土木项目工程人才培养计划

土木项目工程人才培养计划
土木项目工程人才培养计划

土木工程专业人才培养计划

专业编号:081001

一、本专业人才需求状况

(一)产业行业状况

建筑业历来是国民经济的支柱产业,在国民经济和社会发展中有着十分重要的地位作用,它为社会提供了大量的就业机会,也为社会创造了巨大的财富。河北省是建筑业大省,近年来贯彻“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的经济工作主线,重点投资项目的陆续启动和基础设施建设及住宅建设的开工,为建筑业的发展带来了新的机遇,2012年,河北省建筑业实现增加值1489.4亿元,全省具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润143.3亿元,增长12.9%,其中国有及国有控股企业25.6亿元,增长13.8%。2013年,河北省建筑企业2509家,建筑业总产值5203.9亿元,其中,建筑工程产值4400.4亿元,年均增长20.3%,签订合同额8371.9亿元。据河北省建筑业协会对全省110家会员企业主要经济指标统计显示:2014 年各项主要经济指标中,新签合同额2620.3亿元,比上半年增长149%;建筑业完成总产值2162亿元,比上半年增长208%。据河北省建筑业协会统计,2014年河北省建筑业总产值超20亿的会员企业有12 家。其中,中太建设集团完成建筑业总产值431.75亿元;河北建工集团完成产值253.97亿元;河北建设集团完成产值239亿元;大元集团完成产值126 亿元;二十二冶完成产值90亿元;华北建设集团完成产值84亿元;邯郸建工集团完成产值80亿元;天保集团完成产值79亿元。

城镇化是我国现代化建设的必由之路,持续时间较长,这必将带来一个巨大的建筑市场。在城镇化建设的带动下,房地产、建筑业等行业将继续保持增长趋势。2014年3月16日,我国发布《国家新型城镇化规划(2014-2020 年)》,提出稳步提升我国城镇化水平和质量,目标到2020年底,我国常住人口城镇化率达到60%。城镇化的发展将拓展城市新增住宅建设市场。2013年,我国常住人口城镇化率为53.7%,2020年前我国将有约1亿左右农业转移人口和其他常住人口在城镇落户,这将带来大量新增城市住宅建设需求。

在京津冀地区,建筑工程行业的发展壮大有目共睹,尤其近三年年来一直处于上升趋势。本行业在京津冀地区的持续发展离不开高素质的专业人才和规范的管理体制,而这些除了要

依靠政府职能部门的管理,更要依靠高质量的、规范的工程管理专业的高等教育。因此,学院的办学定位是“立足河北,面向环首都经济圈,服务京津冀一体化,以实现农村人口城市化为主题,工、经、管、文协调发展”,为区域经济建设和社会发展培养高端技能型城市建设专门人才。

(二)社会就业需求

随着经济建设的不断发展,更需要建筑行业应用型专门人才,这也对土木工程专业的人才需求及培养模式提出的新的客观要求,培养一大批具有扎实的基础理论、宽广的专业知识、高度的社会责任感的工程人才迫在眉睫。土木工程专业的就业形势持续走高。根据教育部最新公布的2012年本专科专业就业状况,土木工程专业本科毕业生规模在7.5万人~8万人之间,就业率区间为85%-90%,属于就业形势乐观型的专业。土木工程方面的专业人才遍布国民经济建设的各条战线,比如房建地铁、高铁、场馆、城市轨道交通、南水北调等项目建设。

通过企业调研发现,用人单位对土木工程专业毕业生提出的具体要求是:能熟练运用所学知识对工业与民用建筑的进行初步设计,并能在现场进行技术指导,使学生掌握该方向上所必需的理论知识和实践技能,具备从事建筑工程方面的基本能力。毕业生主要在建筑业、房地产开发业、路桥施工、工程勘察设计单位、交通或市政工程类政府机关职能部门、工程造价咨询机构、科研院所、质量监督等部门从事工程设计、规划、施工、监理及预算等工作。企业要求学生爱岗敬业、认真负责、懂设计、施工、管理,具有一定沟通能力和协调能力。这些都说明用人单位对学生的综合职业能力要求高,在教学中我们应注重学生学习能力和社会能力的培养。

二、专业技术领域与职业岗位

(一)专业技术领域

通过深入企业行业调研并召开实践专家研讨会确定,本专业毕业生可在房屋建筑领域和其他建设部门从事施工技术、工程项目管理、监理服务与咨询、建筑工程预决算、建筑设计等工作。所涉行业包括建筑业、房地产开发业、工程勘察设计单位、交通或市政工程类政府机关职能部门、工程造价咨询机构、科研院所等。

(二)职业岗位要求

依据专业高素质应用型人才培养目标以及专业相关技术领域职业岗位的任职要求,我系多次去企业行业调研,并召开“培养目标与素质教育以及课程开发改革”研讨会,进行专业职业能力分析,确定土木工程专业学生就业岗位主要是:建造师、注册结构师、土木工程师、项目经理、造价工程师、专业监理工程师。

1、建造师

代表公司履行与业主签订的工程承包合同与书面承诺,努力完成项目与处签订的经营承包合同。组织精干的项目管理班子,确定项目的职能机构及其职责范围。主持制定项目的施工组织设计和质量计划及总体设计和年、季、月施工进度计划。按照合同要求和上级的指令,保证施工人员,设备按时进场,做好材料供应工作。深入施工现场,处理矛盾,解决问题。做好项目的基础管理工作,保证各种文件、资料数据信息准确及时地传递和反馈,及时进行工程结算。搞好安全生产,保护国有资产完好不受损失,保障职工人身、财产的安全。搞好项目的现场管理和精神文件建设,加强民主管理和思想政治工作。项目完工后,及时搞好资产清算和债权债务清理工作,并向公司提交清算结果报告以便审计和交接。接收局、公司、处的监督,按时上交各项费用。在处核准的工资总额内制定项目职工的收入分配方案。

2、注册结构工程师

结构师工作职责就是建筑结构设计。结构设计是用结构语言来表达建筑师及其他专业工程师所要实现的东西。而结构语言则是从建筑图纸及其他专业图纸中提炼简化出来的结构元素,包括地基基础、竖向构件(如墙、柱、支撑)、水平构件(如梁、板)、交通构件(如楼梯、电梯)、细部大样等,然后用这些结构元素来形成建筑物或构筑物的结构体系及结构图纸,通过结构图纸去指导结构施工。具体工作是进行结构计算、分析及设计,以及多方案比较;在负责人指导下对业主方发放的图纸进行审核,提交问题及初步优化建议;参与优化咨询报告编写,必要时参与优化沟通会议;按公司制图标准和计算要求进行施工图设计;完成上级交办的其他任务。

3、土木工程师

土木工程师是指从事普通工业与民用建筑物、构筑物建造施工的设计,组织并监督施工的工程技术人员,其主要工作内容为研究工程项目,勘察施工地址;计算、设计建筑结构并编制成本概要、施工计划和规格说明;确定材料的种类、施工设备等;编制工程进度表,并指导施工;计划、组织和监督建筑物的维护和修理;研究与开发在特殊地质条件和困难施工条件下新的施工方法;对建筑施工进行监督检查。

