宣传媒体备案登记表
大连市创业宣传媒体信息采集表填报单位（盖章）：
门卫
保安员业务技能一：门卫 一、含义： 门卫是指保安员根据法律法规和单位规章制度，按照服务单位的要求，在服务单位出入口值守，对出入人员、车辆、物资进行验证、登记、疏导，维护秩序的一种保安服务活动。 二、主要任务： 1、查验出入人员、车辆的证件，阻止无关人员、车辆进入； 2、登记出入人员和携带物品、出入车辆和运输的物品，防止危险品、违禁品入内及服务区内物品被盗； 3、疏导出入口车辆和人员，确保出入口畅通有序； 4、做好出入口安全防范工作； 5、完成与服务单位约定的其他任务。 三、岗位类型：（仅限岗点负责人及以上人员掌握） 1、站岗：指保安员以立正姿势站立值勤的岗位。一般适用于执行查验任务的保安员。 2、坐岗：指保安员在固定座位值勤的岗位。一般适用于执行登记任务的保安员。 3、礼宾岗：指着礼宾服，以立正姿势站立之前那的岗位。一般在重大活动是设立或主要岗位设立。 4、专用设施控制岗：指对出入口专用设施设备或电子系统进行控制
的岗位。如消防监控岗、报警监控岗、出入口控制系统操作岗。 四、具体执勤方法：验证、登记、观察、疏导 （一）验证：指查验出入人员、车辆及物资的证件和凭证。 1、验证对象：出入人员、车辆及物资的证件和凭证，常见的主要有工作证、单位出入证、货物出入单等。 2、验证的方法：逐个验证、重点查验、免疫放行。 （1）逐个验证： ①含义：指保安员一个一个查验从出入口通行的所有人员、车辆及物资的证件和凭证的行为。 ②验证的内容： A证件的封面、主要内容、照片、印鉴、签发单位、有效期等； B货物出入单的内同填写是否完整准确，单据与出入货物的数量和品名是否相符。 （2）重点验证： ①含义：在人员、车辆出入比较集中时，保安员站在出入口一侧，密切关注出入情况，仅仔细查验可以人员、车辆等的证件的方法。 ②验证的内容：同（1）中的要求。 （3）免疫放行： ①含义：指对于服务单位事先通知、具有特殊标志或固定车号的人员及车辆直接放行的方法。 3、注意事项：
新编整理新媒体部规章制度
新媒体部规章制度 篇一：新媒体运营部部门规章制度 t”>1、每位成员应有较高的热情和工作积极性，热爱这个工作、这个团体。 2、积极参加每次会议，且每个部门活动，如有开展会议不能按时到场者，需及时给部长请假，如有未给部长请假且未到场者，两次后将自动退出这个团队。 3、按时完成安排的微博微信的排版和发布工作，微信排版最迟需要在发布前一日完成，在微信排版完成后，请排版人员认真审核微信内容，完成后通知通知部长完成审核工作。 4、微博每日的微博（如早安、晚安）务必提前准备好素材，如不能按时发布微博，需要给部长报告，即时活动类微博，需要按时到活动地点，采集素材、编排微博，且按时发布。 5、微信排版需要有良好的审美，所以需要每一位排版人员，多看看其它做得很好的微信，擅于学习改变。 6、部门内的每个活动应积极参加，积极和每一个成员交流，乐观向上，待人和善。 7、在以后工作中，不应做有损整个团队名誉的事情，不能使用官方平台擅自发布个人观点的作品，成员不能自己做决定的事情，可以和部长或者怡姐交流。 8、每次开会应积极发言，大胆提出的自己的想法，应热爱网络平台，关注其他热门学校的微博微信，我们的平台需要观众，吸引观众需要所有人的新颖想法。 9、每一位成员都应该积极提高自己的各方面能力，才能将现在的
工作越做越出色。 篇二：新媒体运营部经理岗位职责 t”>1、协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如微博、微信运营等； 2、协助网络媒体内容、活动的策划工作； 3、协助监测微博，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作； 4、负责公司APP产品宣传、广告、及重要信息的发布或更新； 5、配合市场活动，带动APP人气扩展、公司品牌，能利用自身网站资源开展对外合作。 6、完成上级领导交给的其它工作。 篇三：新媒体管理办法 txt”>根据教育部、国家互联网信息办公室《关于进一步加强高等学校网络建设和管理工作的意见》文件精神，及《互联网信息服务管理办法》等国家法律法规，着力打造集群化、系统化、网络化的新媒体工作格局，营造良好的校园网络舆论环境，学校决定进一步规范各级单位和各类组织新媒体建设与管理，加强和推进校园新媒体健康有序发展，特制定本实施办法。 第一章总则 第一条新媒体以其传播快、覆盖广、影响大等特点，在新闻宣传和舆论引导方面日益发挥重要作用。官方新媒体公众账号已成为校务公开、服务师生的重要载体，成为密切联系师生、改进工作作风、引导校园舆论、塑造学校形象、建设网络文化的重要措施。 第二条校内各级党组织要按照党管媒体的原则，增强对互联网发展的适应性，主动把握网络舆论导向的主动权，实现党管媒体的与时
新媒体运营入门课
一、新媒体运营行业介绍 ●新媒体兴起的北京 ?移动互联网兴起，门户网站、纸媒衰弱 ?碎片化阅读 ?网红、大V ?微信、微博、知乎 ●市场环境： ?微信公众号突破1000万个 ?多以微信、微博、头条、知乎为主要运营平台 ●求职环境 ?岗位需求多，求职者多，优秀者少 ?一般新媒体运营和牛X的新媒体运营差别（收入/方法） 二、新媒体运营岗位介绍 ●岗位定义： ?互联网（新）：熟悉互联网的用户、内容、形式、渠道、传播等?媒体：有调性，抓住用户敏感点，而非一味蹭热点 ?运营：“建造一个游乐场，让用户为此买单并流连忘返” ●新媒体运营的工作内容 ?策划：公众号定位、目标用户定位、目标市场 ?内容：推文及其它文案，排版设计 ?活动：开源、节流、促活、转化 ?用户/社群：客服号、群运营 ?数据：数据收集与分析 ●新媒体运营所需能力 ?市场营销能力：整体策划、品牌包装与定位、推广策略 ?文案能力：写的了段子、走得了心、跟得了热点、模仿的了套路?编辑能力：是你的/不是你的都能打上你的烙印 ?排版/设计能力：有美感、视觉上懂包装，会用基本软件 ?数据分析能力：对数字敏感；懂得获取数据并进行分析优化
