小学创建市级文明单位汇报材料

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XX三小创办于1949年,和共和国同龄,是一所有着悠久历史的县直属小学,学校占地13568平方米,现有教学班27个,有教师83人,学生1568人。学校有设施齐备的多媒体教室、艺术教育训练室、留守学生活动室、家长学校活动室、图书室等,是少年儿童健康发展和快乐成长的理想乐园。与其它学校不同的是,我校自1998年开始还承担着全县特殊儿童的教育,是全县唯一一所特殊教育学校,现有教学班2个,学生16人,特岗专任教师3人。

近年来,我校坚持“两校结合、两教并举”的办学思想,在县委县政府的关怀下,在市、县文明办和教育局的正确领导下,以创建市级文明单位标兵为目标,全面贯彻党的教育方针,以“学校全面管理,教师全面育人,学生全面发展”为办学宗旨,大力倡导“爱生、奉献、博学、创新”的三小教师工作作风,坚持“靠以人为本思想,靠和谐发展理论,靠改革创新精神”的治校策略,纵深推进素质教育,全面提高办学质量,初步形成了以教育科研为支撑、以德育教育为特色的办学优势,营建了奋发向上、团结友爱的一流校风。学校的校园文化、教育科研、平安创建、师资建设等工作取得了长足发展。

现将我校创建市级文明单位标兵的主要工作与效果汇

报如下:

一、健全组织,完善制度,加强学习,建设一流班子。

学校现有党支部、工会、妇委会、共青团、少先队等健全的组织机构,并制定了相应的管理制度。在班子建设上,我们始终以“三个代表”“科学发展观”思想和理念武装班子成员的头脑,以“团结、勤政、廉洁、高效”为创建目标,经常利用理论中心组集中学习和民主生活会进行政治教育,充分发挥班子成员的模范带头作用,在职业道德、教学业务、进取意识、创新能力等方面均作全校表率。工作中,做到淡泊名利,以诚相待,做到办事公正、公平、公开,对学校财务收支、人事安排、评优晋级、基本建设等重大事项实行民主决策,校务公开,接受各种监督。对待教师知人善任,扬长避短,让人人找到自信,实现价值。目前,一个团结勤政、廉洁奉公、群众信赖、充满活力的优秀领导班子已悄然形成。

二、加强师德师风建设,弘扬正气,树立典范,争做人民满意教师。

师德是教师最重要的素质,是教师之灵魂。为了给学生营造一个优良的成长环境,我校着眼于教师群体形象的优化,大力倡导用“责任和爱心”引领学生健康成长。

一是引导他们始终把“办人民满意的教育,做人民满意的教师”作为工作的出发点和归宿,牢固树立“一切为了孩子”的教育观念,恪守职业道德,远离“三乱”、“体罚”

等败坏教师队伍形象的行为,用一流的师表和博大的爱心引领孩子成长。

二是要求每一位教师用自身的言行举止来潜移默化地感染学生。制定了文明办公室公约和教师形象公约,要求随时保持办公用品、书本摆放整齐,用过的物品归回原位,不得乱扔乱吐乱倒,不得边走边吃东西,不得在校内骑车,不得在升县等集会活动交头接耳等,随时随地为学生作表率。

三是抓好师德的培训和提高。利用每周政治学习和学期初校本培训之机,以身边的正反事例为教育素材,要求教师反思教育教学工作中的各种侵权行为;在寒暑假,让老师们人人阅读《爱心与教育》《不做教书匠》等教育书刊,撰写读书心得,评出优秀文章进行全校交流。

四是在教职工岗位工作考核中,将“道德表现”细化为“思想先进、关爱学生、为人师表、爱校团结”四个项目;实施了“优秀职业道德超标加分”制度,激励人人争当师德标兵。定期组织学生和家长座谈、问卷调查等,对任课教师进行教学行为、师德师风方面的测评,作为本学期工作考核和下学期岗位调整的重要依据。几年来,我校不但未出现任何不良师德师风案件,而且涌现出张金莲、魏学娟、张君宜、钱学术、张小卉等一大批师德标兵和先进教师,他们爱校如家、爱生如子、奋发进取、无私奉献,赢得家长和学生的拥戴。08年,段福龙、刘春艳两位教师被评为赤峰市“双合格”

家庭教育先进工作者。

三、加强学生思想道德建设,形成学校德育工作特色。

为进一步加强和改进未成年人思想道德建设,陶冶学生高尚的道德情操,塑造他们良好的行为习惯和健全的人格,形成本校的德育工作特色,XX年3月,我校在广泛调研的基础上,确定了德育教育的新途径,即实施“108行动工程”。多年来,围绕108行动开展了与时俱进的德育教育活动,较大程度地提高了德育工作的针对性与实效性,收到了可喜的效果。

l、以文明创建为目标,营造和谐的校园文化

优美的校园环境是学生成人、成才的重要外部条件。两年来,我校从校园文化建设上入手,大到风景长廊、心系祖国文化景点以及校园操场方砖的摆铺和颜色搭配,小到每一棵花草,每件事物都充满着教育意义,让校园真正成为学生健康成长的乐园与祥和温馨的家园。

在校园乐曲的选择上,我们用健康向上、风格各异的乐曲指挥学生的统一行动,陶治学生的高雅性情。每到上学进校、上下楼做操时,或到上午或下午的放学时,校园内外都是井然有序,形成一道亮丽的风景线,为家长们留下了深刻印象。

2、以文明创建为基础,实施“108行动工程”

02年,学校依据相关资料,由德育处具体负责,大队部、

班主任、学科教师通力合作,将需要在小学阶段培养、渗透的108个好习惯细化为12个方面,每个方面又包含9个好习惯,每个学期分层次、分重点地向学生介绍培养18个好习惯,以三年为一个周期完成108个好习惯培养的全部内容,我们将这一活动概称为108行动工程。

首先学校制定了《XX三小“108”行动实施方案》,方案对好习惯培养的目的任务,坚持的原则,具体内容、措施等项内容做了具体的说明,并分发给每一位教师,使培养者做到心中有数,实施起来有据可依。学校通过国县下的演讲、红领巾广播站、在校刊《小百灵》上开辟“108行动”专栏等力式定时、定内容地向学生介绍每一个好习惯的名称、内容、意义和具体培养方法,提高儿童的心理认知水平,变习惯培养教育为儿童的心理需要,为习惯的培养做好知识心理上的准备。为便于学生记忆,我们还编写了“好习惯三字歌”,把108个好习惯内容变换成朗朗上口的儿歌,从而使学生对好习惯名称和要求牢记于心。围绕108行动,学校开展了一系列德育教育活动,每月确定主题,每周确定重点培养目标,每周开展“好习惯优胜班”评比活动,着重对学生进行礼仪、晨读、纪律、两操、卫生、爱公物、路队、课内课间等方面习惯养成的检查和评比。学校还编印了学生好习惯成长册,要求学生每周进行自我评价、自我反思,同学、家长和老师定期给予鼓励性评语,学生们都把这个册子称作道德

长跑日记。通过培训,发放家长学校教材,我们也要求家长和教师从自身做起,言传身教,为学生树立榜样,带动学生养成良好的文明习惯、学习习惯、卫生习惯,争做“好习惯示范生”“好习惯之星”。七年来,作为新时期德育工作的新思路、新方法,“108行动工程"经历了两个完整的培养周期,取得了明显的德育教育效果,学校平均每年有四百余学生被评为“好习惯示范生”,近五分之三的班级被评为“好习惯示范班”,不仅形成了良好的校风校纪,更重要的是为学生的成长以及未来美好的人生奠定了坚实的基础。与此同时,108行动也得到了上级有关部门和社会的关注和认可。XX年赤峰日报对108行动进行了专题采访和报道。XX年学校承担了全县德育工作现场会,重点对108行动工程进行了汇报和成果展示,受到了与会人员的好评。XX年,“108行动工程”被自治区文明办做为青少年思想道德建设新途径,报送到中国文明网参与网上评选,同样得到了广大德育工作者的支持。

