项目经理部管理制度汇编(可编辑)

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项目经理部管理制度汇编(可编辑)

精选资料项目经理部管理制度汇编北京万兴建筑集团有限公司一分公司二七年六月总目录、项目部管理人员岗位责任制度、项目部生产部门管理制度、项目部技术部门管理制度、项目部经营部门管理制度分目录(岗位责任制度)项目经理职责技术经理职责生产经理职责经营经理职责质检员职责安全员职责专业工长职责资料员职责试验员职责材料员职责后勤管理员职责会计职责出纳员职责项目管理人员岗位责任制度目录项目经理职责技术经理职责生产经理职责经营经理职责质检员职责安全员职责专业工长职责资料员职责试验、计量员职责材料管理员职责后勤管理员职责会计职责出纳员职责项目经理职责代表企业主持项目经理部的全面工作贯彻执行国家法律、规范、方针和强制性标准执行企业各项管理制度维护企业的合法权益。

履行项目〈管理目标责任书〉规定的各项任务。

全面完成项目责任进度目标、项目质量目标、项目安全目标和项目成本目标。

组建项目经理部确定管理人员建立项目规章制度目标责任分解到岗、落实到人。

组织编制《项目管理实施规划》。

参与企业进行施工项目投标和施工合同的签订并对施工合同的实施全面负责。

对进行现场的生产要素进行优化配置和动态管理在规定范围内决定项目资金收入确定计酬办法和人员奖惩办法。

在企业授权范围内负责项目的内部与外部的组织协调并处理与项目管理有关的内部与外部事项。

建立项目质量保证体系和项目安全管理保证体系。

组织编制《质量计划》和《安全保证计划》并负责监督、检查。

严格项目财务管理负责项目成本管理和成本核算对项目成本支出签字。

负责项目创优活动及现场文明施工管理处理突发事件及质量事故。

主持项目的重要会议对出现的问题提出纠正措施不断改进项目管理并负责项目善后工作及工程保修工作。

协助企业进行对项目的检查考评并进行评奖申报。

技术经理职责主抓项目的技术管理工作贯彻执行国家的法律、法规和规章确保项目各项经济技术指标的全面完成。

保证项目质量保证体系的正常运行负责技术对各岗位进行监督、检查和考核。

搞好技术管理基础性工作认真执行各项技术标准和规范制定和落实各项技术管理制度搞好技术文件管理并抓好人员培训、技术交流。

负责编制项目管理实施规划、施工组织设计、质量计划环境管理方案、质量阶段控制计划积极推广“四新”。

指导编制施工技术交底、安全技术措施、作业指导书并对其进行审核。

负责编制项目的关键、特殊性施工技术方案和安全方案并指导实

施。

负责编制项目创优计划并指导实施。

熟能力和过程中的检查对各分项、工序验收坚持样板引路制使质量问题消除在萌芽状态之中。

负责过程检验工作落实有关质量控制的程序文件使项目质量保证体系正常运行。

负责对施工组织设计、质量计划、技术交底的实施有效性进行检查定期(每周)将质量信息反馈给技术负责人。

负责对分部、分项工程进行报监验收检查使其符合设计及规范要求并负责分部、分项工程的质量评定工作坚持检查结果上墙制。

认真与材料组共同对进场材料在质量、数量上进行检查使其符合施工要求。

掌握施工进度确保工作质量关心生产安全使其在施工过程中处于受控状态。

负责做好成品保护及质评记录并及时移交资料员整理归档。

按项目创优计划对工程全过程进行实体照片拍摄或保存摄像资料。

负责施工过程关键质量管理点(工序)及其质控措施的编制工作并在施工中进行控制验证。

安全员职责负责施工现场全面环保、生产安全、文明施工工作的实施和管理并指导、监督、检查实施效果消灭安全隐患确保环境、生产安全、文明施工在全过程处于受控状态。

负责项目安全生产目标的实施及参与安全技术措施的编制并报生产经理进行审定接受总公司例行监督检查。

组织落实主控的质量保证体系、环境管理体系程序文件的正常运行。

精通业务掌握工程在施情况、施工特点、机械设备、临舍的分布状况强化安全管理正确使用安全管理否决权。

贯彻执行文明安全施工环保管理的各项规定负责施工现场文明安全土地创建达标工作。

负责组织与生产经理共同对进场新工人、分包方、特殊工种人员进行入场教育、三级教育及安全技术培训、考核。

督办各种手续、证件负责安全交底。

加强对特殊工种的控制严格持证上岗。

负责现场消防、保卫工作的实施与管理。

负责安全生产、文明施工的日常检查工作并作记录。

专业工长职责熟悉施工图纸、标准、规范组织班组进行分部分项工程的施工对施工中的具体工作做好指导、检查和监督确保质量阶段计划目标的实现。

执行月、周施工进度计划安排本专业每天的施工任务。

认真执行有关安全生产的规定对所管专业的生产安全、施工质量负直接责任。

认真执行施工组织设计、项目质量计划保证质量保证体系、环境管理体系的正常运行做好分部、分项工程的技术交底和安全交底工作

并督促、检查施工班组进行班前技术、安全交底。

组织施工班组进行自检、互检和交接检。

填写隐、预检记录会同质检员办理隐、预检报监验收。

填写分部分项工程的质评记录会同质检员报验后交资料员整理、归档。

负责本专业在施工过程中对质量、生产安全有影响部位的影响资料的留置工作。

组织落实本专业施工过程中的成品保护工作。

负责现场文明施工管理保证文明工地目标的实现。

负责劳务管理保证实现质量、进度、安全及成本(杜绝材料浪费)目标。

资料员职责负责工程技术资料的收集、整理、汇总、交圈工作并做好工程竣工资料。

掌握施工进度情况督促质检员、专业工长及时、准确、同步并按规定标准进行填写、报验。

参与结构验收及竣工验收工作。

负责对技术资料建立总目录、分目录保证资料整理清晰、有序经常对技术资料及质量保证资料归档情况进行检查发现问题及时处理。

负责利用微机对资料进行管理建立技术资料数据库每月日对微机内资料进行刻录光盘。

负责工程概、结算的编制以及向甲方、总公司进行工程量月报表工作并做好项目成本分析报技术负责人审批。

试验、计量员职责贯彻执行有关试验、计量、测量管理规定。

负责编制试验计划建立各项试验台帐收集、统计、整理各项试验资料。

负责及时、准确地指导施工试件的制作以及现场原材、半成品的取样、送检并及时将试验结果通知质检员、材料员以便于材料的报验、状态标识工作。

负责做好现场原材、半成品的见证取样和送试工作。

负责质量保证体系中有关试验、计量程序保证体系的正常运行并受控。

负责建立计量器具、测量设备台帐并记录检定情况。

负责计量器具、测量设备的日常管理进行周期检查、校准。

施工现场如需购置检、试验、计量、测量设备时及时、准确地填报设备购置申请单提交项目经理批准。

材料管理员职责负责现场材料管理、机械设备管理确保各项经济技术指标的完成。

组织落实关于材料、机械设备的质量保证体系、环境管理体系程序文件的实施使项目质量保证体系、环境管理体系正常运行。

负责进场材料的验证、贮存、保管、发放、回收和退货工作并将进场材料通知试验员和质检员以便于及时进行取样和报验。

负责进场材料、各种半成品的标识工作。

负责对每批材料的进场和发放进行准确记录做到帐实相符、帐帐相符、牌实相符并建立台帐。

负责发包人(业主)提供材料的进场验证(材料质量、数量验证)办理书面手续负责对分包人进场材料、机械的管理工作准确办理进场、出场手续。

