GE医疗集团2015校园招聘求职大礼包
GE医疗集团篇
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目录
第一章 GE医疗集团简介 (3)
1.1 GE医疗集团概况 (3)
1.2 GE医疗在中国的业务 (3)
1.3 GE Healthcare Careers (3)
1.4 GE Healthcare Primary Business Units (4)
第二章 GE医疗集团面试资料 (5)
2.1 GE医疗集团2013-2014校招面试资料 (5)
2.1.1杜邦2012年ncg面经 (5)
2.1.2纪念过去的一面，谢谢HR-S姐姐(杜邦益农一面) (5)
2.1.3 2011.12.3 HR trainee 一面面经 (6)
2.1.4为了不误人子弟，所以迟来的面经（成都CLP) (7)
2.1.5 GE暑期实习生电面经历 (9)
2.1.6 GE Healthcare HR 实习生面经 (9)
2.2 GE医疗集团2011年及之前校招面试资料 (10)
2.2.1一面到offer的心得体会分享 (10)
2.2.2和通用医疗第一次亲密接触---OMLP-EID NJ一面 (12)
2.2.3 GE HC CLP武汉一、二面+群面技巧单面心得 (13)
2.2.4 GE healthcare面经 (15)
2.2.5今天的通用医疗面试 (16)
2.2.6 GE医疗面试感受 (17)
第三章 GE医疗集团综合求职经验 (17)
3.1我的GE医疗CLP 终面分享 (17)
3.2 GE EID求职经历——申请篇 (19)
附录：更多求职精华资料推荐 (20)
内容声明：
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第一章 GE医疗集团简介
1.1 GE医疗集团概况
GE医疗集团官网：
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GE医疗集团简介
通用电气公司GE是全球最大的跨行业经营的科技、制造和服务型企业之一，在全球100多个国家开展业务，员工超过30万人，被美国"财富"杂志连续六年票选为"全球最受推崇的企业"之一。目前，GE公司的6个业务集团已全部进入中国，投资总额达15亿美元，经营实体30多个，员工1.1万名。GE医疗集团隶属于通用电气公司，年销售总额达140亿美元，是医学影像、信息技术、医疗诊断、患者监护、疾病研究、药物研发以及生物制药等领域的全球领先者。
GE Healthcare Technology/GE医疗集团医疗技术部门在医学影像、信息技术、患者监护系统与医疗服务等领域提供广泛的服务，年销售额达110亿美元。从超声波、磁共振到外科手术导航系统，GE都拥有行业内的领先技术，帮助临床医生比以往更清晰地诊视病人的体内情况。GE患者监护系统和医疗信息技术可以将不同领域的医学影像与数据完美地整合起来，从而提高诊断效率，改善护理质量。同时，我们的技术、培训、流程优化以及金融服务都能帮助医疗机构在临床诊疗与商务运营方面取得更好的表现。
GE Healthcare Bioscience/GE医疗集团生命科学部门是GE医疗集团属下一个年销售额30亿美元的部门。其业务主要包括医学诊断、药物开发和蛋白质分离系统。我们的诊断影像介质用于医学扫描，可以显示出人体内病变的器官、组织、细胞，从而实现疾病的早期探测、诊断与控制。GE的套色版系统和过滤净化系统都被应用于药物开发项目，以便制定出更有针对性、更有效的治疗方法。同时，通过细胞和蛋白质分析、DNA序列、基因表达和基因变异分析，我们的探索系统可以协助功能生物学开发更新、更有效的药物. 。
1.2 GE医疗在中国的业务
GE医疗于1979年开始在中国发展业务，目前在全国各大城市均设有办事处和服务中心。中国每一个省份的医疗设施中均有GE医疗健康的影像诊断设备。全世界CT销量的四分之一，中国普及型CT市场超过一半的装机量来自GE医疗在北京亦庄开发区的工业园。
中国是GE医疗全球增长的重点。GE医疗利用业务全球化的优势将标有“中国制造”的GE医疗产品推向全球市场，也把国际先进的技术和服务带给中国。中国已逐步成为GE医疗全球重要的研发、生产、采购的中心之一。
立足客户、服务客户；立足中国、服务中国，GE医疗中国正在通过一流的产品质量，全方位的服务和同步于世界水平的先进技术实现自己的承诺。
1.3 GE Healthcare Careers
GE Healthcare provides transformational medical technologies that are shaping a new age of patient care. GE Healthcare's expertise in medical imaging and information technologies, medical diagnostics, patient monitoring and life
support systems, disease research, drug discovery, and biopharmaceutical manufacturing technologies is helping physicians detect disease earlier and to tailor personalized treatments for patients.
GE Healthcare offers a broad range of products and services that are improving productivity in healthcare and enhancing patient care by enabling healthcare providers to better diagnose and treat cancer, heart disease, neurological diseases, and other conditions. Headquartered in the United Kingdom, GE Healthcare is a $17B business unit of General Electric Company (NYSE: GE). Worldwide, GE Healthcare employs more than 43,000 people committed to serving healthcare professionals and their patients in more than 100 countries.
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1.4 GE Healthcare Primary Business Units
GE Healthcare's Diagnostic Imaging business helps provide a fast, non-invasive way for doctors to see broken bones, diagnose trauma cases in the ER, view the heart and its function, or identifying the early stages of cancers or brain disorders. With X-ray, digital mammography, Computed Tomography (CT), Magnetic Resonance (MR) and Molecular Imaging technologies, GE creates industry-leading products that allow clinicians to see inside the human body more clearly than ever before.
GE Healthcare's Surgery business offers a broad range of market-leading intra-operative and interventional imaging products, from a specialized mini C-arm for extremity imaging to cost-effective full-sized C-arms. Surgery's imaging products are integral in many fields including general surgery, orthopedics, neurosurgery, urology, cardiology, and GI, and for specialized procedures such as pain management. Surgery prides itself on offering imaging products with superb image quality and an unparalleled technical and clinical support team that ensures the products deliver optimum performance.
GE Healthcare's Clinical Systems business provides a wide range of technologies and services for clinicians and healthcare administrators that can help caregivers improve the consistency, quality and efficiency of patient care everywhere. With efforts in ultrasound, ECG, bone densitometry, patient monitoring, incubators and infant warmers, respiratory care, anesthesia management and a wide range of technologies and services for clinicians and healthcare administrators, Clinical Systems enables clinicians to provide better care for millions of patients every day - from wellness screening to advanced diagnostics to life-saving treatment.
GE Healthcare's Life Sciences delivers breakthroughs in drug discovery, biopharmaceutical manufacturing and the latest in cellular technologies, so scientists and specialists around the world discover new ways to predict, diagnose and treat disease earlier. The Life Sciences business also makes systems and equipment for the purification of biopharmaceuticals.
GE Healthcare's Medical Diagnostics business researches, manufactures and markets innovative imaging agents used during medical scanning procedures to highlight organs, tissue and functions inside the human body, to aid physicians in
