调研记录

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时间:2014年11月6日(上午10:00—12:00)

地点:公司12楼会议室

接待人:顾军(董事会秘书兼财务总监)、王永顺(独立董事)、迟梦洁(证券事务代表)

调研对象:周琦凯(泰达宏利基金管理有限公司)、李继轶(华泰证券)、项敬康(杭州湛银投资管理有限公司)、阮继详(浙江新干线传媒投资有限

公司)、苏春光(道杰资本)、闻学臣(宏源证券)、张丹华(嘉实基

金)、周龙(嘉实基金)、于聪(中信证券)、李元博(汇丰晋信)、郭

敏(汇丰晋信)、孙权(兴业资管)、耿嘉洲(万家基金)、孟玮(东

方证券)、王克玉(长盛基金)、李恭敏(招商基金)

公司主要业务?

公司业务主要有三大方向。外贸B2B,内贸B2B和保险B2C。按三季报来看,目前业绩有所下滑,收入方面中国制造网占了主要。但是今年外贸形势不太好,虽然公开的显示今年外贸形势持平,但整个行业都在熬,都在收缩,不再像以前积极与大胆。之前我们主要依靠提供信息服务,但是单纯提供信息服务的模式到今天已经渐渐碰到了天花板。内贸B2B方面,这块现在已开始不收取会员费,也不再以会员数为考核标准,而是通过我们软件产品的下载量与活跃用户量来进行考核。现在来看,这一块暂时增长不错,但基数较小。我们给百卓定的目标是达到10万企业级用户。总的来说就是增长快,但无收入贡献。保险这一块取得了十几倍的增长,但还是慢于预想。新一站的网站流程优化不错,员工们也都很努力。但是现在我国保险意识与国外相比不足,再加上一些主要险种被垄断,最热的两块是车险和寿险,车险保险公司不愿意放开,寿险无法标准化。而我们在做的一些旅游险、健康险这类,重复购买率低。网上保险这一块,机会大,但目前碰到了困难。我们的团队很努力,不断有新的产品与流程产生。

美国子公司以什么模式发展?

我们美国子公司现在主要从事仓储这一块,前期自己来做,买仓库,建展示中心。我们的员工都聘请当地人,这样更容易进入美国市场,而我们的子公司焦点进出口可以提供货运报关服务,到美国以后也可以帮助企业销售。这样有利于企业专注生产,缩短流程,节约成本,产生额外利润。据统计,中国产品30%~40%的利润被美国中间商获得。我们的模式就是帮助供应商节约了这一环节的成本。

服务转型是否意味着商业模式的变化?

这并不是商业模式的变化。服务功能最终还是通过线上实现的。供应商通过线上平台选择仓库、报关、展示服务,逐渐弱化会员费,转为向仓储、报关这类服务收取费用。

请详细介绍一下百卓?

百卓采购网是以前的MIC中文版,从MIC中分离之后重新起名为“百卓”。我们MIC上的出口供应商生产产品需要在国内采购,这样这些供应商同时也就是采购商,我们也可以为其提供服务,这就是我们的初衷。但由于单纯收取会员费的模式碰到了天花板,所以百卓开始转型。一开始我们是提供免费的采购软件,做云平台。但是企业很在意个人信息,介意个人信息的泄露。所以百卓软件采用先下载到本地运营的模式,在本地自动生成统计报表,免费使用。同时,软件内嵌百卓平台,联网后可同步发布到百卓平台上。现为吸引小型的供应商,我们在和一些大的采购商进行洽谈,通过汇聚大企业采购需求来吸引小企业。包括和韩国imk合作,成立线下采购易买服科,通过供应链找到合适供应商。通过采购软件占领市场。而且企业改变可能性小,习惯后一般不轻易改变。我们对百卓的要求是活跃用户量。现在百卓的装机量大,但活跃用户量不高。我们认为,活跃用户量至少要做到10万才有商业价值。

IMK为什么选择和公司合作成立易买服科?

他们对中国环境不熟悉,而我们有中国的供应商资源,这正是他们所需要的。再加上有牵线搭桥,所以达成合作。现公司和他们是战略合作,但这一块今年不会有利润,因为今年需要先进行系统搭建与熟悉。

公司将会投资在线医疗?

在线医疗,是我们看好的方向,但如果涉足也只是辅助性。因为我们还是以外贸B2B、内贸B2B和保险为主要业务,而且医疗近几年太热,我们也只会作为创业团队去投资,和已有资源的团队去合作,不会单独自己去做。

保险,慧择与新一站有什么区别?

我们当初收购慧择时的初步的设想是一个偏向于B2B,另一个偏向于个人,但现在实际上新一站与慧择有点同质化。今年会考虑如何进行整合。

互联网保险,销售规模,发展前景?现在占到的份额?

我们自己增长很快,新一站今年实现10倍增长,但基数小。我们和慧择的目标是5年内有一家平台做到10亿以上。目前,我们自身占到份额很小,因为车险和寿险这两块我们互联网平台碰不到,由于政策的限制,规定我们的定价不能比市场低。现在只能做跳转,挣佣金。寿险因标准化问题无法实现网上销售。但这一块现也在慢慢改善。除去这两块,中介所占的份额不会超过5%。但国家开始重视,以后保险将会互联网化。

新一站获取用户流量有无新的方式?

现暂时没有。我们在不断试错,已经尝试过很多方法。做活动的效果好,但持续性低。

中国制造网后期发展战略?

我们后期要将中国制造网打造成外贸综合服务商,并非单纯线上,要整合线上、线下等一系列服务。对客户来讲,不再是单一的信息服务,不收会员费,采取按效果付费的模式,这样客户更愿意付钱。解决客户如何卖掉货的问题,这样对客户更有价值。至于规模,经测算,MIC目前平台交易额大约为每年300-400亿美元,我们希望能通过提升服务,扩展到1000亿美元数量级,若按服务收费将是很巨大的一块,还不算衍生服务。如何做到或何时做到我们暂时还不敢定论,但我们已经在一步一步的实施当中。

短期压力大,如何平衡?

这就体现了我们前期现金储备的优势。虽然报表有压力,但如果当期的投入对后续有利就是值得的。

关于并购?