4、造价工程师

负责审查本项目工程计量和造价管理工作;审查工程进度款,提出审核意见;审查合理化建议的费用节省情况; 审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划,严格控制投资;编制工程投资完成情况的图表,及时进行投资跟踪; 对有争议的计量计价问题提出处理意见,提出索赔处理意见,对工程变更对投资的影响提出意见;负责审核承建商提交的竣工结算;收集、

整理投资控制资料,编制投资控制的监理日志;承担上级交办的其它工作。

5、监理工程师

及时全面检查承建商的工程施工情况;组织、检查和指导本专业监理员的工作;负责审查承包商提交的与本专业有关的施工计划、(专项)施工技术方案、申请及报告等,并向总监理工程师提交审查意见;根据国家及省市相关现行规范标准,负责检查各分部分项工程质量、进度,如有质量问题要即可制定整改通知单,并经项目总监签发后,督促承建商落实整改;负责分项工程验收及隐蔽工程验收;负责进场原材料、半成品、设备及构配件抽查、试验与使用批准,并按规定进行有见证送检;负责本专业的安全监理工作,负责本专业的工程计量工作;负责本专业监理工作实施情况记录,参与编写本专业有关监理报表。

三、人才培养目标与规格

(一)人才培养目标

土木工程专业旨在培养拥护党的基本路线,适应社会经济发展需要,德、智、体、美、劳全面发展,掌握土木工程学科专业的基础理论,基本知识和基本方法,获得工程师基本训练,具备土木工程设计、施工、监理与项目管理的专业知识和专业技能,能在房屋建筑领域从事规划、设计、施工、管理和研究工作,具有高度社会责任感、创新精神和实践能力,成为新型城镇化服务的“三精三强”高素质“五真”应用型技术技能型人才。

(二)人才培养规格

1、人才培养具体要求

(1)知识结构

①掌握坚实的数学、物理、工程力学等基本理论与知识;

②掌握必要的计算机理论知识;

③掌握扎实的土木工程结构设计理论知识;

④全面掌握土木工程结构的施工技术;

⑤熟练运用一门外语,具有翻译、读、听、写能力;

⑥了解土木工程各主干学科的理论前沿和发展动态。

(2)能力结构

①具有工程制图、工程测量的基本能力;

②具有从事勘测、设计土建结构工程与研究工作的能力;

③具有一定的施工组织与管理能力;

④能从事工程试验、施工、结构加固、工程管理和研究工作;

⑤具有较扎实的自然科学基础,较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力;

⑥具有一定的科学研究和实际工作能力。

(3)素质结构

①树立科学的人生观、世界观和价值观,形成良好的职业道德和高尚的人格。

②具有一定的科学分析、逆向思维及技术移植等科学思维和创新思维素质。

③具有严谨的工作作风和敬业爱岗的工作态度;

④具有高度的社会责任感,较强的环境保护和节约能源的意识;

⑤具有较强的创新能力。

⑥具备较强的沟通协调能力。

⑦具有自主学习和终身学习的意识,有不断学习和适应发展的能力。

2、人才使用规格

(1)职业面向

①施工管理方向

代表职位:建造师、土木工程师、造价工程师、监理工程师等。

代表行业:建筑施工行业、房地产开发行业、工程造价咨询机构、监理公司、工程质量检测监督部门。

②结构设计方向

代表职位:注册结构师。

代表行业:工程勘察设计单位、房地产开发企业、设计院。

(2)学分、学位、双证书要求

①学制和学习年限

学制四年;允许学习年限为3~6年。

②学分要求和授予学位

在允许学习年限内,学生必须修满本专业指导性教学计划规定的167.7学分,方可申请毕业。

达到学位授予要求者,经申请可授予工学学士学位。

③除取得毕业证书外,建议取得国家或省级机构颁发的建筑行业某一项证书。

四、主要课程介绍

(一)主干学科

力学、土木工程

(二)主要课程

1、画法几何及建筑制图

本课程是一门研究用投影法绘制工程图样和解决空间几何问题的理论方法的技术基础课,旨在培养学生制图、读图的基本技能和空间思维能力及空间分析能力。本课程包括:画法几何、制图基础、专业图及根据专业需要的选学部分。其中以画法几何、制图基础、专业图部分为重点,研究以正投影为主的基本投影理论,培养学生绘制和阅读专业图的能力、空间想象能力和空间分析能力以及认真细致的工作作风。

2、工程测量

建筑工程测量是土木工程专业选修课程。工程建设的每一个阶段,都离不开测量工作,都要以测量工作作为先导。因此,任何从事工程建筑的技术人员,都必须掌握必要的测量知识和技能。建筑工程测量是测量学的一个组成部分。它是研究建筑工程在勘测设计、施工和管理阶段所进行的各种测量工作的理论、技术和方法的学科。

3、理论力学

本课程是土木工程类各专业必修的专业基础课。通过本课程的学习,使学生掌握工程力学的基本概念、基本理论和基本方法,具有一定的分析能力和解决实际问题的能力。课程的主要内容:静力学,运动学(点的运动,刚体的基本运动,点的合成运动,刚体的平面运动),动力学(质点运动微分方程,动量定理,动量矩定理,动能定理,达郎伯定理,单自由度系统的自由振动)。

4、结构力学

本课程是土木工程专业的主干课程,是专业基础必修课。主要讲授结构的合理组成规则,静定和超静定结构在各种因素(静力、动力、温度改变和支座移动等)影响下的内力和位移计算问题,以及结构的塑性极限分析方法和结构的稳定性问题。

5、土木工程材料

本课程是土木工程专业的专业基础课,主要介绍砂石、水泥、水泥混凝土、建筑砂浆、外加剂、钢材、木材、砖、石材、沥青、绝缘材料、防水材料等建筑材料的基本组成、品质特性、质量要求、检测方法及选用原则。通过课程内容学习,使学生了解各种材料的构成和物理力学性质,了解技术规范规定的技术指标,掌握材料的选择、应用与检测技术,增强动手能力。

6、土力学

本课程具有较强的理论性和实践性,是建筑工程方向一门必可少的专业技术课。这门科

学主要是利用固体力学的基本知识解决土的强度,稳定性等问题,从而为工民建地基与基础的设计提供必要的依据。通过本课程的学习,使学生了解土的成因和分类方法,熟悉土的基本物理力学性质,掌握地基沉降、地基承载力、土压力计算方法和土坡稳定分析方法,掌握一般土工实验方法,达到能应用土力学的基本原理和方法解决实际工程中稳定、变形和渗流等问题的目的。

7、建筑施工技术

本课程是土木工程专业学生的一门必修的主要专业课,主要介绍土石方工程、脚手架工程、地基加固与桩基工程、钢筋砼工程、预应力砼结构、砌体施工、安装施工、防水施工、装饰施工、高层建筑施工各分部分项工程施工技术、操作工艺及验收标准、安全措施。通过本课程的学习掌握个分部分项工程的基本知识﹑基本理论﹑基本技能,以达到能根据施工条件确定一般工业与民用建筑工程的施工方法及技术措施,具备解决一般建筑工程施工技术问题的能力。

