永辉超市管理层(媒体访谈)

永辉超市管理层(媒体访谈)
永辉超市管理层(媒体访谈)

得市场的经营策略,也赢得消费者的认可。那时候,一条毛巾别人卖3块钱,古乐微利超市只卖2.3~2.5元,对于顾客来说,这种实惠是看得见的,因此古乐微利超市经营得非常成功,“天天平价”的经营理念从这里开始成了张轩松经营超市的样板口号。很快,张轩松就把赢得的利润用于创办新的超市。1997年3月,开办了福州市鼓楼区榕达自选商店;1998年8月,开办了福州市火车站地区永辉超市,这也是张轩松首个以“永辉”命名的超市。

如果当时的张轩松在超市这条路一直走下去,那么他的“超市王国”可能会来得更早一些,然而,1996年的一个决定,让张轩松走了一段弯路。

尽管超市经营得有声有色,但这期间张轩松仍然从事啤酒行业,1996年,张轩松介入了啤酒的生产,他不仅作为榕城啤酒有限公司股东,担任公司副总经理,还与其他人合伙创办了福州榕泉啤酒有限公司,这家公司包括原福州冷冻厂,闽光啤酒厂既是厂商又是分销商。张轩松和其他股东承包经营,占有股份30%。

然而,这一次介入,摔了大跟斗,因为当时的榕城啤酒已经开始走下坡路了,尤其是在福建两大啤酒厂家惠泉和雪津的进逼下,市场的份额日益萎缩。本来想由销到产通吃,但由于很多东西没有考虑周全,结果投入的资金一下子就被套住,损失了好几百万,几乎是血本无归,要不是海外亲戚鼎力相助的话,那时已初具规模的永辉超市也要拱手让人。这次教训极其深刻,经过这一场押宝游戏,张轩松说他变得更加的沉稳和理智,每走一步都要好好总结,分析得失利弊,这也成了张轩松今天创业的最大心得。

1998年底,张轩松退出啤酒行业,开始了他专业的超市经营。这时他的竞争对手是华榕超市。当时华榕是福州超市的大哥,这让作为民营企业的永辉好不羡慕。然而,从1999年开始,福建省首家大卖场———新华都购物广场亮相后,福州整个零售业格局也拉开了剧变的序幕。紧接着,台湾零售业连锁巨头好又多及世界500强企业麦德龙、沃尔玛相继入榕,一时大卖场成了福州零售业的主流业态,而且这一业态的福州布点之快,创下福州商业记录,短短一年不到时间,福州大卖场就突破了10家。而这一切张轩松看在眼里,急在心里。“只有改变才能生存。”张轩松对自己说。很快,张轩松找到了破题的答案。

2001年3月,福州首家“农改超”超市———福州永辉屏西生鲜超市开业,率先开创了“生鲜食品超市”这种全新业态经营农贸超市的模式。这是永辉真正崛起的开始。同年4月,张轩松创办成立了福州永辉超市有限公司。

永辉的目标市场定位以家庭主妇、上班族为主要客户群,商品定位以农副商品为主。张轩松创造性地摈弃一般超市主营服装、日用品、家电的模式,建立起以经营海鲜、农副产品、餐桌食品为特色的超市和连锁店。

与以往超市选择在主要闹市区商业中心相比,永辉超市主要选址在居民区、次干道及城乡接合部。以社区为营,顺应政府城市发展规划,以“东扩南移西拓”为思路设立门店。

在谈到当初提出走生鲜超市这条路时,张轩松不无得意。他说:“这是一块空白的市场,永辉可以避免和实力雄厚的洋巨头正面交锋。沃尔玛、麦德龙等洋超市不可

能介入生鲜超市这一领域,也就不可能对永辉形成威胁,除非他们把产业链也做大。做生鲜需要本土化的专业人才。”

显然,张轩松要做到知己知彼,让自己的竞争力使对手难以企及。

经过十多年的发展,永辉集团已成为以零售业为龙头,以现代物流为支撑,以食品工业和现代农业为两翼,以实业开发为基础,市场区域覆盖福建、重庆和北京三地的大型企业集团,截至2009年7月,拥有大、中型连锁超市150多家(不含便利店),连锁经营面积超过60万平方米,2009年集团年销售总额将超过100亿元。

所获荣誉

2002.12 福州授予“2002福建财经十大风云人物”

2004.12 福建省授予“福建商界十大创业英雄”

2005.02 福建省经济贸易委员会授予“2004全省十佳商贸企业家”

2005.05 福州市人民政府授予“第二十九届福州市劳模”

2005.05 福州市人民政府授予“福州市青年企业家杰出创业奖”

2005.11 中国连锁经营协会授予“2005中国连锁年度人物”

2006.01 福建省经贸委、省企业家协会授予“第十一届福建省优秀企业家”

2006.03 中共鼓楼区委、鼓楼区政府授予鼓楼区经济发展突出贡献“金奖”

2006.04 进入在北京人民大会堂颁布的“2006年度中国大陆慈善家排行榜”

2006.04 共青团福建省委授予“第二届福建青年创业成就奖”

2006.05 福建省民政厅授予“八闽慈善奖”

2006.07 团中央授予“服务农村青年转移就业先进个人”

2006.10 福建省连锁经营协会、福建省商业行业协会授予“2006福建连锁杰出人士”

2006.11 共青团福建省委、省经贸委、省外经贸委、省青年企业家协会等联合授予“福建省十大杰出青年企业家”

2006.12 团中央、劳动和社会保障部授予“第三届中国青年创业奖”提名奖

2007.05 共青团福建省委授予“五四奖章”

2007.11 中国连锁经营协会授予“第二届中国连锁业成就奖”

2008.01 福建省人事厅、省外贸厅、省经贸委授予全省商务系统“劳动模范”

2008.04 中共福建省委、省人民政府授予“2008年全省抗御雨雪冰冻灾害先进个人”

2009.03 中共福建省委、福建省人民政府授予“福建省突出贡献企业家”荣誉称号。

1号候选人福建永辉集团董事长张轩松(组图) https://www.360docs.net/doc/763189707.html, 2004年12月01日11:21 海峡都市报

福建永辉集团董事长张轩松

福州首家“农改超”超市

“‘农改超’在全国许多地方都遭遇失败,但福州的永辉超市却愈做愈大,在福州这样一个零售业发达,沃尔玛、麦德龙、好又多、世纪联华这些国内外著名大超市集中的城市里,永辉能取得今天的成绩,实属不易。”被称为“中国超市之父”的上海商学院教授顾国建,对永辉超市如此评价,顾领导的中国超市研究小组甚至对永辉模式进行专门研究。

三年前,中国加入世贸,今年12月,中国的零售业将全面开放。而在这短短3年时间里,张轩松已开出50家生鲜超市,在与国内外超市巨头的近距离争夺中,毫不逊色,成为福州超市之王。

现在福州提起永辉超市无人不晓,但张轩松是怎样白手起家,建立他的超市帝国的,太多人并不了解。

张轩松简介

出生年月:1971年10月

出生地点:

福建福州闽侯

教育简况:

闽侯二中高中

经历:

1990~1995年

从事啤酒代理商,批发商,是福州第一啤酒厂特约经销商1995年12月

福州市鼓楼区古乐微利超市;任经理

1997年3月

福州市鼓楼区榕达自选商店;任经理

1998年8月

福州市火车站地区永辉超市;任经理

2001年3月

福州市鼓楼区永辉屏西超市;任法人代表、总经理

2001年4月

福州永辉超市有限公司;任法人代表、董事长

2004年5月

成立福建永辉集团;任董事长

【起点】

19岁高中没毕业就下了海

张轩松个头不高,长得很清秀,戴着一副眼镜,一看就知道是个精明人。

张轩松的商业故事开始于1990年。当时他高中还没毕业,就等不及了,一头扎进了商海里,此时他仅仅19岁。

“他从小就对做生意、从商有浓厚的兴趣,他总觉得仅仅学习好,然后找个好工作的思想是陈旧的,因此,他很早就决心把更多的时间花在自己喜欢的事业上。”与张一起穿着开裆裤长大,如今和张是生意伙伴的陈先生这样说他。

张轩松的第一份事业是做啤酒代理、批发。当时,福州啤酒批发市场还没有成形,“我当时认为这就是机会。”张轩松这样对自己说。经过努力,年轻的张轩松先生成为福州第一家啤酒特约经销商。