并购的难度在于与业务有协同。有些并购虽对股价有贡献,但长远来看并不是很好。我们并购并不是为了报表好看。我们风格是维持高市值,而不是通过题材炒高市值。通过题材炒高市值,最终亏的还是普通投资者。

除公司常规业务介绍外,无其他内容。

记录人:

日期:

项目尽职调查访谈提纲(模板)

附件三、项目尽职调查访谈提纲 一、公司基本情况 ●成立时间 ●注册资金 ●股权结构 ●股东背景 ●公司法人治理结构 ●公司重大决策过程 ●税收优惠政策 ●发展历史沿革 ●分公司和子公司的情况 二、高管人员 ●高管人员组成 ●高管人员主要指董事长、总经理、副总经理、总经理助理、财务总 监、董事会秘书。 ●教育背景 ●工作经验 ●管理能力 ●性格特点 ●兴趣爱好 ●高管人员之间的互相评价 ●董事长、总经理对其他高管人员的评价 ●其他高管人员对董事长、总经理的评价 ●高管人员工作过的单位对他们的评价(询问他们过去工作单位的联 系方式) ●高管人员的朋友对他们的评价(询问他们最好朋友的联系方式) ●对中层管理人员的调查结合具体职能部门的调查进行,同时调查他们对 高管人员的评价

●高管人员与公司的合约及相关的保密协议 三、人力资源 ●员工总数及按教育程度的分类 ●公司人员的招聘程序及招聘渠道 ●员工的考核方式及程序 ●员工的激励机制及奖惩措施 ●员工流动的比率及原因 ●员工的培训计划和培训措施 四、市场营销 ●机构设置 ●人员组成 ●产品市场规模、增长潜力及市场份额分布 ●销售方式(直销、经销、代理) ●销售通路管理 ●销售人员激励措施 ●主要客户分布及联系方式 ●售后服务流程,与其他部门的配合 ●销售的主要产品分类和占总销售额的比例 ●最近三年分类产品销售额的统计 ●销售时间的确认(合同还是发货) ●主要产品的回款周期 ●未来两年的市场预测 ●公司产品的国内外主要竞争对手名单及其所占市场份额 ●在产品性能、价格、市场营销手段等方面与国内外竞争对手的比较五、生产管理 ●生产场地(自有、租赁、目前市场价) ●生产设备(自有、租赁、目前市场价) ●检测设备(先进程度、目前市场价)

职业生涯人物访谈记录报告

WORD格式 精品 职业生涯人物访谈总结报告 现代社会复杂多样,日益发展,是在书本和学校里无法感受和洞悉到的,没有亲身的经历,就无法清楚的了解当今

就业形势的真实状况。现在,进入大学已经快一年了,已逐步适应大学生活和学习了,既然自己已确定老师这个目标,就全力以赴为之奋斗。这次学校组织的人物访谈让我收获很大。 因为目标是当一名人民教师,自己又是教育学院学前教育专业的学生,所以我首先选择了一名幼儿老师作为我的访谈对象。 刘老师注重教师个人素质,对幼儿老师来讲,音乐,美术,舞蹈是必备的。一个老师自身素质过硬,会更容易赢得幼儿的尊敬和喜爱。创新头脑更是必不可少,孩子的好奇心理很大,老师若跟不上他们的思维,便会使孩子失去学习的兴趣。刘老师告诫我们大学生,在大学里,学习才是王道,学到了东西,才能对得起自己的青春,对得起辛苦的父母,才能无愧于将来家长的托付! 李老师和尹老师都是高中老师,他们的教学成绩都很突出。李老师是教数学的,有自己独特的教学法,学生学习效率高,老师教学效率也高。尹老师是教语 文的,尹老师用自己的爱心认真传道授业解惑,不仅教会

学生书本上的知识,还拓宽了学生的眼界,尹老师鼓励学 生平时多读好书,使学生得到全面发展。 三位老师无一例外都赞同大学生尤其师范生,在学校里要 学好专业知识,掌握作为一名合格教师应有的能力和素质。三位老师的访谈使我认识到,一名老师,若是自己的知识 储备不丰富,怎么能教书育人 ?见习实习的时间又非常短,如果要等到工作以后再积累经验岂不要耽误的学生的前程?况且,现在师范生已不再包分配,毕业以后,若没有很高 的知识能力怎么找到工作?我们一定要珍惜大学里的时光,好好学习。 教师这一职业是神圣的,不管是爱一行干一行,还是干一行爱一行,一旦进入这一行业,就必须兢兢业业,对学生负责。不管遇到什么挑战,都要竭尽全力克服。做好一山 放过一山拦的准备。除了知识储备丰富,还要擅长心理学,有较高的沟通能力,要以爱心和责任心对待学生。一个充 满着爱心的教师一定会受到学生的尊敬,这是成为好教师的前提条件之一。教师只有投入全身心的力量去爱学生, 热爱教育事业。只有爱才能赢得爱,才能获得事业上的乐趣。老师要跟上时代的潮流,在科技走进课堂的今天,要

现场调查表

产妇出院前访谈表 (医院:编号:姓名:床号:)一.基本信息 1.年龄: 2. 民族: 3. 文化程度: a.小学 b.初中 c.高中或中专 d.大学及以上 4. 新生儿胎次: 5.新生儿年龄(小时): 6. 新生儿出生体重(g):出生身长(cm) 7. 新生儿为:a.正常足月产 b.早产/低出生体重 二.产前 1. 您孕期接受产检的次数: 2. 接受产检的医院:a.本院 b.外院 3. 您是否诊断为高危产妇: a.是 b.不是 如是,原因为:,接受的诊疗服务有: 4. 您产前是否接受过有关母乳喂养的宣传或教育:a.有 b.没有 如有,提供者为: 三. 生产及产后 1. 分娩方式: a.阴道分娩 b.剖宫产,原因 2. 新生儿分娩过程中 (1)医生是否鼓励您选择自己喜欢的分娩姿势(坐着、站着、躺着): a.是 b.否如是,采取的姿势是: (2)您是否自主选择陪同分娩者: a.是 b.否 (3)医生是否鼓励您在待产过程中进食和喝水: a.是 b.否 (4)医生是否给您进行了宫底加压:a.是 b.否 (5)医生是否给您进行了灌肠: a.是 b.否 3. 给新生儿洗澡了么: a.有 b.没有 如有,出生后多久洗澡的: a.<1小时 b.1-6小时 c.7-24小时 d.>24小时 4. 新生儿出生后是否与您进行皮肤接触: a.是 b.不是 如是,请回答下列问题: (1)出生后多久开始进行:a.<1分钟 b.1-10分钟 c.11-59分钟 d.≥60分钟 (2)持续了多久后与您分开:a.<10分钟 b.10-29分钟 c.30-59分钟 d.60-89分钟 e.>90分钟