the early detection, diagnosis and management of disease.
GE Healthcare's Integrated IT Solutions business provides comprehensive clinical & financial information technology solutions including enterprise and departmental Information Technology products, RIS/PACS and CVIS systems, revenue cycle management and practice applications, to help customers streamline healthcare costs and improve the quality of care.
如果你想了解更多GE医疗集团的概况，你可以访问GE医疗集团官方网站：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/
第二章 GE医疗集团面试资料
2.1 GE医疗集团2013-2014校招面试资料
2.1.1杜邦2012年ncg面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月25日
地址：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/thread-1056210-1-1.html
直接切入主题吧
到那边之后小等了一下，都那边之后先会议室签到。然后HRjj给了我一个evacuation route图，早就听说杜邦对安全很关注，果然是真的。
9：35左右开始的面试，面试我的是一个三四十岁左右的女士，不知道是不是hr部门的人，从会议室经过大概两道门之后来到一个小房间。面试之前，他先说面试分为三部分，第一部分，我自我介绍，第二部分，她问我问题，第三部分，答疑环节。
面试自我介绍她说中英文都可以，我用的英文，感觉说得不好，关键不知道说啥，可能谈谈性格，谈谈经验比较好，我说得有点远。随后她针对我的自己介绍问了两个问题，为什么选择杜邦。。。
再然后，她拿着我的简历，问了一下有关的实习经历，
最后就答疑了，提了两个问题，回答了一个。
最后，她亲自送我出来了，因为每经过一道门到要刷卡的。
出来的时候和一个mm一起乘的电梯，也忘了看时间。走出大楼，看了一下时间，10：30，感觉时间过得挺快的。就这些了。
整体感觉不太好，说得不是很顺，在我说话的时候，我感觉面试官对我不怎么感兴趣。
2.1.2纪念过去的一面，谢谢HR-S姐姐(杜邦益农一面)
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月25日
地址：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/thread-1055925-1-1.html
以前看到很多别人的东西，都没有发过自己的东西，因为没有觉得自己有什么有意义要发的事情发生。只索取，不奉献是不行的。况且杜邦我真的很喜欢，想谨以此文纪念一下我的一面。
感恩节的前一天，让我提前过了感恩节。感谢杜邦，感谢HR-S姐姐，感谢你让我知道我该多么骄傲我有这么棒的父母！
打电话通知的时候，因为自己有事改了时间，那边的HR超级好，帮我改了合适时间，下午五点半，应该是最后一场，时间上不冲突。其实后来有点后怕，因为到最后面也许面累了也就毫无兴趣可言，这个也是有前车之鉴的故事，不过既然改了还有什么可强求的。
大家在等候的时候正说着怎么4点45的还没进去，那得面到几点啊云云的，S姐就过来叫我的名字，说和她下去吧。她穿的那么单薄，还专门从五楼领我到一楼她住得地方。况且那天真的很冷！
一路上都和我闲聊，真的，这样的面试就真的不怎么紧张了，他们大概是想看到真是的你是什么样子的吧。
开始也很随意，中文自我介绍完后，一下子切换到英文，问了问我所说自我介绍里面的问题，问完几个后说，我们现在回来说中文吧。我们就大聊特聊，简历基本上所有细节都有问道，然后就让你详细讲，然后再引申出去。
最感动的是尽管她很累了，但是她听的很专心，然后每个问题说完，她都会很NICE
的说很有意思，让你就想和她一直说话。本来面完了，轮我问问题，我觉得自己问的有点多的时候，我说最后一个了，她很好很好的说没关系，问多少都没关系的。我那时候那个暖啊。每个问题都回答的很细，很到位。
这是我最开心的一次面试，时间你一点都感觉不到过去了。不记得具体时间，但是远远超过了本来说的半个小时，可是就是很开心啊！就是想和她聊天，真的很舒服。
这是一个怎么样的地方，让我离他这么近之后却越发喜欢！！
希望大家都能有好offer，希望自己能发二面面经，能在杜邦这条路上走很远！
2.1.3 2011.12.3 HR trainee 一面面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年12月5日
地址：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/thread-1078165-1-1.html
看了前人的面经，收益匪浅，所以这次也来写写IP最新的面经，给后人造福吧~ lz第一份面经~~ 大家多多支持~~
lz申的是HR Trainee，听说今年申这个职位的人非常多，所以竞争激烈啊~~ 非常喜欢IP 好希望进啊~~ >o<
ok 废话少说进入正题
早上9点半左右到嘉华中心，进入公司，前台mm友好地发了一份面试流程，主要写面试时间为1小时，前半小时群面，后半小时笔试
等到10点，一位身着便装的hr便将我们一行6位申hr的童鞋领进一间会议室，等在里面的是另一位着正装的hrmm，待我们坐定，hrmm就向我们说明第一项任务：与相邻的童鞋做相互认识，随后她将随机指定你来介绍是坐你左边还是右边的童鞋。时间大约是5分钟。个人觉得这是一个非常好的认识方式，因为通常如果做自我介绍，大家都会有意无意地做得非常冗长，反而导致让别人根本记不住你，而现在这种方式，就较为有效率地让你迅速
认识了至少身边两位，便于大家稍后一起完成team work，同时也能使hr在这个过程中考察你的总结能力和抓别人特点的能力（很hr的特质啊~~）。
介绍结束后，hrmm就让每位翻开预先放置在每位面试者桌上的一道案例题，进行小组讨论，时间为15分钟。我们小组，有一位上外mm提议进行无领导讨论，大家都表示认可。（感觉大家都是属于比较随和的人~ ）案例题目的大意是：一位leader的团队中，有一位业绩相当出色、但性格非常aggressive的A，团队中的其他人都对A 颇有微词，这令leader非常头疼，请问leader如何改善这个问题。可能是大家都非常随和或者害羞的缘故，导致连个time controller也没有（lz悔啊~~一直在犹豫要不要提一下，结果就被大家的沉默而沉默下去了。。。ToT）,所以后来hrmm就提到了超时。这边省去小组讨论过程和结果，相信答案并不是hr考核的重点，看得更多的可能是面试者的语言组织能力，和你分析问题的思维过程，以及总结能力。
讨论结束后就被带到另一间房间进行笔试，笔试的量非常少，全英文，两道Verbal，一道Numerical，lz没训练过这类题目，表示英文能看懂，但答题的准确率就不敢保证了，如果你大量训练过行测，再加上英文还行的话，相信这三道题绝对能够拿下。最后还有一道writing，很简单，"what's ur mobile phone's brand? why u choose this brand?" 只要写5,6行就好了。
笔试结束后，了解到面试结果要在2-3周给出，希望表被刷呀!!!~~~
最后到前台领了一份小礼品，就结束IP的一面啦~：）
祝大家求职好运啦~~
2.1.4为了不误人子弟，所以迟来的面经（成都CLP)
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月22日
地址：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/thread-1049216-1-1.html
刚刚收到终面的通知，发一下面经，以防误人子弟，所以拖到现在才发。
那天下午1点的一面，等了一小下就进去了。一个组大约10个人，两个面试官，一个HR一个MANAGER。先是每人一分钟的自我介绍，英文。然后是一个小组的案例讨论，一共30分钟，包括展示环节。一面之后2分钟左右出结果，紧接着就进入二面。二面很轻松，连自我介绍都没有，很随意地问了一些问题。和宝洁的八大问不是一个思路，很多问题不会去追问，所以完全不用紧张。大约都会被问到的有，对GE医疗的了解，GE的核心价值，自己的优势劣势，职业规划，差不多这些，最后再有提问的环节。一共二十分钟多一点，也问不了几个问题。
下面具体说一下面试的细节吧。首先说说一面。
自我介绍的时候，我是我们小组唯一一个在说完之后被追问的人，面试官很好奇为什么我一个学财务的人要来面销售，（我当然不能说是因为GE可以投邮件的只有这一个岗位），我回答说是因为自己很擅于人际沟通，其次很善于说服别人，所以认为自己很适合销售的岗位。英文回答，所以很词穷。
然后是群面。
在面试CLP之前一定要对GE医疗有所了解，因为在小组讨论中会很有用。在大家说着GE的精神啊什么的时候，我心里多紧张，想着完了完了，肯定对不上面试官的口味了。言归正传，群面的案例是画图，要体现一些关于GE 的要素，所以才会在刚刚说事先的了解很重要，不要像我一样什么都不知道就敢冲过去面试。画图形式的群面是我第一次接触，而且对自己的口语也有那么大的自信，所以果然退居二线，不做我的老本行-陈述者。在讨论中，大家发言都很积极，各种想法很多，我又有种插不上话的无力感。但是又不能毫无表现。于是在其中一个问题大
家讨论得很焦灼的时候，适时地做了一下汇总和总结。其它的话连自己都没什么印象了。还在最后6分钟的时候，大家基本都是站着讨论了，几个男生指导一个女生画图，大家七嘴八舌，我又处于插不进去的态势。于是就把一直做记录的姐姐拉过来，按着图拉了一遍，看有没有什么关键的内容没画在图上。
一面就结束了，想着自己在里面也一共没说几句话，估计要悲剧。没想到2分钟后竟然听到了自己的名字。我们小组一共进了2个人，一个是做记录和陈述者的那个姐姐，另一个就是我。事后我们还分析了一下为什么会把我们两个选出来。大概的原因有以下几点：
第一，我们比较有全局观，在别人都在忙着的时候，我们能适时地跳出案例的内容，以局外人的视角去审视整个讨论，看看还有什么欠缺，而不是一味地去与组员争论；
第二，表现得积极，但不给人压迫感。我们小组的Leader综合素质还是很强的，但可以表现得过于Aggressive，甚至让组员感觉到压力了，虽然GE貌似有些喜欢这种人，但是最好别让人不舒服；
到底面试官是怎么认为的我就无从知晓了。
接下来是二面。
最先被面试官问到“你觉得你在群面中的什么表现让人通过一面？”我就把上面两个原因说了，他让我用二个关键词总结一下，我说是“全局观”和“总结能力”，面试官始终保持着迷人的微笑，所以从他的微笑上也看不出我的回答他是否认同。
他又问了一遍“一面”中问到的问题，为什么财务要来申请销售。接着问了我的职业规划。又问了自己的优势和劣势。然后他感觉我的表达能力让他认为我更适合做产品介绍（大概就是去医院给别人讲GE的医疗器械是如果使用啊等等的工作）。让我对“销售，市场，和产品介绍”三个职位进行排序。然后问了一下我对GE医疗的了解，我说不是很了解，他问有没有听过他们的宣讲会，我说没有。他说那就是对我们不了解咯，我只能如实地说，基本是这样。他还是希望我说一下有了解到什么，我就把求职大礼包里关于GE的背景和发展史说了一下。看他的表情还好，就稍稍放心了一小下。期间，面试官还很可爱地问了一个问题：“你说我和另外一个人哪个在刚刚的群面中是最终决策者？”看到他好像小孩子等别人夸奖时满眼放光，满脸期待的表情，我肯定要说是面试官您咯，然后他很开心地说：“嗯，一般话说的多的，往往是组织者，像我这种默默不说话的，才是真正的决策者。”好可爱的面试官，还要自夸一下。最后就是提问环节了，问了两个问题，之前也没好好想过，所以问了两个之后，还被面试官问还有问题没有的时候，心里想的只有两个字“快跑”。回答我问题的时候，面试官还很自豪地称GE的培训号称黄埔军校，好吧，恕楼主功课做得不够，还是第一次听说。
