劳务派遣业务介绍

劳

务

派

遣

业

务

介

绍

石家庄卫人人力资源开发有限公司ShiJiaZhang WeiRen Human Resource Development Co., LTD

目录

第一部分「公司简介」 (3)

第二部分「劳务派遣方案」 (4)

第一部分「业内定位及优势」 (9)

第一部分「社保方案」 (11)

第一部分「结束语」 (13)

负责人：李振清

手机：

办公电话：0311-

邮箱：

单位地址：石家庄市青园街109号

第一部分公司简介

公司名称：石家庄卫人人力资源开发有限公司

注册资本：人民币伍拾万元

公司简介：石家庄卫人人力资源开发有限公司是一家经石家庄市工商局、石家庄市劳动和社会保障局及政府相关部门批准注册，具有独立的法人资格的专业人力资源服务机构。专业从事劳务派遣、人力资源外包、后勤外包、学历教育、实习就业、职业资格认证、企业管理咨询、培训、劳务输出和河北卫生医药人才网等多项业务的企业，公司下设业务部、客服部、财务部、实习就业部、卫人培训中心、法务部、网络部等专职部门。公司成立至今，公司以“诚信、高效”的服务理念，“用心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为客户提供了良好的发展空间。我们将以“超越今天，创新未来”的进取精神，与您携手共创美好的明天。公司全体员工将以艰苦创业、开拓进取的精神，不断完善自身，不断提高服务质量，开创一条崭新的发展之路。我们将根据各企事业单位的需求，提供优质的人力资源外包服务。在面向二十一世纪的今天，我们将与时俱进的顺应国际化人力资源发展趋势，创新、超越、不断进取，以我们的专业为客户创造更大的价值，追求与客户共同展开腾飞的双翼，努力创造明日的辉煌。

经营宗旨：全力推动人力资源外包市场的发展，做最专业的人力资源公司。

价值观：诚信经营为客户创造价值，致力于客户共同发展。

服务理念：以人为本、诚信高效。

第二部分劳务派遣方案

一、劳务派遣对象及服务内容：

1. 派遣对象：

（1）工作内容方面：用工单位临时性、辅助性、可替代性的工作岗位，非核心的员

工如中低职位的临聘人员（比如：辅导员、办公室人员、清洁工、维修工、搬运工及其他勤杂工人）等；

（2）用工时间方面：临时用工(半年以内)、短期用工（一年期）、中期用工（三年以内）。

2. 服务内容：

我公司可以为用工单位提供以下服务：

（1）人员招聘：为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等工作，具体的工作流程如下：

（2）用工单位的面试、录用：我公司可组织候选人员，由用工单位进行复试，并最终确定录用人员；

（3）派遣机构组织三方签订合同；

（4）统一管理派遣员工的人事档案；

（5）处理派遣员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等事宜：

①办理派遣员工的社会保险相关手续：包括派遣员工调入、调出社会保险的转移手

续以及各项费用的报销手续；

②代扣代缴派遣员工社会保险以及住房公积金；

③向用工单位提供社会保险相关法律、法规及政策的咨询和宣传服务。

（6）代发工资：根据用工单位对派遣员工月考核情况，代发工资代扣个人所得税；

（7）提供必要的培训：根据用工单位不同岗位需求，有针对性的进行派遣员工的岗前培训、职业技能培训，切实提高派遣员工的业务技能和综合素质。

（8）定期对派遣员工的工作情况进行跟踪回访：我公司通过实地访谈、电话询问、书面调查等方式，对派遣员工的工作情况及时进行跟踪，帮助其不断提高业务水平。

（9）劳动事务咨询服务：我公司运用专业的知识及经验，协助用工单位建立健全各项管理制度，并提供相关法律、法规及劳动政策咨询服务。

（10）设定服务专员：我公司将根据需要为用工单位指定一名客服人员，为用工单位提供一对一上门服务，做好客户服务工作。

二、劳务派遣的服务形式：

劳务派遣的服务形式多种多样，用工单位可以根据自身的实际情况，选择适当的劳务派遣方式：

1. 完全派遣

用工单位可以将一些非核心员工的整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理等工作)外包给卫人人力资源，双方签订《劳务派遣协议》，我公司与派遣员工签订《劳动合同》，并承担其人事风险责任。