第一桶金是卖啤酒挣的

成为代理商之后,张轩松精明的商业意识开始逐渐显露出来,与别人开门店、等人上门批发啤酒的做法不同,他和合伙人率先提出“送货上门、服务到家”的口号。

现在回过头来看,那是一种很平常的营销手段,可是,在当时的福州啤酒经销市场,还没有其他人这么做。“张轩松今天做超市能做得这么成功并不意外,因为这小子脑子好用,

特别是市场意识、服务意识、营销意识相当强,有些东西看起来很简单,别人也会做,但就是做不过他。如送货上门,后来很多人也用了这一招,但要么不能按客户要求的时间送达,要么服务的态度不够好。”当年与张都是啤酒代理商、现在已是一啤酒公司销售经理的王先生这样评价他。

就这样,他在啤酒批发市场站稳了脚跟。经过5年的摸索,张轩松深谙生意之道,也从批发生意的利润中积累了一定的资本。

【尝试】

第一次开超市仅100平方米大

挣了一百万,就想挣两百万、三百万,张轩松也不例外。

有了资本就要投资,1995年12月张轩松开始把目光瞄准零售业,当时超市业态在福州刚刚兴起,张轩松分析了市场形势,根据他5年从商积累的经验,他判断超市业比传统的食杂店不仅理念先进得多,而且经营的品种也多得多,肯定将成为一个流行业态。

在走访了当时福州的华榕超市、恒丰超市等风头正劲的几家日用品超市,看到庞大的人流量,张轩松更坚定了他的判断,于是决定进军零售业。1995年12月,张轩松创办了第一家超市“福州市鼓楼区古乐微利超市”,地址在福州市鼓楼区古乐路14号,面积仅有100m2,主要经营日用品,方便群众的日常生活需要。

如果非得寻找永辉的第一家店,这便是。“我们现在通常把这家店称为永辉超市前身。”永辉总助翁海辉说。

“天天平价”

招来好生意

张轩松坚持以平价销售赢得市场的经营策略,也赢得消费者的认可。“那时候,一条毛巾别人卖3块钱,我们只卖2.3~2.5元,对于顾客来说,这种实惠是看得见的,生意当然好得很。”“古乐微利超市”经营得非常成功,“天天平价”的经营理念从这里开始成了张轩松经营超市的样板口号。很快,张轩松就把赢得的利润用于创办新的超市。1997年3月,开办了福州市鼓楼区榕达自选商店;1998年8月,开办了福州市火车站地区永辉超市,这也是张轩松首个以“永辉”命名的超市。

【挫折】

投资失败亏了好几百万

如果当时的张轩松在超市这条路一直走下去,那么他的“超市王国”可能会来得更早一些,然而,1996年的一个决定,让张轩松走了一段弯路。

尽管超市经营得有声有色,但这期间张轩松仍然从事啤酒行业,1996年,张轩松介入了啤酒的生产,他不仅作为榕城啤酒有限公司股东,担任公司副总经理,还与其他人合伙创办了福州榕泉啤酒有限公司,这家公司包括原福州冷冻厂,闽光啤酒厂既是厂商又是分销商。张轩松和其他股东承包经营,占有股份30%。

然而,这一次介入,摔了大跟斗,因为当时的榕城啤酒已经开始走下坡路了,尤其是在福建两大啤酒厂家惠泉和雪津的进逼下,市场的份额日益萎缩。“本来想由销到产通吃,但由于很多东西没有考虑周全,结果投入的资金一下子就被套住,损失了好几百万,几乎是血

本无归,要不是海外亲戚鼎力相助的话,那时已初具规模的永辉超市也要拱手让人。”一位张当初的合作伙伴说起他的这一段经历时说。

这次教训极其深刻,经过这一场押宝游戏,张轩松说他变得更加的沉稳和理智,每走一步都要好好总结,分析得失利弊,这也成了张轩松今天创业的最大心得。

【契机】

福州大卖场一年开10家

优秀的创业者总是善于思考,把各个同行的长处学到手,并做得比老师更好。这也是张轩松不简单的地方。

1998年底,张轩松退出啤酒行业,开始了他专业的超市经营。这时他的竞争对手是华榕超市。当时华榕是福州超市的大哥,这让作为民营企业的永辉好不羡慕。

然而,从1999年开始,福建省首家大卖场———新华都购物广场亮相后,福州整个零售业格局也拉开了剧变的序幕。紧接着,台湾零售业连锁巨头好又多及世界500强企业麦德龙、沃尔玛相继入榕,一时大卖场成了福州零售业的主流业态,而且这一业态的福州布点之快,创下福州商业记录,短短一年不到时间,福州大卖场就突破了10家。

而这一切张轩松看在眼里,急在心里。“只有改变才能生存。”张轩松对自己说。

很快,张轩松找到了破题的答案。

【突破】

创造性地开出“农改超”

2001年3月,福州首家“农改超”超市———福州永辉屏西生鲜超市开业,率先开创了“生鲜食品超市”这种全新业态经营农贸超市的模式。这是永辉真正崛起的开始。同年4月,张轩松创办成立了福州永辉超市有限公司。

永辉的目标市场定位以家庭主妇、上班族为主要客户群,商品定位以农副商品为主。张轩松创造性地摈弃一般超市主营服装、日用品、家电的模式,建立起以经营海鲜、农副产品、餐桌食品为特色的超市和连锁店。

与以往超市选择在主要闹市区商业中心相比,永辉超市主要选址在居民区、次干道及城乡接合部。以社区为营,顺应政府城市发展规划,以“东扩南移西拓”为思路设立门店。

进入一块空白市场

在谈到当初提出走生鲜超市这条路时,张轩松不无得意。他说:“这是一块空白的市场,永辉可以避免和实力雄厚的洋巨头正面交锋。沃尔玛、麦德龙等洋超市不可能介入生鲜超市这一领域,也就不可能对永辉形成威胁,除非他们把产业链也做大。做生鲜需要本土化的专业人才。”

显然,张轩松要做到知己知彼,让自己的竞争力使对手难以企及。

创业心得

张轩松的创业“八字经”

勤劳、创新、沟通、总结

说起十多年来商海里的摸爬滚打,张轩松总结出自己最大的创业心得就是八个字,即:勤劳、创新、沟通和总结。他说,对于任何一个创业者来说,勤劳是最根本的一条,天上不会掉下馅饼,没有勤劳,是不可能白手起家创业成功的。

其次就是要创新,他说,当时在提出永辉模式时,有一段时间他非常的苦恼,感到压力很大,但并不因这种苦恼而自暴自弃,而是深入到福州各大卖场去研究他们的经营,研究他们的模式,发现如果跟风,则自己拼不过人家,最后他发现这些大卖场有一个共同的特点,就是生鲜这一块很弱,于是决定以生鲜作为永辉的突破口,把这一块做大。

第三是沟通,作为企业领导者,沟通非常重要,包括与部门的沟通、政府的沟通,与同事的沟通、员工的沟通等。只有沟通才有信息,才会相互了解,求同存异,使自己得到更好的发展。

最后是总结,这也是最重要的一条。对此张感触特别深,他说在商界里奋斗,每走一步都是在摸着石子过河,一招出错有可能全盘皆输,因此,在创业的过程中,对于好坏、得失应该不断地总结,特别是商业的模式是在不断的变化过程中,企业要取得可持续发展必须有防火墙,有自己的核心竞争力,永辉从过去的农改超发展起来,今后将往全面的业态发展,而任何一种商业模式生命周期也就是5年时间,因此,从企业的发展角度,不断地总结、完善就是可持续的发展之路,任何时候都不能躺在功劳堆里睡觉,否则只有被淘汰的份。

【未来】

要进入全国零售企业20强

先内部大练功

在张轩松看来,没有野心的商人不是一个真正意义上的创业者。

截止到今年底永辉福州门店将达到50家,成为福州最大的连锁超市。这一步永辉只用了3年。

永辉的快速扩张为人们所瞩目,而这种扩张是否会导致管理跟不上?对此,张轩松笑着说,企业的管理是企业发展的生命线,永辉能发展到现在这样,管理当说是立了头功,“近几年福州超市竞争非常之激烈,人才的流动相当频繁,但永辉的人员却很稳定。”张说。

在这方面张轩松确实还是有一套的,今年按张轩松的原计划,永辉上半年就要加快扩张,但后来张改变了计划,先对内部进行整顿,4月份成立了集团总部,随后对集团各个职能部门进行梳理和完善,同时与人才市场合作向社会公开招聘人才。用他自己的话说,这是一次内部的大练功。从去年底以来永辉从一些先进的企业引进职业经理,同时联系国内多所著名高校,使他们成为永辉的人才库。