其实整个面试过程气氛都很和谐，GE的人很善于在面试最开始的时候就营造一个很放松的氛围。例如一面的时候每个人自我介绍完了之后都有鼓掌，因为那个HR做了一个引导。还有在自我介绍中，有人会安排一些小幽默那样的小亮点，HR姐姐也会很自然地回又一笑，所以在面试中基本没感觉到来自面试官的压力。
Tips：
1. 群面中适时跳出来，Out standing 一定要Stand out，才容易出众；
2. 放松心态，自我暗示：我还是很不错的嘛；
3. 群面不管战况如何，一定不要放弃，始终积极地加入讨论；
4. 面试前对公司背景多做些了解
最后，希望我的面经能对朋友们有些许的启发吧，我希望自己在终面里有个不错的表现，拿到OFFER。
2.1.5 GE暑期实习生电面经历
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年5月23日
地址：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/thread-915946-1-1.html
经常上应届生bbs，得到了很多帮助，所以知恩图报，希望电面经历能帮助到更多想了解GE的人。
简单自我介绍：非重点医科院校，大三。
之前参加过GE的开放日活动，申请了GE的创想未来也就是培训生实习，同时也申请了普通实习生。管理培训生项目肯定被bs了，因为开放日活动过后没有面试通知。但是突入起来接到了GE的电话面试。问题如下：
1、简单的自我介绍
2、说说你的专业(感觉GE还是会比较看重专业背景的）
3、为什么选择销售这个行业？
4、有没有这方面的实习经验？
5、你的职业规划是什么？
问题都是大同小异的，今天接到了GE的第二次面通。大概只是说了下职位的要求，说还会再跟我联系的。明天考试，期待人品大爆发，同时真的很想去GE这样好的企业实习和工作，希望大家也加油~~
2.1.6 GE Healthcare HR 实习生面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年4月10日
地址：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/thread-894976-1-1.html
在应届生上得到了不少帮助，回来发个面经攒人品吧，人生中第一个贴啊。。。
3月17日回的北京，到今天快一个月了，漫长的找实习经历总算也是要告一个段落了，而GE 的HR正是第一个面试。我还记得我3月16日在家投的简历，没想到GE第二天上午就给我电话了，效率真的很高。给我电话的时候还在机场，闹哄哄的，幸好没有什么电面，也幸好不是在飞机上时打的电话。
因为去年有过人力的实习了，而经过一段时间的思考，我发现自己更希望去做市场或者咨询（其实这一直是我的想法，只是因为各种原因，去年去参加了人力的实习）。所以在投简历的时候，都投了市场方向，但是看到GE在招，又忍不住报着随便投投的想法投了。也许正是因为这样，决定我整个面试的状态吧。
第二天去了GE Healthcare，在亦庄，有点远，所以提前半小时到那了。悲剧的是，GE大楼底下没有可以坐的地方，不到面试时间也不让进，于是一个人站着等了半小时，反反复复地看墙上的照片，膜拜那些牛人。
总算到点了，总共9个人面，全是女生，基本是北师大、中财的，大家围着一张小会议桌，看这架势就知道是群面了。果不其然，忙忙碌碌的面试官来了之后就先让每个人在简历上写上可以工作时间，再拿一张纸做自己的名牌。想来想去，这个实习还不是自己100%想要的，于是犹豫再三在简历上写了4个月的实习期，我知道这么一写肯定是不符合要求的。接着，面试官给每个人一张真纸，上面是小组讨论的题，大致是关于如何在GE内部推销矿泉水的问题。题不算难，但不知道为什么，那天面试的人似乎热情都不高，没有特别aggressive的，也
没有很高亢的，我自己也是，甚至都懒得主动发言。有一个北师的女孩是市场营销专业的，说的相对专业一些；我旁边一个中财的女孩，相对积极性最高，无形中成了leader。由于自己本科专业的原因或者之前的面试经验，这种群面对我来说更是优势。当我第一次发言时，我发现面试官笑了，而且抽出我的简历。最后中财的女孩做了总结发言。结束之后，面试官要求每个人对HR谈自己的看法。我第一个发言，这种题答案千篇一律的，所以最好不要做最后一个。当我发言的时候，我发现面试官一直将我的简历放在最前面，暗自窃喜——过这轮基本没问题了。果然，群面结束，面试官留下了我、中财还有北师大那个女孩，进行二面。估计人家也考虑到这么远跑一趟怪不容易的。
二面是单面，我最后一个进，期间似乎北师大的女孩被刷了。由于之前群面的表现，我似乎有些飘飘然，更重要的是，我一直觉得，这不是自己最想要的，也许也是因为刚开始找实习的原因吧。前一天也没有准备，面试官问了些基本的问题，但更主要是问我实习时间的问题（只有我写了实习4个月），然后再由你的回答切入，试图还原一个真实的你。
二面结束，剩下我和中财的女孩，这过程就持续了很久很久，我在会议室，那女孩在等待室。由于面试官实在太忙了（整个下午的面试过程中，她就不时有电话或什么的），我们就一直等啊等。在那个宜家风格的会议室里，我愈加纠结，这到底是不是我想要的？就因为是GE吗？可是我没有市场的经验或是专业，我能找到市场的实习吗？如果我选择了这份实习，以后的工作就基本会奔向人力了，我会后悔吗？如果我放弃了，以后找不到市场的，最后兜兜转转还是回到人力了，我会后悔吗？半小时的等待中，我一直这么纠结着，我甚至希望我在群面就被刷了。
快到下班时间了，由于那是会议室，很多部门需要用都因为我在而不得不换地方。最后一个男HR估计看不下去了，就果然说，这样吧，我简单跟你聊聊。问了我些问题，大致也是那些基本的，你的优点、缺点，对人力资源的认识，career plan等。男HR和之前的面试官不一样，比较aggressive，我啰嗦一点他立马打断我，“好！下一条!”，我意识到了，于是接下来几个问题都是快、准、狠地一、二、三、四。。。面试很简单就结束了，最后他说：“给你一个TIPs.我觉得你还是不够自信，由内而外的自信”等等等等。我说是指气场么？他说你可以这么理解。然后让我可以先回去了。我不知道他为什么这么觉得，也许由于太长时间的等待以及我内心的不确定，整个面试过程我都是漫不经心的。其实一个人有多在乎或是不在乎，是可以看出来的，即使你再伪装。
走在路上，我心情很复杂，最后就想，算了，进也罢不进也罢，随他去吧！
果然最后没有通过，幸运的是现在终于找到自己理想的实习了。一个人要坚持做自己想做的事有时候不是那么容易的，要经得起诱惑，耐得住寂寞，还要抵抗的了各方面的压力、风险，但当你终于完成的时候，那种心情是无法形容的！所以我觉得，如果真是想尝试一件事，那就跟着心走吧，至少不会后悔。
2.2 GE医疗集团2011年及之前校招面试资料
2.2.1一面到offer的心得体会分享
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年8月26日
地址：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=689521
首先描述下个人情况：
性别：男 身高：180 体重：75KG（随季节性上下浮动）相貌：让人过目不忘，随心所欲型。
毕业院校：苏州大学（08届）籍贯：江苏苏州（新苏州人）
面试经历：
本人于3周前一个阳光明媚的下午，透着夏季让人恶心的阳光，突然一阵悦耳的铃声把我从梦游状态惊醒，头部纵坐标运动后看见了一个陌生021的区号，接之：电波那头传来悦耳的广播播音员般的充满雌性的声音：“你好，你是某某某吗？这头：”是的。那头：“我是GE医疗HR，通知您于某某日子到南京面试。
这头：谢谢谢谢还是谢谢！！话音刚落，一股热流涌入脑门，终于体会到中500万的感觉了。一番寒暄交待后，确定了到南京面试的日期及面试官资料。
一面：
经验分享：面试前要充分准备。包括：自我介绍，面试会提的问题，如何回答，逻辑条理性。这些要充分的锻炼，可以心里默默的准备也可以大声的说出来。所有的这些必须要以沟通的方式表达出来，要尽量的自然。自我介绍：自我介绍是非常非常的重要，重要到可以决定你的成败，人和人都有个惯性，当初次见面在前两分钟的沟通中可以基本确定要不要你，除非你后期说的非常精彩但是这个不太可能，烂就会一直烂下去（呵呵）。自我介绍模板：简单的描述下叫什么？来自哪里？学校及专业？学校担任过什么职位，参加过什么社团？然后开始着重描述工作部分，公司名称？工作内容？（要具体，列条理的说出来，不要一团糟想到什么说什么）从工作中学到了什么？声明下我的这份心得是针对有工作经验的哦，各位学弟学妹可以大概参考下。工作内容要占到自我介绍的65%，总时间不要超过1分钟。重点：开始介绍前必须加入一句话：首先非常感谢某某的这次面试机会·······然后开始，结束后说谢谢！（必须的）补充：
面试前到公司给我始终保持笑容，笑到缰也不会怪你，别苦着脸装酷。技术的除外，SALES必须具备这点。一个阳光的心才能托起灿烂的脸，有灿烂才有愉色，有愉色才有婉容，有婉容才有机会。自我介绍结束后，manager会从你的介绍中深入进去，经常问到的问题如下：1：描述下曾经的一次工作经历内容？2：从工作中得到了什么？如果重新开始这份工作你会有哪些不同？这些问题的答案网站上都有模板，我就不说了，但是一点：要结合实际，诚实第一，不要添油加醋，态度一定要诚恳，这个很重要也是非常care的。他们可都是人精哦一点点的异常都逃不过他们的眼。我的经理提我的问题是：先介绍下自己，然后描述下曾经一份case的详细过程，为什么会拿下这个case？具体哪些别人没有的能力等等。回答要如实：比如勤奋，自信，良好的沟通，真诚的态度，持续的学习能力。反正你具备的优点都说出来。这些要如实，不然很容易前后矛盾被拆穿，除非戴笠和你认识。我的经理接下来都是他一直滔滔不绝，还说了接下来的华东区经理会如何如何面试，会提哪些问题。搞的我一头雾水，后来才知道看中我了。哈哈~面试大约30分钟后，结束了。面试后晚上的时候可以给面试官打个电话，说些感谢他的话比如：谢谢某某某这次的面试，等等。一般从他的语气中可以探知有没有进入下一轮。反正我晚上打了电话：我就问了有么机会进入下一轮，答案是非常让人爽的一个词：可以。呵呵
二面：
得知初面通过后，开始准备二面的问题。每次都要认真准备，机会是留给有准备的人。首先一般大区的经理可能没有做过基层的工作，可能不会深入问你很多工作上的问题，他们具有敏锐的观察力。重点会考你的逻辑条理。这点很重要，没有逻辑的人做事不靠谱。我的2面是在一个五星级酒店的茶座，也没给我叫杯茶（哼），谈话内容很随意。主要问了：具体哪些优缺点？有什么兴趣爱好？尽量问答的和工作相关的，符合GE的企业文化要求的。比如：诚信。勤劳，应变能力，持续学习能力。当然说这些你都要拿出个举例来证明。如果你不具备这些优点也不好说，不然很容易被问到。除非你做工作了。2面的时间不是很久，因为我后面还有2位仁兄再苦苦的等着。面试的时候最好分享些小故事比如举例的时候。也希望大家平常多看些书，来丰富自己的语言能力。我面试的时候就说了2个故事，故事能引起面试官的兴趣，也可以很好的缓解下气氛。当然了黄色笑话不行，呵呵。故事都要举一些有寓意的，可以网上搜等等，或者平常中积累的。总之一句话：和氏之璧，出于璞石。隋氏之珠，产于蜃蛤。每个人出处都很简单，所以对自己要自信，回答问题要思考下再说出来。要有条理一二三四这样。结束后晚上我还是打了个电话，呵呵。还是问了同样的问题，答案也是很爽。哈哈
三面：
三面按道理是中区的大老板面试，但是我的三面算是HR面。接到HR对我的简单电话面试，电话面试的要点
：接到电话后要找个安静的地方，声音要清晰。不然人家听不清楚也不爽。一般HR面试会根据你的简历上内容来提问，所以要熟悉自己简历写了什么。面试很顺利。这关几乎不会卡。
四面：拍板的面来了，中区大老板。女性（想像中应该是那种闭月羞花，沉鱼落雁，秀外慧中类型的职业
女性）呵呵，本来要去上海face to face的，可能人家比较忙，就通知电话面试了。面试过程我也不描述了，大概都是那些问题。关键也是要有所准备，沉着应对。当然面试完，不要忘了和经理电话交流下。反正我是全程和我的manager保持沟通。哈哈。四面结束后的第二天，HR电话来通过了，按道理应该是异常的吃了三鹿奶粉般的兴奋。但是我却很平静，平静的像一潭死水。可能已经有所准备和意料吧。后来就是谈offer了，分享个经验，offer的质量高低完全在于你和经理的沟通，所以别不好意思，大胆的开出你理想的薪水吧，不过要和行业岗位相符合，如果你开车奥巴马的薪水来，要被拍死。再后面就顺利了，一锤定音。写了这么多，都是些心得却没有具体的答题，我觉得答案并不重要，重要的是结合实际来回答，论坛里也有很多类似的题库要多看看。综合下写出自己的回答来才是最好，不要照搬。还有点如果想做