?沟通能力：和设计/产品/leader沟通汇报；商务洽谈；粉丝沟通 ?抗压能力：长期没人看，不增粉，是否能坚持？（逆境中保持冷静）?学习能力：学习新知识、新工具；学习竞品或优秀异业产品的做法，应用在自己工作中 三、新媒体求职前准备 ●思考：老板想招什么样的人？（有经验、有潜质、有诚意） ●简历+作品 ●知识储备 ●面试技巧 四、新媒体运营简历重点 ●相关经历： ?文案或编辑相关经历 ?客户或社群运营相关经历 ●相关技能： ?PS、PPT、排版软件 ●相关作品： ?文案/海报/PPT/新媒体推文 五、新媒体运营面试重点 ●简历深挖： ?经历能够讲清来龙去脉（简述），经得住深挖，不作假 ?表达逻辑清晰，STAR法则（讲故事） ●业务相关： ?过去：以前做过的 ?现在：现在在学习或努力的 ?将来：面试公司、岗位、产品的了解、产品的建议与优化 六、新媒体求职渠道 ●平台：拉勾、Boss直聘、实习僧等 ●勾搭：微信、微博、朋友介绍
新媒体管理办法
新媒体平台运营管理办法（试行） 新媒体是信息公开、服务群众的重要载体，是密切联系群众、改进工作作风、引导宣传舆论、塑造单位形象、建设网络文化的重要措施。为充分发挥新媒体平台（以下简称新媒体）的作用，明确发布原则，规范管理流程，进一步拓展信息公开渠道，根据上级部门有关新媒体管理的规定，结合本单位实际情况，制定本办法。 第一章总则 第一条本办法所指的新媒体平台，指以单位名义建设、认证并作为单位运行的官方微信公众号、微博和APP移动客户端。 第二章管理制度 第二条信息中心是**单位管理，其职责是研究制定管理办法，统一管理、协调统筹、整体规划，监督检查与考评新媒体运营情况等。 第三条新媒体的开通。禁止任何个人以本单位及所属各单位、部门、任何组织的名义开通各类新媒体。 第四条新媒体信息变更。各单位、部门开通官方新媒体，必须填写《新媒体建设申请表》，对相关情况（如名称、宗旨、信息发布范围等）进行说明，明确主管领导、后台管理人员，登记表必须经所在部门主要负责人签字并加盖公章，报信息中心审批，经批准后方可实施。开通新媒体后，应及时申请认证。如因工作需要，发生新媒体建设分管领导或管理人员变更，应重新填写《新媒体建设申请表》，并及时报信息中心备案。 第五条实行年度检查制度。各级官方新媒体应每年11月份必须按照
要求提交年审报告，报信息中心进行年审检查。未提交年审报告或审查不合格的，该平台不得继续运行，须及时注销账号或通过新媒体平台关闭其账号。 第六条新媒体建设管理必须严格遵守国家各项法律法规，严格遵循“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”和“守土负责、守土尽责”的原则。新媒体建设管理单位必须建立完善的管理制度和运行机制，包括建立责任体系、完善工作队伍、落实发布审核机制、细化工作流程等，各开设单位须落实专人具体负责新媒体内容审核与日常维护等工作。 第三章信息发布 第七条各部门根据实际情况设置1-2名信息员,负责新媒体内容的搜索、整理、编排上传、发布工作。第八条新媒体发布信息范围包括：（1）各类动态信息、宣传信息、重大事项和行业动态；（2）结合工作需要，认定需要发布或转发的信息；（3）形象宣传、文化建设、公益活动。 第九条新媒体发布信息要确保准确性、时效性和适应性。内容应简洁、文字表达要清晰，语言生动，发布信息做到图文并茂。 第十条新媒体发布的信息应严格履行审核制度，由信息员收集、整理，并提出发布申请，经部门主要领导批准方可发布，未经审核的信息不得发布。新媒体平台建设管理单位对所发布内容的真实性负责，严格执行“先审后发”制度，严禁发布不实、不健康等违规信息。 第十一条信息发布频率1-3天发布一次为基础，并根据各部门工作情
新媒体运营的实习报告范文
新媒体运营的实习报告范文 新媒体运营的实习报告范文1 在此次实习的工作单位是在传媒有限责任公司，通过实习让我对土家民族传统文化有了更加具体的认识。在实习期刚开始我就主动要求，接触多方面的工作，想借此来提高自己的实战经验，来弥补在大学期间所欠缺的。传媒有限责任公司成立于20XX年，是一家原生态文艺表演、文化艺术策划、企业形象策划和推广、旅游产品开发、农副产业等一体的新型文化公司，而这方面恰好是我的兴趣所好。 其实第一天进入实习单位，我感到非常陌生与害怕，因为在大学三年的学习中，我所学习的大部分都是书面知识，实践的机会非常少，我非常害怕自己学习的知识不够，还有在这样大型的公司，我很害怕处理不好人际关系。 在实习的第一个星期的工作主要是负责公司微博的运营，既要符合网络安全的标准又要符合公司的形象，同时还要吸引人们有点击的欲望。这样的三项指标看似简单，但对于我这样一个菜鸟却是很难。每天上班都会提早半个小时到公司，开始大量浏览新闻，观察和总结各栏目的内容风格，查看点击量。 闲暇时间我也会积极询问其他实习生，听取建议。三天后我已经可以掌握负责的栏目风格，找到的新闻也基本符合要求。而第二个星期则进行原创微博，这让我痛苦了很久，因为我常常是难以取舍，都是重点，哪个都想放在标题吸引眼球，于是常常感到十分苦恼。我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的