3、以文明创建为契机,开展时代主题活动,进一步加强小公民道德建设。

近年来,我校切合时代主题,以加强小公民道德建设为德育主线,不断创新形式和内容,开展了喜闻乐见的主题活动,让学生的童年充满无尽的欢乐和难忘的回一忆。

(1)精心组织“快乐的综合实践活动”。

为了让学生更好地成为一个合格的小公民,我们这样要求和鼓励学生,在家力争成为孝敬父母、关心亲人、勤俭节约,热爱劳动的“小帮手”;在社会做热爱祖国,文明礼貌,诚实守信,遵纪守法的“小标兵”;在学校做团结友爱,互相帮助,尊重他人,善于合作的小伙伴;在社区和公共场所做爱护公物,讲究卫生,保护环境,遵守秩序的“小卫士”;在独处时,做胸怀开阔,心理健康,勤奋自立,勇于创新的“小主人"等。德育的实践载体是活动,几年来,我校组织学生先后开展了系列综合实践活动,如“让妈妈笑一笑”“我挣一元钱”“诵师情、感师恩”“春节文化知多少”、“知荣辱,我先行"、“天天读书,享受在其中”“红领巾与环保”“童眼看文明”“爱家乡,知家乡”“走向田野"等,活动中,有的学生亲自查阅资料、调查走访、有的小组合作,亲自体验,从中获得新知,增长能力,开阔视野,陶冶情操,每学期学校都表奖一大批在实践活动中涌现出来的先进个人。

(2)积极开展教育局组织的“十个一”活动。

为构建学校、家庭、社区三结合教育网络,,开创学生思想道德建设的新局面。从XX年起,我校就将“十个一"活动纳入到学生日常生活中,要求学生人人完成。特别是在“帮助爸爸妈妈做一件家务劳动”、“每月看一部爱国主义教育影片”、“每学期学唱几首爱国主义教育歌曲”等活动中,

许多学生深刻领悟了父母的良苦用心,对父母多了一份理解和崇敬,由爱父母到爱家乡、爱祖国,升华了学生的情感。

(3)“书香伴我行”读书教育活动成效显著

几年来,我校努力营造书香校园,学校图书室为学生免费开放,班级建有图书角,每学期为学生提供必读书目,并要求学生每天早晨到校后进行晨读。在此基础上,学校组织学生开展了故事演讲赛、知识竞赛、征文比赛、作文比赛、小报评比、文艺演出等主题活动,受到了深刻的教育与震撼。09年3月,我校六年级年朱滔同学获赤峰市小学生四项全能竞赛一等奖,雷伟跃获市级演讲比赛一等奖,姜天淇获市级书法竞赛一等奖,另有两名同学分别获市级朗读、作文竞赛二等奖。07至09年,学校连续三年组织高年级学生参加了全国爱国主义教育读书征文活动和全国少儿书信大赛活动,朱滔和郝东娜等总计38名同学的作文和书信均获得一二等奖。

与此同时学校还开展了符合少年儿童特征的多种活动,如国县下的演讲,烈士墓前表决心,心系灾区爱心捐款,“感谢你老师,感谢你母校”征文,“好习惯好人生”主题班队会等,通过这些活动,学生们的思想道德素质有了显著提高。

4、以文明创建为动力,整合各方力量,温暖留守学生

一是学校住宿部的学生大多是留守学生,学校为他们建起了留守学生之家,聘用了4位有过从教经验的生活教师,

从生活起居、学习上给予了极大的关照,并在宿舍安装了亲情电话,双休日学生和长期在外的家长可以及时进行电话沟通。

二是实施了教师全员“德育导师制”,要求被聘为德育导师的教师与留守学生一一结对,建立档案,对他们进行亲情化、个性化教育,拿出实际行动进行特殊关爱,让每个留守儿童绽开幸福的笑脸,感受集体的温暖。XX年10月14日,县关工委、妇联负责人来我校检查留守流动儿童工作,给予了高度评价,并上报到市里参加全市优秀留守流动儿童先进单位评选。

由于德育活动开展卓有成效,XX年、XX年我校连续两年被县教育局评为德育工作先进集体,XX年5月29日,我校成功地承担了全县德育工作现场会任务,学校提供的德育资料、班队活动课、学生导游员的讲解以及德育工作经验交流,均得到县教育局领导和同行的高度评价。

四、强化责任,关注细节,确保校园平安。

几年来,我校坚持安全第一,健康第一的原则,始终绷紧安全工作这根弦,把“平安校园”创建活动作为学校工作的重中之重,因地制宜,因势利导,真抓实干,营建了安全文明的校园环境。

1、完善制度,落实责任。

我校完善了各种安全责任制度,制定了相应的职责,如

《任课教师安全工作制度》、《值周教师安全工作职责》、《班主任工作职责》、《学生外出活动安全制度》等,这些制度、职责的制订都有极强的针对性、实效性和可操作性,如我校的《值周教师工作职责》中,就要求学生进校时值周教师在校门口守候,学生下课时每个楼梯口都有分管教师和值周学生,负责学生上下楼的秩序,及时分散疏通拥堵现象,并重点整治楼道间危险行为,如不靠右行、勾肩搭背、奔跑跳跃、滑栏杆等,对学生楼内安全防护做到了细致入微,构筑了坚固的安全屏障。

2、安全自护,寓教于乐

一是利用周会、班队会、教师会、安全教育周等时机,长期坚持对全体学生进行安全教育,学校还通过红领巾广播室播音、国县下讲话、组织学生观看安全教育录像等方式,让安全防范和自我保护意识深入脑海,慢慢地转为自觉行动。

二是适时开展寓教于乐的主题教育活动。

自去年以来,我校就开展了以下与创建平安校园相关的德育活动:

▲开展平安上放学活动,通过制作交通安全知识小报了解交通安全的重要性,懂得上放学自觉排队,右侧行走,不横穿马路等。

▲由学校党支部进行了预防未成年犯罪的专题讲座,效

果良好,之后还组织了相关知识竞赛。

▲组织学生观看了《中小学生自护自救常识》录像片,学生撰写了观后感,让师生大开眼界,深受教育。

▲举办了“珍爱生命、远离邪教”演讲比赛和征文比赛。组织了“红领巾与消防”“科学饮食身体好”等综合实践活动。其中张颖丽老师承担的“科学饮食身体好”活动课被评为市级综合实践活动优质课。

3、坚持排查,防患未然

一是坚持每天的晨检、午检,作好详细登记,发现异常,及时追查到底,及时上报,决不掉以轻心,将各类流行病及其它安全隐患遏制在萌芽状态。

二是值周领导实行全天带班制,并坚持填写《学校工作日志》,班主任如实填写《学生出缺勤情况》,较好地保证了广大师生的人身和财产安全。

三是每月开展一次全面的安全排查工作,全面巡视校园,做好安全隐患记录。排查结束后,进行仔细分类、整理,按照轻重缓急进行排序,列出整改时间进度表,由主管安全领导敦促落实。