sales或者与市场相关的，我觉得大家要多看些书，不管金瓶梅还是现代管理的知识，多看就是了，丰富自己的视野。而且像国际政治，行业话题，娱乐都要懂，这样再和客户交流才会有话题才会有高度。有大格局。例外像管理类的书都可以看看，比如：韦尔奇的呵呵，你的降落伞是什么颜色，泰勒。德鲁克的一些理论等等。
最后：写这个心得不是炫耀我进GE了怎么怎么样的，而是我觉得论坛里对我帮助很大，看了很多别人的体会心得我觉得要贡献给大家。如果能给大家有所帮助那最好不过了。我觉得求职面试最重要的是要定好自己的目标和方向，并且准确清晰的把自己的想法目标和实践告诉你的面试官，让他感受你的激情，强韧和才略。最后祝大家都能在自己的职业生涯中求得喜欢的公司或职位。谢谢！
2.2.2和通用医疗第一次亲密接触---OMLP-EID NJ一面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年4月27日
地址：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/thread-597666-1-1.html
“尽吾志也，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎？此予之所得也！”----- 王安石
先介绍一下自己的情况吧。本科东南大学，研究生是在德国读的（呵呵，参加过面试的朋友一定已经知道俺是谁了）。由于实在不认为自己能竞争过那些一起工作的博士大牛们（不是没实力，兴趣不在此），一个月前毅然回国开始找工作。因为本科是个比较冷门的专业，合适的公司还真不多，通用医疗就成了我最好的，也是专业最合适的选择。由于回国的时间比较尴尬，所以错过了年前的那次通用大招聘，还好这次招医疗暑期实习的宣讲会还好给我赶上了。（本人到目前所有的网申全部被BS！只觉得还是来大学做宣讲会的招聘比较靠谱，面试的机会较大。而且可以和HR当面接触一下）
东大的宣讲会毫无悬念的盛况空前，n多童鞋都是站着听完的。同时过来宣讲会的除了医疗集团还有其他几个事业部，不过记得只有医疗的HRmm是当场宣布当晚就给一面通知，第二天就进行一面。这里要强力赞一下医疗系统的HR，实在太认真负责了。第二天面试的时候才知道有的同学是网上投的简历，直到凌晨2点多才收到一面的短信通知。可想HR们至少那个时候还在工作，而第二天早上9点不到就又要精神抖擞的开始面试我们。
4月13日，俺身为一名南京人平生第一次走进了金陵饭店。我们面医疗的OMLP-EID的一共8个人，2本6硕。开始先在一个小屋子里面等着，然后大家就聊开了哇，一问7个东南的3组同班同学，只有1个南大的稍微孤单了些。认识就是好办事啊，感觉一下子就聊的很投机了，注定了一会的群殴会在和平有爱的氛围中进行。一会HR就进来了，第一个环节是自我介绍（中文），大家都介绍完了以后就一个个在说一下你旁边童鞋的特点。（其实这个就是给大家相互了解，方便一会有针对性的群殴，其实俺们组熟人多啦，还么开始就已经熟悉了很多）完了就给领一个大会议室，发了一份材料，8人围坐开始讨论。一共4位作为面试官，一个医疗的HR,两个GE的师兄，还有一个主管级boss。材料具体内容就不透露了，是一个和OMLP很关联的具体问题，大家讨论给出解决方
案，完了做个总结。我们果然是超级和平有爱啊，一个个轮流发言。面试官都忍不住提醒大家这是让你们讨论，汗。过程有友好，可惜俺的总结做的很一般，太短了些，直接导致整体冷场几秒。实在是1点多了，有点饿。加上觉得4位面官全程参与了讨论，这个总结就是概括说一下就好，所以实在是简单了些。（事后把我悔的啊，太有爱了，这么好的机会咋不再多表现表现呢！）
说几个群殴的小tips吧，都是自己的总结，网上有的多的就不提了：
1：公司招什么样的人跟公司的文化是有很大的关系，仔细看看GE的文化就能知道他们喜欢招人非常nice，非常愿意合作的伙伴。所以如果你喜欢出风头，aggressive惯了最好去面中信，华为（听朋友说那2家越强势越好）。当然啦，be yourself！就算你混过了面试，工作久了还是会暴露，进了不适合自己的企业，吃亏的终究还是你自己。
2：看了一些面经说群殴具体讨论的结果不是很重要，关键还是看一个人讨论时的表现，是否可以有效领到小组之类的。我个人的观察，每次当我们说到解决那个case比较合适的点的时候，HR都会有所记录，看来你们提供的idea还是非常重要的。应该会成为你是否入选的一项量化指标吧，所以这类群殴发言一定要效率，句句都要是key point。
3：细节很重要，尤其在面试的时候。细节不一定就能给你加分，但是不好的细节绝对可以起到一票否决的作用。很多莫名其妙的杯具就是这么生产出来的。不过还是那句话，be yourself。
然后俺就开始了浑浑噩噩的等待。也许确实是我眼光太高，我不想第一份工作就这么草草上阵。所以就苦等了通用两个周，期间基本没投什么新的简历（当然现在找工作确实有点晚），以前投的也在不知不觉中全部被BS 了。目前是一名标准海带，呵呵。因为我仔细研究过他们的宣讲会行程，上周五就应该能结束了上海的一面。那么如果有2面的消息应该就是这两天了。熬了两周的我实在扛不住了，就试着给当时通知我一面的那个手机号发了个短信询问结果是否出来了。诚惶诚恐啊！战战兢兢啊！实在不知道这样的外企是否允许私自问HR的行为。结果太出乎我意料了！HR mm Lisa立刻给我回了电话，向我详细解释了通用医疗这次招聘的计划，大概需要到五月中旬才能有结果呢！呵呵，我承认当时实在是太激动了，太紧张了，除了点头说“是，谢谢”外居然一直在傻笑。Holy shit~我当时怎么可以那么傻！不过又不由的佩服起HR来，说实话我朋友在德国找工作的时候，一般公司也就是自动回信，拒的时候写封拒信说明一下。你发一条短信就回你一个电话耐心解释的事情也都没有的（不是非要举国外来比较，不过现实就是有些地方，国外确实要和谐的多）。不愧是500强专业的HR啊!加上之前对他们工作的好印象，现在我彻彻底底的喜欢上了这家公司和公司的做事风格。突然想起了GE宣讲会之前我去面的另一家号称民族品牌的电脑公司，那HR定的9点面试，自己都9点10才到。然后直接进来就把教室里正在认真学习的同学清出去也没有过多的解释和歉意，真以为花钱租了教室就可以牛逼...一个企业的形象不是住几星级酒店就可以说明的了。俺当时心里就已经把这企业给拒了。感谢这位HR mm的耐心解释，现在我可以好好再傻等了，天天去图书馆看看书修身养性。
如果说找工作就像找对象，那这个妞已经彻底征服了俺。剩下的就是等着看有没有机会再让我好好表现啦！其实决定一个企业要不要你的因素实在是太多了，不是我们刚出校内的菜鸟们能想的明白的。所以在开篇写下了王安石的话，凡是尽力去争取就好了，认真准备过了，努力过了就可以无憾了。是金子总是会发光的！
2.2.3 GE HC CLP武汉一、二面+群面技巧单面心得
本文原发于应届生BBS，发布时间：2009年11月25日
地址：https://www.360docs.net/doc/779777348.html,/thread-298111-1-1.html
急需运气和人品，做点贡献，供大家参考~
我不太喜欢把面什么题目做分享，觉得用处不大，知道题目又怎么样，这个不是考试嘛，所以我和大家分享
我参加群面和单面的一些原则性的思路。
上周六参加的GE HEALTHCARE CLP的接连一二面。我没去参加宣讲会居然不知道，月初做的网申，很幸运我的简历被看到了。。因为同去面试的70%以上都是宣讲会当天投递简历没有网申的，所以有宣讲会的公司一定要去，能现场投简历的一定比网申几率高，至少不会被漏看。。
【首先就是群面。】
群面我们组人数超多，12个。题目也很常规，讨论市场调研计划。。这个详细我不说，材料千变万化，掌握了规律万变不离其宗~只跟大家强调几点，根据我参加的所有的4.5次群面都顺利通过的我所坚持的原则：
1、基于材料本身，立足数据，看清题目，切勿过多联想发挥，偏离主题（我曾经参加过的一个二面案例分析，加入了很多自己的课外知识和案例，却没有用最简单的方式去回答面试官的问题，结果没有通过，这次经历为我后来的群面，案例分析提供了最好的帮助）
2、诚实识大局，一定不要虚荣为了表现而说，而背离团队合作的意识（当然这点我觉得要刻意装出来很难，这是个素质问题。如果你本身根本不是的，那么真的要好好反省修炼下，真的很重要。）
3、思路有条理，说得多并一定好，说的少一定不好(说的少意味着态度问题，会给面试官消极参与的感觉，所以一定不能一声不吭，偶尔来一句时间快到了这样没什么价值的话，有话一定要找机会说，但不能乱说。所以说得多未必好，尤其是爱抛各种模型叉叉定理这样子的，这些能帮助我们建立框架和思维，但是表达的时候就不该过多在这种理论上着墨。这次GE群面我说的并不是很多，因为人太多，说的比我往常群面都少，但是我认为我说的都是很关键的，这在之后的二面中也得到了面试官的肯定)
4、展示你的独特性（比如你缜密的思维方式，你很能照顾团队成员，控制局面的意识，你清晰准确到点陈述的方式。。。）不一定都要有，但至少要有1-2点，让你脱颖而出的，其实我想说的是这一点就是领导力的综合体现，即使你遇上很强势的人，说话不一定总有主动权，但是你无形中是个推动者。无领导小组，我还是认为不要刻意推举领导，要潜移默化展示你的领导力。
5、知道公司的用人文化，你所申请的职位用人要求，尽量去展示这方面的特质。（这一点我觉得很难，也是一般人不会考虑的，如果只是为了通过群面确实不必太在意，但是我想如果要拿到Offer也是你很在意的机会，就必须要准备。从你和面试官接触开始，你就已经开始在一张白纸上添色了。一般招聘做的比较好的公司你所有的面试表现都会被记录，最后的东西会串联起来考虑，所以我一般会尽量去了解这方面信息，在be myself的基础上，有选择性的去展示自我特质）
最后我们组12个只有2个进二面，一个是我，一个是发言最多的女生，她态度很积极，也很诚实得体，即使有些point不是非常到点，面试官也是认可她的为人和基本能力。没怎么说话的都被刷了，说的很多的但是缺乏团队合作意识的一位同学也没有进。
这里面有些运气成分的，我们的下一组5个人就进了2个，因为有了充分去表达的机会，而我们组其实还是有不错的人，只是人太多插不上话，就没有被发现。一般群面都不会超过8人的，这次是GE安排的失误，比较可惜。
【下午紧接着进行的单面，形式8对1，史无前例的壮观。】
主要是面经历了，会有压力面。人多嘴杂，8个里面有四、五个问了我问题，对我的思维转换，随机应变，
压力下的陈述表达还有就是简历经历重现，是否展示了相关素质的考验。
因为是医疗销售，非常看重吃苦耐劳和对销售的执着。他们会不断反复问我对初级销售人员会面临最大困难的想象，怎么去应对，知不知道销售尤其是医疗的辛苦等等。。还有人要我现场模拟，根据我简历的经历模拟我曾经拜访公司的情况。。
单面时我心里的准则大概也有一些
1、诚实坦然，虽然是被面试者，我一般不会慌张即使这次8个面试官，适度的紧张肯定有，但是面部表情肢体语言，都能帮助消除紧张，不说假话不临时编故事，一般都不会乱阵脚
2、先思考再说话，切忌经常脱口而出，且说不到点。对于回答哪方面不能准确把握一定要问问面试官，确定后再铺开来说。否则被他纠正重新说一个自己紧张，二来好几次这样，别人就认为你沟通理解有问题
3、心里要有框架，关于自己过往经历的框架，思维导图式（树形图）清晰分布。有了这个框架，问到相关问题，只需要调出那个枝桠，通过描述往上面添加果实就可以了。至于要说到多详细，看面试情形而定。而且一般不用说太细，因为他们会追问。如果滔滔不绝的，容易言多必失
单面我没有特别多的技巧，这是展示更真实的自我，心里有个原则，本来就具备的素质和品质展现出来就好了。
我建议大家看面经，千万不要被具体的问题和案例束缚，容易思维定势，反而展现不出真实的你。道术结合，加上你的“本”，就具备了应战的基本条件，再加上天时地利（统称缘分运气之类的），成功几率会很大：）
最后希望此文多积攒运气和人品，在关键时刻再助我一臂之力。也更希望能帮到一些人。
2.2.4 GE healthcare面经
继续贴面经，很久之前面的了，为大家增添点氛围吧。。。。提高人品，多多来面试通知今天下午刚刚面完通用电气的三面，被告知回去等offer之后,就决定在学院的BBS上写面精了.
