沙盘保密协议

沙盘保密协议

1. 引言

本文档为沙盘保密协议,适用于沙盘治疗过程中的保密事项。沙盘治疗是一种心理辅导的方法,旨在通过模拟沙盘场景和角色扮演帮助个人探索、理解和解决心理问题。在沙盘治疗过程中,个人可能会分享私密信息,因此保密是非常重要的。

2. 保密原则

在沙盘治疗过程中,我们承诺遵守以下保密原则:

•保护个人隐私:绝对尊重个人隐私权,不以任何形式泄露或分享治疗过程中的个人信息。

•保护治疗结果:不直接或间接地揭示治疗结果和敏感信息。治疗结果和讨论仅限于在治疗环境内。

•保护沙盘材料:确保沙盘材料的安全,不允许未经授权的人员接触或查看沙盘内容。

3. 保密责任

所有与沙盘治疗相关的人员,包括治疗师、咨询师、助理和其他相关人员,都有保密责任。我们将:

•保护个人信息:不透露个人身份、家庭背景和其他敏感信息。个人信息仅仅用于治疗目的。

•保护治疗记录:正确记录和储存治疗过程中的信息,仅限授权人员访问这

些信息。治疗记录将按照本协议规定的时间限制进行保存。

•保护沙盘材料:妥善保管沙盘材料,保证其安全和机密性。在治疗结束后,治疗师将负责处理沙盘材料,包括销毁沙盘内容或将其转交给相应的机构。

4. 例外情况

尽管我们致力于保护个人隐私和沙盘材料的安全,但在某些情况下,我们可能需要破除保密原则,如:

•法律要求:按照法律规定,我们可能需要提供个人信息或治疗记录。

•保护人身安全:如果个人的言行可能导致自身或他人的危险,我们有责任

采取合适行动保护人身安全。

•合法授权:在经过个人同意或合法授权的情况下,我们可能与其他医疗专

业人员或机构分享个人信息。

5. 终止协议

本保密协议在沙盘治疗开始时生效,直到治疗结束。在治疗结束后,我们将根据本协议的规定处理个人信息和沙盘材料。双方可以协商继续保持沙盘内容的机密性或销毁沙盘材料。

6. 协议修订

本保密协议可根据特定情况进行修订。当修订时,我们将及时告知个人并取得其同意。修订的协议将取代之前的协议,成为双方的新约定。

7. 总结

本沙盘保密协议确保个人隐私和治疗过程的机密性。我们将竭尽全力保护个人信息和沙盘材料的安全,遵守保密原则和法律要求。沙盘治疗将在受到适当保护的环境中进行,保证个人的治疗效果以及心理健康的发展。

人力资源实习评价报告5篇

人力资源实习评价报告5篇 “路漫漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在今后的学习中,我将会为全面提高自己的综合素质和能力而不断奋斗。下面是小编为大家带来的人力资源实习评价报告5篇,希望大家喜欢! 人力资源实习评价1 一.实习目的 经过基础课和专业基础课上的学习,我们对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解,在接下来进一步学习工作开展之前,我们需要对不一样类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。同时与市场中的HR从业者进行应对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮忙和启发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的本事。 1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。 2、了解当下企业内部HRM情景以及HRM从业人员的现状分析。 3、了解人力资源管理相关行业就业从业情景。 二、实习方式 1、人力资源专家讲座。讲座一:中国情境下的HRM研究。讲座二:公务员招聘中的人才测评方法。讲座三:HRM专业的进阶之路。讲座四:企业人力资源管理的法律边界和案例解析。讲座五:HRM从业人员的职业成长。 2、HRM沙盘介绍与实操。 3、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发展现状及就业前景。 三、实习过程 第一周周一:第一天我们简单的听取了曹国年教师对实习周的介绍和任务安排。 第一周周三:我们有幸听到了南京财经大学秦伟平博士给我们带