五年完成

全省布点

张轩松已经有了他的后五年规划,五年内永辉在根植福州的情况下,要完成在全省布点。

在全省布点的同时,张轩松还提出永辉的“三化”建设,即从商贸产业化到产业物流现代化,并推动农业产业化,建设“海峡现代农业物流示范园”和“福建之窗”。“我们将在

福州投资建设‘海峡现代农业物流示范园’,在漳州、三明投资建设分园,并在上海、广州、深圳等长三角和珠三角的大中型城市的大型专业批发市场内设立‘绿色食品之窗’,借此与大型超市对接。力争在2009年前实现年营业额百亿元,进入全国零售企业20强,成为福建商贸业龙头企业之一。”他说。

张轩松的野心也真是不小,但是看了他这三年神话般的故事,还真不好意思说他在讲大话。

创业环境

福州超市业的三个轮回

第一波“狼来了”

如果非得把近5年来福州超市业的发展按阶段划分的话,那么1999年到2002年可以划分为第一阶段,这也是被业界称为“狼来了”的阶段,从1999年新华都率先开办卖场业态的购物广场之后,紧接着福州第一个跨国公司的仓储式超市麦德龙落户仓山,并于2000年8月开业,一个月后台湾连锁巨头好又多开业,接着沃尔玛、和信家也纷纷开业,一时“狼来了”成了福州零售业使用率最高的词汇,同时到超市购物也很快取代了到百货购物的方式,传统的农贸市场在这场冲击中也无法回避,与传统的百货业成为这一轮争夺中最受伤的两个行当。

第二波永辉的围棋之战

这一个阶段时间从2002年底到2004年上半年。在洋超市大举进入福州的时候,可以说谁都认为,很快福州的零售业将是外来者的天下了,但事物的发展总是不以人们的意志为转

移,竟然会半路杀出个程咬金,永辉生鲜超市的出现打破了原先的宿命论。土生土长的永辉也开始了其围棋的布点战,不仅把本土超市超大围了,把号称国内一号的世纪联华也围了,逼得曾经一来就是豪言壮语的世纪联华连换两任总经理,同时把店开到了跨国企业麦德龙的跟前。短短3年时间,永辉从土超市转变成了福州超市龙头老大,大小超市已达50家。

第三波

福州超市拉开“走出去”序幕

今年下半年开始,福州超市几乎是同一时间开始了走出去创业的历程,先是永辉西进重庆开店,紧接着新华都挺进厦门,并对其资源进行整合,由先前分散的福州、泉州、漳州、厦门四个分公司合而为一,成为新华都购物广场有限公司,并把总部设在厦门;几乎是同时,一直在福州边缘地区发展的蓝天量贩,则成了今年9·8中国投资贸易洽谈会江西招商团的座上宾,蓝天老总陈永庄宣布,明年上半年之前,蓝天将在江西开出10家门店,并将把发展重心转移到江西。

N本报记者林银来/文/陈贺/图

永辉掌门人张轩松:想让农产品流通天下福建东南新闻网|时间:2007-05-15 07:40:16 |文章来源:福州日报

他敢闯敢拼,果断干练。他高中没毕业就带着一颗年轻火热的心下海闯荡,从一家小食杂店开始打拼,30岁在福州创办了第一家“农改超”超市,36岁时他旗下的大中型超市已达62家,他执掌的企业已成为全国排名前五的农产品连锁企业。

他,就是永辉集团掌门人张轩松。

这个创造了福州商业奇迹的人,个头不高,长得很清秀,戴着一副眼镜,脸上挂着憨

实的笑容,看起来更像是位谦谦学子。可是,他却称自己是个农民。

听这位“农民”侃农产品,那真是长见识,从种什么菜要用什么化肥到如何检测农药残留量,他都能对你一一道来。张轩松说,自己从小在闽侯青口的乡间长大,十几岁就跟着大人到田间地头耕作,“种田”是他的老本行。

事实上,张轩松的事业也一直没有离开过这个“老本行”,永辉的发展历程与农副产品密切相关。7年来,“农改超”让永辉在福州的超市中异军突起,并迅速壮大,成为我省最大的商业流通企业。现在永辉集团旗下已拥有生鲜超市、折扣店、便利店100多家,其中营业面积在1万平方米以上的大中型超市达62家,遍布福州、重庆、厦门、南平、三明等地。

一直以来,永辉的商品定位以生鲜农副产品为主。2006年,永辉40多亿元的营业额中,果、蔬、禽、肉、蛋、鱼等生鲜农副产品的销售额占45%以上。在生鲜商品的采购上,永辉建立起了一批自营和合作相结合的养殖与蔬果生产基地,并在全国范围内建立了庞大的远程采购体系。就在记者采访他时,张轩松还在计划着到永泰去建设一个农业基地。

谈起当初为何会为永辉制订生鲜经营战略,张轩松表示,这是历史给予的机遇。2000年,福州市政府开展治理餐桌污染工程,为改变传统农贸市场杂、乱、脏的状况,提出了将农贸市场改为超市的“农改超”规划。永辉抓住了这一历史机遇,走上了生鲜超市这条路。张轩松认为,生鲜农副产品是一块空白的市场,经营生鲜避开了市场热点竞争,可以使永辉避免和洋超市正面交锋。

其实,制订这样一条经营战略,也是缘于张轩松对农民的那份深厚的感情。在张轩松的心里一直有一个梦想,他要让农产品流通天下;他要通过商业,引导种植,反哺农业;他要把流通领域创造的价值回馈给农民,帮助农民过上富足的生活。

“光说不做是不行的”,张轩松一直在认真实践着他的梦想。永辉多年来发挥自身的流通优势,投入了10多亿元支持农业,以“订单农业”等各种形式,使各地的农产品通过永辉的销售网络,更加畅通地进入市场;并引导和帮助农民种、养、加工高附加值的农产品,带动更多的区域让更多的农副产品向规模化发展,让农业增效,让农民增收。

如今,踌躇满志的张轩松正在进行着他的“第二个5年计划”。在5年内,他要让永辉走向资本市场,要创造超百亿的销售额,要继续做大福建和重庆市场,并通过收购、整合,向国内其他城市扩张。

对张轩松而言,工作是获取快乐的途径,而人生就是一个通过工作创造价值实现价值的过程。工作之余,张轩松也不忘享受生活。登鼓山就是他业余爱好之一。每次登山的时候,他最大的乐趣却是数袋子——他总会盯住游客手里拎着的购物袋数数看永辉的有多少,是否比其他超市的多。张轩松说,看到永辉能得到百姓们的认可,走进百姓的生活,是他最快乐的时候。

(福州日报记者林靖冯桦)

张轩松:2011年永辉计划全国门店超

250家(图)

https://www.360docs.net/doc/763189707.html, 2011年01月02日08:58 东南快报[ 微博][ 微博]

图为永辉超市股份有限公司董事长张轩松

一个高中没毕业的啤酒代理商,从经营一家小食杂店到创办福州第一家“农改超”超市,今年又带领公司成功登陆A股,上市首日兄弟两人财富合计即超过88亿元……在永辉超市股份有限公司董事长张轩松身上,总有说不完的商业奇迹。

身价过百亿不改低调本色

个头不高,戴着一副眼镜,脸上挂着憨实的笑容,看起来不像一个商人,倒像是位谦谦学者,这是张轩松给人的第一印象。

对于张轩松和他的永辉来说,2010年最重大的事情就是上市。当张轩松半个多月前与兄长张轩宁一起在上证所现场敲响铜锣时,张轩松显得有点激动,当然永辉超市股票随后走势也十分给力:

开盘价32.03元/股,首日最高价就达到34.18元/股,上市首日收盘价上报收32.29元/股,涨幅达34.65%。这些成绩都让在现场的永辉超市团队代表不由自主地鼓掌欢呼。随

后由于有机构看好永辉后市走势,将其誉为“生鲜第一股”,大势介入,永辉上市第三日最高价攀升到37.71元/股。按当时股价计算,张轩松兄弟身家已超百亿元。

“我只是一位幸运者。近十年的创业发展,永辉所取得的每一步发展和成就,都离不开社会各界自始至终的关心、期望和支持。”对于永辉超市A股上市以及永辉所取得的成绩,张轩松十分低调,并一直怀着一颗感恩的心。