我投通用电气是缘于班级群上的一个小通知,说要我们班的同学去投简历,当时我就没多想,直接把自己的中英文简历直接投过去.结果星期一下午就接到一面通知,地点是在宜安广场的GE 医疗,12楼.我跟另外一位药学的同学一起去的.进去之后发现已经有几个在等待面试,其中有位A班的同学,其他都是长辈级的人物.
9点钟,群面开始.先是英文的自我介绍:姓名,专业,你曾经做过最有创造性的解决问题的方案/由于大家都比较腼腆,所以我就先自己balabala起来,事先没有准备英文介绍,所以说的有点乱.心里很慌张,心想哎呀,这下完了.
后来发现大家的英文水平都不匝地,一颗心就放下来了.接下来是无领导小组讨论,有关一个四星级酒店的管理问题,需要大家讨论出提高利润的方案.因为HR不让我们透露题目内容,所以就不多说了.
无领导小组讨论的气氛不是那么热烈,因为我自己有比较丰富的开会经验,所以在这个讨论中就不自觉地担当起了leader的任务,而且经常搞一些总结性的话,并且引导大家往中心上靠,后来由我做presentation.面完后,跟药学院同学一起坐公车回来.还没走到,就接到二面通知.叫我下午三点继续面试.GE真是高效.
P.S.:在群面的时候,渣打银行给我打电话通知面试实习生职位,由于我没有接,后来又一直
联系不上渣打,真是郁闷死了.就这样丢了一个大好机会.
下午去二面.跟我面试的是上午主持群面的经理,二面一共进行了50多分钟,说到我要崩溃了,感觉自己的老底已经被他全部都抖出来啦!简历上每个活动他都问的很仔细,简直就是刨根究底!
就连我小时候最难忘的事情他都问/我回答说,那我举一个上初中时候的事情吧.他连忙摆手,不不不,是小时侯~~~~~汗!
面完后,经理说,下次面试两星期内通知.
今天(第二天)从南校区回北校区照学位照,地铁站里看到一个电话,021开头的,让我一阵狂喜,难道是强生二面通知了?接了电话后说自己是GE,哇!三面电面!不过当时实在太吵了我就说,给我点时间找个安静的地方,她说好的.3点半吧.
我一路奔回学校,找大涛借了手机(怕自己的没电),然后就等电话.3点33分,电话来了.是个非常好听的女声.然后就跟我聊了起来.
就简历上的某些问题又问了一下,然后就说我在销售方面的经验并不是很多,我就balabal。地说自己虽然没经验,但是具备一个销售者具备的各种素质,而且在北校区模拟招聘大赛医药销售组拿第一名,说的她"哇哇哇"的感叹,嘿嘿就这样被我搪过去
其他问题,还有做销售很辛苦无聊,愿不愿意在GE工作,职业规划,等等.偶就balabala说起来,然后说完后，她说可以了,就先面到这,我就说:可不可以问个问题/她说,问吧.然后我得知这次的电面原来就是终面了,口头offer两个星期内给.正式offer一月份给.
赞一个GE的效率.星期6投简历,下星期一就通知面试.星期二上午一面,下午二面,第二天下午上海那边就电话终面,真是快啊!!!
四面：
今天又来了个电话,GE 的HR Manager,还是聊了工作地点和对销售的理解,不过非常变态的是,竟然问我有没有投其他的公司.狂汗!偶实话说,投了强生,还在面试中.
希望她还会给偶发个offer~~
2.2.5今天的通用医疗面试
我被约到11：00去。呵呵，地方还好找，做801到大北窑往东走500M左右就到了。
自己占了一层楼，恩，还算有规模。
到的时候前一个面试的还没完，稍微等了5，6分钟，前一个人结束，被王小姐
叫了进去（相信所有接到面试通知的都是她通知吧）。在一个小间，就我同她
两个人。隔一张小桌子，她面前有一台笔记本，以及一摞个人简历。OK，start.
先叫我填了张表，个人基本情况、应聘职位、预期薪金什么的。填完给她，忽然，
"ok, let's start our interview. First, please give an introduction
about yourself." 哼哼，想用E文吓我，不吃这套。我当当当当的就把她顶了回去。
呵呵，也许是我说的太好了？呵呵，反正说完这段以后就一直用中文了，不过记得
时不时在话中夹些E文。当然都是些关键词.....呵呵。
以后聊的内容很随便，东拉西扯的。EN，不过她说的GE的1年半intern change很吸引
我。说进入公司1年半后可以选择自己喜欢的职位，没有经验、资力限制。而且说GE
鼓励员工发展个方面兴趣、爱好。不必要非在一个职位上固定一辈子。恩，还是挺
吸引人的。至于今后工作的内容，听她说主要是同医院合作做一些项目，让它们可以
更好的使用GE的仪器。以及一些对系统的研发工作....EN，听着很有趣，拿公司的
工资搞研究，呵呵，美啊:)
这次面试好象全部都是清华北大的学生，恩，这要得宜于我们的孙伟师兄。多谢多谢！
4/17会有第二轮面试，是他们从香港回来的技术总监亲自上阵。恩，搞定他应该也
不会太难。
2.2.6 GE医疗面试感受
总的来说，今天面试的field engineering职位感觉还不错，但是很意外，因为我压根就没想到能进二面，呵呵！
昨天接到两个电话，一个是非sales的FE职位，一个是sales的，记得好像都没有投这个职位!_@今天早上起的晚了，收拾了一下就飚车过去，还好面试的地方离清华很近，到了那里第二组已经开始了，我就是第二组的，还好那里的hr比较友好同意我跟着第三组进去。
由于面试的人巨多，面试的形式是group assessment，就是所说的群殴，就是每个组一个topic，然后给二十分钟大家讨论，最后是每个人一分钟的英文自我介绍，其实这个就是看你的应变能力和口才了，我们这个组讨论的题目是神六，还好我迟到了，没有跟着第二组参加讨论，他们的题目是芙蓉姐姐，否则就不知道说什么了，呵呵！
另外，今天我显得比较令类，大家今天大都是西装革履，我就穿着半休闲半正式的去了，进去面试的时候我们这个组就我一个特别了，我的心一下子就失望了，这肯定要被逼视了，导致发挥的也一般，英语介绍也是瞎说一通，随后就和同组的一个同学去旁边的麦当劳休息去了，因为下午还有一个面试，而且上午这个让我们两点之前等消息，我们两个在吃饭的时候，我还唠叨，今天没有穿西装真是失策啊，本想着技术职位没必要这么正式的，所以对这个二面电话通知也就一点没有考虑，谁知没过一会就接到一个电话通知我去参加FE的二面，真是纳闷，不知道我的哪一点吸引面试官了，难道就是因为我特殊？旁边的同学也很奇怪，他上午表现很好但是却没收到通知，不知道他们的标准是什么。
由于我还有一个sales部门的面试，所以我就打算先面完sales再去FE的二面，只是时间太紧，sales的形式和FE的差不多，也是群殴，不过估计我这个可能很不大，我就只有安心准备FE的了，四点的时候FE二面开始轮到我了，这次是三个面试官挑我一个，问了一些技术背景，比较简单，十分种就出来了，让我这几天等三面通知，还不知道能不能进去……
不管进不进最后的三面，今天已经是我最近找工作以来最好的结果了，而且是在我不报任何希望的情况下进的二面，真是奇怪，看来找工作还是要凭运气的……
但愿这种运气一直保留下去。bless～
第三章 GE医疗集团综合求职经验
3.1我的GE医疗CLP 终面分享
GE多元化集团在“绿色创想”之后的下一个5年计划“健康创想”。GE医疗是集团在该战略的主要事业部。在国家计划投入8500亿作为医改投资，各个医药医疗企业在招聘上都有了大动作，GE医疗更是第一个将CLP(Commercial Leadership Program)作为培养行业销售leader的摇篮。
GE医疗在10个城市设有招聘安排，每个城市录取1人。武汉有宣讲会，现场投递简历的命中率极高。而我却错过宣讲幸好网申通过，所以有宣讲尽量别错过。从终面情况来看，学医科和生物方面专业的占多数，GE对专业有一定要求。武汉参加群面有大约30多人，进入单面8、9人，最后收到online assessment 4 人，进入终面2人，每个城市的情况基本一致，全国参加终面20人。
群面很常规，每一组没有固定的题目。单面是八对一，考察过往经历探测从事销售工作的潜力，是我经历最有压力的面试。我之前写过一篇关于群面单面的分享（）Online assessment是测试行为方式和性格的。终面是一整天：来自各地的销售经理和本部的HR团队，甚至个别高层，总计20个面试官会把关一整天的面试，所有环节都是在大会议厅内公开进行。包括每个人5分钟的自我介绍（英文）；笔试（12分钟大约30-40道题目，比行测简
单一些）；五人一组动手协作项目，需要展示；三人一组角色扮演考察销售能力。GE医疗的面试是我所有参与面试中，公司最重视的，做的最认真的。
GE医疗CLP项目是2008年第一年发起，我参与的是第二次招聘，面试流程还在摸索中，至于明年是否沿用就不得而知。我就针对自己参加的终面感受和心得分享一下。
自我介绍环节，是提前通知的，要求每人准备PPT做5分钟英语自我介绍（包括self introduction, why do you want to do sales, why you’re qualified to join GE HC CLP）这个环节我准备的很认真，也是面试的第一关要脱颖而出才行。
1．PPT要做的专业，不能花里胡哨很多图片。包括字体选择、颜色、背景颜色、模板等选择。我根据GE logo 蓝白二色来设计我的PPT，用最简单的商务字体arial ,模板引用了一些罗兰贝格PPT模板（简单明了即可）。
2．内容要突出重点，我做了10页PPT,其中5页是过渡的标题页，5页是有实质内容，一共5分钟讲演，突出自己的亮点。
3．Presentation的时候，语速要慢一些，充满自信。尤其是要别人记得住你，你的名字，你的与众不同，这个自己去设计。
所有人的presentation几乎都能看得到，所以你可以看到别人的优秀对比自己的表现，拿捏自己的实力。总之这个环节我自己感觉做的很好。
其间穿插一个笔试，比较简单，不多说了。
第二大环节是分组动手制作，并要求展示。这次的题目是设计一个模型关于环保，呼吁气候大会组委会。。。我的优势是比较有创造力，模型的雏形基本由我拟定的，但是这一环节我们却做的不是很好，因为最后展示环节没有吸引人。这个环节是考察团队合作能力的，模型做的好不好不是最重要，最重要的是5人的团队怎么去展示，去演示出模型的立意，而不是让模型去自个儿说。这个环节会有面试官在一旁旁听，要照顾到小组每个人的意见，避免单干各做各的，只为了达到做个好模型的目的，这是本末倒置的（我们之后才意识到）第三大环节是角色扮演。三人一组分别扮演学生会主席、外联部部长、体育部部长去和校长商谈修建一个健身场所的事情。其实就是考察销售能力，只不过模拟了一个我们相对熟悉的情景。这个比起我面试的陶氏的销售模拟要简单很多，我觉得要注意这几点：
1.定位好每一个人的角色重点，避免职责不清，在谈判中造成混乱和冷场
2.基于三个人各自的职责和定位，每个人考虑自己在谈判中的重点，涉及的方面，用什么理由去说服校长，批准这个项目。切忌三个人翻来覆去说同样的理由
3.随机应变的能力。真正的销售会吃很多闭门羹，这个模拟也是在看你的应变能力和是否能够坚持去攻破各个难关。
如果弄清楚了这个环节是为了考察什么，联系医疗销售的特点，不同于其他行业销售的地方，对销售人员的素质要求，再反过来准备这个环节就会大有裨益。这个环节我们做的很成功，只用了10分钟左右就得到了校长的首肯，并且同意我们扩大项目的规模。事后扮演校长的老总(是那天唯一的一个公司高层的面试官)找我谈话也亲口认可了我们在那个环节的把握和我在其他环节的表现，并且指名要求我加入他的产品部。（虽然经过几番周折，我辜负了他的期望，选择了其他的offer。）
CLP是GE其他事业部很有名的管培项目，这一次医疗事业部花了大量人力精力启动这个项目，是对医疗行业的前景的人才布阵。CLP项目为期两年，会在三个地方各培训8个月，其中包括总部、未来定点工作城市和随机安排的一个地点。两年后会有筛选，不符合的人会被要求离开公司。
虽然我自己最后拒掉了GE的offer。但是我相信，对医疗健康行业感兴趣，并且是相关专业的同学，GE是最好的选择，两年的培训被笑称为黄埔军校也是有一定道理的。10人以内的管培规模也很科学，GE花两年打造的销售精英，会让你的职业起点更高。
3.2 GE EID求职经历——申请篇
4月初，我在Job板看到Andyfu发出来的EID招聘通知，之前我已经对GE非常期待，并参加了去年的宣讲会，去了解了一下GE。在看到通知后，马上打开那申请页面尝试一下，结果老是打不开。后来才发现我很无知，以为GE中国的主页上申请职位就不用代理，事实证明要代理的。我缓了几天就开始提交网上申请。
在搜索广州地区的职位时，发现只有C&I Sourcing 的OMLP 以及GE Plastics的IMT或CMT这几个职位。由于我对营运方面非常感兴趣，所以我毫不犹豫地申请了OMLP这个职位。简历用以前做的版本，没有怎么改进，总之就是毫无特色。
