河北省事业单位试行人员聘用制度的实施意见.

河北省事业单位试行人员聘用制度的实施意见

根据《国务院办公厅关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号,现就我省在事业单位试行人员聘用制度制定如下实施意见:

一、试行聘用制度的目标要求和实施范围

目标要求:从现在起利用3年时间,在全省事业单位全面推行人员聘用制度,每年推行聘用制度的单位不低于本市、本部门、本系统事业单位总数的三分之一。力争在5年内建立健全完善、规范的聘用工作制度,实现聘用制度的正常化、规范化。

实施范围:事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本实施意见试行人员聘用制度。事业单位领导人员的任用,要在规定的领导职数限额内,按干部管理权限和有关规定办理。可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。

二、突出重点,抓好关键环节

(一科学设岗。岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则,充分考虑社会需求、单位发展、人才结构和人才培养等多种要素。要结合自身实际,科学合理地设置专业技术、管理和工勤岗位,并明确岗位职责、任职条件和聘用期限。专业技术岗位,要根据政府人事职改部门和行业主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求,依据自身承担的任务,自主决定高、中、初级专业技术岗位的设置。管理岗位要突出本单位的工作需要和自身特点,按照结构比例合理设置,对职能相近相似、工作量不足的要精简合并。工勤岗位要坚持少而精的原则,后勤服务工作逐步实现社会化。要根据形势和任务发展变化的需要,及时调整岗位设置,真正实现动态化管理。

(二竞争上岗。在科学设岗的基础上,一般要采取竞争上岗,双向选择,择优聘用的办法,确定人员工作岗位。聘用人员应优先从本单位现有人员中聘用。有条件的单位可以根据需要面向社会,公开竞聘。面向社会竞聘的,同等条件下本单位的应聘

人员优先。实行竞争上岗后,对事业单位的管理人员和具有专业技术资格的人员,可以按其实际水平和业务能力,依据单位的岗位需要,在单位内部实行高职低聘和低职高聘,其工资待遇和岗位津贴等,按实际聘任的岗位确定,在聘期内有效。原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘一般不得越级高聘。其中管理人员低职高聘的,须按拟聘职务管理权限事前报主管部门备案。竞争上岗要严格按照公布空缺岗位,个人申请,资格审查,考试考核,集体研究,在一定范围内公示,签定合同等程序进行。

(三公开招聘。本实施意见下发后事业单位凡出现空缺岗位,需要补充人员,除国家指令性安置任务、涉密岗位和补充高层次人才、急需人才确需使用其他方法选拔人员外,原则上都要实行公开招聘。公开招聘,要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行考试考核相结合的办法,择优聘用并签定聘用合同。其人事关系、人事档案可以实行人事代理,委托县以上政府人事部门所属的人才交流机构管理。

(四合同管理。事业单位的原有和新进人员都要按照平等自愿,协商一致的原则,与单位签定聘用合同,明确双方权利义务,并按有关规定到当地政府人事行政部门进行鉴证,实行合同管理。合同期满,双方根据自愿原则续聘或不再续聘。聘用合同使用省里统一制作的聘用合同文本。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同,聘用单位应当与其签定聘用至该人员退休的合同。原有职工首次签定聘用合同和续签合同的,安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人,引进的高层次人才、急需人才不再约定试用期。其他人员可以约定试用期。试用期一般不超过3个月,确需延长的,最多不超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位,保持已有政策不变,凡未统一使用规范合同文本的,应及时更换规范的统一合同文本,合同的起止时间不变。聘用单位与应聘人员签定聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

(五严格考核。聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度和聘期考核。考核工作要坚持客观、公正的原则,实行领导评鉴与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的办法,以岗位职责和年度或聘期工作任务为依据,全面考核聘用人员的德、能、勤、绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。

三、健全配套措施

(一严格执行解聘辞聘制度。要认真贯彻落实事业单位解聘辞聘的相关规定,切实保护单位和受聘人员的合法权益。单位可以按照国家有关规定、程序和聘用合同解聘受聘人员,受聘人员也可以按照国家有关规定、程序和聘用合同辞聘。

(二切实做好人员聘用争议的处理工作。聘用单位和受聘人员应共同遵守聘用合同的约定内容,依法行使各自的权利。聘用单位要充分尊重和保障受聘人员的各项合法权利,认真履行应尽职责。受聘人员应当自觉遵守单位的各项规章制度,认真完成岗位职责任务。对聘用当中发生的争议,双方应本着平等协商的原则,及时进行沟通。经协商沟通仍解决不了的,当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。

