员工借支及工资统计表知识讲解
员工借支及工资统计
表
2016年月份借支及工日统计表工程名称：山东滨州沾化区铝厂项目部班组：
班组长签字：制表日期：
公司款项借支管理规定完整版
公司款项借支管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
款项借支管理规定 第一条向公司预支资金必须履行借款手续，申请人必须填写借款申请单（格式见附表），在借款申请单上须注明支付形式、用途、借款金额，支票、汇款还必须填写客户名称，汇款还须注明客户开户银行名称及银行账号，并经过相关审批手续后方可从财务部领出资金。 第二条申请人经过审批手续后，财务经理须根据借款用途审核该款项是否超出费用预算，预算内的支出可以予以支付，若超出预算则返回至申请人，由申请部门的直属总监审核，再由财务总监审核后交总经理审批后至财务申请付款。 第三条借支的款项用途必须与借款单上的用途相符，严禁将借支的资金挪作他用。 第四条财务部出纳应在借款申请单上签字，并将借款申请单及时交与会计做账，借支的支票出纳必须在支票领用簿上进行登记，待支票报销时出纳再予以核销。 第五条借款人借支款项与对方单位结算时，必须及时从对方单位取得发票。原则上借款人应于支票、汇款、汇票申请日后10日内将发票返回财务部报销，差旅费的报销应于出差结束后1周之内报销。 第六条会计人员须及时将借款情况入账，并须及时督促借款人将借支款项在规定时限内报销或归还。本月度内未能取得正式发票的，会计人员应督促借款人从对方单位取得资金往来发票或收据，以便进行入账。 第七条逾期不报者的惩罚 每月月底财务部打出逾期未报或未归还款项的借款情况清单，报财务总监审核后，对此情况予以张榜公布。并将此情况报部门经理、部门总监和总经理。各部门经理应催报本部门费用。 若借款人在应报销日后2个月仍不报销费用的，财务部打出清单，报总经理审批后交人事行政部，由人事行政部从借款人工资中扣除未报销的借款金额。
公司员工借款单范文3篇(完整版)
公司员工借款单范文3篇 公司员工借款单范文3篇 公司账面金额。 第六条借贷及保证人三方权利义务： 借款方义务 1、借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。借款方如发生足以影响偿债能力的重大事项应在该事项发生后三日内通知出借方，否则应承担违约责任。 2、借款方应当按照合同约定期限还本付息。 出借方义务 出借方应当按期足额将款项交付给借款人。 保证人义务 1、监督借款方按照约定用途使用借款，监督借款方按时还款付息。 2、如借款方不能按时还款付息，以个人全部财产承担连带清偿责任。 第七条违约责任： 1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切经济损失。 2、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议 第八条协议的变更或解除：
1、借款人需要延长借款期限的，应在借款到期日前 30 日内向出借人提出申请，征得其同意。 2、出借人若单方解除协议，提前收回本金，需提前 30 日向借款人提出告知，借款人只将本金归还，利息清零无需支付。 第2 3页 3、本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议。 第九条解决合同纠纷的方式： 执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，任何一方有权向甲方住所地人民法院提起诉讼。 第十条其它： 本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，做出书面补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。 出借人： _ 借款人： ______________ 身份证号： __________________ 代表人： __________________ 电话： ___________________ 电话： ____________________ 签订日期：
借款能否冲抵工资