“永辉模式”铸就生鲜霸主

生鲜、服装、日用快速消费品,三位一体,是张轩松慢慢摸索出的“永辉模式”,涵盖了永辉经营过程中的五大特点:生鲜和服装的全国统采和直采;生鲜卖手文化和精细化管理;生鲜聚集人气,带动其他销售;生鲜可以顺利进入新区域;不断创新学习。

张轩松认为,生鲜农副产品是一块空白的市场,经营生鲜避开了市场热点竞争,可以使永辉避免和洋超市正面交锋。

如今,张轩松已开始描绘起永辉超市“下一个5年计划”:永辉未来将以上市为新起点,秉持“民生超市、百姓永辉”的定位,坚持以生鲜为特色的差异化经营模式,坚持以大卖场、卖场和社区超市为核心业态的直营连锁,采用标杆店复制的标准化扩张,走“根植福建、走向全国”的发展战略。

“未来,永辉在植根福建的同时,围绕海峡西岸经济区、成渝经济区、京津冀都市经济圈、泛长三角经济区,重点拓展福建、重庆、北京、安徽市场,以稳健又快速的步伐走向全国。”张轩松说,“我们将计划于2011年全国门店超过250家,力争至2014年实现年销售收入逾500亿(含税),计划拥有大中型门店逾350家,年销售额达500亿元,跻身中国连锁企业前列,成为中国著名的零售上市企业。”

专家点评

《东南快报》总编辑黄敏强:

十年永辉,认识张轩松已经九年。他给我留下的最大印象就是“低调”。低调做人,低调做事。只要有报道的事要找他,他永远就只有一句话:“老哥,不要了吧?!”就在这样的低调中,永辉超市从福州“农改超”小店起家,一间间,一步步,在外来超市巨鳄的围困中,不仅扎根榕城,还做到首都,做到重庆,做到上交所。张轩松自己,也从原来卖啤酒的小贩,成为了亿万富豪。( 林启星/文 )

永辉超市(601933)董事长张轩松:打造与百姓休戚与共的民生超市

作者:杨伟中时间:2010-12-02

大约20年前当超市由异域导入进来的时候,谁也没有想到,咱国人从前购物时主要跑百货店食品店水果店油酱店等等的消费习惯,会逐步地发生很大的演变,形成了更愿意乐此不彼地在各类大小不等的超市中忘情购物的消费模式。因此,尽管中国城市百姓目前还习惯将普通的菜市场或农贸市场视为自己解决日常温饱问题的主要场所,但是,当脱胎于农贸市场而变身为环境洁净、光线亮堂、价格透明、品种丰富、质量过硬的标准超市或大卖场,不断地呈现在人们跟前时,有谁怀疑这种“农改超”性质的民生超市不会获得老百姓的青睐,最终会越来越钟情于其中呢?!

事实上,来自福建的永辉超市以其独特的“民生超市”发展定位,通过率先开创“生鲜食品超市”,本着“天天平价”的经营理念,建立起以经营海鲜、农副产品、餐桌食品为特色的超市和连锁店,在不长的十年时间内,它立足福建大本营,又实施跨地域竞争,分别让海峡西岸地区,以及成渝部分地区、京都部分地区和泛长三角部分地区的众多市民百姓,先后感受到了拥有自家门口的生鲜超市所带来的种种便捷与安心。与此同时,经过十年的发展,永辉超市以现代物流为支撑,以食品工业和现代农业为两翼,以连锁超市开发为基础,成为市场区域覆盖福建、重庆、北京和合肥等地的大型商业集团,2009年度实现了年销售总额超过100亿元,因而被视为我国商超零售业的龙头代表。

那么,永辉超市何以在中外超市林立的市场竞争中横空出世,长袖善舞,其独步天下的秘笈是什么呢?让我们一起走近永辉超市董事长张轩松先生,跟这位70后辈份的未来中国商界大腕作一番深入的交流吧。

——题记

“永辉模式”含金量高

问:贵公司是一家发展定位与众不同的超市,请问脱胎于“农改超”的永超市是在怎样一种大背景下幸运而生?或者说是在怎样一种思路下破壳而出的?眼下大卖场级别的超市也正在加大“生鲜”货品的供应比例,那么树起“生鲜为本”经营大旗的永辉超市,你们的差异化竞争的旗帜究竟能够举多久?

答:2000年,福建省政府实施了声势浩大的“建设食品放心工程”,永辉响应“杜绝餐桌污染、建设放心市场”的号召,率先把生鲜农产品引进现代超市,开创了具有中国特色的以经营生鲜农产品为主,日用百货、服装鞋帽为辅的新型零售模式。

从生鲜农产品销售比重来看,永辉超市生鲜农产品占比逾50%以上,而其他的内外资超市占比为14-25%,彼此的差异化经营依然显而易见。在未来,永辉超市仍将坚持“竞合”理念、生鲜差异化经营与国际卖场比邻而居、共享市场,在福建、重庆、北京、安徽等重点战略区域取得成功,证明永辉模式必将成为中国未来零售业发展的方向之一,也是可持续发展的。

问:打量贵公司十年来的发展轨迹可见:永辉是把“政府关心”(传统农贸市场脏乱差与管理难问题)与“百姓民生”(菜篮子与食品安全)做到了有机结合的一大典范。请问永辉诞生至今经历了哪几个发展阶段?各阶段有什么样的特点?如今又处于什么样的阶段,面临着问题是什么,又将如何应对?

答:永辉超市是一家“年轻”的大型商业百亿企业,今年仅是创业的第十个年头。我们的历程主要可划分为先前的“创业阶段”和刚刚开始的“壮大阶段”。

“创业阶段”要再细分一下的话,可见2000-2004年是“成长期”,——从在福州开设第一家“农改超”生鲜超市到形成初具规模的连锁体系,这个阶段的特点是集中精力在福州发展;2004-2009年则是“发展期”,——通过实施“根植福建、走向全国”的发展战略,先后拓展福建、重庆、北京、安徽、贵州等重点战略区域,取得了跨省跨区域扩张的成功。这个阶段的特点:一是生鲜经营的核心竞争力进一步显现;二是连锁规模、销售规模快速增长;三是品牌、人才、技术等成功要素得到显著提升。

“壮大阶段”是指永辉超市如今逐进入了第二个中长期发展阶段,即2010-2014年

是一个承上启下的“发展期”,我们的目标是力争到2014年销售额突破500亿元,跻身中国连锁行业前列。这个阶段将有几个特点:一是资本实力雄厚;二是品牌价值更加突出;三是吸纳更多高层次经营人才;四是商业网点持续扩张到全国多个重点区域;五是产业链、供应链建设将更加完善。

永辉超市营销策略分析报告文案

目录 摘要 (1) 关键词 (1) 一、永辉超市概况 (2) 二、永辉超市营销策略现状分析(4P) (3) 1、产品策略 (3) 2、价格策略 (3) 3、渠道策略 (4) 4、促销策略 (5) 三、永辉超市营销策略存在的问题及分析 (6) 1、管理人员和员工服务意识较弱 (6) 2、促销活动存在的问题 (6) 3、生鲜供应链鲜活效率不高 (7) 四、对永辉超市营销策略问题的对策和建议 (8) 1、提高员工素质实行规范化管理 (8) 2、促销活动的对策 (8) 3、实现高效规模采购 (9) 结论 (11) 参考文献 ......................................................................... 错误!未定义书签。

永辉超市营销策略分析 专业名称:市场营销学生姓名: 指导教师: 摘要:随着社会的发展,城市生活的改善,超市连锁店的品牌化程度越来越高。连锁超市之间的竞争越来越激烈,如何提高连锁超市的竞争力,已成为每个连锁超市品牌必须完成的过程。研究连锁超市,如不能有效地吸引顾客。提升企业核心竞争力,发展机遇将成为企业危机,有效实施营销策略,是提升超市竞争力的直接手段。 本文以市场营销学的理论,以永辉超市为研究对象,首先对阐述永辉超市的发展历史,然后通过对永辉超市的产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略进行分析,找到永辉超市的缺点和不足,并对问题进行解决,找到一条适合永辉超市的经营发展之路。关键词:永辉超市,营销策略,市场问题,促销,渠道