各级人事部门要加强人事仲裁制度建设,健全组织,充实人员,及时公正地处理、裁决人员聘用中的争议问题,切实维护当事人双方的合法权益。

(三妥善安置未聘人员。要按照“老人老办法,新人新办法”的原则妥善安置未聘人员。“老人老办法”就是,对本实施意见实施前原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员,要坚持以内部消化为主,采取转岗聘用、参加培训等办法,妥善安置在本单位、本行业、本系统内。“新人新办法”就是本实施意见实施后,面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员,严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后,双方可根据自愿的原则和工作需要,确定续聘或不再续聘。不再续聘的,可通过多种渠道自主择业。

(四认真搞好内部分配制度改革。要认真落实单位内部分配自主权,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法,合理拉开分配档次,向优秀人才和关键岗位倾斜。要

认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办〔2000〕49号,积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按其贡献参与分配的具体办法。

(五要认真落实国家社会保障制度改革的有关规定,做好各项社会保险的衔接工作。各级人事、财政、劳动和社会保障等有关职能部门和用人单位要按照国家和省的有关规定,积极为受聘人员办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险,并享受各项社会保险待遇。

四、切实加强组织领导

(一加强领导,明确职责。各级各部门各单位要切实加强领导,按照省里总体要求,研究制定工作规划,明确年度目标任务,认真做好组织实施工作。各级人事部门要充分发挥好指导协调、监督检查的部门职能作用,做好牵头协调工作,及时发现并查处实施过程中违反国家有关人事政策、法规的行为,防止滥用职权、打击报复、以权谋私、优亲厚友等行为的发生。对违反政策规定的要追究责任。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合,制定相关配套政策,形成合力,齐抓共管,共同做好工作。各行业主管部门要积极做好组织规划和协调工作,对本行业内事业单位的聘用工作负总责。各事业单位要加强领导,明确责任。由人事、纪检部门负责同志和工会(职代会代表组成聘用工作组织,具体组织实施本单位的聘用工作。要积极探索建立聘用制度的长期运行机制,确保这项工作的顺利实施。

(二严格程序,坚持原则。人员聘用工作要坚持公开、公平、公正的原则,严格按照规定的程序进行。一是制定聘用工作方案。聘用工作方案由单位领导班子集体讨论决定,并经职工大会或职代会讨论通过后,报上级主管部门和同级政府人事行政部门审核同意。二是公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。三是应聘人员申请应聘。四是聘用工作组织对应聘人员进行资格审查。五是进行考试或者考

核,择优提出拟聘用人员。六是聘用单位负责人集体讨论决定聘用人员,并在一定范围内公示。七是聘用单位法定代表人或者其委托人与聘用人员签订聘用合同。同时要实行回避制度。

(三积极推进,稳步实施。要贯彻积极、稳妥的方针,正确处理好改革、发展、稳定的关系,充分考虑群众对改革的承受能力,不搞一刀切。要因地制宜,周密部署,缜密实施,做到工作不断,队伍不乱,人心不散,国有资产不流失。要有针对性地做好深入细致的思想政治工作,引导广大职工支持和参与改革,不断提高群众对改革的知情程度和参与程度,确保人员聘用制度的顺利实施。

2015年河北省事业单位招聘面试真题及答案

2015年河北省事业单位招聘面试真题及答案 1.随着网络的发展"网络欺凌"现象越来越多的发生于手机端和互联网，对青少年的影响很大，对此你有什么看法？【题目类型】现象题【能力考查】综合分析能力、语言表达能力【参考解析】随着社交网站的盛行，“网上欺凌”成为越来越严重的社会问题。且随着青少年使用手机和互联网的频率增大，网络欺凌对青少年造成很大的影响。网络欺凌会导致青少年长期的心理伤害，包括丧失自信、沮丧、脾气暴躁、学业成绩下降、逃学，有时还会引发校园暴力或导致自杀。由于网络欺凌难以准确界定，另外也因其发生具有随意性和普遍性，没有规律可寻，且受害者通常不报告等原因，使得识别网络欺凌具有较大难度，继而导致对青少年的危害更为严重。减少网络欺凌对青少年的伤害，需要各方共同努力。一、青少年要增强隐私保护意识，不要轻易在网络上泄露个人隐私或联系方式。当发生网络欺凌时，青少年可采取一些自助行为。比如对于网络上的言语等欺凌不予回应。保留短信、QQ留言和聊天记录等信息，日后作为证据等。二、学校应制订遏阻网络欺凌行为的规范条款，对青少年进行网络道德教育，提倡“文明上网”，明确规定上网礼仪。三、家长应该加强对子女的关怀，多了解他们校园生活及交友情况，在家庭中创造温馨的氛围，加强和孩子的交流和沟通。四、政府应当制定法规和政策规制网络欺凌行为。对于网络，我们应该趋利避害，使用网络本无可厚非。相信在全社会的共同努力之下，一定可以为青少年营造一个健康的网络、生活和学习环境，让他们健康成长。 2.现在的中学生在使用手机、开车接送等方面进行攀比，还有花费过万的生日聚会。各种攀比现象比较严重，如果你是孩子的家长你怎么做？【题目类型】综合分析现象类【能力考查】综合分析能力、提出对策能力【参考解析】

