教职工意见建议征求表

xx镇中心学校教职工意见建议征求表学校：xx小学填表日期：2012年10月8日

教师意见建议征求汇总

教师意见建议征求汇总一、对学校的意见和建议（一）、在“四风”方面存在的问题 1、办学条件有待改善。 2、对一些关系到校风学风的问题做到行之有效，不要只走形式。 3、安排落实工作应大量征求意见，力争最优，在做好理论学习后，应把重点放在学校中心环节教学上。个别教师有变相体罚学生的现象。 4、校历安排内容过多，执行困难，个别流于形式。 5、按部就班多，与时俱进少;关注上级多，倾听意见少。 6、重教书，轻育人，会议多，内容重复，落实少。工作细节抓不实。 7、领导很团结，但领导和老师交流不够。 8、学校活动多而乱，应精简、精搞，多数活动流于形式。 9、应把教育教学工作放在第一位。 10、存在以会议落实会议，文件落实文件现象，发挥模范带头作用不够，校风不正，学风差。 11、紧紧围绕以学生为主体，提升教学质量。 12、课堂教学不扎实，教研氛围不浓厚，教学质量长期裹足不前。 13、加强对学校微机室，微机的管理与维护。 14、有些活动太注重形式，使活动目标的实现受阻，应追求实效。 15、扎实开展专项活动，进一步加强制度建设，校务公开。 16、开展的活动虽多，但取得的效果不明显。 17、教导处工作人员过多。 18、开展部分活动有安排，没有督查，落实不够。 19、加强校园安全管理，坚持安全第一。 20、部分工作未见实效，过程性资料收集过多。 21、班子成员间缺乏沟通，有官僚主义倾向。 22、班子工作执行力不强。 23、要把学习质量关，一切活动以提高学生成绩为重。 24、校领导听课过多，影响上课进度。 25、党员干部工作积极性不高，紧迫感不强。 26、在学校改革建设发展中缺少忧患意识和创新精神。 27、小学生在校时间超过六小时。（二）、对开展好活动的意见和建议 1、广泛征求教师意见，由下往上制定方案，扎实开展活动。

“我为学校发展献一计”金点子建议征集及反馈

我为学校发展献一计”金点子建议征集及反馈“我为学校发展献一计”金点子建议征集活动汇总 1、金点子: 错峰下班具体措施方法: 下班可设定两个时间，教师根据实际情况选择下班时间或由学校根据教师课表制定时间，也可根据汽车尾号选择时间。学校设定的作息时间是根据区教体局和教师每天工作8 小时的要求制定的, 目前全区学校都采用这样的作息时间。 2、金点子: 楼名、路名尽快上牌具体措施方法上学期征集的楼宇名、道路名公布结果并制作上牌根据上学期征集和学生的民意测评，最后结果暂时不符合学校对楼宇的命名，学校想打算在此基础上再经多方考证然后再具体进行实施。 3、金点子:教师疗养能否考虑家属一起（费用自理）具体措施方法: 纵观周边其他学校，都允许带家属一起，其实学校也可以趁这个机会，向教师家属表示慰问的一种方式，同时让家属支持学校工作根据9月20日区教育工会会议精神，考虑到安全和学校组织的很大的工作量，规定教师疗休养不带家属。 4、金点子: 进一步加强学校安全建设，扩大增强护校队阵容具体措施方法: 建议更多的年轻力壮的教师，党员教师参与到护校队伍中来，让更多教师参与学校的安全建设中来。安全工作人人有责，各个参与。护校队与值周、安全岗教师密切配合，共同做好学校安全工作。、金点子: 加强全体教师的锻炼意识5 具体措施方法: 学校应该提倡教师利用傍晚整理课时间进行体育锻炼，加强老师的体质健康，从而更好地投身到工作中去

加强教师体质健康非常重要，学校鼓励在下午第三节课后在不影响学校工作和个人教育教学工作的前提下开展体育锻炼。 6、金点子: 加强现代教育技术的培训力度具体措施方法: 加强教师培训，熟悉现有教学设备的性能，提高设备的利用率。上学期，学校已分别从全校层面和备课组层面对全体教师进行了以电子白板运用为主的现代教育技术培训，经过培训，大部分老师已初步掌握了一些基本的操作方法。当然，要比较熟练的掌握这些技术，不是靠听培训能解决问题的，它需要我们边学边用，不断摸索提高。根据区教体局要求，电子白板的基本操作需要人人过关，针对部分老师还不能独立操作，学校后阶段将重点以备课组为单位实行动手实践操作的强化训练，对个别仍有困难的老师，学校教科室也会组织人员进行一对一的辅导。7、金点子: 建一个教师活动教室，丰富教师的生活具体措施方法: 把空余教室改造一个出来，作为教师活动室，特别是女教师，工作压力那么大，平时又没有锻炼身体的空余教室，可以让女教师锻炼身体。学校将对空教师进行一个统计和规划，考虑教师的活动方便和可能需要项目的情况，在学校经费允许的情况下，尽力开辟一个教师活动室，提高教师的业余生活。 8、金点子: 大力表彰任劳任怨的好老师具体措施方法: 工会可以组织评选（民主测评），选出任劳任怨的老师，进行适当的奖励。建议人: 孙利琴工会在期末和年终会积极配合学校行政开展先进教师的评选活动，同时积极参与向上级工会推荐先进教师，多渠道挖掘教师身边的先进典型，通过表扬先进，积极推动学校的各项教育教学工作。9、金点子:调动一线教师教学积极性，备课方

