jave程序员试用期转正答辩报告

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篇一:JAVA程序员试用期转正工作总结

程序员试用期转正工作小结尊敬的领导:

我于xxxx年9月11日成为本公司技术部的一名.net程序员~三个月的试用期转眼就过

去了。这段我人生中弥足珍贵的经历~给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助~让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟~在对您们

肃然起敬的同时~也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。这段时间~在领导和同事们的关怀和指导下~我通过不懈努力~各方面均取得一定的进

步~现将我的工作情况做如下汇报:

一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。刚到公司不久~

我便开始负责.net方面的网站开发和广告平台开发和维护~刚开始的时候对我来说确实压力很大~因为各方面都还不熟悉~而且与之前的公司相比~节奏也有点快~不过我慢慢的习惯了环境~和同事相处的比较融洽~领导对我也比较关心~在公司里工作就像是在一个幸福的

大家庭里一样~我很快喜欢上了这里。我到公司不久~第一个项目是xxx公司网站~做这个项目的时候我遇到了几个问题~我

在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的~在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题~我请教同事和朋友~还有借助网络一一解决了难题。

之后~我将b2b广告招商平台进行了改版~开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

接下来~我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢~因为

我以前没有做过这方面的项目~而且我问遍了所有认识的朋友~搜遍了网络也没有找到如何解决的方法~之后我翻书籍~接着搜索网络。功夫不负有心人~终于我找到一个聊天室的小

例子~但是功能差的太远~于是我把这个示例一点点的研究~从一点也不懂到后来慢慢看懂~从对ajax技术一无所知到基本

熟练运用。接下来我就开始自己开发~到最后终于把它开发了出来~虽然不是很完美~功能不是很强大~但是它是我辛苦的劳动结晶~我相信以后会把它开发的更强大~更完美。

二、明确岗位职能~认识个人技术能力不足。经过三个多月的工作~虽然完成了一些项目的开发~我的技能也提高了很多~但是感觉

我的技术还有待提高~所以我会在以后的工作中更加努力~努力提高自己的技术和各种不足~

努力使自己成为一名称职的职员。

三、提出自己努力计划

1、学无止镜~时代的发展瞬息万变~各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习

各种技术知识~并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”~在以后的工作中不断学习知识~通过多看、多学、多练来不断

的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力~提高自己解决实际问题的能力~并在工作过程中慢慢克

服急躁情绪~积极、热情、细致地的对待每一项工作。

4、努力提高自己的日常交际能力。时光流转间~我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任~给予我体现自

我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历~

使我的工作能力得到了由校园步入社

会后最大幅度的提高。

在此~在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后~我想借此机会~正式向公司领导

提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现~以正式员工的要求做一

个全面考虑~能否转正~期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中~以

自己踏实努力的工作~报公司知遇之恩:篇二:java程序员转正申请书转正申请书

尊敬的领导:

我于2012年7月4日进入公司~根据公司的需要~加入了xxx部~加入了xxx项目组~

目前担任java程序员一职。到今天2个月试用期已满~根据公司的规章制度~现申请转为公

司正式员工。

软件开发是我大学以来的志向~公司给了我这个机会~让我的梦想得以实现~这也是我

职业生涯的一个起点~我十分珍惜。初到公司我曾担心自己不知道该怎么与项目组的同事沟

通~担心不知道怎么做好工作~但是项目组的前辈们都很亲切~也很耐心的教导我~解答我

试用期员工转正答辩管理办法

试用期员工转正答辩管理办法 一、目的 1、规范新员工试用、考核及转正工作,加强对新员工试用期的过程控制,增强试用期考评 的科学性; 2、让新员工尽快进入工作状态,融入企业。 3、考察新员工的专业能力与素养、管理能力与素养、系统思考能力、培养潜力,以及新员工对业务、部门责任与价值等的熟悉程度。 二、适用范围 本制度适用于软件公司所有试用期员工。 三、责任部门 总经办 四、责任人 人事专员 五、转正答辩时间 新员工转正前一周 六、转正答辩评审小组 分管副总、用人部门经理、总经办主任、导师、新员工直接上级 七、考核方式、内容、权重及权责 1、考核方式 (1)新员工培训考试; (2)试用期综评:《试用期员工综合评价表》、《试用期员工同事调查评价表》、《试用期员工自评表》三份书面表格。