国人部发[2004]63号《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》

国人部发[2004]63号关于事业单位试行人员聘用制度.. 国人部发[2004]63号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：现将《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。对试行中遇到的问题，请及时反馈给我们，以不断完善有关待遇政策，促进人员聘用制改革的平稳顺利进行。中国人民共和国人事部二〇〇四年七月十二日关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）为贯彻落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）精神，积极推进事业单位人事制度改革，现就事业单位试行人员聘用制度中有关工资待遇等问题，提出如下处理意见。一、受聘人员的工资待遇 1.试行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。 2.经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。 3.经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇，由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。二、岗位变动人员的工资待遇 1.受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。 2.有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中，对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的工资待遇。由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。 3.由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇。对首次聘用时由专业技术岗位或管

河北省行政事业单位资金往来结算票据使用管理实施办法

河北省财政厅关于印发《河北省行政事业单位资金往来结算票据使用管理实施办法》的通知冀财综〔2010〕128号省直各单位，各设区市、直管县财政局：为进一步健全和完善财政票据管理制度，规范行政事业单位资金往来结算票据使用范围，加强行政事业单位财务监督管理，防治乱收费、乱罚款和各种摊派行为，根据财政部《行政事业单位资金往来结算票据使用管理暂行办法》（财综[2010]1号），特制定《河北省行政事业单位资金往来结算票据使用管理实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。二○一○年九月三十日河北省行政事业单位资金往来结算票据使用管理实施办法第一章总则第一条为规范行政事业单位资金往来结算票据使用和管理，加强行政事业单位财务监督，防治乱收费、乱集资和各种摊派行为，维护财政经济秩序，根据财政部《行政事业单位资金往来结算票据使用管理暂行办法》制定本办法。第二条本办法所称的行政事业单位资金往来结算票据（以下简称资金往来结算票据），是指国家机关、事业单位、社会团体、经法律法规授权的具有管理公共事务职能的其他组织机构（以下简称行政事业单位）发生暂收、代收和单位内部资金往来结算等经济活动时开具的凭证。第三条资金往来结算票据是会计核算的原始凭证，是财政、税务、审计、监察等部门进行监督检查的依据。第四条资金往来结算票据的印制、领购、核发、使用、保管、核销、稽查等活动，适用本办法。第五条各级财政部门是资金往来结算票据的主管部门，按照职能分工和管理权限负责资金往来结算票据的印制、核发、保管、核销、稽查等工作。第二章资金往来结算票据的内容和适用范围第六条资金往来结算票据基本内容包括票据名称、票据编码、票据印（监）制章、付款单位、开票日期、收款项目、数量、金额、收款单位、收款人以及联次。资金往来结算票据一般应设置为三联，包括存根联、收据联和记账联，各联次以不同颜色加以区分。第七条下列行为，可以使用资金往来结算票据：（一）行政事业单位暂收款项。由行政事业单位暂时收取，在经济活动结束后需退还原付款单位或个人，不构成本单位收入的款项，如押金、定金、保证金及其他暂时收取的各种款项等。（二）行政事业单位代收款项。由行政事业单位代为收取，在经济活动结束后需付给其他收款单位或个人，不构成本单位收入的款项，如代收教材费、体检费、水电费、供暖费、电话费等。

2018年6月23日上午河北省石家庄市事业单位招聘考试面试真题

2018年6月23日上午河北省石家庄市事业单位招聘考试面试真题 (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、面试题(总题数：3，分数：100.00) 1.有研究说胖人与胖人在一起，变瘦的概率是10%；胖人与瘦人在一起，变瘦的概率是40%。对此，你怎么看？（分数：30.00） __________________________________________________________________________________________ 正确答案：( 这个研究让我联想到了西晋思想家傅玄说过的：“近朱者赤，近墨者黑。”现实中，人与人的交往构成了纷繁复杂的社会关系，每个身处其中的人都会受到种种环境的影响。除了“减肥”问题有这样的情况，在很多事情上，如果我们与优秀人才一起交往，身处良好的环境中，自己也会向好的方向发展，反之亦然。古往今来，有许多真实的事例可以说明这一点，生活中，我们都会在不经意间接受来自环境的一些潜移默化的影响，不知不觉地改变自己的品行。首先，人的生活离不开社会环境，虽然强调精神独立，但是社会环境对个体所产生的影响是不可避免的，我们的自身情况常常潜移默化地被周遭环境所改变，就像题目中提到的“胖人与瘦人在一起，更容易变瘦”。其次，外因是事物变化发展的外部条件，内因是事物发展的根据，起决定作用的是内因，但外因的作用是不容忽视的。我们都知道“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同”的典故，孟母三迁的故事也告诉我们，如果想要自己向好的方向发展，就要选择和出色的人多相处。最后，肯用心做事的人都会积极地利用周围的有利环境对自身的影响而实现目标，我们在工作中，也要记住这个研究结果带给我们的启示，多和身边的“瘦子”相处，让自己顺利“变瘦”。 ) 解析： 2.有人说，爱岗敬业的精神是做好工作的基础；也有人说，踏实肯干是做好工作的基础。对此，你怎么看？（分数：35.00） __________________________________________________________________________________________ 正确答案：( 我认为，爱岗敬业的精神是做好工作的基础，踏实肯干只是爱岗敬业精神的具体表现。爱岗敬业是人类社会最普遍的奉献精神，爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。首先，热爱本职就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事工作的幸福感、荣誉感。一个人一旦爱上了自己的职业，他的身心就会投入到工作中，才会有踏实肯干的行为，进而平凡的岗位上做出不平凡的事业。其次，敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。一个人只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其从事的行业焕发光彩，也才能在工作中给人留下“踏实肯干”的印象。最后，不论在哪个年代，“爱岗敬业”作为一个词语都有它不可替代的光芒以及深厚的内涵意义，