责任心、在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责、如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班；如果不小心出现了错误，也必须负责纠正。在实习期内，有一次我在工作期间用电脑看电影，受到了批评，让我感到很羞愧。我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规、在这一点上我从实习单位同事那里深有体会、比如，有的事务办理需要工作证件，虽然对方可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做、感谢实习的公司给我这个机会让我来到这个集体，在为期三个多月的实习是我走出校门，踏入社会的第一步，这个阶段是我从学生步入职场的重要的过渡，对我来说有很大帮助，为我将来走上工作岗位打下坚实的基础。通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这两年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。 我觉得工作后任何人都必须要坚守自己的职业道德并努力提高自己的职业素养，做一行就要懂这一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会，比如，有的时候需要身份证件才能进入会场，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。 最后，在实习公司每一位工作人员都是我的老师。我虚心学习经
来访客户登记表格式
姓名------------------------ 性别------------------------ ------ 电话------------------------ 地址------------------------------------------------------------------ 等级------------------------ 年龄：□25岁以下□26—35岁□36—45岁□45—55岁□55岁以上 职业：□国有企业□非国有企业□公务员□私营业主□个体□投资客□股票族□外地工作□其他------------------------ 认知途径：□报纸□电视□DM邮寄□楼书派发□熟人介绍□现场包装□观光客、市调□走过路过工□流动彩车 □其它-------------------------------------------- 需求面积：□70㎡以下□71—100㎡□101—140㎡□141—180㎡□180㎡以上价格需求：□3000元以下□3000—3500元□3600—4000元□4000元以上 用途：□投资□自用□租赁□皆可 询问重点：□位置□规划□环境□配套□房型□面积□价格□朝向□工期□付款方式□物管及费用□实用率□建材□租金行情 □交通□车位□发展商背景□其它----------------------------------------- 客户情况及意向分析： 电话跟踪记录： 再访来访记录 成交情况： 注：客户等级分为A、B、C、D A：意向明显 B：意向不足，需销售人员跟踪、引导 C：意向明显但资金不足 D：无意向 置业顾问：日期：天气：
政务新媒体平台运营管理办法(试行)
政务新媒体平台管理办法（试行） 政府官方新媒体是政务公开、服务干群的重要载体，是密切联系干群、改进工作作风、引导宣传舆论、塑造政府形象、建设网络文化的重要措施。为充分发挥***新媒体平台（以下简称新媒体）的作用，明确发布原则，规范管理流程，进一步拓展***信息公开渠道，根据上级部门有关新媒体管理的规定，结合***实际情况，制定本办法。 第一章总则 第一条本办法所指的新媒体平台，指以单位（***或下级各部门）名义建设、认证并作为单位运行的官方微信公众号、头条号、微博和APP移动客户端。 第二章管理制度 第二条***是***新媒体归口管理部门，其职责是研究制定管理办法，统一管理、协调统筹、整体规划，监督检查与考评新媒体运营状况等。 第三条新媒体的开通。***禁止任何个人以***及所属各单位、部门、任何组织的名义开通各类新媒体。 第四条新媒体信息变更。***各单位、部门开通官方新媒体，必须填写《新媒体建设申请表》，对相关情况（如名称、宗旨、信息发布范围等）进行说明，明确主管领导、后台管理人员，登记表须经所在部门主要负责人签字并加盖公章，报***审批，经批准后方可实施。开通新媒体后，应及时申请认证。如因工作需要，发生新媒体建设分管领导或管理
员变更，应重新填写《新媒体建设备案登记表》，并及时报***备案。 第五条实行年度检查制度。***各级官方新媒体应每年11月份必须按照***要求提交年审报告，报***进行年度审核检查。未提交年审报告或审查不合格的，该平台不得继续运行，须及时其注销账号或通过新媒体平台关闭其帐号。 第六条新媒体建设管理必须严格遵守国家各项法律法规，严格遵循“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”和“守土有责、守土负责、守土尽责”的原则。新媒体建设管理单位必须建立完善的管理制度和运行机制，包括建立责任体系、完善工作队伍、落实发布审核机制、细化工作流程等，各开设单位须落实专人具体负责新媒体内容审核与日常维护等工作。 第三章信息发布 第七条各部门根据实际情况设置1-2名信息员,负责新媒体内容的搜集、整理、编辑上传、发布工作。 第八条新媒体发布信息范围包括： （1）各类政务、宣传教育、服务信息、重要事项和行业动态； （2）政府形象宣传、文化建设、公益活动等； （3）经领导批准发布的信息； （4）结合工作需要，认定需要发布或转发的信息。 第九条新媒体发布信息要确保准确性、时效性和适用性。内容应简洁、文字表达要清晰，语言生动风趣，多运用网络
个人对校园新媒体运营的理解：教务、资讯、媒体