(3)现场转正答辩 2、考核内容 主要涉及新员工工作表现、能力、潜质、态度、现场答辩情况、入职培训情况、职业可塑性等内容。 3、考核权重 1、新员工入职培训考试: 10% 2、三份评估表格: 40% 2.1 上级和导师考评维度:从敬业、能力、工作业绩三个维度综合考评新员工的胜任能力。 C、现场转正答辩考评: 50% 注:3项考评分合计低于60分以下员工,公司将予以解除劳动合同。 八、各部门职责

1、用人部门 A、导师对试用期员工出具书面评估意见,并经部门经理签字确认; B、导师及部门经理出席本部门拟转正人员现场答辩; 2、总经办 A、负责试用期新员工答辩的通知及相关资料的整理汇总等工作; B、负责新员工试用期考核监督与同事评价调查实施; C、负责对新员工转正考核等相关材料的整理存档; D、负责对试用期员工答辩的结果反馈; E、负责对试用期员工是否转正等手续办理; 九、考核流程 1、总经办在新员工入职2个月的时侯,通知用人部门经理和导师填写《试用期员工综合评鉴表》,进行答辩前期评估,确认是否具备参加答辩的能力(提前转正的员工需在转正前一周进行答辩)。 2、总经办负责汇总新员工所在部门、职能部门、相关业务部门同事对其评价(老员工为主)。 3、总经办在新员工拟转正到期日前15天,将现场转正答辩PPT的模板发送给试用期员工进行填写并在3天内提交总经办。 4、总经办与转正答辩考核小组、试用期员工部门负责人确认答辩时间,并邮件通知相关人员提前做好准备; 5、总经办在员工转正到期日前10天进行现场答辩,并将答辩意见转正到期日一周内反馈给员工; 十、转正答辩环节 1、HR人员需提前将拟转正人员材料发给转正答辩评审小组成员; 2、新员工陈述试用期间工作表现(试用期工作业绩、工作思路与见解),约10分钟; 3、回答评审小组提问,约15分钟; 4、评审成员评分,并统计评分成绩,约5分钟; 5、评审小组合议(评审小组成员就新员工的优缺点进行讨论,根据答辩结果对转正员工的任职资格等级进行初定,导师做记录和沟通准备)约5-10分钟;

转正答辩个人工作总结

转正答辩个人工作总结 转正答辩是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节,同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分,它是对试用期员工进行管理的最后一个环节,以下是由XX为大家整理的相关范文,欢迎阅读。 正式接触人事工作将近一年,在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月及时安排试用期员工的转正答辩事宜,截止目前共完成办理40余名新同事的转正,在办理这些转正事宜的过程中,我对这项工作有了很多新的认识,也学到了很多东西,对公司各部门有了更多的了解。 一、这是一份有生命的工作 转正答辩和其他工作一样,就像每月的例行事务,有固定的工作流程,每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触,我对这项工作的感觉是可以交流沟通,有生命的工作,相比其他工作而言,它的内容更加丰富,更具活力。也正是因为如此我开始喜欢上了这项工作。首先,这份工作让我对公司业务,及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解,虽然不能说的很全面,但从试用期员工的述职中,我能大致了解到该员工(或该岗位)大致的工作内容,譬如,设计师,成本管理,以及项目公司的工程师岗位,招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容,都是通过新