来的讲座:中国情境下的HRM现状研究,我们明白了当前中国HRM 行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。中国是一个讲究人情关系的国家,在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度,这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故,另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作,这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念,努力与国际接轨,为中国企业的良好发展贡献力量。 第一周周五:南京天策管理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博士给我们带来的讲座:公务员招聘中的人才测评方法经过几个简单的例题给我们讲解了有关公务员招聘的情景。公务员热也是一个不得不说的中国特色国情,当下我国还处在社会主义初级阶段,在各种体制亟待完善的今日,报考公务员的热潮是否应当给我们带来更多的思考和反省呢?或许也真的有人有着光明的追求和信仰梦想着有一天能够为祖国和人民服务,可是我相信大多数人还是奔着公务员的待遇和福利去的,当下中国大学生的就业压力很大,而公务员又是一个相对来说比较稳定的岗位。如果经过一段时间的复习然后能够经过考试这样就拥有一个铁饭碗那么何乐而不为呢。可是这极低的经过率确实让很多人望而却步,并且看惯了社会负面消息的我们能否给党和国家一份满意的答卷也是一个值得深思的问题。 第二周周一:本次为我们带来讲座:HRM专业的进阶之路的是来自南京佑佐管理咨询公司的副总经理徐洪江博士。徐博士形象而深刻的给我们介绍了一个管理咨询公司业内的职责和相关工作情景。他给我们详细分析了“为什么企业本身能够自我解决的内部管理工作会到外面去找咨询公司来做呢?”这一问题。企业的良好运营和发展需要一个制度来约束,任何企业都不能保证自我的制度是完美的是没有缺陷的,管理咨询公司存在的意义就是不定时的发现企业存在的问题并帮忙企业解决这些问题,虽然有时候企业自身能够发现这些问题并且有本事解决,可是从企业的角度出发,企业要解决这些问题所需要花费的人力物力财力要远高于从外面聘请管理咨询公司来做这项工作,所

(完整版)沙盘模型制作合同书

沙盘模型制作合同书 甲方: 乙方:尚振川 甲乙双方在平等、诚信的基础上,经友好协商,就甲方委托乙方制作沙盘模型事宜达成如下协议,以期共同遵守: 一、项目名称及内容: 项目名称: 比例: 规格: 制作方式:包工包料 制作要求、工艺及效果: 二、合同期限: 合同签订后,甲方应立即将模型设计图纸交付乙方; 年月日起至年月日期间,乙方应按甲方要求完成模型制作并将其交付甲方验收。 以上期限在下列情况得以顺延: 1、甲方迟延交付图纸; 2、甲方迟延交付预付款; 3、或双方协商一致 4、发生不可抗力事由。 三、模型制作费用及支付

1、模型制作费:总价款147800元(拾肆万柒仟捌佰元整),(含底盘、运输、安装、维修以及税金等费用)。 2、付款方式: (1)合同签订五个工作日之内付定金人民币96070元整(即总价款的65%)。 (2)模型制作完成,经甲方验收合格后,付人民币36950元整(即总价款的25%)。 (3)模型送至甲方指定位置,安装完毕经甲方验收合格后付人民币14780元整(即总价款的10%)。 四、甲、乙双方的权利义务 1、乙方的义务 (1)乙方应当严格按照甲方提供的图纸、资料、技术协议制作模型,确保模型质量;乙方必须对甲方提供的图纸、资料等负责保密。 (2)乙方应当以行业通常标准理解甲方所提供的图纸及其资料进行制作,特殊要求或者疑议,甲方应当给予书面的明确的提示和通知。 (3)乙方因质量不符合合同约定导致甲方损失的,甲方有权要求赔偿。 (4)如果甲方验收时发生疑议,乙方应当立即作出相应的解释或者按照甲方的要求在合同约定的范围内对模型作出必要的免费整改。

(5)乙方应当在模型交付之日起提供终身保修。如果发生人为原因导致模型损坏,甲方可以委托乙方修理,并支付适当的修理费用。 (6)乙方未经甲方许可,不得自行复制或者保留甲方的设计图纸及模型;但乙方保留作为该模型制作者的署名权。 2、甲方的义务 (1)甲方应当按照合同约定支付模型制作的价款,如迟延支付,按照违约条款承担责任。 (2)甲方应当在收到乙方通知后五日内到乙方所在地当场验货。 (3)甲方应当在合同约定的期限内提供模型设计图纸。 (4)甲方对于模型的制作有任何特殊要求,标准,或者对设计图修改,应当及时的书面通知乙方,超出合同约定的范围,应当支付适当费用。 (5)无正当原因甲方中途要求终止合同,应当及时通知乙方,乙方已经收取的定金不予退还,对乙方已经发生的工作和耗材,甲方应当给予相应的赔偿。 (6)若因乙方原因提出修改,乙方必须及时进行调整,并以书面形式告知甲方修改原因及建议;若因甲方原因(如图纸变动等事由)提出修改,工期和费用双方另行协商。 (7)乙方根据甲方提供的图纸、资料进行模型制作,