新媒体并非是一个发布文章的平台，他其实是一个品牌需要去不断地经营，新媒体是品牌的载体，是一种媒介，以前的电视广播微博都是媒介。核心是明白内容制造的规律，同时要借用传播的规律去不断运营成长。 新媒体平台的采编团队建设与采编体会 一、构建：责编+ 编辑（采编全能，资讯）+记者（采访，摄影一体） 二、内容：策划（预设头条）和采写（校园新闻） 1.策划： 1.制作月历。前期的活动策划（例：5月） 2.采编会：一周头条的可预见性（冷饭热炒：新闻+旧闻：疫苗之殇，图书馆抢柜子，四六级）；评报环节；奖励机制（实现自我本身，物质+精神激励） 3.线上线下活动举办：人物讲座，男神女神大赛 2.采编： （采）记者本身： 1、信息来源，广布眼线（南都朱师兄、刷朋友圈） 2、内容为王，内容真实性（智能电表：争议性报道多方取证，新媒体的监督作用，要有态度） 3、采写方式，灵活多变一篇讲座新闻（例：六小龄童讲座，问问自己愿意看自己喜欢的文章吗？） 3.媒介融合的问题。一些现场感强的新闻（模特大赛，歌手大赛）用视频，图片。读图时代 5.时效性（橘子炒肉） 6.专题组的深度报道尝试，超越校园引到社会（女大学生安全问题的质问、外卖质量黑作坊）学会思考。 一个例子： 例：学校关东桥下的臭水沟？ 学校媒体在做报道时，不能够仅仅质疑为什么不把河流搞干净。要做到提出问题，同时解决问题，多篇专题合成报道。 理想的校园媒体舆论监督报道：1.河臭的责任方2.河臭是临时的还是长期的，3.最初规划是否合理？4.治理的话是谁出钱5、如果是学校经费何来6、学校在这部分有无公共治理费用7、谁负责申请、如何申请。 （编）编辑本身： 资讯：
(完整版)新媒体平台运营管理办法(试行)
新媒体平台管理办法（试行） 新媒体是信息公开、服务群众的重要载体，是密切联系干群、改进工作作风、引导宣传舆论、塑造单位形象、建设网络文化的重要措施。为充分发挥新媒体平台（以下简称新媒体）的作用，明确发布原则，规范管理流程，进一步拓展信息公开渠道，根据上级部门有关新媒体管理的规定，结合本单位实际情况，制定本办法。 第一章总则 第一条本办法所指的新媒体平台，指以单位（本单位或下级各部门）名义建设、认证并作为单位运行的官方微信公众号、头条号、微博和APP移动客户端。 第二章管理制度 第二条信息中心是新媒体归口管理部门，其职责是研究制定管理办法，统一管理、协调统筹、整体规划，监督检查与考评新媒体运营状况等。 第三条新媒体的开通。禁止任何个人以本单及所属各单位、部门、任何组织的名义开通各类新媒体。 第四条新媒体信息变更。各单位、部门开通官方新媒体，必须填写《新媒体建设申请表》，对相关情况（如名称、宗旨、信息发布范围等）进行说明，明确主管领导、后台管理人员，登记表须经所在部门主要负责人签字并加盖公章，报信息中心审批，经批准后方可实施。开通新媒体后，应及时申请认证。如因工作需要，发生新媒体建设分管领导或管理
员变更，应重新填写《新媒体建设备案登记表》，并及时报信息中心备案。 第五条实行年度检查制度。各级官方新媒体应每年11月份必须按照要求提交年审报告，报信息中心进行年度审核检查。未提交年审报告或审查不合格的，该平台不得继续运行，须及时其注销账号或通过新媒体平台关闭其帐号。 第六条新媒体建设管理必须严格遵守国家各项法律法规，严格遵循“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”和“守土有责、守土负责、守土尽责”的原则。新媒体建设管理单位必须建立完善的管理制度和运行机制，包括建立责任体系、完善工作队伍、落实发布审核机制、细化工作流程等，各开设单位须落实专人具体负责新媒体内容审核与日常维护等工作。 第三章信息发布 第七条各部门根据实际情况设置1-2名信息员,负责新媒体内容的搜集、整理、编辑上传、发布工作。 第八条新媒体发布信息范围包括： （1）各类动态信息、宣传教育、服务信息、重要事项和行业动态； （2）形象宣传、文化建设、公益活动等； （3）经领导批准发布的信息； （4）结合工作需要，认定需要发布或转发的信息。 第九条新媒体发布信息要确保准确性、时效性和适用性。内容应简洁、文字表达要清晰，语言生动风趣，多运用网络
应聘岗位新媒体运营个人简历
林 南 应聘岗位：新媒体运营 2025.07~2025.08 “XXXX 校园俱乐部”项目 新媒体运营 ● 在官方微博平台中，打造“XXXX 校园俱乐部”的概念，为XXXX 公司在全国范围内各大高集结粉丝，让学生由参与者变成创造者，变成XXXX 的校园代言人； ● 根据XXXX 客户诉求，基于产品特点，负责品牌传播策略，包括创意构想、文案撰写等； ● 挖掘分析网友使用习惯、情感及体验感受，结合产品特点撰写传播策划方案。 2024.07~2024.08 北京XXX 有限公司 运营实习生 ● 要负责撰写软文，协助运营执行推广活动 ； ● 负责公司自媒体（如微博、微信公众）的信息发布及维护； ● 业绩：所负责的微博热点活动参与数量单条超过1,000人，获得1,000次转发，回复500条 2023.09~2024.06 院学生会 干事 ● 积极参与学生会的各项活动，与其他干事一起参与各类学生活动的策划； ● 完成其他学生会的工作任务，成功举办多次大型活动，如“迎新晚会”、“送毕业生晚会”等 2022.09~2026.07 中国社会大学 市场营销 本科学位 主修课程：基本会计、统计学、市场营销、国际市场营销、市场调查与预测、商业心理学、管理学等 连续2年获得校综合奖学金“励志奖”，获校二等奖学金、国家励志奖学金各一次 语言能力：通过大学英语六级、普通话二级甲等 计算机能力：通过国家计算机二级，熟练使用office 系列办公软件 其他能力：C1驾照 上海市杨浦区 138-XXXX-0000 XXXX@https://www.360docs.net/doc/7610507172.html, 有运营实习及活动策划经历，熟悉新媒体渠道和用户； 熟悉常用微信编辑器的使用方法，能使用Maka 等工具制作简单的H5页面，也能根据公司要求制定新媒体活动方案，并确保活动的良好执行； 同时，我具备良好的沟通能力和团队协作能力，能快速融入团队。 教育背景 Education 实习实践 Experiences 技能证书 Skills 自我评价 Evaluation 个 人 简 历