员工的答辩述职中学习了解到的;其次,从员工的述职过程,我能看到他们身上的很多优点,同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方,他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方,例如本月刚进行转正答辩的几位同事,投资副总李磊,招商经理洪强,信息专员张三,虽然部门岗位职责各不相同,但有一点是共通的,不论什么工作什么岗位都需要自身不断的学习,不断的总结才能进步,同时他们对工作的热情积极主动,以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然,能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻,本身就是一件很开心很幸运的事情。虽然是同样的例行事务,固定的流程手续,但每一次转正,无论是对试用期员工,部门,还是在场的每位同事而言,都是一次全新的审视,一次坦诚的沟通,每次的转正都各具特色,他可以让每一个人从中收获各自所需的东西,所以我把它理解成一份有生命力的工作。 二、这是一个不可或缺的环节 在工作的过程中,我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性,一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工,作为招聘甄选环节的补充,另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期,真正融入企业,产生期望中的高绩效。 刚开始我以为这只是一种形式,走过场,但经过几次转正答辩我很快地纠正了自己的想法,因为我切实体会到了转

jave程序员试用期转正答辩报告

jave程序员试用期转正答辩报告 篇一:JAVA程序员试用期转正工作总结 程序员试用期转正工作小结尊敬的领导: 我于xxxx年9月11日成为本公司技术部的一名.net程序员~三个月的试用期转眼就过 去了。这段我人生中弥足珍贵的经历~给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助~让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟~在对您们 肃然起敬的同时~也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。这段时间~在领导和同事们的关怀和指导下~我通过不懈努力~各方面均取得一定的进 步~现将我的工作情况做如下汇报: 一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。刚到公司不久~ 我便开始负责.net方面的网站开发和广告平台开发和维护~刚开始的时候对我来说确实压力很大~因为各方面都还不熟悉~而且与之前的公司相比~节奏也有点快~不过我慢慢的习惯了环境~和同事相处的比较融洽~领导对我也比较关心~在公司里工作就像是在一个幸福的 大家庭里一样~我很快喜欢上了这里。我到公司不久~第一个项目是xxx公司网站~做这个项目的时候我遇到了几个问题~我 在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的~在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题~我请教同事和朋友~还有借助网络一一解决了难题。 之后~我将b2b广告招商平台进行了改版~开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。 接下来~我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢~因为 我以前没有做过这方面的项目~而且我问遍了所有认识的朋友~搜遍了网络也没有找到如何解决的方法~之后我翻书籍~接着搜索网络。功夫不负有心人~终于我找到一个聊天室的小 例子~但是功能差的太远~于是我把这个示例一点点的研究~从一点也不懂到后来慢慢看懂~从对ajax技术一无所知到基本 熟练运用。接下来我就开始自己开发~到最后终于把它开发了出来~虽然不是很完美~功能不是很强大~但是它是我辛苦的劳动结晶~我相信以后会把它开发的更强大~更完美。

试用期员工管理办法(试用期考评+转正答辩)

XXXXXXXXX有限公司 试用期员工 转正管理办法 人力资源部 2020.04

第一章总则 第一条目的 为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态,帮助新进员工有效地融入公司,充分发挥其工作潜能,并能及时评估和反馈试用期员工工作情况,特制定本办法。 (一)考察新进员工专业能力和综合素质,确认新进员工与岗位的匹配度。 (二)促进新进员工与企业的相互了解,帮助新进员工更快更好的融入企业。 (三)作为员工转正定级定薪的主要依据。 第二条范围 本办法适用于公司招聘的各类专业人员在试用期的选、育、用、留。 第三条试用期评定内容 (一)工作任务、培训目标达成情况评定:主要指对试用期间员工应达成的工作任务、培训目标进行的评定,每月评定一次。 (二)综合能力评定:指对新入职员工的业务能力、工作态度、专业知识、学习能力及其企业适应能力等方面进行的综合评定,转正时进行评定。 第二章试用期评定管理 第四条工作任务、培训目标计划的制定 (一)工作任务:由其部门负责人制定试用期工作计划,分解至每月,监督实施并进行跟踪考评。 (二)专业培训计划:部门负责人依据本岗位知识、技能要求,并结合员工本人知识能力水平状况制定相应的专业培训计划。 部门负责人须于员工入职一周内制定相应计划,提交至人力资源备存,详见《试用期工作及培训计划安排表》。 第五条工作任务、培训目标达成情况评定过程管理 (一)依据制定的计划要求,定期对员工的工作任务、培训目标达成情况进行评定,每月进行一次,由部门负责人组织进行,详细见《试用期工作目标完成情况考核表》。 (二)试用期员工每月进行一次评定,使用《试用期工作目标完成情况考核表》,作为转正评定资料附件。

