县残联干部职工管理制度

县残联干部职工管理制度
县残联干部职工管理制度

县残联干部职工管理制度

第一条为规范机关干部职工日常生活行为,提高干部职工素质,树立良好形象,结合单位实际,制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体干部职工(含康复中心工作人员)。

第三条干部职工在工作期间衣着要整洁得体、端庄大方,男同志不留长发、不蓄胡须,女同志不浓妆艳抹、不染怪发。

第四条遵守考勤制度,不迟到早退,不擅自离岗。因事、因病不能出勤,须按规定履行请假手续,经批准后方可离开岗位,特殊睛况须事后补假。

第五条机关全体干部职工要严格约束#小时工作以外个人行为规范,在日常生活中,做到尊老爱幼,家庭和睦,不参与赌博,不做有损于单位形象的事。

第六条工作时间须集中精力,专心工作,不做与工作无关的事情。不串岗聊天,不大声喧哗、嬉笑打闹,浏览不健康网站。公务期间中午不得饮酒。

第七条遵守会议规定,按时参会,不无故缺席。开会

时集中精力,认真做好记录,不看与会议无关的材料,不开

小会,不随便走动,随身携带的通讯工具均应关闭或处于静

音状态,不在会场内接打电话。

第八条对工作精益求精,讲求工作质量,办事撰文要严谨细致,不粗枝大叶,不拖泥带水。讲求工作效率,当日事当日毕,不得推诿拖拉,贻误工作。按程序办事,逐级请示和报告工作,不越级、不越权、不推卸责任。

第九条热情接待办事来访人员,做到“四个一”,即“一张笑脸、一句问候、一声请坐、一份满意”。

第十条遵守办公场所管理规定,维护文明办公环境。上班时提前到岗打扫卫生,离开时关闭门窗和电源。办公室布局美观合理,物品摆放有序,办公桌面干净整洁。

第十一条保守工作秘密,不私自传播、泄露不宜公开的会议决定、决议。

第十二条遵守机关财务制度,除因公外出需提前借款的,必须经理事长签字批准方可借支,并在外出返回#日内及时办理核销手续。其他个人非公务一律不得借款。

第十三条遵守网络管理规定,保证网络健康、安全和通畅。爱护桌椅、电脑、打印机等办公设备,如有人为损坏,须照价赔偿。要节约办公用品,不得浪费。

第十四条尊重他人劳动,不乱丢纸屑,不随地吐痰,

不乱放杂物,不在禁烟的公共场所吸烟,保持办公室和公共

场所卫生整洁。

第十五条要顾大局、识大体,服从领导安排,认真完成领导交办的各项工作任务。同事之间互相团结,互相尊重,互相帮助,大事讲厚则,小事讲风格。

第十六条对外交往要热情谨慎,讲求人品,不滥交朋友,保持机关工作人员的优良品德。

第十七条接打电话应轻拿轻放,自觉使用礼貌用语,

如“您好”“请问您找哪位”。接听电话要热情,答复问题

要认真,重要事情要记录,通话完毕要说“再见”。

第十八条遵守社会交际礼仪,见面应主动问好,对方问好,要相应回答。

第十九条讲究语言文明,在公共场所,不大声喧哗。

第二十条本制度自发布之日起施行。由办公室解释并负责检查,检查情况予以通报,并列入干部职工年度考核。

医院退药管理制度

医院退药管理制度 卫生部《医疗机构药事管理规定》第二十八条规定:“为保证患者用药安全,除药品质量原因外,药品一经发出,不得退换”。药品是特殊商品,但目前患者要求退药的现象较为普遍,究其原因多为院方责任。为加强药品管理,确保药品质量,特制定退药管理制度。 一、为保证药品质量和患者用药安全,凡属下列情况的,一律不予退药。 1、因费用报销原因; 2、无原始发票凭据; 3、非本院药房发出的药品; 4、药品有特殊保存要求,如:冷藏、避光等; 5、血液制品、生物制剂、精麻毒等特殊制品。 二、考虑到临床医疗工作实际情况,对符合下列条件之一的,可予退药。 (一)药品没有离开药房,患者要求退药的情况一般均给予退药。 (二)药品已经离开药房发放到患者手中的属于合理退药情况。 1、经药房负责人确认,药品存在明显质量问题; 2、患者发生药品不良反应,且同时满足以下4个条件时,属于合理退药: (1)医生已询问过患者并确定患者无该药过敏史、禁忌症,病历中有记录; (2)处方开具的使用量符合《处方管理办法》中的规定;处方金额符合医院有关规定; (3)需填写有相应的药品不良反应(ADR)报告; (4)退药时间必须在发现药品不良反应的一周内。 3、患者死亡,且同时满足以下2个条件时,属于合理退药: (1)退药时间必须在患者死亡后的一周内; (2)处方开具的使用量符合《处方管理办法》中的规定。

4、患者用药过程中出现严重过敏反应或其它不可预知的严重不良反应,无法继续 使用该药。 三、除以上情况外,其它任何情况退药皆属不合理退药。 四、退回药品的处理 一经发出的药品退回,如果批号显示不清、外包装缺失或破损,作报废处理(医务科工作人员或院长签字盖章的退药处方作为报损依据)。 五、不合理退药处理 每月由药房统计,医务科进行考核并公示,由于不合理退药给院方带来的经济损失,报分管院长批准,由处方医生承担经济损失。 六、退药操作流程 1、患者至开方医师处,由开方医师检查药品外观是否符合要求,并用红笔开具退药处 方注明退药原因。 2、由医务科工作人员(院长)在退药处方上写明退药是否合理并签字盖章。 3、药房负责人(及其委托人)需同时确认退药条件: (1)进一步审核药品包装是否完好。 (2)登记所退药品批号,并核对此批号是否与在库的药品批号一致。 (3)审核医生与医务科工作人员已经签字的退药处方 如符合以上要求,由药房药师收下药品,并在发票单正面签名并署“同意退药”。 4、收费处凭退药单及发票退还药品金额。 七、住院部汇总发药,各别小剂量的退药偶尔体现在汇总表上,多是由于长期医嘱未能及时停掉引起的或是临时患者病情变化产生的换药,药房汇总发药以后领药护士在汇总表上签字药房可以给予退药;剂量大的退药,须有处方医师注明的退药原因,当天经护士长签字,三天以上的退药及已办理出院手续要求退药者,须经医务部(院长)、护理部签字,药房审核登记后方可进入退药流程。下列情况下不能退药:

县残联岗位考核办法

县残联岗位考核办法 为了加强残联的规范化、制度化、科学化管理,充分调动残联干部职工的积极性、主动性、创造性,提高残联干部的责任意识、效率意识和争先意识,营造县残联全力干事的工作氛围。根据市残联目标管理和县委、县政府工作安排的要求,结合县残联的实际,特制定本规定。 一、岗位目标管理考核对象、考核内容、考核组织、考核方式 1、考核对象:某某县残联全体干部职工。 2、考核内容:综合工作考核和业务工作考核等全面工作考核。 3、考核组织:设立考核小组,由理事长任组长,负责考核的日常事务,并公布考核结果,落实奖惩。 4、考核方式:实行平时考核和年终考核相结合,采用百分制量化评分,综合工作45分,民主测评10分,业务工作45分。 二、考核细则及评分标准 (一)综合工作考核细则及评分标准。(45分) 1、拥护共产党的领导,坚持四项基本原则,认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和残疾人的政策法规,坚决贯彻执

行上级批示精神。(3分) 2、认真学习理论政策,刻苦钻研本职业务,写好学习笔记,不断提高自身综合素质和业务工作能力,科学安排本职工作,随时掌握工作动态,及时请示汇报,认真完成工作任务。(3分) 3、依法行政,廉洁办事。残疾人来信来访做到热心接待,耐心解释,诚心办理,决不徇私枉法,不以权谋私,不收受贿赂,严格依法依规办事,热忱为残疾人服务。(4分) 4、作风朴素,爱岗敬业。带着感情进村入户,调查研究,带着感情为残疾人排忧解难,带着责任为残疾人多办实事。(5分) 5、自觉遵守纪律,服从组织安排、严格遵守各项规章制度,做到不迟到、不早退、不缺勤、不无故请假。(10分) 6、工作积极主动,创造性地开展工作。(10分) 7、积极参与全县中心工作,认真完成县委、县政府交办的工作任务。(5分) 8、认真完成理事长交办的各项工作任务。(5分) (二)业务工作考核细则及评分标准 1、办公室45分 (1)认真做好值班安排工作,及时搞好上传下达,做好文件收发、送批、传阅、归档工作,力求准确无误。5分

残疾人工作目标管理考核办法

全省残疾人工作目标管理考核办法 为引入竞争和激励机制,客观、公正地评价各地残疾人工作成绩,有效调动各地开展工作的积极性,建立科学、合理的目标管理体系,逐步实现目标管理考核工作的制度化、规范化和科学化,推动我省“十一五”残疾人事业发展,特制定本办法。 一、考核对象 各省辖市残联。 二、考核原则 坚持全面推进与分类指导相结合、定量分析与定性分析相结合、平时考核与年度考核相结合,规范标准、实事求是、科学准确、客观公正的原则。 三、考核工作的组织领导 考核工作在省残联党组、理事会的领导下进行,成立由分管副理事长挂帅、各业务处室负责人参加的考核工作领导小组,日常工作由办公室承担。 四、考核项目与内容 1、围绕年度重点工作和薄弱环节,每年设立若干单项工作考核项目,并设立单项工作奖,每个奖项表彰1-2名,每个市得奖不超过2项。 2、每年初由省残联各有关部门提出考核项目,并拟定

具体考核细则,由考核工作小组审议后,报省残联理事会研究确定。 3、年度考核采取打分制的量化考核办法,每项一百分,各项分值应突出重点、兼顾全面。 4、各部门在拟定具体考核细则时应考虑区域的差异性,可以区别对待,建立不同的考核指标分类考核。 五、考核的基本程序 1、制定目标。年初制定考核项目与考核细则。 2、平时考核。省残联各业务部门平时加强对各地工作的指导检查,随机进行实地考核,形成对各地工作的初步评价。 3、自查自评。各省辖市于每年11月份进行自查自评,并填报年度工作目标管理考核表报省残联办公室。 4、评估验收。省残联各业务部门对各地完成目标任务情况进行评估验收,并提出初步考核结果(含各省辖市排名顺序和分值)提交考核工作小组,由考核工作小组评审后向党组、理事会汇报初评结果。 5、综合评定。由党组、理事会综合各方面考评情况作出最终评定。 六、考核结果 省残联对获奖的市残联进行通报奖励。

康复中心规章制度

篇一:康复中心工作规章制度 1.积极开展康复医疗、教学、科研工作。 2.对病员要认真检查,准确评估,科学治疗。训练技巧要精益求精,康复处方和康复病历书 写要规范完整,康复计划实施要认真及时。 3.认真书写康复训练档案,评价记录全面。 4.组织召开康复评估会议,康复医师负责召集PT OT ST按摩、理疗等相关治疗师对病 人进行功能评估。一般新入院(或新接诊)病人1周内召开初评会,制定康复治疗计划;每 4周召开一次中评会,检查康复治疗计划的实施情况与效果,修正治疗方案;病人出院前召开一次终评会,拟定回归家庭康复训练方案,约定回访指导时间。 5?工作人员要遵守劳动纪律,着装整齐,优质服务,规范操作,并收集反馈信息,总结经验, 互相交流,团结协作,共同促进康复治疗整体水平的提高。 6.工作间要保持清洁,康复训练器材要摆放有序,工作环境干净舒适。 7?做好康复资料的统计及康复咨询和宣传工作。 8.治疗师在工作时间内不得打电话聊天、听音乐,不得在治疗过程中同患者嬉闹、喧哗;严格遵守治疗程序。 篇二:康复中心行政管理规章制度 (一)医德教育 1、定期组织全中心人员学习职业道德规范,履行救死扶伤,实行革命人道主义的医德风尚。 2、加强个性修养,做到举止文雅、仪表端庄、礼貌待人,态度和蔼、语言文明,创建文明科室。 3、努力学习专业知识,不断提高业务水平,精益求精,高质量为患者服务。 4、遵章守纪,坚守岗位,工作严肃认真,一丝不苟,杜绝差错事故发生。 5、同志间互相关心,互相爱护,密切配合,团结协作。 6、对所有患者应一视同仁,不利用工作之便违反职业道德。 (二)考勤考核 1、制定专人负责考勤工作,每月考勤报表上中心考核小组康复中心规章制度康复中心规章制度。 2、中心主任不定期查岗,并有检查纪录作为考核依据,必要时在中心内公布。 3、每人年终进行个人考评考核,根据各级人员职责要求及自我表现,做出书面小结,中心 汇总后交上级领导存档,作为晋升时参考。