(3)与您分开前新生儿是否完成第一次母乳喂养(衔接正确且大口吸吮):a.是 b.否 (4)停止皮肤接触的原因: 5. 新生儿是否在住院期间始终与您在一起:a.是 b.否 若填否,母婴分开的原因是什么: 6. 是否是母乳喂养: a.是 b.否 如是,请回答下列问题: (1)出生后多久开始母乳喂养(衔接正确且大口吸吮):a.<15分钟 b.15-60分钟 c.61-90分钟 d.>90 分钟 (2)第一次母乳喂养用了多长时间(分钟): (3)分娩后,是否有喂养母乳之外的其他东西:a.是 b.否 如是,喂的是什么 原因是: 7. 是否用瓶子喂养新生儿: a.是 b.否 8. 医生是否对新生儿脐带进行处理: a.是 b.否 如是,如何处理的,使用药物为: 9. 在医院是否收到婴儿食品厂商的礼物或产品(包括配方奶粉、奶瓶等):a.有 b.没有 如有,请展示品牌,品牌为: 10.新生儿出生后是否患病:a.是 b.否 如患病,请回答下列问题: (1)所患疾病为(2)花费(元): (3)是否获得保险补偿: a.是(补偿比例为) b.否 11.产后是否接受过有关母乳喂养的宣传或教育: a.是 b.否 如是,提供者为: 12.您对本机构将开展新生儿安全项目有何期望、要求或建议: 如新生儿为早产儿/低出生体重儿, 请回答以下问题: 1. 您是否通过挤出母乳来喂养新生儿: a.是 b.不是 如是,请回答下列问题:(1)您每间隔多久挤一次奶(小时): (2)如何给新生儿喂奶: a.杯子 b.勺子 c.胃管 2.新生儿是否进行了袋鼠式护理:a.是 b.否如是,请回答下列问题: (1)过去24小时里,袋鼠式护理实施是否≥18小时: a.是b.否 (2)在此过程中,新生儿和您是否分开超过30分钟: a.是 b.否

尽职调查工作底稿样本

尽职调查工作底稿

关于XX股份有限公司在全国中小企业股份转让系统挂牌 尽职调查工作底稿目录 1 业务调查 1-1 行业情况及竞争情况 1-1-1 行业访谈记录 1-1-2 行业主管部门制定的发展规划、行业管理方面的法律法规及规范性文件 1-1-3 行业研究资料、行业杂志、行业分析报告 1-2 主要产品或服务及其用途 1-2-1 公司关于主要产品或服务及其用途的说明 1-2-2 产品或服务售后服务政策 1-2-3 公司对提高现有产品或服务质量、增强竞争力等方面将采取的措施以及公司新产品或服

务种类的开发计划 1-3 公司业务所依赖的关键资源 1-3-1 公司关于所依赖关键资源的说明 1-3-2 公司研发能力和技术储备情况 1-3-2-1 研发体制、研发机构设置、激励制度、研发人员资历等资料 1-3-2-2 主要研发成果、在研项目、研发目标及研发费用投入情况的说明 1-3-2-3 公司关于自主技术占核心技术比重的说明 1-3-2-4 技术许可协议、技术合作协议 1-3-2-5 核心技术的取得及使用是否存在纠纷或潜在纠纷及侵犯他人知识产权的情形的说明 1-3-3 无形资产

1-3-3-1 商标、专利、非专利技术等无形资产的权属证明 1-3-3-2 商标、专利、非专利技术等无形资产摊销和减值情况、最近一期末账面价值 1-3-3-3 公司关于商标、专利、非专利技术等无形资产是否存在纠纷的说明 1-3-4 公司取得的业务许可资格或资质情况 1-3-5 公司拥有特许经营权的法律文件 1-3-6 固定资产 1-3-6-1 房产、主要设备等资产的占有与使用情况 1-3-6-2 房屋、土地、设备租赁合同 1-3-6-3 如公司存在设备、房产、土地抵押贷款

访谈记录

访谈记录 一、电话访谈(学生为甲方、负责人为乙方) 受访对象:安阳市某某养老院负责人 访谈内容; 甲方:请问敬老院里有多少位老人?有没有收到政府补贴? 乙方:12位,因为规模较小所以没有受到补贴 甲方:每位老人的收费情况如何?有多少人照顾? 乙方:收费标准很据老人的自理情况,如果生活能基本自理,一月就700-800元,如果不能自理,就会收1000元左右,我们有4个人照顾他们 甲方:家人是否会经常看望他们? 乙方:子女们或许因为工作的原因很少来,他们经常自己聊天或发呆 甲方:社会上的志愿者会经常过来吗? 乙方:偶尔会来帮忙打扫卫生或陪他们聊天 甲方:老人们平时有没有一些娱乐活动? 乙方:会组织一些,但是由于缺乏积极性活动一般不好展开,另一方面由于大部分老人的行动不便不能参与集体活动,他们自己相处的时间较多,还有就是经费问题 甲方:老人们的心情经常处于什么状态?如果不好你们怎么进行调节? 乙方:老人们由于缺乏家庭关怀和社会的认同,心理上处于不安全状态,情绪上会有不是的反复,而我们能做的只有陪老人聊天解闷,但毕竟不是亲人,走不进他们的内心 甲方:院内的老人是否都是孤寡? 乙方:恩,基本都是 甲方:老人们是否会有退休工资或者养老保险维持生活 乙方:极少有,老我们养老院的老人一般都是没有这些的,他们的费用基本上都靠家庭支出 甲方:老人们的一日三餐情况怎样? 乙方:院方会尽最大的努力给予老人合理膳食,但大部分老人吃的比较少,较清淡 甲方:那您觉得老人还需要社会的那些帮助? 乙方:首先政府方面应给予足够的重视,给予养老院一些生活的补贴,给予老人温暖,而社会上多一些热心人士,关注我们这些群体的存在,尽可能的帮助我们照顾好老人的晚年生活,,最重要的是亲人能经常过来看望老人,给老人心灵上足够的安慰,精神上足够的寄托 甲方:恩,好,通过这次的访谈我们会尽量的向社会与个人传达院方的希望与期盼,耽误了您的宝贵时间,非常感谢您的合作,谢谢! 乙方:不客气,应该的。

(完整版)环境影响评价现场调查表及资料清单.doc

一般项目环评现场踏勘调查表及常规资料清单 1.环评委托书和企业营业执照副本(委托书是必须的) 2.立项文件(分审批、核准、备案三个类型,备案制项目必须有,常见的有项目 备案证和同意开展前期工作的函两种) 3.可行性研究报告(或初步设计、项目建议书)(比较正规的项目有,如果有可研 且可研质量比较高,以下很多环节可以省略) 4.环境功能区划、城市总体规划、环境保护规划、生态功能区划、生态经济区划等 (环评单位自备,企业没有) 5.厂区平面布置图【包括污染物排放口位置图(废水、废气、噪声、固体废物)】 (必须有,在企业提供的平面图基础上加工) 6.外环境关系图或四邻关系图(现场画草图,四个方向拍照、厂区各车间拍照, 项目建成比较早的也可以根据经纬度在谷歌地图上找出来,比较轻松地解决周边关 系图)(必须有) 7.项目所在位置中心或重要拐点坐标(GPS 定位后回来后将厂区按实际形状标注 到 1:50000 地形图上) 8.新建项目土地征用批文(土地证、预审意见、土地租用协议) 9.选址意见书(有的项目涉及) 10.危险废物处置协议(有危险废物产生且环保部门有要求的才需要) 10.其它前置支持性文件(如果有) 11、公用工程配套协议(供热、供水、供气、供电、污水接纳协议)(有的需要) 企业名称 联系人 法人代表 邮编 联系电话 通讯地址 总投资(万元)环保投资自己算 总定员(人数) 劳动定员及生产 劳动定员管理人员(人数) 制度 生产工人(人数)