负责对进场物资在使用过程中的监督工作处理工程废料及剩余物资。

按技术部门的材料需用量计划实行限额领、发、退料制度。

严格领发料程序坚持领料单经生产经理签字制度。

负责对进场的材料性质、分类进行码放、贮存使其符合文明安全工地管理规定。

后勤管理员职责负责现场办公用品的购置、回收工作做好领用记录。

负责办公区内环境卫生的监督、检查使之保持整洁。

负责每月编辑一次工地刊物。

负责现场板报的宣传工作每月两期。

按环境管理体系程序负责办公区内的能源、资源管理做好纸张节约以及废旧办公用品的回收工作。

负责对办公用设备进行管理(计算机及其附属设备、复印机)保证其正常运行并负责落实维修、保养工作。

负责对施工队宿舍卫生管理工作保证有关规章制度的落实及进行处罚。

负责对警卫人员的管理工作保证现场和宿舍的安全进行必要的巡视和对警卫人员的考核。

分目录(生产部门管理制度)劳务分包管理制度进度计划及实施办法现场管理制度施工日志及例会制度安全生产责任制度安全教育制度安全交底制度安全检查制度安全事故处理规定进度计划及实施办法(草案)技术组要根据合同总工期及施工组织设计排出具有指导性的总进度计划。

生产组根据技术组提供的总进度计划工期及施工组织设计、工地的具体情况、劳务队的具体情况、材料供应情况等各种具体情况编制出本项目部的施工总进度计划。

生产组根据项目部的总进度计划及各分项工程的施工方案组织安排施工流水段及施工顺序编制阶段性施工进度计划。

要求阶段性施工进度计划的编制要合理、实用、具有指导性、切实可行要反复推敲、论证保证拿出的进度计划具有科学性、合理性、实用性。

(参加人员:生产组和技术组)阶段性的进度计划要有编制说明计算工程量根据项目部施工劳动定额以小时计算周进度计划并保证其严谨性。

劳务队要根据项目部的阶段性进度计划编制出完成进度计划的具体措施列出劳动力的分配情况及内部施工定额。

要求编制的东西不要纸上谈兵要实实在在。

要求每个专业工长要编制各自分项工程的进度计划及实施安排、工序搭接的具体时间、穿插的具体时间并付诸实施编制完成进度计划的主控点、及关键线路实行过程控制。

进度计划在实施的过程中各工序间、机械配置方面、材料供应方面等环节环环相扣严格控制完成时间掌握进度动态及时协调各生产要素的关系确保进度计划的落实。

实行激励机制奖罚严明。

现场管理制度针对本工程场地大队伍多的特点根据北京市现场文明施工的有关规定制定本制度。

进入施工现场必须戴好安全帽禁止吸烟禁止随地便溺禁止打闹禁止人为制造噪声。

现场作业面必须做到活完料净场地清。

现场道路要经常洒水降尘并及时清理平整。

现场机械要设专人负责持证上岗。

并严格按照安全操作规程作业。

现场临电严格执行三级保护一机一闸。

设专业人员统一管理持证上岗严禁非专业人员随便动用。

高空作业必须系好安全带并正确使用防护用品。

作业人员持证上岗。

现场安全防护设施严禁私自拆改。

现场料具要做到一条线一头齐成方成垛并按照平面图定位放置。

现场消防器材为专用器材严禁随便动用。

施工人员未经允许严禁随便进入作业区检查团及有关部门视察工作要有工地负责人陪同按规定路线进行。

施工人员必须经过三级安全教育培训考试合格持证上岗。

生活区要严格执行生活区管理制度。

本制度结合《劳务队管理制度》和《生活区管理制度》执行。

施工日志与例会管理制度一、施工日志是反映整个项目管理情况的原始记录具有很强的可塑性所以必须做到以下几点:记录内容完整真实。

与工程同步必须每天记录。

要反应每天的实际进度工程质量劳动力分配机械使用与配置材料供应与使用、安全等情况。

通过日记达到指导第二天工作的目的。

二、例会分为以下几个:日例会周例会月例会日例会:主持:生产经理参加:技术质量生产安全材料施工队等部门。

内容:要求:罚款元。

周例会主持:项目经理参加:项目部全体管理人员及施工队负责人。

内容:月例会主持:项目经理参加:项目部全体人员内容:安全生产责任制、项目经理的安全职责认真贯彻安全生产方针、政策、法规和各项规章制度并组织制定和执行项目经理部的安全生产管理制度(办法)严格执行安全考核指标和安全生产奖罚办法严格执行安全技术措施的审批和施工安全技术措施交底制度及施工安全教育制度定期组织安全生产检查和情况分析针对可能产生的安全隐患制订相应的预防措施当施工过程中发生安全事故时必须按安全事故处理并制订防止同类事故再次发生的措施。

、安全员的安全职责:落实安全设施的设置对施工过程的安全进行监督和检查纠正违章作业配合有关部门排除安全隐患对场区的安全防护进行检查监督对场区临电设备及线路进行保护组织安全教育及安全活动监督劳动保护用品的质量和正确使用。

、作业队长的安全职责:向作业人员进行安全技术措施交底组织实施安全技术措施对施工现场的安全防护装置和设施进行验收对作业人员进行安全操作规程培训提高作业人员的安全意识避免产生安全隐患当发生重大安全事故时应保护现场立即上报并参与事故的调查处理。

、班组长的安全职责:安排施工生产任务时向本专业(工种)作业人员进行安全技术措施交底严格执行本工种的安全操作规程拒绝违章指挥作业前对本次作业所使用的机具设备、防护用具及作业环境进行全面的安全检查消除安全隐患检查安全标牌是否按规定设置标识方法和内容是否正确完整组织对班组的安全活动召开上岗前的安全生产会每周应进行安全讲评。

、操作工人的安全职责认真学习并严格执行安全技术操作规程不违规作业自觉遵守安全生产规章制度执行安全技术交底和有关安全生产的规定服从安全监督人员的指挥积极参加安全活动爱护安全设施正确使用防护用具对不安全作业提出意见拒绝违章指挥。

、承包人对分包人的安全生产责任:审查分包人的安全施工资格和安全生产保证体系将工程分包给不具备安全生产条件的分包人在分包合同中应明确分包人的安全生产责任和义务对分包人提出安全

生产要求并认真监督检查对违反安全规定冒险蛮干的分包人应令其停工整顿承包人应统计分包人伤亡事故按规定上报并按分包合同约定协助处理分包人的伤亡事故。

、分包人的安全生产责任对本施工现场的安全工作负责认真履行分包合同约定的安全生产责任自觉遵守承包人的有关安全生产制度服从承包人的安全生产管理及时向承包人报告伤亡事故并参与调查处理善后事宜。

、本项制度的制定原则:“安全第一预防为主”“安全生产人人有责”以及安全目标到岗安全责任到人安全管理到位。

安全技术交底制度项目经理部应根据工程特点、施工方法、安全法规和标准的要求采取可靠的技术措施消除安全隐患保证施工安全。

对结构复杂、施工难度大、专业性强的项目除制订项目总体安全保证计划外还必须制订单位工程或分部、分项工程的安全技术措施。

对高空作业、深基础开挖、脚手架上作业、特种机械作业等专业性强的施工作业以及从事电气、起重机、金属焊接、机动车驾驶等特殊工种的作业应制订单项安全技术措施。

安全技术措施应包括:防火、防毒、防尘、防雷击、防触电、防坍塌、防物体打击、防机械伤害、防溜车、防高空坠落、防寒、防暑、防环境污染等方面的措施。

安全措施交底的实施应符合下列规定:单位工程开工前项目经理部的技术负责人必须将工程概况、施工方法、施工工艺、施工程序、安全技术措施向承担施工作业负责人、工长、班组长和相关人员进行