天津市事业单位实行人员聘用制实施办法

天津市事业单位实行人员聘用制实施办法津政发（2003）75号第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条本办法适用于本市事业单位和与之建立聘用关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。第二章人员聘用的组织和程序第五条实行人员聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当成立相应的聘用工作组织。聘用工作组织一般由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会代表或职工代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作方案应经职工代表大会审议通过，并报上级主管部门备案。未建立职工代表大会的，应经职工大会审议通过。第六条聘用单位应根据本单位工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。第七条受聘人员应具备以下基本条件：（一）遵纪守法，品行端正；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行本岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）聘用岗位要求的其他条件。应聘实行职（执）业资格制度岗位的人员，必须持有相应的职（执）业资格证书。第八条聘用单位聘用工作人员，可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求择优聘用。第九条聘用工作应按下列程序进行：（一）公布聘用岗位及其职责、聘用条件、待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据考试或考核结果择优提出拟聘人员名单；

河北省事业单位聘用制管理暂行办法

河北省事业单位聘用制管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。工作中，必须坚持以下原则： ——干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。 ——党管干部原则。适应新情况，积极改进党管干部方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。 ——依法办事的原则。第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。第二章聘用的权限、条件及程序第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。第十条受聘人员应具备以下条件： (一)遵守国家法律、法规； (二)具有良好的职业道德； (三)具有全面履行本岗位职责的能力； (四)身体健康，能坚持正常工作； (五)特殊职业要符合国家对执业资格的要求； (六)聘用岗位职责要求的其他条件。

河北省省直行政事业单位办公用品定点采购管理暂行办法

河北省省直行政事业单位办公用品定点采购管理暂行办法定点采购特点是工作量较轻，一次采购，长期供货和服务，容易操作。采购效率较高，支付也比较方便。下文是小编收集的关于河北省省直行政事业单位办公用品定点采购管理暂行办法，仅供参考! 定点采购优势与劣势定点采购特点是工作量较轻，一次采购，长期供货和服务，容易操作。采购效率较高，支付也比较方便。一是从政府管理部门来看，通过一次招标确定了供应商，政府需要某种货物时就可以直接与定点供应商签订若干合同，简化了复杂而又费时的招投标程序，提高了工作效率，节约了大量的采购资金，又方便了管理; 二是对供应商而言，”政府采购”是个潜在的大市场，他们有着浓厚的兴趣，他们通过增加投资，上设备或扩大经营规模，转变经营理念，提高报务质量和管理水平，积极参加竞争，不仅繁荣了市场，还促进了经济的发展; 三是对定点商家方面，虽然在招标时压低了价格，商品价格利润降低，但是定点增加了销售量，其经济效益只会提高，同时，通过竞争被确定为定点单位，也提高了自身的信誉和社会影响力;四是对采购单位来说，定点单位地点固定，

距离相对又近，商品价格低，质量可靠，服务优良，不仅采购方便，用起来放心，还节约了大量的采购成本。但定点采购有它的局限性，一是市场竞争力较差，一年只组织一次(如果一年组织几次，采购效率就要受到很大影响)，不容易得到广大潜在供应商的注意，加上市场经济，供应商优胜劣汰，变化频率很快，容易失去最佳的供应商;二是不容易控制价格的浮动，尤其是在市场经济活动中，价格是受价值规律控制的，其变化因素很多，不易掌握;三是供应商容易受利益驱动，一旦中标，不再争取好的价格和好的服务，停留在招标时的水平上;四是由于政府采购采购量的不确定因素，当采购量长期低于投标预计量且有一定的幅度时，供应商的积极性就会受到挫折，就要影响到供货质量。河北省省直行政事业单位办公用品定点采购管理暂行办法第一条为加强河北省直行政事业单位办公用品采购管理，节减开支，促进廉政建设,根据《河北省政府采购管理暂行办法》(修订稿)有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于河北省直党政机关、实行预算管理的事业单位和社会团体(以下统称行政事业单位)使用财政性资金、自筹资金购买办公用品的行为。驻石家庄市以外的省直行政事业单位购买办公用品的，