关于对征集群众意见进行梳理汇总的报告

关于对征集群众意见进行梳理汇总的报告南部县教育局党委党的群众路线教育实践活动领导小组：根据中共南部县教育局委员会《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》（南教党〔2014〕16号）有关安排，我校领导班子通过民主评议、随机走访、约谈交流等方式征求意见，深入了解了学校教职员工在工作和生活中面临的困难和问题，倾听了老师们的心声，征求了老师们的意见和建议。现将收集到的群众意见和建议汇总报告如下： 1、突出学校办学特色，强化文明礼貌教育，加强校园文化建设，特别是硬件环境的改善。 2、积极解决学校师资短缺的问题，开齐、开全、上好体、音、美课程。强化学生品德教育。 3、购置齐备的学校文体器材，充实学校教师业余的文体活动，丰富学生的课外活动。 4、教师教研意识不强，个别青年教师专业未得到充分发挥。 5、优化学校分工，工作量要合理、公平，既要照顾老教师，也要优待年轻教师，杜绝玩的玩，累的累。改进教育绩效奖励机制，按劳分配，多劳多得。 6、改善学校办公环境，对办公用房进行维修装潢。改善校园卫生管理，特别是学生厕所，杜绝出现脏、乱、差现象。

7、改善教师办公室饮水状况，更换陈旧的饮水设备。 8、加大学校后勤服务力度，积极为教职员工的生活提供便利。 9、强化食堂管理，饭菜应多样化，注意营养搭配。 10、食堂就餐应统一时间，在就餐方面对上午第四节和下午第三节有课的老师予以照顾。上诉收集的群众意见均为我校有代表性的意见和建议，是指导学校工作的宝贵经验，这些意见必将对我校的教育工作和深入开展党的群众路线教育实践活动产生重要的促进作用。南部县龙庙乡小学二〇一四年四月十八日

教师意见建议征求汇总精编WORD版

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16、开展的活动虽多，但取得的效果不明显。 17、教导处工作人员过多。 18、开展部分活动有安排，没有督查，落实不够。 19、加强校园安全管理，坚持安全第一。 20、部分工作未见实效，过程性资料收集过多。 21、班子成员间缺乏沟通，有官僚主义倾向。 22、班子工作执行力不强。 23、要把学习质量关，一切活动以提高学生成绩为重。 24、校领导听课过多，影响上课进度。 25、党员干部工作积极性不高，紧迫感不强。 26、在学校改革建设发展中缺少忧患意识和创新精神。 27、小学生在校时间超过六小时。（二）、对开展好活动的意见和建议 1、广泛征求教师意见，由下往上制定方案，扎实开展活动。 2、公开课教学活动应少而精，有安排、有落实、有评价。 3、在做好理论等学习后，应把重点放在教学工作上，在教育教学实践中践行活动精神。 4、认真学习，扎实查找问题，提高教育教学质量。 5、精简会议，开短会，讲重点，少强调，领导要以上率下。 6、开展活动应有始有终，活动评价应公平公正。

员工意见建议征集

员工意见建议征集篇一：员工合理化建议征集表员工合理化建议征集表篇二：员工合理化建议征集方案员工合理化建议征集方案一、目的通过开展合理化建议活动，进一步贯彻“以人为本”的科学发展观，鼓励员工积极参与公司管理，充分发挥全体员工的集体智慧，提高效益。同时，疏通员工意见申述渠道，使公司日常管理更具针对性，问题解决更具时效性。二、实施对象及要求 1、适用于公司所有员工。 2、每月每个员工必须提一条合理化意见或建议。三、实施范围

1、经营管理思路和方法的改进； 2、各种工作流程、规程的改进； 3、提高工作效率； 4、营销、市场开拓的建议； 5、原辅材料节约； 6、降低成本和各种消耗； 7、对公司、工作中有任何意见、建议。 8、其他任何有利于本公司的改进事项。四、提交方式 1、公司电子邮箱递稿或书面形式。（邮箱：2275921036@qq） 2、QQ群发表。五、实施细则 1、人力行政部、各部门负责人组成评选委员会。 2、评选委员会负责合理化建议的总体审评、实施、奖励等工作。 3、人事部负责合理化建议的宣传、组织、整理、存档、成果发

布、奖励以及各项制度完善工作。 4、各部门负责人组织本部门员工积极踊跃提出合理化建议。六、流程 1、员工的合理化建议以部门为单位交人力行政部。 2、经评审委员会作出评议后，通知本人或以告示通知，答复期限为一个月。 3、每条被采纳的合理化建议给予30元的奖励。每月20-25日集中收集一次，奖励明细在每月月底以公告形式通知。 4、合理化建议如取得重大效益或经济效益，经评审委员会讨论后，奖励额度可达500元。 5、合理化建议如有相同或类似并被采纳者，以先登记者为奖励领取人。 6、占每月《员工绩效考核》10%。未提出合理化建议的员工取消当月20%的绩效奖。