交底。

结构复杂的分部分项工程施工前项目经理部的技术负责人应有针对性的进行全面、详细的安全技术交底。

项目经理部应保存双方签字确认的安全技术交底记录。

专业工长及班组长必须对操作工人进行有可操作性的具体的安全技术交底。

安全教育制度、安全教育的目的:为了提高全员的安全意识牢记“安全第一预防为主”的方针在施工中消除安全隐患防患于未然保一方平安。

、安全教育的方式:安全教育分三级进行:即项目经理部的安全教育作业队的安全教育及班组的安全教育。

、安全教育的内容:、项目经理部安全教育的内容:学习安全生产法律、法规、制度及安全纪律讲解安全事故案例。

、作业队安全教育内容了解所承担施工任务的特点学习施工安全的基本常识学习安全生产制度及相关工种的安全技术操作规程学习机械设备和电气使用、高空作业等安全基本知识防火、防毒、防爆、防尘、防雷击、防触电、防坍塌、防空中坠落、防物体打击、防机械伤害等知识及紧急救护知识了解安全防护用品发放标准防护用具、用品正确使用知识。

、班组安全教育内容:了解本班组的作业特点学习安全操作规程、安全生产制度和安全纪律学习正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品知识了解本班组作业中的不安全因素及防范对策、作业

环境及使用的机具安全要求。

安全规章制度、进入施工区域人员必须戴好安全帽。

、高处作业在没有安全防护措施的情况下必须戴好安全带。

、高处作业严禁投掷物料。

、高处作业的脚手架必须按标准实施。

、使用移动电动设备时必须作好绝缘保护。

必须定期检验是否漏电、做好及时处理。

、使用机械设备时应严格按照操作规程作业严禁违章作业。

、使用电焊时应配备看火员、备水。

、进入施工现场严禁吸烟。

、发现事故隐患时应及时整改并向上级汇报。

、做好成品保护工作。

、宿舍区严禁随便搭设临电如需搭设必须让电工处理。

、严禁打架斗殴违者罚款开除。

、注意个人形象搞好个人卫生。

安全检查制度、班组长的安全检查:班组长对本班组的全体作业人员每天进行全面地安全检查对机具设备防护措施及作业环境进行检查及时排除安全隐患。

、工长的安全检查:对本工区的作业工人的安全防护进行日常检查。

对安全技术措施的落实情况进行检查。

、安全员的安全检查:对施工现场的安全交底执行情况安全设施、

安全防护进行专职检查。

对违规行为根据有关规定进行警告、批评直至处罚并及时排除安全隐患。

、项目部的安全检查项目经理组织项目部定期对安全控制计划的执行情况进行检查和评价。

对施工中存在的不安全行为和隐患项目部应分析原因并制定相应的防范措施。

项目部应根据工程特点和安全目标的要求确定安全检查内容。

项目部安全检查应配备必要的设备和器具确定检查负责人和检查人员并明确检查内容和要求。

项目部安全检查采取随机抽样、现场观察、实地检测相结合的方法并记录检测结果对违规人员及管理人员进行处罚并纠正违规行为。

安全员应对检查结果进行分析找出隐患部位并监督整改。

项目部编写安全检查报告并归档。

安全事故处理规定、安全事故处理必须坚持“事故原因不清楚的不放过事故责任者和员工没有受到教育不放过事故责任者没有处理不放过没有制定防范措施不放过”的原则。

、安全事故处理程序报告安全事故:安全事故发生后项目部应以最快的传递手段将事故的时间、地点、伤亡人数、事故原因等情况上报企业(分公司、总公司)安全主管部门企业安全主管部门视事故的伤亡人数或直接经济损失情况按规定向政府主管部门报告。

事故处理:抢救伤员排除险情防止事故蔓延扩大作好标识保护好

事故调查:项目经理应指定技术、安全、质量等部门人员同企业工会代表组成调查组开展调查。

调查报告调查组应把事故发生的经过、原因、性质、损失责任、处理意见、纠正预防措施写成调查报告并经调查组全体人员签字确认后报企业安全主管部门。

分目录(技术部门管理制度)设计文件管理制度设计图纸会审制度设计变更及洽商管理制度施工项目实施细则(施工组织设计)及施工方案管理制度施工技术交底管理制度工程质量控制管理制度钢筋翻样管理制度隐检、予检管理制度工程试验管理制度成品保护管理制度质量分析及质量问题处理制度计划统计及预算和成本控制管理制度技术培训管理制度技术信息和技术文件管理制度“三和一”体系认证管理制度设计文件管理制度设置专人对设计图纸进行管理。

按建设单位提供图纸份数建立图纸分发计划明细表并留出全套的图纸份以作备用备用图纸应妥善保存不得随意翻阅。

图纸管理员负责施工图纸的分发、收图、登记、保管、回收并建立相应记录。

按贯标要求将图纸按照不同的专业、类别、及户型分类、编号并在图纸的右上角盖受控章并填写编号以便图纸的发放和整理。

图纸管理员用红笔将变更或洽商记录标在相应的图纸上以便正确指导施工。

技术资料员负责竣工图在竣工后天内绘制完成按要求标准存档或

图纸会审制度在接到施工图纸后技术负责人组织相关技术员、各专业工长、各施工队技术负责人(包括专业)进行自审并做好相应的记录整理后形成记录编号存档。

工程开工前技术负责人与建设单位、设计单位、监理单位做好联络共同对施工图纸进行会审。

技术负责人、技术员、专业工长参加图纸会审各专业将会审中提出的问题及解决办法进行记录形成的正式文件经会签交技术资料员存档。

将会审记录的内容编制工程洽商经技术负责人审核后发给有关单位并进行归档。

工程洽商及设计变更管理制度对于设计发出的变更技术组应及时整理成文发放到各部门及分包单位并做好记录。

做到及时、有效。

技术组负责收集记录图纸中的问题及时向设计提出并办理洽商洽商内容应准确、具体表达完整注意更改原因和图号。

整理成文后发放到各部门及分包单位并做好记录。

做到及时、有效。

所有变更和洽商都应进行统一编号经甲方、设计、监理各方签字后交资料员存档。

分包工程所形成的变更和洽商记录应经过总承包单位审核后办理。

由于变更、洽商引起的经济变更技术员应及时通知预算员向其提供相应的数据由预算员计算所发生的费用。

施工项目实施规划(施工组织设计)及施工方案管理制度编制施工项目实施规划(施工组织设计)及施工方案是用来指导拟建工程施工全过程中各项活动的技术、经济和组织的综合性文件。

承包单位在中标后开工前编制施工项目实施规划(施工组织设计)及施工方案根据国家或业主对工程的要求、设计图纸、施工规范和施工合同编制。

施工项目实施规划(施工组织设计)及施工方案应由技术负责人召集技术人员、工长及有关人员商议各有关部门提供与编写有关资料技术组指派专人编写、汇总形成初稿并组织编写人员对初稿进行讨论经由技术负责人批准定稿报公司审批。