4、净化周边环境

我校与XX镇派出所、东城社区保持密切联系,长期开展警民共育共建活动,发挥了公安干警、联防队、交警、社区的特殊作用,保证了校园周边没有网吧、电子游戏室等不

良场所,撵走了拥挤在校门口的小商小贩,规范了交通秩序,营建了安全文明的校园周边环境,确保了一方平安。

由于工作成效显著,我校获得了平安创建先进集体荣誉。被命名为“平安校园”和“社会综合治理先进单位”。

五、抓纲务本,科研育人,打造专业队伍

教育科研是学校工作的重心,是提升教师队伍素质、提高教育教学质量的关键。几年来,我校全体教职工牢记使命,抓纲务本,励精图治,开拓创新,取得可喜的效果。

其一,狠抓常规教研。班子成员经常深入教学第一线听课、评课、导课,与教师们一同探讨教法;学期初,坚持听新来的教师上合格课,严格把关,做到不合格不上讲台;每期初、期中、期末,坚持对全校教师进行全面的业务工作检查,发现问题,作下记录,及时督促纠正,为期末考核提供依据。坚持组织好每学期4月、10月份的优质课课堂教学评比活动,请教研室领导和相关学科教师现场听课、评课,大大推进了新课程改革的步伐,普遍提高了教师的课堂教学水平。

其二,构建学习型组织。通过各种途径,让教师们边学习、边充电、边总结、边反思,以适应灵活多变的新课程和越来越聪明的小学生。

一是利用每周一下午学生放学后的时间组织教师进行业务学习,或是理论讲座,或是收看名家授课录像,对各科

教师进行针对性的培训,并以教研组为单位开展“问题教研’’、“校本教研”,学期末学校对组内教研情况进行考核。

二是推出了每位教师撰写《教学反思》的活动,重点分析所教学科的课学情况,写出所授课的“成功之处、不足之处”。教导处定期评出最佳反思,在教师大会上进行宣读交流。

三是巧妙利用课堂教学的间隙,开展集体备课,要求每位组员事先精心准备,在有限的集体备课时间内,实现多向互动,资源共享,解决教学中的普遍困难与薄弱环节,精心设计课内外作业。目前,全校上下形成了一片浓郁的教学研讨氛围,大大提高了课堂教学的效率。

四是利用开学初集中学习时间,组织全员进行新课程培训、校本培训,观摩全国、省级优质课录像。08、09年我校组织全体教师参加了全市教师专业知识和教学技能测试,教师们均取得了较好的成绩。

五是重视教师基本功的提高,每学期均有计划地安排朗读、计算机、粉笔字等培训和测评,并纳入业务水平的考核。目前,我校大部分教师能够独立完成课件制作、文字、学生档案等的处理工作。08年,我校六位教师参加了全县首届小学语文新课程师生四项全能竞赛荣获团体一等奖。

六是“请进来"、“走出去”,近年来,我校多次邀请

教研室专家到校为全校老师授课、讲座,受益非浅。同时,我校先后安排了教师50多人次参加了市内外的学科培训、岗位培训、提高培训,观摩了国家、自治区、市各级优质课,收到显著效果。

由于我校教育科研的扎实推进,教师队伍中人才倍出。一年来推选的新手参加县、市、区的语文、数学、品德、音体美等赛课活动,共有12人次获奖,其中魏学娟获全国第七届青年教师录像课评比一等奖,韩小敏获全国英语课堂教学竞赛一等奖。

六、负重进取,夯实特色,促进全面发展

近年来,随着生源的增加,我校艺体教师紧缺,但学校还是克服了困难,从常规教学和课外活动入手,狠抓特色教育,达到了预期的效果。

一是加强艺体教学常规的管理,要求人人向课堂要质量,从对学生的能力评价入手,引导教师上好每一节课,有力地推动了全面发展的进程,初步消除了艺体教师得过且过的意识。

二是注重学生全面发展。每周三的下午为学生兴趣小组活动时间,学校办起了乒乓球、篮球、田径、舞蹈、小提琴、小木琴、美术等二课活动班,为学生的特长培养提供了机会。

三是在全县中小学生田径运动会和全县每年一次的千人长跑比赛中,我校团体成绩不断提高,09年3月,我校名

列全县小学组第二,突破了以往的名次。

四是精心策划并参加了全县“雏鹰起飞”广播操比赛,融竞技性与趣味性于一体,大大激发了学生、教师、家长参与全民健身的积极性,取得了全县第二名的好成绩,收到了预期效果。

五是利用大课间组织学生练习跳绳、踢毽子,并参加了全县阳光体育运动长跑训练,较好地提高了学生的身体素质和体育技能。六是积极组队参加县市级每年一次的艺术节,连续多年荣获优秀组织奖,部分节目获市级一二等奖;上学期精心创编的节目《绿色的希望》代表左县参加全市庆“七一”文娱汇演,备受称赞。

七、贵在坚持,重在建设,扎实开展创建工作。

我校坚持“贵在坚持,重在建设”的方针,全面推进基础性创建工作。

两年来学校围绕“构建文明和谐校园”主题开展了相关的活动(活动见文明创建大事记)。提倡科学、破除封建迷信;提倡文明,克服愚昧落后;提倡节俭,反对铺张浪费。对全校职工进行了社会公德教育、职业道德教育和家庭美德教育,努力塑造新时期文明公民。重点开展了“文明班级”、“百名文明学生”、“文明办公室”“优秀教师”、“优秀班主任”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“好习惯示范生”、“好习惯之星”等文明细胞的创建工作。每学期评

比文明班级6个,文明办公室6个,各班三好学生等评优名额48个。此外,学校还注重丰富教师的精神文化生活,促进教职工的身心健康。利用每周四下午教工文体活动时间组织教师开展一些健身活动。每年一届的小百花艺术节、秋季运动会、越野赛等也为师生创造了活动的机会。七一、五四、三八节等重要节日,学校也都组织相应的人员开展群团活动,增强了各群团组织的凝聚力,有效推动了我校创建工作的扎实开展。

八、给特殊的学生以特殊的关爱。

特殊教育学校学生作为弱势群体,我们给予了这些特殊的学生以特殊的关爱。一是建起了特教综合楼,改善了办学条件。二是多方筹措资金,建起了康复训练室、资源教室、家长候课室。三是配备了优秀的专业教师,从学习、康复上给予细心、耐心、科学的指导。四是关注学生的家庭生活。如免费为学生定作校服,免费体检,每年助残日组织师生和社会爱心人士为这些家庭进行捐助。五是本着“两教并举、特教特办”的原则,实施了“随班就读”工程。使部分特教学生在特教班进行补偿教育之后,到普通班跟普通学生一样接受义务教育,使他们同普通儿童一样享受着优质的教育资源。凭借着多年的努力,XXX县特殊教育学校在办学历程上留下了一个个闪光的足迹:

学校先后两次成功接受自治区金钥匙工程评估检查。

XX年7月英国友人来校视察。同年被评为赤峰市特殊教育先进集体。

XX年7月甘肃、吉林两省特教领导来校视察指导工作。

XX年9月国家教育部,中残联领导来校调研考察。

XX年5月承办全市特殊教育现场会。

XX年10月被评为自治区特殊教育先进集体

虽然两所学校一套班子,但我们做到了统筹兼顾,共同发展。多年来,XX三小进一步内强素质、外塑形象,家长的信任度和满意度进一步提高,学校的生源逐期攀升,处处洋溢生机,催生希望。学校先后被授予“自治区青少年文明礼仪教育示范基地”称号,被自治区关工委评选为“关心下一代工作示范单位”,获得赤峰市诚信单位、赤峰市常规管理示范校、赤峰市示范性家长学校、红领巾示范校、获得了县级德育工作先进集体、县级先进家长学校、“红县大队”、基础教育课程改革先进校、平安校园、社会综合治理先进校。获全县地税杯“清风廉雨润校园”廉政教育诗文朗诵第二名。

总之,近年来我们在创建中做了不少工作,也取得了一定的成绩。但社会主义精神文明重在建设,贵在坚持,今后我们将在新的起点上重新起步,再接再厉,虚心接受市、县文明办和教育局的指导和帮助,并向兄弟单位学习,不断改革创新,为“办人民满意的教育,做人民满意的教师”而不懈努力!