问题清单及意见建议汇总(学校)

征求意见、建议梳理汇总表（学校）督促检查内容意见、建议汇总落实全面从严治党主体责任方面学校“三重一大”事项必须严格规范办理，程序合法合规，手续齐全，方可开支。严格依法行政方面学校大小事务需经领导班子会、教代会、家长委员会研究后再做决策，并在全校公开、公示。服务改善民生方面学校不得存在乱办班、乱收费、乱招生、乱罚款、乱摊派等问题；学生资助政策及程序、资助对象、资助标准、资助资金到位、投诉及处理等情况必须公开；转变工作作风方面教师不得存在体罚、变相体罚学生和歧视侮辱学生的问题。收集和解决问题方面涉及群众切身利益、社会关注的教育收费、招生、考试、安全等问题得到及时整改，规范办学执教行为。

自查问题清单督促检查内容问题清单落实全面从严治党主体责任方面制定落实校长和领导班子主体责任清单，组织党员干部学习廉洁自律准则和纪律处分条例，开展整治本单位、本校党员干部和教师违规接受学生家长吃请、收受红包、购物卡等突出问题严格依法行政方面实行政务（校务）公开和落实公示制、承诺制、首问负责制、失职追究制，从分发挥教代会和家长委员会作用，严格执行“三重一大”等财务管理制度，坚持开展师德教育评议活动。服务改善民生方面在中小学及幼儿园校服、饮用奶、商业保险、教材教辅招标采购和管理服务中不得有违规行为；转变工作作风方面学校要无“门难进、脸难看、事难办”等问题；收集和解决问题方面对群众、学生及其家长投诉和反映的问题，及时进行调查、处理和反馈；

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关于成立员工投诉及建议信箱的通知

关于成立员工投诉及建议信箱的通知集团各部门、各公司：为拓展各位员工与公司领导的沟通交流平台，调动员工参与公司建设的积极性，充分发挥舆论监督作用，强化广大员工的主人翁责任意识，更好的为公司的发展出谋划策，提高公司管理水平，公司特设立员工投诉与建议信箱，鼓励公司全体员工对公司经营管理、生产运作，对集团高管领导，对拟任干部等各方面提出合理的建议与意见，希望大家集思广益，踊跃参加。一、设立地点：二、意见、建议征集范围：公司全体员工三、开启时间：此意见箱将在每周一上午由总裁办专人负责统一开启。四、征集内容：全体员工可针对公司的经营、管理提出合理的建议，反映不良问题，提出个人意见：（一）受理对公司的管理方针政策、公司的发展方向、经营方略、公司规章制度的完善、机构设置等方面的合理建议；（二）受理对公司企业文化建设方面的意见或建议；（三）受理对提升公司运营工作效率或服务质量方面的建议；（四）受理对节约公司运营成本方面，改善运营经营质量的意见或建议。

（五）受理对发生在企业内部或员工之间的一些不良现象，日常工作中的违法违纪现象及工作中存在等问题的反映；（六）员工其他需要反映的问题。五、征集流程（一）各位员工可以随时提出自己的意见、建议，投放到意见箱或发送到收集意见专用邮箱，总裁办将定期查看收集，汇总后交总裁，公司将针对各项不同意见、建议、问题予以反馈、采纳、或解决。（二）对于那些提出合理建议的，建议署名，以便公司查询并进一步了解建议人的建议方案、评估可行性，进行奖励等，提出个人意见及反映问题可署名亦可不署名。六、表彰奖励：凡是提出的建议或意见被采纳者，公司会根据员工提出建议与意见的合理性、科学性、可行性等情况给予适当表彰奖励。同时，意见提出的数量及质量也将成为员工薪资调整的重要依据。七、注意事项公司意见箱仅用于收集员工意见和建议，任何人不得用于其他用途。特此通知！ xxxx有限公司二0一四年十二月十九日

员工意见建议收集处理反馈办法

员工意见、建议收集处理反馈办法第一章总则第一条、为畅通员工建言献策渠道，及时处理、反馈员工意见建议，调动广大员工参与医院管理热情，推动医院健康持续发展，特制定本办法。第二条、本办法适用于全体员工。第三条、坚持及时、准确、有效原则。第二章管理职责第四条、人力资源部是职工内部意见、建议的收集管理部门，全面负责全院职工内部意见、建议的监督和管理。履行以下职责：1．统一受理意见建议2．调查核实事项，提出处理意见，处理结果及时答复意见提出人。 3．组织、协调、指导全院职工内部意见处理工作。4．定期汇总、分析意见，提出加强与改进工作的办法。第三章管理规定第五条、医院各部门、各科室指定至少1名负责人配合有关部门做好投诉处理工作。 1．属医疗业务方面的由医疗运行部或护理部负责办理。 2．属医德医风、服务态度和违章违纪方面的，由医疗运行部牵头责任科室所属支部和科主任办理；人力资源部在认真履行督办职责前提下，按照相关制度的要求及时完善考评记录。