经审批后交资料员存档。

经过审批的施工项目实施规划(施工组织设计)及施工方案在施工前召开各级生产、技术会议逐级进行交底。

施工中严格贯彻实施。

施工项目实施规划(施工组织设计)及施工方案在实施中发现的问题应及时分析产生原因技术组对有关部分或指标进行调整。

技术交底制度()单位工程施工前一次技术交底:·由技术负责人主持项目经理、所有管理人员、施工队技术负责人、班组长参加。

·交底内容:设计图纸、图纸会审纪要、关键部位、工期要求等。

施工组织设计中的施工方案、主要分部、分项的施工工艺、施工

顺序、质量标准、安全要求、提高功效措施。

推广新技术、新材料、新工艺的措施。

季节施工措施及相应的安全措施。

()分部工程施工前一次技术交底:·由技术负责人主持项目经理、所有管理人员、施工队技术负责人、班组长参加。

·交底内容:图纸对分部工程的详细的技术要求。

施工操作方法对不同工种的分别交底。

施工顺序和工序间的穿插、衔接交底。

季节施工对分部工程的操作工艺要求、注意事项、要点交底。

原材料的规格、型号、标准和质量要求。

各种混合材料的配合比、外加剂的要求详细交底(必要时示范)工序、工种穿插交接可能发生的技术问题预测。

降低成本技术措施要求交底。

()分项工程施工前一次技术交底:·由工长主持专业工长、施工队技术负责人、质检员、班组长参加。

·交底内容:关键部位、工艺要求、质量要求、岗位责任、配合关系、保证措施、安全技术措施。

工程技术交底经各部门审定修改后形成正式文件发放到施工班组。

交底人和被交底人签字后交资料员存档。

施工质量控制制度为使质量检查工作明确职责严格制度发挥质量管理人员的作用以预防为主控制好施工的各个环节以保证工程质量。

施工前做到:、认真熟悉图纸、规范、掌握技术要点熟知原材料的具体要求制订质量计划和有针对性的技术交底并检查执行情况。

、参与施工方案、技术措施的讨论与质量要求的制定并督促贯彻执行。

对于施工中的特殊过程应编制专门的作业指导书经技术负责人审批后执行。

、进入施工现场检查施工原材料、成品、半成品的质量证明和设计要求发现问题及时反映及时纠正。

、研究质量工作存在的问题和质量通病参加质量活动分析会提出技术改进措施。

、发现不合格的原材料、半成品及时做出标识隔离存放报有关部门处理。

处理后将进行复查。

、开工前制订工程测量控制方案测量记录归档妥善保护基准点线和桩位。

施工中做到:、参加定期、不定期质量检查活动。

掌握工程质量情况定期进行分析及时向技术经理及有关部门汇报。

、参加隐检、预检、样板鉴定、结构验收、竣工验收并签证记录。

、坚持预防为主对关键部位薄弱环节应精心检查一丝不苟防止质量事故发生严把工序质量关(重点为钢筋、模板、砼)从而保证分项、分部和单位工程的工程质量。

公司综合管理部工作职责

一、综合管理部工作职责 1. 拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况; 2. 公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收; 3. 筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况; 4. 主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划; 5. 参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议; 6. 公司资质管理; 7. 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制; 8. 公司行政后勤管理; 9. 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系; 10. 接洽与协调公司法务相关工作; 11. 企业文化建设。 二、综合管理部岗位说明 岗位名称:综合管理部经理直接上级:总经理直接下级:公共关系主管、人力资源主管本职:负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。 职责与工作任务: 一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化 1) 组织制订完善的公司管理制度体系; 2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式; 3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。 二、负责综合管理部的日常行政事务 1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要; 2) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况; 3) 负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅; 4) 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作; 5) 组织公司资质维护、管理和提升; 6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作;

企业各类管理制度汇总

办公行政管理制度 总公司办公管理制度 第一章总则 第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化,迸一步加强管理和协调,明确办公程序,提高办公效率,保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展,制定本制度。 第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。 第二章经理办公会议 第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。 第四条每月第一、二、四周的周一上午8:40分召开管理工作会议,由总经理(或指 定其他总公司领导)主持,总公司其他领导及各管理部门正副职总经理(主任)参加,必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项,如经营战略、重大经营决策、重要规章制度;决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。 第五条每月第三周周一上午8:40分召开业务工作汇报会,由总经理(或指定副总经理)主持,总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加,必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括:组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备,届时全面汇报。 第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项,应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明,送办公室汇总筛选后,报总经理确定会议议题。议题确定后,由办公室通知有关部门做好会前准备(包括会议材料等)。 第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定,总经理有最终集中决策及决定权。 第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录,并整理存档。重要决议事项形成会议纪要,印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。 第九条总公司领导会议由总经理主持,总公司其他领导参加,不定期召开,必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。 第三章公文处理 第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。 第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文(包括各部门收到或代领的),均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意,部门可复印留存。 第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的,办公室对内容和文字有权审核,并负有把关责任。 第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。 第十四条办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。 第四章内部呈批

工程项目管理制度汇编

工程项目管理制度汇编 1、质量目标管理制度 2、文件管理制度 3、档案管理规章制度 4、员工绩效考核制度 5、人力资源管理制度 6、施工机械管理制度 7、投标及合同管理制度 8、建筑材料及构配件管理制度 9、分包管理制度 10、工程项目施工质量管理制度 11、施工质量检查及验收管理制度 12、实验检验管理制度 13、质量问题处理制度 14、质量事故追究管理制度 15、质量管理自查与评价管理制度 16、质量信息和质量改进制度

1、质量目标管理制度 1 总经理应确保对质量目标进行策划,以确保相关职能和层次上建立质量目标;以建筑安装管理体系的总要求。 2. 各职能部门、项目部等应根据自己的工作制定部门目标,以确保公司总目标的实现。 3. 在下列情况下需进行质量兼容管理体系策划: a 按照质量标准建立、改进质量管理体系;新的项目成立时。 b 公司的质量方针、目标、公司机构发生重大变化; c 公司的资源配置、市场情况发生重大变化; d 现有体系文件未能涵盖的特殊事项。 4. 总经理应确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划。策划的内容应包括: a 需达到的质量目标及相应质量管理过程,确保过程的输入、输出及活动,并做出相应规定; b 识别为实现质量目标所需建立的过程的资源配置; c 对实现总体质量目标、指标和阶段或局部的质量目标、指标进行定期评审的规定,重点应评审过程和活动的改进; d 根据评审结果寻找与质量目标、指标的差距,确保持续的改进,提高质量兼容管理体系的有效性和效率; e 策划的结果(包括变更)应形成文件,如安全管理方案、环境管理方案、质量计划、施工组织设计、技术交底等文件中。 5. 综合财务部应定期对各部门目标完成的情况进行检查。

公司各种管理制度汇总

公司各种管理制度汇总 一、公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

二、员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 三、合同管理制度 总则 为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。 合同的签订 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谈

项目部管理制度汇编

主要管理制度 项目日常管理规范 (1) 成本管理制度 (2) 材料管理制度 (9) 机械管理制度 (10) 绩效考核制度 (11) 考勤规定 (12) 请销假、休假管理制度 (13) 办公用品管理制度 (14) 值班制度 (16) 收、发文管理制度 (17)

项目日常管理规范 1、项目所属人员必须紧密团结在以项目经理核心的领导团周围, 服从项目部工作分配及安排,努力完成本职工作,为各项工作的顺利开 展贡献自己的力量。 2、项目人员要以整洁的仪表出现在施工现场,维护企业的形象, 保持良好的精神风貌。 3、项目人员要以本企业利益为重,积极维护和争取企业利益,个 人服从项目,项目服从公司,同心同德努力提高经济效益。 4、努力钻研本职业务,加强学习,扩大知识面,更新知识,以适应 当前施工生产技术发展的需要。 5、严格执行公司、项目部的各项管理规定,自觉遵守规章制度,服从管理,维护执行项目经理部的各项决定,顾全大局,不违章违纪。 6、在工作中既要做好分工,又要搞好协作,树立“一盘棋”的思想,工作中杜绝推诿、扯皮,一切行为以施工大局为重。 7、要保持思想的纯洁性,自觉抵制不健康思潮的侵蚀,严禁参加 违法活动。 8、树立廉洁奉公思想,不以权谋私,严禁找各合作方(架子队、分包、供应商等)“吃”“拿”“卡”“要”,收取回扣和接受贿赂,不接受合作方 的请吃,不接受合作方送的礼物。 9、在与建设单位、设计单位、监理单位、质检站等单位的工作沟通交流中,要注意自身的形象,自觉维护项目利益和集团公司的利益。 10、要按项目经理部规定出勤,按时上下班,不迟到不早退,严格 执行项目经理部的考勤制度和请销假制度,工作时间不外出办私事。 11、遵守文明公约,做文明市民,爱护公物,自觉遵守公共秩序,讲究社会公德,举止文明,做一个健康向上的好市民。 12、敢于同坏人坏事做斗争,维护正义,树立正气,自觉抵制不正之风。