一、永辉超市概况 永辉超市是一家以售卖生鲜农产品为主的大型购物超市,成立于2001年福建省,并在商业中还以生活日用品、家庭服装品和不同品种的鞋类为辅。在商场零售企业中,永辉超市是一家在福建省发展的传统农贸市场,在现代流通模式是以民营股份制建立的合作性企业。永辉超市在市场上有着独特的经营模式,采取自营和直接采购的模式进行售卖商品,在自身定位的市场中发展快速,在生活中已被消费者所熟知及认可,永辉超市以它独特的经营模式被列入了《中国零售十大创新案例》。 根据市场的发展趋势来看,永辉超市根据自身的经营模式,已经发展成为了一种全新的商业模式,其主要依靠售卖生鲜类的产品来调动市场,拉动在零售业中的经济;再次通过超市为辅的家庭服装,不同品种的鞋类及副食品等来进一步提高超市在市场中的占有率;最后通过完善不同的生态产业,达到长期发展的状态。 这两年经济下行,零售业未来前景不明朗,正是修炼内功的时候,但是永辉却反其道而行之,不顾整体经济行情,快速扩张,说明管理层思路略微滞后。虽然也尝试了新生态模式,但是不足以颠覆或者引领市场,甚至到底能带来多少收益,都还难说。总得来说,永辉超市凭借目前比较有竞争优势的农超结合,在整体经济下行的压力下,保证了还算可观的盈利能力,以至于他们盲目相信自己的道路完全可以。所以,坚定的走着前些年大超市快速扩张的道路。然而等经济复苏,零售业态势逐渐明朗的时候,永辉极有可能会出现盈利结构欠优和智能管理、数据管理不足的硬伤,从而产生危机。

超市辞职报告范文(通用3篇)

超市辞职报告范文(通用3篇) 超市辞职报告范文(通用3篇) 在经济发展迅速的今天,我们都不可避免地要接触到报告,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。你所见过的报告是什么样的呢?下面是小编整理的超市辞职报告范文(通用3篇),希望对大家有所帮助。超市辞职报告1尊敬的领导:我很抱歉在这个时候向超市提出正式辞职。虽然在超市工作的时间不长,但我还是学到很多,作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说,能在这样一个国有控股的大超市实习,磨练,是一个很好的经历。但促销工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我,并且父母都已年迈,家里无人照顾,人都有选择的权利,在经过深思熟虑以及和父母的商议过后,我在此时选择离开超市,我想对超市和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的一份力量,我只有衷心的祝愿超市的业绩一路飙升,超市的领导以及同事工作顺利。此致敬礼!辞职人:xxx 20xx年xx月xx日超市辞职报告2尊敬的领导:您好!我是北国超市收银员xxx。由于我个人原因,现在不得不要辞职。不是因为这份工作不好,也不是因为我适应不了这份工作,只是我觉得我更应该去学习知识,毕竟一个人上学的时间是有限的。从店开业到中间决定上学,再到现在离开,虽然我知道自己不会干长久,但是我还是一直好好工作,所以得了上个月的销售第一。写这么多,只是希望领导能给我个机会,让我工作到八月十五号,虽然这样工资会比较麻烦,但是我还是想争取一下,多挣点学费,如果不行的,也没关系,我同样会努力工作完这个月,谢谢。此致敬礼!辞职人:xxx 20xx年xx月xx日超市辞职报告3尊敬的领导:您好!我是到贵超市的新员工。在这三个多月的工作时间中,非常感激能够给予我在贵超市工作及学习的机会。但在这里,我将很遗憾的向超市提出辞职申请。我来超市有三个月了,在这短短不到半年的时间里,我学习到了许多业务知识,也深深的体会到了贵超市拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业,加班工作已经不是新鲜事,甚至有些员工为了及时完成任务努力工作的’。主管也非常的认真负责,并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信有这样优秀的员工和领导,超市一定能够蓬勃发展。然而,一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的

大型超市发展现状

国内外大型超市发展现状 大型超市是我国零售业关注的主战场,现在外资零售商在国内投资企业的股份、 开店的城市、单个城市的开店数量等方面都已不受限制,大型本土超市将面临严峻的考验。但国内有一批具有代表性的本土大型超市正在茁壮成长。福州市目前超市业的竞争已经具有相当的代表性,它汇聚了外资三巨头沃尔玛、家乐福、麦德龙,同时又有众多的本土超市,本文通过对比福州永辉超市和沃尔玛超市的经营模式,以期对我国本土大型超市应对挑战、求得生存和发展有所参考。 国内外大型超市发展现状 外资大型超市发展现状。目前进入国内市场的外资大型超市都拥有雄厚的资本实力,它们已经完成了资本的原始积累,因此进入中国后选址布点迅速,凭借的是资本优势。它们高度重视客户的满意度,研究顾客的需求变化,更加注重售后服务。同时它们拥有完善的物流配送体系,几乎所有的外资大型超市都有自己的物流配送中心并采用先进的物流和信息技术。它们都具有批量采购的成本优势,能实现无须预付的采购。 本土大型超市发展现状。现阶段,本土大型超市的市场定位逐步鲜明。各大本土大型超市已经在同外资超市的竞争中学会了重新定位,扬长避短。在本土化经营方面,本土大型超市更能了解顾客的需求,特别是在传统商品方面的需求,能够为本土大型超市赢得先机。但在物流配送体系方面有待改进,目前大都处于萌芽状态,少数建有自己的物流配送中心,大部分仍包给第三方物流企业,在调度和应急处理方面的反应差距较大。本土大型超市在经营中的盲目性比较大,片面强调规模扩张,没有做好充分调研,易导致经营失败。经营处于借鉴摸索时期,很多经验都来自外资超市。但是由于我国的国情和民族特色,造成很多在国外成功经验在国内都无法实现,因此只有靠本土大型超市的自身探索。 福州永辉超市与沃尔玛超市经营模式对比 福州地处东南沿海,是海峡西岸的中心城市之一。三巨头沃尔玛、家乐福、麦德龙在两年之内陆续进驻福州,尤其是沃尔玛。而本土超市永辉、世纪联华、好又多、新华都、超大、好日子等超市也不甘示弱。根据超市布局国家标准:8-10万人配备一个1万平方米的大卖场,福州目前大卖场的容量也就21个。福州目前已达25个之多,扩张仍在继续。外资超市方面沃尔玛很多经营理念已成为超市行业的典范,考虑到它在福州的布点多达四家,所以本文选择错位经营成功的福州的永辉超市和沃尔玛进行较为全面的对比分析。 (一)发展契机选择对比 沃尔玛谨慎进入福州超市业。在成功策划新华都购物广场基础上,沃尔玛在福州大利嘉城选址布点。完全是以其惯用的方式低调而谨慎的进行市场调研后进入,在进驻时以一个成功策划新华都的案例作为前期保障。 永辉超市抓住"农改超"契机入市。福州永辉超市是靠政府的政策支持。依托政 府开展治理餐桌污染工程,提出了将农贸市场改为超市的"农改超"规划。 (二)选址布局对比 沃尔玛的布局-交叉布局。从布局上看,沃尔玛山姆店临金山新区,是福州"东 扩南进"的重点城区,基础设施和交通完善,为沃尔玛的入驻创造了极大的优势。新 区地价便宜,为建造大型停车场和店面提供便利。其余的选址也以福州的核心商圈边缘为目标,既有相对低的地价优势,同时又有商圈人流量的辐射优势。

超市员工辞职报告完整版

编号:TQC/K555超市员工辞职报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

超市员工辞职报告完整版 下载说明:本报告资料适合用于日常描述工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向,使整体流程的进度信息实现快速共享,并使整体过程不偏离方向,继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 篇一 尊敬的公司领导: 首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多。但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工

即兴创意竞赛策划方案(精选多篇)

即兴创意竞赛策划书(精选多篇) 第一篇:2014即兴创意竞赛策划书 2014即兴创意竞赛策划书 承办单位:xx大学工程技术学院分团委学 生会科技部 一、前言 又是一年秋风飒爽之时,我们工程技术学院的新生们一起驾着生命之舟驶向那梦想的彼岸。我们将希望在这里放飞,用心灵观察世界,撷取属于灵魂的智慧。 纪伯伦说:“大智慧是一种大涵养,有涵养的人才善于学习,我们从多话的人那里学到了静默,从偏狭的人那里学到了仁爱。”让我们在生活中学的更智慧、更洒脱一些,“做一个播种友谊和理想的大量君子。”我们将在这方天空里留下我们永久的轨迹,在未来朗朗的征途上,我们将一起笑看八千风景;暮鼓晨钟将鉴证我们同窗共勉,林荫奇葩将陪伴我们咏诗诵书!念兹在兹,工程的烙印下,我们将上下求索,携手同行,风鹏正举。 我们一起努力,惟有如此,才是享受生活,享受挑战! 二、活动主题和活动背景