年生产天数 生产制度 班次 每班工作时间 供水来源 总用水(立方米 /天) 给 /天) 排 新鲜水量(立方米 水 生产用水(立方米 /天) 循环用水量(立方米) (如果有) 生产废水排放量 (立方米 /年) 污水排放去向 如使用化粪池 其容积为 取暖方式 自建锅炉、集中供热、空调或电暖气、地源热泵、不采暖(需要确定是哪一种) 饮用水解决方法 供电来源 某某变电站或某某电网,企业自备 多少 KV A 变压器 电源 年 用 电 量 ( kWh ) 总占地面积( m 2) 绿化面积( m 2) 主生产车间(m 2) 厂区 建筑 辅助生产车间 占地 面积 (m 2) 面积 办公室( m 2) 宿舍 有 洗浴 有 无 宿舍人数 人 无 周边环境调查 敏感点名称 敏感点规模 方位 最近直线距离( m ) (环境敏感点 ) 村庄、学校、医院等 注:水厂取水 口: t/d ;居民 自然保护区、水源地等 区(点):户数 /人数;医院: 床位数 工艺流程图及文 字说明 一般企业提供, 提供不了的根据企业口述和现场情况回来以后查阅资料自己画图, 然后再跟 企业核实,征得业主同意。企业提供的如果不准确也需要自己调整

企业现场尽职调查的操作全流程

企业现场尽职调查的操作全流程 现场尽职调查概述 一、总体概述 现场尽职调查的最重要方法和目的是通过交互式验证,核实企业信息和数据的真实性,判断企业经营者是否诚实可靠,发现可能的造假、掩盖、粉饰行为,寻找潜在的风险,还原企业基本真实的财务状况和数据。 具体方式是: 1 )通过与不同企业内部核心人员和一般人员访谈观察和判断他们之间的回答是否有明显矛盾; 2)通过与其上下游访谈判断与内部访谈内容是否有矛盾;3)通过实地考察观察和判断相关环境是否与其他调查内容基本相符; 4 )最后通过文件资料判断和验证其他 调查内容是否属实。 其中,与相关人员的访谈和实地考察是尽职调查的关键环节。要做到1)询问有技巧、问题早发现; 2 )认真观察被访者回答问题的语速、语言回答方式、真诚与否、观察相关人员在整个尽调过程中有无相互暗示、串通、阻拦等行为,通过各种细节发现问题。 3)先询问较容易的、可多渠道交互式验证的问题提问,判断被访者的诚信度,再逐步询问较难的、交互式验证渠道少的问题提问。 4 )必须随机与中下层人员进行访谈、交谈,询问几个他(她)应了解的问题,通过被访者的回答侧面分析、验证企业高层的诚信度和财务数据的真实性。 二、尽调要求 1、尽调人员要求: 尽调人员两人,分 AB 角, A 角为主调人员, B 角为次调人员。 主调人员 A 应具有较强的沟通能力,次调人员 B 应具有较强的财务知识。 2、尽调时间: 必须安排在工作日,企业工作正常运转时间。 财务尽调持续有效时间应在 4 小时以上,包括面谈和实地核实。 3、要求企业到场人员: 必到人员:企业实际控制人、企业财务负责人 其他人员:其他主要部门负责人,如仓储、生产、运输负责人等。 4、现场记录要求 所有重要材料均需拍照(具体拍照文件均有标注),重点资料拍摄,必须根据每项进行文件夹分类。 照片拍摄需清晰、完整、有效,避免抖动、模糊。(尤其是电脑截屏拍摄)。若会计凭证资料本身原因造成所拍摄信息不清,需现场抄写相关信息,并将所抄信息填写在尽职调查报告之“异常说明”。 与相关人员访谈均需录音,从一进目标公司即需开始录音。所有录音格式均为 MP3 或 WAV ,并确保WINDOWS MEDIAPLAYER 可以播放)电话约访录音需清晰,表达完整。相关内容可以有几段录音或录音 + 短信照片形式。若为客户打过来的,去之前必须录音打电话,以确保完整。 现场调查记录应在该项工作进行中和完成时连续填写(事后可进一步完善)。现场调查过程中,发现异常情况,必须在现场情况说明栏记录相关情况。若发现目标企业填写的内容与拍摄的原件存在差异情需要在异常情况说明中做出记录。

环评项目查看现场要点记录

环评项目查看现场要点记录 1、环境现状调查 (1)调查范围 项目现场前详细阅读资料,了解项目情况,根据技术导则要求初步确定项目的评价范围,重点针对调查范围内的敏感点。 污染类项目:一般情况下,对项目周边200m范围内的敏感点作详细调查, 生态类项目: (2)调查对象及调查重点 调查的对象主要包括敏感点和外环境。 敏感点调查调查范围内以下情况: 重要生态敏感区——自然保护区、风景名胜区、文物古迹保护单位、珍稀保护物种分布区、森林公园、重要湿地、水生生物“三场”等居住生活区——居民点、学校、医院、疗养院、科研单位 基础设施——变电站、高压线、车站 地表水体——包括河流、水库、市政污水管网、城镇污水处理厂等 饮用水源——河流型水源、水库、井泉、供水设施<自来水厂、提升泵站、输水管道>等 其它:如林场、基本农田、养殖场、岩溶塌陷地带等 外环境:项目周边的工矿企业(尽量调查其产排污情况)、公路、铁路、高压线及变电站、垃圾收集站、污水处理厂、危险化学品储库、周边用地规划及其它可能对本项目产生影响的外环境等。——结合项目外环境情况,初步判断项目的选址合理性。 敏感点和外环境落实到平面布置图或地形图上,若无此图,则手工绘制草图。标注其方位、距离、受项目影响因素及可能对项目造成的环境影响等。 (3)现场记录要全面 针对项目将项目情况、周边环境情况等均采取摄像、照片等形式记录,