软件研发管理制度

武汉新英赛研发管理 第一节 软件研发岗位职责 一、软件研发部经理岗位职责 软件研发部经理在总经理或主管副总的领导下, 全面负责软件研发部的日常管理, 组织 开展软件研发与测试工作,完成企业研发目标和经营目标。其具体职责如表 二、高级研发工程师岗位职责 高级研发工程师参与建立研发工作标准与规范,协助部门经理组织完成软件研发工作, 管理软件研发项目,改良升级进行软件。其具体职责如表 8-1所示。 8-2所示。

表8-2 高级研发工程师岗位职责 三、软件研发工程师岗位职责 软件研发工程师协助高级工程师进行软件的设计与开发,收集整理相关行业信息与资料,为软件产品决策提供依据。其具体职责如表8-3所示。

四、软件测试工程师岗位职责 软件测试工程师主要负责软件测试工作, 根据软件产品规格和测试需求,编写测试方案、测试用例、测试脚本软件等。其具体职责如表8-4所示。 第二节软件研发管理制度 六、软件研发费用管理制度 第1章总则 第1条目的。 为了加强软件研发费用管理,规范资金的使用,减少公司不必要的损失,根据公司的实

际情况,特制定本制度。 第2 条研发费用管理原则。 1.计划统筹安排原则。 2.节约使用、讲求经济效益原则。 第3 条职责分工。 1.公司财务部负责研发费用的审批和报销,并随时监督费用的使用情况。 2.软件研发部负责研发费用的预算与使用控制。 第2 章研发费用的来源及使用范围 第4 条研发费用的来源。 1.公司对重点研发产品的专项拨款。 2.公司成本列支的研发费用。 3.从其他方面筹措来用于研发的费用。 第5 条研发费用的使用范围。 1.研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。 2.研发人员的工资、奖金、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用。 3.用于研发活动的仪器、设备、房屋等固定资产的折旧费或租赁费以及相关固定资产的运行维护、维修等费用。 4.用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。 5.用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费,设备调整及检验费,样品、样机及一般测试手段的购置费,试制产品的检验费等。 用。用。6.研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费、代理费等费7.通过外包、合作研发等方式,委托其他单位、个人或与之合作进行研发而支付的费8.与研发活动直接相关的其他费用,包括技术图书资料费、资料翻译费、会议费、差 旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、专家咨询费、高新科技研发保险费用等。 第3章研发费用的使用管理 第6 条专款专用。

公司综合管理部工作职责

公司综合管理部工作职责 一、综合管理部工作职责 1. 拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况; 2. 公司各部门规章制度的汇编、颁发不回收; 3. 筹备董事会、总经理办公会议的召开,组细编写会议纪要和决议,幵检查各业务部门贯彻执行情况; 4. 主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划; 5. 参不公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议; 6. 公司资质管理; 7. 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算不控制; 8. 公司行政后勤管理; 9. 组细、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系; 10. 接洽不协调公司法务相关工作; 11. 企业文化建设。 二、综合管理部岗位说明 岗位名称:综合管理部经理直接上级:总经理直接下级:公共关系主管、人力资源主管本职: 负责公司行政后勤组细;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。 职责不工作仸务:

一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化 1) 组细制订完善的公司管理制度体系; 2) 根据需要对公司组细结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式; 3) 负责组细监督、检查公司管理制度落实情况。 二、负责综合管理部的日常行政事务 1) 负责组细整理总经理办公会等例行 会议的会议记录和会议纪要; 2) 负责组细督办、检查总经理办公会决议的执行情况; 3) 负责组细各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅; 4) 负责组细公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作; 5) 组细公司资质维护、管理和提升; 6) 负责组细综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作; 7) 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理; 8) 行政费用的预算不控制。 三、负责公司人力资源体系建设 1) 负责制订人力资源战略规划; 2) 对公司重大人事问题向公司决策层提供与业性意见; 3) 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案; 4) 制定人力资源管理制度,幵督促实施,定期督查; 5) 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。 四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设 1) 负责组细公司对外的 形象宣传活劢、公关活劢; 2) 代表公司不外界有关部门和机构联络,保持良好合作关系; 3) 负责公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念; 4) 丼办各种活劢,促进员工凝聚力。五、接洽不协调公司法务相关工作 1) 负责组细接洽法律顾问事宜; 2) 负责协调公司法律事务工作。 六、完成总经理交办的其他工作仸务权力: 一、对重大会议根据需要有现场指挥权 二、对公司各部门各项工作的监督、检查权 三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权四、对公司 各部门拟定的制度有审核权

矿山各项管理制度汇编

项目经理安全生产责任制 1、贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律、法规,建立安全保障体系。 2、负责组织制定本矿的安全生产规章制度和安全操作规程,建立健全安全生产责任制,并督促落实,检查执行情况。 3、建立健全安全管理机构,配齐安全管理人员,落实管理人员下井跟随班制度。 4、负责组织制定本单位安全生产事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育和培训计划,并督促落实,检查执行情况。 5、保证本矿安全生产投入及其有效实施,保证安全生产所必需的资金。 6、负责每周主持召开本单位安全生产办公会,听取安全工作汇报,总结、部署安全工作,解决安全方面的重大问题。 7、定期组织安全检查和事故隐患排查,对查出的事故隐患制定、落实整改措施。 8、发生事故时,负责组织、指挥应急救援,按规定组织事故调查,制定防范措施,及时、如实向有关部门报告。 9、主动接受并积极配合安全生产执法检查,认真整改存在问题。 10、决定安全工作方面的奖惩事项。 11、建立和维护企业安全生产诚信。

1、在项目经理领导下,负责全矿生产技术工作,对全矿安全技术负全面责任。 2、贯彻安全生产方针,严格执行技术政策落实《安全生产法》和行业技术规范。 3、在职权范围内负责各类工程设计、安全技术措施及作业规程的编制、审批、报批职责,保证技术上可行,安全有保证。 4、负责新技术、新工艺、新设备的试验和推广。 5、针对矿井存在的危害,负责编制矿井灾害预防和处理计划。 6、负责组织制定矿井重大事故应急预案,制定应急救援的技术措施,编制煤矿安全技术措施计划。 7、负责矿山救护工作。发生重大生产安全事故时,协助项目经理组织抢救,参加事故调查处理。 8、负责组织召开工例会等有关技术及通风方面的会议,研究解决安全生产中存在的问题。

项目部管理规章制度汇编

项目部考勤制度 为了加强项目人员考勤治理,规范项目全体职工的出勤意识制定本制度: 一、按照公司职代会文件精神,本着人性化治理的思想,原则上每月每个职工能够享受四天假期。关于因专门缘故需要延长假期的因在请假时予以讲明,并得到项目经理同意方可。二、请假时必须履行请假手续,一线技术人员由部门负责人同意后报副经理同意后方可离开,在离开这段时刻内副经理和部门负责人应安排人顶替离职人员的岗位,保证工作的正常的进行。请假人员需将签字的请假条交办公室治理。项目副职请假应由项目经理同意,项目经理因故离开工地应向业主单位请假,并向副职交代好工作。 三、所有请假人员返回工地后应第一时刻到办公室履行销假手续。 四、关于超过假期的将予以扣除超过天数的出勤补助,天数原则上不超过四天,但最终以请假条批准天数操纵。