8、建筑结构抗震设计

本课程是土木工程专业的主要专业课。主要讲授场地、地基与基础抗震设计,地震反应分析与抗震验算,建筑抗震概念设计,多层及高层钢筋混凝土房屋抗震设计,多层砌体结构房屋的抗震设计,高层及多层钢结构房屋的抗震设计,单层钢筋混凝土厂房的抗震设计,隔震与耗能减震房屋设计等。

9、招投标与合同管理

主要介绍工程承包活动的基本知识;工程施工招投标基本知识及作用;开标、评标和中标的方法和作用;合同基本知识。通过课程内容学习,能够根据资讯选择不同的方案;能够利用理论知识结合具体实践编制招标书,投标本;能够利用示范文本结合实践编制合同;能够利用理论知识结合实践活动进行工程索赔。

10、混凝土设计原理

主要介绍混凝土和钢筋的物理与力学性能,混凝土结构的基本设计原则,混凝土构件的轴心受力、受弯、受剪、受扭、受冲切与局部受压的承载力计算,混凝土构件的裂缝与变形计算,预应力混凝土构件的基本概念以及轴心受拉、受弯计算,梁板结构,结构构造。通过课程内容学习,使学生掌握混凝土构件的基本设计原理与知识,具有混凝土结构基本构件的设计计算能力,能识读与绘制结构施工图,熟悉现行的结构规范和结构标准图。

11、施工组织设计

主要介绍了施工组织和设计的步骤、分类及施工组织总设计的内容;施工组织中流水施

工原理。通过本课程学习,具备编制流水施工组织及流水施工网络网络图的能力,能合理地确定单位工程分部分项施工过程和流水段的划分,合理选择施工方案,编制进度计划和现场施工平面图布置。

应用型本科人才培养方案(土木工程)

应用型本科人才培养方案————— 2014版————— 教务处

二○一四年三月

土木工程专业(建筑工程方向)本科培养计划 一、培养目标 培养适应社会主义现代化建设需要的,德智体全面发展的,获得土木工程师、建造师基本训练,知识、能力、素质协调成长,具有创新精神和实践能力的,具备从事土木工程结构设计、土木工程施工与管理、工程监理、初步的项目规划和研究开发等方面的能力,能够在房屋建筑、交通土建工程、市政工程和工程管理等领域从事规划、设计、施工和管理工作的技术应用型人才。 二、培养要求 本专业人才应具备以下要求: 1. 知识要求 (1)工具性知识:要求学生基本掌握一门外语,具有听、说、读、写的基本能力;掌握计算机软件、硬件技术的基本知识,熟练掌握计算机基本操作和土木工程相关软件应用的基本技能;熟练掌握文献查阅和检索技能。 (2)人文社会科学知识:①基本掌握马克思主义的世界观和方法论,树立正确的世界观、人生观和价值观。②有一定的人文艺术修养、审美趣味和鉴赏力;掌握创造性思维的方法、技巧和一定的交际能力。③具有一定的经营管理意识;掌握一定的合作技巧及管理技术和经济分析工具。④初步掌握锻炼身体的基本技术,养成科学锻炼身体的习惯,身体健康,达到大学体育合格标准。 (3)自然科学知识:掌握作为工程基础的高等数学和工程数学;了解现代物理、化学、信息科学、环境科学的基本知识;了解当代科学技术发展的其他主要方面和应用前景。 (4)工程技术知识:掌握一定的能解决常规性技术问题的工程基础知识。 (5)专业知识:掌握力学的基本原理和分析方法,掌握工程地质与土力学的基本原理和实验方法,掌握工程材料的基本性能与检测、工程测绘的基本原理和方法、画法几何与工程制图的基本原理,掌握土木工程施工和组织的一般过程

人才培养方案工作计划

人才培养方案工作计划 人才培养方案工作计划 地质学系人才培养基地的人才培养方案是力图通过思想政治教育、专业知识教育、综合素质教育、能力培养和得当的管理手段,全面实现人才培养目标。1.教学体系突出素质教育,以培养德、智、体、能全面发展的有用人才为总原则,在教学体系中,坚持加强基础,放宽专业,强调地球、资源和环境的整体协调发展,体现专业特色,改革教学内容和课程体系,建立合理的知识结构,提高教学质量,追踪学科发展动态,立足学科前沿,注重多学科渗透,重视实践课,加大教学实验条件和野外实习基地建设力度,实现现代化教学手段。我们建立了以地质学基本理论为主导、以新技术为手段,积极引导学生接触地质学前沿动态的课程体系。删减了内容陈旧、重复的课程与教学内容,增加地球科学、地球物理和地球化学等跨1级学科的教学内容和学时比例,增加富有特色的选修课程。全面改革了实践教学构架,赋予课堂教学实践、课程实践、科研实践、毕业实践新的内涵,构成了全新的、科学完整的地质学人才培养课程体系。新教学计划与原计划相比,加大了选修课的比例,以充分发挥综合大学的优势,给予学生较大的自主空间,有利学生个性的发展。根据学科优势和地域特点开设特色课程,使科研、师资、地域优势得以充分发挥。2.教学实验实习体系实践教学是地质科学人才培养环节中不可替代的重要环节,也是实现创新人才培养目标的有效途径。原有实践教学体系突出认识与方法的锻炼,具有明显的单科性和验证性,启发学生自主思维不足。针对地质学实践教学中存在的问题,我们目前的教学计划在实践教学环节中进行了一系列的改革,加强新技术、新方法对原有体系的改造,将培养学生提出问题、分析问题、解决问题的能力和培养创新思维放在首要的位置,突出实践教学的综合性与创新性,打破课堂教学分门别类、自成体系、单课独进的教学过程,使不同课程内容互相交融。高水平科研资源向教学资源的转化,奠定了教学的高起点和高标准。激发创新意识,训练创新能力,达到培养学生观察事物、思考问题、自我设计、研究解决问题的素质,形成了实践教学从理念到形式全面改革。我系实验实习体系由野外教学实习和课程教学实习两个模块组成。野外地质实习是地质教学过程的基本环节,是技能训练和素质培养的有效途径。按照教学

优秀青年人才培养计划实施方案

中青年人才培养计划实施方案 “医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员,通过重点资助扶持,促进青年学术骨干的快速成长,培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才,并为国家、省等各类人才计划储备力量。 一、指导思想和基本原则 坚持以科学发展观为指导,以学科建设为平台,加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀青年人才,从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量,增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。 坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则,既考虑过去对学科建设的贡献,又注重未来学科建设的发展需要。 坚持近期需要和长远发展相结合的原则,选拔时既注重重点学科和优势学科,又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要,与我院学科建设的发展规划相协调。 坚持突出重点和分层次培养原则,把培养学科带头人、市级、区级、院级重点学科带头人作为重点,同时注重学术带头人、学术骨干等其他层次人才的培养。 坚持择优选拔的原则,把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。 遵循人才成长规律,建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥,