借款能否冲抵工资？ 点击次数1372次来源：智通《才富》【案情简介】 2004年1月，李先生到北京某信息科技有限公司工作，任技术总工程师一职，并与该科技信息公司签订了一份为期4年的劳动合同。合同约定李先生月工资为1万元。2005年9月，李先生因个人购房急需用钱，经与公司总经理协商，向公司借得5万元现款。2006年12月，该科技信息公司因资金紧张，开始对公司的高管人员减半发薪，李先生的工资改按5000元发放。两个月后，李先生向公司提出了辞职，并向劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请，要求公司支付拖欠他工资1万余元并支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。劳动争议仲裁部门支持了李先生的仲裁请求，公司则不服该裁决，认为公司不存在拖欠李先生工资的情形，公司之所以每月只支付李先生5000元工资，是用李先生从公司的借款抵消应支付给他的工资，公司行使抵消权的行为符合法律规定并将该案件诉诸法院。 【审理结果】 法院经审理认为，北京某科技信息公司拖欠李先生工资一事证据确凿，情况属实，依据《劳动法》判决该公司支付李先生两个月的欠薪1万元，并同时支付欠薪总额25％的经济补偿金2500元。 【律师点评】 法院做出上述判决，是有道理的。抵消，又称“充抵”，是指二人互付债务且给付种类相同时，各得以其对他方的债权充抵自己对他方的债务，从而使各自的债务在对等的额度内相互消灭，由此产生的权利称抵消权。抵消权是一种形成权，即只要单方通知对方即可生效。在抵消中，主动抵消的一方称为主动债权人，被抵消的一方称为被动债权人。抵消权的行使在现实的经济生活中具有重要的法律意义。其一，抵消使得当事人本应履行的债务不再履行，从而简便了债权满足的途径，节省了费用。其二，有担保的作用，可以有效地保护债权人的权利。如果一方当事人在对方当事人清偿能力下降的情况下，将自己对对方的债务与对方对自己的债务相抵消。这样就可以迅速地使自己的债权得到清偿，避免将来可能发生这样的情况：即自己清偿了对方的债权，而对方却失去了清偿债权的能力。 那么本案中，公司主张行使抵消权的理由为什么得不到法院的支持呢？原因就在于，行使抵消权的时候，如果双方所负债务、标的物种类、品质不相同的，只能通过约定抵消，单方不得抵消。也就是说，本案存在两种不同的法律关系，公司要求李先生偿还借款5万元的请求，属于普通民事法律关系，而拖欠李先生工资的行为属于劳动争议法律关系，前者由《民法》加以约束，后者由《劳动法》加以约束。两种不同的法律关系导致双方所负债务、标的物种类、品质的不相同，如果双方达成约定，可以抵消。如未达成约定，只能依据不同的法律规定，适用不同的法律程序加以解决。单方提出抵消，是不合法的。 (案例来源：中国人力资源开发网)
员工借支规定
员工借支管理规定 天雄集团项目建设总指挥部下属各项目建设指挥部、各部门: 为规范公司员工借支工作，合理安排员工借支，杜绝占用公司资金的情况，特制定本规定。本规定适用范围为天雄集团项目建设总指挥部。 一、员工借支的分类 公司员工借支分为三类：固定借支备用金、临时借支、因私个人借支。 1、固定借支备用金 总指挥部所属各部及各项目指挥部可保留固定备用金的人员及标准如下: 总指挥（常务副总指挥）以上级别人员——5000元 司机每人——2000元 2、临时借支 员工出差、采购员采购以及其他不在固定备用金范围开支的因公借款等借支为临时借支。 一般职工临时借支由借支人员所在部门负责人根据借支事由估计借支额。
3、因私个人借支 员工一般情况下不允许因个人困难借支，凡因特殊情况需借支的，不管是谁，必须报总指挥长批准。 二、员工申请借款的办理程序： 1、员工开户 申请借款的员工必须按规定在所在项目财务部门开立个人账户，且取得股东或具有担保资格的担保人的对借款额度的相应担保，员工开户须填写<<员工开户申请表>>。 2、严格按规定填写“借款单”，且单据填写必须符合财务部门的要求。 3、借款的审批： 一般员工借款按下列程序审批： 借款人填写借支单→部门经理签字→主管领导签字→财务审核→权力审批人批准 项目部权力审批人的借支由主管财务的副总指挥批准。 总指挥部的权力审批人的借支由其他指定副总指挥长批准。 各项目部权力审批人为各项目部总指挥，总指挥部权力审批人为总指挥长或其授权代表。 三、借款的归还： 1、报账抵备：对于临时性借款，当借款经办人完成该事项后，须凭发票及时到财务办理有关报账手续，结清借款。 2、现金归还：对于报账后仍不能还清所欠款项的，须补交现
最新员工借款制度