五一期间，我发现自己之前的简历没有说明GPA，也没有说明排名什么之类的。其他一些经历和奖项，课外活动也大多是罗列性质。这样肯定会被鄙视的，结果不出我所料，C&I Sourcing最后还是鄙视了我，没有通知我去面试。五一期间把简历精心修改了一下，中英文各一页，并较好地把自己的优势之处show了出来。英文是中文的补充，而不完全是翻译，两页都能比较好地体现自己，而且使用了很多数据说明，去掉了所有虚幻的词语。这样的简历+英文Cover Letter都准备好了，我认为是时候再投一次，就给Michelle.Xie师姐发了邮件。
由于担心附件形式发简历可能会被过滤掉，就特意去选择了*htm格式发送简历，这样Michelle就可以在邮件里看到我的简历。但她回信来说，我发的格式她打不开，希望我再发一次*doc格式的简历。这时我如当头一棒（后来Michelle也在宣讲会说了简历的格式问题），幸亏Michelle看到了我的网络版简历，愿意再给我一次机会，要么我可能连自己衰在哪里都不知道。
在求职过程中，第一步也是非常重要的。为了提高自己通过海选的几率，我认为一定要把握下面几点：
一、去了解该企业；
二、了解自己所申请的职位；
三、简历要能体现出自己的特点，要能围绕招聘企业的要求来阐述自己的特点；
四、Cover Letter就要说明自己为什么能申请该职位，自己对该企业的向往，以及自己的一些能力等等；
五、投送简历，如果不是网投的话，附件还是选择*doc或*pdf格式的好，除非有特别要求，才选用*htm格式。细节决定成败，希望自己以后能更注重这些细节，希望这些也能给大家一些提示。
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浪潮集团战略研究
北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略
The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy
浪潮新员工试用期工作总结
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中
浪潮实习心得
昨晚辗转终于过了一夜，今早6:40起床，匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑，车到时已经8:50，在肯德基吃了第一顿实习快餐早点（真希望不要就这样吃一个月的快餐）。9:15我顺利的找到了实习地点，赶巧王经理正在开会，我默默地等候着，真心的祈祷祝我好运，阿门。 浪潮集团，拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境，而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室：一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式，而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到（所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样）。 最先招呼我的是一位文秘行政员（后来知道她叫郝玲姐），等了片刻后被王经理叫到会议室内，我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排，重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会，会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统，虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论，但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实，不可能有人给我指导和提醒，所有重点和经验都需要自己抓取和提炼，于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午，一整个下午我都没什么事干，虽然早有预料（毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉）但还是有些郁闷，心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况，整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志，这或许和IT行业有关，不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意，不像事业单位那么刻板，可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人，一顿午饭后就只剩下6个，到了下午3点公司就只有我和另外一位同事，这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料，尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来，把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理，在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况（他们直接联络终端客户，销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理）。王经理告诉我首先要给自己定一个目标，比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等，╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容，可惜刚开始我没来得及做好笔记，只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切，体会到，实习的过程真的就是一个学习的过程，实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多，而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验，这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白，只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下，我们依然可以通过观察和思考领悟很多，不单单是和经理的对话，即使是员工之间的交谈，也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料，O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……
浪潮集团激励制度研究
浪潮集团激励制度 研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1 2020年4月19日
1．作为一种行之有效的激励机制,股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存 在。但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后, 现阶段在国内推行股票期权依然存在制度障碍和法律障 碍。 2．在国内上市公司对当前的薪酬水平总体评价偏低的情况下,公司管理层对股 票期权的期望很高,希望以此解决待遇偏低和激励不足 的问题。 3．员工持股计划对于推动中国上市公司的产权主体实现多元化及其规范化运作 和经营机制的转换、发挥职工群体在企业决策与经营中 的能动性、推动企业成为真正的市场经济主体等都将起 到十分积极的作用。 4．现阶段推行员工持股计划有诸多障碍,包括:股票管理机构的设置、ESOP的 股票来源、持股计划的资金来源、标准操作流程和信息 披露准则的欠缺以及相应配套措施的欠缺。 5．现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取海外上市的 方法,否则就只能采取政策变通方式。 2 2020年4月19日
6．在员工持股制度方面,集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变现退出;在经 理层持股方面,浪潮集团可采取虚拟股票计划或股票奖 励制度等过渡性方案加以解决。 3 2020年4月19日
作为一种行之有效的激励手段,股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况,按激励对象与程度的不同,主要包括ESOP(员工持股计划)、ESO(经营者持股)、OPTION(股票期权)和MBO(经理层融资收购)四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况,本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权(ESO) 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO)是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中,一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此,受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术人员。期权的有效期一般为3- 。购买 4 2020年4月19日
浪潮集团简介(标准版)
浪潮集团简介 （标准版） 浪潮集团是以服务器、软件为核心产品的国有企业，迄今有70多年历史，始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商，引领信息科技浪潮，推动社会文明进步。 2016年浪潮实现营业收入710亿元，位列2016年中国企业500强第218位，为全球104个国家和地区提供产品与服务，是我国云计算、大数据的领导厂商。 浪潮最先研发出国产服务器，自主研发的国产关键应用主机TS-K1打破了国外技术垄断，替代进口产品应用于金融、通信、政府、军队等领域，使中国成为继美、日之后世界上第三个掌握关键应用主机技术的国家，浪潮成为全球第五家掌握此核心技术的企业，为此浪潮TS-K1获得了2014年度国家科技进步一等奖。在中国互联网市场，浪潮整机柜服务器占有率超过70%，努力打造中国互联网“新引擎”。2015年，浪潮服务器贡献了全球服务器增量的35.6%，服务器销量位居中国第一、全球前五，是全球服务器市场增长最快企业。 浪潮是全国唯一一家同时拥有计算机信息系统集成特一级资质和ITSS一级资质的企业。自主品牌软件国内第一，ERP集团管理软件连续13年占有率第一。 浪潮坚持技术-专利-标准梯次攀登的自主创新发展战略，
云计算相关专利和标准居国内首位。2016年申请并受理专利4048项，参与制定国际标准4项、国家标准36项。 浪潮积极创新商业模式，已为全国114个省市提供云服务，主导或参与25个国家部委的云计算规划建设，助力全国的智慧城市建设，在中国政务云市场占有率第一。 作为我国大数据产业的先行者，浪潮大数据纳入了总理的“大数据词典”，正在为工商、统计、海关、公安等行业提供专业的大数据服务，浪潮大数据平台帮助众多数据应用开发伙伴快速实现商业价值。
浪潮浪潮财务岗位招聘试题Word版