员工转正答辩工作总结

员工转正答辩工作心得 转正答辩是公司试用期员工转正管理中设定的一个环节,同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分,它是对试用期员工进行管理的最后一个环节,在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正,经部门领导同意其申请后,便进入试用期员工转正答辩环节,答辩环节结束后由人事部开始走转正审批流程,审批流程结束则代表转正手续结束。 对这项工作的认识 正式接触人事工作将近一年,在这段时间里试用期员工转正成了我人事工作的一项重要工作内容。每个月及时安排试用期员工的转正答辩事宜,截止目前共完成办理40余名新同事的转正,在办理这些转正事宜的过程中,我对这项工作有了很多新的认识,也学到了很多东西,对公司各部门有了更多的了解。 一、这是一份有生命的工作 转正答辩和其他工作一样,就像每月的例行事务,有固定的工作流程,每个月都会有试用期员工需转正。将近一年的接触,我对这项工作的感觉是可以交流沟通,有生命的工作,相比其他工作而言,它的内容更加丰富,更具活力。也正是因为如此我开始喜欢上了这项工作。首先,这份工作让我对公司业务,及各部门各不同岗位不同层级的工作职责有了进一步的了解,虽然不能说的很全面,但从试用期员工的述职中,我能大致了解到该员工(或该岗位)大致的工作内容,譬如,设计师,成本管理,以及项目公司的工程师岗位,招商以及文化公司的文化研究等岗位的工作内容,都是通过新员工的答辩述职中学习了解到的;其次,从员工的述职过程,我能看到他们身上的很多优点,同时也能从他们身上看到自身很多需要提升的地方,他们工作的思维模式及对工作的专注度和执着都是值得我学习的地方,例如本月刚进行转正答辩的几位同事,投资副总李磊,招商经理洪强,信息专员张三,虽然部门岗位职责各不相同,但有一点是共通的,不论什么工作什么岗位都需要自身不断的学习,不断的总结才能进步,同时他们对工作的热情积极主动,以及演讲口才都是值得我学习进步的地方。当然,能和公司新同事一起见证他们正式转正的时刻,本身就是一件很开心很幸运的事情。虽然是同样的例行事务,固定的流程手续,但每一次转正,无论是对试用期员工,部门,还是在场的每位同事而言,都是一次全新的审视,一次坦诚的沟通,每次的转正都各具特色,他可以让每一个人从中收获各自所需的东西,所以我把它理解成一份有生命力的工作。 二、这是一个不可或缺的环节 在工作的过程中,我逐渐体会到了员工试用期的管理的重要性,一方面他可以帮助我们进一步识别优秀的员工,作为招聘甄选环节的补充,另一个方面也可以帮助新员工尽快渡过磨合期,真正融入企业,产生期望中的高绩效。 刚开始我以为这只是一种形式,走过场,但经过几次转正答辩我很快地纠正了自己的想法,因为我切实体会到了转正答辩存在的意义,也懂得当时顾总对我说的公司传承的东西我们不能轻易去改变,除非你有更好地想法,否则他肯定有其存在的必要性。首先,这是一个比较正式的沟通机会,而且是作为转正的必经程序,所以员工都比较重视这次答辩会。通过

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