员工借款管理制度 1.目的 规范员工借款行为，明确借款流程及权限，保证资金的合理使用。 2.适用范围 公司日常费用的借款行为。 3.职责 3.1 部门负责人：对借款用途、金额、时间等进行审核，保证借支行为真实、合理、必要;对借款风险进行把控，保证借款的可回收性。 3.2 财务负责人：对借款金额的适当性、借款周期的合理性进行复核，保证资金的合理使用。 3.3 出纳：审核借支单填列是否完整，签字是否齐备，并据此付款，不合格单据不予支付。 4.定义 4.1 备用金：因业务需要频繁支付而给予一定额度的资金在一定期间内周转使用。 4.2 临时性借款：一次性使用，业务结束必须结清欠款。 5.制度 5.1 借款种类 5.1.1 借款按不同性质分为备用金借款、临时性借款。 5.1.2 备用金借款：备用金借款一般为定额。每年由部门负责人与财务负责人根据岗位特点共同核定。 5.1.3临时性借款：有专项用途、金额较大、无法通过公司银行帐户直接支付、且一次性使用的借款为临时性借款。如：差旅费借款、部门活动借款等。小额零星支付鼓励员工先行垫支或利用信用卡无息期优惠政策支付，再进行报销。 5.1.4 所有贸易类采购货款一律不得进行借款支付。必须按规定的付款程序进行支付。 5.2 借款规定 5.2.1 试用期员工原则上不可进行借款。因岗位特点确实需要借款的，由部门负责人评估风险，对借款的安全性负责。
5.2.2 借款按事项单人单笔申请，必须由本人填写借款单（借款单一式三联，要填写齐全）。经理及以上级别可以由他人代借，但必须以本人名义申请，并对借款的使用、归还承担全部责任。 5.2.3 备用金借款由部门负责人、财务负责人共同核定金额，经总经理审核、董事长审批后执行；使用周期为3个月；到期前必须结清欠款，仍有需要使用备用金的，必须另行申请；如果在3个月内备用金用完，可再行申请。 5.2.4临时借款借款金额5000元以内（包括5000元）的经总理审批完即可支款，借款金额在5000元以上的必须要总经理和董事长同时审批。 5.2.5临时借款5000元以上的需提前一天通知财务部以便备款。 5.2.6 临时性借款必须在业务处理后五个工作日内凭有效票据进行清帐还款手续。 5.2.7借款为一事一借、专款专用。 5.2.8前面借款未结清的，后续不能再进行借款。 5.2.8备用金、差旅费借款必须有事前审批。备用金在借支时需提交经过审批的申请单。差旅费借支需提交经过审批的出差申请单。其他事项借款需提供详细的说明、预算、支出明细等支持附件。 5.3 借款流程 5.3.1 临时性借款流程： A、借款流程（金额在5000元以内）：申请人提交→部门负责人审核→财务负责人审核→总经理审批→出纳付款→申请人确认。 B、借款流程（金额在5000元以上）：申请人提交→部门负责人审核→财务负责人审核→总经理审批→董事长审批→出纳付款→申请人确认。 5.3.2 备用金借款流程： A、备用金借款需填写《备用金领用申请表》。 B、申请人提交→部门负责人审核→财务负责人审核→总经理审批→董事长审批 C、备用金申请通过审批后填制借款单进行借支。 D、走完审批流程后出纳进行付款。
员工借支管理办法
文件名称：员工借支管理办法 文件编号：CWWI-07-A 版本版次：A 编制： 审核： 批准： 生效日期： 文件发放部门（需要发放部门请把“□”涂黑）
文件会签部门 文件修订记录 1.0目的
规范员工借支的标准要求，加强公司财务管理，合理使用资金，减少资金流失风险，提高资金使用效率，特制定本规定。 2.0 范围 本规定适用于慕思/艾慕及其控股分、子公司所有部门因工作需要而发生的各类借支。 3.0 定义 员工借支是指公司借支给公司员工个人的用于支付与公司经济业务相关事项的款项，包含但不限于以下情形： 3.1日常周转频繁业务和固定业务借用的资金，即备用金，如：现金采购人员等； 3.2特定临时业务需要借用的资金，如差旅费、应急事项等； 4.0职责 4.1 财务部：审核借款单审批的完整性合理性，在收到借款单后1个工作日（8个工作小时）内 打款、并跟进借款人在规定时间内还款，做好账务处理； 4.2 各业务部门：按本规定要求履行借款、还款流程，各部门长对业务事项的真实性、借款金额 的合理性负责，并督促本部门员工按期足额还清借款。 5.0管理内容 5.1 备用金的借款人在农历年初时填写借款单（注明借款用途：备用金），在农历年底归还备用 金，如借款人在中途离职或调岗时，应将已发生的业务报销冲账并归还备用金，凡未归还备用金的员工，公司将不予办理有关手续。新接手人员按备用金借款流程重新借款。 5.2 特定临时业务的借款： 5.2.1 借支人应根据实际需要申请借款，专款专用，不准以任何名义挪用或长期占用公司资金； 5.2.2 借支人借款必须填写书面借据，包括应如实、规范填写OA借款单（借款日期、借款类 型、借款用途、借款金额、预计还款时间）。财务部对有关借款有疑问的，借款人员需 配合解释说明。 5.2.3 员工借款原则：前款不清，后款不借。员工工伤应急方面借款除外。 5.2.4 员工不得代上司借款和报销（不含代提单）。 5.2.5 员工离职时，财务部需确认员工已清偿名下所有借款后方可办理员工离职手续。 5.2.6 财务部需及时对借款单进行入账，且每月报借款明细表给财务总监审阅，每半年清理一 次借款。 5.3 还款