健康档案各项管理制度

健康档案存放制度1、档案存放要整齐、整洁,注意防潮、防火。2、档案存放标识要清楚。3、档案装订、存放要便于查阅,要有目录,按时间顺序,系统的排列,分类存放。4、档案存放要按年、按月存放,不得混年、混月存放装订。5、档案如有皱折、破损、参差不齐等情形,应补整、裁减、折叠,使其整齐划一。健康档案记录管理制度1、填写档案一律用碳素水笔或毛笔,禁止圆珠笔或铅笔,应清楚、准确。2、编制好案卷目录,档案袋或档案首页各项应记录完整,不准空项。3、严格登记,严格手续。各项内容必须按照《国家基本公共卫生服务规范(2009版)》规定的内容执行。健康档案阅读管理制度1、案卷一般仅供在档案室阅看,确需外借(本单位科室)得经办理登记手续。 2、阅读当事人不得将档案损毁、拆散、调换,如违反按《档案法》 有关规定处理。3、档案一般不得借出档案室,如有特殊情况,经院领导同意并办理借阅手续,档案管理员要及时催还。健康档案调取管理制度 1、凡需调

取档案者,均须填写《档案调取单》,依据调取权限和档案密级,经院长、主管院长、办公室主任、门诊主任、护士长签字后方能调取。2、调取档案当事人应爱护档案,确保档案的完整性,不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。档案交还时须当面查看清楚,如发现遗失或损坏,应及时报告院长或主管副院长。3、外单位(市级医疗机构)借阅档案时,凭单位证明,经本院领导同意方可借阅,但不得带离档案室。4、严格执行《档案法》规定的相关内容。健康档案管理制度1、以家庭为单位,建立居民健康档案。2、健康档案要集中档案室保管,按行政村名和编号存放,档案专柜存放,保持整洁、美观和规范有序,实行计算机管理。3、档案必须齐全完整,做到分门别类存放,定期检查档案,做好检 查记录,发现问题及时采取有效措施,确保档案完整安全。4、档案如有破损,应及时修补或复制整理。5、资料管理人

县残联安全生产管理制度

县残联安全生产管理制度 为保护残联工作人员在工作过程中的安全和健康,促进单位健康发展,提倡安全第一,预防为主原则,根据有关安全法规和规定,结合单位实际情况,特制定本制度。 一、工作职责 (一)按照管工作必须管安全、管业务必须管安全的要求,分管领导负责抓好职责范围内的安全工作。 (二)全体工作人员都必须在各自的岗位上,承担职责范围内的安全责任,对自己的行为负责,并负责此制度的执行。 (三)安全生产工作领导小组监督本制度的落实、安全管理培训、事故调查和处理等工作。 (四)干部职工要积极参加单位组织的安全生产知识的学习活动,增强安全法制观念和意识。 (五)干部职工要及时向分管领导反映安全生产中存在的问题。 (六)三楼办公区各办公室安全生产由所在领导和工作人员负责,康复中心和托养服务中心安全由中心负责人负责,康复中心各科室安全由各科室负责人负责。 二、工作内容

(一)用电安全 #.办公区的照明灯、电脑、打印机等设备不用时随手关闭;离开办公室时要关好所有电器开关;下班后要关闭所有用电设备,并关好门窗。 #.办公区要根据光照度的变化和实际需要开关照明灯,白天一般不准开灯办公,确需开灯的要做到不用时随手关灯。 #.干部职工使用各类电器时,应遵守相关的操作程序和要求,禁止违规操作,以保障用电安全;凡因使用不当、违规操作、乱用电器设备等,造成人身伤害或者设备损坏的,由责任人承担一切损失。 #.下班时应切断办公设施设备的电源,杜绝电器处于待机状态。并保持办公和康复设备整洁完好,防止受潮,禁止用脚踢开关或用湿手扳开关。 #.电器设施若出现异常现象,或嗅到电线胶皮糊味,必须立即切断电源、停止使用,并及时报告领导,安排电工人员解决,非电工人员一律不得拆修。 #.严禁在办公区域内给电动车充电或私自乱拉电线。 (二)交通安全 #.单位车辆出行应遵守道路交通安全法律、法规的规定,杜绝各种交通违章行为,服从交通民警指挥,保证行车安全。不超

2020年残联工作计划(标准版)

编号:YB-JH-0564 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020年残联工作计划(标准 版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

2020年残联工作计划(标准版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 我上一年对档案管理和了解残疾人需求,文体了解情况。有所 欠缺,以下围绕这几个方面写的计划 充分利用走访,对每一名残疾人及家属送去联系卡、了解现有家 庭困难,了解、反映其意愿和需求,帮助解决残疾人的困难,带领残 疾人积极参与社会。残疾人掌握残疾人数、状况和需求,做好建档 立卡和登记统计工作,组织志愿者,开展多种形式的活动、保障残 疾人的基本生活,多渠道、多层次安排残疾人就业。扶持残疾人个 体就业和自愿组织起来就业,并且不定期的到残疾人家中进行走访 慰问,了解他们的疾苦,尽的努力帮助他们。 做好社区残疾人宣传工作,充分利用社区的宣传栏宣传健康知 识讲座、心脑血管疾病的防治、康复训练的保健知识等一系列义务 咨询活动。并且不定期的到残疾人家中进行走访慰问,了解他们的 疾苦,尽的努力帮助他们。进行广泛宣传,提供法律援助,提高残