3．属劳动纪律方面的，由人力资源部负责办理。4．属医疗业务以外的，如医院环境、设施、就餐、物资供应方面的，由后勤保障部负责办理；器械、设备方面的，由设备科负责办理；药品方面的，由药剂科负责办理。 5．属价格、收费方面的由财务科负责办理。 6．属医院管理方面的，由党政办负责办理。7．属对外宣传、舆情管理方面的，由党政办负责办理。第六条、提交要求 1．员工反映意见建议时，态度要诚实中肯，以事实为依据，杜绝捕风捉影、无中生有、夸大捏造，或采用过激等不恰当言语； 2．反映问题时应说明时间、人员、事情起因等具体内容，以便问题核实调查； 3．员工反映问题时，请务必留下联系方式，以便答复和沟通。第七条、收集方式员工可通过书面、电话短信、网络平台、面对面、座谈会及问卷调查等途径提出意见建议。 1．书面形式：通过投入员工意见征集箱或递交给人力资源部工作人员； 2．电话短信：通过拨打内线电话或相关人员手机进行反映，也可发送短信提出意见建议； 3.网络平台：通过电子邮件、微信公众号、0A系统及医院各类微信群提出意见建议； 4．面对面交流：通过参与员工面谈会，或直接前往人力资源部反映意见建议；

征求意见建议汇总

征求意见建议汇总一、关于干部队伍建设方面的意见建议 1、对普通机关干部关心不够，奖罚不一致，奖励少处罚多。 2、建议对基层党组织加强管理监督，发挥基层党员的模范作用，特别是树立良好形象方面。 3、建议加大全镇党员队伍建设的素质方面投入，从实际出发采取形式多样的教育提高全体党员的素质。 4、建议镇领导班子加强学习，提高理论水平，对群众的来信来访应及时解决，不留后遗症。要多联系村干部和群众。二、关于城镇交通建设方面的意见建议 1、建议宣风城镇街道上交通要有专人管制，严肃车辆乱停乱放，班车应该在车站内发车，以免发生交通事故。 2、街道卫生环境管理不善，影响到城镇形象和居民的身体健康。 3、完善电管站门口出入路靠国道路口及下黄豆芽处路旁缺口。一是影响整体美观，二是行人、车辆安全存在隐患，特别是上学的学生安全。三、关于项目建设及经济发展方面的意见建议要全力以赴加大对生物产业园的建设力度和推进“四个”宣风的建设力度。

四、关于社会治安综合治理方面的意见建议进一步加强社会治安综合治理，有效遏制黑恶势力在群众中扩散蔓延。五、关于社会事业方面的意见建议成立计划生育专业队，降低违反计划生育对象的社会抚养费征收标准，一次性处理便于办理户口手续。治庸问责工作开展以来，学校先后在教师、学生和家长中开展了调查问卷活动。我们对调查的结果进行了详细的统计，把反映出的问题分类汇总，主要有以下六个方面的问题。 1、校级干部责任分工不甚明确，工作责任边界不清，效率不高。 2、极少数教师利用学校公共资源上班时间做与教学无关的事情。 3、学校周工作安排的执行力度有待进一步加强。 4、教师对业务学习常抓不懈，但对政治理论学习存在懈怠现象。 5、学校常规管理有待进一步完善。 6、教师的课堂效率不高，教学效果不明显。

征求意见汇总

河北肥乡第二中学征求意见汇总座谈会后，老干部们、学生家长、广大教师的主要意见经汇总整理如下: （一）肯定方面： 1、领导班子作风正派，团结和谐，精业敬业，是一个谋事的班子，成事的班子。 2、领导班子整体政治素质高，能够以校为本，以师为本，不搞政绩工程、形象工程，在师生中树立了较好的形象。 3、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上，严格执行了重大问题集体讨论制度。 4、领导班子敬业心、责任心强，经常主动放弃休息日，加班加点、夙夜在公，为学校发展作贡献，不计个人得失。 5、心胸宽阔，雷厉风行，能及时关注教师反映的问题，并采取有效措施，立说立行，积极回应师生群众所思所想所盼，为职工谋利益。 6、工作作风扎实，关心群众，和蔼可亲，办事效率高，在工作中接地气，通人情，真心为群众，诚信对群众。 7、能认真进行理论学习，有好的办学思路，学校发展目标定位科学、清晰、准确。 8、领导班子团结、务实、创新、一心一意谋求学校的发展，班子成员均能严格要求自己，做到廉洁勤政，克己奉公，艰苦朴素，为