项目部分包及劳务治理制度 为规范本项目在实施过程中的分包及劳务治理特制定本制度,在施工过程中项目部各职能部门均应参照执行。 一、项目劳务作业层是优质、高效、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照两层分离的要求,项目部与劳务作业层应建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为要紧形式的经济合同关系。 二、项目所需劳务作业队伍应坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量操纵”的原则,由项目部打算,托付公司进行择优选择,实行合同化治理。 三、项目部对劳动力实行动态治理。劳动力动态治理应包括下列内容: 1、对施工现场的劳动力进行跟踪平衡,需要补充或者减员时及

时向公司劳资部门提出申请打算。 2、对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书,进行考核并支付劳动酬劳和兑现奖罚。 3、发觉上场劳务作业队伍与招用时承诺条件严峻不一致或工期滞后,存在安全质量隐患时,项目部有权调整施工队伍。 4、配合公司劳动人事部门对项目劳动力的招用情况进行定期或者不定期的监督检查,指导项目部正确使用劳务工,纠正不规范用工行为。 四、劳务队伍治理 1、劳务队伍是指在工程项目上招用具有独立施工能力和相应资质的外协施工企业。 2、实行分包队伍资格施工准入制度。 3、杜绝违法、违规分包、坚决取缔整体分包和层层转包。 4、经选定施工队伍,按照“先签合同后施工”和“谁施工、谁治理”的原则,项目经理在施工前与其签订规范合法的《工程分包合同》,其内容应包括:工程名称、内容、包价、建设工期、质量、材料物资和设备的供应方式、竣工验收与质量保修、工程款结算、违约责任等条款。 5、对劳务分包施工队不拨工程预付款,但应每月保证其正常的

软件公司技术研发部门管理制度汇编

软件公司技术研发部门管理制度汇编 目录 第一章技术研发部组织结构与责权 (2) 第一节技术研发部组织结构 (2) 第二节技术研发部职责与权力 (2) 第二章研发调研管理 (4) 第一节研发调研岗位职责 (4) 第二节研发调研管理制度 (6) 第三章软件研发管理 (10) 第一节软件研发岗位职责 (10) 第二节软件研发管理制度 (15) 第四章技术更新改造管理 (20) 第一节技术更新改造岗位职责 (20) 第二节技术更新改造管理制度 (22) 第五章知识产权管理 (26) 第一节知识产权管理岗位职责 (26) 第二节知识产权管理制度 (28) 第六章技术研发类人力资源管理 (33) 第一节技术研发人员绩效考核制度 (33) 第二节技术研发人员培训管理制度 (38) 第三节技术研发人员保密协议 (43)

第一章技术研发部组织结构与责权 第一节技术研发部组织结构 技术研发部岗位分布图 图1-2 技术研发部岗位分布图 在图1-1中,技改项目部一般是根据技术更新改造的实际需要而临时成立的组织,主要在技术总监的领导下,由技术部经理或其授权人担任技改项目经理。 第二节技术研发部职责与权力 一、技术研发部职责 技术部的具体职责如图1-3所示。

图1-3 技术研发部职责 二、技术研发部权力 为更有效地实现上述职能,技术研发部被赋予下列权力,具体如图1-4所示。 图1-4 技术研发部权力

第二章研发调研管理 第一节研发调研岗位职责 一、调研主管岗位职责 研发部调研主管的主要职责是在总经理的领导下,组织开展市场调查,收集并分析各类新技术、新产品研发相关信息和市场趋势信息,为研发规划和研发工作奠定基础。其具体职责如图2-1所示。 图2-1 市场调研主管的岗位职责

各项管理制度汇总

一、员工档案管理 1、每位员工档案管理须保存员工如下资料: ⑴求职申请表;⑵员工转正工作评估表;⑶身份证复印件;⑷毕业证(文凭)复印件;⑸健康证;(6)绩效考核记录;(7)奖惩记录…… 2、人力资源中心行政主管应随时保持档案的真实和完整性。若员工职务工资等有变动时,应随时更改、补充,以保持员工档案时效性和延续性。 3、案属员工的个人保密资料,人力资源中心行政主管应妥善保管,未经总经理同意,任何人不得私自调阅。 4、离员工工档案须保存一年以上,由人力资源中心行政主管报总经理审批后做销毁处理。二.文件档案管理 1、公司行政文件和外公司传真文件均由人力资源中心行政主管统一收发和管理。 2、公司行政性文件(包括登记内部文件和外发文件)均由人力资源中心行政主管办理。 3、文件发放按照文件密级确定发放范围,受文人均须在发文薄上签字。 4、公司各部须发传真,须由部门经理在发文薄上确认,由人力资源中心行政主管统一发传真。 5、文件档案、资料属于保密性质的,未经总经理同意任何人不得借阅。 6、根椐文件、资料性质,确定保管期限,年终清理登记、凡经签定需销毁的,人力资源中心行政主管编制文件销毁清单,总经理批准后销毁。 公司考勤管理制度 一、工作程序 1、考勤由人力资源中心人事主管负责准确详细记录员工到、离工作岗位时间和休假时间。 2、考勤记录时间为每月1日—30日的每天早上09:00--13.30,下午14:30--18.00。 3、每月5日由人力资源中心人事主管统计、审核考勤结果,并报财务部计薪。 二、考勤纪律 1、员工必须按时上下班,并接受人力资源中心人事主管的监督和检查。 2、员工必须自己签到,委托他人签到,替人签到均被视为违纪行为。 三、请假界定及扣款 1、迟到:凡在规定的到岗时间没有到岗并签到的行为被视为迟到。 2、早退:凡在规定的离岗时间未签退,或未到离岗时间,员工已提前离开工作岗位视为早退。 3、旷工:凡事先未办请假手续,无故缺勤或请假未准即私自下班者,计为旷工。 4、迟到5分钟以内,扣款5元;迟到半小时内,扣款10元;迟到半小时以上者,以半天事假计。

房屋建筑工程项目管理制度汇编

前言 编制项目管理手册,是为了使项目施工现场的管理更加有序、高效,是各项目办现场日常管理的工作指引。为达到高质量、高标准按期完成项目建设,打造精品工程,使参建各方获得相应利益的目标而服务。为了项目总目标的达成,我们必须用科学化、规范化、标准化的管理方式开展项目管理。 首先从项目办内部管理做起,加强对建筑规范的系统学习和研究,养成学规范、用规范的良好习惯,按规范行使职责,坚持“谁分管、谁负责;谁检查,谁负责;谁签字,谁负责”的原则。有序整合后再落实到对各施工单位的管理中,这种管理模式可称为一体化项目管理模式。就是以建设单位为主导,整合监理单位、施工单位等各方的技术资源和人力资源,同时有效保证各参建方的利益,使各方的施工管理水平逐步提升,达到共赢的结果。这就要求参建各方为了共同的目标,统一思想、团结一致,一起努力。 管理制度,最重要的是参建各方坚持不懈的严格执行,并在实践中不断听取各方建议,进行分析、总结、修正与完善。 参建各方现场管理人员作为制度执行的主体,应严格按照管理手册进行管理,共同为项目管理目标的实现而努力。