创建全国文明单位汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除创建全国文明单位汇报材料 篇一:省级文明单位创建工作汇报材料 省级文明单位创建工作汇报材料 洛阳义安矿业有限公司 (20XX年7月) 近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,20XX 年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。 一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展 一是完善创建机制,强化组织领导。成立了党政一把手

为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。 二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案, 先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800 多人,取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。 三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号,20XX年7月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整 改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改 善和提升。 四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动,建设国家级质量标

市级文明单位创建工作汇报材料(多篇)

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 市级文明单位创建工作汇报材料

市级文明单位创建工作汇报材料 一、我库的基本情况 xx市粮食储备库的主要经营业务是粮油及其制品购销、储存、加工,主要职能是参与国家宏观调控、平抑市场粮价、储备粮食管理、粮食购销储存、粮食市场监管、社会粮食统计等。位于xx市解放东路111号的xx市粮食储备库,XX年3月,由原来的粮食储备库、xx 市南坪粮油公司和xx市凉务粮油公司合并而成。储备库现有职工86人,其中大专文化以上学历47人,中共正式党员44人,入党积极分子2人。储备库总资产6696万元,其中固定资产836万元,占地面积30000平方米,仓库总容量66125吨,目前库存各级中央、省级、州级和市级储备粮食18358吨。 粮食储备库管理机构设有办公室、财务科、仓储科、经营科、项目科、安全科、质检站、军粮站、城区站、凉务站、南坪站等。机构设置合理,分工明确,责任清楚,领导班子团结协作。职工队伍稳定,事业心强,工作热情高。 我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求,规范粮食储备的管理工作,全部库存粮食均采用“双低”自然通风储粮及应用电子测温等技术,各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。确保库存粮食的安全。 二、我库开展市级文明单位创建工作的主要措施和做法 回顾创建文明单位的历程,我们着重抓了以下几方面的工作。 (一)、统一思想,营造浓烈的创建氛围 从xx年我们提出争创市级文明单位伊始,就建立了由粮库主要领导负责的创建领导小组,制订了创建工作计划、安排了活动内容。 第2 页共27 页

文明单位创建工作汇报材料

文明单位创建工作汇报材料2013年10月31日

文明单位创建工作汇报材料 在市教育局、办事处的直接领导下,在市、区文明委的精心指导下,我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》,按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求,在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观,坚持育人为本,德育为先,实施素质教育,狠抓科学管理,不断深化教育教学改革,全面提高教育质量,努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人,努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识,加强组织领导,制定创建方案,重在创建实绩等一系列具体工作,不断加大创建工作力度,各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。 现根据上级有关精神,把我校文明创建工作汇报如下: 一、成立专门的领导机构,以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作,以求在思想认识的高度统一。 为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展,学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组,配备专、兼职文明创建工作人员,具体负责学校文明单位的创建工作开展。 为了使创建工作真正能够深入人心,学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作,统一思想,提高认识,

并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。 通过反复的学习、教育工作扎实开展,全校师生一致认识到:创建文明单位工作,不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题,其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新;能够体现学校的教育水平高低;能够体现学校管理质量的优劣;能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐;能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决,为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进,提供了可靠而坚实的保障。 二、完善各项规章制度,为创建工作的有序开展保驾护航。 为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依,根据上级关于创建工作的具体要求,结合学校实际工作的性质和要求,学校研究制定、修改、完善了诸如:《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

公司创建市级文明单位汇报材料

山西XXX焦煤集团公司 创建XX市文明单位汇报材料 尊敬的各位领导: 大家好! 首先,我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎,并致以衷心的感谢。下面,我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。 公司简介: 近年来,在市、县文明办的具体指导下,在县委、县府的正确领导下,我公司紧紧围绕经济建设这一中心,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题,以开展创建满意单位活动为契机,以创优争先为载体,以文明单位上档升级为目标,与时俱进,扎实工作,广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力,企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”,200X年跻身于中国民营500强,20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作,我们在抓两个文明建设,创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。 一、加强组织领导,完善创建机制

近年来,在文明单位创建中,我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,在抓好企业安全生产的同时,高度重视精神文明建设工作,无论什么情况下,对精神文明建设工作都坚持认识不变,决心不变,力度不减,积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导,推进企业精神文明建设活动的深入开展,公司成立了以党支部书记任组长,分管副经理任副组长,其它班子成员及各部门(科室)负责人为成员的精神文明建设创建领导小组,把文明单位创建工作作为硬指标,纳入科室年度目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排,同落实,同检查,同考核,年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书,把目标任务分解细化,层层落实,强调班子成员职责,完善党、政、工各部门齐抓共管,全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中,我公司始终坚持从提高认识,统一思想入手,教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系,精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系,进一步统一思想,端正态度,激发全体员工的创建热情。 二、强化素质教育,激发企业活力 为了全面提高公司全体干部职工素质,公司在精神文明建设中,首先狠抓了班子自身建设,坚持“周五”例会集中学习,重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教

创建文明单位汇报材料述职报告

创建文明单位汇报材料述职 报告 创建文明单位汇报材料述职报告 一、学校概况xxx小学创建于1964年,多年来,学校致力于 全面质量的提高,赢得了良好的社会声誉。1999年由美籍华人陈 绍华先生提议,FNT基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成,并附设哲英书画学校。2002年FNT基金会和政府再 次出资,设立世纪苑实验校区,优化海曙区西部地区教育资源。现 学校占地面积15000平方米,建筑面积16000平方米,现有32个 教学班1400名学生,76名专任教师。五年规划学校规模为48个 教学班,2200名学生,100多名教职工。学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发,对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前,整个校园布局合理,设计精巧,营造了一个优雅、 舒适的育人环境。几年来学校坚持改革,坚持发展,加强学校社 会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德;大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上, 既有压力、动力,又有活力,各方面协调发展的新局面。2003年,学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收,顺利地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作,还被评定为市首批特色学

校、市先进书法实验学校,另外,党建工作也跃上一个新台阶, 被确定为宁波市级学校党建工作示范点……二、丰富管理理念, 明确创建工作的方向。学校领导以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”思想为指导,不断丰富管理理念,加强责任意识、 法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内 心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想他们 所想,急他们所急,使他们对领导产生信任感和安全感,用我们 自己的人格魅力去影响他们,引导他们。在具体的工作中,我们 尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为,学校领 导的工作主要是服务,为教育教学工作服务是我们的责任,要为 教师搭建施展才华实现自我价值的舞台,为教师的发展创造条件,把提高教师素质,培养骨干教师作为学校的一项重要工作,同时 使教师也认识到,只有不断提高自己,发展自己,才能在今后激 烈的竞争中立于不败之地,从而激发了他们学习进修的自觉性和 积极性。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的 思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增 强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积 极性和自觉性不断增强。2、积极推进学校现代化建设进程,提高 学校行政管理效率。我们申请了域名(),以动态结构重建了学校的行政网站(并附设党建网),即时发布各项动态信息,这样,学校的所有工作都可以在网上开展、执行,大大提高了工作效益。