干部起到表率。 9、抓实事，讲实效，敢于担当，敢于作为。 10、为学校的发展尽心尽责，精打细算，学校发展初见成效。 11、能准确把握开展教育实践活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤、自觉地贯彻中央“八项规定”。 12、理论水平高，工作能力强，用战略性和全局性眼光，统筹安排学校的全面发展。 13、平易近人，富有人格魅力，严于律己，务实求真。 14、科学民主决策。学校的大小决策，特别是重大事项，做到了充分了解情况，征求教师的意见，民主科学地决策。 15、校务公开制度透明，领导个人及班子清正廉洁，做到学校政务一律按规定在对内、对外公开栏及校园网上及时公开。 16、关心离退休人员生活、定期向离退休人员通报学校重大事宜，听取群众意见。 17、领导班子改革创新意识强，能正确面对学校的环境形势、大胆探索学校改革创新思路，针对学校实际提出“内涵式”发展思路，为在新的起点上推进科学发展、提供了科学指导。 18、积极改进文风、会风和接待方式，扩大政务公开信息内容。（二）意见建议： 1、“活动”开展的过程应当进一步贴近群众实际，在工作、生活等方面更多地联系群众、倾听群众、服务群众，以解决群众在工作、思想、生活、学习等诸多方面的困难和意见。

征求意见表范文征求意见表填写意见和建议

征求意见表范文征求意见表填写意见和建议（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。（2）、局党委认真贯彻落实党的十八大精神，严格执行 ___、___、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动，深入基层切实了解群众疾苦，通过党委会研究、制定符合科学发展观和实际需要的切实可行的解决方案，并认真贯彻执行。局党委的这一做法受到广大群众的一致好评。（3）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过局党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现了集体的力量，班子的团结统一。（4）、领导班子敬业心、责任心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，认真贯彻执行 ___的“八项规定”及“六项禁令”以高标准要求自己，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，领导班子经常无休息日，尽心尽职为局机关发展作贡献，不计个人得失。我们今天的不断发展，跟领导班子的努力密不可分。（5）、领导班子思路清晰，战略发展明确，改革创新意识强，能正确面对住建行业大的环境形势，大胆探索住建行业改革创新思路。制定合理的、符合汶上县城乡建设实

际的年度计划目标并坚决认真贯彻落实，此举极大的促进了县住建行业的健康有序发展，提高了人民群众的满意度。（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，以“突出查摆‘四风问题’、做为民务实清廉表率”为主题，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。有效的防止了腐败行为的发生，在全县廉洁作风方面树立了极佳口碑。根据院党委开展民主生活会征求意见工作的部署，党办、人事处、监察室联合通过网上下发征求意见表、与中层干部、青年教工、高级职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳共征集意见68条(仍有部分重复内容)，主要意见如下：一、总体评价好的方面： 1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导集体，老师们都看到学院的变化和发展。 2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。

征求意见和建议汇总

王家沟小学深入学习实践科学发展观活动征求意见和建议汇总积极开展深入学习实践科学发展观活动，是认真贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大战略部署。科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发，解放思想、实事求是、与时俱进，探索中国特色社会主义发展道路的最新理论创新成果。经实践检验与证明、日益显示出强大真理力量的科学发展观，是推动我国经济社会发展的战略性指导思想，更是科学、有效地做好高校思想政治教育工作所必须坚持的基本原则。高校学生管理队伍是学生思想教育工作的具体实践者，肩负着引导学生成长成才的重任，尤需结合工作实践加强学习，坚定不移地做科学发展观的自觉贯彻者、积极落实者和忠实执行者；同时，应当广开反馈渠道，耐心、认真地征求广大师生和群众的意见、建议，现整理汇总如下： 1、学校应牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本的教育思想，实现教育创新。学校的主要任务是培养和造就人才。在学校教育、教学和管理工作中，落实科学发展观，为实现全面、协调、可持续发展，做出我们应有的贡献。必须坚持以人为本的思想，即以教师和学生的发展为核心，给教师和学生提供良好的发展平台，创造良好的发展条件，实现教师和学生最大、最好的发展。大力加强未成年人的思想道德建设和心理健康教育，努力营造良好育人环境，优化育人结构，促进学生的健康发展。要确立服务意识，树立服务育人，管理育人的思想，在教育教学的过程中尊重学生的人格，培养他们健康向上，积极进取的精神。增强学校自我发展、自我生存的能力，促进学校全面、健康、稳步的发展。听从时代的呼唤、服从社会的需求、顺从家长的要求，适应国家职业教育发展的需要，用科学的发展观来统领学校当前的各项工作，并渗透到学校教育、教学和管理的各个方面。 2、加强学校的民主管理和制度建设。并能做到人人有事做，人人要事做，事事能做好；人人高兴愉快和谐做事，事事高质高效低耗完成。要做到爱护人、关心人、尊重人、善用人、培养人、满足人在物质和精神、生理和心理等方面的需求，培养集体精神和合作意识，建立和谐的人际关系，创造良好优越的工作环境和条件，充分体现出