主题:即兴创意、活泼气息,基于xx大学本部的举办经验,借着职业技能节开展的时机,通过即兴创意竞赛给同学们一个展现自己的机会,体现学子良好的精神风貌。 背景: 为迎接xx大学工程技术学院第五届职业技能竞赛活动,为了让同学们更好了解我院各方面的活动,为了加深同学们对科技的了解和追求,并将科学知识运用于生活点滴。我xx大学软件园校区将举办即兴创意竞赛。 三、举办目的: 为我院广大师生开拓一个发展个性、专项爱好及特长的广阔天地,创设一个发掘学生创新精神的多维空间,在学好基础知识的同时,增强运用知识解决实际问题的能力,走理论与实践相结合的道路,提高职业技能素质,营造良好的学生课外科技的平台,让他们拥有自已的舞台。 四、活动内容、流程、时间、地点 参赛对象:工程学院软件园校区全体学生 举办时间:12月5日(暂定) 比赛地点:永辉超市门口 参赛方式:竞赛以班级为单位参赛,每个班级派2名代表和9名支持人员参赛

超市员工的辞职申请书

超市员工的辞职申请书 超市员工的辞职申请书(1) 尊敬的领导: 自xx年从事收银工作以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作。 希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感Ji不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。 最后,衷心的说:“对不起”与“谢谢”。 祝愿公司开创更美好的未来! 望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续。 申请人:XXX XX年XX月XX日 超市员工的辞职申请书(2) 尊敬的领导: 你好! 非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因。 今天我在这里提出辞职申请。 在××两年的时间里。公司给予我多次参加大小项目的实施机会。使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。 同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。 因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和××

部各位同事的朝夕相处的两年时间里。也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊。 我从内心希望这份友谊。这份感情能继续并永久保持下去。 真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 申请人:XXX XX年XX月XX日 责任编辑:winema 感谢您的阅读,欢迎下载使用

普通超市员工辞职报告

普通超市员工辞职报告 首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多。但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下,已经全面进入正轨,生产和管理都越来越高效,取得了日新月异的进步。公司制度基本完善,领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效,那我相信,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己,由于身体状况等各方面的压力,使我已无法再精力充沛地投入到工作中去,而且,我深刻感觉到自己的能力也有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,我现向公司提出辞职申请,望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。 1 ————来源网络整理,仅供供参考

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。我保证,本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事,也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 请公司各领导审查批准! 普通超市员工辞职报告三尊敬的领导: 你好! 非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因。 今天我在这里提出辞职申请。 在××两年的时间里。 公司给予我多次参加大小项目的实施机会。 使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。 同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。 因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外。 在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里。 ————来源网络整理,仅供供参考 2

超市辞职报告怎么写

超市辞职报告怎么写 篇一:超市员工辞职信范文 篇一:超市员工辞职信范文 超市 员工辞职信范文 辞职信一: 尊敬的领导: 您好! 我是到贵超市的新员工。在这三个多月的工作时间中,非常感激公司能够给予我在贵超市工 作及学习的机会。但在这里,我将很遗憾的向超市提出辞职申请。 我来超市有三个月 了,在这短短不到半年的时间里,我学习到了许多业务知识,也深深的体会到了贵超市拼搏

进取的企业精神。我们的员工都十分敬业,加班工作已经不是新鲜事,甚至有些员工为了及 时完成任务努力工作的。主管也非常的认真负责,并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信 有这样优秀的员工和领导,超市一定能够蓬勃发展。 然而,一个好的工 作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的。但是我的应变能力并不强,面对该 工作很难适应。经过长时间的考虑之后,我得到了一个结论:我不适应该工作。所以,我决 定辞职。 对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。最后,在超市工作的剩余日子里,我一 定会站好最后一班岗,保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作。

祝超市事业蓬勃发展,也祝各位领导身体健康,工作顺利! 此致 敬礼!>辞职人:>日期: 辞职信二: 尊敬的超市领导: 您好!我因为个人诸多原因,经过深刻冷静地思考后,郑重地向您提出辞职申请。 感谢_____超市给 我提供进入这个团体的机会,经过一年多在超市的工作,我学到了很多知识、积累了一定的 经验。同时,感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助,使我能更顺利的完成各种工 作。我非常重视在超市内的这段经历,也很荣幸自己成为_____超市团队的一员。我确信这段 经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

超市职员个人辞职报告

超市职员个人辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。超市职员个人辞职报告,我们来看看。 尊敬的各位领导: 您们好! 来到超市已有好久了,非常感谢大家对我的关心,由于我因啥子原因(特殊情况)要离开超市,不能在上班啦,特申请辞职,望领导批准为谢。 辞职人: 尊敬的XXX领导: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 XXX是我正式踏入社会工作的第一站,近两个月时间的学习和锻炼,让我认识到了自身的不足,了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生,有幸得到了XXX公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助,使我获得了很多学习的机会,也学到了很多知识,积累了一定的经验,在各方面的能力都有所提高,对此我深表感激。 离开XXX纯属家里原因,这里我也不想多说。我想说的是,在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开XXX,离开近两个月的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后,衷心的祝愿XXX建材超市业绩蒸蒸日上,与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利,事业有成,身体健康! 此致 敬礼! 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到四川席尔诺科技有限公司也快一年了,特别感谢公司在这段时间里对我的照顾和培养,然而由于我个人原因现在不能继续为公司的明天服务,为此给公司带来的不便我深感歉意,我会尽力做好所有的工作交接。 愿公司兴旺发达!事业蓬勃发展! 此致 辞职人:高小红 20**年 04 月 18 日 各位领导你们好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,来到已智龙一年零3个月,在公司这个大家庭中和大家相处得非常融洽,能和各位共事是我的荣幸,在智龙这段时间里有过辛苦、有过欢笑、也有过收获,记得刚来公司的时候公司每个月都有一次员工生日大会,大家一起交流一起吃着蛋糕,让我感到了家庭般的温暖,但是随着公司的日益壮大,公司没有足够的时间来开生日大会,好多新来的员工感觉不到这种气氛,我觉得这种传统可以继续延续下去。 来到公司就跟着曹经理一起做项目,在工作中跟他学到

超市员工的辞职报告三篇

超市员工的辞职报告三篇 尊敬的领导: 您好! 我是到贵超市的新员工。在这三个多月的工作时间中,非常感激企业能够给予我在贵超市工作及学习的机会。但在这里,我将很遗憾的向超市提出辞职申请。 我来超市有三个月了,在这短短不到半年的时间里,我学习到了许多业务知识,也深深的体会到了贵超市拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业,加班工作已经不是新鲜事,甚至有些员工为了及时完成任务努力工作的。主管也非常的认真负责,并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信有这样优秀的员工和领导,超市一定能够蓬勃发展。 然而,一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的。但是我的应变能力并不强,面对该工作很难适应。经过长时间的考虑之后,我得到了一个结论:我不适应该工作。所以,我决定辞职。

对于我的行为给企业造成的影响我表示深深的歉意。最后,在超市工作的剩余日子里,我一定会站好最后一班岗,保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作。 祝超市事业蓬勃发展,也祝各位领导身体健康,工作顺利! 此致 敬礼! 尊敬的超市领导: 您好!我因为个人诸多原因,经过深刻冷静地思考后,郑重地向您提出辞职申请。 感谢_____超市给我提供进入这个团体的机会,经过一年多在超市的工作,我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时,感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助,使我能更顺利的完成各种工作。我非常重视在超市内的这段经历,也很荣幸自己成为_____超市团队的一员。我确信这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我很满意_____超市的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向您提出辞职申请。现提交辞职申请报告,并希望在一个月内正式离职。 对于由此为超市造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望超市能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 尊敬的各位领导: 您们好! 来到超市已有好久了,非常感谢大家对我的关心,由于我因啥子原因(特殊情况)要离开超市,不能在上班啦,特申请辞职,望领导批准为谢。 内容仅供参考

超市员工的辞职报告

超市员工的辞职报告 作为一名超市的员工,辞职的时候是需要向你的上级主管写一份辞职报告的。那在超市上班辞职报告要咋写呢?下面是为大家整理的几篇超市员工辞职报告范文,希望对大家有所帮助,仅供参考! 超市员工辞职报告1 尊敬的店长: 您好!我是售货员__,很遗憾向您递交辞职报告,我辞职的原因如下: 第一、工资。如今物价飞涨,而我们的工资不见有上涨的迹象,我已经入不敷出。 第二、超市的生意是越来越好,我们售货员的工作量也是越来越大,超市未见有招聘新员工的迹象。 第三、在超市都上了快一年的班了,还没有办理五险一金,这与当初签定合同不符。 综合以上三点,我最终还是决定辞职了,请店长容许我尽快办理辞职手续。

此致 敬礼 辞职人:__ 日期:___ 超市员工辞职报告2 尊敬的_老板, _主管: 您们好! 非常感谢这两年来您们对我的关心及照顾, 让我学到很多也体会很多. 由于本人能力有限, 很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进, 更是让我由忠的感激. 考虑到自己底子薄, 能力差, 趁着自己尚有求学的光景, 特申请辞职去学习. 相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心. 望能得到您们的批准, 再次感谢! 此致! 敬礼! 超市员工辞职报告3 尊敬的领导: 你好!