员工借支规定
" 6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把 已经注定的谎言变成童话。" 7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。 员工借支管理规定 天雄集团项目建设总指挥部下属各项目建设指挥部、各部门: 为规范公司员工借支工作，合理安排员工借支，杜绝占用公司资金的情况，特制定本规定。本规定适用范围为天雄集团项目建设总指挥部。 一、员工借支的分类 公司员工借支分为三类：固定借支备用金、临时借支、因私个人借支。 1、固定借支备用金 总指挥部所属各部及各项目指挥部可保留固定备用金的人员及标准如下: 1."噢，居然有土龙肉，给我一块！" 2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
" 6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把 已经注定的谎言变成童话。" 7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。 总指挥（常务副总指挥）以上级别人员——5000元 司机每人——2000元 2、临时借支 员工出差、采购员采购以及其他不在固定备用金范围开支的因公借款等借支为临时借支。 一般职工临时借支由借支人员所在部门负责人根据借支事由估计借支额。 3、因私个人借支 员工一般情况下不允许因个人困难借支，凡因特殊情况需借支的，不管是谁，必须报总指挥长批准。 二、员工申请借款的办理程序： 1、员工开户 申请借款的员工必须按规定在所在项目财务部门开立个人账户，且取得股东或具有担保资格的担保人的对借款额度的相应担保，员工开户须填写<<员工开户申请表>>。 2、严格按规定填写“借款单”，且单据填写必须符合财务部门的要求。 3、借款的审批： 1."噢，居然有土龙肉，给我一块！" 2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
员工借支管理规定
一、总则： 1.规范公司员工借支用款行为、借款流程及审批权限，防范借支风险。 2.提高公司资金使用效益，减少资金占用。 二、职责范围： 适用于公司各职能部门、各店铺、各岗位员工。 三、定义：员工以个人名义向公司临时性、特殊用途暂借款。根据借支原因，具体分为： 1.因公借支： 1)差旅费、物资采购、备用金、店铺/部门活动用款、其他特殊专项用途等一次性使用、不便公司账户直接支付的暂借款等。 2)备用金：根据部门/店铺、岗位需求，由负责人、财务总监共同核定每周定额款项。须每周一完成报销、与总部财务对帐。 2.因私借支：私人原因借款，从应付未发工资中扣除。 四、职责： 1.部门负责人： 1)审核部门/店铺员工借支原因等真实性，如款项用途及原因、时间、金额、经办人等。保证真实、合理、必要的借支，把 控借款风险，保证借款的可回收性。 2)审批员工本月累计1000元以下借支事宜。 2.财务经理： 1)审核员工借支范围及金额、借支员工与公司往来账（包括前帐是否清算、工资预算等）、审核凭证手续等。 2)审核出纳付款、填制记账凭证。 3)跟踪统计借款及报销、核销事宜。 3.财务总监： 1)审核、审批员工借支款项及金额的适当性、借款周期的合理性。保证资金合理使用。 2)不定期评估、分析员工借款及用款，对不合理借款进行调整。 3)审批、处理异常借款、报销事务及账务。