沙盘保密协议

沙盘保密协议 1. 引言 本文档为沙盘保密协议,适用于沙盘治疗过程中的保密事项。沙盘治疗是一种心理辅导的方法,旨在通过模拟沙盘场景和角色扮演帮助个人探索、理解和解决心理问题。在沙盘治疗过程中,个人可能会分享私密信息,因此保密是非常重要的。 2. 保密原则 在沙盘治疗过程中,我们承诺遵守以下保密原则: •保护个人隐私:绝对尊重个人隐私权,不以任何形式泄露或分享治疗过程中的个人信息。 •保护治疗结果:不直接或间接地揭示治疗结果和敏感信息。治疗结果和讨论仅限于在治疗环境内。 •保护沙盘材料:确保沙盘材料的安全,不允许未经授权的人员接触或查看沙盘内容。 3. 保密责任 所有与沙盘治疗相关的人员,包括治疗师、咨询师、助理和其他相关人员,都有保密责任。我们将: •保护个人信息:不透露个人身份、家庭背景和其他敏感信息。个人信息仅仅用于治疗目的。

•保护治疗记录:正确记录和储存治疗过程中的信息,仅限授权人员访问这 些信息。治疗记录将按照本协议规定的时间限制进行保存。 •保护沙盘材料:妥善保管沙盘材料,保证其安全和机密性。在治疗结束后,治疗师将负责处理沙盘材料,包括销毁沙盘内容或将其转交给相应的机构。 4. 例外情况 尽管我们致力于保护个人隐私和沙盘材料的安全,但在某些情况下,我们可能需要破除保密原则,如: •法律要求:按照法律规定,我们可能需要提供个人信息或治疗记录。 •保护人身安全:如果个人的言行可能导致自身或他人的危险,我们有责任 采取合适行动保护人身安全。 •合法授权:在经过个人同意或合法授权的情况下,我们可能与其他医疗专 业人员或机构分享个人信息。 5. 终止协议 本保密协议在沙盘治疗开始时生效,直到治疗结束。在治疗结束后,我们将根据本协议的规定处理个人信息和沙盘材料。双方可以协商继续保持沙盘内容的机密性或销毁沙盘材料。 6. 协议修订 本保密协议可根据特定情况进行修订。当修订时,我们将及时告知个人并取得其同意。修订的协议将取代之前的协议,成为双方的新约定。

房地产销售手册

房地产销售手册 房地产销售是一项复杂的任务,需要专业的销售技巧和知识。本手册旨在为房地产销售人员提供一套完整、实用的指南,帮助他们在销售过程中更加有效地吸引客户、提升业绩。 了解市场:深入了解所在地区的房地产市场趋势、竞争情况以及目标客户的需求。 确定目标客户:根据市场调查和公司定位,确定目标客户群体,并制定相应的销售策略。 合理定价:根据房屋的位置、类型、品质、市场供求等因素,制定合理的定价策略。 优化房源展示:确保房源信息准确、图片清晰,以吸引潜在客户的。建立信任:与客户建立良好的关系,并提供专业的咨询和售后服务,增强客户的信任感。 有效沟通:具备良好的沟通技巧,能够与客户建立良好的沟通,并深入了解他们的需求和期望。 合理引导:根据客户的实际情况,为他们提供专业的建议和引导,帮

助他们做出最佳的购房决策。 灵活谈判:在与客户进行谈判时,要灵活运用各种技巧,以达成双赢的协议。 团队协作:与同事保持良好的合作关系,共同完成销售任务,提高整体业绩。 自我提升:不断学习和提高自己的专业知识和销售技巧,以更好地服务客户。 提供优质的售后服务,包括办理购房手续、房屋维护等方面。 定期回访客户,了解他们的需求和反馈,及时解决问题。 与客户保持长期,提供最新的市场信息和公司活动,提高客户满意度。本手册为房地产销售人员提供了一套完整的销售指南。通过深入了解市场、确定目标客户、制定合理的定价策略、优化房源展示以及建立信任等措施,销售人员可以更好地吸引潜在客户并提高销售业绩。通过灵活运用销售技巧、提供优质的售后服务以及与客户保持长期等手段,可以进一步增强客户的信任感和满意度,提高销售业绩。 本授权手册旨在为房地产集团公司的授权管理提供全面的指导,以确

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选题库与答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 精选题库与答案 单选题(共60题) 1、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。 A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.自尊需要 【答案】 C 2、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。 A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的 【答案】 C 3、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。 A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益 【答案】 B

4、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。 A.多重职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径 【答案】 B 5、(2015年5月) ?()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。? A.G B.S C.WH D.WX 【答案】 A 6、平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是()。 A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际,总是说个没完没了 C.扯来扯去总离不开工作 D.总是能够找到有意思的话题 【答案】 A 7、你认为,企业员工们是() A.为发财而聚集在一起的 B.为梦想而走到一起的