非常感谢领导给予在__工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因。今天我在这里提出辞职申请。在__两年的时间里。公司给予我多次参加大小项目的实施机会。使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外。在和__部各位同事的朝夕相处的两年时间里。也使我对这个部门。对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊。我从内心希望这份友谊。这份感情能继续并永久保持下去。__的发展和建设在进一步的规范和完善中。 真心祝愿__在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 再次感谢! 此致 敬礼 申请人:___ 时间: 超市员工辞职报告4 至从来到这个城市,我就在__超市担任经理工作,到__超市来已经_年的时间了,几年来,我系统地学习了零售业概论、仓

永辉超市2009-2010年盈利潜能分析

永辉超市股份有限公司(601933)永辉超市2010-2009年盈利潜能分析 G组 成员:张燕、林鸿演、张莉莉、伊金芳、林青妹、王静

目录 一、永辉超市财务资料 (3) 二、2009—2010年度常用盈利能力指标计算分析 (4) 三、财务指标初步分析 (4) 四、盈利潜能三方面的分析……………………………………… (一)盈利持续稳定性 (6) (二)利润含金量 (7) (三)盈利成长性(即盈利能力趋势分析) (8) 五、2010资产盈利能力分析总结 (9)

永辉超市2010-2009年盈利潜能分析 一、收集永辉超市财务资料 表7-1 永辉超市盈利潜能指标相关数据 (数据截至2010年12月31日)单位:元财务指标2010年2009年 营业收入12 316 503 735.92 8 474 815 787.28营业成本9 961 855 261.89 8 146 659 041.78 利润总额399 097 157.90 331 585 430.29 净利润30 600.00 25 400.00 归属于母公司所有者的净利润305 535 663.23 254 292 896.93 非经常性损益 5 741 171.75 2 510 653.16 299 794 491.48 251 782 243.77 归属于母公司所有者的扣除非经常性损益 后净利润 营业利润391 704 707.66 328 156 745.50 经营性利润397 342 983.33 331 671 227.39 经营活动现金净流量682 609 645.05 205 414 977.16 基本每股收益0.46 0.39 净资产收益率(%)8.00% 24.10% 营业毛利率(%)19.12% 17.90% 营业利润率(%) 3.18% 3.87% 销售净利率(%) 2.48% 3.03% 总资产报酬率(%)8.19% 3.11% 表7-2 2010年同行相关指标(超市行业四家企业) 指标数值排名行业平均值行业最高值净资产收益率(%)8.00% 4 14.33% 21.06% 每股收益(元)0.46 2 0.50 1.04 总资产报酬率(%)8.19% 3 9.45% 14.79%

超市员工辞职报告范文

超市员工辞职报告范文 超市员工,在外人看来是一份很普普通通的工作,也被很多人认为是一般的初高中学历就能胜任的工作。其实要做好超市员工的工作,其实也是极度不容易的。那么超市员工辞职报告范文呢?学习啦WTT为大家整理了一些超市员工辞职报告,希望对你有用! 超市员工辞职报告格式 (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 超市员工辞职报告篇1 尊敬的公司领导: 首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多。但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下,已经全面进入正轨,生产和管理都越来越高效,取得了日新月异的进步。公司制度基本完善,领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。 以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效,那我相信,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类拔萃的团队。

永辉超市管理系统

1、企业背景分析: 永辉超市股份有限公司创办于1998年,是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一,被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范,被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。公司已发展成为以零售业为龙头,以现代物流为支撑,以现代农业和食品工业为两翼,以实业开发为基础的大型集团企业。永辉超市坚持“融合共享”、“竞合发展”的理念开创蓝海,与境内外零售企业共同繁荣中国零售市场,在北京、重庆、福建、安徽等多个省市已发展200多家大、中型超市,经营面积超过100万平方米,位居2010年中国连锁百强企业30强、中国快速消费品连锁百强10强。 2.现状分析: 永辉超市的基本业务流程为选择供应商------采购------配送----销售------服务。影响永辉超市的成本因素可以归结为:采购、物流和销售环节的调控、先进科技的运用,收支保管严格,对原材料、半成品、固定资产等的管理不到位,财务管理职责不明,出了问题不能及时给与顾客解决,导致客源流失,资源浪费等一系列存在的问题,这些矛盾影响了永辉超市的健康发展。在进驻重庆6年的永辉超市,采取差别化竞争,利用农改的契机,形成了医生先作为主体的独特超市经营模式。并且在小品类做出了大文章。在利用先进的采购管理和物流管理系统的帮助下,永辉超市的圣贤之财比例达到了76%,省却了中间环节并且实施标准化流程管理,使生鲜的成本和损耗降至最低。

3. 信息系统的目标、约束及总体结构(即用户的功能需求)。 信息系统的目标 根据企业的战略、外部环境、内部环境、内部约束条件确定MIS 的总目标。这些目标通过信息系统的实施应使得该企业达到一下目标:(1)在充分分析企业现行进销货物流程的基础上,确保进销存衔接系统完善:利用进销存管理系统后,要求能够对企业内商品流动进行监控,在商品入库、出库、销售等过程进行监督与控制。 (2)按照企业的要求设计库存管理系统,使管理者能够清楚地看到企业库存中的商品类别与数量,减少仓库管理的工作量,降低仓库管理的错误率。并能根据销售情况对库存不足的商品进行显示及打印订单。 (3)实现商品零售企业进销存管理的系统化、规范化和自动化。 (4)维护简单方便,系统简单易操作,数据储存安全、可靠。 信息系统的约束: (1)建立信息系统需要取得企业主管领导的支持和帮助。 (2)充足的资金支持,以满足开发管理信息系统的费用以及之后的维护费用; (3)使用者必须有一定的计算机操作技能,能够熟练地操作信息系统并能维护系统; (4)制定一系列与信息系统相适应的仓库管理制度,并由公司负责人监督实施,规范商品仓库管理

超市员工的辞职报告

( 辞职报告) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-052387 超市员工的辞职报告Resignation report of supermarket employees

工作报告| Work Report 辞职报告超市员工的辞职报告 超市员工的辞职报告篇1 尊敬的公司领导: 首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多。但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下,已经全面进入正轨,生产和管理都越来越高效,取得了日新月异的进步。公司制度基本完善,领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效,那我相信,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己,由于身体状况等各方面的压力,使我已无法再精力充沛地投入到工作中去,而且,我深刻感觉到自己的能力也有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,我现向公司提出辞职申请,望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。 第2页

永辉超市营销策略

永辉超市的营销策略 案例描述: 末在上完课放学回家的时候路过永辉超市,看到他们又在进行打折促销活动,对路过的民众广发宣传单,基本上都是它们打折的信息,毫无疑问,这是印刷品营销;想起陈老师布置的作业于是决定以此入手进去调查一番。经过调查,永辉超市的生鲜农产品,基本上都比市场上便宜百分之三十以上,因此顾客非常之多。那么如此低的价格,永辉超市又是靠什么盈利的呢?其营销策略又是怎样呢? 案例分析: 1、连锁超市在中国的营销现状 1.1、连锁超市简介 0世纪30年代初期,在美国大恐慌的时代背景下,Michael Cullon想出低成本大量进货,大量陈列,低价销售的商品销售方式,第一家超级市场便应运而生了。由此可知,超级市场是以为消费者提供廉价商品这一形象出现的。经过几十年的发展,从一开始的小型自选商场到大型的仓储型超市,中间经历了各式形态并最终形成现在的多样超市形态。其中综合性超级市场特点为: (1)、选址在住宅区、城乡结合部或商业密集区。 (2)、营业面积在2500平方米以上。 (3)、商品结构:生鲜食品、衣食用品齐全。重点在商品的深度(指