市级文明单位汇报材料

创建市级文明单位汇报材料我站成立于2000年10月,现有职工27名,承担着全市及市的采供血任务。在市委、政府的正确领导和市直有关部门的大力支持与关爱下,我站认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《血站管理办法》,坚持两手抓,两手都要硬,积极开展文明单位创建活动,高标准、高起点、全方位落实采供血服务,保证了全市临床用血安全和需要,取得了良好的经济效益和社会效益。一、加强领导明确目标营造良好创建氛围几年来,我站以大力开展无偿献血活动为契机,把创建文明单位列入每年的工作计划,站务会就如何落实创建工作做了多次研究,并作为一项重点工作来抓,提出了创建指导思想和创建目标,争取用三年时间争创自治区级文明单位。为把创建工作落到实处,在保持市级文明单位荣誉的基础上,我站又成立了创建自治区级文明单位领导小组,站长亲任领导小组组长,副站长、各科室负责人任成员,召开全站创建工作动员大会,细化、量化创建内容,落实创建责任,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制,以创建促发展,以创建树形象,以创建提升采供血服务水平。根据我站年轻人多的特点,我们适时提出了加深文明单位创建内涵,充实创建内容,拓宽创建思路,依托站党支部、团支部、工会、妇代小组,把创建全国无偿献血先进城市、国家级青年文明号、市级园林式单位、五好党支部做为精神文明建设的一项重要内容和补充一同计划,一同安排,一同部署。整个创建工作始终把抽象的软指标变成具体的硬任务,实现了抽象与具体、形式与内容的和谐统一,做到工作有计划、创建有目标、日常

有检查,持续保持了领导重视、职工积极参与的良好创建氛围,每位职工都能认识到文明单位创建活动的重要性和必要性,使创建活动成为全站职工的自觉行为,统一了思想、统一了认识、统一了行动,在创建活动实施过程中,我们坚持统筹兼顾,区别轻重缓急,讲求先行后续,实行配套推进,在创新中求发展,正确处理了业务工作与创建活动的关系,总体目标与分步实施的关系,全面推进与重点突破的关系,走好每步棋,力创新特色,平衡发展、整体推进。二、以人为本教育为先坚持不懈地强化职工思想道德教育和法制教育我们紧紧围绕文明、诚信、爱岗、敬业这个主题,在全站职工中开展了多种形式的思想道德教育活动。一是深入开展思想再解放、市情再认识、发展大跨越大讨论,制定实施方案和行风建设方案,重点突出采血车窗口和取送血窗口示范作用,加强行业作风建设,提升血站服务质量,增强服务功能。二是创办《献血论坛》,为员工建言献策、充分发表自己观点、交流思想提供了平台。目前,已印发《献血论坛》31期,员工参与率达100。三是坚持每周星期一的政治学习制度,安排全站职工系统学习党的十七大报告,学习胡总书记关于树立社会主义荣辱观的论述,要求每位职工每月的政治学习笔记不得少于1000字。四是聘请市妇联、市委讲师团、团市委等部门领导到我站举办爱岗敬业与职业道德、妇女成才的环境营造与如何发挥妇女在血站工作中的作用、血站精神文明建设与构建社会主义和谐社会的关系、青年文明号创建活动的时代背景和意义等专题报告,全站职工结合自身工作特点,对专题报告进行了认真讨论,

关于文明单位创建工作汇报材料

关于文明单位创建工作汇报材料关于文明单位创建工作汇报材料xx年,区委xx部以____新时期中国特点社会主义思想为指点,深入贯彻党的109大和109届2中、3中、4中全会精神,认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署,扎实展开精神文明创建工作,不断提高干部职工的文明素质,有力地增进了xx部门各项工作高质量发展。 1、加强组织领导,落实创建职责 1是健全组织领导。区委xx部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置,成立了机关精神文明创建工作领导小组,并根据人员变动情况及时进行调剂。领导小组由xx部长任组长,xx部副部长任副组长,各科室负责人为成员,全面领导和调和创建工作;领导小组下设办公室,负责创建工作平常事务。2是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责,xx部各科室齐抓共管、协同推动,为顺利展开创建工作提供了坚实的组织保障。同时,以目标管理为统领,制定年度创建工作计划,融入平常工作管理,做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查,并立足机关实际,体现xx部门特点,把创建工作贯穿于组织工作的各个环节,为我区创新发辗转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。 2、结合部门实际,丰富创建内涵 最近几年来,在抓好全区组织工作的同时,以“7型部门”创建为载体,着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍,有力增进了部机关文明单位创建工作。 (1)抓思想促提高,扎实展开学习教育。1是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《109大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的109大文件汇编》《____治国理政第1卷、第2

卷、第3卷》《____新时期中国特点社会主义思想310讲》等相干书籍,深入学习党的109大精神,将____新时期中国特点社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。2是积极探索党员教育新方法。把展开深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合,实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度,制定学习计划,明确学习主题,深入研读109大报告、____新时期中国特点社会主义思想等。展开“铭记初心,坚定信仰”主题活动、109大知识测验、参观xx 党建展馆、户外素质拓展等特点活动,有效激起党员学习热忱,推动平常教育有效展开。3是巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活7项制度,在支部党员中延续展开“亮身份、当先锋”活动,引导党员依照“4个合格”标准,自觉对标、主动践行,做政治合格、履行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员,当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。 (2)抓好队伍建设,强化示范榜样作用。1是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委展开对口扶贫的任务要求,深入对口扶贫分包村——xx县xx乡xx村进行调研,深入分析xx村的现状、致贫缘由和下1步帮扶思路及措施,并调和xx万元完成村部道路扩建。2是推动党务公然。广泛展开谈心活动,认真听取党员的意见和建议,不断规范和完善党支部工作,重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见,畅通党员参与党内事务,推动党内民主建设。3是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第1责任人职责,高标准展开好“3会1课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作,切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制,切实强化直接责任人的责任,

创建文明单位经验交流汇报材料

XX公司创建文明单位经验交流汇报材料 公司情况简介 XX 一、领导重视,提高认识,形成“一条龙”的创建模式。 集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动,从创建伊始,就摆到公司的重要议事日程上,形成“四统一”的工作方法(与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核)。领导班子一致认为,单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,有利于提高员工文明综合素质和文明形象,有利于促进企业的协调发展。第一,加强领导,完善机制,落实责任。在创建活动中,公司成立了创建工作领导小组,由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门,总经理为总负责人,支部书记为执行人,并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任,细化分解,把责任落实到人,形成一级抓一级,层层抓落实,党政工齐抓共管的工作机制。第二,加强宣传教育,营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,结合工作实际,营造了良好的创建氛围。办公室利用公司外网和内网,利用各种会议、展板,广泛宣传创建文明单位的重要意义,提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到,创建精神文明与自己的工作生活息息相关,有利于改善自己的工作生活条件;认识到创建精神文明单位是贯彻落实重要思想的需要,是树立管理新形象的需要,

从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来,为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。 二、外树形像,内强素质,凸显“两面光”的创建效果。 打基础、强素质、树形像,全面建设一支高素质员工队伍,是做好工作的根本保证,也是创建工作的出发点和落脚点。为此,我们强调以人为本,求真务实,寓创建于日常工作、学习和生活之中。第一,加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。我们以创建学习型企业为目标,提升领导干部的整体素质和能力,始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合,增强党支部的团结和活力,增强工会的协调和纽带作用。第二,加强业务培训。加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入,提高人员素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方式提升学历,增强业务理论知识。公司的部分职员通过自学,考取了会计资格证、物管员、物业管理经理、房地产经纪人、全国注册二级建造师、全国注册物业管理师等多个执业资格及学历。学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。第三,加强优质服务,创造更大的社会、经济效益。我们坚持“贴近实际、贴近市场、贴近客户”的原则,公司每年评比集团先进集体、先进个人,并根据实际情况设立忠诚奖、道德奖等,极大地提高了全体员工的整体素质,秉承“是金子总会发光的”的意念,从而使得企业在社会上的知名度越来越大、越来越好。 三、推进落实、开拓创新,实施“三光策略”的创建格局。 在整个创建活动中,公司通过一系列活动,总结并形成了适