残联各项制度

残疾人联合会的职能 残疾人联合会履行“代表、服务、管理”职能,代表残疾人共同利益,维护残疾人合法权益;开展各项业务和活动,直接为残疾人服务;承担政府委托的部分行政职能,发展和管理残疾人事业。

残疾人联合会宗旨 弘扬人道主义,发展残疾人事业,保障残疾人平等地充分参与社会生活,共享社会物质文化成果。 残疾人联合会主要任务

一、听取残疾人意见,反映残疾人需求,维护残疾人权益,为残疾人服务。 二、团结、教育残疾人,遵守法律,履行应尽的义务;发扬乐观进取精神,自尊、自信、自强、自立,为社会主义建设贡献力量。 三、弘扬人道主义,宣传残疾人事业,沟通政府、社会与残疾人之间的联系,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。 四、开展残疾人康复、教育、劳动就业、文化、体育、科研、用品用具供应、福利、社会服务、无障碍设施和残疾预防工作,创造良好的环境和条件,扶助残疾人平等参与社会生活。 五、协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政策和计划,对有关业务领域进行指导和管理。 六、承担政府残疾人工作协调委员会的日常工作,做好综合、组织、协调和服务。 七、指导和管理各类残疾人社团组织。 八、开展残疾人事业的国际交流与合作。 九、承担政府交办的其他工作。

南厂宅社区残疾人联合会主要任务 一、准确调查、掌握残疾人的状况需求,建档立卡。 二、协助核发“中华人民共和国残疾人证”。 三、密切联系残疾人,听取意见,反映要求,排忧解难。 四、宣传、贯彻残疾人保障法和有关残疾人事业的法规,维护残疾人的合法权益。 五、团结教育残疾人,遵守法律,履行义务,乐观进取,自尊、自信、自强、自立。 六、宣传残疾人事业,沟通政府与残疾人的联系,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。 七、协助政府研究、制定、实施残疾人事业的法规、政策和计划,优惠残疾人的措施,发展和管理残疾人事业。 八、开展残疾人的康复、教育、劳动就业、社会保障、文化、体育等工作,促进残疾人“平等?参与?共享”。

残联岗位工作职责

残联岗位工作职责 残疾人联合会的主要职责是调查残疾人的状况,统计残疾人的数据,分析残疾人成因,为残疾人开展康复、预防等方面的技术服务。今天和大家分享一下残联工作职责,一起来看看吧! 第1篇:XX社区残疾人联合会工作职责 1、准确调查、掌握残疾人的状况和需求; 2、核发《中华人民共和国残疾人证》; 3、密切联系残疾人,听取残疾人意见,反映残疾人需求,维护残疾人权益,为残疾人服务; 4、团结、教育残疾人遵守法律,履行应尽的义务,发扬乐观进取精神,自尊、自信、自强、自立,为社会主义建设贡献力量; 5、弘扬人道主义,宣传残疾人事业,沟通政府、社会与残疾人之间的联系,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人; 6、开展残疾人康复、教育、劳动就业、扶贫、文化、体育、科研、用品供应、福利、社会服务、无障碍设施和残疾预防等工作,促进残疾人平等、参与、共享; 7、协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政策和计划,对有关业务领域进行指导,发展和管理残疾人事业; 8、承担政府残疾人工作协调委员会的日常工作,做好综合、组织、协调和服务工作,加强残疾人事业的交流与合作; 9、负责对各类残疾人社会团体组织进行监督管理;

10、完成上级交办的其他工作。 第2篇:乡镇残联工作职责 一、贯彻执行有关残疾人事业的法律、法规和政策,结合本地实际,积极协助政府研究、制定、实施残疾人事业的发展计划、规划、政策和措施,落实各项优惠残疾人的政策和规定,发展和管理残疾人事业。 二、听取残疾人意见,反映残疾人需求,维护残疾人合法权益,全心全意为残疾人服务。 三、宣传残疾人事业,沟通政府、社会与残疾人之间的联系,弘扬人道主义,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。 四、团结教育残疾人遵纪守法,履行应尽义务,发扬乐观进取精神,自尊、自信、自强、自立,为社会主义建设贡献力量。 五、开展残疾人康复、教育、劳动就业、职业培训、文化、体育、用品用具供应、福利保障、无障碍建设、残疾预防、社会募捐和社会服务工作,创造良好的环境和条件。 六、做好残疾人信访、维权工作,开展残疾人事业的对外交流。 七、认真组织好全国助残日、国际残疾人日、国际聋人节、国际盲人节等活动,组织好红领巾助残、结对帮扶助残以及适合当地特点的助残活动,发动社会力量,深入开展帮、包、带、扶活动,促进扶残解困工作走向社会化。 八、准确调查、掌握残疾人的状况和需求,建档立卡。 九、承担政府残疾人工作委员会的日常工作,搞好综合组织、协