C.为了生活而工作在一起的 D.为了增长本领来到一起的 【答案】 B 8、在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。 A.增长型 B.变革型 C.合作型 D.文化型 【答案】 A 9、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。 A.内部流程指标的量化困难 B.很难体现学习和成长的重要性 C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系 D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善 【答案】 D 10、情境模拟培训在()转移的程度较好 A.依样画瓢层面 B.举一反三层面 C.融会贯通层面 D.自我管理层面

(完整版)沙盘招标文件

(完整版)沙盘招标文件 沙盘招标文件 一、项目背景及要求 1.1 项目背景 本项目旨在通过沙盘模拟技术,为公司/机构提供一个真实的环境, 用来模拟和分析各种场景,并为决策制定和问题解决提供支持。 1.2 项目要求 本项目的主要目标是设计并开发一套沙盘模拟软件,要求具备以下 功能: 1)模拟不同场景,包括但不限于城市规划、交通模拟、灾害应急等。2)提供丰富的模型库,包括建筑物、道路、车辆、行人等。 3)具备高度可视化和交互性。 4)支持数据分析和结果可视化。 5)支持多人协作。 6)易于安装和操作。 7)具备良好的性能和稳定性。 二、项目范围和约束 2.1 项目范围 本项目的范围包括但不限于: 1)软件设计和开发。 2)模型库构建。 3)数据分析和结果可视化功能设计。 4)系统集成和测试。 5)用户培训和技术支持。

6)项目管理和交付。 2.2 项目约束 本项目的约束包括但不限于: 1)预算约束:软件开发费用不超过X万元。 2)时间约束:项目整体工期不超过X个月。 3)技术约束:软件开发需要使用技术。 4)合规约束:软件需符合相关法规和法律要求。 三、招标程序和要求 3.1 招标程序 1)发布招标公告。 2)接受投标。 3)评审投标书。 4)确定中标方。 5)签订合同。 6)项目实施。 3.2 招标要求 1)投标人需具备相关软件开发经验和技术实力。 2)投标人需提供公司/机构简介、团队构成、项目经验等资料。3)投标人需提供功能设计和开发计划。 4)投标人需提供软件演示和用户体验报告。 5)投标人需提供资费报价和付款方式。 6)投标人需提供技术支持和培训计划。 四、评标方法和标准 4.1 评标方法

使用沙盘游戏疗法时的注意事项与道德伦理指南

使用沙盘游戏疗法时的注意事项与道德伦理 指南 导言: 沙盘游戏疗法是一种心理治疗方法,通过在沙盘上摆放各种符号、小人、动物 等物体,帮助患者表达内心的情感和体验。然而,在使用沙盘游戏疗法时,治疗师需要遵循一定的注意事项和道德伦理指南,以确保疗效和保护患者的权益。 一、保护患者的隐私和机密性 在进行沙盘游戏疗法时,治疗师需要确保患者的隐私和机密性得到充分尊重。 治疗师应与患者签订保密协议,明确双方的责任和义务。治疗师不得将患者的个人信息透露给任何第三方,除非获得患者的明确授权或法律要求。 二、建立安全的治疗环境 治疗师需要为患者创造一个安全、宽松的治疗环境。在治疗室中,治疗师应提 供舒适的座位和适当的照明,确保患者在进行沙盘游戏时感到放松和安心。此外,治疗师还应定期检查沙盘和沙子的清洁程度,以确保患者的身体健康。 三、尊重患者的自主权和选择权 在沙盘游戏疗法中,患者是主动参与者,治疗师应尊重患者的自主权和选择权。治疗师应充分尊重患者的意愿,不强迫患者进行沙盘游戏,而是鼓励患者根据自己的需求和意愿选择是否参与。此外,治疗师还应尊重患者对沙盘游戏中物体的选择和摆放,不对其进行干预或评价。 四、遵循专业道德准则

治疗师在进行沙盘游戏疗法时,需要遵循心理治疗的专业道德准则。治疗师应 保持专业的态度和行为,不与患者发生不适当的关系。治疗师应尊重患者的人权和尊严,不歧视、不虐待患者。此外,治疗师还应定期接受专业监督和培训,提升自身的专业水平和治疗技能。 五、注意患者的情绪和安全 在沙盘游戏疗法中,患者可能会表达出强烈的情绪和情感。治疗师需要敏锐地 观察和理解患者的情绪变化,并及时进行适当的干预和支持。如果患者出现过于激动或情绪失控的情况,治疗师应采取相应的措施,保障患者的安全和身心健康。六、及时记录和评估治疗效果 在进行沙盘游戏疗法时,治疗师需要及时记录和评估治疗效果。治疗师应编写 治疗记录,详细记录患者的治疗过程、表达的情绪和体验,以及治疗师的观察和干预。通过对治疗记录的分析和评估,治疗师可以及时调整治疗方案,提高治疗效果。 结语: 使用沙盘游戏疗法时,治疗师需要遵循一系列的注意事项和道德伦理指南,以 确保治疗的安全性和有效性。保护患者的隐私和机密性、建立安全的治疗环境、尊重患者的自主权和选择权、遵循专业道德准则、注意患者的情绪和安全、及时记录和评估治疗效果,都是治疗师在进行沙盘游戏疗法时应该重视的方面。只有在遵循这些指南的基础上,沙盘游戏疗法才能更好地帮助患者实现心理健康的目标。