新媒体运营全年工作计划表
新媒体运营全年工作计划表 季度工作目标月份工作计划关键性指标数据推广预算/ 人员提升 1、分析房山网及微信目标客户群体，做市场调研，得出用户需求 推广预算： 1 PC / / /、完成房山网 端规划设计优化 2、完成移动端规划/ 设计/优化 3、完成各推广渠道罗列/ 搜集/ 整理 4 / /、完成各阶段专场活动的策划设计运营 5、制定年度运营工作计划并做出相应分解一月 2、竞品分析，熟悉竞品网站产品模式/ 运营思路/ 推广手段等 3、细分人群，精准用户定位 4、针对目标客户群体，设计营销再定位 5、设计首页/ 二级面/ 详情页UI 设计 6、移动端APP 产品设计（改版或者重新设计） 7、房山网版权申请 1、实现相对精准流量 1 万/ 日 2、实现0.5‰的转化率 3、实现收益订单 5 单/ 日 4、实现每日1000 次曝光量 5、新媒体粉丝/ 关注量增5% 1、100 元/天，本月3000 元 2 、付费渠道：DSP、搜狗 人员提升： 1 、全员学习“互联网思维” 2 、策划/ 运营偏重营销方向 3 、招聘文案、活动策划、网站 6、制定年度产品修改/设计/ 方案8、梳理、设计、规范各标准化流程 运营 第一季度7、制定年度运营方案，并进行分解 8、制定年度策划营销方案，并进行分解 9、制定年度推广方案（PC 端/ 移动端） 10、制定年度微信、微博运营方案 11、制定年度SEM 付费运营方案 12、制定年度SEO 运营方案 二月 1、房山网PC 端产品一级页面优化， 2、付费、自主推广渠道罗列/ 搜集/整理 3、策划/ 设计/ 运营/ 推广“情人节专场”、 4、撰写年度产品运营方案/ 策划营销方案/ 推广方案/SEO 运营方案 5、梳理产品修改/ 设计/ 运营周期、制定计划 6、检查各关键性指标数据完成情况 1、实现相对精准流量 1 万/ 日 2、实现0.5‰的转化率 3、实现收益订单 5 单/ 日 4、实现每日 5 万次曝光量 5、社会化媒体粉丝/ 关注量增10% 推广预算： 1 、150 元/天，本月2000 元 2 、付费渠道：DSP、搜狗 人员提升： 1 、招聘文案、活动策划、网站 运营 13 1 PC、完成岗位标准化流程设 计、完成房山 网及移动端二级页面优化 14 KPI 2 / 1 1.5 /、完成员工 关键指标设计、策 划执行“新学期开学季”线下活动推 广、实现相对精 准流量万日 三月 3、用户体验调查/ 改进PC 端用户体验效果 4、移动端产品设计/ 开发/测试 5、精准推广渠道导入（贴吧/ 社区论坛/ 微博/博客/ 今日头条、一点 资讯、腾讯自媒体、搜狐自媒体） 6、检查各关键性指标数据完成情况并做实时调整 2、实现1‰的转化率 3、实现收益订单15 单/ 日 4、实现每日10 万次曝光量 5、社会化媒体粉丝/ 关注量增20%
2019—2020学年第一学期职业技术院校《新媒体运营》课程期末考试试卷
××××××学校 ××××××学年第××学期 《新媒体》课程期末考试试卷 命题审核______________ 班级学号姓名成绩__________ 一、单项选择题（每题2 分，共20分） 1、（）目前哪个搜素引擎专门设置有搜微信文章和微信公众号的功能？ A. 百度 B. 搜狗 C.谷歌 D.360搜索 2、（）以下不属于今日头条系的产品是？ A、抖音 B、西瓜视频 C、快手 D、火山小视频 3、（）2019年企业最重视的流量入口“双微一抖”，指的不是哪一项？ A、微信 B、微博 C、微视 D、抖音 4、（）一个手机号码能注册几个微信账号？ A.1 B.2 C. 5 D. 无数 5、（）某公司为了便于公司内部沟通，助力公司高效办公与管理，同时也需防止公司外部人员了解公司内部信息，以下哪种微信公众号类型适合该公司？ A、订阅号 B、服务号 C、企业微信 D、小程序 6、（）下列哪项不属于H5的制作平台？ A、兔展 B、易企秀 C、MAKA码卡 D、搜狐快站 7、（）属于短视频平台的①抖音②趣头条③快手④微视⑤今日头条⑥微信？ A、①②③ B、①③④ C、③⑤⑥ D、③④⑥ 8、（）下列哪项是阿里巴巴集团旗下闲置交易平台App客户端？ A、瓜子二手车 B、人人车 C、转转 D、闲鱼 9、（）下列哪项不是国外目前比较流行的新媒体社交平台？ A、Facebook B、Twitter C、YouTube D、YOUKU 10、（）下列哪项不是国内目前比较流行的新媒体社交平台？ A、今日头条 B、微信 C、微博 D、推特