浪潮集团财务体系招聘试题 一、单项选择题(本大题共40小题，每题1分)：在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率均为17%，甲公司委托乙公司加工应征消费税的材料一批，甲公司发出原材料的实际成本为600万元。完工收回时支付加工费120万元，另行支付增值税税额20.4万元，支付乙公司代收代缴的消费税税额45万元。甲公司收回材料后继续用于加工应税消费品。则甲公司该批委托加工材料的入账价值是( )万元。 A.765 B.785.4 C.720 D.740.4 2、下列项目中，不属于财务报告目标的是( )。 A.向财务报告使用者提供与企业财务状况有关的会计信息 B.向财务报告使用者提供与企业现金流量有关的会计信息 C.反映企业管理层受托责任履行情况 D.满足企业内部管理需要 3、甲公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价。2011年12月12日，甲公司与乙公司签订销售合同：2012年3月15日向乙公司销售笔记本电脑1000台，每台1.5万元(不含增值税)。2011年12月31日，甲公司库存笔记本电脑1300台，单位成本1.4万元，账面成本为1820万元。当日市场销售价格为每台1.3万元，预计销售税费均为每台0.05万元。则2011年12月31日，该批笔记本电脑在资产负债表存货中应列示的金额为( )万元。 A.1820 B.1775 C.1625 D.1885 4、2011年1月1日，甲公司以银行存款2000万元从证券市场取得乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，当日乙公司可辨认净资产的公允价值为8 000万元，账面价值为7 500万元，差额为一项存货造成的。2011年年末，该批存货对外销售了60%。乙公司2011年度实现净利润600万元，无其他所有者权益变动。不考虑增值税等其他因素的影响，则甲公司2011年年末应当确认的投资收益的金额是( )万元。 A.120 B.60 C.80 D.0 5、2011年6月1日，甲公司以一栋自用办公楼换取丙公司持有的对乙公司的股权投资。相关资料如下：甲公司的办公楼的原价是1000万元，累计已计提折旧200万元(包括了2011年6月份的折旧)，2011年6月1日的公允价值是1500万元;丙公司持有乙公司20%的股权，能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，2011年6月1日该项股权投资的账面价值是1200万元，公允价值是1500万元。假定该项交换具有商业实质，不考虑相关税费的影响，双方对换入的资产均不改变其用途，甲公司能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响，则
浪潮简介
浪潮简介 浪潮致力于成为中国领先的云计算解决方案供应商，已经形成涵盖iaas、paas、saas三个层面的整体解决方案服务能力，凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云基础架构，基于浪潮企业、行业、政务信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑企业云、行业云、政务云建设。浪潮还拥有智能终端、移动通信、半导体照明等产业群组，为全球二十几个国家和地区提供IT产品和服务，全方位满足政府与企业信息化需求。浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，2010年实现销售收入305亿元人民币，综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位，被评为中国云计算创新典范企业。 多年来，浪潮始终以超前的技术和独特的软硬件综合实力，在中国IT品牌中独树一帜，并在中国信息产业发展的关键阶段，引领中国信息产业的发展。 浪潮是中国最早的IT品牌之一。上世纪六十年代，浪潮的前身——山东电子设备厂在开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。1970年，中国第一颗人造卫星“东方红1号”就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。 由此，浪潮开始了40余年以技术创新为本的IT征程。浪潮历程一直秉承创新的理念，数次在中国信息产业发展的重要历史阶段，以极具前瞻性的技术突破引领中国IT产业的发展。 雄厚的软硬件综合实力，使浪潮成为中国最具影响力的IT品牌之一。目前浪潮是科技部首批认定的创新型企业，拥有IT领域唯一设在企业的国家重点实验室——浪潮高效能服务器和存储技术国家重点实验室，以及亚太地区最大最先进的柔性服务器生产线和研究中心，拥有首批认证的国家级企业技术中心、国家级企业博士后工作站，首批国家规划布局内的重点软件企业。浪潮服务器成为“国家863成果转化基地”、“国家服务器产业化示范工程”。浪潮ERP被列入国家863计划的“适合中国国情的ERP软件”、浪潮ERP、SCM、CRM三个项目全部入选国家863计划，浪潮还在香港、日本和美国硅谷设立了技术研发中心。 公司理念 ?核心理念： o核心价值观：客户、创新、团队、斗志、方法； o使命：引领信息科技浪潮推动社会文明进步； o愿景：成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商； o四大战略：专注化、一体化、国际化、利益共同体。 ?企业精神： o工作作风：快速反应精准执行； o危机意识：进步或者出局； o竞争意识：勇于进取敢于面对竞争。 ?基本价值理念：
浪潮笔试题目
6.2 笔试题目 浪潮软件研发B卷（60分钟） 注：对于有C和JA V A选择的试题，考生可以选择其中一种解答，请在答题卡中标明。即选择C语言试题解答，则解答的JA V A试题不计分；选择JA V A语言，解答的C语言试题不计分。 一、填空题，共52分，每空2分 1.在计算机中，最适合进行数字加减运算的数字编码是____,最适合表示浮点数阶码的数字编码是______。 2.如果主存容量为16M字节，且按字节编址，表示该主存地址至少应需要__位。 3.中断响应时间是指_________________________________。 4.表达式a*（b+c）-d的后缀表达形式为_________。 5.若二叉树的先序遍历序列为ABDECF，中序遍历序列DBEAFC，则其后序遍历序列为 ____________。 6.以比较为基础的排序算法在最坏情况下的计算时间下界为________。 7.若广义表L=（（1，2，3）），则L的深度为______。 8.某双向链表中的结点如下图所示，删除t所指结点的操作为________。 t …… 9.在_____存储结构中，数据结构中元素的存储地址与其关键字之间存在某种映射关系。 10.在TCP/IP网络中，为各种公共服务保留的端口号范围是_____。 11.OSI传统7层指的是：物理层、数据链路层、_____、传输层、话路层、_____和应用层。 12.关系模式R（U，F），其中U=（W,X,Y,Z）,F={WX→Y,W→X,X→Z，yVw}。关系模式R的候选码是_______，_____是无损连接并保持函数依赖的分解。 13.软件设计的主要任务是设计软件的结构、过程和模块，其中软件结构设计的主要任务是要确定_____。 14.常见的软件开发模型有瀑布模型、演化模型、螺旋模型、喷泉模型等。其中______模型适用于需求明确或很少变更的项目，______模型主要用来描述面向对象的软件开发过程。 15.在UML提供的图中，______用于描述系统与外部系统及用户之间的交互；______用于按时间顺序描述对象间的交互。 【C语言】：
浪潮新员工试用期工作总结归纳归纳
浪潮新员工试用期工作总结归纳归纳 浪潮新员工试用期工作总结归纳 从7月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目方案领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目方案的整个工作流程规范，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目方案交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结归纳，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮20XX届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关管理办法，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这
一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目方案组。刚到项目方案时，项目方案经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目方案的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C网的性能维护模块，以后的时间里项目方案根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程规范，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C网的维护工作，并开始了解G网的业务与数据库结构。学习同事以前编写的脚本程序，全力准备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我主要负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现脚本的编写。由于我们的客户对这次改造非常看
浪潮实习报告
浪潮电子信息有限公司实习报告 姓名 学号 年级 专业 系（院） 指导教师
浪潮是中国领先的云计算整体解决方案供应商和云服务商，已经形成涵盖IaaS、PaaS、SaaS三个层面的整体解决方案服务能力，凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云计算基础架构平台，基于浪潮政务、企业、行业信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑智慧政府、企业云、垂直行业云建设。大学生一直生活在学校的这座“象牙塔”内，与外面社会接触的机会十分的少，而社会正是一个可以磨练一个人意志的地方。短期的实习可以让我短暂的接触到社会，认识一些社会生活的一些基本准则。带着一股年轻的冲劲,我踏上了进入我那漫长的职业生涯的第一块试验田。 浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组，为全球五十多个国家和地区提供IT 产品和服务，全方位满足政府与企业信息化需求，位列2012年中国电子信息产业百强第11位，综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位，是全国四家拥有计算机信息系统集成特一级资质的企业之一，先后获得“云计算创新典范企业奖”、“云计算客户示范应用示范奖”以及“信息产业云计算突出贡献奖”等重要荣誉。浪潮服务器连续17年蝉联国有品牌销量第一，浪潮存储连续9年蝉联国有品牌销量第一；浪潮集团管理软件连续10年市场占有率第一。 第一天走进实习单位——浪潮电子科技有限公司的大门时，心里总是忐忑不安的，虽然以前也曾在几个单位实习过，但每个单位都是一个新的环境，都要换个心态去适应。实习主要是了解公司的背景、产品和发展方向等。另外，尝试与周围的同事沟通，从交谈中也能够学到不少东西，以及一些为人处事的道理。同事们都很热心，很照顾我，作为一个新到的实习生，很多地方都不知道，环境也要慢慢去熟悉起来。 几天之后开始在同事的帮带下，做一些能做的工作，主要是在一旁协助处理一下简单的事情。可别小看了这些活，虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣的。为了保证最后能够成功，前面的每一步都要做好。在公司要发扬团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要和其他人沟通和交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。 营销手段对于一个企业来说是十分重要的，对于新浪也是一样的。销售与分销是集团企业价值链管理的重点，是企业实现经营目标的关键环节，直接影响企业的现金流和经营风险，其管理的核心内容是以订单为中心整合管控销售分销过程中的各业务环节，包括销售计划、销售合同、销售订单、应收账款、结算管理等。现代集团企业要在竞争中保持优势，对外需要对直销和渠道等销售模式进行有效管理，对内需要对集团集中销售的各种模式进行灵活运用，从而发挥企业的整体资源优势。 集团企业销售及分销管理的核心需求主要包括以下几个方面：
浪潮新员工试用期工作总结
浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新员工试用期工作总结 从7月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己