中心小学教师学期工作绩效考核表征求意见稿

东田中心小学教职工工作津贴考核分配实施方案(试行) 为做好教职工工作津贴考核分配工作，充分调动广大教职工的工作积极性，根据《南安市学校教职工津贴补贴考核分配实施办法（暂行）》，特制定本方案。一、指导思想根据此次调整学校教职工津贴补贴的总体要求，从制度上规范学校教职工的收入分配机制，充分发挥工作津贴的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进教育事业持续健康发展。二、实施对象在编在岗的全体教职工。三、分配原则 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。除有关政策规定的情况以外，凡没有绩效考核结果的，不能参与工作津贴分配。 2、坚持“公开、公平、公正”原则。工作津贴考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。四、考核办法及津贴发放办法教职工绩效考核以学校为单位按学期进行，学校考核结果经中心小学审核后按照得分高低确定考核等级。考核内容包括师德师风、出勤情况、教学过程、教学效果、教学研究、竞赛获奖、其他工作7个方面。考核总分100分，60分及以上为考核合格，考核合格者分为四个等级，60分以下为不合格。学校领导除了接受本校的考核外，还要接受中心小学的管理绩效考核。工勤人员由学校考核组根据其平时表现确定考核得分。教职工工作津贴每半年按考核等级一次性发放。一等、二等、三等、四等每月工作津贴分别为370元、350元、330元、300元，考核不合格者不发放工作津贴。五、组织领导与监督 1、中心小学成立教职工绩效考核领导组，负责考核分配工作的领导、组织和监督；成立教职工绩效考核小组，负责考核分配工作的具体实施。具体成员如下：教职工绩效考核领导组组长：刘芳富成员：洪建波、林玉义、刘丁设

2020年合理化意见建议征集表

合理化意见建议征集表矿区小南坑小学合理化建议征集情况汇总(xx.9) 矿区小南坑小学合理化建议征集情况汇总 xx年9月，学校新领导班子上任伊始，便结合创先争优活动，在全体教职工中开展合理化建议的征集活动。活动要求，每位教职工均可对学校班子成员、各职能部门，根据学校实情提出自己的好建议、好意见。此次活动，共收集合理化建议征集表85份，建议388条，内容涉及学校的方方面面。随后，由学校党支部牵头召开各部门联席会，就大家反映较多的问题责成有关部门拿出解决方案。目前，各部门正在积极逐项解决落实。一、学校方面： 1、电脑老化，运行很慢，急需更换;(10) 2、校园应设置宣传栏，及时将表扬、评价等消息进行公示;(1) 3、设置分类垃圾箱;(1) 4、加快“德育室”、“心理放松室”的建设;(1) 5、再聘一名保安人员;(1) 6、更新校门成伸缩门;(1) 7、校内灭火器材建议一年更换一次;(1) 8、早放学、少作业，减轻学生的课业负担，切实为学生成长考虑;(7) 9、多为年轻教师提供外出学习培训的机会;(5)

10、提高教师的福利;(15) 11、调动广大教师的积极性，工作量尽量均衡;(3) 12、遵循教育规律，办好学校;(1) 13、对加班、加点、多任课教师，工资应有所体现或记工;(5) 14、建议北楼每层开设水房，完善用水设施;(8) 15、假期旅游活动，全体教师应同等待遇;(3) 16、校园内的音响效果不太好;(1) 17、对身体有疾病和离家远的教师多一些了解和宽容;(5) 18、学校应为教室购置一些适合班级悬挂的牌子;(2) 19、希望办公室中能禁止抽烟，女教师被动吸烟深受其害;(1) 20、绩效工资的分配要向一线和主课教师倾斜;(8) 21、建议年级组长与语文学科组长分开任命较好;(1) 22、为一年级教师配备微麦;(2) 二、工会方面： 1、多举办教师喜闻乐见的文体活动;(19) 2、添置适合的健身器材，建立专用活动室供教师活动;(12) 3、取消周五的学生自习，不要挤占工会活动时间;(20) 4、举行各项活动要做到公平公正;(5) 5、发放纪念品时要注重实用和质量;(4) 6、举办健康教育活动;(1) 7、及时慰问生病和困难教师;(4) 三、办公室方面：

教师意见建议征求汇总

教师意见建议征求汇总 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

班主任意见征求汇总

班主任意见征求汇总 1.大部分班主任反映学生没有做作业时间，抄袭作业的学生太多，建议留给学生做作业的时间，自习或晚读时间，建议减少某些学科的作业量的批阅次数。 2. 大部分班主任反映早晨公寓、卫生间值日与早读冲突，做卫生时间太短，同时有时课外活动的卫生和其他活动有冲突。 3.部分班主任反映学生活动时间太少，教师也没有自由活动的时间和机会，建议五、六、七节课连着上，然后进行课外活动，同时丰富课外活动内容，增加集体性活动，学校其他工作尽量不要挤占课外活动时间，调节学生情绪，增加课外活动时间也可以缓解下午用餐压力，因小学部和中学部下午就餐时间一致，导致拥挤，小学生打不上饭，建议稍微错开一点时间。 4.部分班主任要求要明确辅导员职责，切实为班级管理增强力量，由于班主任前半学期的跟班学生已形成习惯，建议晚三的老师组织学生进入公寓休息。 5.部分班主任要求下午6：30以后的英语晚读应当向其他课程倾斜，政治、历史不及格的学生多，不正常，留给一点时间，一个早读或晚读时间去背诵，另外晚读效率低，建议让学生做作业或背诵政、史、地、生等科目知识。 6.部分班主任反映学校减少会议次数，开短会，周四放学后尽量不要安排其他活动，建议学校多开展一些有时效性的活动，会议精神可有中层领导分层传达。