沙盘游戏疗法中需要注意的伦理和保密问题

沙盘游戏疗法中需要注意的伦理和保密问题 沙盘游戏疗法是一种常见的心理治疗方法,通过操控沙盘中的小道具和模型,帮助患者表达内心的情感和体验,从而达到心理疏导和治疗的目的。然而,在进行沙盘游戏疗法时,我们也需要注意一些伦理和保密问题,以确保患者的权益和隐私得到妥善保护。 首先,沙盘游戏疗法中的道具和模型具有象征性,代表着患者内心的情感和体验。因此,在选择和使用这些道具和模型时,我们需要尊重患者的文化背景和个人信仰,避免使用可能引起不适或冲突的符号和形象。例如,对于某些宗教信仰的患者来说,使用与其信仰相悖的符号可能会造成心理上的伤害。因此,治疗师应该在使用道具和模型之前,与患者进行充分的沟通和了解,确保选择的道具和模型符合患者的需求和背景。 其次,沙盘游戏疗法中的内容和讨论是高度私密和敏感的。患者可能会在沙盘中表达一些深埋内心的痛苦和秘密,这些内容需要得到保密和尊重。治疗师有责任保护患者的隐私权,确保其个人信息不被泄露。在进行沙盘游戏疗法时,治疗师应采取措施确保治疗环境的隐私性,例如关闭门窗、确保没有他人偷听等。此外,治疗师还应签署保密协议,明确自己对患者信息的保密责任,并告知患者在什么情况下可能需要向他人透露信息(例如,患者威胁自杀)。 第三,沙盘游戏疗法中的治疗师应该保持专业的道德和伦理标准。治疗师不应滥用患者的信任和权益,不得利用沙盘游戏疗法获取患者的个人利益。治疗师应该明确自己的角色和职责,将患者的利益放在首位,避免利用沙盘游戏疗法进行任何形式的操纵或滥用。此外,治疗师还应定期接受专业培训和辅导,提高自身的专业水平和伦理意识,以更好地为患者提供有效的治疗。 最后,沙盘游戏疗法中的治疗师应该建立良好的边界和关系。治疗师不应与患者发展超越专业关系的私人关系,避免产生利益冲突或道德困境。治疗师应保持适

心理沙盘游戏活动方案策划

心理沙盘游戏活动方案策划 心理沙盘游戏活动方案策划 一、活动背景与目的 心理沙盘游戏是一种通过制作和观察沙盘场景来促进个人心理成长和解决问题的心理辅导方法。它可以帮助个体在安全、放松的环境中表达自己的内心世界,促进情绪宣泄和自我认知。本次心理沙盘游戏活动旨在为参与者提供一个探索自我的空间,通过沙盘游戏的体验,帮助他们认识自己的内心世界,解决问题,并增强个人的情绪管理和自我调节能力。 二、活动内容与流程 1. 活动准备阶段 - 确定活动场地,具备安全、宽敞、私密的条件。 - 准备沙盘游戏设备,包括沙盘、各种小道具、动物和人物 的模型等。 - 设计活动流程,确定活动的整体框架和所需时间。 - 邀请专业心理指导师作为活动的主持人,负责引导和解读 参与者的沙盘场景。 2. 活动实施阶段 - 简介活动目的和准则,确保参与者了解活动的目标和规则。 - 介绍心理沙盘游戏的基本原理和相关知识,让参与者了解 游戏的意义和作用。 - 指导参与者选取合适的模型和道具,引导他们根据自己的