充分调动医务人员的主动性和创造性。 二、培养目标 (一)总体目标 至2020年,培养一支10名左右由青年学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才。其中1-2人成为省青年学科带头人或进入省“121人才工程”序列,1-2人成为院重点学科带头人,2-3人成为院学科建设中重点研究方向的学术带头人。3-5人成为院重点学科带头人。 (二)各层次人才培养目标 青年学科带头人培养目标:使其成为我院重点学科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、在本学科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科发展方向的学术攻坚人才,对学科团队具有较强的组织管理和协调能力,在我院今后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用,部分优秀者能够入选省“121人才工程”序列。 青年学术带头人培养目标:使其成为具有扎实专业理论基础,较强的科研能力,对本学科的某一方面有较深入的研究,且有明确的研究方向,取得较丰富研究成果,在本学科研究领域内具有较强的竞争力,能带动所在学科临床、教学与科研的发展。 三、选拔条件 选拔者应具备的基本条件:热爱医药卫生事业,遵纪守法,有良好的职业道德、严谨的治学态度,具有较强的竞争意识、创新精神和攀登科学高峰的高尚品格及学术发展潜质,有强烈的责任感和奉献精神,有较强的团队意识。年龄

土木工程专业人才培养方案

土木工程专业(建筑工程方向)人才培养方案 一、专业教育的历史、现状和发展方向 土木工程的英文是Civil Engineering,直译是民用工程,它是建造各类工程设施的科学技术的统称。它既指建设的对象,即建造在地上、地下和水中的工程设施,包括建筑工程、桥梁工程、公路与城市道路工程、铁路工程、隧道工程、地下工程、港口工程、海洋工程、给水排水工程、环境工程等;也指利用适当的材料和设备建造及维护各类工程设施的工程技术活动,包括勘察、设计、施工、鉴定加固等。土木工程包含的内容涉及范围非常广泛,它和广大人民群众的“衣、食、住、行”息息相关,土木工程是一个重要的应用学科,为国民经济发展和人民生活改善提供了重要的物质技术基础,在国民经济中起着非常重要的作用。 内蒙古工业大学土木工程学院土木工程专业始建于1958年内蒙古建筑学院的“工业与民用建筑”专业。1961年全国院系调整,内蒙古建筑学院合并到了内蒙古工业大学,成立了建筑工程系,当时的师资力量较为雄厚,其构成主要是来自于清华大学、同济大学、天津大学等老牌名校的教师,1963年建筑工程系下马停办。1974年恢复成立建筑工程系,1975年“工业与民用建筑专业”恢复招生,1985年新上“公路与城市道路专业”。1998年根据教育部新专业目录和“厚基础,宽口径,高素质”的培养目标要求,把以上两个专业整合为现在的“土木工程专业”,下设建筑工程和交通土建两个培养方向,土木工程专业2005年被学校列为首批建设的“校级品牌专业”,2006年被评为“内蒙古自治区品牌专业”。 内蒙古工业大学土木工程专业有一支结构合理、相对稳定、水平较高的教师队伍,在50多年的办学历程中,为国家培养了五千余名土木工程专业技术人才。他们在国家土木工程建设领域中从事着勘察、设计、施工、管理、科研、教学等工作,他们以我院学生一贯具有的专业基础扎实、吃苦耐劳、适应性强的特点,在国家经济建设中做出了应有的贡献,取得了显著的成效。 根据国家“中长期教育改革和发展规划纲要”的要求,今后内蒙古工业大学土木工程专业发展方向要更加注重提高人才培养质量,加强实验室、校内外实习基地、课程教材等教学基本建设,深化教学改革,强化实践教学环节,推进创业教育,全面实施高校本科教学质量与教学改革工程。 二、专业培养目标 本专业培养德智体美全面发展,具有扎实的基础知识、较强的实践能力与创新精神,掌握土木工程学科的基本理论和基本知识,获得工程师基本训练,具备从事土木工程的设计、施工与管理工作,具有初步的项目规划和研究开发能力的高级应用型人才。 三、专业人才培养规格 1、学制:四年 2、学位:达到内蒙古工业大学授予学士学位实施办法规定的毕业生,授予工学学士学位。 3、专业培养方向 社会不同领域、不同分工对本专业人才有着不同的需求,国家和内蒙古自治区需要多层次、多类型的人才培养规格和模式。考虑到学生在土木工程基础上的专业发展,土木工程专业分成以下二个专业方向:

专业人才培养方案

专业人才培养方案 导读:范文专业人才培养方案 【篇一:专业人才培养方案】 为深入贯彻《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》精神,全面提高技能人才培养质量,推进一体化教学改革,实现技工教育的创新发展,现就全省技工院校专业人才培养方案的制定提出如下指导意见: 一、指导思想 贯彻落实党的十八大及十八届三中全会会议精神,全面实施素质教育,以促进就业为目的,以服务经济发展为宗旨,以培养综合职业能力为核心,推进人才培养模式和教学模式改革,提高技工教育教学质量,为率先基本实现现代化提供有力支撑。 二、基本原则 以综合职业能力培养为核心。围绕综合职业能力培养,依据职业标准,对接产业发展,开展职业分析,明确人才培养目标。课程设置与教学内容、教学过程与评价突出综合职业能力培养,注重提升学生

专业能力、方法能力和社会能力。 以典型工作任务为载体。围绕典型工作任务,确定课程目标,选择课程内容,构建一体化课程体系,实现理论教学与实践教学融通合一、能力培养与工作岗位对接合一、实习实训与顶岗工作学做合一。运用先进教学方法和手段,增强课程教学针对性和有效性。 以育人为根本。把社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程,突出职业道德、职业精神和职业素养的培养,加强实践育人,促进学生全面发展,增强学生可持续发展能力。 三、基本术语 人才培养方案。人才培养方案是根据专业培养目标和培养规格所制定的实施人才培养活动的具体方案,是对专业人才培养的逻辑起点、培养目标与规格、内容与方法、条件与保障等培养过程和方式的描述和设计。 课程标准。课程标准是面向全体学生的学习基本要求和课程教学的基本规范,是详细阐述课程性质、课程目标、教学内容、实施建议的教学指导性文件。

人才培养计划

公司人才培养方案 §1、总则第一条:目的 建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,建立我们公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条:原则 坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条:人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 第四条:人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系,职能部和各项目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条:主要内容 本管理办法由以下几个方面组成:战略人才培养体系的构成、战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人才的培养方法、战略人才的淘汰与晋升。 §2、战略人才培养体系的构成 公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 第六条:“雏鹰计划” 该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。 第七条:“飞鹰计划” 该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养,使其逐步成长为各职能部门的负责人。 第八条:“精鹰”计划 该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司副总、总监一级的岗位储备人才。 第九条:“雄鹰计划”该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划,逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。§3、战略人才的甄选第十条:目的 通过科学的测评,慎重地甄选,选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才,以树立公司用人及人才晋升理念。 第十一条:甄选条件 进入战略人才培养队伍的员工必须能够胜任现有岗位工作,有强烈进取精神,有一定的培养潜质。