1、项目办部门职责 1.1 项目前期: (1)、项目现场踏勘,考察选定勘察单位及组织勘察单位进场。 (2)、考察施工单位,给出意见。并参与施工合同起草编制。 (3)、负责编制项目前期施工进度计划,并负责实施。 (4)、组织编制项目前期管理方案,并负责落实。 (5)、配合项目工程前期的报批报建工作。 1.2 项目质量管理: (1)、针对工程特点编制项目管理方案,明确项目办人员岗位职责。 (2)、审核施工组织设计,关键工序、关键部位的专项施工方案。 (3)、负责进场原材料,构配件检验与见证取样、送检。 (4)、负责施工全过程的跟踪检查,控制工序质量。 (5)、负责隐蔽工程的验收,签发砼浇筑令。 (6)、负责质量通病的预防和消除。 (7)、对工程质量情况进行定期检查、记录、分析、总结。 (8)、组织分项、分部工程验收及竣工验收。 1.3 项目现场技术管理: (1)、熟悉掌握施工图纸,参加图纸会审工作。 (2)、负责沟通、协调、解决施工过程中的各种技术问题。

科技股份有限公司软件项目管理制度

**科技股份有限公司 软件项目管理制度 目录

项目开发计划 编制项目开发计划的目的是用文件的形式,把对于在开发过程中各项工作的负责人员、开发进度、所需经费预算、所需软、硬件条件等问题作出的安排记载下来,以便根据本计划开展和检查本项目的开发工作。编制内容要求如下: 1 引言 1.1编写目的 说明编写这份项目开发计划的目的,并指出预期的读者。 1.2背景 说明: a.待开发的软件系统的名称; b.本项目的任务提出者、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网络; C.该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 列出用得着的参考资料,如: a.本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文; b.属于本项目的其他已发表的文件; C.本文件中各处引用的文件、资料,包括所要用到的软件开发标准。列

出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位,说明能够得到这些文件资料的来源。 2 项目概述 2.1 工作内容 简要地说明在本项目的开发中须进行的各项主要工作。 2.2主要参加人员 扼要说明参加本项目开发工作的主要人员的情况,包括他们的技术水平。 2.3产品 2.3.1程序 列出需移交给用户的程序的名称、所用的编程语言及存储程序的媒体形式,并通过引用有关文件,逐项说明其功能和能力。 2.3.2文件 列出需移交给用户的每种文件的名称及内容要点。 2.3.3服务 列出需向用户提供的各项服务,如培训安装、维护和运行支持等,应逐项规定开始日期、所提供支持的级别和服务的期限。 2.3.4非移交的产品 说明开发集体应向本单位交出但不必向用户移交的产品(文件甚至某些程序)。 2.4验收标准 对于上述这些应交出的产品和服务,逐项说明或引用资料说明验收标准。 2.5完成项目的员迟用限 2.6本计划的批准者和批准日期

小学学校各种管理制度汇编

一、岗位职责制度 校长职责 学校实行校长负责制。校长是学校法人代表、行政负责人,在上级主管部门领导下,主持全校的教育教学和行政工作,依法对学校实施科学管理。校长的主要职责是: 1、贯彻执行党和国家的教育方针,执行教育法律、法规和教育行政部门的批示、规定。 2、结合实际,制定发展规划和学年工作计划,并认真组织实施。 3、依法治校,遵循国家有关法律和政策,制定并实施各项学校管理制度,指导和协调各部门开展工作,确保学校各项工作有秩序地开展。 4、领导学校教育教学、思想政治和体育卫生等工作,以德治校,科研兴校,以教育教学为中心,合理安排各项工作,促进提高教育教学质量。 5、领导后勤工作,切实做到为教育教学服务,为师生生活服务,督促总务后勤人员管好校产及各种财物,加强校舍、设施装备的建设。 6、注重教师队伍建设,领导和开展好校本培训和校本教研等项工作,逐步提高教师队伍的思想、文化和业务素质。 7、指导和帮助学校班、队的工作,关心和支持教育工会小组和其它群众组织开展活动,注意发挥这些组织的作用。依靠教职工办好学校,并依法维护师生合法权益。 8、发挥学校教育的主导作用,努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致,互相配合,形成良好的育人环境。 9、接受上级主管部门的领导、指导和监督。坚持集中制,充分发挥领导班子的集体智慧和力量,并接受教职工代表大会的监督。

副校长职责 1.贯彻执行党的教育方针和国家的政策、法规。在校长领导下负责教学工作的领导和管理。 2.主持召开有关教学工作会议,研究、检查、总结教学工作,不断提高教学管理水平。指导教导处工作,妥善安排好每一阶段工作,抓好重点,实行分层管理。管理好对教师的考核。 3.组织教师学习教学理论、钻研业务,不断提高教师业务知识水平。有计划地培养教师,发挥骨干教师的作用,新教师的培养。 4.深入教学第一线,坚持听课制度,了解情况,调查研究。深入一个教研组作为一个工作点,并及时给予指导。 5.协调好教学各部门之间的工作,组织全校性的教学检查,积极开展教学、竞赛和科研活动。 6.建立健全学校各项教学规章制度,完善教学人员岗位职责和考核办法。 7.定期组织教师对教导处工作进行评议,认真总结经验、教训,不断改进教导处工作,努力提高工作效率,提高教学质量。 8.每周上课不少于4节,每学期听课不少于20节(兼主课听课可适当减少。)9.定期进行质量分析,并提出提高教学质量的意见。

电力工程项目部管理制度大全

2015年XX电力工程 项目部管理制度汇编 编制: 审核: 批准: XX公司 日期:年月日

目录 1.安全施工责任制度....................................................... - 2 - 2.安全施工教育培训制度................................................... - 7 - 3.安全施工检查制度........................................... 错误!未定义书签。 4.安全施工措施与安全施工作业票管理制度...................................- 10 - 5.事故报告、调查、统计、处理制度.........................................- 13 - 6.安全奖惩制度............................................... 错误!未定义书签。 7.安全工作例会制度.......................................................- 18 - 8.安全用电管理制度........................................... 错误!未定义书签。 9.安全防护装备管理制度....................................... 错误!未定义书签。 10.防尘防毒安全健康管理制度.................................. 错误!未定义书签。 11.防火、防爆安全管理制度.................................... 错误!未定义书签。 12.机械及工器具安全管理制度..............................................- 28 - 13.车辆交通安全管理制度...................................... 错误!未定义书签。 14.文明施工及环境保护管理制度................................ 错误!未定义书签。 15.安全设施管理制度......................................................- 35 - 16.生活健康监督管理制度...................................... 错误!未定义书签。 17.加班加点控制管理制度...................................... 错误!未定义书签。 18.女工特殊保护管理制度...................................... 错误!未定义书签。 19.工作票、操作票管理制度................................................- 39 -

综合办公室管理制度汇编(最全)

综合办公室管理制度(最全) 第一章办公管理制度 第一条严格遵守公司的各项规章制度。 第二条上班期间必须仪态端正大方,服装整齐清洁,语言规范,文明礼貌。 第三条在工作时间内保持良好的精神面貌,举止得体,不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。 第四条自觉维护办公环境的整洁、美观,不准随地乱扔纸屑杂物,桌面上物品摆放整齐,无与办公无关用品,无食物。 第五条在工作时间内不允许长时间占用公司电话,不能用电话闲聊天。 第六条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹,影响他人工作,不允许进行打牌等娱乐活动(公司组织的活动除外)。 第七条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。 第八条工作时间内,不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作(包括游戏娱乐、听音乐、广播等)。 第九条不允许私自安装与工作无关的各种软件。 第十条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。 第十一条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。 第十二条工作时间内,不得从事第二职业或与工作无关的活动。第十三条在工作时间内不允许接待私人来访,任何时间内不允许将