的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮2005届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这一个月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通C网的性能维护模块，以后的时间里项目根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责C网的维护工作，并开
企业篇：浪潮真相
企业篇：浪潮真相
企业篇：浪潮真相
企业篇：浪潮真相 浪潮是谁？浪潮官网中将自己定义为“云计算、大数据服务商”，在产品线方面点到了服务器、存储、云计算、信息安全、软件、终端，在产业公司方面点到了浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家公司。下面我们将从几个方面对浪潮集团进行剖析。篇幅所限，讲几个大家不太了解并且有点意思的话题，其他方面以后有时间可以继续探讨。浪潮系的公司与业务布局2016年，浪潮集团实现了632亿元人民币的营业收入，是哪些公司和业务支撑了这些收入呢？首先要说，浪潮体系内的法人公司太多了，我们仅从业务板块的角度，罗列出一些主要的公司，以此尽可能完整的呈现浪潮集团的布局。另作一点说明的是，浪潮集团在总裁孙丕恕的推动下，已在几年前基本完成集团内部市场销售体系的整合，集团内部各产业公司更像是各大产品部，销售人员编制属于集团、销售队伍统一由集团管理，集团对外基本保证了统一的市场销售体系。我们从IT硬件、软件与系统集成、LED与芯片、终端与数字媒体、网络与通信、地产与其他等方面，介绍其主要公司和业务构成。IT硬件业务，涉及的主要公司及产品线包括：浪潮电子信息产业股份有限公司（浪潮信息）的服务器、存储、高性能计算、工作站、IT基础设施云
计算操作系统、大数据平台及其他相关软件与技术服务，是浪潮企业级硬件乃至整个浪潮集团的核心业务，其中服务器包括高端小型机服务器、X86服务器以及面向特殊行业的国产芯片服务器。浪潮目前在国内X86服务器与存储领域保持了较高的市场占有率，积极向云计算、大数据方向转型但目前进展相对有限。山东浪潮商用系统有限公司的税控机、收款机、税控软件、排队机、ATM机等产品，其中税控、收款机市场占有率非常高，大家可以留意在北京日常消费时商家用来开发票的设备，几乎全部为浪潮提供，再比如大家去自助打印个税流水，其税务自助设备上也会看到“inspur 浪潮“的标识。山东浪潮超越数控有限公司的军用特种计算机、加固服务器、安全计算机等产品，这是浪潮盈利能力较强的一块业务，毛利率甚至会到达50%以上，其硬件产品主要用于战车、装甲、飞机、军舰、野战指挥等军事领域，也部分用于保密、遥感、海洋等领域。2015年，该业务被集团上市公司浪潮信息合并，成为浪潮信息盈利改善的非常重要的原因。软件与系统集成，包括浪潮软件股份有限公司（浪潮软件）、浪潮通用软件有限公司、浪潮世科为主的几家软件公司，涉及浪潮软件的电子政务、EDR、财务软件、系统集成业务，以及浪潮世科公司的软件外包等，浪潮的电子政务、EDR、财务软件在政府、事业单位、央企领域市场占有率较高。LED与芯片，
浪潮集团面试经验分享
求职经验分享 我是2015届工科硕士毕业生，今年顺利的被浪潮集团录取，做的是嵌入式工程师。跟大家分享一下求职经验。 貌似今年的校园招聘普遍开始的早，在这之前，华为、中兴是最早来我们学校招聘的，可惜当时我因为导师的项目在外地出差，没能赶上华为中兴在山大的校招，很可惜，也很遗憾。回来之后先后参加了两个招聘，北京数码视讯的java工程师、杭州海威康视的技术支持，可惜都没能成功。 先说一下这两个公司吧，不管公司怎么样，反正宣讲会的时候，感觉这两个公司都不错，虽然不是很大，但是很有前景，而且各方面福利待遇都不错，尤其是数码视讯，据说研发工程师第一年年薪就可以达到14W~18W。因为自己的C和C++水平实在是一般，所以就投了java工程师，宣讲会结束之后现场笔试，笔试题倒也不难，只是我都忘得差不多了，不过可以手机百度啊，大家一定要记得参加笔试时带着手机，不行的时候就上网搜一搜，虽然这种行为不太好，但是总比过不了笔试好啊。第二天也接到了数据视讯的短信通知，要求第三天上午11:00去面试。因为面试时间正好和浪潮笔试时间冲突了，所以决定第二天一早先去北京数码视讯面试。到了面试地点，跟人家说明了一下情况后，面试官很爽快的答应了。面试很随意，一个面试官，也没有自我介绍，看着简历，问了下做过的项目，我简单的介绍了下，问我java学的怎么样，我很谦虚的说做的项目很简单，所以学的一般化，只是学了做基础的东西，哎，现在想想，面试的时候不能太谦虚。后来就是瞎聊，问爱好啊之类的，一点技术类的东西都没问，所以感觉很忐忑，没底。没想到真的没接到二轮面试通知，直接被刷了，求职以来的第一次面试就这样失败。 再说一下杭州海康威视，我报的是技术支持，另外还投了个软件开发，技术支持以及销售现场笔试，研发类的不用笔试，很奇怪，一般都是研发类的有笔试，销售类的不用笔试。笔试内容不是很难，考的计算机网络的相关基础知识，监考也不严，整个考场都在互相抄。结果过了一天之后，我没收到面试通知，不知道为什么，笔试成绩应该不差，估计是专业受限。 这两次找工作过程让我很受打击，也很害怕，那几天总是睡不好觉，压力很大。后来参加了浪潮的笔试，我报的是应用软件开发岗位，报的人很多，参加笔试的有两个教室，笔试也很随意，随便坐，不过是隔空坐，不能挨着，题目考的很全面，C、C++、Java、Android、HTML、XML、数据库等，最后有一个选做是数据库的题目，要是复习过的话就不难，倒
校园招聘流程(1)
浪潮集团校园招聘流程 1、投递简历 浪潮集团校园宣讲会结束后，会当场收取应聘者简历。 应聘者简历应至少包含以下内容： （1）姓名、性别、年龄、籍贯，就读学校、学院、专业，联系方式（手机、固定电话、E-mail）；（2）在校学习情况以及社会实践经历介绍； （3）一寸或两寸本人近期照片；（请粘贴在简历上） （4）取得的各种奖状、认证、等级证复印件；成绩单复印件（须加盖学校或学院印章）；如参加过改革后的英语四、六级考试，请列明考试分数。 特别提示：请在简历封面注明应聘职位类型（软件技术类、硬件技术类、市场营销类、管理职能类、财务类），可选择两项并按志愿顺序填写。同时，请将本人的突出特长一并注明。 2、笔试、无领导小组讨论 应聘者投递简历经过初步筛选后，我们会在两天内电话通知应聘者参加笔试、并在宣讲高校就业网站上公布笔试名单，请携本人学生证以及答题文具提前10分钟进入考场。 笔试内容为： 软件技术类：基本软件技术知识 硬件技术类：基本硬件技术知识 市场营销类：无领导小组讨论 管理职能类：无领导小组讨论 财务类：基本会计学、财务管理知识 3、综合面试 通过笔试筛选的应聘者，我们将以电话通知本人参加综合面试、并在宣讲高校就业网站上公布面试名单，请提前15分钟抵达面试地，并详细填写《浪潮集团高校毕业生职位申请表》。 4、技术面试 通过综合面试筛选的应聘者，我们将以电话通知本人参加技术面试，请提前15分钟抵达面试地。 5、素质测评 技术面试结束后，我们将为应聘者发放《浪潮集团素质测评说明》及对应序列号码，请按照说明在一天内寻找可上网电脑在线完成素质测评。 6、面谈&答疑 通过以上流程者，我们将在一天内以电话通知面谈时间地点。
浪潮集团山东通用软件有限公司研发本部版本管理规范
精品资料网（https://www.360docs.net/doc/779777348.html,） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 密级：内控 研发本部版本管理规范 V1.0
1999年11月18日 浪潮集团山东通用软件有限公司
目录 文档类别使用对象 (3) 1．引言 (4) 1.1目的 (4) 1.2范围 (4) 1.3术语定义 (4) 1.4参考资料 (5) 1.5版序控制记录 (5) 1.6版本更新记录 (5) 2．版本管理 (6) 2．1版本标识方法 (6) 2．1．1正式版本 (6) 2．1．2特殊版本 (6) 2．2目录结构 (6) 2．3文档的存放 (8) 2.3.1 当前版本和历史版本的存放 (8) 2.3.2 开发文档的存放 (8) 2.3.3 源代码的存放 (8) 2.3.4 SQL语句的存放 (8) 2.3.5发行文档的存放 (9) 2．4权限控制管理 (9) 3．更新管理 (9) 3．1源程序的修改 (9) 3．2已发布版本的维护及修改 (10) 3．3外出人员对产品的修改 (10) 3．4版本升级 (13) 3.4.1 版本升级原则 (13) 3.4.2 新版本的发布 (13) 3.4.3 安装盘制作步骤 (14) 4．备份管理 (14) 5．用户版本管理 (15)
文档类别使用对象 文档类别 该文档是为浪潮通软公司研发本部各产品部、事业部提供一个版本管理规范性文件。使用对象 该文档使用对象为浪潮通软公司研发本部各部门经理及版本管理人员，以及其他相关人员。未经管理过程改善部书面许可，该文档不得提供给上述规定对象以外的人员阅读或使用。
1．引言 1.1目的 本文档是为规范公司研发本部各产品部、事业部版本管理而制定的。 1.2范围 本文档为各产品部、事业部版本管理员提供有关版本管理规范的相关内容，包括： ●版本标识方法 ●软件系统数据的存放 ●文档的修改控制 ●文档的备份制度 1.3术语定义 SCM Softwere Configuration Management缩写 SVM Software Version Management缩写 文档 一种数据媒体和其上所记录的数据。 配置管理 标识和确定系统中配置项的过程，在系统整个生存周期内控制这些项的投放和更动，记录并报告配置的状态和更动要求，验证配置项的完整性和正确性。 软件配置 软件的具体形态在某时刻的瞬时影像。 配置项 软件配置管理的对象称为配置项，如：系统规格说明书，项目开发计划，用户手册，源码。 基线 软件生存周期中各开发阶段末尾的标记，它的作用是把各阶段工作的划分更加明确
参观浪潮公司有感
参观浪潮公司有感 15级数字媒体技术袁旭阳 2016年5月30号，我很荣幸有机会参加了学校组织的浪潮公司参观学习活动。在为期一下午的参观学习中，我们参观了浪潮集团总部云创中心，使我对浪潮有了更多的了解，也产生了进一步关注的兴趣。 浪潮集团是中国本土综合实力最强的大型IT企业之一，国内领先的云计算领导厂商，先进的信息科技产品与解决方案服务商。 浪潮集团居2008年度中国大企业集团竞争力500强第3位，中国电子信息百强企业第10位，2014年中国软件业务收入百强企业第5位，2015年中国企业500强第244位，2014年度全球增长最快服务器企业。浪潮服务器已连续17年蝉联国有品牌销量第一，浪潮存储连续9年蝉联国有品牌销量第一，浪潮集团管理软件连续10年市场占有率第一。根据2015年一季度Gartner的统计数据，浪潮全面超越IBM、惠普、戴尔等国际知名企业，以21%的服务器销售额占有率再次蝉联中国X86服务器市场第一。这是公司过去5个季度中累计三个季度获得中国市场第一，在全球服务器市场占有率排名第五。 浪潮拥有中国IT领域唯一设在企业内的国家重点实验室“国家高效能服务器和存储技术重点实验室”，自主研发的中国第一款关键应用主机浪潮K1使中国成为继美日之后第三个掌握高端服务器核心技术的国家，荣获2014年度国家科技进步一等奖，浪潮天梭K系统已超过美国甲骨文，跻身高端Unix服务器市场的前三强。 在参观完后，我们很幸运有机会和浪潮人事部的一位高管进行了交流互动。通过几次的提问和解答，我认识到： 1.我们数字媒体技术专业的大学生，不应该仅仅将自己的眼光局限在自己本专业，而是应该在学好本专业的同时，要去敢于尝试，尝试新的领域，从而找到最适合自己的东西 2.作为一名大一的新生，我们要以最好的精力投入到自己最钟情的事情中去，选择让自己开心的工作 所以，作为一名大学生，要珍惜就业机会，自觉培养对企业的热情和忠诚度；要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心学习，努力实践，掌握实际本领，珍惜眼前的机遇，深入实践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才干，为今后能尽快承担起更大的责任打好基础。 通过这次的参观学习和交流，我深刻意识到自己目前技术经验方面的欠缺，也更加明确了今后的学习重点和发展方向。学习使人进步，希望公司以后能够提供更多的学习交流机会。