4.总裁：审批当月借支累计超过3000元以上的大额支出。 5.出纳： 1)审核借支单填写是否规范、完整，是否签字及按手印。 2)根据审批有效的用款申请单、借支单、费用报销单等，收、付款并完成出纳收、支手续、填制收、付款凭证。 五、借款、报销、核销流程： 1.备用金： 用款部门/店铺申请人提交→部门/店铺负责人审核→总经理审核→财务经理审核→财务总监审批→出纳支出→财务记账 2.借支及审批流程： 用款申请人提交→部门负责人审核→总经理审核→财务经理复审→财务总监审核/-审批→总裁审批（个人当月累计3000元以上）→出纳付款→财务记账 3.报销： 用款申请人提交报销凭证→部门负责人审核→财务经理复审→财务总监审批→出纳付款→财务记账、核销 4.因私借支代扣及核销（财务挂账个人往来）： 月末及月初：财务从当月应付未发工资中扣款→财务经理审核→财务总监审批→财务记账、核销 六、管理细则： 1.所有借支或报销，须出具、提交详细、真实的用款原因及审批有效的相关凭证如：出差申请及计划单、请购单、物资采购计 划（到货入库）清单、预算审批表、业务起止日期及计划报销日期等；其他事项须提供详细的说明等附件支持。如无有效凭证或事项说明，财务均不予支出或报销。 2.所有因公借款，须在业务结束7天内、以及计划报销日期内，完成（包括整理、粘贴真实有效凭证；填制报销凭证、报审并 完成审批、清账全过程，任何一环节未完成，均视为未完成报销）报销事宜及清账。如未按时完成报销，按延迟日期罚20元/天；如超过1个月，则不予报销。
最新个人向公司借款单格式
最新个人向公司借款单格式 题要 这种借款单比较特殊，包括借款部门：借款人：使用部门：款项类别：现金□支票□支票号码：借款用途及理由：借款金额：(大写) ¥还款方式批准人：财务核准：财务审核部门：审核附件(张)：备注： 公司的职工是可以向公司进行借款的，但这里的借款主要是用于员工出差或外出办公时使用的。究竟个人与公司借款单该怎么写呢？相信很多人都想了解，那接下来就让小编为您做详细介绍吧。 ▲个人与公司借款单格式 借款部门： 借款人： 使用部门： 款项类别：现金□支票□支票号码： 借款用途及理由： 借款金额：(大写) ￥ 还款方式： 批准人： 财务核准： 财务审核部门：
审核附件(张)： 备注： 注：本单由会计室使用并管理。 年月日 ▲相关知识：个人向公司借款协议 甲方(贷方)： 乙方(借方)： 甲乙双方本着互惠互利的原则，在平等自愿的基础上达成如下借款协议： 第一条借款金额 __________________________ ______________ (大写) 元人民币整。 第二条借款用途 ___________________________________________________ _______。 第三条借款利息及其支付方式 1、利息以借款本金为基数，按日万分之_____计算。 2、利息支付方式为_____________________________。 第四条借款期限
借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___ 日。 第五条还款方式 1、乙方应于______年_____月_____日前一次性返还借款本金，利息部分按第三条约定方式返还。或者 2、 ___________________________________________________ __。 第六条双方权利义务 1、甲方应于______年_____月_____日前一次性提供给乙方合同约定的借款数额。 2、甲方有权监督乙方按合同约定用途使用借款。 3、乙方应按合同约定的时间及方式返还利息及本金。 第七条保证条款 乙方以_________________________________为甲方提供抵押担保，如乙方到期不能还款，甲方可直接拍卖该抵押物并就拍卖款项享有优先受偿权。 第八条违约责任。 1、甲方未按期提供借款的，按未提供部分的日万分之____承担违约责任。 2、乙方不按合同规定的用途使用借款的，甲方有权提前收回借款，并可要求乙方支付已使用期间的利息。
公司借支管理规定
公司借支管理规定 第一章总则 第一条目的 为更好地执行公司财务制度，控制财务风险，完善员工借支的审批权限与流程，特制订此规定。 第二条适用范围 本规定适用于公司所有员工。 第三条因公借支 是指公司部门或员工因公需要向公司的临时性借款，包括：差旅费借支、供应采购借支、备用金借支、其他临时性借支。 第四条私人借支 本公司不批准任何员工个人因私借支的申请。 第二章管理流程及权限 第五条差旅费借支 1、东平总部由出差人填写《借支单》连同批准后的《出差申请单》，经部门经理签字同意后，报财务经理审批后，呈总经理批准。借款人凭审批后的《借支单》到出纳处支取借款； 2、门店由出差人填写《借支单》连同批准后的《出差申请单》，经店长签字同意后，由门店财务审批后，由借款人凭审批后的《借支单》到门店出纳处支取借款；超过2000元（含）以上金额的，由门店财务口头请示营运部经理和总经理，经批准后，凭《借支单》到门店出纳处支取借款。