土木工程专业学习计划

土木工程专业学习计划 篇一:个人土木工程学习计划 个人土木工程学习计划 学习土木工程专业不知不觉已经半年多了,当然还有一年的土建综合的基础课程学习。说句心里话,我未曾宏观上对专业方向的学习有个具体或者是详细的,因为毕竟对于“学习”这样的无止尽也无界定的广义定义而言,我认为学校似乎已经为我们拟定了一套详细而周全的学习计划,事实上也是如此。然而经过土木工程概论课程的学习,我开始逐渐认识到,高校的“培养”不是印刷,尽管出产的是一个类别的产品,但是或多或少各有参差,于是我知道,我需要自己为自己争取所剩不多的发展的空间,为了满足自我要求也好,满足学校和社会对人才的要求也好,有个初步的计划想必也是必不可少的。 要发展,就要学习,那就要上课。无论个人计划多么的别致有创意,根据学校的课程要求来上课自然是必须的。纵观土木工程的课程,无非包括公共基础课和专业课。基础课不用说,作为基础是无论如何都要努力学习并通过的。既然是土木工程专业,就更应该注重“基础”,没有坚实的地基多么牢靠多么美观的建筑都是一纸空谈,所以这些课程的学习内容肯定是要尽力掌握并为后续课程做铺垫。另外基础课

中还包括马克思主义哲学原理,邓小平理论等课程,这些也是作为一个学生所必须认识和学习的“个人素质”,如今也是强调全面发展的时代,当然就不能够只注重专业方面的培养和发展。虽然我的确是觉得这些哲学原理和工程实际完全不沾边??但是还是得重视。此外,英语四六级之类的也不用多说,大学生所必须通过的只能尽力完成。 专业课程方面,通过上课的解说中才发现,原来的确是有诸多的专业课程被编排进了选修课程中,既然是“选”,也才有了个人的参差和学习计划。当然,首先是对于写着“选修课”的限定选修课感到几分困惑,至少做这么意义不明的事一定有它的原因和道理,这个姑且不说,按照必修课的标准通过就是。另外在任意选修课中的任意选修课方面,由于个人倾向于房建方向,所以要做的自然是多学习专业相关的课程,比如砌体结构,特种结构等,这些都显然对专业的学习以及就业之后的工作有一定程度的帮助,所以计划在有条件的情况下尽可能的所学习和吸收该类型的课程知识,作为是整体的强化和提高。另外,建筑工程事故分析与加固,组合结构设计原理等似乎是偏向于实用性质的课程,应该更多的是给与我实践上的理论支持,也因此它们便是学习计划的又一选择。 按照学校给定的毕业学分要求,初步发计划是这样的:

人才培养方案制定和修订文件(新)

关于制定和修订人才培养方案的若干意见 (讨论稿) 人才培养方案是人才培养工作的总体设计和实施方案,是保证教学质量的基本文件,是安排教学内容、组织教学活动的依据。为进一步推动各系做好人才培养方案的制定和修订工作,保证我院人才培养质量和办学特色,真正实现按社会需要培养人才,现就人才培养方案建设提出如下竟见。 一、制定人才培养方案的指导思想 以教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干指见》为指导,以就业为导向,通过与领袖型企业的深入校企合作,明确培养目标,科学设计课程体系,培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要高素质技能型人才。培养目标定位应兼顾本专业生源情况、学生的学习志愿和学习能力等因素,课程体系的设计应遵循教学基本规律,重点进行核心课程整合,充分保障人才培养质量。 二、制定人才培养方案的原则及要求 1、校企合作 专业瞄准对应领域的国内前五、省内前三的知名企业,开展人才需求调研,与其中1-2 家优秀企业深度开展合作,明确培养目标,与企业共同研讨、制订课程体系。 2、培养目标 培养目标的定位要准确,不要高也不要低。就业岗位2-3 个,针对岗位阐述人才培养规格,包含知识、能力、职业素质、工作规范、行业标准等要

求。 3、课程体系 (1)教学模式 根据培养目标和行业企业用人需求等特点,专业可采取1422 、三循环、理论-实习-理论等不同的教学模式。 (2)公共课两课、体育、公共选修课等公共课由学院公共教学部统一制定。英语课方面,要以专业为核心,调研本专业就业岗位对英语素养的要求,以专业为主体,在专业课中渗透英语素养的培养。公共教学部负责全院休闲英语、考试英语、IT 英语、能力英语等教学。 (3)专业课 针对培养目标,专业课包括实训应控制在15 门以内,每学期开设的专业课门数2 门为宜,最多不能超过3 门。专业课的学时要充分,建议每门课程的周学时数达到6 学时以上。 对就业岗位起重要支撑作用、与职业资格证书关联紧密的理论学期的专业课和实训要进行整合,整合后的专业核心课程(包括实训)应在3-4 门左右,建议核心课程的周学时数达到8 学时以上。除第一学期之外的其它学期均要有核心课程。专业核心课应被列为考试课的重点,采取教考分离。 (4)实习各专业实习由专业与学院实习就业处共同制定。 (5)学时与学分 三年制各专业总学时一般应控制在2800 学时左右,总学分约为160 学分;两年制各专业总学时一般应控制在2200 -2400 学时左右,总学分约为130 学分。

1、护理人员人才培养计划

成都市慢性病医院 护理人员人才培养计划 一、目的 针对护士不同阶段、层次和护士职业生涯发展制定培养计划二、范围 适用于全院各层次护理人员 三、培养计划 (一)人才培训计划 1、每年12月10日之前,护理部针对护士不同阶段、层次和 护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施并发送至各病区。各病区在每年12月20日之前根据护理部计划及病区专科特点和科室层级人员分布情况,制定培训计划和实施措施,并报送护理部。 2、每月护理部根据计划组织相应层级护理人员理论学习和操作培训。N0、N1级护士以护理基础知识为主,加入专科业务知识;N2、N3以专科业务知识为主,加入护理管理知识; N4及护士长以护理管理知识为主,加入国内外护理动态发展。均由护理部统一安排,并做好记录。 3、护理部根据四川省和成都市护理学会等学会的不同继教 内容,安排不同层级护士参加,每次至少2—6人参加。(二)人才培养计划 1、选拔重点培养对象,原则为德、才、能全面择优的护理

人参加华西医院、省医院老年护理专科、伤口造口专科、糖尿病护理专科、静脉治疗专科、重症医学护理专科、手术室护理专科、康复医学护理专科培训,计划每年派两批次,每批次计划3-5人。 2、选取骨干护士参加成都市内三甲医院的进修学习,计划每年两批次,每人次3-6月,每次3-5人。 3、选取重点专科护理人员(如宁养中心、老年痴呆科)参加省内外等权威机构进修参观学习。 4、每年在医院管理的支持下,鼓励科室积极开展护理新技术,上年年底进行申报及评选,次年进行试验,年底进行考核奖励。 5、鼓励护理人员撰写科研论文,要求护士长、小组长、护理骨干每年至少一篇,年底进行考核奖励。 6、鼓励科室积极申报省市级护理继教项目,医院搭建平台,年底进行表彰。 7、鼓励科室及个人申报省、市级以及科技局的科研立项,医院搭建平台,结题后医院给予奖励。 护理部 2015年12月