康复中心规章制度

篇一:康复中心工作规章制度 1.积极开展康复医疗、教学、科研工作。 2.对病员要认真检查,准确评估,科学治疗。训练技巧要精益求精,康复处方和康复病历书写要规范完整,康复计划实施要认真及时。 3.认真书写康复训练档案,评价记录全面。 4.组织召开康复评估会议,康复医师负责召集PT、OT、ST、按摩、理疗等相关治疗师对病人进行功能评估。一般新入院(或新接诊)病人1周内召开初评会,制定康复治疗计划;每4周召开一次中评会,检查康复治疗计划的实施情况与效果,修正治疗方案;病人出院前召开一次终评会,拟定回归家庭康复训练方案,约定回访指导时间。 5.工作人员要遵守劳动纪律,着装整齐,优质服务,规范操作,并收集反馈信息,总结经验,互相交流,团结协作,共同促进康复治疗整体水平的提高。 6.工作间要保持清洁,康复训练器材要摆放有序,工作环境干净舒适。 7.做好康复资料的统计及康复咨询和宣传工作。 8.治疗师在工作时间内不得打电话聊天、听音乐,不得在治疗过程中同患者嬉闹、喧哗;严格遵守治疗程序。 篇二:康复中心行政管理规章制度 (一)医德教育 1、定期组织全中心人员学习职业道德规范,履行救死扶伤,实行革命人道主义的医德风尚。 2、加强个性修养,做到举止文雅、仪表端庄、礼貌待人,态度和蔼、语言文明,创建文明科室。 3、努力学习专业知识,不断提高业务水平,精益求精,高质量为患者服务。 4、遵章守纪,坚守岗位,工作严肃认真,一丝不苟,杜绝差错事故发生。 5、同志间互相关心,互相爱护,密切配合,团结协作。 6、对所有患者应一视同仁,不利用工作之便违反职业道德。 (二)考勤考核 1、制定专人负责考勤工作,每月考勤报表上中心考核小组康复中心规章制度康复中心规章制度。 2、中心主任不定期查岗,并有检查纪录作为考核依据,必要时在中心内公布。

医院退药管理制度(试行)

xxxx医院 退药管理制度(试行) 根据国家卫生与计划生育委员会《医疗机构药事管理规定》(卫医政发〔2011〕11号)第二十八条“为保障患者用药安全,除药品质量原因外,药品一经发出,不得退换”的规定,同时结合我院临床实际工作,保证患者用药权益和保障药品质量,特制定本办法。 退回药品必备条件:原始购药凭据齐全(包括发票和处方);退回药品必须是本院药房发出的药品;批号与本院购入药品相符;药品包装应完整、清洁;封口密闭完好;特殊条件保存的药品可证实其保存条件符合要求;药品在有效期;药品售出1周。 一、门诊药房退药制度 考虑到临床医疗工作实际情况,分为患方原因退药、院方原因退药、不予退药三种: (一)患方原因退药 1、药品没有离开药房,患者要求退药的情况一般均给予退药。 2、药品已经离开药房发放到患者手中的,属于以下合理退药情况者。 (1)经药剂科负责人确认,药品使用过程中确实发现存在明显质量问题; (2)患者用药后出现严重过敏反应或其他不可预知的不良反应,无法继续使用该药; (3)患者发生药品不良反应,且同时满足以下4个条件时,属于合理退药: ①医生已询问过患者并确定患者无该药过敏史、禁忌症,病历中有记录; ②处方开具的使用量符合《处方管理办法》中的规定;处方金额符合医院有关规定; ③需填写有相应的药品不良反应(ADR)报告; ④退药时间必须在发现药品不良反应的一周。 (4)患者死亡,且同时满足以下2个条件时,属于合理退药: ①退药时间必须在患者死亡后的一周; ②处方开具的使用量符合《处方管理办法》中的规定。 (5)患者因病情变化,经医师确定不能继续使用的药品; (二)院方原因退药: 1、药品发放时已有发霉、变质等质量问题 2、药品售出时已过有效期或已近效期,无法在效期用完。 3、药师发放药品错误或交代服药方法及剂量错误 4、属于医师处方行为不当,患者不宜继续使用的药品。 ①医师开错药名、含量、浓度、剂量、剂型和用法或有两种以上药品存在配伍禁忌或作用相似的;

残联工作制度

达茂旗残疾人联合会各项工作制度 为确保新时期残疾人社会保障和服务体系的建设与完善,针对单位人少,业务庞杂、宽泛的矛盾现实,进一步明确单位职工权利、责任、义务,真正做到分工明确,责任到人,特作如下规定: 一.机关效能建设制度 1.分工负责程序制:按照分工负责和讲究程序的原则,程序为专职委员或一般工作人员→办公室主任→副理事长→理事长。 2.首问责任制:按照具体分工,各司其职、各负其责的原则,残疾人来残联办事询问的第一个职工为首问责任人,能答复或办理的应予以答复或办理;不能办理的应给予指导,引路,联系经办人。经办人不在岗时,要及时提供有效联系方式。 3.事务办理分责制:残疾人办事时应分清楚办事者诉求的类别如康复、办证、救助等,按需引导具体负责人。不是具体负责人不得承揽代办。办理具体业务时,对来访者的解释必须耐心,准确,公正。 二.保密工作制度 1.单位内部工作涉及残疾人多、层次不齐、级别不同、

补贴和救助金额不等,所以工作人员要掌握基本工作,其他工作一律保密。 2.残疾基础信息涉及家庭收入,健康状况等,原则上要求残疾人工作者严密残疾人的基础信息,维护残疾人的个人隐私权。 3.残疾人基础信息,康复需求信息分别由贺丽珺,阿荣负责管理,街道残疾人基础信息、康复需求信息由社区专职委员分别管理。 4.未经领导或具体工作人员任何人不得查阅或复印残疾人个人资料。 三.室内卫生的管理制度。 1.办公室按照人员分配进行办公。办公人员需在办公桌的右上角放置台签。专职委员在所管辖社区的办公室办公。 2.各科室都要建立轮流清扫卫生制度。 3.室内保持整洁、做到地面无污垢,办公用品整洁有序。 4.办公室内不得存放与工作无关的用品,个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。 四.上下班和请销假制度 1.工作人员按照规定的上下班时间,准时上下班。 2.工作时间:上午 8:00---11:30

残联工作计划范本(完整版)

计划编号:YT-FS-1547-89 残联工作计划范本(完整 版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

残联工作计划范本(完整版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 我上一年对档案管理和了解残疾人需求,文体了解情况。有所欠缺,以下围绕这几个方面写的计划充分利用走访,对每一名残疾人及家属送去联系卡、了解现有家庭困难,了解、反映其意愿和需求,帮助解决残疾人的困难,带领残疾人积极参与社会。残疾人掌握残疾人数、状况和需求,做好建档立卡和登记统计工作,组织志愿者,开展多种形式的活动、保障残疾人的基本生活,多渠道、多层次安排残疾人就业。扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业,并且不定期的到残疾人家中进行走访慰问,了解他们的疾苦,尽最大的努力帮助他们。 做好社区残疾人宣传工作,充分利用社区的宣传栏宣传健康知识讲座、心脑血管疾病的防治、康复训