二、多项选择题（每题3分，多选少选错选均不得分，共30分） 1、（）抖音很火，下列关于抖音为什么会这么火描述正确的是？ A.产品设计简洁，易于操作，低门槛全民参与模式，只要你想录，都可以。 B.抖音善于运用今日头条的“算法推荐”高质量推荐用户感兴趣的内容。 C.抓住了时代文化特性，拿起手机简单自娱自乐放松，成为人们最简单的娱乐方式。 D.明星带动效应，众多明星纷纷进驻带来流量，还可分享社交圈，传播渠道多。 2、（）撰写一篇高质量软文的技巧有？ A.标题必须有诱惑力 B.内容必须能引导有效流量 C.吸引读者的开头 D.选一个巧妙地产品信息植入点 3、（）抖音和快手，可以称得上是短视频界的流量之王，以下关于抖音和快手描述正确的是？ A. 快手涵盖了各个年龄段的用户，而抖音则更倾向于年轻人。 B. 快手接地气、抖音有调性，快手深耕城镇市场，抖音则在中心城市更流行。 C. 电商业界流行一句话：要刷屏、要爆款，找抖音，要转化、要私域，找快手。 D. 全网营销时代，抖音和快手都能很好地吸引用户，成为流量入口。 4、（）关于今日头条的成功因素以下描述正确的是？ A.多平台登录机制 B.用户行为分析，精确新闻推荐 C.社交因素引入 D.合理的广告位设计 5、（）假如我们是一个淘宝主播，明天要开始做直播了，我们需要提前准备一些话术，那么我们要从哪些方面入手才能让消费者喜欢呢？ A、根据时下热点、自我优势、粉丝愿意观看内容，挖掘并调整直播主题 B、有实际操作的内容，教程教学类的 C、直播标题清晰准确的表达直播主题 D、主题鲜明，明确直播场景 6、（）二维码是一个近几年来移动设备上超流行的一种编码方式，以下哪些网站平台可以生成、美化、印制、管理二维码？ A．草料二维码网 B．联图网 C．今日头条 D．易企秀 7、（）以下哪些是时下比较热门的自媒体平台？ A.阿里巴巴大鱼号 B．今日头条号 C．百度百家号 D．腾讯企鹅号 8、（）跟PC用户相比，手机用户有什么不同，以下描述正确的是？ A、时间零碎，没有成块的阅读时间 B、阅读常态：跳读、挑读、瞄读、瞟读
新媒体运营实习报告(最新)
在此次实习的工作单位是在传媒有限责任公司，通过实习让我对土家民族传统文化有了更加具体的认识。在实习期刚开始我就主动要求，接触多方面的工作，想借此来提高自己的实战经验，来弥补在大学期间所欠缺的。传媒有限责任公司成立于2011年，是一家原生态文艺表演、文化艺术策划、企业形象策划和推广、旅游产品开发、农副产业等一体的新型文化公司，而这方面恰好是我的兴趣所好。 其实第一天进入实习单位，我感到非常陌生与害怕，因为在大学三年的学习中，我所学习的大部分都是书面知识，实践的机会非常少，我非常害怕自己学习的知识不够，还有在这样大型的公司，我很害怕处理不好人际关系。 在实习的第一个星期的工作主要是负责公司微博的运营，既要符合网络安全的标准又要符合公司的形象，同时还要吸引人们有点击的欲望。这样的三项指标看似简单，但对于我这样一个菜鸟却是很难。每天上班都会提早半个小时到公司，开始大量浏览新闻，观察和总结各栏目的内容风格，查看点击量。 闲暇时间我也会积极询问其他实习生，听取建议。三天后我已经可以掌握负责的栏目风格，找到的新闻也基本符合要求。而第二个星期则进行原创微博，这让我痛苦了很久，因为我常常是难以取舍，都是重点，哪个都想放在标题吸引眼球，于是常常感到十分苦恼。我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心、在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责、如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班;如果不小心出现了错误，也必须负责纠正。在实习期内，有一次我在工作期间用电脑看电影，受到了批评，让我感到很羞愧。我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规、在这一点上我从实习单位同事那里深有体会、比如，有的事务办理需要工作证件，虽然对方可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做、 感谢实习的公司给我这个机会让我来到这个集体，在为期三个多月的实习是我走出校门，踏入社会的第一步，这个阶段是我从学生步入职场的重要的过渡，对我来说有很大帮助，为我将来走上工作岗位打下坚实的基础。通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这两年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。 我觉得工作后任何人都必须要坚守自己的职业道德并努力提高自己的职业素养，做一行就要懂这一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会，比如，有的时候需要身份证件才能进入会场，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。 最后，在实习公司每一位工作人员都是我的老师。我虚心学习经验，将所学的知识与实践结合起来，多思考，多总结，多请教，充分发挥自己的工作积极性。
安全资料档案盒封面目录.pdf
第01档案盒在建工程安全监督及相关证件 01 工程基本情况及现场勘察概况 02 规划许可证 03 中标通知书 04 施工许可证 05 企业安全资格证 06 安全监督申请表 07 建筑工程安全达标等级评估表（基础施工阶段、结构及装饰施工阶段） 08 建设工程施工安全达标等级认定书 09 项目管理人员一览表及相关证件 10 项目主要管理人员企业任命文件 11 现场安全管理保证体系 12 现场平面布置图及安全标志平面布置图 13 其它有关证件
第02档案盒安全生产责任制 01 各级各部门及管理人员安全生产责任制 02 管理人员花名册 03 安全生产管理制度（含安全管理责任目标考核办法） 04 项目部安全生产责任目标分解表 05 管理人员安全生产责任目标考核表 06 经济承包合同 07 各工种及主要机具安全技术操作规程 08 专职安全员、安全资料员配备情况及相关证件 09 项目部安全值班制度 10 项目部安全值班表 11 项目部安全值班记录
第03档案盒目标管理 01 安全管理责任目标考核办法 02 项目部安全责任目标分解表 03 安全管理目标月分解表 04 安全管理目标部门考核表 05 项目经理安全责任目标考核表 06 质量员安全责任目标考核表 07 施工技术人员安全责任目标考核表 08 施工管理人员安全责任目标考核表 09 安全员安全责任目标考核表 10 班（组）长安全责任目标考核表