医院人才培养工作计划

三一文库(https://www.360docs.net/doc/769963065.html,)/工作计划 医院人才培养工作计划 为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质,促进医院的发展,更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务,依据《江苏省卫生厅关于卫生人才队伍建设五年规划》,结合医院的实际,制定本规划。 一、医院的人才现状 “十二五”期间,为提高人员的素质,医院加大了继续教育和人员进修的工作力度,强化了住院医师规范化培训,举办了多层次学术讲座,并邀请院内外知名专家、教授来院讲课,为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展,基本满足了现有临床的人才需求。到20XX年全院正式在编职工已达到280人,各类卫生专业人员242人,卫生人员占全院职工总数的比例为82.6%。其中医师类125人(不含口腔和麻醉科人员),护理类65人,检验类11人,药剂人员30人;在医师类人员中,中医人员占76人,占医师类60.8%,西学中33人,中医和西学

中人员占医师类87.2%。在学历(学位)层次上硕士2人,大学本科98人,专科72人,中专60人,其他48人。 随着医院的发展,现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是:1、医院现有正式在编人员数量严重不足,人才的供需矛盾比较突出,需要的卫生专业人才缺口较大;2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要,业务能力亟需进一步提高;3、高层次学科带头人严重短缺,直接影响医院临床工作的开展,专业局限,难以支撑医院安全、高效、健康的运作,制约了医院的进一步发展;4、人员的结构也不尽合理,中医人员偏少;5、卫生专业人才的管理有待进一步加强,人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此,进一步加强医院人才的培养,大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。 二、人才培养的指导思想和目标 (一)指导思想 人才培养要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,牢固树立尊重知识、尊重人才的思想,坚持人才兴院、人才强院的理念,按照全面提高和重点培养相结合,培养人才和引进人才相结合,结构调整和合理配置相结合的工作思路,切实搞好医院人才的培养、教育和使用,充分调动医院人才的积极性,为医院的发展提供强有力的人才保障。

同济大学土木工程专业(建筑工程课群方向)本科生培养计划学习资料

同济大学土木工程专业(建筑工程课群方向)本科生培养计划

土木工程专业(建筑工程课群方向) 本科生培养计划 一、学制 本科学制为四年。学生可根据自身发展需求,选择进行后续"+M"阶段的研究生阶段学习。后续阶段培养方案详见《土木工程专业研究生培养方案》。二、培养目标 本专业培养具备面向未来国家建设需要,适应未来科技进步,德智体全面发展,掌握土木工程学科的相关原理和知识,获得工程师良好训练,基础理论扎实、专业知识宽厚、实践能力突出,能胜任一般建筑工程项目的设计、施工、管理,也可以从事投资与开发、金融与保险等工作,具有继续学习能力、创新能力、组织协调能力、团队精神和国际视野的高级专门人才。 三、基本要求 应具有良好的人文素质、科学素质、工程素质、心理素质和身体素质,应具有求真务实的科学态度、团结全作的团队意识和勇于创新的进取精神,应确立科学的世界观和人生观,愿意为国家富强和民族振兴服务。 应扎实地掌握土木工程学科的基本理论和专业知识,接受土木工程师的基本训练,具备在土木工程设计、施工和管理等部门从事技术和管理工作的能力。应掌握一定的人文社会科学知识,熟悉土木工程相关的投资与开发、金融与保险等基本知识,具有较强的适应能力。 四、毕业生应获得的知识和能力 经过本科四年培养,学生应在"知识、能力、人格"方面具有以下基本要求。 (一)拥有科学、技术、职业以及社会经济方面的基本知识 1. 具有人文社会科学基础知识,包括: (1)经济学、哲学和历史等社会科学知识; (2)社会、经济和自然界的可持续发展知识; (3)法律法规、金融投资方面的公共政策和管理知识。

2. 具有扎实的自然科学基础知识,包括: (1)掌握作为工程基础的高等数学和工程数学; (2)了解现代物理、化学、信息科学、环境科学的基本知识; (3)了解当代科学技术发展的其他主要方面和应用前景。 3. 掌握基本的工具性知识,包括: (1)掌握英语或一门其它外语,具有一定的外文写作和表达能力; (2)了解信息科学基础知识,掌握文献、信息、资料检索的一般方法; (3)掌握计算机基本知识、高级编程语言和土木工程相关软件应用技术。 4. 具有宽厚的专业知识,包括: (1)掌握工程力学、结构力学、流体力学的基本原理和分析方法; (2)掌握工程材料的基本性能和应用; (3)掌握画法几何及工程制图的基本原理和方法; (4)掌握工程测量的基本原理和方法; (5)掌握工程结构构件的力学性能和计算原理; (6)掌握土力学和基础工程设计的基本原理和分析方法; (7)掌握结构设计理论、熟悉设施和系统的设计方法; (8)了解结构、设施和系统的全寿命分析和维护理论; (9)掌握土木工程施工和组织的过程和项目管理、技术经济分析的基本方法; (10)掌握土木工程现代施工技术、工程检测、监测和测试的基本方法; (11)了解土木工程的风险管理和防灾减灾基本原理及一般方法。 5. 了解社会发展和相关领域的科学知识,包括: (1)了解与本专业相关的职业和行业的生产、设计、研究与开发的法律、法规和规范; (2)了解建筑、城规、房地产、给排水、供热通风与空调、建筑电气等建筑设备、土木工程机械及交通工程、土木工程与环境的基本知识; (3)了解本专业的前沿发展现状和趋势。 (二)拥有科学研究、技术开发、技术应用或管理、合作交流等基本能力

2015年《人才培养方案》修订工作实施方案

宿州职业技术学院 2015年人才培养方案》修订工作实施方案 专业人才培养方案是围绕一定人才培养目标而对学生在校期间的教育、教学、学习、训练等活动进行设计和实施的规划;是学校组织教学、实施教学管理、培养适应社会实际需要人才的重要依据;是学校对教学质量进行监控和评价的基础文件。为贯彻〈安徽省人民政府关于加快发展现代职业教育的实施意见》皖政[2014]81号),深化教育教学改革,加强内涵建设,将产教融合、校企合作贯穿于人才培养工作各个环节,进一步提高人才培养质量,凸显办学特色,更好地服务地方经济社会发展需要,现就2015年人才培养方案修订工作安排如下: 一、主要任务 以科学发展观为指导,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,以提高质量为核心,以增强特色为重点,强化实践教学,创新工学结合人才培养模式,科学构建课程体系和教学内容。 (一)进一步明确专业定位与办学方向,改革教学模式,增强专业竞争力,提高人才培养质量。 (二)整合教学资源,深化教学改革,优化课程体系。 (三)进一步规范人才培养方案内容,使培养目标和培养规格表述更加具体、明确、实用和切实可行,各教学环节更加完善,尤其是加强实训教学体系建设。 二、基本原则 (一)坚持育人为本,德育为先,全面实施素质教育。 要坚持育人为本,德育为先,要把社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程,强化学生职业道德和职业精神培养。同时,要重视学生全面发展,推进素质教育,增强学生自信心,满足学生终身学习和可持续发展需要。 (二)坚持以服务为宗旨,以就业为导向,科学定位人才培养目标。 要跟踪市场需求变化,主动适应和服务区域、行业经济和社会发展的需要,结合我校的实际情况,及时调整人才培养方向和目标定位。