练的保健知识等一系列义务咨询活动。并且不定期的到残疾人家中进行走访慰问,了解他们的疾苦,尽最大的努力帮助他们。进行广泛宣传,提供法律援助,提高残疾人工作者和广大残疾人的法律素质。通过开展系列活动,不仅宣传了正式实施的《残疾人保障法》,也为建立平等,互助的社区氛围,维护残疾人合法权利,发展残疾人事业、构建和谐社区打下坚实基础。 今年我为社区残疾人申请了康复器材的有几人,多位残疾人康复需求申请了拐杖、冲凉椅、助听器、辅助器具等等,参与社会活动,从而使残疾人达到更好的康复,让每位残疾人真正体会到党和政府对他们的关心和温暖,也为残疾人功能康复有了保障。并帮助社区几位残疾人申请了特殊困难临时补助金及低保定补的有几个。每月亲自上门一次为几个精神残疾人送去免费服药单,同时关心他们在家中的情况,用爱心去帮扶每一位残疾朋友,进行心理辅导残疾人和家属,协助政府有关政策落实到每一位残疾人身上。按照市政府规定,本市户籍的残疾人可以申请《残疾人

(档案管理)居民健康档案管理制度与建档制度

居民健康档案管理制度 1、加强档案的管理和收集、整理工作,有效地保护和利用档案。健康档案要采用统一表格,在内容上要具备完整性、逻辑性、准确性、严肃性和规范化。 2、建立专人、专室、专柜保存居民健康档案,居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律,确保居民健康档案安全。居民健康档案要按编号顺序摆放,指定专人保管,转诊、借用必须登记,用后及时收回放于原处,逐步实现档案微机化管理。 3、为保证居民的隐私权,未经准许不得随意查阅和外借。在病人转诊时,只写转诊单,提供有关数据资料,只有在十分必

要时,才把原始的健康档案转交给会诊医生。 4、健康档案要求定期整理,动态管理,不得有死档、空档出现,要科学地运用健康档案,每月进行一次更新、增补内容及档案分析,对辖区卫生状况进行全面评估,并总结报告保存。 5、居民健康档案存放处要做到“十防”(即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密)工作。 6、达到保管期限的居民健康档案,销毁时应严格执行相关程序和办法,禁止擅自销毁。 居民健康档案建档制度 一、居民建档率要符合市卫生局的要求。设立健康档案资料室,以户为单位,一人一档的原则为家庭和居民建立健康档案。 二、健康档案要集中档案室保管,按行政村名和编号顺序存放,档案专柜存放,保持整洁、美观和规范有序,逐渐实行计算机化管理。 三、居民健康档案应由全科医师负责填写,责任医生要对健康档案进行按照65岁以老人、儿童、孕产妇、慢性病

人及重性精神病人等进行分类专册登记,档案盒要设目录和分类信息登记。 四、定期开展随访工作,按疾病分期随访病人,结合参加合作医疗农村居民和育龄已婚妇女每年一次的健康体检,以及儿童预防接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容,及时记录在健康档案中,对体检和随访发现的健康问题,进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。 五、资料管理人员及责任医师,应及时登记已经获取的各种信息,并进行分析统计,及时反馈。 居民健康档案信息管理制度 一、加强信息化建设。及时准确收集、整理、统计、分析管理相关信息。鼓励利用计算机管理健康档案。 二、每个月定期向上级主管部门报告新增建档花名册、报表及其他相关资料。按要求上报的各种统计数据和信息,不得拒报、迟报、虚报、瞒报、伪造或篡改。 三、建立健全居民健康档案信息登记、统计制度,做好

药品管理制度

药品管理制度 (一)药品采购管理制度 1、基本用药采购管理 ⑴药品采购严格执行四川省药品集中招标采购规定,临床所需药品(毒性、麻醉、精神、放射药品和中药饮片除外)一律实行网上选择采购。阳光药品采购金额达到采购药品金额的90%以上,阳光药品采购分值必须在90分以上,药剂科负责药品采购。 ⑵药品价格严格执行国家药品价格政策。招标(挂网)药品执行省招标(挂网)药品价。招标药品按招标价或低于招标价采购,医院按规定顺加作价;非招标药品执行国家最高零售限价,只能低于国家核定药品价格采购和作价; ⑶医院药品采购实行配送制。选择信誉好、质量管理规范并具有较强实力的医药企业进行配送,配送公司必须与医院签订《药品配送协议》和《反商业贿赂协议》,若有违背立刻终止配送,药剂科加强对购入药品质量监督控制,严把药品质量关。各公司配送品种原则不得串户,配送公司必须及时协调配送;医院大型抢救、急救用品应及时供应,满足临床用药需求。麻醉药品第一精神药品在资阳医药公司自行采购。 ⑷药品实行计划采购,库房保管根据临床用药合理储备, 每半月一次计划,库房保管造出计划,由库管会计根据库存审核后,报仓储部主任审签后报药剂科主任,药剂科主任根据临床用药情况和药房备药情况,补充完善计划,报分管领导审批后,送配送公司,配送公司五天备齐药品送到医院;临时急需用药临时申报配送。 ⑸购药款的支付,医院按照《省阳光采购管理考核积分实施细则》要求药品,回款时间最长不超过60天,实行滚动付款;麻醉药品第一精神药品实行先款后货。 ⑹药品监督委员会负责对药品购销全程监控,定期对药品使用情况进行分析,掌握药品购销、使用动态,及时发现、纠正问题。 2、新药准入审批管理 ⑴凡临床需购置的中、西药新品种,由申请购买科室分析论证后,根据临床需求量,由中级以上医师填写“新药准入申请表”,科室主任签署意见后向院药事管理委员会办公室提出申请。申请购买科室要有讨论记录备查。 ⑵院药事管理委员会办公室收集整理申报资料,对申请的新药品种进行核实,将科室申请理由、论证资料、新药单品种的详细资料(包括生产厂家的新药证书、药品生产和经营许可证、药品说明书、GMP证书、药检报告、药价批单、药品经营质量管理规范认证证书)整理汇总,编制新药目录,提请药事管理委员会审议。 ⑶新药品种实行挂网择优采购原则。 ⑷新药应经院药事管理委员会审批,参加会议人数须超过应到会人数的2/3以上。经充分讨论后采取无记名投票选择挂网品种,得票超过参会人数2/3者为批准购入新药。经药事管理委员会主任签署意见后,报院长批准纳入计划采购。