调查内容尽量要做到详细,原则上照片数量不得少于30张。 2、企业基本情况调查 (1)企业基本情况调查 调查了解项目所在地理位置; 调查了解项目企业合法证明材料(企业法人证、企业营业执照等,矿山类需“五证”)、立项批文(或备案登记证;发改委等部门)、可行性研究报告(或项目建议书、设计方案等)、规划用地许可证(或项目选址意见书)、地质灾害危险性评估报告(或生态恢复治理方案,主要为矿山类项目)、土地利用有关文件、总量控制指标(即排污许可证)及原有环评批复、其它相关政府文件(例如会议纪要等)。 矿山类项目还需调查矿区划定批复、储量核查批复、地灾批复、煤质监测报告、瓦斯等级鉴定书等。 (2)企业总平面布局 有企业总平面布置图的要对照核实(不一样的地方作出标注;尤其是矿山项目的工业场地总平面布置图尤其要关注) 若无总平面布置图需现场对照手绘 (3)生产工艺及产排污环节 现场调查了解清楚整个企业的生产工艺及产排污环节,落实采用的原材料基本情况(名称、用量、厂家等) 污废水:产生废水的环节,结合材料使用情况落实可能存在的特征污染物;落实厂区内污水管网及污水处理设施情况(处理工艺、规模、运行出水水质、处理达标验收情况等);落实排水去向 废气:产生废气的环节,结合材料使用情况落实可能存在的特征污染物;落实废气源(名称、排放口规范情况及数量、排放口设置位置等)、排放方式(是有组织、无组织排放)、处理设施情况(处理工艺、规模、排放废气监测资料、处理达标验收情况等) 噪声:调查了解主要设备情况(数量、型号、布置位置) 固体废物:调查临时堆放场的情况

访谈报告

职业生涯人物访谈报告 2011年10月

大学生职业生涯人物访谈记录 访谈人:XXX 访谈时间:2011年10月26日 访谈方式:当面采访 被访谈人:石化公司楚某 被访谈人简介:楚某,高级技术工程师。毕业于辽宁石油化工大学,在大学毕业后被分配到锦州石化公司,成为一名普通的技术工人。经过十几年的打拼,楚某在工作上取得很大的突破,从一名普通的技术工人成为高级技术工程师,也实现了他得职业发展的成功。楚某对于成功的座右铭是:勤奋、细心+实干。正是他这种实干精神才使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 1、问:初到工厂,怎样把课本里的知识迅速运用到实际中呢?哪些课程对这个行业有帮助? 答:在学校学习的知识是操作的基点,迅速运用到实际中自然是需要多动手,熟练技能,仪表涉及的范围很广,电工、电子、PLC和单片机这些课程都非常重要。 2、问:我们专业,大三的时候会有实习,在实习之前需要哪些准备? 答:作为技术工人,有熟练的操作技能是重要的,但是所有的操作技能读是以理论做基点的,所以在学校学习的理论知识要牢牢掌握,这样才能更好的实践,做好实习工作。

3、问:您是怎样进入这个领域从事这份工作的呢?您觉得如何从学生的角色转换成一个社会人? 答:我在大学毕业后就开始从事这份工作了,那时我们都是学校分配,当然现在已经没有分配这个说法,现在大学生要靠自己能力争取机会,获得自己理想的工作,这种自由就业的方式可以发挥学生的特长和能力。现在的学生很多都是独生子女,进入社会,角色转换开始会有些困难,我建议从基层做起,低调入长,踏实稳干,搞好同事关系,想同事学习,像上司学习。 4、问:现在大学生就业趋势是什么? 答:现在就业形势出现南北方差异,北方学生偏向就业于大型的国企,南方学生偏向于创业,这两种就业趋势没好坏之分,反而这种势态使我国大学生就业趋于平衡状态。 5、问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑公司是否有比较好的发展前景,我想问下这份工作发展前景和晋升机会如何? 答:仪表这个行业更新换代快,生产建设快,需要我们不断的学习,不断在学习中发展,因此有很多是晋升机会,行业发展前景也非常乐观。 6、问:您认为做好这份工作应该具备哪些知识,技能以及工作经验? 答:首先电脑操作要熟练,现在基本实现“无纸办公”,常用的office软件,CAD,机械制图,专业知识要学好,同时英语也很重要。

职业调查人物访谈报告

职业调查人物访谈报告 一、访谈简介 1、访谈时间:2012年6月3日 2、访谈方式:面对面访谈 3、访谈人:XXX 4、被访谈人:李老师 5、被访谈人工作经历:①、2000-2002在矿山工作;②、2002-2005在青海地调院工作;③、2005-2010在中国科学院读硕士及博士;④、2010.7-2010.11于广东有色局当公务员并担任副局长职务;⑤、于2010.11-至今在桂林理工大学从事教育事业。 6、访谈过程简介: 6月3日下午,满怀期待我们与地质学李老师进行了面对面的采访活动。在这次短暂的采访中,我们获益匪浅,不仅了解到关于本专业和相关职业的一些问题,更重要的是我们之前疑惑在老师耐心的答疑下,每个人不禁豁然开朗,对自己未来的方向更明确了。 (详细访谈记录见《附录1》) 二、访谈分析与总结 1、访谈问题总结 (一)重视专业知识的学习 时代在发展,经济在进步,曾经被认为又苦又累的地质专业如今就业率不断升高,就业前景无限光明。但目前的大学生普遍存在实践经验不足的情况,因此就业形势不容乐观。据有关专家分析现在地质专业缺少的是综合型人才和专业型人才,所以对于在读还未就业的大学生目前最应该做的是学好本专业的知识,做好扎实的基础功,然后在此基础上扩展自己的知识面,多实习,培养自己的实践能力。

(二)学会做人与经营人际关系 学会做人是代大学生必修的一门课程,如今我们的交际圈仅涉及到家人、朋友和老师,范围十分狭窄,对于我们以后的就业很不利。大千世界是纷繁复杂的,人际交往更不像我们在校那么单纯。所以现在我们更加重视自己为人处世的培养和用心经营自己的人际关系,不断扩充自己的人脉。 (三)积极投身社会实践 社会实践活动一直被视为学校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育进程的重要手段,其作为广大青年学生接触社会,了解国情,服务大众的重要形式,对于青年学生的成长有着极为重要的作用。为此,我们要积极投身社会实践。 2、访谈收获 此次的职业调查人物访谈是自我规划、拟定职业生涯规划的一次探索性活动。通过与老师的交流,我们更进一步地认识到就业压力之大,竞争之激烈。可如今的我们并没有亲身经历过,对于社会的复杂、变幻多端,现实的瞬息万变都只能是一知半解。因此,作为在校的大学生的我们要积极参加社会实践。 与此同时,我们要确定自己的目标,明确自己前进的方向。因为一个人要想获得成功,没有规划是不行的,没有规划的人是可怜可悲的,今天站在哪里并不重要,重要的是你下一步要迈向哪里。坚定自己的