第04档案盒安全施工组织设计 01 施工组织设计（方案、技术措施）目录表 02 施工组织设计审批表 03 施工组织设计变更审批会签表 04 施工组织设计 05 安全施工组织设计 06文明施工组织设计 07专业性较强项目的安全施工组织设计（方案、技术措施） 08工程地质勘察（环境）报告
02客户来访登记表(办公)
客户来访登记表（办公） 客户基本信息 姓名性别□男□女 手机固定电话□个人□公司 是否首次来访□是□否（第次） E-mail □投资□自用□兼用 客户目前居住区域（请填入下列序号）客户目前工作区域（请填入下列序号） （表单提示：该部分可根据城市与项目实际情况调整，同一城市各项目建议统一） 1.长宁 2.闵行 3.徐汇 4.宝山 5.虹口 6.浦东 7.黄浦 8.卢湾 9.闸北 10.杨浦11.静安 12.普陀13.嘉定 14.南汇 15.奉贤 16.松江 17.金山 18.青浦 19.崇明 20.长三角21.境外 22.其它 投资选填 客户年龄□20岁以下□20-25岁□25-30岁□30-35岁□35-40岁□40-50岁□50-60岁□60岁以上置业次数□1次□2次□3次□4次□5次+ 办公置业□有□无 工作行业（职业身份）1.农、林、渔业 2.房地产 3.IT、移动通讯 4.生物、制药、保健 5.烟酒制造 6.日用消费品制造 7.采掘、冶炼、化工、钢铁 8.金融、保险、证券 9.咨询、广告 10.印刷、包装 11.媒体、出版 12.贸易、商业 13.旅游、酒店、餐饮 14.建筑设计装潢 15.交通、运输、物流 16.法律事务所、会计师事务所17.电信、电力 18.能源（如石化、煤炭等）19.教育 20.医疗卫生 21.公务员□其它 职位□公司创办人、合伙人□高层管理者□中层管理者 □一般职员□自由职业□退休□其它投资意向信息（表单提示：该部分中选项可根据项目实际情况调整） 需求楼层□低区□中区□高区 需求面积□45-60 ㎡□60-80㎡□80-120 ㎡□120-150 ㎡□150-250 ㎡□250-500 ㎡□半层□整层□整层以上 需求总价□200万以下□200-250万□250-300万□300-400万□400-800万□800-1500万□1500-2500万□2500万以上 特别需求（至多3项）□河景景观□特殊楼层□特殊层高□政策退税□楼宇冠名□品牌物业□公共区域□商业配套□区域发展 自用（兼用）选填 企业规模□50人以下□50-100人□100-500人□500-1000人□1000-3000人□3000人以上注册地□本项目□其他区域____ 现办公地 □陆家嘴□南京西路□淮海中路□徐家汇□五角场□其他（表单提示：该部分中选项可根据项目实际情况调整） 企业行业1.农、林、渔业 2.房地产 3.IT、移动通讯4.生物、制药、保健 5.烟酒制造 6.日用消费品制造7.采掘、冶炼、化工、钢铁 8.金融、保险、证券 9.咨询、广告
新媒体运营面试方案
新媒体运营面试方案 一、招聘职位 新媒体运营专员 二、招聘渠道 网络招聘及社交招聘 三、任职资格 任职要求具体内容 学历要求本科及以上学历 广告传播、计算机、新闻或文学相关专业 能力要求 1.有微信、自媒体运营经验、媒体采编经验经验者优先 2.热爱互联网，了解各种校园产品，对博客、论坛、微信、微社区、 微博、 QQ空间等第三方媒体渠道有浓厚兴趣和认识 3.喜欢并乐于接受新鲜事物，头脑灵活，具备良好的数据分析能力、 语言及文字表达能力 4.注重团队合作，善于沟通，富有创意，有非常好的服务精神，备良 好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力 5.文字表达能力强，勤劳肯干，能承担较大工作压力 技能要求良好的英语读写能力 四、招聘小组成员 人员安排职责内容 发布招聘信息、简历删选、首面、 招聘专员 笔试 相关部门负责人复试、技术面试、人才删选 人事行政经理薪资、入职时间确认
五、招聘流程 工作事项招聘流程 具体内容落实时间责任人 1、应聘人员首面：笔试过 后，简单面谈，符合标准则及时招聘专员 进入复试环节； 2、复试：与相关负责人面 谈，了解应聘者相关尽管经 及时相关部门负责人 验及能力，并介绍应聘职位 具体职责。 3、结果：合格者，通知、 确定薪资及报到时间；不合及时人事行政部经理、相关部门负责人格者，淘汰。 六、招聘原则及注意事项 1、因事择人原则 所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为 出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。 2、竞争择优原则 竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选 拔录用员工。 3、效率优先原则 效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。 4、招聘过程中，对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，注意个人等 整体形象，严禁与应聘人员发生争执。 5、招聘过程中若有疑问，应及时向上级咨询解决。
人员进出管理规章制度