7.部分班主任要求生活老师对学生进入公寓后的时间应负主要的管理和督促责任，学校要强化生活老师的责任感，要及时发现问题，解决问题，不能只是通报批评，也不能大小事情，全依赖班主任。值周教师加大对午休和晚就寝的管理。 8.部分班主任反映上早、晚自习的老师，值周领导、老师都在灶上吃饭，有时为赶时间插队打饭，给学生留下不好的影响，为树立教师形象，建议单独开教师灶或加强对食堂饭菜质量的管理 9.一些班主任反映在不影响学生管理和学校工作的前提下，缓解班主任压力，班主任的工作量有点偏重，能够适当减轻，学校其他工作班主任尽量少安排点，适当提高班主任待遇。着实为班主任健康和安全考虑，天冷，到校早，回家迟，建议学校或通公交，或改善伙食质量。 10.一些班主任反映教室、宿舍、厕所有损坏的东西，后勤上要及时维修，卫生区域划分不合理，卫生间、楼道、楼梯间工作量大。 11.加强与外校交流，多组织参观学习。 12.一些班主任反映年级值周与学校值周衔接不上，评比有矛盾问题，学生基本已走入正规，建议取消年级值周，加强学校值周。 13.也有班主任反映在班主任、任课教师考核中考虑由于分班造成的成绩上的差距，开校未报到的学生不能单靠班主任去解决。

合理化建议征求意见表

中钢集团锡林浩特萤石有限公司合理化建议征求意见表公司员工：为充分调动大家参与公司建设的积极性、创造性，进一步丰富职工的文化生活，提高公司安全生产、经营管理工作水平，推进公司持续稳定、健康快速发展。现在公司范围内开展合理化建议征集活动，希望得到您的积极配合。所在部门：姓名：征询项目您的意见或建议安全管理方面定期开展安全培训，提高安全意识生产技术方面无设备材料方面无节能降耗、降本增效方面 1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，30人一天将节约300张，即一包纸15元，一年下来可节约5475元。 2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支。

市场开拓方面党的建设和企业文化建设方面公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应该存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。新的企业应该建立企业价值观（简单到几句话）、企业精神（简单到几条），其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。加强公司内部管理和协调方面制度改进和完善方面激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的车辆调度方面人力资源管理方面（含劳务派遣）每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。

教师解放思想大讨论征集意见建议汇总表

教师解放思想大讨论征集意见建议汇总表18.3

— 2 — 教师解放思想大讨论征集意见建议汇总表序年级问题建议来源（姓名及身份）初一管理考核、绩效发放等方面希望多劳多得，体现一线教师的价值；在绩效发放方面加大工作量的比重，减小成绩所占比例；最好按照课时费的方式发放；班主任教师等早晨提前到校应该记做工作量。鞠伟伟、刘瑜、王瑜、王雅菲、梁云霞、梁丽华、徐志强、闫静、李迎群、张小芳初一教师培训方面培训要有实效，多乱培训，写资料，格外增加老师的负担，尤其是外出培训，别的学校根本不需培训记录，我们外出记录以前在备课本中，以后可以用到，为什么还要另做记录收起来，手中就没有任何资料了。刘艳芬、梁云霞、刘瑜、王瑜、王雅菲、鞠伟伟初一性格培养方面心理辅导要落到实处，多加强对学生的心理疏导。反对路队，让学生在校内走直线，拐直角弯，学生缺少必要的交流，孩子的心理始终处于压抑状态。纪检委员每天必抓两个的任务让这部分学生每天压力很大，抓不到就扣班级的分，有时候真的一个违纪的也抓不到。刘艳芬、梁云霞、刘瑜、王瑜、王雅菲、鞠伟伟、徐志强初一家校合作方面短信发的太多，很多短信无实质性的作用。现在已经有微信群，家校通不应强求使用。刘艳芬、梁云霞、刘瑜、王瑜、王雅菲、鞠伟伟、徐志强、初二您对学校办学方向、管理考核、绩效发放、评优、考勤管理等方面有什么意见或建议学校的职责是“学”，学生、学习、学术，这是一个学校的生命线。公平公正，不戴有色眼镜实行多干多得，评优评先按劳分配，多劳多得多培养学生兴趣姜玲玲（教师）刘淑霞（教师）王静（教师）汤婧（教师）于海燕（教师）初二您对学校的课堂教学、教研管理、分层教学、名优生培养有哪些意见或建议？多一些科学性和合理性，课堂教学要狠住效率，分层教学要实行动态分层，随着学生的发展阶段调整。开始周末精英学习小组突出重点，不用面面俱到刘文凤（教师）孔小龙（教师）汤婧（教师）初二您对学校教师队伍建设，包括中层干部素质能力状态、班主任队伍、教研（备课）组长建设师德师风方面有什么意见和建议？多学习，长见识，提能力，有底气。无过错的全部为优秀李红霞（教师）初二您认为我校教师队伍素质、能力和精神状态存在哪些问题？对合格教师的标准有哪些方面的希望？在破解“职业倦怠”上有什么方法，在教师培训方面希望得到哪些培训？从根本上减轻教师的各项任务，减轻压力为老师减负李文丽（教师）于秀娟（教师）