尽职调查各部门访谈提纲

尽职调查访谈提纲 采购部访谈 1.公司的主要采购模式、近两年各种采购模式所发生的采购金额及占采购总金额的比重。2.公司近两年采购的主要原材料的名称、各自的采购金额及分别占采购总金额的比例。3.公司原材料的主要供应商名称、区域分布及向其采购的金额占公司采购总金额的比重。4.公司主要原材料的供应情况、是否存在替代品、价格变动情况及对本公司产品价格的影响及公司的对策。 5.公司近两年主要产品成本中原材料占的比重。 6.公司在采购方面的优势。 7.公司如何进行品质管理? 品质部访谈 1.公司产品的质量控制措施。 2.公司主要客户对公司产品的品质有何要求? 3.公司主要产品品质的行业标准及公司产品执行的标准 4.公司主要产品品质所达到的水平。 5.公司产品质量纠纷及其处理。 6.公司在产品品质控制方面的优势。 7.公司在产品质量控制方面有何风险。 8.公司产品售后服务情况。 9.部门内部的相关文件(包括但不限于品质制度规划、目标及要求) 10.品质部与其他部门的业务合作。 11.公司的特色及核心竞争力。 研发部访谈清单 1.描述公司研发体系的设置、研发模式及研发流程。 2.公司研发部门设置及其职责。 3.公司现有的技术水平及技术优势。 4.公司主要技术的取得方式、核心技术介绍及其来源。 5.公司的技术储备情况。 6.公司主要产品所处的技术阶段。 7.主要产品的技术含量、可替代性。 8.公司的研发优势、技术成果、研发方面存在的风险。 9.公司针对研发团队采取的激励措施、研发团队的稳定性。 10.公司现有的技术开发平台及设施。 11.公司现有的专利的保护期、到期后对公司的影响。 12.与其他公司开展的技术合作情况(技术合作协议、合作成果的分配、保密措施)13.公司拥有的非专利技术情况。

毕业生访谈记录

毕业生访谈记录 人文学院11中本2班李姗2011014219 一、访谈介绍 访谈时间:2014年12月20日 访谈方式:电话采访 访谈人:李姗 被访谈人:魏文慧(湛江师范学院人文学院10中本2班) 二、访谈内容 问题1:师姐,您为什么会选择教师这个职业呢? 答:这就要说到毕业后选择继续深造还是直接就业的问题,我认为应该结合自身的状况以及家人意愿进行综合考虑。俗话说强扭的瓜不甜,如果不考虑自身的客观条件和意愿,人云亦云跟风选择某条不适合自己的路的话,不仅对自己以后的发展没有好处,还可能影响到人生的规划,造成不可挽回的后果。并且教师这份工作跟我的专业对口,我也喜欢当一名教师。 问题2:从事教师职业需要具备哪些技能和知识? 答: 好,在我看来作为一名合格的老师,首先要充实自己的知识和提高自身的素养。努力在大学里学好文化,通过英语等级考试、计算机考试以及普通话测试。积极参加各种关于师范类专业的活动,例如:说课大赛、技能展示大赛等,为步入教师岗业做好充分准备。 问题3:对于大学实习你有什么看法? 答:实习是步入教师职业很关键的一步。每个从事教育事业的学生都应该珍惜实习的机会。借此机会深入学生当中,了解学生的兴趣和学习态度,并且做好与指导老师的交流与沟通,熟悉教育改革的内容。 问题4:师姐,你的就业过程坎坷吗,经历过哪些应聘或面试? 答:那是当然的,我的就业过程也不是一帆风顺的,其中也有很多坎坷与失败;基本上所有的招聘会我都有去尝试,到底有多少次我都说不上来,我是在大四实习完之后就开始了找工作的历程,一开始是抱着试试看,练练胆子的心情去参加应聘的。可以不负责任的说是为了玩玩。 问题5:你的就业过程中,有哪些是成功的,在哪些失败的,你觉得原因是什么呢?有什么体会? 答:我觉得主要是准备不够充分,还有就是不够自信、淡定!一开始的几次应聘机会因为准备不够充分,不够自信、淡定,很快就被刷下来了,经过了前面的几次失败,在寒假的时候认真思考和总结了失败的原因,不断的改进,反复练习。上网浏览一些成功面试心得与技巧。经过了这么一段时间的充电。在寒假回来之后再次踏上找工作的历程。这一次比上一次好多了,有几次的应聘成功了,但想一份比较好的就有点困难,有好几次都是在最后面试时被刷了下来。 问题6:在你的就业过程中有什么体会或者感言?

尽职调查访谈记录模板

尽职调查访谈记录 一、请介绍访谈对象在客户单位中的职务、工作内容和职责 二、客户与【公司名称】关联关系访谈 1、贵公司的实际控制人、持股5%以上的自然人股东、董事、监事、高管人员、负责与【公司名称】业务往来的主要经办人员及上述人员的主要关联方(包括但不限于配偶、年满18周岁的子女及其配偶、父母及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹、子女 1 被访谈人签字:访谈人签字: 日期:

配偶的父母)是否在【公司名称】工作或担任职务?是否在附表1所列【公司名称】关联方工作或担任职务?或者与附表1所列【公司名称】相关人员之间有亲属关系?如有,请说明。请提供贵公司实际控制人、持股5%以上的自然人股东、董事、监事、高管人员、负责与【公司名称】业务往来的主要经办人员的名单。 2、贵公司的实际控制人、持股5%以上的自然人股东、董事、监事、高管人员、负责与【公司名称】业务往来的主要经办人员及上述人员的主要关联方是否存在对【公司名称】有委托持股或信托持股?是否与【公司名称】的中介机构及其经办人员【】存在关联关系?是否与下表列示的【公司名称】关联方存在关联关系或者直接或间接拥有其权益?如有,请说明。 3、附表1所列示的主体是否在贵公司直接或间接拥有权益?附表1所列示的主体是否在贵公司直接或间接拥有权益?如有,请说明。 4、贵公司与【公司名称】及附表1所列主体之间是否存在其他特殊利益关系,是否存在其他公司或个人以贵公司的名义与【公司名称】进行业务往来或资金往来的情形。 2 被访谈人签字:访谈人签字: 日期:

三、客户与【公司名称】交易情况访谈 1、请简要介绍一下贵公司与【公司名称】之间业务往来的基本情况(如合作时间、合作内容、合作方式) 2、贵公司与【公司名称】之间的交易及资金往来是否均通过签署书面合同确定权利、义务。请确认附表2是否为【】年至今贵公司与【公司名称】之间签署的各项合同及其实际履行情况? 3、近五年内,贵公司与【公司名称】之间的业务内容、结算方式若发生较大变化或将要发生较大变化的,请说明发生变化的主要原因? 4、除【公司名称】外,贵公司是否存在向其他公司采购相同服务?若有,【公司名称】提供的服务占多大比重?【公司名称】在提供服务方面有何优势?贵公司对于【公司名称】及其他服务商之间如何进行筛选?是否按照规定进行了招投标程序,并请说明是公开招投标还是邀请招投标形式?程序是否符合相关规定?对于贵公司非业主(发包人)的项目,请说 明贵公司分包给【公司名称】是否取得了业主(发包人)的同意? 3 被访谈人签字:访谈人签字: 日期:

调查报告访谈记录

篇一:调查报告以及访谈记录 调查报告 成员:周扬施欣然吴木子方婷 调查目的:农村社会保障是我国现行社会保障的一个非常重要的部分,我们本次调查旨在了解目前农村社会保障的现状以及存在的问题,并且针对问题提出了我们的一些解决办法!希望可以让大家的我国现行的农村社保提高一些认识! 调查方法:面谈式交谈法 人员安排: 调查人员:周扬吴木子 记录人员:施欣然方婷 报告整理:周扬施欣然吴木子方婷调查对象:合肥学院商业街葛大姐 调查对象葛大姐家庭成员详细信息:全家来自农村,一家三口,包括在工作的夫妻俩和在上初中的儿子,全家并未购买保险,只有农村最低的生活保障制度,对农村的社会保障制度比较了解。 调查过程: 1、确定调查对象:合肥学院商业街葛大姐 2、进行调查访谈 访谈记录: 问:阿姨你好,我们是合肥学院管理系的学生,现在正在进行一项关于了解农村现行保障制度的调查报告,我们想耽误您几分钟,通过和您的一些交谈去了解它! 答:好的 问:那么请问一下您家中有购买保险的么? 答:我们全家都是农村的,只有农村最低的生活保障制度,并没有购买别的保险 问:我国的保险制度还是比较完善的啊,购买它可以做到防患于未然,您为什么不购买呢?答:那只是表面现在,在农村是不一样的,农村的保障机构组织和效率低下,对于克扣、截留等不正常的现象时有发生。虽然我们确实对于别的保险仍然有需求,像我们常说的医疗保险和养老保险,这些都是我们需要的,但是对于那样的保障机构,我们不放心! 问:那就你所知,现在农村的社会保障范围有多大? 答:并不是很大,现在农村的社会保障范围,也就是我们农村所说的社会救济只局限于几个特定的人群。比如“五保户”和“三无”对象等等。。对于像我们这些普通的农民,根本就不可能享受到的,我们对于那些没有信心!问:您家人为什么不购买呢?比如您的儿子啊?他可以购买的啊!答:我们也想的,但是我们家庭条件比较困难,平时供应他上学已经很困难,哪里还有闲钱购买保险啊! 问:从您上面的回答我是不是可以这样认为您对目前农村的社会保障体系并不是很满意呢?答:是的,国家颁布相应的法律就是要解决农村的社会保障问题,这个出发点是好的,但是,从我们农民的切身利益来看,我们的问题并没有得到解决,又谈何满意呢? 问:我明白了,阿姨,如果让你对目前的农村社会保障提几点意见,您会提哪几点呢?答:我希望我们国家对其应该予以高度的重视,加大对我们农村社会保障体系的资金投入!问:好的,阿姨,谢谢您的配合! 答:不用客气! 访谈总结:从上述的谈话我们可以知道我们现行的农村保障制度并不是很完善!仍然存在很多的问题,而葛大姐一家没有人购买保险,只有最低的农村生活最低保障!他们对此并不是很满意!对此,我们总结了一些我国农村社会保障的现状和问题以及提出一些解决办法! 一、农村社会保障现状以及问题 (一)现行中国农村社会保障制度发展长期滞后

现场调查技巧及常见问题应对方法

甘肃省高等学校家庭经济困难 学生资助管理工作体系创新研究 基线调查指导手册 二○○年四月二十二日

目录 一、现场调查技巧及常见问题应对方法 (1) (一)现场调查技巧 (1) 1.资料采集程序 (1) 2.调查步骤 (1) 3.调查工作人员职责 (1) 4.如何接近调查对象 (2) 5.如何开始调查 (3) 6.调查员的举止和态度 (3) 7.如何问问题 (4) 8.如何倾听调查对象的回答 (5) 9.询问使用探查技术 (9) 10.结束访问 (6) 11.隐私的保护 (6) (二)现场调查中常见问题应对方法 (7) 1.访问拒绝率过高 (7) 2.调查对象的完全拒绝、部分拒绝 (7) 3.访问过程中调查对象提问 (8) 4.重复抽样的问题 (8) 5.不精确回答的处理 (8) 6.访问过程因故中断 (8) 7.证实可疑的回答 (9) 8.访问中调查对象的疑虑或推辞理由 (9) 二、访谈提纲 (10) 三、调查问卷 (11)

现场调查技巧及常见问题应对方法 一、现场调查技巧 (一)资料采集程序 1、调查员根据抽样结果,使用问卷对调查对象进行调查; 2、调查员记录工作进度及工作情况,以备检查; 3、调查员每完成一份问卷,应立即检查问卷,确认无误后再离开调查对象,并在交给督导员前再一次审核问卷,检查无误后交给督导员; 4、督导员每日现场督导调查进展情况,对调查员工作给以指导和帮助,同时及时审核调查员已完成的问卷,将问卷中出现的问题立即反馈给调查员,以便及时更正问卷数据;对现场没来得及审核的问卷,督导员应在当日完成问卷的审核,并对检查合格的问卷签字后统一进行编号; 5、督导员记录工作进度,对调查员工作质量进行评价,并将评价记录备案保存; 6、督导员在将合格的问卷交给调查负责人签字后,将问卷交给录入员; 7、录入员完成数据录入后将调查表交回督导员,分卷保存。 (二)调查步骤 1、调查员自我介绍 2、调查员将知情同意书读给访谈对象听,获得访谈对象的知情同意后方可进行调查。 3、调查要在单独安静的环境中进行。 4、调查时要尊重对方,并使用对方不会误解的语言。 5、对调查中遇到的问题及时记录。 6、对每一抽到的访谈小组访谈完成,并填写完问卷后,由调查员自身核对一下调查问卷,确保没有漏项和错误后,签上名。 7、调查员将签上名的问卷交给督导员,督导员核对一下调查问卷,确保没有漏项和错误后签上名。调查问卷由督导员妥善保存,以防丢失。 8、每调查完一个对象,调查人员要及时填写《调查工作记录表》 (三)调查工作人员职责 1、调查员职责:不做假,认真负责;尊重调查对象,为调查对象保密;持证上岗:工作证、身份证、《基线调查工作证》;对于不符合入选要求的调查对象