同一商品的规格、等级、品种的多少)。 (4)、目标顾客:满足消费者中比率最大的中等收入阶层的消费需求。(5)、设施装饰较仓储式商店好。 1.2、连锁超市在中国市场的营销环境分析及现状、前景 级市场在我国产生于80年代初期,80年代初期出现的自选商场并不是真正意义上的超级市场,只能算作超级市场的雏形。 20世纪90年代初,超级市场开始在中国大面积发芽,尤其是到90年代中期以后,超级市场已经成为了中国百姓购物的重要场所,消费者购买日用消费品、食品、副食品、冷冻食品、生鲜食品等生活用品的场地已经从食杂店、百货店转向了超级市场,方便快捷舒适的购物享受,物美价廉的商品,使得超市已经渐渐地成为了大众生活消费的首选场所。我国加入WTO后,国外资本大规模进入我国流通领域已经是势不可挡,一是入世以后,国家越来越开放的势头已经不可避免,外商来华投资的政策相对宽松;二是外国零售商对我国市场的逐步了解,看到了开拓中国消费市场的巨大潜力。与此同时一批国际连锁超市巨头更是加快了在我国内地市场占领的速度,世界上著名的“巨无霸”级超市集团陆续进入中国市场,如美国的“沃尔玛”、德国的“麦德隆”、法国的“家乐福”等,它们以自己先进的管理经验灵活丰富的销售方式和低廉的价格赢得了广大消费者的青睐,并且在中国许多发达地

超市员工辞职报告完整版

编号:TQC/K532超市员工辞职报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

超市员工辞职报告完整版 下载说明:本报告资料适合用于日常描述工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向,使整体流程的进度信息实现快速共享,并使整体过程不偏离方向,继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 【范文一】 尊敬的公司领导: 首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多。但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工

永辉超市进销存管理信息系统综合实验报告 3

《管理信息系统》 实验报告 题目永辉超市(黄泥磅店)进销存管理系统 实验名称分析及设计综合报告 学号 X X X X X X X X X X X 姓名 X X X 指导教师 X X X 时间:2013 年 4 月5日

目录 1.1背景及现状分析 (3) 1.11永辉超市背景: (3) 1.12永辉超市现状分析: (3) 1.2 系统目标 (4) 2 业务流程分析 (5) 2.1 永辉超市进销存管理系统组织结构分析 (5) 2.1.1永辉超市组织结构概况 (5) 2.1.2永辉超市组织结构图 (5) 2.2 永辉超市进销存管理系统管理功能分析 (5) 2.2.1永辉超市进销存管理功能概况 (5) 2.2.2永辉超市进销存管理功能图 (6) 2.3 永辉超市管理业务流程分析 (6) 2.3.1业务流程图符号 (6) 2.3.2永辉超市销售业务流程图 (7) 3 数据流程分析 (8) 3.1 数据流程图符号说明 (9) 3.2 永辉超市顶层数据流程图 (9) 3.3 一层数据流程图9 3.4 二层(或底层)数据流程图 (10) 3.4.1 永辉超市销售业务数据流程图 (11) 4 数据库设计 (13) 4.1 概念模型设计 (13) 4.1.1 概念模型的基本符号说明 (13) 4.1.2 概念模型 (14) 4.2 关系模型 (17) 5 实验总结 (18)

1.1背景及现状分析 1.11永辉超市背景: 永辉超市股份有限公司创办于1998年,是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一,被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范,被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。公司已发展成为以零售业为龙头,以现代物流为支撑,以现代农业和食品工业为两翼,以实业开发为基础的大型集团企业。永辉超市坚持“融合共享”、“竞合发展”的理念开创蓝海,与境内外零售企业共同繁荣中国零售市场,在北京、重庆、福建、安徽等多个省市已发展200多家大、中型超市,经营面积超过100万平方米,位居2010年中国连锁百强企业30强、中国快速消费品连锁百强10强。 1.12永辉超市现状分析: 永辉超市的基本业务流程为选择供应商------采购------配送----销售------服务。影响永辉超市的成本因素可以归结为:采购、物流和销售环节的调控、先进科技的运用,收支保管严格,对原材料、半成品、固定资产等的管理不到位,财务管理职责不明,出了问题不能及时给与顾客解决,导致客源流失,资源浪费等一系列存在的问题,这些矛盾影响了永辉超市的健康发展。在进驻重庆6年的永辉超市,采取差别化竞争,利用农改的契机,形成了医生先作为主体的独特超市经营模式。并且在小品类做出了大文章。在利用先进的采购管理和物流管理系统的帮助下,永辉超市的圣贤之财比例达到了76%,省却了中间环节并且实施标准化流程管理,使生鲜的成本和损耗降至最低。永辉超市进销存管理总体结构如图:根据系统开发目标,考虑多方面情况,得到如图:

市场营销作业永辉超市营销环境分析与营销策略设计

一、企业现状简介: 永辉超市创办于1998年,直接安排城乡就业人员30000名,带动关联企业就业人员10000名,拥有大、中型连锁超市200多家(未含便利店),连锁经营面积超过100万平方米。 永辉超市是中国大陆第一家将生鲜农产品引进现代超市的流通企业,是香港汇丰直接投资的战略合作伙伴,是福建省“流通及农业产业化”双龙头企业,被国家七部委誉为中国“农改超”开创者,被商务部列为“全国重点流通企业”、“双百市场工程”、“万村千乡市场工程”和“家电下乡”重点企业,被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。目前,永辉超市已发展成为以零售业为龙头,以现代物流为支撑,以食品工业和现代农业为两翼,以实业开发为基础的年营业额逾百亿的大型企业集团,2009年中国连锁百强34强,2009年实现营业总额逾100亿元,上缴税费逾3.2亿元,预计2010年可实现营业总额150亿元。已获国家商务部批准成功完成股改,中信证券已介入永辉,作为永辉IPO 项目的保荐人和承销商,全力推动永辉上市。

二、经营环境分析: 企业的经营环境包括宏观环境与微观环境。宏观环境为企业的外部环境,一般为企业不能控制的因素。而微观环境一般为企业所能控制或影响。 《1》宏观环境: S优势:企业形象良好。 W劣勢:大型购物中心的削价竞争,使消费者有多重比较选择。 0机会:经济水平日益增长,消费者的购买力稳步上升,在经济增长、技术水平提升的大环境下使得超市本身可以提供更能满足消费者需求的商品。 T威胁:同类竞争者多,竞争对手不止于同业,便利商店和量贩店也是竞争对手。 《2》微观环境: S优势: 1、物流中心的设立; 2、较大型化商场; 3、促销活动的活泼性足; 4、诚实待人、讲求信用,踏实做事的经营理念; 5、拥有多种经营经验;

超市辞职报告书范文

超市辞职报告书范文 超市员工选择辞职时的辞职报告应该怎么写才合适呢下面xx跟大家分享几篇辞职报告书,以供参考! 超市辞职报告书一尊敬的领导: 我很抱歉在这个时候向超市提出正式辞职。虽然在超市工作的时间不长,但我还是学到很多,作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说,能在这样一个国有控股的大超市实习,磨练,是一个很好的经历。 但促销工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我,并且父母都已年迈,家里无人照顾,人都有选择的权利,在经过深思熟虑以及和父母的商议过后,我在此时选择离开超市,我想对超市和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。 我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的一份力量,我只有衷心的祝愿超市的业绩一路飙升,超市的领导以及同事工作顺利。 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年xx月xx日 超市辞职报告书二各位领导: 至从来到这个城市,我就在xx超市担任经理工作,到

XX超市来已经X年的时间了,几年来,我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识,学习新型的零售业的知识,力图尽快融到家乐的发展中去。在X店开业前夕,我任劳任怨,始终工作在第一线,经常和员工奋战到深夜,直至开店。至此,我开始了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元,经过半年的努力,市场终于打开,家乐在xx的知名度提高,销售额提高了,顾客满意了,员工的脸充满了喜悦,因此这一年我被评为“xxx先进员工”。 由于是刚来X市工作,没有人缘关系,一年来,我利用一切人际关系,克服地域差别,了解xx市场及各项政策规定,与合作方紧密配合,同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场,我每天与员工一起工作,并听取各项合理化建议,以应对激烈竞争的市场环境。目前,xx有超市xx多家左右,竞争对手们把店开在了家乐店的周边,面对这种环境,使xxxx年任务的完成与提高是一种考验,员工们都存在担心的思想。为此,我对员工们提出xx年的工作中心是“以服务促销售,以管理降成本”。 一年来的服务规范的培训、管理者的培训,大家都不会忘记这个工作中心,这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好,就会吸引顾客,就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标,销售额超

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