重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法(渝府发〔2003〕37号)

重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法（渝府发〔2003〕37号）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（渝府发〔2002〕73号），结合实际，制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度，其主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行人员聘用制度。第四条事业单位人员聘用工作要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚

持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。第七条事业单位凡出现空缺岗位需要进人，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要采取考试与考核相结合的办法，实行公开招聘（公开招聘办法另行制定），择优聘用。第八条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。行业主管部门在政府人事部门的指导下负责本行业所属事业单位人员聘用的实施工作。第九条聘用单位与受聘人员签订的《聘用合同书》，以及聘用合同的变更和解除，须在30日内送其主管部门审核，报同级政府人事部门鉴证，或经政府人事部门授权的主管部门鉴证。第二章聘用程序和聘用合同的订立第十条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，按照本办法的规定，明确岗位的职责、权限和聘用条件，通过公平竞争，在平等自愿、协商一致的基础上，按岗聘用。第十一条为了保证人员聘用工作公平、公正，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。第十二条受聘人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家的法律、法规；

河北省事业单位聘用制管理暂行办法

河北省财政厅关于改革省直驻石行政事业单位职工住宅取暖费补贴办

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河北省财政厅关于改革省直驻石行政事业单位职工住宅取暖费补贴办法的意见【标签】省直驻石,行政事业单位职工,住宅取暖补贴办法,意见【颁布单位】河北省财政厅【文号】冀财﹝2002﹞200号【发文日期】1980-01-01 【实施时间】1980-01-01 【有效性】全文有效【税种】其他省政府：我省从1997年实施住房制度改革以后，省直部门符合条件的公有住房已基本出售，但对职工住宅取暖管理仍沿用单位统包的办法。随着住房分配货币化，以及石家庄市取暖费发放收交办法的改革，省直驻石单位职工住宅取暖管理办法中的矛盾越来越突出，急需进行改革。现将有关情况和改革建议报告如下：一、省直驻石单位职工住宅取暖现状及改革的必要性。省直驻石行政事业单位约有干部职工79982人(其中。离退休19886人)，占省直行政事业单位人员总数的l／3，现有住宅面积近450万平米。截止2001年底．省直驻石单位45％的宿舍已改造为集中供热取暖形式。目前，省直驻石多数单位对职工住宅一直沿用对住有暖气宿舍的国家机关、企、事业单位的职工一律实行免费供暖的办法，不发取暖补贴，也不收暖气费的规定。为规范部门预算编制和执行，省财政厅从2000年开始，在编制部门预算时参照石家庄市标准在省直行政机关经费中统一核定了住宅取暖费补贴，列人部门预算．由部门统一掌握开支。其它事业单位的职工取暖经费实际反映在各部门的公用或其它经费支出中。由于省直各单位一直是暗补，而石家庄市已在1996年开始将职工取暖补贴发放到个人。目前形成了省市闻管理办法不统一．执行补贴、收费标准混乱；占房越多享受取暖补贴越多．造成不公平；财政部门、单位负担过重，管理困难；等等，这些问题很难平衡解决。所以，改革取暖费管理办法和统一标准已势在必行。一是符合全国城镇供热体制改革精神。即改革单位统包的用热制度，停止福利供热，实行用热商品化、货币化。二是职工取暖补贴由暗补改为明补，规范各单位的财务管理。对此问题我们曾召集省直行政党派团体各机关进行过座谈讨论，大家均一致认为目前政策不一，管理中困难较大，赞同取暖费的改革，并要求尽快实施。

2010年河北事业单位招聘考试真题及答案

2010年河北事业单位招聘考试真题及答案 2010年河北事业单位招聘考试真题及答案一、单项选择题(从下列各题答案中选出一个最符合题意的答案，并将字母符号填入题后括号内) 1．物质的唯一特性是( D)。 A．它的具体性B．不可分性C．变化、运动性D．客观实在性 2．认识的起点是感觉，这是(B )。 A．只有唯物主义才承认的观点 B．唯物主义和唯心主义都可以承认的观点 C．只有辩证唯物主义才承认的观点 D．唯心主义承认的观点 3．唯心主义产生的认识论根源是(D )。 A．世界观同方法论相分离B．人生观同价值观相分离 C．自然观同历史观相分离D．主观认识同客观实际相分离 4．实践高于理论，是因为实践具有(C )。 A．客观独立性B。真实绝对性C．直接现实性D．客观实在性 5．“合二而一者，为一分为二所固有”是( C。 A．形而上学的观点B．相对主义的观点C．辩证唯物主义的观点D．调和折衷主义的观点 6．哲学为科学研究提供( C)。 A．经验材料B．理论结论C．一般方法论D．具体方法 7．邓小平理论的精髓和活的灵魂是(B )。 A．社会主义市场经济理论B．解放思想、实事求是的思想路线 C．改革开放D．坚持四项基本原则 8．一般来说，在经济过热，总需求过度膨胀并导致通货膨胀时，应实行(C )，有

