考勤制度奖惩_考勤制度奖惩办法

为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤制度奖惩。下面小编为大家整理了有关考勤制度奖惩的范文，希望对大家有帮助。

1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖120元。

2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过5天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱; 7天以内由校长批准，7天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。

3、因公外出参加会议、学习等公假凭有关通知认定;病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局《关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》规定，超过规定的假期，均作事假处理。

4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。

5、全期2天以内的事假，每天扣发出勤奖10元;超过2天的，超出天数，每天扣发出勤奖40元;病假每天扣发出勤奖5元;旷工每天扣发出勤奖100元。一个月内事假累计超过3天(含3天)，或病假累计超过8天(含8天)的，或旷工、无故缺席1天的，均不享受当月出勤奖。

6、上班无故迟到或早退(含上课、开会、升旗)每次扣出勤奖5元，开会缺席每次扣出勤奖10元,上课空堂一节扣出勤奖20元，旷工1天扣出勤奖100元，参加学校组织的集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖10元，缺席一次扣出勤奖20元。

7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过2天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。

8、学校各项勤工俭学收入(除按比例留存发展，改善办学条件外)，留出10%奖励有突出贡献(辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等)的教师外，其余作为常规奖金的费用。

9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况(不含旷工)的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金(含全部奖金)计算公式为：全期应发奖金=(全期应出勤天数-全期累计未出勤天数)÷全期应出勤天数×期末奖金总数;出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。

10、全期事假累计超过10天，或病假累计超过1个月，或无故缺席或旷工1天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的90%计算。

11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖;有缺勤情况的(含事假、病假)，按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金=(当月应出勤天数-未出勤天数)÷当月应出勤天数×(当月课时津贴+综治安全奖)。

12、教师的法定假参照《浏阳市教育局关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》执行(见附件)，超过规定假期的一律作事假处理。

一、总则

1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。

2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

3、本规定适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00

12：30~14：00为午餐休息时间

三、考勤

【迟到、早退、旷工】

1. 员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元;超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含

3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理(从工资中扣除)。

4. 员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主

管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，款项交到行政人员。

7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。

9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出" 处分报告" 。

10. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。

【请假】

1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直

属上级请假，事后一周内补办请假手续。

2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。

3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情

况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误后退还)

四、离职需知

【试用员工】辞职，需提前7天通知。

【转正员工】辞职，需提前1个月通知。

【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。)

五、各项假期

1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。

2、年假：工作满1年至3年，享有3天;工作满3年至5年，享有5天;工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。

3、其他假期，均按其相关法规规定。

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。

第八条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元;第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤

工资及基本工资的20%。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动

合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退

处理。

第九条请销假

1、公司员工请假需报行政部门主管批准。

2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》上注明

原因，并由部门主管签字确认。否则按旷工处理，管理制度详见《员工外出办事登记表》。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门备案，月

累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准

后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工资10%。

4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早

晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工

处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)

者，扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

第三章奖励制度

第十三条本公司考勤制度按相对应的全勤奖金：

(一)每月无迟到早退记录奖励全勤工资：200元;

(二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。第十四条每日上班时间为：上午09:00至下午-17：30;中午12点至13点为弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。周末员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管理办法见《行政管理制度》。

第四章附则

第十五条本制度解释权归公司行政部门。

第十六条本制度自X X年X 月X 日起执行生效。