一项工作必须有( )。B A ．唯一的一个结点和一条箭线 姓 名： 北斗星的爱__ 学 号：________________ 得 分：________________ 教师签名：
B．唯一的一个结点和相应的一个代号 C．唯一的一个箭头结点和箭尾结点 D．唯一的一个名称和一条箭线 5．工程网络计划费用优化的目的是为了寻求( )。D A．资源有限条件下的最短工期安排 B．资源使用的合理安排 C．满足要求工期的计划安排 D．工程总费用最低的工期安排 6．单代号搭接网络计划中描述前后工作之间逻辑关系的符号有( )个。C A．2 B．3 C．4 D．5 7．下述提法中正确的是( )。B A．双代号网络计划图中有一条确定的关键路线 B．当一个工序的自由时差等于总时差时该工序为关键工序 C．若某工序的FF=2，说明该工序的最迟开工时间与最早开工时间的间隔为2个时间单位 D．虚工序的工作时间为零，所以虚工序必须包含在关键路线中 8．在双代号时标网络计划中，以波形线表示工作的（）。D A．逻辑关系 B．关键线路 C．总时差 D．自由时差 9．双代号网络图中，虚箭线表示（）。C A．资源消耗程度 B．工作的持续时间 C．工作之间逻辑关系 D．非关键工作 10．已知在双代号网络计划中，某工作有四项紧后工作，它们的最迟开始时间分别为18天、20天、21天和23天。如果该工作的持续时间 为6天，则其最迟开始时间为（）。A A．12天 B．14天 C．15天 D．17天 二、多项选择题（每小题2分，共10分） 1．根据下表给定的工作间逻辑关系绘成的单目标双代号网络如下图所示，但其中的错误有( )。DE