全国文明单位汇报材料

全国文明单位汇报材料 社区党总支积极开展机关事业单位在职党员到社区报到,根据“党员所能”和“群众所需”创建了“一个党员一面旗、我为党旗争光辉”的主题活动,使在职党员在报到地亮明身份、接受监督、参与服务,形成资源共享、共驻共建、服务双向的党建工作格局,有力地促进了文明和谐社区创建工作的扎实推进。下面是全国文明单位汇报材料,欢迎阅读参考。 全国文明单位汇报材料国电菏泽发电厂是一座发展中的国家特大型火力发电企业,现在运总容量151万千瓦,其中一期安装2×万千瓦燃煤发电机组,二期安装2×30万千瓦燃煤发电机组,三期工程安装2×33万千瓦热电机组;四期工程2×660MW机组正在积极开展前期工作。近年来,国电菏泽发电厂认真贯彻科学发展观和构建和谐社会重大战略思想,不断深化文明单位创建活动,实现了企业三个文明建设的和谐发展、共同进步。 加强组织领导,有效促进了文明单位建设工作的扎实深入开展。国电菏泽发电厂把文明单位创建活动摆上党委重要议事议程,成立了领导小组,实行“一岗两责”,与全厂各单位签定三个文明承包责任书,有效做到了三个文明同部署、同落实、同检查、同考核;结合企业实际,坚持广泛深入地开展了文明职工、文明家庭、文明班组等“五个文明”创

建和标兵选树活动,有效促进了文明单位创建活动的扎实推进。 强化文明素养教育,培养和树立了企业良好风气。该厂认真贯彻落实《公民道德建设纲要》,加强社会主义核心价值体系的教育、理想信念教育、形势任务教育与经常性的养成教育,组织学习社会主义荣辱观、文明礼仪读本,进一步提升了广大职工的文明意识。举办了“喜迎十七大、展示新风采”菏电精彩瞬间摄影、摄像比赛、“迎奥运、促和谐”消夏系列活动等;积极服务社会,大力开展了四川汶川大地震赈灾捐款活动和党员交纳“特殊党费”活动,分别捐款177990元、217792元,树立了良好风气,提高了职工“爱国、爱党、爱厂、爱岗”的思想素质。 大力实施“人才强企”战略,有效提升了职工队伍素质。该厂大力实施“人才强企”战略,大力强化岗位技能和专业技术培训,探索建立新型用工和分配机制,成功地实施了“三项制度”改革,圆满完成了薪点工资制套改,充分调动了全厂干部职工的积极性和创造性。探索和加强非职务系列人才队伍建设有效途径,实施了“226人才工程”、“首席专工、首席技师、主任科员制度”,在全厂形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的良好氛围,切实提高了职工队伍整体素质。 加强民主法制化建设,有效确保了企业和谐进步。该厂

申报市级文明单位汇报材料

申报xx市市级文明单位汇报材料 根据省、市文明委有关规定,按照《xx省文明单位建设管理条例(修订稿)》的标准,我中心对近年来两个文明建设情况进行认真自查。经过自查,我们认为已达到市级文明单位条件,特提出市级文明单位申请。现将我中心的文明建设情况汇报如下: xx市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位,主要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作,是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人,其中,拥有注册造价工程师执业资格者19人,拥有注册监理师资格者6名,拥有山东省评标专家资格者1名,4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。 2003年以来,在局党组的正确领导下,中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作,充分发挥评审职能作用,完成资金评审额30.7亿元,节约财政资金3.5亿元,成为全省财政投资评审行业的排头兵,得到了市委、市府领导和社会各界的好评。 一、强化组织领导,建立健全中心的各项工作机制 (一) 加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位,坚持以文明单位创建带动评审任务完成,以评审任务完成促进两个文明建设,形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组,中心主任任组长,各副主任为副组长,各部室主任为成员,把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工,保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发

展规划,并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度,坚持重大问题集体研究决定,激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神,为评审事业的发展奠定了良好的基础。 (二)完善各项制度,内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度,规范了工作程序,形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制,为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量,节约投资成本,减少资金浪费,评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度,成立“建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势,强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度,堵塞漏洞,中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度,使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善,为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境,也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。 (三)廉洁从政,树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一,始终坚持两手抓,即一手抓业务,一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券,不(更多精彩文章来自“秘书不求人”)得接

企业创建文明单位工作汇报

茶以载道给力争创 XXXX有限公司创建市级文明单位半年工作汇报 在市文明办、集团公司文明小组的正确领导下,我公司以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛的队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点创建市级文明单位,争创国内一流茶产业,提示精神文化品位,以“XXX”为愿景,全面动员,人人参与,开展了扎实有效的创建活动,有力地推进了公司两个文明建设,全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。 一、公司基本情况 XX有限公司成立于1989年,是全国茶叶行业百强企业,XX 省农业产业化重点龙头企业,XX省涉农上市后备企业。现拥有总资产X亿余元,年销售收入X亿余元,下辖十二个子公司,拥有生态茶园基地25万余亩。推出了“XX”、“XX”、“XX”三大品牌,走向全国,走向世界,做中国一流茶产业,创世界知名茶品牌。 公司自成立以来,在企业发展的同时,一直坚持两个文明建设协调发展。在2007年度,公司被市文明办评为“市直文明单位”;2009年,公司参与制定的信阳毛尖茶国家标准正式实施;2010年,“XX”牌信阳毛尖茶被上海世博园企业联合馆VIP室指定为贵宾接待礼品用茶,“XX?信阳红”在信阳红茶评比中荣获特级金奖,公司被评为“新中国60周年茶事功勋企业”。2011

年,“XX·信阳红”被评为十一届全国人大四次会议指定用茶。 二、20XX年上半年文明单位创建工作情况 信阳以独特的区位优势,优越的市场条件,优美的生态环境,精湛的种茶经验,孕育形成了古老独特、绚丽多姿的茶文化。集历史、经济、风俗为一堂,融诗词、歌舞、戏剧等文学艺术为一体,信阳茶文化已成为信阳文明进步的象征。 物质文明和精神文明建设的发展,给茶文化注入了新的内涵和活力,在这一新时期,我公司巧抓机遇,大力弘扬信阳茶文化、传承茶礼仪,普及茶知识;二十余载的艰辛,使得茶文化内涵及表现形式正在不断扩大、延伸、创新和发展。 (一)加强领导,将争创落在实处 为进一步推动和提升精神文明建设工作,在公司党委领导下,成立了创建工作领导小组,领导小组下设办公室。由公司党委书记任领导小组组长,党委副书记、总经理助理任副组长,成员由各部门负责人组成。公司制定了《XX有限公司文明单位创建活动规划》,形成一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管的工作机制,把创建“文明单位”列为重要议事日程。 为了深化员工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,结合工作实际,以司容司貌的不断改善和职工的满意度为标准,精心打造五云人形象,营造了良好的创建氛围。汇编了《公司管理制度》,对公司、茶园环境进行综合整治,使亮化、硬化、绿化、美化工程再上一个新台阶,真正把创建活动长期、健康、