利于压缩总需求，使之适合总供给，保持物价和经济的稳定。 A．平衡性财政政策B．赤字性财政政策 C．盈余性财政政策D．以上答案都不对 9．公有制的实现形式，具体的是指(A )。 A．社会主义经济制度的实现形式 B．公有资产的所有、占有、支配、使用的关系 C．公有资产的组织形式的经营方式D．公有资产的最终归属问题 10．坚持党的基本路线不动摇的关键是( A)。 A．坚持以经济建设为中心B．坚持“两手抓、两手都要硬”的方针 C．坚持改革开放D．坚持四项基本原则 11．社会保障(A )，直接影响到社会成员个人的受益程度和社会保障的总体规模与水平。 A．项目、标准的确立关系B．基金的筹集和发放关系 C．管理体系关系D．监督关系 12．按劳分配原则是(B )。 A．社会总产品的分配原则B．国民收入的分配原则 C．消费基金的分配原则D．个人收入的分配原则 13．我国政权组织形式是( B)。 A．人民代表大会B．人民代表大会制C．民主集中制D．政治协商制度14．法律规定的不以当事人的主观意志为转移的能引起法律关系的产生、变更和消灭的属于( B)。 A．法律解释B．法律事件C．法律行为D．法律部门 15．社会主义法的本质是(D)。 A．社会主义民主的体现和保证B．调整社会主义社会人与人之间关系的准则C．维护社会秩序的行为规范D．上升为法律的工人阶级和广大人民的意志

2019年河北省事业单位考试《公共基础知识》

2019年河北省事业单位考试《公共基础知识》 1．新中国成立后修建的第一座大型水库是（），这里湖面宽广、山青水秀、交通便利、气候宜人，吸引着大批中外游客。 A、赤城水库 B、涿鹿水库 C、阳原水库 D、官厅水库 2．1911年12月，清朝驻滦州新军二十镇第七十九标官兵，宣布反清起义。这次起义加速了清朝的灭亡，这场起义是（）。 A、武昌起义 B、滦州起义 C、百色起义 D、南昌起义 3．《浪淘沙·北戴河》是我国一位无产阶级革命家创作的一首词，生动描绘了北戴河海滨夏秋之交的壮丽景色，展示了一代伟人的博大胸怀。这位无产阶级革命家是：（）。 A、周恩来 B、朱德 C、毛泽东 D、刘少奇 4．保定直隶总督署是我国目前唯一保存完好的（）省级衙署。 A、明代 B、元代

C、清代 D、汉代 5．1933年5月，爱国将领冯玉祥、吉鸿昌等人在河北（）成立了抗日同盟军，又称察绥抗日同盟军。 A、张家口 B、秦皇岛 C、承德 D、邯郸 6．义和团抗击八国联军的廊坊大捷发生在（）年。 A、1900 B、1901 C、1902 D、1903 7．著名爱国将领吉鸿昌将“洗耻”、“妙浴”石刻于位于（）县的温泉度假村路南的石崖上。这里的温泉有“关外第一泉”的美誉。 A、涿鹿 B、怀来 C、赤城 D、宣化 8．东汉建安十二年（），曹操北征乌桓，途经秦皇岛海边，登临碣石山，留下千古名篇（）。 A、《望海》 B、《观海》 C、《观沧海》 D、《春日观海》 9．著名音乐家张寒晖，河北定州人，他作词作曲的（）等抗战歌曲在当时传遍全国。A、《南泥湾》B、《松花江上》C、《我的祖国》D、《地道战》 10．承德的（）是中国现存规模最大、建筑风格最独特的皇家园林，与全国重点文物保护单位颐和园、拙政园、留园并称为中国四大名园，1994年被列入世界文化遗产名录。 A、避暑山庄 B、普陀山庄 C、呼啸山庄 D、天宝山庄 11．1990年，唐山市人民政府因其抗震救灾重建家园、解决百万人口居住的突出成绩，获