餐厅意见征集表

人和小学餐厅意见征求表为了进一步做好我校餐厅管理工作，提高全体师生的伙食水平，希望大家填写调查问卷，多提宝贵意见，以便了解大家的心声和对餐厅伙食的期望，共同努力把餐厅工作做得更好。 1.总体上对学校餐厅工作满意如何？满意53.2% 一般46.8% 不满意 2.在你看来，餐厅饭菜种类丰富吗？丰富23.4% 一般63.8% 品种单一12.8% 品种匮乏 3.你对餐厅饭菜口味是否满意？美味可口12.8% 一般，还能接受85.1% 不可口2.1% 4.你打饭排队有没有出现不合理待遇？没出现过89.4% 偶尔10.6% 经常遇到 5.你认为餐厅饭菜是否存在浪费现象？控制得比较好57.4% 偶尔有浪费42.6% 经常有剩饭剩菜 6.你认为餐厅卫生情况如何？不错，整体感觉很干净46.8% 还行，过得去53.2% 较脏 7.你认为餐厅工作人员服务态度如何？热情59.6% 一般40.4% 不积极，懒惰 8.你对餐厅饭菜最不满意的是什么？（多项）油多25.5%太咸63.8% 太辣14.9% 其他（注明：孜然味精太多） 9.你认为为教师准备不同菜品和调味品合适吗？合适，老师是成人72.3% 不合适，应该和学生一样27.7%其他 10.你认为照顾孕妇或病号应该吗？应该97.9% 一视同仁2.1% 不应该 11.你希望餐厅在主食方面有什么改进？花样多一些，避免同一口味的饭在一周内出现。主食品种太单一，可形式多样。增加稀饭、米饭的次数。炒米饭做成蛋炒饭希望主食多样性，可供选择，菜卷蒸不同的馅。麻食、烩面片过软；丰富麻食、烩面中的菜品；汤饭不能太稀。包子、饺子皮再薄一些。面条放的时间过长太软。合理安排，稀稠岔开。煮馍太硬。饭菜有加生现象。增加品种，保证饭量，不能缺量使学生不够吃。每两周一次大轮换，调整主食品种。

教师解放思想大讨论征集意见建议汇总表18.3

教师解放思想大讨论征集意见建议汇总表序年级问题建议来源（姓名及身份）初一管理考核、绩效发放等方面希望多劳多得，体现一线教师的价值；在绩效发放方面加大工作量的比重，减小成绩所占比例；最好按照课时费的方式发放；班主任教师等早晨提前到校应该记做工作量。鞠伟伟、刘瑜、王瑜、王雅菲、梁云霞、梁丽华、徐志强、闫静、李迎群、张小芳初一教师培训方面培训要有实效，多乱培训，写资料，格外增加老师的负担，尤其是外出培训，别的学校根本不需培训记录，我们外出记录以前在备课本中，以后可以用到，为什么还要另做记录收起来，手中就没有任何资料了。刘艳芬、梁云霞、刘瑜、王瑜、王雅菲、鞠伟伟初一性格培养方面心理辅导要落到实处，多加强对学生的心理疏导。反对路队，让学生在校内走直线，拐直角弯，学生缺少必要的交流，孩子的心理始终处于压抑状态。纪检委员每天必抓两个的任务让这部分学生每天压力很大，抓不到就扣班级的分，有时候真的一个违纪的也抓不到。刘艳芬、梁云霞、刘瑜、王瑜、王雅菲、鞠伟伟、徐志强初一家校合作方面短信发的太多，很多短信无实质性的作用。现在已经有微信群，家校通不应强求使用。刘艳芬、梁云霞、刘瑜、王瑜、王雅菲、鞠伟伟、徐志强、初二您对学校办学方向、管理考核、绩效发放、评优、考勤管理等方面有什么意见或建议学校的职责是“学”，学生、学习、学术，这是一个学校的生命线。公平公正，不戴有色眼镜实行多干多得，评优评先按劳分配，多劳多得多培养学生兴趣姜玲玲（教师）刘淑霞（教师）王静（教师）汤婧（教师）于海燕（教师）初二您对学校的课堂教学、教研管理、分层教学、名优生培养有哪些意见或建议？多一些科学性和合理性，课堂教学要狠住效率，分层教学要实行动态分层，随着学生的发展阶段调整。开始周末精英学习小组突出重点，不用面面俱到刘文凤（教师）孔小龙（教师）汤婧（教师）初二您对学校教师队伍建设，包括中层干部素质能力状态、班主任队伍、教研（备课）组长建设师德师风方面有什么意见和建议？多学习，长见识，提能力，有底气。无过错的全部为优秀李红霞（教师）初二您认为我校教师队伍素质、能力和精神状态存在哪些问题？对合格教师的标准有哪些方面的希望？在破解“职业倦怠”上有什么方法，在教师培训方面希望得到哪些培训？从根本上减轻教师的各项任务，减轻压力为老师减负李文丽（教师）于秀娟（教师）初二您对我校交流轮岗、均衡教育等方面有什么意见自主申报，双向选择孔小龙（教师） — 1 —