内心状态和需求布置沙盘场景。 - 鼓励参与者讲述自己的沙盘故事,主持人负责倾听和观察场景的细节,并与参与者共同探讨场景中的意义和解读。 - 引导参与者在游戏中表达自己的感受和情绪,并帮助他们寻找解决问题的方法和策略。 - 提供心理咨询和建议,为参与者提供支持和指导,帮助他们进一步认识自己,并在游戏中解决内心的困惑。 - 结束活动,总结分享参与者的收获和感受,鼓励他们在日常生活中运用心理沙盘游戏的技巧和思维方式。 三、参与者群体与要求 本次心理沙盘游戏活动适合心理健康辅导领域的工作人员、教育工作者、家长以及对个体心理成长感兴趣的人士参与。参与者应具备以下要求: - 18岁及以上年龄。 - 具备良好的心理素质,能够自我管理情绪。 - 对自我认识和问题解决有一定需求。 - 具备良好的合作和沟通能力,能够尊重他人并保持私密性。 四、活动效果评估 心理沙盘游戏活动的效果评估应基于参与者的自我感受和观察者的反馈。可以运用以下方法进行评估: - 问卷调查:设计相关问卷,收集参与者的活动体验和收获。- 个案分析:对于几位特别关注的参与者,进行深入的个案分析,观察他们在游戏中的成长和问题解决能力的变化。

研发项目委托书详细合同范本

研发项目委托书详细合同范本 一个项目的研发事宜是需要准备许多材料的,其中就包括研发项目委托书,下面店铺带大家来了解一下研发项目委托书详细合同范本,希望对你有所帮助! 研发项目委托书详细合同范本 委托人: 被委托人: 年月日 合同编号:【】 委托方:【】(以下简称“甲方”) 地址:【】 受托方:【】(以下简称“乙方”) 地址:【】 鉴于: 1、甲方系依照中华人民共和国(以下简称“中国”,为本合同之目的,不包括香港、澳门特别行政区和台湾地区)法律设立并有效存续的有限责任公司;甲方根据业务发展需要,拟委托研发【名称】技术/软件; 2、乙方系依照中华人民共和国法律设立并有效存续的有限责任公司;乙方具有研发【名称】技术/软件的研发能力和人力资源; 3、甲方愿委托乙方研发【名称】技术/软件;经甲、乙双方友好协商,就甲方委托乙方研发【名称】技术/软件相关事宜于【】年【】月【】日在【地点】签署本合同。 一、委托标的(研发成果) 【本条如果内容较多较细可以考虑单独列一个附件】 1、技术/软件名称; 2、技术/软件的具体特征描述; 3、技术/软件目前的国内外现状、水平及发展趋势;

4、研发完成的技术/软件应达到的条件、目标、用途。 二、研发流程及期限 自本合同签订生效之日起【五】日内,甲方应将与委托研发相关的技术资料和基础数据提交乙方;乙方应在收到该等资料后【一周】内向甲方提供整体研发方案(包括研发思路、研发流程、研发进度等);乙方应于【】年【】月【】日前向甲方提交研发成果并由甲方完成验收工作。 三、委托费用及支付方式 1、委托费用总额为人民币(大写):【】(¥:【】)。该等费用中已包含乙方研发所涉及的一切费用,包括但不限于设备费、材料费、能源费、人工费、交流合作费、差旅费、文件编制费、测试化验费及相关税金等,甲方无需就本次委托研发事项向乙方及其工作人员支付任何其他费用。 2、委托费用的支付方式如下: (1)自本合同签订之日起【五】日内,甲方向乙方支付第一笔委托费用,其比例为费用总额的【20%】,即人民币(大写):【】(¥:【】)。 (2)自乙方向甲方提交委托标的并由甲方完成验收工作之日起【五】日内,甲方向乙方支付第二笔委托费用,其比例为费用总额的【70%】,即人民币(大写):【】(¥:【】)。 (3)自乙方向甲方提交委托标的并由甲方完成验收工作之日起【三】个月内,甲方向乙方支付剩余委托费用,其比例为费用总额的【10%】,即人民币(大写):【】(¥:【】)。 四、研发成果的交付、验收及技术服务 1、交付:乙方应在本合同约定的日期向甲方提交研究开发成果,包括但不限于设计方案、材料配方、相关技术图纸、论文、报告、磁盘、软件、数据、成套技术设备等一切与委托标的相关的文件及材料。 2、验收:乙方完成研发成果并向甲方提交交付通知后,甲方应组织相关技术人员进行验收;经确认研发成果达到预定条件及目标的,甲方应向乙方出具研发成果交付确认书作为交付完成的标志;经检验发现

