人力资源经理个人简历模板

超过10年高科技民营企业人力资源管理丰富的实践经验；

长于立足企业经营战略和人力状况解决公司在人力资源的获取、再配置，员工培训、绩效管理及企业文化 建设等方面的切实问题，在促进绩效沟通、领导力培养等人力资源开发方面有较大优势。

熟悉包括劳动法律在内的公司法律事务，可兼管公司法务和行政工作

求职意向：

目标职位：

人力资源总监|人力资源经理人力资源主管|总裁助理总经理助理 目标行业：

计算机硬件 网络设备|电子微电子|通信（设备运营增值服务）|医疗设备 器械 期望薪资：

税前年薪RMB350000 期望地区：

'k'k'k 到岗时间：

面谈

工作经历:

至今 ***股份

人力资源部总经理

职责和业绩：

1、 根据公司的发展战略和实际情况分析制定公司阶段性人力资源规划；

2、 根据公司发展需要或公司架构的调整组织公司员工的招聘、录用和在职培训；

极强的宏观思维能力，密切关注市场、研发等核心竞争力的建设。 3、组织制定公 司的绩效管理制度，负责中层以上干部的选拔、培养与考核，指导对员工工作考核的 评价、

分析和应用； 4、拟制具有比较竞争力的员工薪资和福利设计的意见和建议，

对各业务单元的工资、奖金或提成成本方案的执行情况进行分析、

评价；合理安排员 工的社会保险事宜； 5、优化企业的人力资源结构和人力资源配置，提供公司人事

异动的建议和方案，指导员工劳动合同的签订及员工关系管理工作； 6、以成本和

姓名： *** 性别： 男 岀生年月： 'k'k'k 联系电话： 150* 学历： 本科 专业： 法学 工作经验：

10年 民族： 汉 毕业学校：

*** 大^学 住址：

*** 电子信箱： 'k'k'k 自我简介：

贴照片处

质量控制为中心，组织完善生产系统定额工时制，并对执行情况进行监督和调整；建立公司人

力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考依据；7、适应

公司发展实际和工作需要，制定并完善企业的各种人力资源管理规章制度。

（汽车电子）技术有限公司（技术自主创新型企业）

人事总监

职责和业绩：

1 ）制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；

2 ）通过合理的绩效

管理方案，激励和调动员工的工作积极性； 3 ）制定合理人才聘用计划，通过不同

途径，保证各部门对人员的需求；4）针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建

设和员工职业路径规划； 5 ）优化人力资源管理制度，梳理管理流程，制定相应表

格；6）营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化；7）协助公司各业务部

门负责人做好人力资源相关工作。

教育培训：

大学

本科

专业：法学

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