项目部人才培养计划

xxx项目部人才培养计划 企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上构成的持续企业长期竞争优势的潜力,获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。项目部为响应xx公司人才培养计划,加强管理人员梯队建设,特制定本方案。 一、培养原则 立足现实、着眼长远、讲求实效 二、培养对象 项目部全体管理人员 三、培养目标 根据xx公司人才队伍建设、干部队伍建设、以及人力资源培训工作的实施情况,指定完善的人才培养计划,激发团队成员的工作热情,引导成员主动自觉参与到团队工作和管理中来,提升自身的业务合作和专业研发能力。以增强职工的专业能力为重点,项目部根据每个管理人员自身条件针对性进行培养,对每个管理人员制定目标岗位:

四、培养措施 1、专业指导:根据实际需求,对核心人才重点培养,安排参加集团公司培训使其成为优秀的技术人才。 2、小组培养:推行“核心成员骨干技术小组”的人才培养模式,将优秀的研发成员按重点划入项目研发梯队,以培养、锻炼职工的团队意识,提高白身的专业能力。 3、进修培养:大力支持和资助团队中优秀成员的提高及进修过程,根据团队业务需要,每年有计划的选派优秀骨干成员外出学习。 4、思想交流:项目团队中的成员,不定期的进行思想交流,针对工作、管理过程及专业领域进行研讨,相互学习,相互提高。 5、建言献策:团队成员在工作中应积极建言献策,加强团队大局观和责任意识,在今后工作中能尽快的融入并转换角色。实践锻炼根据团队成员的不同经验、专业和特点,有计划的对培养对象进行实践锻炼,帮助他们积累实际工作经验,使其尽快的成才起来,提高团队的组织领导力。 6、人事制度:建立有效的人才管理制度,在岗位聘任上实行以实力竞聘上岗,避免出现论资排辈,对团队中确有突出贡献的优秀人才,破格晋升,确保人才激励的公平公正公开。 7、分配制度:制定合理的分配制度,实现多种分配形式

教育培训工作计划(精选多篇)

教育培训工作计划(精选多篇) 一、背景分析 公司时值高速发展时期,对人才需求提出更高要求,为此成立教育培训部,目的是协助各销售部门加强团队建设,同时继续深入宣导企业文化、提高员工对企业的凝聚力,提升品牌知名度,为企业经济发展保驾护航。 二、培训需求调查结果分析 xx年2月中旬,本部门在各销售部范围内进行了xx年上半年度培训需求调查。该培训需求调查主要对公司的培训现状和培训需求进行了调查。(调查详细内容参见附件《教育培训部xx年上半年度培训征询表归纳》) 针对这次调查结果进行了培训课程设计,并且明确了以下几个xx 年度培训工作需要注意的方面: 2、目前各销售部自行培训缺少统一的内容及素材,急需公司提供。 3、导购的销售技巧与服务技巧有待提高。 4、对公司业务管理人员应加强职业化、专业化培训,如店铺管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入xx年度的培训目标。 5、培训的形式尽量避免枯燥的课堂讲授,采用授课与现场模拟演练相结合以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。 三、年度培训计划概述 在年度培训需求调查分析的基础上,本部门结合公司目前实际情况,确定了下列xx年度的公司培训工作重点:

(一)建立学习型组织——加快内部培训师的培养 建立学习型组织,结合目前公司的实际情况,从各部门筛选合适人选通过外部培训师及培训课程逐步形成一套比较完善的公司内部 培训课程与培训师的队伍。 (二)提高个人职业素养——着重提升中高层管理技能 对中高层管理人员进行重点培养,通过各种培训方式及培训课程,全面提升其管理能力,从而加强团队凝聚力。 (三)结合产品及理论知识——切实提高导购人员销售技巧与服务水平 避免单纯理论知识的讲授,结合产品知识及模拟销售训练,加强员工实际操作能力进而提升销售业绩。 (四)逐步实施培训效果考核——切实提高各种培训效果 在公司培训后,针对培训效果对各门店店长和导购进行综合考核,评定优秀店长、星级员工、星级店柜等称号。 四、年度培训内容 (一)人才培训开发 ?内部竞岗: 通过公司一线骨干中的内部竞聘、选拔实现培训部所需的人才需求。这种方式可激发员工潜力,提高员工的积极性,同时选拔出来的人选更了解公司的情况,能快速有效地融入整个团队中,培训方式建议采纳以兼职方式授课 ?外部招聘:

土木工程专业人才培养方案

土木工程专业人才培养方案 (专业代码:081402) 一、培养目标 培养适应社会主义现代化建设需要,德智体美全面发展,掌握土木工程学科基本理论和基本知识,具备工程师的基本素质和能力,具有一定创新精神、实践能力、项目规划和开发能力的高级应用型人才。 本专业采取分方向培养方案: 房屋建筑工程方向主要培养学生具有房屋建筑工程的设计、施工技术及管理、咨询、投资开发的基本能力和创新意识。从事房屋建筑工程相关的技术与管理等工作。 道路、桥梁、隧道工程方向主要培养学生具有道路、桥梁、隧道、轨道交通等工程的设计、施工技术及管理、咨询、投资开发的基本能力和创新意识。从事道路、桥梁、隧道工程相关的技术和管理工作。 建筑装饰技术方向主要培养学生具有建筑装饰工程的设计、施工技术及管理、咨询、投资开发的基本能力和创新意识。从事建筑装饰工程相关的技术和管理工作。 安全技术与管理方向主要培养学生具有工程安全技术与工程安全管理的基本知识和基本技能。从事土木工程的安全技术、管理、评价、安全教育,安全监督工作。 二、基本规格与要求 1.具有坚定的政治方向和良好的心理素质,具有敬业爱岗、吃苦耐劳、团结合作的职业精神。

2.具有健康的体魄,达到国家规定的大学生体育合格标准。 3.具有一定的信息技术能力,基本达到计算机二级水平,可应用现代信息技术有效解决专业问题;具有较为扎实的外语能力,基本达到国家英语四级水平,可初步阅读专业外文资料。 4.具有基本的土木工程结构分析与设计能力和现代施工组织管理能力。了解本专业及专业方向的应用研究现状及技术发展趋势;掌握本学科的专业核心知识,包括学科基础知识、系统地掌握本专业领域必需的技术基础理论知识;掌握工程力学、工程数学、工程结构的基本理论;掌握土木工程项目的勘测、规划、材料、构造的基本知识;掌握土木工程专业软件应用技术。 5.具有较强的自学能力和实践创新意识。 6.学生毕业时,应至少取得如下证书之二: 1)普通高校计算机二级等级证书 2)国家英语四级考试超过425分证书 3)《徐州工程学院关于设立自主学习与个性发展拓展学分的暂行规定》中的证书和土木工程专业相关的资格证书。 7.房屋建筑工程方向学生应具有进行房屋建筑工程设计、施工、管理的基本能力;具有项目研究和应用开发的创新能力。 8.道路、桥梁、隧道工程方向学生应具有进行道路、桥梁、隧道、轨道交通工程设计、施工、管理的基本能力;具有项目研究和应用开发的创新能力。 9. 建筑装饰技术方向学生应具有建筑空间与装饰设计、建筑装饰工程