采访原始记录

采访原始记录 *1、您认为近年来制定公共政策的环境与过去发生了哪些变化? *闫敏(黄岛区综治办副主任):我个人认为政策制订环境与过去有所变化,主要是群众的法制意识较过去明显增强,对公共政策的关注度和制定公共政策的要求越来越高;随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,利益群体多元化,也给制定公共政策也带来一定程度的挑战。因此,公共政策要根据上级和实际工作要求而定。*2、您在制定公共政策方面最主要的经验是什么? *闫敏(黄岛区综治办副主任):我觉得制定的公共政策必须要为公众接受、必须要具备可操作性。要做到这两点,制定公共政策时必须加强前期调研,确保了解掌握实际情况;必须加强和相关部门的沟通协商,确保公共政策得到有关各方的理解支持,便于操作和落实;必须经过法制办等相关部门把关,确保公共政策不与法律、法规和党的政策方针不冲突,合法有效。 *3、现在很多人在强调公共政策制定过程中的公民参与,但实际中并不是所有的参与都是好的,您认为公共政策制定过程中公民参与的度如何把握?什么参与方式最好? 请举一个具体例子。 *闫敏(黄岛区综治办副主任):许公共政策制定的起因就是一些问题引起群众的广泛关注,要求政府依职权予以解决,因此制定公共政策肯定需要公民参与。但是全员参与众口难调,不仅浪费人力财力,而且最终也难以达成共识。在参与方式上,我觉得可以采用恳谈会、听证会、上门调查等,要根据实际选用。如我在参与制定《青岛市黄岛区关于加强和规范学生托管班管理的意见》时,就先后召集教体局、食药局、民政局、发改局、卫生局等多个部门进行协商,在完成草案后,又召开由相关部门、街道干部、托管班业主、居民代表座谈会征求意见,最后形成文件,由区政府法制办把关后,经区政府办公会审议通过后下发。 *4、公共政策制定过程中如何处理好不同条块政府部门合作的问题? *闫敏(黄岛区综治办副主任):比较可行的办法就是由区政府主要领导或分管部门牵头或委托,或者建立一个领导机构,召开协调会议,对相关工作进行分工,由共同的上级监督、统筹推进公共政策的制定工作。制定《青岛市黄岛区关于加强和规范学生托管班管理的意见》就是由区长直接批示由区综治办牵头,区综治办协调区政府办召开工作会议,对不同条块的部门进行协调,督促加强配合,确保公共政策制定过程畅通。 *5、公共政策制定过程中如何能够利用好外部咨询力量(智库、咨询机构、学者)参与公共政策的制定? *闫敏(黄岛区综治办副主任):外部咨询力量对公共政策制定是非常重要的,我本人认为,要利用好外部咨询力量,首先要加强本地人才库的分类建设,通过动态管理、定期座谈、项目论证等形式,充分发挥专家作用。其次是加强其他地区专业人才的合作,专门邀请学者或咨询机构参与决策制定。同时,要营造广开言路的氛围,让专家敢于讲真话,重视专家的观点。 *6、您在实际进行制定公共政策步骤是什么?您认为存在些什么问题?应该如何进行改进? *闫敏(黄岛区综治办副主任):一是成立起草小组,明确主旨,在调研的基础上起草相关政策;二是公开征求意见、修改完善;三是由有关决策会议组成人员审议决定; 四是通过试点试行等方式,确保政策执行符合工作实际。可能存在的问题是调研不充分,制定的公共政策在个别部门无法落实或忽略了部分利益相关者的利益,导致

尽职调查的基本内容

尽职调查的基本内容 一、业务调查 (1)业务调查主要包括分析公司所处细分行业的情况和风险,调查公司商业模式、经营目标和计划。 公司的商业模式是指公司如何使用其拥有的关键资源,通过有效的业务流程,形成一个完整的运行系统,并通过这一运行系统向客户提供产品或服务,满足客户需求并向客户提供了价值,从而获得收入、利润和现金流。 (2)行业研究 通过搜集与公司所处行业有关的行业研究或报道,与公司管理层交谈,比较市场公开数据,搜集行业主管部门制定的发展规划、行业管理方面的法律法规及规范性文件,以及主办券商内部行业分析师的分析研究等方法,审慎、客观分析公司所处细分行业的基本情况和特有风险(如行业风险、市场风险、政策风险等)。包括但不限于: 1、行业所处的生命周期和行业规模; 2、行业与行业上下游的关系(即行业价值链的构成); 3、行业的竞争程度及行业壁垒; 4、国家对该行业的监管体制和政策扶持或限制,以及产业政策对该行业的影响; 5、影响该行业发展的有利和不利因素。 (3)公司产品考察 通过与公司经营管理层交谈,实地考察公司产品或服务,访谈公司客户等方法,调查公司产品或服务及其用途,了解产品种类、功能或服务种类及其满足的客户需求。包括但不限于: 1、产品或服务的种类; 2、调查每种产品的功能和用途以及特定消费群体,或服务所满足的客户需求及特定消费群体; 3、每种产品的技术含量(所应用的关键技术及所达到的技术指标)或服

务的质量; 4、每种产品或服务是否向消费者提供保障(售后服务等); 5、报告期内各期每种产品或服务的规模,需求状况及其对价格的影响; 6、各类产品或服务在公司业务中的重要性,包括在销售收入及利润中的比重,在行业中所占的市场份额和变动趋势; 7、公司对提高现有产品或服务质量、增强竞争力等方面将采取的措施以及公司新产品或服务种类的开发计划。 (4)关键资源调查 通过实地考察、与管理层交谈、查阅公司主要知识产权文件等方法,结合公司行业特点,调查公司业务所依赖的关键资源,包括但不限于: 1、公司独特的、可持续的技术优势(包括分析主要产品或服务的核心技术、可替代性以及核心技术的保护措施等); 2、研发能力和技术储备(包括分析公司的研发机构和研发人员情况、研发费用投入占公司业务收入的比重、自主技术占核心技术的比重等); 3、商标、专利、非专利技术等无形资产的数量、取得情况、实际使用情况、使用期限或保护期、最近一期末账面价值、存在纠纷情况等; 4、取得的业务许可资格或资质情况; 5、特许经营权(如有)的取得、期限、费用标准; 6、提供产品或服务时所使用主要设备和固定资产的情况; 7、公司高级管理人员与核心技术(业务)人员的简要情况,主要包括:姓名、国籍等基本信息、职业经历(参加工作以来的职业及职务情况)、曾经担任的重要职务及任期、现任职务及任期,根据其业务经历、行业或专业背景,评价高级管理人员的经验和能力,整体评价整个管理团队是否有互补性; 8、调查公司管理层及核心技术(业务)人员的薪酬,持股情况和激励政策(包括股权激励)。最近两年上述人员的主要变动情况、原因和对公司经营的影响,了解公司为稳定上述人员已采取或拟采取的措施,并评价管理层及核心技术(业务)人员的稳定性;

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