河北省行政事业单位国有资产管理办法

河北省行政事业单位国有资产管理办法第一章总则第一条为了规范和加强行政事业单位国有资产管理,维护国有资产的安全和完整,合理配置和有效利用国有资产,提高国有资产使用效益,根据《行政单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第35号）和《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关（以下统称行政单位）以及各级各类事业单位（以下统称事业单位）的国有资产管理活动。第三条本办法所称行政事业单位国有资产,是指由各级行政事业单位占有、使用的,依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称，即行政事业单位的国有（公共）财产。包括用国家财政性资金形成的资产、国家调拨的资产、按照国家规定组织收入形成的资产,以及接受捐赠和其他依法确认为国家所有的资产。其表现形式为固定资产、流动资产、在建工程、无形资产和对外投资等。第四条行政事业单位国有资产管理实行国家统一所有，政府分级监管，单位占有、使用的管理体制。其管理活动应当遵循以下原则: （一）所有权和使用权相分离；（二）资产管理与预算管理相结合; （三）资产管理与财务管理、实物管理与价值管理相结合。第五条行政事业单位国有资产管理的主要目标是：保障履职、配置科学、使用有效、处置规范、监督到位。第二章管理机构及职责第六条县级以上地方人民政府财政部门是政府负责行政事业单位国有资产管理的职能部门，对本级行政事业单位国有资产实施综合管理。其主要职责是：（一）贯彻执行国家有关行政事业单位国有资产管理的法律、法规和政策；（二）根据国家国有资产管理的有关规定制定本地区和本级行政事业单位国有资产管理的实施办法，并对执行情况进行监督检查；

(国人部发[2004]63号)关于事业单位试行人员聘用制度流程有关工资待遇等问题的处理意见(试行)

关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）国人部发[2004]63号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：现将《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。 2.经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持

的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。 5 3.由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇。对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同条件的，可以保留原国家规定的工资待遇。

三、未聘人员及缓签聘用合同人员的待遇 1.试行人员聘用制度中未聘人员的待遇，由各地区、各部门根据实际情况确定，在未聘期间按适当比例逐步递减，最低不低于未聘人员单位所在地人民政府规定的最低生活保障标准。 2.经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的缓签合同人员，在治疗期新录（聘）用到国家机关、事业单位后，被解聘人员解聘前的工龄与重新录用后的工龄合并计算为连续工龄。 3.受聘人员因被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役及考入普通高等院校而随时单方面解除聘用合同的，解聘前的工作时间计算为工龄。五、受聘人员的退休（退职）待遇

河北省行政事业单位会计基础工作规范.doc

河北省行政事业单位会计基础工作规范第一章总则第一条为了规范行政事业单位会计基础工作，保证会计资料真实、准确、完整，强化会计反映和控制经济活动的职能作用，根据《中华人民共和国会计法》和财政部印发的《会计基础工作规范》，并结合我省行政事业单位会计基础工作实际情况，制定本规范。第二条本规范适用于我省各级国家机关、实行行政财务管理的其他机关、政党组织、社会团体、事业单位以及村民委员会。按规定实行企业化管理的事业单位，执行《河北省企业会计基础工作规范实施细则》。第三条各单位应当依据有关法律、法规和本规范的规定，加强会计基础工作，严格执行会计法规制度，保证会计工作依法有序地进行。第四条单位负责人对本单位的会计基础工作和会计资料的真实性、完整性负责。第五条各级财政部门指导和管理本行政区域内的会计基础工作，通过经验交流、监督检查等措施，促进单位加强会计基础工作，不断提高会计工作水平。各级业务主管部门和社会团体协助财政部门管理本系统直属单位的会计基础工作。第二章会计机构和会计人员规范第六条各单位应当根据会计业务的需要设置会计机构，并配备

会计机构负责人。不具备设置条件的，应当在有关机构中配备会计人员，并指定会计主管人员。会计机构负责人（会计主管人员）的任免，应当符合《会计法》和有关法规的规定。第七条会计机构负责人（会计主管人员）应当具备下列基本条件：（一）坚持原则，廉洁奉公；（二）取得会计从业资格证书；具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上；（三）主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于2年以上经历；（四）熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策、掌握本系统业务管理的有关知识；（五）有较强的组织能力；（六）身体状况能够适应本职工作的要求；第八条各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人（会计主管人员）、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、资金核算、往来结算、税务核算、总帐报表、稽核、会计电算化管理、档案保管等，这些岗位根据单位的规模大小、业务繁简，可以一人一岗、一人多岗；但出纳员不得兼管总帐报表、稽核、会计档案保管和收入、支出、债权、债务帐目的登记工作；非出纳人员不得经管现金、有价证券和票据（不含

重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法(渝府发〔2003〕37号)