2. 减员派遣

用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工的劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工使用。

3. 转移派遣

面对不断变化的劳动法律、法规，以及岗位变动、人员调动的情况时，用工单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给我公司，

由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工使用。

以上三种劳务派遣方式，用工单位与派遣员工不发生人事隶属关系，只需向我公司支付员工派遣金和服务费。

三、劳务派遣的服务内容：

（一）员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘；

（二）档案管理：接转人事关系、管理档案；

（三）合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终

止等；

（四）劳动纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系；

（五）工伤事故处理：由专职人员与律师一起共同处理工伤事故；

（六）员工培训：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意

识、成功要素等专题；

（七）薪酬发放：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行；

（八）社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险；

（九）员工激励：由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣；

（十）员工文化：开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性；

（十一）党团关系: 组织党员学习或开展活动;

（十二）工会组织：派遣员工25人以上，设立工会小组，开展活动。

（十三）后勤管理：提供社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等。

（十四）人力资源咨询：根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务。

以上服务内容，可根据用人单位需求协商确定。

四、劳务派遣的服务流程：

（一）、劳务派遣的基本流程：

1.派遣业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明。

2.提出派遣申请：

用工单位提出派遣申请，并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。

3.提出、协商、修改派遣方案

派遣机构根据用工单位的需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用工单位进行协商和修订。

4.确定派遣人员

派遣机构根据用工单位的情况、用工人员的条件以及需求人数和需求时间，发布招聘信息，并开办招聘会，最终确定派遣人员名单。

5.组织签订合同

派遣机构组织三方（用工单位、卫人人力资源、派遣员工），签订相关合同：派遣机构与用工单位签订《劳务派遣合同》，确认双方的劳务合作关系；派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，确定双方的劳动关系；用工单位与派遣员工签订《用工合同》，双方申明有关其工作的各项规定。

6.派遣实施，并定期跟踪、回访

用工单位和派遣机构双方要严格执行《劳务派遣合同》之各项约定，我市场将定期对双方的合作情况进行跟踪、回访，并提供相应服务。

7.解除合同、结束派遣

《用工合同》期满或出现其他解除协约的条件，派遣机构解除与用工单位的一切合约，派遣员工回到我机构等待接受新的派遣。

（二）、劳务派遣基本流程如下：

第三部分业内定位及优势

一、石家庄卫人人力资源开发有限公司业内定位：石家庄卫人人力资源开发有限公司是目前河北省范围内网络覆盖最广、经营规模最大、运营最规范、最具实力、影响力和专业处理能力的人力资源公司。

二、劳务派遣的优势：

劳务派遣用工方式对用工单位有很多优势，主要体现在：

1.实行劳务派遣管理，改变用工单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷专业的目的。即：帮助用工单位建立灵活的人才流动机制，搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”、强化“岗位管理”，建立“能进能出”“能上能下”的用人机制。用工单位可根据自身业务需求，增加人员或更换派遣员工。

2.降低管理成本

用工单位采用劳务派遣方式可以大大降低用工单位用人成本，主要体现在：

3.劳务派遣用工方式，可以减少用工单位人事(劳动)纠纷

（1）用工单位“用人不管人”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务

变化，增加人员或免费更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷；

（2）用工单位与派遣员工之间是一种间接的管理关系，派遣员工对用工单位的日常考核有分歧，可以通过我公司统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工的发生不必要

的人事纠纷。

4.劳务派遣用工方式，可以提高人力资源部的工作效率：

5. 可以转移企业的风险：劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用劳动者与用工单位不存在劳动关系，用工单位只用人而不承担雇主责任。

人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务派遣协议续签或终止合同，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。

6. 提高员工整体素质：公司在派遣员工前根据用工单位需要对其进行岗前的培训（公司的规章、纪律、生产安全、公关礼仪、生活习惯、5S 及ISO 体系等培训），整体提高员工的素质，便于用工单位管理。

7. 减少用工单位人事部事务性工作：劳务派遣的用工方式，使用工单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时

间和精力，从而使用工单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

第四部分 社保方案

每年按国家规定适时进行调整。