人力资源实习鉴定

人力资源实习鉴定 经过基础课和专业基础课上的学习,我们对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解,在接下来进一步学习工作开展之前,我们需要对不一样类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。下面就是小编给大家整理的人力资源实习鉴定,希望大家喜欢! 人力资源实习鉴定1 一、前言 1、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践本事,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。 2、实习时间 20__。03、01 3、实习单位 二、实习资料 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,根据所在岗位的职责要求和工作流程,能够总结为以下主要资料: 1、入职 (1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证,学历证书,身份证。 (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的供给复印,同时向入职者供给试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 (3)供给《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。 (5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理工作证。 (6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同保密协议、照片、身份证复印件、学历资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。 (7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。 (8)经审批经过的通知来上班。 2、离职 (1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。 (2)经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并供给《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,完成后将离职员工资料归档。 3、转正 (1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取《普通员工转正考核表》,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 (2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正考核表》做出考评,并给予相关意见。 (3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 (4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整,转正时间是否贴合规定,部门意见是否明确,不贴合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认。

装维工程师管理规范

附件二: 客户服务工程师管理规范(2022版) 为贯彻落实集团公司“云改数转”战略转型要求,加快专业化装维队伍建设、规范代理商装维人员和工号管理(以下简称:装维工程师),特制定《成都公司装维代理商人员及工号管理办法》(2022版)。本办法中明确了对从事装维服务岗位人员素质要求和进入、退出规范流程以及管理办法,各部门及装维代理商需严格遵照执行。一、装维岗位要求及管理机制 (一)入职条件 基本标准:五官端正,懂得电脑基础知识,有良好的语言表达能力,且非公司“黑名单”库人员。 学历要求:智慧家庭工程师高中及以上,云网交付工程师大专及以上;从事过装维工作、本地人、熟悉计算机网络的优先。 年龄要求: 1.智慧家庭工程师:年龄35岁及以下,若学历为大专及以上,可将年龄放宽至40岁。 2.云网交付工程师:年龄25岁-40岁,若学历为本科及以上,可将年龄放宽至45岁。 岗位要求:两证齐全(高处作业证、低压电工证)。 健康要求:身体健全、心理健康、无不能胜任装维岗位的重大疾病(如:心脏病、癫痫、严重高血压)、无不良嗜好。 人员招聘由代理商负责。 二、装维工程师进出规范

(一)进入流程及管理办法 1.入职培训 装维代理商需对新招聘将从事装维工作的人员进行入职培训,培训内容需包括电信文化、规章制度、装维服务规范、装维施工规范、安全生产知识、熔端技能操作、培训测试等内容。 2.岗前实习 代理商对新招聘人员完成入职培训后安排跟班实习,实习期应不少于2周。未取得装维岗位资格(即未取得高处作业证、低压电工证及未通过新入职岗位认证)的岗前实习人员不得单独对用户提供服务,必需随同具有装维岗位资格的人员才允许进行上门服务。 3.新入职岗位认证 对经过随工实习期的装维工程师,装维代理商可报名参加电信职业技能培育中心组织的“新入职岗位认证”,完成并通过认证人员,职业培育中心颁发“结业证书”。 4.装维工程师建档 装维工程师管理在合伙人管理系统、合作伙伴门户系统中建立从进入直至退出的全生命周期档案,实施分公司、代理商两级建档管理制度,实现对装维工程师进行精细化管理,包括人员的基础信息、服务信息、辅助信息,实现黑名单、冻结期等比对机制。 (1)合作伙伴门户系统:由代理商操作提交人员建档资料流程,提交流程同时,同步向分公司发起人员新进申请。 (2)合伙人管理系统:由分公司根据代理商申请需求操作提交人员建档资料流程,提交流程同时,对代理商提交门户系统人员信息进行

#2014河北省会计技能大赛赛事指南

2014年“用友新道杯”河北省职业院校 技能大赛 ——高职组《会计信息化技能项目》 竞赛指南 ■主办单位:河北省教育厅 ■承办单位:河北女子职业技术学院 ■协办单位:用友新道科技有限公司 河北·石家庄·2014年4月

目录 第一部分竞赛组织机构 (2) 第二部分竞赛日程 (4) 总体日程安排 (4) 开幕式议程 (5) 闭幕式议程 (6) 财会专业建设和发展论坛日程 (7) 第三部分竞赛须知 (8) 一、领队、指导教师须知 (8) 二、参赛选手守则 (8) 三、参赛选手须知 (9) 四、工作人员守则 (10) 五、仲裁人员守则 (10) 六、裁判员守则 (10) 七、仲裁和裁判工作职责 (11) 八、纪律处罚规定 (12) 第四部分竞赛规程 (13) 一、竞赛目的 (13) 二、竞赛方式和内容 (13) 三、竞赛规则 (15) 四、竞赛环境和设施 (16) 五、评分方法 (18) 六、申诉和仲裁 (19) 第五部分竞赛服务保障 (20) 一、报到时间 (20) 二、报到地点及行车路线 (20) 三、食宿安排 (21) 四、大赛相关场馆路线图 (21) 五、注意事项 (21) 第六部分本届参赛队信息 (23) 第七部分温馨提示 (27)