XX县残疾人联合会权力和责任清单【模板】

XX 县残疾人联合会 行政确认职权运行流程图 监督电话:******** XX 县残疾人联合会 行政确认职权运行风险防控图 材料审核 对申请人提交的申请表、照片、身份证、户口本核对,将申请表相关信息录入残疾人人口基础数据库 (1个工作日) 办 理 (每月6日到县残联办理,如6日遇到星期六、星期日,或国家法定节假日时,推至上班第一天办理) 初 审 根据县残联指定的岚县中医院进行残疾等级鉴定结果进行初审 (5个工作日) 申请人到户口所在地乡镇残联领取办证申请表 提供材料 1、《中华人民共和国残 疾人证》申请表 2、身份证、户口本 3、红底2寸照片四张 是否受理 补正 否 是 打印证件,县残联盖钢印 (4个工作日) 领证 办结 是否通过 是否通过 复 审 县残联进行复审 (80个工作日) 是 否 否 是

申请人提出申请 提供材料 风险点 防控措施 防控措施 风险点 受理 材料审核 风险点 复审 办结 发证 1.故意刁难申请人; 2.不按规定程序受理; 3.无原因超时办理; 4.不能一次告知所需材料; 5.不严格审查或故意让虚假资料通过。 1.擅自改动内容,制作证书不规范; 2.不及时办结; 3.不及时送达。 1.擅自降低检查标准; 2.无原因超时办理; 3.违反程序、违规越权审核审批。 4.擅自改变审查结论; 5.对符合条件的不批准。 1.严格履行服务承诺制度,做到首问责任和一次性告知; 2.政务公开,明确工作程序、时限等,按照项目核准规定办理; 3.内部监督检查、投诉举报受理。 1.严格执行许可证制作操作 规范; 2.落实办文办事限时制; 3.加强内部监管,严格执行行政执法责任追究制度。 1.严格执行行政执法责任追究制度,采取定期抽查、集体评议; 2.强化批后监管,发现并及时纠正审批过程中存在的问题; 3.纪检监察制度;设立举报电话、举报箱和信访受理。 初审

残联章程

(中国残疾人联合会第五次全国代表大会部分修改,2008年11月12日通过) 第一章总则 第一条中国残疾人联合会(简称中国残联)是国家法律确认、国务院批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体,是全国各类残疾人的统一组织。 第二条中国残联的宗旨是:弘扬人道主义思想,发展残疾人事业,促进残疾人平等、充分参与社会生活,共享社会物质文化成果。 第三条中国残联具有代表、服务、管理三种职能:代表残疾人共同利益,维护残疾人合法权益;团结教育残疾人,为残疾人服务;履行法律赋予的职责,承担政府委托的任务,管理和发展残疾人事业。 第二章任务 第四条宣传贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》,维护残疾人在政治、经济、文化、社会等方面平等的公民权利,密切联系残疾人,听取残疾人意见,反映残疾人需求,全心全意为残疾人服务。 第五条团结、教育残疾人遵守法律,履行应尽义务,自尊、自信、自强、自立,为构建和谐社会、全面建设小康社会贡献力量。 第六条沟通政府、社会与残疾人之间的联系,宣传残疾人事业,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。 第七条开展和促进残疾人康复、教育、扶贫、劳动就业、维权、文化体育、社会保障和残疾预防等工作,改善残疾人参与社会生活的环境和条件。 第八条参与研究、制定和实施残疾人事业的法律、法规、政策、规划,发挥综合、协调、咨询、服务作用,对有关领域的工作进行管理和指导。 第九条承担政府残疾人工作委员会的日常工作。 第十条管理和发放《中华人民共和国残疾人证》。 第十一条管理和指导各类残疾人群众组织,培养残疾人工作者,使残疾人在残疾人组织中更加活跃,残疾人组织在基层更加活跃,残疾人和残疾人组织在社会上更加活跃。 第十二条开展国际交流与合作,发挥联合国经社理事会特别咨商地位的作用。 第三章全国组织 第十三条全国代表大会 中国残联的最高权力机构是全国代表大会。 全国代表大会每五年举行一次,由中国残联主席团召集。代表中残疾人及残疾人亲友应超过半数。 全国代表大会职权是: 一、审议中国残联主席团报告,确定工作方针和任务;

残联工作职责

乡残联工作职责 一、认真贯彻执行党的路线方针政策和法律法规规章,开展本地区残疾人状况调查,协助乡政府研究制定残疾人事业发展纲要,提出实施纲要的意见和措施。 二、团结教育广大残疾人遵守法律,履行义务,乐观进取,树立“自尊、自信、自强、自立”的世界观,为构建社会主义和谐社会作贡献。 三、弘扬人道主义精神,宣传残疾人事业,发挥桥梁纽带

作用,动员社会理解、关爱、帮助残疾人。 四、密切联系残疾人,听取残疾人反映和需求,维护残疾人合法权益,全心全意为残疾人服务。 五、开展残疾人康复、教育、扶贫、劳动就业、社会保障、文化体育、残疾人用品用具供应、残疾预防和扶残助残工作,促进残疾人“平等、参与、共享”。 六、管理和指导村级残疾人协会,积极有效地开展各项活动。 七、承办乡党委、政府和上级残联交办的其他工作。