创建文明单位申报材料

XXX单位创建文明单位 申报材料 XXX单位地处XX市中心城区,服务人群XX,管辖XXXX。以社会主义核心价值观为引领,大力弘扬“XXXX”的城市精神,加强干部职工思想道德建设,倡导形成健康文明、积极向上的社会风尚,不断提升干部职工思想道德素质和社会文明程度,现将创建情况汇报如下: 一、宣传和推广社会文明礼仪 1、着力提升公民思想道德水平。以生态文明教育为先导,以“人与自然和谐共生”为主旨,不断提干部职工的环境意识,培养公众良好的环境伦理道德规范,从单位的学习教育到消费、管理始终贯穿绿色理念,让单位达到既保护环境又有益人们身心健康。倡导绿色、环保、低碳的生活方式,鼓励干部职工使用节能、节水、节材产品和再生产品。实施绿化美化工程,提高绿化覆盖率。加强环境卫生整治,打造优美的生态环境。组建志愿者队伍,建立干部职工参与机制,建立环境管理和学习体系,全面推进生态文明建设。 2、广泛学习,推动道德实践活动。加强公民道德建设,通过“公民道德宣传月”和“公民道德宣传日”等活动载体,深入开展公民道德宣传教育,强化道德意识和社会责任感,利用黑板报、LED 显示器、单位自媒体等方式宣传、发展、培养道德模范和身边好人,广泛开展全国、全省、全市道德模范、身边好人等先进典型、善行义举宣传活动。 3、科学规划,加强道德讲堂建设。根据《XXX》,定期举办道德

讲堂讲座,充分发挥道德讲堂在构筑干部职工精神文化方面的浸润作用。建设“道德讲堂”、“学雷锋志愿服务”、科普大学等宣传教育平台,组织开展以社会主义核心价值观为主题的宣传教育培训活动。 二、以弘扬雷锋精神为主、志愿服务为本 1、不断完善志愿服务工作机制,完善志愿服务工作示范点建设。把志愿服务工作纳入文明创建考评工作内容,建立健全志愿服务活动记录,组织开展推荐“星级”志愿者评选活动。探索志愿服务工作模式,携手与所在街道开展重点打造志愿服务工作示范点,加强对点上志愿服务工作的指导和培训,完善各项志愿服务工作制度,不断提高志愿服务工作水平。 2、弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务活动精神。依托文明单位志愿服务队和服务站,常年开展各类以“关爱自然、关爱他人、关爱社会”为主题的“三关爱”志愿服务活动,做到了“月月有主题”,不断扩大服务覆盖面和影响力,使志愿服务更加广泛融入到干部职工生活中去。 三、依托有利资源,推动形成良好社会风尚 1、开展“我们的节日”、“讲文明,树新风”主题活动。开展具有单位特色、丰富多彩、主题鲜明、健康向上的各类文化活动,利用形式多样文化活动促进干部职工的互动联谊。在每年春节、清明节、端午节、七夕节、中秋节等重大传统节日、节庆期间,组织开展以“讲文明树新风”为主题的各类文艺活动,把文明交通行为、文明旅游、文明餐桌、文明行路、文明行车等节约、环保、和谐理念通过潜移默化的形式传递到干部职工心中丰富干部职工精神文化生活,传承优秀传统民俗文化,营造欢乐祥和的节日氛围。

文明单位汇报材料

XX学校区级文明单位汇报材料 为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果,几年来,我校根据XX文明单位标准,加强学校物质文明与精神文明的建设,取得了良好效果。现将工作情况作如下汇报: 一、加强统一领导,规范学校管理。 为加快学校精神文明建设的步伐,我校进一步加强了领导班子建设,形成以校长亲自挂帅,党政工团队紧密配合,家校共同协作的工作体系。 我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、考核奖惩制为核心的管理体制的同时,进一步制定了党务、行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道,认真筹备召开了一年一度的教职工大会,认真落实了教职工提案。使学校管理逐步走向规范化、科学化轨道。 二、优化校园环境,创建文明氛围。 几年来,学校顶住压力,克服一切困难,在加强校园环境建设上加大了力度。2004年—2007年,学校新修了三个花台,并对校园内的花园重新栽培了花草;2008年,在教育管理中心的大力支持下,重新粉刷了教室,使校园环境得到了极大的改善。 此外,在绿化、美化的同时,我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙,引导学生学有榜样,教育学生树立远大的理想。校园在这些事物的衬托下增色不少。

三、创新德育活动,规范学生行为。 以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此,要在德育工作的机制、手段上大胆创新,大力增强德育的时代感,大力增强德育的渗透力。2007年3月,学校启动了《XX校德育工作改革实验方案(2007-2010)》: 1、积极探索有利于小学德育的教育途径和教育方法,组织开展符合学校德育工作规律和学生成长规律的教育活动,使小学德育工作纵向衔接,横向贯通,层次递进,螺旋上升。充分发挥课堂教学主渠道作用,将德育与各科教学融合起来,提高课堂教学的针对性、感染力。 2、加强对班主任工作的培训指导,提高班主任工作水平。切实加强班集体建设,努力营造轻松、民主、活泼、健康向上的班风、校风,引导学生共同进步。 3、组织开展贴近学生生活,贴近学生实际,贴近学生群体深受学生喜欢的、丰富多彩的校园文化活动,引导学生树立健康向上的人生理想和情趣。 4、充分发挥少先队的职能作用,利用少先队组织建设和阵地建设激励学生热爱少先队组织。认真做好少先队干部的民主选举工作,培养、培训小干部,发挥他们自主管理的能力,开展丰富多彩的少先队活动,创设情景,让学生辨析真、善、美后付诸于行动。 5、开辟影视教育阵地,利用优秀影视片,教育引导学生。 6、研究新时期经济、社会发展变化对中小学生心理素质的影响,

公司创建市级文明单位汇报材料文书

XXX焦煤集团公司 创建XX市文明单位汇报材料 尊敬的各位领导: 大家好! 首先,我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎,并致以衷心的感。下面,我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。 公司简介: 近年来,在市、县文明办的具体指导下,在县委、县府的正确领导下,我公司紧紧围绕经济建设这一中心,坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题,以开展创建满意单位活动为契机,以创优争先为载体,以文明单位上档升级为目标,与时俱进,扎实工作,广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力,企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“省优秀民营企业”,200X年跻身于中国民营500强,20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作,我们在抓两个文明建设,创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。 一、加强组织领导,完善创建机制

近年来,在文明单位创建中,我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,在抓好企业安全生产的同时,高度重视精神文明建设工作,无论什么情况下,对精神文明建设工作都坚持认识不变,决心不变,力度不减,积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导,推进企业精神文明建设活动的深入开展,公司成立了以党支部书记任组长,分管副经理任副组长,其它班子成员及各部门(科室)负责人为成员的精神文明建设创建领导小组,把文明单位创建工作作为硬指标,纳入科室年度目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排,同落实,同检查,同考核,年初与各科室、院住户签订精神文明建设目标责任书,把目标任务分解细化,层层落实,强调班子成员职责,完善党、政、工各部门齐抓共管,全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中,我公司始终坚持从提高认识,统一思想入手,教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系,精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系,进一步统一思想,端正态度,激发全体员工的创建热情。 二、强化素质教育,激发企业活力 为了全面提高公司全体干部职工素质,公司在精神文明建设中,首先狠抓了班子自身建设,坚持“周五”例会集中学习,重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教

2019年中医院文明单位创建工作情况汇报

20XX年中医院文明单位创建工作情况汇报 创优质服务建文明单位 ——XX中医院创建文明单位汇报材料 XX中医院建院于18年,是一所医疗设施齐全、技术力量雄厚、中医特色突出又融合现代高新技术的二级甲等中医医院。近年来医院发展速度迅猛,去年业务收入首次突破5000万,人均创收27万,居全省同行业前列,并相继荣获“市级文明单位”“省文明中医院”等荣誉称号。回首过去,医院始终坚持了“发展是硬道理”的观点,在县委、县政府、卫生局的正确领导下,全院职工发扬“团结、务实、创新”精神,围绕医院“现代化、人性化、科技化”的发展目标,以创建省级文明单位为载体,以为群众提供“优质、高效、方便、舒适”的服务为主线,实施“人才立院、科技强院、专科兴院、改革治院”的发展战略,以改革促发展、凭质量求生存、靠管理上水平,取得了喜人成绩。 一、围绕创建主题,明确服务宗旨,牢固树立“以病人为中心”的思想。 1、紧抓创建主线,做到四个到位。医院自18年获得县级文明单位以来,创建工作无论从部署到落实,从自查到整改,各部门都倾注了极大的热情,不断加大创建力度,18年被命名为市级文明单位后,没有固步自封,进一步向创建省级文明单位进军,工作中首先做到创建