战略人才培养方案雄鹰计划

战略人才培养方案 雄鹰计划

战略人才培养方案-雄鹰计划 §1、总则 第一条目的 建立和完善公司人才培养机制,经过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,建立我们公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系,职能部和各项目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要内容 本管理办法由以下几个方面组成:战略人才培养体系的构成、战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人才的培养方法、战略人才的淘

汰与晋升。 §2、战略人才培养体系的构成 公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 第六条“雏鹰计划” 该计划旨在经过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。 第七条“飞鹰计划” 该计划旨在经过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养,使其逐步成长为各职能部门的负责人。 第八条“精鹰计划” 该计划旨在经过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司副总、总监一级的岗位储备人才。 第九条“雄鹰计划” 该计划旨在对经过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 经过上述四个计划,逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。 关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。 后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公

2011年度人才培养工作计划

开江县中医院 2011年度人才培养工作计划 由于历史原因,目前我院的医疗专业技术人员存在:人才总量少,高层次人才不足;人才断层现象较突出,整体学历偏低;人才开发、培养能力差;特别是青年中医人才匮乏,人才资源专业结构不合理的现象。为切实解决以上问题,我们将以党的“十七大”和“全国人才工作会议”精神为指导,从我院实际情况出发,制定和完善各项医疗技术人才政策,建立一套良好的人才管理体制,充分调动和发挥我院医疗技术人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重,培养与引进并重,稳定队伍,提高素质,改善结构,优化环境,培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应的用得上、留得住的医疗技术人才队伍。主要抓以下几个方面的工作: 1、扩大人才队伍结构的主要预期目标: 本年度我院计划引进中医类本科毕业生5—15名充实临床医疗工作,引进专科毕业生5-15名充实到医技科室,招聘护士4人。重点引进中医药技术人才中医药院校毕业生优先。 2、优化人才队伍结构的主要预期目标 (1)我院本年度要出台优惠政策,继续鼓励专业技术人员

向高学历深造;凡获得自考大学专科学历。我院按相关规定给予了奖励。 (2)对专业技术有欠缺的,采取外出进修学校,技术帮带等办法;选派一名麻醉医师到中心医院进修学习,一名骨伤外科医师到中心医院进修学习。选拔二名有发展空间的中医药技术人员到三军医院临床进修,培养学科带头人。 (3)进一步加强对重点专科人才梯队的培养,可以以多种方式提高专业技术水平和科研能力。 (4)加强继续医学教育,参加“好医生”网站学习,使卫生技术人员的知识结构不断优化。我院将在本年工作中,提高继续医学教育的投入,加大支持力度,促进在职卫生技术人员不断地掌握新技术、新知识、新理论。 (5)完善奖励机制。对取得各类科研技术成果的人员给予不同的现金奖励。 (6)计划选举多批次专业技术人员参加各种学术活动及短期专业培训。 (7)搞好名老中医学术经验继承活动。

土木工程大学生职业生涯规划书

班级:11级土木1班姓名:杨佩剑 学号:201114350108

一、前言 莎士比亚曾说过:“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划,谁就有好的情节和结尾,谁便能写得十分精彩和引人注目。”驻足观望,电子、网络铺天盖地, 知识信息飞速发展,科技浪潮源源不绝,人才竞争日益激烈,形形色色人物竞赴出场,不禁感叹,这世界变化好快。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里,我究竟该扮演如 何一个角色呢?水无点滴量的积累,难成大江河。人无点滴量的积累,难成大气候。 没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出,才能有收获。未来,掌握在自己手中。 二、自我分析 古语云:“金无足赤,人无完人。”每个人都有自己的优点和缺点,世上并不存在尽 善尽美的人。要想做好职业生涯规划,首先要认清自己,包括性格、爱好、言行等等。这样才能扬其长,避其短,才能更好的面对人生。 经过霍兰德职业兴趣测试结果,我属于R(实用型)型,DISC行为方式测试结果为D(支配型),行为方式可用如下词汇描述:好胜、大胆、进取、创新、独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。职业价值观测试结果为J型(经济报酬型),工作 的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西, 使生活过得较为富足。职业锚测试结果为C型(创造/创业型)。 有适应性,空间判断能力和数学能力较强,服务和奉献意识不足,书写能力和语言表 达能力较差。 三、职业分析 (1)个人的职业选项 我学的是土木工程专业,并且侧重于工程技术方向,理想的职位有:建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。 如果有机会希望进军政坛或是创业。 (2)选择理由 随着中国房地产业的发展,土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。 在很多城市的人才市场上,房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随 着经济发展和路网改造,城市基础建设工作不断深入,土建工程技术人员在当前和今

后备人才培养计划

后备人才培养计划一:企业后备人才培养计划与实施 一、企业人力资源管理人才现状 企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力,获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。企业为了获取人才优势,提升核心竞争力,往往会选择大规模的外部招聘,以满足人才的需求,而忽略了内部人力资源的培养和选拔。导致了人力资源部门面临这样的难题:一方面,外部招聘的员工由于缺乏对企业文化和业务状况的了解,难以在短期内发挥其所在岗位的最大组织效能,并且外部招聘新入职的员工忠诚度较低,可能会进一步导致企业人才的流失。另一方面,在企业的内部员工看来,他们的能力积累和提升被上级和企业管理者所忽视,极有可能挫伤内部员工的工作积极性,员工难以看到自己职业未来的发展方向与上升空间,从而影响企业人力资源的稳定,这样的企业对于人才恐怕很难有长久的吸引力。究其原因,在于人才使用和培养机制方面存在如下问题。 首先,企业软环境。在中国这个讲究“人情关系”的社会氛围影响下,有部分员工认为,企业人员的引入和晋升大部分依靠与领导的关系,形成了员工之间缺少信任,甚至因利益相争而导致内部人际关系紧张;此外,“大锅饭”的传统思维,也导致不少员工缺乏动力、不思进取。 第二,缺乏长远人才培养规划。通常企业中主要靠员工的“师带徒”模式或自己边摸索边学习培养工作技能,缺少高技能型和管理型人才的知识的更新与补充。 第三,如今科技信息发达,职场生力军多为80后、90后大学毕业生,这一职场人群心眼活、想法多、胆识大。企业在管理人才的过程中,80后、90后常由于新入职场不受看中而跳槽。一旦,企业人才流失,后备人才培养不足,则会出现人才青黄不接,甚至出现人才危机。 所以,关注企业内部人力资源的培养和选拔,建立企业内部后备人才梯队管理机制势在必行,迫在眉睫。 二、如何留住后备人才 后备人才问题是当今企业面对市场竞争与未来发展的关键问题。如何用好新生员工与如何把新生员工培养成优秀的后备人才,是这个问题的症结所在。企业要想能够百年长青,需要不断地增加新鲜血液,并拥有培养优秀接班人才的良好机制。 1。招聘遵循“最适合”原则 在开展招聘工作的过程中,对于人才的引入既要考虑企业现状及发展需要,又要考虑人才自身的需求,综合各项主客观因素,选择人才,讲究适用、匹配原则。最好的人才不一定最适合企业现阶段岗位的需求,只有适合本企业、本岗位的人才,企业才应该聘用。

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