与业务无关的人员擅自带到办公室内。 第十四条节约使用耗材等办公资源,并爱护办公设备,发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映,不可带病操作。 第十五条员工必须服从上级命令,除做好本职工作外,如遇其他同事工作繁忙,必须服从上级领导的安排,协助配合,不得借故推辞。第十六条员工未经公司批准,不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作,更不得借职务上的便利营私舞弊。 第十七条除公事外,任何人员不得使用公司名义做其他用途,滥用公司名义可视作欺诈行为,公司有权提起法律诉讼,并保留索赔权利。第十八条员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。 第十九条公司网络使用规定: 1. 员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等相关规定; 2. 不允许从网上下载与工作无关的各种软件,包括游戏、音乐等; 3. 不允许使用网上各种工具进行聊天; 4. 严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动,包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。 第二十条公司电脑使用规定: 1. 公司的电脑不得随意拆卸,如需维修需通知相关人员; 2. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝; 3. 为工作方便,公司的每台电脑统一设置密码,不得自行设置系统

民办培训学校各项管理制度汇编

学校管理制度章程 教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设,增强教师的工作责任心,稳定教学秩序,提高教学质量,以培养更多的合格人才。为此,我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据,特制定本制度。 教师主要职责: 1、教师应坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,践行“社会主义核心价值观”的思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,努力提高自身的思想政治素质。 2、教师应忠诚人民的教育事业,以良好的职业道德和教学风尚进行教学,要求教师要爱岗敬业,有高度的责任心和事业心。对学生既要严格要求,又要关心爱护。做到言传身教,教书育人,为人师表。 3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度,要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动,严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件,遵守教学纪律,做到治学严谨,教风端正。 4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作,特别是专业建设、课程建设工作,并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。 5、教师在工作中要服从分配,勇挑重担。教学工作是教师的首要工作,我校教师不仅要把精力放在教学工作上,认真钻研教材,认真备课、讲课,提高教学质量,在业余时间应积极提高自己的业务水平。

在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。 6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律,保证正常的教学秩序。教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息,共同解决教学中的有关问题。 7、教师须认真履行与自己相应的职责,并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。 学校领导管理制度 为了提高学校管理工作的效率,科学合理地安排好日常教育教学工作,特制定以下工作制度。 一、学校领导在执行集体决定或日常工作中,要认真履行各自的职责,工作不越权、不推倭,敢于负责,团结协作,廉洁奉公。 二、坚持调查研究制度。学校领导要不断改进工作作风,摆脱繁琐事务,注意深入基层,加强调查研究,了解情况,指导工作。在对某项工作作出重大决策前,必须深入调查研究,充分听取职能部门、教师及群众意见,做到决策的民主化。 三、提倡少说空话,多办实事的作风,密切联系群众。学校领导每学期至少到基层校集体办公一次,现场帮助解决实际问题。 四、坚持听课制度。要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态,为进一步改进学校工作提供依据。 五、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度,接待群众来访,重视他们提出的意见和建议,认真答复他们提出的问题,帮助排

项目部管理制度及职责汇编

十七冶秀山新区(雨山片区)安置房工程 项目经理部 管 理 细 则

目录 一、项目部管理细则 1-1、集体大临宿舍管理细则 1-2、食堂管理细则 1-3、治安保卫工作细则 1-4、消防制度 1-5、安全生产管理暂行规定 1-6、劳动人事管理及工资分配暂行规定 1-7、机械设备管理细则 1-8、材料采购制度 1-9、经营部职责 二、项目部施工质量管理 2-1、现场质量管理制度 2-2、施工技术交底制度 2-3、质量管理职责 三、项目部安全管理 3-1、项目经理部安全责任制 3-2、项目经理(副经理)安全生产责任制 3-3、项目总工程师安全责任 3-4、安全员职责 3-5、工长(施工员)安全职责 3-6、工人安全生产职责 十七冶秀山新区(雨山片区)安置房项目部 集体大临宿舍管理细则 为给职工良好的生活环境,做好大临宿舍的管理,特制定本细则。 1、大临宿舍、食堂、用水、厕所等必须由技术部按工程总体规划和生活区施工总图施工,其他人员不容许随便更改搭建。 2、全体员工、劳务工必须认识到外地施工的临时性、简易性、困难性,项目部在有条件的情况下,尽量为员工创造良好的 生活环境。 3、所有员工、劳务工居住都必须服从项目部统一安排,原则上以班组整体居住,不得随意挑房、占房。 4、宿舍内未经容许不得烧饭烧菜等,严禁大功率的太阳灯、电炉取暖、烧饭。 5、大临宿舍是集体居住的地方,所有人员都必须遵守城市公民“精神文明公约十条标准”重声不赌博,不斗欧,不侮骂人, 不带陌生人过夜。 6、个人遵守宿舍卫生,做到室内干净整洁,室外清洁,垃圾指定堆放。 7、所有员工、劳务工都必须树立节约用电、用水,宿舍禁止常明灯,自来水笼头禁止常流水。 8、项目部将不定期1人,维护生活区的秩序,打扫室外和厕所环境卫生,发现问题,及时解决,解决不了的及时向项目部 领导反映。 9、以上几条如有违犯者,按项目部治安处罚细则进行处理。

综合事务部管理制度汇编

一、综合事务部 1.综合事务部经理职责范围 ◆组织编制公司行政管理的各项规章制度并报上级审批。监督检查制度的落实情况。组织制定年度工作计划和月度工作计划并组织执行; ◆采购工作:严格按照公司采购流程管理规定进行采购工作,控制采购环节的各项费用,保证物品采购的及时和准确; ◆行政费用控制:按照公司年度费用预算,严格控制公司各项行政费用支出,确认费用范围,按月分摊各项费用; ◆行政性财产物资管理:协调公司行政、办公设备及用品,统一安排人员购买。组织对公司行政财产物资进行登记、造册及定期盘点; ◆企业文化宣传工作:负责公司的企业文化建设工作,编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划,提炼和宣传企业文化。创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序; ◆车辆管理:负责公司行政车辆的调度,协调各部门和各项目点公司车辆的使用。安排好公司行政车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作,组织建立公司车辆和驾驶员档案;控制公司的交通费用; ◆后勤保障工作:根据公司年度工作计划,组织、协调、安排公司的后勤工作,包括集体宿舍、工作餐、办公环境、通信、卫生、员工生活、福利发放等工作,确保公司整体正常有序地进行; ◆负责组织安排公司内部的各项会议,负责安排对外的会议接待、来宾接待、参观等各项活动; ◆完成上级领导交办的临时性工作。 权责范围: 权力 ◆行政管理方针的制定、实施的建议权力; ◆对行政检查中发现的问题,根据有关规定有处罚的建议权力; ◆部门内员工考核的权力; ◆部门内员工聘任、解聘的建议权力; ◆其他相关权力。

责任 ◆对公司行政工作质量负有直接责任; ◆因工作失职给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。 2、综合事务部内务员 ●办公用品的领取及发放工作; ●零星物品的市内采购工作; ●公司固定资产的登记及管理; ●负责综合事务部与库房的联络工作; ●参与各项会务准备及接待服务; ●协助参与本部门内部其它各项事务的处理,接受主管临时交办事务。 3、办公文员 ●负责公司各项工作协调处理,资料的管理。 ●文字性档案资料的管理,包括对公司大事纪的登记和存档。 ●负责公司外采工作的订单发放、联络、资料整理及所采购物品的后续跟踪联络 工作; ●通知、电话、传真、信件收发与登记,并保证信息传达准确及时。 ●协助完成公司文化宣传工作。 ●负责协助组织会议准备、接待服务,外来参观人员的接待等工作。 ●负责公司档案整理、保管工作。 ●协助参与本部门内部其它事务的处理,接受主管临时交办事务。 4、司机 ●按照公司要求及时准确的送达各类耗品并做好耗品接收登记及验收工作; ●严格按照部门计划使用及保养所使用车辆,确保车辆的安全、正常使用; ●协助参与本部门内部其它事务的处理,接受主管临时交办事务。

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