意识到位。几年来医院一直把创建作为医院和党支部工作的重要内容,有安排、有检查,同时也列入工会、团委工作计划。18年又专门组织了有关人员去台州考察学习了台州客运中心等三家省级文明单位,把他们的先进经验传达到每个职工,同时通过各种会议、各种渠道层层宣传发动,引导全体职工明确开展创建活动的重要性和必要性,认识创建活动既是提高人员素质又是医院事业发展的需要,使全体职工自觉地把创建活动融入到医疗实践的各个环节中。二是组织到位。医院成立了以院党支部书记为组长的创建工作领导小组,设立办事机构,确定了以院部创建组长为第一责任人,各科主任为第二责任人的上下连动、齐抓共管的网络组织体系。三是规划到位。自18年医院被评为市级文明单位后,又适时地提出了以“巩固为主、稳中求进、逐步提高”的创建工作思路,制定出了创建省级文明单位具体的实施规划和年度计划,使创建工作做到有目标、有规划、有方法步骤、有具体内容。四是措施到位,围绕创建文明科室、争当文明职工这一创建细胞工程,相继开展了创无红包医院、创巾帼文明示范岗、创信用金卡、换位思考演讲赛、星级护士评比、纠正医疗服务不正之风专项治理和向社会服务承诺、行风民主评议、征集文明言行规范条目、创建基层党建示范点都各种类型的活动。做到活动有计划、有部署、有总结评比。 2、明确服务宗旨,做到五个主动。搞好创建工作,必须坚持以病人为中心、全心全意为患者服务的根本宗旨。坚持以病人为中心,最根本的是关心、爱护、尊重患者,维护患者就医时的各项权利,为病人

创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇

文明单位创建工作能否持之以恒,卓有成效,一个重要的问题就是措施是否得力,机制是否完善。下面是整理的2016创建文明单位3篇,供大家参考! 2016创建文明单位3篇 2016创建文明单位1 2012年以来,汉川市财政局在市委、市政府正确领导下,在市文明办的具体指导下,以“推动科学发展,建设湖北经济10强县(市),深化财政改革,构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题,抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇,结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动,扎扎实实开展文明创建工作,使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力,有力促进了各项财政工作任务圆满完成。 2012年度,在国际金融危机影响下,完成财政收入88759万元,比XX年年增收11759万元。2012年元至10月完成财政收入78960万元,同比增收2579万元,占年度收入102100万元的73%。2012年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“2012年度国有资产监管工作先进单位”;2012年3月被省财政厅评为2012年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单

位;2012年1月被孝感市财政局评为“2012年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2012年度建议提案办理工作先进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作 一、从强化管理入手,建立良好的创建机制 文明创建工作能否持之以恒,卓有成效,一个重要的问题就是措施是否得力,机制是否完善,为此,我们着力建立了创建机制。 建立领导机制。按照“一把手抓两手,一班人抓两手,各级领导共同抓”的思路,市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组,领导小组下设办公室,由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班,建立健全创建网络。 建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会,摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题,经常性深入基层调查研究,进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位,限期整改,督促落实,要求各基层单位建立文明创建的档案。 健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、

精神文明单位创建汇报材料

县工会在县委的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,以精神文明创建为契机,狠抓机关作风评议工作,认真贯彻落实党的全心全意依靠和服务于工人阶级的指导方针,按照全总制定的“抓机遇、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思路和“组织起来、切实维权”八字方针,把工会工作放到全县改革、发展和稳定的大局中去把握将工会工作先进县的创建与精神文明创建工作相结合,一起安排、一起检查、相互促进、共同发展,使工会的业务工作及精神文明创建工作都取得了新的进展,县总工会连续几年被评为区、州工会工作先进县,被县委、县人民政府评为“扶贫捐助先进单位”、“体育工作先进单位”,为县三个文明建设发挥了工会组织的应有作用。现将县总工会开展精神文明创建和工会工作先进县创建工作情况总结汇报如下: ⒈是我们始终坚持将精神文明创建工作与工会工作先进县的创建工作相结合,用精神文明创建促进工会工作先进县的创建工作。首先,县总工会成立了主席任组长的文明单位创建领导小组,并对工作进行了分工,使责任到人。其次,县总工会对精神文明创建和工会工作先进县的创建工作都进行了认真的分析、研究,精心制定了创建的计划和规则,同时按照创建的标准和要求,狠抓各项工作的落实,将业务工作与创建工作相结合,一起安排、一起检查、相互促进、共同发展,为“文明单位”的创建工作打下了坚实的基础。 ⒉发挥成员单位的作 。 工会组建上,我们按照“坚持一个原则”、“确定两个纳入”、“做到三个上门”的工作思路,即:坚持“依法建会”的原则。确定“两个纳入”即:()争取县委的关心和支持,将工会组织建设纳入到各级党组织党建目标管理和精神文明建设考核体系之中,()协调工商、税务等部门,坚持把新建企业工会组建工作纳入到企业执照年审、登记注册之中,从源头保证工会组建工作的顺利进行。“三个上门”,一是上门到新建企业做宣传发动工作;二是上门为新建企业建会做指导工作;三是上门为新建企业进行咨询服务,帮助企业开第一次会员大会。通过努力和实践,我们的工会组建和会员发展工作进展顺利。今年,我们又完成了家工会组建,发展会员人(其中农民工人),完成州总工会下达任务的和。在狠抓新建企业工会组建的同时,我们还采取有效措施,加强乡镇、街道社区工会工作。去年,争取县委领导的支持,与县委督查室一起组成联合督查组,对全县个乡镇党委和个县直党委落实党发[]号文件和乡镇社区工会工作中存在的问题进行了全面督查,为我县乡镇、街道社区工会延伸工作起到了积极的推动作用。我们抓住我县加大招商引资力度的有利时机,要求各乡镇工会延伸要以促进当地经济发展为重点,积极为招商引资、改善投资环境服务,变管理为服务。由于定位准,观念新,服务到位,一些中小企业纷纷在乡镇投资建厂,兴办企业,使乡镇工会延伸为当地经济发展发挥了积极作用。目前,全县个乡镇、县城个社区都建立了工会组织,工会组建率,其中个乡镇成立了以乡镇机关工会和乡镇企业工会为框架的乡镇工会联合会。有个乡镇工会联合会已在辖区内企业和商业服务网点中组建了工会组织,发展会员多人。 ⒌加强工会基础标准化建设,确保工会工作规范运作。我们根据州总工会的安排和“挂一牌、建二档、三同时、四上墙、五必有”的规范要求,将基层工会规范工作作为重点,每年都制定工作计划,将任务分解到基层工会,组织人员严格按照规范要求考核检查。通过狠抓规范运作,基层工会工作的标准化、规范化、制度化的水平不断提高。工会组织的影响力和凝聚力明显增强。 ⒍抓职工民主管理工作,切实维护好、发挥好职工的民主权益。一是继续坚持和发展职工(代表)大会制度。二是继续推行平等协商签订集体合同制度,建立和谐、稳定的劳动关系。三是深入推进厂务公开制度,不断强化民主监督力度。四是积极做好外来务工人员权益维护工作。五是积极参与劳动争议调解工作,维护职工合法权益。目前,全县有家企事业单位建立了职工(代表)大会制度,与职工切身利益有关的重大问题和事项,都能提交职工(代

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