乡残联信访工作制度 1、坚持为政府分忧,为残疾人解难的信访宗旨。 2、及时处理来信来访,完善登记、转办、催办、统计、报告、归档、总结等制度。 3、热情接待、耐心解答信访对象所提出的问题。凡是符合政策规定的,要认真及时地给予解决;对于要求虽然合理,但没有政策依据和不具备解决条件的,要做好解释说明工作;

对于要求明显不合理的,要有针对性地进行说服教育,化解矛盾,维护稳定,促进和谐。 4、增强大局意识和政治敏锐性,对信访中反映带有普遍性的问题或重要情况、事件苗头,必须及时整理上报。 5、理事长要定期阅处来信和接待来访,了解残疾人的生活、学习和工作现状。

乡残联工作纪律 1、严守工作岗位,遵守作息时间,做到认真、严谨、勤政、高效。 2、恪守工作职责,保证完成本职工作和领导交办的各项任务。

浅淡残疾人康复档案管理

浅淡残疾人康复档案管理 【摘要】残疾人群体是应该得到全社会尊重帮助的群体,尽力让重多的残疾人走进康复之路,享受健康人生,是对他们最大的尊重和帮助,搞好残疾人康复工作是社会应尽的责任,是各级残联的本职工作,各级残联、由其是层残联就要对残疾人群现状了如指掌。要做到了如指掌,就必须搞好残疾人康复档案工作。 【关键词】残疾人;康复;档案 中图分类号:G27 文献标识码A:文章编号:1006-0278(2014)03-294-01 近年来,在党和政府的关心和社会各界的支持帮助下,我国残疾人事业取得了举世瞩目的成就,残疾人社会保障事业取得了前年未有的成绩。通过扶贫开发和种慈善救济活动,部份残疾人生活水平达到或接近小康水平。但残疾人工作也存在着一些困难和问题。我国生活在农村的残疾人自农业税取消后又出现了一些新情况、新问题。如农村的基本公益积累减消,扶助贫困残疾人的经济来原缺乏;目前的扶助措施难以使贫困残疾人摆脱困境;农村重残和一家多残家庭进

一步边缘化,有自理能力的残疾人可以通过扶贫开发项目得到帮扶,而重残者显然得不到目项支持,从而被边缘化;外出劳务致残的民工人数逐渐增多。残疾人的社会保障出现新的问题等等。因此,建立健全残疾人康复档案十分必要和重要。残疾人康复业务档案管理的重要意义。 一、是搞好残疾人康复工作的重要基础 不断夯实档案基础建设,加大档案管理工作力度,有效发挥档案工作的功能,是能否做好残疾人康复工作的一个要方面,残疾人康复业务档案管理是残疾人康复服务工作全方位的反映,内容涉及到康复训练指导员、康复计划、康复计划的实施和调整情况、残疾人康复训练体会、康复实施效果等等,主要对残疾人康复训练过程进行全程跟踪记录,实现康复训练指导员与康复训练对象的互动。 二、是反映残疾人康复业务水平高低的重要依据 建立残疾人康复档案的目的就是要提高残疾人康复机构的服务质量,如实记录残疾人康复训练的过程,它是残疾人康复机构及其康复业务水平的真实反映,体现康复技术措施及成效,这是一个衡量过程的指标。在以人为本的今天,服务质量的提高是首当其中问题。只有通过档案科学的分析,科学的总结,不断提高服

药品库存物资管理制度

药品及库存物资管理制度 药品及库存物资请购审批管理 药品是指医院为开展医疗活动而储存的西药、中药、中成药、针剂、麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品和放射性药品等。 库存物资是指医院为开展业务活动及其他活动而储存的各种材料、燃料、包装物和低值易耗品等,包括卫生材料、其他材料、五金材料、日用杂品等。 一、医院对药品及库存物资实行归口管理,明确归口管理部门的职责权限,授予归口管理部门相应的请购权。所有药品及库存物资必须由单位统一采购,只有被授权的归口管理部门才能进行药品及库存物资的采购,其他任何部门不得私自采购。 二、归口管理部门应设立专职管理人员进行实物管理。出、人库管理人员与采购人员岗位相互分离,落实岗位责任。 三、药品及库存物资的采购应纳入年度预算管理,对于预算内采购项目,归口管理部门应严格按照预算执行进度办理请购手续;对于超预算和预算外采购项目,归口管理部门应按规定程序追加预算后再办理请购手续。 四、建立药品及库存物资请购与审批制度。归口管理部门应以使用部门的申购单为基础,并根据库存情况及实际使用量编制请购单。各级管理人员在审批药品和库存物资请购之前应论证库存量和需求情况,当低于或接近库存限额时,方可签发审批书。 五、明确药品和库存物资采购审批权限,结合业务性质、范围

和采购量,分别规定归口管理部门和管理人员不同的审批权限,慎重授权批准。审批人不得超越权限审批,重大或重要采购业务应由集体研究决定,不能由一人审批。 药品及库存物资采购管理 一、药品和库存物资由医院具有请购权的部门统一采购。纳入政府采购和药品集中招标采购范围的,必须按照有关规定执行。 二、制定药品及库存物资采购管理流程。明确采购计划编制、审批、购入、取得、验收入库、付款、仓储保管、领用发出与处置等环节的控制要求,设置相应药品及库存物资台账,认真核对请购手续、采购合同、验收证明、入库凭证、货物发票等凭证,确保采购过程得到有效控制。 三、医院应当根据具体药品及库存物资的性质及其供应情况确定采购方式。政府采购和药品集中招标采购范围以外的批量药品及库存物资应通过招标统一采购或合同订货等方式,小额零星的库存物资的采购可以采用直接购买等方式,确保采购过程的透明化。 四、医院应当制定突发事件、紧急需求情况下,特殊采购的工作流程。 五、根据药品及库存物资的用量和性质,加强安全库存量与储备定额的管理,根据供应情况以及业务需求确定批量采购或零星采购计划: (一)确定安全库存量,实行储备定额计划控制; (二)加强采购量的控制与监督,确定经济采购量;

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