人员进出管理规章制度 1、人员进出 2)业主访客(领导的访客或开发商访客等)首先问清楚单位、姓名、访问的对象是否有预约，监控对讲联系确认随后并呼叫相应岗位的 保安或相应对方确认，同意后检查有效身份证件做好登记进入; 3)企事业单位人员进出包括自来水公司、电力公司、煤气公司、电信公司、公安局、社区办、政府机关等，必须让对方出示相关单 位的工作证件，待核实后方可进入，并及时呼叫相应岗位保安跟踪 服务; 4)业主雇用的保姆、钟点工等进出必须事先与业主确认检看有效证件，让其办理出门证方可进入(无证者一律不得入内)。 2、车辆进出 1)业主访客(领导的访客或开发商访客等)首先问清楚单位、姓名、访问的对象，是否有预约，随后并呼叫相应岗位的保安和相应的对 方确认，同意后检查有效身份证件做好登记并放行; 2)企事业单位车辆进出包括自来水公司、电力公司、煤气公司、电信公司、公安局、社区办、政府机关等，必须让对方出示相关单 位的工作证件，待核实后方可放行，并及时呼叫相应岗位保安跟踪 服务; 3)货车进出规定在2吨以内装有货物的小型轿车或面包车，检查不漏油可直接到大门进出。5吨以上没有领导同意不准进入小区(吊机、搅拌车、泵车)。 一、本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应 主动配合门卫进行查验或登记;对拒绝登记者，不得放行进出厂门。 任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以50-100元的罚款。若 故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据
情节轻重处以100-200得罚款，属本厂职工的，给予行政处分，情 节严重者，交公安机关处理。 二、门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问，查验证件。任何人员在进厂时必须主动出示证件，提供车牌号码，至门卫处登记，领取进出人员访问单客户联。任何员工工作期间进出入厂门均需按 照公司制度提供人员出门证或车辆出门证。门卫在工作期间收到以 上出门证方可放行。若未按标准执行将给予门卫一次10-50元的罚款。罚款从每月服务费用中直接抵扣。 五、本厂拒绝工作时间小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩，均不允许放行进厂。若发现有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和 小孩监护人分别罚款30元/次。若不能追究到小孩监护人的，对当 班值勤门卫加倍处罚。(办公室人员加班除外)。无论加班与上班期间，小孩均不得到作业现场游逛。 八、门卫负责对人员进出登记簿的管理，人员进出需及时登记。进出簿使用时封面标注x年x月。人员进出登记簿是连号的，不得 手撕，写错的可以写上作废保留编号。门卫在人员访客进入时仔细 询问填写登记齐全后与接洽部门确认方可放行。不可不登记就给访 客客户联。发现一次给予当值门卫10-50元的罚款。罚款从服务费 中抵扣。每月月初第一天由当值门卫提交上月人员进出入登记簿及 回收联给行政部，予以审核。 本制度由行政部起草，经总经理批准后发布施行，行政部对该条款负有解释权，修改时亦同。 为维护公司员工人身、财产和生产秩序的安全，人员、车辆、物资出入安全，特制定本制度;门卫有责任和权利按本制度管理。 内容 一、本公司员工 1、员工上班、下班，应自觉刷卡(指纹)，未刷卡者门卫不得放行。
展会管理规范
四川省数字证书认证管理中心 参展管理规范 一、总则 为了规范公司参展操作流程，确保参展效果,通过参展提升公司的知名度,持续改进和完善公司展会的组织、参展和管理工作,特制定本规范。 二、适用范围 本规范适用于展会的组织、信息收集和参展的程序管理。市场策划部为参展工作的牵头部门，总经办为最高决策机构。 三、展会操作规程 （一）参展操作规程 第一步：收集资料。市场策划部负责收集与本公司业务相关的专业展会信息，并与展会组委会取得联系，向其索要参展指南以及参展注意事项； 第二步：确展。市场策划部对展会资料评估后，以报告形式报战略总监，确定参展计划。 第三步:筹备。确定参展后,市场策划部确定展会负责人，制定参展计划、选择展位及人员分工； 第四步：签订合同。商务公关部与展会组委会联系、洽谈合同签订事宜； 第五步：签订广告合同。如需广告宣传，与展会组委会联系，经战略总监批准同意后，与其联系并签订合同，办理相关事宜； 第六步：办理参展商证、参观证。展位确认后，市场策划部向组委会询问参展商证和参观证办理的有关事项，确定参观人数后，酌情办理参观人员的证件； 第七步：预订房间。展位确认后，如需预订房间，市场策划部负责
预定，房间尽量订在展区附近或交通便利、价格适中的酒店，做到既节省费用又方便与客户洽谈； 第八步：展会筹备。在展前的筹备时间内，参展人员按展会方案分工实施完成； 第九步：展前动员。展前要求召开参展会议，以确保参展过程中万无一失； 第十步：参展总结。参展结束后，参展人员均需撰写汇报材料，展会负责人将各人汇报材料归纳，整理并撰写参展报告，并将所有带回的客户名单输入公司客户名单，所有影像资料，在电脑中存档； 第十一步：存档。按照公司的档案工作要求完成存档； 第十二步：落实政策补贴。商务公关部根据国家、省、市相关规定办理相关手续，积极申报各项扶持政策。 四、展会管理实施细则 （一）参展目的 企业形象和品牌推广、产品展示、市场宣传和信息收集。 （二）参展原则 1）参加展会应本着严谨、经济、实效、符合市场战略的原则，避免盲目、冲动及铺张浪费的参展行为； 2）参展前应认真了解展会信息，仔细阅读参展商手册，并做好真实性调查等风险防范工作； 3）参加展会应做详细周密的策划，包括展位的选择、布置方案、广告的发布、目标客户的邀请等； 4）除布展工作外，应强调参展人员的作用，做好明确的职责分工和展前培训，展示公司团结、专业的良好形象； 5）展会应与市场拓展紧密集合，展会后应及时、积极跟进，做好后续宣传和客户开发工作； 6）展会结束后应做效果分析并提交总结报告，积累参展活动经验。