报销时由营运部经理、总经理补签。 3、经批准后的《出差申请单》是员工申请差旅费借支的唯一证明文件。没有或未经批准的《出差申请单》的，不得办理借支。 4、员工因公出差借款，出差返回后3日内必须到财务部办理报销手续；超过报销时限的按以下规定处罚： （1）超过5日未到财务部进行报销手续的，处以10元/天负激励； （2）超过15日未到财务部办理报销手续且无说明者，处以20元/天负激励； （3）超过若超过30日后，未到财务部办理报销手续且无说明者，在借款人工资中扣还借款； （4）借款人失踪、蓄意逃脱偿还的视情节追究其法律责任。 第六条备用金借支 1、备用金借支是指车队司机因工作需要预备的借款。备用金统一由车队长办理借支，其他任何人不得借支。 2、备用金由车队长申请，每次借支金额为10000元。车队长填写《借支单》，经物流部经理及仓储物流中心部门经理审核后，报财务部经理审核，最后呈总经理批准。
公司员工借款单样本三
公司员工借款单样本三篇 公司员工借款单范本一：借款合同书借款人： (下简称甲方) 法人代表：贷款人： (下简称乙方) 身份证号：甲方是一家注册资本万元的有限责任公司，因生产经营项目的实施临时需要资金，乙方有闲置资金。为此，甲、乙双方根据有关法律、法规，在平等、自愿的基础上，为明确责任、恪守信用，经充分协商一致签订本借款合同，并保证共同遵守执行。一、借款金额：元(大写：人民币拾万元整)。二、借款期限：从20 年月日至20 年月日止，借款期限为年。借款到期后如双方无异议，则本借款合同自动延期年。三、借款利率及计收方法： 1、借款利息为年息，以甲方收到借款日计算利息。 2、到期一次性还本付息。四、借款用途：本借款限于用于甲方生产经营项目，必须专款专用，未经乙方同意，甲方不得挪作他用。五、借款偿还： 1、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。 2、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方提出还款申请，借款利息按实际借款天数计算利息。六、违约和违约处理： (一)下列情况均属甲方违约： 1、甲方未能按合同计划用款和还本付息。 2、未经乙方同意
改变借款用途或挪作他用。 3、甲方违反本合同其他条 款事项。 (二)根据违约情况，乙方有权采取下列措施： 1、对违约部分贷款加收最高不超过罚息。 2、采取必 要法律手段直至依法索偿应付未付借款本息及费用。七、合同生效：本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。本 合同共贰份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双 方进一步商定补充条款。借款人(甲方)：(盖章) 贷款 人(乙方)：甲方代表签字：乙方签字：签约日期：签 约日期：公司员工借款单范本二：出借方： (甲方) 借款方： (乙方) 保证人：(乙方公司法定代表人或者实 际控制人) 借款方为扩大生产经营，向出借方借款，保 证人提供连带责任担保，经三方友好协商，特订立本合同， 以昭信守。第一条借款用途：本合同所借款项用于公 司经营活动。第二条借款金额：人民币叁百万元整。 第三条借款利息采用固定利息形式，不随国家利率变化， 月利息为百分之十。第四条借款和还款期限： 1、 借款时间共三个月，自20xx年月日起，至20xx年月日止。出借方将于20xx年月日之前，将该款项一次性以银 行承兑汇票的形式交到借款方财务部门。 2、还款时间 与金额：借款方还款时间为20xx年月日，本金和利 息一并以现金或者银行支票形式还清。 3、借款方如当 期在约定时间内未清当期款项应按日息计算,如还款日期超
公司员工借款单怎么写-
公司员工借款单怎么写? 本人(借款人)_今借到(出借人)_人民币(大写)_元整，小写_元。借款期限自_年_月__日起至_年_月_日，共_个月，利率为每月_%，全部本息于_年_月_日一次性还清。 公司员工在采购办公用品的时候，如果金额较大，可以向公司借款，等采购商品发票开具后，再向公司报销抵账。员工借钱，要写一份借款单，如果金额较大的，双方最好签署一份合同。有这些书面凭证，就可以避免发生债务纠纷。那么，公司员工借款单怎么写?下面我们通过本文了解下相关知识。 一、公司员工借款单怎么写? 公司员工借款单 本人(借款人)_________今借到(出借人)________人民币(大写)_____________元整，小写_________元。 借款期限自_______年_____月_____日起至______年_____ 月_____日，共____个月，利率为每月_____%，全部本息于______年_____月_____日一次性还清。