第一部分竞赛组织机构 一、高职组竞赛组委会 主任委员: 副主任委员: 委员: 秘书长:徐爱新(河北女子职业技术学院副院长) 副秘书长:李桂荣(河北女子职业技术学院经济管理系主任) 二、赛点组织机构 竞赛总指挥:盖春瑞 竞赛办公室主任:徐爱新 竞赛组组长:马丽联系电话: 会务组组长:李桂荣联系电话: 设备组组长:刘启联系电话: 宣传组组长:李佳联系电话: 接待组组长:李彦琴联系电话: 保障组组长:巨志良联系电话: 三、赛点裁判委员会 裁判长:张志强联系电话: 技术裁判:秦黎刚联系电话: 四、仲裁委员会 主任:林伟(兼) 副主任:王立朋

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案 单选题(共50题) 1、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。 A.社会原因 B.政治原因 C.经济原因 D.生活原因 【答案】 D 2、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人 A.集团本部 B.事业部 C.工厂 D.以上均是 【答案】 A 3、(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于() A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍 C.自卑型思维障碍 D.自我中心型思维障碍 【答案】 C 4、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,()压力会恶化。 A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系 【答案】 D 5、不限定工作环境的培训转化理论是()。 A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.自我管理理论 【答案】 B 6、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是()。 A.10分钟到20分钟 B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时 D.1小时到3小时 【答案】 B 7、关于员工处罚,说法错误的是()。 A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字 【答案】 B 8、(2016年11月)()在创新中具有统帅作用。 A.想象思维 B.逻辑思维 C.联想思维 D.辩证思维 【答案】 D 9、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈

销售公司员工保密协议(销售公司保密协议范本)

销售公司员工保密协议(销售公司保密协议范本) (经典版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 序言 下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢! 并且,本店铺为大家提供各种类型的经典合同,如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等,想了解不同合同格式和写法,敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!

房地产劳动合同

房地产劳动合同 房地产劳动合同1 甲方:____________________________________ ____________邮码:____________电话:____________ 法定代表人:____________职务:____________ 乙方:____________房地产中介代理有限公司 ____________邮码:____________电话:____________ 法定代表人:____________职务:____________ 甲乙双方经过友好协商,根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的有关规定,就甲方委托乙方(独家)代理销售甲方开发经营或拥有的____________事宜,在互惠互利的基础上达成以下协议,并承诺共同遵守。 第一条合作方式和范围 甲方指定乙方为在____(地区)的独家销售代理,销售甲方指定的,由甲方在________兴建的____________项目,该项目为(别墅、写字楼、公寓、住宅),销售面积共计________平方米。 第二条合作期限 1.本合同代理期限为个月,自____年____月____日至____年____月____日。在本合同到期前的____天内,如甲乙双方均未提出反对意见,本合同代理期自动延长____个月。合同到期后,如甲方或乙方提出终止本合同,则按本合同中合同终止条款处理。

2.在本合同有效代理期内,除非甲方或乙方违约,双方不得单方面终止本合同。 3.在本合同有效代理期内,甲方不得在____________地区指定其他代理商。 第三条费用负担 本项目的推广费用(包括但不仅包括报纸电视广告、印制宣传材料、售楼书、制作沙盘等)由甲方负责支付。该费用应在费用发生前一次性到位。 具体销售工作人员的开支及日常支出由乙方负责支付。 第四条销售价格 销售基价(本代理项目各层楼面的平均价)由甲乙双方确定为____元/平方米,乙方可视市场销售情况征得甲方认可后,有权灵活浮动。甲方所提供并确认的销售价目表为本合同的附件。 第五条代理佣金及支付 1.乙方的代理佣金为所售的____________项目价目表成交额的____%,乙方实际销售价格超出销售基价部分,甲乙双方按五五比例分成。代理佣金由甲方以人民币形式支付。 2.甲方同意按下列方式支付代理佣金: 甲方在正式销售合同签订并获得首期房款后,乙方对该销售合同中指定房地产的代销即告完成,即可获得本合同所规定的全部代理佣金。甲方在收到首期房款后应不迟于3天将代理佣金全部支付乙方,乙方在收到甲方转来的代理佣金后应开具收据。 乙方代甲方收取房价款,并在扣除乙方应得佣金后,将其余款项返还甲方。

相关主题
相关文档
最新文档