原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。第七条事业单位凡出现空缺岗位需要进人，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要采取考试与考核相结合的办法，实行公开招聘（公开招聘办法另行制定），择优聘用。第八条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。行业主管部门在政府人事部门的指导下负责本行业所属事业单位人员聘用的实施工作。第九条聘用单位与受聘人员签订的《聘用合同书》，以及聘用合同的变更和解除，须在30日内送其主管部门审核，报同级政府人事部门鉴证，或经政府人事部门授权的主管部门鉴证。第二章聘用程序和聘用合同的订立第十条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，按照本办法的规定，明确岗位的职责、权限和聘用条件，通过公平竞争，在平等自愿、协商一致的基础上，按岗聘用。第十一条为了保证人员聘用工作公平、公正，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见， 3

河北省行政事业单位国有资产管理规定完整版

河北省行政事业单位国有资产管理规定标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

（二）资产管理与预算管理相结合; （三）资产管理与财务管理、实物管理与价值管理相结合。第五条行政事业单位国有资产管理的主要目标是：保障履职、配置科学、使用有效、处置规范、监督到位。第二章管理机构及职责第六条县级以上地方人民政府财政部门是政府负责行政事业单位国有资产管理的职能部门，对本级行政事业单位国有资产实施综合管理。其主要职责是：（一）贯彻执行国家有关行政事业单位国有资产管理的法律、法规和政策；（二）根据国家国有资产管理的有关规定制定本地区和本级行政事业单位国有资产管理的实施办法，并对执行情况进行监督检查；（三）负责会同有关部门研究制定行政事业单位实物资产配置标准，负责资产配置、处置事项的审批，负责组织行政事业单位国有资产的产权界定和登记、产权纠纷调处、资产评估和监管、资产清查、统计报告等基础管理工作；

2020年河北省邢台市桥西区事业单位招聘考试真题及答案

2020年河北省邢台市桥西区事业单位招聘考试真题及答案解析注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、衡量社会生产力发展水平的标志是（）。 A、劳动资料 B、生产工具 C、劳动对象 D、生产资料【答案】B 【解析】本题考查经济常识。生产工具是人们在生产过程中用来直接对劳动对象进行加工的物件，在生产资料中起主导作用，生产力的变化发展，首先是从生产工具上开始的。生产工具可以直接衡量社会生产力发展水平。因此，本题选择B选项。 2、以下世界遗产中属于世界自然遗产的是（）。 A、新疆天山 B、杭州西湖 C、哈尼梯田 D、苏州古典园林【答案】A 【解析】新疆天山于2013年被批准列为世界自然遗产。杭州西湖于2011年被批准列为世界文化景观。哈尼梯田于2013年被批准列为世界文化景观。苏州古典园林于1997年被批准列为世界文化遗产。因此A项当选。 3、查办是指核查重要公文的（）。 A、执行情况 B、是否超过时限 C、督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题 D、查看是否需要行文【答案】AC 【解析】公文查办是指核查重要公文的执行情况，督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题的活动。 4、受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损

害的，（）为赔偿义务机关。 A、受委托机关 B、受委托个人 C、受委托组织 D、委托的行政机关【答案】D 【解析】依据《国家赔偿法》，第七条行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时 5、以下关于刑事诉讼辩护人和诉讼代理人的说法中正确的一项是（）。 A、刑事诉讼中的辩护人和代理人具有独立地位，其在法庭上发表意见不受委托的人的意思表示约束 B、在公诉案件中，被告人或被害人都是从案件移送审查起诉之日起才能委托辩护人或代理人 C、被告人的辩护人可以自动地成为附带民事诉讼中被告的代理人 D、与辩护人不同，代理人在审查起诉阶段不享有阅卷权【答案】B 【解析】A项中，辩护人具有独立诉讼地位是正确的，但代理人却要受被害人、自诉人、附带民事诉讼原被告的意思约束，按照授权进行诉讼活动；8项正确，公诉案件中，自移送审查起诉之日起，有关当事人及其代理人等可以委托辩护人和诉讼代理人；C项中，辩护律师成为附带民事诉讼被告的诉讼代理人需要另行办理委托代理手续；D项错误，在审查起诉阶段，律师担任诉讼代理人的，经人民检察院许可，可以查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书、技术性鉴定材料。故选B。 6、下列说法中错误的是（）。 A、旧时文人的四大雅趣是琴、棋、书、画 B、“岁寒三友”指的是松、竹、菊 C、“白下有山皆绕郭，清明无客不思家”一句中的“白下”指的是南京 D、“三教九流”中的“三教”是儒教、佛教、道教【答案】B 【解析】A项，琴、棋、书、画谓之“文人四雅”，该项说法正确。B项，“岁寒三友”指的是松、竹、梅，该项说法错误，当选。C项，“白下”是南京的古称之一，该项说法正确。D项，“三教九流”中的“三教”指的是儒教、佛教、道教，该项说法正确。 7、马航MH370航班失踪之后，国际海事卫星组织试图利用多普勒原理计算出失踪航班的下落。多普勒原理，