借款人提前还款的，需征得出借人同意，否则视为无效。 违约责任：借款人逾期未还款，需支付借款总额百分之十的违约金;同时出借人有权私自出售与借款人有关的任意资产或股份用于追回借款，需通过上诉法院解决的，借款人承担额外产生的一切费用。 借款人(签字) 身份证号码： 担保人(签字) 身份证号码： 二、借条的有效诉讼期是多久? 借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。 关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。 三、借条超过诉讼时效怎么办? 1、超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原借条、欠条达成的还款协议。如果当事人双方就原债
第四条 借款分为个人借款和备用金借款
第四条借款分为个人借款和备用金借款. 个人借款是指员工因公务须以现金支付相关款项,临时向公司借支一定额度的现金,主要包括:差旅费,项目调研费,支付给个人的产品研发费,市场开发费,按政策规定由相关部门代发放的款项,公司组织活动须以现金支付的相关费用,购买公用物品,公司接待,其他专项费用借款等. 备用金借款是指员工因公务须以现金支付相关款项,并且因发生频率较高或者办事机构距公司较远,须由相关员工向公司借支一定额度现金,在一定期限内用作业务周转的现金. 第五条备用金的设立和管理必须落实到责任人,由责任人办理借支手续.每年年初由各部门根据业务性质,业务规模及业务期间上报备用金项目和额度,经分管领导及财务总监共同核定后报财务会计部备案. 第三章借款程序 第六条借款申请 凡借款,由借款人填写员工借支单,一式三联,第一联为存根联,第二联为财务记账联,第三联为财务备查联.第一联由借款部门保管,第二,三联作为财务会计部相关会计岗编制记账凭证及备查依据. 员工借支单以个人或部门为单位专用一本,并妥善保管. 借款人在员工借支单上,需详细填写所属部门,借款用途,还款结算日期及借款人姓名. 第七条借款审批 个人借款10000元以下由部门负责人审核,经分管领导批准,财务负责人复核签字,10000元以上(含10000元)还须经总经理签字. 备用金借款由部门负责人审核,经分管领导批准,财务负责人复核签字. 第八条借款款项付出 借款人将审批后的员工借支单交财务会计部相关会计岗,经会计核实借款人无逾期欠款后,编制相关凭证,出纳据此付款.相关会计岗核实制证严格遵循"前账不清,后账不借"的原则. 如为差旅费借款,应事先填写好《行程安排表》,并在是否借支栏填写借支金额,经审批后,与员工借支单一并交财务会计部相关会计岗;如为产品研发费用借款,项目调研或专项借款,应附相关审批报告,合同(原件,复印件各一份). 第四章借款期限 第九条个人借款由借款人填写预计还款日期,但最长不超过一个月.其中差旅费借款必须在差旅结束7日内办理差旅费报销还款手续.购买公用物品,公司接待,支付给个人的产品研发费,按政策规定由相关部门代发放的款项借款必须在三天内办理报销还款手续.如遇特殊情况确实无法在预期内归还,须办理续借手续,并注明续借理由.前次借款无正当理由未还清者,不能办理续借手续. 第十条备用金借款期限为一年以内,12月31日以前必须归还,不得跨年度挂账. 第五章还款 第十一条借款人应在规定期限内还清借款.借款人可直接用现金归还或以报销费用冲抵借款.报销费用时,已借款的报账人须主动向相关费用审核制证会计说明已借款事宜,并通知相关会计开具还款收据.同时,各费用审核制证会计在编制记账凭证时,首先应查询个人借款明细账余额或相在会计编制的个人借款余额表,确定报销款项冲抵借款抑或支付现金. 第十二条备用金借款由责任人于每年12月31日前归还.部门因故更换责任人,须由原责任人先还清备用金,再由新指定的责任人重新办理借款手续,借款期限截止当年12月31日. 第十三条还款后,借款人员应将财务会计部相关会计开具的还款收据粘于原员工借支单存根联反面,留待部门备查. 第十四条每月末财务会计部相关会计按部门编制个人借款余额表(见附表),并注明借款用途,借款日期,预计还款日期,如借款已逾期还应注明扣罚及回收方式,于每月3日前通知到各部门